员工岗前告知书

员工岗前告知书（共10篇）

1.员工岗前告知书 篇一

员 工 告 知 书

张掖生殖医学专科医院

先生/女士：

您好！欢迎您加入张掖生殖医学专科医院，您的（试用期/转正）工作岗位是，为保证双方的权益，现将医院有关规定予以告知，请详细阅读后并签字，谢谢！

一、关于入职

入职者在院总办办理相关入职手续。

1、入职时需交个人身份证复印件，职称证、毕业证、资格证、执业证的原件及复印件，如个人需要时提出书面申请报科主任签字，由院长签字批准后领用，用完及时交回，下月开工资前未交回者，工资暂不发放，并视为违约。

2、入职后个人所领取的用品：工作服、听诊器、钥匙等，离院办理交接手续时退还。

3、入职后双方考察期限为1-3 个月，在考察期间一旦单独承担岗位工作时，本人即可写出转正申请交院总办等待批准结果。

4、在考察期间，7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。超过七天医院决定终止使用时，院方将按照上班天数结清工资，终结合作。如系本人要求终止合作时，两周以内不计工资，超过两周者待办完离院手续时，按天计算发放一半工资。

5、入职后院总办将适时组织新入职人员进行相关培训。

二、关于离职

1、转正后员工，自己决定要求辞职的员工，必须在一个月前以书面形式报经科负责人签字同意后上交院总办。属正常离职的，薪资按

100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。若医院在短期内准备好接班人员后，随时通知申请人办理离院手续。工资按实际天数发放。

2、医院人员调整需员工离院者，院总办确认各部门手续已清时，将考勤报财务科当天结算工资。

三、关于假日

1、正常休息

根据科室工作情况，正常班每周休息l天，但不允许攒休2天以上。如需连休，本人提出申请，部门主任转院长批准方可。

2、事假、病假、婚/丧假：

关于事假：当事人在院总办填请假申请单。休假l天，由科任签批；2-3 天，由院长签批；4天以上，需加院长签批后，交院总办备案。电话、他人代请等均视为无效请假，以旷工对待。

关于病假：病假须出具我院或其它医院的诊断证明，院长批准后 交院总办备案。

关于婚/丧假：凡在我院工作满一年的员工，其结婚或直系亲属死亡，享受三天带薪休假。

四、关于待遇

关于底薪：试用期工资为 元/月，正式转正后月工资为 元。

关于绩效奖金：绩效奖金提取依据医院根据各科运营情况拟定的提成方案实施。转正人员即可享受绩效奖金。医务人员未注册时暂缓发放绩效奖金，待注册后一并发放。

关于全勤奖：全勤奖以自然月为单位发放。

五、劳动纪律与规定

关于考勤：出勤情况以当月考勤打卡机及医院不定期检查结果为准。迟到、早退10分钟以内，每次扣除20元，10-30 分钟扣除40元，迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天。

关于脱岗：上班期间不在工作岗位视为脱岗。脱岗一次扣发当月工资50元。当月脱岗累计3次及以上者，予以劝退。扣发当月工资及奖金。

关于矿工：员工无故不到工作岗位视为矿工。矿工半天扣发当月绩效奖金30%。矿工l天扣发当月绩效奖金50%。一个月内矿工2天者扣发当月全部绩效奖金，超过3天及以上者，加扣当月工资的30%，并根据个人态度决定是否劝退。（注：无绩效奖金者从工资中扣除。）

六、关于岗位调整

员工无条件服从院长及科主任的工常工作调动，不服从组织调动的扣3OO元。

七、关于集体活动

医院提前安排的集体活动、培训和会议，科室不能安排员工休息。除值班外所有员工必须参加。无故一次不参加会议或活动，扣除绩效奖金或工资5O元。当月累计缺席3次及以上者，扣除当月绩效奖金或工资100-300元。

八、其它规定

l、上班时间做与工作无关的事情，以月为单位累计，第一次警告，第二次处罚50元，三次及以上者处罚100-300元。

2、提前就餐每次处罚20元。

3、员工之间争吵一次，当事双方各处罚100元。员工之间出现打架现象，经院办会讨论，对主要过错人予以扣发当月工资及绩效奖金处理，次要过错者扣发当月工资的30%。双方在院/科会议时作出深刻检查。

4、无论什么原因，员工与病人发发争吵1次，处罚事人3OO 元，出现打架1次，扣发当月工资及绩效奖金并予以除名。

5、下班后不断水电开关，房间或辖区所有工作人员均要受到处罚。以季度累计，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。

6、医院一切医疗用品、设备未经相关领导批准，不能随意带出。违者按实际损失照价赔偿。

7、不能自行预约病人院外私自行医，一旦发现，予以辞退并停发工资及绩效奖金。

8、院内科室及病房等有患者的区域一律不允许吸烟，违者一次处罚50元。

9、中午吃饭不允许饮酒，违者一次处罚100元，因工作需要陪同客人可适量饮酒。

九、作息时间

上班时间冬季为8：30--17：30，夏季为冬季为8：00--18：00。要求上班时间至少提前10分钟以上，以便做好班前准备工作。

十、薪金发放

当月工资于下月10日发放，如遇节假日顺延。

十一、其它

l、因个人原因造成的医院设备、公物损坏、丢失，照价赔偿或比例赔偿。

2、作为行为能力人，正常工作或生活中对自己人身安全负全部责任。

3、任何人员不得将自己的药品、诊疗仪器等医疗相关的物品带入医院另有图谋。

4、坚决杜绝利用工作之便为自己在院外预约病人，挖医院墙角。

5、其他未尽事宜，依据医院相关制度执行。

6、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。

预祝您在新的岗位工作愉快！

签名： 入职时间： 告知时间：

2.员工宿舍安全告知书 篇二

为加强员工宿舍的安全管理，特制定《员工宿舍安全告知书》，具体内容如下：

一、严禁在宿舍各出口堆放物品和杂物，确保安全畅通：未经允许不得动用消防设施。

二、宿舍不能擅自加装使用高功率电器，禁止使用电炉、电热棒或明火器具。禁止乱拉乱接电线、插座。

三、住宿员工不得躺在床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。

四、不准人为的损坏防护纱窗。

五、不准在宿舍内聚众喧哗、打架斗殴，凡是先动手打人者，开除厂籍，不给予任何赔偿。

六、若员工在宿舍发生争执，应第一时间通知当班安全巡查员协助处理。

七、员工在宿舍内，应注意个人安全，对于风扇、淋浴器具等使用应严格按使用说明安全操作。如因员工违规操作造成伤害，由员工个人负责。

八、个人财产，员工本人有妥善保管之义务，如因个人原因随意乱放等造成丢失，由员工个人负责。

九、安全管理部相关人员有权对宿舍进行例行检查，要求住宿人员予以配合，不得刁难。

十、住宿员工有带小孩入住的要肩负起看管小孩的责任，不得让小孩在宿舍里玩电梯，不得损坏宿舍里的消防器材，不得让小孩进入车间和物流区，如因员工疏忽造成公司财产损失、小孩受到伤害，由员工个人负责。

3.新员工入职告知书 篇三

新员工告知书

各位新员工：

欢迎加盟西安唯一视觉婚纱摄影工作室（以下简称甲方）

请认真阅读学习后签名确认。

一、入职

1、新员工（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限

或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。

3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给

双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。

4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗

位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

二、辞职、辞退、开除

１、辞职程序：

1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。

2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。

3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。

4）试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》批准之日起7日后离职；正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职。

5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申请。

6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。

7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任的权力。

2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：

1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者；

2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料

4）工作责任心不强、工作不求上进者；

5）在甲方以外从事兼职者；

6)一年内记大过三次者；

7）有危害他人健康的传染疾病者。

8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

10）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

3、有下列情形之一者，予以开除：

1)被依法追究刑事责任的；

2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者；

3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过7天者；

4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者；

5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

6)泄露甲方机密者；

7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

8)偷盗同事和甲方财物者；

9)以暴力手段威胁同事者；

10)涂改文件，伪造票证者；

11)对甲方利益造成重大损害的；

12)其它违法违纪行为。

4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。

5、辞退程序：

1)乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》，填妥后交总经理审批，最后交人力资源部； 2人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；

3)财务部于发薪日予以结算工资。

4)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。

7、被辞退/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的，甲方将提请公安机关处理。

四、保险制度

根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。试用期期间乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳的剩余不在职月份的参保金额。

五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。

我已对上述条款认真阅读

4.新员工入职告知书 篇四

各位新员工：

欢迎加入**技有限公司，请认真阅读学习后签名确认。

一、任用、试用

1、员工于本公司任用时，视实际情况缴交下列文件： 1）身份证原件（验原件留存复印件）

2）毕业证书原件（验原件留存复印件）3）专业技术证书原件（验原件留存复印件）

4）户口簿原件（验原件留存复印件），管理职员工需提供

2、新员工填写入职登记表，办理入职。

3、新员工进入公司有5个工作日试岗，5个工作日内若双方满意即纳入试用期。5个工作

日内若离职不纳入试用期，不发薪酬。

4、员工入职

1)凡经录用的员工，需经公司试用考核，试用期为3-6个月。

2)试用期间行政人事部及所在部门综合评估,合格后经行政人事部主管报总经

理审核、批准后，可转为正式员工。

二、出勤制度：

1、周一至周五为固定工作日，周六和周日实行大小周末休假，具体参见《员工周末上班排

班表》，国家法定节假日安排轮休值班。

2、上班时间：09：00-12：00 13：30-17：30（冬季）14：00-18：00（夏季）

3、上下班采用打卡制度，规定如下： 1）员工每天打卡，上下班各一次；

2）员工无正当理由或非紧急事件未上班者，以旷职论；

3）员工迟到一次罚款20元，直接从薪资中扣减，并不享受全勤奖；超过10次者，直接

开除。

三、薪资与福利

1、本公司员工薪资结构由基本薪资、职务加给、效益奖金、津贴四大部分组成。

一）基本薪资：指本公司任用员工基本核薪依据；包括本薪、各项补贴。

（1）本薪：各级员工本薪依岗位不同给不同的薪给；（2）各项补贴：包括交通补贴和误餐补贴；

（3）交通补贴：每月固定50元；员工因工作外出产生公交车费或打的费，凭票实报实销；

（4）误餐补贴：员工因工作外出中午无法回公司，可补助15元/人误餐餐费。

二）加给：包括职务加给、工龄加给。

（1）职务加给：凡担任管理职主管，公司依其职务核给职务加给（办法另定）；

（2）工龄加给：凡在公司工作每增加一年，工龄加给相应增加30元，累计十年封顶。

（3）员工连续请假超过15天，或者年内请假累计超过30天者，取消工龄，重新计算；

（4）员工辞职后又复职的，原工龄取消，按新入职计算工龄；

（5）试用期不计算工龄。

三）效益奖金：公司依员工个人或团队KPI绩效表现，核给效益奖金；

四）全勤津贴：凡整月无迟到、早退、未打卡或请病、事假者，每月发给固定金额50元。

2、年终奖：凡公司正式员工，且在12月31日仍在职的正式员工，有资格得到年终奖，具

体标准参照附件《年终奖发放标准》。

3、公司依当地法规规定，代扣缴员工应扣缴项目及金额。

4、员工每月薪资由1日起核算自31日止，当月薪资于次月10日一次发给。

5、当月新报到或离职（上班未到31日）者，当月薪资按日发放，当月全勤津贴不予核发。

6、公司发放员工生日福利及节庆福利，发放标准如下：

1）员工生日福利，限试用期满正式员工，标准为200元/人（现金或礼品）；

2）节庆福利，包含三八妇女节、端午节、中秋节，限试用期满正式员工；标准为三八妇 女节50元/人（女员工），其余节日100元/人（现金或礼品）。

7、公司对于转正员工每月发放200元保险补贴，由员工自行购买保险，保险补贴于员工工作一年后发放。工作满一年者，由公司实行养老保险、基本医疗保险、工伤保险、女员工生育保险购买，具体办法依政府有关保险政策办理。

8、试用期间员工购买意外险一份。

四、辞职、辞退

1、辞职程序及流程

1）员工辞职须填写辞职申请书，经总经理批准。批准后，再到人事部门领取工作移交清册和离职手续清单，进行工作移交和其他部门的交结，完毕后交人事部门，人事部门据此发放当月薪资。

2）总经理批准的离职员工尚未离职时，散播负面情绪或其它影响到公司和谐，公司有权暂扣薪资不发，造成公司损失的还须承担赔偿责任。

2、员工如违反劳动合同给公司造成经济损失，应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿。

3、公司出资培训的员工提出辞职，依培训协议书的规定进行赔偿。

4、员工有下列条件之一者，予以开除解雇，若给公司造成损失，同时应予赔偿： 1）提供虚假证件，虚假学历者；

2）仿效上级主管人员签字或盗用印信者；

3）积满大过三次者； 4）威胁、侮辱或殴打主管者；

5）在公司场所或工作时间内喝酒、滋事严重影响秩序者； 6）无故连续旷职三日、全年累计超过五日或累计旷职三次者； 7）吸毒、赌博、违反国家治安管理条例或违背国家法令、法规者； 8）负有竞业保密义务的人员，违反竞业保密规定者； 9）蓄意破坏员工和谐、挑拨离间者；

10）策划或参与、提供方便，偷窃公司财产者，不分主从、情节轻重均比照之；所造成公司经济损失时，公司依法追偿；

11）在公司工作期间至其它公司工作者；

12）因工作上疏忽、未按正常程序工作或擅离职守致使公司蒙受损失，金额在20000以上者；

13）虚填报表、虚报费用、伪造票据或有其它作假行为，危害公司利益损失在1000元以上者；

14）收取贿赂1000元（含）或1000元（含）以上等值商品，收归已有者； 15)营私舞弊、挪用公款、监守自盗危害公司利益，金额在5000元（含）以上者；

16）泄漏公司市场经营决策、业务政策等公司信息，危害公司利益者。

我已对上述条款认真阅读

5.核准生育保险待遇告知员工书 篇五

1．单位养老保险编码；（人事部门提供）

2．个人养老保险编号；（人事部门提供）

3．职工身份证（复印件）；

4．准生证（原件、复印件）；

5．出生证（原件、复印件）；

6．住院或门诊发票（原件）；

7．病情诊断证明书（原件）；

8．出院证（原件）；

9．《独生子女父母光荣证》（复印件及原件）；

10．未生育过女职工流产需带办理准生证的申请表（原件）；

11．男职工配偶无工作单位办理生育保险需带户口所在地（村公所或社区）出具的未就业证明一份（原件），结婚证一份（复印件）；

12．正常生育后婴儿死亡须带婴儿死亡证明一份（原件）。

材料准备好以后按照以下顺序整理：

住院或门诊发票（原件）→病情诊断证明书（原件）→出院证（原件）→职工身份证（复印件）→准生证（复印件）→出生证（复印件）→《独生子女父母光荣证》（复印件）→其它资料（男职工配偶支付生育费需结婚证复印件一份）。

情况一：男女职工在同一单位（均参加生育保险）的男女职工均可报销生育费用（男职工报的是七天陪护假费用），除了需要提供以上3-9项所要的材料外，还需要提供结婚证原件及复印件，男职工身份证复印件 情况二:男职工在我单位，女职工在别的单位，均参加生育保险的。男职工生育保险报销需要的材料：

1.对方单位将女职工生育保险办理完成后，生育保险中心提供给女方单位的《参保人员生育保险待遇支付审核表》复印件；

2.男职工身份证复印件

6.员工岗前告知书 篇六

尊敬的家长：

根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，端午节从5月31日至6月2日放假三天，6月3日（星期二）正常上课，请各家长于5月31日（星期五）下午2：30准时来校接您的孩子，6月3日（星期二）早上8：00将孩子按时送到学校。现将假期注意事项告知如下：

1、假期在家或外出都要做好交通安全防范，要严格遵守交通规则，严禁乘坐“三无”车辆。严禁学生在公路、街道上活动、乱跑，未满12周岁的孩子不得在公路上骑自行车。

2、严禁任何学生下河塘洗澡，家长和监护人要切实监护好自家的孩子。

3、认真做好防火、防触电、防雷击、防自然灾害等安全防范工作，远离危险地带和建筑物。要教育自己的孩子不要在室外和森林玩火，防止引发山村及家庭火灾。

4、严禁假期期间学生进入网吧上网和进入游戏厅打游戏。

最近也是传染病的高发期，请各家长注意以下几点：

1、让孩子不与患有传染病人接触，不到人群密集的场所活动。

2、加强孩子的个人卫生。室内开窗通风，勤洗澡洗头等，教育孩子不吃生冷食品。

3、家长应该关注孩子身体健康状况，发现异常及时医治并告知班主任，如感染传染病应自觉隔离并告知班主任，防止疾病的传播，康复后经中心医院体检证明方可返校。

孩子的健康成长离不开学校与家长的密切合作，让孩子拥有快乐童年，健康快乐的生活是我们共同的心愿！

贵家长，您接到此告知书后，请配合我校工作，如有好的建议请带给我们。在此，感谢您多年来对我校各项工作的理解和支持。

7.告知书 篇七

关于金中镇部分搬迁群众提出还应增补人均生产安置费68605.86元的情况说明：

根据《乌江构皮滩水电站移民政策宣传提纲》的规定，国家在201年底审定构皮滩水电站水库淹没处理农村移民补偿费74369.79万元。包括：

1、构皮滩库区淹没的余庆县、湄潭县、遵义县瓮安县、开阳县、息烽县总的农村移民补偿费；

2、移民户的房屋、附属建筑、零星树木、农副业生产设施、搬迁补助等费用；

3、移民生产安置补助费。

根据国家审批的《乌江构皮滩水电站可行性研究水库淹没处理设计规划报告》，移民补偿投资算调整后开阳县人均生产安置费为217079310.9元÷7676人=28280.23元/人比移民补偿投资概算调整前15056.6元增加了13223.66元。

不能用国家在2001年底审定的构皮滩库区农民移民补偿费总额74369.79万元与调整后的开阳县人均生产安置费总额21707.93万元相减。

所以不存在还有52661.85万元未补偿，也不存在人均安置补偿68605.86元。

8.病情告知书 篇八

尊敬的病员及家属：

为保障患者安全，有效防止住院病人自我伤害如：坠床、跌倒等意外伤害事件发生，根据患者情况有□烦躁不安；□意识改变；□有明显老年精神症；□有伤害他人行为或倾向□其他等原因。医政规定对上述对象必须使用约束带。并告知以下事项，希望得到您的配合：

1、使用院方提供的约束带，其材质好，一般不会引起病人皮肤损。

2、约束带一经使用，家属未经医生护士同意不得随意解除，否则因此而造成的不良后果院方一概不负责任。

3、约束带由家属自理或委托院方统一代购。

为了患者安全，谢谢您的配合！

以上事项我已知晓！□本人同意使用约束带。

患者家属或监护人员签名：

医师签名：

年月日

9.安全告知书 篇九

公司：舶美船务

贵公司近期在上海水域环境保洁服务分公司进行施工作业，为确保施工安全，双方签订了安全生产协议，未了进一步做好作业现场各项安全措施，现将有关安全事项告知如下：

1、进入现场必须严格遵守保洁分公司安全管理制度；

2、加入泵船施工人员严禁饮酒，在外饮酒后4小时内不得进入泵船和进行施工作业；

3、临水作业必须采取有效安全措施，防止施工人员溺水；

4、登高作业必须系好安全带，并有人监护；

5、电工、电焊工等特殊工种必须持有效证件上岗，并随时备查；

6、动火作业必须申请报批，项目部安全员现场监护和安全措施到位后方可作业；

7、经常清理施工现场，防止乱堆乱放，造成人员滑跌和绊倒；

8、每天施工结束后，做好收尾工作，保持作业场所整洁。

告知人： 签收人：

10.新进员工的告知书（最终版） 篇十

为了使员工都能了解和贯彻执行本公司的规章制度,适应本公司的工作和环境,更好地融入到公司这个大家庭来,提高个人价值、共创企业发展、共同奉献社会,现将本公司的相关规章制度和福利待遇简略告知如下:

1、服从工作安排，自觉遵守公司各项规章制度；

2、本人必须年满18周岁以上。需提供本人真实有效身份证原件、一寸近照3张到行政部办理入

职手续；如因提供虚假证件而造成的一切后果由其本人承担法律责任；

3、外来务工人员必须妥善安置好自己的子女，公司一律禁止将子女擅自带入办公区、车间。否则

造成的一切后果由本人承担；

4、新进员工经培训后，同时办理正式厂牌、劳动合同等手续，生活用品自己购买。

5、公司的工资发放体系为隔月6日发放；以现金或银行卡转账方式发放。

6、所有员工只要在本公司连续工作满三年或以上的，公司免费提供集体宿舍（不扣住宿费，水电

费要需自已承担），并且中午就餐费用全部由公司补贴，没有上班的不给予补贴；

7、如果是二夫妻同在本厂工作的，可以免费安排单间夫妻房住宿，住宿时发生的电费，公司承担

20元/月/房，超过部分自理；但不得携带非本员工家属，不得擅自烧饭菜；

8、按公司规定上、下班打卡考勤，有事、生病需办理请假手续，否则按旷工处理。

9、公司依法与每位员工签订《劳动合同》；试用期为1—3个月，试用期内如发现不符合招工条件

和试用要求，公司可以随时终止试用。公司按规定将为每位员工交纳社保，将在试用期三个月

后开始交纳；所有高中层管理、办公区、技术人员等相关工作需要的人员必须按公司规定加入

本公司的虚拟网；

10、保守企业的商业机密，如发生泄露事件，将给予处罚，严重者追究法律责任；

11、自觉遵守安全生产的各项规章制度，做好安全用电、安全防火、安全操作等各项安全工作。对

违反安全生产制度给公司造成损失的，视情节轻重予以赔偿和处罚；

12、爱护公司财物，不准私自挪用公司的产品、原材料、工具及办公用品，不准私拿他人财物，违

者按偷盗论处；凡损坏公物和他人财物者一律照原价赔偿；故意破坏的从重处罚；触犯刑法的，移交司法机关处理；

13、员工之间应团结友爱，互相关心、互相帮助、文明待人、严禁打架斗殴，如发现恐吓勒索者一

律开除出厂；

14、除因违纪被公司开除或双方协议解除合约外，各员工如辞工，需提前一个月提出书面申请并得

到上级主管批准，各管理人员如辞工，需提前三个月提出书面申请并得到上级主管批准方可辞

工。

15、辞工(需提前一个月打书面申请)时，需将厂牌、宿舍钥匙等交还行政部。如有遗失，将从工资

中扣除相关费用，即钥匙15元，厂牌10元；

16、严禁赌博，严禁搞封建迷信等不法活动；严禁观看和传播色情淫秽碟片和书刊；

17、厂区除指定的吸烟区外，其它区域一律不准吸烟；

18、宿舍实行卫生值日制度。严禁在墙壁上张贴纸画和涂抹。严禁私拉乱接电源，严禁使用电炉等

大功率电器设备，不得擅自烧饭菜。对举报违法违纪行为者，公司给予表彰和奖励。

19、被公司开除或辞退的员工一律不准再次进入公司，严禁任何人以任何理由招聘或介绍被公司开

除或辞退的员工.20、各员工必须严格遵守公司制度，熟知《广盛汽车服务员工管理规章制度》《员工告知书》服从

管理及其上级领导的工作派遣等事宜；

21、、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年，签订合同若甲乙双方那一方违约将从乙方一

个月薪酬作为违约金赔偿。员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还提成、奖金，合同期满后如继续续约者将当时奖励300元，并在原有底薪加上100工资；

22、未满合同期，如需离职者必须提前一个月提交辞职报告，书写详细理由由主管领导批准后方可

离职，若没得到批准自行离职者将扣除一个月薪酬、提成、奖金作为培训费、违约金扣除；

23、开除员工将不发放任何工资待遇，开除条件如下：

（1）连续旷工3次/月（2）拒客3次/月（3）泄露本合同机密3次/月（4）打架斗殴

24、未满三个月而要离职者只发放基本工资的40%，其余提成、奖金作为违约金、培训费而予扣除；

25、组长、车间主管、仓库主管、厂长要辞职至少提前三个月书面。