城镇化建设状况调查问卷

城镇化建设状况调查问卷（10篇）

1.城镇化建设状况调查问卷 篇一

调查地点：问卷编号：调查人员：

城镇化过程中农民市民化现状与问题的调查问卷 尊敬的朋友：

您好！感谢您能在百忙之中参与我们的问卷调查。我们是铜陵学院经济学院的“城镇化过程中农民市民化现状与问题”专题调研组，为做好本次调研，特邀请您参加本次问卷调查。您的意见将是我们统计的最原始资料以及深入研究的原始依据，它对我们具有很大的帮助。我们将对您的回答和您的身份保密，请不必顾虑。

铜陵学院经济学院2014年7月

一、家庭基本情况 1.您的性别A.男B女 2.您从事的职业

A.务农B.务农兼打工C.企业务工D.个体户E.教师等事业单位或管理工作F其他 3.您的年龄

A.25-30B.30-40C.40-50D.>50 4.您的文化程度

A.本科以上B.本科C.大专D.高中E.初中F.小学G.未接受过义务教育 5.您家的人口数量

A.3人B.4人C.5人D.5人及5人以上 6.您家的劳动力数量

A.1人B.2人C.3人D.4人E.5人及5人以上 7.您家是否有外出务工人员A.有B.无

8.外出务工人员的工作地点

A.安徽B.南京C.上海D.北京9.外出务工人员的工作行业

A.教育B.建筑C.销售D.服务业E.饮食

A.种粮食养活家人B.种植作物卖钱C.可以养老D.祖先流传

下来的，不能卖E.其他

19.（1）村里的农产品有没有形成一种规模产业？A有B没有C不清楚

（2）假如形成产业有没有人来收购A 有B 没有

（3）村里有没有建设批发市场A 有B没有C 不清楚（4）产业化的初期主导这是谁A 政府 B 个人 C村上D 其他（5）现在的发展主要靠A 个人B 政府C 村上D 其他（6）.您在农产品种植过程中有没有接受过政府或者有关部门的技术指导，假如接受过对你的帮助大不大。

A.接受过，帮助很大B.接受过，没什么效果 C.没接受过 D.不知道

（7）您参加过的技能培训或农业种植技术培训是由谁主要组织的；A技术能手B 村集体 C乡镇政府D高校（西农或杨职）F其他

（8）有没有专业技术人员经常来指导A有B 没有（9）您家的产业化面积（数量）

（10）产业化有没有形成统一的育苗、种植、销售A.有B.没有20.村里有没有农业合作社A有B 没有

21．您觉得您在农业生产中遇到的最大难题是什么A.技术B.资金C.政策D.作物品种E.其他

三、医疗保障和基础设施建设篇

22.您是否参加了新型农业合作医疗(标准)

A 是B 没有C 不清楚

23.您对农村新型合作医疗的态度

A 非常好B 比较好C 一般D 不太满意，没能真正解决农民的看病问题

28.请您在下面填写您对燕郊团委杨善啸医疗水平的满意程度

29.村上有没有最低生活保障补助（的标准）A有B没有C不清楚

30.村里有没有老年人活动中心、阅览室A有B没有C不清楚

31.您认为政府对农民的扶植重点在哪里

A 扶植农民搞好农业生产B扶植村业和养殖解决大众就业

C发展教育、文化、卫生事业D进行水电道路等基础设施建设E 用于社会保障F其他

32.您认为，理想的城镇化最重要的建设目标是什么？（）（请选择1-3项）A、城镇的就业机会充足B、教育、社会保障、医疗等公共服务完备 C、社会安定和谐D、市民享有平等的机会 E、城镇有一定的优势产业和经济活力F、人居生态环境优美、健康 G、城镇具备特有的文化传承H、其他

33.您认为政府提供的公共服务中，目前最需要的是什么？（）（请选择1-4项）A、保证饮用水、空气质量B、制定政策稳定房价

C、完善社会福利和救助体系D、改善医疗条件

E、保证食品安全F、完善城市安全预警体系（雨洪等）G、其他

34您认为，目前小城镇提高公共服务质量主要受到哪些因素的限制？（）（请选择1-3项）

A、财政收入不够B、政府职能未及时向服务型方向转变 C、城镇人口数量增长过快D、基础设施建设落后 E、其他

35.您认为目前所在城市/城镇在推进城镇化进程中，在哪些方面成效显著？（）（请选择1-3项）、A、抓建设工程、建设示范镇，让城镇变得更现代

B、引导农民向中心城镇集中C、发展特色经济、优势产业 D、完善城镇社会服务功能E、提供更多就业机会

F、改善居住环境，保障城市安全G、其他

36、您认为目前所在城市/城镇在推进城镇化进程中，在哪些方面急需完善？（）（请选择1-3项）

A、抓建设工程、建设示范镇，让城镇变得更现代

B、引导农民向中心城镇集中C、发展特色经济、优势产业 D、完善城镇社会服务功能E、提供更多就业机会

F、改善居住环境，保障城市安全G、其他 37.您认为，地方在推进城镇化的过程中应当着力提升改进哪些方面？（）（请选择1-5项）

A、倡导以人为本、生态为本，摒弃唯GDF的考核办法 B、以二三产业发展促进城镇“自我发育”

C、推行户籍改革D、加快保障体系建设 E、加快廉租房、保障房的建设F、创业、就业培训及帮扶 G、城镇社会服务设施的建设和改善H、加强对城乡空间的规划管理 I、提高生态环境保护意识J、保证城市粮食、食品安全 K、其他您的宝贵意见及建议！

2.城镇化建设状况调查问卷 篇二

农民工城市化, 也可称为农民工市民化, 是指农民工对城市的依赖和信任, 以及在消费观念、消费结构和生活方式等方面逐渐向城市人民靠拢。

1. 农民市民化的目的和评价

使农民市民化的直接目的, 首先是为了促进个人经济的发展。据统计, 目前我国农民工数量达到2.5亿, 其中近1.6亿外出打工, 他们多集中在浙江、广东、江苏等较发达地区, 城市里工作的高收入和多样的工作机会对他们有着极大的吸引力。

其次, 农民为了给子女谋求更好的教育机会而进城工作, 希望能让子女在城里接受更好的教育, 将来有更好的发展。

从农民市民化的目的可以看出, 农民多是从个人的角度出发, 67.3%的人单纯地为了提高收入和子女教育而想去城市工作。这是否意味着, 如果农民从事农业所得的收入足以满足他们的生活需要, 农村的教育水平与城市无异, 农民就不会那么迫切地去城市工作了?

在问卷分析中, 很少有农民是为了将来的职业发展或者其他目的而去城市, 只占14.3%。可见, 农民并不是非要去城市不可, 只是渴望城市的收入和教育而已, 这也客观反映了农民对提高收入的愿望和农村的教育水平普遍低下的问题。

2. 农民工城市生活的现状和分析

农民工是指离开自己的承包土地外出务工的农民群体。从农村中走出的人们在没有田野的城市中从事着非农业生产, 在职业上实现了农转非, 而与国外城市化发展的不同在于, 我国的农民仍没有实现身份上的“城市化”, 即拥有城市户口。这是我国城乡资源、环境差距大和独特的城乡二元户籍制度综合作用导致的。

城市本身有着自己的一套吸纳新成员的机制, 所以在大多数人眼中, 他们仍然是来自贫穷落后地区的农民而不是和他们共同生活在同一城市中的一分子。从我们调研小组对农民工外出务工所从事的行业所做的调查结果可以看出, 零售批发业为12.7%, 建筑业为10.5%, 制造业为9.6%。农民工受教育程度不高, 有机会从事专业技术性强的行业或项目的可能性较小, 多数从事小商品批发、工地零活等, 这些工作都有一些共同点:工资低、无固定工作时间、工作环境差和纯劳力。不仅工作更辛苦, 而且还有日常的租房费, 可见务工的农民生活条件也是相当恶劣的。

造成外出务工农民工工资低的原因关键不在于他们所从事职业的性质, 而在于他们过于集中地朝着同一地方而去, 看每年的春运可知道, 北京、上海等地都聚集着上千万的农民工。在大城市更容易找到工作的机会, 但当空缺位吸收不了这庞大的人群时就会出现价低者得的现象, 用人单位往往用极低的价格就能买到大量的劳动力。若是求大于供也许就不会出现这样的状况。

二、阻碍农民工城市化的因素

1. 社会排挤和户口问题不是主要绊

脚石

在人们的普遍印象中, 似乎城里人对外来人员总是充满敌视, 农民忙来忙去都是为了户口而奔波, 但在调查中却不是这样, 只有4.4%的人不去城市发展是因为户口, 比例相当小。

我们不敢保证社会排挤在城市完全没有, 但这并不是农民不愿搬去城市的主要原因。因为在城市打工的农民主要和自己的同事、工友交往, 占63.4%。而与城市人的来往较少, 同事与工友与自己职业、地位相当, 不需要有自卑感, 也不会受到歧视。但是, 社会歧视不是阻碍农民工进城发展的原因并不意味着是一件好事, 因为这反而说明农民工在城市的文化生活单调, 交往范围狭窄, 不与城市人接触, 这甚至体现出农民工心中埋藏着自卑感, 是个值得政府和学界关注的重要问题。

户口制度一度成为众人关注的焦点, 在对于农民获得城市户口的期望值调查中, 只有14%的人希望获得城市户口。因为获得城市户口只是农民获得城市各种福利的手段, 否则, 农业还是非农业户口在农民心中只不过是一个符号, 没有任何意义。其次, 如今农民想要转为非农业户口, 可谓难如登天, 如此困难大大浇灭了农民们的热情, 他们对于转户口也就不那么热心了。不过不可否认, 城乡二元户籍制度虽不是关键因素, 但也是一个不合理的问题。

2. 对城市高生活水平的担心和对农村生活的习惯

在问卷调查中, 我们发现农民的心态比较矛盾, 一方面渴望城市的高收入, 另一方面又担心城市的高水平, 犹豫之下还是留在了农村。另外, 农民们对于养育自己长大的农村还是有着一定的心理情结, 不想轻易地离开自己习惯了的地方。

农民对于城市的印象, 大多还停留于车水马龙、歌舞升平的繁华大都市, 再加上电视里看到的高楼大厦以及西装革履的白领们引以为傲的小资情调, 自然会下意识地觉得城市的生活消费很大, 担心自己的收入涨了, 但花销也涨了, 说不定还不如呆在农村挣得多。虽然这观点不是没有一定道理, 但有些农民把城市想象成“吃人不吐骨头”的吸金机器, 未免也太过夸张。

这归根结底还是由于信息的不对称。农民只能从电视报道和回乡的亲友口中才能得到一些关于城市的信息, 这显然是不全面的。倘若农民对城市的日常消费和生活状态有了客观理性的认识, 就会做出正确的决定, 也许进城务工人员增加也未可知。

在问卷调查走访的过程中, 大多农村人表示自己习惯了在农村简单但很规律的生活, 害怕到城市去会不适应。

这个问题要归结于农村的基础设施和娱乐设施建设, 大多数农村没有商业化的超市、书店、影院等娱乐场所, 更别提网络和无线这些城里司空见惯的东西, 甚至连最起码的交通设施都不健全, 现在条件好了农民还可以看看电视, 过去农民唯一能做的就只有种地, 这使得农村在一定程度上与现代的生活方式脱节, 难免会不习惯城市的生活方式, 不愿意进城发展。

三、对推进城镇化的建议和讨论

1. 户籍制度改革

户籍制度改革并不会使农村人口城市化进程有突破性的进展。但不得不说改革户籍制度还是有一定必要的。农民身份向普通居民身份的转变, 也是推进城镇化建设的一项重要内容, 可以在一定程度上减少在城务工人员内心的自卑感, 也能让居住在农村的人们更加理性地选择是否进城务工。

2. 大力宣传中等发展城市, 引导农民工向中等城市发展

城市一直在发展, 就会一直需要劳动力, 但绝大多数农民工的眼中只有北京、长江三角洲等农民工聚集地, 扎堆地往同一个地方跑, 导致供大于求。我们知道, 农民工的流向会有以下两个特点, 向经济发达的地区流动和向非农业转变, 并且为了获得更高的薪资, 他们往往会选择大型城市。其它中等发达城市则获得较少的人流, 相比之下, 随着中央“中部崛起”计划的开展, 中等发展城市更需要人力, 农民会有更大的发展空间, 这点毋庸置疑。

3. 大力发展城乡一体化

大力发展城乡一体化是促进农民城市化进程的关键, 我们不仅要让城市向农村扩展, 也要积极发展农村经济, 让农村变成现代化的新城市。

目前除经济增长外我国有很多方面的因素促进农村人口迁移, 例如人均耕地面积减少、城镇新增岗位增多、城乡收入差异等。我们在看到人口不断外流的同时, 也要看到回乡的人。他们可能由于子女教育或是家庭原因而放弃在城里工作回到乡下, 这类人拥有改变农村的巨大潜力。这时政府应当有所作为, 应开展一系列宣传和政策激励活动, 鼓励返乡农民工创业, 例如提出政策性措施, 包括承诺为返乡者提供当地资源 (例如信用和土地) 等。

城乡一体化最重要的一环就是加强基础设施建设。许多农村道路不畅, 娱乐场所匮乏, 与现代化的生活方式脱节, 甚至水电都供应不全。这些对于农村的经济发展是致命的问题, 急需解决。

现如今, 许多农村缺乏教课的老师, 教育设备也不齐全, 很难完成高质量的教学计划。对此, 政府需要完善对乡村教师的补贴, 发放教育津贴, 让农村的孩子们可以安安心心地念书学习, 将来成为栋梁之才, 走出乡村, 报效祖国。

目前, 我国的城市化率已经有了明显提高, 但是, 这也为城市的发展带来了一定的问题。我们大力提倡合理的城镇化建设, 归根结底, 还是希望提高农民的生活水平。然而, 虽然目前农村的计划生育已经有了一定的成效, 但还有待提高, 我国人多地少, 导致农村剩余劳动力过多, 也是造成在城务工人员过多的原因之一。大力提倡计划生育, 让农民占有合理的土地, 一方面有地的农民可以自食其力, 靠农业致富, 另一方面控制进城务工人员的人数, 进城务工的人少了, 自然竞争就少了, 也就不会出现城市劳动力供大于求, 这样有助于进城务工人员减少就业压力, 并且拿到满意的工资。

总之, 农民城市化不能光靠进入城市, 城市化的道路也不止进入城市生活一条。乡村发展为城市需要很长时间, 但这必不可少, 也是急不来的。农民城市化是一个慢活, 不可能一蹴而就。我们相信, 如果只一味地把农村人口迁移到城里完成城市化, 那永远都不可能完成农民工城市化, 因为农村土地依然在那里, 它的经济、设施依旧那么落后, 在那长大的人会不可避免地与城里人产生差距, 也只有消灭或尽可能减少这样的地方, 才能从根源上完成农民工城市化的任务。

4. 关心进城务工人员的生活状况和心理健康

进城务工人员的社交范围狭小, 大多与同事和工友交往, 缺少温暖与关心。城镇化建设不仅仅指让农民迁移到城市来, 还要让他们在心理上真正地融入城市生活, 完全摆脱对城市生活的不适应和潜在的自卑感。

政府要从文化宣传入手, 努力向人们宣扬和灌输“市民、农民一家亲”的理念, 多举办破冰活动, 让进城务工人员感受到城市的温暖。另外, 政府还要在政策上对进城务工人员给予优惠, 处理好他们的子女、老人的教育、生活问题, 让农民工没有后顾之忧, 健康快乐地在城市里生活。

5. 城镇化建设不可急功近利

城镇化建设可以反映一个国家的发达程度, 但过快的城市化是不正常现象, 城市化建设是个循序渐进的过程, 不能急于求成, 这样反而会违反发展规律, 带来不可估量的灾害。

我国优质的耕地少而且破碎, 难以集约化大生产, 一个国家不能缺少农民, 一味赶着扩张城市, 让农民完成市民化迁移, 耕地减少, 从事农业的农民减少, 我国会产生巨大的粮食危机。另外, 如果农民工在城市没有得到妥善的安置, 无房无业, 则会成为社会潜在的威胁, 导致犯罪率上升。有些发达国家城市化发展到顶峰开始出现逆城市化现象, 这一切都说明城镇化建设太快并不完全是一件好事, 政府需量力而行, 谨慎为之。

摘要：一直以来, 人们都比较主观地以为农民们都十分积极地想要进城发展, 其实农民们进城的热情并没有那么强烈。而阻碍农民进城发展的因素也不是人们一贯以为的社会歧视和户口问题那么简单, 而是对城市高生活水平的担心和对农村生活的习惯。为了解决这些问题, 需要我们付出努力。不过, 城镇化建设不是一蹴而就的过程, 需要循序渐进, 稳定发展, 切莫急功近利。

3.仪征市城镇低保状况调查 篇三

【关键词】城镇低保 民政 调查报告

一、引言

20世纪90年代中期以来，随着以市场经济为取向的经济体制改革的进一步深入，城市贫困者群体在多元化的城市社会中所受的冲击和影响尤为引人关注。我国政府从1993 年开始推行最低生活保障制度，这一制度的实施对于保障城市贫困人口的基本生活，稳定社会秩序，构建社会主义和谐社会，起着十分重要的作用。

我国各地经济发展状况和城镇规模的差异很大，因此，低保的标准和工作的重点和难点也不尽相同。本文以仪征市为例，给出小城镇低保状况调查的原始数据，提出该市低保工作中存在的一些问题和此类规模城镇低保工作存在的共性问题以及这些问题的解决方法与思路。希望为从事民政工作的同行提供有用的参考数据和依据。

二、我市城镇低保工作中存在的问题

我市（指江苏省扬州市辖仪征市，下同）目前城镇低保工作水平在同类小城市中属于中上等。其基本数据如下：截至2008年12月，城镇低保对象为1300户2249人，救助标准由最初的每人每月120元增加到每人每月300元，救助资金已从最初的8400元到目前的404万元。自从1998年1月1日《仪征市城市居民最低生活保障实施办法》的颁布实施以来，全市的城镇低保管理工作越来越完善，动态管理也初显成效。在城镇低保工作取得成绩的同时，我们也意识到我市城镇低保工作中存在着不尽如人意之处。

从2008年8月份开始，市局专门成立了城镇低保核查小组。本文作者带领小组另两名成员，每星期抽出一天时间逐步对全市城市低保对象家庭情况作一个全面核查。通过几个月的核查，我们发现我市城镇低保工作中存在着下列问题。

1、“人情保”现象普遍存在

目前家庭收入核查环节的大量工作是由社区居委会来承担的。社区是一个熟人的环境，在一起相处时间久了，只要社区的某位居民与社区工作人员关系好一点，那么低保工作中的违规操作、隐瞒家庭收入、出具虚假证明等现象就容易发生，什么民主评议、公示等程序只是流于形式。如果上级领导打招呼，社区工作人员为了卖人情，送给某人为低保户，这种事情更易成交。而低保户一经审批，终身享受。

2、“骗保”现象严重

“骗保”就是隐瞒其家庭收入申请低保，骗取低保金。一个家庭中人均月收入是目前实施低保的主要衡量标准，低保金是在核算家庭人均月收入的基础上对救助对象实行的差额补助。在当前劳动力流动性非常强的背景下，低保家庭收入的变动情况是难以及时掌握的。我们常能接到这样的举报电话，说某个低保户白天在某个地方打工，晚上还开出租车；还有人反映有的低保户在外地开理发店、给人擦背等等。接到举报和反映后我们就派人上门调查核实，一般情况下，这些举报和反映都是属实的，这些低保家庭的收入肯定是超过人均300元的标准，当然是不符合低保条件的。

3、“低保养懒汉”现象时有所见

申请低保的基本条件是家庭成员基本丧失劳动能力，并且人均收入不足300元的贫困家庭。有劳动能力而不去劳动造成贫困的，不在救助范围之内。但在调查中，“懒汉”吃低保的情况大有人在。最为典型并给我们留下深刻印象的是：青山镇一户低保家庭，一个大院子里住着兄弟两户人家，哥哥住的是上下两间半楼房，门窗、家具、家用电器一应俱全，屋里屋外都是装修过的。弟弟住的也是楼房，上下一间，是附属哥哥的房屋砌成，只不过是毛坯房。哥嫂勤劳节俭，在外打着几份工，除了供孩子上学外，还养着老母亲。而弟弟35岁了，差不多1米80的个头，就是不愿吃苦，仅靠微薄的低保金为生，到现在还未娶妻。我们上门去核低保时，已是上午10点左右，弟弟还躺在床上睡觉，屋里杂乱无章。据了解，这种“低保养懒汉”现象在各地并不少见。

三、低保问题实质分析

这些现象的产生有诸多方面因素，有制度本身的原因，也有低保对象道德文化素质方面的原因。但深究起来归根结底还是因为低保工作人员自身的因素造成的。

1、低保工作者的理念存在误区

基层低保工作者在做低保工作的时候，只是被动式的完成任务。只要每年自己所在的社区要进几个低保，再退几个低保就算完成任务。而不是从实际情况出发，“应保尽保，应退则退”。低保是一个动态管理过程，有的城镇居民在某一特定时段内，其共同生活的家庭成员人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准，符合低保条件，但他可能随后就不再符合低保条件。有的居民可能上个月没有工作，收入低，符合低保条件，应该享受低保，然而下个月找到工作收入增加了，就不符合低保条件了，理应退出低保。但事实上，这些人大都不会主动申请退出低保。另一方面， “应保尽保” 还可能产生一些负面影响。“应保尽保”一词容易被泛化或扩大化的理解，在街道社区、居委会审核低保权利很大的前提下，可能造成基层社区将社区贫困居民扩大化，即使不够条件的也“保”，像上面提到的“懒汉”也吃低保。

2、低保工作人员业务素质不高

低保专干绝大多数是下岗失业人员，本身文化程度不高，技巧性不强，责任心更不用提。只要有人来打招呼，就卖个低保人情给人家，反正自己是临时工，何必得罪人？虽然民政局经常组织低保业务培训，但由于时间短、人员多，加上政策学习任务繁重，培训过于理论化而缺乏实际工作经验的介绍，业务培训质量并不高，这直接导致低保专干工作效率偏低，低保动态管理总是慢半拍。另一方面，低保工作的对象是社会弱势群体，因此要求工作人员极负耐心并有为贫困户服务的精神，在具体操作中付诸人文关怀，而这些工作理念方面的技巧不是一天两天的业务培训就能掌握的，低保工作人员的工作态度常常会激化他们与低保对象之间的矛盾，也成为社会弱势群体和政府之间矛盾的导火索。

3、低保工作人员待遇偏低

低保对象的调查和初审，已有低保户的上门访问，大量的台账、资料、报表等烦琐工作等，都是由最基层的社区低保干事来完成。而低保干事属于社区的工作人员，与社区其他工作人员一同工作，但低保干事没有正式编制。在这种环境下，虽然政策规定低保员必须“专人专用”，实际上却几乎不可能。据了解，我市低保专干平均工资约为600元，而我市最低工资标准为每人每月590元。工作任务繁重、待遇偏低、积极性不高，是基层低保专干普遍现象。以至有些低保专干即使业务知识纯熟，在对申请对象进行初审和入户调查时为了图省事也会不负责任、敷衍了事，这样就给那些“骗保”的人有机可乘。还有的工作人员只要听说某低保户有房屋出租或隐性就业就不查收入取消其低保，入户调查只要有两次低保户家中无人就不问原因地取消低保，这些都直接加重了复查和审批的工作量和工作负担，也引起低保户的极大不满。

四、解决问题的措施与方法

近年来，民政部和江苏省曾多次以文件或会议形式，要求各地加强基层力量，在县级成立管理机构，在乡镇和社区两级配备专职低保工作人员，合理安排工作经费，逐步改善工作条件，做到机构、人员、场地、经费、制度和工作的到位。关于低保工作人员待遇、工作积极性不高的问题应引起政府的高度重视。针对以上存在的问题，我们认为：除了政策和社会条件以外，加强低保工作人员的管理，才是提高我市城镇低保工作水平的重要途径。在这方面我们做了如下尝试性工作。

1、建立组织网络，强化业务指导

建立一支专业低保工作队伍，加强对低保工作的指导。专门设立低保科，配备精干的专职人员，负责全市低保工作指导。公开向社会招聘低保调查员，每人负责150-200户城镇低保户的调查核实工作。以市局的名义直接聘用他们，隶属于低保科管理，专门搞低保工作，专人专用。

对招聘来的低保专干可以每季度或每半年组织一次集中培训，宣传最新的民政法律法规。在现行低保业务培训中应注重加强实践性、可操作性的工作技巧和工作理念的传授，培养低保工作人员为贫困者服务的爱心和耐心。

2、采用合同制度，养事而不养人

招聘来的低保专干可以采取合同制，而不是终身制。这样，一方面可以缓解政府部门编制少的问题，一方面可以实现低保工作人员的动态管理，增加他们的责任心。目前，我市涌现大量的“4050”下岗人员，特别是从仪征化纤这个国有大型企业解聘下来的，他们中有不少人社会经验丰富、身体状况良好、文化层次较高，并且以往他们在单位里是从事财务、统计等方面的工作，尤其是部分女职工，她们工作认真、有耐心、有责任心，非常适合从事这方面工作。而且他们大多是外地人，没有多少社会牵绊，不存在更多的人情问题。聘用期可以根据实际需要来制定。当然，为了低保队伍的稳定，可以适当延长聘用期。

3、向社会购买服务，解决用人问题

通过政府向社会购买服务的方式，由财政安排经费向社会招聘低保调查员。通过社会工作专业化、提高从业人员待遇、加大宣传力度，提升职业的社会地位。从表面看，增加低保专干给财政增加了负担，而实际上，由于增强了低保管理力度，使得那些本不该享受低保的人退出低保，那么一年测算下来，用于低保专干的经费支出要远远少于该退出的低保金。2008年全市城镇低保金为404万元，据初步估计，这其中至少有50万元低保金是该退出的，而如果以招聘低保专干10人，每人每年15000元经费来测算的话，只需要15万元就可以解决问题。政府目前低保资金来源不足，我们应该管好用好低保资金，构成分配意义上的公平性。

为达到规范管理目的，还应注重目标考核，年初签订工作责任状，实行每季百分考核一次，年终进行综合计分。考核结果与工资、奖金及聘用挂钩，从而进一步增强工作人员的责任心。社会救助工作政策性、专业性都很强，今后还可逐步从社会工作者职业资格获得者中优先录用社会救助工作人员。

【参考文献】

[1] 陆学艺：当代中国社会阶层研究报告[M].社会科学文献出版社，2002.

[2] 张秉译、唐钧：城市居民最低生活保障线制度研究[M].江苏人民出版社，1997.

[3] 李艺、刘文海：城镇低保：问题与建议[J].中国社会保障，2003（5）.

4.城镇化建设状况调查问卷 篇四

我们是合肥学院三下乡实践服务团，首先感谢您对此次问卷调查的支持。本次调查主要是针对“肥西县山南镇新农村文化建设状况”展开的，通过您的回答，经过我们的分析，从而更好地反映农村文化建设情况。谢谢！请在您满意的选项上打√。)您的年龄__________ ；您的性别__________)您对新农村文化建设有多少了解（）

A．非常了解B．比较了解C．一般了解D．不了解3)您认为文化建设对您的生活产生影响了吗？

A．有B.较少C．没有)您的文化体育娱乐生活主要有哪些？（）（多选题）

A． 看电视 艺演出 B.读书看报上网 C.唱卡拉 OK（歌舞厅）D.听广播E.健身活动 F.其他)贵镇每年举办几次文化体育活动（）

A.1~2次B.2~3次C.4次及以上)您在文化娱乐方面开支约占收入的（）

A.5%B.10%C.15%D.15%以上 7)您认为贵镇文化基础设施状况如何（）

A．良 好B．一 般C．破坏严重)您对农村文化生活是否满意（）

A.很满意B.比较满意C.一 般D.不满意9)您觉得贵镇的文化建设是否跟的上经济建设？（）

A.跟得上B.跟不上，文化建设落后于经济建设10)您认为贵镇的文化建设存在哪些问题？（）（多选题）

A.文化建设缺乏系统规划，文化档次低B.群众基础薄弱C.缺少政府的保护与支持D.文化建设的创新性不足E.其他）您认为贵镇文化建设的重点？（）

A.多建造博物馆、图书馆等文化基地B.加强公民的文化素养建设C.重点加强中小学等的文化建设D.打造大型著名的文化活动)贵镇有何种文化娱乐场所（）（多选题）

A.图书馆B.文化站C.报亭D.电影院E.体育场F.其他 13）您对政府在新农村文化建设方面还有哪些期盼？

_________________________________________________________________________________________________________________________________________ 14)您认为政府在农村有哪些迫切的问题需解决？

__________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 再次感谢您对此次问卷调查的积极配合，祝您全家幸福健康！

5.思想状况调查问卷调查 篇五

1、您对当前国家经济发展形势的看法：（多选）

A进步非常快，但仍存在很多内在问题和隐忧，应当正视问题，找出问题发生的根源 B 国际经济环境将略差于去年 C经济发展的基本态势没有改变 D 中国经济“前低后高”温和增长

E国民对经济持续平稳较快发展充满信心

F科学的宏观调控、积极的应对措施将会促进国民经济继续保持平稳较快发展

2、您认为突尼斯骚乱的原因是：【多选】

A在突尼斯总统本·阿里统治23年间，奉行“不要自由民主，要生活稳定幸福”的政策 B总统 本·阿里一家，其长期执政导致的家族腐败成 C失业大学生博阿兹兹为养家街头摆摊，遇城管“暴力执法” D 长期以来经济结构失衡

E 金融危机后未能及时进行技术革新，内需不旺的同时国际需求大幅下降 F 物价高涨加剧了民众的不满情绪

3、关于钓鱼岛主权问题您认为中国应采取怎样的态度 A 强硬

B 和为贵 C 其他

4、您认为该如何改善中日关系： A 加强民间交流 B 加强政府外交 C 借助他国力量 D 顺其自然

5、您对中国派熊猫赴日本动物园的看法 A 有益于推动中日人民的友好关系 B也是一种外交手段

C希望不是一厢情愿，希望日本能够珍视中日人民的长期以来一衣带水的友好情结

6、美国在近几年的国防报告中，明确把中国列为最大的潜在对手，不断在世界范围内制造中国威胁论，您认为根本原因是：

A 中国作为最大的社会主义国家，其意识形态与美国对立 B 中国日益发达的经济军事实力威胁其超级大国的地位

C 中国日益增强的综合国力在国际事务中发挥越来越重要的作用影响美国全球争霸的政策 D 美国无中生有，为其巨大的军事开支找借口

7、我国对美军对台军售的行为采取积极的反击措施，您如何看待我国此态度： A 支持中国，强烈抗议美国 B 中国已经强大起来了，可以与美国断交

C 没必要，美国对台销售武器不会马上对中国产生重大影响 D 其他

8、您认为中美发展会向什么方向发展：

A 中美关系会逐步趋于稳定地发展，在全球金融危机的背景下，两国间的经贸合作更为密切

B 由于中国综合国力不断增强，在国际事务中的地位不断上升，中美关系的主导权趋于平衡

C 为了巩固美国霸主地位，未来美国可能会对中国采取强硬措施

D 为了在金融危机中恢复美国本土经济，扭转贸易逆差，美国可能会对中国采取措施，使中美关系贸易摩擦增多

9、您觉得高校在旱区恢复和建设过程中有哪些优势： A 有较为先进的理论知识 B 有想法、有热情 C 群体广泛、后备充足 D 其他

10、您觉得怎么才能更好的帮助灾区： A 进行调研，帮助政府更好地决策 B 关注民生，为弱势群体送去温暖 C 社会宣传，拉动更多数群体关注 D 节约用水，用行动支持旱区工作 E 其他

11、目前山东、河南、河北等9省市出现大旱,您认为如何才能避免出现旱灾这样的悲剧呢？【多选】

A开始人工干预气候的措施，尽量保证春耕的效果 B现在开始采取措施争取夏粮丰收

C加强粮食的收购，并彻查各地粮库，在国际市场上收购粮食早做准备 D需要提前做好主要大宗生活必需品的储备

E 做好预报工作，增强对灾难的预知能力。

12、近年来您觉得哪些消费品上涨的幅度较为明显【多选】 A 食品 B 日用品 C 服装

D 交通工具 E 学习F 娱乐 G 房子 H 其他

13、面对物价上涨，您采取的做法是 A 减少对高档产品的购买 B 减少不必要的支出 C 没影响，生活照常 D 其他

14、您认为国家出台的政策是否对物价上涨有较大调节作用 A 涨价更厉害了 B 明显下降了

C 有减弱的趋势，但不明显 D 没什么感觉

15、您认为物价上涨的原因是： A 人民币升值 B 商家哄抬物价 C 供需失衡 D 成本拉动 E 国内投资过热

16、您认为当前的就业形势如何： A 形势严峻，就业困难 B 形势变化不大

C 形势转好，促进就业 D 不了解

17、您的基本就业观是：【多选】 A 注重专业对口

B 发挥个人特长，符合个人兴趣 C 高工资

D 先就业再择业 E 先择业再就业 F 完全自选择 G 听从父母安排 H 走一步算一步

18、在择业过程中您最关心和优先考虑的是：【多选】 A 所在城市

B 职业的社会地位与发展空间 C 专业对口 D 工作与兴趣相投 E 实现自我价值 F 企业规模与知名度 G 工资与福利待遇 H 工作环境与稳定性

19、如果你要提高自己的竞争能力，你觉得应该做的是什么呢？ A 尽量专业知识

B 培养自己多样的技能 C 积极参加各种实践活动 D 考研 E 出国深造

20、您对两会关注的主要目的是：【多选】 A 获取政策信息 B 增长社会知识 C 了解社会民情 D 参与政治活动 E 融入社交 F 其他

21、您认为如何最有效的提高大学生对“两会”的关注度：【多选】 A 开展学习“两会”精神系列活动

B 学校利用校园网、广播、展板等平台对两会进行宣传，让大学生时刻接触两会，营造两会文化气氛

C 鼓励大学生针对两会提案开展学术性调研

D 课堂教学注重把事实联系到专业学习中，拓宽学生视野，提高大学生对两会的兴趣 E 其他

22、您希望以后的两会上，对哪些方面更加关注【多选】 A 医保医疗 B 房价房产 C 就业问题 D 教育改革 E 反腐倡廉 F 经济运行 G 收入分配 H 民主政治 I 三农问题

问答题：

23、您对学校改革发展的意见和建议？

6.青年思想状况调查问卷 篇六

青年思想、工作和生活状况调查问卷

各位团员青年朋友：

您好!感谢您能抽出时间参与我们的调查。为进一步了解和掌握支部团员青年当前的思想、工作和生活状况，从而有针对性地加强团员青年工作，切实为团员青年服好务，有效推进团员青年与企业同发展、共进步。运营团支部特组织开展本次调查活动，调查对象为35以下团员青年。请参与者如实回答问卷。再次感谢您的支持与配合！

选项说明：请在您认为合适的选项上打“”；如选“其它”选项，请说明。本问卷未注明的均为单选。

第一部分被调查者基本情况

第二部分青年思想、价值观状况

1、您的信仰是：

A共产主义B实用主义C宗教D没有信仰E 其他

2、对加强青年思想政治建设，你认为：

A、很重要；B、必要但不重要；C、没有必要；D、可有可无；

E、其他(请说明)

3、就近期因钓鱼岛问题引发的抵制日货您的态度是

A、绝对支持，日本反华气焰太高B、保持理性，政治和经济应当区别对待C、反对，抵制日货同时会使国家经济利益受损失D、无所谓，保持原有购物习惯

4.为捍卫国家利益而发生战争时您愿不愿意参军？

A主动报名，志愿参军B随大流C不主动报名，但如果被征召就参加D尽量逃避

5、无论你是否党员，现在让你选择对入党的态度是： A、积极争取；B、无所谓；C、不加入

6、你认为当代青年最应该重点发扬那种精神？（可多选）

A、艰苦奋斗精神；B、无私奉献精神；C、爱国主义精神；D、开拓创新精神；E、其他

7、你认为对团员青年有重要不良影响的思想因素是什么？（可多选）A、拜金主义；B、急功近利；C、官本位现象；D、追逐权力、逃避责任；E、缺乏诚信；F、精神空虚、没有信仰；

8、您认为下面哪种情况最符合现在多数青年的思想实际：

A为了他人的利益可以牺牲自己利益 B在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人 C只管自己的事，不管别人的事 D如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别人 E不惜损害别人的利益以达到自己的目的 F说不清

9．您最崇尚的生活方式是：

A拼命赚钱成为有钱人 B勤奋工作，出人头地 C追求符合自己兴趣的生活 D老老实实做事，清清白白做人E与世无争，悠闲度日F其它

10、你认为青年群体普遍存在着那些问题（可多选）

A、风险意识不高；B、责任意识较差；C、工作能力不够；D、社会适应能力不强；E、缺乏理想信念；F、过分强调自我；

第三部分社会及企业认同感

11．下面哪句话更接近与您对当前社会的看法： A坚持走建设中国特色社会主义道路，一定能使中国更加富强、民主、文明B改革开放带来了一定的社会矛盾和经济问题C走一步，看一步，当前社会扑朔迷离

12.您是在我们国家改革开放的环境中长大成人的，您对改革开放怎么看：

A改革开放带来了国家的发展和生活的改善，就得这么走下去，没什么好争论的B改革开放有成就也有问题，但成就是主要的C改革开放带来的问题比成就大D不搞改革开放问题更多，对出现的问题还要靠深化改革开放去解决E 改革开放还不全面、不彻底，应该尽快驶上西方文明快车道

13．您心目中理想社会的首要标准是：

A人人物质丰裕B社会公平正义C 人人平等D人人互帮互爱E 适者生存，不适者被淘汰 14.在以下各项中，您最关心：

A、社会就业和物价、房价 B、中国外交政策 C、政治体制改革D、国有企业改革发展前景E、能源供给和环境保护F、经济体制改革G、三农问题H、社会治安和综合治理I、中国在世界上的地位 J低碳经济 K 都不关心

15．你认为本单位的收入分配机制：

A 合理B 基本合理C 不合理D 说不清16．您认为本单位的企业文化：

A 对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用B有些作用，但不明显C宣传的企业文化和实际文化不一致，流于形式D不好说，不清楚企业的企业文化

17．您认为目前影响企业发展的主要内部因素是什么？(可多选)

A 政策导向B 思想观念C 管理体制 D分配机制 E 激励机制18．您最关心本单位的哪些发面：

A生产经营情况B 机构改革C人事变动

D工资制度改革E只关注本职工作或本专业方面的信息

19、你对目前工作是否满意：

A、很满意；B、满意；C、说不清；D、不满意；E、很不满意； 20、你认为自己的才能在目前工作岗位中：

A、全部发挥；B、基本已发挥；C、稍微有所发挥；D、根本没发挥；

21、你认为本单位的人力资源管理状况：

A、非常合理，人尽其才；B、比较合理，部分存在资源浪费；

C、不合理，完全没有科学配臵；D其他(请说明)

22、你认为单位领导对青年的态度是：

A、非常关心；B、比较关心；C、一般；D、不关心；

23、目前，你最希望单位为你提供的是：

A、高层次培训；B、学历提升机会；C、提高薪酬待遇；D、更具挑战性的发展平台；E、职务晋升；F、其他(请说明)

第四部分工作、学习、生活情况

24、你对自己的职业生涯有明确规划吗？

A、有，正按部就班朝目标努力B、不明确，先干干再说C、暂时没有，不清楚职业生涯规划的意思，需要指点D、没有，不考虑那么远

25、你对未来个人发展,更倾向于:

A、专业技术方向； B、行政管理方向； C、专业与行政同步；

26、你认为青年成才的关键是什么？

A、自身努力 B、组织培养C、机遇D、敢闯敢干 E、人际关系；

27、你认为激励青年成长成才的最有效方式是：（可多选）

A、领导重视和扶持；B、轮岗；C、职务晋升或享受职级待遇；D、受到各种表彰；E、适当增加收入；F、提供更多的学习和培训机会；

G、增加工作的挑战性； 28．您自身的能力在现有岗位发挥的程度： A全部发挥B基本发挥C稍有发挥D 没发挥

29．如果您的能力不能充分发挥，最主要原因是：

A自身专长和岗位不匹配B缺少发挥潜能的机会C目前岗位和本

人兴趣不一致 D工作缺乏挑战E受管理体制机制制约F 所在单位人际关系复杂，氛围不和谐G 其他30．您对自己的未来期望是：

A 努力工作，提高能力，争取获得更大的发展B 没有发展，只要

做好本职工作就行C 练好本领，熬几年再说 D 不清楚自己的未来

发展期望E 如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他公司

31．面对当前的工作任务，您的精神状态是：

A工作时精神饱满，处理事情游刃有余 B工作很累，压力大，有精

力、能力透支现象 C对工作越来越不感兴趣 疲于应付D有时有快

要崩溃的感觉

32．在您的工作中，压力最主要来自于：

A 同事间的竞争压力 B 能力不足的压力C 按要求完成任务的压

力D 协调复杂的人际关系E 不断创新的压力

33．您认为工作上成功的最主要标志是：

A当上领导B高薪收入C 成为专家D同事认可E荣誉称号 34．您认为要在单位里取得发展，下列因素中哪个最重要：

A较强的欲望和积极地努力B创造性和开拓性地工作C模范地遵

纪守法D让同事接受和欢迎自己 E取得突出的工作成绩F 有运气或机遇G加强修养，做事先做人35.您平时读书和业务学习的时间为： A平均每天两个小时以上B平均每天1-2个小时C平均每天一个

小时以内D想起来就学习，想不起来就不学习E 根本不学习36．以下哪种学习方式，你最感兴趣的是：

A参加社会上各等级的考试以获取资格证书B希望公司能组织开设

比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习

D其他37．您每年平均接受各类培训的时间累计为： A一个月以上B半个月至一个月C一个星期到半个月D少于一星期E没有 38．您认为学习培训的作用是：

A更好完成工作任务B 获得更多提拔机会C 完善自我，提升素质D 增加更多选择工作的机会E其他 39．您迫切期望提高的能力是（可多选）： A 团队沟通与协作能力 B 信息分析与处理能力C专业知识能力 D 心理平衡能力E 创新思维和创造能力F独立思考和解决问题能力G危机处理能力H其他 40．您来自生活的最大压力与烦恼是： A 购房压力B 找到理想的伴侣C 赡养父母、子女教育 D 处理复杂的家庭关系 E 提高生活水平需求与经济收入不高的矛盾 F其他 41．对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢？ A行政领导B党工团组织C同事D朋友E家人 F不找任何人 42．您目前对工作和生活的总体感受是：

A感到很幸福B感到比较幸福 C一般吧，没有感到幸福D不幸福第五部分共青团和青年工作 43．您认为所在单位团组织作用发挥情况： A发挥很好B发挥一般C发挥不好D没发挥任何作用

344．您对团组织开展活动的态度是： A 典型人物现身说法B上课，学文件C看录像、电影D 开交流A非常欢迎，积极参加B如果与个人的事情不冲突，愿意参加C研讨会E 开展谈心和善意批评F 参观访问G 其他 不太愿意，被动参加D参加不参加无所谓E从不参加52．您认为本企业青年工作存在的最大问题是： 45．如果有人很少或不参加团的活动，您认为最可能的原因在于： A 企业青年工作的方式方法有效性不足B 企业对青年工作的重视A工作忙没时间B工作累没精力C活动没有意义 D团组织活动少程度不够C 党团组织的作用没有充分发挥D 企业缺少青年成长

E个人兴趣所致 46．您最希望团组织开展哪项活动：

A 思想政治学习B 心理健康指导与服务C职业生涯导航D青

年社团活动 E 业务知识培训F 其他

47．您最希望团组织帮助解决的问题是：

A提高自己的业务能力 B组织培养，推优入党C解决婚恋

D搞好文体活动，丰富业余生活 E维护权益

48．你认为本单位团组织在那方面发挥的作用最大：

A 关心青年工作B 青年思想教育C 搞文体活动能力D 文化

宣传E 安全生产 F 经营生产G其它

49．您认为开展思想教育工作中存在的不足之处是：

A形式单调、内容较空，不能充分吸引人没有充分发动团员青年

B 由下而上产生思想教育需求上级怎样指示，团组织怎样说教，缺

乏生动有效的“翻译” C目前的思想教育体系跟不上时代发展要求 D团的基层组织建设薄弱，团的教育功能无法正常发挥 50．您认为最有效的思想政治教育方式是：

A 与团员青年自身的发展充分结合 B 与社会发展对团员青年提出的要求结合C 与团员青年关注的热点文化现象结合D 与信念及道

德教育结合51．以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？

成才的良好氛围 E 其他

53、你希望团组织可以为你提供什么样的帮助： A、增进同事之间的了解和友谊；B、爱好特长的发挥和体现；C、提供晋升平台；D、提高自身业务水平； E、其它

54、如果单身，你认为自己单身的原因：

A、自己的要求太高；B、交际圈太窄，机会少；C、忙，顾不上；D、感觉自己还年轻，不想找对象；E、其他

55、你目前对工作和生活的总体感受是：

A、感到很幸福B、感到比较幸福C、一般吧，没有感到幸福D、不幸

福

第六部分开 放 题

56、你在工作和生活中目前存在的最大困难是什么？希望单位如何

帮你解决？（可另附页）

7.城镇化建设状况调查问卷 篇七

一、基本情况介绍

本次调查内容包括:单位基本情况、内部审计机构组织建设情况、内部审计工作情况和对审计机关及协会的建议四部分。调查主要采用问卷方式进行, 调查对象主要为企事业单位协会会员 (分别为78.8%和78.4%) 。本次调查共发放问卷260多份, 有效问卷177份, 其中事业单位93份, 企业单位84份, 有效率约占68%。

二、调查结果分析

(一) 单位基本情况

调查表明, 大部分企事业单位已建立内部审计制度 (88.6%、88.8%) , 但内审制度建立的主要初衷各有侧重, 企业单位认为外部法律、法规等要求是建立内审制度的主要初衷 (88.6%) , 内部加强管理需要 (11.4%) 次之;事业单位认为内部加强管理需要 (69.5%) 是首要初衷, 外部法律、法规等要求 (30.5%) 次之。可见, 事业单位比企业单位更加认识到建立内审制度对加强内部管理的重要性。企业单位内部审计准则全部执行、部分执行和没有执行的比例依次为:58.8%、38.8%和2.5%, 事业单位依次为:51.9%、43.0%和5.1%。可见, 在企事业单位内部审计准则基本得到执行, 企业单位执行情况略优于事业单位。企业单位内审工作纳入年度目标考核的比例 (64.0%) 高于事业单位 (42.9%) , 向审计机关报送业务工作情况和成果的比例 (72.0%) 低于事业单位 (81.5%) 。

(二) 内部审计机构组织建设情况

1. 内部审计机构组织设置情况。

目前企事业单位内审机构组织设置情况存在一定差异, 具体比例如下:独立的职能部门 (36.7%、23.0%) 、设在财务部门 (30.4%、32.2%) 、与纪检监察合署办公 (26.6%、25.3%) 、其他形式 (6.3%、19.5%) 。企事业单位内审机构设在财务部门的比例过高, 作为独立职能部门的比例过低, 但企业单位内审机构组织设置情况略优于事业单位。

2. 内审机构分管领导。

企事业单位在内审机构分管领导排序上完全一致, 依次为:权力机构或一把手、纪委书记、其他、总会计师 (企业单位分别为50.0%、26.5%、17.6%和5.9%, 事业单位分别为45.9%、32.9%、21.2%和0.0%) 。但企业单位内审机构分管领导为权力机构或一把手和总会计师的比例高于事业单位, 为纪委书记和其他的比例低于事业单位。可见, 企事业单位内部审计领导体制较为合理, 但企业单位略优于事业单位。

3. 内部审计人员基本情况。

目前企业单位从事内审工作的专职人员、取得CIA证书人员、中级专业人员比例高于事业单位, 但事业单位具备内部审计人员岗位资格证书人员、高级专业人员、注册会计师人数、其他相关专业比例高于企业单位。企业单位内审专兼职人员比率 (1.36∶1) 远远高于事业单位 (0.45∶1) , 企业单位对内部审计重视程度较高。

4. 参加后续教育培训等情况。

大部分企事业单位内审人员参加后续教育培训, 企业单位参加的比例 (93.1%) 高于事业单位 (75.0%) , 企业单位对内部审计重视程度较高。事业单位建立内审经费预算的比例 (65.0%) 高于企业单位 (42.3%) , 这在一定程度上与单位的性质有关。

(三) 内部审计工作情况

1. 审计理念与工作思路。

(1) 内部审计模式、方式。企事业单位采用的审计模式在排序上大致相同, 但企业单位采用账项基础审计的比例低于事业单位, 采用制度基础审计、风险导向审计、多种方法交叉使用的比例高于事业单位。企事业单位内部审计模式以账项基础审计和制度基础审计为主, 风险导向审计应用比例过低, 但企业单位审计模式略优于事业单位。

企事业单位目前使用的审计方式各有侧重, 排在前六位的审计方式顺序不同, 但具体内容完全一致, 包括:财务审计、专项审计或调查、经营审计/综合审计、为公司提供内部控制建议、协助外部审计、舞弊调查, 均以财务审计、专项审计或调查等传统方式为主, 而诸如IT审计、协助公司流程再造活动、协助公司质量控制活动、协助公司控制自我评估等较少采用 (见表1) 。

(2) 内部审计角色。企事业单位都将对内部控制进行独立评价视为内部审计最主要角色 (28.2%、25.5%) , 其次分别为:对经营效率进行独立评价 (23.7%、18.4%) 、对财务信息进行独立评价 (22.0%、21.3%) 、对法律法规的遵循情况进行独立评价 (17.4%、18.0%) 、培养财务或管理人才 (7.5%、9.2%) 、其他 (1.2%、7.5%) , 就“内部审计是否承担了相应的管理职责”企事业单位的观点各有异同, 都认为参与内部控制建设 (33.7%、30.2%) 和参与经营和管理 (22.8%、17.6%) 是内部审计承担的两项最主要管理职责, 但在其余的管理职责上各有侧重, 分别为:参与企业决策 (15.5%、9.3%) 、参与合同签订 (15.0%、16.6%) 、参与物资采购 (10.4%、17.6%) 、其他 (2.6%、8.8%) , 可见, 企业单位内部审计比事业单位承担了更为重要的管理职责。

(3) 内部管理审计开展情况。企业单位未开展和试点开展管理审计的比例 (18.5%、7.4%) 低于事业单位 (27.4%、14.3%) , 全面开展和部分开展的比例 (23.5%、50.6%) 高于事业单位 (13.1%、45.2%) 。企事业单位都将推动内部审计质量的提高视为最主要的目的和用途 (25.0%、24.6%) , 其次分别为:使内部审计活动与组织战略相一致 (24.1%、18.7%) 、促进更有效的利益相关者沟通和管理 (20.3%、20.7%) 、保证遵守职业标准 (16.0%、16.3%) 、证明内部审计活动的价值 (13.7%、15.8%) 、其他 (0.9%、3.9%) 。企事业单位认为内部管理审计面临的主要问题有:企业风险管理的组织架构还不完善 (23.0%、19.2%) 、缺乏较为完备的企业风险管理的相关法律法规政策 (22.5%、20.3%) 、企业风险管理审计人才严重匮乏 (20.2%、19.2%) 、对企业风险管理审计的定位不够清楚、准确 (19.7%、17.6%) 、风险意识淡薄 (13.5%、17.6%) 和其他 (1.1%、6.0%) 。

2. 审计管理与程序。

(1) 内部审计活动管理。企事业单位内部审计全部内供比例较低 (34.2%、41.4%) , 外包 (包括全部外包和部分外包) 的比例较高 (56.6%、49.4%) , 但企业单位全部外包比例低于事业单位 (0.0%、5.7%) 。在制定年度审计工作计划、制定审计实施方案、在实施审计前将审计通知书送达被审计对象、开展后续审计方面企业单位 (92.4%、92.3%、90.9%、84.6%) 优于事业单位 (85.7%、82.1%、84.2%、83.3%) 。就“内部审计是否就被审计对象满意情况进行调查”事业单位 (64.4%) 略优于企业单位 (60.5%) 。企事业单位一般使用正式或非正式的方式进行此项调查, 事业单位使用正式方式的比例 (65.2%) 略高于企业单位 (58.6%) 。此外, 企事业单位均100%的就有关事项征求被审计对象的意见。企事业单位内部审计结果的表现形式基本一致, 审计报告 (66.7%、54.1%) 和管理建议书 (24.0%、22.9%) 是最主要的表现形式, 其次为审计决定 (7.3%、8.3%) 和其他形式 (2.1%、14.7%) 。每次签发审计报告后, 企业单位进行定期或不定期调查的比例 (28.2%、38.0%) 略高于事业单位 (19.4%、44.4%) 。

(2) 内部审计人员管理。企事业单位认为做好审计工作最需努力提高的能力依次为:专业判断力、实际操作能力、沟通协调能力、业务创新能力、计算机应用能力、写作能力。企事业单位希望给内部审计人员开展培训内容的观点较为接近, 其中排序前五位的分别为:内部审计技术与方法、内部控制、现代内部审计理论与实务、风险管理、内部审计法规。

3. 审计技术方法。

利用计算机开展内部审计工作、单位内部或与所属单位已网络连接的企业单位的比例 (73.8%、66.3%) 均高于事业单位 (67.5%、50.0%) 。

4. 审计发挥的主要作用。

就“单位内审工作在促进单位发展方面所发挥的主要作用”企事业单位的观点各有异同, 企事业单位都将加强内控制度作为首选 (19.2%、19.7%) , 在其余观点上各有侧重, 具体情况如下:防范风险 (18.9%、15.3%) 、规范经济行为 (17.4%、18.6%) 、提高经济效益 (16.1%、13.6%) 、促进廉政建设 (15.5%、18.3%) 、增收节支 (12.3%、14.6%) 、其他 (0.6%、0.0%) 。

5. 审计存在困难。

企事业单位一致认为专业人才缺乏 (49.1%、37.6%) 、经费不能得到保障 (27.4%、26.3%) 是影响和制约内部审计工作发展的两大首要问题, 此外, 企业单位依次为:审计理念未及时更新 (15.1%) 、领导不重视 (8.5%) 和其他 (0.0%) , 事业单位依次为:领导不重视 (14.3%) 、审计理念未及时更新 (12.0%) 和其他 (9.8%) 。

6. 内部审计与外部审计的协调情况。

大部分企事业单位已建立起与外部审计的协调机制, 但事业单位与外部审计建立协调机制的比例 (80.0%) 高于企业单位 (64.5%) 。

(四) 对审计机关及协会的建议

大部分企事业单位对内部审计协会开展的活动表示满意, 但企业单位表示满意和基本满意的比例 (66.2%、24.3%) 略高于事业单位 (51.3%、34.2%) , 不满意的比例 (0.0%) 低于事业单位 (6.6%) , 未参加的比例 (9.5%) 略高于事业单位 (7.9%) 。就“内部审计协会应该通过何种方式才能更好地为会员单位服务”企事业单位的观点一致, 排在前五位的依次为:寄送文件、通知, 公布内部审计发展动态;现场经验交流;举办学术和培训性质的会议;深入单位进行调研, 建立内部审计数据和资料库, 为指导内部审计提供依据;提供专家咨询服务。企事业单位就“审计协会应该组织内部审计人员开展哪些形式的培训才更有效果”的观点有一定差异, 具体情况如下:同步实施审计项目 (25.3%、13.6%) 、集中培训 (22.9%、28.8%) 、参加审计机关项目 (19.3%、18.6%) 、参加CIA、CCSA和内审人员岗位资格考试 (18.1%、20.3%) 、案例分析并汇编成册 (13.3%、8.5%) 、其他 (1.2%、10.2%) 。

三、结论

企事业单位内部审计发展状况总体较好, 但在许多方面还有待改善。分析表明企事业单位内审机构分管领导设置较为合理、内审人员参加后续教育培训情况良好。但内审机构独立性、内审人员总体素质、内部审计模式与方式等方面有待进一步完善。

企业单位内部审计发展状况总体优于事业单位。表现在:一是内部审计机构组织设置情况较好, 独立性较强, 领导体制较合理, 重视程度较高;二是内部审计采用计算机审计比例较高, 采用的审计模式较好;三是内部审计承担了更为重要的管理职责, 管理审计开展情况、内审准则执行情况、审计程序执行情况较好。

事业单位内部审计发展状况优于企业单位的主要方面。一是对建立内审制度的重要性认识程度较高;二是向审计机关报送业务工作情况和成果的比例、建立内审经费预算的比例、与外部审计建立协调机制的比例较高。

8.衡阳交通状况调查问卷 篇八

班级：铁工1205、1206班调查人员：闫威威(组长)王朵英 王振坤 调查地点：衡阳市雁峰区

亲爱的市民朋友：

您好！我们是湖南高速铁路职业技术学院的学生，现在想对衡阳的交通状况进行一次全面的调查，你的意见将对衡阳交通的完善和衡阳城市交通规划的改进也会起着重要的参考作用。请您配合填写以下内容，非常感谢您的支持！非常感谢您停下您的步伐来填阅我们的这份问卷调查.Q1：您经常选择的出行方式：（）

A、私家车B、公交车C、出租车D、摩托车E、步行

F、其他

Q2：请问您通常上下班，乘坐您经常采用的交通工具，单程需要花费多长时间？（A、不到15分钟B、15-30分钟

C、30-45分钟D、45分钟以上

Q3：您是否经常遇到交通拥堵？（）

A、畅通B、偶尔拥堵C、经常拥堵

Q4:交通堵塞对您最大的影响是什么？（）

A、耽误时间B、浪费精力C、与我无关D、其他 Q5：您认为造成衡阳交通拥堵的主要问题是？（）

A、车辆太多B、停车难C、行人素质不高D、道路建设不完善E、高峰时段人流量大F、交通事故频繁

Q6：您对行人车辆违反交通规则行为的态度如何？（）

A、很反感，主张严惩B、可以理解，但自己不会

C、无车辆通行时自己也会闯红灯

Q7：您认为衡阳的交通标志（含指示灯、路牌）是否完善？（）

A、比较完善B、有待完善C、严重缺失

Q8：您认为我市市民遵守交通规则的意识强吗？（）

A、很遵守交通规则B、一般

C、较差D、很不好

Q9：通常您会选择怎样过马路？（）

A、等车少时过B、从车之间的缝隙过

C、与众人阻车而过D、车不动我走

9.广州交通状况调查问卷 篇九

问卷编号：调查地点：调查人员： 尊敬的先生/女士：

您好！首先非常感谢您参与问卷调查。

为方便广大市民出行，交通便利特开展此次调研活动，主要是研究“广州市交通状况行为分析”。调查结果完全用于撰写研究报告，您回答的相关信息谨作为统计分析，且将严格保密。

您的轻笔一挥，支持着我们的进步！感谢您的积极配合！（说明：请在适合选项上打“√”）

1.你在广州生活了多久？

A.不足三个月B.三个月到半年C.半年到一年D.一年以上

2.如果你出行的话，你一般会选择什么方式？

A.走路B.自行车C.公共汽车D.地铁E.私家车

3.你日常所经路段碰到过交通阻塞吗？

A.没有B.偶尔C.经常

4.你认为广州交通服务人员的服务态度如何？

A.很差B.一般C.很好D.没有留意

5.你认为广州的人行横道指示灯和红绿灯的设置是否合理？

A.合理B.不太合理，等待时间太长C.不太留意

6.你觉得造成现在广州的交通堵塞问题的原因有哪些？

A.政府为亚运对多处道路进行维修改造

B.司机、行人的交通意识淡薄

C.交警部门管理混乱

D.城市道路乱摆卖

E.汽车数量已超过城市的承受范围

F.其它

7.你觉得现在广州最应大力推广哪一种交通方式？

A.步行B.自行车C.公共汽车D.自驾车E.地铁

10.城镇化建设状况调查问卷 篇十

一、高校毕业生就业状况问卷调查:必须做的困难工作

由于毕业生因就业流动到全国各地各行各业, 要想对他们本人实施问卷调查, 难度很大。因此, 已有研究对高校毕业生进行的较大规模的问卷调查, 其调查对象几乎都是毕业年级的在校生, 而不是已经毕业离校就业的学生。如北京大学进行的高校毕业生就业状况的系列调查, [1]北京师范大学进行的高校毕业生就业行为和就业意向调查都是对在校的毕业年级学生的问卷调查。[2]由于被调查者是毕业年级的学生, 在接受问卷调查时还没有到工作岗位, 他们还不清楚自己的工作收入, 对自己未来的工作收入只能是一个估计, 而估计值与实际值之间显然存在较大差异。而且, 此时还有超过一半的学生没有签约, [3]他们的就业状况还是未知数, 调查者只能以已经签约学生的数据作为全体学生的数据进行计量分析, 这显然又带来了误差。

另外, 由各个高校进行的毕业生追踪调查消耗了大量的人力、财力, 但得到的数据却并不理想。原因是, 学校一般根据学科、专业发放固定数量的问卷, 由辅导员老师联系毕业生填写。由于学生离校后愿意与母校辅导员老师保持联系的基本上是毕业后境况较好的学生, 这样, 学校获得的问卷调查数据就有可能高估毕业生的就业机会和质量。这就是我们目前在高校毕业生就业状况调查中遭遇的难题。

二、降低误差的一种现实选择:整班抽样

众所周知, 在问卷调查中不同的抽样方式带来的误差不同。从理论上讲, 随机抽样是误差最小的, 但是随机抽样在很多时候难以实现。在高校毕业生就业状况问卷调查中, 典型的随机抽样是以学生花名册为样本框, 按照事先确定的比例抽取被调查的学生名单。可是, 这样的名单上的学生多数联系不上, 导致调查难以顺利进行。第二种抽样办法就是目前经常被采用的方便抽样, 即请一位辅导员老师联系若干名学生, 实施问卷调查。上文已经陈述, 这种抽样方法得到的被调查学生, 大部分是毕业就业后境况较好的学生, 依据他们的就业数据进行统计分析有可能高估毕业生的就业机会和就业质量。

本文认为, 整班抽样既可以避免高估误差又具有一定的现实性, 是实施毕业生问卷调查路径中比较好的一种选择。整班抽样是指在样本高校中, 以一定的比例随机抽取自然班 (具有班级建制) , 被抽到的班中所有的学生都是被调查对象。当联系到的学生占到班级学生总数的一定比例之上时, 高估误差就被大幅度降低。同时, 整班抽样后实施调查时我们可以采取班内学生横向联系的办法找到本班大部分学生, 增加调查的现实性, 也可以在抽取班级时适当加大随机抽样的比例, 当一些班联系到的学生比例较低时可以整班放弃调查, 以保证数据质量。2010年12月至2011年3月, 《河南省高校毕业生就业问题与对策》课题组对河南省15所样本高校2007~2010届毕业生的就业状况连续进行了三阶段调查。结果表明, 不同的抽样方法带来的误差不同, 调查的现实性差异也较大。该课题组把15所样本高校分成3组, 分为3个阶段实施调查。2010年12月20~28日对第一组5所高校进行调查, 采取的抽样办法是以花名册为抽样框, 按3%的比例随机抽取, 通过辅导员老师联系毕业生发放电子问卷。15天之后, 只回收到119份问卷, 占抽取到的2523名学生的4.72%, 回收率很低。2011年1月16日课题组决定对第一组5所高校的问卷调查进行“返工”, 随第二组的5所高校一起实施第二阶段的调查, 抽样办法为整班抽样。截至2011年2月22日 (寒假期间, 所以调查时间为1个月) , 共回收问卷3217份。但是, 以班级为单位的问卷回收率在10%~96%之间不等, 在回收率高的班级中发现了填答问卷的学生并不来自于一个班的现象。在某样本高校, 一位辅导员老师提供了2009届毕业生来自一个30人自然班的24份问卷, 后来课题组发现这24份问卷实际上来自4个班的学生。为了对比方便抽样与整班抽样数据的误差大小, 课题组对该班毕业生做了细致的联络工作, 除了已经回收的该班7份问卷外, 又得到该班另外19份问卷, 共计26份问卷, 与辅导员原先提供的24份问卷数据进行比对, 结果发现, 毕业生的就业起薪实际上是979.33元, 但被高估到了1337.12元。

三、增加调查问卷的真实性:在读学生担任问卷施测主体

实施高校毕业生就业状况调查, 一般是依托高校, 依靠班主任、辅导员老师, 最后由原班干部落实问卷调查工作。这样, 课题组研究人员难以直接接触到被调查的学生, 也难以对组织问卷调查的班干部进行培训, 由于原来的班干部已经走向工作岗位, 工作繁忙, 也有一些班干部把问卷调查作为一项额外的任务来完成, 所以经常产生虚假问卷, 最常见的虚假问卷是由一名学生替代多位被调查者填答问卷 (整班回收问卷很容易发现这种现象) 。《河南省高校毕业生就业问题与对策》课题组的第二阶段问卷调查就有一些班级问卷出现了这种情况。由于该课题组第二阶段的问卷调查是整班抽样, 要求提高班级问卷回收率, 同时是对辅导员老师进行的培训, 依靠辅导员老师来做, 但是辅导员老师工作繁忙, 就委托给原班干部, 班干部没有接受过培训而且觉得这是额外的工作, 加之联系本班同学需要时间精力, 于是就找几个人代劳, 结果就产生了很多虚假问卷。当课题组了解到这种情况后, 就对可能实施问卷调查的主体进行访谈, 通过反复比较筛选, 最终选择了由继续深造的学生, 即在读的博士、硕士研究生和专升本学生负责对自己本 (专) 科所在的班级全体同学进行问卷调查。由于继续深造的学生容易接受问卷调查培训, 自由支配时间相对较多, 所以他们具有高质量完成问卷调查的得天独厚的条件。更重要的是, 这一群体正在读书, 对科研工作存在敬畏感, 希望有科研机会锻炼自己, 还可以获得劳务费补贴学习生活, 当他们接受问卷调查任务后就会把它作为一项自己的科研工作认真对待, 并把这种感情通过同学友谊传达给被调查者, 所以能够高质量地完成问卷调查。基于这种认识, 课题组对第二阶段调查存在虚假问卷的2个班级、某高校的21个班 (该校自认为没有办法完成此次涉及四届毕业生的调查任务, 因为他们的自然班级较大, 班均学生100人以上, 这样的班级结构松散, 没法联系到60%以上的毕业生) , 实施了由在读专升本学生和在读硕士生负责的问卷调查, 结果班级问卷回收率在63%~91%, 问卷真实率也高于由辅导员、班主体负责实施的调查问卷。

课题组总结认为, 由在读的博士、硕士研究生和专升本学生负责问卷调查至少有以下四种优点。

第一, 问卷整班回收率较高, 数据质量较好。课题组人员对第三阶段由在读专升本学生和在读硕士研究生实施的问卷调查的回收率和真实性都比较满意。负责实施问卷调查的学生不但利用本班的QQ群、飞信、E-mail等联系方式, 还通过班内同学横向联系查找工作地点偏远、不经常上QQ的同学, 对那些工作性质特殊、工作繁忙的同学则进行多次的电话催促。他们认为自己是在“为学弟、学妹们顺利就业做点事情”, 是“利用私人感情来做问卷调查, 不是上级分配下来的任务”, 他们认为这是调查成功的主要原因。

第二, 可以实现不同学科、不同学历层次毕业生大致相当的抽样比例。由在读的博士、硕士研究生和专升本学生实施毕业生问卷调查, 可以通过安排第一学历层次、学科不同的研究生和专升本学生负责调查工作, 来实现高校毕业生样本的学历层次、学科分布的确定比例。比如, 我们可以通过查阅资料知道拟调查年份的毕业生总数及其学历层次、学科分布, 就此确定不同学历层次和学科的样本量, 来确定作为调查员的研究生和专升本学生数量。换句话讲, 我们可以通过安排第一学历属于本专科层次、属于各个学科的负责问卷调查的研究生人数、专升本人数, 来控制各个学科不同学历层次的被调查毕业生的人数。

第三, 可以在较大范围内实施问卷调查。原因是一所高校的博士、硕士生来自于全国各地高校的本 (专) 科毕业生, 而一所省属高校的专升本生源则几乎覆盖了本省的所有高职高专院校;一个学科在读的博士、硕士生绝大部分本 (专) 科读的仍然是该学科。同时, 博士、硕士研究生和专升本学生目前读书的高校层次、学科结构与其本 (专) 科就读的高校层次、学科结构之间具有关联性。所以, 研究人员可以通过校学生会对在读的博士、硕士研究生和专升本学生进行摸底, 很容易从中选择满足调查所需要的第一学历层次结构、学科结构、地域分布结构的在读博士、硕士以及专升本学生, 使毕业生问卷调查较容易在较大范围中顺利实施。

第四, 效率较高。这一路径无需调查多所高校就能够实施大范围的样本调查, 节约了很多与样本高校协调的时间和精力。如果依靠辅导员老师对高校已经毕业的学生进行问卷调查, 工作量就会很大, 因为需要与校方进行多层面的磋商, 这势必耗费研究人员大量时间和精力。但是由在读的博士、硕士研究生和专升本学生来实施问卷调查就简化了诸多环节。由于一所高校的博士、硕士研究生来自于全国各地, 一所省属高校的专升本生源几乎覆盖全省各专科院校, 而且在一所高校选择100名左右的符合学历、学科、地域结构要求的博士生、硕士生或者专升本学生参与调研工作是比较容易的, 这就节约了研究人员大量的时间和精力。

总之, 如果我们把整班抽样和由在读的博士、硕士研究生和专升本学生负责调查结合起来, 就可以实现更大范围更大样本的高校毕业生就业状况问卷调查, 而且会显著提高调查效率, 降低误差, 提高数据质量。

参考文献

[1]北京大学课题组.2003届高校毕业生就业状况调查的初步统计[EB/OL].http://www.gse.pku.edu.cn/jianbao/200326.htm;北京大学课题组.2005年高校毕业生就业状况的调查统计[EB/OL].http://www.cee.edu.cn/show_news.jsp?id=2674;北京大学课题组.2007年高校毕业生就业状况的调查统计[EB/OL].http://www.gse.pku.edu.cn/jianbao/200706.htm;北京大学课题组.2009年高校毕业生就业状况的调查统计[EB/OL].http://www.gse.pku.edu.cn/jianbao/200901.htm.

[2]北京师范大学大学生就业研究课题组.五种因素影响了毕业生择业[J].中国大学生就业, 2005, (5) :41-42.