单证经理的个人简历

单证经理的个人简历（精选8篇）

1.单证经理的个人简历 篇一

客服单证员的个人简历模板

姓名：郑女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖南-永州年龄：25

现所在地：广东-广州身高：155cm

希望地区：广东-广州、广东-广州、广东-广州

希望岗位：公司文职类-高级文员

物流/采购类-采购专员/助理

行政/人事类-人事专员

寻求职位：高级文员、跟单/采购文员

待遇要求：2500元/月可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 新田一中 理工科 高中

培训经历

2005-08 ～ 2005-12 新田2+1电脑学校 电脑

工作经验至今6年7月工作经验，曾在5家公司工作

**公司（2011-05 ～ 2012-09）

公司性质：私营企业 行业类别：其他

担任职位：客服单证员岗位类别：文员

工作描述：负责客户相关单证的整理、制作及审核，负责跟进客户货物的报关报检工作，及时跟进货物的通关进度及异常处理，及时跟进货物由接单至放行全过程，确保货物通关顺畅以提高客户满意度，熟悉报关、报检工作相关流程及相应的法律法规等离职原因：另求发展

**公司（2010-06 ～ 2011-04）

公司性质：股份制企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：岗位类别：业务跟单员

工作描述：收客人大辦訂單,做大辦單給工廠開辦,入I NET GARMENT系統,做大辦進度表/色辦表等,跟進訂購配料及毛料交工廠做大辦,跟進工廠提供輔料樣辦給我司批複並跟進工廠大辦進度以便如期交辦,待工廠交辦後做收客錢表給會計同事收回辦費,做PHOTO LIST給營業同事, 个人简历模板下载 http://

收客人大貨訂單,做落單表給工廠,入I NET GARMENT系統,做大貨FINAL ORDER LIST/進度表/色辦表/驗貨資料登記表等,跟進訂購大貨配料及毛料交工廠做貨,跟進工廠輔料樣辦給我司批複並跟進工廠大貨複辦/貨毛辦/船頭辦進度,以便如期交客人批複並如期付貨离职原因：希望到廣州黃埔發展

**公司（2007-05 ～ 2010-06）

公司性质：外资企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：工程部高级文员岗位类别：高级文员

工作描述：1.模具Invocie & Quotation 的处理及跟进，并出PO给厂

2.产品Project No，Item No，Item No List 的申请及更新，并发放资料给厂

3.产品开发排期Master Schedule 的跟进，记录部门周会会议记录

4.工程部所有模具所在地的记录及更新（所有模具调动，收回，安排送模等跟进），新模具编号及存档

5.BOM，ECN，Toolplan 及Product Spec.更新及发放

6.寻找新的供应商，跟进产品成本报价

7.将本部门所有产品资料输入至IGS-ERP系统中，以用于其他部门开单及计价等

8.及本部门人员出差，请假，车资报销等相关事情的处理

离职原因：另求发展

**公司（2007-01 ～ 2007-04）

公司性质：私营企业 行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：文控岗位类别：人事专员

工作描述：管理人事后勤,ISO文件管理及招聘(兼前台,文控,人事文员)

**公司（2006-02 ～ 2007-01）

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：岗位类别：行政助理/文员

工作描述：主要负责行政与人事

离职原因：另求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：能熟练运用word,excel,powerpoint,visio等办公软件,熟悉ISO的文件管理,熟悉ISO9001,14001内审外审的程序

对塑胶玩具的从开发到落货有深刻的了解，熟悉玩具开发的全部过程，熟悉采购的基本流程 熟悉毛織跟單工作,熟練使用IGS-ERP系統及I NET GARMENT系統

熟悉报关报检操作全部流程及报关资料的整理与审核等

技能专长：从事行政人事方面的工作一年，熟悉人事方面的知识与运作，熟练运用长城人事系统,ERP人事系统，从事文控工作一年,对工作认真负责

在玩具贸易公司工程部工作三年，熟悉玩具开发的全过程，在职期间主要处理模具报价，整理产品资料，对新产品成本做初步估价，产品成本明细的对比，将所有产品资料输入至IGS-ERP系统，零件采购等事项

在毛織貿易公司跟單部工作近一年,熟悉針織衫由做初辦到出貨的全部過程,熟練使用I NET GARMENT系統

在报关行工作一年多，熟悉报关从接单、打单、审单、申报、递单、捆绑及查验至放行的所有流程。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：初级跟单员，采购文员，高级文员

其他要求：福利待遇符合劳动法,希望工作地點在夏园附近或有公交车直接到夏园站！!

自身情况

自我评价：本人活泼开朗,工作认真负责,为人诚实热情,有亲和力，数字观念强 学习能力非常强，能很快接受新的工作任务，积极向上

有良好的工作态度及团队合作精神,良好的沟通技巧及灵活处理工作的能力，有一定的组织协调能力

电脑操作熟练,熟悉毛织厂跟單流程，熟悉玩具产品开发的全部过程

2.单证经理的个人简历 篇二

1 什么是“个人知识管理”

从实用的角度来定义“个人知识管理”, 它一般指个人通过工具建立知识体系并不断完善, 进行知识的收集、消化吸收和创新的过程, 英文是Personal Knowledge Management。

个人知识管理的实质在于帮助个人提升工作效率, 整合自己的信息资源, 提高个人的竞争力。通过个人知识管理, 让个人拥有的各种资料、随手可得的信息变成更有价值的知识, 最终服务于自己的学习、工作和生活。积累是知识管理的基础, 共享是知识管理的价值体现, 创新是知识管理的最终追求。

个人知识管理可以帮助实施者做到以下几点。

(1) 快速找到并应用自己已有的知识、资料来解决问题, 速度要能快到“不打断思路。

(2) 系统化的管理“个人知识”, 达到提高个人竞争力的目的。

(3) 收集和消化工作、生活等所需的知识, 能清晰的反映自己的知识结构, 根据个人职业规划或实际需求进行结构调整。.

(4) 实施个人知识管理, 最直接的结果是提高个人的工作效率。对组织而言, 则能够推动组织的知识管理顺利开展。

2 什么是互联网产品经理, 为什么互联网产品经理需要进行个人知识管理

IPM (Internet Product Manager) , 互联网产品经理是互联网公司中的一种产品管理职能, 负责互联网产品的设计开发、运营市场等方方面面的产品管理工作, 主要职能包括:产品的定义、定位、定价, 逻辑、功能、界面设计, 跟踪用户反馈、竞争对手动态, 优化产品使用体验, 制定产品改进、运营、营销计划, 与技术、设计等各部门协调合作、对产品开发项目过程进行管理与跟踪, 配合市场部进行商务合作、产品营销等。

在互联网公司, 产品经理是一个非常重要的职位, 对产品的整个生命周期各个阶段负责, 保证产品的顺利开发和正常运营, 确保产品的方向和业绩符合公司策略及预期, 并且是各部门顺利协调、沟通的桥梁。产品经理需要非常强的沟通能力, 协调能力, 市场洞察力和商业敏感度。不但要了解消费者, 了解市场, 还要能跟各种风格迥异的团队, 如开发团队及销售团队进行默契的配合。可以说互联网产品经理决定了一个互联网公司的成败。

笼统来讲, 产品经理的职责范围覆盖很广、责任很重, 产品的一切问题都跟产品经理相关;需要了解的知识之多, 覆盖从计算机科学、心理学/用户研究、人机交互、统计、数据分析到信息管理、市场营销、商业谈判等各个层面的知识。产品经理不一定是专才, 但需要是“全才”。

但是互联网并不像世界杯具有80年的历史, 所以团队中的人员分工和定位相对模糊。不同风格的公司、不同类型的产品、甚至同一产品的不同的生命阶段, 对产品经理的要求的侧重点也不尽相同。例如, 技术密集型产品要求产品经理具有相当的技术背景, 业务密集型产品则偏重于更多的逻辑、管理;免费产品的经理最关心的是互联网用户产品的用户体验, 而收费的商业产品的产品经理则更多地需要关心产品的流量变现能力等等。实际工作对于互联网产品经理的要求其实已经细分, 但对在外提及时却往往没有进行区别, 仍统一使用“产品经理”这一职位名称。这就使“互联网产品经理”这一职位必需的知识结构更加多元、复杂、难以明确界定。另外, 以 (广义的) 产品经理职责范围覆盖之广、需要了解的知识之多, 每一个独立的从业人员个人也很难达到面面俱到。

因此, 基于对互联网产品经理职责及要求的以上特点, 互联网产品经理尤其需要个人知识管理。通过个人知识管理, 互联网产品经理不但可以提高自身的工作效率, 还可以随时做到对自己的知识结构心中有数, 对工作中要求掌握的知识心中有数, 并根据个人需要对自己的知识结构进行调整, 长期积累、调整的结果必然会有利于个人的职业规划。

3 互联网产品经理如何进行个人知识管理

那么, 互联网产品经理应该如何进行个人知识管理呢?

首先, 要树立个人知识管理的观念和意识。

进行“个人知识管理”, 养成习惯远比使用工具重要。在工作和生活中有意识地加强“个人知识管理”观念, 在目标导向下, 注重平时个人资产的积累, 了解“个人知识管理”的概念、意义, 并将其贯穿到工作中去, 注重平时个人资产的积累, 在工作中随时注意对有用的知识进行收集、整理、分类、汇总并进行系统管理及应用创新, 以免需要掌握的知识很多却没有头绪、无从下手, 不知道如何理顺;知识使用过之后就丢之脑后, 需要再次使用时却找不到。

其次, 需要确定自己的需求, 确定个人实施知识管理的目标, 确定需要管理的知识。

可以通过以下3个步骤来实现。

(1) 分析自我:自己喜欢做什么、拿手的是什么、自己的专业背景、性格特点是什么。

(2) 进行个人职业生涯规划。

(3) 根据个人特点和职业生涯确定自己的核心需求、目标。

进行“个人知识管理”首先需要弄清什么是需要自己管理的个人知识, 包括:属于自己的知识、自己想掌握的知识、自己需要掌握的知识。

这就涉及到两个方面的问题, 一是确定个人工作生活中需要关注的知识领域方向和关注方向。这就需要对个人职业进行规划、对个人兴趣、现有知识结构进行梳理, 根据对未来的规划、职业发展的需要及个人兴趣所至有目的有条理地收集、整理相关领域的知识。在互联网技术日新月异、实体产业不断向互联网转移的今天, 对互联网产品经理的要求及其职能也在被不断细分。成为一个优秀的互联网产品经理, 不但需要将产品经理的核心技能掌握熟练, 同时要对产品特性、行业特点、市场前景、竞争态势有相当的了解, 特别是那些由线下转移到线上的产品, 互联网产品经理也需要像传统行业的产品经理一样同时对产品的线下特性了如指掌。在这种情况下, 需要每一个互联网产品经理对自己的职业生涯做更细致的规划:将自己现已掌握的知识、自己希望掌握的知识, 和实际工作或职业进阶需要自己掌握的知识分别列在一张表上, 进行对比;根据对比有目的地弥补自己知识的不足。这么做的同时可以画出自己的知识结构树, 对自己有个更清晰地了解。这个监控、对比、完善的过程应该是长期的, 只做一次就抛之脑后无法取得真正的效果。二是需要在大量冗余爆炸的信息中提炼你真正需要的知识。

以上两点即是对需要管理的知识进行定位。

第三步, 实施个人知识管理。

在进行了观念准备和“需求梳理”后, 下一步就是实施了。

从供求的角度来看, 需要对知识的需求和供给进行管理。个人知识管理主要是对知识的需求进行管理, 即从学习中总结、积累、应用知识。而对“知识供给”的管理, 即对自己创造的知识进行归类、总结、再次应用。

实施个人知识管理主要有以下步骤。

(1) 识别知识。

实施个人知识管理, 首先要识别知识, 包括:决策支持知识 (战略规划、年度计划、项目计划、产业分析、员工意见、内部调查、会议纪要等) , 岗位技能知识 (产品设计理论、技术原理、产品设计文件、作业工具知识、管理技术知识等) , 规范协作知识 (工作管理制度、操作规程、标准规范文件、标准流程模板、项目工作程序和文本规范等) , 企业文化知识 (工作氛围文化、价值观念文化、道德规范文化、行为规范文化) 等。

(2) 采集、提炼知识或生产新知识。

个人需通过各种来源, 包括书籍课程的学习、互联网、人际圈子、与他人的交流等途径来获取信息。然后对获取的信息进行提炼, 使之成为真正有用的知识。

对于互联网产品经理来说, 更多的是习惯于从网络获取知识, 从来源上细分有:同行和专业高手们的博客、个人网站, 专业媒体、教学网站, 社会化网络 (SNS) 分享平台等。获取方式有通过搜索引擎搜索、rss订阅等。另外, 在知识管理做得好的公司, 产品经理还可以利用公司资源进行个人知识的积累, 比如利用公司共享的svn或oa、jira、公司内部wiki上积累的资源、文档进行学习, 参加公司内部的rtx讨论组、经常与同事开展线上线下的业务讨论, 参加公司举行的业务培训等。还有一个重要和容易被忽略的来源是来自产品经理个人, 即生产新知识。产品经理在平时的工作过程中, 应随时注意整理总结注意整理工作中的需求、项目文档, 会议后及时写会议纪要, 保留好来往邮件, 制定开发、营销计划等。其中, 将隐性知识转化成显性知识是一个比较重要的问题。当在头脑里的只是一个模糊的概念的时候, 最好的方法就是试着通过文字系统和结构化的整理出来。开始的时候很难想得系统, 但通过一段时间的沉淀, 还是要尽量将其显性化出来, 再不断完善, 这一方面是结构化思维能力的锻炼, 另一方面也是灵感的重要来源。另外一方面就是仍然要注意关联知识来源的积累, 在某个业务领域哪些人或公司平时研究走在前面, 国外有哪些及时的信息和资料网站, 国内有哪些大的论坛和资料中心等。这些信息都需要在平时积累, 积累的越多后续解决问题能力就越强。因为至少你已经清楚了一个很重要的内容:切入点。这样在碰到问题时至少会知道应该到哪里寻求解决。

(3) 整理、存储知识。

知识获取后, 可以依据对个人适用的分类原则, 将平时积累的知识分类存储。存储的原则是按方便个人查找的方式进行分类, 以方便之后的利用。需要将知识文档按照所属产品、用途分类存储, 将邮件按照发件人或项目分类, 将im联系人按职能分组等。建立知识分类的一个原则是不能每次想起什么就建立什么样的文件夹或者标签, 要做好规范化工作, 同时持之以恒。可以先摸索着建立框架, 然后根据具体需要不断归纳、合并或细分, 最终建立起使用于个人的知识体系。

可以使用工具, 个人知识管理的存储工具除了传统的文件夹加搜索外, 还有网络工具如blog、rss、书签、通讯簿等或专门的知识管理软件。

(4) 应用知识、知识创新。

知识只有被利用时才能展现价值。进行个人知识管理时, 要实现知识的利用就要根据自己的实际情况制定一个学习计划, 并且常抽出时间学习那些存储的知识, 而不能仅仅将知识保存起来就不管了。在反复学习之后, 学到的知识还应该被积极地运用于实际工作, 并且在工作中结合实际情况进行创新。这样才能“学以致用, 以用促学”, 知识才能转化成工作效率, 不至于成为死的知识。另外除了在工作中学以致用之外, 产品经理可以通过定期写博客、工作总结等方式描述应用新知的心得体会, 这样不但有利于知识的巩固, 还有利于知识的进一步分享和传播。

(5) 分享传播知识。

借助任何场合分享传播的知识、见解。在此过程中必然会得到他人的意见和反馈, 知识的交流碰撞是对知识的再深化过程。个人知识传播得越广, 个人的影响力越大。树立个人品牌的机会, 也正是在组织内共享知识的过程。知识的分享传播是个人知识管理的重要一环, 也是对知识共享最有促进作用的一环, 尤其是对难以文字化的隐形知识更是如此。分享方式可以是个人博客、sns兴趣交流小组、公司内部共享知识的论坛或svn等。

(6) 个人知识管理的常用工具。

对个人知识的有效管理离不开工具。个人知识管理最基础的工具就是文件夹, 像仓库一样, 将知识分门别类存放。其基础原则是建立科学合理的分类体系。分类体系可以按照信息的应用领域、学科性质、获取目的等多个维度来建立, 以清晰、实用、易查为目标, 方便之后的利用。为方便查找备忘, 可在文件夹内用excel或word建立简明索引, 记录资源信息。

此外, 利用网络工具和专用知识管理软件进行管理也是不错的选择。从类型来讲, 有如下分类。

(1) 时间管理:安排约会和活动, 自动提醒的功能是必要的:OutLook, ThinkRock, Sunbird。

(2) 便笺:记录零散信息, 比如刚刚分配到的一个帐号和密码。通常它们会被进一步整理。

(3) 书签、文章订阅:Rss和tag等应用, 分类存储我们经常拜访的URL。自动解析更新, 允许多人共享是两个很有创造性, 很有价值的, 值得开发的功能:Google Reader, 抓虾, 鲜果等。

(4) 通讯簿:分类存储联系人信息。强大而又灵活的搜索功能是必不可少的, 如:outlook。

(5) 日记和文章:发表分类的原创文字:blog、wiki。

(6) 思维训练——Mind Manager, 概念图CampTool, Visio, 个人脑图PB等。工具的利用可以帮助我们更有效地进行知识管理, 但工具仅仅是工具, 进行个人知识管理目的是养成长期、良好的习惯, 不断积累达到学以致用的目的, 不能沉迷于工具而忘记了最终目标。

总之, 通过个人知识管理, 互联网产品经理可以养成良好的学习习惯, 增强信息素养, 完善自己的专业知识体系, 提高自己的能力和竞争力, 为实现个人价值和可持续发展打下坚实基础。个人知识管理对于互联网产品经理提高工作能力及职业进阶必不可少。

摘要：近年来, 随着互联网行业的快速发展, 互联网产品经理, 这个近年来才出现的工种, 正逐渐成为一个备受关注的职业。对相关从业知识的迅速反应和充分吸收成为一个优秀产品经理的必备素质之一。为修炼良好的学习能力, 互联网产品经理需要随时注意对其个人知识进行不间断地积累和有效地管理, 即进行有目的的“个人知识管理”。本文试图在结合近年工作实践和理论研究的基础上, 通过解读“个人知识管理”“、互联网产品经理”概念及两者间的关系, 对“互联网产品经理应该如何有效地进行个人知识管理”这一问题进行一个粗浅的探索。

关键词：知识管理,个人知识管理,互联网,产品经理

参考文献

[1]人月神话的Blog作者:人月神话.读田志刚的个人知识管理心得.

[2]知识管理从个人做起[EB/OL].计世网作者:张鹃.

[3]“个人知识管理”条目[EB/OL].百度百科.

3.浅谈职业经理人个人品牌的打造 篇三

[关键词] 个人品牌职业经理人定位价值观

一、个人品牌的概念

1.个人品牌定义

美国管理学家汤姆·彼得斯提出:“建立个人品牌，是21世纪新工作的生存法则。”他还提出:“21世纪的工作，已经从做一份工作、追求一个事业，转变到建立个人品牌。”21世纪是品牌逐渐凸现的时代，是个人品牌制胜的时代，要想在芸芸众生中超然而出，你就要建立自己的个人品牌。从某种意义上来说，个人品牌决定着一个人的成败，那么何为个人品牌呢？

所谓个人品牌指的是个人拥有的独特的、鲜明的、确定的、易被感知的外在形象或内在修养，以及对目标影响群体的形成的整体性、长期性、基本性的重大影响力的集合体,它包括个人专长、思想、观念、世界观、价值观等一系列的内容。你的品牌是他人持有的一种印象或情感，描述了与你建立某种关系时的全部体验，反映了你的真实自我和你所相信的东西，通过你的所作所为和行事方式表现出来。在日常交流与生活中，你的个人品牌就是存在于他人头脑中的印象，通过你与他人的不断接触，这种印象就会演化并加深，你的品牌关系就会形成。

2.个人品牌特征

对成功的职业经理人来说，出色的个人品牌应该具有专业性、独特性和相关性。

专业性:专业性是指打造个人品牌时，要明确缩小业务范围，树立起在这一相对狭窄的领域内的专业形象，这这一领域内做到最快、最高、最好，做出让大家有目共睹的成就。这个专业就是你未来职业发展的主线，你可以频繁的跳槽，但一定要清楚新的选择能否强化你的专业定位。长时间坚持如此，你的专业化形象会深入人心，打好你个人品牌的基础。

独特性:个人品牌建立在你的价值观基础之上，价值观决定的行为让个人区别与他者。因此，在塑造个人品牌的过程中，核心步骤是澄清、理解价值观并付诸行动。对职业经理人来说，不要简单的看待你手头的工作，世间与你做同样工作的人很多，要想让人觉得你更加突出，就需要有点独特的想法，并勇敢的把你的想法表达出来，这样才能创造卓尔不群的个人品牌。

相关性:相关性就是要一遍一遍地做那些具有独特性和专业化特征的工作，你所做的要与你的品牌建立对象有关，向别人表露因为这些东西对他们重要所以对你也重要，你的个人品牌就会获得力量。因此我们赢得的相关性来自于他人对我们的重视和判断。

二、职业经理人打造个人品牌的必要性

可口可乐老板曾经说，如果一天早上醒来，全球的可口可乐公司被大火烧了个干干净净，但仅凭“可口可乐”四个字，一切就可以重新开始，这就是品牌的力量。对个人来说，品牌的力量同样巨大。

在这个日新月异的时代，在竞争如此激烈的市场环境中，一个人不可能永远属于一个公司、一个职位，而且据我国工商局统计，我国企业的平均寿命仅为4年，这说明了过去那种一辈子只从是一种职业的时代已经一去不复返了，很多变化我们无从控制，惟一能控制的就是我们自己，我们要做的就是要建立自己的个人品牌。个人品牌可以超越你职业的各种局限，让你在职场中挥洒自如。你的个人品牌还可以让你与众不同，使你在职场中脱颖而出，能够让别人觉得你见解独到、有创造性，使别人相信在你专注的领域内，你在某方面是最优秀的——速度最快、服务最好或技术最先进等，这样你的个人品牌价值就会体现出来。对于职业经理人来说，成功的个人品牌是职业发展的组推器，借助它你可以更快地得到成功。

西方国家讲求个性飞扬，表现自我，因此西方国家职业经理人的个人品牌打造已进入一个成熟阶段。而我国由于受传统文化及多年计划经济的影响，国人大多数缺乏个人主见和意志，喜欢听别人的安排布置并循规蹈矩，热衷于跟风凑热闹，而现在时代不同了，在市场经济条件下，如果没有鲜明的个性特征和品牌效应，随时被取代被淘汰的命运是逃不了的，全新打造拥有一个属于自身的品牌不是可有可无，而是必须的现实选择。对我国职业经理人来说，必须打破我国传统文化的积累，结合我国文化与经济发展现状，打造中国特色的个人品牌。

三、如何打造职业经理人的个人品牌

1.准确定位是第一步

定位最初是营销学上的概念，目的在于给传播活动一个焦点和一个归宿。打造个人品牌，首先要进行准确定位。设想自己成为一个什么样的人，思考自身的优点、优势及个性，知道自己能干什么和不能干什么，最后锁定个人品牌的方向，也就是个人职业生涯定位，能给自己准确定位的人，才是真正聪明的人，才能一步步走向成功。不同的人应有不同的定位。

如何对自己进行准确定位呢？首先就要认识自我，客观的评价自己，认清自己的优势、劣势、自己的与众不同和发展潜力，还要认清自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格等心理特点。对自己的认识越准确，就越能在职场上大显身手。其次就是要了解自己的核心价值观，突出你的核心价值观，了解自己的价值取向。最后就是要有自己的个性特征，打出带有自己特色的个人品牌，这样你的品牌才是独一无二的，价值才是最大的。对职业经理人来说，还有一点非常重要，就是定位你的个人品牌时，不能仅局限于一个企业，而应是一个行业或一个领域，只有在一个行业形成你的个人品牌，你才能找到归属感。

2.必须提高自身的能力及修养

个人品牌如同产品品牌一样，不仅要与精美的包装，最重要的是内在的质量，这样才能在竞争激烈的市场中站稳脚跟。从某种意义上讲，个人品牌就是个人的能力和人品，其最基本的就是要具有两个高质量——个人业务技能高质量和个人人品高质量。个人业务技能水平要高，这是个人品牌的核心内容，一个自身能力不强的人，是不可能在业界树立自己的个人品牌的。只有个人技术专而精，个人品牌才有价值。但良好的人品修炼也是不容忽视的。一个人仅仅工作能力强，而道德水品不高，是建立不起良好的个人品牌的。

良好的职业品质首先要求一个职业经理人要忠诚。忠诚是一种强烈的归属感，是一个人不仅意识到自己属于这个企业，而且他要为这个企业作些什么。一个职业经理人，不仅要忠诚与自己的老板，也要忠诚于自己的同事、自己的团队，归根结底就是要忠诚于自己的个人品牌。职业经理人打造个人品牌过程中，还要注意培养自己的责任感，只有责任感强的人，才能塑造自己的良好的个人形象，形成品牌效应。职业经理人个人品牌的最重要的品质保证就是要有敬业精神，一个人无论从事什么职业，只有全心全意、尽职尽责的工作，才能在自己的领域内出类拔萃，才能树立起自己的个人品牌。

3.要懂得营销自己

人一生只做一件事——推销自己，从出生开始，人就在不知不觉的推销自己，表现在一个人生活的时时刻刻、点点滴滴，但职业经理人要打造自己的个人品牌，就要有意识、有目的、有步骤的推销自己。首先要做的是包装自己，从视觉形象上包装自己。职业人的视觉包装包括名字、交际语言、穿着、办公室摆设等，这些首先要符合你的品牌形象需要，而且要达到让人清晰记住你的效果。有了适合的包装，就要利用每一个机会推销自己，利用一切途径和手段，扩大自己的个人品牌的影响面，推动个人品牌的发展。由于我国传统文化的影响，我国职业经理人大都含蓄而羞于表现自己，这是我国职业经理人必须要突破的，作到随时随地推销自己，表现自己，让别人看到你的能力，了解到你的专长，达到打造个人品牌的目的。

4.个人品牌的维护

个人品牌初步建立以后，会随着个人职业生涯、生活环境或一些突发因素的影响发生改变，稍有不甚，你精心打造的个人品牌就会毁于一旦，因此个人品牌的维护也同样重要。维护个人品牌要做到以下几点：首先要做的就是要不定期的对你的个人品牌进行诊断，防患于未然，是维护个人品牌的基础性工作；其次要不间断的创造新的言论，让自己的声音长期存在于大家的耳朵中；再就是适当改变自己，给大家一个全新的自我。个人品牌的维护是职业经理人打造个人品牌时不可忽视的环节，一定要加以重视，并采取适当的措施来维护你的个人品牌。

四、几种打造个人品牌的有效工具

1.个人标志:姓名、口号和图标

个人标志是表现个人品牌的重要图形符号，它可以是经过特别设计的签名，或者是经过成熟考虑的图案标志，它是你形象代言标志，能区分你与其他人。个人标志可以用在与你业务相关的任何材料中，并保持颜色、字体一致，这也体现个人品牌的一致性。

2.个人网站

在信息技术高度发展的今天,网站已经成为别人了解你的一个便捷而经济的窗口,也是你打造个人品牌的一个有效工具，无形之中可以加强你的信用度，而且可以提供一个随时与你交流的平台。

3.个人小册子

自行设计一个关于你个人信息的小册子，可以包括你的个人信息、个性特征、精彩而有代表性的个人故事、精致的照片，制作一定要精美，上面还要有你的个人标志、你的个人网址等。这种小册子可以让人进一步的了解你的某些特质，对你的个人品牌形成会有非常重要的作用。

4.公共关系

公共关系即公关，主要是指与媒体建立良好关系，产生正面的新闻报道。新闻报道是建立你的个人品牌的信用度最大和成本最低的的途径。能够快速有效的加强你的个人品牌，还可以提升你在专业人群中的权威性。

5.社会交往

打造个人品牌的本质就是提高知名度、引起关注。在一些社交场合，最有效的途径就是你与大家沟通，主动引导和推广你的个人品牌，与别人交换你随身携带的个人资料，主动要求别人向他的朋友推荐你，打造强有力的个人品牌。

另外还有一些工具如广告、光盘、宣传栏等都可以是职业经理人打造个人品牌的有效工具，每个人必须结合自己的职业特征和品牌形象需要选择适合自己的工具，打造成功的个人品牌。

4.外贸单证员个人简历 篇四

姓 名：YJBYS小姐 国 籍：中国

目前住地：广州民 族：汉族

户 籍 地：广州身 材：158 cm 43 kg

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：外贸/进出口专员/助理、外贸跟单/跟单助理、单证员：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：国际贸易集团有限公司

起止年月：2012-07 ～ -06

公司性质：民营企业所属行业：贸易/进出口

担任职务：外贸单证员

工作描述：1.进口业务操作：包括开立信用证、提单补料、银行收单、帮助货物报关、清关，安排提货等;

2.出口业务操作：包括审核信用证，报检、报关单证制作，银行议付单证制作(合同、发票、装箱单等)，和船公司核对提单，买保险、办理产地证、领事馆认证，银行交单、查收货款等相关事宜，曾取得商检局及贸促会的原产地证申领员资格;

3.辅助业务部一切有关单证制作事宜及其他上司交代的工作。

教育背景

毕业院校：广州大学外国语学院

最高学历：大专毕业日期：2013-06-01

所学专业：国际经济与贸易

自我介绍

5.单证员个人求职简历 篇五

单证员个人求职简历模板在阅读本时大学生个人简历网为求职者推荐一份相关的外贸单证简历模板为样本，在写求职个人简历时那么应该要怎样写呢以这篇单证跟单简历范文为写简历时参考模板。

目前所在： 广西 年 龄： 20

户口所在： 广西 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 153 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 46 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 单证员：，贸易：，物流专员/助理：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 三个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广西,广州,

工作经历

东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司 起止年月：-07 ～ 2010-08

公司性质： 中外合资 所属行业：贸易/进出口

担任职位： 一线生产工人

工作描述： 在乐迪卡游戏机有限公司实习这段时间，让我受益匪浅。一线的生产线工作虽然辛苦，但是磨练了我的.意志和耐力，锻炼了我与他人沟通交流的能力。

离职原因： 返校学习

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广西职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 国际物流 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

我希望能从事与物流有关的职业。在学校我学习了相关的物流管理课程以及国际贸易的实务课程，也学习填制了相关的单证，例如：报检报关单，装货单…我相信：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。希望您能给我这样一个平台。我不敢说我一定具有很强的工作能力，但我会以勤奋、认真的态度对待工作，不断地提高自己的能力，为企业创造效益。

详细个人自传

作为一名快迈入大三的学生，我希望能结合自身所学的知识，寻找一份与自己专业对口的工作。我认真学习国际物流及贸易专业知识，对贸易实务的知识有一定的了解。也曾到防城港金桥企业实习，了解了相关贸易工作的实际操作。

6.单证员英文简历 篇六

Female, 22,

Education: junior college

Length of work: 1 to 2 years

Expected salary: 3000-5000 yuan

Work place: Beijing - daxing huang village

Job objective: single agent

Strong ability to communicate and strong ability to learn and strong ability to learn

Work experience

(working nine months, doing one job)

Jilin province honest real estate surveying and mapping co., LTD

Working hours: July 2016 to April 2017 [9 months]

Job title: inner personnel

Education experience

June 2016, the engineering measurement technology of changchun normal university

self-description

7.单证经理的个人简历 篇七

关键词：个人特征,私募基金经理,OLS,分位数回归

伴随着我国证券市场不断完善,机构投资者在证券市场上的作用越来越明显;而证券投资基金作为重要的机构投资者,其经理人的投资理念和行为正被其他投资者追捧。作为基金投资的主要决策者,对基金经理投资能力的研究非常有必要。目前,大量的文献通过基金经理个人特征对其管理的基金业绩影响来评价基金经理人的能力,然而研究主要集中在公募基金经理,而关于私募基金经理的文献较少。本文试图通过对阳光私募基金业绩与其经理的个人特征的分析,探讨私募基金经理的个人特征与其投资能力的关系。

一、文献综述

我国学者对基金经理的个人特征的研究时间较短,尚未形成统一的评价指标,目前主要借鉴国外学者的研究指标,主要包括基金经理的年龄、性别、学历、工作经理、金融类证书等。国外的Golec(1996)、Li,Zhang和Zhao(2005)认为,年轻的基金经理能获得较高的收益,而Chevalier和Ellison(1999a,1999b)发现基金经理的年龄与其业绩呈负相关;Chevalier和Ellison(1999a,1999b)、Li,Zhang和Zhao(2005)、Gottesman和Morey(2006)、Arno A.Gottesman和Matthew R.Morey(2006)认为,毕业于名校的基金经理通常能获得较好的业绩;Stefan Rienzi和Alexandra Nielsen(2006)认为,男性经理往往能取得更高的基金业绩;Golec(1996)认为获得MBA的基金经理投资能力较强;Ding、Warmers(2004)和Kostovetsky(2009)认为,基金经理在职时间、学历、毕业院校等个人特征对基金业绩影响显著,但是影响的方向和形式可能较为复杂。国内的彭聪(2005)、易振(2008)、吴琪(2010)发现,年轻的基金经理往往能获得更高的收益;徐明东、黎捷(2005)发现,获得MBA的基金经理具有较强的投资能力;陈立梅(2010)研究发现,基金经理的从业时间、任期和学历与基金业绩显著正相关,而年龄对基金业绩并没有显著影响;于静(2013)认为,投资经验丰富、毕业于名校、MBA学位、有海外背景或拥有专业资格证书的基金经理投资收益更高;赵秀娟和汪寿阳(2010)、韩燕等(2011)研究了基金经理个人特征和业绩,但并没有发现二者之间有一致的关系;胡晓燕(2011)则将这一研究扩展到私募基金,探讨了经理的个人特性对私募基金业绩的影响;陈道轮、陈欣、陈工孟、张晓燕(2013)发现阳光私募基金总体跑赢市场。

二、私募基金经理的特征选取和基本假定

本文主要借鉴Li,Zhang和Zhao(2005)从基金经理的学习能力和工作经验两个方面来选取其个人特征。学习能力的指标包括毕业名校、拥有硕士 & 博士学位、理工科背景、留学海外;代表工作经验的指标包括年龄、工作年限、任私募基金经理的时间、金融从业经历。

假设一:年龄不能反映私募基金经理的投资能力。因为年轻的基金经理缺乏投资经验,但是接受新领域的能力强,工作精力更充沛,所以二者之间没有一直不变的关系。

假设二:性别对业绩的影响不明显。研究者通常认为女性比男性显得更为稳健,但是对于私募基金经理而言,稳健意味着会错过获得超额收益的机会,激进又会增加收益的风险;因此,由性格导致投资风格的差异对业绩影响并不明显。

假设三:拥有高学历和金融从业背景的私募基金经理的业绩并不一定优于其他私募基金经理。尽管我国私募基金业发展比较晚,但是灵活的激励机制、巨大的发展潜力吸引了各路优秀人才的加入。针对进入私募行业之前从业的经理,业内将其“出身”划分为券商、公募、保险、民间、实业、信托、银行七大类。出身传统金融行业的私募基金经理,由于人事制度原因,通常拥有较高的学历,投资理论知识比较扎实;但是,来自实业和民间的私募基金经理由于对某一行业有较深的认识,更能抓住行业发展的机遇。因此,学历对私募基金经理业绩的影响是混合的。

假设四:拥有CFA&CPA不能代表私募基金经理具有较强的投资能力。

假设五:参与管理基金数目越多的私募基金经理的业绩较好。

假设六:有理工科背景的私募基金经理通常能获得更好的业绩。由于理工科的基金经理思维逻辑能力较强,对产品的研发和生产有一定的认识,这有助于基金经理提高行业分析能力和挖掘挖掘具有发展潜力的企业。

假设七:海外背景能增强私募基金经理的投资能力。

三、样本的选择和模型设定

(一)变量的定义及数据来源

本文选择我国2010年7月至2014年10月间98位私募基金经理管理的非结构化阳光私募基金的月度数据为样本,为了确保所选的样本不是新设立的基金,选择2009年前成立的基金作为样本。本文使用基金的简单累计收益率Ri和沪深300指数的收率之差作为基金的业绩评价指标Y,选择国内排名前20的院校作为名校。数据来源于东方财富网、私募排排网和人工收集。变量定义具体如表1所示。

(二)模型假定

根据基金经理的个人特征与基金业绩的关系,模型设定如下:

ε是误差项。

四、实证结果及分析

(一)描述性统计分析

表2是相关变量的描述性统计结果。我国的私募基金经理以男性为主,占到了95%;私募基金经理的平均年龄为43岁;86%的基金经理毕业于名校,14%的基金经理拥有海外背景,79%的的私募基金经理拥有硕士学位,7%的私募基金经理拥有博士学位,15%的私募基金经理拥有MBA学位,6%的私募基金经理拥有CFA证书。私募基金经理的平均工作时间为15.72年,从事私募基金的的时间为6.22年,参与管理私募基金的数目为2.01只。具有理工科背景和金融从业背景的私募基金经理分别有14%和46%。

(二)实证结果分析

本文采用OLS和QR(分位数)回归,结果如表3和图1所示。

legend* p<0.1;** p<.0.05*** p<.0.01

从OLS回归的结果分析,我们发现私募基金经理的业绩和个人特征的关系如下:(1)年龄、性别、MBA、CFA、从业时间和任职私募基金经理的时间对基金业绩的影响均为负,但是统计不显著,这基本上支持了假设一、二、四。(2)参与管理私募基金的数目对基金业绩的影响为正,但是也不显著,这不支持假设五,表明参与管理私募基金的数目并不能明显的影响其基金业绩。(3)获得硕士学位对基金业绩影响为负,而获得博士和金融从业背景对基金业绩影响为正,但在统计上都不显著,这支持了假设三。(4)理工科背景和海外背景对私募基金经理的业绩影响显著为正,这支持了假设六、七。

从QR回归的结果分析:(1)性别、毕业名校、获得博士学位、MBA、CFA、金融从业背景、工作年数和任职私募基金经理的时间对私募基金经理业绩的影响在各分位点均不显著,这与OLS回归的结果一致。(2)海外背景对私募基金经理的业绩影响显著,其系数随分位数的增加呈上升趋势,这表明,海外背景对私募基金经理业绩的影响显著为正且随着分位数的增加越来越强。(3)拥有理工科背景对私募基金经理业绩影响非常显著,这与OLS回归的结果一致。其系数随着分位数的增加越来越大,这表明理工科背景对私募基金经理业绩的影响随其增加逐渐变强。(4)年龄和参与管理基金的数目对私募基金经理业绩的影响在分位数两端显著,中间不显著。业绩处在较低水平的私募基金经理,年龄和参与管理的私募基金数目对其业绩的影响显著为负;而业绩处在较高水平的私募基金经理,年龄和参与管理的私募基金数目对其业绩的影响显著为正。

五、结论

8.谈“单证不符”的存在与成立 篇八

2008年11月初，A公司在将货物分批交付船公司。随后，A公司按照信用证的要求将14份单据及远期汇票交给了通知行。2008年11月10日，通知行将单据转交给C银行。2008年11月12日，C银行向原告A公司发出拒付通知一份，理由为：“Description of goods differs from that in the credit（货物描述与信用证规定不符）”。

A公司不服，向绍兴市中级人民法院对C银行提起诉讼，要求C银行付款。

诉讼中，C银行提出所谓“Description of goods differs from that in the credit”是指：A公司向C银行提交的若干份单据上，尤其是商业发票，关于货物描述中的“水分”一项，未与信用证中货物描述中的 “水分百分比不超过12%”保持一致，故单据存在不符点，因而拒付。

案件评析

常规思路对A公司不利

从国际惯例和我国银行实务对银行的审单标准来看，由于A公司的若干份单据（尤其是商业发票）的货物描述中的“水分”一项，未与信用证的货物描述中的 “水分百分比不超过12%”相一致，因此开证行根据UCP600第14条的审单标准确认受益人交单不符（即存在不符点）从而拒付的理由似乎并无不当。

如果按照传统的诉讼思路，为了达到银行付款的目的，A公司可根据《最高人民法院关于审理信用证纠纷案件若干问题的规定》中——“信用证项下单据与信用证条款之间、单据与单据之间在表面上不完全一致，但并不导致相互之间产生歧义的，不应认定为不符点（即实质一致）”的依据，去论证 “水分的描述不一致不应认定为不符点”。而这样的论证在本案适用UCP600和客场诉讼的情况下对A公司是极为不利的。

打破常规，寻求突破

若干单据与信用证的水分描述不一致已经是一个事实，但仔细研究银行在拒付通知上的表述“货物描述与信用证规定不符”，其实并未明确提及水分问题。这一表述上是否意味着某种契机？

经研究以下UCP600及国际商会的权威解释中关于拒付通知书的规定：

1．UCP600第16(c)和 (f)：拒付通知“必须声明：i.银行拒绝承付或议付；及ii.银行拒绝承付或者议付所依据的每一个不符点；……” “如果开证行或保兑行未能按照本条行事，则无权宣称交单不符。”

2．何为“每一个不符点”？国际商会在第680号出版物中进行了解释 ：“UCP600第16(c)款（ii）规定，通知必须还要表明据以拒付的每一个不符点。需要注意的是，该款表述为‘每一个不符点’。如果发现不止一个不符点，却仅列出一个不符点或部分不符点是不够的。列出的不符点必须完整，关于被视为不符点的原因必须具体。诸如‘发票与信用证不符’或‘单据之间内容矛盾’等不符点都不将被视为拒付的具体原因。”

3．怎样的不符点表述是明确具体的？国家商会在DOCDEX第248号意见中指出判断标准是“让有权知道遭拒付原因的受益人或交单人，有能力识别、并改掉或修正被提出的不符点。”

由上可知，银行的拒付通知书必须明确地说明拒付所依据的每一个具体不符点，否则不被接受为有效的拒付通知。其“明确具体”的程度至“有能力识别、改掉并修正。”

4．根据UCP600的规定，交单人只要在不迟于信用证的截止日交付了符合要求的单据，开证行就应承担付款责任，即使是开证行拒付以后，交单人仍然有权在信用证截止日之前补交符合要求的单据。

这是信用证交单中的再次救济权利，也是国际商会一再强调拒付通知必须明确告知每一个不符点，从而让受益人或交单人，有能力识别、并修正被提出不符点的原因。

据此，如将本案的争议焦点，从围绕A公司 “单据与信用证的描述不一致是否应认定为不符点（不符点是否存在）”，转化为针对C银行在拒付通知上 “不符点的指出是否成立（不符点是否成立）”，从审查A公司的填单是否符合要求转化为审查银行的拒付行为是否有效，则对A公司而言，可化被动为主动。只要证明拒付通知上的表述不符合“不符点”的指出要求，则拒付无效，银行应予付款。

C银行对于不符点指出的表述不符合“明确具体”的要求

1．C银行未明确具体指出是哪些单据的货物描述与信用证规定不符。

受益人提交的单据中有14份涉及货物描述，如发票、箱单、提单、原产地证、检验证等，且每份对货物描述的记载亦不同，C银行在审单后未明确指出哪一份单据上的货物描述与信用证规定不符，使得受益人无法识别哪份或哪些单据涉及不符。

2．C银行未明确指出货物描述中的哪一项与信用证规定不符。

在信用证领域，“货物描述”的范围很广，包括货物的数量、质量、品名、贸易条件等，其要素可能多达几十项，“水分”只是其中的一项，只有明确到每一个具体要素才能满足使人立即识别的要求。

3．使用 “differ”一词来描述不符点不具有明确性。

“differ”一词的表述存在相当大的不确定性，既有可能是单据记载事项与信用证相矛盾，也有可能是单据记载使用的用语或数据与信用证不一致，还有可能是单据漏记了相关要素。

C银行事后提出“发票未注明水分”不能成为其当初拒付成立的理由

根据交单人或受益人享有的再次救济权利，即使确实存在“发票未注明水分要求”或其他的不符点，但只要交单人在规定的时间内（即不迟于信用证的截止日）对拒付通知上所载的不符点进行了修改并提交，开证行仍应承担付款责任。而本案中，正是由于C银行对不符点的表述不清晰，使得受益人无法在规定的时间内识别并判断出拒付的真正原因，从而丧失了更正不符点的机会和权利。

尽管C银行在庭审中一再提出“商业发票未按信用证要求注明货物含水量不超过12%，不符合信用证要求”，且引用专家意见论证“商业发票关于水分的货物描述与信用证不一致”构成“不符点”，但这些都是在本案诉讼时的表述，已不能成为当初拒付的理由。

审理结果

绍兴市中级人民法院接受了以“不符点的描述不具体”为由认定本案的不符点不成立，判决被告C银行支付信用证项下款项。该案的判决书中写道：“银行列出的不符点的原因必须具体，之所以要求不符点的表述必须具体是因为一个笼统的不符点可能会涵盖多个不符点，比如使用‘单据与信用证条款不一致’、‘单据之间不一致’等不符点表述几乎可以涵盖所有的不符点，但该笼统的表达方式会导致银行的随意拒付，且受益人无法修改单据，最终破坏信用证交易制度。”

该案例的判决结果可以说是国内司法机关审理信用证纠纷的一个重要突破，法院充分考虑了UCP600制定者的立法精神，在尊重国际商会文件和案例的基础上从司法层面判断银行提出的不符点“是否成立”。

本案的意义在于：虽然受益人的再次救济权利和银行的不符点表述规范在信用证理论中被大部分人认同，但是在司法层面却很少提及。

本案判决书集中对这两个问题进行具体的论述，无疑起到了积极的作用：一方面，司法机关对受益人再次救济权利的认可使得银行在履行其审单后续义务——出具拒付通知时须持谨慎态度；另一方面，法院在审理信用证案件中对自身职能（并非重复进行银行的审单工作）的把握使得信用证纠纷中的对立方——银行和企业在力量上不会过于悬殊。

杨薇