责任文化感悟

责任文化感悟（共10篇）

1.责任文化感悟 篇一

如果爱是一场修行

仓央嘉措

“**即浪子，浪子即**”，这就是对六世**仓央嘉措一生最好的写照。他那不凡的经历、对爱情的执着、多舛的命运以及身份和行为的巨大反差，历来为人们津津乐道。当然，这其中不乏争议的声音存在。于我们而言，无论诗是何人所作，事是何人所撰，我们总能从这些精美的诗作中，找到仓央嘉措的影子，也找到我们自己的影子——

如果爱是一场修行

如果爱是一场修行

我就是那个遁入空门的僧

你的怀抱就是神秘安静的庙宇

你的心跳就是我日夜咏诵的佛经

于是，每一颗文字都是你的眼睛我每一声念的都是你的名姓于是，般若摊开大大的世界我吻着你的泪水轻轻 如果爱是一场修行我就是那个苦海孤筏的僧你的胸口就是我日夜神往的彼岸你的拥抱就是我莲华永绽的一生于是，每一颗水滴都是我的身影这每一缕月光都是你的柔情所以，诸法难解小小的情缘

我喊着你的名字轻轻

曾虑多情损梵行，入山又恐别倾城。世间安得双全法，不负如来不负卿。

编后：有时觉得，人生真是充满变数，许多事、物、情，人力难以掌控。我们只是凡人，我们不能够像三毛一样用整个生命都去自由地流浪，很多东西我们拿不起也放不下。我们只能在每日里重复着庸而又俗的生活，演绎着大同小异的喜怒哀乐，在平淡与麻木中泯灭着灵性，在苍凉与混沌中失去自我„„而一段旅程，就像一场人生，未知莫测。或鸟语花香，阳光明媚，或泥泞小道，寸步难行，心中总有期待向往，沿路或惊喜动心，留恋陶醉，或失望遗憾，懊恼悔恨，最后终是各奔东西，聚散依依。一段路程，能相伴行走，能有一处风景，入心入眼，足矣。人生，不到终点就永没有结论，是非成败亦非结局能定论。因未知难测，故必得勇往直前，且行且思，且思且悟，人生是一段旅程，爱是一场修行，人生亦如是。

2.责任文化感悟 篇二

向刘义权同志学习, 要学习他从容淡定、乐观向上的人生态度和不畏艰辛、以工作为乐的工作态度。他从不追求名利, 在普通岗位上默默工作;他始终笑对人生, 微笑着面对困难、微笑着面对病痛、微笑着面对死亡, 他的微笑感染着每一个人;他从事档案工作的38年间收集各类档案83万件, 足迹遍布国内25个省市、300多个市县, 成为“军档收集第一人”。38年、83万件档案、25个省市、300多个市县, 这一连串数字说明刘义权的生命已经和档案融合在一起, 档案已成为他生命中不可缺少的一部分。进档案馆工作之前, 我一直在合资企业做以翻译为主的办公室工作, 对档案的认知一直是片面的。直到接触了大量的清代和日伪时期的珍贵档案, 尤其是学习了刘义权的事迹以后, 让我明白原来我们周而复始看似单调的工作也有着非凡的意义, 也有着令人炫目的闪光点。

向刘义权同志学习, 要学习他对工作强烈的责任心和使命感。温家宝总理提出要“用心想事, 用心讲话, 用心做事”。这个“心”, 首先是责任心。责任心是每个人必须具备的基本政治素质和必须遵循的基本职业道德。责任心体现在每一个具体的人、具体的事的每一个工作细节上。细节决定成败, 档案工作要特别关注细节, 以细节求深入, 以细节见实效。工作中我每天要到库房进行例行安全检查, 查看温湿度、是否漏水、是否关紧门窗、是否关断电源, 清扫除尘, 这些看全保护好档案的关键。一个人只有有了责任心才能够敬业, 自觉把岗位职责、份内之事铭记于心;有了责任心才能尽职, 向刘义权那样一心扑在工作上, 在工作中一丝不苟、精益求精;有了责任心才能积极进取, 不断追求跨越。

向刘义权同志学习, 要学习他淡泊名利、忘我无私、乐于奉献的精神。海纳百川, 有容乃大;壁立千仞, 无欲则刚。刘义权同志不论在职还是退休, 始终看重军人荣誉, 看淡个人利益, 不为私心所扰, 不为名利所累, 不为物欲所惑。刘义权退休后, 地方党政机关和企事业单位找上门来, 想高薪聘请他, 都被他一一谢绝。时隔不久, 解放军档案馆为了一项国际性的任务, 要返聘他负责此项工作, 但由于经费紧张, 只能给刘义权有限的返聘费, 而他却欣然同意。这就是奉献, 奉献自己的忠诚给党, 奉献自己的才能给事业, 奉献自己的力量给社会。我们每位档案工作者都应该立足岗位实际, 不断调整自己的精神状态和价值追求, 做到敬业、勤业、乐业、精业, 少一些抱怨, 多一些努力, 将我们的爱与力量奉献给档案事业。

魂系档案, 笑对人生。刘义权同志60年的人生档案和他38年的档案人生解读了我们伟大民族崛起过程中, 每一个普通人应该具有的精神状态和价值取向。学习刘义权不应仅限于形式, 我们要用心去了解、去感受、去思考, 铭乎于心, 践之于行, 将精神转化为动力、转化为扎扎实实的行动, 肩负起历史赋予的责任, 开拓进取、无私奉献, 用辛勤的汗水在兰台沃土上创造辉煌。

3.培养文化意识 感悟文化阅读 篇三

关注文化导入，增强文化意识

在阅读课开始之前，教师可以在导入环节借助多种形式，如猜谜、歌曲、故事、表演等帮助学生打开阅读的思维之门，充分调动他们的阅读意识，让他们以最佳的状态进入文本的阅读学习。这样做的目的，是帮助学生化解在阅读学习时因文化差异而造成的对文本理解的偏差问题。例如，在三年级学习“How old are you？”时，在操练这个句型时，教师可以利用师生问答的形式，在学生问老师“How old are you？”时巧妙地渗透文化知识，教师可以笑着回答：“Im sorry. Its a secret. Please remember its impolite to ask a womans age.”以此帮助学生了解“当面问一位女士的年龄是一件不礼貌的行为”的文化知识。再如，在教学五年级上册unit6 My e-friend时，在导入环节笔者设计了一个猜谜的游戏：We cant see each other. But we can chat with QQ. We also can write emails to each other on the Internet. 学生很快的回答出：“e-friends”.然后笔者继续介绍并追问：“Youre very good. Here ‘e means ‘electronic. We also have electronic books， we call them e-books. Do you know other words with ‘e？”接下来，引导学生结合自己的实际生活经验寻找身边的“电子”文化。学生通过这种特殊的构词方式找到了“e-cards， e-bikes...”这种方式的阅读教学，既可以训练学生的阅读技巧，又传播了英语文化知识。实际教学中，笔者深度挖掘教材中隐藏的文化知识，让学生感受到英语与中文在词的构成方面的联系与区别。

紧扣词汇资源，挖掘文化内涵

在阅读教学过程中，我们的主要目的是帮助学生正确理解整篇文章的大意，引导学生关注目的句型与词汇的含义，这都要建立在学生对于文本上下文、各段落充分理解的基础上才能得以实现。英语中的词汇是学习文本与进行语言交流的基础，在长期的使用与积累的过程中，词汇蕴涵着丰富的文化内涵，虽然在教材中没有直接体现，但教师可以在借助图片、事物、游戏等策略的基础上，多留一点心，适时的将单词与文化内涵传授给学生，以此来激发他们学习词汇的热情。

随着世界经济全球化的步伐日益加快，中外交流日趋频繁，英语的教材中也越来越多的出现了外来词汇，常见的有“sofa， coffee， jeep...”。因此，教师在教授这类词汇的时候，可以帮助学生收集并整理，进而帮助他们快速地掌握这类词汇的发音，然后引导学生在掌握这类词汇来历的基础上了解它们的中文含义。例如，教学四年级上册食品类的单词“sandwich， hamburger， ice-cream， juice...”，笔者在教学这些单词时，先给学生讲述了这些单词的来历，然后拿出带来的实物，让学生采用看、闻的方式去记忆这些单词。在学生记忆单词的过程中，笔者还为学生介绍了相应的文化知识：麦当劳、肯德基是快餐实物，在国外属于平民食物，价格相对而言是便宜的，但这些食物所含的营养价值不高，我们不能经常去吃。接下来又给学生渗透了多方面有关食物差别的知识，如中国人吃饭用筷子，外国人吃食物用刀叉……食物类的单词在文化背景的衬托下变得生动有趣又富有内涵，学生学习英语的兴趣被激发起来，学生学习英语的动机也被调动起来。

丰富课堂活动，创设文化语境

课堂活动的开展是培养学生语言实际运用的重要环节，而语境有时是学习英语必不可少的条件，而学生学习英语的主阵地是课堂，因此，教师应该结合小学生的身心发展规律，充分利用课堂的有效时间，积极地为学生营造浓郁的英语学习氛围，积极地开展形式各样的课堂活动，不断地提升学生的英语学习积极性。《英语新课程标准》中指出：要让学生了解英语国家中重要的节假日及主要庆祝方式。因此，在教学“Holidays”一课时，笔者先让学生自己收集“christmas， halloween...”的资料，先从时间、来历、与风俗习惯入手，对节日形成初步的认识。笔者在课堂教学时为学生设计一张节日表格，然后要求学生四人小组，整理、归纳所收集的资料，培养其探究、合作与跨文化的意识，让学生对节日形成成熟的概念。在后续的拓展活动中，笔者与学生一起动手制作南瓜灯、圣诞卡片等，让他们在亲手制作的过程中，近距离地感受西方节日的文化氛围，真实的文化语境给他们留下深刻的印象。这样的课堂活动，不仅培养了学生的文化意识，也培养他们合作、探究与劳动的意识。

文化与语言是相互作用的两个方面，在小学英语阅读教学中，只有將英语语言的学习放到英语文化的背景中去，才能将语言学得实；只有将英语文化的学习融入到英语语言的教学中，才能将文化理解得更全面。

4.责任之感悟 篇四

责任之感悟

xx的企业核心价值观中头两个字就是“责任”，那么如何解读和理解这两个字？谁对谁承担责任、承担什么样的责任、如何来承担这份责任，是个严肃的问题，也是个深刻的问题。

从人的本性上来讲，人就是为了承担责任而生的。这种责任的动力源于两种观念：一种是义务观，即自认为是对的，必须做。比如：赡养父母，哺育子女，维护社会公德等；另一种是结果观，即是对自己有利的，想得到回报，比如：积极工作，可以取得较高的报酬，得到物质上的满足；取得一项成果，可以得到组织的表彰或升职，得到精神上的满足。

企业也是如此。承担责任，首先要做自己认为是对的、必须做的事。国有企业往大了说是让国家强盛、社会繁荣、人民幸福，往小了说是让员工过上好日子，股东得到更多回报。为什么说这是对的呢？这和其存在的理由——为谁承担责任和承担什么样的责任有关。拿央企来说，央企是共和国的长子，古语讲“长兄如父”，长子要对这个家庭的和谐、稳定、繁荣承担最重的责任，有义务带领家里的兄弟姐妹共同奋斗，有义务为他们提供指导和帮助。国有企业是国家的组织，这就决定了他的核心目标一定是为人民服务的。因此，国企既不像大多数的西方企业那样，片面地追求股东价值最大化，也不像日本的企业那样将员工的利益放在首位，而是追求两者兼顾。国企所追求的既是国家的强盛、为股东创造更多价值，又要为人民的幸福、为让员工过上好日子而尽心尽力，员工也是最贴近本企业的人民群体。

积小成、以大成，国有企业可以先从让员工过上好日子做起，逐步去实现大的目标。企业可以通过员工个人价值的实现，完成企业整体价值的实现。因为员工（人民的一部分）是依赖于这个组织生存的，是依托于这个组织发展的，是通过这个组织搭建的平台去创造价值的。所谓员工的好日子，也有两个层面的内涵，一个是物质层面的：有一份自己热爱的工作，具有一定优势的薪酬待遇；另一个比物质层面更重要的是精神层面的：希望和公平。如，一个完善的晋升制度、一个机会面前人人平等的氛围、一个严谨务实的管理团队，这些会给员工带来希望，有了希望方能追求幸福，而员工个人的幸福会带来团队的快乐，从而激发出员工的无限潜能以改变一切。人是群居动物，相互比较是自然的，追求公平也是其天性，如果追求公平的天性受到伤害，员工的幸福指数就会急速下降。如果员工在工作环境中不感到幸福，连对同事都不可能友善，何谈创造？可谓“治家者，不可以偏，偏则怨；治事者，不可以惰，惰则慢。”

企业承担责任，其次是以结果观为导向的，做对企业自己有利的事。对企业有利的事同对个人有利的事不大一样，概括起来有三件：一是要有旺盛的生命力，足以参与竞争；二是要能够持续成长，保持竞争优势；三是要得到社会公众认可，取得良好的外部环境的支持。

保持生命力的旺盛，需要有一颗强大的心脏，在这颗强大的心脏中装着的是大爱，大爱产生大智慧，大智慧成就大事业。众所周知，著名的餐饮企业海底捞所从事的业务不是高精尖、也不是不可替代，其雇员也都是极其普通的老百姓。其难能可贵的是，企业的领头人张勇是一个有大爱的人，他把可能是矛盾的三方——企业、雇员和顾客融为一体，建立了一种新型的组织信任关系，道理归根到底只有一个“把人当人看”。对别人的尊重，就是对自己尊重，尊重带来人格的独立、带来自由地活着的尊严，于是就激发出了员工无限的激情，产生了无尽的正能量，员工在快乐中不断创造，在幸福中成就自己，也成就了企业。

保持持续成长不是很不容易，而是太难。这种推动力不是来自于个体或竞争压力，而是来自于自身的理念和文化的推动，依靠的是整个组织的优秀团队。中国的传统是精英治国、精英治企。比起关注精英人物本身以外，我们更需要关注的应该是精英的产生。托尔斯泰在《战争与和平》中写到：“伟大的领袖其实都是更大的历史力量的产物，而这决定性的历史力量都是由绝大多数的平凡人在处理日常琐事中一点一滴积累而成的”。这些“绝大多数的平凡人”就该是那些优秀的团队吧。而至于竞争压力，它毕竟指的是在同一个跑道上，采取同样的运动方式的比拼，其结果总会有胜负。其实，我们所熟悉的马云组织团队创造的淘宝，却是来自于自身的理念和文化推动，而选择的另外一种运动。

谈到社会公众的认可，需要做的是要按客观规律行事，顺应自然、尊重

自然是根本。就像“饥而予食，寒而予衣”一样，夏天穿一件短袖，出点汗也是正常的，非要西服领带，空调开到20度，是会得空调病的；冬天了，穿的厚一点保暖，保持适当的内外温差，有利于健康。君不见，大冬天商场里的服务员穿短袖，室内温度28度，顾客进去就脱外套还不断冒汗，浪费能源，还容易感冒。商场的管理者在想什么呢？人定胜天真能如此吗？未必！近期接连不断的雾霾天气，让老百姓吃尽苦头，被人们戏称为“北京咳”一种新型病也出来了。雾霾让人世间最远的距离发生了改变，不再是生与死，而是我牵着你的手，却看不见你。试问有哪一位能站出来立即战胜它呢？地球是人类的家园，家里所有的成员都需要对自己的家精心打理，才能保持家园的有序、清静、温馨。

5.一个责任护士的感悟 篇五

——一个责任护士的感悟

呼吸内科 yanguanglian

“谁要你穿了这身白大褂呢？没有人生来就是天使，你必须努力的使自己变成天使！”这是刚参加工作的时候指导老师常对我说的一句话，让我至今铭记于心。穿上这身大白褂，就意味着我们必须对病友的生命负责，学会敬畏，学会爱，我们才无愧于“白衣天使”这一光荣称号。

勇担责任：当好生命的守护神

责任护士，首先想到的两个字就是——责任！这不是一般的责任，这份责任的对象是人，是生命，这份责任重于泰山！人们称我们为“白衣天使”，不仅仅因为我们身着洁白美丽的装束，还因为我们承担着救死扶伤、守护健康的责任，就像上帝派驻到人间的生命守护神。作为一名责任护士，我一般要同时对10多名患者的护理工作负责，稍有疏忽或懈怠，都有可能给生命造成永远无法挽回的损失，这种损失是世间任何东西都无法弥补的。所以，我暗暗告诫自己，必须懂得敬畏生命，常怀“医者仁心”，学会担起责任，决不容许有任何的疏忽大意。

理解尊重：架起医患沟通的桥梁

我一直把“一切为了病人，为了病人的一切，用真心、真情与患者交朋友”作为我工作的座右铭。世间没有比失去健康的人更值得同情，一名合格的医务工作者应该怀有“医者仁心，大爱无疆”的情怀，我总是从心底尊重、理解、关心我的护理对象，把他们当做自己的亲人、朋友。现在社会上经常有医患关系紧张的报道，这既有医院管理、收费等方面的问题，也有某些医务人员漠视患者、丧失医德的原因。担任责任护士，我最深的感受就是关心病人、尊重病人、爱护病人、帮助病人，就能赢得病友的理解与尊重，就能建立起和谐顺畅的医患关系，就有利于他们的治疗与康复。在与病友打交道的过程中，我深深地感觉到一句“某某阿姨、某某大爷”的称呼远比直呼其名更能温暖人心，一句贴心的问候就能拉近彼此的距离。南汀格尔有句名言：“护理本身是一项最精细的艺术，精细的艺术要靠高洁的护风和高尚的护德铸就。”作为责任护士，我们不能把“以病人为中心”作为一句应付检查的口号，而是要以良好的沟通，以高洁的护风和高尚的护德，以“内化于心，外化于行”的行动，就能赢得患者的理解与尊重。

热情周到：提供令患者满意的服务

金杯银杯，不如患者的口碑，让患者满意，就是衡量我们工作成效的一条重要标准。如何才能令患者满意呢？我想除了科学有效的治疗之外，就是我们的服务态度。从服务理念上，我尽量做到热情周到，化被动服务为主动服务，严格落实“三查三问三心”。所谓“三查”，就是上午、下午、晚上三次常规巡视病房；所谓“三问”，就是问病情、问需要、问感受，全方位了解病人的心理和需求；所谓“三心”，就是对患者的生活关心，咨询耐心，服务细心。急病友之所急，想病友之所想，贴近病友的心理，解决他们的困难和顾虑，就能赢得他们的信任与尊重，他们也才能积极配合你治疗，也才能收到良好的治疗效果。

乐于奉献：让付出赢得生命的价值

从戴上燕尾帽、披上白大褂的那天起,我们就注定要做一个乐于奉献的人。输液、换药、铺床、叠被，每一项对于我来说都是琐碎、单调、重复的工作；为患者梳头洗澡、倾倒垃圾，甚至接屎接尿，每一项都考验着我的耐心、勇气和操守。有些很多患者亲属都不愿做的事情,我都尽心尽力地做好，我不怕脏不怕累，只想尽快减轻患者的痛苦，点亮他们生存的希望。在物欲横流的当今社会，我们所从事的工作是许多人都不想做，不愿做，不会做的，没有尽职尽责的职业操守，没有乐于奉献的精神，又如何会有这样的行动？南汀格尔说：“悉心的护理才能真正避免疾病的流行。”让患者得以康复，让生命得以延续，这就是我们工作的目标和意义。患者的生命赢得健康和尊严，我们的付出才能赢得价值和光荣。因此，当我每次收到患者家属送来的鲜花，当我走进病房听到病友说“麻烦你了，谢谢你了”，我从心底明白了自己付出的价值，我也明白了作为一名责任护士我该怎样做！

6.感悟责任担当 坚定理想信念 篇六

从题目不难看出今天这个话题的重点，理想信念的坚定源于理论上的清醒，你要坚信一个事物，首先要了解他、理解他。但要做到坚信谈何容易，所以呢，今天我从两个方面来和大家共同探讨一下，如何感悟责任担当，坚定理想信念。

一、感悟责任担当

先来和大家一起谈谈责任、担当这个词，这个词大家肯定都不陌生，责任心是指一个人懂得对别人、对集体、对社会负责的一种心理意识。也就是说，一个人在日常生活、学习和工作中，都要能为他人和集体利益着想，能为社会献出自己的一份力量。说起来的话大家都会认为自己非常有责任、办事有担当，但事实上在某些时候很多人却很难做到。每想一个问题，每处理一件事，我们都会不自觉地从为自己所用，以自己的利益为先，首先为自己找理由。所以说，其实人性的弱点是自私的，而我们不断受教育长大成熟起来的一个重要任务就是要走出自我这个中心，逐渐克服自私，让责任心根植于心灵深处。在这呢给大家讲个小故事，乔治做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。随着年龄越来越大，有一天乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”听完这个故事，大家有什么感受、想法？如果你是故事中的乔治，此刻你的心情如何？老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这一生盖了那么多华庭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。同样一个人，可以盖出华庭豪宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠。一个人的学识、能力、才华确实很重要，但责任感、责任意识、责任心更重要。责任感是一个人精神境界的反映。有责任感的人，对什么事情不会袖手旁观，而是负重前行，敢于说真话，关键时刻要敢表态。紧要关头，危急时刻，要敢于负起自己的责任。之前在某大学里做个一个测试，一个简单的小游戏，主持人喊“1”时向右转，喊2时向左转，喊3时向后转，喊4时向前跨一步，喊5时不动。当有人做错时，做错的人要举起右手并大声地说：“对不起，我做错了。”并出列做3个俯卧撑。只是一个简单的小游戏，但是在进行了一段时间完成了几个回合后，同学们进行了讨论，很小的一件事情，做错了之后，你敢于承认错误吗？学生交流后教师小结：当游戏时做错了动作，因为碍于脸面，往往很少有人主动承认，在公众场合尤其如此。但是，如果大家都不能主动承认错误，游戏规则就受到了破坏。大家想想以往的经历，有没有过类似的因为碍于情面、不好意思而不想、不敢站出来或者抵赖不承认错误的情况呢？多多少少可能都会有一些。这还只是生活当中的小事，只是由于面子的问题，但如果这些所谓的小事当中的小面子都抹不开的话，在大是大非面前的勇于担当责任那就更难说了。之前听人说起过一句话，形容现在的各种所谓的为人处事的道理，其中有一句是“遇事先把水搅浑”，不难理解，就是真有什么事了，也要把这个事情弄的更复杂，达到逃避责任、减少责任的目的。但事情真的是这样就对了吗？万一没有水可搅呢，或者水池太大搅不浑呢？古人云：顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。一个能够勇于承担责任的人是值得信任的人，反之则处处以自我利益为中心，通过事实的检验将逐渐被人看透识破，很难再取得大家的信任。前蒙牛乳业的老总牛根生在蒙牛全员大会上发言说到：‘“不知道’这三个字绝对不能成为自我开脱的理由，因为无知本身就是一种犯罪！”、“在责任面前，我们惟一的选择就是负起完全的责任！”可以说，就是这种信念造就了蒙牛在中国的乳业神话。其实从许多的成功人士、企业的发家史中不难看出，不管你在做什么角色，只要你明确自己的责任，勇于担当责任，就会有更大的责任让你担当；如果你每天都想把自己的责任变窄一些，怕承担责任，那么总有一天你会被出局，履行好当下的责任，勇于承担当下的责任，才会有承担更大责任的机会。我总结了一下，是否可以把责任承担得更好，觉得有这么几点，一是工作的态度要正确；一定要勇于承担责任；二是品德要好；三是专业技术水平要强，要有专攻；四是不断地创新，创新思维、创新专业技术，修炼情商；五是不断地学习，有空杯的学习精神；六是善于团结合作，懂得营造团队的气氛。

二、坚定理想信念

下面咱们再来谈谈如何坚定理想信念。开头就说到了，理想信念的坚定源于理论上的清醒，你要坚信一个事物，首先要了解他、理解他。咱们广大武警官兵既要做中国特色社会主义事业的坚定信仰者，更要做中国特色社会主义的忠诚实践者。

第一，真学真信中国特色社会主义理论体系。现在有的官兵对为什么要走中国特色社会主义道路还有一些疑惑，原因就在于不明白它的科学性、真理性。中国特色社会主义理论体系反映了党对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的重大认识，是指导中国发展富强和人民幸福的科学理论。作为武警官兵，坚定中国特色社会主义信念，必须坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，像雷锋把革命理论当作生活的“粮食”、战斗的“武器”和工作的“方向盘”那样，发扬挤和钻的“钉子”精神，孜孜不倦、真学真信。要深刻领会其基本思想、基本观点和基本要求，学会用马克思主义的立场观点方法认识和解决问题，使中国特色社会主义理论体系融入到灵魂里、渗透到血脉中，转化为坚定的政治信念，转化为建功立业的强大动力，转化为立身做人的行为准则。

被誉为“新一代青年士兵的楷模”向南林，从普通一兵成长为中国十大杰出青年，根本原因就于他把真学真信真用党的创新理论。“中国武警十大忠诚卫士”西西玛，入伍时身体弱，没文化，汉语也不会说。但是他在连队干部的鼓励下，边学语言边学理论，几年下来，不仅理论学通了，文化提高了，而且训练成绩也大大提高，自身素质得到了全面发展，还被保送入学。我们和向南林、西西玛一样，都生活在基层，条件和环境没有什么实质差别，他们能做到的，我们也应该做到。

第二，自觉拥护和贯彻党的路线方针政策。党的路线方针政策，是党中央从时代和全局的高度，科学分析国内外形势，立足我国实际做出的重大决策和战略部署。我军历来以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，坚决贯彻执行党的路线方针政策是对革命军人的政治要求。武警官兵要时刻牢记这一政治要求，强化政治意识、大局意识和使命意识，毫不动摇地坚持和捍卫党的路线方针政策。当前，最重要的就是把思想和行动统一到党的十八届二中全会部署要求上来，增强拥护和贯彻的自觉性坚定性。对社会上一些怀疑、动摇和否定中国特色社会主义的“杂音”、“噪音”，对一些说三道

四、肆意传播、歪曲丑化党的路线方针政策的政治谣言和小道消息，要做到旗帜鲜明、立场坚定地与其做斗争，坚决不听不看不信不传，不犯自由主义，始终与党中央、中央军委和习主席保持高度一致。特别是在国家和部队发展改革中，会涉及到一些官兵及家庭的切身利益，我们要准确领会把握党中央、国务院、中央军委深化改革的决策部署，从全局上认识改革，正确看待深化改革所带来的利益关系调整，正确处理好个人利益与国家、部队建设需要的关系，坚决拥护和支持改革。

第三，坚决完成党和人民赋予的各项任务。作为基层官兵来说，支持和捍卫中国特色社会主义伟大事业，不能当成一句口号，还是要落实到本职岗位上，脚踏实地干好工作。在平时，无论在什么岗位，从事什么工作，都要坚持立足本职、爱岗敬业，站好每班岗，执好每次勤，完成好每项具体任务，努力在平凡岗位上干出不平凡的业绩。在关键时刻，要敢于上一线、打头阵，无论是处突反恐还是抢险救援，都要做到一声令下、立即出动，全力以赴、不辱使命。被誉为“南粤神警”的广东总队汕头支队支队长魏文涛，带领部队完成上百次重大执勤处突任务，创造了用手枪击毙歹徒解救人质的先例，成为忠诚使命的领导干部，被评为“中国武警十大忠诚卫士”。还比如，被称为“技术尖兵”、“开路先锋”的江西总队一支队驾驶员谷勇，入伍时对汽车一窍不通，但他勤于钻研，苦练本领，自学《汽车构造与维修》、《汽车电子控制装置》等30多部专业书籍，由“门外汉”变成“装备通”，成为能够独立完成部队所有特种车辆驾驶维修的全能驾驶员，先后荣立一等功1次，三等功1次，8次被评为“红旗驾驶员”。广大官兵要以他们为榜样，忠于职守，不辱使命，自觉践行当代革命军人核心价值观，坚决完成党和人民赋予的各项任务，以实际行动为中国特色社会主义事业贡献力量。

最后我再给大家讲个小故事，这个故事是我小时候买的一本英语故事集里的一篇，故事的名字叫《美味的石头汤》，大概的内容是在一个偏僻穷困的山村，每个人的生活都相当的困苦。有一天，来了一个旅行的人，坐在村子中央的空地旁休息。接近傍晚的时候，他向迎面走过的几位村民说：“我有一颗神奇的石头，可以煮出美味的石头汤。”村民们笑他傻。石头怎么能煮汤？

这个人还是继续说：“如果有个锅就好了，那就可以开始煮汤了。”有位好奇心重的村民，就回家拿了一个大锅来。旅行人又说：“如果有些树枝、木材，就可以生起火了。”于是，几个小朋友，捡来了一些柴火，一个高个子的村民提来了一桶山泉水。旅人开始生火，这时村民越聚越多，好奇地看着旅人如何煮石头汤。

等到锅里的水烧开了之后，旅行人把神奇的石头放入锅里。再煮了几分钟后，他拿起汤瓢舀起一小瓢汤，细细地品尝，然后兴奋地说：“哇，太棒了！如果能再加一些葱就更好了。”立刻有个妇女跑回家，拿了几根葱来放进了锅里。旅人尝了一口汤，“哇，太美了！如果能再加一些萝卜就更好了。”

又有个农夫，从家里拿了一颗大萝卜来加入汤里。然后，旅行人又尝了一口汤，“哇，真太棒了！如果能再有一些肉丝就更好了。”有几个村民急忙回家，将家中晒干的咸肉拿来，切成丝放入汤中。经过旅行人的调理，与村民几番的贡献之下，又加入了好些材料到汤里面。

“哇，真的很好喝呀！”当村民们围在一起，每个人都喝着一碗汤时，不禁同时发出了相同的赞叹声，“神奇的石头煮出来的汤，真的很好喝呀！”

如何创造团队的动力，达成团队共同的目标，需要的是“坚定的信念+团队精神”。就像故事中的旅行人，他仅仅依靠煮一锅“石头汤”的信念，就将原来各行其是的村民们动员起来，给悲观失落的村子注入了一股活力。正是有了这股信念，把各种分散的力量集中到了一起，让不可能变成了可能。其他亦同此理。没有明确而坚定的信念，就无法形成自始至终的一种统一，也形成不了一种巨大的凝聚力，所以，在信念坚定的基础上，同时拥有责任与担当这才是成功的关键。思考题：

7.感悟同仁堂企业文化 篇七

关键词：企业文化,员工,楷模,企业家

一谈起中药老字号, 许多人便会不约而同地想到“同仁堂”。凭着“同心同德, 仁术仁风”的企业管理信念、“炮制虽繁必不敢省人工, 品味虽贵必不敢减物力”的品质追求, 同仁堂历经342年的风雨洗礼, 熠熠生辉。如今, 同仁堂已发展成为跨国经营的大型国有企业, 总资产达120亿元, 净利润10亿元。同仁堂何以长盛不衰?又何以名满天下?

“长寿企业的秘诀在于:建立了一套卓越的企业文化, 将企业存在价值融入整个社会公益的发展之中, 并使之代代相传”, 同仁堂企业给出如是解释。

一、企业员工——企业文化建设的基本力量

毛泽东曾经说过, 人民群众是创造历史的真正动力, 企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素, 也是企业文化建设的基本力量, 企业文化建设的过程, 本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。也正因此, 在企业文化建设中应充分贯彻“以人为本”的主旨;反过来, 依靠高素质的员工建设高层次的企业文化。

同仁堂集团工会主席陆建国说:“善待职工是我们几百年的精神传承, 只有企业善待职工, 职工才会善待企业, 这种‘善待文化’让同仁堂不断延续和谐, 延续辉煌。”面对知识经济的挑战, 南京同仁堂努力实践以人为中心的管理理念, 将员工的创造力视作企业的重要财富与竞争力的根本, 通过全方位的全员培训制度, 发展员工的能力建设, 使员工的价值与企业的进步和谐统一。其中, 同仁堂的一大特色是坚持了中医药“师傅带徒弟”、口传心授的传统育人理念, 辅以多岗培训、派出进修、自学奖励等机制, 强调课程体系差异化、培训资源多样化、全员培训普及化, 充分调动青年员工的学习积极性, 形成了人才接力梯队, 并结合员工发展特点, 建立了管理干部、重点专业人员、高级技工三大类人员的发展通道, 因材施教, 为员工提供不同的发展空间。众所周知, 医疗人才多半有自己的一技之长, 事业发展前景和技术进步往往比丰厚的薪酬待遇更有吸引力。有着十几年工龄的一线职工老王说:“同仁堂给我们提供了更舒适的工作环境, 这让我们在内心产生了一种认同。”, 同仁堂以这样的平台把真正有热情的人才留下来服务企业, 同时这些原则在师傅带徒弟的这种方式中, 对同仁堂的企业文化有更深入的认同, 使他们对同仁堂具有更强烈的归属感和荣誉感。这也成为了同仁堂保障其纯粹的优秀文化的重要手段。

二、企业楷模——企业先进文化的体现者

企业楷模是强文化企业中强文化的化身, 强文化企业一方面重视企业楷模的培育, 鼓励人人成为英雄, 并且不断造就英雄群体;另一方面有种是充分发挥英雄楷模的作用, 这样有利于在企业中形成文化正气和积极向上的精神风貌。

同仁堂有一项很有特色的工程, 那便是旨在让一线职工成才的通道——“金字塔”人才工程。截至目前, “金字塔”人才工程已实施七年, 已经发展为三个层次, 涵盖“同仁堂中医药大师”、“同仁堂专家”、“优秀中青年人才”、“优秀店堂经理”、“首席技师”、“首席职工”和“原学历大学本科以上人才”等七大类人才, 平均每年会有80多名一线职工被评为首席职工。2010年6月22日, 同仁堂集团命名了20位德高望重、身怀绝技的中医药大师, 同仁堂中医院占据了16个名额, 引起了强烈反响。很多中医药人才都希望能拜其为师, 有的人甚至提出如能获得一个向大师们学习的机会, 情愿无偿为医院工作, 发扬、传承企业文化。

三、企业家——企业文化建设的“旗手”

在市场经济环境里, 企业家不但是市场舞台上的主角和企业的掌舵人, 而且在建设企业文化中具有突出的地位和作用, 是企业文化建设的“旗手”。作为“旗手”, 企业家积极倡导、培养和身体力行先进的企业文化, 变革若后的企业文化, 创造新的企业文化。企业家在企业文化建设中的地位和作用是其他主体不能替代的, 它引领着企业文化建设的方向, 影响着企业文化的内容与品位。尤其是在企业初创时期和变革时期, 企业家的素质、价值观、工作作风等对企业文化有着决定性影响。

同仁堂创建于公元1669年 (清康熙8年) , 是有着悠久历史的中医药行业著名的老字号。在300多年漫漫的历史长河中, 历代同仁堂人继承中华民族的传统美德, 不仅创出了诸多让消费者放心的良药, 而且也积淀下来了闻名于世的同仁堂企业文化。创始人乐显扬曾提出"可以养生, 可以济世者, 惟医药为最", 他把行医卖药做为一种高尚的事业来做。他还提出"同仁二字可以命堂名, 吾喜其公而雅, 需志之"。可见同仁堂在创建之初就奠定了深厚的文化基础。早在清雍正之年, 同仁堂就开始供奉清太医院御药房用药, 供奉御药188年, 历经清朝八代皇帝。解放后, 同仁堂在党和政府的关怀支持下, 得到了长足的发展, 特别是改革开放以后, 同仁堂在继承传统制药工艺技术的基础上, 大胆改革创新, 从体制和机制上逐步适应了社会主义市场经济的要求, 生产经营和改革发展均取得了前所未有的好成绩。

企业将以老字号品牌为核心, 在传承中创新, 在创新中发展, 让百年老企业, 不断焕发勃勃生机。同仁堂的优秀企文化值得我们深思与借鉴, 相信同仁堂定可不断飞跃, 取得新的成就, 也希望中国更多企业在优秀企业文化的带领下, 走得更远、飞得更高。

8.感悟始兴文化 领略粤北风情 篇八

我们深深沉醉于丹霞山的雄伟壮观、岭南雄关的险峻幽深、满堂客家大围的神奇建筑以及南华古寺六祖禅风的神圣魅力。然而,我们更佩服始兴深厚的文化底蕴和浓郁的文化氛围。

联谊会上,据始兴县作家协会副主席陈志强以及其他一些作家介绍,始兴是一个人杰地灵、英雄辈出的地方,文化底蕴、人文景观十分深厚浓郁。始兴是盛唐时期的杰出宰相、著名诗人张九龄的出生地,他为官勤谨,刚正不阿,开元盛世凝聚了张九龄不朽的功绩,其诗作“海上生明月,天涯共此时。情人怨遥夜,竟夕起相思。灭烛怜光满,披衣觉露滋。不堪盈手赠,还寝梦佳期。”脍炙人口、流芳千古;始兴也是隋朝大将麦铁杖出生的地方,其带兵打仗“日行七百里” 的传奇故事令人肃然起敬;始兴还是明朝兵部尚书潭大初的故乡,在明朝统治走向衰落,严嵩专权的时代,潭大初不畏强权,挺身而出,依法给予定罪,为天地间洒下一片正气;到了民国革命时期,国民党陆军总司令张发奎也是始兴的骄子,他爱国爱乡,为国共合作、联合抗日立下了不朽的功勋。据悉,当时始兴的隘子镇就有民国少将以上军官13人,被称之为“将军镇”,这真是令人信悦诚服、心旷神怡的英雄宝地!

新中国成立以来,尤其是在改革开放不断深化,经济建设日新月异的今天,始兴县始终把文化建设作为促进社会发展的原动力,不断挖掘、培养、发展和造就大批文化建设人才,营造良好的文化学习氛围,着力提升城市文化品位,创造了具有始兴特色的文化架构。如成立了自己县一级的作家协会,涌现了大批国家、省、市级作家。据悉,始兴加入地市级作家协会的会员就有30多人,省以上作家协会的会员有11人。其中最具代表性的作家就有中国作协会员、国家一级作家饶远,被誉为“南国儿童文学顶尖人物”。他自20世纪70年代开始文学创作,始终坚持勤奋笔耕,先后出版《名牌魔笔》、《马乔乔奇历记》、《小鲤鱼钓山猫》、《鸟仙子的绿岛》、《飞翔的七彩马车》、《巨人的彩色童话》、《丹霞山交响诗》等二十六种著作,出版各种文学书籍近三十本,有二十多篇作品获奖,四十多篇作品选进《中国儿童文学大系》、《中国当代优秀童话选》等几十种全国性的选集选刊。其创作业绩载入《世界儿童文学事典》、《中国作家大辞典》、《广东当代作家辞典》等九部辞典中。其著作等身,扬名国内外。又如始兴研究出台了立足本土大力培养人才、繁荣文学创作的激励机制。凡本地(含在本地工作的外地籍)作者,在国家、省、地市以上获奖的作品,县里都给予同等奖励;凡在国家级出版社出版著作,政府都给予大力支持并包装推介宣传,着力提升作品的含金量和影响力;凡加入省级以上的作家协会会员,其政治和经济待遇都等同大学本科学历,给予工资晋升和职务晋升资格。

有这样浓郁的文化氛围和鼓舞人心的激励机制,始兴的作家们自然如鱼得水,身手非凡!且看联谊会上他们赠与我们一大堆的书籍就略见一斑。这些书籍有《我爱始兴林业》、《华南虎最后出没的地方》、《守护生命》等好几种装辑精致漂亮的作品集,字里行间渗透着始兴人的勤奋和智慧,跳跃着始兴人一颗永不言败、爱国爱乡和充满激情的心!

9.工作责任心心得感悟 篇九

一、责任心是一种态度

责任心是一种态度，对于每个人来说，工作不仅是为了赚钱，更重要的是一种责任。一个富有创造力的团队必然是由一群充满责任心的成员所组成。责任心是工作和生活的一种积极的态度，只有拥有了这种态度，我们就会少一些抱怨、少一些牢骚，多一份认真、多一份激情，工作也会因此更加出色，人生也会因此更加精彩。缺乏责任感经常会遇到困难就躲，碰见事情就推，一级一级往下推，躲得无影无踪，推得干干净净，最后困难得不到有效解决，事情大事化小，小事化了，最后不了了之。长此以往形成了不良风气，弥漫空中，看不见蓝天、白云。

二、分层管理、职分责不分

我想事业的发展需要多一些有责任心的人，事情是大家的，我们每个人都有责任去解决。分层管理制度这是明确责任的一个很好的方法，同时这也是中央的一个基本管理模式，有利于提高管理实效。但是我觉得，分层管理模式好，但运行的方式更重要，所以我认为，分层管理，但不能分家。这是整体仗，不是单打独斗，事情都是集体的事情，不是个人的，每个人都要有主人翁精神，去分担都是义不容辞的。我认为，分层管理，职分责不分。有的时候，我们的惰性常常驱使我们产生“事不关己，高高挂起”的思想，尤其是做管理工作，当有事找到我们时，我们尽量推开，有的时候并不是我们不管，只是想体现分层的管理特点，但如果把握不好分寸和方式，可能就会让人觉得我们是不负责任，不想管。其实这也不难，只要我们把事情说明白就好。我认为，分层管理，职不同，责一样。我觉得逐层问责制，是提高责任心的重要保障，但同时，落实逐层问责的时候，不能只看到干活人没干好的责任，更应该看到从上至下的责任，否则就会产生“干活人不捞好”的怨言。说了这么多，并不是对分层管理有意见，我只是希望，这么好的管理制度，不要因为实行者的疏忽而达不到良好的效果罢了。

三、生存需要责任心和态度

里皮来执教中国足球，中国足球人也一度看到了希望，他的一个重要的理念就是“态度决定一切”，其实责任心就是一种态度，一种信念，我们都是受过高等教育的，我们应该是具有这种态度的，只是我们愿不愿意用着这种态度去办事而已。在这“群雄逐鹿，适者生存”时代，生存需要责任心和态度。我想只要我们有这样的责任心和态度，我们完全有能力把工作真正的落到实处，“落实工作”就成了水到渠成的事情了。

10.责任文化感悟 篇十

一、责任是企业的生死证 问题：

1.企业与社会的关系是怎样的？为何企业需要承担社会责任？

2.为何要将“让建设工程造福社会”作为衡泰的使命？

事件

1、——三鹿奶粉事件

三鹿集团是河北一家有着50多年悠久历史的乳品企业，它所生产的婴儿奶粉价格相对低廉，是广大处于中低层经济水平家庭的育婴首选产品。长期以来，该集团不仅拥有稳定的消费市场，而且多次获得政府嘉奖，深受消费者好评。就在2008年1月，三鹿集团开发的“新一代婴儿配方奶粉的研究及其配套技术的创新与集成项目”还获得国务院授予的、代表我国科技发展水平最高奖项——国家科技进步奖，登上了国家最高科技的领奖台，成为中国乳品行业的骄傲。可就是这么一家顶着无数光环的老牌企业，最终因为缺乏社会责任感，从高高的领奖台上摔下来，再也没能爬起来。

2008年9月11日上午，甘肃省卫生厅首次披露该省内59名婴儿肾功能不全、1人死亡的情况，是因吃了同一个牌子的奶粉。同时，在湖南、湖北、山东、陕西、安徽、江西、江苏、江南等省都发现多个相似病例。11日晚，卫生部称，近期甘肃省等地报告婴儿泌尿系统结石病例，调查发现患儿多有食用三鹿奶粉的历史，并怀疑石家庄三鹿集团生产的奶粉受到三聚氰胺的污染。

原来，三鹿集团为节约成本，牟取暴利，选择了添加大量廉价“大豆蛋白粉”的奶源，而这些所谓的“大豆蛋白粉”实为伪造蛋白质的化学原料三聚氰胺，它是一种三嗪类含氮杂环有机化合物，作为化工原料，广泛用于木材、塑料、涂料、造纸、皮革、电气、医药等行业，由于含有更多的氮原子，常常被用来领先蛋白产品。实验表明，三聚氰胺主要影响人体泌尿系统，可能导致泌尿结石。

事件披露后，三鹿集团不但没有意识到自身的错误，反而把责任推给所谓的 “不法分子”－奶农。此外，三鹿上下其手，试图从政府部门下手，又用300万元“摆平”百度，要求后者帮助隐瞒真相、平息事态。这些更激起了人们更大的愤怒与更多的谴责，三鹿集团也在这种不负责任的姿态中逐渐走向了不忘。

事件

2、——“冠生园”陈馅事件

南京冠生园食品企业把过期的“陈馅”翻炒后，再制成月饼出售，看似不太严重，但他们忘了，对生产的不负责任就是对社会的不负责任，社会责任感的缺失导致了企业的最终破产。遗憾的是，企业破产之后不思反省，反而怪媒体多事：“好端端的一个企业要不是媒体曝光，怎么会倒闭？”实在可笑！社会是企业赖以生存、发展的土壤，企业只有心怀社会、勇担责任，才能促进社会环境的改善，从而为自身的发展赢得更多的机会，相反，如果企业缺乏大局意识、推卸社会责任，那无异于看自断手足，甚至是自掘坟墓。

责任是企业生存之本，是企业至高无尚的生存法则。作为社会基本成员的企业或个人，都应该做好应对各自社会危机的心理准备，同时竭尽全力承担起自己应该承担的社会责任。对于一个企业而言，其社会责任最直接、最持久的体现便是严格遵守行业规范，竭力为客户提供最优良的产品与服务，做好社会大分工里的本我角色。一个企业要做强做大，就得从强化责任意识、努力做好自己开始。

美国总统奥巴马就职演讲呼吁：这是个要负责任的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任。

利润就是责任，利润来自责任，一个企业承担责任的能力决定其获得利润的能力。——北京大学光华管理学院院长 张维迎

责任：企业发展的本质属性 责任：企业快速成长的动力源泉

责任：企业的灵魂与脊梁

中国企业要赢得世界，首先要赢得客户；要赢得客户，就要恪守责任精神！职场人士要迈向成功，首先要赢得企业尊重，要赢得企业尊重，就要以负责任的精神做事！—— 格力电器股份有限公司总裁兼副董事长 董明珠

工作之余，作为监理人的你都喜欢干点什么呢？喝酒？唱歌？打牌？睡觉？聊天？或上网？或看电视？或看报刊杂志？

上网，你上建设新闻网吗？看电视，你看新闻吗？看报，你关注建设报道吗？

高铁追尾、脚手架垮塌、高楼倾覆、电焊引发火灾、溃坝、“豆腐渣”等等，这些新闻充斥你的眼球和双耳，它仅仅是一个时尚的名词吗？

你若经常上建设部网站遛达，全国每年有无数无辜的生命瞬间消失在质量、安全两大魔鬼的嘴里，作为监理人的你此时还能安然的喝酒、唱歌、打牌、看电视、侃大山吗？

不，绝对不能。我们监理人在思考：如果那些项目是我在做监理，我该做什么？怎样做？怎样杜绝此类事件的发生？怎样才能珍惜这些无辜的生命？怎样才能不让国家财产造成如此损失？我作为一个无名的、平凡的监理人在我的平凡的工作岗位上，我将如何奉献我一点点微弱的力量？

我们需要时常在思考：国家全面推行工程监理，它不仅仅是给我们提供一个就业的机会，而是它到底要给我们一种什么样的历史使命呢？

这就是——“让建设工程造福社会” 现象：为什么不看图？边图都不看，能“让建设工程造福社会”吗？ 思考：从现在起，作为企业的一员，你将代表企业承担社会责任的改变从哪里开始？

二、“问责”更要“担责”：唤醒沉睡的责任心

问题：面对问题或事故，我们是推卸责任的理由多，还是担责任的理由多？

在三鹿奶粉事件中，一同陷入危机的除了三鹿集团，还有伊利、蒙牛、三元、光明等众多知名乳制品企业，都因为其产品中查出三聚氰胺而遭到各方质疑，整个乳制品行业受到严重冲击，“民族企业”的招牌在信誉危机中摇摇欲坠。

山西襄汾特大尾矿库溃坝事故导致300多人伤亡，杭州地铁事故9人死亡，12人失踪。云南本土近两年已发生了多起大家耳熟能详的脚手架垮塌事故、钢结构倒踏事故、矿井爆炸事故、环境污染事故。

缺失了什么？胡锦涛总书记总结为缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意——作风飘浮、管理松驰、工作不扎实，对领导要求臵若罔闻，对工作中出现的问题麻木不仁。温家宝总理要求加强公民道德、职业道德、企业道德、社会道德建设，在全社会全面形成诚信守法的良好环境。

对于企业来说，提供健康、安全的产品与服务直接关系到人民群众的生命、财产安全，这责任义不容辞。

“责任在谁？我们每个人都逃脱不干系。有人说他一点都不知道。然而，“不知道”这三个字绝对不能成为自我开脱的理由，因为无知本身就是一种犯罪！”

追究责任的终极目的是改正错误，承担责任。我企业内部，我们也亟须刮起一阵“行政问责并担责的风暴”，唤起人们沉睡的责任心。

在客户面前、在社会面前，我们永远代表着一个企业的形象。企业某一环节出了问题，最终会让整个企业受影响。我们固然可以在事后把问题追究到某一个人身上或某一些人身上，但比起这种追究起来，勇敢地承担起责任才是企业成员的首要任务。“问责”的目的是“担责”，唤醒大家沉睡的责任心，用实际行动去处理。

大家还记得“首见负责制”吗？还记得“三不说”吗（即“我不知道”、“不关我事”、“不该我管”）？如果你在客户面前说了这三不，你知道后果有多严重吗？

责任精神，体现一个人的职业素质；落实责任，表现一个人的执行能力！归根到底，负责任，是一个人做事的基本准则。做事和做人是统一的，没有做不好的事，只有做不好的人！只有负责到底、落实位，这个人才是个德才兼备的人。

——华工科技产业股份有限公司董事长 马新强 责任是一种对价值的坚守，对信念的执著。成功是什么？成功就是实现自我价值，超越自我局限。

——行动成功学创始人、风驰传媒集团董事局主席 李践

现象：你有这些口头禅吗？

1.这件事不是我管。

2、这个要问某某某。

3、我不知道。

4、我不会做。

5、我没做过。

6、没安排我做。

思考：在问题面前，你敢说“都是我的错吗”，请举例证明。

三、责任造就企业魅力

每一人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能；我所不能负的责任，我亦能负。如此你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。——前美国总统 亚伯拉罕。林肯 2008年5月18日，在央视“爱的奉献——2008 抗震救灾募捐晚会”现场，香港多加宝集团向地震灾区捐款1亿元。之后一个名为《“封杀”王老吉》的帖子得到网友的热捧，帖子号召大家“买光超市的王老吉，上一罐买一罐”一时之间，王老吉就卖断货了。一个有爱心、有高度社会责任感的企业形象，在担当社会责任时，社会也会用热烈的态度来回应它，财富、资源、人才、资金都会滚滚地向企业流去。

思考：你买过王老吉吗？员工有责任，企业有责任，试想如果我们都逃避应该承担的责任，世界会变成什么样子？

四、员工的责任心就是企业的竞争力

对于企业来说，最重要的客户是员工，最核心的竞争力便是员工的核心竞争力。当你在为企业工作时，无论你在哪个职位，都不应该轻视自己的工作，要担负起工作责任来。能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。那些在工作中推三阻四，总是抱怨客观因素，寻找各种借口为自己开脱的人，往往是职场中的被动者，劳累一生却很难有出色的业绩。

多一分责任感就多一分回报。在残酷的市场竞争中，在料峭的金融寒风前，企业需要高度负责任的人。员工只有对企业充满责任心，才会在企业需要的时候主动向前，急企业之所急，忙企业之所忙，从而维护企业的良好形象，提升企业的强劲竞争力。

请思考：如何理解“能力永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力”？

五、对工作负责就是对自己负责

先说说普遍存在的打工“哲学”： 现实中不少人把薪水作为选择工作的标准，把工资高低作为衡量工作好坏的尺度，常常听到这样的报怨：“我们辛辛苦苦地工作，就为这点钱，要那么卖命吗？”，“市场经济讲究等价交换，拿多少钱，干多少活，我要对企业负责，我不是白干了吗？”，这些人往往会想反正老板给的不多，只要能应付老板就一切万事大吉，没必要那么认真勤奋。这种打工“哲学”无处不在，总希望干最少的活，拿最多的钱。这种人的人生信条是：老板给多少钱，我就干多少活，这样才不吃亏，至于对企业负责，那是老板才要考虑的问题。事实果真如此吗？ 大家熟知的“皇帝的新装”的故事，在现实中存在类似于两个骗子的职场演员，他们不想对企业负责，又不想被领导发现，只好在领导在的时候装模作样，假装很忙碌，其实什么也没做。这种人短期内会获得领导的好感，但时间长了，日久见人心，会给自己的职业发展造成极大的危害。你“敷衍”工作，工作也会“敷衍”你。其实做“演员”本身很累，花那么多时间做出一点点成果，领导会认为你能力不够。企业是靠效益生存的，假装认真、假装忙碌是不长久的，很可能换来竹篮打水一场空。还不如负责地为自己的前途打拼，借着企业这个平台，在挥洒汗水的过程中体验劳动和成长的快乐，也获得赏识、提升，何乐而不为呢！英国著名作家萨克说“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它 哭，它就对你哭”这句话蕴涵了丰富的人生哲理。用到责任与价值上，我们可以这样理解：如果你能够承担起责任，一步一个脚印地对待自己的工作，那么企业必将给予你实实在在的回报；如果你敷衍工作，消极怠工、试图逃避责任，那么你永远都不会拥有令你骄傲的事业，永远也不会创造出令他人羡慕的价值。思考：试着将责任感融入工作中，看看你会有怎样的精彩表现？

在平凡的工作岗位上，你会怎样对待？ 对工作负责就是对自己负责，责任激发人的潜能，有责任才能有能力！责任精神改变了人们对工作的态度，而对待工作的态度将决定公司的业绩。

——著名营销管理专家 路长全 对于我来说，责任是一种信仰，就是把自己分内的事情做到极致。责任关乎生死，责任决定成败，责任重于泰山，责任胜于能力！

——沸点品牌战略规划董事长、中国十大设计师之一 刘革 责任胜于能力，并不是对能力的否定。责任需要用业绩来证明，业绩需要能力来创造，能力靠责任来承载。对我们每个人而言，责任都是永恒的职业精神！

——天行健国际教育集团董事长 张晖 未完待续，每周一篇，望大家认真思考，并写出关于责任的心得体会发给李雄丽老师。

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