岗位职责履行情况自述

岗位职责履行情况自述（共10篇）

1.岗位职责履行情况自述 篇一

要想成为一名优秀的政工干部, 就要具备较高的综合素质。

政工干部要有较高的政治素质, 对社会热点问题应及时关注, 多留心, 注意用敏锐的政治眼光加以审视分析;对于上级的方针政策, 要做到领会精神抓实质, 贯彻落实不走样;对党组织的决策安排要坚决服从, 并充分发挥表率作用。

一个合格的政工干部, 应该是道德的楷模, 无论在工作中还是在生活中, 无论是小事还是大事, 都要严于律己, 使自己的言行举止符合道德标准。政工干部不仅要在工作岗位上做表率, 在“八小时以外”也要做模范, 对父母长辈要孝顺, 对配偶、子女要关爱, 与左邻右舍要和睦相处。俗话说“一个老鼠害一锅汤”, 如果自己的言行造成了不良后果, 不但有损自己的声誉, 而且会影响党在人民群众心目中的光辉形象。

政工干部要有健康的心理素质, 面对成功不能心浮气躁、耀武扬威, 面对失败不能怨天尤人、懊恼丧气。必须在失败和成功之间找到平衡的支点, 达到内心的宁静与平和。不能因为一次失败, 就破罐子破摔, 只有屡败屡战、愈挫愈勇, 才能创出优秀的业绩。政工干部要有过硬的业务素质。一是要有较强的组织协调能力。政工干部每天都要和方方面面的人打交道, 如果这方面的能力弱, 就难以成事, 甚至会败事。二是要有较高的写作能力, 写作水平的高低直接关系到工作质量的优劣。三是要有学习和创新能力。互联网的广泛应用, 要求政工干部必须提高甄别和有效利用信息的能力。学习可以给我们创造机遇, 学习可以提高我们的创新能力, 没有学习就没有创新和发展。学习是创新的起点, 要通过学习不断吸收新知识, 使我们的思路更加开阔、思维更加活跃。

2.履行职责情况 篇二

2011年坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为综治目标。树立发展是第一要务，稳定是第一责任的意识，着眼平安建设落实社会治安综合治理各项措施。2011年我局无发生刑事案件、无干部职工违法犯罪、无重大治安灾害事故、无发生群体性和越级上访案件、无发生行政侵权或计生恶性案件。主要是从下列三个方面做好分管工作。

一、牢固树立维护社会稳定的大局意识

分解落实领导分工负责和挂包乡镇计生工作，确保不发生计生恶性案件，制定处置突发性和群体性事件工作制度。坚持依法行政管理人口计生事务，要求基层计生办、计生服务所依法开展技术服务、依法征收社会抚养费、依法进行行政处罚，自觉维护好群众的合法权益，严防发生侵权害民事件。学习实践科学发展观，树立维护社会稳定和确保本计生系统安全有效运行的安定意识，为建设和谐新农村以务实的态度履行好人口计生局分管综治、平安建设职责。

二、深入开展“平安单位”的创建活动

制定我局深化创建“平安单位”巩固计划，加强本单位干部职工的思想教育和各项安全防范措施，在3月20日至22日开展的深化依法行政培训班上、进一步普及国家安全、反邪教警示教育法律知识，加大“平安建设”宣传力度，增强了干部职工的法治观念、国家安全意识和综治、平安建设意识，自觉抵制邪教。本单位职工对平安建设知晓率100%，对党政领导抓综治工作满意度、对社会治安满意度、基本满意率均达到95%以上。设立24小时值班和领导带班制度，开支3600元对重要科室安装防盗门窗。

三、畅通维护群众合法权益的信访渠道

3.岗位职责履行情况自述 篇三

一是在在工作实效上，牢固树立发展是执政兴国的第一要务和执政为民理念，紧紧围绕区委的工作目标，认真履行工作职责。二是在廉洁自律上，在工作中严格执行党风廉政建设责任制，没有“跑官要官”情况；没有用公款大吃大喝、公车私用情况；严格执行对身边工作人员的教育、管理和监督等规定，班子成员无一例违纪违规事件。三是在理论学习上，能够围绕年初学习计划，按照学习型领导干部要求，坚持将学习作为一项首要政治任务，作为提高个人领导能力和执政水平的有效措施。在学习上，做到“广、深、精”，将理论学习与工作实践紧密结合起来，以丰富的理论指导实践工作，以实践成果丰富理论知识，使政治立场更加坚定、旗帜更加鲜明，增强了自身的党性修养和贯彻落实党的路线、方针、政策的能力。拓宽了知识面，强化了自身的法律意识，提高了依法行政能力。以上是我半年来所做工作的述职，虽取得了一定的成绩，但也存在不少问题，个人的能力和水平离上级的要求和人民的期望尚有差距，在今后的工作中，我将加倍努力，力争把各项工作做得更好。

4.财务工作职责履行情况 篇四

各岗位工作人员要认真履行财务工作职责，严格遵守作息时间和公司制定的请(休)假审批制度，不准迟到早退，未经批准，不得擅自离开工作岗位。遇有人员调动等工作变动时，负责人要认真安排好交接，财务中心派人参加监交。各岗位人员除完成本职工作外，要完成领导交办的其他工作事项，全心全意为公司发展服务。

一、财务工作职责---财务总监工作职责

1.遵守会计法、企业会计制度、计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理。

2.建立公司会计核算体系和制度。

3.负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作。

4.负责公司成本控制、经济情况分析工作。

5.制订财务工作长远规划，跟踪实施情况。

6.督促检查各项预算、结算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关。

7.负责公司资金管理调度工作。定期对总公司与下属公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查。

8.负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析。

9.负责下属公司的资产转让、兼并、整顿、清理工作。

10.负责财务中心岗位设置、人员调整工作。报请公司领导奖惩、任免下属公司财务负责人。

11.负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。

12.监督、检查财务纪律执行情况。

13.完成领导交办的其它工作。

二、财务工作职责---财务经理工作职责

1.根据领导授权负责公司财务计划的编制、年度财务预算、决算的编制以及相关财务文件的起草、修改和落实执行。

2.负责部门会议并担任记录，根据部门会议研究确定的原则，草拟有关财务、资产管理工作长远规划和年度计划，管理制度《财务工作职责履行情况》。

3.负责部门月度的工作计划编制。

4.负责草拟总公司半年、年度财务工作总结。

5.负责根据领导授权，加强与有关部门业务工作的联系协调。

6.财务经理的财务工作职责还包括负责部门业务学习、会议的安排筹备等工作。

7.负责部门有关业务接待安排等事宜。

8.负责财务中心财务总稽核工作。对总部出纳签发的支票要索审查无误后，负责加盖在银行备案的印章。

9.负责总部及分公司工资计算、审核，按时安排专人负责发放，并予以监督，接受员工薪酬投诉与妥善理。

10.完成领导交办的其它工作。

三、财务工作职责---成本控制的工作职责

1.遵守各项财政法律、法规、企业会计制度，按会计基础工作规范对公司经济业务进行会计核算。

2.负责会计凭证的编制、录入及会计账的登记，保证单据齐全、手续完备，各要素准确无误。

3.核算公司全部收入、成本、装修、样板等;每日对分公司的收入生成凭证，与日报表核对，收入、资金余额等;月末核算部门利润;对分销客户、承包店、加盟商进行核算管理，计算他们的经营成果、各类嘉奖、补贴;提取固定资产折旧;装修费、运费摊销，处理总部报销业务。

4.负责各种发票的申购、登记、开据与保管以及会计档案的整理。

5.负责税收管理，按税务部门规定的时间申报纳税。负责公司年检、营业执照变更等工作。

6.负责相关财务报告的编制，保证准确及时。报告包括(但不限于)：汇总每日日报表、损益报表(含累计)、品牌销售及利润报表、年度销售任务完成报表、部门利润分析表。

7.负责每月会计凭证的装订，会计资料的统计归档工作。

8.负责督促出纳人员按日做库存现金盘点日报表，并负责核对现金，并在日报表上签字。

9.负责总部及各售楼处工资发放、工资分配。每月工资发放完毕后，将工资汇总表、明细表、试算表以及有关部门提供的通知单装订成册，并在封面注明记账凭号，归档;负责积累工资、津贴发放规定和标准等有关资料，每月将工资发放汇总表，试算表及封面打印，经审签后报公司领导审批。

10.服从领导交办的其他临时性工作。

四、财务工作职责---往来管理工作职责

1.负责与各往来单位的款项结算与对账工作。

2.负责供应商管理：合作供应商(包括美亦等受托代销业务)合同管理、结算、嘉奖提成、广告、装修、补贴、存货进价监控、政策利用、与合作商品供应商、劳务供应商的往来(运费、包装费、委托加工费等)。

3.负责超市管理、核算、对账，按时结算款项。

4.负责存货质量、销售品种分布、滞销商品等分析。

5.负责短期借款、银行贷款、职工集资款的核算与管理。

6.负责保证金、押金、应收预收款的管理。

7.根据工作流程，复核并执行对外汇款通知。

8.负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：库存报表、商品销售分析表、应付帐款表、月度完成任务表、嘉奖报表、广告报表、大额资金使用报表、应收帐款报表、其他应收报表、其他应付款报表等。

9.服从领导交办的其他临时性工作。

五、财务工作职责---财务分析工作职责

1.对公司整体财务运行情况进行分析，做出书面报告。

2.对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析，通过期间比较，发现问题与异常，提出合理化建议。

3.对预算执行情况、费用开支、资金收支计划进行分析，甑别异常情况，提出改进建议。

4.负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表、趋势分析表等。

5.分析公司收入、利润实现情况，提出增收合理化建议。

6.对公司内控制度等执行情况进行分析总结，提出改进建议与措施。

5.岗位职责履行情况自述 篇五

高碳行业, 即高能耗、高污染、高排放的行业, 具体是指在生产过程中所消耗的一次能源或二次能源所占比重较高, 能源成本在产值之中占比较高的产业, 也可以称为能源密集型产业。在传统观念中, 高碳行业大多指石化、煤炭、钢铁、水泥、冶金、机电、造纸、化肥以及玻璃制造业等产业。根据高碳行业能源消耗量大、废弃物排放量大的特点, 结合ISO26000指标的内容, 高碳企业履行社会责任的重点应在劳工标准和环境两个方面。劳工标准包括就业和劳动关系、工作条件和社会保障、社会对话、职业安全卫生以及人力资源开发等;环境包括承担环境责任、采用有利环境的技术、循环经济、防止污染、可持续消费、保护和恢复自然环境等。

早在1908年, 美国钢铁公司和国际收割机公司就提出:公司愈是大型化, 则它对全社会的责任就愈重。早期关于社会责任的理论大部分来自于企业公司治理的守则, 到后期, 相关组织和政府才开始重视社会责任这个话题。从西方国家的实践过程来看, 企业社会责任不是单独由企业来制定履行的一种制度安排, 而是由政府、国际组织、民间组织、跨国公司等多个主体共同制定、执行和审核的一个综合体系。

二、我国高碳企业履行社会责任现状的调查

(一) 研究对象的选取

根据国家统计局《中华人民共和国2010年国民经济和社会发展统计公报》分类 (见图1) , 本文选取了以下高碳行业作为高碳企业履行社会责任现状的调查对象:电力热力的生产和供应业、非金属矿物制品业、黑色金属冶炼及压延加工业、化学原料及化学制品制造业、有色金属冶炼及压延加工业以及石油加工炼焦及核燃料加工业。在选取实例来对我国高碳企业履行社会责任情况进行调查分析时, 本文选取黑色金属冶炼及压延加工业, 即通常所称的钢铁产业。

(二) 数据统计分析

本文通过对中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心发布的《中国企业社会责任研究报告 (2012) 》相关数据进行分析, 阐述当前高碳企业社会责任的发展情况。

1.按行业的指标表现。

电力热力的生产和供应业共有10家企业上榜, 非金属矿物制品业共有3家上榜, 工业化学品制造业共有21家企业上榜, 金属冶炼及压延加工业共有31家企业上榜, 石油和天然气开采业与加工业共有9家上榜, 如表1所示。

2.按企业性质的指标表现。

位列中国100强的高碳国营企业共30家 , 位于卓越者地位的有2家, 位于领先者地位的12家, 位于追赶者地位的有6家, 位于起步者地位的共5家, 而位于旁观者地位的共5家。而民营企业中, 则全部处于旁观者地位, 共有32家上榜。外资企业共有12家, 如表2 所示。

3.按企业规模的指标表现。

本文将71家公司按营业收入分成4类, 其中A类为营业收入超过1万亿元的公司, B类为营业收入小于1万亿元且大于1千万亿元的公司, C类为营业收入小于1千万亿元且大于5百万亿元的公司, D类为小于5百万亿元的公司, 如表3所示。

(三) 调查结果

1.从整体情况看, 高碳企业整体履行社会责任的程度普遍不高, 其平均得分为24.74分, 大部分企业都还处于旁观阶段, 对社会责任没有概念, 还未开展相关的社会责任工作。

2.从企业性质看, 民营企业的社会责任发展指数明显低于国有企业, 这种现象不仅表现在高碳产业, 在其他产业中也普遍存在。目前, 全国已有2/3的国有高碳企业开始推进社会责任工作, 并且其社会责任披露体系已经基本完善, 少数优秀的国有高碳企业已经建立起了完善的社会责任管理体系。而在民营企业中, 尚没有一家企业开展社会责任工作, 企业社会责任信息披露严重不足。

3.从分行业比较看, 电力热力行业企业社会责任发展指数为51.73, 总体处于追赶者的阶段, 在高碳行业中排名第一, 并远远高于其他行业, 可见, 近年来电力企业积极履行社会责任, 社会责任管理和信息披露体系都走在高碳产业的前列。而非金属矿物制品业 (32.90) , 石油与天然气开采及加工业 (26.80) , 金属冶炼压延加工工业 (23.76) 都整体处在起步阶段, 行业内企业刚开始重视社会责任并着手建立自己的社会责任管理体系和信息披露制度。而工业化学品制造业则处于旁观者阶段, 企业对履行社会责任毫无概念, 同时信息披露度严重不足。

4.从企业规模看, 企业履行其社会责任的程度与其规模密切相关, 规模大的企业更倾向于履行社会责任。营业收入超过1万亿元的公司, 其社会责任的平均履行程度都处于领先者范围, 而营业收入小于5百万亿元的公司, 其社会责任工作还未进入起步阶段。

三、钢铁企业履行社会责任的影响因素调查

(一) 钢铁企业较大安全生产事故情况调查

高碳企业安全事故发生率是衡量一个企业是否较好的履行社会责任的重要指标之一。本文调查分析了2010—2012年全国钢铁企业安全生产较大事故。通过调查发现:2010年全国钢铁企业发生12起重大事故, 伤亡人数88人, 2011年发生7起重大事故, 伤亡人数148人, 2012年发生9起重大事故, 伤亡人数122人。

(二) 钢铁企业履行节能减排情况调查

钢铁工业是我国国民经济的重要基础产业和实现工业化的支柱产业, 同时也是能源消耗和大气污染物排放大户, 是我国节能减排工作的重点。2009年全国重点钢铁企业钢产量为4.659亿吨, 2005年为2.9939亿吨, 2009年钢产量比2005年增长68.96%;2009年全国重点钢铁企业能源消耗总量为23832万吨标准煤, 2005年为19427万吨, 2009年能源消耗比2005年增长22.67%。全国重点钢铁企业能源消耗总量增幅要比钢产量增幅低46.29%。2009年全国重点钢铁企业吨钢综合能耗由2005年的694Kgce/t降到2009年的619.43Kgce/t, 下降10.74%, 相应各工序能耗均有不同程度的下降。

(三) 影响钢铁企业履行社会责任的因素

1.政府因素

政府对企业履行社会责任的影响主要体现在政府对企业的期望和引导上, 如政府力图使企业在提供就业、支付税款、履行法律责任、促进经济增长、确保国际收支平衡等多个方面做出贡献。政府通过制定法律和政策引导使企业积极履行社会责任, 一方面通过立法引导企业自觉承担利益相关者责任, 另一方面通过立法强制企业承担利益驱动不足的利益相关者责任。

2.社会监督因素

社会监督是一种非国家性质的监督, 对企业履行社会责任的社会监督主要来自于公众监督、社会团体监督、法律监督以及舆论监督。这四方面的监督构成了对企业社会责任实施的监督体系, 每一个构成因子的变化, 都会带动社会监督力度的变化, 从而影响企业社会责任的实施。

3.企业自身因素

作为履行社会责任的主体, 企业对待社会责任的态度受制于自身状况, 不同企业履行社会责任时其态度和行为会有很大区别。但总体来说, 企业资本运营及产权结构、高层管理者的社会责任意识、企业的竞争意识和企业文化四个方面对企业履行社会责任影响较大。

四、调查结论

通过调查发现, 政府因素是决定高碳企业履行社会责任好坏的决定性因素, 而社会监督和企业自身因素在高碳企业履行其社会责任中发挥的作用非常有限。目前, 由于我国高碳企业缺少社会责任意识, 且社会组织的推动作用不显著, 因此不能完全靠企业自身的觉醒来履行社会责任。在我国市场经济体系尚未健全、制度尚未完善的情况下政府的强制性拉动企业履行社会责任从长期来看有利于市场经济的健康发展。

摘要：随着我国经济的快速发展, 环境问题日益凸显。公司规模越大则对全社会的责任就越重, 特别是高碳企业因其“高排放、高能耗、高污染”的特性致使其社会责任更重。通过对我国高碳企业履行社会责任现状的调查, 并依据钢铁企业在安全事故方面和节能减排方面相关影响因素的作用程度, 指出高碳企业履行社会责任仍需进一步加强。

关键词：高碳企业,社会责任,钢铁产业

参考文献

[1]苏卉.低碳经济背景下企业的社会责任及其履行研究[J].河南工程学院学报 (社会科学版) , 2011 (9) .

[2]李伟阳, 肖红军.企业社会责任的逻辑[J].中国工业经济, 2011 (10) .

[3]马燕翔.企业社会责任误区的厘清与约束体系的构建[J].高等财经教育研究, 2011 (3) .

[4]李颖.中国企业社会责任实践的现状及成因分析[J].西安财经学院学报, 2011 (1) .

6.岗位职责履行情况自述 篇六

计生与广播服务中心主任张晓民

2011年，镇计生与广播服务中心认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉战略方针，紧紧围绕科学发展观学习实践活动，树立公仆观念、增强服务意识，结合全市镇计划生育与广播工作新形势、新任务，立足抓早、抓紧、抓好，切实提高办事效率和服务质量，提升人口计生与广播服务工作整体水平。现汇报如下：

一、强化责任机制，促进职责落实到位。一是加强组织领导。坚持把民主评议政风行风工作纳入党风廉政建设责任制的重要内容，摆上重要议事日程，坚持“管行业必须管行风”的原则，切实履行“第一责任人”和“谁主管谁负责”的职责。二是完善责任目标。把政风行风建设、全面推进诚信计生广播工作活动，纳入计生广播工作计划、责任目标和考核内容，对民主评议政风行风工作进行具体部署和要求，并落实专人负责，切实做到政风行风建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查考核。三是加强督促检查。认真查找问题，落实整改，确保党风廉政建设和政风行风评议工作取得实效。

二、强化预防教育，提高遵纪守法意识。坚持每周政治理论学习制度，参加全镇党员干部学习各类廉政建设政策、精神，结合工作实际，规定中心各成员在党风廉政建设工作

中的职责，进一步强化中心各成员抓好党风廉政建设工作的意识，落实党风廉政建设责任。

三、强化检查考核，严格执行党内各项监督制度。一是严格执行工作纪律和考核规定。根据镇党委制定的全镇党风廉政建设和反腐倡廉工作意见，组织开展“学党章、守纪律、树形象”活动，要求全局党员干部严格遵守“八个坚持、八个反对”和“四大纪律、八项要求”。二是执行民主集中制。中心各成员严格贯彻执行民主集中制和个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度。建立健全民主决策议事制度。我中心认真贯彻落实关于元旦、春节、五一等节假日廉洁自律、禁止奢侈浪费的通知精神，要求机关和下属各单位自觉遵守廉洁过节规定，很好地执行上级有关廉洁自律的各项规定。

四、强化依法行政，提高计生执法水平。我中心能从加强党的执政能力建设和作风建设高度，进一步增强执法能力。一是严格执行“七不准”和“八严禁”规定，注重依法行政教育。坚持把说服教育工作与严格执法有机结合起来，做好群众思想工作。二是严格行政执法权限和程序。三是依法规范公民的行为,畅通信访渠道，妥善解决群众反映的热点、难点问题。

五、针对机关工作作风问题，抓好机关效能建设，提高办事效率。进一步深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加强廉政风险防控管理工作，充分利用具有特色的廉政文化资

7.岗位职责履行情况自述 篇七

一、改革观念, 灵活掌握即学即用的特点

学以致用是任何一门学科追求的根本目标。由于计算机可操作性和应用特点, 使计算机在即学即用方面独具优势。如学习文字处理软件的过程中, 学会了汉字输入就可以把一篇文章输入计算机;学会了文字编辑就可以编辑修改输入的文章等。在教学过程中, 采用边学边用、活学活用的方法, 不仅可以提高巩固学生掌握的知识, 而且在应用的过程中可以充分肯定他们自身的能力, 增强其自主积极性, 较好地完成学习。

我在每学完一个软件后, 都会给他们布置一个综合性的作业, 题材不限、内容不限、形式不限, 让学生们回家充分发挥自己的创造力。例如:在学完金山文字的时候布置一个“电子报刊”、学完WAVE CN布置一个“串烧歌曲”、学完ULEADGIF布置“一个动画图片”、学完PHOTOSHOP布置一个“私人印章”等等。经常有学生会给我惊喜, 所做的作品出奇的好:有的是题材新颖;有的是内容丰富;有的是布局精美;有的是创意独特。当他们辛苦的“劳动”得到我的一句表扬时, 我可以明显地感到他们的欣喜和激动。

要让学生能够综合运用所学的知识, 这就是要求教师要善于从学生的角度出发, 设计一些他们感兴趣的任务, 让学生们 (特别是中下游的学生) 有机会来显示自己的才能, 在实践中获得成就感。

二、兴趣是创新的基础

创新与兴趣是紧密联系在一起的, 当一个人对某件事产生兴趣时精力才会高度集中, 才能主动发挥自身的聪明才智, 有所创造、有所发明。所以教师要从问题的引入和学习活动上下工夫, 引人入胜的开题, 开放自主、生动活泼的学习活动是引发学生学习兴趣的养分因素。当学生通过学习活动, 能够不断地看到自己的成果时, 就会爆发出继续学习的愿望, 从而达到培养学生创新能力的目的。

记得在一次放假前, 我特意给学生布置了一些教材以外的, 有难点和疑点的问题在假期中练习, 并鼓励大家通过自己所掌握的知识, 开动脑筋, 大胆尝试, 同时进行竞赛活动, 看谁做的又快又好。没想到刚过去两天, 就有个学生迫不及待地拿着他的答案到家中找我, 并急切地问自己是不是第一个交卷。当时我真是吃了一惊, 连连表扬他“太棒了, 你是第一名”。没想到作为教师的我也要几天才能完成的问题, 他能在这么短的时间完成的这么好, 非常难得, 而当他得知自己是第一个完成, 得到了老师表扬时, 笑的特别的开心。通过这件事情, 我深感学生的兴趣一旦调动起来, 他们的潜在能力会令成人吃惊, 问题将不再是问题。

三、鼓励是学生进步的动力

教师的任务就是带领学生学到真本领, 在教学活动中对学生的检验与评价应以鼓励为主, 培养学生的自信心, 特别是比较落后的学生, 鼓励和信心才是他们学习的真正动力。

运用得当的方法来进行教育, 可以多发现他们身上的优点和长处。哪怕是一点进步, 都要及时给予肯定和鼓励, 这样他们会很高兴, 自然会萌发向上之心。我们班里有一个学生, 因为学习成绩较差, 自卑感很强, 很少与人交往。在课堂上, 我就经常给他一些鼓励, 想方设法给他创造得到表扬的机会, 比如:故意找些非常简单的问答叫他回答, 或是把他完成较好的作业在学生面前展示等。在一次校内举办的“电脑作品大赛”中, 出乎我意料的是, 就是这个学生, 拿着一张画的杂乱无章的图递给我说:“老师, 我想参加。”看着她创意不错, 但是无能力完成的绘画作品时, 我灵机一动, 觉得这是鼓励她培养自信心的极好机会, 于是我根据她所说的想法, 帮助她一起绘制了一副作品来参加比赛, 并获得了二等奖。当我在全班同学面前把奖状交到她手里的时候, 她激动的手都有些微颤……在之后的学习中, 虽然她还是接受的比别人慢, 还是跟不上大家的速度, 但她上课的神态有了很大的变化, 学习的态度也从消极变为了积极, 一个学期下来, 他就像打了兴奋剂, 情绪非常高涨, 成绩也有了明显的进步, 从最初的及格边缘到良好一直到了现在的优秀, 自信心逐渐被提高, 上课答题也变得十分活跃, 好像换了一个人似得。正因为鼓励会带来如此大的效果, 所以教师应该更多地关心学生而不是惩罚学生, “严师”并不意味要对学生采取体罚训斥等简单粗暴的方式。

四、问题式导入, 分组合作, 竞争机制

带着问题去学习, 使学生目标明确, 有的放矢。问题式导入可以是直接向学生提出问题, 让学生带着疑惑学习新课内容, 也可以是在新授课之前, 直接向学生提出本堂课学习的内容。

在教学中, 我根据课本内容制定从易到难的小任务, 让学生们按照组分别自己去尝试操作来完成任务, 我再根据完成任务的速度和质量给予评分。我给了他们很大的空间, 允许学生小范围的下位指导, 当组内的某个同学碰到解决不了的问题, 采取小组讨论或是会做的同学下位来指导, 让学生代替了教师的工作。这样既给了一些学生表现自己的机会, 又使不会的同学可以放松心情绕过教师直接问自己的同学, 只有碰到大家都解决不了问题时, 我才统一的给出讲解, 而他们为了完成任务, 得到第一, 听的也异常认真。

比如:在学习PHOTOSHOP的过程中, 我设计了“秋天”、“蝶恋花”、“漫画补色”、“镜中花”等小游戏, 游戏过程中, 他们如火如荼竞赛, 争先恐后的举手报告已经完成, 心急如焚的让我加分。其实他们可能没有发现, 他们在不知不觉中已经通过自己的尝试, 在完成任务的过程中学会了课本上的知识。

在适当的时机, 举办各种比赛也能很好的刺激学生们的学习兴趣, 让学生们在比赛的过程中, 既复习所学知识, 又能够锻炼综合知识的能力。比如我举办的“电子报刊评比”、“串烧歌曲大赛”、“GIF动画比赛”、“印章设计大赛”、“创意拼合图大赛”等都取得了良好的效果。

五、注意青少年道德的培养

8.一把手履行职责情况的报告 篇八

履行职责情况自我评价

根据县委关于深入开展学习实践科学发展观活动的要求和部署，我中心学习实践活动自3月份启动以来，在县委学习实践活动指导检查组的指导帮助下，在全体党员干部的积极参与、共同努力下，学习实践活动扎实推进，进展顺利，到目前基本完成各阶段的任务。通过开展学习实践活动，解放了思想、更新了观念、找准了问题、理清了思路、明确了目标，学习实践活动取得了一定的成效。作为单位主要负责人，现将此次实践活动的学习情况作如下评价：

一、精心组织的实施，学习实践活动扎实开展

我中心把深入开展学习实践活动作为一项重大政治任务，紧紧围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实

1惠”这个总要求，牢牢抓住“旅游带动、工业强县”这个主题，精心组织、周密安排、扎实开展。按照学习实践活动三个阶段的要求，做到了“规定动作”不走样、“自选动作”有特色，既按照要求又做到“五抓五突出”，即：一抓学习培训，突出思想认识提高；二抓调查研究，突出破解难题理清思路；三抓查找问题，突出群众参与上下联动；四抓整改落实，突出解决问题力求实效；五抓制度建设，突出完善机制改进作风。

第一，加强组织领导，保证学习实践活动顺利开展。为加强对学习实践活动的领导，中心及时成立了以我为组长的学习实践活动领导小组及其办公室，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员认真抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。对活动的每一个环节，我们做到了及时动员，认真部署，抓紧落实。特别是抓好每个阶段的转段总结和部署，做到环环相扣，有序推进。同时，高度重视宣传工作，设立了学习园地，并要求全体党员干部的心得体会上墙张贴，相互交流学习。通过广泛宣传，掀起了学习实践活动热潮。

第二，深入学习调研，提高思想认识水平。根据工作的实际，以开展“旅游带动、工业强县，富民强县新跨越”为实践载体，采取多种形式，积极引导党员干部深入学习科学发展观理论。全办党员干部主动对号入座，积极参与，主动学习，撰写学习体会文章。通过学习，全办党员干部对科学发展观的认识提高到新水平。学习的同时，我们注重理论联系实际，围绕

县委“三保三建”调研活动主题，深入到各企业进行实地调研，在充分采纳群众意见建议的基础上，形成了质量较高的调研报告。

第三，深刻查摆问题，形成科学发展共识。一是广泛征求意见建议。通过召开座谈会、发放征求意见表、上门走访等多种形式，广开言路，全方位开门纳谏，广泛征求意见。通过征求意见建议活动，切实将问题找准找实找深。二是紧扣科学发展观主题，认真开好专题民主生活会。会上，班子成员认真总结成绩，查摆问题，并深挖思想根源，提出努力方向。三是努力形成了高质量的领导班子检查分析报告。作为分管负责人，一直主持报告撰写工作，对报告内容深查细究，反复修改完善，最终形成了高质量、有特色的分析检查报告。四是紧密结合实际，认真组织群众评议。组织全办党员干部和基地（村）干部群众代表对领导班子分析检查报告进行评议，广泛听取意见。共发出评议表23份，收回22分，全部评议为“好”。

第四，立足当前，着眼长远，着力抓好整改落实。我们以学习调研阶段和分析检查阶段查找出来的制约和影响蔬菜科学发展的突出问题，制定了整改方案，整改方案做到了每项具体工作都明确整改落实目标、措施和时限要求，明确责任领导、责任组室，使整改落实工作做到具体明晰、有章可循，在此基础上，边学边查边改，着力解决突出问题，不断拓宽思路，要有新认识、新举措、新经验和新成效，扎实推进政务公开工作。

二、明确长远目标，巩固学习实践活动成果

历时半年的学习实践活动即将告一段落，但学习实践并没有结束。我将继续履行好自己的职责，确实抓好本中心学习教育活动，结合本单位实际，重点抓好以下几方面的工作。

第一，认真落实整改方案。把各项整改措施落到实处，取得实效，取信于民。一要加强领导落实责任。严格按照整改方案的分工和要求，切实加强领导，落实责任，对整改工作要亲自抓，加大整改落实力度，确保如期完成各项整改任务。二要加强协调，密切配合。按照整改方案的任务分工，密切配合，左右互动，通力合作，协调一致的工作格局。三要实事求是，务求实效。四要健全制度，强化监督。建立整改备案、信息反馈、公示监督等制度。

第二，建立健全学习实践科学发展观的长效机制。一要建立学习机制。把学习科学发展观作为全办党员干部理论学习的长期主题。二要建立健全贯彻落实科学发展观的领导决策机制。三要建立贯彻科学发展观的监督机制。

第三，切实加强领导班子建设。围绕推动科学发展、服务科学发展，以提高领导科学发展水平为核心，以贯彻执行民主集中制、改进领导作风、健全科学的领导机制和工作机制为重点，按照科学发展观的要求，加强班子自身建设。

第四，牢记“两个务必”，保持政治本色。发挥带头作用，教育全办党员干部以“两个务必”匡正价值观念、精神动力、人生追求和工作作风，提高在新形势下自觉抵制拜金主义、享乐主义等不良思想观念侵蚀的能力，始终保持党的政治本色，保持高尚的人生追求和精神境界。

经过全体工作人员的共同努力，我中心开展深入学习实践科学发展观活动取得了较大的成效。巩固和扩大学习实践成果，实现政务公开工作科学发展的新目标，任重道远，需要我们坚持不懈的努力。我一定以科学发展观为统领，增强责任感和使命感，以良好的精神状态，务实的工作作风，扎实做好各项工作，努力推进我县政务公开工作又好又快发展，为促进慈利经济社会新跨越作出积极贡献。

政务服务中心宁克华

9.镇党委书记职责履行情况汇报 篇九

上半年，在县委的正确领导下，带领党政一班人认真依照岗位目标责任要求，团结和依靠全镇广大干部群众，齐心协力、奋力拚搏，扎实抓好基层党建工作任务的贯彻落实，推动全镇各项事业平稳进步。

一、抓学习，强素质，努力提高党建工作理论水平。

首先，强化自身学习。自任职以来，不断加强理论学习，认真学习党的建设理论，积极探索新形势下党务工作的新方法、新途径。严格履行党建工作责任制，坚持党建工作集体研究制度，定期召开专题会议，研究部署党建工作。制定了全镇党建工作思路：即将党建工作作为统揽全镇各项工作的一条主线，强化党建工作的中心地位，发挥党建工作的辐射作用，把党建工作贯穿到全镇各项工作当中，以党建成果推动经济发展、促进社会稳定和社会各项事业的进步。

其次，强化队伍培训。一是强化业务培训，组织集中学习理论知识，以党性教育、基层组织建设、规范制度化管理等为内容专题培训4次，以会代训的形式培训5次，共培训镇村两级干部800余人次;二是加强学历教育，今年有11名村干部将圆满完成素质工程大专班理论学习;三是注重外出学习，组织带领两委干部到永清等兄弟市县参观学习新农村建设，开阔视野，转变观念。努力提高农村干部综合素质。

二、抓基层，打基础，不断加强基层组织建设。

(一)开展基层组织集中整顿治理月活动，提升基层组织建设整体水平。为健全农村“两委”班子，增强凝聚力、战斗力，扎实开展基层组织集中整顿治理月活动，围绕“抓关键人、筑核心层、办关键事”，确定“建起来、强起来、活起来”三步走工作思路。成功地组织了梁庄、一村两个村的党支部书记、村委会主任补选大会，从而为健全金庄、河西营村“两委”班子树立了楷模，形成典型集群效应，增强辐射带动作用，推动全镇农村基层组织建设工作上档次、升水平。

(二)建立基层组织建设长效机制，建立健全激励机制。根据《中共大厂镇委员关于农村党支部实绩考核奖惩办法》，对26个村党支部2006年的各项工作进行考核，评选出实绩突出党支部1个(大厂三村党支部)，优秀党支部5个(王必屯村党支部、小厂村党支部、大厂四村党支部、西马各庄村党支部、大马庄村党支部)，合格党支部16个，基本合格党支部4个，兑现奖金共计20500元，起到激励先进、鞭策后进的作用。按照县委实施星级规范化管理意见的要求，在广泛征求意见的基础上，组织党政班子成员研究制定《中共大厂镇委员会关于农村党支部星级规范化管理的实施意见》。

(三)严格程序，做好党员管理工作。一是安排镇组员办对全镇846名农村党员的档案进行整理归档，规范化管理农村党员档案。二是加强和改进流动党员管理工作，坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理，区别情况、动态管理，坚持教育、管理与服务相结合。目前，已建立电子台帐，发放流动党员证42本。三是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作，侧重发展农村党员。上半年，全镇新发展党员21名，农村党员有18名，其中35岁以下党员9名，35岁以上12名;男党员20名，女党员1名;回族党员11名，汉族党员10名;初中学历14名，高中学历3名，大专以上学历4名。转正党员17名。

(四)加强农村两室建设。严格按照《廊坊市村级组织活动场所建设项目实施方案》要求，对全镇26个村级组织活动场所进行规范和集中整治，督导落实。目前，已经完成了对西马各庄村级组织活动场所的验收;帮助大厂一村对村级活动场所及村民中心建设进行规划和筹资工作，预计主体工程8月底完成;督促梁庄村对两室进行装修，预计8月中旬完成。

(五)完善基层民主政治建设。一是加强民主管理，充分发挥村民代表作用。健全和完善村民代表会议、村务公开、民主议事日、农村“三资”管理、镇农村财务结算中心建设、农村“一制三化”工作机制六项制度，不断加强民主管理。二是督导各村严格进行村务公开，按照监督、审理、公开、议事活动各项程序正规操作，增加各项工作透明度。三是坚持民主议事日制度，组织开展民主议事活动，带头入村参加议事活动。

(六)深入实施“511”工程。一是树立大厂三村党支部为先进典型。实施典型带动，使优秀村班子成员综合素质进一步提高，执政能力进一步增强，发展思路更加清晰;发挥辐射带动作用，以优促优，努力打造一批党建、经济和社会各项事业协调发展的典型，在加快社会主义新农村建设中起到模范带头作用。二是坚持内启外帮，加快中间支部(前丞相、大马庄)上档升级。重点解决好中间状态支部思想保守，工作态度上“不求有功、但求无过”，积极引导村干部以兴村富民抓发展为第一要务，强化争先创优意识。帮助中间村党支部选准一条有益于形成自我积累、自我发展的良性循环机制的好路子，促进集体经济发展。充分调动各村创建积极性，营造争先创优的良好氛围。三是立足固本强基，狠抓后进支部整顿转化。大厂一村、杨辛庄村被确定为后进党支部，原因是党员队伍年龄老化，党员带动能力不强;村“两委”班子成员思想观念陈旧;发展思路不明确，村集体经济薄弱。年初，组织召开党委会针对一村存在问题进行讨论研究，决定对一村党支部进行调整，选派镇经委副主任、原大厂三村党支部书记杨建民同志代理一村支部书记。新党支部从抓班子建设入手，规范工作程序，努力为民办实事，缓解矛盾，解决历史遗留问题，逐步盘活集体资产，增加集体收入，增强了“两委”班子的凝聚力和战斗力。上半年，大厂一村在文明生态村组团式创建工作中，投资150万元，铺设排水管线3300米，硬化主路路面2350延长米，支路路面900延长米，安装路灯88盏，购置健身器材10套，对主路两侧进行绿化和美化。并于6月28日完成村委会主任补选工作，王启林同志当选大厂一村村委会主任。

(七)深化“同心圆”工程。树立福华公司党支部为典型，发挥带动作用，重点抓好今年新建的2个非公企业党支部(鑫诚肉类有限公司、养光医疗设备制造有限公司)的规范化管理，深化拓展“同心圆”工程内涵，继续开展“两培两推”活动，把党建工作渗透到企业生产经营的各个环节，充分发挥党员先锋模范作用，促进企业健康发展。三、抓队伍，树形象，加强镇党委自身建设。

(一)以人为本，打造坚强有力的干部队伍。从完善机关制度入手，把提高干部队伍素质，加强党委自身健身作为一项重点工作来抓。根据机关实际情况，建立和完善工作例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度、值班保卫制度、生活及卫生制度等项工作制度，要求领导干部带头执行，自觉遵守。在机关内部，大力弘扬“团结拼搏、敬业奉献、务实高效、开拓创新”的大厂镇精神，加强机关干部队伍建设。

(二)以“为民、务实、清廉”主题教育为契机，狠抓党风廉政建设。一是把党风廉政建设上升到讲政治的高度来认识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守组织纪律，管住自己的“嘴、手、腿”。二是公道正派用干部，调整和推荐干部坚持选贤任能，唯才是用。三是落实党风廉政建设责任制，认真组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及反面典型警示教育纪录片等，带动班子成员加强自身建设，努力营造勤政、廉政的良好风气。四是充分发扬民主，不搞一言堂。五是完善财务管理制度，严格执行县委《关于村级资金和账目乡镇管理的暂行规定》和《关于进一步加强农村财务管理实行农村财务委托服务制度的意见》两个文件规定，完善农村集体资金、资产和资源管理，实行农村财务委托管理制度和农村干部述职述廉制度，严格落实农村干部离任审计制度。六是大力支持镇纪委查办违纪、违法案件工作，严格依法、依纪办案，形成风清气正的氛围。

(三)深入开展“建功立业在一线”活动。在全镇上下唱响“一线工作法”，带头深入一线，把工作重心前移，做到工作中底数清楚，目标明确，积极主动;做到情况在一线掌握,问题在一线解决,作风在一线转变,工作在一线落实，党性在一线体现,形象在一线树立。有效提升驾驭全局的能力和发展经济的能力，扎实推进实事工程，一中迁建占地工作，镇包村干部组成工作组，坚定攻坚克难、敢打必胜的信心和决心，坚持工作在一线，反复入户做被占地户的思想工作，完成了村委会与43个农户之间的土地有偿流转工作，确保一中迁建工作顺利进行。

四、抓发展，强责任，促进全镇各项事业全面进步。

始终坚持“全党抓经济，重点抓工业，集中精力上项目”的工作格局，全面落实“内开外合，图强求精”的主体战略，开拓创新，真抓实干，各项事业取得共同发展。

(一)经济工作平稳运行。截止到6月底，全镇完成税收680.5万元，占任务数的50%;项目工作进展较好，上半年，全镇谋划运作千万元以上项目13个，项目计划总投资8.1亿元，已完成投资5100万元。

(二)信访稳定工作。加强排调中心建设，完善“大防控、大排调”工作格局。上半年，全镇排查出的各类矛盾纠纷32件全部得到处理解决。对全镇发生的9件重点信访案件，集中力量，重点解决，目前一村土地承包问题已经得到圆满解决，其余8件都在积极处理之中，局面初步得到控制。

(三)各项实事工程进展顺利。完成一中迁建占地工作;城中村道路改造工程全面竣工;村村通油路工程涉及西马庄、霍各庄、袁庄、一村等四个村，共铺设柏油路2130米，已全面竣工;城乡供水工程配合县水务局完成西线、南线的管道铺设工作，实现全线贯通，东线工程正在进行当中，共开挖、铺设管道14502米;团结路建设工程已完成清淤工作，正在进行排水管道水泥垫层铺设和排水管下放工作;农村有线电视“双通”工程完成扫尾工作，实现全镇有线电视“双通”。

(四)文明生态村创建成效显著。通过组团式、连线式和结对式等创建模式，文明生态村创建上半年累计投资380万元，硬化水泥路面9700米，铺设柏油路面1630米，更新自来水管道7000米，粉刷墙体3000平方米，安装健身器材16套，安装路灯170盏，建花坛50个，栽植观赏树木200株。

在总结取得成绩的同时，也清醒地看到在抓党建工作中仍存在一些问题和不足：一是作为抓党建工作“第一责任人”的意识需要进一步强化，进一步提高政治理论素质和业务知识水平。二是抓基层组织建设的工作力度有待进一步加大。三是工作作风需要进一步转变，践行“一线工作法”。

在今后的工作中，要进一步发扬优点，克服不足;强化理论学习，提高自身素质，改进工作作风和工作方法。振奋精神，开拓创新，为全镇经济建设和各项社会事业的发展作出应有的贡献，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

10.岗位职责履行情况自述 篇十

一、建立健全企业的内部控制制度

《会计法》第二十七条明文规定“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度”, 并明确了单位内部会计监督制度的具体内容。内部控制是指单位负责人利用单位内部分工而产生的相互制约、相互联系的关系, 形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序。

单位负责人在制定企业内部控制制度时, 要遵守以下原则一是要遵守合法性的原则, 即要符合我国现行法律、法规;二是要遵守科学性的原则, 即要根据各单位的实际情况针对性地制定切实可行的制度;三是要遵守规范性的原则, 即要坚决做到全面规范单位内各项会计行为。

二、重视和加强企业内部审计工作

单位内部审计是在单位内部对各种经营活动管理的独立评价, 直接对单位负责人负责, 其主要职责是为单位负责人提供政策是否落实, 程序是否到位, 标准是否执行, 资源利用是否合理等管理情报, 以便单位负责人针对性地制定管理措施, 加强单位的管理。单位内部审计的范畴很广, 其中最重要的一项就是会计审计, 即会计工作实行控制和再监督, 以达到会计信息真实可靠的目的。单位内部建立独立的审计部门, 对单位内部的会计行为进行监督和约束, 能从源头上遏制会计信息失真事件的发生。

单位内部审计的重点应是对外投资、资产处置、资金调度等重大经济业务事项的决策和执行情况, 有条件的单位, 还可以在负责人的办公室安装财务软件客户端, 及时了解财务信息, 及时发现和纠正会计人员违法违规行为的发生。但是, 客观评价现实中单位的内部审计工作还做得不够到位, 有些单位没有成立独立的审计部门, 而是从属于财务部门, 大大削弱了审计部门的监督职能;有些单位虽然成立了独立的审计部门, 但审计往往是流于形式, 没有对单位的财、表、物深入、细致、系统地进行检查, 审计职能没有得到充分发挥。

三、确保会计机构、会计人员依法履行职责

《会计法》明确规定单位负责人要保证会计机构和会计人员依法履行职责。首先, 单位负责人要正确认识到自己与会计机构、会计人员的关系。会计机构和会计人员都是单位负责人的嫡系部队和直接下属, 直接对单位负责人负责, 会计机构、会计人员的工作成效直接影响到单位负责人的工作成效, 所以单位负责人一定要重视、支持、保障会计机构和会计人员正常开展工作。其次, 单位负责人要利用会议、讲话、总结等多种形式强调会计工作的重要性, 特别是要以身作则, 率先垂范地遵守会计法规, 从而在单位内部营造遵守会计法规、注重会计工作、尊重会计人员的团体氛围。再次, 当会计机构和会计人员在工作中遇到困难和阻力时, 单位负责人要旗帜鲜明地为会计机构和会计人员撑腰, 支持、帮助、保障会计机构和会计人员正常开展工作。最后, 单位负责人要善于听取会计机构和会计人员的意见和建议, 加强与会计人员的交流, 提高会计人员的积极性和主动性, 及时解决会计工作中存在的一些问题。

四、实施全过程控制的财务管理

单位负责人管理单位的主要任务是对人、财、物进行管理, 而人与物的管理又集中体现在“财”的管理上。随着科技不断进步和市场竞争日益加剧, 单位负责人对单位的财务管理要逐步由资金管理转向财务会计监督, 要由以前的事后控制转向事前和事中控制上来。单位负责人实施全过程控制就是要做好财务预测、财务计划、财务控制、财务分析、财务信息反馈、实行财务考核等各个环节的工作, 保证单位经济活动的连续性。

五、强化预算管理

财务预算是一系列专门反映单位未来一定预算期内预计财务状况和经营成果, 以及现金收支等价值指标的各种预算的总称, 具体包括现金预算、预计利润表、预计资产负债表和预计现金流量表等内容。做好单位预算工作, 一是要强化财务预算管理意识, 特别是单位负责人要有很强的预算管理意识;二是要建立健全完善的财务预算管理组织体系与制度;三是要选择科学的财务预算编制流程;四是要对企业财务预算的差异分析及考核;五是要建设信息高度集成、流程控制规范、管理功能全面信息化平台;六是要实行精细化管理, 将单位内所有部门都纳入到财务预算管理的环节中, 对发展目标进行层层分析, 明确各部门管理人员的职责范围、管理权限以及相应的奖惩制度;七是要利用财务电算化软件的计划管理和部门管理两大模块, 确保预算信息真实性和可靠性。

六、建立激励机制

单位的会计工作非常重要, 而会计人员的素质和工作态度是保证单位会计工作正常开展的基本前提。单位负责人除了选拔或培养高素质的会计人员外, 还要加强会计人员的管理, 建立科学的激励机制。一是对违反财经法律法规的会计坚决予以严肃处理, 调岗或辞退;二是与会计人员签订责任书, 明确会计人员的职责, 特别是要明确所承担的责任;三是每年对会计人员进行全方位的考核, 对不合格的会计人员进行调整;四是对于工作突出, 成绩显著的给予以物质奖励。通过上述措施, 在单位内部营造一种鼓励突出者、鞭策平庸者、警戒后进者、惩治违法者的氛围。

七、明确会计人员职责

单位负责人要确保会计信息的真实、完整、可靠, 就必须明确会计岗位职责、处置权限、工作流程以及纪律要求, 建立民主监督机制。同时, 还要明确各职能部门的工作范围, 使各部门的工作相互协调、相互制约, 使各位工作人员各司其职, 各负其责, 按规定处理会计事务, 进行会计核算, 实行会计监督, 以达到规范会计行为、堵塞漏洞、控制风险、防范舞弊和差错的目的[4]。总体而言, 会计具有遵守收费制度、费用开支范围和开支标准, 编制并严格执行部门预算, 审核记账凭证, 管理票据, 保管和使用空白发票, 妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料, 整理会计档案等职责。

八、关心和重视会计人员的继续教育

优秀的会计人员能使单位的会计工作有序开展, 能为单位出谋划策, 能使单位的资金得到高效利用, 是单位不可或缺的人才。而会计工作又是一项专业性、技术性、政策性很强的工作。随着经济的发展、社会环境的演变, 会计也会随之调整, 如果会计人员不加强继续教育, 就不能满足会计工作赋予的时代要求和单位负责人托付的现实要求。《会计法》规定要对会计人员进行教育和培训, 提高会计人员的业务素质。单位负责人关心和重视会计人员继续教育, 一是要保证会计人员参加一年一度的会计人员继续教育, 给会计人员提供学习新知识的机会二是创造条件让本单位会计人员到外单位参观学习, 交流会计技术经验, 探讨业务处理技巧, 也可请外单位的专家、学者到本单位来传授经验。三是要鼓励会计人员攻读学历学位, 提高会计人员的理论水平;四是要鼓励会计人员考取会计师、高级会计师等职称资格。通过教育和培训, 让会计人员不断充实和更新知识, 提高自身素质, 防止专业知识老化, 使会计人员的业务水平跟上经济形势的发展。

九、积极配合国家有关部门的监督检查

从政策层面来看, 《会计法》明确规定了相关部门应依照有关法律、行政法规等规定的职责, 对有关单位的会计资料实施监督检查。从技术层面来看, 会计工作的专业性、技术性很强, 如果不借助单位外的专业部门对单位的会计工作进行检查, 单位负责人就很难发现哪些会计工作做得不到位。从现实层面来看, 我国发生的会计诚信缺失事情大多都在有关部门的检查中发生的, 也说明单位外的检查是很有必要的。单位负责人首先要提高认识, 将财政部等专业部门的检查视为是对单位的帮助与指导, 其目的是为了将单位会计工作做得更好。有了正确的认识, 单位负责人才会积极配合财政、审计、税务、金融机构、证券监管、保险监管等部门依法对本单位会计资料的真实性和完整性实施监督检查, 达到预期效果。

摘要：单位负责人要履行好会计诚信的职责, 应建立健全企业的内部控制制度, 重视和加强企业内部审计工作, 确保会计机构、会计人员依法履行职责, 实施全过程控制的财务管理, 强化预算管理, 建立激励机制, 明确会计人员职责, 关心和重视会计人员的继续教育, 积极配合国家有关部门的监督检查。

关键词：单位负责人,会计诚信,职责

参考文献

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[3]王宏伟.谈单位负责人作为会计责任主体的职责[J].经济研究导刊, 2011, (23) :185-186

[4]温法军.单位负责人如何保障会计人员依法履行职责[J].商场现代化, 2011, (5) :136-137