如何增强农村发展活力

如何增强农村发展活力（精选8篇）

1.如何增强农村发展活力 篇一

关于加快发展现代农业进一步增强农村发展活

力的思考

我们这门课叫“科学社会主义的理论与实践”，我想自己的功底远远不够提出一点理论层面有意义的思考，于是把注意力集中在科学社会主义的实践环节。在中国几千年的历史长河中，中国近代史是一段饱受屈辱又辉煌灿烂、挣扎反复但始终变革图强的历史，人民群众尤其是农民阶级在我脑海中的印象极为深刻。农民问题是解决中国问题的枢纽，近代历史是这样，现在依然是。从中央一号文件连续九年关注“三农”问题这一事实，我们也可以做出判断，那就是中国大踏步向前发展的根基在农业、农村和农民，科学发展继续推进的活力也会来自于农业、农村和农民，总之，中国持续发展的新生命孕育在农业、农村和农民之中。

最近接触梁漱溟先生的文章，梁先生一生用心于两大问题：人生问题与中国问题；为此两大问题而思考而行动，终其一生。梁先生一腔为人生思索的热忱和为民族奔走的热血深深地感染了我。这位中国近代著名思想家、教育家、社会改造运动者从历史学的角度，以文化社会学的分析方法，来观察、分析中国社会结构及文化传统性质，希望破解中国现实发展过程中的难题。梁先生著作《乡村建设理论》是理论与实践的结晶，主要阐述乡村建设必须依靠教育手段，通过社会组织的重建和现代科学生产及生活知识的灌输，来解决中国的政治问题和促进农业经济的复苏与振兴，使中国逐步过渡到真正以民为主的现代国家并由农业引渡到工业化。

梁先生始终抱着“故我以为中国问题的内涵虽包括有政治问题、经济问题，而实则是一个文化问题”这样一个认识。之所以从农村着手，则因为“中国原来是不像国家的国家，没有政治的政治，国家权力是收起来不用的，政治是消极无为”。所以中国建设不能走自上而下的路，只能从下面做起，从社会运动做起，最直接的则是从乡村建设开始。在今天看来，这样的认识肯定有它的历史局限性，但这种观点为我们提供了一种认识中国发展和设计中国发展战略的参考，而这种参考恰恰基于快速追赶式发展过程中最容易被忽视的民族文化和传统。鉴于中国农民散漫、自闭又不善于组织的传统，梁先生乡村建设理论的出发点是改造农民的思想与道德素质，塑造新型农民。重点关注“团体组织”和“科学技术”两个方面，这些着眼点具有很重大的现实意义。

梁漱溟曾于上世纪30年代在山东邹平、菏泽等地创办山东乡村建设研究院和实验区，建立融伦理、经济、文化、教育、科技、政治、治安于一体（“政、教、富、卫”合一论）的农村基层。这样的农村基层组织容易让人联想到今天的农业合作组织，这在当时的社会背景下是独树一帜的探索。不同于以往，在今天市场经济环境中，农民必须首先获得土地使用权或经营权，成为独立的商品生产者，这是现代农业的制度基础和重要前提。但是，现代农业的发展壮大离不开有组织的合作。

通过了解日本、巴西和以色列三国现代农业的发展历程，我们会发现一条放之四海而皆准的经验，那就是，形成有地域特色的、适合地区实际情况的农业合作组织，这些合作组织虽然名称各异，但精髓相同。日本之所以取得农业现代化的快速发展，与日本农协是分不开的。日本1947 年7 月制定了专门法律《农业协同组合法》建立了农协，建立了从中央到地方一套完整的组织体系。农协利用联合的力量，为农民提供营农指导、农业生产资料供应、农副产品贩卖、信用服务、农业保险、信息等服务，起到了在产前、产中、产后诸环节使小农户同大市场接轨的作用。我国和日本同样面临农业生产规模和经营规模小的难题，农民承包的地块分散，抵御灾害和市场风险的能力弱小,农民个人很难分别到市场上去进行交易活动，因而需要利用合作组织到市场上去销售产品或者购买农用物资。很多繁琐的事务由合作社一手包办了，农民就可以集中精力去搞好农业生产。这不仅增加了农民收入，而且为农业走向专业化、社会化、规模化提供了有力的保障，有力地促进了农业现代化的发展。在中国这样一个庞大而松散的农业环境中，合作社农业不具备大规模推广的基础条件，这种模式可以在个别省市的个别地区推广试验，以点带面，逐步发展。再者，合作社的组织形式并非一成不变的，因地制宜选择合适的组织形式，政府要设立支持和保障合作社建设的机构，鼓励并指导农民根据自身条件合理参与合适的合作社建设。就目前我国农村普遍发展的现状来看，农村企业不失为合作社的一个雏形，如何处理好企业与农民之间的利益关系是关键，要有足够全面的法律体系保障农民的权益，不能让可观的利润冲昏了企业和农民的头脑，更不能让农民的血汗钱在市场的漩涡中打了水漂。壮大农村集体经济，探索有效实现形式，增强集体组织对农户生产经营的服务能力。鼓励有条件的基层站所创办农业服务型企业，推行科工贸一体化服务的企业化试点，由政府向其购买公共服务。支持发展农村综合服务中心。全面推进农业农村信息化，着力提高农业生产经营、质量安全控制、市场流通的信息服务水平。

如果将农村合作社等团体组织比作由孤立的钢铁元件打造成的完整机车，那么科学技术就好比这辆机车的动力系统，有组织才有可依赖的本体，有科技才有可发展的动力。在日本农业现代化进程中，农业科研、农业教育以及科学技术的普及推广发挥了重要的作用。日本农业现代化的突出特点就是把科技进步放在重要位置，通过改良农作物品种，加强农田水利设施建设，发展农用工业，提高化肥与农药施用水平，致力于提高单位面积产量，以提高土地生产率为主要目标，为农业资源禀赋先天不足的类似国家树立了农业现代化的典型。以色列更是把技术创新视为农业发展的灵魂。国家建立了一套由政府部门（农业部等）的科研机构与社区（基布兹、莫沙夫）相结合的科研、开发体系。每个科研机构都非常专业化，定期将研究的成果推广用于农业生产，使这些科研成果很快就转化为现实生产力。以色列的农业科研人员都是某一方面的专家，为农业生产、经营者提供技术指导、咨询和培训。他们是科技推广者和技术承包的实践者，与农户签订有服务合同，从而使农民获得了更大的经济效益。我们的“三农”政策是好的，但落实起来总会出现这样或那样的问题。科技兴农的战略提了很久，不必说经济发展困难的农村了，就拿我们家乡来说，农村机械化程度提高了很多，我认为这种机械化普及只能算作拔了外围的钉子，更深入的攻坚迟迟不见动静，深入大概是指农业技术体系的推广，农民科技水平的提升，农业科技成果的转化与应用。以多种形式开展农业技术推广服务，加快农业科技成果转化应用，构建稳定高效的农业技术推广社会化服务网络，真正解决好“技术到田”问题，只有这样才能增加农产品的科技含量。中国农业的地域差异很大，发展过程中很难找到突破口。我们不具备巴西得天独厚的农业基础条件，不可能像巴西那样迅速走上国际化道路并有所作为；我们也没有以色列那种地处沙漠地带，生产条件极度恶劣的现实压迫感，因此不会如以色列那样把农业科技做到极致，很快便发起了以滴灌技术等节约型科技为突破口的农业科技革命。中国的国情特点就是复杂多变，我们发展农业必须依据这个特点，集百家之长走多元化的发展道路。但这种道路要有一个明确的方向，即走以生物技术进步及可再生资源的综合利用为主要方向的农业现代化道路。

我国正处在转变经济发展方式的关键时期，完成转变仍然需要较长一段时间，因此，保证一定程度的高速经济发展在未来几年内也是必要的。经济快速发展对于劳动力商品市场是一个不小的刺激，巨大的劳动力需求使得很多传统农民选择脱离土地，外出打工或自谋其他生路，这就带来一个问题，那就是从事农业生产的传统专业农户越来越少，而以农村个体户为主的兼业农户却大量出现，“与时俱进”的新型兼业农户一方面丰富了现代市场经济中的劳动力商品市场，对于缩小城乡差别和稳定社会也具有良好作用；但是另一方面，大量的兼业农户也使农业出现了衰退。这对这种情况，政府部门应加强对农业的保护，通过工业反哺农业促进兼业化生产来提高收入、解决就业问题与缩小城乡差距。对于被认定的专业生产农户，政府在设施建设、金融信贷等方面给予大量补贴，并提供全方位的技术和流通服务，确保专业农户年收入处于社会中等偏上水平，调动专业农户从事农业生产的积极性。

长期以来我们一直认为农业是弱势产业，这是历史。农业究竟弱势与否，不应当一概而论，弱势的应当是传统农业，而不是现代农业，这是我们当代人正在书写着的历史和现实。农业发展必须有科技的支撑，农业发展必须有合作化的保障。在当下的中国，又进入了一个选择的关键时刻，中国农业应该有自己的目标，有自己的发展战略，中国农业科技也应该有自己的主攻方向。因地制宜集约、依靠科技进步、鼓励农民生产，我们既要学习农业强国实现农业现代化的种种经验，解放思想，开阔视野，更要树立本土意识，坚持为我所用的原则，认识老中国才能建设新中国，只有正确地认识了中国现实之后，才能为中国的农村建设提供有价值的、可操作的设计，才能真正促进我国农业可持续发展迈上新台阶。

2.如何增强农村发展活力 篇二

1、加强工会自身建设是提高工会组织活力的基础

要加强工会基层工作,夯实自身基础至关重要。因为工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础、,是工会组织密切联系职工群众、开展工会各项工作的承载者、实践者。工会的各项工作任务只有通过工会基层组织来落实,工会的作用才能最终得以体现。目前,工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。如新建企业与日俱增,职工队伍不断壮大,特别是进城务工人员的大量涌人,使工会组建和发展会员的任务越来越重;非公有制企业工会组织的快速发展与其工作基础薄弱的矛盾也十分突出,工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值差距较大的问题还普遍存在;完善社会主义市场经济体制,大力发展混合所有制经济,如目前的股份制,业已成为所有制的主要实现形式,这使工会基层工作又遇到了许多新情况、新问题和新挑战;因此,我们工会组织必须要以改革的精神加强自身建设,不断强化我们固本强基的意识,扎实做好抓基层、增活力、促发展的工作。

2、完善工会工作运行机制,是激活基层工会工作的基本条件

首先要明确工会不是党委的一个部门,更不是行政的一个科室,而是独立自主的群众组织。工会应把“代表和维护职工利益”作为自己的首要职能,突出它,强化它,并以此为出发点考虑和安排自己的工作。现在,基层工会涉及的领域很多,既要抓民主管理,又要抓群众生产,既要关心职工生活,又要抓职工教育,即要抓劳动争议调解,又要搞劳动保护,有的还兼职抓计划生育和其他一些行政性的工作,这使得基层工会牵扯工作过多过杂,以至于该干的没干好,而大量不该干、干不好、干不了的事却都紧紧缠在工会干部身上,这就使得工会组织的主要职能有所淡化。

其次,要根据基层工会的职责范围建立履行基本职能、开展正常工作的制度。基层工会的基本职责是不变的,而具体的工会任务则要根据单位的情况经常变化。要保持基层工会的活力,非常重要的一点是建立一套开展工会工作的制度,如以厂务公开为主要内容的群众监督机制,以扶贫帮困为主要内容的送温暖制度:用制度来保证工会工作的开展,使基本职能落到实处。

3、强化工会意识,提高干部队伍素质,是增强工会组织凝聚力和影响力的保证

3.1、是切实配好配强工会干部

改革的时代,一切皆在变。现在有很多工会干部,都是从党政部门转岗过来的,对这些工会干部,工会组织一定要发挥协管干部的优势,加强与党委组织部门的联1系,把好工会干部的入口关,防止年纪较大、文化水平较低、有关部门淘汰的干部走上工会工作岗位。要进一步加强工会内部改革,控制工会干部数量,不断优化工会干部结构。

3.2、是加强工会干部“工会意识”教育

在最近的调查中发现,一些基层工会工作做得不错,取得了很好的成绩,但是在企业的年终工作总结中却看不到;个别企业在精简机构过程中,工会牌子虽然存在,却与企业其他的行政部门合署办公,背离了《工会法》和《工会章程》;还有部分基层工会的干部“身兼数职”,不但兼管退休养老和后勤福利工作,还兼管计划生育工作,整天忙得团团转,结果哪个工作都干不好。因此,要强化工会干部的创新意识,努力改变落后的思维方式、工作路数和工作方法,不断推动工会理论、工作制度和工作机制的创新,使工会工作永远充满生机和活力。

4、增强基层工会活力,必须不断提高工会干部队伍的素质

提高基层工会十部队伍素质,必须强化三个意识:(1)强化政治意识,坚持理念信念,思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致,紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;(2)强化责任意识,树立强烈的事业心、责任感和敬业精神,淡薄名利,乐于奉献;(3)强化群众意识,改进工作方法,置身予群众,倾听职工群众的呼声和要求,了解他们的安危和冷暖,敢于为职工群众说实话、办实事,全心全意地为他们服务。增强五种能力,即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力,以适应并不断开创工会的工作的新局面。

总之,增强基层工会活力,不是一个自然而然的过程,它既需要工会自身的努力,也需要创造一个良好的外部条件,并且要使两方面有机地统一和结合起来。

参考文献

[1]梁明辉.增加基层工会活力的因素及途径,现代企业文化,2010,(32).

[2]王忠学.新时期如何增强企业工会组织建设活力,工会博览·理论研究,2010,(7).

3.如何增强基层活力 发挥基层作用 篇三

【关键词】基层；活力

支部的作用不只是看望困难职工、组织娱乐活动，更重要的是维护职工利益、协调劳动关系、建设职工之家、促进企业发展等。

随着油田体制改革的不断深入，专业化、系统化构架日趋明显，不久的将来，将部分企业、特别是将国家控制能源以外企业推向社会、推向市场的可能性是有的。作为基层党组织，立足现在、展望未来，探索如何增强活力、发挥重要作用，是非常有必要的。就目前来讲，基层要适应形势、发挥党员作用，也应明确重点应该干什么和怎么干的问题。党的十八大提出了实现中国梦的宏伟目标，它既是中国魂，也是中华民族复兴、强国的梦想。实现中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。基层党组织，不敢“妄自尊大”，但作为群众组织的一部分，应该有历史使命感和责任感。笔者认为：夯实自身基础、维护职工群众的合法权益、依靠职工群众、协调三者关系、建设“职工之家”是增强基层活力、发挥作用的有效途径。

1.夯实自身基础是增强基层活力的重要前提

首先，基层党组织必须把创建学习型组织纳入自己的视野。深刻认识到“终身学习”的理念是新时期、新阶段对工会组织的必然要求。工作人员要树立正确的人生观、价值观、权力观，使党组织真正成为职工信赖的家，用良好的形象和工作实效得到职工的拥护和支持。其次，基层工作人员要不断提高决策能力、管理能力，更好地为基层服务。基层工作人员要学以致用，把所学理论知识融入渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，大力弘扬求真务实之风，组织好基层工作，不断开创基层工作的新局面。同时，要在学习中创新，在创新中发展，不断提高基层自身建设与发展的能力。随着职工生活质量的不断提高和生活节奏的逐渐加快，心理的压力越来越大，有的职工出现精神分裂的症状，甚至有的职工因精神分裂严重，酿成杀人的大祸。胜南热力大队兴河热力队职工龚勇飞就是这种情况。所以，如何让职工在舒适的环境中工作，减轻工作、生活压力，是我们党员干部将要面临的问题，这就要求人员要全面学习知识，博览群书，提高素质，加大培训力度，拓宽知识面，尤其是心理学方面的知识更为重要。

2.代表和维护职工群众的合法权益是增强基层活力的重要保证

基层根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。突出维护职能是性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、子女就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，我们一要以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事。二要强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会等有效手段，在职工子女就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面加大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护，要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用。三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。四要加大集体合同和劳动合同的推行力度，建立有效的监督检查机制，解决劳动关系存在的主要矛盾。在健全、完善职代会、厂务公开制度的同时，不断探索、拓展职工民主管理的其它有效形式，从而实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。切实履行好四项职能是增强活力、发挥作用的根本动力。

3.全心全意依靠职工群众是增强基层活力的重要支撑

基层党支部与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和党组织的团结统一，是新时期、新阶段各级党组织的重要政治责任。是党领导下的群众组织。基层党组织一定要认清所肩负的历史责任，要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工吸收到组织中来，切实维护广大职工群众的切身利益。正在开展的“潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动，就是群众性活动，通过活动的开展，使群众活动有舞台，让职工成才有平台。中心建立的操作系列职务：首席技师—主任技师—责任技师，在工资待遇提高的同时，荣誉、地位也相应地得到提高，这就是依靠职工的具体体现，是发挥群众作用的有效途径。只有用实际行动，通过有效的方式方法，让职工群众得到看得见、摸得着的实惠，才是真正的全心全意依靠职工群众，才能使基层活力得到有效地、坚实地、可靠地支撑。

4.协调三者关系是增强基層活力的重要环节

在国家大的社会环境下，随着改革的不断深化，多种经济成分、多种经营方式和多种分配方式的出现，社会利益趋向多元化，各个利益群体之间的矛盾也变得突出起来。特别是随着社会主义市场体制的建立和完善，政府转变职能，企业转换机制，使政府、企业、职工三者之间利益关系更加清晰，这里既有根本利益的一致性，也有具体利益的差异与矛盾。与之相适应，我国的劳动关系也日趋多样化、复杂化。在非公有制企业中，出现了新的劳动关系；公有制劳动关系也发生了较大变化。在这种情况下，各种利益矛盾之间的摩擦会经常出现，劳动争议成上升趋势。

以上问题或多或少地影响到各企业、各阶层。在胜利油田、热电联供中心，也存在着类似的问题，如工资水平低、劳动保障少、困难资助缺口大与职工需求越来越多的矛盾日益突出，这就要求各级党组织要认真研究新形势下劳动关系及各方面利益的变化，把协调矛盾作为自己的一项重要工作内容，以促进企业发展和社会稳定。目前，职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，我们按照经济上兼顾公平，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

5.深入开展建设“职工之家”活动是增强基层活力的重要载体

基层是“职工之家”的主要创建者。要充分利用建设“职工之家”这个开展工作的有效载体，把基层党组织工作全面带动起来。创建一个团结和谐、生动活泼的局面，切实提高基层整体工作水平，真正把基层建设成深受员工群众信赖的“职工之家”。从而激励职工爱岗敬业，促进企业健康发展，巩固和发展企业的组织建设，依法维护劳动者合法权益。一是要抓住中心，着眼于全面加强基层组织建设。二是要找准建家在围绕中心工作中的切入点和结合点。三是要站在更高的起点上，加强对基层工作理论和建家理论的研究。四是要通过组织职工群众经常开展健康有益的文娱体育活动，丰富职工群众的业余文化生活。五是要发动群众广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术改造、技术革新、技术攻关、技术比武、岗位练兵等多种形式的群众性经济技术创新活动，为企业的发展献计出力，多作贡献。

4.浅谈如何增强基层工会活力 篇四

摘要文章论述了加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，重点是要加强企业工会建设，最后提出增强基层工会活力，必须坚持党的领导，争取行政的支持；必须加强基层工会的规范化建设；必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。关联词：基层；工会；建设；活力

前言

基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下，能否进一步加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，必须主动争取基层党组织的领导与支持

1.1 基层工会要主动争取基层党组织的领导

工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会组织的性质决定了基层工会要接受基层党组织的领导。基层党组织与基层工会虽然在性质上不同，但因为都是工人阶级的阶级组织，所以，在基本目标、基本任务、基本目的等方面与工会是一致的。在增强基层工会的活力方面基层党组织也必然承担着重要的责任。

这主要体现在：一是基层党组织发挥政治核心作用，支持和尊重职工群众在基层的主体和主人翁地位，支持和尊重工会组织在基层民主管理与民主监督中作用；二是对基层工会实行统一领导，保证基层工会能够独立自主地开展工作，支持和指导基层工会密切联系群众，通过改革逐步实现群众化、民主化；三是正确地解决工会和广大职工反映的问题，发挥工会组织中党员的先锋模范作用，增强工会的威信和号召力，使工会的作用得以充分发挥；四是管好、用好、培养好工会干部，加强工会领导班子建设，推荐和选配较强的干部做基层工会工作。

基层党组织既然在增强基层工会活力上承担着重要的责任，基层工会要自觉遵循接受基层党组织和上级工会的双重领导，以基层党组织领导为主的原则。基层工会工作中的重大问题必须及时提请党组织讨论。这些重大问题包括：贯彻党中央关于工会工作的指示和贯彻上级工会重要决议的意见和措施；召开本单位会员代表大会的方案、工会工作报告及干部配备等重要事宜；工会的计划，涉及本单位全局性的重大活动和主要工作部署；自身建设和改革中的重大问题；影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见。还有，企业工会作为职工代

表大会的工作机构，主动争取企业党组织的领导，应努力做好以下工作：一是将与行政方面协商制订的召开职工代表大会的方案和议题，提请企业党组织讨论；二是按照党委意见积极主动地在职工代表中开展工作，并充分尊重职工代表大会在其职权范围内作出的决定；三是把职工代表大会民主评议干部同党的组织部门考核任用干部结合起来；四是提请党委协调职工代表大会与行政的不同意见，督促行政方面落实职工代表大会的决议。由此可见，基层工会主动争取基层党组织的领导，这是增强基层工会活力的必备条件之一。

1.2 基层工会要主动争取行政组织的大力支持

基层工会与基层行政组织虽然没有隶属关系和领导关系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基层工会主动争取行政组织的大力支持，也是增强基层工会活力的必备条件之一。只有与行政亲密合作、互相支持，才能使工会真正具有代表和维护职工利益的能力，工会才能有效履行四项社会职能，全面贯彻《企业法》，落实职代会五项职权；也只有这样才能建立起企业内部的自我约束、自我完善机制.也正是基于这一点，中央《通知》规定：在企业中，厂长(经理)应当按照《企业法》的规定，支持工会代表和维护职工的利益，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会和作为妇联团体会员的工会女职工委员会，均可作为一个方面的代表，参加企业管理委员会。企业的工会委员会同时是企业职工代表大会的工作机构，在企业民主管理中负有重要责任，应当积极发挥作用。

企业工会作为企业职工群众利益的代表者，企业民主管理的组织者，在根据中央《通知》精神，把职工民主管理工作作为重点抓好的同时，还要支持和尊重行政领导依法行使职权，动员职工努力完成生产、工作任务。此外，还要积极协助企业行政搞好班组建设，做好班组升级、班组民主管理和职工思想互助、生活互助等项群众工作，吸引和团结职工为推动本单位的改革和发展共同奋斗。增强基层工会活力，必须加强企业工会建设

增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须按照《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。要大力加强对不同类型企业的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。

把增强基层工会活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。根据企业和职工发展变化的实际，制定企业工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”；在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设和作用的发挥；在进城务工人员中，要积极探索组织进城务工人员入会的多种形式，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工

会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力。增强基层工会活力，必须解决好三个方面的问题

3.1增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设

加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。应结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式，大力发展联合工会委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等；要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

3.2增强基层工会活力，必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动

组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。

3.3增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质

3.3.1提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奉献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并

不断开创工会工作的新局面。

5.如何增强农村发展活力 篇五

几年来，公司在抓“硬件”设施建设的同时，下大力抓了“软件”设施的建设。紧紧围绕“水润万家 情系你我”的宗旨，弘扬“职业、敬业、革新、发展”的企业精神，加快现代企业制度建设，转变经营理念，转换经营方式，加强基础管理，改善经营环境，构建和谐企业，精心打造一流的水务企业，从而确保了徐州市民安全优质供水，企业形象不断提升，市民满意度明显提高，有力保障了徐州大开发、大建设、大发展的需要。经济效益也明显提高，2009年实现了扭亏为盈。从而使企业步入了良性发展的轨道。2009年，公司被中国城镇供排水协会授予“城镇供排水行业突出贡献单位”，被中国供排水协会企业文化工作委员会授予“中国供排水行业企业文化先进单位”，荣获“市消费者协会诚信单位”、“放心签约单位”，2010年被评为“江苏省放心消费活动先进行业”等荣誉称号。

一、加强“硬件”建设，确保城市供水安全。

公司十分重视水质监测硬件建设，先后投资160万对水质监测中心进行系统的改造，引进了5名专业技术人员。今年又投资150余万元增添了一台离子色谱仪、一台液相色谱仪和一台四通道放射仪，以及一些便携式浊度仪、溶解氧仪、电导率仪、二氧化氯仪等先进设备。检测能力由原来的120项增至166项。2010年11月，公司水质检测中心通过了省资质认证，达到了江苏省一级实验室标准。2011年和

上海市政设计院及主管局共同制定了《徐州市供水水质保障和实施改造规划》，规划既有科学性又有合理性，受到省住宅建设厅高度赞扬，认为在全省同行业中最好的规划，为实现水质达标，做好了基础工作。

推进供水设施建设。投资3355.66万元完成安全供水保障工程平山路DN400管道4811米施工。配合市政府亿吨大港建设中顺堤河过河管及取水口改造项目，完成箱涵114.7米，改造DN1200钢管255米及取水口重建。投资691.96万元建设新城区10条道路管网。为了解决西南地区水压低，投资兴建了西南、西北2座加压站。

深化优质服务，提升社会服务水平。改善服务设施和服务环境，为了方便用户缴费及办理用水业务，对供水营业大厅、黄河收费网点进行了重新整修，增置候坐席，新开设3个收费窗口，更新了收费网络及部分硬件及收费桌椅，增加监控设备等，同时，正式启用便民服务网点，并增设现金收费业务，以提高应急服务能力及服务水平。印制服务指南等宣传品，认真做好收费、咨询工作，配合政府部门做好代征垃圾费工作，并向用户做好解释。与公安110开展服务进社区活动，每月26日定为总经理接待日，为用户解决焦点、难点问题。实行客服班组全面的检查评比制度，评比结果进行公示，增强服务人员责任心和进取心。

二、制定企业发展战略，推动供水科学发展。

企业发展战略的先行制定，为企业文化建设提供了强有力的依据。企业战略决定着企业文化，是企业文化制定的基础，企业文化要配合企业发展战略的需要，为促进企业发展服务，这样的企业文化才会为企业发展战略提供动力和支撑。

2009年公司制定了三年发展规划，在此基础上，今年上半年研究修定为《徐州首创水务有限责任公司五年发展规划》，规划中对公司的企业文化建设做了系统、科学的规划。明确了徐州首创未来五年

企业文化建设的总体目标是：通过不懈努力，构建起“成为国内领先、世界有影响力的水务企业”、“政府满意、社会满意、员工满意、股东满意”等具有浓厚供水特色的企业文化体系，从文化建设中教育、启发、感召、激励员工，使核心价值观深入人心，员工精神奋发向上，员工整体素质明显提高，企业管理规范有序，企业发展战略清晰，企业凝聚力和向心力明显增强，实现人的发展与企业发展的和谐统一，为公司的持续、健康、稳定发展提供强有力的文化支撑，使其成为提升管理水平和经济效益的强大推动力。

目前公司企业文化建设领导小组正在与相关专业机构对企业文化理念体系和员工行为准则、企业视觉形象进行了策划，为推动公司企业文化的发展打下了基础。

三、开展行动学习，不断推进企业经营管理水平。

行动学习是以组织面临的重要问题作载体，学习者通过对实际工作中的问题、任务、项目等进行处理，从而达到开发人力资源和发展组织的目的。2011年7月根据北京首创股份有限公司行动学习推进工作计划安排，公司申报的“供水经营成本控制”列为首创股份重点课题之一。将行动学习课题与成本管理体系建设紧密结合。从活动开始到现在，已取得了初步阶段性成果，目标定为主要供水经营成本下降5%，并制订了行动计划。10月根据阶段性成果，评选出集体成果奖、优秀组织奖、实践奖、点子奖并给与相应的奖励。

行动学习启动至今，参加培训的高管、中层管理人员普遍接受并初步掌握运用行动学习这一解决问题的新方法，传统观念得到转变，思维方式有所创新；通过学习，公司找出影响经营成本的原因，列出成本的具体控制点，为成本管理体系的建立打下坚实基础；通过持续的项目推进，帮助企业实现整体战略目标。通过将基层班组长及业务骨干纳入到行动学习中来，开展意见征求活动，调动普通员工参与企

业管理的积极性，更促进民主决策和团队协作，从而增加企业凝聚力。

四、活跃党、工、团活动，促进企业文化蓬勃发展。

为了更好地开展企业文化建设，公司在管理体系上狠抓落实，党政工团组织协同发挥作用。党委组织党员在企业经营建设管理中发挥骨干核心作用的同时，今年适时组织优秀党员到革命圣地延安接受艰苦奋斗的教育，组织党员到河南兰考、山东枣庄铁道游击队纪念馆、江苏新沂马陵山新四军根据地、淮安周恩来纪念馆参观学习，接受爱国主义精神教育。

今年是建党90周年，公司党委开展了建党90周年系列活动：女职工拔河比赛、青年职工红歌赛、重温入党誓词、组织参加水利局文艺汇演、参加股份文艺汇演、参加省水利厅朗诵比赛，并获得了二等奖的好成绩。

2011年端午节，公司冠名徐州第二届龙舟赛，精心组织队员训练、参加，比赛现场组织百人方队观看、助威，最终获得男队第五、女队第二的好成绩。通过活动的开展不仅让广大的徐州市民了解徐州首创，而且增加了企业的凝聚力和向心力。

公司每年都开展员工乒乓球、篮球比赛，公司领导既是组织者又是参赛选手，从而带动了广大员工积极踊跃的参加。为了丰富员工业余文化生活，公司投资4万余元兴建了公司健身房，投资1万余元为三个水厂配备了室外建身器材，乒乓球案、台球桌，同时还投资5万余元为5个基层单位建立了图书室，满足了广大员工的求知欲。公司还经常开展各种知识竞赛、技术比武，促进了员工队伍整体素质的提高，深受员工好评。

五、建立和谐劳动关系，让员工分享公司发展成果。

近年来，公司在开展创建“劳动关系和谐企业”中,坚持“以人

为本”充分发挥员工主人翁的地位作用，建立起协调劳动关系制度，劳动合同制度，工会代表与企业行政平等协商制度，集体合同制度，建立了劳动争议协调机制，建立了劳动关系预警机制，民主管理制、厂务公开制。从而为维护员工的民主权利、经济利益和精神文化生活权益提供制度上的保障，被评为“江苏省建设系统和谐劳动关系模范企业”。

为了让员工分享公司发展成果，公司为每个员工订做了制服，为水厂每个员工购买学习资料，为科技人员发放书报费，每年都组织女工妇科病检查，查出疾病及时治疗，为考上大学的员工子女补助。公司内退患病职工孙运祥的女儿考上大学后正为学费发愁，公司党委书记、总经理和工会主席一道冒雨为老孙家送去5000元学费，并承担了她4年学费，圆了小孙的大学梦。高峰供水期间，公司领导到各水厂、工地慰问高温下作业的员工。每逢节日，公司领导带着米面油和过节费去慰问困难职工、困难党员和离休干部。大年初一，党委书记和工会主席为坚守岗位的员工送水饺。员工过生日都会收到祝福卡和礼物。以情感人的思想政治工作体现了公司发展是为员工造福，看得见、摸得着的实惠转化为员工为发展的动力，同时密切了党群之间的血肉联系。

六、全力承担社会责任，以优质高效服务赢得社会赞誉。

公司在学习实践科学发展观的同时，十分重视履行社会职责，每年要从水费中提取数百万元，用于居民水表出户补贴。今年冬季寒潮突袭，公司投入资金购置保温袋、黄沙、保暖管等延伸服务，免费为居民水表保温，这优质服务做法受到居民称赞。由于市区老小区整治，施工单位野蛮施工挖断的供水管道数不胜数。公司本着社会效益总是先抢修通水，急用户所急。为了方便用户交费，公司与联通、移动、邮政等联网收费，大大方便了用户。铜山新区水源遭受污染，向公司

紧急求援，公司一不讲条件，二不提水价，连夜施工，将张集水源地优质矿泉水输送到新区，受到市政府和兄弟水司称赞，满足了他们用水需求。九里区三河尖煤矿基地因供水管网老化，800户居民断水，接到求援信息后，公司科学论证，利用公司管网和对方加压泵房，解决了对方6000人口吃水难题，为对方节省资金200万元，受到了九里区政府和居民一致称赞。

公司“蓝帽子”服务队十几年如一日深入社区为居民义务维修用水设施，塑造了公司优质服务品牌，被评为“全国百个优秀志愿服务集体”、“江苏省十大杰出志愿服务集体”。

6.关于增强县域经济发展活力的探究 篇六

古语曰：“郡县治则天下安。”党的十六大报告首次提出：“发展农产品加工业，壮大县域经济。”此后县域经济被正式纳入国家经济建设和经济体制改革的范畴。2011年3月，全国人民代表大会审议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确指出，要完善农村发展体制机制。按照统筹城乡发展要求，加快推进农村发展体制机制改革，增强农业农村发展活力。要坚持和完善农村基本经营制度、建立健全城乡发展一体化制度、增强县域经济发展活力。

我省县域经济实现了飞快发展，综合实力显著增强，基础设施不断完善，县域特色逐步显现，社会事业加快发展。但是还存有人均水平低、发展不平衡、总量小等问题。主要是因为思想观念受束缚，县域经济实力薄弱；县域之间经济发展不平衡，县域地方财政收支困难；县域产业结构升级缓慢，产业结构趋同，缺乏特色；县域基础设施建设滞后，资金、人才和技术短缺等。

一、以思想观念的大解放，拉动县域经济的大提速

解放思想是科学发展、加速崛起的重要法宝，增强县域经济活力、转型升级县域经济必须要解放思想。思想解放的“程度”，决定事业发展的“速度”。要革新“不赶趟”的思维，更新“不符合”的观念，破除“不同步”的机制，破解“不协调”的问题，以思想的大解放推动经济的大发展。一是思想要“放活”。要用科学发展观武装各级干部的头脑，用科学发展观指导工作实践、提升思想境界、提高工作层次，努力实现上级精神具体化、外地经验本土化、本地工作特色化、工作措施规范化，实现“差别竞争、特色取胜”。二是胆量要“放大”。要始终保持攻坚克难，奋勇争先的创业豪情。要大力激发不拘一格、敢想敢干的创新激情，做到“知难不言难、迎难不避难、克难不怕难、排难不留难”，用克服困难的积合，促进发展的跨越。三是思路要“放宽”。要克服“等、靠、要”，奋力“追、赶、超”，没钱多做有钱的事，力薄多做借力的文章，善于敏锐发现经济发展的机遇，靠拼抢精神主动抓住发展机遇，变“学先进”为“创先例”，变“学特点”为“创特色”，变“学典范”为“创典型”。四是手脚要“放开”。要敢于创新、敢于创造，心中有数、眼里有活，政策上多变通、行动上快节奏。树立“困难就是机遇、挑战就是平台”的信念，迎难而上，克难攻坚，既不“撞车”违规，也不“刹车”观望，更不“停车”等待。

二、以发展环境的大优化，带动县域经济的大提速

环境是发展的重要要素、效益经济，是发展区域经济的核心，是壮大县域经济的关键。只有把县域经济发展的环境优化好，才能形成县域经济发展的磁场效应，才能减少县域经济发展的内在阻力，真正做到“一招既出，满盘皆活”的效果。一是政策环境。对县域经济欠发达地区，实行“扩权强县、扩权强镇”改革，扩大县域、镇域发展自主权，依法赋予经济发展快、人口吸纳能力强的小城镇在投资审批、工商管理、社会治安等方面的行政管理权限，合理设置机构和配备人员编制。二是金融环境。建立健全县级基本财力保障制度，增加对县级财政的一般性转移支付，提高县级财政在省以下财力分配中的比重。推进县域金融生态环境建设，实施倾斜县域经济货币信贷政策，增加县域经济欠发达地区的贷款额度，建立县域骨干企业融资绿色通道。三是人才环境。坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，把各类优秀人才集聚到县域经济发展中来。

三、以土地资源的大利用，推动县域经济的大提速

随着国家严格土地政策的出台，使县域经济发展面临着土地瓶颈等诸多“成长的烦恼”。为此，要按照“眼睛向内，挖掘增量，盘活存量，规范运作，提高效率”的原则，向集约经营要土地，向优化结构要土地，拓宽经济发展空间。一是盘活土地。发改委、国土资源等部门要对全省土地利用及小微亏企业开展深入调研，在摸清底数的基础上，建立全省闲置土地资源信息库，对闲置土地、厂房进行统一编号，制定整合土地资源目标任务，把盘活闲置土地同审批新增用地挂钩，把盘活存量建设用地工作列入各地工作目标责任制。严格禁止企业或个人进行圈地，加大对圈地行为的惩罚力度。二是激活项目。本着“重组一批、嫁改一批、淘汰一批”的思路，对小型微亏企业实行“腾笼换鸟”。鼓励经济实力较强的企业，特别是支柱行业的龙头企业以参股、收购、兼并等形式，重组一批小型微亏企业，不断延伸、完善支柱产业链条；对企业规模小，但产品有一定科技含量和发展前景的企业进行嫁接改造；对扭亏无望，资不抵债、产品档次低的企业实行破产。三是用活政策。税费杠杆调控，《国务院关于促进节约集约用地的通知》中规定，“土地闲置满一年不满两年的，按出让或划拨土地价款的20%征收土地闲置费”；行政措施处置，《国务院关于促进节约集约用地的通知》中明确，“土地闲置满两年、依法应当无偿收回的，坚决无偿收回，重新安排使用；不符合法定收回条件的，也应采取改变用途、等价置换等途径及时处置、充分利用。”

四、以品牌战略的大推进，促动县域经济的大提速

从区域经济的竞争态势看，特色就是品牌、就是市场，特色就是竞争力、就是生命力，县域经济就是特色经济、就是优势经济。大力实施县域经济“品牌战略”，打造品牌工业、品牌农业、品牌服务业，为县域经济发展注入新活力。一要升级服务业。积极运用现代经营

7.如何增强农村发展活力 篇七

增强基层工会活力是川庆钻探工程有限公司培训中心新形势对工会工作的要求。工会十四大《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》, 把如何加强基层工会工作作为工作重点, 进一步提高新形势下工会工作能力, 增强基层活力, 发挥基层工会作用等作为检查和考核工会工作的一个重要标准。全国工会十五大深入贯彻科学发展观, 对增强基层工会活力, 创新工会体制机制, 充分发挥基层工会作用提出了新的更高要求。因此, 认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》, 以改革的精神加强工会自身建设, 增强基层活力是加强川庆钻探工程有限公司培训中心工会组织建设重中之重的工作。

首先, 应把广大职工的思想统一到川庆钻探工程有限公司培训中心“十二五”规划的总体要求上来, 把他们的智慧和力量凝聚到实现川庆钻探工程有限公司培训中心“十二五”规划的目标任务上来, 这是基层工会组织的重要工作;其次, 基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者, 在协调劳动关系和推进川庆钻探工程有限公司培训中心实现“十二五”目标中, 其作用是其它组织不可替代的;另外, 建立和谐稳定的劳动关系, 建设“四有”职工队伍, 切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容, 同时也是建设和谐校园环境和氛围的要求。

2 增强基层工会活力, 必须解决好以下几个方面的问题

2.1 党委重视是增强基层工会活力, 切实发挥基层工会作用的关键

近年来, 川庆钻探工程有限公司培训中心党委对工会工作高度重视, 把工会工作当作固本强基工程列入党委议事日程, 把工会工作列入党委年度工作计划, 每年对工会工作提出新要求。坚持“以党建带工建, 以工建促党建, 党建工建一起抓, 共同发展”, 有力地促进了川庆钻探工程有限公司培训中心工会工作的健康发展。但是, 有了党委的重视, 工会组织还要有明确的工作目标, 各级部门还要积极配合, 形成“党委重视、行政支持、工会运作、各级配合”齐抓共管的工作格局才能切实发挥基层工会的作用和激发基层工会的活力。

2.2 行政支持是增强工会活力, 切实发挥基层工会作用的保障

工会要保持活力、发挥作用, 就要通过组织职工开展经常性的有益活动和对困难职工实施送温暖及时给予帮扶来体现, 这些都需要资金作保障, 需要行政按时足额拨缴工会经费和给予一定的资金支持。有了工会经费保障, 工会活动才能有声有色, 工会才能通过组织丰富多彩的文娱文化活动, 组织职工开展劳动竞赛等调动和发挥教职员工的积极性和创造性, 同时解决职工的困难和要求, 得到教职员工的信任和拥护, 充分发挥作用。

3 增强基层工会活力, 必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动

组织职工开展各种健康有益的活动, 是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体, 也是实现工会组织有为有位的有效途径。

1) 组织职工经常性地开展健康有益的文娱活动, 既能丰富职工的业余文化生活, 促进精神文明建设, 又能增强职工之间、职工与领导之间的团结和友谊, 不断产生向心力和凝聚力, 促进川庆钻探工程有限公司培训中心和谐发展。近年来的实践证明, 川庆钻探工程有限公司培训中心每年在教职员工中组织各类文体活动、联欢联谊活动等, 一方面丰富了教职员工的业余生活, 另一方面也减少了教职员工赌博等不良违规行为。下一步基层工会应进一步用活工会经费, 在软件、硬件上加大投入, 更多地为教职员工创造更加丰富多彩的业余文娱文化生活环境。

2) 开展群众性教育科研改革创新活动, 既能促进职工积极性和创造性, 提高职工队伍素质, 又能提高川庆钻探工程有限公司培训中心培训教育质量和声誉。近年来, 川庆钻探工程有限公司培训中心工会广泛开展劳动竞赛、合理化建议、教学改革、岗位练兵等多种形式的群众性创新活动, 激励了职工爱岗敬业的劳动热情, 广大教职工纷纷立足本职, 学赶先进, 争创一流, 为川庆钻探工程有限公司培训中心发展献计出力, 做出了应有的贡献。

3) 通过“建家”活动, 把基层工会建设成温暖的职工之家。“职工小家”的主要成员是职工群众。要推动工会法、劳动法在川庆钻探工程有限公司培训中心的贯彻实施, 通过开展“建家兴校、建家育人、建家强会”为主要内容的建家活动, 建设温暖的职工之家, 激励教职员工爱岗敬业、努力完成各项教育培训任务的热情和信心, 促进川庆钻探工程有限公司培训中心健康发展。

4) 积极开展评优推先活动, 不断提高教职员工的积极性。先进是榜样, 榜样的力量是无穷的。工会工作要以人为本, 在职工中树立正气, 围绕川庆钻探工程有限公司培训中心的中心工作, 搞好先进的评选和推荐活动, 把真正爱岗敬业的优秀员工评选出来, 大力弘扬和宣传先进, 在全川庆钻探工程有限公司培训中心形成学先进、赶先进、人人争当先进的良好风尚, 用先进的精神推动川庆钻探工程有限公司培训中心的良性健康发展。川庆钻探工程有限公司培训中心今后应加大对先进的评选推荐和管理工作, 杜绝将先进的评选和推荐搞成福利工作, 从而使先进丧失了榜样的力量和作用, 不利于维护川庆钻探工程有限公司培训中心的稳定和发展。

4 增强基层工会活力, 必须加强基层工会的规范化建设

首先要加强工会组织的整顿重建和工会组织的规范化建设及作用的发挥, 坚持“川庆钻探工程有限公司培训中心改制到哪里, 工会组织就重建、整顿到哪里”, 结合川庆钻探工程有限公司培训中心基层单位的分布特点, 从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发, 本着“划零为整、由小变大”和“地域、职业相近”的原则, 创新工会的组建形式。其次, 在选配基层工会领导班子时要把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来, 并加强基层工会积极分子队伍建设, 努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。再次, 要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设, 不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度, 如工会会员 (代表) 大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等;要健全基层工会工作制度, 如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制, 认真推行职工民主管理制度, 平等协商、签订集体合同制度, 劳动争议调解制度, 劳动法律监督检查制度等等, 切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设, 使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

作为工会工作人员自身, 也要与时俱进, 顺应川庆钻探工程有限公司培训中心的发展形势, 加强理论、政策、法律、业务、时事学习, 提高自身的理论水平、政策水平、法规水平、业务水平、和时事水平, 从而在工作中增强观察分析问题的能力、协调沟通的能力、处理问题化解矛盾的能力等, 以适应并不断开创工会工作的新局面。

摘要：基层工会组织是工会整个肌体的细胞, 是工会全部工作的基础。工会组织围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作, 归根到底是由基层工会去组织落实。目前, 川庆钻探工程公司中心随着改革的深入和规模的扩大, 组织形式、经营、用工、分配方式等方面呈现多样化, 各种矛盾和利益关系日益趋于复杂, 如何增强基层工会活力、增强基层工会工作的适应性和有效性, 是当前川庆钻探工程公司中心工会工作迫切需要探讨和实践的课题。

关键词：增强,基层,工会

参考文献

8.聚焦产业发展 增强企业活力 篇八

非公有制经济是相对于公有制经济而产生的一个名词。是中国现阶段除了公有制经济形式以外的所有经济结构形式，也是社会主义市场经济的重要组成部分，主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。众所周知，中国现行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。非公有制经济是中国社会主义经济的重要组成部分，已成为中国国民经济中一支不可缺少的力量。在此背景下，云南省工商业联合会（总商会）召开十一届十次常委会议，聚焦新常态下产业发展，为云南省非公企业发展出谋划策，助推云南省非公经济稳健发展。

2016年8月25日—27日，云南省工商联（总商会）十一届十次常委会在德宏州瑞丽市召开。云南省政协副主席、省工商联主席、省总商会会长喻顶成出席会议并作重要讲话，云南省委统战部副部长、云南省工商联党组书记马春主持会议；德宏州政府州长龚敬政，云南省工商联副主席夏云东、杨勇明出席会议并在主席台就坐；省工商联副主席、省总商会副会长、省工商联（省总商会）常委及德宏州委州政府相关领导出席了会议。

喻顶成指出，这次会议的主题是深入贯彻落实习近平总书记2016年3月4日、7月1日等系列重要讲话精神，紧紧围绕云南省委、省政府着力打造“八大产业”战略决策部署，凝聚共识，坚定信心，奋发有为，推动非公经济稳健发展。2015年云南省民营经济占GDP比重仅微增0.5%，2016年上半年民间投资又大幅下降7.4%，民营经济增长乏力。如何落实好云南省委、省政府大力发展民营经济的决策部署，聚焦经济新常态下产业发展，进一步挖掘潜力，激发活力，形成动力，是全省非公企业应该思考的问题。

会上，喻顶成就民营企业在当前形势下如何审视产业发展新趋势，捕捉云南省产业发展新机遇，开辟企业新空间，提出了三大意见：

认真研判产业发展新趋势新机遇，坚定发展信心。喻顶成从产业结构的变化、投资增速的变化、需求和消费、民营企业转型升级发展进展情况四个层面分析了目前产业发展和市场消费呈现的新变化。喻顶成指出，云南广大企业，无论大小，不论在什么时候，尤其是在当前经济转型发展的关键时期，不仅要坚定信心，而且要结合企业自身发展的优劣势，认真分析研判产业和需求出现的新趋势、新变化，调整经营战略，创新商业模式，精准对焦市场，扭转举步维艰的颓势，实现稳健发展。

紧紧围绕云南优势产业发展，选对路径，积极作为。喻顶成指出，要紧盯生物医药和大健康产业、旅游文化产业、高原特色现代农业产业、食品与消费品制造业、信息产业、现代物流产业、新材料产业、先进装备制造业八大重点产业，找准企业发展着力点；要积极行动，抢抓产业机遇，加快企业升级发展；要转换心态，趁早谋划，有备而战；要谋定而后动，眼光独到，提升成功率；要打破惯性思维，提升素质能力，增强驾驭发展的本领；要强化企业管理团队的素质建设、强化现代企业制度建设、强化金融意识；要提高运用金融市场和工具撬动企业发展的能力，强化政策红利意识、市场意识和守法诚信意识。

圍绕服务产业发展，聚焦重点，做好2016年下半年工商联各项工作。喻顶成指出，要进一步做好企业解困帮扶工作、金融服务工作、推动政策落实服务工作、法律维权服务工作、企业人员培训服务工作、企业外引内联开放合作服务工作。同时还要采取“六大举措”，扎实开展“十项活动”，进一步深化以“守法诚信、坚定信心”为重点的理想信念教育实践活动；继续扎实推进“万企帮万村”精准扶贫行动；全力做好“中国光彩事业德宏行”工作。

会议号召，全省非公企业家和工商全体干部职工要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，按照云南省委、省政府的决策部署，不断提升工商联的凝聚力、影响力和执行力，着力引导、帮助民营企业提升信心、促转型，为云南增投资、促工业、抓五网、惠民生、稳增长做贡献，为云南省“十三五”开门红做出新的更大的贡献！

会议期间，德宏州委、州政府还举办了招商引资推荐会，并与企业家们进行了商贸洽谈。

责任编辑：杨春艳