人力资源部评先申报材料

人力资源部评先申报材料（共6篇）

1.人力资源部评先申报材料 篇一

努力打造亮丽名片

——平江县人力资源市场创建优质服务窗口记实

平江县位于湘、鄂、赣三省交界处，湖南省东北部，总面积4125平方公里，辖27个乡镇，778个村，人口104万，是国家级贫困县，也是人力资源大县。受历史因素和环境制约，平江历来工业基础薄弱，产业单一，经济发展水平不高。为提高人力资源服务县城经济的水平，努力为本县经济社会发展提供人才智力支撑，我们以开展“作风建设年”和“创先争优”活动为契机,积极为群众和企事业单位提供优质满意的服务。三年来，共为省内外企业输送各类人才5万多名，为县内机关企事业单位引进人才800多名，培训各类人才2.5万多人次，组织各类人事考试3万多人次，接转各类人事档案3000多个，人力资源市场成为革命老区亮丽的名片。

一、构建服务平台，营造“创优”氛围

我们始终坚持把转变工作作风、转变服务观念、提高服务质量和水平作为工作目标，着力通过构建服务平台，营造“创优”氛围。一是构建开放性的政策平台。市场一班人带头转变作风，调整工作思路，提出了“让政府满意、让社会满意、让企业满意、让百姓满意”作为创建优质服务工作的出发点和落脚点。凡是涉及政策法规的敏感事项，都在政府

人事人才网上公开，接受群众监督。三年来，人事考试、职称晋升等敏感事项公开30多次，无一例群众投诉和举报事件发生。二是构建网络式的工作平台。按照“县建市场、乡镇建站、外建基地”的目标，建立了以县人力资源市场为中心，全县27个乡镇服务站为窗口，北京、上海、广州、深圳、长沙等城市为基地的管理服务网络。通过构建开放性的工作平台，促进了人力资源的合理配置，并为广大服务对象提供了便利。一位从深圳回平江办理档案调动的学生说：“我一上午就把调档的事办完了，真没想到这么顺利，平江人力资源市场的办事效率就是高”。三是构建灵活性的交流平台。我县出台了《平江县加强人才工作的决定》，将人力资源工作作为推进富民强县的一项重要举措来抓。每年定期举办三场大型人才交流会，不定期召开数十场专题人才交流会。通过形式多样、时间灵活的人才交流会，与上海、广州、深圳、长沙等地的大型企业建立长期合作关系，今年来，市场共计向外输送人才2万多名，引进人才300多名。为了扩大社会效应，提升公共服务水平，每次人才交流会无论是进场设摊单位还是应聘人员，全部实行免费。灵活性的交流平台的构建，有效地促进了各类人才的有序流动。

二、围绕产业发展，推进人才服务

市场按照县委，县政府确立的“基础先行、工业主导、旅游活县、产业富民、打造实力平江、建设魅力家园”的发

展思路，围绕平江四大产业发展推进人才服务。

一是提前介入，超前服务。针对县里着力把伍市工业园建成长株潭机械制造零部件生产基地和轻工业基地，把寺前工业园打造为高品位食品产业基地，天岳工业区打造为高新产业区的决策，市场将人力储备作为主攻点，未雨绸缪，储备产业发展所需人才。目前市场已储备产业发展所需人才3500多名，已为园区各大企业选派各类专业人才1500多名。为提高各类人才素质，市场重点加强了人才的技能培训，开设了财会、机电、磨具、文秘、电脑、汽车驾驶等专业，年培训规模达3000多人。通过加大培训力度，大批劳动力成为了创业的技能人才，形成了一定的劳务品牌效应。如活跃在上海港口的装卸大军和深圳运输业的货运大军都成为了平江的劳务品牌。“平江电工”、“平江焊工”等新品牌也蜚声在外。

二是现场办公，贴身服务。企业要发展，人才是关键，已成为许多企业老板做大做强的共识。湖南玉峰实业是我县食品行业的龙头企业，老板张玉东急需研发新的产品，但苦于企业自身研发能力差，一直以来困扰着他。我们得知该情况后，一方面积极与省厅联系，组织食品专家到企业培训研发骨干，另一方面与湖南农大联系，通过强强联合成立食品研发中心，解决了困扰张总多年的一块心病。如今该企业每年推出新产品上十种，产销两旺，企业不断发展壮大。张总

逢人就讲：“人力资源市场帮了他大忙，没有人才的企业只能是小打小闹，现在企业发展壮大就有了后劲”。

三是专人专职，跟踪服务。为提高市场服务企业的本领，我市场8名工作人员将全县企业分成8大块进行联系，以 “客服经理”的形式，经常与企业进行沟通，了解他们生产发展中的人才供需情况，及时解决他们发展中存在的问题。园艺示范中心是我县一家以生产优质水果为主的农业生产基地，过去由于新产品更新换代快，该基地水果新品种的开发严重滞后，制约着基地做大做强。今年，市场组织人员多次上门调研，争取到省厅在该基地设立了首席专家服务工作站，工作站设立后，通过两方的通力合作，已开发出又脆又甜，水分丰富的“黄花梨”等优质水果新品种3个。

三、健全制度建设，规范服务行为

在上级和县委、县政府的高度重视和支持下，2009年我县投资2800多万元，盖起了建筑面积达11800多平米的平江县人力资源市场及综合服务大楼，在强化硬件的同时，我们狠抓制度建设，用制度保证服务的科学化、规范化。我们把开展创建优质服务窗口活动同加强内部管理紧密结合起来，将经验、措施和新的理念融于内部管理和业务经办工作中，进行制度创新。先后制定和完善了《平江县人力资源市场优质服务窗口建设责任制》，其中包括《督办督查工作制度》、《目标管理制度》、《办事公开制度》以及《内部控制制

度》等，形成了科学决策、有序管理、高效服务的运作机制。我们还根据岗位设置、工作职责及服务范围，制定了一系列服务规范，悬挂在服务大厅明显位置，如工作人员“五不准”，即不准无故迟到早退和擅自离开工作岗位；不准与服务对象发生争执或有粗暴行为；不准工作时间做与工作无关的事情；不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；不准利用工作之便向服务对象索拿卡要。为了保证服务到位，我们又推行了五项硬措施，一是统一使用规范用语，杜绝禁忌用语和不当表达语气，给办事对象以亲切感。二是统一着装，统一佩戴工作牌，提升窗口单位形象。三是推行首问责任制和服务承诺制，对群众提供的材料认真审查，如有缺漏材料或不符合规定的，做到一次性明确告知受理办证的所有要求和注意事项。四是推行微笑服务，让群众存疑而来，满意而归。五是把窗口服务延伸到服务对象身边，实行跟踪服务、预约服务和上门服务。通过健全制度，强化服务，三年来，市场各项工作实现了服务对象零投诉，受到了上级和服务对象的一致好评，在全县优化经济环境单位评估中，一直名列前茅。

四、完善监督机制，确保服务高效

人力资源市场的各项工作，都是直接与群众打交道，工作作风如何，服务质量好坏，我们交由服务对象来评议，督促工作人员把群众满意不满意、高兴不高兴作为创建优质服务窗口的着力点。为此，采取五项措施：一是通过多种形式，公开办事依据、程序、条件、办结时限，设立咨询台、咨询电话,指定一位政策和业务熟悉的同志做好接待工作。二是把承诺事项和便民措施与业务工作同部署、同落实、同检查，从制定措施到监督检查都建立了一套较为完善的制度和规定，有效的保证了各项措施落到实处。三是以“四条禁令”为抓手，加强内部监督。通过局机关纪检监察组织的经常性明查暗访和对窗口每位干部的岗位牌上设置了局纪检监察室电话号码，进一步加大对干部的日常监督。四是强化社会监督。成立工作监督小组，设立监督意见簿、公布了举报电话，接受群众投诉及意见和建议，设立公开宣传栏，坚持做到“有诉必理，有理必果”。五是从2008年起聘请了社会上13位有阅历、有专长的行风监督员，颁发聘书，赋予权力，随时检查，定期召开监督员座谈会听取意见和建议。

通过扎实开展创建“优质服务窗口”活动，市场的服务意识明显增强，工作方法明显改进，工作效率明显提高，队伍素质明显改善，得到了服务对象的一致好评，服务对象对我们的服务满意率达99%以上,树立了人力资源市场优质服务窗口新形象。今后，市场将在上级的正确指导下，进一步深化“优质服务窗口”创建活动，长抓不懈，巩固成效，为全面推进我县人事人才工作和县域经济快速健康发展作出更大的贡献。

2.评先个人总结材料 篇二

xxx同志始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉落实科学发展观，具有坚定的理想信念。在履行岗位职责中，认真贯彻党的基本路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规，在政治上、思想上和行动上自觉与党中央保持一致。宗旨意识强，始终以饱满的热情、持之以恒的奉献精神、耐心细致的工作态度，默默耕耘了xx个春秋，为xxx事业的发展做出了应有的贡献。无论在什么岗位上，该同志始终靠着坚定的理想信念、优良的个人素质、过硬的业务能力、踏实的工作作风，取得了突出的成绩，200x年～200x年考核连续x年评为优秀。

一、善于学习，勤于思考。该同志一直以来从没放松过对政治理论和业务知识的学习。她非常清楚xx工作的特点，不仅要有敏锐的政治意识，更要有强烈的时间观念、扎实的工作作风和服务意识。而这些意念的获得，都必须通过不断的学习和总结实现。该同志利用工作业余时间，认真学习政治理论及国家的大政方针政策、专业知识，不断提高自身业务理论素质。积极思考，注重学习国家有关的政策和业务书籍，主动向周围同志取经，不断充实自身。通过阅读《中国统计》、《管理科学》等杂志，浏览新华网、各地统计系统内网，结合自己的工作，努力做到学有所思，学有所想，针对实际问题，积极撰写心得，提高自己理论知识水平和解决实际问题的能力。

二、爱岗敬业、勤政务实。无论在担任xxx科长期间、在担任xxx临时负责人期间、在担任xxx科长期间，xxx同志始终立足本职，坚持做到“三勤”，即勤学、勤问、勤练，不断进取，努力提高自己的理论修养、政策水平和分析判断问题的能力。敢说实话，能办实事，坚持工作到位，并能主动补位，积极协助分管领导，主动地站在全局的角度思考问题，为领导决策提供信息、出谋划策，做了一名出色的“咨询员”；积极协助分管领导，加强管理，完善各项制度，为科室人员定岗定责，做到责任明确，任务具体，充分调动每个同志的积极性和创造性，使所在科室形成一个团结协作的战斗集体,做了一名称职的“管理员”。200x年出色完成了各项任务，政务信息荣获全省xx系统评比第三名的好成绩，同时为xxx荣获200xxxx省市县工作综合考核一等奖付出了全部的努力。

三、为人正直，作风优良。xxx年来，xxx同志时刻牢记“自重、自省、自警、自励”八个字的深刻内涵，注重对党的思想理论的学习，政治意识强。工作中始终坚持以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性强、作风正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，按照一个共产党员标准严格要求自己，约束自己的言行，保持了一个共产党员的良好形象。该同志为人处事作风低调，俯首甘为孺子牛，有尝尽“各种滋味”的吃苦信念和有功不居功的超越自我精神，在平凡的岗位上扎实认真地做好工作，时刻把握自己的岗位职责，努力实践着“三个代表”重要思想，能够正确对待人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。能从党和人民的工作大局出发，淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作，在工作中感受乐趣，在奉献中展现自己的人生价值，做到吃苦不叫苦，有难不怕难，有累不喊累，受气

不赌气。

四、不忘宗旨，真诚待人。作为一名中共党员，xxx同志始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持做到不利于团结的话不讲、不利于工作的话不说、不利于上级部署和领导决策的话不谈、不利于党和国家形象、威信、利益的话不言。在职责范围内主动找事、主动做事，从身边每一件小事做起，做好每一件事。在工作上，在活动中，真诚对待周围的每一个同志，热情帮助有需要的同志，用党员的标准、用党员的素质，发挥着党员的作用，鼓舞和带动着周围的同志。经常鼓励年轻同志好好学习，努力工作，要求进步。经常和中年同志探讨如何做好传帮带，如何在生活上、工作上为青年人做榜样。

每一次向贫困儿童、灾区群众捐款该同志都是积极参与，每一次涉及到别人利益的工作她总是小心再小心，她常说“人活一世，能多帮点别人就多帮点。”朴实的语言，显现出来的是一颗不平凡的心。

3.荷花中队评先材料 篇三

团结进取守纪创新结硕果

——申报闵行区红旗中队材料

五（2）中队队员26人辅导员李 萍

我们上海市燎原实验学校五（2）班之荷花中队是一支富有朝气、活泼向上的少先队基层组织，中队现有26名少先队员。我们是一个温馨和谐、活泼快乐、积极向上的优秀班集体。同学们团结进取、守纪创新，无论是什么活动，我们班总是能搞得有声有色，无论是什么比赛，我们班总是能取得优异的成绩，无论什么时候，走进我们这个大家庭，你就会真切地感受到孩子们“我为班级添光彩”的强烈主人翁意识和自我管理能力。我们每一个教育工作者都知道，少年儿童必须从小就要打好以思想道德素质为核心的全面发展的素质基础，将来才能迎接严峻的挑战。因此，少先队组织理应把少先队员思想道德教育作为重要任务，特别是最基层的以班级为单位的中队，更应该站在思想道德教育的最前沿，扎扎实实地做好每一位学生的思想道德教育。在校领导的关心下，在大队辅导员的指导下，我们中队围绕学校的安排，开展了一系列的活动及对队员进行思想道德的培养，从而形成了良好的班风班纪，取得了学校师生的一致好评。

一、少先队中队组织建设自主化

我们校少先大队根据“把全体少年儿童组织起来”这一少先队组织发展工作的方针，基于“全童入队，先教育、再学习”的原则，建立了大、中、小队的组织机构。全校建队率达100%。学校大队部在每年都会举行建队仪式，成立新中队，授中队旗，聘请中队辅导员。因此，我们中队每学期开学第一周就由全中队少先队员推荐优秀队员当选我们中队的中队委员和学生干部，负责学校各个部门与我们中队工作的沟通交流，以实行学生自治管理。有效地配合我校开展的校仪容、仪表检查值日生，卫生检查员，早、午读检查员，广播操及眼保健操等的工作。针对各个部门的工作布置，学生干部都分工明确，各思其职。坚持一日常规检查制度，做到日查、周结、月评，开展“我最棒”评比活动，从而促进了中队队员文明素质的提高。并达到中队队员自我管理、自我约束的目的。使得班级频频荣获“流动红旗”。

为使我们荷花中队更加团结进取、守纪创新，更加温馨和谐，健康快乐，成为有民族平等的师生关系、团结友爱的伙伴关系和互助合作的学习氛围。本学期

通过师生的共同商讨，制定了我们荷花中队的主题“爱的奉献”。围绕这一主题

设置了“爱父母、爱老师、爱同学、爱班级、爱公物、爱自己”的具体内容，并

以中队制度张贴在班级的板报墙上。引导学生读相关的书籍，懂得“爱”的深刻

涵义。指导学生周末回家做一些力所能及的家务，体会父母工作和养育自己的艰

辛；利用课堂、师生交流使学生了解老师的付出，感受老师在教学中洒下的辛勤

汗水；及时发现同学中那怕是微小的关心帮助他人的事例加以表扬，以弘扬助人

为乐的优秀品质；从正面教育学生如何爱护班级和公物及意义，理解爱护班级和

公物是自己义不容辞的职责。在扎扎实实做好了这些工作的基础上，使班级中形

成了浓郁的爱的氛围，从而使得每一个孩子都能在这种充满爱意的气氛里身心健

康的成长，达到“爱自己”的效果。实现了“真、善、美”的传承。

二、开展各项既有教育意义，又有节日色彩的雏鹰争章活动

我们燎原学校少先队结合“庆元旦”、“六·一”等传统节日进行组织安排，开展一系列内容丰富多彩的活动，让少先队员们在活动中体验学知识，学做人。

我们中队紧紧围绕校少先大队部的安排指导，积极参与各项活动。我们运用多种

方式，多种渠道对队员进行爱国主义教育。除了利用书本、课堂、广播、橱窗、板报等形式对学生进行爱国教育外，还注重培养队员尊老、敬老、爱老的传统美

德。每年的“三·八”“农历九月初九”“母亲节”“父亲节”都指导学生在家

里为父母及长辈们做一件事，体会父母的辛劳，以达到教育学生尊敬长辈的目的。

结合我校大队部如火如荼的“小手拉大手”活动，吸引中队队员积极参与，引导队员走出自我，关心他人，走出家庭，面向社会。让队员们幼小的心灵感受

到爱心的滋润。以培养学生关心社会、关爱他人的良好品质。在校大队部的号召

和带领下，我们的少先队员们都愿意为学校的慈善事业捐款，献上了一份热爱生

命、关心他人的爱心。如：号召学生为学校的对口地区捐款、捐物；引导学生为

班级捐绿色植物以美化校园。合理利用体育课、班会课和课堂教学，按雏鹰争章

目标及要求，适时培养学生的身体素质、礼貌礼仪、家务技能，使学生德智体美

劳得以全面发展。例如：在学校组织的武术操比赛中荣获“二等奖”，汪海怡、刘静怡、林紫佳等同学被评为校级“劳动能手”“文明礼仪标兵”“优秀学生干部”等光荣称号。

三、优化组织促使快乐工作

一个班集体面貌如何，很大程度上是由班干部决定的。每个学期开学初，我们班让学生推荐一些品学兼优、责任心强、乐意为同学服务、大家都信任的同学来当班干部，以此组建了一个优秀的班委会，各个班干部分工协作，互相配合，把班级事务管理得井井有条。在平常学习生活中，小干部们做好表率，对班集体起着“以点带面”的作用，如班级有劳动任务，他们能积极带头；班级要召开主题班会，他们能精心策划、布置；出现一些偶发事件，他们能反馈、制止。这样，班干部心中有同学、有集体，他们的威信也就树立起来了，增强了班集体的凝聚力，也带动其他同学不断进取，大家主动在班级中寻找小岗位，为集体出一份力，为班级做一点实事。另外我们还经常对班级工作进行评议，给干部们提出合理的建议，这样既调动了班干部的积极性，又不断培养了班干部自主管理班级的能力。中队长林紫佳、学习委员刘静怡品学兼优，深得同学们的拥护；文体委员周正、劳动委员汪海怡工作热忱负责，获得一致好评。

四、按照既定目标快乐奋进

共同的奋斗目标是班集体不断奋进的动力，班集体就是在一个接一个的目标的实现中逐步形成和发展的。开学初，我们根据本班实际，制定出班级奋斗目标——为创建优秀班集体而努力奋斗。同时为实现这一目标，我们还为班级未来的发展制订出了有针对性的班级公约，在文明礼仪、课堂纪律等方面都作了明确的规定，由于这些班级制度是由学生自己提出、制定的，因而实施起来效果比较好，哪怕是一只簸箕、一把扫把如何摆放，门窗、电灯的开与关，同学们都能主动地负起责任，严格执行班级制定的“一人一岗”，真正兑现了“班级是我家，你我都爱它”的承诺。另外，同学们还在开学初制定了自己的奋斗目标，这个目标里包含近期和远期两个小目标，比如我们班老爱开小差的徐泽星同学，他的近期目标就是改掉坏习惯，远期目标是赶上同学王子恒；我们写字极其马虎的尹晨光，他的近期目标是能认真练好字，远期目标是超过同学黄王仲达。除此之外，我们还有一个“一帮一，对对红”的行动，这样，与我们的个人目标结合起来，几乎

每位同学都有一个“赶、帮、超”的对象，这样一来，不仅同学们有了努力的方向，更为我们这个班级营造了一种积极向上的良好氛围。

五、在丰富多彩的活动中快乐成长

多姿多彩的活动丰富了我们生活，也更让我们在活动中汲取着快乐、健康成长的养料。在班级的集体生活方面，我们坚持以少先队为核心精心设计和开展丰富多彩的班队活动。如：感恩卡的制作、主题班会、舞蹈竞赛、书画展示、迎“六一”、庆元旦等等，让每位学生在实践中多锻炼，发挥自己的才能。尽量使整个班集体团结起来像一个大家庭，大家每个人都在不断的进步，整个集体也就跟着不断完善。

在第九届“七彩杯”小学生现场作文竞赛的活动中，全班得奖率为百分之七十之多，其中一等奖四名、二等奖五名三等奖八名。三八节了，我们从体验妈妈十月怀胎的艰辛开始，理解母爱的伟大，懂得感恩和回报，懂得珍惜生命，珍惜我们拥有的幸福生活。在“庆元旦”的联欢会上，我们中队的节目三句半《自夸》获得全校师生的一致好评，获得二等奖。参加学校组织的庆国庆“十月歌会”，荣获“二等奖”。已经形成制度的每个月黑板报的撰写，我们也是每每得以表彰。我们的汤涵辰同学荣获了“2011‘教院附校杯’”闵行区青少年航空航天模型比赛“雷鸟（小学组）”一等奖、“2011‘教院附校杯’” 闵行区青少年车辆模型竞赛“小旋风”橡筋动力车模型（小学组）一等奖。因此极大地调动了同学们的潜能，促使同学们在丰富多彩的活动开心学习、快乐成长。

六、遵规守纪结出丰硕成果

良好的班风也需要严格的班级制度来保障。每个学期，我们利用班会和课堂教学，宣传并学习学校的各项规章制度和纪律，并根据班级实际制订出班级纪律，如：课堂纪律、课间要求、考核制度、考试纪律等，并教育学生严格遵守。我们班经常开展对学生守则、行规条例、道德问题的讨论，以无形的力量影响和教育学生，让学生明白自身的不足，自觉提高文明素质，培养自己的良好行为习惯。主题班会、各类活动、比赛，无一不体现了我们班团结进取的作风。同学们有着强烈的集体荣誉感，大家将班级视做一个大家庭，真正将自己视做这个家庭中的一员，逐渐形成了“班级是我家，班兴我也荣”的集体主义荣辱观念。在这样一个班集体中，同学们既是一个快乐的付出者，也是一个快乐的收获者。同学们认

真地按《小学生在校一日常规》严格要求自己，良好的习惯蔚然成风。如：在学校开展的竞赛活动中荣获“一等奖”；同学们在升旗、早操、就餐和去上室外课时，都能做到“快、静、齐”地排好队去，并做到离开教室摆好桌椅使教室整洁；此外，整齐的着装、携带手帕、勤剪指甲的优良氛围不仅使孩子们受益，还使我们在学校的考评中获得殊荣。

4.教师评优评先个人事迹材料 篇四

本人参加工作已经十六年了。在这十六年里，认真学习新的教育理论，以及各种教育教学有关的知识。严格要求自己，尊重学生，善于做好思想教育工作，关心学生的全面成长，发扬教学民主。通过各种途径吸收教育教学经验，不断提高自己的教育教学水平和思想觉悟。

一、端正心态，做一名有责任心的教师。

我认真地备好每一节课，在备课中，我认真钻研教材、教学用书。学习好教学大纲，虚心地向其他有经验的教师请教。力求吃透教材，找准重点、难点。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点。运用多种教学方法。从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维。经过一段时间后我开始积累了一些经验，为自己的教育教学总结了可行的教学方法，为今后的教学打好了基础。在这期间，学校领导给了我很大的支持和帮助，指导我怎样备课、上课。“一分耕耘，一分收获”，有了收获，我对教育教学的兴趣和信心更强了。在中学和小学任教期间先后两次获得市级优质课一等奖（第一名），市级课改标兵等荣誉。

二、不断学习，永不满足，努力提高教学水平和文化素质。随着社会的飞速发展，现代社会对教师的要求越来越高。我感到仅仅依靠自己目前已有的知识和经验去提高自己的教学水平是远远不够的，除了要总结自己在教学过程中的心得，还必须吸取其他人好的方法、经验。为了提高自己的业务水平，我经常看一些有关教育教学的报刊、杂志，如《小学数学教育》、《小学数学教师》、《数学与中考》等，吸取别人的精华为己所用。我非常珍惜每次的听课和学习活动，在学校安排的教学教研活动中，听课时我认真地做好笔记，回到办公室再去仔细地分析、总结。记下自己的心得体会。时间长了，积累的心得也多了，许多好的教学方法，我都能灵活地运用于教学当中。与此同时，我还明白：教学方法是多种多样的，只有结合学生的实际去运用才是最好的。为了提高自己的教学水平，我还经常同我的同课头教师进行集体备课，大家一起设计教学环节，内容和课后练习，争取把每堂课都像上公开课那样去对待实施。而这，既锻炼了我，又是学生的听课热情极大地高涨。特别是教育局领导张局长听完我的课后，说我的课最低是省级水平；这既是领导对我工作的肯定，也是对我继续努力的鞭策。

三、勇于创新，丰富教学手段，提升授课含金量。

自从枣庄市实施了教案撰写评比后，数学的教学内容更丰富、更开放了。除了让学生掌握数学的基本知识和基本技能外，还注重培养学生良好的学习方法和学习习惯，以更好地提高学习效率。因此，在数学课堂教学中要求充分发挥师生双方在教学中的主动性和创造性。倡导自主、合作、探究的学习方式。我经过多次实践，结合自己的实际，我认识到优化数学课堂教学，首先应该从基础抓起，培养他们的数学思维和数学大局观的能力。在以后的课堂教学里，我就采取了相应的措施。课堂上尽量用一些图片，视频来吸引学生的注意力。学生每一节课都上得兴致勃勃，每一节课学生和我都有不少的收获。因此在每次的测验考试中，学生都能轻松应对，拿到理想的成绩。这也实现了我的教学理念，学习应在平时，而不是考前临时抱佛脚。

四、关注课堂，跳出课本，放宽眼界，斩获高分。

数学学习是一个非常系统，庞杂的过程，决不能一本书打天下。那样自己的知识面只能是越来越窄，分析问题的手段和思维越来越单一。我经常告诉学生说，数学的所有事件都是一个合力的过程，不会是单一的，所以必须从多方面去看淡问题，考虑问题，解决问题。而要全方位，多层次的看待和解决问题，就得平日里，多接触一些数学材料，数学史实，那样才会心中有数。因此，在平日的教学和作业中，我有意识的多引入一些数学材料，让学生自我甄别，取舍，形成数学观。我也会在假期中给他们推荐一些数学趣味题，让他们去专研去体会。而我则利用现在学生喜爱科技的这个特点，通过QQ，微博等方式，同他们沟通，探讨。这种方式深得他们的喜欢，读书热情很高涨，效果比我预期的要好很多，这也给了我不少的启发，让我在以后的教书育人中，多了一些国家偶同的手段和理念。

一分耕耘，一分收获。在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实、沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。

5.董事长专职司机的评先材料 篇五

——董事长专职司机的主要事迹

“如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”《雷锋日记》中这句朴实的言语激励了千万人，他正是以行动实践着这句话。作为集团公司一名普通的员工，他始终秉承着“踏踏实实做事，老老实实做人”的原则，努力在平凡的工作岗位上，发挥他应有的作用，为公司的发展尽自己一份心力。

2年来，他一直担任集团公司董事长专职司机一职。在多数人的眼里，司机而且是领导的专职司机，工作一定很舒服，开的是好车，即体面又轻松。但他从未因此而简单对待这项工作，更不敢产生丝毫懈怠。在他看来做一名称职的董事长专职司机，需要具备的不仅仅是会开车而已，2191.cn他对自己提出了更高的要求：作为董事长专职司机，应具备全面的服务意识，细心周到、注重细节、擅于观察、熟悉自身业务、精于本职，能胜任董事长临时指派的各项工作，不断积累、补充、提高自己的业务知识及相关危机处理能力。

众所周知，董事长公务繁忙，长期出差在外，回汉时间不固定，但每次回汉后的公务行程安排都十分密集。作为他的专职司机，他需要随时待命，做好董事长在汉的所有出行、接送工作，做到全天候保障，确保出车安全无误。

董事长在汉期间的日工作时间平均长达18小时，而他的工作空间就是这小小的汽车空间。董事长下车后，为了不耽误下一个行程，他从来都守候在汽车旁，常常一等就是1、2个小时，而为了节省汽油，陪伴他的就只有是武汉的酷暑与寒冬了。记得有一次，董事长在经过1天忙碌的拜访活动后，晚间还安排了1个重要商务会谈，而这个商务会谈对公司非常重要，一直与对方商谈至深夜，而寒冬里，司机他却这样一直坚守着工作岗位，冷了就围着车跑几圈，直到凌晨3点，董事长结束会谈，他安全的将董事长送回家后才安心的离开，当他到家的时已是凌晨4点多钟了，而早晨7点还要送董事长到机场，短短的3个小时中，他只能简单的洗漱、整理、稍适休息后又得出发了。

尽管如此，他从不觉得辛苦，他认为对一个优秀的司机来说，这是最基本应具备的职业素养。一直以来，不固定的工作时间、高强度的工作压力，也使他患上了司机的职业病（胃病），时常犯病，但因工作的关系不能请假，每每只能服点药，忍着痛继续出车，即便如此他对工作的热情也未减分毫，他说工作所带给的快乐和收获远大于身体上的病痛。

董事长常常需要出席重要的商务活动，作为随行人员，他认识到，作为外出服务的一部分，接待礼仪也是工作中需要了解和注意的重要环节。他始终不忘学习，每次出车都要带一些书籍，并抓住一切可以利用的时间进行学习、演练，让自己能够以一个专业司机的形象出现在各种场合。有了工作岗位，只是有了做好事情的机会和条件。只有立足本职长本领、强素质，才能有所作为。而仅有服务意识显然是不够的，还必须掌握服务的技巧与本领，工作岗位是舞台，也是擂台，谁不珍惜机遇，谁就会被淘汰出局。正是如此，他细心记住董事长的习惯，在车上准备应急的一些物品，如整理衣服的毛刷、清理鞋土的擦布等等，关注细节服务。无论是开车缓行，泊车入线，他都努力向专业标准看齐，比如，他们看似简单的停车，其实有很多需要注意的细节，因为工作中他常常会碰到在除停车场或酒店专用停车地点以外停车的时候，那时就需要根据现场的情况做出及时判断，确保停车安全并配合董事长的目的地方位。

俗话说的好，“养兵千日，用兵一时”，司机离不开他的重要工具——车，董事长在汉的专车养护更不能马虎，因为随时都有跑长途的可能，为此，董事长不在汉时，他会经常检查车辆外部状况、内部清洁，定期到4s店进行保养，确保董事长使用时的车辆安全。最值得骄傲的是，在他加入公司的2年多时间以来从未出现任何安全事故。

除董事长出车工作外，他还需要做好与公司往来单位领导的服务工作，包括公司的重要客人接待工作，而其间也发生过因客人的不理解、产生的小误会而被客人指责的情况。每当被误解、受委屈的时候，他告诉自己，客人或许是错误的，但绝不能当面顶撞，更不能开车的时候使性子，他始终相信只要工作做好了，结果一定会让客人满意，误会总会冰释，正是通过自身出色的工作表现，得到了客人一致赞赏，常有客人来汉时向集团领导特别提出，要求他负责接待出车工作，而这就是对他优秀工作表现最大的肯定。

在他负责的整个集团公务车辆管理工作中，他也尽心尽力，工作细致。因集团公务车较多，所以他从完善车辆管理制度入手，及时为各辆车进行登记、缴纳各项规费，认真做好每辆车的行车、保养、维修记录，确保了集团公务车辆的正常、高效运转。

在他看来工作是快乐的，工作是他不断前进的动力，他为他在公司工作自豪。拥有1个幸福家庭的他，夫人是医护人员，但常常因工作需要会在晚间出诊，而他常又出车在外，往往7岁大的女儿，就只能一人留在家里，他回家后常听到的不是夫人的埋怨，而是女儿抱怨爸爸不能陪她，不能辅导她的功课，面对家庭他也只能表示愧疚，他常说多亏有夫人的支持和理解，他才能毫无牵绊的工作。

6.勘察设计院评先事迹材料 篇六

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2004——2006年度，在省交通集团的大力支持和关心下，我院坚持以邓小平理论和“三个代表

”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会精神和省委、省政府关于“2003年底实现全省山区通高速公路、2004年底实现全省地级市通高速公路和2005年打通几条主要出省通道”的战略部署，以抓生产经营工作为主线，以抓产品质量为龙头，以抓人才队伍建设为核心，不断深化内部改革，提升管理水平；不断加大市场开拓和项目管理力度，提升品牌优势；不断加强党的建设和精神文明建设，提升员工政治素质；取得了各项事业的全面发展和骄人的经营业绩，现将有关情况总结如下：

一、坚持以生产经营工作为中心，企业取得显著经济效益

近几年来，我院利用国家不断加大交通基础设施建设力度的历史机遇，坚持把“集中力量，不惜代价，确保省重点项目建设”作为勘察设计工作的重要指南；以抓生产、创产值为工作重心；以提高技术水平、争创拳头产品为长期目标；以狠抓产品质量、树立企业形象为日常工作指南；抓住机遇、努力拼搏，勘察设计能力和水平取得了长足的进步。2004年以来，累计完成不同阶段的勘察设计项目近600个、完成营业收入6.63亿元；实现利润总额8359万元；国有资产保值增值率年均达118以上，取得了显著的经济效益和社会效益。主要完成了汕汾、广肇、广佛大修以及揭普、汕梅、开阳、阳茂、茂湛二期、广清北段、广梧、渝湛、河龙等省重点项目的勘察设计任务。几年来，为确保上述各项任务的顺利完成，院党委、院领导班子从讲政治的高度出发，在思想上引起高度重视，并在详细分析研究的基础上，采取了一系列有力措施：接到任务后及时安排，适度超前开展工作，为勘察设计工作争取时间；加强项目的进度管理，坚持每季度召开一次院务会议以及根据生产进展组织必要的各专题生产协调会，及时研究、解决生产过程中碰到的问题、困难；通过思想动员、精神与物质鼓励等形式提高生产技术人员的工作积极性；发挥后勤部门工作主动性，提供周到的后勤服务等。几年来，全院员工充分发扬顾全大局、艰苦奋斗、勤奋敬业的优良作风，许多员工长期坚持加班加点，在几个省重点项目的攻坚阶段，各生产部门还自创了“六天五夜工作制”、“七天五夜工作制”。特别是春节、五一、十一等重大节日期间，许多职工主动放弃与家人团聚的机会，牺牲休息时间，坚守岗位。正是这样，才造就了设计院这支敢打硬仗的人才队伍，也正是这样，才为全省交通事业的发展提交了一份高质量的答卷。近三年来，我院连续被省政府和省交通集团授予“全省地级市通高速公路建设工作突出贡献单位”、“广东省出省高等级高速公路建设工作突出贡献单位”等荣誉称号。此外，为表彰我院在勘察设计工作方面做出的突出贡献，2006年我院还被中国勘察设计协会授予“优秀勘察设计院”荣誉称号。

二、坚持狠抓产品技术质量与科技创新工作，综合品牌优势不断凸现

产品技术质量方面，我院一直把产品质量视为企业生命，无论客观条件多么艰难，始终秉承“产品优质、技术领先、服务高效、顾客满意”的质量方针，不断完善勘察设计产品的质量保证体系，及时做好质量管理体系的换版认证工作。在做好设计后续服务的同时，采取多种措施，确保勘察设计水平的提高和产品质量的提升，如定期召开技术质量分析会，研究解决勘察设计中遇到的技术疑难问题；完善勘察设计产品的质量保证体系，组织好管理评审和内审工作，对不合格项或需要改进的方面及时制订纠正措施；同时，加强每月一次的检查沟通，发现问题及时处理。近三年多来，没有出现一项重大的质量责任事故，院评产品质量优良率100，在多次的勘察设计质量检查中获得好评，深受各方称赞。创“三优”工作方面，不断加大投入，近三年来取得了较大成绩，先后有1个项目获国家级奖励，即：“广东省西部沿海高速公路崖门大桥”荣获第六届詹天佑土木工程大奖；1个项目获部级奖励，即：“揭阳至普宁高速公路新亨至池尾段”荣获交通部优秀设计一等奖（正在公示阶段）；有11个项目获省优秀科技进步奖和优秀勘察设计奖，其中，汕梅高速公路北斗至清潭段和崖门大桥、汕汾高速公路分别获广东省优秀勘察、设计一等奖。科技项目获奖方面，我院作为参加单位完成的《广东高速公路建设科技创新与应用》荣获广东省科学技术特等奖（正在公示阶段），我院作为参加单位完成的《崖门大桥建设成套技术》荣获广东省科技技术一等奖，我院作为参加单位完成的《广佛高速公路新旧结构纵缝连接研究》荣获广东省科学技术三等奖。

三、坚持以人为本，不断深化内部改革，企业综合实力处于国内同行

前列

结合市场形势的不断变化，院及时调整思路，不断深化三项制度改革，取得了显著效果：一是制定了企业发展战略规划，并根据战略要求，重新设置了组织机构，因事设岗，定岗定员，杜绝“人浮于事”。二是在劳动报酬分配方面，制定了新的薪酬办法，各岗位按岗位价值取酬，拉开了较大差距，打破了吃“大锅饭”和行政级别观念；在考核管理方面，推

行了新的绩效考核管理办法，对部门实行关键业绩指标考核，对个人采取日常考核和年终考核相结合的办法，建立了以数字说话的考核体系；在构建院专业技术人才梯队方面，采取技术人员分级管理办法，将各级技术人员按照技术经历和技术业绩，按不同比例划分成五个级别，充分考虑了员工的职业发展规划，在促进院人才梯队形成方面发挥了积极作用。三是在规范劳动用工关系方面，实施全员劳动合同制，与全院所有在职员工均签订了不同期限的劳动合同，在维护职工与用工单位双方合法权益、实现由身份管理向岗位管理的转换等方面取得非常好的效果。2006年，我院组织完成《工程咨询企业人力资源动态管理体系的创新与实践》成果报告，经广东省企业管理现代化成果评审委员会审定，荣获第十六届广东省企业管理现代化创新成果二等奖。目前，我院的综合管理水平处于国内同行前列。

四、加强思想政治教育和企业文化建设工作，不断提高职工思想道德素质和企业文化内涵

院始终把开展各项思想政治教育和企业文化建设工作作为日常性的工作来抓，并注重工作的落实。

（一）思想政治教育工作方面。几年来，按照上级统一部署，院先后开展了“三讲”、“两思”和保持共产党员先进性教育等系列学习活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。特别是在2005年下半年开展的保持共产党员先进性教育活动中，更是取得突出成绩，得到了上级的充分肯定，省委先进办第453期简报以“省公路勘察规划设计院坚持求真务实，不断巩固先进性教育成果”为题充分肯定了我院先进性教育的成绩。2005年10月—2006年10月，为了延伸保持共产党员先进性教育活动取得的成果，进一步提升全体员工的思想政治素质，围绕“提高员工思想政治素质，促进员工全面发展”的目标，院组织在全院范围内开展了为期一年的职工思想政治教育活动，制定和发布了《加强员工思想政治教育活动实施方案》，活动过程中，我们充分挖掘宣传的角度，利用网络、杂志、墙报等载体，坚持以正确的思想引导广大员工，在内网建立了院先进个人、优秀党员“光荣榜”，开辟了“心灵之汤”和“优秀职业人的行为准则”等职工思想论坛栏目，此外，还在“全院共享”中开辟了教育年活动专栏和“党支部园地”，实现信息资料共享。配合宣传工作，共出版墙报10期，在《南粤交通》发表通讯5篇，其中首届青年职工辩论赛被彩页专版报道。教育年活动的开展，促进了党组织的先进性建设，提高了员工政治素质，成效显著。

细致的政治思想工作，换来了蓬勃的生产力。在勘察设计工作普遍存在的周期短、技术难度大等情况下，许多职工为了按时按质完成任务，主动牺牲个人利益：有的职工放弃出国考察和高级技术职称的申报机会，有的职工推迟了婚期，有的职工为赶任务，连小孩生病、妻子临产都无法照顾……种种先进事迹不胜枚举。广大职工的无私奉献和敬业精神，为我院树立起了良好的文明形象。上级主管部门曾多次在会议上赞扬我院职工是一支思想素质好、技术水平高、能打硬仗的好队伍。

（二）企业文化建设工作方面。2006年度，我们还着力推进了院的企业文化建设工作，大力实施和谐管理，形成了特有的企业精神和发展理念，编辑出版了《先锋文化纲要》，高度概括了“长青基业，先锋精神”的文化传承，在《先锋文化纲要》一书中，院提出了“先锋文化”概念，确立了“团队共进，竞争共赢，创新求精，奉献求真”的核心价值观、“一路领先”的企业精神和“创新道路，共享和畅”的企业使命，并在此基础上构建了“先锋企业文化”的主体内容，即：以核心理念为灵魂的精神文化，以企业实践为基础的事业文化，以员工队伍为主体的道德文化。目前，已发布了《企业文化基础建设年活动实施方案》，2007年将着力夯实企业文化基础，通过全面、系统的宣贯培训和视觉化的系统工程建设，提高全体员工对《先锋文化纲要》的认同度，使企业文化渗透到企业经营管理的各个层面，塑造一批能够代表院企业文化理念的典型部门、个人和事件，为企业的持续发展奠定基础。

五、加强领导班子建设，建设一个团结、务实、廉洁的领导核心

院领导班子是一个政治坚定、廉洁奉公、团结进取、职工拥护的好班子。几年来，班子成员身体力行实践“三个代表”重要思想，坚持中心组学习制度，认真学习邓小平理论和党的各项路线、方针、政策，积极提高思想政治理论水平和领导决策能力；坚持民主集中制的原则，班子成员分工明确，责任明晰，重大事情都经过充分的酝酿，由集体讨论作出决策；在群众中发扬民主，认真听取职工的意见，自觉接受群众的监督；认真落实上级关于廉政建设的各项规定和院《党风廉政建设责任制实施细则》；认真开好领导班子民主生活会，广泛征求职工意见，深入分析存在问题，并及时进行整改。领导班子成员工作上以身作则，吃苦在前，得到了职工的广泛拥护，在历年的班子民主评议和年度考核中，职工群众的评议意见都很好。

六、关心职工生产生活，努力营造和谐的工作氛围

几年来，院一直舍身处地为广大员工着想，关心员工生产生活，为员工提供优质高效的后勤服务。在环境整治方面，院继续加大投入力度，组织对办公楼进行了维修，改善了办公环境。饭堂采取增加新菜式，每周定期公布食谱等措施，改善了伙食供应水平。用车方面，通过抓思想教育和开展竞赛活动，提高了司机服务水平。在福利工作方面，及时组织对患病住院的职工进行慰问，特别是院《退休职工医疗补助管理办法》实施一年以来，已累计为退休职工患病住院补贴3万8千余元，有效缓解了老职工看病难的实际问题。工作之余，院非常注重发挥党、团、工会的作用，经常组织全院职工开展大型集体游戏、参观、考察、运动会等活动，寓教于乐，健康活泼，通过这一系列形式迥异，内容健康，群众参与性强的文体活动，不仅使职工受到了教育，调节了紧张的工作气氛，增强了全院职工的凝聚力，同时也提高了工作效率，促进了我院两个文明建设工作的开展。

七、以法育人，发动群众，积极抓好安全生产、综合治理和计划生育等工作

为了提高全院职工依法办事的能力，我们开展了各种形式的学法、守法、用法活动，增强了全院职工的法律意识，使全院各项工作和职工利益有了法律的保障，从而也推进了社会治安综合治理工作有序进行。近几年来，院无违反计划生育情况、无违法乱纪行为、无重大安全责任事故。安全生产、社会治安综合治理年年达标；计划生育工作已连续25年达标。

回顾过去几年所取得的成绩，我们倍受鼓舞；展望未来，我们有信心、有决心在集团的正确领导下，进一步认清形势，开拓进取，正视困难，乘胜前进，在不断发展壮大的征途中取得更加辉煌的成绩。