关于不签劳动合同付双倍工资的解答(共2篇)
1.关于不签劳动合同付双倍工资的解答 篇一
为锡城装修公司工作了6个月,陈小姐多次申请,装修公司却迟迟不肯与她签订劳动合同。陈小姐就装修公司不与其签订劳动合同、不按时支付工资、不为其缴纳社会保险费等事宜向无锡人事和劳动局进行投诉,引发双方矛盾激化。最终,陈小姐愤然辞职,并起诉至崇安法院要求装修公司支付双倍工资、合同解除金。
但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付。近日,崇安法院审理这起纠纷,认为虽然双方未签订劳动合同,但陈小姐每日上班时间固定,双方已形成事实上的劳动关系。
去年6月,陈玟到市区某装修公司工作,双方约定按涉及产量计算工资报酬,但未签劳动合同。去年6月至同年11月,装修公司按月足额支付陈玟工资。12月份,装修公司通知陈玟领取工资,但因公司将陈玟工资列入12月份外包计件费用明细表中,并要求陈玟领取时在该表上签名,遭到陈玟的拒绝。
双方因签订劳动合同、缴纳社会保险费用等事宜发生纠纷。12月底,陈玟离开该公司未再上班。
近日,陈玟诉至法院,称自己工作期间,每天工作时间基本为早上9点至下午5点,由设计部主管对其手工考勤。若遇特殊情况,设计部主管可对部门员工的工作时间进行微调。但装修公司没有按照法律规定与其签订书面劳动合同,也未按时足额发放工资并为其缴纳社保。
而装修公司却认为双方之间不存在劳动关系,只存在加工承揽合同关系,加工承揽期自6月1日起至月10日止,双方不存在劳务关系,无须支付未签订合同的一倍工资及解除合同的经济补偿金。
诉讼中,陈玟申请证人公司设计部主管作证,该主管指出09年11月,公司曾两次开会承诺与正式员工陈玟签订书面劳动合同,但均未兑现。公司考勤分为刷卡和手工考勤两种,陈玟属于后者,其作为设计部主管每日对沈茵茵进行手工考勤,陈玟基本每天都到公司上班。
劳动者主张与用人单位存在劳动关系,应当提供相关初步证据。本案中,陈玟提供的工资条、工作证、公司徽章、证人证言等证据相互印证,证明了自年6月1日起沈茵茵与装修公司存在事实劳动关系,双方以设计产量结算工资。装修公司理应按规定,支付陈小姐09年6月至12月的双倍工资13821.67元。
2.如何面对不签劳动合同开双倍薪资 篇二
当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同,因为有了合同才有保障,才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些,被非正规企业施以小利便晕头转向,结果吃了大亏。
案例:刘女士是山东一家互联网企业的老员工了,不仅业务出众,而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了,于是向老板提出离职。本来这是很正常的一件事,可却成了刘女士悲剧的开端。
当刘女士将辞职报告递交给老板的时候,老板对其进行了挽留。刘女士虽然感念老板这些年的栽培,可事出有因需要短时间内尽快离职,于是婉拒了老板的请求。就这样他们双方之间展开了拉锯战,随着时间的推移,刘女士和老板的耐心都已耗尽,可谁也不松口。一个想走,一个不放,就这么僵持着……
看到这里可能很多人不明白,刘女士想走就走呗,哪怕老板不允许又有什么关系。根据劳动法规定员工的`离职是不需要单位批准的,正是员工只要提前30天以书面的形式向单位提出辞职,到时候哪怕单位不允许员工也是可以离开的。那么为什么刘女士非要和老板扯皮呢?
刘女士之所以如此做也是有“苦衷”的,主要还是担心老板不发工资,因为哪怕老板不发工资刘女士还不能把人家怎么样。事情的经过是这样的,原来刘女士在签订正式劳动合同的时候老板开出了这样一个条件:只要不签订劳动合同,企业开双倍薪资!刘女士当时也是被猪油蒙了心,竟然答应了这样的条件。虽然刘女士获得了高薪,可她同企业在法律上是不构成劳动关系的。平时与企业没有纠纷还好,一旦与企业产生矛盾,法律哪怕想保障劳动者的权益也无从下手。
【关于不签劳动合同付双倍工资的解答】推荐阅读:
劳动仲裁双倍工资案例07-25
用人单位不签劳动合同有何风险09-08
关于劳动的议论文07-23
关于劳动最光荣的诗歌08-22
关于工伤后解除劳动合同的相关规定09-03
关于赞美劳动节的作文08-05
关于清洁卫生劳动课的要求07-05
关于劳动最光荣的国旗下讲话稿09-05
关于政治教案新时代的劳动者教案06-29
关于五一劳动节的作文800字高一07-06