广州物业管理有限公司招聘启示

广州物业管理有限公司招聘启示（共11篇）

1.广州物业管理有限公司招聘启示 篇一

广州电装有限公司招聘简章

请有意向的同学将简历发送至luwang@glcat.edu.cn，公司会根据报名情况确定到校宣讲时间。报名截止日期：2011年11月4日。

一、公司概况

电装株式会社(DENSO CORPORATION)成立于1949年12月16日，是世界汽车系统零部件的顶级供应商，世界屈指可数的汽车零部件生产厂家，目前，电装共有23种产品排名世界第一。

广州电装有限公司成立于2003年6月，总投资约2.4亿人民币，是电装（中国）投资有限公司与广州汽车集团零部件公司共同出资组建的中日合资企业，为中国南方地区知名日本汽车制造厂家（丰田、本田）提供汽车空调系统配套产品。广州电装以建设中国第一的汽车空调系统和热交换器工厂为目标，引进日本电装先进的汽车空调系统和热交换器生产技术、采用电装特有的生产管理体系,通过本地化的改造，建立了适应中国市场先进的制造系统。

二、福利待遇

1、薪酬：￥3400元以上（未含加班费），奖金6个月以上

备注：（试用期2个月基本工资80%，补贴补助100%）

2、福利

①完善的福利（商业医疗保险等）②丰厚的年中/终奖金 ③节日慰问金

④组织丰富的文娱活动⑤提供工作日膳食⑥每年组织员工旅游

⑦实行五天八小时工作制，严格按国家规定用工.⑧每年一次全员免费体检，为女员工提供女性健康检查

⑨为员工提供免费的卡拉OK厅、健身房和台球等运动场所及设备

⑩工作日提供免费通勤车

3、员工发展规划:

①良好的培训发展计划②学习世界一流生产管理模式-丰田式生产方式

三、岗位需求

制造部生产工

⑪人数：60人左右

⑫性别：不限，男身高1.70米以上，女1.60米以上

⑬年龄：18岁以上

⑭学历：大专及以上

⑮专业：不限制

⑯工作内容：生产技能工，公司生产制造部管理层重点培养储备对象。

2.Y食品有限公司招聘管理问题研究 篇二

关键词：企业；发展；人才；招聘

一、案例背景分析：Y食品有限公司基本概况

Y食品有限公司位于湾里区工业园区，该公司是一家集生产销售为一体的外资投资有限公司。该公司始终本着“以科技为动力，以质量求发展”的宗旨，全力打造安全、放心食品。生产过程中，工人们严格按照操作规程规范生产，公司规范进货渠道，在产品的原料和辅料采购方面严格把关。同时，生产车间严格规范生产流程，软硬件设施齐全，为保证产品质量奠定了良好的基础。公司在车间入口处设有鞋和车轮消毒设施，与车间相连的有更衣室及消毒室，工作人员进入车间必须更衣、消毒。蒸煮、包装车间设有与车间相连的更衣室，非手动开关的洗手设备，干手器，车间内操作台、工具、传送带等均做到无毒、不生锈、易清洗消毒，专人负责对所用工具进行消毒，并有消毒记录，详细记录消毒时间、内容和方式，以确保产品卫生。该公司还定期对员工进行生产规程和安全生产培训，增强员工的安全生产意识，保证食品质量安全。

公司还通过了国家食品卫生注册、ISO9001国际质量体系认证，为产品占领国际、国内市场奠定了基础。2008年起Y食品有限公司有长足的发展。其表现为：①规模的不断扩大。②部门设置不断完善。③食品种类不断完善和增加。

通过该公司该招聘现状的产生可以看出是招聘管理问题是由多方面原因导致的。一方面是公司自身的原因，包括整个人力资源体系在规划性、科学性和专业性方面的不足，导致了招聘过程不能有效规划并精确控制，最终造成了招聘效果不理想的结果。然而对于该公司人力资源部门而言，最现实的工作莫过于首先加强本公司的人力资源基础建设，用科学、客观、理性的思路，来设计一整套符合自己公司具体实际的人力资源体系，在此基础上不断调整和优化现有招聘流程，使整个招聘的过程达到可预见、可控和可量化的目的，从而真正在选材方面收到满意的效果。

二、改进公司人才招聘对策建议

1.改善或消除企业招聘中的信息不对称

发挥和加强政府的信息调控作用，建立全面的人才资料库，将人才诚信等资料建成档案，可供用人单位有条件查询，增加人才信用等信息的“透明度”，如此就能保证招聘者能够掌握充分的和正确的信息，以便于招聘方做出正确的选择。同时，对人才不诚信进行惩罚，发现有隐瞒和欺骗行为，将受到严肃处理，以此警告作假者作假后果的严重性。另外，应努力在全社会营造一种诚信的氛围，对举报不诚信信息者给予适当的物质奖励和精神奖励。

2.进行工作分析，完善招聘计划

工作分析（又称职位分析）就是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序。提供用于编写职位说明书和任职资格说明书，以及雇用什么样的人来承担该职位的信息。在人力资源规划的基础上建立企业的招聘计划，即人员需求清单、招聘信息发布的时间和渠道、招聘小组人选、招聘工作方案及时间安排、招聘的截止日期、费用预算、招聘广告样稿等。

3.选择适当可行的招聘渠道

通常的招聘渠道主要有公司内部招聘、报纸招聘广告、人才市场招聘会、网络招聘广告、猎头公司（人才中介机构）、校园招聘、熟人推介等。正确的处理顺序应是先内部后外部，如果公司内部人员对该岗位有爱好也有能力做好，而且可以通过招聘填补调整后的空岗来保证公司业务不受影响的话，就完全可以内部招聘实现，轮岗本身也是一种激励，有利于人员成长。

4.招聘队伍专业化，提高面试官的素质

在企业中，招聘人员是公司的一面镜子，决定着企业招聘的质量，他们不仅仅是招聘者，而且是企业人才管理者，他们影响着公司里是否能拥有合适的人才。因此。企业需要提高招聘人员的综合素质并增强其责任心，使得招聘队伍专业化。企业要使其招聘队伍专业化就要多招聘人员进行全面的培训，培训的内容包括：企业各岗位的职责要求与变化、招聘部门的作用和职责、面试的提问技巧、招聘的渠道、招聘的流程和持续改进、心理测验知识等。

5.组织有效的面试，对招聘工作进行总结

面试的成功与否直接决定着招聘的有效性，所以面试过程中。尽量营造独立、封闭、安静、舒适的面试环境，使应聘者能正常发挥出其真正的实力，客观、科学、公正地选聘人才。另外，招聘者一定要有客观、科学的选人依据，注意不能完全被应聘者优秀的个人条件所吸引，要以事先制定的职位说明书和工作说明书为依据。

通过事后的总结和归纳，能够使企业在下次招聘工作进行中扬长避短，进而总结出一套符合本企业特点的招聘策略。企业有时会发现，有些条件符合企业需求的人才，但因为名额的限制，企业无法录用，但在今后企业有可能需要此類人员的加盟。作为人力资源部，应将这类人员资料建档保存，以备不时之需，这样既提高了招聘速度，又降低了招聘成本，对人力资源规划治理起到了促进作用。

6.规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息

招聘部门要建立企业的人才信息库，录入暂时不需要的优秀人才信息，不定期地与之保持联系，一旦将来出现岗位空缺或企业发展需要即可招入，既提高了招聘速度，又降低了招聘成本。

人才已成为公司确立竞争优势，把握发展机遇的要害。人才招聘是人力资源治理与开发中的一个重要环节，如何使人才更好的为公司服务，创造更大的价值，公司治理者任重而道远，需要公司在日常运作过程中根据各自特点不断的进行实践和总结，找到合适于公司的行之有效的人力资源招聘模式。

参考文献：

[1]刘茂松.人力资源管理学[M].湖南：经济科学出版社，2004

[2]李虹.人力资源管理[M].北京：北京大学出版社，2005

[3]赵永乐.人力资源管理概论[M].上海：上海交通大学出版社，2007

[4]杨政燕.人力资源规划[M].北京：中国纺织出版社，2007

作者简介：

董涛（1985～）男，山西运城人，南昌职业学院专职教师，研究方向：人力资源管理。

3.广州物业管理有限公司招聘启示 篇三

一、公司介绍

广州大飞汽车技术有限公司是大众集团赛车部——Volksawgen Racing及世界著名的汽车包围名厂CARACTERE在中国华南区唯一授权代理商。并在国内与AUDI、VW大众、BENZ、BMW、路虎、凯迪拉克等多家品牌4S店保持多年合作伙伴关系。是集汽车电子影音、车身个性化改色、外观包围、轮毂、剪刀门、避震悬挂等汽车改装产品和个性服务于一体的汽车专业改装公司。

由于国内汽车市场和本公司的业务的急速发展，现热诚欢迎有志投身于汽车行业的人才加入我们的团队。

二、招聘岗位

1、经理助理

需求人数：2名

职位要求：

（1）限女生，大专以上学历，有良好的文字写作能力，英语达六级或以上，英

语专业或国际贸易专业，有工作经验者优先；

（2）具备良好的沟通能力和团队合作精神，较强的责任心；

（3）做事细心、主动，有较强的学习能力和执行力。

2、市场顾问 / 销售顾问

需求人数：10名

职位要求：

（1）对汽车及行业有兴趣，志向从事汽车行业；

（2）性格开朗，工作积极，善于沟通与协助；

（3）良好的沟通能力，有一定的销售技巧，有4S店销售或维修接待的工作经验者优先；

（4）形象好，大专及以上学历,男女不限。

3、行政前台

需求人数：1名

职位要求：

（1）中专以上学历，文秘专业优先，限女生；

（2）形象好，气质佳，有亲和力，身高160CM以上，年龄为25周岁以下；

（3）熟练操作office办公软件和办公设备；

（4）语言表达能力良好，要求会讲粤语，普通话标准；

（5）工作有条理，责任心强，有良好的沟通能力和团队合作精神。

4、产品设计 / 工业设计

需求人数：2名

职位要求：

（1）大专以上学历，精通产品外观、平面及网站设计；

（2）具备良好的设计风格，有较强的创作能力，色彩、图形设计能力强；

（3）精通Photoshop、Illustrator，熟悉flash、coreldraw等图形软件，熟悉dreamweaver等网页制作软件；

（4）有一定的美工基础，能完成静态页面的设计与制作；

（5）具有良好的心态，有创新精神，团队合作意识较好，较强的责任心。

5、汽车影音安装技师

需求人数：4名

职位要求：

（1）学历不限，有从事汽车影音安装的工作经验1年以上；

（2）对汽车改装感兴趣，精通汽车电路、钣金拆装等技术；

（3）诚实、本份、做事踏实，肯吃苦耐劳；

（4）具有良好的团队合作精神和较强的责任心。

6、汽车车身改色贴膜、专业改装学徒 需求人数：10名

职位要求：

（1）学历不限，有汽车行业工作经验优先；

（2）要求对汽车行业感兴趣，做事踏实、细心；

（3）有团队合作精神，责任心较强；

4.广州物业管理有限公司招聘启示 篇四

广州市天建网络科技有限公司招聘信息

广州市天建网络科技有限公司成立于2013年3月，由多位淘宝大学企业导师联合创立，并整合拥有数十年沉淀的强大供应链资源。我们的薪酬待遇(比同行业高出10-%-15%)不算最高，但我们每位伙伴均能享受【员工持股】！

我们的福利：

1.一周六天（计划下一步长短周），一天7小时，中午2小时配睡枕，就是让你不犯困！

2.提供办公室水果、零食，还免费管中饭、晚餐，吃得饱很重要！

3、吃饭能省钱，住房也一样！住房补贴看你能耐几百上千！

4、养老、医疗、失业、工伤、生育样样保险全员覆盖！

5.每位女位合法生育，在怀孕期享受300元/月的营养补助！

6.有钱才能把事办，销售业绩0.5%活动经费月月不少！

7.父母好，我也好，每月亲情1+1，我和父母都开心！

8.成长快快跑，培训很必要！专门筹建企业学院，并免费享受淘宝大学老师等电商牛人专项培训，为你成长成才呵护好！

招聘岗位：

淘宝推广主管

JAVA工程师

运营总监

财务总监

数据专员

淘宝视觉设计师

淘宝店长运营主管

更多岗位：一览电子商务英才网

5.广州物业管理有限公司招聘启示 篇五

上海盛创建筑装饰工程有限公司是上海盛业实业有限公司的子公司。上海盛业实业有限公司成立于1995年。在数年的发展历程中，公司由最初单一性的室内装饰业务，发展到现今集建筑、设计、装饰、家具、办公用品设备、通讯、网络、投资、贸易、餐饮等业务为一体的综合性经营体系，提供外资企业特别是日资企业客户全方位的服务。公司下属的建筑装饰企业中，即具备中国室内装饰协会认可的上海“设计”“施工”双甲级资质，同时也拥有国家建委认可的房屋建筑、市政工程及装饰装修资质。随着业务不断发展扩大，公司在北京、广州、沈阳、重庆、香港、台湾、日本等分别设立了分公司和办事处。公司专业的技术人员和外籍的精英人才将为客户提供优质的服务。盛业的服务无处不在，愿和您一起共创未来！

招聘职位如下：

一、工程预算担当工作要求：（不限男女）

预算或相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验优先，具预算员上岗证或相关证书，熟悉工程装饰的各项工艺、流程及相关的材料；有独立预决算能力及经验，擅长国际报价。工作认真、细心，具团队合作精神及良好的沟通能力，对本职工作与公司有高度的责任感。有一定的CAD绘图基础，熟悉水电安装预算者优先。

二、工程监理担当工作要求：

工民建或相关专业大专以上学历，3年以上的相关工作经验。能独立对工程项目进行全面监理和管理，熟悉操作工艺，施工流程及材料。熟悉消防、物业、质监等部门操作环节，有办公商务楼宇及厂房现场施工管理经验。有良好的协调，沟通能力和管理能力，工作认真、细心、有高度责任心。有建筑行业相关资质证书者，或擅长日语、英语者优先录用。

三、室内设计担当工作要求：（不限男女）

室内设计或建筑专业大专以上学历，有独立设计大型建筑或内装项目的经验，具有方案设计、效果规划、管理指导等综合能力，熟悉办公空间及商业空间的设计，熟练掌握AutoCAD、3DMAX、Photoshop等图象处理软件，手绘出色，5年以上相关工作经验优先选择。有团队管理及领导工作经验，良好的客户意识及合作精神。有室内设计师或建筑资质证书，擅长日语、英语者及擅长办公空间设计者优先录用。

四、联系方式如下：

Best Regards

管理部李 倩 小姐

上海盛创建筑装饰工程有限公司广州分公司

Shanghai Sunny Construction & Decoration Engineering Co.,Ltd.Guangzhou Branch

地 址：中国广州市天河区天寿路31号江河大厦2209室

电 话：86-20-3821-7850×12

传 真：86-20-3821-7851

Web:

6.公司文员招聘启示 篇六

录单文员

岗位描述：

1、非销售/保险职位，职位未下架即正在招聘，可直接投递简历

2、负责后台移动业务的办理，录入系统

3、负责公司资料的整理

岗位要求：

1、高中以上学历，18-35岁，女性优先

2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础

3、电脑操作熟练，打字速度不低于60字/分钟

4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我学习能力

5、责任心强，有较好的沟通、协调能力和分析能力;细致、负责的工作态度

6、做六休一，每天8小时，轮班轮休;收入3000-7000元/月

7、入职购买五险

联系方式：____

7.广州物业管理有限公司招聘启示 篇七

上海科华生物工程股份有限公司（证券代码002022）是全国最具影响力的优质上市公司之一，公司自1981年创立以来，连续多年被评为“上海市高新技术企业”，并多次获得“上海市工业建设新高地优秀企业50强”、“上海市民营科技企业100强”等荣誉称号。科华生物注重品牌建设和投资者利益，一直受到投资市场的青睐，被评为“中国最具投资性上市公司50强”；“上市公司年度综合绩效50强”；在“2008年度中国上市公司市值管理百佳”中位列总排名第17名。

科华生物科研力量雄厚，设有市级的生物技术研发中心，承揽了国家科技部、上海市科委等政府部门委托的多项课题。公司拥有人事部批准设立的博士后科研工作站，并通过与复旦大学联合培养博士后，与华东理工大学联合培养硕士研究生，与上海交通大学联合设立诊断试剂专业教学实验基地，为社会、为企业培养了一大批学以致用的复合型人才。

科华生物是国家GMP认证企业、ISO13485质量体系认证企业，市场竞争力极强。公司融产品研发、生产、销售于一体，拥有医疗诊断领域完整产业链。公司的主营业务涵盖体外诊断试剂、医疗检验仪器、检验信息技术、真空采血系统、基因工程药物等五大领域。目前，科华生物的诊断试剂产量位列全国第一，公司产品线延伸策略成效显著：累计已获得产品生产批文126个，其中46项试剂和仪器

产品通过了欧盟CE认证，主要产品国内市场占有率稳居榜首。同时，科华产品已出口至海外数十个国家和地区。

未来，科华生物仍将秉承“关爱生命，追求卓越”的企业宗旨，以人才为根本，以专业化、国际化为重点，以资本市场为依托，努力打造享誉中外的“科华生物”品牌，谋求百年基业，为中国检验医学产业的全面崛起而全力以赴。

科华生物重视员工利益，注重营造稳定、和谐的工作环境，欢迎各方人才加盟合作，请将个人简历投送至公司电子邮箱或寄往公司人力资源部周雅萍。

简历接收邮箱：zhouyaping2009@sohu.com

公司地址：上海市徐汇区漕河泾新兴技术开发区钦州北路1189号 联系电话：54500738

博士后研究方向：

1、发光免疫诊断试剂技术平台的研究与开发

2、激素类免疫诊断试剂的研究和开发

3、临床生化诊断体系的研究和开发

4、核酸诊断试剂的研究和开发

5、免疫快速诊断试剂的研究与开发

6、电化学、干化学快速诊断试剂的研究与开发

7、诊断试剂相关原料的研究与开发

8、诊断试剂配套仪器的研究和开发

9、禽类、兽类疾病相关诊断试剂的研究与开发

10、农药和抗菌素残留物检测试剂的研究与开发

职位要求：

40岁以下, 免疫学、生物化学、细胞生物学、分子生物学、检验医学等专业的博士，具有一定诊断试剂研发经验。

博士后待遇：

1、受聘博士后研究人员进上海科华生物工程股份有限公司博士后科研工作站工作。

2、公司为博士后提供良好的工作环境和广阔的事业发展空间。

3、欢迎博士后出站后留公司工作。

8.广州市万科物业管理有限公司 篇八

广州市万科物业管理有限公司是万科企业股份有限公司全资企业机构，2004年上半年正式进驻广州。公司沿袭了万科物业优良的管理模式和创新管理经验，专业提供全方位的物业管理服务、工程

完善配套服务、房屋租售及绿化工程服务。

我们致力于向客户提供高效、优质、贴心的服务，具有万科特色的社区文化建设，创造健康丰盛的生活方式，引领邻里关爱的生活氛围，着力营造文化内涵丰富的和谐家园。

我们始终坚持“以人为本”、“全心全意全为您”的服务宗旨，不断探索物业管理新模式，积极参

与行业探讨，在推动行业发展的同时，开辟新的业务领域。

我们注重对员工进行系统的专业培训，将人才作为企业的资本，倡导简单的人际关系。

2004年至2006年，公司规模不断壮大，拥有各类专业客户服务、技术设备管理、绿化工程及维护、安全管理等专业人才700余名；公司先后接管了广州万科城市花园、万科蓝山花园、万科四季花城、万科城花园、万科天景花园以及万科地产写字楼，管理面积120余万平方米。

2005年6月，广州万科物业首个在管住宅小区——万科四季花城荣获佛山园林式住宅小区称号； 同年12月，全国万科物业的各管理处统一更名为“服务中心”，迈进了物业管理时代的新纪元； 2006年4月，万科四季花城再次荣获佛山市物业管理优秀示范住宅小区称号，以“高尚物业，精致

管理”为核心内容的万科物业品牌绽放出夺目的光彩；

2006年11月，公司顺利通过国际著名认证机构BSI对我司的ISO9001：2000质量管理体系认证，更保证了公司的管理服务质量持续稳定地上升；

2006年12月，公司被广州市物业管理协会选举为常务理事单位。

9.广州真功夫餐饮管理有限公司 篇九

公司简介

真功夫餐饮管理有限公司始建于1994年，目前在华南、华东及华北三大区域拥有200多家直营餐厅，员工近万人，是中国中式快餐全国性连锁龙头企业。2008年发展目标为500家直营餐厅。真功夫以树立民族品牌为己任，以丰富和发展人类餐饮文化为使命，五年目标是成为中国中式快餐第一品牌！远景目标是成为全球十大餐饮品牌！真功夫全面采用后勤与店面分离管理模式，即所有原材料的采购、半成品粗加工、冷藏物流配送由后勤中心独立完成，将餐厅从传统的“前店

后厨”的模式中解放出来。

真功夫三大后勤基地分布在华南、华东和华北，为真功夫近百家直营分店提供高品质的原材料及经过加工的半成品。其设计加工能力能满足

800家左右的餐厅需求。

真功夫品牌核心价值是——功夫不负有心人。中华饮食中的“蒸文化”是真功夫最主要的文化基色，“功夫文化”是真功夫另一大文化特色，“蒸文化”和“功夫文化”的有效结合是真功夫企业文化的独特魅力所在。“功夫不负有心人”是真功夫坚定的信念，表达了真功夫品牌的理念、价值观和思想精髓，具有强烈的品牌特色和中国特色。

真功夫企业文化的核心价值观是尊重个人、全情投入、深入调研、挑战

卓越。

招聘职位：见习经理 要求：

1、三个月内能熟练操作基本岗位;

2、能运用训练五步曲教授员工;

3、掌握处理顾客投诉的基本要领;

4、能够运用良好人际关系技巧与员工及顾客沟通;

5、存货盘点和收银;

6、能自主制定柜台铺面管理计划,操作清洁程序表全部项目;

7、确保所在团队成员能在一个开心,沟通畅通的环境下工作.真功夫餐饮管理有限公司

10.广州翔哲企业管理咨询有限公司 篇十

【广州翔哲企业管理咨询有限公司】，是一家全球范围的专业企业服务机构，专业提供公司注册、记账报税、知识产权等服务。广州公司依托香港翔哲集团十年成功经验，专业的企业顾问、执业会计师、税务师及调研团队，为广州和海外的投资者持续提供优质服务。

翔哲业务涵盖企业注册、财税服务、商标专利三个版块:

公司注册服务：

*注册广州公司（含外资公司、代表处、合资公司）提供企业特殊核名、加急受理、地址挂靠、小型办公室出租、企业变更、企业注销、许可证办理，本土优势，专业快速省心。

*注册香港公司---依托集团在香港的行业经验，我们为内地投资者快速办理香港公司，并提供香港公司年审年报、记账报税、特殊文件律师公证等服务

企业财税服务：

www.xiangzhe.net

为中小型企业提供记账报税服务、年检年报、注销等服务，并提供企业财务税务规划管理，代办企业税务自查报告

知识产权服务：

主要提供商标申请、商标转让、专利申请（外观专利、新型专利、发明专利、软件著作权等）

服务理念

翔哲一直秉承“诚信为本，客户至上”的服务理念，坚持“想客户之所想、急客户之所急、办客户之所需”的服务宗旨，为企业提供全方位、一站式的服务。客户的满意是我们最大的追求！

【广州翔哲企业管理咨询有限公司】

11.广州物业管理有限公司招聘启示 篇十一

埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工近236,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。截至2011年8月31日结束的财政年度，公司净收入达255亿美元。

埃森哲在大中华地区开展业务逾20年，目前拥有一支6,600多人的员工队伍，分布在北京、上海、大连、广州、香港和台北。作为绩效提升专家，埃森哲始终专注于本土市场的实践与成功，致力实现超凡的客户价值与成果。埃森哲帮助客户确定战略、优化流程、集成系统、引进创新、提高整体竞争优势，从而成就卓越绩效。

招聘职位： 助理软件开发工程师

招聘人数：30名职位要求：

2012年应届专科毕业生

有志于在软件开发领域发展自己的职业生涯

良好的逻辑能力及快速学习能力职位说明：

根据详细设计需求，负责软件的编码和测试

根据技术要求，负责系统的日常维护和技术支持工作

系统监控，报错和纠错以及系统运行状况的总结和报告

主管分配的其他的项目工作福利待遇：每年15天年假，12天带薪病假。商业保险，5险1金。每月语言补贴200-500元。详细信息，敬请访问埃森哲公司主页以及埃森哲大中华区主页

面试地点：从化市、广从大道13号。广州大学华软软件学院