厂务公开工作实施意见

厂务公开工作实施意见（精选6篇）

1.厂务公开工作实施意见 篇一

各县市区委、人民政府、厂务公开办、市直各企事业单位：为认真贯彻中办、国办[2002]13号、湘办发[2002]10号、湘办发[2006]28号文件和《邵阳市厂务公开工作规范和责任追究办法》（邵市办字[2007]30号）等一系列文件精神，进一步推动我市厂务公开民主管理工作的深入开展，市厂务公开领导小组研究决定：2009年对全市推行厂务公开、建立职代会、签订集体合同、女职工专项集体合同、开展工资集体协商等工作实行目标管理责任考核，现将有关事项明确如下：

一、指导思想、目的及意义以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和胡锦涛总书记的重要讲话精神，全面落实科学发展观，进一步明确工作目标，突出工作重点，加强分类指导，推广典型经验，全面推进厂务公开，继续巩固、规范、深化国有企事业单位厂务公开民主管理工作，努力拓宽非公企业厂务公开推行面和职代会建制面。为减少金融危机给我市经济发展带来的冲击和影响，在全市各类企业开展共同要约行动，推动在非公企业、民办非企业单位组织开展平等协商、依法签订集体合同与女职工专项集体合同工作，协调好劳资双方的矛盾和利益冲突，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，从维护职工的经济权益入手，推动在非公企业积极开展工资集体协商，依法维护职工的合法权益。

2.厂务公开工作实施意见 篇二

一、厂务公开存在的主要问题

第一, 思想认识上难统一。目前, 从企业领导来说, 对实行厂务公开还存在着模糊认识, 行政领导认为实行厂务公开就是监督领导, 权威就会受到影响, 担心公开后会泄露企业的秘密, 影响企业的正常经营, 造成不必要的麻烦;甚至有反感情绪, 认为还是个人说了算好办事。有的党务领导, 认为行政领导是企业的一把手, 你说公开就公开, 你说不公开就不公开, 不愿在厂务公开中担任“主角”, 怕影响相互关系, 不利于开展工作。从主管领导来讲, 怕执行时“分寸”掌握不好, 公开得多了, 行政领导有意见;若公开后达不到应有效果, 职工会有说法。而部分职工, 对实行厂务公开缺乏信心, 认为:公开不公开无所谓, 反正领导说了算, 即使公开也是流于形式, 还是老老实实干自己的活, 拿稳工资奖金为上策。

第二, 运行机制上难健全。企业各部门之间存在着相互推诿的现象, 导致厂务公开难以真正落到实处。厂务公开是一项政策性强、内容多、涉及面广的工作, 它包含企业的基本制度建设和经营管理等很多具体内容, 几乎与每一个职能部门的工作都有牵连, 而在“节骨眼”上, 很多部门又以工作多、人手不够、时间紧等种种理由加以推诿, 造成“各个部门都管, 各个部门都不负责”的局面, 致使厂务公开工作在有些单位推行力度不大, 效果不佳。

第三, 公开的内容上难操作。就目前实行厂务公开的企业来看, 部分单位公开的内容仅限于年初生产经营计划、年度目标完成情况等众所周知的事, 而对职工真正关心的热点、难点和疑点、焦点等问题, 不能够及时公开或者说公开力度不够, 浮于表面, 依旧是领导说了算, 或避实就虚、避重就轻。如奖金的分配、先进的评选、项目的招标、业务招待费的使用情况, 以及招工、干部的任免等问题, 依然搞“暗箱操作”, 未实行“阳光工程”。对此, 职工有不满情绪, 群众议论纷纷。

第四, 公开的程序上难规范。虽然实行厂务公开的企业都相应地制定了实施方案, 但部分企业制定的方案比较抽象、笼统, 没有具体的实施细则, 也没有行之有效的监督办法, 而是领导随心所欲:今天想公开什么就开个会, 明天想公开什么再开个会, 在操作上无章可循、无序可依。也有的企业公开的形式仅限于一年一次或二次的职工代表大会, 公开的内容也很有限, 对企业的重大问题和职工关心的热点、难点、疑点、焦点问题不能及时公开。有些即使公开了, 也是“轻描淡写”, 流于形式。

二、深化厂务公开工作的基本对策

第一, 进一步提高领导干部对厂务公开的认识。认识问题不解决, 思想包袱放不下, 监督与被监督的关系摆不正, 厂务公开工作也就搞不好。因此, 首要的问题是抓好认识教育, 变“要我公开”为“我要公开”。要抓好领导干部, 特别是行政主要领导干部的教育, 使其深入理解厂务公开的重要意义、内容、方法和步骤, 充分认识到实行厂务公开对企业、对领导干部都是非常有利的。要把组织和个人的行为置于阳光之下, 及时发现问题, 及时纠正错误, 防止小问题酿成大错误。要善于利用会议的形式大讲厂务公开的重要性, 不断强化各级领导干部厂务公开意识, 时刻牢记在开展重大厂务工作时, 及时按油田规定的实施细则公开。要善于组织领导干部在政治理论学习时, 认真学习油田有关厂务公开的文件和规定, 让每个领导干部清楚本单位必须进行全面公开的事项。要坚持对行政主要领导进行厂务公开政策和知识培训, 不断提高对厂务公开工作重要性的认识, 不断提高对厂务公开工作的积极性与主动性, 从根本上解决行政主要领导不愿深化厂务公开的思想问题。

第二, 进一步规范厂务公开的内容和方法。厂务公开的效果好坏, 关键取决于公开内容的广度和深度, 只有把企业经营管理的难点、职工群众关心的热点、领导干部廉政建设的焦点作为公开的重点, 这样职工群众才会满意, 公开才能收到预期的效果。总体来说, 除国家法律规定的保密事项和企业的科技、商业机密之外, 单位的各项重大事项都要进行公开。实行厂务公开的主要内容:一是企业改革的重大举措;二是企业发展的目标规划, 领导班子任期目标和计划、年度工作计划、重大事项的决策过程和实施结果;三是重大投资决策, 包括投资方向、方案、效能监督等情况;四是大宗物资的采购和销售、业务招待费的具体使用情况;五是领导干部的廉洁自律情况;六是干部选拔任用情况;七是招收录用职工和奖金分配、工资晋升、减员分流、职称评定情况;八是征兵、二胎生育指标、职工分房等情况。同时要根据职工群众的需知要求, 使公开的程序、公开的时间、经办人及经办过程更加明细化、让大家看后或听后一清二楚。公开的内容要真实具体, 一定要避免虚、假、空, 杜绝走过场、搞形式, 做到不搞假公开、模糊公开、半公开或事后公开, 确保厂务公开扎实可靠。中原油田在实施厂务公开中, 始终坚持群众满意的原则, 将油田公开的重大事项、公开的方式、时间作了具体规定, 做到及时公开、全过程公开。在公开的形式上做到多样性和妥当性, 保证了公开效果。结合公开内容和职工群众的意愿, 主要采取了“三会一栏一网法”:三会是党政联席会、职工大会、职工座谈会;一栏是厂务公开专栏;一网是社区网站。近几年来, 油田一直比较稳定, 工人和干部的关系也比较和谐, 无一人越级上访闹事, 干部职工的积极性一直保持旺盛状态, 服务质量和效益不断提高。

第三, 进一步完善对厂务公开的监督考核机制。厂务公开是一项系统工程, 必须建立一套完善的监督考核机制作保证, 按照制度抓出成效, 否则难免流于形式。上一级的纪检、工会、审计、劳资、组织等部门要联合行动, 对照厂务公开的内容、项目、过程、数据、效果进行定期或不定期的检查评比。一般来讲, 大单位至少检查二次, 小单位至少检查一次。在检查中, 不要只听汇报、看资料, 检查人员要按被检查单位的职工花名册随机抽出职工代表进行无记名征求意见和打分评价, 以确保厂务公开的真实性。工会应采取多种形式, 大力宣传职工群众是厂务公开的第一评价人, 让每个职工都明确自己的义务和责任, 积极负责地做好对本单位厂务公开工作的评议, 充分发挥参与民主管理、民主监督的作用。同时, 还要将厂务公开和其他工作一起纳入企业领导干部年终政绩考核, 要在职工大会上进行述职, 接受群众评价, 将考核结果作为评价政绩的依据。

第四, 要认真做好公开后的反馈和改进工作。对各项工作采取不同的形式进行公开后, 要利用信息员或意见箱等形式, 及时收集职工群众的反映, 对成功的做法要巩固坚持, 不足的地方要认真研究, 找准症结, 及时改进。并将改进情况反馈给职工群众, 做到事事有回音、件件有落实, 让广大职工真正达到知厂情、议厂事、参厂政、做厂主。只有这样才能取信于职工, 调动他们的积极性, 使厂务公开工作在促进管理、提高效益、控制腐败中发挥重要的作用。油田在每次厂务公开后, 都及时采取多种方法详细征求职工群众的意见, 对正确的意见及时采纳, 不合实际的意见给以解释清楚, 取得了群众的理解。对职工群众不满的地方及时同他们商量解决, 按照厂务公开的具体规定与职工深入沟通, 整改问题, 细化和深化厂务公开工作, 直至大家满意为止。

摘要：文章分析厂务公开存在的主要问题, 研究探讨深化厂务公开工作的基本对策。

3.对推进厂务公开工作的思考 篇三

关键词：公开工作；理论体系

一、面临的问题

一是运作机制不健全。国家有关方面确立的“党委统一领导，党政共同负责，纪委牵头检查，工会负责日常管理，职工群众全员参与”的厂务公开机制需要进一步发展。企业如何公开，是否公开，主动权由企业管理者掌握。不少单位的管理信息难能及时传达至员工群体。由于缺乏规范，厂务公开工作发展很不平衡。此外，随着法人治理结构改革的深入，国企自身在协调董事会与党组织、工会等关系上机制尚不健全。目前，企业中职工董事由企业高管人员担任的现象比较普遍，隔断了企业决策层与职工间的直接沟通，影响到厂务公开工作的推进。

二是制度建设不完善。全总曾在厂务公开调查中指出：“公开多了，厂长不高兴；公开少了或效果不明显，职工有意见，两头为难。”目前问题解决得仍不彻底。有职工反映企业公开内容多为应付，公开信息的真实程度难令人相信。推行了厂务公开工作的企业不同程度地存在着公开内容随意性强的问题，到底什么样的内容需公开，公开到什么范围，没有明确的制度规范，往往是“形式”多于内容。

三是发展领域不平衡。调查显示厂务公开工作在非公企业中的覆盖率非常低。现有建制实施厂务公开的非公企业中多属于国企改制而来的集体或股份制企业，除此外的非公企业特别是私营企业，真正推行厂务公开者很少。工会组织在非公企业中发展厂务公开工作的问题上，也是信心不足、方向不明。

二、原因分析

一是理论体系不完善。基层工会工作者遇到的这些问题，许多都是当前理论研究迫切需要解决的。如在非公企业中的覆盖面、发展厂务公开的途径和方法等问题；国企改革组建了董事会机构之后，如何确保“党委统一领导，党政共同负责”的厂务公开工作机制落到实处等等。

二是监督机制不健全。导致半公开或假公开现象的主要原因是缺少有效监督。现行厂务公开的监督主体中，主要有各级政府和纪监部门，以及各级工会和企业职工群众。前者由于事务众多，很难单就某一项具体工作长期深入调查研究；而后者由于存在对企业的依附关系，监督作用发挥不大，也没有可以操作的责任追究办法。

三是法制建设不到位。把厂务公开工作与推行行政公开相比较，后者在公开程序、范围、内容等方面，都有严格的行政法规体系相约束，对发生的问题也可以依照法律法规加以追究。而厂务公开目前依据仅有国家有关部委发布的《关于推行厂务公开制度的通知》，以及早期国家“两办”下发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》，此外是一些散见于相关政策中的要求、指导意见等，没有系统和明确的法律规范。

三、推进思路

深入推进厂务公开民主管理工作，是落实“四个全面”，体现以人为本理念、促进和谐发展的重要方法，有助于调动职工群众的积极性和创造性，有助于促进建立起职工维权与企业稳定之间的双赢机制。笔者思考应从这几方面深入研究。

一是与加强法制建设相结合。完善法规、依法规范方能做到持续发展，推进厂务公开工作同是如此。要坚持理论创新推动实践创新，加快相关立法工作。现有指导厂务公开的规定和制度已经不能适应需要。许多基层工作者提出建议，应制订新的专门性法律法规，来规范和发展这项工作。要探索和总结新形势下开展厂务公开民主管理工作的特点和规律，并把各地在落实基层民主政治建设中的好经验好做法上升为政策，把成熟的政策再上升为法律法规，促使厂务公开工作有法可依、有法必依。其次，要建立健全必要的监督机制。应研究确立并推广民主协商会、劳资恳谈会等形式，完善非公企业厂务公开途径。重视建立起落实厂务公开工作的岗位责任制、责任检查制和责任追究制。

二是与落实科学发展相结合。推进国企改革要落实厂务公开程序。在国有企业中引导发展混合所有制面临着新的改制和重组工作，这是众多国有企业面向市场竞争、深化自身改革的必然选择。厂务公开工作是国有企业重组改制工作的必经程序，当前必须下力气监督实施好企业改革过程中的厂务公开工作。做实改革过程中的厂务公开工作有利于企业的稳定与发展。要与改善企业管理相互促进。政府、工会等有关方面要加强监督，完善职工董事人选和选举程序等制度，在理顺企业法人治理结构的基础上，从各负其责、监督协作的角度，在董事会章程中明确企业“新老三会”间协调运作的条款，把企业实施厂务公开与深化改革、建立现代企业制度工作联合起来去抓，按照可持续发展的要求建立起决策、执行、监督体系，使民主管理落在实处，促进稳步改革和科学发展。

三是与创建和谐企业相结合。发挥好其在基层政治文明建设和创建和谐劳动关系中的作用。切实保障职工的知情权、参与权和监督权，对厂务公开工作不到位而引发不稳定问题的企业负责人要追究责任。加大舆论宣传力度，对落实厂务公开工作不力的企业公开曝光，通报处理。发挥好其在推进企业文化建设中的作用。引导企业将推进厂务公开工作与建设企业自身的文化体系联系起来，通过厂务公开，使企业管理经营理念转化为员工的思想和行动，在全体职工中营造共同愿景，增强企业的凝聚力和向

4.项目部厂务公开工作指导意见 篇四

一、为进一步贯彻落实科学发展观，推进项目民主政治建设，规范和深化项目厂务公开工作，根据上级有关规定，结合项目部实际，制定本办法。

二、厂务公开是指通过一定的形式和程序，将有关重大事项向职工公开，实施职工民主参与、民主管理、民主监督的制度。

三、厂务公开的主要内容

1.重要政策法规和企业规章制度、办法、规定；

2.劳务分包、外来务工人员使用、管理情况；

3.物资设备采购、租赁及废旧物资处理情况；

4.工资、奖金分配方案和执行情况；

5.安全生产、劳动保护标准和落实情况；

6.社会保险费缴纳情况；

7.其他需要公开和职工希望公开的内容。

四、厂务公开的主要形式

1.通过召开职工代表大会或职工民主管理大会进行公开。

2.通过厂务公开栏进行公开。

3.通过生产会、交班会、职工座谈会等形式进行公开；

5.厂务公开工作实施意见 篇五

为切实加强企业民主政治建设，保证职工依法参与民主管理的职权进一步得到落实，依据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》〔中办发（2002）13号〕精神，结合公司实际特制定本实施细则。

第一章 总 则

第一条 实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好民主监督，促进党风廉政建设的有力手段。实行厂务公开，对于充分调动职工和经营管理者积极性提高企业经营管理水平和经济效益，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要作用。

第二条 重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司所属子公司、分公司及所属各单位，都要实行厂务公开。

第二章 厂务公开的原则

第三条 实行厂务公开必须坚持以下原则：

1实事求是的原则。实行厂务公开，一定要实事求是，一切从

企业的实际出发，公开要做到全面、真实、客观、公正。结合不同时期的工作重点，把握好公开的内容、范围、层次，注重实际效果，切忌形式主义。

2、依法办事的原则。实行厂务公开，必须以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据。既要保护资产所有者的合法权益，支持企业经营者依法行使经营管理权力，又要维护职工依法参与民主管理、民主监督的权利。

3、推进企业改革、发展、稳定的原则。实行厂务公开，要着眼于完善企业民主管理和民主监督机制，维护职工合法权益，调动包括经营管理者在内的广大职工的积极性和创造性，堵塞企业漏洞，提高经济效益，促进企业改革、发展、稳定。

第三章 厂务公开的组织领导

第四条 各级党委（总支）对厂务公开实行统一领导。成立由党委（总支）、行政、纪委、工会及有关部门负责人组成的厂务公开领导小组，下设厂务公开办公室，在党委（总支）领导下具体负责厂务公开的实施工作。党委（总支）书记要亲自动手，精心组织，及时动员，认真协调，真正履行好第一责任人的职责。

第五条 企业行政是厂务公开的主体，行政一把手是第一执行人，要将厂务公开摆上重要议事日程，做到全面、主动、真实、及时公开厂务、厂情。坚持将厂务公开工作与其他工作一起部署、一起落实、一起检查，并为厂务公开提供必要的物质基础的工作条件。

第六条 工会是厂务公开的主要运作部门，要认真组织实施，做好具体工作。工会要在党组织的领导下，与纪委及党委各工作部门和行政有关职能部门配合，共同做好厂务公开工作，并做好职工代表大会、职工代表团（组）长联席会议和各项民主管理活动的组织工作，发挥职工代表大会工作机构的作用。工会要切实履行好第一具体实施人的责任。

第七条 纪委是厂务公开的监督检查机构，要负起监督检查的责任。由纪委、工会、职工代表和有关部室组成厂务公开监督检查小组，对厂务公开情况实施监督检查。通过监督检查，对有令不行、有禁不止，违反有关规定的问题，以及不按民主程序办事，弄虚作假、压制民主、打击报复的行为要坚决查处。纪委要切实履行好第一监督检查人的责任。

第八条 职能部门要各负其责，认真落实。根据厂务公开的要求，制订部门的公开工作细则，做到明确责任、落实到人。

第九条 发动职工群众积极参与，当好厂务公开的 第一评价人，保证厂务公开健康、有序地开展。第四章 厂务公开的内容

第十条 厂务公开具体内容主要包括以下几方面：

1、企业改革发展的重大决策问题。主要包括企业改组、改制方案，调整、搬迁方案，兼并破产方案及清产核资情况，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产重大决策方案，企业裁员、职工分流安置方案。

2、企业生产经营管理方面的重大问题。主要包括生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额度资金使用情况，企业大宗物资采购情况，工程项目招投标，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

3、涉及职工切身利益方面的重大事项。主要包括企业执行劳动法律法规的情况，集体合同、劳动合同的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金交纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房和政策和住房公积金管理以及企业公积金、公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。以及直接关系职工切身利益的重要事项。

4、企业党风廉政建设方面的重大问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，领导人员廉洁自律规定的执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。

5、其它应该公开的内容。

第十一条 实行厂务公开，要根据企业不同时期的中心工作，把企业改革和发展的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点，作为厂务公开的重点，增强厂务公开的针对性、实效性。

第十二条 实行厂务公开要向企业部门（车间）、班组延伸。公司按照厂务公开的规定，制定部门（车间）班组内部事务公开的实施办法。各基层单位要结合企业实际对本单位部门（车间）班组内部事务的公开提出要求，并形成制度，列入监督检查范围严格考核。

第五章 厂务公开的形式

第十三条 职工代表大会。职工代表大会是厂务公开的基本形式。依据《重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司职工代表大会工作细则（暂行）》的有关规定实行厂务公开。要切实做到重大决策必须听取职工意见，并提交职工代表大会审议，未经审议的不应实施。涉及职工切身利益的重大事项，要向职工公开。未公开又未经职工代表大会通过的有关规定视为无效。

职工大会。职工人数较少而未建职代会的企业，应以全体职工大会作为厂务公开的基本形式。职工大会与职工代表大会具有相同职权。

职工代表团（组）长联席会议。职工代表团（组）长联席会议，是处理职工代表大会闭会期间企业需要临时解决的重要问题的会议，也是企业实施民主管理的一种形式。依据《重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司职工代表团（组）长联席会议制度（暂行）》的有关规定实行厂务公开。

第十四条 厂务公开的日常形式。厂务公开要根据企业实际设立日常相对固定的公开形式。如：公开栏、厂情发布会、党政工

联席会、职工恳谈会、民主议事会、板报墙报、宣传橱窗等。要积极运用信息网络实行厂务公开，不断扩大公开面。

第六章 厂务公开的程序

第十五条 实行厂务公开的主要程序如下：

1、提出公开事项。根据企业情况或职代会提出的要求，由厂务公开领导小组或厂务公开办公室责成有关方面、部门公开有关内容。

2、进行内容审查。凡是向职工公开的内容，厂务公开领导小组（或厂务公开办公室、部门主管领导）对承办方面准备的情况和具体公开的方案进行审查，力争做到公开的内容真实、准确。

3、明确公开方式。根据公开内容的重要程度和工作要求，由厂务公开领导小组或厂务公开办公室，提出公开时限、范围和公开的实施方式。

4、认真进行整改。有关领导和责任部门对职工在厂务公开过程中提出的合理建议和意见，要认真采纳，提出整改办法，落实整改措施，认真实施整改。

5、及时反馈情况。厂务公开内容要用公开栏、简报、信息等内部刊物向职工公布；职工对公开内容的意见、建议及对职工意见的处理结果、整改情况，要及时向职工群众反馈。

第七章 对厂务公开的监督检查

第十六条 公司成立由纪委、工会、监事会、职工代表组成的厂务公开监督检查小组。监督检查小组依据《重庆诗仙太白酒业

（集团）有限公司厂务公开检查考核办法》的有关规定，对厂务公开制度落实情况进行监督检查。监督检查结果作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，与奖惩和任免结合。

第十七条 公司厂务公开监督检查小组在检查中发现以下问题要严肃处理：

1、对不重视厂务公开工作，不建立厂务公开制度、不实行厂务公开的单位和党政主要领导，要提出批评，并责令其改正；

2、对既未公开又未经职工代表大会审议或未审议通过而强制执行有关重要决定的，要对有关责任人进行通报批评并限期改正；

3、对不实行厂务公开或不按规定实行公开，引起职工强烈不满或造成重大损失的，要对责任人进行组织处理或纪律处分；

4、妨碍职工通过职工代表大会和厂务公开等制度行使民主权利，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。

第八章 附 则

第十八条 党委（总支）要担负起统一领导的责任。加强对企业党领导干部的教育，不断增强他们的民主意识、法律意识和自觉接受监督的意识，逐步实现厂务公开工作的制度化、规范化。

第十九条 各级党委（总支）领导要注意做好职工的思想教育工作，支持职工依法行使民主权利。加强职工代表的培训，不断提高他们参与企业民主管理、民主监督的能力和水平。

第二十条 各单位要建立健全由党政一把手任组长的厂务公开领导小组和有效的工作运行机制。

第二十一条 各单位要结合实际，参照本《实施细则》制定和完善厂务公开各项制度，对厂务公开的内容、形式、程序、标准、监督和考核以及责任部门、责任人等各方面做出具体规定，增强厂务公开工作的可操作性。

附件:重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司厂务公开领导小组名单

二〇一〇年十月二十一日

附：重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司厂务公开领导小组名单 组 长：陈红兵 副组长：倪亚丽

6.厂务公开实施办法下篇 篇六

厂务公开实施办法下篇

第十一章住宅认购公开

第四十九条住宅认购公开领导组

组长单位：实业公司

成员由实业公司有关人员组成。

第五十条住宅认购公开监督组

组长单位：公司工会

副组长单位：纪检监察审计部

成员单位：公司工会纪检监察审计部职工代表2名 第五十一条住宅认购公开内容

（一）现有待认购住宅的面积、楼层、造价和申请住房人员条件；

（二）现有待认购住宅的认购办法及申请住房职工的打分排队情况。

第五十二条住宅认购公开程序

（一）新建住宅认购公开程序

1.公布准备新建住宅的建房地点、面积、建楼数量、楼层、造价、设施、装修情况；

2.公布申请住房程序、注意事项和打分排队情况；

3.公开挑选新建住宅楼的编号、层次和房间号；

4.中途退房的空余房间，组织第二次公开认购。

（二）旧住宅认购公开程序

1.公布现有住宅的地址、房间号；

2.组织打分排队，公开排队情况；

3.按条件由申请住房户公开挑选；

4.零星住房认购执行上述公开程序。

第五十三条公开时间和形式

住房认购前采取公告形式公开。

第十二章招待费使用公开

第五十四条招待费使用公开领导组

组长单位：总经理办公室

成员由总经理办公室有关人员组成。

第五十五条招待费使用公开监督组

组长单位：纪检监察审计部

副组长单位：公司工会

成员单位：财务部发展计划部职工代表2名

第五十六条招待费使用公开内容

（一）招待费的管理办法、提取比例及应提金额；

（二）每年招待费的支出情况。

第五十七条招待费使用公开程序

（一）公开招待费使用计划；

（二）向职代会报告招待费使用情况。

9817-2008

第五十八条公开时间和形式

每年向职代会或代表组长和专门工作委员会主任联席会议报告不得少于一次。

第十三章民主评议中级及中级以上经营管理者公开

第五十九条民主评议中级及中级以上经营管理者公开领导组

组长单位：公司工会

成员由公司职代会人事工作委员会成员组成第六十条民主评议中级及中级以上经营管理者公开内容 民主评议中级及中级以上经营管理者的范围、程序、方法和结果都要公开。

第六十一条民主评议中级及中级以上经营管理者公开程序

（一）采取背对背的形式公开评议；

（二）职工代表按测评要求进行测评；

（三）根据评议意见提出奖惩聘免意见并向职代会报告评议结果。

第六十二条民主评议中级及中级以上经营管理者时间 二级单位领导评议在每年的12月底结束，公司领导评议在次年3月底前完成。

第六十三条民主评议中级及中级以上经营管理者公开形式 向职代会做出民主评议中级及中级以上经营管理者的专题报

告。

第十四章分厂、分公司、部处室、工段及班组公开内容

第六十四条基层各单位公开内容

（一）本经营目标、改革方案和重要规章制度公开；

（二）工资奖金分配办法和分配结果公开；

（三）民主评议专业技术管理人员的内容、程序、结果公开；

（四）经营结果和财务收支情况公开；

（五）产品零件工序价格和定额工时公开；

（六）招待费提取标准和使用情况公开；

（七）除上述六项内容需要公开外，各单位根据本单位实际和职工反映的热点、难点，自行制定公开内容。

第六十五条工段和班组公开内容

（一）工资奖金分配情况公开；

（二）组员个人出勤情况公开；

（三）产品质量完成情况公开；

（四）工具材料消耗情况公开；

（五）个人工时（或生产计件）完成情况公开。

第十五章监督形式

第六十六条职能监督。针对公开的项目，由厂务公开监督

组负责对内容是否真实，公开是否及时，程序是否合法进行全过程监督。同时注意收集职工意见，反馈给有关部门并督促落实整改。

第六十七条舆论监督。根据厂务公开监督组提供的情况，由党委宣传部牵头，利用电视、报纸和广播，对厂务公开情况和公开内容进行舆论监督。

第六十八条民主监督。公司工会组织职工代表定期对厂务公开情况进行监督检查，并提出意见和建议。

第十六章总体要求及考核

第六十九条各承办单位和承办人，要将每次公开的内容、时间、承办程序和承办结果报厂务公开办公室，厂务公开办公室负责形成文字材料，向职代会报告，自觉接受职工代表的监督。

第七十条在厂务公开工作中，必须坚决克服形式主义，保证公开的真实性。坚持做到：重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，应向职工公开，职代会按照有关规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。

第七十一条公司所属各单位必须严格按本制度执行。各单位党总支、支部对本单位厂务公开工作负责，各分工会承担具体事务。

第七十二条党委组织部和人力资源部要把厂务公开的实施情况作为考核各单位领导班子的重要依据，并与奖惩聘免挂钩；公司工会和纪检监察审计部要严格对厂务公开工作的考核，对不公开或假公开的单位，一律否决评比先进资格；对弄虚作假、违法违纪的，按公司有关规定追究责任。

第十七章附则

第七十三条本办法由公司工会负责解释。