2015年度公司优秀女职工汇报材料

2015年度公司优秀女职工汇报材料（精选4篇）

1.2015年度公司优秀女职工汇报材料 篇一

在社会主义经济飞速发展的今天，企业女职工作为工人阶级的重要组成部分，在三个文明建设中都发挥着十分重要的作用，切实做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作具有十分重要的历史意义和现实意义。随州市x服饰有限公司是一家集服装研发设计、生产销售为一体，具有独特的“军队+学校+家庭+球队”企业文化及优质做工品质的服装企业，因为行业的特殊性，女职工人数占全公司人数的80%以上，且大部分女职工均在不同的岗位上承担着相对独立的工作，多年来，公司一直把实现女职工合法权益和特殊利益与保障女职工长远发展相统一，重点强化女工组织建设、女工素质建设，全面落实劳动保护举措，切实保护女职工合法权益不受损害。组织健全保权益 “工欲善其事，必先利其器”，为达到现阶段对全面实现维护女职工合法权益和特殊利益目标的要求，x公司充分发挥女工组织作用，结合具体工作实际，积极探索维护女职工合法权益和特殊利益的有效工作途径和方法，对女职工维权工作奠定了有力的组织保障。

一、健全女工组织，发挥组织职能作用。公司为工会配备了一名专职的女工干部，女工工会代表全公司女工行使参与公司民主决策、民主管理的法定职能，并全方位开展民主监督，认真落实女职工的知情权、参与权、选举权和监督权，把发挥参与职能作用作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要途径进行落实。

二、宣传法律常识，落实女职工合法权益。x公司女工组织将女职工特殊保护工作纳入了常态管理，积极组织开展法律法规宣传，提高女职工的法律意识，在女职工中广泛开展以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规宣传为主的培训活动，真正使广大女职工知法、守法，依法落实女职工的合法权益和特殊利益。

三、开展民主监督，提高维权工作质量。为切实保障女职工的合法权益得以维护，x公司在公司内部积极开展动态性的民主监督，利用‘厂务公开、民主评议干部、提合理化建议、职代会提案落实和民主质询’等有效形式促进女职工维权工作，提前做好有损女职工合法权益和特殊利益的预防工作，提高女职工维权的工作质量和工作效果。素质建设保地位

有为才有位，多年来，x公司一直坚持鼓励女职工在依法维权的情况下更要在本职工作岗位上建功立业，以优异的工作成绩奠定自身在企业发展中的重要地位，把做好本职工作作为主动维权的有效途径。

一、引导女职工树立以作为求地位的观念。x公司女工组织始终鼓励女职工立足本职工作岗位成才做贡献，以出色的工作成绩树立女职工的威信，奠定女职工的“半边天”地位。

二、培养企业女职工的“四自”能力。公司经常组织女职工研讨会，邀请全体女职工参加，相互交流，相互探讨，并积极引导作为企业“半边天”的女职工培养“自尊、自强、自立、自信”的 “四自”能力，发扬“四自”精神，发挥优势主动接受市场经济的考验。

三、组织女职工在本职工作岗位上建功立业。女工组织围绕公司工作目标和经济技术指标创造性开展工作，利用女职工的优势，发挥聪明才智，为公司适应市场经济竞争出谋献策，充分调动女职工在公司建设中的积极性。措施到位保落实

为全力维护女职工的劳动权益，进一步为女工的工作、生活营造良好的环境，充分调动广大女职工为企业发展建功立业的积极性，x公司根据实际情况，制定了《随州市x服饰有限公司女职工劳动保护实施办法》，并经职工代表大会通过实施，切实维护了女职工的合法权益。

一、落实女职工定期健康体检制度。定期给女职工进行体检，及时掌握女职工的身体状况，意义不仅在于疾病的早发现、早预防、早诊断、早治疗，防患于未然，更重要的还在于此举充分体现企业“以人为本”的企业经营理念。x公司坚信群众利益无小事，把关心女职工、维护女职工利益落到实处。为此，公司拿出一部分资金为全体女职工进行妇科健康检查。规定每年一次为女职工进行体检，并设立健康档案，对查出有妇科病的女工及时通知进行治疗，并进行跟踪，切实保障女职工的健康。

二、落实女职工孕期特殊保护制度。对于怀孕女职工，x公司建立了怀孕女职工登记簿，对怀孕７个月以上的不安排她们上夜班和从事过重的体力劳动。为了保证怀孕女职工的营养，职工食堂还给她们开小灶，不断变换口味，使她们不仅吃得饱而且吃得好。同时，公司对女职工产假也做了明确规定，只要符合计划生育条件的都享受90天或150天产假。为了母婴哺乳方便，公司还在生活区设立了母婴哺乳室，使哺乳期的女职工可以定时给婴儿哺乳。另外，为更好地维护女职工的特殊利益，公司还为女职工办理了生育保险。

三、落实女职工信息反馈渠道。一是女工组织在女职工中选聘信息员，畅通女职工信息反馈渠道，及时掌握女职工的动态。女工组织对基层反馈的信息及时进行分析归类，对急发性事件超前制定工作方案，保证女职工的事情及时得到解决。二是建立女职工档案，对女职工的家庭情况、健康状况和‘四期’记录在档，及时对女职工进行维权帮助和协助。保证女职工维护合法权益和特殊利益的工作长足健康发展。

x公司自成立至今，坚持以人为本，高度重视女职工工作，将维护她们的合法权益作为公司发展的重要内容，营造出了关心支持女职工权益保护工作的和谐氛围，对公司健康有序发展起到了积极的助推作用。

2.优秀女职工事迹材料 篇二

一、加强理论学习，提高自身综合素质

学习是一个人获取知识、提高素质、增长本领的重要方式。在日常工作生活中，注重加强政治理论学习，努力提高自己的思想道德素质和科学文化素质，认真贯彻党的路线方针政策，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，在思想政治、行动上自觉地与党中央保持一致。认真贯彻落实上级和局党委的重大决策和工作部署，积极发挥妇委会联系妇女群众的桥梁纽带作用。做到顾全大局、团结协作，下级服从上级，个人服从组织，尊重和服从党委的领导和决策，积极配合、密切合作，努力做好工作。自觉维护妇委会内部的团结和集体荣誉，树立良好的形象，在建设团结协调、积极向上、富有战斗力的团体中发挥积极作用。

二、履行职责，圆满完成各项妇女工作任务

在工作中注重团结协作，干一行，爱一行，立足本职，勤奋工作，开展了大量扎实有效的工作，多次被评为妇女工作先进个人。

1、注重女职工思想教育，激励引导广大妇女自尊、自信、自立、自强，干事创业，工作积极主动，从政廉洁自律。我局共有女职工60多人，约占全局人员总数的三分之一，做好女职工工作对全局各项工作的完成具有举足轻重的作用。我作为妇委会成员，积极主动的协助局妇委会开展各项活动。我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，努力加强女职工思想政治教育，使全体女职工能够保持积极向上的精神状态，促进思想进步和工作进步。一是狠刹形式主义和官僚主义作风。大力提倡忠于职守、爱岗敬业、举止文明、依法行政、谦虚谨慎、勇创一流的工作作风，树立农业部门的良好形象。二是组织女党员干部认真贯彻学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》“两个条例”的内容，加强理想信念和党性、党风教育，提高妇女党员干部的政治素质。三是树立宗旨意识，端正服务态度。要求女职工要积极转变思想观念，增强大局意识、服务意识，不断提高工作服务水平。通过加强学习使全体女职工能够树立健康向上的思想，在工作中更加积极主动，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

2、紧密联系妇女群众，维护她们的合法权益，充分发挥妇委会联系妇女群众的桥梁纽带作用。妇委会是局党委领导下的妇女群众组织，我作为妇委会成员想妇女群众之所想，急局党委之所急，办妇女群众之所需，尽妇女组织之所为，切实维护妇女的合法权益，努力为女职工办实事、办好事。通过组织专题讲座，维权知识答卷等形式，组织女职工认真学习《妇女权益保障法》《婚姻法》等法律法规，帮助她们提高依法维权的认识和能力。经常与女职工们开展谈心活动，随时随地的了解女职工的思想动态和生活工作的情况，对女职工反映的工作、家庭等各方面情况给予关心，并将有关情况积极向局党委反映，以便得到更好的协调与解决。

3、积极开展“双学双比”活动，努力提高单位女职工的自身素质

社会的不断进步和经济社会的发展，为女性提供了广阔的发展空间，同时，对女性素质也提出了严峻挑战。为使全体女职工能在做好本职工作的同时，不断提高自身综合素质，我们妇委会在单位女职工中开展了“双学双比”活动，即学业务比技能，学先进比工作。妇委会成员充分发挥组织和带头作用，制订业务学习计划和内容，定期开展评比活动。组织全体女职工参加《行政许可法》、十七届四中全会和有关农业法律法规的学习。通过学习和思想教育，促使女职工牢固树立“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态，使她们进一步增强了信念、树立了自信，以饱满的热情投入到工作中。

4、积极开展各种文体活动，培养女职工奋发向上的进取精神

积极向上的文体活动，能增强全体女职工的团结、拼搏、进取的精神。适应女职工文化生活的需求，我积极建言献策，并制定活动计划与细节，开展丰富多彩的文体活动。除组织女职工积极参加“国庆60周年”大型歌咏比赛外，为庆祝“三·八”妇女节，我们组织全局女职工举行了趣味体育比赛活动，庆“七一”女职工跳绳比赛、拔河比赛等活动。全体女职工都积极、热情的参与，比赛现场气氛热烈，极大激发了女职工的团结意识、竞争意识。女职工在参与活动的过程中，增进了团结和友谊，在比赛中形成的集体凝聚力和团队精神，成为一种精神动力，增强了集体荣誉感和积极向上的工作热情。

5、加强精神文明建设，树立新世纪妇女新形象

3.2015年度公司优秀女职工汇报材料 篇三

我公司现有女职工100余人，占职工总数的三分之一。她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用。为此，我公司工会把维护女职工的合法权益作为女工工作的重中之重，加强组织领导，加大学习培训和执行力度，努力改善女职工的工作和生活环境，使各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效落实。

一、领导重视、组织机构落实到位

公司党政领导对女职工劳动保护工作十分重视，公司工会为女工委顺利开展工作给予大力支持。一是建立健全女工组织。女工组织与工会同步换届、同步选举，配备好女工干部。在企业机构改革和人员发生变化时，及时对女工委进行调整，保证女工工作机构不撤、力量不减。同时通过各工会分会将女工组织网络延伸到油库、加油站一线，促进女工各项工作顺利进行。二是在组织参与上提供保障。公司女工委成员分别进入了劳动争议调解委员会、职代会、集体合同监督检查小组等组织。女工委参与集体协商签订集体合同的全过程，并将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体合同范畴，从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。

二、宣传发动，普法培训教育到位

为提高女职工的法律意识和自我保护意识，进而在全公司范围内营造尊重女职工，维护女职工合法权益的良好氛围,我们主要抓了三个方面的工作：一是提高做好女职工劳动保护工作的认识。在贯彻落实《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，我们坚持从实际出发、倾听群众的意见和建议，达成了共识，促使广大干部职工充分认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护女职工享有同男子一样的劳动权利，而且保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，这是关系到国家未来的大问题。作为国有企业有责任做好此项工作。二是积极开展法律法规宣传，充分利用展板、内部网络等形式大力宣传《劳动合同法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律知识，增强了女职工的法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。三是科学引导女职工更新观念。在企业改革深入推进的过程中，作为思想敏感的女工思想观念发生深刻变化，主要反映在心理承受力不强、情绪不稳定上，基于女职工生理等特点，为针对性地做好女工工作，公司女工委从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题，在工作中努力实现四个转变，由经验型向实际

型转变，由灌输型向交流型转变，由单一型向综合型转变，由单纯说教型向情感传播型转变。与她们交心谈心，做她们的朋友，潜移默化地引导女职工转变观念，加强学习、提高自身素质，不断增强适应能力和承受能力，使女工工作富有渗透力和感染力。

三、制度保障，保护措施执行到位

我公司在贯彻落实《湖北省女职工劳动保护规定》，制定并签订《十堰石油分公司女职工劳动保护专项集体合同》的同时，结合企业实际，建立和落实了一系列女职工劳动保护工作制度，切实维护女职工的合法权益。

1、落实女职工定期健康体检制度。公司领导对女职工非常关心，挤出资金每两年为女职工进行一次妇科健康体检，女工委为每位女职工建立了健康档案，对查出妇科病的女工及时通知进行治疗。同时我们还开展专题讲座等方式，丰富女工的自我保健知识。2008年“三八”妇女节我们特邀十堰市三甲医院资深医师、教授，进行女性保健知识专题讲座，公司60多名女职工听取讲座并向专家咨询有关女性保健知识；2009年“三八”妇女节我们开展“身心健康、和谐温馨”的主题活动，以打造新时代美丽知识女性的新形象。并给每位女职工购买一份“团体女性安康保险”，提高女性自身的防病意识，为女职工抵御大病筑起一道屏障。女职工们认为公司在“三八”节举办这样的活动非常有意义，既提

高了她们的自我保健意识，同时也体现了公司对女职工的尊重和关爱。

2、落实女职工孕期特殊保护制度。一是积极做好女工三期保护工作，对怀孕女职工产前检查提供条件，安排时间，且不影响其出勤和待遇。对怀孕７个月以上的女职工不安排上夜班，落实休息时间。保证怀孕、休产假的女职工不下岗。二是对持有准生证的一线女工怀孕期间，不能继续从事原来岗位工作的，女工委及时协调人事等相关部门给予临时安排工作，待遇不变。女工休完产假，继续回原岗位工作。三是及时主动地帮助一胎育龄妇女家庭办理独生子女证及落实独生子女保健费，解决女职工的后顾之忧。

3、落实女职工日常帮扶制度。一是极力帮助女职工调解家庭矛盾，弘扬尊老爱幼、邻里互助、家庭和睦等传统美德。针对油库、加油站女职工多、长年早出晚归的特点，女工工作坚持立足于库站，立足于班组，紧密配合公司党政部门开展工作，把思想宣传工作做到女职工岗位上和家庭生活中。二是引导女工抓好子女教育，工会及女工委积极帮助各部门和一线职工子女联系就近条件较好的托儿所、幼儿园入托。每年“六一”公司女工委都会到相关学校进行慰问，积极加强与片内各个学校联系，并努力为家长和老师相互沟通搭建良好平台，帮助广大女职工家长正确对待孩子的教育问题。

四、和谐发展，争先创优“巾帼不让须眉”

1、加强文明创建增活力。围绕企业中心工作，积极开展争先创优竞赛。把抓文明创建和劳动竞赛作为女工工作的重要组成部分，牢牢把握正确的舆论导向，以活动促行动、创效益。坚持把开展活动与争创效益结合起来，与抓优质服务结合起来，与发挥女工党员干部模范带头作用和向身边女职工先进典型学习结合起来，通过树立典型、学榜样，在女工中形成“比学赶超”的争先创优新风。为突出抓好“女工建功立业”竞赛活动，推动女工工作的健康发展，我们女工委积极配合公司开展员工岗位技能大赛活动，自开展活动以来，我公司涌现了一批女工先进典型，批发配送部副经理金善秀同志以“巾帼不让须眉”的拼搏精神和优异的工作业绩，荣获全省石油系统“销售状元”荣誉称号。

2、贴近女工需求做实事。在实际工作中，公司女工委随时留意关注女职工关心和议论的热点、焦点、难点问题，尽量从女职工所思、所想、所盼出发，为她们服好务，提供力所能及的帮助，增强女工工作的感召力、凝聚力。把“巾帼建功立业竞赛”、争创“三八”红旗手作为女工工作的品牌，着力开发女职工思想细腻等方面具有的优势，引导她们关心企业发展，以主人翁姿态就公司营销策略、优质服务、内部管理等问题发表见解，听取意见和建议，引导她们学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，使她

们逐渐成为业务熟悉、技术过硬的知识型优秀劳动者。树立起“哪里有女工，女工工作就延伸到哪里”的观念，加强女职工职业道德教育、人生观教育，并结合公司开展优质服务活动和规范化管理要求，培养她们以良好的职业素养感化消费者，为建立健全企业诚信体系起到“半边天”应有的积极作用。

3、改善一线环境增合力。我们从关心基层、关爱一线入手，把员工的有些牢骚当做改进工作方法的信号，集中财力物力，共投入90多万元，在全省系统率先建成了“533”系统工程。一是倾心尽力为一线解决现实生活问题，在加油站开展“五小建设”，为所有加油站建起了小食堂、小澡堂、小活动室、小药箱、小宣传栏，解决了加油站员工长期以来没有地方吃饭、没有地方洗澡、没有集中活动室的生活现实问题。二是集中精力解决员工最关心的工资问题，把工资问题摆到“高于一切、先于一切、重于一切、影响一切”的位置，对于因公司工作不到位、工资发放不及时、销量等级划分等问题，制定了以吨油工资含量为核心的“三薪”，即薪酬基数保底制、薪酬档次浮动制、薪酬分配公开制。三是针对一线关心的分配透明度、社保等问题，我们又创新了“三卡”，即工资明白卡、社保保险卡、健康体检卡。“533”工程的实施和不断完善，使一线员工的工作和生活的条件和环境得到显著改善，员工感觉受到了尊重、有了尊严，基层凝聚力大大增强。

尤其是加油站的女工们，每天下班后可以马上洗个舒服的热水澡，每顿都能美美地吃上可口的饭菜，别提多惬意了。“533”工程让十堰公司一线员工得到了实惠，并成为全省系统的推广工程。

各位领导，以上是我们关心女职工及所做的一些主要工作，虽然取得了一点成绩，但离市总工会的工作要求仍然还有差距。我们将借各位领导到我公司调研、检查指导工作的东风，加强学习、总结吸收，进一步加以改进和完善，努力把我公司女工工作推上一个新的台阶。

4.2010年优秀女职工材料 篇四

进事迹材料

永州市公路工程建材公司经营部门女职工黄敏，今年38岁，自2004年担任永州市公路工程建材公司经营科科长以来，能够认真学习党的路线、方针、政策，在思想上追求进步，在业务上精益求精，提起她，全公司没有一个人不竖大拇指，是一位巾帼不让须眉的女强人，为公司经济发展做出了重要贡献。现将先进事迹归纳如下：

一、东奔西跑，及时收取欠款回笼资金。

近年来，公司资金运转十分困难，做为负责经营工作的黄敏，不仅出色地完成了沥青经营工作，还出色地完成了外收账款的部分工作，有时候，为了收回一笔款，要来回跑几次，等你赶到欠款的地方，客户就拿出种种原因推迟。有时候，为了收回一笔款，只好在餐桌上用酒来协调关系，“人家有事咱就走，人家休息咱就等、吃睡无规律、胃病常犯”，对于黄敏来说，已不足为奇了，有时胃出血了，顾不上住院，就在小诊所输点止血药，继续工作，有一次在旅馆打了三天吊针，边输液边谈工作。经过不懈努力，为公司资金正常运转作出了重大贡献。

二、敬岗爱业，无私奉献。

在爱人眼里，黄敏算不上一位非常称职的好妻儿，因为她一忙起来有时连家都不回。在孩子心中，黄敏更称不上是一名合格的母亲，因为她根本没多少时间陪自己的儿子逛公园或是一起到哪里去游玩。然而，在每一位接触过她的领导和职工看来，她是一位脚踏实地、从不计较个人得失、勤奋负责的好下属；也是一个能够以诚相待、以心相交的知心朋友。其睿智的思维方式、勤奋敬业的工作风格、和善平实的为人态度，时刻影响着身边的每一位人，使她成为同事心中的楷模。

三、经济效益再上台阶。

近年来，由于受国际原油大幅上涨的影响，在市场需求萎缩的不利环境下，她带领科室成员，迎难而上，变油价压力为动力，开拓市场领域，取得了难能可贵的成绩，完成沥青销售1000余吨，其科室并在2008年被永州市委评为“先进巾帼科室”。

永州公路工程建材公司工会委员会