党员领导干部勤政廉政建设守则

党员领导干部勤政廉政建设守则（通用13篇）

1.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇一

党员干部廉政建设总结

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《党员干部廉政建设总结》的内容，具体内容：中国共产党自成立以来,历代党和国家领导人都十分重视自身的作风建设,并将党风廉政建设工作作为一项重要内容贯穿于加强党执政能力建设、党建制度改革问题过程的始终。下面是我为大家收集整理的，欢...中国共产党自成立以来,历代党和国家领导人都十分重视自身的作风建设,并将党风廉政建设工作作为一项重要内容贯穿于加强党执政能力建设、党建制度改革问题过程的始终。下面是我为大家收集整理的，欢迎大家阅读。

一

年初以来，我单位党政领导坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，中央颁布的《制度、监督、并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及区委文件要求，把党风廉政教育工作与社会主义荣辱观的学习教育紧密结合起来。坚持从源头上预防和治理腐败，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为建立“勤政、廉洁、高效、务实”的党员干部队伍作风，进一步推进各项工作不断前进奠定了坚实的基础。现将 2012 年党风廉政建设工作总结如下：

突出重点。全面提高党员干部廉政意识。廉政建设关键在人，党政领导坚持把党员干部党风廉政教育工作作为全单位工作的首要任务，常抓不懈。

一是抓学习。主要是抓好《黑龙江省预防职务犯罪工作条例》、《党章》、区纪委下发的一系列文件的学习，通过学习，使党员干部从思想上引起重视，筑牢思想防线，做到防微杜渐。

二是抓教育。主要是强化党风党纪教育，坚持把开展党风廉政教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，与党章学习教育结合起来，与全面落实各项工作部署结合起来，认真查找思想、作风上存在的问题，全面加强党员干部的廉

政教育和品德方面的教育。利用典型案件，剖析其根源，认真宣传了党风廉政建设工作，增强了党员干部反腐败的信心和斗志，使党员干部自觉加强思想改造，有力促进了各项工作的开展。

三是抓管理。主要是把党风廉政教育的开展有机的同各项工作相结合，有效的管理。坚持自觉执行《党员领导干部廉洁自律“十不准”规定》和《廉政准则》，《认真落实领导干部重大事项报告制度》，做到定期回头望，小结成绩，寻找不足，改进了单位的整体工作。

四是抓制度。着力源头上预防和治理腐败。一年来，我们对各项制度进行了全面的清理，做到了工作程序规范、目标责任明确，民主监督有力，严格实行用制度约束人，用制度管理人的办法，各项工作都能按制度执行，使党风廉政建设工作纳入了规范化、制度化轨道。

总之，通过一年来党风廉政建设的开展，有效地从源头上预防了腐败现象的发生，全体党员干部没有不廉洁的现象滋生，无违法乱纪现象发生，党员干部都能经得起改革开放和市场经济的考验，个人的世界观、人生观和价值观都很明确，自身素质得到进一步提升，营造了一个民主、文明、和谐的集体。

二

通过这次组织开展的反腐倡廉警示教育活动，我感触很深，体会也很深。我认为党员干部要廉洁从政、防腐拒变就着力做好以下工作：

一、要加强政治理论学习，不断增强廉政勤政意识。

作为一名党员，必须要树立正确的世界观、人生观和价值观，时时处处要用纪律和法律约束警示自己，要自觉主动接受社会群众的监督，始终清醒地认识到手中的权力是代表组织行使的，而不是代表个人的权力;其次是要进一步提高自身决策水平和执政能力。要始终坚持把政治理论学习放在重要位置，时刻把思想改造放在第一位，把人民群众的利益放在第一位，把发展大局放在第一位，时时刻刻与上级党组织保持一致，求真务实，与时俱进。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。不论任何时候，作为党员要真正做到全心全意为人民群众服务，肩负起上级党组织和职工群众托付的重任，就必须在廉洁自律方面为其他干部作出榜样，时时刻刻保持政治上的清醒、行动上的廉洁自律，做到自重、自警、自省、自励。在实际工作中，严格执行各项法律、法规，自觉遵守廉政承诺书规定，认真执行领导干部重大事项报告制度。

二、要加强党内民主制度和依法行政建设。

民主是一个政党、一个国家能够长期生存和发展的唯一法宝。我们社会主义新中国开国之初，毛泽东主席在回答民主人士黄源培先生所问的：“一团体、一国家、一名族，其兴也勃焉，其忘也忽焉”这个周期律的时候，就明确指出，中国共产党已经找到了一条破解这一兴亡周期的法宝，那就

是民主!言犹在耳，党内产生的各种腐败现象，往往是因为党内缺乏民主精神和民主制度，大搞一言堂、个人独断专行;必须严格执行党内民主集中制，重大问题必须集中讨论、民主决策。同样领导干部在经济管理和社会事务中出现贪污受贿、以权谋私等腐败现象，也是因为法制建设的缺失，无法可依或者有法不依、执法不严所致。必须建立经济和社会管理重大问题依法行政、舆论监督、群众监督，让权力在阳光下运行，使“让人民群众当家主人”不仅仅停留在口头上而是落实到社会主义制度优越性的具体实践中。

三、树立正确的人生观、世界观和价值观，才能在思想上筑牢反腐的防线。思想是行动的先导。

一个人，如果人生观、世界观、价值观出了偏差，总是想着个人利益，甚至为了个人的享受，不惜损公肥私，那么，他的腐败是迟早的事情。有些人，虽身居高位，被党和人民委以重任，但他们心里想的，不是怎样为人民群众干实事，而是怎样为自己谋好处，一旦失去约束和监督，他们便为所欲为，暴露出贪婪的本性。只有通过全面的经常的教育，警钟长鸣，真正打牢思想政治基础，筑严思想道德防线，才能牢固树立马克思

列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”我作为是一名党员领导干部，心里应该始终以国家、企业的利益为重，个人利益自觉服从集体利益，立足本职岗位，积极为我县的发展做出贡献。

总之，廉洁从政、反腐败斗争是我党和政府一项长期而艰巨的任务，必须在“自律”的基础上，实行“它律”。

三

加强党风廉政建设，是每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。作为一名党员干部，更应该从头做起，自觉加强党风廉政建设，自觉筑牢拒腐防变意识，真正做一个党组织放心、人民满意、相信的党员干部。

一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责

1、警钟长鸣，筑牢防线。把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。在实际工作和生活中不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自己，筑牢防线。

2、从严自律，管住自己。我们现在各方面的条件也有了很大的改善，但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，要切实做到自重、自律、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

2.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇二

坚决惩治腐败是我们党保持和发展先进性的根本要求, 是我们党执政能力的重要体现, 有效预防腐败更是我们党执政能力的重要标志。勤政是我们党员干部的职业生命, 廉洁是党员干部的道德生命。廉洁、勤政还有一个实效的问题, 就是善政。作为党员干部, 廉洁是起码的要求, 勤政是份内之事、职责所在, 善政则是取得实效的能力。

一、廉洁是党员干部的道德生命

从字面上来看, 廉洁是指清廉、清白。“廉”作为一种道德修养, 在我国有着悠久而深远的历史影响, “一身正气, 两袖清风”这是对古代好官的最高褒奖。对今天的党员干部就是要提高拒腐防变的免疫力, 加强品行修养, 培养健康情趣, 始终保持共产党人的清廉本色。

1. 清正廉洁, 是衡量共产党员的基

本标准。《党章》第一章《党员》第三条“党员义务”的第三点规定, 党员必须“坚持党和人民的利益高于一切, 个人利益服从党和人民的利益, 吃苦在前, 享受在后, 克己奉公, 多做贡献。”这就要求每一个党员必须把自己的一切交给组织和人民, 必须树立公心抛弃私心, 必须始终保持清正廉洁。

2. 清正廉洁, 是党员干部履职的基

本资格。“正确行使人民赋予的权力, 依法办事, 清正廉洁, 勤政为民……反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。”这是《党章》第六章《党的干部》第34条第五点所规定的关于党的各级领导干部的基本条件之一。对于一个党员干部来说, 一旦廉洁出了问题, 就像100分中的首位1被去掉, 再强的能力也等于零, 再高的水平也白费, 再大的功劳也是徒劳。

3. 清正廉洁, 是党员干部品质的真

实反映。《左传》中说, 人生不朽有“三立”, 即立德、立功、立言, 立德属于首位, 而清廉则是立德的起码要求。为政不廉, 勤政、善政将无从谈起, 只会败坏党风和党的形象, 给党和人民带来巨大的损失。

二、勤政是党员干部的职业生命

勤政, 本意就是要勤劳于政事。廉洁和勤政同等重要, 廉洁、廉政是为了勤政, 勤政必须廉政。勤政, 既是态度问题, 也是作风问题, 我们既要干净, 又要干事。秦末汉初的黄石公说过“孜孜淑淑, 所以保终”, 就是讲要十分勤奋, 才能永远立于不败之地。我们党的宗旨是全心全意为人民服务, 我们必须以强烈的事业心和忘我的敬业精神, 脚踏实地做好组织和人民交给我们的工作。

1. 勤政, 是敬业的集中体现

《党章》第三十五条明确规定:党的各级领导干部必须“正确行使人民赋予的权力, 清正廉洁、勤政为民”, 可见, 勤政是对党员干部最基本的要求之一。习近平同志在任上海市委书记时曾指出:“我们必须既治贪官, 又治庸官、懒官。”

2. 怎样做到勤政

(1) 必须具有强烈的事业心和高度的责任感。

(2) 必须艰苦奋斗, 真抓实干。

(3) 必须爱岗敬业, 乐于奉献。

三、廉洁更要勤政、善政, 党员干部要做善政的表率

廉洁是党员干部起码的要求, 勤政是份内之事、职责所在, 善政则是取得实效的能力。三者相互联系, 相互促进, 缺一不可。

“善政”包括两个方面:一个是善行政, 一个是行善政。善行政, 强调的是执政本领;行善政, 强调的是执政道德, 最根本的目的就是使人民的利益最大化。明代官员郭允礼在《官箴》一文中写到“公生明, 廉生威”领导干部也应以此为善政的标尺, 经常量量自己的道德水准, 做政治上的“明白人”, 经济上的“清白人”, 作风上的“正派人”。

“善政”是能力, 是魅力, 是工作谋略, 是工作艺术。如果忽视能力魅力的培养和提高, 不注意方式方法, 不善于创造性地工作, 即使做到了廉政、勤政, 工作也很难取得实效。善政, 可以从以下几个方面做起。

1. 注意在实践中增长才干。优良的

品德和出色的才干, 来源于生动的实践。实践是一座大熔炉, 能锻炼人的意志、品格和能力;实践是一片沃土, 能够培育共产党人的真情实感。

2. 讲究领导艺术和工作方法。老一

辈无产阶级革命家都是讲究领导艺术和方法的楷模。毛主席就曾把领导方法比喻为过河的桥和船。如果领导方法是过河的桥和船, 领导艺术就是运用桥和船过河的才能和技巧。渡河是我们的目标, 方法不同则可能导致不同的结果。也就是说, 目标明确了, 大政方针定下了, 如果方法不当, 则有可能适得其反。

3. 加强个性修养, 增强人格魅力。我

们常说“事在人为”, 同样的工作, 不同的人去做, 效果不同, 究其原因, 主要还是人格魅力不同所致。人格魅力, 就是一个人依靠其做人的高尚品德和行为而影响周围的能力。作为党员干部, 应不断加强自身修养, 努力提高自己的人格魅力, 在品格修养、知识增长、能力增强、真情实感上下功夫, 只有这样, 才能得到人民群众的支持和拥护。

摘要：廉洁是党员干部的道德生命, 党员干部必须做廉洁的表率。勤政是党员干部的职业生命, 党员干部必须做勤政的表率。廉洁更要勤政、善政, 党员干部要做善政的表率。

关键词：廉洁勤政,职业生命,道德生命,表率

参考文献

[1]徐衡.毛泽东对马克思廉政建设思想的继承与创新[J].高等函授学报, 2012 (12) .

[2]居继清.论我党廉政文化建设的形成与发展[J].理论探讨, 2009 (03) .

3.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇三

【关键词】党的纯洁性建设；意义；机遇；挑战；路径；

为推进学习型党组织创建工作的深入开展，激发党员干部群众热爱读书、热爱学习的热情，进一步营造出勤学、善学、乐学的浓厚学习氛围，极大的调动了广大干部党员的学习热情，营造了浓厚的学习氛围，在实际工作中十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置，利用业余时间学习党的十八届五中全会精神和先进典型事迹，不断加强自己的人生观、世界观，从而进一步增强思想政治素养，和拒腐防变能力，提高保持清正廉洁的自觉意识，在思想上筑牢党风廉政建设防线和思想道德防线，经受住市场经济的考验。主要做到以下四个方面：

一、加强政治学习理论、改进思想作风

面对近年来出现的新形势、新变化、新情况，一些人特别是党员领导干部出现了理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强，难以发挥党员先锋模范带头作用；事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众；思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落；创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散，不起作用等问题。这些问题归结起来，就是对新形势新任务不适应的问题，使许多党员领导干部处于“缺氧”状态。本人通过区里组织的“有氧一刻读书”活动，深刻地体会到作为一名新时期的领导干部必须首先适应这些新形势、新变化的要求，时刻加强学习为自己“充电”、“加氧”，特别是加强党风廉政建设的学习，用党内一些反面事例警醒自己。

二、树立求真务实作风，转变工作思路

求真务实是我党的优良作风，也是党风廉政建设的重点要求，在新的形势下只有保持和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。务求工作实效就要办实事，决不能搞形式主义。结合抓安全监管工作的实际，在工作上既注意讲求工作的形式和方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风同时，又突出求真务实地工作，克服与“三个代表”和保持先进性要求不相适应的问题，增强事业心、责任感，端正服务态度，注重工作方法，提高政策水平和处理事故的能力。安全监管工作的性质决定了做好这项工作必须要求真务实，不能有任何的麻痹、懈怠。面对出现的新问题、复杂问题，要积极开动脑筋，不断创新工作方法，转变工作作风，探讨新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作，及时处理、解决这些问题，使自己的始终保持与时俱进的思想状态和求真务实的工作作风，更好地适应新形势下的工作要求。

三、发扬艰苦奋斗传统，培养良好工作作风

加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争中，坚持以邓小平理论为指导，深刻领会胡锦涛总书记：“必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领廣大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰”的讲话精神。深化教育，加强监督，落实责任，不断自勉，紧紧围绕“创新”、“求实”、“从严”方面下功夫，促进了自身的廉洁自律。做到五个方面：一是带头参加政治理论学习和思想教育，加强党风廉政建设；二是倾听群众的呼声，沟通信息，了解状况，有针对性地开展工作；三是坚持民主集中制原则，重大问题必须集体研究决定；四是自觉接受社会监督，加强工作透明度；五是思想作风深入，密切党群关系，依靠群众解决工作中的实际问题。

四、端正服务意识，永葆政治本色

牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，端正服务意识，自觉在构建和谐社会的实践中充分发挥党员干部的模范作用，牢牢把握群众利益无小事的观念，把群众满意作为检验自己工作的“标杆尺度”。结合安监实际，把解决企业安全隐患，为人民群众创造安全稳定的生产环境作为为群众办实事、谋实利的最大愿望。在工作中深刻理解和准确把握党员干部的五条基本要求：一是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；二是要坚持勤奋学习，牢固树立以人为本的科学发展观；三是要坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民；四是要坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；五是要坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结。

总结

党的纯洁性建设要求党员干部贯彻落实党要管党、从严治党的方针，与党的执政能力建设和先进性建设相结合，践行以人为本、执政为民的执政理念，树立正确的价值观，实现理论武装与队伍素质统一、优良作风与党性修养统一、严肃党纪与严惩腐败统一。

【参考文献】

[1]张明.“中国梦”的特征、价值导向与实现路径[J].新疆师范大学学报（哲学社会科学版）.2013（04）

[2]虞云耀.照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病——正确把握党的群众路线教育实践活动的总要求[J].求是.2013（13）

4.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇四

1、不允许出现习近平总书记在x届中央纪委x次全会上提出的“五个决不允许”和x党委提出的“八个不得”以及市旗委纪律作风规定中命令禁止的问题，不允许在贯彻执行中央、自治区、市和旗委决策部署上打折扣、做选择、搞变通。

2、不允许让纪检监察机关或人员参加与监督责任无关的会议、议事协调机构等；不得安排纪检监察机关或人员参与主责部门的各项专项检查、治理等。

3、不允许出现不支持纪委履行职责，对重大问题不听取情况汇报，不做出明确表态；不允许出现对严重违纪违法行为放任纵容、袒护包庇、压案不查甚至阻扰调查；不允许系统内发生窝案串案及连续发生重大腐败案件、作风问题反腐反弹并造成严重不良影响等问题；不允许不执行上级关于纪检监察干部队伍建设的有关规定、不支持纪检监察机关查办案件等问题。

4、不允许发生跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼、违反程序规定、“三超两乱”、干部档案造价、领导干部违规兼职、“吃空饷”等方面突出问题。

5、不允许出现落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度、个人事项报告制度以及执行财经纪律、人事纪律不严格问题。

6、严禁超标准购买或豪华装饰公务用车，违规借用、占用下属单位车辆；严禁违规建设、购置、租赁办公用房，违规多处占用或超标准占用办公用房；严格“三公”经费管理，严禁出现公务接待改去农家乐、分开发票、不写单位，婚丧喜庆违规宴请等问题；严禁在公务活动中收受礼品；不允许私设“小金库”。

7、不允许出现对违纪问题易发多发、反复顶风违纪行为的主要负责人不采取问责措施的问题。

5.党员干部工程建设廉政承诺书 篇五

根据党风廉政建设的有关规定，我承诺：

一、自觉遵守《建筑法》、《招标投标法》、《合同法》和党风廉政建设等法律法规。

二、不接受工程承包单位及其工作人员以任何方式赠送的现金、贵重物品、有价证券和支付凭证。

三、不向工程承包单位索要和收受回扣、佣金等好处费。

四、不要求或接受工程承包单位为其住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便；不要求或接受工程承包单位为甲方单位或个人购置或者提供通讯、交通工具以及家电、高档办公用品等物品，以及报支任何应由个人支付的费用。

五、不向工程承包单位介绍家属或者亲友从事与甲方工程有关的材料设备供应、工程分包等经济活动，不为谋取私利擅自与工程承包单位工作人员就工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理等进行私下商谈或者达成默契。

六、不以洽谈业务、签订合同为借口接受工程承包单位邀请外出旅游和进入营业性餐饮、娱乐场所就餐、娱乐。

承诺人：

6.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇六

落实好党风廉政建设只有进行时，没有过去时。要做到这一点，需从以下几个方面入手。

(一)强化道德基石。

道德是提高人的精神境界、促进人的自我完善、推动人的全面发展的内在动力。我们共产党人全心全意为人民服务的宗旨就是最大的道德，多为群众谋利益，多为集体谋发展，多为国家做贡献是我们基层党员干部的使命职责，也是我们修身立德之本。在战争年代，无数革命先烈抛头颅、洒热血、舍家业、弃子女，为了全中国人民的解放事业付出巨大牺牲。建国后涌现出的焦裕禄、孔繁森等先进典型，他们每个人都心系群众，大公无私，公而忘私，忠诚于党的事业，他们崇高的道德风范，高山仰止，足以令人仰望。

(二)树牢规矩意识。

“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”一个松松垮垮、稀稀拉拉的组织，是不能干事，也干不成事的。一是必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套，必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志。三是必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织。五是必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们擅权干政、谋取私利，不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运行，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。

(三)严守纪律红线。

党中央提出，把纪律和规矩挺在前面，加大立规执纪力度，号召全党向中央看齐，关于纪律，我想要做到慎初、慎独、慎微。“慎初、慎独、慎微”均有谨慎之意。“初”就是第一次，“独”就是一人独处，“微”就是小事小节。领导干部要想把握自己，洁身自好，清廉自守，应坚持做到“慎初、慎独、慎微”。所谓慎初，就是要把住第一次，守住第一关。对领导干部来说，“慎独”是加强自我修养的一个重要要求，应把“慎独”作为人生的重要信条，终生坚持。领导干部做人行事，就应该“事无不可对人言”，光明磊落，心胸坦荡，在学习、工作和生活中，说老实话，干老实事，做老实人，慎独以存志，志高方长远，长远方成事。领导干部要想成就一番事业，做出对党和人民信赖的业绩，唯有慎独修身养性。所谓慎微，就是要认真重视和正确处置细小的事情。大家一定要严守纪律红线，强化自身约束，勿以恶小而为之，做到不违纪，不越矩，不碰高压线，不踩“雷区”。

7.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇七

关键词：高校教职工党员廉政建设

一、加强高校教职工党员廉政建设工作的重要性

（一）从高校教职工党员推进办学兴校的神圣职责角度来看，加强高校教职工党员廉政建设对培育社会主义接班人，培养政治觉悟高、业务能力强的创新人才，具有重要的保障作用。高校教职工党员一方面承担学校多项党务及行政管理工作职责，同时很多亦为教学一线的教师，是高校传播知识、教书育人的重要力量。其职业性质和特点决定其在高校廉政建设及作风倡导中的重要作用。加强高校教职工党员廉政建设，用正确的、积极的廉政思想影响广大师生，具有极其深远的政治意义。

（二）从高校教职工党员担当推动学校发展的责任角度来看，加强高校教职工党员的廉政建设有利于推进全体教职工更好地开展教学、科研和服务地方等业务工作。高等院校是我国培养高级科技人才、培育重大科技成果的重要基地，担负着培育人才、推进科研、服务地方和文化创新的四重重任。教职工党员是高校管理人才队伍的重要组成部分，其廉政意识和勤政能力直接或间接地影响着高校的整体办学水平，影响到各项教育职能的顺利落实。

（三）从高校教职工党员在高校党建中的职责义务角度来看，加强高校教职工党员廉政建设，是完成新时期下党建历史任务、应对多元化复杂环境的迫切需要。加强高校教职工党员的廉政建设，既是上级党组织的严格要求，又是当前党务工作整体内外环境的迫切需要。对教职工党员加强廉政教育及监督管理，使之坚持党性原则，有利于共产党员的先进性和先锋模范作用得到更大的体现，有利于党的领导核心和战斗堡垒作用得到更充分的发挥。

二、当前高校教职工党员群体中存在的廉政问题分析

首先，就思想而言，当前高校教职工党员群体中存在的主要思想问题表现为：第一、少数教职工党员法治意识不强，对廉政建设相关的法律法规、制度文件了解不够，对一些关键内容一知半解，满足于“蜻蜓点水”的一般性的了解，缺乏深入的认识和系统的掌握。第二、少数教职工党员党性观念不强，对党风廉政的重要性认识不深，对党员自身所需承担的廉政工作义务思考得不够，自己周围出现的不良现象，不敢理直气壮地开展工作。第三、少数教职工党员勤政服务意识不强，认为自己“不贪不占”，很多交叉性工作即“不管不顾”，缺乏勤政和服务意识。

其次，就具体行为而言，当前高校教职工党员群体中存在的主要问题表现为：第一、信仰淡漠心理下的消极反腐行为凸显，行事基调低沉，不愿意承担反腐工作，少部分领导集体缺乏整齐鲜明的廉政勤政行为表现，庸懒散现象日渐凸显。第二、自我意识膨胀下的自私自利行为隐藏，在涉及集体利益时能做到基本廉洁，但是一旦触及私人利益，就十分敏感，有“看对象反腐、分情况廉政”的情况。第三、价值观扭曲下的贪腐乱纪行为浮现。少数手中拥有权力的教职工党员，抵制不住物欲的诱惑，存在直接或间接的贪腐乱纪行为。

三、廉政问题分析背后的成因分析

行为受思想影响，思想源于社会活动基础。可以说一个人的思想和行为是相互影响，其成因受多种因素控制。其中社会的各种思潮、不良的环境效应是影响教职工党员行为偏颇的外因，而教职工党员个人的放松警惕、贪求享乐的思想根源，以及一些基层党组织的“不作为”，才是影响教职工党员行为的主要内因。主要表现为：

（一）部分廉政教育活动存在针对性、系统性、连贯性不够的现象。其中针对性欠缺表现为一些廉政教育活动在形式和主题上“以会议传达会议精神、以文件落实文件要求”，在内容和态度上“上下口径一般粗、认认真真走过场”，与教育对象的现实情况、接受习惯脱节，廉政教育实际效果不强。系统性不够表现为一些廉政教育内容缺乏规划统筹，往往是短期的、应急性的、执行式的教育，存在“重理论、轻实践”和“重自查、轻监督”的现象。连贯性不够则表现为很多廉政教育活动各自分散、难以串联起来，形成整体合力。

（二）对教职工党员的监督管理存在管理人员不足、管理职责不清、管理制度不全的现象。首先是廉政监管人员配置不足、流动较大的问题，一些高校廉政监管人员有限，且未能提供良好的发展平台，使得这些岗位流动性大、工作深度不够。其次，是廉政监管职责不清，管理任务不明确。廉政工作涉及教育防范、监督提醒、违纪查处多项工作内容，需要多个部门的密切配合与紧密合作，倘若管理职责不清，容易导致“有的事情多人管、有的事情无人管”的局面。最后，管理制度不全，制度执行不力。一些工作只有原则性、大体性要求，无细化标准，缺乏一套科学、合理、客观、公正、操作性强的管理制度体系，使得制度执行遇到较多障碍，凭感觉、走过场，导致责任不明、执行不力。

四、进一步加强高校教职工党员廉政建设的对策建议

（一）正确认识高校教职工党员廉政建设的目标性和特殊性

高校教职工党员廉政建设是高校党风廉政建设的重要内容，其目标与党风廉政建设工作整体一致，即为了确保保证党的路线、方针、政策和决议在高校的顺利贯彻实施，以教职工党员为主要抓手，建设一支高素质的党员队伍，强化高校党组织的严密性和党员队伍的先进性，充分发挥党的政治优势。但同时，也必须认识到抓好高校教职工党员廉政建设的特殊性：首先，高校教职工党员具有知识分子的鲜明优点——忧国忧民、爱党爱业，在学校的各项事业中体现着共产党人的先进性。其次，高校教职工党员作为知识分子群体又或多或少地带有一些自身特征——高幻想性、高忧虑性、高敏感性，因此，在开展高校教职工党员廉政建设工作时，必须在坚持党风廉政工作基本原则的前提下，针对教职工党员的整体特征做灵活地处理，实现共性与个性的结合，统筹与特色的凸显。

基于这种认识，不断加强高校教职工党员廉政建设工作，需要针对高校教职工党员特征，有针对性地做好以下工作，第一、要教授正确的思想观念，即要加大对教职工党员的廉政教育力度，尤其要在教育的针对性和有效性上下功夫，支持、鼓励教职工党员以身作则、率先垂范，在思想上做廉政理论和勤政观念的践行者和传播者；第二、要培育优秀的廉政工作队伍，即要培育一支优秀的廉政宣传教育、组织发动、纪律督导工作队伍，促成教职工党员整体党性政治素质和廉政文化素质的有效提升；第三、要管束不良的言行举止，即要在日常的工作、生活和学习中加强细节管理，鼓励教职工党员把廉政风范落实到党务及行政管理工作的细节中去；第四、要理清廉政工作的思路，即要针对不断变化的新形势新情况，根据教育对象的实际困难，不断改进廉政建设的工作方式，使廉政工作能够跟上并引领形势的不断发展。

（二）加强高校教职工党员的党员主体性建设

加强党员廉政建设一般有两种思路。一种是依靠传统的自上而下的教育、管理、动员和鞭策党员，并使其制度化、系统化、程序化，即依赖外在的压力去促使党员不断发挥应有的廉政示范作用。另一种思路是注重激励党员自觉接受廉政理念、养成廉政习惯的内在动力，使党员自觉地保持、维系并发扬廉政精神，这种思路的立意基础是，只有在保持共产党员先进性的长效机制中确立党员的主体地位，才能使党员包括廉政建设工作在内的各项工作中保持内在动力并不断发挥先进性。要加强高校教职工党员的廉政建设工作，笔者认为更应当采取后一种循序渐进的内生路径。

这是因为，教职工党员开展工作的优势和难处均在于其知识分子属性特色上，合宜的办法就是充分发挥其主体性和主动性。加强高校教职工党员教育管理进程中的党员主体地位建设，是党内行使民主权利和履行自身义务的辩证统一，是党员教育与被教育、管理与被管理的辩证统一。在适度的组织调控下，促进教职工党员的自我教育和自

我管理，推动教职工党员之间的互帮互助、互教互学。真正尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境。这应当成为加强高校教职工党员廉政建设工作的主要途径，唯有如此，才能有效地化难处为益处，才能充分发挥广大教职工党员的积极性和能动性，最大程度地提升教育质量和管理效能。

（三）加强高校教职工党员廉政建设工作的具体机制

加强高校教职工党员廉政建设工作是一项复杂的系统工程，其中的关键在于运行机制的建设和优化。唯有把整个体系运行起来，并形成共同遵照、彼此认同的机制，这些制度功能才能实现，制度权威才能增强。要真正实现上文提及的“教授正确的思想观念、培育优秀的廉政工作队伍、管束不良的言行举止、理清廉政工作的思路”四项职能目标，真正落实党员主体地位为核心，同样需要以通过有效的机制构建予以一一实现，具体来说，需要系统地构建四种机制：一是进一步凝聚教职工党员廉政思想观念，构建自我监督及多维沟通机制，以提升党员的思想心理主体性表达；二是进一步激发教职工党员参与廉政建设工作的主体活力，构建自我提升及互帮互助机制，以提升教职工党员的能力素质主体性表达；三是进一步落实教职工党员的廉政工作义务和职责，构建自我约束和民主决策机制，以提升教职工党员的道德行为主体性表达；四是进一步理清教职工党员利益表达渠道，构建自我激励和相互评价机制，以提升党员的整体廉政风范主体性表达，即“教人”和“育人”、“管事”和“理事”四种工作机制。

四种机制形成一个完整的系统，遵循一定的秩序规律：“理事”、“育人” 是分别从事务运行和个人自检的内因入手做好教职工党员的廉政意识强化工作，“管事”、“教人”则是从外因角度入手，分别从管理控制和教育辅助的外因着手做好教职工党员的廉政行为督导工作。依据马克思主义观点，人类行为的产生，是内因和外因共同作用的结果，其中起决定作用的是内因，外因只有通过内因才起作用。因此在实际工作中，理事应在管事之前，教人应在育人之后。显然，只有理清高校党风廉政建设的实际要求和高校教职工党员的真实情况，只有真正去关心培育、扶持爱护教职工党员，才能真正把人教好，才能把事情管好，才能顺利完成党组织交付党风廉政重任。反之，倘若对教职工党员的廉政建设活动不遵循党务活动的客观规律，不考虑教职工党员的实际情况，这种活动自然很难激发起教职工党员的参与积极性和践行持续性，从而难以实现廉政建设活动的各项预定目标。

参考文献：

[1]中共中央《关于加强党的建设几个重大问题的决定》.1994年十四届四次会议通过.

[2]中央组织部中央宣传部关于加强和改进党员教育工作的若干意见.2003.1.

[3]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定〔N〕.人民日报，2009-9-8（l）.

[4]党员队伍素质逐步提高、党组织覆盖面不断扩大.人民日报，2009-7-1（1）.

8.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇八

一、接受廉政教育情况

一年来，我在思想政治方面严格要求自己，通过政治学习和党课培训等形式，重点学习了胡锦涛总书记的“七一”讲话和在中纪委三次全会上的讲话；学习了公司党组书记、总经理卢健、纪检专员刘琳同志在有关会议上的讲话。对局纪检部门在oa上下发的贪官档案、《地狱门前与李真的对话》等各类廉政教育材料也认真地阅读。观看了廉政教育录像片《贪官王怀忠的两面人生》，受到了很好的警示教育。

二、执行党风廉政建设责任制和责任书情况

一年来的工作中，我能够认真贯彻落实党风廉政建设责任制，并带领各团支部的团干也能够认真贯彻落实党风廉政建设责任制的各项规定。做到各负其责。我认真学习了各项规定，深知党风廉政建设责任制实施的重要性，所以工作中更能严格遵守各项规定，切实落实责任制。

三、执行廉政制度情况

在去年的工作中，我能够切实按照各项条规来要求自己的行为，规范自己的言行。真正做到了清正廉洁。

1、认真执行上级廉洁自律的有关规定和我部的廉政制度，廉洁从政，没有利用职权和职务收受礼金和各种有价证券。

2、坚决执行重大事项报告、收入申报、礼品登记等有关制度，除工资和奖金外没有任何不合理的收入，也没有黑色收入和隐性收入，真正做到了重大事项及时上报。

四、存在不足及今后努力方向

9.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇九

今天，党委组织召开全X落实党风廉政建设“两个责任”约谈会，足以反映XX党委对党风廉政建设工作的高度重视。应当说，这次会议既是一次落实党风廉政建设“两个责任”约谈会，更是一次鼓劲加压会。其目的主要是贯彻中央和省市县纪委全会精神，进一步督促落实党风廉政建设“两个责任”，层层传导压力和责任，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，提升我X党风廉政建设群众满意度奠定坚实的基础。下面，围绕这次廉政约谈，我讲三个方面的意见：

一、思想认识要到位

从严管党治党，重点在党风廉政建设，关键在抓“两个责任”的落实。在中纪委五次全会上，中央也向我们释放了正风反腐力度不减、节奏不变、尺度不松，持续保持遏制腐败高压态势的强烈信号。全X各级党组织和广大干部职工要结合党史学习教育，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市县纪委全会精神，主动适应从严管党治党新常态，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，始终坚守住政治底线、思想道德底线、法纪底线、政绩底线、生活底线，XX纪委要牢牢守住职责定位，强化监督执纪问责，通过层层传导压力，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。面对当前党风廉政建设和反腐败斗争的复杂形势和艰巨任务。全X各级党组织和X纪委要站在党要管党、从严治党的高度，深刻认识落实“两个责任”的极端重要性，不断增强政治意识、责任意识和忧患意识，各司其职、各负其责，把落实“两个责任”作为事关全局的大事抓紧抓好，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。

二、责任明确要到位

X党委之前印发的《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》对党风廉政建设主体责任进行了细化分解，希望各分管领导按照分工抓好落实。一是领导班子要具体抓、抓具体，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，同部署、同落实、同考核，切实当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。二是党组织书记要亲自抓、亲自管，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，既抓好班子、带好队伍，又管好自己、管好亲属。三是班子成员要直接抓、直接管，按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管领域党员干部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。X纪委要继续深化“三转”，围绕监督执纪“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实。

三、贯彻落实要到位

落实主体责任不能停留在口头上，而要落实在行动中。结合全X中心工作，当前我们要做好以下重点工作：

一要以“高压线”要求严明政治纪律。X党委在年初就印发了《……实施意见》，希望全X各级党组织认真组织学习，抓好贯彻落实，严格遵守党的纪律，说到做到，有纪必执，有违必查，使纪律真正成为带电的高压线，不能把纪律作为一个软约束或是束之高阁的一纸空文。要严格遵守采购程序，X科级领导干部在进行物资采购时，不越级、不包办，应先征得分管后勤领导同意，不得擅自安排一般干部采购。要坚持以身作则，带头学习和遵守廉政准则和条例，认真落实全面从严治党要求，切实做到“纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外”。要坚决服从组织安排，自觉站在全X改革发展稳定的大局上谋划和推动工作，真正把智慧和力量凝聚到推动全X经济社会又好又快发展上来。

二要以“钉钉子”精神加强作风建设。要发扬“钉钉子”精神，把作风建设钉紧、钉实、钉牢。要从细节入手，从具体问题抓起，对我行我素、顶风违纪的人和事要进行严肃查处。领导干部要率先垂范，严格落实中央八项规定和省委双十条、市县委十项规定，自觉纠正“四风”问题。要严格遵守各项管理制度。认真执行党委各项决策，特别是科级干部、纪委委员、一般干部都要无条件服从X上制定的带班值周考勤制度。按照值周安排，带班负责一周内的X机关考勤工作及作风建设督查工作，如因履职不到位，对违纪违规现象未及时发现和上报，被上级部门检查通报的，带班值周领导、纪委委员、值周干部和发生违纪的领导干部职工均取消当年评先树优资格和干部推荐资格。待会尹书记还就有关制度进行阐述说明。党员干部要树立进位争先、勇于担当、积极进取的工作态度，把心思放到干事创业上，把精力用到履行职责上，把功夫下到推动工作上。落实在职党员双重管理。X机关、站所全体党员干部，特别是领导干部要带头参加在职党员进社区报到服务活动。今后，X机关、站所在职党员参加社区活动积分任务不够的，在考核中不评优秀，年内不向组织推荐、不评优树先。同时要不断健全完善各项制度，建立长效机制，推动作风建设常态化。

三要以“创新性”思路抓好当前工作任务落实。要注重发挥廉政建设在整风肃纪、汇聚力量和监督保障方面的功能，实现廉政建设和业务工作的有机融合，通过廉政建设带动促进业务工作，通过业务工作促使廉政建设落到实处。各级党组织要在认真总结巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果经验的基础上，按照X党史学习教育方案，着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功夫，认真抓好各自学习教育。

10.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇十

关键词:站段;干部廉政;建议

一、科室干部廉政建设存在的主要问题及原因

近几年,随着改革的进一步深入,站段整合的进一步加大,特别是近年来经济形势的发展,电务段党政组织十分重视加强科室干部的廉政建设,并围绕科室的特点,采取了一系列有效措施,收到了明显的成效。但是,从现实生活中看,科室干部队伍也确实存在着这样和那样的一些不廉洁问题。据笔者调查分析,主要表现在以下四个方面:一是违纪问题时有发生。科室有的干部利用手中掌管的权力,搞不正之风,以权谋私,行贿受贿,腐化堕落。二是吃喝玩乐屡禁不止。三是利己主义失职渎职。四是作风不实主仆移位。部分科室干部忘了自己是党的干部、人民公仆,作风飘浮,脱离实际。

上述问题是多年来屡禁不止,并在新的情况下有所恶化的顽症。原因很复杂,有社会原因,也有自身原因,有管理原因,也有思想原因。综合起来笔者认为主要有以下几个方面原因:

第一,市场经济的负效应,使一些科室干部的人生观、价值观产生了移位。市场经济的发展,从长远观点和总体上讲,给铁路企业带来了蓬勃生机和活力,其积极作用是主要的。但是,我们也要清醒地认识到市场经济给铁路党风廉政建设带来的新问题与挑战。如市场经济的自主性,可能带来有令不行,有禁不止的无政府主义;市场经济的重利性,可能诱发拜金主义,唯利是图的不良思想和行为;市场经济的等价交换,可能渗透到党内生活中来,淡化全心全意为人民服务的宗旨和无私奉献精神,导致一些科室工作人员思想、观念、人生观和价值观发生倾斜。而科室干部整天与人财物打交道,放松世界观的改造,私欲逐渐膨胀,更容易违法违纪,走上犯罪道路。

第二,廉政建设的重点偏移,导致科室干部管理教育不到位。科室干部的整体素质是好的,但是,由于长期处于管理人、教育人的地位,加上日常工作较忙,容易忽视自身的学习,容易忽视党纪、政纪和法规的教育,有的部门和人员形成了管理教育的“灯下黑”,由教育的重点变为管理教育的薄弱点。一是近几年在廉政教育上,面上的集中教育,系统教育较多,对科室重点岗位人员的针对性教育少;二是突出了领导干部及中层的管理教育,忽视了科室一般干部的管理教育,产生了管理教育的“死角”;三是科室工作性质决定了科室干部一人一岗,经常到基层工作,给管理上带来了诸多不便,加上个别部门没有较好的履行制约机制,难以控制各种违纪问题的发生。四是因为是科室对违纪者大事化小、小事化了、遮遮盖盖,在一定程度上助长了不正之风的滋长和蔓延。五是站段的纪检监察组织受同级党政领导,开展工作多受至于站段党政领导的意志,对科室干部的监督检查只能流于形式。

第三,重视实绩、轻视品行。单位在安排科室干部时,只注重业务能力,工作任务完成情况,有的认为“能喝,会唠,善于拉关系、跑项目,才是现代社会‘开拓型’干部”。而对其思想作风、道德品质方面的情况有所忽视,抓工作多、讲学习少,布置工作多、谈思想少,忽视政治素质。业务好就一好百好,上岗后又缺乏从严要求,管“干”多,管“教”少。违背了用人以德为先的原则,同时由于这部分科室干部的后台都比较“硬”身份特殊甚至工作只对领导负责,各级组织对其“管”“教”都显得软弱无力。

二、加强科室干部廉政建设的对策

在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何加强科室干部的廉政建设,必须从思想教育、规范行为、强化监督上入手,单就纪检监察组织来讲,应采取如下措施:

(一)抓教育,强化科室干部的公仆意识

科室干部无论从队伍的整体而言,还是从其个人如何用权来看。首先,要帮助他们确立并在实际工作中不断增强公仆意识,使他们真正认识到手中的权力是人民给的,肩上的担子寄托着党和国家的的殷切期望,真正解决好用权办事的立足点问题,自觉增强立党为公、廉政为民、全心全意为人民服务的责任心,把公仆意识体现到对每一件事的处理中去。其次,突出抓好教育。在教育中,要突出抓岗前、抓平时、抓重点。即上岗前的党员干部思想认识,公仆意识及有关制度、规定的教育;平时的警钟长鸣、典型事例教育;重点对象,重点内容的教育,帮助他们增强免疫力,提高自觉性。

(二)抓制度,强化科室干部的行为约束

科室干部的廉政建设,必须以制度作保证。我们要坚持从实际出发,加强制度建设,强化站段管理,将反腐倡廉寓于严格的管理之中,重点解决党风廉政建设与站段管理“两层皮”问题。一是抓关键人的制度建设。科室干部手中都不同程度地掌握一定的权力,他们能否用好手中的权力,直接影响党风廉政建设,因此,要把科室重点岗位人员的制度建设作为关键。制定可操作性的工作制度,通过制度规范约束行为,即保证权力的正常运用,又便于监察部门和职工群众监督检查。二是抓关键部门的制度建设。重点抓住人事、劳资、财务、技术工程、材料等掌管人、财、物的部门、岗位,指导和帮助他们健全完善各项规章制度,促进权力分解,办事公开,使容易产生腐败和不正之风的关键部门、重点岗位形成环环有制约、项项有监督的“连锁环”。三是抓关键问题的制度建设。针对干部、职工关注的热点问题,如提干、晋级及涉及到职工切身利益的关键工作,建立相应的制度,加强约束和规范。同时,有关部门要加强检查,严格考核,促进制度的落实。

(三)抓监督,防止科室干部的权力失控

一是强化监督意识。要通过组织科室干部学习上级有关文件和领导讲话,特别是两个《条例》的学习,进一步提高搞好党内监督重要性的认识,切实解决不让监督,不愿监督,不敢监督,不会监督的问题。站段纪检监察组织要切实履行好监督职能,发挥作用。二是把组织监督和群众监督有机结合起来,形成全方位、多角度的监督制约机制。科室干部要主动接受监督,增强办事公开化和透明度,要通过深入开展群众评议干部,基层评议科室的“双评议”活动,促进科室干部的廉洁自律。同时还要充分发挥职代会的民主监督作用、新闻和社会舆论的监督,及时纠正各种不正确的思想和行为,推动科室干部的廉政建设。

(四)抓考核,推动科室干部的廉政建设

强化科室干部廉政建设的检查考核,是保证各项廉政自律制度的落实,推动科室干部作风转变的重要环节。一是突出责任,强化考核力度。要进一步搞好党风廉政责任制的落实,形成一级抓一级、一级考核一级,层层落实责任的氛围。并把廉政考核与经济奖罚直接挂钩,纳入一体化考核之中。二是突出重点,强化考核效果。在考核中,要针对本单位的实际,形成制度化,使党风廉政建设处于管理之中。三是抓住典型,强化惩处力量。在党风廉政建设上,为什么有的问题禁而不止,纠而复生,一个重要原因是惩处力度不够。在惩处上我们要态度坚决,发现一个处理一个,形成震慑力。同时我们还要注意总结宣传典型。围绕各时期中心工作,开展好“双评议“、“服务在一线,满意在基层”等活动,更好地推动科室党风廉政建设。

11.廉政勤政党员干部事迹 篇十一

xxx，男，xx年xx月出生，中共党员。xxx年毕业于xxx，现任xxx医院党委书记、院长。

作为一名医务工作者，他从医二十二载，牢记“大医精诚、医者仁心”古训，秉承杏林遗风，对医技精益求精，对患者一腔热情。作为一名共产党员，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，严于律己，勤于奉献，廉洁行医，时刻发挥党员先锋模范作用。作为一名党委书记、院长，他精于管理、勤于创业，将全部的身心扑在医院，一门心思干工作，用自己的一言一行带动着身边的每一个人。

廉洁自正 以身作则

xxx行医以来，他二十几年如一日严于律己，勤于奉献，廉洁行医，时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，发挥党员先锋模范作用。尤其是担任xxx医院院长之后，更是将“不以职权谋私利”作为人生准则，带头垂范，在全院形成了风清气正的工作环境。

一是严于律己，用廉政规范建设自身。他认真学习“医务人员职业道德规范”和“医务人员五不准”，坚持以“四风”为镜，廉洁自律，筑牢道德防线。在工作中，严把廉洁关，努力做到严于律己，洁身自好，一尘不染，面对利益的诱惑，从不动心。曾经有许多患者家属为了表达自己的感谢之情递上红包，都被x院长毫不犹豫的拒绝了，甚至有许多的器材代理商、医药代理商想通过贿赂来从中得到自己想要的“实惠”，可是xxx院长坚持自己不要任何“好处”，只要他

们的最低价。

二是从严管理，用廉政制度约束全院。自从他担任xxx医院的院长以来，结合医院实际情况制定了 “两公开一监督”、“党风廉政建设”、“服务承诺”、“医德教育和医德考核”等规章制度，并严格执行、不讲情面，不但以制度管人，更是以身作则服众，令大家心服口服。同时，开展了各项廉政宣传教育活动，在全院组织廉政演讲比赛、积极鼓励全院职工创作廉政作品、集中听廉政讲座以及观看廉政教育片等，通过各项活动的开展，不但丰富了全院职工的业余生活，同时是廉政思想潜移默化的入心入脑。自从开展党的群众路线教育实践活动以来，他更是带动全院，从班子成员到各级职工主动查摆问题，尤其是涉及到作风方面的问题更是从严，同事与个别同事进行廉政谈话，确保警钟长鸣于心。

三是严格要求，用廉政准则管好家人。身为一名党员领导干部，他不但对自身严格约束，对家人更是严格要求。他不许家人接受他人的任何好处，哪怕是患者家属送来的一盒烟，一瓶酒。曾有很多患者家属及医药、器材代理商无法攻破他的防线，就千方百计地托关系，找熟人联系他的家人，从他最亲的人入手，可是也都被一一拒绝。尤其是在廉政文化进家庭活动开展后，更是对家人严格要求，家人对其也十分理解，因为他们深知，自己的儿子、丈夫是人民的医生，人民的好干部，人民的共产党员，不能给他抹黑。

勤政爱岗 敬业奉献

xxx医院，在过去硬件软件都很落后，近年来，在xxx的带领下，大力实施硬件设施建设，取得了长足的进步，目前，xxx医院已经成功晋升为二甲医院，已经成为县内实力最强的一家综合性医院。同时，通过对外合作，不断加强医院的医护力量，先后与xxx医院、xxx医院、xxx医院结为协作医院。同时是“卫生部万名城市医生支援农村工程”xxx医院对口支援单位，xxx医院专家常年在我院坐诊、查房，并亲自参加手术，大大提高了医疗技术水平和整体实力。

取得这样的成绩，xxx功不可没。为了能够为医院提升硬件设施，为了能够给全院医护人员提供更多的学习进修的机会，为了医院能够更好更快的发展，他积极奔走于相关部门，有时为了不耽误为患者看病，他连饭都顾不上吃，回到医院又马上投入到工作中去，走进病房，来到患者身边。作为一名优秀的医生，为更多的患者解除病痛是他的毕生追求，而对于自己，哪里不舒服他都说是小毛病，吃点药就好。多少个夜晚，他不眠不休，而清晨，他又是最早来到医院。在县医院住院楼建设期间，从施工设计、建设监理到验收使用，他积极参与每个环节，早起看进程，晚走查质量，保证了住院楼及时投入使用。

此外，为了提升和扩展医院文化的影响力和渗透力，他组织开展了院徽、院标、院训征集活动；请人编写了xxx医院院歌；成立国旗护卫队，重大节日举行升旗仪式，增强医务人员的爱国情结；定期举办摄影比赛、文体活动。他让医院文化如春风化雨般融入到了每一个员工的心坎里，大家心甘情愿为医院这个团队的荣誉而付出。

在他的带领下，医院各项工作迅猛发展，经济效益和社会效益大幅度提升，医院先后被授予xxx、xxx等荣誉称号。心系百姓 务实为民

1.关心职工，做大家的贴心人。xxx院长在工作中，严格要求身边的每一位职工，有功必奖，有过必罚，是一位严肃的院长。而在生活中，他既是贴心的领导，也是身边的老大哥。不论院里的哪位职工无论是思想上还是生活中出现了问题，他都会主动关心，尽力帮助解决，因为医院职工比较多，工作中总会出现一些矛盾，为了不影响工作情绪，他总是在第一时间帮助化解矛盾，使工作氛围变得轻松，同事关系相处和谐。当遇到家里有困难的职工，他不但会第一时间帮忙处理，同时还出钱出力，看不出半点领导的影子。

2.关爱病患，做患者的家里人。他深知，病人的需要就是无声的召唤，在全国普遍呼吁解决群众“看病难、看病贵”的问题时，他要求全员职工“带着感情进病房”，与患者及家属零距离沟通。他自己也积极与患者沟通，用尽可能通俗的语言向患者揭示病情，对待患病严重且经济条件差的患者，他还召集主治医生制定出经济可行的诊疗方案，有些农村患者来到医院，可是身上又没有带够钱，看到患者及家属焦急又无助的情况，甚至主动帮助垫付部分费用，让患者安心入住。得到了患者及社会的一直好评，满墙的锦旗就是最好的正明。

12.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇十二

“MsoNormal” style=““ align=“center”>**同志勤政廉政先进事迹材料

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“MsoNormal” style=““>向群众汇报，是因为我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党从成立之日起就是为人民服务的无产阶段政党，开展任何一项工作就是以人民满意为标尺。温总理不仅这样说，也是这样做的。记得“5.12”**大地震刚发生几个小时，温总理的身影就出现在抗震现场，冒着生命的危险坚持在第一线，当他几天几夜没合眼，嗓音嘶哑依然在指挥时，场面催人泪下，很好地诠释了什么是人民至上、生命至上。而我作为

一名普通的基层党员干部，岗位普普通通，工作平平凡凡，但就是在平凡的岗位上，能够做到十年如一日，紧紧围绕党委政府的中心工作，服从服务于改革发展稳定大局，把服务群众、维护社会稳定、促进经济发展作为自己的重要使命，工作上始终保持旺盛的工作热情，牢固树立大局意识，加强团结协作，讲党性、重品性、作表率，甘于清贫，乐于奉献；吃苦在前，享乐在后，努力践行党全心全意为人民服务的宗旨，切实做到勤政廉政、立党为公、执政为民，争取让人民满意、领导放心。以下是他的先进事迹材料: “MsoNormal” style=““>

一、加强学习，增强素质，做一名学习型干部

“MsoNormal” style=““>许多来自于基层的党员干部经常抱怨工作太忙，没有时间且静不下来心学习，对待学习也是应付走过场的态 度，结果学习过了也没有取得任何成效。其实工作再忙，任务再重，都不是借口，也不是理由，尤其

中国实行改革开放和市场经济以来，经济社会发展日新月异，而新时期的农村基层工作出现了不少新形势、新问题，尤其社会主义新农村建设和建设小康社会全面展开，我们知识结构出现老化、断层、不够用现象，与经济社会发展不相适应，这迫切需要我们要有危机意识，要常给自己充电，加强自身学习。所以我时常在工作之余认真学习党的系列重要文献；认真学习党在农村的一系列方针、路线、政策；认真学习法律法规、科技知识以及相关业务知识，通过理论联系实际，并用于指导实践，才能使自己在纷繁复杂的各种形势面前，有驾驭问题的能力，做到游刃有余。并且特别珍惜每次主题教育的机会，在解决好工学矛盾的同时，带领办公室全体人员认真学习和记笔记，走访群众，体察民情，做好调查研究，为党委政府制定决策当好参谋，并且对自己进行深刻的剖析，认真查摆工作在存在的问题和不足，提出整改措施，切实加以解决。

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二、坚守岗位，履职尽责，做一名勤政型干部

“MsoNormal” style=““>从参加工作以来，不仅包过村，还相继在民政办、信访办、计生办、镇团委和党政办都干过，这些站所在别人看为都是农村基层比较麻烦的，出力不讨好的，但只要领导安排，只要工作需要，我都能够随时听从召唤，立即全身心投入到新的工作中去，工作勤勤恳恳、兢兢业业，因为我想是金子即使埋在沙土中迟早也会发光的。在接待信访时，遇到来反映问题的群众，一句亲切的问候，一杯热茶一支烟，就拉近彼此之间的距离，只要思想情感上贴近群众，听取诉求并认真做好记录，能够当场答复立即答复，不能当场答复报请领导签批专人处理，并对处理结果跟踪随访。做到小事不出村，大事不出镇，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。正是付出辛勤的劳动，柳沟镇连续二年被评为信访先进单位。在做民政业务员时，首先对全镇弱势群体进行摸底，

建立健全各种台帐，在对负责民政的村干部进行业务培训时坚决要求要按政策办事、按规矩办事，做到公开、公平、公正，尤其发放上级下拨的救灾粮款物必须张榜公布，必须进行村务公开，并对发放情况进行全程监督，坚决不允许出现优亲厚友、贪污、截留、挪用等现象，确保物资能及时送到最需要的人手中。我坚信只有权力在阳光下运行，才能体现管理民主，群众才能满意，社会才能和谐。在党政办工作时，我时刻对自己高标准、严要求，严格遵守考勤考绩制度，能够保证每个月都能出满勤，平时工作没有双休日，也没有节假日，加班更是家常便饭。不论风吹雨打，不论严寒酷暑，来的比别人早，走的比别人迟，当别人还没来到时，已把镇大院卫生打扫得干净整洁，并开始新的一天的忙碌。积极做好上传下达，做好会务准备以及接待工作，一份耕耘，一份收获，去年省市县在我镇召开4个现场会和2个大型调研，会务筹备获得各级领

导的充分肯定。记得03年抗击非典时，刚结婚一个星期，疫情形势严峻，毅然服从领导安排投入到抗击非典工作中，坚持每天统计外出返乡人员，建好台帐，逐人测试体温，做好记录，那时候不通车，每天骑自行车往返百余里，一个月后当非典疫情控制住时，整个人瘦了10斤。当遇到像去年EV71病毒防控及防汛等威胁到群众生命财产安全的中心工作时，疫情和灾情就是命令，不仅能坚持在工作第一线，每天24小时在岗在位，而且以镇为家，坚持做到二、三个星期吃住在镇。通过辛勤工作，正确行使手中的权力，为群众多办好事、实事，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

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三、廉洁自律，弘扬正气，做一名廉洁型干部

“MsoNormal” style=““>战争年代的流血牺牲已渐渐离我们远去，但在改革开放和市场经济大潮的冲击下，不少人理想淡化，信念发生动摇，没有经受住社

会上形形色色的诱惑，世界观、人生观、价值观发生扭曲，倒在“糖衣炮弹”下。作为一个新时期的农村基层干部，我认为自己经常要接受理想信念教育、党纪国法教育、革命传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，学习上级表彰宣传廉洁勤政的优秀干部，坚定自己中国特色社会主义理想，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，并通过观看腐败分子典型案例，进行深入剖析，以活生生的现实，使自己心灵受到洗礼，促使自己常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，提高自觉拒腐防变的意识和能力，构筑自己的人格长城。只有我们每一个人在各自工作岗位上坚持把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事，时时刻刻自重、自警、自醒、自励，才能在全社会营造党风正、政风清、民风纯的良好氛围。

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四、心系群众，践行宗旨，做一名服务型干部

“MsoNormal” style=““>作为一名基层

13.党员领导干部勤政廉政建设守则 篇十三

摘要：开展对村干部任期和离任的经济责任审计，是加强农村党风廉政建设和农村基层组织建设的一项重要内容，也是加强对农村基层干部监督管理工作的一个重要环节。农经部门承担对村干部任期和离任的经济责任审计的重要职责，笔者通过近年来参与宁化县村干部任期和离任审计工作的实践，就如何做好村干部任期和离任经济责任审计工作进行了调查分析。

关键词：农村干部；离任审计；问题；对策

中图分类号：F239

文献标识码：A

DOI编号：10.14025/j.cnki.jlny.2015.16.087

1近年来宁化县农村干部任期和离任审计工作实绩与存在的问题

1.1近年来工作实绩

根据国家有关部委关于做好农村干部任期和离任经济责任专项审计的通知精神和工作要求，宁化县纪委、组织部、农业局、监察局、财政局制定了《关于开展村干部任期和离任经济责任审计的实施意见》，以就地审计方式对宁化县乡（镇）农村干部任期经济责任进行审计，本着结合实际、积极推进、不断探索、认真总结、查找问题的态度，做到审计工作严谨细致，客观公正。通过对2012年4月～2015年3月全县所辖16个乡（镇）210个村居的干部任期和离任村集体财务收支帐目进行全面审计，特别是对群众反映强烈的“四大方面”问题村为重点：集体土地征用面积大、经济收入支出大、基础设施投资项目重大、上访涉农经济问题案件重大，由县纪委、组织部、农业局、监察局、财政局组织专门力量进行联合审计。通过审查会计凭证、会计账簿，查阅了有关制度、会议纪录、资料，并且与纪检、审计、信访等部门实现资源共享，提高审计工作质量，确保审计结果真实、可靠、客观、公正。仅2015年对笔者参加审计的29个村2012年～2015年干部任期和离任审计，审计资金共计3.3亿元，从审计结果中反映出不少问题。

1.2审计工作中发现普遍存在的问题主要表现

（1）村务监督委员会审核把关不严。主要表现在村虽然有组建村务监督委员会，但村务监督委员会没有履行监督职能，没有审核原始票据，失去了村务监督委员会监督的意义。（2）报刊征订数额均超过国家政策规定限额。笔者参加审计的29个行政村2012年～2014年三年间征订报刊数额合计共69.4万元，平均每村每年征订报刊数额达0.8万元。按宁化县相关减负部门规定每村每年报刊征订数额不能超过0.2万元，平均每年每村超标0.6万元。（3）对专项资金的审核发现，部分村对专项资金使用没有做到专款专用。（4）部分村村道基础扩宽等重大基础建设工程，没有经村民代表会议通过，也没有实行公开招投标就私下给工程队施工。没有严格执行县相关部门规定3万元以上工程必须进行公开招投标程序和制度。（5）严格控制非生产性支出明显做得不够，实行“零接待”制度差。村集体列支接待用餐费超标现象普遍存在，且报销手续不规范。（6）大额工程款项支出没有按照有关规定执行应通过银行转账支付的制度，出现直接现金支付现象。（7）村务监督委员会没有严格执行必须按照村务公开等相关政策要求严格履行监督职能，出现村务监督委员会审核专用章由村支部书记或村主任掌管的违规做法，没有很好执行支出票据必须在村务监督委员会成员共同审核通过时当场盖章制度。（8）征地补偿款是农村比较突出的热点问题，村经济组织对下拨到村民小组的征地补偿款没有及时公开和跟踪管理。导致出现问题引发村民不满情绪而出现社会矛盾时有发生。（9）对债权债务没有及时清偿，出现部分应收款项多年未能及时收回，甚至造成村财被个别人长期侵占现象。（10）没有严格控制新债发生，举借新债时没有严格执行必须通过村民代表大会批准制度，导致个别村盲目举借新债，拖垮村集体经济。（11）村级财务人员素质文化程度差参不齐，科目使用错误时有发生。例如，安乐乡某村2013年6月30日6#记账凭证，购会议桌3500元、会议椅2660元列入了“管理费用———办公费用”，而实际应列入资产类“固定资产”账户核算。（12）滥发放津补贴，且未通过造册公示发放，而是使用付款凭证支付，未能接受村民监督。（13）单笔大额办公用品支出无物品名明细、无数量、无单价。需要列入固定资产的没有及时建档列入固定资产管理，造成公共财产流失严重。（14）普遍存在有坐支现金现象。财务管理混乱，财务制度执行不够严格。

2审计工作改进与对策

农村干部任期和离任审计内容不同于行政单位经济责任审计，农村干部任期和离任审计内容比较多，涵盖经济责任目标、财务收支、债权债务、村集体资产管理、粮食直补，农村基础设施建设，专项资金管理，土地征用、开发、流转发包，资产处置，财务公开，农民群众关心的热点难点等问题。所以，需要不断探索和改进适合农村干部任期和离任审计，改进审计方法、内容，高标准、高质量、高水平地完成审计任务。

审计原则：坚持“实事求是、客观公正”的原则，仅对村干部任职期间的经济指标完成情况、经济责任履行情况、遵守财经纪律情况和廉洁自律情况进行审计，对事不对人，强调对审计过程中重证据、重数据。尽可能考虑村级组织财务管理方面的特殊性，审计内容、评价不超范围，只审计涉及经济事项有关的内容，与审计无关如政治、思想、道德等方面内容不予评价，确保审计结果真实可靠、客观公正。

2.1实行农村干部任期和离任审计内容不同于行政单位经济责任审计

县农业行政主管部门要结合当地实际情况，把握好审计方法、方式和内容。当前主要采取就地审计和送达审计两种方法。

2.2加强对农村干部审计工作

主要分任期、离任审计、经济责任审计、经营考核审计和专项审计。任期内审计一般是在出现重大事项或者专题需要进行专项审计，如土地及基建工程发包、承包，土地征用，村集体资产发包、租赁、参股、拍卖，专项资金等临时出现的需要专项审计项目，尽量做到即时审计或跟踪审计，降低产生腐败风险。离任审计则对涉及换届选举的村“两委”成员的经济责任进行专项审计，并将审计结果向群众公布，接受群众监督。endprint

村经济责任审计：主要审计任期内村级集体资产是否增值及债权债务状况；农村基础设施建设；财务、资产管理；村务监督制度执行情况；农民人均纯收入等经济指标等。

加大对村级组织主要负责人任期内执行财经法纪情况审计，实行六必查：

（1）查任期内村集体财务收支情况：主要检查各项收入、支出真实性，收支是否符合财务制度，手续是否完备；检查非生产性开支情况，有无挥霍浪费，重点查有没有违反中央“八项规定”和福建省《关于减轻基层组织负担的十条规定》。（2）查任期内集体资产、资源、资金及专业项目管理情况重点查有无挪用、侵占、私分、套取集体资金、资产、资源的问题。（3）查任期内村务监督制度执行情况（4）查任期内村级债权、债务情况，及时清理债权、债务。避免“呆，赖、拖、挂”债现象出现。（5）查任期内集体土地发生的交易、征用、发包、担保或抵押等群众关心的热点问题。（6）查“账外账”、“糊涂账”、“小金库”等问题。

2.3坚持审计常态化

乡经管站要改变事后审计、先离后审被动局面，及时组织人员尽量做到换届前审计到位，重大事项即时审计，信访问题突出即时审计，避免出现问题纠正难，人情审。

2.4实行农村干部离任审计结果公示制度

将审计程序、审计依据、审计内容、审计时限、审计纪律、审后结果、举报方式等内容进行公示，避免“暗箱操作”。审计公示分为审计目的和审计结果公示：一是审计目的公示，审前将审计依据、审计组成人员名单、审计内容、审计人员廉政纪律、举报电话等公示。目的是让被审计村农民群众了解审计内容，增强审计的公开性；有利于农民群众如实反映情况和问题，提高审计工作的透明度和审计质量；加强对审计成员监督，防范吃、拿、卡、要不正之风发生；二是审计结果公示，将审计报告、审计决定书向被审计村村民公开，促进被审计村问题尽快整改。

2.5加强村财务人员培训袁提高财务人员素质

从近三年的审计情况看，村财务人员文化程度比较低，对会计科目和有关财经制度规定不够熟悉，财务人员容易列错科目，对财务收支、债权债务管理、现金管理、往来账目理财水平低，执行财经法纪能力差，要加强村财务人员培训和教育，减少违反财经纪律事件风险出现。

2.6加强审计后的跟踪及处理工作袁严肃财经纪律

对被审计中出现的问题及时给予纠正，依法给予处理、处罚，对触犯有关法规的违法违纪问题及时向有关部门反映或者移送处理，降低审计风险。

2.7加强村务监督委员会的人员培训

提高村务监督委员会人员的理财和村务监督能力，提高财务理财知识水平，熟悉有关财经和理财规定，切实把握好、监督好本村经济活动。