年度目标完成情况报告

年度目标完成情况报告（通用7篇）

1.年度目标完成情况报告 篇一

共青团射洪县委

2011年度目标任务完成情况

自 查 报 告

县目标考核办公室、县委督查室：

2011年，共青团射洪县委在县委、县政府和团市委的正确领导下，以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，紧紧围绕“两个全体青年”目标要求，大力推进全团重点工作，切实发挥组织、引导、服务青年和维护青少年合法权益的职能作用，团结带领广大团员青年为推进建设四川经济强县作出积极贡献，圆满完成了年度工作目标任务。现将2011年度目标任务完成情况自查并报告如下：

一、本职工作目标：

（一）坚持以思想教育为主线，全面加强青少年思想道德教育

1、紧抓契机，大力加强青少年思想道德教育。以纪念五四运动92周年为契机，组织开展以“党旗辉映团旗红，积极贡献十二五”为主题的迎“五四”系列活动，各级团组织通过表彰先进、文艺演出、团史展览、知识竞赛、交流座谈等形式，广泛开展纪念活动。以建党90周年为契机，联合组织部、县创先

— 1 — 争优领导小组办公室开展“红心向党”系列活动，一是在全县各级团队组织中开展唱革命歌曲、讲革命故事、看革命电影等纪念活动。由团县委推荐选送太和一小100名少先队员表演的《红心闪闪》在全县红歌大赛中取得二等奖的优异成绩。二是开展“红心向党，青春献山乡”征文比赛。此次征文比赛共收到大学生村官、西部计划志愿者、乡镇团队干部、扎根基层的团员青年稿件700余篇，增强了广大青年热爱家乡、建设家乡的信心和决心。三是开展“红心向党，壮志飞扬竞风华”演讲比赛，经过单位初赛、分片区预赛、全县决赛，角逐出特等奖一名，一等奖二名，二等奖3名，优秀奖6名，获得特等奖和一等奖的选手在新世纪广场进行了精彩的表演赛，得到了领导及社会各界群众的高度评价。四是开展“红心向党，党旗辉映团旗红”集中宣誓活动，参与团员青年达400余人次，活动当天，展出了反映共青团工作、党建工作成果的展板20余块，参观群众上千人。五是开展“红心向党、争当四好少年”剪纸展，香山中学，金鹤学校的70余幅青少年剪纸作品用独特的艺术形式向社会各界展示了射洪青少年永远跟党走、天天向上的精神风貌。

2、创新载体，牢牢占领思想阵地。利用青少年入学、入队、入团、入党等时机，广泛开展“民族精神代代传”、“我与祖国

— 2 — 共奋进”等教育活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。在全县重大事件、重要活动中，团县委安排专门人员对网络上容易扭曲青少年价值观的热点问题通过跟帖的方式进行正面的宣传引导，帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，发挥共青团的桥梁纽带作用，通过团干部耐心细致的工作，引导青少年合理表达诉求，理顺青年情绪。

（二）坚持以服务中心工作为核心，在参与经济社会发展中做出新贡献

1、“青年就业创业”工作深入推进。今年，团县委结合当前全民创业的新形势，积极协调有关部门，全面整合资源，大力推进青年就业创业行动。一是抓培训。与劳动部门、职中联合举办包含电工、焊工、缝纫等10余种技能的培训2场，覆盖全县30个乡镇，300余名青年，其中农村青年130名。二是抓就业。今年我县新建“青年就业创业见习基地”2个，提供见习岗位20个。截止目前，我县共有见习基地8个。通过见习实现就业人数达到50余人。3月，团县委与县就业局、总工会等单位合作开展春季用工现场招聘会，共提供缝纫、机电、叉车等岗位5100个。通过各乡镇团委的广泛宣传发动，招聘会当天共有2600名青年与用工单位达成协议。三是抓创业。与邮储银行

— 3 — 合作开展青年创业小额贷款项目，共为28名青年提供创业资金123万元。与人民银行联合，评选出60户农村青年信用示范户。推荐30名创业青年参加团市委组织的青年创业大赛，我县青年谢均富获得大赛三等奖，田海兵获得大赛优胜奖。

2、“青年志愿者”活动蓬勃开展。进一步招募社会志愿者，紧密围绕全县发展大局和群众的生产生活需要，开展志愿服务活动。“3.5”国际志愿者日、“5.4”青年节和全县节能减排宣传周组织志愿者集中开展了清理城区武安河白色垃圾、文明礼仪劝导和节能减排宣传活动。7月，全省两化联动流动现场会在我县召开，团县委积极参与，主动作为。在绵渝路沿线，乡镇团委组织辖区志愿者开展为期一周的城乡环境综合治理活动，帮助村民规范柴草、建筑废渣、垃圾等的堆放。清理绿化带、公交车站牌的白色垃圾和牛皮癣。在城区，组织机关志愿者在各交通要道进行文明礼仪劝导，规范车辆停放，劝阻不文明商家及不遵守交通规则的行人。在会议现场，组织志愿者为参会领导提供防暑降温药及会场引领等服务。因表现突出，团县委在“两化联动”流动现场会表彰大会上两次被点名表扬，目标考核加0.5分。

3、“青年文明号”活动不断深化。青年文明号活动是我县共青团的一项传统、优势、品牌活动，今年我们进一步扩大青

— 4 — 年文明号的创建范围，把创建重点拓宽到酒店、餐馆和景点上，同时加强对青年文明号的创建、管理、考评工作。3月组织宏源公司、明珠公司、蜀通公司、移动公司等县内20余家国家、省、市、县青年文明号集体及创建单位集中开展了青年文明号服务月活动，提升了青年文明号的服务能力和社会影响力。

（三）坚持以服务青少年为根本，在促进青年成长成才中取得新进展

1、关爱工作落到实处。继续完善各类各级“留守学生之家”的建设，在东岳小学、洋溪镇小、金华镇小新建三个标准化的留守学生之家。大力开展暖冬行行动。在团县委的宣传带动下，明珠公司、蜀通公司等企业加入到爱心送温暖的行列，春节期间共为150名贫困留守学生和农民工子女送去价值3万多元的衣服和学习用品；深入推进“快乐学校”活动。寒、暑假，我县先后接收了2批20余名高校志愿者在广兴镇新场村、青岗镇小留守儿童之家开展了假期快乐学校活动，受益留守学生达到200余名。扎实做好重点青少年群体教育帮助和预防犯罪试点工作。试点工作以来，我县高度重视，召开了专题工作会，成立了工作领导小组，制定了相关实施方案和工作制度。建立了乡、学校两级帮教服务站。对留守儿童的基础资料进行了信息化管理。对普通型、高危型、问题型分类关爱，结成一对一帮扶对

— 5 — 子。组织志愿者与留守学生开展春游、野炊、模拟家庭等留守学生易于接受的互动活动，并有针对性的进行学业辅导、心里疏导，有效帮助留守儿童健康成长。对高危型、问题型留守学生及未升学初中毕业生开展定期谈话、上门走访、未来规划等形式的关爱活动，预防和减少青少年违法犯罪。

2、青少年维权工作扎实有效。进一步加大了“两法一例”的宣传力度。大力推进“预防未成年人违法犯罪工程”，广泛开展了“青春自护”、“青春大讲堂”等宣传活动，积极向青少年传播自护理念和知识。继续做好了贫困青少年、农民工子女、残疾家庭子女等特殊群体的关爱工作，帮助他们共享发展成果，共同成长进步。上半年为7名高中生和大学生争取到16000元助学金，为50名残疾农民工子女和农民工残疾子女购买意外保险。

3、优秀青年典型培树工作成效显著。团县委将优秀青年典型培树工作与县委创先争优活动相结合，按照“典型引导、示范带动”的原则，在各级团组织及广大团员青年中积极开展了团组织创先争优活动（即争当先进个人，创建五四红旗团委、团支部）。共涌现出县级“五四红旗团组织”等先进集体30个，优秀团干、优秀团员等先进个人25个。省级五四红旗团组织2个，优秀团干、优秀团员各1名。开展“共青团员示范岗创建”

— 6 — 活动，命名县级“共青团员示范单位”5个，县级“共青团员示范岗”13个，其中2个示范单位，3个示范岗受到团市委表彰。同时我县还积极推荐11名射洪籍优秀青年加入遂宁市青年企业家协会。

4、服务青少年形式多样。一是服务青少年成长的需要，开展了“迎六一，晒宝贝”幸福宝贝评选活动，通过网络投票的方式评选出幸福宝贝131名；举行全县少儿书法比赛和侏罗纪征文比赛，进一步培养了青少年健康的兴趣爱好，提高了他们的综合素质。二是服务青少年成才的需要，开展了“村官税官换位体验”实践活动。通过一天的体验式操作，村官客串了一回“不穿税服的税官”，税务干部也了解了大学生“村官”工作的艰辛、创业的艰难，从而激发了大家的工作热情；举办了公务员面试培训班两期，参训青年达80余人次，大大提高了应试青年的面试技能。三是服务青年交友的需要。举办了“春满洪城，桃花有约”大型青年联谊活动，此次活动报名参与的青年达1000余人。通过把青年的基本信息制成心型的卡片，挂在桃树上，制造浪漫的邂逅。设计现场互动游戏，才艺展示，给青年朋友搭建一个交友的平台。

（四）坚持以团的自身建设为基础，努力增强团组织的凝聚力和战斗力

1、加强团组织建设。一是认真开展乡镇团组织格局创新。在工作方法上，我县确定了瞿河乡、广兴镇两个示范工作乡镇。制定了统一规范的模板，进行了专题培训，并和乡镇党委及时沟通，就政策资金支持、团委班子人员配备进行有效联系。8月底已全面完成乡镇组织格局创新工作。二是加大新经济组织团建工作力度。主动争取非公企业党组织的重视和支持，落实党建带团建工作任务，加大在已建党组织的非公有制企业中建团力度。今年上半年我县新建非公企业团组织25个，新社会组织团组织3个。市下达的目标任务全面完成。三是做好了驻外团组织建设工作，我县以乡镇为单位，在射洪籍青年相对集中的城市开展驻外团组织建设工作。针对单个企业或城市射洪青年较少的情况，采取企业之间联建，城市之间联建的模式。顺利的推进了我县驻外团组织建设工作，目前已建成40个，全年目标任务全面完成。

2、加强团干部队伍建设。一是加强团干部选拔，拓宽了团干部选拔渠道，打破身份、编制限制，选拔了一批政治素质好、工作能力强、善于做青年工作的年轻同志充实到基层团干部队伍。二是加强基层团干部培训，将团干部培训纳入了县委组织部2011年党员干部教育培训计划。三是做好了团干部的转岗交流。在今年的乡镇换届中，我县有3名团干部提拔到领导岗位，— 8 — 5名团干部交流到单位重要岗位。

3、加强团员队伍建设。一是建立完善全县团员数据库，在录入乡镇、学校团员的同时，也将非公企业、新社会组织团员录入团员数据库，进一步规范了团员管理。二是加大团员发展和“推优”工作力度。今年共发展新团员3000余名，150余名优秀团员被推优入党。其中11名“9+3”藏族学生光荣入团，5名学生递交了入党申请书，2名称为中共预备党员。

（五）围绕县委、县政府工作重心，做好助手，当好后备军

1、服务我县城乡环境综合整治工作。自我县开展城市环境综合整治工作以来，团县委积极配合，成立了共青团服务城乡环境综合治理领导小组，扎实开展部门包街工作。招募300余名志愿者组建城乡环境综合整治志愿服务队，进行清扫保洁、文明劝导。

2、服务我县旅游工作。以我县优秀旅游城市创建和第十二届桃花节为契机，今年3月27日，根据县委安排，团县委开展春满洪城，桃花有约大型青年交友联谊活动。通过网络、电视、报刊等媒体进行宣传动员，活动当天，参与青年达20000余人，为桃花节积聚了商气、人气。

3、服务联系乡镇新农村建设。,团县委结合自身工作实际

— 9 — 和联系点双溪乡实际情况，制定工作方案，派我委杨红梅同志到双溪乡化城寺村挂职锻炼。今年以来，我委共为联系村送去了农资化肥4吨，帮助5名当地青年取得创业小额贷款近50万元，组织培训农民工200余人。节假日为贫困党员和孤寡老人送去慰问物资价值约2万元，为5名贫困学生争取到助学金15000元。

二、重点工作目标：

（一）做好招商引资工作

按照全县的统一部署，紧紧围绕招商引资工作的核心目标，团县委积极行动，通过多方联系，为我县引进200万元投资项目。

（二）项目争取

1、争取到团省委“志愿者信息库建设、志愿者培训项目”，项目资金41500元。

2、争取到团市委“留守学生之家建设项目”，项目资金2万元。

3、争取到团省委“青年创业就业基金会青年就业创业”项目，项目资金2万元。

4、争取到团中央“资源服务站建设”项目，项目资金6万元。

— 10 — 共计：141500元。

（三）安全稳定工作。

做好未成年人保护委员会办公室、预防青少年违法犯罪领导小组办公室的日常工作。发挥共青团优势组织志愿者，利用节假日宣传《未成年人保护法》、《禁毒法》等法律知识。通过有奖法律知识问答、送法律下乡、法制讲堂等多种形式提高青少年群体的法律常识。联合县公安局、县司法局、县教育局、县文体局，开展校园周边环境整治工作，同时做好了2010年下半年的涉日维稳工作。

三、保证任务目标：

（一）抓好了重大决策的落实

1、上级精神贯彻落实到位。及时学习、贯彻落实中央、省委、市委和县委、县政府重要会议、重大决策部署，确保政令畅通。一年来，深入贯彻落实了市委五届十四次全会和市委经济工作会议精神，认真学习传达了遂宁市第六次党代会会议精神和县委十一届一百一十八次常委扩大会议精神，深入领会、认真贯彻落实了县第十二次党代会精神，按照县委工作要求和团市委工作部署，做到了贯彻落实各项重要部署有规划、有责任、有措施、有步骤、有成效，努力做好了团县委各项工作，确保了各项政策落实认真、措施到位、目标实现、效果明显。

2、民生工程实施良好。一是开展小额贷款项目。团县委和县邮储银行合作，开展“青年创业小额贴息贷款“项目。借助各乡镇团委在全县范围内进行宣传发动，共为28名青年取得小额贷款123万元，占目100万元的指标任务数的106%。二是建立资源服务站。制定《共青团射洪县委关于志愿者队伍建设项目的实施方案》，本着人口相对集中，服务较为方面的原则。2011年，团县委分别在广兴镇、金华镇建立2个志愿服务站。今年共参加各项志愿服务活动4000余人次。三是留守学生之家建设。今年，我县在金华镇小、东岳小学、洋溪镇小建立三个“五个一”标准化留守学生之家。四是农村青年技能培训。与县就业局和县职中联系，开展农村青年技能培训。以乡镇为单位，共开展培训3次，受益青年达200余人。五是应急志愿者队伍建设。面向全县公安、消防、医疗、司法等领域招募专业素质较强的应急志愿者450人。并建立档案入库。

3、认真开展城乡环境综合治理工作。继续开展部门包街活动，不定期对规定路段进行突击检查。招募300余名志愿者组成志愿文明礼仪劝导队伍。利用周末休息时间走上街头宣传城乡环境综合治理工作相关精神，共发放宣传资料3000余份。以乡镇为单位组建城乡环境综合治理志愿服务队，帮助农户规范房屋周边环境，宣传城乡环境综合治理文件精神。共开展志愿

— 12 — 服务活动60余次，帮助60余户农户规范了柴草堆放，清理了房屋周边垃圾，并号召农户将垃圾堆放到指定垃圾堆放点。

（二）抓好了党建工作。

1、认真开展党风廉政建设。健全领导干部廉洁自律责任制，坚持把党风廉政宣传教育纳入党支部宣传教育的总体部署，完善教育制度，健全工作机制，改进方式方法，增强针对性和实效性。定期开展学习，强化反腐倡廉的意识，不断规范领导干部的从政行为。

2、做好党建带团建工作。联合组织部制定《党建带团建试点方案》。创新了基层团建的新模式。采用“1+x”团建模式不断扩大团组织的覆盖面。在党组织的大力帮助和支持下，团干部队伍需由分管团的工作的党的领导担任挂职副书记，指导团的工作，壮大了团干部队伍。今年，当党组织的带领和指导下，全县30个乡镇全面完成组织格局创新工作。配齐配强了乡镇团组织队伍。

3、加强学习，提高干部素质。一是坚持党委（党组）中心组学习制度，“一把手”亲自抓理论学习，制定了学习计划，坚持集中学习和个人自学相结合，多种形式地开展了学习。二是加强团干部培训，提高团干部队伍素质。推选新任团干部参加省市培训，提高团干部服务能力。制定团干部学习计划，定

— 13 — 期开展集中学习和分散学习的方式，今年团干部学习达500余人次。

（三）狠抓维护社会稳定工作

1、认真做好思想引导以建党100周年和建国62周年等重大节日为契机，大力开展青少年思想引导和爱国主义教育工作。帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。通过网络、QQ群等多媒体解答青少年的疑问，理顺青少年的情绪，引导青少年合理表达诉求。达到维护稳定的效果。

2、大力开展普法宣传活动。加大了《未成年人保护法》、《禁毒法》等法律知识宣传普及力度，营造了依法维护青少年合法权益的良好社会氛围。开展法制讲座，刑满释放人员现身说法等形式，帮助教育青少年，有效减低青少年违法犯罪率。

3.开展重点青少年群体帮教和预防犯罪试点工作。在瞿河乡和瞿河学校开展重点青少年群体帮教和预防犯罪试点工作，建立青少年帮教服务站。将全县青少年根据在校的表现分为“普通型”、“高危型”、“问题型”、“未升学初中毕业生”四类进行分类管理。制定不同的关爱措施。有效遏制青少年违法犯罪行为。

4、大力开展青少年帮扶活动。一是开展技能培训和专场招聘会，帮助未就业青年就业，减少闲散青年数量，维护社会稳

— 14 — 定。今年3月，团县委和相关部门开展了2011春季用工专场招聘会，共为2600余名青年解决了就业问题。二是开展金秋助学活动。今年，团县委共为我县7名贫困学生争取到助学资金35000元。在大力宣传的作用下，一名射洪籍成功人士在我县结对帮扶3名成绩优异的特困学生和孤儿。为他们支付全部的学费和生活费。通过各项助学活动的开展，减低了青少年的失学率。三是开展扶贫济困送温暖活动。利用春节、中秋等节日，看望慰问贫困留守学生家庭。先后为100余名贫困学生送上关爱物资达20000余元。通过各种形式的帮扶和救助，关心关爱了社会弱势群体，为维护社会和谐稳定做出了积极的贡献。

总之，在县委、县政府的正确领导下，团县委充分发挥党委、政府联系青少年的桥梁纽带作用，多措并举，攻坚克难，圆满完成了保证目标各项工作任务。2012年，我们将进一步认真学习、深刻领会好县第十二次党代会精神，在县委县政府的正确领导下，团结动员全县广大青少年以新的姿态、新的风采、新的激情，立足本职工作，促进全县共青团工作再上新台阶，为建设射洪、发展射洪作出新的更大的贡献。

二〇一一年十二月

2.年度目标完成情况报告 篇二

据山东省政府通报, 去年17市严格落实节能评估审查制度, 共否决高耗能项目100个, 11个市六大高耗能行业产值占工业总产值的比重比上年下降, 各市第三产业增加值占地区生产总值的比重都同比上升。在推广节能新机制方面, 实施重点合同能源管理项目124个, 年节能量26.4万吨标准煤。实施电蓄能示范项目6个, 日转移高峰负荷5605千瓦, 年节约电量331万千瓦时。电网企业分别完成节约电量、电力目标的320.7%和186.7%。

各市均继续加大节能专项资金的扶持引导力度。2014年, 市级财政共安排节能专项资金4.67亿元, 支持节能重点项目463个, 拉动社会投资234.5亿元。市级财政共安排节能研发资金2.21亿元, 一批核心关键技术获得突破。同时, 资源综合利用企业减免增值税额15.86亿元, 环境保护、节能节水专用设备投资抵免企业所得税1.44亿元。

3.年度目标完成情况报告 篇三

关键词：广电；完成；目标利润

一、引言

广电分公司既面临经济增速进一步放缓，总公司对分公司考核目标持续提高；又面临市场深入开放，商业模式变革，无线与光通信技术长足发展及以利润为中心的考核方式变化等挑战；同时又面临政府鼓励大众创业，万众创新；鼓励文化产业发展，鼓励新媒体融合的新机遇。面对上述新时势、新常态，笔者就广电分公司如何完成年度目标利润浅谈个人看法。

二、强化全面预算

广电分公司应强化全面预算，以年度目标利润为依据，预算分公司总收入、总业务、总投资、总成本，再根据分公司各责任单元经营能力进行逐项分解与落实，通过严格预算执行、分析、考核，及时纠正偏差，将公司的经营目标渗透到生产经营各个环节，以保证年度利润目标的实现。

全面预算中需要特别注意以下几个方面：一是既要考虑年度目标利润，又要紧紧围绕总公司战略规划，不能只顾眼前利益；二是应本着实事求是的原则，注重投入产出分析；三是坚持先有收入预算及对应的业务计划，在此基础之上配置投资预算，最后编制成本费用预算的逻辑，以提高全面预算的质量。比如分公司预算安装收入500万元，先要将目标任务分解到相关责任单元，各责任单元将任务要落实到具体区域、具体楼盘、具体责任人、收入将实现的月份上，再考虑区域及楼盘信息并结合网络现状，计划相关投资方案，最后配比恰当的安装成本费用。

三、收入方面

（一）巩固并做大基础收视业务。目前广电经营主要是网络经营，规模化经营，只有新增更多的用户，承载更多的业务，才能摊薄固定成本，实现盈利。以某分公司2014年数据为例，分公司固定成本为5745万，其中折旧摊销2458万，人力成本2249万，网络运行成本878万，日常运行成本160万。如果以20万用户计，户均年运行成本为287.25元；如果以24万用户计，户均年运行成本约240元，可见巩固并做大基础收视业务收入，保持现有存量用户，扩大新增用户规模，对企业营运尤为重要。

（二）调结构，重点抓好数据专线等增值业务。广电分公司发展增值业务会产生较多新增收入，新增的成本较少，边际贡献较多。如以广电分公司发展666元产品为例，新增增值收入426元，市场拓展费用增加约87元，机顶盒摊销约140元，客户关怀成本约30元，边际利润可达169元，边际利润占收入比为2537%，而分公司2014年总体销售净利率仅为45%。分公司一是可以考虑持续推进党员远教产品，重点发展教育、卫生、公安、烟草等集团客户；二是针对酒店、银行、商业连锁店等发展数据专线业务；三是与当地政府、宣传部、电视台签订合作协议，将地方电视节目纳入广电产品中，有利于提高地方电视节目的知名度，同时也会增加分公司增值业务收入。

（三）全力争取安装收入及一次性赔偿收入。一是这类业务不具有可持续性，稍纵即逝；二是根据现有规定，这类业务一般可计入当年收入，为当年贡献利润；三是这类业务收入毛利率较高，对分公司利润贡献大。对于安装业务，分公司也可考虑提前介入小区新安装和改造升级，使分公司从单纯的有线电视线路安装业务向弱电总包和建筑智能化、小区智慧化业务转型。

（四）要加大拓展创收力度，拓宽收入来源。分公司可从以下几个方面着手：一是合理利用现有资源优势在营业厅和站点开展电视机、有线电视器材销售、终端设备的维修等方面大胆探索，增加经济收入。二是聚焦和发力智慧城市、社会治理信息化、民生服务信息化、农村信息化、传统行业信息化改造等新型业务。三是在集商客市场既要实现传统业务模式的规模化快速发展，又要实现新业务模式的突破，创造有别于现有主营业务的新型商业模式和盈利模式。

（五）强化用户管理、市场营销及收入内控管理

1.强化用户管理。以BOSS系统为支撑，对现有用户数据信息进行全面清理，进行动态管理与分析。推行网格运营责任制，充分发挥社区经理营维作用，强化用户关怀，特别是重点区域、重点行业、重要客户，建立定期拜访制度，建立快速响应机制。了解客户收视习惯、收视需求，解决用户关切，增强用户愉悦体验。了解客户流失原因，唤醒睡眠客户，深度挖掘客户消费潜力，增强业务渗透率与续费率，提高用户在线时长和活跃度，提高用户贡献值。

2.强化市场营销。一是加强市场宣传推介，如通过广告、新闻事件、新媒体（包括微博、微信、APP客户端等）加强企业及产品宣传，提高品牌知名度及美誉度；二是要加大产品促销力度，利用好重大节假日、重大赛事，结合当地政府重大活动开展地推、扫楼、扫单位促销活动；三是扩大合作营销渠道，如家电卖场、代理商、银行等，充分發挥电子渠道功能，扩大销售网点；四是做好售后服务，强化网络支撑。

3.加强收入内控。一是规范合同谈判、公免、调账、退赔业务的审批权限；二是规范日清月结、BOSS与EAS同步、加大发票与业务稽查力度；三是加强应收款管理，防止发生坏账损失。

四、成本方面

（一）强化成本意识，合理资源配置。一是分公司应大力强化成本意识，强调全员参与，从我做起，从身边事做起。凡是没有预算的不报销，对节约成本费用的给予以奖励，对超支部分予以严格考核。二是分公司应合理资源配置，向生产性经营支出倾斜，控制非生产费用；对增值业务、新业务、高毛利业务、战略性资源加大投入力度。

（二）加大成本费用管控。一是将可控费用指标下达给各责任主体；二是将日常办公、运维支撑、市场营销与服务等成本费用，以及项目投资、折旧摊销分板块划分到业务管理部门，由分管领导负责；三是对重大项目、非预算项目，低于合理投入产出的项目实行事前审批；四是预算内例行项目细化报销标准与定额管理。比如户均运行维护费用、差旅报销、公务用车、人均办公费用拟定开支范围与标准。

（三）合理采购与支付，降低运行成本。一是对常用物资及服务，实行年初统一招标，确定价格，指定合格供应商；二是集中支付油费、电费、电话费、维修费用，取得价格折扣；三是提前业务安排，加强与市场及技术部门互动，降低库存材料储备量，减少紧急采购成本；四是对外取得发票时，取得合法的增值税发票，减少成本开支。

（四）加强日常审核与监管。一是严格按财经制度把好审批关，关注业务发生的真实性、准确性及合法性；二是对支付给个人的青苗赔偿、地摊物管、零星劳务等特殊事项严格报销手续。要求业务部门建立详细台账。三是加强后续审计与监督制度，对违规违纪行为严格查处。

五、投资方面

（一）摸清家底，盘活存量。一是分公应对现有资产进行清查，对闲置设备进行清理，盘活资金。二是根据市场变化情况合理调配网络配置，动态优化组合，提高网络资源利用利用率；三是做好日常维护与保养、减少维修成本。

（二）提高新增投资的有效性。一是合理把握投资方向，因为广电技术更新快，不同技术方案对投资及后续运行成本影响极大；二是合理控制投资总额，应与分公司年度预算收入及网络状况结合，防止过度投资；三是实行项目负责制，对立项、预算、设计、采购、施工、验收、转固、后评价、处置等所有环节实行闭环管理，以获取最大的投资效益。

六、结束语

4.年度目标完成情况报告 篇四

今年以来，全镇在县委、县政府的坚强领导下，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，紧紧围绕县委十六届六次全会、县十六届三次人代会确定的思路目标，以改革创新为动力，狠抓落实,巩固特色产业，壮大新兴产业，实现了上半年各项目标任务时间与进度“双过半”。

一、各项经济社会发展指标顺利推进

今年县委、县政府下达我镇的经济社会发展考核指标共分六大类20项（含“五个一”特色指标，除共性指标5项、期望任务10项）36个小项。目前，完成进度在50%及以上的指标32项，占任务总数的88.9%。

（一）主要经济指标超进度完成。①稳增长指标：全社会固定资产完成投资2.36亿元，占任务78.7%；招商引资完成到位资金7050万元，占任务64.1%，其中省际项目完成到位资金4400万元，占任务59.5%；粮食产量达7025吨，占任务70.25%。②优结构指标：新增非公有制企业3户，占任务的60%；农村居民进城落户678人，占任务89.8%；③提质量指标：争取资金完成129.5万元，占任务64.75%；④人口管理指标：人口自增率控制在5.5‰以内；⑤绿色指标：完成绿化造林达2992.8亩，植树造林达22.72万株，其中建设生态家园50亩9.9万株，台塬坡面100亩2.2万株，四旁植树6.8万株，道路绿化4.2万株；⑥靓丽指标：按进度完成了农村环境综合整治年度任务，建成生活

对洗煤厂进行技改，对矿区一平台、二平台、三平台及进矿道路进行了绿化亮化；对北王村部及搬迁点环境进行了整治绿化，统一制作商店、餐馆、农家乐标识牌30家，规划设计了旅游观光策划方案，制作了工业观光园区旅游宣传喷绘20面。

（四）社区建设项目。截至目前，已完成立项审批和规划设计工作，拆迁安置群众10户40人；投资150万元，开挖山体，平整地基，移动土方26.8万立方米，已全面完成基础平整，完成年度任务的50%。

（五）北王村便民超市建设项目。截至目前，已完成招商引资500万元，已投资80万元完成了项目建设可研论证、规划设计、立项审批、地勘分析、场地平整。

（六）完成镇总体规划编制。镇总体规划编制已于3月底前经镇人代会审议通过，并已向县人民政府报告，待审批。

（七）千亩文冠果种植基地建设项目。截至目前，该项目已完成投资280万元，占年度投资的56%，完成栽植文冠果750亩，栽植苗木13万株，预计10月底前全面完成任务。

三、强力推进期望任务，项目建设取得新成绩

县委、县政府下达我镇2014年度期望任务10个，计划总投资1.788亿元，截至目前，共完成投资0.9767亿元，占投资任务的54.6%，其中有8个项目完成投资已过半，占任务总数的80%，分别是北王煤矿洗煤厂二期（精选）项目、北王煤矿生态环保项目，杨家堡村306省道至庄科组村级公路建设项目，北王酒店招

确保不因主观因素出现项目“断档”。从6月初至11月底，倒排项目工期，详细制定周进度表、月报表，坚持分周、分月实时记录进度，针对某个项目进度缓慢的问题，及时召开镇党委会议，全力服务保障项目实施。同时，强化项目建设的监管，严格安全隐患排查制度，坚决遏制意外事故发生。

二是坚持主攻目标任务，紧抓经济社会建设不放松。依据今年县委、县政府下达的目标任务，团结和带领全镇上下聚力实干，主攻主要经济指标，进一步加快固定资产投资、争取中省资金、招商引资投资，持续稳固镇域经济建设基础，提升经济发展整体水平。紧抓做优烤烟、畜牧业、干杂果建园为主的主导产业，大力发展杨家堡村烤烟现代农业园区，夯实农村发展基础，进一步促进农业增效、农民增收、农村发展。全力落实镇级支农惠农的政策，由各联村干部深入各村实地解决烤烟生产、畜牧养殖、地膜玉米种植等技术服务推广工作，夯实农业生产基础。进一步做好社会保障等民生事业，加强食品安全生产监管，杜绝死亡和食品安全事故的发生；加大劳动力转移就业，进一步促进农民进城落户，实现城乡居民养老保险参保人数全覆盖；做好计划生育人口自然增长率控制在5.5‰以内，出生人口政策符合率100%；全力做好维稳工作、信访工作任务、农村环境综合整治、整村推进年度任务、新农村建设和统筹城乡发展工作。

三是坚持巩固环境综合整治工作，紧抓生态镇建设不放松。坚持巩固今春以来实施的绿化造林成果，不断美化镇容村貌。以

5.组织部年度目标责任完成情况汇报 篇五

县委考察组：

2010年，我县组织工作以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，紧扣“争先进位、富民强县”主题和“五县”建设目标，狠抓学习型党组织建设、创先争优活动，全力服务“三大三创六做”等县域经济社会发展重点工作，进一步提高了组织工作的科学化水平，促进了县域经济又好又快发展。

一、开展“两创建两争当”活动，建设学习型党组织，党员干部思想政治素质进一步提高

我们在全县党员干部中开展了“创建学习型党组织、学习型班子，争当学习型干部、学习型党员”活动。一是明确活动目标。即：党组织实现“五有”（学习计划、学习资料、学习场所、学习档案、学习成果），领导班子达到“五提高”（统揽全局能力、战略思维能力、科学决策能力、依法办事能力、解决复杂问题能力），党员干部达到“五增强、五提升”（增强学习意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识；提升学习能力、理论素养、业务本领、创新能力、工作水平）。二是建立导学、督学、考学、评学制度。年初，逐级逐人明确学习重点、任务和措施，加大导学力度，坚持党组织督查、专家督导、结对促学、公示促学，强化督总。每年对干部进行一次理论测试和法律法规知识考试；结合年度考核，对干部学用情况和学风进行考核和民主评议。设计“红、黄、绿”三种卡片，记录干部考核、测评格次，作为干部使用的基本依据。三是统筹培训资源，大规模培训干部。以“古莘大讲堂”为平台，邀请省农业厅副厅长xxx等专家教授就中央1号文件精神、应急管理、十七届五中全会精神等内容举办科级干部培训会5期；流动党校采取定期上门或乡镇邀请培训方式，对农村基层干部进行“菜单式”培训。2010年，全县共举办各类教育培训班xx期，培训科级领导干部xxxx人次，一般党员干部xxxx余人次，农村实用人才xxxx人次。四是开展大讨论解放思想。在县乡机关开展了“争先进位，富民强县”集中教育活动，各级班子围绕“继续解放思想”和“争先进位，我该怎么办”开展大讨论，全县党员干部“横向争第一、纵向创一流”的进位意识不断增强，形成了抢抓机遇，争先进位，富民强县的共识共动。2010年底，全县招商引资在建项目xx个，累计完成投资xx.x亿元，完成全年目标任务的xxx%,全县农民人均纯收入年底预计可达到xxxx元，较上年增长xx%，在全市上半年目标责任考评中综合排名第二。

二、深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍、人才队伍建设进一步加强

一是强化目标责任考核，不断完善建立“三位一体”目标责任考核体系。统筹目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政考核，将部门、乡镇目标任务分解到人，建立了领导干部岗位目标责任体系，作为领导干部考核的主要内容。二是规范干部选拔任用。制定了《科级干部选拔任用办法》，进一步完善了干部选任“八种提名途径和七项监督措施”，较好做到了提名方式分类清晰、程序科学合理、责任主体明确。完善了干部选拔任用工作全程纪实、责任追究、“一报告两评议”等制度，坚持干部任前档案审核、任前廉政计生鉴定、任职、试用期任职公示等制度，进一步规范了干部选拔任用工作进行立体监督。二是严格干部管理监督。坚持干审信息联系通报、个人重大事项请示报告、干部任期经济责任审计和诫勉谈话制度，坚持定期下访、定期谈心，强化对干部的日常监督管理。四是加强后备干部队伍建设。对后备干部实行滚动管理，每年年度考核推荐一次后备干部。2010年，确定各类后备干部xxx名。切实加大后备干部培养力度，先后选派xx名有发展潜力的后备干部到信访、创卫等岗位任职锻炼。五是充分发挥人才作用。完善了人才工作“三联”制度，在优秀专业人才中大力开展“五个一”岗位比贡献活动，通过给政策、给任务、给环境、给经费，鼓励支持人才创新、创业、创优，较好地发挥了各级各类人才在富民强县中的示范引导作用。今年，我县各类人才领办农村产业项目和企业xx多个，形成调研报告xx篇，创造科技成果xx个，产生经济效益两千多万元。

三、深入开展创先争优活动，党建服务经济的层次和水平进一步提升

我们围绕县域经济社会发展“三大三创六做”等重点工作，强势推进创先争优活动。一是建立了创先争优活动责任体系。落实了县委书记“第一责任人”责任，县级党员领导干部的“包联责任”，党委书记“直接责任人”责任，县、乡主管领导的“主管责任”，党支部书记“具体责任人”责任，党委组织员的“组织实施责任”等“六个责任”，在全县形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，县委常委重视抓，职能部门全力抓”的创先争优活动工作格局。二是强化宣传，营造氛围。抽调专人组建了创先争优宣讲团，深入到乡镇、部门、村组、厂矿企业进行巡回辅导，开展宣讲xx场次，编发简报xx余期。在县电视台开设专栏，全方位宣传创先争优活动，及时报道各党委在活动中涌现出的好做法、好典型，营造了创先争优的浓厚氛围。三是抓点示范，全面推进。建立了xx个创先争优活动领导小组成员联系点，筛选确定了一批先进集体和个人，通过树典型、学榜样，让广大党员干部看得见，摸得着，信得过，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。四是创新载体，分类指导。在农村党组织开展“升级晋档、科学发展”活动，实现了农民增收、农业增效、农村稳定；机关党组织深入开展建和谐班子、带和谐队伍、创和谐机关的“三和谐”建设活动，提高了机关党建科学化水平；在社区党组织开展“评星晋级、科学发展”和“认领十岗、争当五员”活动，构建了区域化党建格局；“两新”党组织以“建组织、强作用、树形象、做贡献”为载体，不断提高党建工作覆盖面。在非公企业党组织开展了“五个一”（壮大一支党员队伍、建好一个领导班子、落实一个活动场所、建设一批宣传阵地、构建一套工作制度）活动，推进了非公企业党建工作创新。五是健全制度，加强督查。建立创先争优活动信息月报制度和督查制度，加强工作指导，定期对各党委创先争优活动情况进行督促检查，及时发现存在问题，提出整改意见，促进了活动顺利开展。

我们坚持把农村基层党组织“升级晋档、科学发展”活动作为创先争优的重要载体来抓，通过“抓选配，建强班子；抓培训，提高素质；抓制度，规范管理；抓服务，促进发展；抓典型，示范带动”，提升了党建服务发展的水平。一是强基固本抓班子。坚持抓基层打基础，全面加强基层班子建设和党员教育管理，建立“农村党员学习日” 制度扎实推进远程教育工作，强化农村干部学习教育，提高了基层干部的素质和带富能力。在政治上、经济上、精神上全方位激励，充分调动基层干部的积极性，对x名成绩优秀、做出突出贡献的村党支部书记给予提拔使用。对xxx名离任村干部给予每人每年xxx元的生活补贴。全县xxxx名在职两委干部享受补贴待遇。二是规范管理求实效。大力推行“四议两公开”工作，实行农村财务村支书、村委会主任“双审双签”、村党支部“三级双向”承诺、党务村务“双公开”制度。建立督查运行机制、岗位目标责任制和干部实绩公示制，对重大事项决议和实施过程、结果全程公开，扩大群众的知情权、参与权、决策权、监督权。三是强化服务促增收。以实施“515”工程为重点，确定2010年升类目标任务，明确提出年内实现5个人均纯收入达万元的村，xx个人均纯收入达x千元的村，xx个人均纯收入达x千元的村。坚持把“升级晋档”的目标任务细化量化到农户，逐户建立农民增收帮扶计划，明确增收目标、具体项目和帮扶措施。实行“1234”驻村工作法，发挥驻村干部“五帮一代”，扎实开展下派“三员”、部门包村、千名县乡干部“包联农户促增收”活动，为村级经济发展提供坚强的组织保障。2010年，全县下派党组织第一书记68名，党建指导员xx名，经济发展指导员xx名，共帮建班子xx个，帮引项目xxx个，帮办实事xxx件。深入开展“三级双向承诺”、“乡村说事日”活动，全县有xxxx名农村党员作出了服务承诺，确定了自身发挥作用的岗位。共向群众承诺事项xxxx件、落实xxxx件，兑现率达到99%。四是严格考评树典型。注重在后备党员干部、党员创业示范户中推荐典型，先后树立了x个创先争优先进集体、xx余名先进个人，县财政拿出xx万元对x个“一村一品”示范村、x个标准化示范养殖小区、x个农民专业合作示范社、x名农村致富领头人和x名农村致富示范户进行了奖励。

四、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设进一步加强

我们以“三服务两满意”为目标，深入推进“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，以培育组工文化为核心，着力打造效能组工、活力组工、和谐组工，进一步增强组工干部业务技能，激发工作热情和活力。一是开办组工讲坛，建设学习型机关。建立部机关图书室，购买三大类书籍500余册。积极开展业务知识测试、公文写作、演讲等四项技能比武活动，每周一进行干部演讲、全员点评，组织开展了以“淡泊名利是不是伪话题”为主题的辩论赛，强化了组工干部思考能力和语言表达能力。2010年，共开展读书交流活动三次，干部演讲xx余次。在机关形成“常学习、常换脑、常提高”的学习氛围。二是加强规范化建设，建设效能型机关。坚持以制度管事管人，完善了部机关干部行为准则、信访接待等方面制度xx项。制定《组织工作目标责任制》，实施组织工作项目化管理，提高工作效能。加强组工干部选调任用、考核评价等制度建设，通过激励选拔、挂职锻炼、竞争上岗、交流轮岗等方式，使组工干部在实践中积累新经验、增长才干，形成选优、竞争、流动的良好机制。三是开展百篇信息调研竞赛，建设创新型机关。开展信息调研评比活动，形成了“全员抓调研、靠工作带调研、以调研促工作”的良好氛围。今年，在各类报刊、杂志、网络发表信息调研文章xxx余篇，进行专题调研xx次，解决实际问题xx个，其中干部教育“四学制度”典型经验信息先后被《中国人事报》、《当代xx》等杂志刊登，成为我县推进学习新型党组织建设的指导性调研。四是实施人文管理，建设和谐型机关。加强各组室之间配合协作，增强部机关内部活力。实行组工干部思想政治素质定期分析制度和部领导同组工干部谈话谈心制度，开展了篮球、羽毛球等六个各具特色的文体活动，进一步活跃组工干部身心，形成了“团结、敬业、奉献”的团队精神。

另外，组织史征编工作进展顺利。完成了《xx党委工作纪事》（2008）年卷的编纂工作，《xx党委工作纪事》（2009）年卷的各类资料征集全部到位，编辑工作有序进行。认真落实党风廉政风建设责任制和计生、环境保护一票否决制，全年无一例违反政策规定。落实包联帮扶和创卫包联部门责任，全面完成了创卫工作任务。

一年来，我们在工作中取得了一定成绩，但距市委组织部的要求还有一定差距。2011年，我们要认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，围绕服务科学发展主题，突出机构改革、县乡党委换届工作、创先争优活动三个重点，规范管理上求突破、服务农民增收上求突破、两新党建上求突破、优化人才创业环境上求突破、组工文化建设上求突破。进一步解放思想、开拓创新、服务发展、狠抓落实，全力推进我县组织工作迈上新的台阶。

6.年度目标完成情况报告 篇六

一、抓好食盐储备和调拨，保障食盐市场供应

一是认真履行政府职责，加强食盐政府储备。加大了食盐储备投入和管理，在与承储企业签订责任书基础上，为企业集中采购了1000个储备托盘、购买了价值30万元的打包机、叉车等的设备;同时，又新上一条低钠盐生产线，为确保食盐储备奠定了基础。中盐青岛盐业有限公司为保证食盐储备，组织职工加紧生产，11月份，经市有关部门检查验收，储备小包装食盐4500吨、大包装食盐2000吨的任务已经完成，达到了政府储备要求;二是加强了食盐应急管理，制订了青岛市食盐应急指挥处置规范明白纸，修订了《青岛市食盐供应应急预案》，各区、市盐务局根据要求对区域内食盐供应应急预案进行了升级、修订和演练，确保发生食盐供应应急事件时能够及时正确处置。全年累计调拨各类盐产品119496吨，完成年度计划的102.6%，超出年度计划2.6%。其中全市累计调拨食盐90119吨，完成年度计划的104.2%，超出计划进度4.2%。全市累计销售各类盐产品120580吨，完成年度计划的106%，超出年度计划6%。

二、抓好“健康山东”行动，引导市民健康用盐

一是加大盐产品结构调整力度，满足市民多层次需求。针对市民对无碘盐需求的增长趋势，加大了无碘盐调拨力度，在确保普通无碘盐供应的同时，增加投放了无碘低钠盐、无碘竹盐、无碘海藻盐等多个品种，以满足特殊群体的需求;在去年引进浙江竹盐、福建海晶盐、澳洲湖盐等品种的基础上，今年又引进了海藻盐等多个系列和品种的优质食盐产品，目前投放市场的小包装食盐已达19个品种，国内外、高中低端食盐品种合理搭配，较好地丰富了岛城市民的餐桌调味品选择;二是加强了食盐安全管理工作。出台了《青岛市盐务局大包盐管理办法》，加强了对大包盐的管理，防止大包盐冲销小包装食盐市场，净化小包装食盐市场;同时，与各专营企业负责人签订了食盐安全责任书，强化了食盐安全企业责任;三是配合卫生部门做好减盐防控高血压项目宣传，倡导市民低盐饮食。加大了低钠盐投放力度。制作了宣传材料和宣传版，通过各种媒体等平台强化了食用低钠盐防控高血压、科学用盐等知识的宣传，还专门定制了20万套(6g、2g各一个)控盐勺，免费向市民发放。全市多品种食盐市场占有率达到86%，超额完成80%的目标任务。

三、抓好盐政执法，维护食盐市场秩序

一是全面强化依法行政工作。完善各项监督检查制度，出台了《罚没盐产品价格认证及销毁处理规定》等。细化行政处罚量化裁量标准，由7个大项15个小项调整为16大项72小项;推进行政处罚权规范透明运行，所有行政处罚案件和执法信息在市行政处罚权规范透明运行平台和行政执法平台公开运行。加强了干部职工内部学法力度，组织了行政执法程序、山东省盐政执法手册相关内容的学习培训。二是进一步完善了盐业市场监控网格化工作。加强了以地理信息显示平台为基础的盐业市场监控“网格化”建设。以乡镇、街道为网格，建立条块结合、以块为主、职责明确、综合监管的三级管理模式。目前已建起有173个网格、16147个用盐单位的地理信息显示系统，开创了全省盐业市场监控管理新模式。三是加强了联动执法，形成执法合力。加强了与公安部门联合执法，召开了打击涉盐犯罪联合办公室会议。建立了与边界地市的协作执法机制。开展了对城阳、平度、胶州、即墨等重点难点地区多次突击、强化、地毯式检查。开展了多次世园执法检查，确保了世园用盐安全。20xx年，全市共查处盐业违法案件3293起;没收盐产品360.85吨;罚款36.6万元;联合办案30起;移送公安机关处理案件8起;端掉制售窝点4个。未发生行政复议、诉讼和人员违规违纪案件;盐业违法案件结案率98%以上，举报案件查处率达100%。我局被省盐务局表彰为盐政管理工作先进单位、行政处罚权规范透明运行示范单位、行政执法案卷十佳优秀单位。

四、抓好盐业改革，确保盐业健康持续发展

一是根据省盐务局关于深化盐业改革、转变盐业发展方式的要求，今年我局在食盐专营单位全面推行了客户经理制改革，进一步提升对用盐企业和食盐零售店的服务水平，提升专营企业职工的经营能力和水平。目前，局属食盐专营企业都已建立起较为完善的客户经理制度，为即将到来的盐业专营体制改革作了初步的准备。在客户经理制推行过程中，我局加强了对工作的组织领导。年初组织各专营单位分管领导和专营科长外出进行了客户经理制考察学习活动，进一步解放了干部职工的思想;制定了实施客户经理制工作的指导意见;年中对专营企业实行客户经理制情况进行了专项检查。各单位结合本单位实际认真贯彻市局指导意见，创造性地抓好组织实施工作。11月份，各专营企业对实行客户经理制情况进行了总结。通过近一年的运作，各专营单位在企业管理方面有了较大进步，职工在观念上发生了深刻变化，服务市场的理念有了较大提升，吃苦耐劳精神初步确立。实施客户经理制后，盐产品特别是小包装食盐直达终端的面进一步扩大，市场网络进一步延伸，服务不断细化，效率和利润得到提高，对企业用户的服务也更加具体。在全省小包装食盐销售整体下滑情况下，我市小包装食盐销售呈现逆势增长的局面。二是在确保盐业经营主业的基础上积极拓展非专营产品经营渠道。全年局属专营企业完成非专营业务收入8237万元，实现净利润(结余)323万元，完成年度计划134%，是近年来全市盐业系统非专营业务发展迅速、效益显著的一年。

五、抓好企业预算管理，确保国有资产保值增值

一是强化了全面预算管理。在对局属企业前三年净利润进行统计分析的.基础上，组织指导各企业编制20xx年全面预算，并按月汇总整理分析企业经济运行数据，提出相应建议和措施指导企业落实。二是加强了内部审计监督。狠抓审计问题整改和财务工作规范，加强了局属企业领导和财务人员培训，开展了对局属单位的经济责任审计，提高资产使用效益和防止国有资产流失。三是不断引进新的多品种食盐，推进盐产品结构调整,实现服务民生与促进企业效益的协调发展。四是控制非经营性费用支出，压减了接待、会议等费用。局属企业大力压减非经营性支出,接待费和会议费较上年降低26.8%。五是高度重视安全生产工作。成立了安全生产委员会，组织开展了消防逃生演练，开展了安全生产大检查自查自纠活动，在局属企业开展安全生产标准化创建活动，认真落实安全生产主体责任，局属生产经营性企业均通过了安全生产国家三级标准化评审验收，确保了盐业企业安全生产零事故。今年在国内国际经济形势低迷的情况下，局属企业国有资产保值增值率达107.3%，超额完成年初制定的105%的目标，超出市政府对市监管企业下达的103%国有资产保值增值率4.3个百分点，走在了全省盐业行业的前列。

六、抓好国家食盐定点生产，再续青岛海盐生产新篇

自2005年我市唯一的食盐生产企业--青岛建新盐化厂破产后，青岛中断了食盐生产历史，成为食盐纯销区。为解决青岛食盐市场工需民用日益增长、外部依赖性持续增加的问题，同时也为满足岛城市民对自产海盐的情感需求，经多方争取，20xx年12月6日，经国家工业和信息化部批准，青岛盐海制盐有限公司获得国家食盐定点生产企业资质，这是我市在失去食盐生产资质8年后重新进入国家食盐生产体系。目前，我省仅有4家省直属食盐定点生产企业，其他16个地市均无该类型企业。经过近一年的筹备，青岛盐海制盐有限公司健全了生产运营机制和管理层结构设置，完成了主要生产设备招投标，经成功进行试生产后，现已正式开始生产食盐。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足，主要有：一是食盐市场网格化监管和客户经理制管理水平还有待进一步提升;二是转变发展方式的力度还要进一步加大。

7.年度目标完成情况报告 篇七

根据《关于印发万家企业节能低碳行动实施方案的通知》 (发改环资[2011]2873 号) 和《关于印发万家企业节能目标责任考核实施方案的通知》 (发改办环资[2012]1923 号) 要求, 各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团节能主管部门组织对本辖区内2014 年万家企业节能目标完成情况进行了评价考核, 并将考核结果报送国家发改委进行汇总。 日前, 国家发改委公布了2014 年万家企业节能目标责任考核结果。

国家发展改革委公布的万家企业共16078 家, 2014 年参加考核企业共13328 家; 有2750 家企业因重组、关停、搬迁、淘汰等原因未参加考核。 参加考核企业中, 4126 家考核结果为“超额完成”等级, 占30.96%;6814 家考核结果为 “完成” 等级, 占51.13%;1440 家考核结果为 “基本完成” 等级, 占10.80%;948家考核结果为“未完成”等级, 占7.11%。2011-2014年, 万家企业累计实现节能量3.09亿吨标准煤, 完成“十二五”万家企业节能量目标的121.13%。

2014 年, 参加万家企业节能目标责任考核的中央企业和单位共1403 家。 其中, 696 家考核结果为“超额完成”等级, 占49.61%;517 家考核结果为 “完成”等级, 占36.85%;71 家考核结果为“基本完成”等级, 占5.13%;72 家考核结果为“未完成”等级, 占5.13%。 (摘自国家发改委)