职场的20大忠告

职场的20大忠告（共11篇）

1.职场的20大忠告 篇一

给职场新人的 9 大忠告(转)来源： 王海刚的日志 忠告一：勤快总没有错 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都 不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那 个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意 给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是 懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打 过开水，只有他一次也没见打过。几次后就把这个小孩 PASS 掉了。再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后 这个小孩也是在我们那里发展得最好。忠告二：大企业锻炼，小企业发展 经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看 法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规 范和规矩，但由 于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可 能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和 做事的经验后，再到一个发展势头良 好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企 业，该小企业发展极快，因此 在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流 程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进 了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一 方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公 司的运作流程不适应，在 处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的 人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。举个例子来说，在原来的小企 业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目 都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的 方案、报告都是 很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就 直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触 了 大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的！等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公

司发展，这次不是学 规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场 时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确 有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营 新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一 点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人 说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易 引起别人反感。更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方（不排除有恶领导 领导下的恶部门），一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了大多还

是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌 的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜 等等。一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的 MM 很活泼，当时很 想到单位来工 作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯 行的饭局上也叫了 MM 同去，大家正说着惜别的话，MM 一下站起来不顾当时气氛，梆 梆梆地 敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此 MM 旁听，但 MM 又站起来主动发了二次言（按说她不是部门正式员工只听 着便了），这样，在大家的感 觉里就有些不太好，后来 MM 居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该 MM 没有如期望的那 样留下来。还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把 手 推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他 的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好 的去处，直接越级跑 到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去 那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走 人。忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口 相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是 各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人（说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位）对大家说，

公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不 给他们发奖金了。后来该人又在多 种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可 能有多种原因，对于不了解公司上层运 作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖 金还是发下来了。何行业或单位都有自己的游戏规则，任 有一些内幕是我们永远也无法知道 的，我们能做的就是闭嘴和看。忠告五：睁眼识人，寻找帮助 在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的 人能否慧眼认出并有缘份得到他（她）的指点。职场中有的人在业务方面有 独到的方法，有 的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这 样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸 运的事。我在一个职场转换的关键时刻（曾经非常困惑，患得患失，不知何去何从）有人对我说，任何选择都不会十全十美，如果你无法判断未来那就 遵从你内心最原始的感觉 ——你喜欢 就去做！还有，在我纠缠一段人事的苦闷期，有人告诉我说，无欲则刚，只管做事；在我埋 首局部事务的时候，有人告诉偶说，到外面看看…… 这些都给了我莫大帮助，在职场中，眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟，另一方面 也要靠高人指点。这个高人可能不是什么方面的专家，只是在某一特定时刻特定主题下对我 们有所帮助。职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人，这样的人遇到又与你有 缘，可遇不可求，不过人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可 以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助。谈到识人，想起一件事。单位来了个新人，分在 A 部门，部门某领导对其很是亲近，新 人受宠若惊，某领导常对新人说，某某部门不好，某某人历史上如何，新人 深信不疑，平时 总跟在某领导后面，既然领导说某部门不好，那某部门一定有问题，领导说某人如何，那某

人一定是的。以这种观点，新人决定自己对周围部门同事 的态度，渐渐地新人感觉到几乎在 所有其他的部门，无论他做什么都受到抵制，部门内外的年轻人都不和他一起。新人认为大 家是嫉妒，只要领导对自己好就行，有 一次部门工作出了差错，新人事先跟该领导提醒过，事后又跟该领导汇报了，由于领导未重视导致损失严重。公司追究责任，领导对新人说，你 放心我会把责任担下 来
，你下次工作注意。新人虽委屈，但觉得不都是自己的错，想领导对 自己好得给领导面子。然而无意亲耳听见该领导对公司领导说：（新人）XX 虽是名牌大学出 来 的，能力很差，责任心也差，这次事情我本来千叮咛万嘱咐他还是不放在心上，搞出这么大 的事，一点挽回的能力也没有……。新人几乎不能相信自己的耳朵，再 后来新人在 A 部门待 不下去换了部门，新人才知道，过去一年，自己的视野太窄了，公司里个部门及各人事都不 是他最初所听到的那样。还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也 不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这 里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播。我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是 家里人，说些过激 的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该 说三到四。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬 的日子才慢慢与大家相处好起来。在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事同学，甚至亲家关系，他们之间既有 利益冲突关系，又有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最 好不好贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能 是非常好的 私交关系，新人贸然伸张正义，轻者可能被当做人来疯，重者就是张狂了。有这么一个例子，某个部门一个 MM 失踪已久突然回来，部门要对其处分，部门开大要 大家表态，结果 MM 哭得梨花带雨，说是因什么什么原因没有与单位联系的（其实是带着单位 的产品到南方干私活去了）部门里分成了两派意见：。一派 主张处罚，一派主张算了。当时，有位新人心地单纯，动了恻隐之心，竟然说 MM 也没给单位带来损失，那是她个人隐私不应该 处罚。于是新人留给领导这样一个印 象：一点是非观念都没有，老成世故。忠告六：该说就说，该沟通的一定不要闷在心里 上面说了，对不了解背景的事不要乱发言；但有的话你必须要学会说出来，比如你的工 作的进展、你的想法、你受到的委屈等等…… 其一、一个人有没有能力，要做出来也要说出来（还要写出来）光做不沟通是不行的，边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况，也可以让其他人配合你（所谓团

队合作），否则领导怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及时汇报，不要等积累成了大问题 你无法控制的时候才跟上级汇报，弄到不能收拾，要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自 不 己能侥幸躲过，就隐情不报，要知道，没有新人是万能的，领导/同事都知道不会苛责你。其

二、工作过程中说 和写是对自己工作的总结，通过这一过程，会理顺自己的思维，会 有灵感闪现，锻炼自己的逻辑思辨能力。如果是做的比较重要的工作，一定要写下来，业务 方面/ 协作方面/工作的方式方法方面等等，没有总结就没有提高，没有提高你在职场中永远 只能是做个螺丝钉。机会，新人（尤其手头有活的）应充分准备，领导要看看谁在进步，谁是有心人，谁可以托 付给下一个重要任务，因此新人千万不要等被点名了才乱说一气。部门曾经进了八个 MM，那 些会议上说得有条有理的都是事先充分准备的，这样的人往往较易受到注意。关于招聘种种

前段时间帮助朋友搞了一次招聘，有些感想。朋友所在金融机构在本地是个不错的单位，打算招两名毕业生，因为时间仓促，就找我 帮忙，我先托了熟人，熟人介绍了一个说是专业课不错，我就把电话告诉学 生要他直接去那 单位面试。那天是周五，我朋友等了好久结果学生没来，后来来个电话说有事能否周六来，朋友说周六不上班，下周吧。面后，朋友觉得不太理想，我就找到母校老师，结果好几个学 生有兴趣来。然后，朋友又是等了一天多。朋友说这些孩子来不来怎么也不打个电话呢，如 果有课也应该打电话约一下呀！几年前，部门要招本科生，我直接找了某学校某系的辅导员，辅导员给介绍了十来个学 生，其中有的打招呼说某某不错，那招呼过的自然多留意一点。有一个据说 是动手还可以的，满不在乎地说你们单位一年收入几何？有没有某某数字？低于某某数我是不去的，我们去后 宿舍是几人一间啊？多于四人我是不去的。觉得该同学 是被什么东西误导了，按说 20 的人 了，人情世故多少也要懂点了。忠告七：扩大视野，扩大接触面 新人来到工作岗位，当务之急是尽快熟悉本部门本岗位业务，赶快上手（有条件多学多 问多练，没条件也要创造条件尽快上手）。同时，也要熟悉本部门其他岗 位，公司其他部门 的流程和业务，这对你迅速成长是非常重要的。如是是技术岗位的，一定要熟悉业务岗位，销售岗位都在做些什么；如你是销售能手，千万不要以 为后台的都在没事干。你需要在整个 公司的层面上了解你的工作，你还要了解整个公司的流程和你所在岗位的定位关系
，在这个 过程中，你不断熟悉公司业务，渐渐 积累人脉关系，了解其他业务岗位做事规则和方式，学习他人做事的长处，扩大你的眼界，而非局限于一个狭小的区域当中。有这么一个例子，有个技术部门的 A，不久前出了个大家都没想到的错误。原来一年了，该同志从来未出过本部门的门，除了交待给他的那点点事情，对公司的主营业务不甚了了，对相应业务细节也从不关心，于是笑话自是难免。在单位里，如果你自己不主动去学，谁会 教你这些呢？ 扩大视野的另外一个意思是，不要被小环境的家长里短局限住了。有时，你会碰到周围 一些婆婆妈妈、鸡鸡狗狗的事，这些事总是无可避免，你可以听着，不可深 介其中。要是攻 击到你了，你也不要纠缠其中，把目光放得远一点，记住，保持自己独立思考的能力，千万 不要沉溺于这样的小圈子。要是你的脑子里装满了鸡鸡狗 狗，那你的心胸必不会开阔，你的 眼光必定狭隘，你行必烦恼、做必蹩脚。作为一个新人，结交人品优秀的人，也是扩大视野的一个方面。这些人犹如红木家具，散发着智慧、厚重的光彩，必定会让你收益菲浅。如果你能够遇上一个亦师亦友的上级，那是你的幸运，但请记住，即使这样，你也不要 以为你可以和上司称兄道弟。上司就是上司，你可以尊敬某位领导，但不要 依附于某个领导，更不要与领导有感情上的牵扯，否则你就不能保持你的独立和客观。记住你不可能一直待在 某领导的保护伞下，试想一旦该人离开，你如何生存？ 在你漫长的职业生涯中，可能会遇上 那种红木家具似的优秀人物，也可能遇上什么都不能什么都不是的乱七八糟的人物，而更多 的是那些有缺点，又有优点的前辈，你要做的，是表达出你的诚恳，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要执拗。忠告八：不要太斤斤计较 某部门有两个 MM，业务能力都很强，MM A 性格泼辣，工作大胆，MM B 细腻认真，部门 准备在两个中提拔一个，领导比来比去，难以取舍。有一天，B 写了一张假条，MM 上面写着： 请假一天，由于某某天，加班 1 小时，某某天替班 0.5 小时……，合计实际请假 3.5 小时。

领导慷慨给了一天假，但是提拔的结果也出来了：MMB 出局。知道为什么吗？MM B 太计较了，居然精确到分钟，使人感觉不能担负重任。职场识人续 有人问，职场中如何与人友好相处不发生冲突？我以为重要的是在保持原则性的前提下 增长识别不同类型人的知识，学习与各种各样人打交道的本领，冲突有时是不可避免的，有 时冲突并非坏事，你得做好准备，把你的第一场冲突变成一

2.职场老鸟的四个忠告 篇二

是与某家小公司共同打拼、享受创业的乐趣，还是继续找一家大公司享受比较规范的技能培训和福利待遇？答案完全取决于你自己：你的性格是什么？你的梦想是什么？你希望过怎样的生活？——是的，这个问题没有固定的正确答案，一切因人而宜。

以下是我近10年的职场生涯：做过高校教师，干过杂志主编，当过企业策划，辗转于江西、深圳、广州、北京。如今的我远远谈不上成功，只是希望这些奋力挣扎的经历可以给年轻人们做个参考，让他们在选择工作时多一些理智。

江西：高校教师，两年

我的第一份工作是在江西九江做高校教师。工作之初我信心满满、意气昂扬，写了四句话挂在墙上自勉：“漫步庐山，放舟鄱阳，徘徊江上，悟道柴桑”（九江古称柴桑，是长江边上的一座历史名城，毗邻鄱阳湖、庐山），打算在这里刻苦钻研学问，坐上10年冷板凳，做经济学的研究学者。

可是，年轻人心底的狂热之心令我安静不下来。市场经济、产业财经在现实中究竟是怎样运转的？我无法满足于书本上的理论，觉得与其纸上谈兵坐而论道，不如起而行之，真正扎入经济大潮的深海中去切实的理解和感悟。于是，我离开教职前往深圳闯荡。

不要缺乏勇气——这是我想给年轻人的第一个忠告。

深圳：广告杂志主编，一年半

在深圳罗湖，我进入了一家广告公司。这家公司主要是服务于摩托车行业，并自办了一本行业广告杂志。

我在这家杂志工作得很努力，一年时间从编辑做到了执行主编。要拜访企业做报道，要走访市场做调研，要赶稿子出版，最投入的时候，我每天从早到晚有十几个小时坐在电脑前忙碌，吃饭时也是对着电脑匆匆解决。对着电脑这么长时间，却连拿出5分钟浏览一下新闻网站的时间和心思都没有——如今，还真有些怀念那时的忘我状态。

虽然主要还是文字性工作，离真实的经济、企业运作仍然有距离，但它使我在摩托车行业里有了一些知名度，建立了一定的人脉关系，这是很大的一个收获。

工作中要注意积累自己在行业里的声誉——这是我想给年轻人的第二个忠告。

广州：营销经理，三年

此后我进入了HJ集团，这是位于广州的一家摩托车制造企业，年销售额近20个亿，其出口额居全国三甲。

在这里，我从文案策划做到营销中心市场推广部的负责人。这三年里，我亲身参与、主导了很多具体的工作项目，得到了全方位的锻炼和提升，如连续6届的广交会参展及宣传，走遍广东、广西、福建等省份的县乡市场，赞助曼联俱乐部2007年亚洲之旅，赴德国参加科隆展会，全程参与多款新品上市推广，等等。

但三年后我遇到了很大的瓶颈，于是选择离开。因为在企业工作必须从事很多非常琐碎实务的事情，人的思维会慢慢僵化，陷入一个固定的模式里，缺少创新和激情，这是极其危险的。

在企业中，人非常容易被琐碎的具体事务和人际斗争同化，蒙蔽了自己原本清醒判断市场趋势的眼睛，变成一个不会独立思考只会机械执行领导安排的平庸者。

拒绝同化，保持清醒——这是我想给年轻人的第三个忠告。

北京：小型咨询策划公司，项目助理—项目经理—项目总监

离开广州后我来到北京，进入一家咨询策划公司。原来在企业工作时我也接触过咨询公司，但当时我是甲方的角色，如今则成了乙方，完全换了一个角色。

此后，我先后接触了几个项目，服务的客户从陕西，到云南，到北京，不同的地区、不同的企业、不同的团队，每天都要面对变化、面对挑战，这样的工作令我感到满足和兴奋，我也逐步从项目助理升为项目经理，再到项目总监。

在这三年中，也遇到过很多尴尬和挫折，而且未来也必然还会遇到，我也曾数次打退堂鼓，想承认失败，一走了之。也许，某一天我将再次离开。但毕竟，我坚持了三年，坚持到了今天，一步一个脚印地取得了成长和进步。

当选准职业后，咬住牙，坚持——这是我想给年轻人的第四个忠告。

年轻人总有梦想，渴望成为英雄，向往白手起家，有打拼天下的豪情。是啊，如果连二三十岁的年轻人都缺乏激情、热血和冒险精神，这个社会还有什么前途？祝愿所有勇敢走向职场的年轻人，都能享受属于自己的成长的快感！

3.职场的20大忠告 篇三

文/和尚

送给男人的11条职场忠告，热爱你做的事情，它是你人生的一部分，是你的理想和骄傲。

1、先选职业，职业选对了才能做成事业，一开始选的不对很正常，只要用心有想法，迟早总会找到自己想去的方向。

2、有时候找方向往往最艰难，最心灰意冷也正是这些时候，牢牢记住这种感觉，会更加珍惜以后的每一个来之不易的机会。

3、工作有两种做法，要么就是懒洋洋活着，要么就是玩命儿，比你身边的人都努力。前一种方法让人生不亏欠自己，过得舒心;后面一种方法让自己不亏欠人生，你想起自己的每一分钟来，都有很多故事，未来的每一分钟也似乎充满了各种可能性。

4、工作比钱更重要，但是当专注于一项工作，不断精益求精，总有一天会发现钱来得比你想象的还要容易很多――要忍得住寂寞，坚持方向不动摇，成为专家。

5、工作容易成为routine work，即便再复杂，做多了也迟早会成为一种程式。(励志名言 )但是把感情放到工作里面去，也许会看到一些新东西。

6、如果参照上一条，工作依然让人乏味，那该换工作了。

7、对于男人来说，工作和爱情都很重要，如果要排个先后，若因为爱情而牺牲工作，那我会觉得放弃了前程即是对对方的不负责，也是对自己的不负责――她若真的爱你，怎能忍心看你在平凡中沉沦。

8、一个女人长的好看不好看并不重要，重要的是，职场如战场，所有的痛和磨难，她能不能理解和体谅。

9、工作应当有愿景，不想三年五年，但是对自己应当有十年后的一个交代，那就是交答卷的时候了。

10、足够努力，不放走每一个机会，对别人在生活中友善，工作中保持强硬作风，读足够多的书，交不同背景的朋友，寻找有共同事业理想的伙伴，坚持自己的思考，其他交给老天。

4.职场新人的十点忠告 篇四

对你的新工作有很多好奇，能获得一份工作感到高兴，对你即将开始的新的工作感到兴奋不已，或者你会为你的工作感到忧虑。自己能否融入新的环境？办公室的气氛好不好？上司是个什么样的人？我总结了以下十点忠告。在以后的工作中先做好准备。

第一条：熟悉公司

通过网络先了解一下公司的环境，公司的业务，盈利情况，发展前景和公司的主要领导，此外，还要理解自己在这个公司需要干什么。举个例子，例如你要去返利网，你就去百度去搜这个公司的信息。

第二条：拥有自信

公司已经选择了你，你就需要胜任你的职位，你需要证明自己可以做好这份工作。并且了解自己的优缺点，在工作中不断改正自己，让别人相信你的能力，放心把任务给你。

第三条：做事准时

尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。

第四条：展示自己

表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。

第五条：不要提太多要求

时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。

第六条：做事细心

你要带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

第七条：有个好的第一印象

第一印象影响别人对你的认可：包括一个人的肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。

第八条：熟悉工作环境

记住你身边的人的名字，特别要记住你们上司的名字，记住公司的布置，什么地方是什么，比如老板的办公室、打印室和卫生间等，这些都是你以后要常去的地方。

第九条：做事自然

关系需要时间来经营，不需要可以的去营造机会。在别人讲话的时候要认证倾听，不要急于表达自己的意见，征求式的去寻求解决问题的办法。

第十条：关注别人

5.初入职场的十条忠告 篇五

一、买个闹钟，以便按时叫醒你。

贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。

“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。

二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。

初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

三、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。

年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

四、走运时要做好倒霉的准备。

有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。

五、不要像玻璃那样脆弱。

有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

六、管住自己的嘴巴。

不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

七、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于机会。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。

八、若电话老是不响，你该打出去。

很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

九、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。

想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。

十、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。

6.职场少走弯路的十条忠告 篇六

一、买个闹钟，以便按时叫醒你。

贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。

二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。

初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

三、每个人都有孤独的时候。

要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

四、走运时要做好倒霉的准备。

有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。

五、不要像玻璃那样脆弱。

有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

六、管住自己的嘴巴。

不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

七、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。

八、若电话老是不响，你该打出去。

很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

九、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。

想结婚，就要找一个能和你心心相印相扶相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻使人生受阻。感情用事往往会因小失大。

十、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。

7.职场新人忠告 篇七

1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。

2、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。

3、只有能当好学徒的人，才能够成为经理。

4、一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。

5、遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。

6、成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。

7、成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。

8、能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。

9、成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。

10、成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。

11、千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。

13、能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。

14、良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。

15、要赚客户一辈子钱。(只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到)

16、能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。

迷信办公室政治

“办公室政治”是职场的重头戏，将来我也需要和同事天天上演“宫心计”。

解读：“办公室政治”，有时可能是小而大之了，其实说到底，也就是如何与人相处的问题。从某种程度上来说，人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力，有时候就像是天平的两端，任何一端的不平，在利益至上的现代企业中，都会阻碍你的职业发展。尤其对于初入职场的单纯新人，往往会遇到人际关系的不适，不论是过于排斥，还是过于迎合，都不是一种合适的方式。

学会人际交往是在这个社会上生存不可或缺的技能，只不过有些人因为利益驱使，过于玩弄人际关系，从而形成了所谓的“办公室政治”，让人谈之色变罢了。

盲目展现能力

刚进单位，我当然要“锋芒毕露”，抓住每一个表现机会让老板记住我。

解读：一些初涉职场的人才，往往会急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是很不可取的。这样做的后果是，不仅会给人一种自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。

眼高手低

我少说也是一个本科生，怎么老让我做打杂的事呢？

解读：许多刚参加工作的毕业生普遍感到，自己不被领导重视，每次分配任务都只能担当一些小角色。从企业角度来说，也往往不敢把重要的任务交给新人，而更愿意交给接受过3年以上磨炼的员工去办。其实从低做起，是职场第一法则。如果你作为公司老板，你愿意放手给一个刚毕业的热血青年担任一个重要项目的负责人吗？新人如果能够保持一种时刻学习的心态，多做少说，不仅能够从经验丰富的前辈中学到东西，也能因为谦虚的姿态更快地融合到团队中去。

过于斤斤计较

大家欺负我是新人，什么事都叫我帮忙，我除了本职工作以外什么也不打算做。

解读：在学校时，你可能只要做好自己的功课，埋头学习，就是一个“好学生”。但当你踏入职场，你面对的是整个社会，你不再单单是

8.职场新人入门忠告 篇八

1、学习的习惯不能丢。不要以为离开学校、进入职场就可以和“学习”说再见了，职场上需要学习的东西更多。除非你是天生的职场天才，否则就请张开怀抱，拥抱知识吧。要学的有企业规章制度;业务知识技能;人际关系处理;工作设施、设备的使用等等。在职场的学习要讲究主动，这里没有人再会催促着你去学习，全靠自己的自觉和需要。如果因为缺乏监督就放松了对自己的要求，那么等待自己的要么是通不过单位的考核、卷铺盖走人，要么是业务技能低下，永远做一个默默无闻的小职员。

2、增强自己的执行力。学校与职场最大的区别就是职场是讲究效益的地方，一旦你的行为影响了单位的效益，那么各种麻烦就会接踵而至。在这里执行力就是效益，上级、主管交给的工作任务要想尽办法在规定的时间内完成。拖拖拉拉或者为没有完成任务找理由都会被认为是执行力差的表现，这样的员工今后必定不会成为上级青睐的对象。提高执行力首先要改变思想，树立工作是为自己而做的心态。其次，培养良好的工作习惯，任何时候都给自己多留出几分钟，保证有充裕的时间高质量完成工作;提前做好计划，按照目标完成计划。

3 、严格遵守单位的纪律，注意细节作风。每个企业都有各自的规章制度，新人如果想赢得企业的认可，首先要认真遵守这些纪律和规章制度。比如，准时按照企业的出勤时间上下班;上班时间禁止做私人的事情;禁止在办公室里喧哗、吃喝;不该问的事情不问、不该去的地方不去。一些新人不太注意细节，比如工作时间在网上和朋友聊的不可开交，穿着怪异等等，这些虽不是致命错误，却早早的给单位留下了不良印象。

4、尊重上级和老员工。现在八零、九零后已经成为职场的主力军，他们很多生活于独生子女家庭，从小生活环境优越，以自我为中心的思想严重，在与人相处时往往犯忌讳。比如与人交流时往往流露出自己高学历的优越感，对文化水平、学历水平不如自己的老员工嗤之以鼻。自以为是是很多职场新人的通病，表现在对上级、老员工们布置的任务参杂进自己的“高明想法”，随意的修改和歪曲。这是别人不尊重的表现，这样的新人，在同事圈里很难被接纳。

9.大学生初入职场的忠告 篇九

大学生初入职场的忠告二：面面俱到不如专心做好一件事。

很多大学生初入职场，有很强烈的表现欲望，什么事情都想去掺合一下，不仅手头上的事情无法顺利完成，或许还给别人添乱。人的精力是有限的.，在职场中想要面面俱到是很难的，不如专心致志的做好手头上的工作，做出好的成绩，别人一定会对你刮目相看。

10.对“职场新人”的几条忠告 篇十

对“职场新人”的几条忠告

作者：吴学平

来源：《职业》2008年第09期

大学毕业的“新人们”粉墨登场了。自此，他们与办公室前辈们的关系，已然从“带教老师”过渡为“同事”。用四联单换来人生第一份劳动合同后，职场新人所要经受的“断乳期”和压力才刚刚开始。从悠闲的校园生活到紧张的职场打拼，巨大的转型令不少人焦躁不安。心理承受力差、责任感不强、不懂人际交往、礼仪文化缺失等，是职场新人的通病。对此，新人的感觉如何？过来者又有什么告诫？这个话题吸引了不少读者参与，且听他们怎么说。

{ 职场新人说}

“转正”后，反而不适应了

赵蕾磊，某广告公司新进职员，23 岁 今年6 月16 日，我在实习了一年后，终于与公司签了劳动合同，成为正式员工。但奇怪的是，转正后，反而感到越来越难以适应。

正式签约前，我一直觉得这是一个富有挑战和创意的行业。当初实习时，前辈们的工作状态很令我羡慕：项目制的工作性质，有张有弛的工作节奏，高强度工作获得高额回报和极大的满足感。

可当我“以自己的名义”独立工作后，却发现无论从思路、制度适应还是能力方面，都受到了前所未有的质疑和挑战。学校里的专业素质完全不能尽情发挥，明明觉得领导判断有误却被“勒令”照做。当实习生时，带教老师让我做什么就尽力去做，目标明确，步骤清晰。独立工作后，什么事都需要自己负责和承担，没人告诉你应该怎么做，脑子似乎变成了真空。

更让人心烦的是，原本的“老师”变成了同事，关系忽然变得微妙起来。“不能太过交心、必须小心谨慎、细节上也要机灵点……”MSN 上，师兄师姐经常对我发出“警告”。

制度也变得更严苛。大家对实习时的我还是挺宽容的，但现在就大大不同了。我们这里有个极品HR，我每天打卡都背后凉飕飕，因为哪怕差几秒种，工资单上也会多笔罚金。而且，做人也要谨慎再谨慎，跟领导有什么不同的看法，也不敢随意表达，因为言辞一不小心，就可能收拾东西走人。我现在越来越烦躁沉默，处处小心谨慎，真不知道这样下去还有什么意思？{ 过来者说 }

公司不是学校

Lulu，日企人事经理，34 岁

我记得第一天上班，上司就告诉我：“别指望我像老师那样教你怎么做事，你必须睁大眼睛，多学多看。”的确，公司不是学校，没有义务也没有时间手把手教育新人。人在职场，一切靠自己。

如今，我常对新员工说：“生存、积累、发展是初入职场的三个阶段，一开始应该学会„生存‟。”新人没有挑剔、评价、质疑或要求解释的资格，只能适应。把心态放平和一些，姿态放低一些，在接受中学习承受和担当，压力渐渐会变为实力。

而一些急功近利的举动，比如想一鸣惊人、急于一显身手，在我们看来多数很“愚蠢”。名校毕业的光环只能帮你入门，经验和人脉才是“职场大战”中的有力武器。

抓紧时间，夹紧尾巴

Eva，市场部销售，28 岁

今年公司新招了三个本科毕业生，看得我们直摇头。

上周，经理让同事带着着她们做一份计划书，说好本周三前要交，周四开大会讨论，同事已经不时提醒了，但到了周四，一个紧张地说方案忘记带了，其他两个说还没搞定，气得他当场发飙。没想到，三个女孩立刻眼泪汪汪，同事只能“连哄带骗”：“这次就算了，以后工作一定要在规定时限内完成呢。”我们在旁看着都火大。

有明确的时间观念非常重要。大家都喜欢勤快、踏实、好学的新员工，有任务立即响应、不挑活、按时交差。而拖拉做事，会让人怀疑你是不是具备责任心。另外，新人要记得“夹紧尾巴做人”，不要“太看得起”自己。想当初我刚工作时，每天最早到、最晚走，不懂就问，同事推过来的杂活笑脸接受，甚至连端茶倒水也毫无怨言。

犯错不要紧，关键是长记性

Eic，设计公司财务总监，30 岁

新人犯错，很多都是“沟通不及时”造成的。我刚工作时，由于对工作流程不熟悉，没及时把费用报表上交总公司，结果引得总公司误会，还专门派人询问。

幸好，当时积极补救，和领导沟通，承认自己的失误。我觉得新人不要怕做错事，要学会在“摔跤”中享受乐趣。每次挫折都是一次磨砺，多“摔”一次，你就比别人多一份阅历和成熟，这些都是今后工作中的财富。

11.给刚入职场大学生们的忠告讲解 篇十一

其实一开始是想写给即将进入职场的大学生一些忠告，但是不管是研

三、大四这些就要进入职场的还是大一至大

三、研一到研二的同学，以后都要参加工作，所以干脆写成给所有大学生的忠告了。

先自我介绍下，本人男，26岁，一所普通师范高校本科毕业（目前MBA在读），我的年纪应该跟很多本科毕业生和研究生朋友差不多大，所以我们应该没有很多的沟通障碍和年龄代沟。2010年本科毕业之后通过招聘和面试进入一家国内的世界500强企业工作，后来因为企业转型变革以及自身能力，在庞大的大型企业中难以快速提拔，同时也欲谋求更好的发展于是决定跳槽，在媒体行业和央企行业都混了一段时间之后到了现在的单位。现在的单位是一家大型国有城市建设类企业（国家直接控股），现已成为职位和权力都较高的一个干部。

（肯定有很多学生朋友看到这里要喷了：你才普通本科就能一毕业就进入世界500强，不管怎么跳槽都在央企国企这样混还有什么好说的云云……）

STOP！其实学校如何确实比较重要，的确现在很多知名的企业招聘员工是有学校级别要求的，就我自己在招人的时候也确实偏向于名牌大学的毕业生，但是这些都不是最重要的，重要的是，你要知道自己想做什么，你的目标是进怎样的单位，而这些单位需要你有哪些技能和素质，你又欠缺哪些？我在大学时非常忙，学习成绩一直是一二等奖学金、考证这些就不要再说了，哦对了，其实我有一个非常明智的选择就是我大二的时候把驾驶证考了，那个时候大家都认为我疯了，每天早晨起来练车，不睡觉。但是我两个月就拿到驾照了，而且只花了1600元。而现在呢，考驾驶证有多难，有多贵，有多费时间，相信我不说大家都深有体会了。除了这些，我从大二开始健身、锻炼、并且抓住每一个机会去展现自己的风采，大三的时候我是学校的学生会主席（也是党员），因为良好的外形和气质获了很多奖，大四的时候直接到企业上班了，所以一毕业就得到世界500强的垂青。由于第一份工作的起点之高，我掌握了非常系统、正规、完善的职业化技能培养和锻造，也在工作中积累了相当的经验和丰富的人脉，第一份工作之后我就一直在央企、国企，我到现在的单位一年就得到了提拔，从普通的员工成长为中层干部，也是我们单位年纪最小的干部。

OK，切入到重点。大家可能对国有企业的传统看法就是，非常清闲，养人，工资待遇也不低，所以大家在就业选择的时候都非常倾向国有企业，而且名声还非常好听。没错，国有企业确实有它令人羡慕的地方，但是现在大环境不一样了，都在改革，除了石油、水、电这些传统垄断行业还不能一蹴而就地打开之外，很多行业其实现在都要开门迎接市场竞争了。我的单位其实也是垄断行业，但是因为我们必须跟上时代的要求，所以我们单位也一直参照现代化市场经济体制下的企业运营模式来进行运作，所以虽然我的是大型国有企业，但是和很多公司也还是有一样一样的地方。

比如我现在的部门，既要承担政府和国企里面必须要有的“党政工作”、“纪检工作”、“秘书工作”（是的，说到这三大点你们大概能够体会到这是怎样一个核心的部门，因为这不就是政府里面最重要的三大点吗），同时我还要负责宣传、策划、外联、公关等等工作。由于我们单位涉及到投资、建设、和招商，所以宣传策划工作也是很大的一块重要工作，并且要求还十分之高。

你们是否可以想象这些工作都由我一个人负责的压力和紧迫。我每天早晨7点出门上班，晚上10点下班。我也只有26岁，但是我已经几乎没有任何的娱乐活动。就是在这样一种高压高符合的状态下，我升职了。

好吧，真正的重点真的要来了。升职之后大概位置就相当于一般大型企业的董事长办公室主任这样的岗位，你们懂的，这个是直接对一把手汇报工作的岗位，工作之重要和工作要求之高就不说了。年初，来了一个刚刚毕业的大学生，很年轻的小女生，我至今还记得面试的时候她闹的笑话。领导们坐一排，问她，你学什么专业的？她说：播音主持专业。因为董事长非常有内涵，很有学识，于是就说，你能背一点古代文学作品给我们欣赏吗？一首诗也可以。她说：我不会。由于她是关系户来的，所以我们的总裁就很给面子地问，你平时喜欢做点什么业余爱好？她说，我喜欢旅游，哦，确切地说是行走。（看来是文艺小清新的姑娘嘛）然后大家就没有问题问了，因为是关系户的原因，即便面试不尽理想也还是进来了。

进来之后因为我要负责财务、人事之类的监察，人事部的同事就跟我说她入职以后不能提交毕业证。我问为什么，同事说可能因为她说各种原因还没去拿到。因为关系户，所以我也就没多问，不了了之。她先是配合副总裁做一些小工作，但是一直不主动，不招人待见，就被各种冷，也没人理她，后来因为各种原因，她就调到我办公室来了。

之前已经讲了我在负责哪些工作，加上我目前手上正在负责一个将近500万的整体宣传包装和推广项目，其中涉及到大大小小各种活动，所以我也很缺人手，来一个人帮帮忙也好。而且毫不夸张地说，我这里的工作是整个单位最能让人快速成长和收获经验的。

于是，她就来了……

介绍一下这个小朋友吧，暂且称呼她为N。N自称自己是江西某知名211大学播主专业毕业，简历上也有一些不错的社会实践活动经验。单位可能觉得把她划给我部门来，专业也比较对口。在一些交流中我已显然感到她这个专业水平有太大的水分，虽然楼主非主持专业毕业，但是也一直有各种大型的主持经验，所以至少还是可以听出水平的。

在接下来的工作中，N小朋友确实性格外向，非常活泼。具体体现为：每天早晨因为踩着点上班所以来不及吃早晨和化妆，怎么办呢？办公室吃早晨、在办公桌上立一面化妆镜，每天拉开巨大的化妆包化妆；因为单位在城郊，远离繁华购物点，尤其是女孩子爱买衣服什么的，要购物怎么办，淘宝！没错是的，我这个部门

本来就是要负责纪检监察的，作为部门员工自己还在那淘宝是非常不应该的，然后她每天就接各种快递的电话，每天都收包裹；有时候不忙，很无聊怎么办呢？她就与办公室其他部门的同事开始扯八卦，聊天，手机微信打开各种秀自己的历任前男友，以及细数前男友如何对自己。

由于我的工作性质关系，我与一把手领导的办公室是挨在一起的，也就意味着，只要领导在，并且没关门，我们办公室说话他是能够听见的。偏偏一把手是个很不设限的人，只要他在，办公室的门一定打开，方便工作人员和群众办事。于是，我提醒N，工作时间注意工作纪律，不要吃东西，不要做与工作无关的事，也不要大声地与其他人说一些无聊的八卦。

一次两次三次……她永远不记得，只要新衣服一到，立刻换上，问他人好不好看。

由于工作职责，很多活动外出时是需要督查的，但是只要她一出去，就立刻撒泼去玩，把监督职责抛到九霄云外。

最近，系统内组织一个演讲比赛，党支部的书记让我推荐一个人参加，想来她是个新人，比赛是很好的表现机会，并且是学主播的，应该问题不大，就推荐她去参加，她倒是没拒绝。眼看就要比赛了，我问，你准备好了吗。她回答，稿子不会写。我说你试着写一个，不行我可以帮你修改并且找人来给你做辅导。又隔了很多天，在我的催问之下，她给了我一个完全不能入眼的稿件。我放下手头的工作，详尽地告诉她这个比赛对她而言的意义，这个比赛可以让她脱颖而出，并且让领导看到你的能力，得到更多的机会，并且我已提前了解到评委是谁，把评委的观点和思路完整地向她表达写作思路。又隔几天，还是写不出来，并且连WORD都不会用，我就怒了。

第一，你是南X大学毕业的，211重点知名高校，你告诉我你不会用WORD？！

第二，你是播音主持专业毕业的，演讲应该不是大问题，演讲稿不会写？很多新闻主播播报的新闻消息都是自己编辑撰写的难道你们专业没有教吗！

她仍然坚持我不会写，如果你非要我写，我只能凑数给你写一个，能不能得奖就不要怪我的态度。

OK，作为上司，难道我还要为你自己的事情一而再再而三地着急吗，只能是一而再再而三三而竭！所以我就不管她这事了。

她看到我不管，她自己也就不管了，每天依旧手机淘宝、微信和男人调情、坐在办公室自己给自己美甲……就是不会问，有什么工作需要帮忙的吗。

今天我对人事部的同事说，我要申请换人，将她调到别的部门去，至少我这里是不能要的。因为我觉得我在这个时候要求换人总比她在试用期快结束转正考核时我说不满意要好。

其实写这个帖子的时候我内心感到很遗憾，其实她可以通过关系进到一家别人根本想都不敢想能进的来的单位，她还进入了一个直接对接领导高层的部门，这是一个非常难得的机会，也是很好的锻炼平台。但是我已经不想再对她花精力了，就算换不了人，我也只能对她冷处理。

所以通过这件事，我觉得很多大学生朋友都应该在真正进入职场之前学习到一些来自社会的经验，或许你们自身已经很优秀，但是看看也无妨：

1、态度最重要。什么大学毕业、职业技能如何、外形条件、家庭背景如何都不重要，不好的你别自卑，很好的你也别骄傲，因为在职场，你给别人呈现出的工作态度最重要。作为职场新人，能够自己主动去争取工作任务，会让你的上级对你充满好感。即便你在工作中出现差错，上级也不会怪你，毕竟你是新人，你能够去做就已经很有担当。如果你到的是一个清闲的部门，每天请按时上班，可以的话，请你清扫和打理自己的办公区域，如果你情商更高一点，记得给办公室扫扫地。上述的N同学从来不打扫清洁，也不会主动寻找任务，而是每天坐着自己玩自己的。

2、不要太计较。听说过有的新人，一到下班时间就收东西下班，的确，劳动法也规定按时下班，如果超过上班时间工作就是加班。你们可能会认为，我本来就只需要工作8个小时，你凭什么要求我加班那是违法的。没错，但是你有没有想过，你下班的时候你的领导还在奋力工作，你是不是应该问问他是否需要帮忙或者自己是否可以早点离开？N同学到点走人，并且每天计算自己如果晚走的话公司应该给她发多少钱加班工资，并且不断抱怨自己工资低，但是，请问你做了多少事？

3、情商很重要。我一直觉得，如果在工作的过程中，情商比智商重要。请你们要懂得尊重自己的领导，因为这是一种礼貌的体现，也是个人涵养和职业规范的表现。N同学自从来到我的部门，因为我年纪比她稍大，她从来不叫我主任或者别的，而是直呼我的名字。我可以认为这是因为你与我很熟，我不计较，但是在外人看来，你是不懂规矩。

4、请谦虚做人。你们肯定听过，越有内涵的领导越亲民，越有本事的人越不露。谦虚在职场上可以为你带来很多好处，别人愿意教你，大家觉得你好接触等等，关键时候，谦虚还是你给人留下好印象的加分利器。N同学一直声称自己是211大学毕业，实际上据我调查（我是搞监察的嘛，所以……），她真正毕业于某艺术职业学院。她从不隐晦自己的关系并且以此炫耀，我可以理解为天真、直爽不做作。但是我们这样性质的单位，里面随便拎一个出来都是与大领导沾亲带故的，你的关系在我们这，真的什么都不算，大家只是在看你笑话。