综治委制度职责

综治委制度职责（共7篇）

1.综治委制度职责 篇一

综治信访工作职责 制度

一、综治工作站工作职责

1.分析形势。认真收集和报送信息，形成社情动态分析，向社区党委提出综治工作意见与建议。

2.化解矛盾。接待群众来访，受理和调处辖区内的矛盾纠纷、信访案件和突发性事件。

3.管理防范。落实防范、教育、管理、建设、改造等多项措施，扎实开展各类基层平安创建活动，抓好长效管理。

4.法制宣传。以各种形式宣传综治信访法律法规，宣传社会治安综合治理的方针、目标、任务和建设“平安社区”、构建和谐家园的意义、举措。

5.完成上级部门布臵的其它工作任务。

二、例会制度

1、综治工作站每月召开一次例会，必要时可邀请辖区民警或居民代表参加。

2、学习上级文件精神及有关法律法规，加强社区综治队伍建设。

3、分析社情、民情及刑事治安案情，研究分析调解、信访、治保等方面而存在的问题，提出解决措施。

4、摸排本辖区各类不稳定因素，确定责任人提前主动介入调处，研究部署保障措施，确保工作全面推进。

三、值班接待制度

1、社区综治工作站实行值班接待制度，每周确保有五天以上时间有人员轮流值班。

2、值班人员负责办理调解、信访、治保等具体事项。值班 1

接待要排出安排表，提前向群众公布时间及值班人员。如遇重大情况，值班人员要及时报告社区党委主要负责人研究处理，必要时召开紧急会议研究处理。

3、值班人员要认真接待来访群众，耐心细致地做好宣传解释，并做好值班记录，每周一汇总。

四、宣传教育制度

1、每年开展两次综治信访法规宣传教育活动，建立固定综治宣传专栏，每两个月更换一次内容。

2、教育群众遵纪守法，尊重社会公德，增强法规观念。

3、动员群众自觉参与社会治安、安全生产等工作，引导群众学法、懂法、用法，开展“民主法治村、居”建设活动，实现依法有序反映诉求，开展反邪教警示宣传教育活动，引导群众树立科技致富，勤劳致富思想。

4、建立固定的宣传标语及警示标语，开展《预防青少年犯罪法》、《禁毒法》、《消防法》等宣传教育，普及禁毒、消防和预防青少年犯罪等有关常识。

五、治安巡逻制度

1、社区组建专、兼职治安巡逻队，并服从镇综治工作中心及巡逻指挥中心的指挥调度。

2、落实防盗、防火、防破坏和防其他治安灾害事故的安全防范措施；对可疑人员、物品、车辆进行查询，及时制止现场违法犯罪活动，将抓获的现场犯罪嫌疑人员及时扭送公安机关处理。

3、协助公安机关保护作案现场，积极提供破案线索。

4、在公安机关指导下配合做好重点要害部位，重大活动的安全保卫。

5、反馈群众对社会治安管理工作的意见、建议和要求。巡

逻队员在巡防时应佩戴值班巡逻标志，统一着装，配备必要的交通工具、通讯设施和防护装备。

6、巡逻时应严格按照法律法规和勤务规范进行，坚持“积极提醒，有效预防”，坚持督查制度，实行双向签字。

六、人口和房屋管理制度

1、建立完善人口和房屋管理信息库，定期更新内容，保证信息的准确性。

2、重点管理好流动人口和出租房屋，配备人口专（兼）职协管员和治安辅警，配合有关部门对流动人员、出租房等开展经常性检查，每月不少于一次，全面掌握辖区内流动人口和出租房屋基本情况，做到“六知”即知人、知名、知原住地、知现住地、知务工单位、知现实表现。

3、发现流动人口未办理有关治安、计生等证件的，督促其及时办理。

4、发现消防安全隐患要及时整治。

5、督促房主积极配合，落实治安、消防、计生责任。

6、协助镇综治办和公安机关开展集中检查或集中整治。协助公安机关做好流动人口申报、登记、发证、变更登记、验证等工作，检查情况应详细记录，异常情况及时报告妥善处理。

七、矛盾纠纷排查调处工作制度

1、每月召开一次矛盾排查调处工作会议，研究矛盾排查调处工作。

2、健全矛盾纠纷排查调处信息网络，完善信访代理员和信访信息员制度，确保矛盾纠纷排查调处信息上下畅通。切实做到上下联系密切，反馈情况及时。

3、每周全面排查一次矛盾纠纷并上报，每月上报一次矛盾调处结果。

4、及时掌握并遏制辖区内重大矛盾隐患，准确快速做好信息预警报告。

5、对摸排的矛盾纠纷，能及时调处的，及时调处，不能及时调处的，告知当事人择日调处。对调处难度大、复杂的矛盾纠纷，应组织召开调解会议。对跨区域的矛盾纠纷，应做好联络协调稳控工作，并积极调解，必要时可报告镇予以协调。

八、初信初访接待办理制度

1、信访接待人员要严格按照《信访条例》规定做好信访接待和处理工作。实行“有访必接、随到随接”。

2、对来访人反映问题应热情接待，对所有来访都应进行登记，及时填写好《群众来访登记表》。

3、接谈过程中，认真听取来访人的陈述，询问有关情况，做好接谈记录。

4、对于接待的来访事项，能当场解决的，当场解决。不能当场解决的，应及时汇报并通过下访调查、会商等方法研究解决方案，限期解决，同时做好稳控工作。努力做到“小事不出村（居）”、矛盾化解在基层。

5、对上级交办的信访案件，确定专人办理，并及时上报办理结果。

九、群众信访事项代理工作制度

1、设立群众信访事项代理站，代理站站长由社区主要负责人兼任，代理员由社区干部担任。

2、接受信访人提供的相关材料，全面、准确、及时了解信访人诉求或意见建议，对应当依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径处理的，应引导信访人依照有关法律、法规规定的程序向有关机关提出。

3、确定群众信访事项的主办责任部门（单位），对信访事项

解决权限不在本级的，向信访人开具《信访代理事项告知单》，由代理员持本单位开具的《代理群众信访事项联系单》为之代访。

4、可以应信访人的要求，采取代访、陪访等方式，向该信访事项处理责任单位或镇、县信访部门咨询、反映，提出意见，加快问题的处理和解决。代理员要发挥“信访桥梁”作用，及时准确地将信访事项办理进展情况反馈给信访人，稳定信访人情绪。

5、作出信访事项处理意见后，做好跟踪回访工作。信访人如对处理意见不服的，要引导信访人按规定逐级提出复查复核请求，直至信访事项终结。信访事项终结后，信访人继续缠访、闹访，代理员应积极配合有关责任部门做好稳控工作。

6、因信访事项办理过程情况复杂的，经受理单位负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过三十日，代理员应告知信访人延期理由。

十、信访社情舆情分析制度

1、社区党委社情舆情分析会原则上每周至少召开一次，紧急情况及时召开。

2、剖析群众的需求和思想动态状况，分析信访形势，早发现、早介入、早预防，切实增强工作针对性和有效性，牢牢把握工作主动权。

3、健全网络，明确职责，完善社情舆情信息网络，完善信访信息员奖惩制度。广泛听取群众呼声，不定期收集群众的各项建议和意见，确保社情舆情信息畅通。

4、快速传递，注重实效。加强信访社情舆情信息报送、反馈工作，应及时将各居民组或单位报送的信息汇总报镇。遵循社情舆情分析与排查化解矛盾相结合的原则，对排查出来的矛盾隐患及时提出的对策建议，采取得力措施，超前防范，及时化解，努力把问题解决在萌芽状态。

2.综治委制度职责 篇二

养老保险制度作为人类社会的福利制度, 发展到现代社会其作用越来越突出。我国的养老保险制度起步于20世纪50年代初, 经历了由计划经济体制的国家保障到市场社会的社会保障 (统筹) 的过程。1951年国家颁布了《劳动保险条例》和《国家工作人员退休条例》, 在国家实行“统收统支”制的大背景下, 事实上是无区别地取自全部企业和单位, 并无区别地施用于全体就业人员。

20世纪80年代, 我国开始对城镇企业职工养老金制度进行改革, 企业成为独立的经济单位重新界定了养老保险制度中政府、企业和个人的职责。不可否认, 我国养老保险制度正在逐步走向完善, 对促进经济发展、维护社会稳定发挥着至关重要的作用。但对于中国这样一个发展中国家而言, 养老保险制度建设仍是一项十分复杂艰巨的社会系统工程。

二、养老保险支出中责任分担机制

在三方责任分担的模式中, 国家的财政支出已经成为一种有力的调控力量, 是社会保险的保障。社会保险支出的责任可以划分为三种类型, 以社会保障费占主体、以国家的财政支出占主体以及社会保障费与国家财政支出持平的三种类型。社会保障税与社会保障支出基本持平的国家并不多见, 主要以美国为代表。

世界上大多数国家属于以社会保障费为社会保障支出主体的国家。比如, 日本1998年由雇主和雇员承担的财源合计占GDP的比例是10.96%, 而政府的公共财政支出4.28%, 政府的财政支出只占雇员和雇主负担的不到一半。

第三种模式是财政支出占社会保障支出的较大比重, 这种模式以加拿大以及欧洲的福利国家为代表。不过由于强调了国家责任而不是个人责任, 容易造成政策财政支出规模的扩大趋势, 给政府带来沉重的财政负担。

三、现行制度转型面临的困境

从20世纪90年代开始, 养老保险制度从现收现付制度向部分基金制度转型。这种制度设计是符合我国社会保险制度转型的特殊背景的, 不过, 这一制度在执行层面遇到了问题。

(一) 个人账户没有形成积累, 造成个人账户“空账”运行

一方面由于我国现收现付制养老保险体系的收支均衡尚有问题, 另一方面由于这一转轨成本由谁负担的问题尚未落实, 在养老保险制度转轨过程中尚未对养老保险制度的历史债务建立补偿机制, 政府只能以企业缴纳的社会统筹来偿还转制成本, 但由于新制度中的社会统筹基金与旧制度的隐性债务之间存在巨大差额, 必然造成现行养老保险制度透支在职职工个人账户基金, 造成个人账户还是“空账”。据统计, 养老保险个人账户“空账”的规模, 截至2004年底, 全国已形成大约7400亿元的个人账户“空账”。现在看来, 利用挪用个人账户资金的方式来保证养老金发放, 实际上又退回到原来的现收现付制。

(二) 缴费率偏高

养老保险制度能否顺利运转, 主要取决于养老保险基金来源的可持续性, 而企业是养老保险基金的主要来源。由于当前我国企业参保率不高, 导致缴费率居高不下。有的地方养老支出高达企业职工工资总额的30%以上, 结果企业负担过于沉重, 逃费欠费情况严重, 同时加大了企业成本, 降低了企业竞争力, 使得一些企业经济效益严重滑坡甚至破产, 导致企业缴纳养老保险费能力衰落, 养保险基金来源可持续性受到严峻挑战。

中国社会保障的各项缴费率已高达职工工资总额的40%以上。其中, 养老保险企业缴费率为20%, 个人缴费率为8.96%。过高的缴费比例已经成为企业和个人的沉重负担。

四、政府的职责划分

上述这些问题是改革中难以避免的, 要制止或减轻由此带来的负面效应, 政府是不可或缺的重要力量。

(一) 政府承担改革成本, 但强调有限责任

个人账户空账是由我国养老保险基金中的“隐性债务”造成。由于个人账户上本利是具有私人所有权的, 我国在设计养老保险基金改革方案一从传统现收现付制转向社会统筹与个人账户相结合时, 没有专门处理转制成本, 而是期望以社会统筹部分的供款来偿付旧制度的债务, 其结果是个人账户“空账”运转, 阻碍了制度顺利转变。政府应承担转制成本, 这是毫无异议的。但政府的支出责任应该在立法上得到明确的认定, 同时强调这是一种有限责任。如果政府的责任始终在于弥补空账带来的债务, 就等于政府不仅为养老保险转型的历史债务买单, 还要为正在发生和即将发生的逃费行为买单。这将进一步鼓励逃费行为发生, 为国家带来沉重财政负担。

(二) 养老基金的筹集途径可多样化, 加大政府支持力度

据有关部门预测, 到2022年, 我国基本养老金支出将达到在职人员工资总额的30%;2033年将达到峰值39.2%。如果按现在的筹资模式, 届时不能满足养老基金日益扩大的需求。

虽然国家提出养老基金来源要多渠道, 国家、企业和个人三方面要合理负担, 但是, 职工个人缴费比例已经提高到了8%, 企业负担的比例普遍超过20%以上。根据建立公共财政框架的要求, 财政资金的使用应逐步转移到满足政府履行职能和社会公共需要上来, 我国可根据财力情况, 通过征收特种消费税、遗产税、利息税等方式来筹资, 补充养老保险基金, 同时逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到15-20%。

同时建立多种筹资渠道来建立养老保险基金, 还可以从下列方面人手:国有企业公司化改制过程中的售股变现收人;国有房地产的出售、租赁所得收人;新增税收及调整财政支出结构的节余部分;政府发行特种债券的收人;其他收入手段, 包括发行彩票等方法多方面筹集资金。

摘要：为了适应社会主义市场经济体制的建设需要, 我国社会保障正在进行制度创新, 而作为一项社会性事业, 政府介入成为政府的一项义不容辞的责任。本文从当前我国社会保障制度中养老保险中面临的问题出发, 探讨政府在养老保险制度中所应承担的职责。

关键词：养老保险,制度转型,政府职责

参考文献

[1]徐智华.进一步完善我国养老保险制度的再思考, 财政研究, 2006 (4) [1]徐智华.进一步完善我国养老保险制度的再思考, 财政研究, 2006 (4)

[2]张毅.转型期养老保险支出责任分担的合理性分析, 当代经济研究, 2009 (6) [2]张毅.转型期养老保险支出责任分担的合理性分析, 当代经济研究, 2009 (6)

[3]骆勤.论我国养老保险制度变迁中的政府职责, 财政研究, 2004 (4) [3]骆勤.论我国养老保险制度变迁中的政府职责, 财政研究, 2004 (4)

[4]袁志刚.中国养老保险体系选择的经济学分析, 经济研究, 2001 (5) [4]袁志刚.中国养老保险体系选择的经济学分析, 经济研究, 2001 (5)

[5]中华人民共和国财政部.中国财政年鉴2011[5]中华人民共和国财政部.中国财政年鉴2011

3.综治委制度职责 篇三

关键词：定标 制度 考核

推行“干事干净”管理法走的是一條创新之路，无现成的模式可供参考，无成功的经验可供借鉴，如何保证管理法落地生根，深植见效。为此，我们进行了积极的探索和尝试，坚持用程序规范职责权限，用制度管权管人管事，按照“两手抓”的工作思路，一手抓岗位廉洁标准的制定，一手抓涉廉制度程序的完善，做到两者相互支撑，相互补充，相得益彰，确保 “干事干净”管理法的有效实施。

1 定标是基础

岗位廉洁标准是各级领导干部和重要岗位人员的廉洁行为准则，是带有概括性和结果性要求的一种制度形式。制定岗位廉洁标准是推行“干事干净”管理法的基础性工作。为了制定出具有岗位特色的岗位廉洁标准，我们规定了各层次制定岗位廉洁标准的牵头单位和岗位廉洁标准所要包含的内容，要求各单位在制标过程中把各级组织对领导干部和重要岗位人员的廉洁要求进行整合，把全矿性的业务管理制度与单位内部具体管理规定进行提炼，把各岗位党风廉政建设责任制进行分解，坚持一岗一标，制定形成岗位廉洁标准。在此过程中，我们积极采取“走下去，请上来”的办法，组织办公室人员深入基层单位就一些共性岗位廉洁标准的制定进行调研，广泛征集各岗位涉廉的风险点及相关建议，随后进行梳理汇总，并组织邀请相关职能科室、基层队组不同岗位的人员，召开了推行“干事干净”管理法定标工作座谈会，集思广益，认真听取意见，经过前后数十次的反复修订，各单位最终制定形成内容翔实、考核有据的岗位廉洁标准，确保了岗位廉洁标准制定的针对性和可操作性。并将全矿648个岗位的廉洁标准汇编成《岗位廉洁标准及考核细则》，全面把握各岗位廉洁自律标准，制定下发了岗位廉洁标准“认标书”，发放至各岗位人员，由实施对象、单位负责人、活动办公室三方签字认可，对岗位廉洁标准进行最终认定。

2 制度是支撑

健全的制度是保障党风廉政安全过境的“斑马线”。因为“干事干净”管理法重在过程考核，而岗位廉洁标准只是原则性的要求，没有较细的制度和程序作支撑，岗位廉洁标准的考核就会缺乏可操作性，很难落到实处。我们坚持把健全制度，特别是健全涉廉工作程序作为重中之重贯穿于管理工作的各个环节，体现到各个方面，坚持用程序规范职责权限，明确程序解决的是——先做什么，后做什么，谁先做，谁后做等问题；坚持用制度管权管人管事，明确制度解决的是——什么可做，什么不可做，如何正确做，如何做正确等问题；矿先后制定了《凤凰山矿重大决策暂行规定》、《凤凰山矿招投标管理办法》、《凤凰山矿比质比价采购管理办法》、《凤凰山矿合同管理办法》、《凤凰山矿全面预算管理办法》等制度，特别是建立招投标管理专家库，每次招投标时随机抽取专家，较好地避免了向评委打招呼等不正之风现象的发生，真正体现了公平公正。同时，矿纪委按照“查处一批案件，完善一批制度”的要求，指导各单位相继完善了一系列内部涉廉管理制度。涉廉程序是把纷繁复杂的制度经过抽象提炼使之系统化、流程化、公开化，其特点是便于掌握和监控。我们在去年对“六管”单位涉廉工作程序进行建立完善的基础上，今年在全矿推开，对各单位涉廉事项全部建立起相应的工作程序，并集中进行公示。各单位对落实情况进行自查，监察部门牵头每季对各单位程序制度落实情况就其流程中的某个节点进行抽查，自查与督查结果要落实到相关责任人的考核扣分中，真正发挥了“程序使其不便”的作用，既规范了各相关人员的职责权限，使之既不能失职，也不能越权，又能为我们的领导干部、管理人员杜绝外界的一些违规违纪要求，减少 “硬碰撞”，发挥 “挡箭牌”的作用。涉廉制度特别是涉廉程序的建立，既有利于“干事干净”管理法的实施，使过程考核具有了可操作性；又有利于纪检监察部门的监督检查，找到了监管的切入点，较好地解决了检查内容多、检查不过来的问题。

3 考核是关键

考核能不能查到问题并扣下分来是关键中的关键。为此，我们在前期下发推行“干事干净”管理法实施意见的基础上，针对如何解决实施过程中已经出现的和可能出现的一些问题，制定下发了《“干事干净”管理法补充规定》，进一步明确了考核办法，一是过程考核。要针对考核对象在工作过程中发生的违反制度和程序的行为，及时进行考核。二是结果考核。针对群众反映或其它方面考核中发现的已经发生的违规现象经查实后，在查结当季进行考核。三是检查考核。各单位每季对涉廉程序及制度落实情况进行一次自查，根据检查情况对相关责任人依据岗位廉洁标准进行考核。进一步明确了实施三大原则，一是株连考核原则。对于出现违规违纪问题的，要按照“管业务必须管廉政”的要求株连单位分管领导的责任，对于出现重大违规违纪问题被纪检监察部门查处的要株连单位主要领导和分管矿领导的责任，问题特别严重的要株连矿主要领导责任；二是既往追究原则。对出现重大违规违纪问题事后被查处的，但相关人员已进行了岗位变动，要追究当事人、时任原单位主要领导及时任分管矿领导的责任；三是案结考核原则。对出现重大违规违纪问题时被查处的，要在案结当季考核中进行扣分。《补充规定》的制定为各单位执行岗位廉洁标准并对进行考核提供了参考，为科学合理评价领导干部及重要岗位人员廉洁自律情况提供了依据。

通过推行“干事干净”管理法，我们明显的感觉到广大干部职工对党风廉政工作重要性的认识有了极大的提高，对企业党组织的信任、对反腐倡廉的信心有了极大的提高，个人廉洁自律意识有了极大的提高。但我们也清醒地认识到推行“干事干净”管理法还只是处于起步和探索阶段，仍存在着很多不足和有待完善的地方，我们将结合我矿实际，抓好“三个结合”，即进一步探索把推行“干事干净”管理法与推进领导干部、关键岗位人员作风转变结合起来，切实增强廉洁从业的自觉性；探索把推行“干事干净”管理法与推进全面预算管理结合起来，切实增强精细化管理的可约束性；探索把推行“干事干净”管理法与推进信息化办公管理结合起来，切实增强相关数据及工作过程显示的不可逆转性，扎扎实实地推行好落实好“干事干净”管理法，为企业科学发展、健康发展和和谐发展营造良好的环境。

参考文献：

[1]陈向君.关于切实加强反腐倡廉制度执行力的思考[J].价值工程，2010（34）.

[2]张赛.构建和谐家庭 促进反腐倡廉[J].价值工程，2011（36）.

4.综治维稳工作制度和职责（共） 篇四

社会治安全综合治理责任追查制度

为进一步明确我段各部门、各站所安全保卫工作责任，促进单位治安综合治理和“谁主管、谁负责”原则的落实，维护单位治安秩序，“创造良好的环境，根据中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制追究制度》，以及有关法律、法规，结合本段实际，特制定本制度。

第一条 根据治安综合治理“谁主管、谁负责"的原则，单位党政一把手对安全保卫工作负总责，各部门、各站所的领导、分管安全保卫工作的人员、安全保卫工作专兼职负责人及直接责任人，均适用于本制度。

第二条 对安全保卫工作责任追究应遵循“四不放过”的原则，即对单位发生的每一起刑事、治安案件不放过；对发生案件原因不查清不放过；发生案件的责任人不处理不放过；发生案件的隐患不整改，单位内部员工未受过教育不放过。

第三条 有下列行为之一的，予以警告，通报批评：

1、不组织制定安全保卫工作制度或不部署、不认真检查本单位安全保卫工作，防范工作不落实的；

2、接到公安保卫部门发出治安隐患整改通知书后，未在期限内整改或未采取临时安全措施的；

3、在应采取技防措施的重点要害部位，技防覆盖率未达1 0 0％的；

4、在单位内部有吸毒、贩毒或卖淫、嫖娼活动的；

5、交通工具、场所被用于违法犯罪活动的；

6、通缉在逃案犯藏匿在单位内未被发现的；

7、外来暂住人口漏报率超过5％的(百分率的计算以本单位外来人口为基数)；

8、单位出租房屋、场所未办租赁房屋治安许可证，经敦促仍不办理的；

9、本单位，“两劳”释解人员情况不明，漏登漏管，重新犯罪的

0、本单位生产中使用的危险品(易燃易爆品、剧毒品、放射性物品等)管理不当存在严重危险隐患不良影响的；未能密切掌握员工思想动态，处理好内部矛盾，发生了影响稳定的突发事件、群体性事件； 发生刑事案件或重大治安问题有意隐瞒不报或不认真作出反思报告的。

第四条 有下列行为之一的，予以治安综合治理一票否决，由主管部门对单位党政一把手、分管治安领导及安全保卫工作负责人取消其本人当的评选先进资格；如有严重失职的，由纪检监察等部门给予党纪、政纪处分；

1、在黄牌警告期间发生重特大案件(含发生火灾或重大治安灾害事故)1起，或对存在发生治安问题的重大隐患无有效改 进措施和明显效果的；

2、由于安全防患措施不落实，全年发生特大案件2起，或发生盗窃案件被盗财物数额在2 0 0 0 0元以上，或发生造成社会不良影响恶性案件的，或发生造成社会不良影响的火灾、严重治安灾害事故；

3、外来暂住人口漏报率达1 5％以上的；

4、本单位出租房屋未办租赁房屋治安许可证，其漏办率达20％以上的；

5、本单位“两劳”释解人员年内重新犯罪数超过近三年内释解、“两劳”人员总数4％以上的；

6、未能密切掌握员工思想动态，处理好内部矛盾，发生了重大影响稳定的突发事件、群体性事件。

第五条 除了执行以上制度外，对直接责任人(对直接责任人不明确的由单位领导承担责任)还应赔偿经济损失，赔偿数额由段治安综合治理领导小组和单位根据安全保卫连带赔偿制度研究确定，但每月扣发不应超过工资总额的20％。赔偿金归入段安全保卫基金。

第六条 由于官僚主义、玩忽职守致使发生严重后果的依法追究责任人的法律责任。

第七条 凡单位被警告、通报批评、黄牌警告、一票否决或 发生刑事、治安案件，均应按“四不放过”的原则，写出反思报告，报段治安综合治理领导小组。

第八条 警告、通报批评、责成作出反思报告、建议主管部门给予党纪、政纪处分等责任追究由段治安综合治理领导小组行使。

第九条 黄牌警告由段治安综合治理领导小组行使，挂牌期限三个月。挂牌后，能积极采取补救措施，经段治安综合治理领导小组检查合格，方可摘牌。

第十条 一票否决由段治安综合治理领导小组按规程序提出，由党支部、劳工部门执行。否决内容包括：单位评选综合类先进和授予综合类荣誉称号以及评授与精神文明相关的单项先进和荣誉称号；单位的党政主要领导、分管领导、安全保卫工作负责人评先受奖、晋职晋级的资格。

玉龙公路管理段社会治安综合治理

奖励、处罚与责任追究制度

为了加强段治安综合治理工作，维护段稳定和段治安秩序，保障养护生产和其他工作的顺利进行，根据《全国人民代表大会常务委员会关于加强社会治安综合治理的决定》、《中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定》的精神，结合本段实际，制定本制度。

第一条

在段治安综合治理工作中，符合下列条件之一的单位或者个人，由段综治办给予表彰和奖励，有突出贡献的，给予立功或者授予荣誉称号。

（一）在段治安综合治理工作中，落实目标管理责任制，成绩显著的；

（二）检举揭发违法犯罪行为或者与违法犯罪行为作斗争，对维护段治安秩序和公共秩序有功的；

（三）预防、制止违法犯罪和治安灾害事故有功的；

（四）疏导、调解民间纠纷，避免重大案（事）件发生，成绩显著的；

（五）在段治安综合治理工作中有其他重大贡献的；

（六）在段综治工作年终考核中成绩优秀的。

第二条

违反本细则规定，有下列情形之一的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由段追究其行政责任和经济赔偿责任；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

（一）因工作不负责任、玩忽职守，造成本单位、本部门治安秩序严重混乱或者发生重大特大刑事案件、恶性事故的；

（二）对段综治办公室和治安职能部门提出存在的治安隐患和管理工作中的疏漏不及时治理，致使国家、段财产和员工生命财产造成严重损失的；

（三）发生刑事案件或者重大治安案（事）件故意不报或者隐瞒事实真相的；

（四）因防范措施不落实，制度不健全，发生刑事案件、治安灾害事故，致使国家、段财产和员工生命财产造成严重损失的；

（五）拒不接受段综治办公室和安全职能部门检查的；

（六）在段综治工作年终考核中不合格的。

玉龙公路管理段

社会治安综合治理工作各部门职责

全段的社会治安综合治理工作，要以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为知道，认真落实中央五部委关于社会治安综合治理的决定，坚持“打防并举、标本兼治”的方针，更加广泛地开展创建、创安活动，加强基础建设和安全防范措施。根据齐抓共管的原则，制定各部门在综治工作中的职责：

一、党支部

将社会治安综合治理工作及有关重大情况，上报总段党委和行政领导，协调各部门之间的工作，做好机关的防范工作，做好群众来信来访的接待和对来自上级的重大情况通报及时处理。将社会治安综合治理列入对下级单位的责任目标管理，并在考核、奖惩中付诸实施。

加强机关党组织的建设，组织机关职工学习党的路线、方针、政策，积极开展精神文明活动和创建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、工会

对职工进行搞好社会治安综合治理工作重要性、必要性宣传教育，与有关部门一道做好内部矛盾的疏导和劳动争议协调，协助党政领导制定推行各种形式的综治责任制，配合公安、保卫、路政部门组织群防群治队伍，遵循“业余、小型、多样”原则组织职工开展健康向上、有益身心的文化体育活动。

三、团委

加强团员、青年思想政治工作，开展健康有益的文体活动，寓教于乐，发动团员、青年积极参加与社会治安综合治理工作，有效预防团员、青年的违法行为。

四、劳工、安全

正确贯彻执行国家的劳动和社会保障政策法规及工资政策；安全生产工作坚持“安全第一、预防为主”的方针，履行安全生产管理职责，落实好安全生产责任制，督促各单位抓好检查、落实好爆炸物品使用、回收。杜绝重大、特大事故，减少一般事故。

五、财务

管好社会治安综合治理经费，依法进行会计核算，实行会计监督。

玉龙公路管理段干部值班制度

一、干部必须具有高度的事业心和工作责任感，牢固树立为全段员工服务的思想。

二、干部值班实行滚动式轮值制，每班实行八小时值班制，每天早晨八时为交接班时间，如遇节假日值班，负责处理日常工作事务，保证上传下达，接待、处理来信、来访事宜。

三、干部值班要深入工作第一线，及时检查、了解当天全段的治安动态，掌握和收集各种信息。负责检查白天、夜晚段各岗位的布岗情况及值勤人员的在岗在位落实情况。

四、值班干部必须保持联络，值班期间必须巡岗一至二次，检查岗哨是否在岗或丢岗等情况。

五、为保证通信联络畅通，节假日和每天下午下班前，值班干部到办公室自行设置好本人的电话或手机的畅通。

5.综治办职责 篇五

综治办职责

一、执行公司社会治安综合治理领导小组提出的工作计划

和方案，并监督实施。

二、根据目标任务，分解具体工作，层层签订责任书。

三、严格检查、监督制度，实施对辖属工作小组定期检查、考核，提出奖惩及工作建议。

四、掌握企业治安动态，适当调整工作重点，并提出有效对

策，及时组织处理各种突发问题。

五、积极参加上级党委、政府统一组织的社会治安综合治理

活动。

六、及时向公司社会治安综合治理领导小组反映情况，报告

工作，提出建议。

七、定期向上级综合治理领导机构报告工作，圆满完成各项

6.寄宿学校综治工作之我见 篇六

现在，学校发展成为拥有教职员工二百多人，在校学生二千六百多人，其中住宿生一千三百多人。困扰着学校的，主要是综治安全工作。安全工作是每个学校必须放在首位的重点，安全压倒一切，责任重于泰山。寄宿制学校的学生在校时间长，封闭在校园，离开父母，管理难度增大。生源特点是留守学生多，给管理造成很大难度。有部分家长把难管教的子女送到学校，希望子女在行为习惯上有所改变，朝好的方向发展。尤其我校内还有一百多户社会住户，人员繁杂，无法与教学区隔离，校门也无法锁住，这更增大了安全工作的难度。为保证校园平安，作为学校的综治工作者，我认为，应健全规章制度，落实工作措施，真心关爱生命。

为确保师生平安，我校采取了以下方法：

成立校园周边环境巡查专班，护校队。加强门岗责任，实行出入登记，未到学生报告，签订安全责任状，实行安全包保责任制等。

规范操作层面，全面建立规章制度：班级建立学生成长档案，年级建立安全日志，学校建立综治工作台帐，食堂建立安全日志，学生公寓实行值班制。

层层落实环节管理：每期开学初，将全体教师按任课情况，分配到每个班，对学生实行安全包保，具体到每一个学生。教室环节，上课时如有学生未到，要求科任教师及时向班主任、年级组、学校综治处报告，以便在第一时间内采取应对措施。进出校门环节，门卫对出入人员进行登记，校外住宿生凭绿色学生证出入，其他学生出入一概凭综治处盖章、班主任签字的出入证明出入。就寝环节，班主任下自习后要到公寓查寝，并和生活老师搞好交接班，行政值日到公寓陪寝，年级值日将教学楼本年级学生彻底清理离开教室后，方可离开。食堂环节，搞好进出物品登记，行政人员每月不定期抽查两次以上，每月月初请卫监局的同志进行定期检查。放假环节，每次放假，学校都发放《致家长的一封信》，对安全工作进行强调。扎实搞好内外巡查，每周一学生返校时，学校要求班主任进行一次安全大排查，主要是查铁棍和管制刀具，范围包括教室、寝室、操场、围墙边、楼顶和一些死角处。每月，综治处临时突击组织全校安全排查：先通知年级和班主任事先部署，每班由班主任安排信得过的几名学生协助，待课间操时，吩咐跟班教师组织学生进行课间操，班主任则带领留下的学生，对教室内彻底排查，若有危险物品及时登记、上缴，综治处再根据情况处理，并全校通报。每周对学校周边进行一次巡查，主要是查网吧、电子游戏厅和一些偏僻的角落，并和网吧老板以及校园周边的住户交流，取得他们的支持。健全联系网络，开学初建立班主任与家长、班主任与生活教师、家长与生活教师的联系方式，以便万一有情况出现，便可以在第一时间内进行联系，采取措施。加强家访，要求班主任一学期至少要到学生家里进行一次以上的家访，并面对面交流，反映学生在校的情况，了解学生在家的表现以及性格特点，学期末时，全体教师分到班，把学生的素质报告单送到家长手里，向家长进一步汇报在校表现，强调假期应该注意的安全事项。定期下发意见反馈卡，收集家长意见，及时调整学校工作。聘任法制副校长、城管副校长，请他们到校作报告、搞讲座。成立了家长委员会，充分听取他们对学校安全工作意见并鼓励家长经常“校访”。

大力做好安全宣传。营造良好的校园安全氛围，学生进校的第一个月为安全学习月，学校利用校园电视台在晨练、课间操、晚读报的时间集中学习安全条例，校园到处是关于安全的标语、标识、宣传栏、广播室广播有关安全方面的文章，学习条例；班主任利用班会、晚读报等时间学习学校下发的规章制度，特别是《隽水寄宿中学学生违纪处罚条例》，班级办以安全为主题的黑板报，并以安全为主题的班会。每学期召开一次家长会，一是介绍学校的办学理念、平孩子的方法；四是对家长提一些具体的要求，加强联系。把每年的四月和十一月定为创建安全文明校园活动月，通过学生自查、班内互查、年级审查、学校处理等措施，给学生以震慑力，安全意识警钟长鸣。开好法制教育报告会，从规模上、形式上、内容上进行全面部署，会后自查，写出学习体会和感受。

借助社会力量，规范学生行为习惯。每学年开学第一周，聘请武装部干警对七年级新生开展军训，训练过程中，不断发现、表彰好的典型，以激励全体学生。一周结束，进行汇演，一方面是检验训练成果，另一方面更能弘扬正气。

安全疏散演练，即是上级的要求，也是为防止不测灾害的必要准备。每学期，学校组织至少一次演练，警报声响起，全体学生从教室或寝室迅速撤至操场等空旷地段，请消防官兵指导应注意事项。通过“演练”学生基本能掌握防灾避险的基本常识。

机智處理突发事情。认真学习《隽水寄宿中学应急处理预案》，在宣传栏中张贴学校应急流程图。第一时间、第一地点实行调查和处理，我们积累了怎样预防学生打架斗殴、翻墙出逃，积累了怎样寻找出逃学生的经验和方法。初中生年级较小，贪玩是他们天性，每期偶有“学生”网瘾难耐，翻越校园围墙外出上网的情况无法完全避免，每当遇见这种情况，学校立即组织几个工作组，调查学生好友，了解其平常喜好和规律，联系家长，增加信息，增强查找力量，将该班科任老师分成几组，带领相关人员外出寻找。当然，学校内部也采取了相应措施，每周安排二节信息技术课，让学生单人单机上网，单周六晚，走读生放假回家，住宿生在校收看电视或到学校微机室上网。学校重大安全事故零发生，学校时有“亡羊”之嫌，但“补牢”能柳暗花明又一村。

现在，学校综治工作初见成效：有些学生刚进来时想家，躲在被窝里哭，想办法外逃，有的翻墙出去上网，有的喜欢拉帮结派、打架，慢慢的这些现象越来越少；各年级的安全日志上显示关于安全的违纪记载越来越少。

7.综治创安建设职责修编 篇七

工 作 职 责 汇 编

莆田市萩芦溪水电管理处

二〇一二年二月修编

目 录

一 总 则 ………………………………………………………3 二 综治创安领导小组工作职责 ………………………………3 三 一级（处领导）职责 ………………………………………3

（一）主任（第一责任人）工作职责………………………3

（二）分管水电站副主任工作职责 ………………………4

（三）分管供水副主任工作职责……………………………4

（四）分管防汛副主任工作职责……………………………5

（五）分管工程管理与建设副主任工作职责………………5

（六）党支部副书记工作职责………………………………6

（七）工会工作职责…………………………………………6 四 二级（股室及站所）工作职责 ……………………………7

（一）办公室工作职责………………………………………7

（二）综治创安办公室（安办）工作职责…………………7

（三）财务股工作职责………………………………………8

（四）防汛办工作职责………………………………………9

（五）工管股工作职责………………………………………9

（六）电力股工作职责………………………………………9

（七）供水股工作职责………………………………………9

（八）乌溪水库工程筹备办工作职责………………………10

（九）水利管理所工作职责…………………………………10

（十）水电站工作职责………………………………………11

（十一）后溪水库管理处工作职责…………………………12 五 岗位个人工作职责……………………………………………13

（一）生产操作人员安全职责………………………………13

（二）水电站运行工岗位职责 ……………………………13

（三）渠道站水工岗位职责………………………………14

（四）发电车间电气值班工岗位职责 …………………14

（五）发电车间水机岗位职责……………………………15

（六）后勤总务安全工作职责………………………………16

（七）仓库管理员安全工作职责……………………………16

（八）门卫保安人员工作职责………………………………17

（九）员工安全生产承诺书…………………………………17

一 总 则

1.安全生产综治平安创建工作关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实综治创安责任制是做好平安创建工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理。”的方针，强化各级综治创安责任制，确保我处综治和平安建设工作有序进行，特制订本制度。

2.法定代表人是本处综治和平安建设工作的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”，“谁主管谁负责”的原则，各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产及综治创安工作负责。

3.安全生产和综治创安工作人人有责，有岗必有责。每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的职责，实现全员责任制。

二 综治创安领导小组工作职责

1.贯彻落实和宣传上级关于安全生产和综治创安的方针政策、法律法规，负责研究部署、指导协调、检查督促全处水利水电安全生产和综治平安创建工作。

2.分析全处水利水电安全生产形势，研究提出水利水电安全生产目标和规章制度。

3.研究解决全处安全生产和日常工作中的重大问题。4.组织协调综治创安事件的调查处理。

5.完成市水利局综治办及上级相关部门交办的各项工作。

三 一级（处领导）工作职责

（一）主任（第一责任人）工作职责

1.认真贯彻执行上级有关安全生产和综治创安工作的方针政策、法 律法规和规章，主管全处水利工程建设、水利水电生产、水资源监护、农田灌溉等安全生产和综治创安工作。

2.建立完善与本行业工作相适应的综治创安责任体系。

3.组织贯彻、落实上级相关部门下达的综治创安责任目标，组织 完成上级部门部署的各项任务，及时研究、部署并参加本处安全生产和综治创安工作重大活动。

4.主持召开综治创安工作会议，及时总结和推广先进经验，研究解决综治创安工作中的突出问题。

5.组织和领导本处安全生产和综治创安工作检查，对发现的重大隐患，督促相关部门及时制定治理方案，落实防范措施，落实人员和经费及时整改。

6.本处内发生安全事故后，要尽快组织人员赶赴现场参加抢救和事故调查工作，组织落实事故的处理和善后工作。

（二）分管水电站副主任工作职责

1.认真贯彻落实安全生产和综治创安工作的方针政策和法律法规，组织指导全处电力安全生产管理工作。

2.结合全处电站的管理现状，研究制定安全生产规章制度，落实安全生产责任制。

3.组织指导全处电站安全生产检查工作。

4.主持研究解决电站安全生产工作和综治创安工作中的突出问题，对事故隐患采取有效的治理和防范措施。

5.电站生产工作中发生较大安全事件及以上事故时，应立即赶赴现场组织指导抢险和善后处理工作，并及时上报事故情况。

（三）分管供水副主任工作职责

1.认真贯彻落实安全生产和综治创安工作的方针政策和法律法规，组织指导全处供水安全生产管理工作。

2.结合萩芦溪流域水资源情况，研究制定萩芦溪供水安全应急预案，落实安全生产责任制。

3.督促落实本流域水资源安全监管巡查报告制度。

4.指导全处水资源安全管理，科学合理调度供水计划，确保供水安全。

5.发生供水安全受严重威胁或供水事故时，应立即赶赴现场组织指 导抢险和善后处理工作，并及时上报事故情况。

（四）分管防汛工作副主任工作职责

1.认真贯彻落实安全生产和综治创安工作的方针政策和法律法规，组织指导全处水利设施的安全生产管理工作。

2.结合全处水利工程的建设和管理现状，研究制定安全生产规章制度，落实安全生产责任制。

3.贯彻落实以行政首长负责制为核心的防汛责任制，负责落实防汛值班，安排编制防汛工作预案，组织、协调、指导全处的防汛工作。4.主持研究解决本处水利工程建设和管理中安全生产的突出问题，对事故隐患采取有效的治理和防范措施。

5.水利工程发生重要险情和事故时，应立即赶赴现场组织指导抢险救灾和善后处理工作，并及时上报事故情况。

（五）分管工程管理与建设副主任工作职责

1.认真贯彻落实安全生产和综治创安工作的方针政策和法律法规，组织指导全处水利设施的安全生产管理工作。

2.结合灌区的实际和管理现状，研究制定安全生产规章制度，落实安全生产责任制。

3.主持制定和完善灌区管理办法，做好各管理所的供水管理，确保 渠道和灌区的安全供、用水。

4.主持、研究、解决灌区用水中突出的问题，对水事纠纷和水事事件进行及时的处理。

5.在灌区管理工作中发生较大安全事件及以上事故时，应立即赶赴现场组织指导抢险和善后处理工作，并及时上报事故情况。

(六)党支部副书记工作职责

1.协助行政搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高干部职工的安全意识。

2.发挥党组织在综治创安工作中的监督保证作用，教育干部起模范带头，并带领周围职工做好安全生产和综治创安工作。

3.协助行政检查并考核同级副职安全生产和综治创安责任制落实情况。

4.协助行政总结推广安全生产和综治创安工作先进经验，在评选先进党小组和优秀党员时，要把综治创安工作业绩作为重要内容。

5.协助制定管理处综治创安工作计划，跟踪督促落实在当年具体工作中。

（七）工会工作职责

1.督促并协助行政管理贯彻执行劳动保护方针、政策、法令。2.对职工进行遵守劳动保护法令、制度和安全操作规程的宣传教育，牢固树立安全第一、预防为主、综合治理的思想。

3.组织并协助本单位开展安全生产劳动和综治创安工作竞赛活动。4.参加事故的调查处理，提出防止事故的措施，并督促措施的认真执行。

5.维护职工的合法权益，保护职工的生命权、健康权、休息权，维护女工受到特殊保护的权利。

四 二级（股室及站所）工作职责

（一）办公室工作职责

1.贯彻执行《中华人民共和国道路交通管理条例》、《中华人民共和国保密法》，负责全处保卫等的安全管理工作，抓好节假日值班制度的落实，抓好保密、综治等法规的宣传、报道工作。

2.建立本处人员、档案、保密及车辆的安全管理制度，落实安全生产岗位责任制。

3.对车辆进行严格管理，督促驾驶员参加培训学习考核年审，严禁车辆带病运行，严禁驾驶员违章行驶，对违章行驶造成损失的驾驶员进行处罚和教育。

4.负责职工食堂及机关防火、防盗、防雷与用电的安全管理，发现隐患督促相关部门及时整改。

5.负责单位印章的保管和使用安全及全处各类挡案的安全管理，确保文件保密安全。

（二）综治创安办公室（安办）工作职责

1.认真贯彻国家、省有关安全生产和综治创安工作的方针政策、法律法规和规章，宣传、贯彻执行《安全生产法》、《消防法》、《福建省安全生产事故隐患排查治理和监督管理暂行规定》等法律法规，开展安全生产和综治创安工作宣传教育和培训工作。

2.及时贯彻落实上级有关文件精神，认真落实本处各级安全生产和综治创安工作责任制，组织各站所安全生产和综治创安工作目标责任考核。

3.定期与不定期组织开展安全生产检查与督查，及时排查、登记造册安全生产隐患，督促隐患存在部门落实防范措施和制定整改计划。4.承办处综治创安工作领导小组召开的会议和重要活动，分析安全生产工作中的具体问题，检查督促安全会议决定事项的贯彻落实情况，确保全处安全生产责任目标的顺利完成。

5.全处范围内发生较大安全事件及以上安全事故时，应立即赶赴现场协助组织抢险和善后处理工作，并及时收集材料准确上报事故情况。(三)财务股工作职责

1.认真贯彻执行国家《会计法规》以及国家、省有关财经税收政策。2.组织、协调、监督全处资金使用管理，对所有资金使用按照财经规定登记造册，确保资金使用安全。

3.分析编制及阶段性的资金入库情况与使用计划，保证全处资金正常运转。

4.正确处理各项账务，坚持事前审核、事中控制和事后检查，确保国库资金安全。

5.负责本单位财务印章、支票和现金、账本的保管与使用安全，对所有固定资产进行登记造册。

（四）防汛办工作职责

1.认真贯彻执行《中华人民共和国防洪法》以及国家安全生产的方针和法律法规。

2.组织汛前检查，落实全处防汛、防台风等工作预案，负责组织、协调、指导、监督防汛抗旱安全工作，负责全处水雨情的收集分析工作，对重要水利工程及防汛地段实施防洪调度。

3.编制防汛预案，制定水情调度方案，合理安排防汛值班，保证汛情传递畅通。

4.落实防汛物资、交通工具，切实准备好防汛抢险的各项工作。5.水利工程出现险情时，应立即赶赴现场指导抢险，采取有效措施，及时控制险情。

（五）工管股工作职责

1．认真宣传、贯彻执行《中华人民共和国水库大坝管理条例》，组织制定配套的实施办法。

2.负责指导、监督全处水利设施安全生产及管理工作，及时查处安全隐患。

3.编制全处水利工程除险加固规划和实施计划。

4.组织全处水利工程防汛、度汛工作，编制水利工程安全事故应急预案。

5.水利工程发生险情事故时，应视险情程度根据管理权限及时赶赴现场组织抢险救灾和善后处理工作，并及时上报事故情况。

（六）电力股工作职责

1认真贯彻国家、省有关安全生产的方针政策、法律法规和规章，宣传、贯彻执行《电力法》、《防洪法》等法律法规，并组织水电站职工进行安全与操作技能的培训教育。

2.负责指导、督促全处水电设施安全生产及管理工作，及时查处安全隐患。

3.编制全处水电站工程技改与节能减排规划和实施计划。4.制定和完善机电设备的操作规程，完善机电设备安全技术措施，并组织实施，制定全处水电站生产安全事故应急预案，杜绝人为事故发生。

5.电力工程发生险情事故时，应视险情程度根据管理权限及时赶赴现场组织抢险救灾和善后处理工作，并及时上报事故情况。

（七）供水股工作职责

1.认真贯彻国家、省有关安全生产的方针政策、法律法规和规章，宣传贯彻《中华人民共和国水法》、《福建省环境保护监督管理“一岗双责”暂行规定》等法律法规。

2.负责组织流域内水资源巡查检测，落实污染源排查情况，及时造册登记，落实水资源安全监管巡查报告制度。

3.结合流域水资源情况，制定萩芦溪供水安全应急预案，落实安全生产责任制。

4.统计分析全处供水情况，编制供水计划，确保供水安全。5.发生供水安全受严重威胁或供水事故时，应视险情程度根据管理权限及时赶赴现场协助抢险救灾和善后处理工作，并及时上报事故情况。

（八）乌溪水库工程筹备办工作职责

1.认真贯彻《中华人民共和国水土保护法》、《环境与资源保护法》等法律法规。

2.协调编制乌溪水库工程筹备进展计划。

3.编制乌溪水库工程实施过程的相关制度与安全措施。4.负责乌溪水库工程现场工作有关安全措施的落实。5.负责跟踪督促乌溪水库工程资金到位与使用安全。

6.发生险情事故时，视具体情况做好事故现场保护和抢险救灾工作，并及时上报事故情况。

（九）水利管理所工作职责

1.认真贯彻执行国家、省有关安全生产的方针政策、法律法规和规章，宣传、贯彻执行《防洪法》、《中华人民共和国水法》等法律法规，并对职工进行教育和培训。

2.严格履行“萩芦溪水电管理处安全生产目标责任书”相关内容，制定管理所的安全生产责任体系网络，责任落实到人。

3.制定和完善机电设备的操作规程以及水利安全技术措施，杜绝人 为事故发生。

4.管理所第一负责人要定期召开安全生产会议，分析安排、组织落实安全生产工作。

5.管理所安全生产领导小组要定期对水利工程、供水安全、防火、防盗、防雷、用电等安全进行检查，对发现的隐患及时落实防范措施，能整改的要立即整改，及时消除安全隐患。

6.定期对大坝、渡槽的位移进行观测，制定落实所辖工程的安全事故应急处理预案。

7.所辖工程发生险情事故时，应立即赶赴现场，视具体情况做好事故现场保护和抢险救灾工作，并及时上报事故情况。

8.出现安全事故后，按“四不放过”的原则追究当事人的责任。9.及时向处安办报送有关安全生产信息、计划等书面材料。

（十）水电站工作职责

1.贯彻执行国家、省有关安全生产的方针政策、法律法规和规章，宣传、贯彻执行《中华人民共和国电力法》、《防洪法》等法律法规，并对职工进行教育和培训。

2.严格履行“萩芦溪管理处安全生产目标责任书”相关内容；制定水电站的安全生产责任体系网络，责任落实到人。

3.制定和完善机电设备的操作规程，严格遵守电力行业安全操作规程，完善机电设备安全技术措施，杜绝人为事故发生。

4.水电站第一负责人要定期召开安全生产会议，分析安排、组织落实安全生产工作。

5.水电站安全生产领导小组要定期对水工建筑、压力管道、机电设备、电力设施及防火、防盗、防雷、用电等安全进行检查，对发现的隐患及时落实防范措施，能整改的要立即整改，及时消除安全隐患。6.制定水电站安全生产管理制度和辖区内的安全事故应急预案，并认真履行。

7.辖区内发生险情事故时，应立即赶赴现场，视具体情况做好事故现场保护和抢险救灾工作，并及时上报事故情况。

8.出现安全事故后，按“四不放过”的原则追究当事人的责任。9.及时向处安办报送有关安全生产信息、计划等书面材料。

（十一）后溪水库管理处工作职责

1.认真宣传、贯彻执行《中华人民共和国水库大坝管理条例》《防洪法》及《电力法》等法律法规，并对职工进行教育和培训。2.严格履行“萩芦溪水电管理处安全生产目标责任书”相关内容，制定本部门的安全生产责任体系网络，责任落实到人。

3.制定和完善机电设备的操作规程，完善机电设备安全技术措施，杜绝人为事故发生。

4.加强大坝的日常安全观测，落实大坝防汛预案。

5.部门第一负责人要定期召开安全生产会议，分析安排、组织落实安全生产工作。

6.安全生产领导小组要定期对大坝、水工建筑、机电设备、电力设施及防火、防盗、防雷、用电等安全进行检查，对发现的隐患及时落实防范措施，能整改的要立即整改，及时消除安全隐患。

7.发生险情事故时，应立即赶赴现场，视具体情况做好事故现场保护和抢险救灾工作，并及时上报事故情况。

8.出现安全事故后，按“四不放过”的原则追究当事人的责任。

9.及时向处安办报送有关安全生产信息、计划等书面材料。

五 岗位个人工作职责

（一）生产操作人员安全职责

1.认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产负直接责任。

2.严格按岗位操作规程工作，不违章作业，不冒险作业，并劝阻他人违章作业，发现事故隐患或不安全因素立即报告。

3.自觉参加各类安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，正确分析、判断和处理各种事故苗头，提高安全生产效能，增强事故预防和处理能力。

4.正确佩戴、使用和保管劳动防护用品。

5.作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况及时处理和报告。6.加强设备的保养和维护，保持作业场所整洁。7.有权拒绝不符合安全要求或违章作业的指令。

8.积极向企业提出安全生产、消除隐患方面的合理化建议。

（二）水电站运行工岗位职责 1.岗位责任制：

1）必须做到“三熟”、“三能”。

“三熟”---熟悉设备系统，熟悉操作和事故处理，熟悉本职规程制度。“三能”---能分析运行状况，能及时发现故障，能掌握一般维修技能。

2）负责本岗位管辖的设备，正确维护与安全经济运行。3）设备发生损坏、不正常或事故时，立即向值长报告，并在值长领导下进行理。

4）对运行机组的控制仪表进行监视，负责对机电设备运行操作的调整，并做好运行日志登记。5）负责安排检修工种现场和布臵安全措施，检修结束时在值长领导下，负责验收工作。

6）做好设备场地清洁卫生工作。2.巡视检查制：

1）值班人员应对自己所管辖的设备进行认真巡视、检查发现故障，及时排除。

2）对非自己管辖的范围、交叉地带的设备应将情况互相通报。3）对下列特殊情况，应增频检查。

A、存在缺陷、隐患和屡次发生异常及易损的设备。B、采用新运行方式、新检修、新改进的设备。C、对自然气候变化，负荷高低变化有影响的设备。

（三）渠道站水工岗位职责

1.负责水工建筑物及机电设备的安全运行，准确、及时报告渠道水位。

2.清除渠道、隧洞杂物，并做好值班及机电设备的清洁卫生。

3.负责水工建筑物及辅助设备的运行与维护，做好有关记录。4.坚守岗位，不得擅离职守，启闭机室禁止外人随意进出，确保安全生产。

5.水工机电设备检修时，必须执行工作票制度，检修后值班人员负责做好验收工作。

6.每班巡视检查不少于二次，引水设施、压力前池每日巡视检查一次，汛期或水情异常时增加巡视次数。

（四）发电车间电气值班工岗位职责

1.在值长的领导下，负责发电机、变压器、馈电线路的操作，认真监视配电盘各仪表的指示，许可情况时，在值长监护下负责机组开停的 并列解列操作，细致调整周波及力率，保证电能质量，合理分配负荷，保证机组的安全经济运行，需要离开岗位时，应征行值长许可。

2.发现异常现象或事故时应及时报告值班长，如值班长不在现场，应根据事故处理规程进行处理，事后汇报值班长，负责调整有功负荷和力率，使发电机组处最佳运行状态。

3.认真巡视本岗位各设备，按时做好卫生清洁工作，保证其清洁整齐，负责所管辖的设备处于可靠运行，负责转子、励磁机整流子、电刷的运行维护和清洁工作，在各项操作或监护中要正确无误，维护完整各备用设施。

4.熟悉电气一次主接线图和二次保护控制接线图，熟悉中央音响信号系统及本岗位设备的构造原理，掌握运行事故处理及操作维护等方法，对所管辖设备每小时巡视检查一次，特殊情况加强巡视检查。

5.做好班内的培训工作，协助付值班工做好运行日记的记录，岗位在控制桌边，监视电气仪表的指示，应为电气方面的负责人。

（五）发电车间水机岗位职责

1.在值班长的领导下，负责水机的安全经济运行，要认真监视调速系统，检查各温度计的指示情况，保持各油、水压正常等，需要离开岗位时，应征的值长许可。

2.熟悉水力机械、调速器及附属设备的构造原理，运行事故及维护等方法，当水轮机级及附属设备发生不正常运行和事故时应及时报告值班长，并按事故处理规程进行处理，当值班长不在时应根据事故处理规程处理，事后报告值班长，对备用设备要正确维护其完整好用。

3.认真巡视本岗位设备，按时做好清扫工作，保证其清洁整齐，交班前一小时要认真全面清扫并检查一次所管辖的设备。每班至少要检查三次。4.岗位在调速器旁，操作开停调速器，并对油、气、水系统进行监督，协助职工进行运行日记的记录。

（六）后勤总务安全工作职责

1.建立健全本部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和技术操作规程。

2.负责本部门的安全生产，组织安全检查、安全教育和隐患整改。3.负责按规定标准做好保健食品、防暑降温饮料供应、发放工作。4.负责食堂、所属仓库的安全防火管理和饮食卫生。

5.负责本部门所属液化气（罐）、热水器及其它设施的安全管理。6.负责后勤物质供应、生活设施、建筑物的安全卫生管理。

（七）仓库管理员安全工作职责

1.是仓库的防火负责人，全面负责仓库的消防安全管理。2.要经常自查，对发现的安全问题及安全隐患要及时处理，自己不能处理的要以书面形式向领导汇报，并提出整改措施。

3.应加强仓库管理，非仓库工作人员未经允许不得私自进入。4.定期检查仓库范围内的消防器材并做好保养，熟悉不同类型材料的灭火方式，熟练使用消防器材。

5.进入仓库范围严禁吸烟，发现有人吸烟应立即制止，不听劝阻的应向有关领导汇报。

6.熟悉储存物品的分类、性质、保管等业务知识，对不同属性的物品进行分区放臵，分类管理。

7.对仓库的易燃、易爆、有毒、有害物品要标示清楚，做好仓库物资的防腐、防蛀、防火、防盗、防爆等安全管理工作，隔离存放，严防跑冒滴漏。

8.下班之后必须关闭仓库门窗、电器电源开关，确保物资安全。9.积极参加各种组织的安全培训，配合管理处、站所的安检工作。

（八）门卫保安人员工作职责

1.门卫值班人员负责机关、站所安全保卫工作，应提高警惕，增强安全意识，认真做好本职工作。

2.门卫值班人员必须坚守岗位，不擅自离岗，上下岗之间要做好交接手续，不准留空岗。

3.上班期间不喝酒、不打瞌睡，服装整齐，举止文明、礼貌待人，要保持门卫室及周围的清洁卫生。

4.门卫值班人员要加强对外来人员的登记管理，对外来人员应进行礼貌询问，并做好登记手续。

5.每天下班后、夜间、节假日应加强巡视，发现问题及时采取补救措施并立即报告。

6.维护好上、下班大门口秩序，督促职工摩托车或电动车有序、规范停放。

7.负责报纸、信件的签收工作，严格登记手续，对急件要妥善保管，及时转送。

（九）员工安全生产承诺书

为了个人的安全健康，为了家庭的幸福美满，为了单位的稳定发展，本人在工作中，自愿签订并遵守以下承诺：

1.本人自愿接受新工人（转岗员工）的“三级安全”教育，接受本管理处安全生产规章制度教育，接受本工种的“安全生产操作规程”以及本部门的各项安全、治安管理规定和有关规章制度的教育。

2.在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，遵守莆田市萩芦溪水电管理处有关安全生产的管理制度和规定。不违反安全操作规程，自觉遵守相关规程规定，爱护公物，正确使用个人劳动保护用品，自觉参 加各种政治理论和安全知识学习。在工作中做到“我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己”，不在工作时间从事与工作无关的活动。

3.本人严格遵守管理处及本部门的有关安全生产与考勤制度，有事外出要请假，经批准后才能外出，在规定时间内返回。

4.在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利的情况下，本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。

5.自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一。

6.对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。