安全意识更重要总结陈词

安全意识更重要总结陈词（精选10篇）

1.安全意识更重要总结陈词 篇一

主席评委、大家好：

刚才我方的立论、提问及回答强有力的证明了，在提高安全意识中，培训更为重要。首先我先说一下对方辩友话语中的问题：1.2.3„„

我方认为，只有在强化安全意识的前提下，才能保障安全保障生产。而要提高意识，最根本的最重要的手段就是培训。现归纳如下：

我国煤矿安全生产实践经验的总结出的“三并重”原则是贯彻落实煤矿安全生产方针的基本原则，而且着重强调了在三个并重当中，装备是前提，管理是基础，而培训最重要。现阶段煤矿井下作业工人中有很多不具备必要的文化程度、安全知识和技术素质，这拖了发展的后腿，也给安全生产增加了难度。所以煤矿安全教育培训是煤矿安全生产的重中之重，也是煤矿安全生产的第一道关口。未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业，这是我们的共识。

试问，员工对生产安全相关知识掌握不足，是不是会影响安全生产呢？培训是不是能有效提高员工知识、素质与能力呢？难道这是可以管出来的吗？人都有逆反心理，把管理当主要手段，你可以管住他的思想吗？那你是选择教会他主动防范呢？还是选择处罚他的错误让他不爽呢？

如果你是一名机修工，你敢在不清楚机械构造的前提去修理设备吗？就是你敢，你能修好吗？而管理本身的缺陷，比如，劳动组织不合理，现场工作缺乏检查，或检查指导错误，员选择和使用不当等，而违章指挥就是最好的例证，但你听过违章培训吗？这些都是无可非议的呀！

古语讲建国君民，教学为先，讲的就是教化好国民的关键作用，这不正是说明了教育培训的重要性吗？众多的事实证明，要保障安全，必须以培训为重，让员工掌握必要的知识与能力，才能有效地提高安全意识，才能有效地完成工作。就像我方刚才的陈词，授人以鱼不如授人以渔，而把培训做好了，人人都是合格的管理者！请问哪里还能有事故？！

所以我方坚持认为，在提高安全意识中，培训更为重要---谢谢大家！

2.文才比口才更重要：四辩总结陈词 篇二

在今天的辩论中，对方辩友的风度确实让我十分钦佩，但细细品味，这如此雄辩的口才并没有遮盖他们在逻辑上的错误。第一，我方反复提出的，口才传播速度快所以更容易出错，对于这个弊端，对方辩友几经辩白，始终无法自圆其说。第二，对方辩友总是在渲染口才在当今社会如何重要，的确如此，我方从一辩立论开始也从未否认过这个事实，但今天我们争论的是文才与口才谁更重要，请问对方辩友，这个“更”字您又是如何体现的呢？

再看我方，从今天辩论一开始就明确提出了衡量文才与口才谁更重要的三个标准。我方认为，重视文才、培养文才是一个苦练内功的过程。子曰：远人不服，则修文德以来之。只有不断提高自己的文化才能，才可以真正做到修身、齐家，进而才能治国、平天下。一人，如是，一国，更如是。

时隔多年，也许很多人已经忘记了马丁〃路德金《I have a dream》那场激动人心的演讲，但演讲稿中那句“白人与黑人的孩子一起在草地上快乐地玩耍”的美好愿望，却至今深深地感动着我们；若干年后，父母的叮咛早已渐渐淡去，拉开抽屉，当我们拿出那泛黄的家书，您会不会感受到那字里行间充满的关切、牵挂——那饱含思念的泪痕？

工作中，当您发现公司在经营管理中存在的问题，是要用您的口才喋喋不休逢人便说落下牢骚满腹之名，还是要将一篇字字珠玑的《公司发展之我见》呈送到领导的案头，才能更好地为公司发展贡献您的力量？我们**公司也正是以高屋建瓴的《工作报告》奠定了发展战略的基础，才让公司在市场经济的大潮中劈波斩浪、扬帆远航！

3.业务技能重于安全意识-总结陈词 篇三

首先，方辩友上升至哲学范畴，一直强调技能来源于意识。那从这个角度来看，意识如此虚幻，我想请问对方辩友又如何去拿意识和技能做比较呢？如果按这种鸡生蛋蛋生鸡的理论，今天的辩题还有必要吗？好吧，就算按照对方的说法，技能来源于意识，那么在安全生产这个主题上，技能明显是青出于蓝而胜于蓝的！照对方辩友的意思，我可不可以理解为母亲生了孩子，母亲就比孩子要重要了呢？这显然你是无稽之谈。母爱的伟大不就在于她把全部的爱和重心都放在孩子身上吗？

2，对方辩友说了事故基本都是由安全意识淡薄导致的，那么我想问的是，既然安全意识是导致事故的主因，那是否也说明了用安全意识来保障安全生产是不靠谱的呢？这就好像我们明知道某人经常犯错，但我们还要用他做事，是否太不合情理呢？

3，对方辩友对于技能的理解过于浅显。要知道在工作中，技能是保障安全生产的最直接手段！它包含面很广泛，防范、操作、检修、解决问题、处理隐患，哪一个不需要业务技能？对方辩友可能还要说，如果意识不到，你怎么去发现和处理问题？可是今天我们讨论的话题是意识不到吗？就算按照这样的说法，那么请问，发现隐患只能靠意识吗？我们都知道井下瓦斯超标很危险，可是你让警察去检查，他知道什么是超标吗？这不就是技能的重要吗？

从效果看，提高安全技能，既保安全，又保生产；而安全意识只保安全。我们都有安全意识，也都知道煤炭行业是高危的，按照这种意识，我们是不是都该辞职呢？最少在家不用担心突水和冒顶是吧？可是我们还谈什么生产呢？

我们发现危险需要安全意识，也需要业务技能，但是真正预防危险、化解危险的是技能。业务技能是保障安全生产最科学、最可靠、最长期有效的手段。这就好比西游记保驾唐僧取经一样，如果孙悟空不是武艺高强法力精深，只怕那九九八十一难是无法化解的。相信对方安全意识再强大，也不能只靠对着隐患念阿弥陀佛来保障安全求得生产的真经吧？

可以说业务技能不但可以保安全，更可以保生产，是二者兼得的统一结合！所以我方坚持认为，在安全生产中，业务技能更为重要

4.安全意识更重要总结陈词 篇四

尊敬的评委、各位观众，你们好！

俗话说：种什么因得什么果。施恩与感恩是一种因果关系词。没有施恩何来感恩。而在当今社会，不管是我们烟草企业还是和谐社会发展，不得不说施恩远远比感恩重要。我方将观点阐述如下：

第一，感恩必须要转化为施恩才有价值。我方承认感恩是正能量词，如果这种由于单纯内心感激而不做出任何行为，那么感恩纯属主观感受，有可能就相当于纸上谈兵，如果将感恩转化为施恩，才能体现其价值。而我们烟草行业使命：报效国家、回报社会、成就员工。我们烟草行业就是由感恩者转换成为施恩者的最有力的证明。

第二，从客观存在的确定性来说，施恩是种客观存在的行为，具有确定性，而感恩往往带有内心主观感受，可能会存在行为反馈，但也有可能不会，仅停留在内心所思所想。

第三，从表现形式出发，一个人需要怎么表达他的感恩之情？只有这行动表达，而行动就是一种明显的施恩行为。

第四，从精神境界出发，施恩相较感恩精神境界更高，因为停留在内心感受的感恩你可以不付出成本，而施恩就需要付出成本。

综上所述，施恩与感恩的区别在于，施恩是一种利他行为，而感恩更倾向是利己行为。遇到需要帮助的人，举手之劳的施恩是潇洒；慷慨解囊是豪爽；古道热肠的施恩是热情；见义勇为的施恩是正直；雪中送炭的施恩是情谊；两肋插刀的施恩是义气，舍己救人的施恩是大写。结论

谢谢主持人，各位评委。

听了对方辩友的慷慨陈词，我也感到荡气回肠，但是冷静地一想，错了。对方辩友，一堆感恩主义论调，最终是浮云遮望眼，待我拨云见日，指点迷津。

第一，这属于比较性辩题，对方只谈其一，严重偏题。不要因为感恩词语用的频率比施恩多来掩盖了施恩带来的价值远比感恩要大得多的事实。

第二，今天我们讨论的是恩，这个背景下，施恩精神境界远远高于感恩的理论性。

第三，对方辩友一味说施恩会有帮倒忙之嫌，却忽视如果是帮倒忙就不叫施恩了，因为帮倒忙的施恩何来产生感恩的事实。施恩种下的因结果必然是感恩。

第四，对方辩友将“施恩图报”妖魔化，用诡辩，甚至离题方式宣扬所谓的感恩主义。

第五，对方辩友，施恩的前提不是有感恩的心，是有一颗善良的心。感恩只是施恩的前提。正如有的人没有受过帮助，甚至经受磨难，我们只能说他是个善良的人，而不是感恩的人。没有施恩，他谈什么感恩。这一句只能说对方辩友完全不理解施恩与感恩的关系。善良的人当成感恩的人。对方辩友如果语文是数学老师教的，那么谢谢我们也可以理解对方辩友将感恩与善良等同化了。所以我方再次强调观点： 第一，施恩与感恩是因果关系，没有施恩的种子，得不到感恩的果实。所以施恩比感恩重要。

第二，施恩比感恩重要，有感恩必定有施恩，而有施恩未必有感恩。可以说施恩是感情的前提与必要条件。

第三，施恩是客观存在的行为，可以直接带来社会价值。而感恩未必的客观存在的行为，或只是一种内心所思所想，有可能不会付出行动，产生不了社会价值。

5.安全意识更重要总结陈词 篇五

一个国家要繁荣富强,民族进步昌盛科学精神扮演了比人文精神更重要的角色,科学精神是求真务实的精神,在建设创新型国家中,我们要有求真务实的科学态度和只争朝夕的奋斗精神,比尔盖茨运用了科学精神的创新改革和执着探索的精神创建了微软,普及了电脑,为了主动适应21世纪社会发展的需求,培养具有竞争实力的高素质人才,我们更需要重视科学精神的培养

科学精神比人文精神更能促进世界的交流和联系,郑和下西洋依靠的就是科学精神的求索精神,地球村的建立是基于科技的进步,科学技术作为生产力的作用,而拥有一种良好的科学精神才能促进科学技术的发展

6.安全意识更重要总结陈词 篇六

1）片面强调外部环境所能发挥的作用

我们不否认环境的重要性，就哪对方辩友刚刚说到的机遇一样。然而“机不可失，失不再来”“机遇只垂青于那些有准备的人”这些话又告诉了我们机遇是重要但不是成才的关键，关键是要靠自己的努力才能牢牢把握住机遇，如果连把握机遇的能力都没有的话 再好的的机遇又有何用，然而历史又告诉我们，守株待兔的人注定只能饿死街头。所以等待机遇也只是天方夜谭，没有把握机遇的能力只有等待外部机遇的来临这就等于失败，因此青年成才，自身能力才是关键。

2）一再回避/忽视哲学中“内因决定外因”的逻辑事实来解释辩题

在事务发展的过程中，外因是变化的条件，内因是变化的依据，外因通过内因起作用。这就好比适宜的温度，合理的水份，充足的营养，对植物的生长影响很大，但关键还是要埋下一颗品质优良的种子。大学生的成才也不利外，个人的不懈努力才是成才的内因，它是这一过程中的主导地位，这点是勿庸置疑。我要成才与要我成才哪个更关键？

3）非全面的理解“良好的环境”对青少年的影响

从事实角度来看，“良好的环境”只不过是成才的条件，但是条件再重要也不能取代自身能力这个根本的关键因素！一个有能力的人不需要等到好的外部条件，而是自己会创造。正所谓“有条件要上，没有条件创造条件也要上”与其等待机遇，不如创造机遇，想要创造机遇就必须先通过自身努力增强自己的实力，因为实力才能创造机遇，也只有实力才能让机遇更有价值。所以我再一次的方认为，在青年成才过程中，自身努力比外部机遇更重要，自身努力起着关键性作用。

4）太局限于微观层面的分析

从宏观方面来说，现在社会越来越进步，基本上能做到机会均等、信息对称，外部环境的作用已经远不及自身能力给大学生带来的作用大，任何积极的发展都需要努力发挥主观能动性，当今的教育中不也是一再的强调充分发挥大学生的主观能动性吗！一代伟人毛泽东同志还说：三天不学习赶不上刘少奇。说的就是要不断提高自身能力。胡锦涛同志也指出：我们要建设学习型社会，要养成终身学习的习惯，为社会做贡献。那么我们又拿什么去为社会做贡献，难道不是他的自身能力和真凭实学吗？对方辩友敢说他对社会的贡献是靠着环境去的吗？因此我们就可以肯定的地说：自身能力决定着青少年的成才，大学生的成才的关键是自身能力这是无可辩驳的事实。

7.安全意识更重要总结陈词 篇七

责任，从本质上说，是一种使命，是一种敢为的勇气，是一种义不容辞的担当，是一种责旁贷的义务，责任心是出色工作的源动力，是做好每一件事情、干好每一项工作的前提、基础有了责任心，就能全身心地投入，就能关注细节，就能想千法设百计地克服困难、创造性的开展工作。

身为社会的一员，我们身负社会责任。作为公民对国家要忠诚热爱;为人儿女我们当尽一份孝心，报答父母的养育之恩。没有母亲给我土壤，我开不了花，在这个不完美的世界里，母亲是完美的;对兄弟姐妹要谦让友爱;对朋友要热情诚恳。对一个社会的责任感往往见于细节，对自己负责，对他人负责，也就是对一个和谐的社会负责。

一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚的人，把细节做到完美的.人。因为，在责任的驱使下，他会积极挖掘自我潜能，会更加勇敢、坚韧和执着、会充满激情地勤奋工作，通过勤奋工作，不断积累工作经验，提升自我的工作能力，通过勤奋工作，发现自我的不足，从而加强学习，变要我培训为我要培训，提升自我。由此可见，责任心不仅是一种使命和职业精神，更是一种能力，是其它所有能力的核心，缺乏责任心，其它能力就会失去用武之地。无论一个人多么优秀，他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美地展现，

一个不愿负责任的人，即使生活、工作一辈子，也不会有出色的业绩，今天可能是师傅，明天就会被年青的师傅所替代，因为能者为师永远是硬道理。

对工作负责，就是对企业负责;对集体负责，就是对自己负责。一个员工的能力再强，如果他不愿付出，就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能创造出最大价值。一个缺乏责任感的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任和尊重，失去社会对自己的认可。

拥有正确的责任观，尽到我应尽的责任：有理想有追求而不自命不凡，勇于创新而不标新立异，追求卓越而不居功自傲，有独立见解而不固执己见，平凡而不平庸，自信而不自负，坦陈不同意见而不轻易否定他人，固守原则而不失灵活，贯彻领导意图而不一味盲从，团结群众而不随波逐流，敢冒风险而不鲁莽行事，勇于承担责任而不放纵过错，坚持终生读书学习而不盲目照抄照搬，工作全心投入而不掩盖他人光辉……虽然我还很不成熟不完美，但是我会不断的努力的，向大家学习，小小的天有大大的梦想，总有一天我有属于我的天。

8.安全意识更重要总结陈词 篇八

答：a 是因为、意识薄弱没有严格执行制度。反：那不是更论证了我方观点：意识决定了制度的执行力度吗？

b 是因为制度不够完善。反:请问对方辩友，这么不完善的制度怎么保证安全呢？

2、当今社会随时随地都会有新的问题产生，请问制度如何应对新的危险呢？

答：a 会有新的制度产生来应对。反：在新的制度产生之前，请问该如何应对危险呢？

b 那意识就一定能保证安全吗？ 反：任何生物都有趋利避害的本性啊！

趋利避害就一定能保证安全了嘛？ 反：那也是意识在起作用啊，请问这种情况下制度又在何处呢？

3、请问对方辩友如何理解制度的不全面性呢？

答：a 我方制度是全面的，意识才是不全面的？反：那么怎么解释司机在有电子眼的地方可以减速，却在没有电子眼的地方超速呢？这难道不是制度的不全面性么？

b 既然你方承认了制度的如此不全面，那么请问不全面的制度怎么保证安全呢？

4、意识可以指导我们更新制度，提高科技等措施来保障安全，请问制度可以做到吗？ 答：制度中也有奖励措施，从而激励人们去更新制度，提高技术啊！

反：请问对方辩友制度有告诉你怎样提高技术么？ 制度有告诉啊？

摆事实，讲道理，请对方辩友举例说明。

5、中石油对05年发生事故统计，88.64%的由于违章操作，既然制度具有强制性，请问如何理解这个数据?（能源局的《2005年石油工业安全生产状况分析》）

答：不是制度本身的问题，是你们自己不遵守，这不是说明制度更重要么？

反：但是意识决定制度的执行力度，这么大的数据还没让对方辩友醒悟，看来对方辩友意识太薄弱，赛后回去好好加强吧。

9.女人更累四辩总结陈词 篇九

第一：女人在家庭里，女人无私地付出所有感情。女人在一个家庭承担的三个角色都是在无私的付出，作为妻子，作为母亲，作为媳妇。一个普通的女人，只想过平淡的生活，钱多钱少够花就好了，和自己可爱的儿子和自己的老公过踏实二幸福的生活，可是现实生活中，这日子过的太艰难了，每天又得把老公哄好了，又不能让公婆不高兴，又得把孩子看好，有苦有委屈还得自己一个人往肚子里咽，离婚还得一个人带着孩子过，做女人实在太累了。

第二，女人在事业上不能像男人一样大张旗鼓轰轰烈烈，这不是说女人不能做到。而是女人怕背着一道“女强人”的枷锁。女强人的背后也许要牺牲家庭和感情等等。女人的成功也许还会招来世俗的闲言碎语。每个成功的男人背后都有一个默默无闻的女人作坚强的后盾。有多少男人可以默默无闻的为一个女人作坚强的支柱呢！

第三，如果这些都还不能证明女人累，女人辛苦。那么女人承担着人类繁衍的重任，十月怀胎的辛苦、分娩时娩时撕心裂肺的疼痛，还有每月痛苦的生理经期。难道做女人不是更累吗 ？

第四，在当今社会，男女平等的情况下大部分家庭的开支都是由男女共同来承担。同样面临着现实生活中残酷的竞争，同样面临失业和创业的艰辛；女人排遣压力与痛苦的方式不能想男人那样“洒脱开放”。男人工作之余可借口应酬逃避家务，女人则左手拎着菜栏右手牵着小孩往家跑。这才真的叫“上有老，下有小，身边老公往外跑。”女人在家庭是注定了牺牲；而女人在婚姻上也不能像男人。女人被几千年传统观念笼罩着“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”，还有什么“妻有妻德”等等。说白了就是嫁给池塘就要一辈子守着一个浅浅的梦境；嫁给大海就一辈子波涛汹涌、永不安定。

10.员工的道德素质更重要-四辩陈词 篇十

实施人才强国战略、注重能力培养是国企前些年一项狠抓落实的政策，而近年来却逐步从重能力转向重道德。要求加强党员先进行思想建设，员工思想道德教育等等。而这些根本的转变充分说明中国企业通过多年深入调查、积累经验，已清楚的认识到道德素质比能力素质更重要，企业员工的能力必须以道德的框架下发展。

举例：以前没有在道德的基础上做的事，现在正在弥补。

具体因为有以下几点：

1、道德修养企业发展的基础

如果没有以道德为基础，即使身体智力发达，那也只能助长恶习，实在没有好处。正如我国教育家蔡元培所说：“德育实为完全人格之本，若无德，则虽体魄，智力发达，适足助其恶，无益也。”

结合我方所诉，可见德是基础，是规范能力的准则。有德胜有能，德比能更重要。不难看出“以德治企”是正确的。所以企业要在求德的基础上再求能，德能兼备更是大利。

我方坚持认为：员工的道德素质对企业更重要。

具体原因有以下几点：

第一，以德为先用人是古今中外之定理。从“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招贤纳才，都讲究“德才兼备”，是以德为先！从小学到大学，都要求学生“德、智、体、美、劳”共同发展，也是以“德”为先！从公务员条例到公务员法，都强调对公务员“德、能、勤、绩、廉”的考察，还是以“德”为先！可见德是一切的基础所在。

第二，以德为先用人是单位发扬团队精神之前提。高尚的品德如磁石、如号角、如清风，总是为人所尊重、所赞许、所仰慕，从而能够产生强大的吸引力、感召力和凝聚力，进而产生坚不可摧的团队精神，使企业在当今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不败之地，正所谓“任他风吹浪打，胜似闲庭信步”。

第三，以德为先用人是企业长足发展之保障。“如果把企业比喻为一棵大树，则诚信道德有如树根，若树根开始腐烂，不管树多大多茂盛，即可预见这棵树终将枯萎”。进入知识经济时代，每个企业都重视创新，有德之人将会充分发挥其知识与才能，为企业的创新与进步殚精竭虑！恰恰相反，无论企业管理制度多么严谨，一旦聘用品德有瑕疵的人，不能在道德的框架下发挥能力，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆，给企业带来灾难。

第四，以德为先用人是造就高材精英之根本。但丁说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”人的核心竞争力是什么？是道德、健康和知识，而其中道德犹为重要，位居人的核心竞争力之首。道德，是一个人的行为准则，它决定人生的方向，方向一错，全盘皆输。

结合我方所诉，可见德是基础，能力必须在道德的框架下发展才是对企业有利的。有德胜有能，德比能更重要。不难得出“以德治企”是正确的。所以企业要在求德的基础上再求能，德能兼备更是大利。

君子挟才以为善，小人挟才以为恶。承袭先人之圣见，正视当今企业用人之利弊。我方坚持认为员工的道德素质对企业更重要。