材料招新计划

材料招新计划（精选10篇）

1.材料招新计划 篇一

招新计划

部门：校社联监察部 招新人数：30人左右

第一轮面试

形式：一对一问答形式 相关提问：

1.你觉得你有什么优点足以让我们部门选择你。2.监察部最吸引你地方是什么。3.你有什么缺点。

4.能力和热情，请问你更看中哪一个，为什么。5.假如这次面试失败了，你会怎么做。

6.给你30秒说三个词谈谈你对这次面试的想法。7.你怎样看待校社联这个集体。

8.如果进了部门，当你和部长意见不同时，你会怎么做。9.部门的工作比较繁杂，当工作和学业冲突时，你会怎么做。10.Word，Excel，PPT你都会吗，最擅长哪一种。11.你的座右铭是什么，为什么选择这个作为你的座右铭。12.你觉得在我们部门你需要有什么能力。

13.如果我们给你分配的工作你不喜欢做，那你怎么办。14.在递交报名表之前你做过什么准备吗，具体谈谈。15.你觉得我对这场面试操控的怎么样。

16.你准备在大学期间如何提升自己，你的基本规划是什么。17.在大学期间，你会加入学生组织，参与活动，在班级和同学互动，那你如何提高自己的存在感。

18.现在你已经成为了武汉科技大学的一员，从开学到现在你基本了解学校，你后悔来这个学校吗？请说明理由。简单性格分析 第一印象

第二轮面试

形式：抽签回答问题、小组讨论 相关题目：

1.近年来，因为互联网的普及，明星出轨、吸毒的丑闻曝光度更大，他们在微博上所受到的网民的抨击也就更多。动辄一个出轨事件，就有无数的网民长时间狠狠地谩骂。你认为这些丑闻明星活该被骂吗？

2.张三与李四两位大学毕业生在同一家公司实习，张三在大学期间曾担任重要学生干部，办事能力强于李四，且人际关系和谐，但张三业务基础功底薄，大学期间成绩较差。李四在大学期间成绩优异，业务基础相对牢固，不好与人交往，性格文静。若你是公司的人事管理层，你决定在实习期结束后，留哪一个人并说明理由。

3.2015年8月12日发生了震惊中外的天津港爆炸事故，现场及其惨烈，伤亡惨重。由于现场救援小组的盲目指挥，造成多人遇难，其中包括公安消防人员19人，天津港消防人员46人，民警7人。按照我国法律规定，在工作中牺牲的执法人员的家属有权利获取赔偿。现在你是责任事故评定小组的一员，你认为哪一方应该负主要的赔偿责任，是安全指数不合格的化工厂，还是现场救援指挥小组？

4.近年来，荧屏上出现了很多由小说改编的电影和电视剧，如《小时代》，《花千骨》，《盗墓笔记》等等。有人评价这种行为很好的传承了小说的精神，给小说添加了更强的画面感，也有人批评导演胡乱改编，添加了许多的个人理解，脱离了小说的本质，这种行为完全是商业化的结果。对此你有什么看法？

5.近段时间来，娱乐圈丑闻不断，黄海波嫖娼被抓，李代沫、张默、高虎、柯震东等人也因为吸毒相继落网。有的人说他们是公众人物，应该以身作则，树立一个良好的形象，犯下如此错误不能轻易饶恕；有的人说明星也是普通人，也会经不住形形色色的诱惑，应该予以他们宽容与谅解。对此你的看法是什么？

6.现在有越来越多的女生为了追求外在美而选择整容，早已屡见不鲜。有人说，每个人都爱美，追求美，有何不可？有人说，做真实自己就好，整容风险大，再说，何必要太过追求外在。那你是怎么看待整容这件事情的？

7.王思聪因为有钱和揭露娱乐圈的一些丑恶嘴脸而得到大家喜欢，有了“国民老公”的称号。你觉得有钱到底能带来一些什么东西。8.现在有两种情况供你选择，一、你在路旁看到了一位昏倒的老人，如果你将他扶起或者送到医院，他醒来后100％会冤枉你是你将他撞倒的，并要求你赔偿。

二、你在路上看到了一名持刀的歹徒正在抢劫一位路人，如果你与歹徒搏斗，你有50％的概率会丢掉自己的生命。这两种情况你愿意面对哪一种？为什么？（如果你选择一，那你必须要对老人进行救治；同理如果选择二，就必须与歹徒搏斗）

9.最近微博上有一些心理变态的博主直播虐猫虐狗的微博，惨不忍睹。也许生活中有许多人虐待小动物，你认为应该如何有效的解决这种事情？ 10.11.请用英语讲一个笑话。（保证在场的人至少有一个会笑）平常和别人约会或者见面时，要约定时间和地点。有的人总会因为各种原因迟到，从而导致先到的一方开始等待。请问你讨厌等别人多一些还是讨厌让别人等你多一些？请简要阐述理由 12.抗日雷剧层出不穷，手撕鬼子，精美装备，智障鬼子。这是与历史事情相悖的。你觉得关于抗日题材的电视剧是遵循历史，拍严肃题材的，还是看些轻松地剧情，一笑置之呢？

13.我们校社联是有这很多部门的，并会和多个协会联系紧密，请你简要说说如何处理好我们社联部门与部门之间的关系以及部门与协会之间的关系（务必联系实际生活）

14.你对于大学的生活有过规划吗，想一想你将在一年内要做些什么，请对人际关系处理的方面谈一下你接下来一年的规划。15.你最好的朋友是某个社团的会长，做事很有魄力，能力很不错。有一个活动需要预先预支资金占活动的80%，超过了规定的范围，他来找你想办法，你应该怎么做？并说说为什么这样做？

16.如果让你变成一种动物，你会选择变成什么，并简要阐述理由。17.你觉得大学里的恋爱会给你带来什么，与高中时期的恋爱相比，优点是什么，缺点是什么。

18.不久前的世界反法西斯战争胜利70周年纪念日上我国邀请了他国参加这次阅兵，美国是我国二战期间的盟友，然而这次美国的最高领导者却没有受邀参加这次阅兵，请你结合下你的生活谈下你的看法。

19.国家主席习近平14日在人民大会堂同毛里塔尼亚总统阿齐兹举行会谈。两国元首一致同意共同规划双边关系未来发展，为中毛友好合作注入了新的动力。同时习近平主席也强调，中方愿把将于今年在南非召开的中非合作论坛峰会暨第六届部长级会议办成加强中非团结、促进合作共赢的一次盛会。请你结合下材料谈谈你认为在校社联中如何处理好你与其他人的关系。

20.天津大爆炸中牺牲了多名消防战士，在遇难结果公布后，面对最后114的死亡人数，有的人表示消防员不该投入这次救援，应为牺牲的远比就出的多，在你的大学生活中或许你也会有收获远小于付出的经历，请谈下你对于这些的见解。（小组讨论试题）

1.校社联如何促进协会更好发展，可以从资金，教室，场地，规章制度等方面进行叙述。2.如何使一个部门更好的发展。

2.部门招新计划 篇二

1、招新要求：活泼开朗，积极向上，大方不做作，语言表

达能力强，有合作精神，关心并团结集体，有责任心，耐心，能吃苦耐劳，有较强的组织能力更好。

2、招新过程：先初试，自我介绍并问一点问题。在复试，问这几天的心情，以及对学生会的认识，问他对于学生会中常说的：“女生当男生用，男生当畜生用”的理解，并且说出对这样的事实有什么样的看法？问他们，你作为一秘书你将怎样组织一场会议？当第二次复试时，选择一个活动让他们全权包办，看是否有合作精神，比如说是“十大歌手比赛”。

3、面试问题——初试

1、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？2，谈谈你对自己的认识？（以秘书部为例）

3，既然你想入秘书部，那你对秘书部有什么认识？

4，你为什么要来秘书处面试？

5，你对学生会的理解和认识？

6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

8，对你影响最深的一句话，9，对你影响最深的一个人，10、你觉得如果我们没有录取你，你会怎么样？你是怎么想的？

11、如果让你无申请教室，你会先怎么做？怎么样和他说这件事？如果我们所要用的东西与其他院的有冲突，你会怎么做？

12、谈谈你的缺点和优点？你将怎么改进？你对你的大学生活有什么样的打算及目标？

3.招新计划书 篇三

手语社成立于xx年3月2日，至今发展半年多时间。一直来，手语社一直坚持“奉献、友爱、团结、互助”的原则，容身于公益事业之中。

二、招新目的：

为更好发展社团，壮大手语社这个爱心团队，为社团注入新生力量，传承社团文化。

三、招新对象：

xx级大一全体新生。预计人数为80到100人。

四、招新方式：

面试筛选

五、招新宣传：

1.在学院规定的招新时间前2天，将所制作的海报贴出（由宣传部将此事落实）。

2.招新开始前1-2天，由社长，秘书，以及各部门负责人带队落实到寝室和教室宣传（条件允许的情况下进行）。

3.利用大一新生qq群宣传，此方案暂定。

4.招新报名当日，值班成员应将报名同学详细信息记录下来，并由秘书处保存。

六、后期工作:

1．召开新成员大会；

2．会费的收取工作；

3．正式会员建立档案，制作会员证；

4.第二轮招新计划 篇四

活动主题：

实践协会2012年秋季第二轮招新 活动背景

为了更好的让更多的新生接触到实践活动，提高大学生的实践活动能力。使他们能更好的了解到大学社会和校外社会。为更多的新生能有一个提升自我的机会，不断的挖掘自己的潜能；为我校的贫困学生提供爱心助学，勤工俭学的机会，是我们义不容辞的责任。活动目的

通过宣传，招新，面试吸收新生成员，扩大组织影响能力，帮助新生能更好的适应大学生生活。为协会组织储蓄人才。活动时间

2012年10月31号 活动地点

3301教室 活动准备

协会内部要开会分配一下各部门的工作。宣传部进行宣传活动，主要是海报的宣传工作和分发传单的工作。各部门找些干事来对面试的新生进行面试。并要求面试的新生填写新会员入会申请表格。且做现场的面试问答。活动开展

1.分发传单，海报的前期的宣传。

2.对有意向加入者分发申请表格，也可在面试前到教室领取表格。3.组织好干事对新成员的面试，该问什么。4.对个面试者资料的整理。活动注意事项

干事认真对待面试，对招新的成员负责。新成员有什么不懂的要耐心的讲解。需要注意协会的良好的形象，提高办事效率，各部门之间要团结协作。

5.纪检部招新计划 篇五

一：招新前期安排：略

二：招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部门注入新鲜活力。

三：招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力，并有信心处 理好学习与工作的关系。

四：招生对象：2011 级新生。

五：申请方式：有意参加竞选的同学写一份简短的申请，并附自我介绍（字数不限），在面试之前上交申请书到纪检部部长。

六：招新流程：

1.先给他3分钟的时间介绍一下他的情况。（时间可以改动根据情况而定，然 后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）

2.你为什么选择我们纪检部？或者你选择我们纪检部的原因是什么?（从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。）

3.你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）

七：招新中主考官应注意问题：

1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地 地记录下来。2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决 在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3.在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

八：相关说明

6.编辑部招新计划 篇六

2012/8/28

宰文静

一、活动目的及意义：

1.校报招新工作是关系到校报编辑部新鲜血液输送与可持续发展的大事。2.通过招新可以发现更多的校报编辑人才并为其发挥才能提供有力的平台。3.值此12届新生到来之际,校报编辑部特面向大一新生展开招新工作。

二、活动时间：

2012年8月30日—2012年9月15日

三、招新职务

编辑部干事

四、招新人数

九人左右

五、前期准备阶段〈8月30日—9月6日〉 1、8月30日，召开全会，商议招新工作细节，确定招新工作，并实行的责任到人制。2、8月31日至9月2号，在食堂门口摆台，发放报纸并宣传招新活动。同时在各个网媒上发布招新信息。3、9月2号至3号，到各寝室发放校报及我们的宣传单页，详细介绍报名的地点、时间等问题并初步统计有意向报名的大一新生名单。4、9月4号，召开招新宣讲会，编辑部代表准备招新宣讲辞。有意向的新生可现场报名。5、9月5号，统计报名人数并发短信通知 新生参加招新考试。6、9月6号，编辑部内部讨论并招新考题，讨论招新方向及方案。

七、中期招新阶段〈9月7日—9月11日〉； 1、9月7号，举行招新考试 2、9月8号，批改考卷，讨论初选人员，并发短信通知面试时间地点。3、9月9号晚，面试。并与当晚讨论出入选名单并发短信通知复试时间及地点。4、9月11号晚，复试。准备号面试问题。确定最后招新成员并发短信通知。

八、后期工作阶段〈9月12日—9月15日〉；

在这个阶段中，我们要安排一次编辑部新老干事之间的联谊，让大家相互认识，彼此熟悉，由代理部长帮助新干事熟悉编辑部的工作职责，以便他们熟悉新的团体及工作，为下面阶段的工作做准备。

期间，代理部长可讨论出新干事的培训计划，使他们尽快适应自己的职责，并确立奖罚制度。

9月15号，召开全会，总结这次招新活动，欢迎新成员，可安排每人自我介绍，组织小游戏，让新成员融入校报这个团体中，让他们感受校报是一个和谐温暖的大家庭。

六、注意事项

1.8月30日前完成招新策划，制作宣传单横幅等，9月6日前完成笔试试题的印制。2.在规定的时间内，报名点随时都要有人员在，人员不可擅离职守。

3.事先与各成员联系、沟通，掌握各成员的时间安排问题，以便在时间冲突时做出及时的调整。

4.在报名、面试及现场维护人员全部安排好之后，再安排一名自由人来及时的处置突发事件。

5.在向大一新生介绍的时候，要重点介绍到校报是直属于院党委宣传部领导的，同时，要注意自己的形象，不可向大一新生推销电话卡、网卡之类的东西。对待新生要热情友好，耐心回答对方的问题。

6.参加面试的人员要事先想好该提的问题，彼此之间达成默契，不可造成无问题可问和争抢提问。

7.每晚在面试之前向各新生透露面试形式，让其做好笔试准备。

七、招新要求

1、由招生考试的答题状况考核，挑选文笔好有见解的人。

2、要有责任心，综合素质要高，集体意识强，能守时。

3、最重要的是，要真心热爱校报，喜欢文学，愿意长期留在编辑部工作。

4、若同时具备其他如网络绘画等方面的能力，应考虑其实际适合的部门，不让其他部门错失良才。

附：招新考题

1、试用200字左右表述你最近一段时间的想法、心情、状态或者感受。

2、请举出你最喜欢的一位作家或文化名人，并用一段有文采的文字描述他（她），让我们感受到他（她）的魅力，文风或是性格等皆可，200字左右。

3、谈谈你对网络文学的看法，100字左右。

4、现场写作，展示你最擅长的文风，字数不限。

7.国旗护卫队招新计划 篇七

新的一学期，新的希望冉冉升起。2015年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我们国旗护卫队热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让新同学们了解我们队内的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍！当然一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是我们护卫队可持续发展和不断壮大的“源泉”，所以我们国旗护卫队策划开展2015年的招新活动。

一、招新目的

为国旗护卫队注入新鲜血液，为国旗护卫队培养后备人才，培养扩大国旗护卫队的队伍，实现国旗护卫队精神的连续性。为了更好开展国旗护卫队的工作，实现国旗护卫队队员新老更替，发挥学生的主体作用。维护国旗的尊严和荣誉，增强广大同学爱国意识，弘扬爱国主义精神。

二、国旗护卫队简介

三峡旅游职业技术学院国旗护卫队，简称国旗护卫队，是在院团委指导下，团学会宣传部管辖下按照法律、学校规章制度及护卫队制度所成立的为维护国旗的荣誉和尊严，增强师生的国家观念的优秀学生组织。国旗护卫队以“心系国旗、乐于奉献、严守纪律、率先垂范” 为行动指南，时刻履行“护我国旗，壮我国威”的国旗护卫队神圣使命，谨记我校 “精诚团结，刚勇护卫”的国旗护卫队队训，将爱国爱旗爱校融入日常生活中，是校园文明建设的突击队，志愿服务的主力军。

三、招新细则

1、招新对象：三峡旅游职业技术学院2015级在校全日制新生

2、招新人数：15人以上

3、招新要求：

①男生身高：175cm以上，女生身高：165cm以上，②身体健康，成绩优秀，五官端正，身材姣好，动作协调，具有较高的自律和吃苦能力。

③热爱祖国，爱旗护旗、学习并遵守《国旗法》，热爱学校、积极关注和支持学校建设发展。

④严格遵守国旗护卫队的各种规章制度，服从组织管理与安排，遵守国 家法令和校纪校规，维护学校教育秩序。

⑤团结同学，尊敬师长，礼貌待人；日常行为规范得体，与国旗护卫队 成员身份相符，在同学当中有榜样示范作用。

⑥积极参加队伍训练，刻苦认真，自觉维护国旗护卫队形象，积极为国旗护卫队建设和发展献计献策。

4、招新形式

①报名 ②面试 ③半个月试用考察

5、招新时间地点 时间：2015年9月

地点：学校运动场、食堂门口

四、招新流程

（一）前期宣传

1、准备国旗护卫队相关文字资料

2、利用海报以及展板形式告知招新消息（报名时间、地点）

（二）报名面试

1、在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试

2、两名队员负责面试，一名负责答疑

（三）面试内容

1、自我介绍

2、回答面试者的问题

（四）审核确定人员名单

1、审核新队员名单并上报人数

2、公布新队员名单

五、招新用具

1、展板一张.2、桌凳三副.3、宣传单若干，海报若干.4、注册登记表、文件夹.六、人员协助

1、宣传部帮忙拍摄一组关于国旗护卫队的照片并做成照片展类的展板，以及制作宣传海报。

8.宣传部招新计划 篇八

宣传部作为院学生会工作的窗口,起着对内宣传学院动态和对外展示院学院风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,有效宣传学生会各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立学院的良好形象。为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在每届新生入学之际做好招新工作是我们宣传部干部的职责。在今年的招新工作中，我们宣传部计划如下：一：招新对象：2012届新生

二：招新人数：10人

三：招新形式：

1、本部需要招生表x张，来做好宣传部招贤纳才之用，由学生自由填写交至招新报名处。

2、在招新三轮中，第一轮以自我介绍为主，展示自我；第二轮以笔试为主，撰写新文稿，加大问题难度，招收真正人才；第三轮，在所有大二干部面前展示自己才华，回答问题，让人明白自己的能力。四：招新要求：

1、具有高度责任感，态度端正积极向上，有工作热情；

2、具备相关技能，如：硬笔、软笔、绘画、排版等；

3、能够吃苦耐劳坚持不懈的精神，有守时观念，团队合作精神；

二、招新注意点：

1、做好招新的准备工作，招新后以老带新，注意新老交替的适

应过程，不能出现断层；

2、在招新的过程里，我们坚持选有一定书画、摄影、文采或设计基础的选生以便在日后的工作中发挥更大的作用。

三、招新寄语：

宣传部是一个展示自我，锻炼自我的大舞台，是一片产生和培养友谊的肥沃土壤，期待同学们的参与！请相信，我们一直在努力，我们会做得更好！

院学生会 宣传部

9.权益部招新计划 篇九

一． 招新目的为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

二． 招新细则

⑴.招新对象2011届大一新生

⑵.招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、具备一定的文字功底和创新及交际能力。

6、有信心处理好学习与工作的关系。

⑶.招新人数

考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门计划招10到12名干事。

⑷.招新形式

在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报，在招新会上也会积极宣传本部门，及时回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。

三． 招新流程

㈠.报名

⑴．利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。⑵．在食堂门口设立招新咨询台，宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。

⑶.安排好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣传本部门，新生可以咨询、领表、登记。

⑷.新生也可以直接到招新会上咨询报名。

㈡.考核

在同学通过前两轮面试后，同学可参加本部门举行的面试 ⑴.面试阶段

1.由主持人宣读面试规则并介绍考官（考官由本部门部长及成员组成）。

2.按号码编号从一号开始上台进行面试。上台时在黑板上自己的名字。

3.参加面试人员做演讲表现和简历介绍。

4.考官提问两道题。第一道为素质测试题，第二道为工作相关题（可考官临场提问）。或者两道都为素质测试题。要求控制时间在5分钟内。（素质测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求，工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解）

5．考官根据其表现各自得出最后结果，在纸上填写相应评价后（编号，可以添加评语），同意通过的即打“√”。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过”的将进入考察阶段。

四．招新考察和确定名单阶段

在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考

察阶段。在同学通过试用并认为合格后，部长将名单上报办公室，正式确定干事名单。

五．部门全体人员会议

在所有招新工作结束后，本部门将会召开全体人员会议，进一步确立本部门新学期的主要工作。

10.秘书部招新计划 篇十

二、招新对象：广东工业大学自动化学院2012届新生。

三、招新要求：

1、对从事秘书部工作有一定兴趣

2、有一定的交际能力和变通能力

3、没有身兼数职的情况

4、对工作认真负责，耐心、细心、有责任心，吃苦耐劳，态度良好

5、要有集体观念和一定的组织能力及自我约束能力

6、有一定的写作功底

7、坦诚大方与人和善

四、招新流程

（1）、海选

主要考察面试人员是否符合秘书部的招新要求。采用问答的方式了解面试者基本的情况，如符合要求则进入下一轮面试。拟选12人。

（要与其他部门交流，看是否有更符合秘书部要求的人才，将其招揽到秘书部。）

（2）、拔萃

主要考察新生是否能胜任秘书部的日常工作。先给通过一面的应聘者以往某活动的具体资料，让其各撰一则通讯稿以考察其文笔。然后将其分为三组，给他（她）们一些以往工作中存在的问题和今后可能遇到的突发情况，让其讨论具体的解决策略然后各个陈述。

（3）面试问题

（1）请自我介绍一下

（2）说说你的弱点

（3）你认为这份工作最重要的是什么

（4）你对秘书部的印象看法

（5）你的朋友怎样形容你

（6）你认为你的优势在哪些方面

（7）你所认为的理想社团是怎样的？

（8）你的任务完成了而你的同伴未完成你要怎么办

（9）如果部长给你安排了一份工作而你不想做你要怎么办

（10）给我一个一定要录用你的理由

（11）如果我录用你，你要怎样展开工作

（12）你如何看待学习和工作的冲突

（13）你进入红会的目标是什么，你想做到什么，实现什么

（14）你不喜欢的人是什么样子的 如果部门内部出现你不喜欢的人你如何处理?

（15）你高中阶段有没有担任什么职务 这些工作对你有何影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

（16）如果这次失败了，你会怎么做？

（17）计划不如变化，是文秘工作的一大特点。如何应付？

（一面主要将依面试者的自我介绍出题）