政府事务部工作计划

政府事务部工作计划（共8篇）

1.政府事务部工作计划 篇一

****年政府机关事务管理中心围绕政府中心工作，坚持服务宗旨，强化监督管理，思想观念逐步转变，工作重点逐步到位，圆满完成各项工作任务，为政府和各部门工作正常高效运转提供了有力保障。下面将****年主要工作报告如下：

一、建立健全各项规章制度。按照十六大提出的机关事务管理工作要“管理科学化、保障法制化、服务社会化”这一目标，首要任务是科学工作，也就是要有一套严格规范的规章制度。今年我们出台了一系列规章制度和岗位职责，并具体落实到室，落实到人，用职责和制度去约束每一个人的行为，去调动每一个人的工作积极性。去年还实行了机关服务社会化和优胜劣汰制，聘请了保洁公司负责大院卫生和绿化的日常管理，对不履行工作职责和服务承诺者，进行解聘和清退，去年共清退临时工*人。

二、做好安全检查工作。在抓安全工作上，我们坚持预防为主和“谁主管、谁负责、谁操作、谁负责”的原则，杜绝各类事故发生，一是加强了各类管线及设备的检查、维修和保养，确保运行安全；二是加强了锅炉安全管理，严格操作规程，保证持证上岗和**小时在岗，并做好锅炉的检修、保养，做到防患于未然；三是加强交通安全管理，提高司机交通安全意识，严禁违章驾车，力争全年无事故；四是加强节假日安全检查，防止火灾、水灾事故。

三是改善基础设施。主要是做了几件实事，一是厕所改造。原来的厕所管道、阀门、便池严重老化，造成上下水堵塞、污染环境、浪费水源，去年我们进行了彻底改造。二是管网改造。由于年久失修，大院地下水管、暖气管道连年出现问题，影响正常供水、供暖，灶房也因此漏水下陷，为此我们投资**余万元，对大院地下管道进行了改造。三是调整办公用房，机构改革以后，各单位人员调整较大，所以办公室的调整任务也很大，矛盾也比较集中，又涉及区档案局和司法局的整体搬迁，但是经过我们中心工作人员的共同努力，采取整体规划，分步实施的办法，调整任务基本完成。

四、抓好作风建设。这是加强和改进机关事务管理工作的重要环节，就是要牢固树立全心全意为人民、踏踏实实为机关服务的思想。主要抓了以下几个方面：一是克服官僚飘浮作风，深入一线，深入现场，掌握基本情况，掌握第一手资料。二是清正廉洁，严格遵守纪律，秉公办事，发扬勤俭节约的传统，把机关这个家管严管好，处处精打细算，反对铺张浪费。三是讲大局、顾大体。不论干什么工作，都要有集体观念，要从我们中心、从政府的大局出发，去认识，去处理，去解决问题，保证做好每一项工作。

总之，经过一年的努力，我们中心的各项工作得到了区委、区政府领导以及市政府机关事务管理局的充分肯定，面对新世纪，新阶段的机关事务管理工作的新形势，我们将保持与时俱进的精神状态，再接再厉，开拓创新，创造性地开展工作，为实现区委、区政府提出的建设经济强区、文化名区、文明新区的奋斗目标做出应有的贡献，开创我区机关事务管理工作新局面。

2.政府事务部工作计划 篇二

1 政府法律事务的现状与概念

1. 1 政府法律事务的现状

国家政府的法律事务存在一定的弊端, 长期处于政府机构重复、法律事务杂乱、法律程序无章可循且公民在权利方面无法可依的局势。政府法律事务的领域从整体而言, 在其法律事务的领域界定及程序系统的研究方面存在一定的实践性空白。甚至存在个别地方的政府因为单方面工作的需要, 临时的对政府法律事务方面做出尝试性的规定, 往往会在遇到问题时不能及时的排除困难, 只是表面上解决了法律难题。在政府法律事务的程序和系统规定没有做出较为科学的定义, 使政府在面临各方面如经济纠纷、行政行为法律事务、行政复议行为、公民赔偿行为及非诉法律活动行为方面没有较为科学而系统的规定, 导致政府和公民往往会在遇到法律问题时工作受阻, 解决颇为艰难。

1. 2 政府法律事务的概念

( 1) 政府法律事务: 有关政府地位、职权、行政范围、法律程序及相关政府组织机构制度的制定。从当前政府所涉及管理的国家政府机关事务的内容来看, 政府法律事务其实就是我国宪法、相关法律规定政府职权的法律化、具体化和制度化。也就是说具体的定义了政府可以在国家规定的权限范围内如何去管理整治国家及社会公民的法律事务, 另外有关其如何管理政府内部事务的界定, 两者起到了相辅相成的作用。

( 2) 政府法律事务的作用: 即行政机关通过按照宪法及相关法律的规定, 履行国家所赋予的行政管理职能, 力求保证政府行政行为的合法性、合理性、公正性, 让政府法律事务有法可依, 有理可循, 通过行政机关的执法和监督工作, 使政府法律事务最终实现法制化的作用。

( 3) 政府法律事务的行政: 政府法律事务就是政府的行政办事的职能机构, 是国家在行政管理及重大决策方面的有效助手和参谋机构。相对而言, 政府的法律事务必须要承担起办理法制工作的法律顾问要求, 必须要及时而正确地引导政府进行科学而合理的法律行政论断。

2 政府法律事务的管理工作

政府管理的成败决定了社会运行的秩序和效率性, 意味着要进行全方位的领导工作, 包括对人力资源、经济资源、公民生活等其他方面有效的组织领导、指挥控制工作。政府通过法律事务的引导, 完成其政治事务、社会事务和经济事务的有效管理。随着社会科学化管理的不断推进, 政府管理工作也不断地发展, 其管理模式和管理强度也随着经济及社会各方面的进步而不断创新。我国由之前高度集中的计划经济管理模式而完善政府机制管理水平, 将其具体事务规范化、科学化, 突破了死板的管制模式, 使当前的政府法律事务的管理工作的唯一宗旨就是为了维护国家的安全稳定和全面的经济利益, 更好地促进国家生产力的发展和人民生活水平的提高。

3 政府法律事务工作的处理机制

3. 1 政府法律事务的范围和原则

大部分的政府法律事务分为三个部分:

( 1) 政府合同事务类: 政府通过购买法律服务, 根据中标者服务的质量支付费用, 也就是将公共服务事项通过合同的方式交予社会的服务机构。

( 2) 政府诉讼事务类: 其中主要包括通过各类民事活动、经济调解、行政诉讼、行政复议及协助政府机关的非诉讼事务的诉讼程序。

( 3) 政府规定的其他类法律事务内容。

3. 2 政府法律事务的处理机制

( 1) 政府法律事务处理机制包括法律程序、经济策略等处置机构, 根据国务院有关规定负责发挥其组织协调、监督指导的作用, 争取及时地推进社会经济的快速发展及法制领域的不断扩充。政府法制强调的则是制定法律范围、设定法定程序、实施法律制度等法律处理工作事务, 其主要内容是指用法律事务治理国家、社会, 通过法治概念、内涵的统一对国家权力、公民人权的有效约束, 保障公民的自由和人权力量, 防止在政府及相关行政领域中职权的滥用和职责的不统一。

( 2) 政府法律事务处理机制必须要遵守三项原则:1合法性原则, 要求在法律事务的处理过程中依宪法和法律的规定; 2高效原则, 即不违反法律的规定下, 政府有权自主管理并提高其处理事务的高效性; 3便民原则, 政府管理必须要以方便公民、自然人、法人及各组织的经济利益为核心。

( 3) 政府法务处理机制必须要及时剖析当前的职业理念, 不断创新, 各项管理工作必须要依据当前的政治经济形势, 转变为由人民执政的新思想理念。通过增强法务行政的透明度, 加强民众的社会监督力度, 贯彻并不断克服在政府法务工作中的盲点和困难, 加大民众对政府法务的信心。不断推进法务的制度创新, 发挥政府的有效强制力和专业性, 体现政府法律事务处理机制的管理职能和执行力度。

4 结 论

政府法律事务代表的是国家的意志力、代表了法律条件下的政府强制力, 当前在政府法律事务的管理要点必须要及时剔除往年旧有的法律体制, 打破传统的官僚及保守主义思想, 树立新生代的适合社会科学发展的法律管理模式。认清当前政治局势, 理清人们最确切的需求及生活现状, 有效地转变公民的执政理念, 提高公民的执政权益, 提升公民对国家政府法律事务的监督和信任度, 做到真正而有效地实现国家政府执政为民, 为民服务。

摘要：一般而言, 政府法制主要是指对国家立法、执法、守法并进行一系列法律监督等环节的结构模式。政府法制事务是指一系列由中国政府所承办的、具备一定的法律约束力的依法行政的法律事务, 因为政府法律事务的内涵是由中国宪法及相关法律所确定的, 所有政府法律事务代表的是法治的强制性特点, 集中表现的是国家政府的行政性特点。然而, 对于政府法律事务的运行受多方面因素的影响导致其空白领域较多, 受多方面法律性质的限制导致其在实际处理过程中遇到了很多的困难, 本文主要是针对政府法律事务的概念及管理进行描述, 探讨其主要的处理机制方法。

关键词：政府法律事务,概念管理,处理机制

参考文献

[1]安东.继承弘扬董必武法制思想做好新时期人民司法工作——在董必武法学思想研究会第十届年会上的发言[A].董必武法学思想研究文集 (第十辑) .2010.

[2]聂慧萍.我国20年行政审判权运行的轨迹与启示:从对峙到协调——以行政诉讼协调撤诉现象分析行政审判权与行政权的关系[A].全国法院系统第二十二届学术讨论会论文集.2011.

3.统计事务所:政府统计的预备役 篇三

“小商品海洋”诞生统计中介

30年前，义乌市还是一个不折不扣的农业小县。如今，“兴商建市”的發展战略让义乌蜕变成在全国颇具影响力的经济强县（市），实现了从马路市场到全球最大小商品批发市场的跨越发展。义乌1105平方公里的土地上，生活着190万人，其中三分之二为外来人口，2010年三产比值为2.8:43.2:54.0。这是一个商品经济发达的城市，也是一个拥有众多中小企业的城市。第二次全国经济普查数据显示，截至2008年底，义乌市各类单位已达16万多家，其中大多为民营中小企业。

义乌市所拥有的这些特征恰恰是催生统计中介机构诞生的土壤。发达的民营经济之下必然会有众多私营企业。它们大多单位规模小，统计基础薄弱，统计人员兼职居多，甚至很多单位无人干统计。中小企业的统计工作短板在义乌表现得淋漓尽致。

从政府统计工作的角度来看，同样需要民间统计力量的协助。“我们局队有正规编制的人员才30多人，加上临时工还不到40人。随着统计调查对象的增多，组织开展统计调查难度加大，统计工作任务日益繁重，统计人压力备增，而局队人员编制却不能随之无限增加。统计力量与统计任务的不对称性矛盾日益突出，这已成为我们工作中面临的主要问题。统计中介机构的出现可以说是帮了我们大忙，在义乌无论我们怎么重视并支持这块工作都不为过。”义乌市统计局局长兼国家统计局义乌调查队队长陈炫华如是说。

“2002年，义乌市在全市范围内大规模开展规下工业抽样调查。鉴于规下工业企业的统计基础比较薄弱，局队党组审时度势，鼓励社会上有志于统计事业的人员投身统计工作”，义乌市统计局党组成员陈红亮向记者介绍说。在企业统计与政府统计面临的紧迫形势下，在义乌市拥有的优越市场经济环境下，义乌市统计中介机构——求实统计事务所有限责任公司破茧而出，2002年5月挂牌成立，7月正式对社会开放统计服务。

市场化运作风景这边独好

求实统计事务所究竟是什么性质的企业？开展哪些工作？和政府统计部门是何关系？面对骆国强——求实统计事务所总经理，记者抛出心中疑问。初次见面，骆国强给人的印象是话语不多，有些内敛与腼腆。精于业务与管理的他看起来还不习惯于应对记者连珠炮似的发问。但谈起一手创建、经营了9年的求实统计事务所，他还是兴奋地拉开了话匣子。

据骆国强介绍，求实事务所是经统计部门批准，工商部门注册的私营企业，是自负盈亏，依靠市场规则运行的统计中介机构。“我们的业务范围已从开始时的规模以下工业抽样样本企业统计代理扩展到如今的服务业统计抽样调查、各种社会委托调查、企业统计业务代理、统计人员培训及对企业统计数据质量审核、普查数据录入等。”谈起事务所的工作骆国强轻车熟路。据了解，目前求实统计事务所要为义乌市710家企业提供统计报表代理服务。虽然记者踏访统计事务所时正值上班时间，可楼道内却空空如也。“除了管理层以外，所有的员工办公场所都设在镇街，这样更方便为政府服务、为企业服务。我们的员工平均每月至少要跑三次企业收集审核统计数据，住在市区可就不方便了。”骆国强解释道。

当问及与统计局的关系时，骆国强肯定地回答：“我们是纯粹的市场化模式运作。我们给政府部门做统计工作，给企业做统计代理，都是严格履行法律程序，签合同按章办事。政府和企业花钱买服务，不达到合同拟定的工作标准，委托人就不付给我们酬劳。”当问起陈炫华同样的问题时，他也给出了坚定地答案，并对这支民间统计队伍高度认可：“求实统计事务所是我们统计大队伍里不可或缺的一部分。我们之间的业务往来是严格执行政府采购的流程及按照签订合同的形式进行的，绝不是上下级关系，但可以说是良好的协作关系。这就是我们独特的‘义乌模式’。”

虽然得到政府部门的青睐，但事务所本质上还是企业，找市场、求生存、求发展是他们永恒的主题。“不拿出真金白银的工作精品或许明天就没有饭碗”，骆国强深知这一点。“公司人员服务的主动性、积极性都比较高，完成任务的时间性也较强。我们一直信赖他们，和他们合作已经五年了，真是省心、省钱、省时间！”私营企业主杨胜利对记者这样说。无人可依的完全市场化运作模式给统计事务所带来了生存与经营的压力，也正因如此，这支统计预备役才能活跃于义乌统计领域多年，这种模式对政府统计的利好作用同样显露无遗。2008年11月，国家统计局局长马建堂慕名来到求实统计事务所调研，他高度认可统计事务所的运作模式与工作效能，评价道：统计中介机构提高了统计工作质量、提高了统计抗干扰能力、提高了统计的影响力。

民间统计中介发展路在何方

35人中，统计师有5人，会计师有1人；为每位员工配备一台电脑，60%以上的员工配有手提电脑……从骆国强质朴的介绍中，我们看到了已奋斗9年的求实统计事务所仍在稳步向前。当问及骆国强对未来的发展有没有信心时，他微笑而坚定地说：“我有信心！”简短的四个字仿佛让记者看到了民间统计中介组织的未来，虽然这条道路仍有坎坷。

市场决定需求。可相对于义乌市市场经济的快速发展，统计中介机构的壮大却稍显滞后。目前，义乌市仍只有求实统计事务所这一家统计中介机构。9年来，义乌市统计中介发展并没有形成以点带面、以少带多的不断壮大局面。

“统计中介组织之所以发展迟缓，除了市场经济发展不够成熟，没有引进竞争机制以外，一个重要原因是社会对统计重要性的认知度比较低，调查对象的法制观念比较淡薄。因此我们政府部门要加大普法宣传和执法力度，形成浓厚的全社会支持统计、依法统计的氛围，为统计中介的发展提供广阔空间，促进统计事业的可持续发展。”陈炫华认为改善目前的状况需要政府统计部门和统计中介机构的共同努力。“现在，我们仍然坚定地走在这条道路上”，陈炫华语重心长地说。“也希望能从国家层面上对统计中介工作加以扶持，制定相应政策，规范他们参与市场化运作的行为，让他们依据市场经济规律，为社会提供优质、高效、便捷的统计事务服务。希望有朝一日统计事务所像会计事务所那样受到企业的欢迎与认可”，陈炫华道出了他的心里话。

4.政府事务部工作计划 篇四

xxxx年，按照《x市x区法治政府建设实施方案（xxxx-xxxx）年》的工作要求，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强组织领导、完善制度建设、推进执法规范化、优化营商环境，切实将法治政府建设工作纳入我局全局工作重点，不断提高依法行政水平，为我局高效高质发展提供强有力的保障。

一、完善学法制度，认真学习贯彻《纲要》

认真开展贯彻落实《法治政府建设实施纲要（xxxx-xxxx年）》，领导干部带头学法制度，建立健全领导干部学法、领导干部法制讲座、班子会前学法等制度。加强全局干部职工对《纲要》的学习力度，把握《纲要》的主要内容和基本要求，让全局干部能充分认识新形势下加强法治政府建设的重要性和紧迫性，不断增强全局干部职工贯彻落实《纲要》的自觉性和坚定性。

二、按要求公布责权清单，确权力运行公开透明

再次依据新修订的《宗教事务条例》全面清理权责清单，共清理行政处罚xx项，其他行政权力x项。按要求完成政务一体化平台的运行工作，对每一项权利，都明确了分管领导、承办科室和具体工作人员。按要求将政府职能、法律依据、实施主体、职责权限、管理流程、监管方式等事项以清单形式向社会公开，逐一厘清与行政权力相对应的责任事项、责任主体、责任方式。按要求完成x省政务一体化平台运行事宜，全面梳理和公开公共服务事项目录，逐项编制办事指南、格式文本、示范文本，列明办理依据、受理科室、基本流程、申请材料及常见错误示例、办理时限、咨询方式等办事环节，缩短办理时限，提高了办事效率。

三、科学民主决策，完善重大行政决策程序规则

严格按照《x省重大行政决策程序规定》建立健全行政决策程序、制度，紧扣重点环节，规范决策流程，建立健全相关制度，严把重大决策执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定“五道关”，确保人事重大行政决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。立足决策的合法性和规范性，健全重大决策合法性审查机制。严格依法论证，执行重大决策合法性审查制度，通过对拟决策事项的制定主体、权限、程序、内容、形式是否合法进行全面审查，落实“先审查，后审议”的原则，对未经合法性审查或经审查不合法的，不得提交讨论并做出决策。及时召开联席会议，充分听取法律顾问意见，在发挥集体智慧、实行民主决定的基础上，坚持执法实体和执法程序“两手抓”，促进实体和程序“双合法，双合规”。

四、建立定期清理制度，加强规范性文件管理工作

严格落实规范性文件清理相关制度，按照“谁制定，谁清理”的原则，认真开展定期清理规范性文件工作，我局没有规范性文件发文。

五、严格执法程序，规范行政执法行为

建立健全行政执法协作配合运行机制，建立和完善行政执法与刑事司法衔接信息平台共享，形成资源共享、信息互通、协作通畅的工作格局，为建立权责一致、权威高效的行政执法体制提供有力保障。认真落实行政执法人员持证上岗和资格管理制度。全局共有执法证人员x人，加强对执法人员的培训工作做到常抓不懈，不断深入开展行政执法学习，不断提升队员业务能力和依法行政水平，在工作中做到亮证执法、依法行政，为全力推进执法工作规范化、制度化、常态化奠定了基础。

六、建立政务公开制度，确保政务公开工作运行规范

按照区委、区政府部署要求，不断拓展公开载体和渠道，增强政府信息发布功能，规范政府信息公开保密审查，扎实做好涉及我局的政府信息公开工作。深化政务公开，提高公共服务水平。随着群众对信息公开水平要求的不断提高，我局不断加强政务公开管理工作，借助门户网址的改造和升级，我局进一步明确了我局信息公开的范围、主动公开和依申请公开的规则和程序，明确了信息公开的职责分工，加强了对信息公开的考核和责任追究，确保公开信息的全面、准确、及时。

七、规范行政执法行为，落实行政执法责任制

5.政府事务部工作计划 篇五

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全省公开招聘。

二、报考条件

1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正，具有较强的事业心和责任感，热爱政务接待工作；

2、大学专科及以上学历，年龄28周岁以下（1983年7月1日以后出生）；具有较强的组织、协调能力;有一定的书面表达和口头表达能力，普通话标准；

三、招聘程序及办法

（一）网上报名

1、考生登录合肥人事考试网()报名，统一报名时间为2011年8月3日9：00至8月10日16：00，逾期不再办理。

2、考生必须于个人报名后的第二天至8月11日16：00前登录合肥人事考试网()查询是否通过资格初审。如资格初审通过，即可通过合肥人事考试网()缴纳笔试费用，缴费截止时间为8月12日16：00，逾期视为自动放弃报考。

3、考生于8月25日至8月27日直接从合肥人事考试网()下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效居民身份证参加笔试。

（二）考试

1、笔试

（1）笔试科目及内容

笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《职业能力测试》和《公文写作》两科（不指定参考资料）：

《职业能力测试》：满分100分，占笔试成绩的40%。

《公文写作》：满分100分，占笔试成绩的60%。

笔试结束后10天内在合肥人事考试网上公布笔试成绩。笔试成绩不带入面试。根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：5的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《公文写作》成绩高低决定取舍。

（2）笔试时间： 8月28日上午

8:00～9:30 《职业能力测试》

10:00～12:00 《公文写作》

2、资格复审

经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效居民身份证、学历证书（应届高校毕业生还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件）、专业技术职务资格证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、个人笔试准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试合成成绩并列，按《公文写作》成绩高低决定取舍）。若本人不能前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带个人居民身份证。

3、面试

(1)面试采用结构化面试，满分100分，成绩保留至小数点后两位。

(2)考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

4、确定体检、考察人员

根据面试成绩，按招聘岗位数1:2的比例从高分到低分确定差额考察人员名单（若出现面试成绩并列的，则以笔试合成成绩从高分到低分决定取舍；若出现笔试合成成绩并列，按《公文写作》成绩高低决定取舍），在合肥人事考试网公布。

5、差额考察和体检

差额考察、体检工作由合肥市机关事务管理局组织实施。

(1)差额考察工作按照德才兼备的标准，根据工作岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等实际情况，经市机关事务管理局考察工作组研究确定体检人员名单。

(2)体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费用考生自理。

如参加体检人员自动放弃体检或体检不合格，按照前述递补方式等额递补一次。

体检合格的人员确定为拟聘用人员，在合肥人事考试网公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。

四、人员管理

本次招聘的工作人员与人才中介机构签订正式劳动合同, 由人才中介机构实行人才派遣，首聘期2年，试用期2个月。

五、其他

(一)报考费用：笔试费45元/科，共90元；面试费80元/人。

(二)咨询电话：0551-3538966

肥市机关事务管理局（接待办）

二O一一年七月二十六日

文章来自: 安徽万学金路公务员网

6.政府办公室事务管理规定 篇六

为进一步规范和改进镇机关事务管理，建设节约型机关，坚持有利公务、简化手续、明确责任、对口对等、务实节俭，杜绝浪费的原则，现制定双田镇机关干部事务管理规定如下：

一、食堂饭餐管理

除计生、民政办来客外，其他办公室(党政办、人大办、规划办、农办、林办、新村办、水利、交通、文教卫生、司法所、综治办、经管站、农医办、劳动保障所等)均由镇党政办统一安排，由各分管领导向办公室打招呼，原则上遵循从工作需要、从紧安排、从严控制陪餐人数。

标准l：村级来客，不安排陪同人员，不上酒水，基本上按15元/人标准进行安排（或标准7、8人工作餐不得超过100元，5、6人不得超过80元，4人及以下按15元/人标准进行安排）；

标准2：外单位来客，除镇主要领导陪同外，其他陪同人员不得多于来客人员（原则上不得超过3人陪同），可适当上酒水，原则上按20元/人（根据来客人数定，不包含陪同人员）标准进行安排，酒水由办公室安排； 标准3：上级单位半年、年终等各种检查、考核标准另行定

标准

4、各办、站、所组织召开村级会议饭餐的安排，应由主持会议的领导提前报请主要领导同意，报镇党政办酌情安排，原则上平时各种会议标准，每桌8人标准餐不得超过100元（不得安排酒水），老干部每月例会、会计每月例会由办公室根据所到人数进行安排每桌8人标准餐不得超过100元（包含酒水）。

标准

5、在镇食堂以外用餐必须报请镇主要领导同意，方可由镇党政办公室统一结算。

二、烟洒管理

外单位来人来客接待，原则上一律不准发整包烟(除主要领导交待外，因各种考核检查等确需发整包烟的，要报请镇主要领导同意)。各办来客，党政办不提供香烟。

平时烟酒管理由办公室主任及协助办公室主任开展事务工作的工作人员做好烟酒进出库单，并写清出库事由，做好全面登记。

三、政府采购

政府采购物品，首先要列好采购计划，呈报镇主要领导申报同意后，再由党政办工作人员统一采购，自行做主自己负责经费。党政办人员日常采购物品，经办人要写清事由，到党政办盖办公室公章，然后到乐平指定点采购并签字，同时办公室要做好登记。除此之外，凡经党政班子联席会集体研究的有关事宜，可以简化办事程序，直接由党政办经办人员会同镇出纳会计共同办理。

四、公共财务的管理与维修

l、各办现有的微机，各办应认真管理，上班期间不能玩电脑游戏、上网聊天，下班应主动关门关电脑，雷雨期间拔掉电源，否则损坏由各办、站、所负责维修。

2、复印机维护，各办复印材料，需经党政办复核，办公室主任把关，方可复印，不得欺骗办公室签字人员，一经发现，事后党政办将不予提供方便。

3、照明灯管理，要做到人走灯灭，公共财物的维修，党政办要及时向镇主要领导汇报。

五、广告宣传牌制作

首先要列好计划，经办人员呈报镇主要领导申核同意后，再由党政办盖章到定点单位制作，党政办人员和经办人员共同签字后生效。

本规定从2011年2月日起实施。

7.政府事务部工作计划 篇七

一、国内外研究现状

国外学者对府际关系的研究视角比较开阔, 既有纵向也有横向的政府关系研究, 对地方政府合作治理跨区域公共事务提出来了许多行之有效的方法。美国学者罗森布鲁姆指出, 联邦政府与州政府之间以及各州之间的合作, 是以法律制度作为保障, 表明了美国地方政府合作治理的成熟。英国学者Helen Sullivan和Chris Skelcher指出, 政治层面、操作层面及财政层面存在的问题是影响政府间合作治理跨区域公共事务的重要因素, 提出可以利用契约、伙伴关系及网络等三种形式解决跨区域公共事务的治理问题。

国内学者对府际关系的研究主要集中在中央和地方政府间的纵向府际关系研究, 对地方政府间的横向府际关系研究则比较少。学者周黎安从政府官员晋升激励的角度研究政治晋升竞争对地方政府间合作与竞争的影响, 对中国地方政府合作治理跨区域公共事务提出了一个全新的研究视角;学者陈剩勇、马斌认为, 制度化的议事、决策机制以及有效的组织机构是保证地方政府合作治理跨区域公共事务的重要保障;学者李文星等认为地方政府间合作治理跨区域公共事务的最大障碍是中央政府角色缺位, 未能提供有效的政策和法律制度保障;学者陈瑞莲则把珠江三角洲作为一个案例来剖析地方政府对区域公共事务的治理, 提出区域公共管理这一研究领域。从以上的研究我们看出, 国内学者对府际关系研究的研究内容多数从经济层面进行分析, 研究角度虽有一定的创新性, 但理论分析深度和广度都不够, 对影响地方政府间的跨区域公共治理的深层次原因发掘不够深入, 也缺乏系统性, 不能在理论层面上为中国地方政府合作跨区域公共事务提供有效指导。

二、合作治理跨区域公共事务的必要性

由于区域经济一体化的进程加快, 各地区之间资源禀赋的差异和越来越多的跨区域公共问题的突显, 通过互利合作来实现地区间利益最大化的需求也越来越迫切。

(一) 市场化进程的不断推进催生了诸多跨区域公共问题

自20世纪90年代初中国提出建立社会主义市场经济体制以来, 国内市场化进程不断推进, 各级地方政府的自主意识不断增强, 迫切需要形成一个全国性的统一市场环境。但是, 由于国家政治体制改革和法治建设进程的滞后, 行政性分权的配套改革的不完善, 市场化改革催生了一些诸如地方保护主义、地方政府恶性竞争、地方发展马太效应等新型的社会公共问题, 这些问题, 不仅突破了传统行政区划的刚性束缚, 蔓延到由多个地区组成的某一经济区域, 而且还超越了单个政府治理能力域限, 衍生为区域性公共问题, 而传统的行政区行政已无法解决此类区域性的公共问题, 迫切呼唤一种以互利双赢为特征的合作治理新机制的诞生。

(二) 区域经济一体化需要地方政府间的合作

随着区域经济一体化浪潮的席卷, 中国的区域一体化由封闭式区域化向更具开放性的区域化模式转变。这一转变一方面使区域分工不断深化, 各个区域间相互依赖、相互渗透的程度不断加深, 地区间由于资源共享所导致的相互依存关系加强;另一方面使各个区域之间的竞争更加激烈, 而这种竞争已不再是传统意义上的资源禀赋等比较优势的竞争, 更多的是表现为区域“综合竞争优势”层面上的竞争。广西北部湾经济区为了取得这种独特的区域竞争优势, 打造区域的整体竞争力, 区域内各地方政府应该在加强区域经济合作的基础上, 优化资源配置, 调整产业结构, 使区域间各种资源形成一种合力, 积极打造区域“综合竞争优势”。

(三) 突发性公共危机事件频繁发生需要地方政府间的合作

近年来, 非典、禽流感、跨流域水污染等公共危机事件频繁发生, 公共危机事件的特点决定了单一行政区划的地方政府在面对错综复杂、难以避免的突发性公共危机事件时难以有效防范, 而需要各政府部门或者跨区域的地方政府之间在危机发生时能够进行充分的信息沟通与协调, 能够群策群力, 集中各地区的人力、物力、财力, 在最短时间内达到社会资源的最大整合, 以将这类危机事件的危害性降到最低程度。因此, 突发性公共危机事件频繁发生, 迫切需要地方政府间的合作治理。

(四) 政治体制的分权改革使地方政府忽视了跨区域公共事务

在建国以后相当长的一段时间内中国实行高度集中的政治经济体制, 各地方政府仅作为中央政府的一级派出机构来执行中央的各项政策, 而没有本区域的地方利益。自政治经济体制改革实行分权制以来, 尤其自实行分税制以来, 地方政府的自主意识不断增强, 地方利益日益突出, 使中国各级地方政府在经济发展过程经常采用地方保护主义、恶性竞争等手段和方式谋得自身的发展, 而不顾及其他地方政府的利益, 从而导致中国各级地方政府过度关注本区域事务的同时, 忽视了大量的跨区域公共事务治理, 使跨区域公共事务成为阻碍区域经济协调健康发展的重要因素。

三、合作治理跨区域公共事务的现状

当前, 中国地方政府合作治理跨区域公共事务的横向合作机制已经开始起步, 跨区域公共事务开始通过地方政府间的合作加以解决, 在中央政府的有效领导下, 地方政府通过紧密合作有效地抑制了“非典”疫情、禽流感疫情的传播与扩散, 有效地治理长江、黄河等流域的生态环境, 有力地打击跨区域犯罪行为;通过建立高层联席会议、城市政府联合体、区域协调联合会、区域一体化促进会等组织, 以协商形式促进了区域间的交流与合作, 有效地促进了跨区域公共事务的解决, 提升整个区域的综合竞争力。但是, 整体而言, 中国地方政府之间合作治理跨区域公共事务尚缺乏系统的理论思考和操作策略, 公共管理的制度设计和制度还存在诸多的漏洞与缺失, 难以满足跨区域公共事务合法、合理、高效治理的需要, 主要表现在:

(一) 区域内政府间的合作共识逐步形成, 但缺乏统一的合作战略规划

近年来, 各地方政府己经意识到合作的必要性, 通过举行各种会议、签订各种协议、成立各种协调组织等形式加强区域间的合作, 政府间合作共识已经逐步形成。但是, 我们应该看到, 这种合作的公共绩效一直较低, 达不到共识设计时的预想目标。其中的症结在于中国迄今为止尚无统一的区域发展规划, 是中国区域发展一直走不出恶性循环的主要根源。各地在编制地区发展规划时受地方利益驱动, “各自为政”的现象仍比较严重, 带有很多的地方主义色彩, 区域整体发展规划还表现出极大的无序性和非理性, 以广西北部湾经济区为例, 自提出建立广西北部湾经济区起, 南宁、北海、钦州、防城港等地方政府纷纷把共享区域经济合作收益作为自身的发展战略。我们从各地方的城市发展规划来看, 将分散的城市聚合成为整体, 不仅有共识, 而且有行动, 具备了一定的基础。但是, 我们从中发现, 这种共识是没有统一方案的共识。因而, 在这种共识下, 各地在很大程度上都是按照自身发展的内在逻辑和实际需要来展开的, 而不是从整个区域发展形态的内在要求出发。在目前这种格局下, 这种规划无可厚非, 但是从整个广西北部湾经济区出发, 这种规划对广西北部湾经济区的一体化发展缺乏整体性, 而且在目前的地方管理体制下, 这种新的城市聚合, 将有可能形成新的“块块结构”以及由此必然导致新的“块块竞争”和“块块封锁”。

(二) 跨区域合作的组织体系尚未完善

区域公共问题的治理, 特别是国内区域问题的治理, 需要设计一套精细的组织机构作为载体。而中国地方政府间对跨区域公共事务合作治理的组织体系较为松散, 也没有建立一套功能性的组织机构。可以说中国地方政府间合作很多都是靠地方领导人来推动的, 一旦地方领导调动便容易使合作的组织机构架空;而且当前中国地方政府间的合作, 还停留在各种会议制度与单项合作机制和组织上, 一般采取集体磋商的形式, 缺乏一系列成熟的、制度化的机制与组织。组织体系的缺乏大大增加了区域政府合作治理跨区域公共事务的成本。因此, 应将原来各种跨区域的会议制度与单项合作机制和组织, 整合为整体规划性与具体工作性相结合的跨区域政府合作发展组织。

(三) 合作治理的制度化程度较低

制度化的程度相对较低, 没有一套制度化的议事和决策机制, 准确地说应该是一种地方政府倡导的非制度性合作协调机制。政府间许多共识的达成是靠领导人做出的承诺来保障的, 虽然在越来越多的领域, 已经形成了制度性的协议, 但缺乏法律效力, 使得这种共识的达成缺少稳定性。而且各政府间合作一般采取集体磋商的形式, 而没有形成像欧盟那样的谈判机制, 这种形式容易在涉及到实质性利益的问题上由于分歧太大而无法达成共识。我们仍然很遗憾的看到实质性的合作不多, 更多的是停留在口头或纸面上的承诺。跨区域政府合作议题制度化程度较低, “议而不决, 决而不行”的状况依然存在。

四、中国地方政府合作治理跨区域公共事务不力的原因

影响区域地方政府合作的制约因素是多种多样的, 在不同的时期呈现出不同的特点, 当前制约广西北部湾经济区内地方政府合作的因素, 归结起来有几个方面:

(一) 区域政府合作的共识还没有真正形成

长期的计划经济体制使得一些地方政府形成了接受上级任务和命令的惯性, 而缺乏自主决定和发展的主动性, 这一点在北部湾经济区内某些级别较低的地方政府身上表现得更为明显。政府自身狭隘的执政思维, 自利和短视的行为更使得他们缺乏合作的意识, 加上各级地方政府自身的经济职能和干涉经济的愿望还很强烈, 政府的政区竞争观念比区域合作观念要根深蒂固得多。特别是对于广西北部湾这样一个刚成立不久的区域经济合作组织, 缺乏政府合作的历史和传统, 虽然合作对双方或者多方来说都是有利的, 但是合作仍然难以达成。

(二) 当代中国政治晋升博弈和政府绩效评估中的负面影响

地方官员合作困难的根源并不主要在于地方官员的财税激励以及他们所处的经济竞争的性质, 而是在于嵌入在经济竞争当中的政治晋升博弈的性质。在政治晋升博弈中, 给定只有有限数目的人可以获得提升, 一个人获得提升将直接降低另一人提升的机会, 一个人所得构成另一人所失, 因此参与人面临的是一个零和博弈。“官场”竞争的逻辑将深刻地改变由官员所主导的经济竞争的方式和内容。在经济增长为中心的压力型体制下, 上级组织为了完成经济赶超任务和各项指标, 利用行政权力通过层层分解和量化的方式, 给下级组织下达任务和指标, 并以完成任务和指标的实际状况作为政府绩效、官员政绩评价、奖惩、升迁的直接依据, 这就使得大量官员心目中都将追求GDP高速增长作为自己工作的目标和动力, 强化了地方干部谋求地方经济利益最大化的动机。

(三) 组织权威性和相关法律与制度的缺失

一是组织权威性的缺失。当前区域政府合作组织主要采用跨区域联席会、沟通会或者区域领导人高层会议的形式, 更多带有象征性的宣示意义。北部湾经济区虽然成立的自治区层面的管理协调机构, 由自治区副主席兼任管委会主任, 各市也相应成立了协调机构, 但由于这些协调机构中的主要负责人都是兼任的, 在进行实质性的工作的时候, 这种较为松散的非功能性的组织机构, 由于缺乏跨区域的行政权威, 很难实现区域内跨越行政区界限或功能区界限的更大范围的公共服务合作, 协调结果的实施效果也难以保证。

二是相关法律、法规和政策制度的缺位。北部湾经济区上升至国家发展战略层面, 需要研究制定相配套的政策支撑体系, 制定相关规划政策和地区开发政策、区域规划指导纲要, 以统合北部湾各辖区相关政策, 使区域经济开发建设有法可依, 有章可循, 减少各方的摩擦, 降低政府间交易成本。然而, 当前相关部门尚未制定出台上述综合性区域公共政策法规, 致使该区域政府间关系治理缺乏制度保障, 处于低治的状态。

(四) 协商机制和沟通渠道的缺乏

当前北部湾区域内外政府间在政务服务上缺乏必要的公共管理联动, 对外来投资重大项目或需要联合办理的事项, 三港一市之间未建立相应的公共管理服务机制, 各市公共管理服务中心也缺乏必要的沟通联系, 未建立起必要的协商机制, 从而无法实现公共管理服务的联网联营, 为客商提供统一、便捷、高效的区域公共管理服务环境。此外, 北部湾区域内外缺乏统一的区域公共信息共享平台的有力支撑, 各市之间在公共信息服务方面未开展深入的交流合作, 造成了政府间信息的不对称, 这将可能产生相互间的不信任, 助长了机会主义倾向, 从而形成了合作的重大障碍。

(五) 合作治理的利益协调机制缺失

地方政府间对跨区域公共事务的合作治理, 虽然能实现互利双赢, 取得合作的收益, 但也需要承担合作的成本。而这些合作成本的分担, 有些是可以毫无差别的分摊的, 但有些是要依据收益程度的差别承担不同的合作成本。地方政府间合作方为了实现自身利益最大化, 追求以最少的投入获取最大产出, 总是尽量减少自己的成本, 因此在处理府际合作治理跨区域事务上, 自然会有经费分担的争议。这就需要设计一套完善的合作治理的利益协调仲裁机制。而中国目前的合作机制中对于这方面的考量还相对较少, 这就很难避免合作中的机会主义, 使承担较多成本的合作者难以获得与其所承担的成本相对应的收益, 如在流域合作治理中, 承担流域环境治理成本的上游地区难以获得同样收益的下游地区的利益补偿。这样觉得本地获得收益与承担成本不对等的一方就会选择不合作, 最终, 使双方利益都受损。

五、合作治理跨区域公共事务对策研究

(一) 转变政府行政观念, 重塑合作治理理念

随着区域经济一体化、工业化、城市化的发展, 及大量跨区域公共事务的出现, 传统的行政区行政的国家简单化的治理理念已经不能适应这种复杂生态环境的要求, 要使得跨区域公共事务得到更好的解决, 必须改变封闭的发展思维, 树立区域公共管理的新思维。区域公共管理的治理理念在政府治理的价值导向上, 以公共问题和公共事务为价值导向, 而非以行政区划的切割为出发点。它摒弃了传统的“内向型行政”的弊病, 奉行“区域性行政”和合作治理的哲学观, 把大量跨越国界和行政区划的“外溢性”公共问题和“区域性”公共事务纳入自身的管理范围, 由此实现社会公共事务的分层治理和细分治理。只有树立区域公共管理的治理理念才能适应日益复杂公共管理的需要, 使层出不穷的跨区域公共事务得到更好的解决。

(二) 构建合作治理的动力激励机制

由于跨区域公共事务在消费上所具有的非排他性特点以及各地方政府的理性经济人”角色决定了建立地方政府合作治理跨区域公共事务的动力激励机制并非易事。要建立这样的机制, 需要各地方政府充分认识到区域经济一体化、市场化、工业化条件下各地区经济和社会发展的相互依存和相互制约的关系, 认识到区域间不断增长的共同利益, 认识到跨区域公共事务的解决对各地区发展的重要性。同时要建立一套科学的地方政府官员的绩效考核体系, 通过其正确的方向引导、规范官员们的行为取向和行为模式, 实现地方政府行为的正常化, 从而为地方政府间合作治理跨区域公共事务提供足够的动力。

(三) 构建区域内地方政府合作的协商机制和信息沟通机制

沟通是信息传递的载体, 为了降低地方政府跨区域合作治理中的信息沟通不畅问题, 应建立并完善相关的协商机制和沟通制度。首先, 要建立跨区域合作治理组织, 并确保跨区域合作治理组织的权威。地方政府不仅要建立专门的跨区域合作治理组织, 而且要由地方领导担任领导, 保证跨区域合作公共事务处理的话语权, 定期就跨区域公共事务进行协商, 而且要在人、财、物、制度等资源上给予支持, 从而保证跨区域合作治理信息在地方政府间畅通交换。其次, 制定完善法规政策, 建立信息共享平台。政府要制定跨区域合作治理的规范性文件及政策, 建立信息共享平台, 促使地方政府突破行政区划界限, 增进相互信息沟通, 从而减少信息不对称状态。最后, 为了降低地方政府在合作过程中出现的信息沟通不畅问题, 应建立并完善相关的沟通制度, 使各市在公共信息服务方面开展深入的交流合作, 建立起区域信息共享平台, 实现综合性的公共信息服务共享。尤其在实现在区域政务服务、城市规划、旅游、物流、工业园区、港口、公共产品等各领域尽快实现公共信息、区域共享, 促进广西北部湾经济区的开放开发。

(四) 制定区域内政府合作的政策法规, 构建合作治理的

监督约束机制

区域公共政策是政府干预区域经济发展与公共管理区域经济关系的主要功能, 是政府公共政策的一个重要组成部分。区域性政策缺位意味着区域经济发展缺乏内在策动力。对于广西北部湾经济区而言, 就是做好政策和法规的从无到有, 从有到优的转变。通过构建这些综合性的政策支撑体系, 以统合北部湾各辖区相关政策, 使区域经济开发建设有法可依, 有章可循, 减少各方的摩擦, 降低政府间交易成本, 营造国家政策在此区域先行先试的最具活力的前期制度安排。此外, 为了防止区域合作中的机会主义行为, 保障合作关系的健康发展, 需要立一种区域合作的约束机制对区域合作中的非规范行为做出惩罚性的制度安排, 以对违反“游规则”的机会主义者予以充分的惩罚[4]。

(五) 构建合作治理的利益协调机制

地方政府利益以及它所代表的地方利益的存在是不争的事实, 也是地方政府合作治理跨区域公共事务的核心问题。公共选择理论创始人、美国经济学家布坎南认为, 公共决策并不存在“根据公共利益进行选择”的过程, 而是集团或组成集团的个体间相互讨价还价、妥协与调和的过程。公共利益的最优化应该是“契约”的结果, 而不是“选择”的结果。针对中国地方政府在合作治理跨区域公共事务中出现的利益纷争, 首先, 应建立一种公共决策程序, 使各地方利益偏好得以表达, 没有一个公正的决策程序的介入, 地区将没有足够的激励说出自己对跨区域公共事务的真实评价, 将会隐瞒本地区的偏好从而尽量减少成本。其次, 必须根据“收益原则”和“能力原则”, 就跨区域合作治理的资源投入比例和成果分配比例进行磋商, 公平合理的划分各地政府在跨区域公共事务合作治理中的义务与权利, 设计经费分担和合作收益的相关规则, 使各方在合作中的成本收益对等。最后, 应该做出一定的制度安排, 各方在平等、互利、协作的前提下, 本着互惠互利的原则商议利益补偿问题, 建立一种利益共享与利益补偿机制, 通过规范的制度建设来实现地方与地方之间的利益转移, 从而实现各种利益在地区之间的合理分配。

摘要：经济社会的纵深发展加强了各区域、各地方政府间的联系, 同时也催生了越来越多的跨区域公共问题, 超出了单个地方政府的应对能力, 迫使政府寻求合作治理之路, 使得合作治理也因此成为了研究的热点。结合合作治理的相关理论, 以广西北部湾经济区为例, 对中国地方政府合作治理跨区域公共事务的必要性、存在问题及原因等进行了分析, 并提出了相应对策。

关键词：公共事务,跨区域,治理,对策

参考文献

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[9]汪伟全.论中国地方政府间合作存在问题及解决途径[J].公共管理学报, 2005, (8) .

8.到律师事务所工作需什么条件？等 篇八

我是一名文秘专业的自考生，现在在东莞一家鞋厂做品检，时常有文章发表在厂刊上。我买了好些法律方面的书籍阅读，很喜欢这一行。请问，我这种情况能够在律师事务所找到工作吗？是不是只有考取了律师资格证才能在律师事务所工作？需什么条件？

（东莞市大朗镇刘荣敏）

本栏主持：接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员，才必须持律师执业证书。在律师事务所从事其他工作的人员（如文秘、会计等）并没有这个要求。喜欢到律师事务所工作的你可以留意律师事务所招聘非律师岗位的信息，一边工作一边参加学习。也可以先学习法律专业，考取律师执业证书后再从事法律工作，但这需要较长时间，同时必须具备恒心和毅力，因为法律是比较难考的专业。

脸上长很多胡子

是什么病？

我是一名来自湖南的打工仔，今年22岁。有件事一直困扰着我，自去年初以来，我脸上就开始长胡子，每天都得刮，直到现在，风雨不改，不刮根本不敢出门，真烦啊！我不知道这是什么病，该如何治疗。请你帮帮我。

（湖南省衡阳市小陈）

本栏主持：长胡子是男性所特有的正常生理现象，男性胡须的多少，生长的快慢，除雄激素外，还与种族、遗传和个体差异有关。胡子是有生长规律的，在青春期长得最快，中年以后逐渐减慢，到了老年就停止生长，甚至渐渐脱落，所以，胡子能从侧面反映人体的内分泌变化规律。长胡子正是男性所特有的健康美，并不是病症，无需治疗。如果不愿留胡子，你把刮胡子当作每天洗脸、刷牙这么简单的“卫生必修课”，习惯后就不会觉得麻烦了。

花了钱

总是后悔怎么办？

我在一间厂里做普工，工资不高，家里很需要我照顾。每次吃饭后，我总觉得自己花的钱太多了，当我吃完一份凉面时，付过钱后，我就会想，假如我吃两个包子，不是又节省了一块钱吗？吃完5元一份的快餐后，我更后悔，总是想，5元够我一天的生活费了，所以，我连快餐都很少去吃。你说，我这种心理是否正常？该怎么办？

（广州市黄埔区心绪）

本栏主持：后悔是一种耗费精神的情绪，所以，一般情况下，我们要求自己尽量不要做后悔事。你这种心理是正常的，是节俭的表现，为了更好地照顾家人而省钱，也是对家人爱的表现。但是，节俭也要有个度，吃饭是生命最基本的保证，如果因不舍得吃饱或适当补充营养而损害了身体健康，得不偿失。建议你根据自己的经济条件订一份既省钱又不影响食欲，而且营养均衡的用餐计划，就不会产生这种后悔心理了。

矫正牙齿的方法

有哪些？

我的门牙不齐，使我很自卑。听说不齐的牙齿是可以矫正的，请问有哪些方法？会有副作用吗？需要拔掉牙齿吗？此外，我是乙肝小三阳患者，但肝功能正常，能治好吗？

（中山市古镇李金勇）

本栏主持：矫正牙齿的方法有如下几种：

1．活动矫治器：一般常用于乳牙和替牙期的比较简单的错和畸形的矫正，或者配合固定矫治器进行矫治。病人自己可以摘戴。

2．固定矫治器：最为常用的矫治器。患者自己不能摘戴。

3．功能矫治器：主要用于替牙期或者刚刚换完牙还处于生长发育高峰期的儿童，利用功能矫治器可以矫正骨性错和畸形。

4．正颌外科：严重的牙颌面畸形，比如上颌前突，上颌后缩，下颌前突，下颌后缩，单纯的矫正不能解决时，就需要通过外科手术和正畸联合矫治的方法。

矫正牙齿时，牙齿受力发生移动的过程中会有一点轻微的松动，但是矫治完成后经过一段时间的保持，牙齿周围的牙槽骨经过改建，牙齿会重新变得和以前一样稳固，不会有副作用。大约50%左右的矫正患者需要拔牙，利用拔牙间隙排齐拥挤的牙齿。