“治庸”专项工作综合分析报告专题

“治庸”专项工作综合分析报告专题（精选4篇）

1.“治庸”专项工作综合分析报告专题 篇一

治庸治懒治散个人自查报告

为了认真贯彻落实治理“庸懒散”专项整治活动，按照我局《治庸问责》具体工作措施对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了整改的目标和确定了努力的方向。现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：

一、自查情况和原因剖析

1、业务学习方面：自学意识不够强，安于现状。不善于抓紧点滴时间用于学习，有懒惰思想，自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，不注重知识的全面、系统学习。学习上存在自满情绪，更新知识不够。遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

2、工作作风方面：工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，只满足于完成任务。

3、纪律作风方面：有时对自己要求不严，说话随便，不太注意存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主小节。

观因素影响。通过深入开展机关作风建设和治庸治懒治散专项行动等教育活动，对自身存在的问题和不足进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对自己的工作不够深入，满足于现状。自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

二、整改措施

随着机关作风建设活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习和业务能力的提升，努力提高自身素质。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认

识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，对遇到的问题进行理性思考。

3、树立刻苦学习的精神，努力改造世界观。

4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是共产党员应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

2.治庸问责综合分析报告 篇二

自全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”活动以来，区财政局对照上级要求，按照区治庸办总体部署，结合单位 实际，统筹兼顾，认真实施，切实抓好自查整改阶段各项工 作，确保了区财政局治庸问责自查整改阶段活动落到实处，并形成区财政局综合分析报告如下：

一、主要工作措施

（一）以治庸提能为抓手，畅通内查外找谏言渠道 以治庸提能为抓手，我们把征询意见、查摆问题作为自查整改阶段工作进程 中的关键环节。

1、强化四项重点。一是在民主评议范围上，突出以业 强化四项重点。业务部门和窗口单位为重点；二是在征询意见的对象上，突出 服务对象为重点； 三是在工作形式上，突出上门走访为重点； 四是在工作成效上，突出以“办实事、解民忧”为重点。

2、实施四类评议。一是社会评议。分别召开不同形式、实施四类评议 不同层次的座谈会，诚邀企业代表、服务对象、财政行风监 督员及社会各界代表来评议财政工作，帮助查找我局在工作 作风上存在的突出问题；二是服务单位评议。通过发放征询 意见函、电话征询、上门访谈、面对面征询等形式广泛征求 服务单位对财政工作的意见。三是百姓评议。通过热线电话 接听、网站开辟“民声通道”等形式，收集广大人民群众对 财政工作的看法和意见。四是干部个人评议。通过组织召开 党员支部会议会、干部座谈会等形式，自己提，群众帮，干 部个人重点查找自身在作风方面存在的突出问题，实事求是 地分析存在问题的主客观原因，并形成了个人自查分析报告 以及科（室）所自查报告。

3、突出两项特征。一是突出广泛性。通过近两个月纠 突出两项特征。建并举的措施，我们分别召开现场座谈会 5 次；走访调研 4 个基层社区、4 家街道办事处以及 4 个乡镇；上门走访 35 家 单位；到挂点的对口扶贫村和联系点 7 次；发放征求意见表 280 份。合计收集整理意见 43 条。二是注重突出针对性。对 各科室所的工作流程进行了“回头看”，该简化的简化，该 公开的公开，同时加强科室之间的配合与协调，对制度执行 不力的问题，加大了督查力度。

（二）以治懒增效为突破口，认真开展“七查七看”活 以治懒增效为突破口，认真开展“七查七看” 动 致力于在活动全程营造风清气正、团结和谐的干事环 境，局党总支在全局党员中广泛开展了“七查七看”活动。

一查学习修养，看政治理论水平、业务水平是否符合岗位要 求，个人品德方面是否符合党员干部标准；二查全局观念，看是否存在协作意识不强及“有令不行，有禁不止”行为； 三查服务意识，看是否牢固树立为人民、为企业服务理念，服务工作是否落实，服务对象是否满意；四查履责情况，看 是否落实个人职责、部门职责和目标管理，是否兑现工作承 诺，是否存在“得过且过，事业心责任感不强”、“不作为、慢作为、乱作为”等问题；五查依法行政，看是否存在有法 不依、以权代法等问题；六查政务公开，看是否存在不落实 公开办事制度的问题；七查廉洁自律，看是否做到求真务实 和勤政廉政，是否存在“贪图享受”等问题。结合七查七看，针对干部队伍“庸、懒、散”十个方面的表现，逐条对照检 查，属于领导班子的问题，在领导班子民主生活会上向领导 班子全体通报；属于干部个人的问题，向本人如实反馈，并 依法依规严肃处理。

（三）以治散聚力为着力点，积极推进治庸问责立体纵 以治散聚力为着力点，深运行

1、认真开展“财政党员承诺”活动，着力营造求真务 实、争先创优的人文环境。围绕突出治庸、治懒、治散这条 主线，抓住服务对象和群众反映的突出问题，我们坚持边查 边改，边整边改。督促各科室所结合工作职责和目标任 务，提出公开承诺的事项和措施；党员干部结合岗位职责和 本人实际，提出公开承诺的事项，公开承诺事项和措施对外 公布，接受群众和社会监督。深入开展“四比”（比素质、比干劲、比奉献、比创新）、“四创”（创一流科室（部门）、创一流服务、创一流业绩、创一流形象）活动，扩大践诺实 效，努力塑造财政干部队伍的新风貌。

2、认真做好政务公开工作，着力营造政令畅通、规范 有序的法制环境。一是对财政相关法律法规以及政策文件进 行一次全面清理，同时汇编成册，印发给相关企业和单位，便于了解和掌握。二是进一步推行政务公开，督促各科室所，进一步落实服务内容、审批依据、办事程序、承诺时限、办 事结果“五公开”，按照“以公开为原则，不公开为特例” 的要求，全面公开有关政务信息，方便企业和群众办事，并 接受群众监督。三是监督检查落实情况，采取明查暗访，群 众评议，集中检查、举报等方式，严肃查处不依法行政，有 令不行、有禁不止的行为。

3、进一步加强行政效能建设，着力营造依法行政、高 效优质的政务环境。一是全面清理行政审批事项。做到该取 消的坚决取消，该合并的坚决合并，督促各科（室）所围绕 “二减”（减程序、减时限）提出零障碍，低成本，高效率 的具体服务举措。二是加大投资环境投诉处理力度。健全信 访、电话、网络投诉平台“三位一体”的监督网络，认真受 理并及时处理群众和企业对我局机关及其工作人员不作为，乱作为、慢作为的投诉，严肃处理相关责任人。

二、查找的主要问题

在自查整改阶段中，经过全方位的收集、征询、调查等 工作，我们合计征集不同意见共 43 条，经过梳理、归纳集 中主要存在以下 5 个方面的问题：

一是在各种专项资金的监督管理方面，在项目的合理申 报、资金的管理监督等环节上仍存在一些不足。二是在辖区范围内组织各乡镇、街、村及大中型企业会 计人员的财务知识、会计技能培训力度还不够。三是在政府集中采购工作方面，政府采购质量与管理以 及政府采购物品售后服务等方面还有待进一步完善。四是在财源建设方面，财政作为政府的重要职能部门，围绕建立平衡、稳定、发展的地方财源格局，深入辖区纳税 大户企业掌握第一手资料，支持、促进、服务企业力度还需 进一步加强。五是在财政服务“三农”方面，还需进一步加大对农业 和农村基础设施建设、农业科技进步、农业综合开发等方面 的投入，更好地提高农业综合生产能力，促进农业明显增效、农民持续增收。

三、整改落实的情况

逐一对照五个方面的问题，局党组以积极的态度，剖析 原因，坚持做到“三不五有”，“三不”即措施制定不到位 不放过，问题改正不彻底不放过，群众认为不满意不放过； “五有”，即整改有布置，整改有措施，整改有重点，整改 有行动，整改有效果。在此基础上，突出整改的务实性、严 肃性、有效性。

（一）在整改过程中，注重突出了务实性。大力推行 “服 务型机关”建设行动。强调财政管理就是服务服务。大力提 高“现场办结速度”，全力畅通“快速办理通道”，努力提 升服务效能。同时通过开门接访、深入基层调研，重点化解 在财政管理运行中遇到的实际问题和突出问题。并通过干部 作风建设大行动，重点解决了干部服务意识不强，作风漂浮 的问题。

（二）在制度建设上，注重突出了严肃性。一是建立健 全了公开问责制度。整改落实情况实行了全局范围内公开，接受监督。问责方式实行了提醒、批评教育、责令检查、限 期整改、通报批评、诫勉谈话等不同形式。二是建立健全了 工作点评制度。对中心工作、阶段性工作等实行层级点评、定期点评、专题点评、跟踪点评等，对落实不到位并影响工 作推进的科室和个人进行责任追究。三是建立监督评议制 度。完善了机关作风建设监督网络，建立健全了明查暗访、举报投诉机制，设立了专用举报电话和投诉信箱，将明查向 民查延伸。

（三）在整改措施上，注重突出了有效性

一是针对财政资金使用的监督管理方面问题。我们制定 并完善了《财政监督检查试行办法》，逐步建立事前预警、事中监管、事后评价全套监督体系，并建立财政监督信息反 馈系统，同时进一步完善了对投资项目建立项目库和绩效评 价制度，保证财政资金健康运行，并取得良好效益。

二是针对加大培训力度方面的问题，我们在聘请专家、学者讲座、专题报告的同时，下步准备充分借助财政三会以 及各业务科室所的力量，全面确定各相关科室对各乡镇、街、大中型企业会计人员的培训量，全年培训量较上年拟提升 50%以上。

三是针对政府集中采购方面的问题。我们深入调研，针 对性地完善出台了贯穿政府采购计划、审批、实施、监督、管理全过程的相关制度，编印了《洪山区政府采购指南》，以逐步加强监管，完善服务，堵塞漏洞。

四是针对财源建设方面的问题。我局按照《十二五财源 建设工作实施方案》，积极确定实施手段，重点从招商引资、服务税源大户，完善税源监控机制、完善税源信息网络等方 面着手，加大财源建设力度。同时，我局将编印《服务企业 指南》，积极组织召开了企业座谈会，加强了对纳税大户企 业的服务与联系。

五是针对财政投入方面的问题。我们将进一步优化支出 结构，加大民生重点领域投入力度。首先是加大“三农”投 入，确保财政对农业投入增长高于财政经常性收入增长。综 合运用贴息、税收优惠等财税政策措施，引导社会资金投入，形成多元化支农投入格局。认真抓好农资综合补贴、粮食直 补、良种补贴、农机具补贴、家电下乡、汽车摩托车下乡补 贴等各项补贴发放工作，确保各项惠农政策落实。其次是加 大教育投入。认真落实义务教育阶段贫困生的“两免一补” 政策，强化义务教育收费“一费制”管理，农村教育在全面 完成危房改造的基础上，按计划改造砖木结构校舍，建立农 村中小学校舍维修改造的长效机制；支持职业教育发展，加 快职教中心建设步伐；继续加大对重点学校扶持力度，着力 提升教育教学整体水平。其三是加大公共卫生投入。进一步 加大公共卫生资源整合力度，大力支持社区卫生服务建设，提高公共卫生整体水平。同时加大城乡生态环境投入。鼓励 发展农业生态经济，改善农村整体环境质量。加强集中供水、污水处理、垃圾处理等基础设施建设，提高“三废”处理无 害化水平。加大环保专项资金整合力度，重点支持企业推广 清洁生产，发展循环经济，努力减轻经济增长带来的环境压 力。

四、下阶段工作思路

围绕治庸问责下一步工作，区财政将着重从建立长效管 理机制入手，狠抓“四个融入”,即把治庸问责工作融入到 财政业务工作之中，融入到干部队伍建设之中，融入到财政 机关文化建设之中，融入到党的建设之中, 建立治庸问责工 作的责任机制、教育机制、监督机制、惩治机制、制度机制 和预警机制。

（一）建立明确的责任机制。强化分工责任到位。局领 导班子成员及财政各科室所责任人都要按照“治庸问责”的 要求，明确责任范围，强调对自己分管或直接管理的科室所，负起治庸问责的责任，一级抓一级，看好自己的门，管好自 己的人，做到不出问题。

（二）建立有效的教育机制。要着力建立区财政治庸问 责“大宣讲、大推进”工作格局。开展多种形式的主题教育，特别是用身边的事教育身边的人，使广大财政干部防微杜 渐，时刻警醒。同时把治庸问责的各项工作内容作为作风建 设、作为财政干部培训的重要内容，形成有效制度。

（三）建立严格的制度约束机制。围绕治庸问责各方面 工作内容，建立立体保障运行制度。确保制度的均衡，强化 制约监督作用的同时也提升保障促进作用，将日常行政行为 纳入制度轨道，在当前财政系统在内部防线上，主要是健全 干部作风建设各项规定；在外部防线上主要是推进明查暗 访、举报投诉、群众评议、领导点评各项日常工作制度落实。

（四）建立严密的监督制约机制。

以区财政政务公开为平台，全面实行业务流程公开、人事公开、财务公开、事务公 开和党务公开。置财政工作、财政干部于群众广泛、全程监 督之下。

（五）建立科学的预警机制。针对治庸问责自查整改阶段 发现的各项问题，以及拟定整改的各项工作思路，举一反三，建立财政干部“庸、懒、散”行为统计分析制度，充分利用 效能监察、执法监察、专项治理等手段主动发现问题和线索。探索发现带有苗头性、倾向性问题，制定应对措施，堵漏建 制，做到防患于未然。

3.“治庸”专项工作综合分析报告专题 篇三

综 合 分 析 报 告

自全镇开展“治庸问责”活动以来，我所按照上级要求，结合单位实际，精心组织，狠抓落实，确保我所“治庸问责”自查整改阶段活动落到实处，现将我所综合分析的情况报告如下：

一、开展自查的主要方法

自全镇“治庸问责”动员大会以来，我所迅速贯彻会议精神，结合工作实际，开展“三摆”、“十查”活动。“三摆”即：摆“庸疾”表现、摆“懒病”行为、摆“散症”现象；十查即：查学习调研勤不勤，查业务素质高不高，查精神状态振不振，查责任意识牢不牢，查工作作风实不实，查遵守纪律严不严，查服务群众周不周，查班子团结好不好，查创新意识强不强，查争取资金快不快。采取开门查找的方法，分别召开全所党员会、财政监督员座谈会，发放问卷调查100份，广泛听取群众对所领导班子的意见和建议。同时召开所支部领导班子成员会，进行集体“会诊”，力求把问题找准确，找全面，找彻底。

二、存在的突出问题

结合我所实际，要重点解决6个方面的突出问题： l、对市局、镇委镇政府重大工作部署和各项中心工作落实不力。中心意识和大局观念不强，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，行动迟缓，执行不到位，影响全局工作。

2、服务意识不强。官僚主义严重，门难进、脸难看、事难办，不作为、慢作为、乱作为，办事拖拉，办事效率低下，以“财神爷”自居，吃拿卡要，影响财政形象。

3、政策落实不到位。少数地方还存在强农惠农政策落实不到位的问题。截留、挪用、克扣强农惠农补贴资金等现象还不同程度的存在。

4、工作作风不实。精神不振，工作懈怠，得过且过。作风不深入，工作不主动，遇到突发性事件，不及时采取有效措施，处置失当，应对失误。工作软弱无力，怕苦畏难，推诿卸责，不能有效地履岗尽责，业绩平庸，甚至失职渎职。

5、组织纪律性不严。不讲团结，当面不说，背后乱说。争位子、争待遇、争福利。上班迟到早退，外出不按规定请假，工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票。不遵守会议纪律，无故缺席、提前离场，会场内接打电话。

6、廉洁自律要求不高。公务活动中讲排场、比阔气，铺张浪费。用公款旅游和进行高消费娱乐活动。大操大办婚丧嫁娶等喜庆事宜，抹牌赌博，公车私用、公车私驾等。

三、存在问题的主要原因

（一）责任意识不强。办事推诿拖拉，工作拈轻怕重。对“负责是干部的品质、尽责是干部的良心、履责是干部的道德”的认识不深；“责任重于泰山，使命重于生命”的意识不强。思想上站得不高，看得不远，工作上就抓得不实。

（二）进取雄心不足。认为自己只要干好本职，工作上不出差错，就功德圆满了。觉得在财政上班也就那么回事，得过且过的思想时有抬头。平时不思进取，混一天算一天。由于上进心不足，以致工作热情不高，工作质量打折扣。

（三）联系群众不够。不是真正把群众当亲人，把服务对象当家人，把民事当已事，把民忧当已忧，对群众的感情融入不深。工作态度问题，说到底就是对群众缺乏感情，不能密切联系群众，工作就缺乏动力。

四、整改落实情况

（一）坚持“治庸问责”，切实转变干部作风。掀起“干事”之风，在干部队伍中形成比干事、会干事、干好事的浓厚氛围；掀起“落实”之风。在干部队伍中树立落实是一种责任、一种品质、一种奉献的理论，把每件工作、每个目标落到实处；掀起“服务”之风。做到服务群众“零距离”，服务环节“零疏漏”，服务行为“零差错”。

（二）深入解放思想，坚持与时俱进。把党员干部从“稳”的思想、“安”的意识、“守”的观念、“怕”的心态中解放出来，树立敢想、敢闯、敢为人先的精神；用新眼光看待事物，用新思维考虑问题，用新理念谋求发展；以开放的措施推动工作，造就一支招之能来，来之能战的财政队伍。

（三）加强所支部建设，不断提高执政能力。坚持学习教育，坚定正确的政治方向；坚持恪尽职守，提高领导科学发展 的水平；坚持求真务实，切实改进工作作风；坚持集体领导，维护班子团结，坚持党风廉政建设，树立良好形象。把所支部班子建成一个学习型、务实型、廉洁型班子。

（四）完善制度体系，强化制度执行。修订不适用的制度，建立完善新制度，健全长效机制。加大制度执行落实的专项检查和考评力度，加大“执纪问责”、“控违问责”的力度，加大违规违纪典型案例的查处力度，促进干部自觉遵守制度。

仙桃市三伏潭镇财政所

4.“治庸”专项工作综合分析报告专题 篇四

尊敬的领导、居民代表大家下午好：

我叫XXX，是社区服务站综合事务工作者，协助站长工作，具体负责服务站的调研、起草文字材料、档案管理、后勤，以及所有临时性的事物。同时，也负责咱们XXX号楼的服务。

现将2010年工作作汇报：2010年我主要做了两件工作：一是社区“一刻钟”便民服务圈的建设，二是社区的“第六次全国人口普查”。

“一刻钟”便民服务圈是XX街道开展为民服务工作的一项创举，如何落实、开展好“一刻钟”便民服务，是社区在2010年伊始的重要工作。居民需求什么，辖区内有什么，我们干什么是开展好这项工作的前提。为此我做了调研工作，收集了居民的需求，摸清了辖区内的资源，理清了我们的职责。这一年里我们与社区内7家企业签订了便民服务协议，提供了餐饮、理发、购物、照相等方面服务，同时也与XX网吧共同建立了“亲情热线”免费为社区老人提供视频通话服务。我们社区“一刻钟”便民服务圈的建设，体现出了，物质精神双层面服务的特点。

“第六次全国人口普查”是一项全国性的大事，只有摸清好人口的底数，国家在未来才能制定出合适在政策与措施，因此普查出全面、准确的人口数字与信息是至关重要的。受组织的信任，在这次人口普查工作中，我成为了社区的总指导员也成为了整个街道最年轻的总指导员，全面负责人口普查的业务工作。人口普查工作对于我来说是陌生的为了干好，在普查准备期我一边认真的学习业务知识，遇问题积极向老居干请教，另一边实地踏查了社区内的所有建筑物及地下室，翻阅了派出所的户籍及流动人口信息，提前做到了对情况全盘了解，信息的全面掌握，对可能出现的问题做了预案。普查期间白天我统计数据校验数据质量，晚上跟随其他普查员一同入户，了解实际情况，期间积极撰写工作信息，其中的一篇信息还得到了区里的关注。勤能补拙，在全体普查员的支持，全体居民的配合下，我社区人口普查工作圆满成功，受到办事处领导的肯定。

在其他日常工作方面，我也认真的履行自己的职责，积极完成领导交给的临行性任务，做好有关材料的起草工作，维护好社区数据库、人口库、网上服务平台、及时更新微博，做好档案的整理归档工作，为同事们提供有力的数据、材料、信息支持。

包楼方面我履行自己的职责，服务好XX号楼的居民，及时把居家养老券送上门，经常去探望楼内的孤寡老人，遇到问题立即出现场，今年7月有居民反映XXX的空调室外机出风口，直吹XX号楼门，进出时难以忍受，打电话向社区反映，我得知此情况后立即冒着40度的高温，赶到现场了解情况，及时与XXX沟通。当天XXX就连夜把出风口调整好，避免热风直吹楼门，解决了居民的困苦之忧。

总结一年来的工作，我觉得有所得也有所失，不足之处主要有三方面，这也是本人今后进一步努力的方向。一是提高思想认识，努力学习党的基本知识，以党员的标准严格要求自己。二是要继续学习，提高自己的业务素质，做好自己的工作。三是要是增加入居民户的次数、时间，为居民服务是社区工作的根本，只有经常性的与居民广泛接触，才能及时发现问题，解决问题，服务好居民。

以上报告，请领导和居民代表评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见，并借此机会，像一贯关心、支持和帮助我的领导和居民代表表示诚挚的谢意。

谢谢大家！

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