开具疾病诊断证明规定

开具疾病诊断证明规定（共8篇）

1.开具疾病诊断证明规定 篇一

开具医学证明书管理规定

医学证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书，常常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要依据。为进一步加强我院医学证明书的管理工作，特制定如下细则：

（一）每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲自诊察病人，认真开具医学证明书。并且应对所作出的诊断负有法律责任。

（二）休假证明书：

1．原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周。可由主诊医师开具。

2．慢性病病休一个月的，由所在科室主治医师以上资质的医师开具。

3．休假证明书必须由各科室门诊分诊台加盖休假专用章后方能生效。

（三）诊断证明书：

1．凡需开具涉及司法办案、病退、评残、保险索赔、生育第二胎等的疾病诊断证明书，须持有关部门的介绍信，方可由所在科室主治医师以上资质的医师开具，并逐项登记在本科室诊断证明登记本上。医务处定期抽检诊断证明登记本。

2．门诊出具的诊断证明书由门诊大厅服务台加盖诊断证明专用章后方能生效，盖章工作人员必须同时做好登记工作。

（四）医学证明书的内容应有病历记载，并与门诊病历或出院小结相符。医生不得开具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明书。

（五）医学证明书日期应填写就诊当日，且盖章有效。

（六）违反上述规定的，根据情节轻重将酌情扣当事人所在科室当月医疗质量考核评分。

（七）由于违规出具医学证明书引起的医疗纠纷需承担纠纷所引起的费用，由出具医学证明书的个人承担。

（八）本规定自公布日起生效。

注：诊断证明登记本需注明开具时间、病人姓名、性别、年龄、诊断证明书内容（涉及的特殊情况）、开具证明的医师签字、盖章护士签字。

2.出具疾病诊断、休息证明制度 篇二

1、凡经我院诊治或者有关部门委托鉴定的伤、病员，可出具有关“疾病诊断证明”。具有各行政科室主任或副主任医师职称以上人员，方可具备出具“疾病诊断证明”资格。

2、出具“疾病诊断证明”的医师，必须亲自诊查患者，应进行详细体格检查和必要的辅助检查，其检查结果应如实记录在病历上。对诊断难明确或诊断有分歧的疾病，不能出具诊断证明，必须进一步检查得出准确结论后才可出具诊断证明。

3、出具“疾病诊断证明”应凭相关政府行政部门或所在单位的相关证明方可办理。

4、出具“疾病诊断证明”，只证明病员所患疾病。一般不作有关“治疗、检查、休息”等与疾病诊断证明无关的建议。

5、凡涉及交通事故、医疗纠纷等情况，应慎重出具“疾病诊断证明”。

6、医师不得利用工作之便，出具人情诊断证明、产假证明，一经核实，将严肃处理。

3.开具疾病诊断证明规定 篇三

医学诊断证明书管理规定

诊断证明书是具有一定法律效用的医疗文件，是作为司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等重要依据之一。为做好此项工作，进一步加强管理，特作如下规定：

1.具有执业医师资格且在我院注册的临床医师，才有权开具医学诊断证明书。

2.医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书，医学诊断书应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符。

3.诊断证明只证明病人所患疾病是否需要病休以及时间或医疗建议，不得出现疗养、免夜班等非临床医学治疗内容。如病情特殊，患者出院后需陪护的，由科主任签字后到医务科盖章。

4.医生不得开具非本专科疾病的诊断证明书。

5.医师开具的诊断证明书，日期应填写当日，当日盖章有效。原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，特殊情况不超过1个月。

6.开具的诊断证明书一式两份，一份盖章后交申请方，一份留医务科。

7.医学诊断证明严禁涂改、伪造、弄虚作假，开具诊断证明的医师须承担相应的法律责任。

8.严禁出具虚假证明、人情证明，一经查实，将追究相关当事人

责任，并给予相应处理。

9.我院职工因伤病等需开诊断证明，必须由相关专业科室的科主任开具。

10.本规定自2013年2月日执行，原规定废止。

医务科

4.单位开具工作证明 篇四

我单位_______________________________拟录用北京科技大学____________学院2013届本科/研究生______________(学号：_____________)。

以下内容请单位按照公司情况选择填写：

1、我单位可接收毕业生户档，但录用程序需要上级审批，目前已 经为该同学办理申报手续，预计户口或其他审批结果将于2013年____月揭晓。在该同学毕业后至审批结果出来之前，该同学在我单位工作，如期间出现解约情况，我处将尽快通告学校。

2、我单位不能接收毕业生户档，因而不负责该同学的户档事宜，该同学的户口档案请按照同学本人意见处理。

以上内容仅用于北京科技大学学生就业指导中心对毕业生就业状况调查之用，特此说明。

单位联系人：_______________

联系电话：________________

学生联系电话：_____________

单位盖章：_________________

学生签字：_________________

5.开具证明 篇五

兹证明我司（XXX公司）为XX公司XX品牌正式授权的经销商，并承诺出货给XXX公司的所有该品牌的产品均为原装正品。我司保证该品牌的授权在有效期之内，在此期间，XXX公司在海外电子商务（eBay、AliEpress、Amazon、Newegg、Wish等平台及自营网站）上的销售、宣传等合法的商业活动都不会被投诉。如果有品牌商投诉、产品扣押等一切后果都由本公司承担。

公司盖章：

6.相关证明开具程序 篇六

一、申请护照、港澳台通行证

（一）填写《中国公民普通护照申请表》（附件1）或《内地居民往来港澳地区申请表》《附件2》或者《大陆居民往来台湾地区申请审批表》《附件3》

（二）所在单位审核

1.因长期出访需要办理上述证件的申请人需向所在单位提交书面申请，说明因为何事将于何期间前往何处需办理护照或港澳台通行证。

2.因短期出访需要办理上述证件的申请人需填写《短期公派出国（境）申请表》（附件4），经所在单位分管人事的领导签字并加盖公章。副处级以上干部还须报学校组织部审批；博士后还须报学校博士后管理办公室（人事部109）审批。

（三）人事部审批

申请人将上述材料交至人事部审批。

二、办理签证所需在职、资金等证明

申请人填写《办理签证所需在职、资金等证明》（附件5）后将电子版发送至whursb2625@126.com.人事部收到邮件审核后通知申请人：

（一）国家公派人员持基金委的录取资格函件（原件+复印件）和对方邀请信复印件到人事部办理

（二）单位公派、自费公派人员（出国申请已经学校审批）根据派出需要持对方邀请信复印件到人事部办理

三、同意派出函（国家公派人员）

国家公派人员持基金委的录取资格函件复印件和对方邀请信复印件（去美国研修的还需提供DS-2019表）到人事部办理。

四、担保人工作及工资证明（被担保人系国家公派人员）

被担保人持担保人身份证复印件和校园卡到人事部办理。

上述证明皆在人事部206办公室办理。

附件：

1.《中国公民普通护照申请表》

2.《内地居民往来港澳地区申请表》

3.《大陆居民往来台湾地区申请审批表》

4.《短期公派出国（境）申请表》

7.物业证明开具文档 篇七

街、镇（滨湖世纪社区）：

座落于 的房屋，产权人为，属 物业公司管理。今该房屋用于。经物业公司今日现场查看，此房屋属产权人自用（闲置），未对外出租。

特此证明。如所述情况不实，造成的纠纷及法律责任，由我物业公司承担。

（物业盖章）年 月 日

产权人签字： 联系电话：

物业证明

街、镇（滨湖世纪社区）：

座落于 的房屋，产权人为，属 物业公司管理。今该房屋用于。经物业公司今日现场查看，此房屋属产权人自用（闲置），未对外出租。

特此证明。如所述情况不实，造成的纠纷及法律责任，由我物业公司承担。

（物业盖章）年 月 日

8.收入证明开具原则... 篇八

为避免承担该证明事项与员工实际收入不相符等不必要的法律责任，公司应依据实际收入开具证明，并以此作为根本原则。但在实践中，员工为办理信用卡、贷款、购买经济适用房等需要开具收入证明时，往往需要高于实际收入。对此公司虽不建议，但出于人性化考虑，在真实的基础上可尽量满足员工的需要，但最高不得超出员工实际收入的20%。

开具收入证明，具体流程及规则如下：

一、开具与实际收入相符的证明

1、员工本人提供书面申请，申请中需对证明的真实用途及份数、递交的单位、使用期限进行明确标注，并对所写内容的真实性做出承诺；

2、申请书经所在部门负责人签核；

3、提前知会并与行政人事部相关人员就相关情况进行沟通；

4、行政人事部审核无误后，出具收入证明并加盖人事专用章，留存复印件备查。此证明只为员工本人提供。

二、开具高于实际收入的证明

1、员工本人提供书面申请，申请中除需对证明的真实用途及份数、递交的单位、使用期限进行明确标注外，另需注明本人实际的工资数、需高开的理由。

2、员工本人对陈述事实的真实性作出承诺，并明确相关责任的承担。

3、申请书经所在部门负责人签核；

4、申请书经行政人事部相关人员及负责人签核；

5、对高于员工实际收入20%的申请，需呈CEO签核；

6、行政人事部审核无误后，出具收入证明并加盖人事专用章，留存复印件备查。此证明只为员工本人提供。

三、对于以下情况，公司一般不予开出收入证明。

1、对于离职员工，不开收入证明。只开离职证明，按其在职的最后一个月的实际工资开出工资证明。

2、对于试用期员工，一般不开收入证明。