关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案（共10篇）

1.关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 篇一

各乡镇党委、乡镇人民政府，县级各部门，县属各企业：

为了认真贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实以人为本的科学发展观，促进社会主义和谐社会构建，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，围绕“工业强县”发展战略，为企业发展创造良好的社会氛围，加快ＸＸ县社会经济的发展。根据国务院、省、市有关要求，经县委、县政府领导同意，现就我县开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实维护职工的合法权益。

二、工作目标

推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办企业；企业严格遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规，依法保障职工合法权益，自觉履行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，达到“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。

1、创建活动的范围逐年扩大

全县各类企业都要深入持久地开展创建劳动关系和谐企业活动，企业的工会组织是创建活动的第一责任人。各乡镇工会联合会要组织、引导好本地区范围的创建工作，已开展创建活动的企业要制定具体的创建活动方案和措施。到2006年底，县属工考企业创建开展面要达100%，其它各类企业（成建制）要达60%；到2007年底，全县各类企业（成建制）创建活动的开展面达100%。

2、达到创建劳动关系和谐企业标准的企业逐年增加

企业按创建劳动关系和谐企业的标准，认真对本企业的实际情况进行研究，积极采取措施，努力创建达标，到2006年底，达到创建评选标准的企业不低于15%；2007年底不低于35%；2008年底不低于50%。

三、创建评选标准

1、企业认真执行国家的政策法规，依法建立各项劳动保障制度，诚信生产经营，内部管理规范。职工的劳动就业、休息休假、劳动报酬、社会保障（依法按时足额为职工缴纳社会保障费）等各项权利得到保障，无招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的问题。

2、按《劳动法》规定，企业依法与本企业全体职工（含农民工）签定了劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同内容合情合理，经与员工协商达成一致，劳动合同签定后能有效履行。

3、企业建立了平等协商和集体合同制度。企业职工的工资随企业经济效益增长而增加，集体合同协商充分，程序规范。女职工人数较多的企业还应签订女职工单项集体合同，企业工会组织对集体合同的履约情况实施有效监督，企业满意率达90%。

4、严格执行国家劳动安全卫生法规和政策，企业制定了职工劳动保护制度，建立健全了安全生产责任制，无重大伤亡和职工职业危害事故发生。

5、企业工会组织健全，工会工作开展规范并切实发挥作用，工会经费拨解足额、及时。

6、企业劳动争议调解组织和有关制度健全。调解及时有效，对本企业热点难点问题建立了厂长、经理与职工对话制度。

7、企业坚持和完善了职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度，落实了厂事务公开、涉及职工切身利益重大事项经职代会审议通过后实施，按照《公司法》的规定，公司制企业的董事会、监事会中有职工代表。职工董事、监事经职代会或职工大会民主选举产生。

8、职工队伍稳定，没有发生因劳动关系引起的群体性事件，企业严格执行《劳动法》规定的劳动标准和劳动时间，依法按时足额支付职工工资。

9、围绕促进企业发展的群众性经济技术活动深入开展，职工积极性、创造性得到了充分调动。建立了职工爱厂如家，为企业发展和提高经济效益积极提合理化建议、技术比武和劳动竞赛的长效机制。

10、尊重维护职工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。

四、创建工作的组织领导

创建活动是一项政策性强，涉及面广的工作。需要为在全社会特别是在企业营造良好的环境和氛围，引导企业积极参加创建活动，形成企业关心职工合法权益，职工关心企业发展的新型劳动关系。县委、县政府决定成立创建劳动关系和谐企业活动协调指导组，协调指导组下设办公室（协调指导组名单附后），负责具体工作。

五、建立创建劳动关系和谐企业长效机制

1、劳动关系和谐企业分为县级、市级、省级和全国四个档次，按照上级规定，各个档次不能越级申报。要建立逐级创建申报机制，推动创建工作经常化。

2、劳动关系和谐企业由企业申报，县创建协调指导组成员单位组织评审考核小组，深入企业按创建标准进行听、查、测、访等工作，最后提交协调指导组会议决定。

3、通过创建考核评审达标的企业，颁发劳动关系和谐企业牌匾和证书，并通过新闻媒体予以公示公布。

4、凡未创建达标县级劳动关系和谐企业的单位，一律不得参与县以上对企业和法人代表的评先评优。

5、获得劳动关系和谐企业称号后，如企业发生拖欠职工工资，欠缴职工社会保险费、工会经费、发生重大伤亡事故和群众性上访事件，不认真坚持执行劳动合同、集体合同、职代会、厂事务公开制度的，经调查属实，取消劳动关系和谐企业称号。

各基层工会要在党委的领导和政府的支持下，认真做好组织指导和协调工作。要把创建活动作为围绕中心、服务大局的切入点，指导、帮助企业制定切实可行的方案和措施，推动创建工作经常化、规范化发展。

附：

1、ＸＸ县开展创建劳动关系和谐企业活动协调指导组人员名单

2、创建劳动关系和谐企业申报表

中共ＸＸ县委办公室

ＸＸ县人民政府办公室

2006年8月3日

2.关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 篇二

工会在构建和谐企业中的作用发挥, 根本的一点就是要妥善处理好企业与员工的关系问题。把握了这一点, 工会才能在构建和谐企业当中定好位。始终把企业与员工的关系问题摆在工会工作的首位, 并强调要妥善处理好企业与员工的关系。

工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带, 这就决定了功罪组织必须把处理好企业与员工的关系放在首位, 在和谐企业建设中充分发挥“疏导”和“协调”的作用。要通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化, 来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围, 进而不断改善企业人际关系, 激发员工的积极性、主动性和创造性, 实现企业、员工之间的真正和谐。

二把“以人为本”贯彻工会工作的始终

现代企业制度建立的人文基础是强调以人为核心, 建立现代企业制度, 要求我们必须将企业所有资源活化, 并赋予其独特的人性。在这个过程中, 工会组织的立足点和切入点应该是维护员工利益, 并通过维护员工群体利益去维护企业长远利益。因为, 在企业中, 工会组织应该是、也必须是职工利益的忠实代表, 应当也必须切实履行“维权”的重要职责。在湖南邮政的改革发展中, 我省邮政各级工会组织高度关注企业“以人为本”管理理念的落实情况, 通过各种方式, 切实保证员工能够分享企业发展的积极成果, 在体现“三个关爱”中, 真正达到“两个维护”的统一, 实现人与企业共同发展的目的, 收到了实际的工作效果。

三选择好工会组织在和谐企业建设中的切入点

首先, 工会组织要把企业文化作为构建和谐企业的切入点。企业文化是企业的灵魂。抓住了企业灵魂的塑造。工会组织源于职工, 具有靠近职工的先天优势, 工会组织参与企业文化建设, 是工会促进和谐企业建设的最佳“切入点”。

其次, 工会组织要把民主管理作为构建和谐企业的切入点。民主管理是和谐企业的基本标志, 也是工会组织重要的工作内容。工会组织应当通过强化厂务公开、促进职代会建设等方式, 在和谐企业建设中发挥应有的作用。

四

围绕创建“劳动关系和谐企业”这一主线, 积极探索构建和谐劳动关系的新路子

在推进创建活动中, 我们结合实际, 坚持“循序渐进、分级实施、分类指导、整体推进”的工作思路。精心规划, 协调联动, 推进了创建活动的扎实开展。现将我们“劳动关系和谐企业”创建活动开展情况如下:

(一) 建立“三位一体”的领导机构和工作机制, 强力推动创建活动向纵深发展

自创建活动开展以来, 我们始终坚持党政工共同推进的指导思想, 加强领导, 扎实推进。意识班组 (中队) 成员团结协作、关系融洽, 具有较强的集体观念和荣誉观;二是内部制度健全, 有明确的工作计划和奋斗目标;三是具备自觉学习的理念, 能够立足岗位, 形成学文化、学技术的良好风气;四是文化生产和环境卫生工作有突出成果;五是劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动开展的有声有色;六是能够圆满完成中队 (班组) 年度经济指标和工作任务, 使创建活动有依据、有标准。开展创建活动的班组也相应地成立了领导机构, 制定了本单位的具体实施方案。在单位形成了党政主导、工会运作、企业参与、上下联动、层层负责、齐抓共管的工作格局。

今年以来, 在“抓规范、抓眼神、抓提高”的基础上, 提出了“四个不出现”, 以保证创建活动收到实效。“四个不出现”即:一是创建活动的班组不出现空白。将单位组建工会的班组全部纳入创建活动范围, 并要求每个班组有创建规划、有创建实施方案、有专人负责。二是创建活动的主要内容不出现缺项。要求参与创建活动的单位在集体合同、厂务公开、职代会、工会组建、职工培训、困难职工帮扶救助等重点工作方面必须有明确的目标, 有详实的数据。三是创建活动不出现断档。要求除了围绕创建工作的各项内容开展一些职工群众喜闻乐见的活动外, 组织班组召开研讨会、现场观摩、经验交流等, 保证创建活动长流水, 不断线。四是和谐企业的质量不出现滑坡。对和谐企业高标准、严要求, 决不能走形式, 降低标准, 完成创建任务。

(二) 精心组织, 严格标准, 推动创建活动有序开展

1.广泛宣传, 营造氛围。

为推动创建活动深入开展, 采取了多种形式进行广泛宣传, 形成了舆论强势, 统一思想认识, 营造氛围, 扩大影响面。

2.分类指导, 整体推进。

我们把创建活动企业按照三级创建标准进行了具体规划、分解任务、量化指标。根据每个单位的不同情况, 因企制宣、一厂一策、分步实施。将全年创建活动分为宣传发动、督促落实、评比提高三个阶段, 重心下移, 派专人深入企业进行协调服务和跟踪指导。

3.严格标准, 注意质量。

创建领导小组对创建范围、标准、评选程序作出了明确规定。对创建工作参与面、和谐班组评比数等, 实行目标管理, 层层分解创建目标任务。

(三) 抓载体, 促提高, 推荐创建活动取得实效

1.完善维权方式, 增强维权实效。

加强协调劳动关系, 维护职工合法权益时开展创建活动的重中之重。活动中, 我们全面领会和把握创建活动的指导思想、原则要求和基本任务, 努力拓宽维权途径, 创新维权载体, 完善维权方式, 增强维权实效。针对“劳动关系和谐企业”创建标准和劳动法规的要求, 结合企业实际, 进一步完善了以平等协商、签订集体合同为重点的协调劳动关系机制, 较好地把工会维权工作提升到了一个新水平。

2.完善职代会制度, 提高运作质量。

加强单位民主政治建设, 完善职代会制度, 落实职代会职权, 提高运行质量, 是搞好创建活动的关键。创建活动中, 各企业进一步完善了职代会制度, 充分保障职工知情参与、协商共决、审议通过和评议监督的权利。围绕落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权, 不断深化厂务公开, 民主监督工作, 下发了厂务公开民主管理实施意见, 采取职代会、公开栏等形式, 依法对企业重大决策等重要事项进行了公开, 使厂务公开工作形成了制度化和规范化。各基层工会每季度组织职工对企业厂务公开进行一次满意度测评, 单位实行了职代会情况报告制度, 最大限度地维护职工的经济权益和民主权利。

3.以企业文化建设促进和谐企业的发展。

先进的企业文化是创建劳动关系和谐企业的精神支撑。近年来, 我们把企业文化建设融入创建活动之中, 实现了企业文化与劳动关系和谐企业的有机结合。坚持以人为本的理念, 为职工建立完善的工作、学习和生活保障机制, 最大限度地满足职工的物质和精神需求, 树立企业与员工的共同愿望。同时, 充分利用各种媒体资源、加大对企业文化建设的宣传报道, 做到了墙上有标语、橱窗有图片、厂报有消息、网络有页面, 营造出了和谐的企业文化氛围, 推进了企业发展和和谐企业建设。

虽然我们做了大量的工作, 也取得了一定的成效, 但与上级要求比, 我们还有许多不足, 需要查找工作中的不足, 进一步完善创建机制, 强化措施, 扎实苦干, 积极探索, 勇于创新, 不断推动“劳动关系和谐企业”创建活动买上新台阶。

摘要：做好工会工作, 归根到一点, 那就是要为职工群众服务办事, 为职工群众的根本利益而尽心竭力, 这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用。文章对关于创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系的问题进行了探讨。

3.关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 篇三

积极开展创建劳动关系和谐我校活动总结

本着“以人为本”的管理理念，我校各部门在工会组织的领导下，使终坚持以人为本，实行了人性化的管理，为我校的可持续健康发展做了很多的工作。

一、实行了民主管理制度，为和谐企业作保障

1、坚持职工代表大会的例会制度，企业长期坚持每年一次的职代会。校领导层非常重视，每次会议都是严格按照即定的程序进行召开、并事先制定好会议内容。会议首先由校长汇报上年我校的运营情况、上年工作中存在的问题及下年工作的计划。其次表彰在年度工作中表现较为突出的员工。

2、员工参与校管理：所有重大事项，如发展规划、集体合同、薪酬制度、经营考核办法等都是在职代会上讨论并通过之后再实施。同时工会主席在职代会上进行通报集体合同的履行情况。

3、坚持校公务公开制度：长期以来坚持校公务公开工作，主动接受员工监督。在这方面主要开展四个方面的工作：第一、职代会民主监督；第二、建立“校长信箱”；第三、设立校长接待日；第四、设立了校公务公布制，每季度召开中层以上人员会议，由校长亲自向员工汇报上月校经营情况及在工作中存在的问题，按时进行通报考核情况等等。以此做到了校员工的知情权、参与权。凡涉及到与员工有关的事项，校领导都以多种不同方式在第一时间传达到每一位员工。

二、采用多种机制和方式、促进我校的和谐发展 为了提高员工的业务技能，每年都到知名院所聘请专业老师授课，免费对我校员工进行业务技能培训，目前大部分员工已取企业培训师2级证书。这种全员参与学习的氛围在校随处可见。依靠持续不断的学习、激发员工的潜能，提升员工的综合素质，是我校一直以来的宗旨。

三、高度重视安全生产，扎实有效的开展安全教育和检查工作

安全事故的发生，人的不安全行为是主要因素，我校本着以人为本的思想，建立健全各种安全生产规章制度，为岗位员工配备安全防护用品，并与各部门层层签定安全生产责任状。定期对员工进行安全教育，并进行安全大检查，发现隐患及时排查。对重点部位等场所按规定配齐防盗，防火设施。对电工、大型设备操作工进行专门培训，按要求持证上岗。对司机进行安全行驶，文明驾车的教育，做到未雨绸缪，严防事故发生。对全体员工进行了安全宣传教育。

四、建立稳定的职业生涯，促进企业的和谐

为了让员工有一个更好的发展平台，我校在提升管理人员上实行了“想做事、能做事、做好事”和管理人员不用一个“空降兵”的方针，几年来，我校提升高层管理人员数名，这种机制使员工有信心做好本职工作，能够看到自己的发展前景。

五、以人为本关爱员工，为企业和谐添新彩

依法实施集体合同制度，认真履行劳动合同。深入贯彻执行《劳动法》和《工会法》，保障员工的正当权益。在管理方面一贯实行人性化管理。维护女员工的特殊利益；实行带薪休假制度；参加社会各类保险；加强员工技能培训和健全文体活动设施；开展劳动竟赛和合理化建议活动、并奖励成效显著者。认真执行工资制度。依法开展工资集体协商制度，在政策允许范围内，工资分配尽量向一线员工倾斜，保证员工队伍的稳定。在重大节日、高温季节等都及时的慰问和发放福利。对特困员工、生病员工均上门慰问和发慰问金，充分体现了金盾大家庭的温暖。

4.关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 篇四

活动的实施方案

各宗教团体、各宗教活动场所: 为了深入贯彻十七大和十七届四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，进一步发挥宗教界人士和信教群众在促进经济社会发展中的积极作用，根据国家宗教局《关于开展创建“和谐寺观教堂”活动的意见》、省委统战部、省宗教局和郑州市委统战部、郑州市宗教局、新郑市宗教局有关通知精神，结合我镇实际，决定从2009年起，在全镇展开创建“和谐寺观教堂”活动，现就创建活动提出如下方案：

一、创建活动的指导思想和基本目标

创建活动的指导思想是：全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的宗教工作基本方针，转变思想观念，拓宽工作思路，改善工作方式，创新工作举措，健全体制机制，完善规章制度，着力理顺关系、化解矛盾、维护稳定和谐，切实把创建活动与不断发展进步的形势相结合，与提高宗教活动场所管理水平相结合，与增强宗教教职人员综合素质相结合。

创建活动的基本目标是：力争3年左右时间，是全镇95%的宗教活动场所达到创建活动作为一项长期性工作，做到动态创建、不断创建、不断提高。通过创建活动，使宗教界自身素质更加提高，宗教活动场所管理更加规范有序，宗教关系更加和谐，宗教

界为促进经济社会发展做贡献更加自觉。

二、创建标准

创建活动的范围是依照《宗教事务条例》的有关规定依法设立和登记的寺观、宫观、清真寺、教堂和其他固定宗教活动场所，即依法登记的所有宗教活动场所。创建活动的基本标准：一是爱国爱教；二是知法守法；三是团结稳定；四是活动有序；五是教风端正；六是管理规范；七是安全整洁；八是服务社会。

（一）佛教

1.爱国爱教。拥护党的领导和社会主义制度，维护祖国统一，民族团结和社会稳定，积极引导教群众为经济社会发展和构建和谐社会做贡献。弘扬佛教优良传统，践行“人间佛教’思想，重视对教义教规做出符合社会发展、文明进步的阐释，引导佛教积极走与社会主义社会相适应的道路。

2.知法守法。建立学习制度，组织僧众和信教群众学习法律法规和政策；教育、引发僧众和信教群众自觉遵守国家法律法规。

3.团结稳定。管理组织内部团结融洽，僧团和合无诤，与信教群众关系和睦。积极弘扬佛教和平、和谐、圆融的精神，增进人及关系和顺，促进社会和谐。

4.活动规范。佛事活动文明健康，遵守国家的法律法规，符合佛教教义教规，能够满足信教群众的基本宗教需求。

5.教风端正。僧众恪守戒律戒规，风纪严整，仪表端庄，品德良好，注重宗教修持和僧才培养，坚持早晚功课、经教学习，持守职份。

6.管理有序。寺院文明敬香，整洁卫生，清净庄严，有良好的

佛教文化氛围。寺院建筑设施完整，文物保护、治安、消防和卫生防疫等措施到位。

7.整洁安全。寺院文明敬香，整洁卫生，清净庄严，有良好的佛教文化氛围。寺院建筑设施安全，文物保护、治安、消防和卫生防疫等措施到位。

8.服务社会。弘扬佛教慈悲济世精神，积极开展社会公益慈善事业，服务社会、造福社会。

（二）道教

1.爱国爱教。拥护党的领导和社会主义制度，维护祖国统一、民族团结和社会稳定，积极引导教群众为经济社会发展和构建和谐社会做贡献。弘扬道教优良传统，对教义教规做出符合社会进步要求的阐释，积极引导道教和社会主义社会相适应。

2.知法守法。建立学习制度，组织道众和信教群众学习法律法规和政策；教育、引发道众和信教群众自觉遵守国家法律法规。

3.团结稳定。宫观管理组织内部团结和谐，道众之间互敬互让、互帮互学、团结友爱，与信教群众关系和睦。积极弘扬道教和平、慈爱、宽容的精神，增进人际关系和顺，促进社会和谐。

4.活动规范。秉承道教教义教规，如法如仪地开展道教活动，活动内容健康文明，遵守国家法律法规，能够满足信教群众的基本宗教需求。

5.教风端正。道众恪守清规戒律，风纪严整，仪表端庄，品德良好，持手职份，注重宗教修持，坚持早晚功课，积极学经讲经。

6.管理有序。宫观管理组织健全，廉洁公正，实行民主管理，各项规章制度完善，落实措施得力，遵守国家财务和会计制度，定期公布收支情况。

7.整洁安全。宫观文明敬香，整洁卫生，清净庄严，有良好的道教文化氛围。道观建筑设施安全，文物保护，治安、消防和卫生防疫等措施到位。

8.服务社会。弘扬道教济世利人、服务社会、造福人群的精神，积极开展社会公益慈善事业。

（三）伊斯兰教

1.爱国爱教。拥护党的领导和社会主义制度，维护祖国统一和民族团结，坚决反对一切分裂势力和渗透活动。热爱伊斯兰事业，弘扬伊斯兰教优良传统，对教义教规做出符合社会发展、文明进步的阐释，积极引导伊斯兰教与社会主义社会相适应。

2.知法守法。建立学习制度，组织教职人员和信教群众学习、宣传法律法规和政策；教育、引导教职人员和信教群众自觉遵守国家法律法规。

3.团结稳定。寺管会内部团结融洽，教育、引导寺坊穆斯林家庭和顺、邻里和睦。清真寺与社会各方关系和谐，促进穆斯林与信仰不同教派、不同宗教群众以及不信教群众互相尊重。制止利用清真寺进行极端主义宣传及其他违法活动。杜绝外来人员擅自进寺讲经和组织活动，不制造、不参与影响社会稳定的活动。

4.活动规范。教务活动正常有序、文明健康。结合时代要求讲新卧尔兹。大型宗教活动、宗教教育活动及清真寺修建事宜等符合国家有关规定。积极兴办自养事业，减轻群众负担，不搞摊派。

5.教风端正。主持教务的阿訇、伊玛目有较高的宗教学识、文化水平，宗教操守、品德修养好，能结合社会发展进步宣讲教义

教规，弘扬伊斯兰教“和平、中道、团结、宽容”的和谐理念。

6.管理有序。按照《清真寺民主管理办法》建立健全民主管理组织。各项管理制度规范、完善，认真落实。民主管理组织成员作风民主、廉洁公正，遵守国家财务会计制度，定期公布收支情况。

7.整洁安全。清真寺整洁卫生、建筑设施安全，文物保护、治安、消防和卫生防疫等措施到位、责任到人。

8.服务社会。弘扬伊斯兰教的仁慈精神和扶危济困传统，积极开展社会公益慈善事业。引导信教群众积极投身于经济社会发展事业。

（四）天主教

1．爱国爱教。拥护中国共产党的领导和社会主义制度，维护祖国统一、民族团结和社会稳定，积极引导天主教与社会主义社会相适应。坚持独立自主自办、自选自圣主教和主办教原则，在互相尊重、平等友好和三互原则的基础上开展对国际和港澳台交往，自觉抵御境外势力利用宗教进行的渗透。

2.知法守法。建立学习制度，组织教职人员和信教群众学习法律法规和政策；教育、引导教职人员和信教群众自觉遵守国家法律法规。

3．团结稳定。民主管理组织内部团结融洽，教职人员之间与教职人员与信教群众之间和睦相处。与不信教群众、信仰其他宗教的群众之间关系和睦。与不信教群众、信仰其他宗教的群众关系和睦。社会关系和谐。

4.活动规范。按照教义教规，在法律法规允许范围内开展牧灵

福传活动。牧灵福传工作正常有序，能够满足信教群众的基本宗教生活需求，引导信教群众增强公民意识。

5.教风端正。教职人员坚持爱国爱教、独立自主自办原则，信仰纯正、信德坚固、品行良好，充分履行牧灵职责，受到信教群众的拥护。

6.管理有序。管理组织健全，管理方式民主，规章制度完备，管理机制有效。积极贯彻落实民主办教三个规章制度，坚持由党区民主管理小组按照集体领导、民主管理的原则进行管理。兴办自养事业，切实做好自养。坚持财务制度，规范财务管理，定期公布收支情况。

7.整洁安全。环境清净，建筑设施安全，文物保护、治安消防和卫生防疫等措施到位。

8.服务社会。关爱社会，服务人群，充分发挥自身优势，带领广大天主教徒奉献爱心，积极投身于社会公益慈善事业，为经济社会发展做出积极贡献。

（五）基督教

1.爱国爱教。拥护中国共产党的领导和社会主义制度，维护祖国统一、民族团结和社会稳定。与时俱进，积极开展神学思想建设，弘扬基督教爱国爱教、服务社会的优良传统，积极引导基督教与社会主义社会相适应，坚持独立自主自办教会原则，在互相尊重、平等友好的基础上开展对外交往活动，自觉抵御境外势力利用基督教对我进行的渗透活动。

2.知法守法。学习国家有关法律法规及政策，积极开展普法教育，协助政府宣传贯彻并模范遵守国家法律法规及政策。

3.团结稳定。民主管理组织内部团结和睦，教职人员之间与教职人员与信教群众之间和睦相处，社会关系和谐。

4.活动规范。按照教义教规，在法律法规允许范围内开展活动。及时把神学思想建设成果融入到讲道、讲课之中。教务、堂务活动正常有序，文明健康，为信教群众提供良好的牧养。自觉防范和抵制导端侵扰。

5.教风端正。教职人员坚持爱国爱教和“三自”原则，遵守各项规章制度，宗教上有造诣，品行良老，受到信教群众拥护。

6.管理有序。制度完备，规章清晰，内容管理规章有序。建立民主管理组织，集体领导、民主决策，各负责人作风民主、品德良好。遵守国家财务和会计制度，定期公布收支情况。

7.整洁安全。环境整洁安全，建筑设备安全，文物保护、治安、消防和卫生防疫等措施到位。

8.服务社会。作光作盐，关爱社会，服务人群，充分发挥自身优势，带领广大信徒奉献爱心，积极投身于社会主义经济建设事业和公益慈善事业。

三、组织领导

为加强对创建活动的组织领导，我镇成立创建“和谐寺观教堂”活动领导小组。

组

长：师俊杰（镇党委副书记、人大主席）副组长：刘

勇（园区副主任）

成员：冯晓龙

李相锋

苗根伟

高东亮

王现周李建民

办公室主任由冯晓龙兼任。

各宗教团体、宗教活动场所要结合本教别、本场所实际，成立创建“和谐寺观教堂”活动领导组织，制定工作方案，召开动员大会，传达和学习通知精神，安排部署好此次创建“和谐寺观教堂”活动。

四、方法步骤

开展创建“和谐寺观教堂”活动是贯彻落实《宗教事务条例》的重要载体，是我镇当前和今后一个时期宗教工作的重点，是一项从整体上推动活动的有序开展，将活动活动不断引向深入。

综合##实际，整个活动自2009年10月开始至2010年9月结束。在创建活动过程中，条件成熟、达到“和谐寺观教堂”标准的及时验收，做到成熟一批验收一批。创建活动第一力争5处场所达标，发挥其示范作用；第二年15—20处达标；第三年全镇所有宗教活动场所95%以上达到创建标准。

创建活动的实施分四个阶段进行： 第一阶段：宣传发动，营造氛围

各宗教团体和宗教场所要在认真分析宗教团体、宗教活动场所、宗教教职人员、信教群众现况的基础上，制定开展创建“和谐寺观教堂”活动工作方案。要发挥宗教团体、宗教活动场所和宗教教职人员的作用，利用讲经布道、机会谈心等形式，做好信教群众的宣传动员工作，让更多的宗教界人士和信教群众了解并积极、主动地参与到创建活动中来。

第二阶段：落实标准，扎实推进

由于创建工作的具体计划，根据各教、各宗教活动场所的实际情况，对照各教创建“和谐寺观教堂”的八类标准，高标准、严

要求地实现创建目标。

第三阶段：树立典型，推广经验

创建活动中，要善于发现和树立典型，通过典型的引导作用，带动创建“和谐寺观教堂”活动全面铺开。要注意不断总结先进经验，通过召开经验交流会、座谈会、现场观摩会等形式推广先进经验，扩大活动效果。要充分发挥典型的示范效应，扩大和强化创建活动影响力，努力在宗教界营造互相学习、相互借鉴，相互促进、共同提高的良好氛围。

第四阶段：总结验收，评比表彰

以上三个阶段结束后，各宗教团体、各宗教活动场所要认真对照标准对创建活动开展情况进行普遍自查，写出书面总结上报至镇创建活动领导组。创建活动领导组将对各宗教团体、各宗教活动场所的活动开展情况进行总结评比，检查验收，考评成绩将作为年终考评和评优评先的重要依据。

各宗教团体、宗教活动场所要适时开展总结表彰活动，对在创建“和谐寺观教堂”活动中涌现出的先进集体和个人，镇里向市推荐参加市宗教局组织的评比表彰活动。

五、原则要求

1.认真组织。各宗教团体对所属的创建场所要高度重视，认真组织实施，制定工作方案，做到有计划、有步骤地开展。在创建活动过程中，宗教场所要发挥主导作用，宗教界人士要积极参与，形成良好的创建氛围。

2.加强指导。各宗教团体要加强对宗教活动场所的指导，坚持高标准、严要求，认真总结创建经验、创造性地开展工作，有针

对性地提出加强和改进的指导意见，指导和督促各宗教活动场所健全制度，完善班子，强化管理，积极开展创建活动。

3.讲求实效。创建活动要坚持因地制宜，要严格参照各教别创建的八类标准，抓好创建活动的落实，解决场所存在的有关问题，推动场所各项工作，务求取得实质的效果。

##镇人民政府

5.关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 篇五

为进一步完善我街道社区的社会治安防控体系，营造平安社区活动的深入开展，加大平安创建工作力度，同时为全面建设小康社会，构建和谐xx，创造稳定的社会环境，根据我街道实际，制定以下实施意见：

一、明确平安和谐社区建设的总体要求

（一）提高认识。建设平安和谐社区是建设和谐社会的基础。随着社区化发展的不断推进，平安和谐创建工作的地位越来越重要，作用越来越突出，各社区务必高度重视，充分认识建设平安和谐社区的重要性和紧迫性，将平安和谐社区创建工作列入重要议事日程，切实抓紧抓好抓出成效。

（二）明确思路。创建平安和谐社区要坚持以人为本，用科学发展观统领各项工作，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为社区建设的出发点和落脚点，以加强党的领导和党的建设为关键，以服务群众为重点，以群众自治为方向，以维护社会稳定为基础，以文明建设为载体，以基础设施建设为突破口，以建立完善的社区建设制度为保障，努力把社区建设成为社会服务的载体、社会管理的依托、社会稳定的基础，从根本上提高人民群众的生活水平和质量，实现安居乐业。

（三）目标任务。紧紧围绕市委、市政府提出的建

设平安和谐社区要求，大力推进平安和谐社区建设，到

年底，全街道100％的社区达到“六好”平安和谐社区标

准，全街道所有社区配备比较完善的社区服务和活动场

所。

二、加强社区基础设施建设，完善社区功能

第一、建立健全以社区党组织为核心的组织体系。

一要健全和完善社区党组织，不断扩大党在农村基层的工作覆盖面；二要积极推进社区群众的自治组织建设，完善群众自治制度，在社区实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，逐步实现社区群众自我管理、自

我教育、自我服务、自我监督的管理机制和运行机制；

三要重视社区志愿者队伍建设，不断壮大社区志愿者队

伍。

第二、加强社区服务项目和信息网络建设。要不

断完善服务网络，拓宽服务领域，进一步社区服务网络，要通过电话、电脑联网等方式，建立社区信息网络，为

群众提供方便快捷的服务。要重点抓好社区治安、环境、卫生、文化、体育、娱乐等工作，动员社区群众和驻区

单位共同参与，共筑安居乐业的美好家园。

第三、建立资源共享、共驻共建机制。各群团组

织、专业合作社、企业、中介组织等，要按照优势互补、互惠互利、资源共享、共驻共建的原则，主动为社区建

设提供支持和服务。文化、体育、娱乐设施，向公众开

放，满足社区单位和群众的需求，实现资源共享。

三、突出重点，全面推进平安和谐社区创建

（一）完善社区群众自治，推进基层民主建设。

完善村民民主选举制度。依法建立健全社区各类组织，推进社区群团组织、民间组织等的民主选举工作。把群

众拥护的思想好、作风正、年纪轻、有能力、愿意为社

区群众服务的人选进社区服务中心领导班子。

（二）加强社区组织管理，理顺工作关系。加强

和改善党对社区工作的领导。建立和完善由社区党组织

牵头、社区有关单位党组织参加的党建工作运行机制。

加强与社区企业党组织、合作社党组织的共建联系，加

大新经济组织、新社会组织组建党组织的工作力度，努

力实现党的组织、党的工作全覆盖。

（三）加大社会治安综合治理力度，维护社区安

定。建立和健全社区警务室。按照警力下沉、警务前移

原则，配备专职社区民警，对治安复杂、区域较大的社

区，实行一区一警或一区多警制，并负责组织开展社区

治安防范工作。加强对社区重点人员和重点部位的管

理。加强对出租屋和流动人口的管理，加快出租屋和流

动人口信息化建设步伐，逐步建立起规范服务与管理的长效机制。加强对刑释解教人员、矫正对象、精神病人的管理。强化防火、防盗意识，防止漏管失控。完善社

区群众调解制度，充分发挥社区纠纷调解服务中心的作

用，及时缓和、疏导、化解矛盾，把问题解决在内部、解决在基层、解决在萌芽状态，维护社会稳定。

（四）强化社区服务功能，提高服务水平和质量。

1、积极开展社会困难群体的救济救助服务。建立

覆盖社区全体成员的社会救助体系，发展社区慈善事

业，加大法律援助力度，及时为社区困难群体提供法律

服务。广泛开展邻里互助活动，为特困群体提供实物救

助，帮扶特困家庭渡过生活难关。

2、积极开展优抚服务。建立和完善烈军属等优抚

对象档案资料，定期开展走访慰问活动。对下岗失业、生活困难的优抚对象，要加大工作协调力度，帮助解决

生活、住房、就业、就医、入学等实际问题。组织开展

军民共建平安和谐社区活动，促进社区稳定发展。

3、积极开展助残服务。加强社区残疾人组织建设，整合社区资源，为残疾人提供帮扶、社区康复、文化生

活等服务，保障残疾人的基本生活。进一步推行按比例

安排残疾人分散就业，稳定残疾人集中就业；扶持残疾

人个体就业和自愿组织起来就业，推动社区无障碍环境

建设，方便残疾人平等参与社会生活。

4、积极开展党内关爱服务。建立社区内老党员、生活困难党员档案，定期开展困难党员生活救助、老党

员补贴发放、走访慰问等活动，并组织志愿者队伍定期

上门服务，解决老党员和困难党员的实际困难。

5、积极开展卫生保健服务。进一步完善以社区卫

生服务中心为主体，以建设社区卫生服务站为补充的卫

生服务网络建设，大力开展上门诊疗、卫生保健、健康

咨询、计划生育等服务。实现社区卫生服务全覆盖，缓

解群众“看病难、看病贵”问题。

6、积极开展便民利民服务。拓展面向全体群众的社会化服务，促进社区服务业向市场化、实体化、产业

化发展。改善社区商业服务手段和服务方式，全面推进

社区信息化建设，切实提高社区服务水平和质量。

（五）加强社区精神文明建设，培育文明道德风

尚。

1、广泛深入开展社区教育。依托社区教学站，建

立和完善社区教育运行机制，开展创建学习型社区；积

极开展各类短期培训活动；重视加强外来务工人员的教

育，建立健全教育培训制度，形成社区教育培训网络。

2、提高社区群众思想道德素质。认真抓好《公民

道德建设实施纲要》的落实，使“爱国、守法、诚信、知礼”观念深入社区，逐渐成为广大群众的自觉行动。

大力培育社会公德、职业道德和家庭美德，广泛开展“婚

育新风进万家”活动，形成平等友善、邻里互助、扶贫

济困、乐善好施、融洽和睦的新型家庭邻里关系。加强

未成年人思想道德建设，建立健全学校、社会、家庭三

位一体的思想道德教育网络。广泛开展科学、文化、法

律、卫生等宣传进社区活动。

3、积极开展社区文化体育活动。依托图书室和电

子阅览室、文体活动广场，广泛组织开展形式多样、丰

富多彩的文艺表演、科普宣传、书画摄影、棋艺球类等

文体活动，保证群众能在社区就近、方便、经常地参加

文体活动。

各社区也要相应成立平安和谐社区创建工作领导

小组，制定建设平安和谐社区的实施方案，细化、量化

平安和谐社区的目标要求，增强创建平安和谐社区的针

对性和可操作性，创造性地开展工作，使平安和谐社区

建设工作有规划、有抓手、有特色，不断提高社区建设的工作水平。

6.开展和谐医院创建活动的实施方案 篇六

一、指导思想

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，树立和落实科学发展观，以维护人民群众健康权益为目标，以“构建和谐医患关系”为主线，以优化服务环境、规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为重点，努力缓解“看病难、看病贵”问题，建设执业守法、服务优良、优质安全、收费规范、医患和谐、形象良好、人民满意的和谐医院。

二、目标体系

和谐医院创建活动阶段性目标是：通过2~3年的工作，实现全市各级医疗机构达到“和谐医院”的基本标准。具体要在以下8个方面取得成效：

1．医德医风高尚。加强医院职工服务意识的培养，弘扬白求恩精神，坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚，形成“患者至上”的服务理念。深入开展创建“无红包医院”和治理医药购销领域商业贿赂活动，加强职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能教育，增强广大医务工作者自我教育、自我管理、自我约束的自觉性，增强职业责任感和荣誉感，基本形成医德医风建设的长效机制。

2．医疗执业守法。认真执行医疗卫生法律、法规，依法执业，无违法医疗广告宣传。严格执行诊疗护理规范，因病施治，合理检查、合理治疗、合理用药。按照《医师外出会诊管理暂行规定》和《南通市卫生局关于加强会诊管理的通知》，健全会诊管理制度，医师执业行为及会诊行为进一步规范。无出租、承包科室。

3．院务公开透明。建立院务公开制度，规范行政议事规则，围绕职工关心的热点、难点及社会关注的焦点，完善院务公开内容，优化院务公开形式，运用媒体、网站、公开栏等载体，将院务、财务、人事等相关信息主动对社会和内部两大方面公开，增加透明度。

4．医疗服务优良。医务人员服务行为规范，医疗机构环境洁净、布局合理，简化服务流程，健康宣教细致全面，窗口服务方便快捷，病房整洁，设施配套，为病人提供温馨、优质、便捷的医疗服务。

5．医疗质量安全。依据中国医院《XX患者安全目标》，建立自愿、非处罚性的不良事件报告制度，努力消除制度、环境、环节、质量等各种缺陷造成的隐患，有效防范医疗安全隐患。健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度，严格执行医疗质量和医疗安全的核心制度，建立健全本单位医疗质量管理组织及医疗质量评价制度，强化医护人员“三基三严”训练，保证和巩固基础医疗和护理质量，提高医疗服务能力，为患者提供优质、安全的医疗服务。无重大医疗安全责任事故。

6．医疗收费规范。严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，合理准确收费。无自定收费项目、分解项目、比照项目收费和重复收费等行为。健全医院内部价格管理和约束机制，内部财务管理严明，无小金库，不将医疗服务收入直接与个人收入挂钩。提高医疗服务收费透明度，完善价格公示制、查询制、费用清单制等制度，主动接受社会和患者对医疗费用的监督，及时处理医疗收费投诉。积极探索单病种限价和医疗机构间医学检验（查）结果互认制度，减轻群众负担。

7．医患关系和谐。增强服务意识，增进医患沟通，充分尊重和维护病人的知情权、选择权和隐私权，主动倾听患者意见，力争使患者对就诊和费用做到“五个知道”，即：知道应遵守的诊疗秩序和规章制度；知道应尊重医护人员哪些诊治权；知道进行特殊检查和手术应该履行的手续；知道治疗疾病的诊治项目和药品费用价格；知道发生医疗纠纷应当依法解决的程序。让患者对就诊和费用普遍达到“五个明白”，即：明白费用用到什么地方；明白诊断何病；明白应做什么检查；明白治疗疾病方法；明白病情的变化。完善医患沟通制度，通过举办培训、竞赛等活动，提高医护人员医患沟通水平和技巧；及时受理、妥善处理患者的投诉，年内无恶性上访医疗纠纷。

8．社会形象良好。注重诚信服务，全面履行便民惠民服务承诺，尊重同行，公平竞争，规范发布医疗服务广告，实事求是宣传医院业绩，无欺诈行为；服务对象的社会综合满意度≥90%。

在实现上述目标的基础上，再经过一段时间的努力，与全市和谐新xx建设进程相适应，把和谐医院提升到更高水平，使我市各级医院在环境、服务、质量、安全等方面达到基本现代化医院标准。

三、主题活动

1．开展“学习乔淑萍，做个好医生”主题教育。在系统内开展学习乔淑萍先进事迹的主题活动，大力弘扬全心全意为人民群众健康服务的精神，激励广大医务工作者做一个医术高超、医德高尚的好医生。通过组织开展学习、教育、练兵、演讲等形式多样、富有成效的活动，引导和激发广大医务卫生工作者培养恪尽职守、公而忘私、心系患者、无私奉献的高尚医德。同时将主题教育与社会主义荣辱观教育相结合，与治理医药购销领域商业贿赂相结合，与深入开展医院管理年活动相结合，促进和谐医院建设内涵更丰富、水平更提高。

2．开展“无红包医院”考评挂牌活动。一是通过“个人向科室、科室向医院、医院向社会”的三级承诺制度，积极营造广大医务人员和医疗单位共同抵制红包的氛围。二是研定“无红包医院”考评验收办法，在今年第四季度将对自查申报及明查暗访达到基本要求的单位组织考评，对考评达标的由政府挂牌。三是通过推行医患交流卡、签订医患合约等形式，增强广大医务工作者自我教育、自我管理、自我约束的能力，主动不收、拒收红包，积极引导患者、家属不送红包，净化社会风气，减少不必要的负担。四是严肃查案执纪。对有群众举报或通过每季度明查暗访发现的线索深入排查，做到有案必查，查实必究。并充分发挥典型案例的影响力和震慑力，不断规范医务人员的服务行为，基本形成医德医风建设的长效机制。

3．开展“我心目中的白衣天使”社会评议活动。以爱岗敬业、技术精湛、严格自律、廉洁行医为标准，发动全社会对自己心目中的白衣天使进行评议。并通过单位推介、患者评议、综合考评等方式评选出群众心目中的白衣天使。通过评议活动的开展，积极宣传系统内的典型人物和先进事迹，弘扬卫生行业的主旋律，树立卫生队伍的良好形象，在全社会营造尊重医学、尊重医务人员的良好风气。通过评议活动的开展，促使医疗单位行风、医务人员医风不断好转，进一步增强服务意识、责任意识、守法意识，减少红包、回扣等损害病人利益行为的发生，不断提高社会满意率。

4．开展“依法行医保健康”专项整治活动。针对社会群众关注的热点问题，以规范医疗执业行为、提高健康保障水平为主题，在全市各级医疗机构开展系列专项整治活动。围绕“三合理”制度落实、会诊行为规范、医疗广告宣传、执岗一致等重点环节，深入排查问题，及时化解矛盾，对少数问题严重、整改不力的单位和个人坚决予以重处，切实维护好人民群众的健康权益。通过专项整治活动深入开展，不断净化医疗服务环境、增强执业守法理念、强化医疗质量安全，构建和谐医患关系。

四、实施步骤

全市卫生系统创建和谐医院活动分三个阶段组织实施：

1．动员部署阶段（7月）。市卫生局及各医院建立领导小组，层层动员部署，制订创建和谐医院活动实施方案，明确创建标准和要求。

2．组织实施阶段（8月起）。各医院对照“创建和谐医院”活动实施方案和考评细则，扎实开展自查与改进工作。在自查与改进过程中，要注重发挥医务人员的积极性和创造性，学习先进做法和经验，努力达到“和谐医院”的标准。

3．考核表彰阶段（12月起）。市卫生局结合目标管理组织考核评选，对确认通过的“和谐医院”在全市卫生工作会议上予以表彰奖励。

五、工作措施

1．提高认识，加强领导。全市各级医院要将开展“和谐医院”创建活动作为卫生系统贯彻“以人为本”，坚持科学发展观，构建和谐医患关系，切实维护广大人民群众健康权益的一项重大措施。在创建活动中要统一思想，明确目标，提高思想认识，切实加强组织领导。市卫生局成立“和谐医院”创建领导小组，由局长管军任组长，副书记庄建军、副局长许元忆、纪委书记张耘任副组长，成员由凌杰、仇星煜、瞿宝祥、刘永杰、王国清等同志组成，刘永杰兼任联络员。同时各级医院要明确院长为“和谐医院”创建活动的第一责任人，将和谐医院创建目标和工作标准培训到每一个医务人员，形成“人人知晓、人人参与”的工作局面。

2．统筹兼顾，注重实效。要把“和谐医院”创建活动与深入开展“医院管理年”及创建“平安医院”、“无红包医院”等活动紧密结合，通过创建活动的开展，使医疗服务水平明显提升，医疗质量不断提高、医疗安全得到保障、医疗费用得到控制、医德医风进一步好转、医患关系进一步和谐，实现社会效益和经济效益的全面提升，努力达到“和谐医院”创建活动和“医院管理年”活动双丰收。

3．突出重点，结合实际。在和谐医院创建过程中，要突出医德医风建设、医疗价格收费、医患关系和谐等社会关注的重点问题。要紧扣创建标准和评价指标，结合单位工作实际，落实具体措施，扎实开展工作。要将群众接受不接受、社会满意不满意作为衡量工作成效的最终标准，努力建设人民满意的和谐医院。

7.开展和谐校园创建活动方案 篇七

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为办学指导思想，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，努力弘扬“团结 勤奋严谨 创新”的校风，倡导“开拓、进取、求实、奉献”的教风，营造“尊师、守纪、勤学、善思”的学风，牢固树立服务于学生，服务于家长，服务于社会的“三个服务”意识，秉承“一切为了学生发展”的办学理念，使学生的认识在教学中提高、品德在教育活动中形成、特长在教育实践中展示、综合能力在良好的环境中养成。我们以此要求为动力努力创建特色校园。

二、创建纲要

学校成立创建工作领导小组，全面领导学校创建工作的开展，这次创建特色校园，构建和谐校园工作的总纲是：

1、组织领导坚强有力，创建工作机制健全。

2、思想教育深入细致，道德建设扎实有效。

3、创建工作蓬勃开展，广大师生积极参与。

三、具体措施

1、敢为人先做教师表率，师德为先树形象。

教师担负着神圣的教书育人职责。教师的一言一行，在学生中都起着潜移默化的影响。学校制定了教师“三个服务”(服务于学生、服务于家长、服务于社会)和“三个热爱”(爱岗敬业、爱生如子、爱校如家)和《师德师风建设目标管理责任书》等关于师德师风的一系列要求，作为“提高教师素质、树立教师形象”的重要举措之一，要结合“公民基本道德规范”，开展一次教职工演讲比赛，征文比赛。要求学生不能做的，教师决不做；要求教师从一个合格的公民做起，再做一个优秀的人民教师。

（1）、领导做好表率作用。

学校领导坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，坚持执行党的路线、方针、政策，积极推进素质教育，要不断提高思想素质和业务管理水平，成为学校精神文明建设的骨干力量。班子成员，要在思想上，明确管理者就是服务者的服务意识，要在行动上，要求教师做到的自己首先做好，要求教师不能做的，自己绝不做。在业务上，特别是当前的课改实验，更体现了校政领导班子的务实性、前瞻性、团结性和协调性。学习、感悟、践行、超越、率先垂范，即是参与者，又是指挥者和服务者。要带头学习理论知识、撰写学习+.体会与教育教学论文，要带头撰写教学故事，要带头进行课题研究，要带头进行专题讲座，下年段指导协调教学教研工作，要深入课堂听课、评课，召开家长会等，起到表率作用。在教师中要树立了好榜样，确保学校各项工作能够的顺利进行。

（2）.以人为本依法治校，民主管理高效运作。

学校要有严格的管理制度，成立了德育领导组，由校长直接抓，教导主任协助，少先队辅导员分管，班主任具体落实，做到制度健全、机构落实、责任明确、分工合理、层层把关、步步落实。成立校务公开领导小组，在校园开辟校务公开栏，教师考核细则，教师职务评聘办法，教师表彰奖励、评优评先标准，教师发展性评价，教师考勤考绩制度等。规范财务管理，完善校务公开制度，学校管理服务优质化，安全防范常规化。

（3）．抓好文化环境建设。

①创建环境管理制度

A、加强环境建设，做好净化、绿化、美化、儿化、教育化工作，不断提高校园文化品位。

B、经常进行爱国卫生教育，坚持卫生评比制度，实行卫生区责任制，经常保持环境整洁美化。

C、不得糟蹋、损坏公物，不得采折花、树，违反者视情节轻重给予批评教育、纪律处分、照价赔偿及罚款处理。

D、严禁乱倒垃圾、乱扔果皮、纸屑等。严禁堆放杂物以及有损环境卫生、美化的不良行为。

E、不得在教学区、办公区域范围内晾晒衣服、杂物，严禁把宠畜带入校园，禁止各类车辆进入校园(除本校教职工车辆外)。

F、全校教师、学生必须自觉执行《环境管理制度》，创设良好育人环境。

②我校利用黑板报、校刊宣传科学知识、优良美德，表扬好人好事。黑板报是根据每月学校少先队活动精神更换1次，版面要求美观整洁，内容健康，富有儿童

趣味和教育意义，形式生动活泼。并注意正确使用简化字，注意字体工整，文体规范。橱窗内摆放的是学生们的“四好”优秀作品及一些少先队活动成果展与科普教育宣传画等。同时在各教室外的墙壁上布置了一些伟人图片，走廊上悬挂了一些名言警句来布置校园环境。坚持以科学理论武装人，以正确舆论引导人。最近，我们正在策划文化环境布置,如何进一步凸现我校的艺术特色，让兄弟学校的老师一进我们的校园，就强烈地感受到我校浓郁的艺术教育氛围。

（4）.要抓好人文环境建设。

①创建人文校园。让每一面墙壁都说话，每一间教室都充满“阳光”。以来；一楼设立“校园文化建设”专栏，充分展示了学生的课外文化生活二楼设立“师德形象”专栏和“学生作品”专栏，体现了教师风采，展示小学生的特长营造了环境育人的氛围。楼道内张贴提示语，如“轻声慢步靠右行”、“爱校勤学，尚美自强”、“迎着晨风想一想，今天该怎样努力，踏着夕阳问一问，今天有多少长进”，时刻提醒学生遵纪守法、努力学习、行为文明，争做合格学生。让每一面墙壁都成为无言的教科书，无声的教学语言。使学生在潜移默化中受到思想品德的熏陶。

②主要着重抓好文明行为规范训练，通过争创优秀学生干部和三好学生、文明学生、开展“放飞梦想”等活动，养成学生爱国守纪、诚实守信、关心集体、勤奋学习、团结友爱、乐于助人、文明礼貌的良好品德行为，坚持以高尚的精神塑造人。加强这风建设，坚持从实际出发，因地制宜讲究实效。像学风的制订，我们不追求大而全，高而达，提出了“今日事、今日毕”的要求，既通俗，又好记，常抓不懈，如果每位小学生都能做到这一点，我们认为很了不起的。

（5）、抓好心理环境建设。

每周要定时开放“心灵之约”——心理辅导室，心理辅导老师通过与学生面对面的交谈，要有针对性地引导学生正确认识自我，勇于面对人生，接受自我，缓解心理压力，减轻心理负担，提高心理承受能力，从而要以良好的心理调节自我2、主要着重抓好实践活动的开展。

（1）要在学生中间开展“五小”活动和“四好”活动，即在家做孝顺父母、关心亲人、勤俭节约、热爱劳动的“小帮手”；在社会做热爱祖国、文明礼貌、诚实守信、遵纪守法的“小标兵”；在学校做团结友爱、互相帮助、尊重他人、善

于合作的“小伙伴”；在社会和公共场所做爱护公物、讲究卫生、保护环境、遵守秩序的“小卫士”；在独处时做胸怀开阔、心里健康、勤奋自主、勇于创新的“小主人”。学校每学期都要进行评选，按照“班级推选，学校择优评选”的原则进行，并对评选出的“五小”进行表彰。引起了家长、社会对学校教育的赞誉，在学生中树立了榜样。

（2）开展形式多样的育人活动。

我校针对传统美德教育，结合学校实际，举办3次手抄小报比赛。自办手抄报统一要求是：

1、统一四开大小。

2、有新颖的报头、主编姓名、期数、出版日期。

3、手抄报内容必须有一篇文章为自己所写，其他的可以做些摘记。

4、排版、抄写、美工等工作需由主编一人独立完成。出好的报纸贴在教室里的墙壁上供同学们阅读。

绘制德育画刊。共分文明礼仪篇、回顾历史篇、五爱教育篇、环境保护篇、展望未来篇。为了让低年级学生学习一些简单的文明礼仪和良好的行为习惯，让学生先从身边的人学起，爱老师、爱父母、爱同学，从而达到爱家乡、爱祖国的目的。学校少先队通过组织学生把身边的人和事用绘画的形式表现出来。

为了让学生从小树立理想，并为之而努力，我校要利用班队会活动并结合放飞梦想主体活动，组织学生开展了放飞梦想2次演讲比赛、举办了梦想展示活动，如办板报等。

为保证做好创建特色校园工作，学校拟分二个阶段来开展创建特色校园工作，同时着重做好几个方面的工作。

四、第一阶段：宣传发动

1、由大队部，在周会上作动员，统一思想、提高认识，提出创建特色校园的要求。

2、悬挂“创建特色学校，构建和谐校园”的横幅。

3、每周“红领巾广播站”进行创建特色宣传的播音。

4、各中队（结合以“我爱我校”为主题）出一期黑板报、布置班级教室和开一次“主题班会”。大队部也将在宣传栏中宣传创建特色校园工作。

5、走进社区进行宣传工作，定期进行创建特色学校社区广播。

6、由卫生老师组织，各班设立“文明小卫士”监督岗，全面检查各班级的公共区卫生情况，并将如实做好记载。

7、从文明语言、文明行为着手抓好，评选出最能坚持将普通话、最懂礼貌的小标兵。

8、坚持做好评选“五小标兵”和“四好之星”的工作。

9、加大投入，整治、美化校园，绿化和更新卫生设施（如更新垃圾箱），让环境美起来，让学校靓起来。

第二阶段：攻坚克难，迎接检查

1、由学校创建工作领导小组，不定期地全面检查各班级卫生情况，并将创建工作的好坏及时进行反馈和总结。

2、将对班级主题班会进行检查。

3、黑板报进行评比。

4、班级布置进行检查。

5、各班的常规行为习惯进行检查。

全校教职工和全体学生必须把提高自身素质放在创建文明校园的首位，着重做好以下几个方面的工作：

1、把创建特色校园工作与学校创建和谐学校相结合。

2、坚持开展“五小”和“四好”活动，普遍提高社会公德、职业道德和家庭美德水平。

8.创建劳动关系和谐企业活动总结 篇八

——河北华美化工建材集团有限公司

河北华美化工建材集团成立于2003年，是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司，主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品。

近年来，我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，有效地促进企业的健康发展，切实维护了职工权益。

一、提高认识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

按上级要求，我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，认真抓好并且贯彻落实。

一是建立工作组织机构。成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作，以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。

二是建立制度，规范操作。我公司建立例会制度，创建活动领导小组定期召开例会，研究存在问题，并提出对策，促进创建工作顺利进行。创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查，并对照创建活动标准进行自评。

三是加强宣传工作力度。我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导和发动广大职工支持参与创建活动，营造良好的活动氛围。

二、民主管理，进一步保障职工合法权益

我公司创建“AAA级劳动关系和谐企业”活动，得到了全体职工的热烈响应，取得了明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，积极做好职工权益保障工作。具体内容如下：

一是促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，我公司每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。

二是促进职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问 题。在创建活动中，我公司建立全员劳动合同制，与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳保险。职工的后顾之忧解决了，更重要的是，感动和鼓舞了全体职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。

三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。创建活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的发展，由于物价上涨，公司关心职工生活，给予在饭堂吃饭的职工伙食补助。

四是围绕中心，突出重点。发挥工会作用，按照总书记对群团组织在构建和谐社会中的要求，紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，创新思维，将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现。

三、理解人，保护人，以维护权益促和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。

利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加 工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时缴纳保险，解决了员工的后顾之忧。并随社会发展水平不断提高职工工资。近三年来，已为职工普调了三次工资。工资水平在当地排在前列。并且公司注重改善员工福利，每年“两节”为员工发放节日礼品，近三年来为困难职工发放救助金30万元。

以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安全科，并配置了专职安全员和兼职安全员6名，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境，加大自动化设备投入，改造机器设备减轻劳动强度。近三年来，公司投入近800万元改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁切机等设备，使职工从紧张危险的操作中解脱出来。

四、劳企互动，进一步促进公司发展

创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸，一度电的节支增效活动。在清洁生产活 动中，员工提出21项合理化建议，涉及到节能减排、资源节约利用等方面，全部采纳，共投资77.3万元取得年经济效益119.85万元，取得环境效益：年节电65万度，节煤17吨，减少生活废水排放500吨。

公司注重企业文化建设，编制了企业文化手册《华美之约》，企业文化管理手册的形成，标志着企业文化形成了全面、系统、规范的文化体系的同时，每一位员工都能以此来规范自己、提升自己、成就自己，是全体员工遵循的思想和行动纲领，就像一面大旗指引着企业和全体职工前进的方向。

五、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。

企业依法加强和健全工会组织，公司入会率达到100%，女职工组织和经审组织也相应设立健全，定期召开职代会；同时，加大企务公开力度，确保职工群众知情权的落实，采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示，为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据。根据制度规定，在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定，针对企业效益、业务招待等等主要事项在公司职代会报告，坚持民主评议和民主监督企业领导干部。

进一步完善工会内部组织的各项制度，促进工会工作制度化、规范化，建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织；根据上级工会有关创建活动的相关要求，成立了工会劳动保护监督委员会，制定并完善了工会内部机构和 工会委员会的基本责职，建立了工会财务管理办法等相应的管理制度，做到工会经费独立建帐、专人单独管理。公司认真参加有关部门组织的“安康杯”安全生产竞赛活动。

9.关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 篇九

积极创建“劳动关系和谐企业”努力推进国民经济和社会稳定健康发展

中共__市委、市政府

去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我市

所做重点工作汇报如下：

一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，__市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。

一是建立工作组织机构。市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（__市维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员单位达到22个。由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。

二是完善工作制度，制订三年工作规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《__市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业工作领导小组工作制度的意见》等一系列文件，指导基层具体工作的开展。同时，结合本市实际，制定了“__市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从2006年起至2008年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。2006年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；2007年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2008年为考核总结阶段，创建率达到95以上。

三是加强宣传工作力度。为了提高劳动关系各方对创建工作重要性的认识，我们制定了宣传工作计划。在全市非公企业中广泛开展以“签订劳动合同、参加社会保险、保障工资发放”为主题的宣传活动。全市统一开展了宣传和咨询，在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在广播电视中播放劳动合同制度知识问答，宣传典型事例等。

二、完善机制，大力推进创建“劳动关系和谐企业”工作进程

市创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入各级党委的目标考核责任制。要求各级各单位量化细化目标，如签订劳动合同、缴纳“五金”等。要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进和谐企业创建活动的深入开展。与此同时，严格操作程序，细化考核标准，建立起了激励约束机制。

一是严格操作程序。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行。对已经申报廊坊市级劳动关系和谐企业，分别由领导小组成员带队进行检查。为了保证检查质量，我们组织专门培训，把创建工作细化为百分考核，使各项创建的具体工作均可对号入座，增强了创建工作的规范化和可操作性。同时，我们规定，凡不建立工会组织的、不缴纳工会经费的、不按规定签订劳动合同的、拖欠职工保险和工资的，对其创建申请均实行“一票否决”，从而保证了创建工作的严肃性，提高了创建水平。

二是建立完善激励约束机制。为了增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，我们出台了奖励约束政策。对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制。对获得省级“劳动关系和谐企业”称号的单位及符合条件的企业领导人，在创建活动中工作突出、成效显著的单位和个人，都大张旗鼓地进行表彰奖励，并明确要求将劳动关系和谐企业创建工作纳入劳动模范、先进集体和先进个人的评选标准。同时，建立定期检查复核制度，对弄虚作假以及严重违背创建标准的单位，由命名机关收回证书牌匾，撤销荣誉称号，并在新闻媒体曝光。对拒不参与创建或创建成效差的，取消各类评优资格。

10.关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 篇十

开展“和谐校园创建活动”实施方案

为了贯彻落实《教育部关于在全国中小学开展创建和谐校园的意见》（教基〔2006〕23号）、《四川省教育厅转发教育部关于在全国中小学开展创建和谐校园的意见的通知》（川教[2006]334号）和市委、市政府“坚持科学发展，构建和谐广元”的工作主题，创建平安、健康、文明、和谐的工作、学习、生活环境，促进中小学生健康成长，我校定开展和谐校园创建活动。现就创建活动提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以人为本，加强民主建设、和谐劳动关系建设、师德建设，形成良好的劳动关系、人际关系、师德风尚和育人环境，增强广大教职工的凝聚力和向心力，发扬教职工主人翁精神，为创建“和谐校园”贡献力量。

二、总体要求

通过和谐校园创建活动，学校安全工作明显加强、育人环境明显改善、校园文化明显浓厚、管理工作明显规范、教育质量明显提高，呈现出民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的良好局面，成为学生喜欢、家长放心、社会满意的和谐校园。

三、目标任务

完善各项规章制度和管理机构，校园安全卫生设施达到国家规定要求，师生的法制观念、安全防范和卫生保健意识进一步增强；杜绝重大刑事治安案件、重大安全事故、食物中毒和传染病流行等重特大事故发生；校园秩序井然、品位高雅、环境优美，以育人为本的校园文化建设取得显著成效，大力加强社会主义荣辱观教育，校园文明程度明显提高；弘扬中华民族传统美德，师生良好的道德风尚、和谐的人际关系基本形成。

四、实施措施

1、成立创建和谐校园领导组，下设办公室，加强对活动的组织与领导。

2、加强宣传，提高认识。通过宣传栏、黑板报、网站、倡议书、广播、校园电视台以及专题学习会等，提高全校对构建“和谐校园”目的、意义的认识。

3、征求意见，查摆问题。通过发放征求意见表、召开座谈会、组织家访等形式广泛征求各方面意见和建议，发现各个方面存在的不和谐因素和问题，提高活动的针对性和实效性。

4、明确责任，加强督导。通过明确各部门在创建活动中所承担的职责和建立活动督查机制，确保各项活动顺利、有效的开展。

5、完善制度，加强保障。学校将继续完善师生评价、家校联系、安全建设、质量管理等方面的制度，为创建活动提供强有力的制度保障。

6、及时总结，巩固深化。学校将定期和不定期召开创建活动小组工作会议，对创建活动进行阶段小结或总结，研究部署下一阶段创建工作安排，表彰奖励在创建活动中表现突出的集体和个人，宣传在创建活动中涌现出的典型事例和事迹，探索建立活动长效机制。

五、实施步骤

1、第一阶段：宣传发动。制定方案，成立组织，进行动员，以“实施和谐教育、创建和谐校园”为主题组织学习，统一思想、达成共识。利用学校网站、广播站、电视台、黑板报、宣传栏营造创建气氛。各处室制定出详细的实施方案。

2、第二阶段：具体实施。根据实施方案开展各项专题活动，对各科室工作开展情况进行督查。通过民主生活会、系列讲座等措施，创设和谐班子；成立学生家长委员会；利用升旗仪式举行主题教育；把“社会主义荣辱观”教育与法制教育结合起来，对学生进行《未成年人保护法》等各种法规教育，培养学生的法律意识和遵纪守法的习惯；请公安、交通、消防等部门给学生作报告，对学生进行食品、卫生、交通等安全教育，增强学生的安全防患意识；开展主题班会、征文、演讲、爱心牵手等活动，培养学生的集体主义精神及团结互助、尊敬师长、扶贫帮困的好习惯，增强为集体、为师长、为同伴服务的意识；开展“理想、自强、成才、团结、友爱、和谐”主题团会、团日活动。

3、第三阶段：总结提高。根据前一阶段工作情况，认真进行总结，并修改方案。根据查找的问题，制定整改措施，并予以实施，对各科室工作进行督查。

4、第四阶段：表彰奖励。学校对创建活动进行总结，并将相关总结材料、宣传资料、图片资料、活动照片等送交创建办公室。并开展表彰奖励活动。逐步建立创建和谐校园长效机制。

六、工作重点

1、加强师德师风建设，营造和谐的教育教学人际环境

教师队伍建设是构建和谐校园的主要因素，要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，落实《中小学教师职业道德行为规范》。全体教师牢固树立敬业精神、乐业态度，增强主人翁意识，就能自觉地把自己和学校发展紧密结合在一起，提倡宽容、诚信、友善精神，弘扬正气，推崇高尚，不断提高心理健康水平和个人品质素养。提倡友善、沟通和换位思考，营造平等友爱、融洽和谐的人际环境，为教师创造发展的有利环境，激发教师的内在动力。以尊重人、激励人、关爱人、发展人为前提，为教师智慧和才能的发挥创造机会和条件，营造平等友爱、融洽和谐的人际环境，创设民主、积极向上的学术气氛。

2、加强制度建设，依法治校

行之有效的制度一定要得到严格执行，并辅之以保证措施。不断充实完善制度，要集思广益，不合理的落后的制度要及时改革；发挥师生主体作用，完善校园法制教育，教育引导广大师生学法、懂法、知法、用法，正确运用法律维护学校和自身的合法权益。

3、加强安全教育和心理健康教育，创建平安和谐的校园环境 校园平安稳定是创建和谐校园的基础，要严格落实校园安全工作责任制，健全安全管理制度。及时对校园各个部位进行排查和解决各种隐患。加强对师生安全教育工作，对学生进行思想道德、法制教育，确保师生安全，无违法犯罪事件。树立“以学生为本，安全第一”的思想，注重安全和心理健康教育，增设心理辅导室和咨询信箱，针对学生生理、心理特点，加强心理疏导，让学生树立健康、和谐的心态。

4、深入开展荣辱观教育，加强校园文化建设，营造良好的育人环境

把社会主义荣辱观教育作为广大师生思想道德建设的重要内容，学习、宣传、贯彻“八荣八耻”社会主义荣辱观，与师德师风建设相结合，积极主动地把社会主义荣辱观引入教材、引入课堂、引入师生头脑，弘扬和践行社会主义荣辱观。在师生中广泛开展社会主义荣辱观的讨论学习，统一思想，提高认识，结合工作实际写出学习心得，进行交流。结合正在开展的“廉政文化进校园”活动，在师生中开展健康向上、丰富多彩的文化活动，以促进领导与群众之间、教职工之间、师生之间、同学之间的思想情感交流，在交流中形成和谐氛围。建设优美的校园环境，创建和谐的教育服务，完善教育设施，开发教育资源，为师生搭建展现风采的舞台，使学校成为师生成长和发展的乐园。

5、加强文明卫生习惯养成教育

规范学生的行为习惯，提高安全、卫生、文明意识，教育学生懂得为人做事的基本道理，具备文明生活的基本素养，培养良好的道德品质和文明行为。深化“爱卫生、别陋习、强素质、树新风”精神文明创建活动，推动社会主义精神文明建设，建设和谐校园、文明学校。

6、创建和谐的教育关系，提高教学质量

教学质量是创建和谐校园的核心，和谐的教育关系是提高教育质量的前提。结合新课程改革，不断更新观念，改进方法，解决教学中存在的不和谐问题。在教学过程中要注意创设和谐的情境与氛围，设计和谐高效的教学过程，调动学生学习积极性，促进学生主动学习，创建和谐的教育关系，形成默契、和谐的教风、学风，全面提高教学质量。