信息系统情况报告

信息系统情况报告（精选8篇）

1.信息系统情况报告 篇一

2011政府信息系统安全检查情况报告

市信息化办公室：

为进一步加强我县信息安全工作水平，根据省市信息化管理办公室关于开展2011政府信息系统安全检查的通知精神，结合我县实际，对信息系统安全情况进行了自查，自查情况如下：

一、自查情况

1、安全制度落实情况：

目前我县已制定了《扶沟县网络信息安全管理制度》、《扶沟县计算机信息系统安全保密管理制度》、《扶沟县涉密人员管理制度》等制度并严格执行。明确专业信息管护人员负责信息系统安全管理，密码管理，且规定严禁外泄。进一步提升网站建设的服务水平，县领导带头上网学习和提出网站建设新要求；完成了网站域名注册和规范管理；及时转载市县两级党委政府重大活动和决策部署信息，及时反馈贯彻落实上级决策、部署情况。网站信息公开水平进一步提高，开设了政务公开栏，按照政务公开的要求，主动、及时公开全县的重大活动、发展规划、政策落实等信息，并做到了专人时常更新，职工和群众反应良好。

2、安全防范措施落实情况：

（1）涉密计算机经过了信息系统安全技术检查，并安装了防火墙，同时配置安装了专业杀毒软件，加强了在防篡改、防病毒、防攻击、防瘫痪、防泄密等方面的有效性。

（2）涉密计算机信息系统已建立，处于物理隔离未接入互联网，除专人使用和管理之外任何人不得接触或查看涉密计算机信息系统。禁止在非涉密计算机及信息系统内保存或流转任何涉密文件和内部敏感信息，所有涉密文件和内部敏感信息一律保存在涉密计算机信息系统中。涉密计算机信息系统配备单独的移动存储介质，不使用本单位以外的移动存储介质，禁止使用来历不明或未经杀毒的一切移动存储介质。

（3）除政务信息公开场所使用无线局域网外，各单位其他一切硬件设施均采用有线连接，有效地避免了信息在无线局域网中泄漏。

（4）各单位在安装杀毒软件时采用国家主管部门批准的查毒杀毒软件适时查毒和杀毒，不使用来历不明、未经杀毒的软件、软盘、光盘、U盘等载体，不访问非法网站，自觉严格控制和阻断病毒来源。在单位外的U盘，不得携带到单位内使用，计算机在局域网中正常使用多功能一体机进行打印、扫描等，都是公开的、未涉密的。

3、应急响应机制建设情况：

（1）制定了初步应急预案，并处于不断完善阶段。

（2）对信息系统数据进行定期备份，以降低或消除各种灾难对正常工作的影响。

4、信息技术产品应用情况：

使用防火墙、安全网闸与入侵检测系统，有效保护信息系统安全。

5、信息安全教育培训情况：

（1）不断加强对计算机使用者的安全培训工作，强化每一个使用者安全使用网络的能力，提高安全防范意识，对每台入网计算机的使用者、IP地址进行登记造册。

（2）组织人员参加网络安全员培训。增强内部人员的信息安全防护意识，有效提高单位信息工作者的信息安全防护能力。

二、信息安全检查发现的主要问题及整改情况

1、目前存在的问题：

（1）规章制度体系初步建立，但还不够完善，未能覆盖信息系统安全的所有方面。

（2）不少信息系统使用人员安全意识不强，在管理上缺乏主动性和自觉性。

（3）网络安全技术管理人员配备较少，信息系统安全方面投入的力量有限。

2、整改措施：

（1）.依据《国家信息安全技术标准规范》，结合我县信息系统安全检查工作要求，再次检查规章制度各个环节的安全策略与安全制度，并对其中不完善部分进行了重新修订与修改；切实增强信息安全制度的落实工作，不定期对安全制度执行情况进行检查。

（2）.加强信息网络安全技术人员培训，使安全技术人员及时更新信息网络安全管理知识，提高相关管理及法律法规等的认识，不断地加强信息网络安全管理和技术防范水平；

（3）.加大网络安全设备的投入，进一步强化信息系统客户端安

全监控及授权管理，确保系统安全。

2.信息系统情况报告 篇二

1 资料来源与方法

1.1资料来源资料来源于深圳市学生健康监测信息系统的2012—2013学年学生症状监测信息和因病缺勤信息, 以及2013年2—4月的短信预警信息。

1.2方法通过该系统建立以各类学校为网底, 各区疾病预防控制中心和区教育局为中间层, 市疾病预防控制中心和市教育局为顶层的全方位多层次的学生健康监测网络。学校校医通过统一的培训, 登陆系统进行数据上报, 各区疾病预防控制中心对上报的数据进行审核和检查, 市疾病预防控制中心对数据进行汇总分析并及时共享给教育区[1]。

1.3 监测指标

1.3.1学生因病缺课登记详细登记缺课 /休 ( 退) 学学生的基本信息、缺课节数或天数及未到校原因, 并生成学生缺课/ 休 ( 退) 学登记表, 帮助学校及教育主管部门了解学生因病缺课/休 ( 退) 学的基本情况。

1.3.2疾病与症状围绕学生常见的水痘、手足口病、流感 ( 流感样疾病) 、急性出血性结膜炎等传染病和胃肠道疾病的主要症状展开监测, 症状包括发热、咳嗽、皮疹、眼结膜发炎、皮疹、粘膜疹、流鼻涕、手/ 足出现水疱、呕吐、腹泻等疾病的早期症状。

1.4短信预警对早期发现的在时间和空间分布上异常聚集到一定数量和水平的症状或疾病进行预警, 并以短信息的形式向所在学校的相关负责人、属地疾控部门及教育部门负责人发送。预警信息功能于2012年底开发完毕并试运行, 2013年2月正式运行。系统根据“学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范 ( 试行) ”[2], 同时咨询相关专家, 进行预警条件设定如表1, 分为疾病和症状2种预警模式。

2 结果

2.1系统运行概况深圳学生健康监测信息系统于2009年9月开始研发, 自2010年4月试用以来, 逐步成熟并推广使用; 截止到2013年8月, 已覆盖全市594所中小学校, 覆盖率为88. 8%, 较上一学年增长33.9%。2012—2013学年监测学生数约94万, 共监测各类疾病症状142 050人次, 较上一学年增加44.8%;监测因病缺勤82 431人次, 较上一学年增加30.5%。

2.2 症状监测

2.2.1深圳市各区个案上报情况2012—2013学年 ( 统计时间为2012年9月1日至2012年8月31日, 下同) , 各区监测结果中上报监测个案和因病缺课上报人次最多的均为龙岗区, 分别为30 040人次和18 355人次; 个案上报率和因病缺勤率最高的为盐田区, 分别为24.38%和21.28%。见表2。

2.2.2上报个案疾病构成情况2012—2013学年上报个案中, 上报疾病类型构成比前5位的是感冒 ( 含流感样) 、胃肠道疾病、水痘、伤害和腮腺炎 ( 排除未诊断和原因不明/其他) , 其中感冒 ( 含流感样) 和胃肠道疾病为最主要的上报疾病, 分别占71.41%和11.28%。见表3。

2.2.3上报个案时间分布由图1可见, 2012—2013学年系统监测结果按周分布呈“驼峰状”, 其中第6周为“十一”假期, 开学后监测数量持续上升至16~18周, 形成1个高峰; 随后19~24周出现低谷, 新学期开学后监测个案数又继续上升, 28~32周和35~41周形成2次高峰, 46周后出现低谷。

2.3短信预警自2013年2月1日至4月30日3个月间, 信息系统共发布556条预警信息, 其中疾病类型预警400例, 症状预警156例; 小学预警信息489例, 初中52例, 高中15例。

2—4月份深圳中小学实际发生传染病疫情56起 ( 数据来自国家传染病上报系统) , 其中监测系统发出预警的有21起, 预警覆盖率37.5%。见表4。

预警信息数与传染病个案数的比为预警比率, 2013年4月预警比率最高 ( 44. 68‰) , 2月最低 ( 1.39‰) 。见表5。原因可能是2月仍有大部分时间在假期, 上报个案较少; 3月份的传染病个案散发较多, 聚集性个案相对4月为少。

3 讨论

目前, 深圳市学生健康监测信息系统在全市覆盖率已达到88.8%, 运行情况良好。通过系统能够基本了解深圳市学生常见疾病和症状、缺勤情况的基本特征, 并为传染病疫情暴发提供早期预警。

症状监测中发现, 深圳市学生的常见疾病和症状为感冒 ( 含流感样) 和胃肠道疾病, 与国内其他研究结果一致[3,4]。这可能与学生的生长发育期容易受到呼吸道和胃肠道疾病的侵袭有关。另外, 症状监测个案上报时间分布与学生假期基本一致, 也能反映季节性相关疾病, 尤其是春季传染病较多。如何系统收集学生假期的疾病和症状信息, 是下一步有待解决的问题。

学生常见疾病和症状监测的目的是为了更早地发现传染病暴发的线索, 变被动监测为主动监测, 前移监测关口, 力争在传染病暴发之前预防和控制疾病, 从而更好地守护学生的健康。目前系统的预警试运行覆盖率为37.5%, 与系统的预警功能不稳定有关, 另外预警条件的设置有待进一步的研究。下一步需加强预测预警模型的研究和应用, 以更好地提高预警覆盖率[5]。

参考文献

[1]周丽, 张玲, 董国营, 等.学生健康监测信息系统的设计和实现[J].中华疾病控制杂志, 2011, 15 (5) :415-418.

[2]卫生部.学校和托幼机构传染病疫情报告工作规范[S].2006-04-06.

[3]曹晓鸥, 陈振明, 李灵辉, 等.佛山市南海区学生健康监护信息系统的建立于应用分析[J].华南预防医学, 2009, 35 (4) :48-50.

[4]戚建江, 刘辉, 贾莹, 等.杭州市学生健康监测与预警信息管理系统的建立和运行情况分析[J].中国预防医学杂志, 2012, 13 (12) :908-912.

3.信息系统情况报告 篇三

关键词：业务信息系统；业务管理系统；业务管理信息系统；配备；使用；调查

为了解市直机关各单位业务信息系统的使用和电子文件形成、备份、归档情况，进行了一次问卷调查。调查收回问卷48份。

1 基本情况

1.1 业务信息系统已在大多数单位普遍使用。在问及您所在的单位是否配备使用有业务信息系统时， 回答“有”42人，占 87.5%； 回答“没有”2人，占 4.17%； 回答“不清楚”4人，占 8.33%。

1.2 半数单位使用业务信息系统数量不超过6种。在问及所在单位配备使用的业务信息系统的数量时，回答“1种～3种”11人，占 22.92%；回答“4种～6种”14人，占 29.17%；回答“7种～9种”8人，占 16.67%；回答“10种～12种”7人，占 14.58%；回答“13种～15种”4人，占 8.33%；回答“16种～18种”3人，占 6.25%；回答“>19种”1人，占 2.08%。

1.3 不同层级统一使用的系统中，市级占比最高。在问及所在单位使用的业务信息系统中各层级所占数量时，回答“全国统一使用”29人，占 60.42%；回答“全省统一使用”33人，占 68.75%；回答“全市统一使用”40人，占 83.33%；回答“单位统一使用”35人，占 72.92%；回答“部门单独使用”27人，占 56.25%；回答“其他”8人，占 16.67%。

1.4 公文管理系统占比最高，账务管理次之，人事管理第三。在问及所在单位使用的业务信息系统涉及的具体业务类型时，回答“公文管理”46人，占 95.83%；回答“档案管理”26人，占 54.17%；回答“账务管理”40人，占 83.33%；回答“人事管理”36人，占 75%；回答“资产管理”31人，占 64.58%；回答“车辆管理”18人，占 37.5%；回答“招投标管理”22人，占 45.83%；回答“其他一” 9人，占 18.75%；回答“其他二”8人，占 16.67%；回答“其他三” 7人，占 14.58%。

1.5 多数单位设有专门负责管理与维护全部业务信息系统的部门。在问及所在单位是否有专门负责管理与维护全部业务信息系统的部门（如信息中心）时，回答“有”34人，占 70.83%；回答“没有”10人，占 20.83%；回答“不清楚”4人，占 8.33%。

1.6 数据库文件和电子表格文件已超过文本文件，成为电子文件的主要类型。在问及所在单位使用的业务信息系统产生的电子文件格式时，回答“文本文件”39人，占 81.25%；回答“电子表格”45人，占 93.75%；回答“电子邮件”11人，占 22.92%；回答“数据库文件”48人，占 100%；回答“视频文件”10人，占 20.83%；回答“音频文件”12人，占 25%；回答“图像文件”18人，占 37.5%；回答“图形文件”19人，占 39.58%；回答“网页文件”5人，占 10.42%；回答“其他”32人，占 66.67%。

1.7 对电子文件进行备份已经成为共识。在问及所在单位使用的业务信息系统产生的电子文件是否进行了备份时，回答“是”44人，占 91.67%；回答“否”0人，占 0%；回答“不清楚”4人，占 8.33%。

1.8 电子文件多头管理，仍然没有得到根本改变。在问及所在单位使用的业务信息系统产生的电子文件由哪个部门管理时，回答“产生部门自行管理”44人，占 91.67%；回答“系统专门管理机构（如信息中心）”30人，占 62.5%；回答“档案室”12人，占 25%；回答“办公室”22人，占 45.83%；回答“其他”3人，占 6.25%。

1.9 只有半数人会使用本单位的业务信息系统数据库。在问及对单位使用的业务信息系统采用的数据库是否了解或会使用时，回答“会使用”25人，占 52.08%；回答“了解但不会使用”16人，占 33.33%；回答“不了解也不会使用”7人，占 14.58%。

2 反映出的问题

综上，反映出如下四个方面的问题：一是电子文件的形成、产生，涉及不同层次的多个系统已是普遍情况，统一管理难度大增。二是业务信息系统的多样化与使用人员熟悉系统数量有限形成反差，将影响到电子文件的收集、归档与保管。三是专门负责管理与维护业务信息系统部门的设立，有助于从源头上对电子文件实施管理。但非文本电子文件种类与数量的激增，对档案管理人员的信息化素养提出了更高的要求。四是虽然电子文件备份已成为绝大多数人的共识，但电子文件多头管理的情况短期内难有根本性改变。

3 对策与措施

3.1 开展调查或建立年报制度，掌握辖区内业务信息系统的变化情况。增量电子文件多数来自各种业务信息系统，但档案行政管理机构对各单位使用的业务信息系统的数量、层级、类别了解较少。心中无数，家底不清，监管自然费劲。因此，应当通过定期调查，或者建立业务信息系统作用情况年报，来掌握行政辖区内各单位，特别是行政及公共事业单位、国有企业使用业务信息系统的情况。

3.2 有针对性地对档案工作者进行必要的通用业务信息系统培训，提高档案工作者的信息化素养与运用信息技术的能力。业务信息系统种类繁多，要求档案管理人员全部熟悉是不现实的。通过调查和年报，我们可以梳理出某一区域内使用频率最高的若干种通用或公共业务信息系统，请相关机构与部门的专业人士对档案管理人员进行培训，从而使档案管理人员对本单位的主要业务信息系统有所了解、掌握和熟悉。通过培训提高档案管理人员的信息化素养和运用信息技术的能力。

3.3 推行形成部门保存电子文件，业务信息系统信息档案化管理，并使之制度化。在信息技术环境下，电子文件形成后及时保存是电子文件管理最有效、最便捷、最安全的方法。但各业务信息系统对电子文件，或者称之为数据的保管有自己的一套程序与方法，与档案管理部门所要求的电子文件管理方式方法不完全相同。在这种情况下，实行业务信息系统信息（数据）档案化管理，是较为可靠的解决方案。要实施这一方案，需要档案行政管理机构与单位档案管理人员密切配合，一个业务信息系统、一个业务信息系统地摸清该系统的特点，重点是信息数据的格式、结构、类型，再根据电子文件归档管理的原则，制定出较为科学，重点是方便有效的业务信息系统信息数据档案化管理的方法。

3.4 尝试在信息中心等业务信息系统集中管理与维护机构建立电子文件管理中心，使之成为与档案室并列的电子文件与电子档案保管地。从理论上和习惯上，档案室都应当是集中管理档案的地方。电子文件归档后成为电子档案，也应当由档案室集中管理。现实是档案室基本上不接触单位的业务信息系统，档案工作者对业务信息系统知之不多，有些甚至根本不了解。部分单位设立的专门集中管理与维护本单位业务信息系统的机构，为我们提供了一个全新的集中管理电子文件的思路。这就是在这种专门集中管理与维护本单位业务信息系统的机构建立单位电子文件管理中心。这种思路如果能够得以实施，档案室工作人员就可以从与多个业务信息系统的使用者打交道，变为只与这专门机构打交道；从多点控制，变为一点控制。沟通的成本将明显下降，管理的难度将明显降低。

4.信息系统情况报告 篇四

一、自查情况

(一)安全制度落实情况

一是成立了信息系统安全小组。明确了信息安

全的主管领导和具体负责管护人员,负责局信息系统安全监督管理;二是建立了信息系统安全责任制。按责任规定：安全小组对信息安全负首责，主管领导负总责，具体管理人负主责;三是制定了计算机及网络的保密管理制度。局网站的信息管护人员负责保密管理，密码管理，对计算机享有独立使用权，计算机的用户名和开机密码为其专有，且规定严禁外泄。

(二)安全防范措施落实情况

一是涉密计算机经过了保密技术检查，并安装了防火墙。同时配置安装了专业杀毒软件，加强了在防篡改、防病毒、防攻击、防瘫痪、防泄密等方面的有效性;二是涉密计算机都设有开机密码，由专人保管负责。同时，涉密计算机相互共享之间设有严格的身份认证和访问控制;三是网络终端没有违规上国际互联网及其他的信息网的现象，没有安装无线网络等;四是安装了针对移动存储设备的专业杀毒软件。

(三)应急响应机制建设情况

一是制定了初步应急预案，并随着信息化程度的深入，结合我局实际，处于不断完善阶段;二是坚持和涉密计算机系统定点维修单位联系机关计算机维修事宜，并商定其给予应急技术以最大程度的支持;三是严格文件的收发，完善了清点、修理、编号、签收制度，并要求信息管理员每天下班前进行存档;四是及时对系统和软件进行更新，对重要文件、信息资源做到及时备份，数据恢复。

(四)信息技术产品和服务国产化情况

一是终端计算机的保密系统和防火墙、杀毒软件等，皆为国产产品;二是公文处理软件具体使用的是word2003系统;三是年报系统皆为县委、县政府统一指定产品系统。

二、存在不足和整改意见

根据《通知》中的具体要求，在自查过程中我们也发现了一些不足，同时结合我局实际，今后要在以下几个方面进行整改。

存在不足：一是专业技术人员较少，信息系统安全方面可投入的力量有限;二是规章制度体系初步建立，但还不完善，未能覆盖相关信息系统安全的所有方面;三是遇到计算机病毒侵袭等突发事件处理不够及时。

整改方向：

5.信息系统情况报告 篇五

报告

“瓦斯是煤矿第一杀手”，煤矿安全监控系统从建立到信息联网，再到改造升级，是煤矿企业依靠科技兴安，确保监控有效，防范瓦斯事故的有效手段。煤矿安全监控系统的运行正常与否直接关系到煤矿企业的安危和井下矿工的生命安全。最近，我局组织专人采取问卷调查、职工座谈、现场查看等方式对全县煤矿安全监控系统及信息联网运行情况进行了调研，共选择了4处高瓦斯矿井、3处低瓦斯矿井和县瓦斯监控中心作为调研对象，现将调研情况简述于下：

一、当前全县煤矿安全监控系统及信息联网的现状

仁寿县现有煤矿12处，年核定生产能力141万吨，其中高瓦斯矿井7处，低瓦斯矿井5处，均实现了与县瓦斯监控中心的信息联网。从本次调研的情况来看，当前全县煤矿安全监控系统及信息联网总体管理规范、运行正常、效果明显。

1、安全监控系统及信息联网的知晓率比较高。在调研的7处矿井中，我们共发放调查问卷140份，回收有效问卷136份，组织煤矿职工座谈7次，参加座谈的煤矿管理人员和一线工人共计42人。据统计，所有被调查对象都知道煤矿安全监控系统，知道煤矿安全监控系统信息联网的占87.9%；认为安全监控系统非常重要的占98.7%；认为煤矿安全监控系统信息联网非常重要的占87.9%。说明煤矿职工对安全监控系统及信息联网比较了解和熟悉。

2、安全监控系统及信息联网管理基本规范。安全监控系统及信息联网使用管理是本次调研的重点，通过对省、市、县监察监管部门今年1-10月份在7处矿井检查做出的笔录进行分析后发现，涉及安全监控系统及信息联网的问题只占所有检查出问题的5%。7处矿井安全监控系统及检测仪器的装备、设计和安装、传感器设置、使用与维护、系统及联网信息处理、管理制度与技术资料等均符合《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029-2007）的规定和要求。

3、安全监控系统及信息联网运行基本正常。从调研的情况来看，今年1-10月份7处煤矿中只有2处矿井各出现过1次安全监控系统信号全部断线，原因均为矿井停电搬迁井下设备，断线时间均未超出计划停电时间。今年

1-10月份县监控中心出现过2次无信号，一次是因为供电局维修线路停电，另一次是因为眉山电信出现故障。总的来看，全县煤矿安全监控系统及信息联网运行基本正常。

4、安全监控系统及信息联网的效果比较明显。据统计显示，今年1-10月份7处矿井安全监控系统共监测到瓦斯超限报警689次，其中一级报警634次，占报警总数的92%；二级报警26次，占报警总数的4%；三级报警29次，占报警总数的4%。矿井针对每次瓦斯超限报警均采取有效措施及时进行了处理，今年1-10月份7处矿井均未发生过瓦斯事故。

二、目前安全监控系统及信息联网存在的主要问题

从调研中我们了解到，目前我县煤矿安全监控系统及信息联网也还存在一些问题，具体有以下5个方面：

1、煤矿安全监控系统部分设备易出故障。调研的7处矿井中有5处矿井反映安全监控系统部分设备易出故障，特别是安全监控系统的瓦斯传感器和便携式瓦斯检测报警仪易出故障。

2、煤矿安全监控系统部分设备报废率较高。7处矿井均反映有相当一部分瓦斯传感器和便携式瓦斯检测报警仪出现故障后不能维修，或维修后仍不能正常使用。

3、煤矿安全监控系统设备检定工作实际意义不大。调研的7处煤矿均反映检定后的部分监控设备特别是模拟量传感器运行不稳定，性能得不到保障，认为检定工作所起到的实际效果不大。

4、煤矿安全监控系统及信息联网操作人员队伍不稳定。据统计显示，7处矿井共有地面监控工24人（其中具有此工作经验2年以上的8人，1-2年的10人，不足1年的6人），井下维护工21人（其中具有此工作经验2年以上的6人，1-2年的10人，1年以下的5人）。调研的7处矿井中有6处矿井存在今年因地面监控工或井下维护工辞职而重新招聘新人情况。

5、县监控中心部分设备老化严重。据县瓦斯监控中心反映，目前部分设备连续使用已达3-4年，设备老化严重，易出故障，对全县煤矿安全监控系统信息联网的正常运行带来了一定的影响。

三、存在问题的原因分析

针对以上问题，在座谈了解的基础上，经过认真比较分析，主要是以下

原因造成：

1、煤矿安全监控系统部分设备易出故障的主要原因：一是目前煤矿使用的瓦斯传感器和便携式报警仪大多采用热催化敏感元件，易受井下淋水、粉尘等环境因素影响；二是部分传感器易受放炮冲击或冒顶片帮而掉落损坏；三是部分传感器要随工作面的推进或搬迁而移动或拆装，难免受人为因素影响。

2、煤矿安全监控系统设备检定工作意义不大的主要原因：目前监控设备的检定均是煤矿送到有资质的单位进行检定，设备在拆、装和长距离运输过程中极易受到影响。而设备只要有一项指标达不到要求，该设备即检定为不合格，有些设备甚至要在检定和维修之间徘徊几个月才能拿到检定合格的证书，当设备再次使用时，性能又难以得到保障。而目前部分监控设备的检定费用甚至高于购买费用，有的煤矿购买监控设备只用1年即淘汰，这既造成了资源的浪费又增加了煤矿企业的负担。

3、煤矿安全监控系统及信息联网操作人员队伍不稳定的主要原因：一是操作人员普遍感觉责任大，思想压力大。座谈的14名监控系统操作人员有10人认为此项工作很危险，4人认为此项工作危险，无人觉得此项工作不危险；二是工作条件较差，待遇不高。由于煤矿大多处在偏远山区，交通不便，工作和生活条件较差，而煤矿监控人员拿的都不是一线工资，待遇普遍不高；三是对煤炭行业的未来发展不抱希望。大部分人认为煤矿是夕阳产业，资源总有枯竭的一天，来煤矿工作只是暂时的；四是个别操作人员业务知识不全面。据统计，调研的7处矿井共有地面监控工24人，其中下过井的只有4人，大部分地面监控工对井下情况都不熟悉。

4、县瓦斯监控中心部分设备老化的主要原因：煤矿安全监控系统每天24小时都在不间断运行，我县瓦斯监控中心于2005年成立之初采购的部分监控设备由于使用时间较长，目前老化严重，易出故障，加之我县煤矿安全监控系统改造升级后联网信息数据比改造升级前多了近一倍，导致了部分设备运行缓慢，难以适应现在的要求。

四、需要采取的对策和建议

为确保煤矿安全监控系统及信息联网的正常运行，杜绝煤矿瓦斯事故的发生，针对以上存在的问题，提出如下对策和建议：

1、煤矿企业应加强自身管理。一要把好安全监控系统相关产品的采购关。煤矿企业在采购相关产品时一定要仔细了解该生产厂家是否具有相应的资质、该产品证件是否齐全、该产品性能是否稳定可靠等，严禁使用未取得

相应资质的厂家生产或证件不全的产品；二要加强安全监控系统产品的使用管理。要严格按照产品的使用说明书进行安设和使用，如果个别安设地点存在影响产品正常运行的因素时要采取有效的保护措施，如外加保护罩等。需要注意的是：产品在井下连续运行一定时间后应升井进行检修，不要等到出现问题后才进行处理；三要把好安全监控系统相关产品的维修关。当安全监控系统的相关产品出现故障后煤矿企业应送到生产厂家或有资质的单位请专业维修人员进行维修，维修后要按照要求先试运行；四要加强对安全监控系统操作人员的管理。各煤矿企业应根据自身的实际情况选好监控人员，要提高监控人员的待遇，增强监控人员工作的积极性。煤矿安全监控系统操作人员属于特种作业人员，专业性较强，煤矿企业要积极选派监控人员外出学习，提高其业务素质，同时要留住人，尽量避免该工种人员的流失和调换。

2、建议上级部门取消对部分安全监控系统设备的检定工作。目前将同样的安全监控系统设备送不同单位进行检定，其出具的检定合格有效期却不同，有的时间相差半年，这也说明目前各检定机构对安全监控系统设备的检定工作认识上还存在差异。从目前我县煤矿的实际情况来看，安全监控系统设备检定工作起到的作用十分有限，问题反而比较多。目前瓦斯传感器和便携式瓦斯检测报警仪调校工作所起到的作用完全可以代替检定工作所起到的作用，而且当瓦斯传感器或便携式瓦斯检测报警仪出现问题时，通过调校比通过检定更能及时有效地发现问题。

3、加大经费投入，及时更换老化设备。为确保我县煤矿安全监控系统信息联网特别是县瓦斯监控中心的正常运行，每年必须要有一定的资金保障。目前我县瓦斯监控中心既是仁寿县的瓦斯监控中心同时又是眉山市的瓦斯监控中心，起着省、市、县、矿四级联网的关键作用。只要我县瓦斯监控中心不能正常运行，省、市、县、矿四级联网监控将变成只有煤矿一级监控，“分级监控，分级响应”的作用就变成了“一级监控，一级响应”。为保证煤矿安全监控系统信息联网的正常运行，需要加大经费投入，及时更换目前已老化、易出故障的部分监控设备。

6.2011信息安全检查情况报告 篇六

情况报告

000局信息安全工作严格按照县信息化工作领导小组办公室的有关要求，对涉及到的信息安全方面进行全面自查，与上一相比信息安全工作取得新的进展。近年来我局无信息安全事故发生。

（二）2011年信息安全主要工作情况

1、信息安全组织机构落实情况

为规范信息公开工作，落实好信息安全的相关规定，我局成立了信息安全工作领导小组，落实了管理机构，由办公室负责信息安全的日常管理工作，明确了信息安全的主管领导、分管领导和具体管理人员。

2、日常信息安全管理落实情况

根据工作实际，我局信息安全工作主要涉及上级下发的涉密文件管理、政府信息公开工作信息管理、业务工作相关数据信息管理、根据这些实际，我局已从落实管理机构和人员、加强教育培训、更新设备、健全完善相关制度等方面对信息安全的人员、资产、运行和维护管理进行了落实。

（1）落实具体负责信息安全工作的人员，对涉密信息文件、材料实行专人管理；对重要办公区、办公计算机等进行严格管理，确保信息安全工作。（2）结合工作实际，对涉密文件材料管理和计算机、移动存储设备等的维修、报废、销毁管理进行了规定。对日常信息办公软件、应用软件等的安装使用，均按照上级部门的要求和规定，严格进行操作管理。

3、安全防范措施落实情况

（1）涉密计算机经过了保密技术检查，并安装了防火墙。同时配置安装了专业杀毒软件，加强了在防篡改、防病毒、防攻击、防瘫痪、防泄密等方面的有效性。

（2）计算机都设有开机密码，由专人保管负责。同时，涉密计算机相互共享之间设有严格的身份认证和访问控制。

（3）网络终端没有违规上国际互联网及其他的信息网的现象，没有安装无线网络等。

（4）安装了针对移动存储设备的专业杀毒软件。

4、应急响应机制建设情况

（1）坚持和涉密计算机系统定点维修单位联系机关计算机维修事宜，并商定给予应急技术以最大程度的支持。

（2）严格文件的收发，完善了清点、修理、编号、签收制度，并要求信息管理员每天下班前进行系统备份。

（3）及时对系统和软件进行更新，对重要文件、信息资源做到及时备份，数据恢复。

5、信息技术产品和服务国产化情况

（1）终端计算机的保密系统和防火墙、杀毒软件等，皆 为国产产品。

（2）工资系统、年报系统等皆为市委、市政府统一指定产品系统。

6、安全教育培训情况

对全体计算机使用人员开展了操作培训，并讲解了网络安全的一些知识。

（三）信息安全检查发现的主要问题及整改情况

根据《通知》中的具体要求，在自查过程中我们也发现了一些不足，一是专业技术人员较少，信息系统安全方面可投入的力量有限;二是规章制度体系初步建立，但还不完善，未能覆盖相关信息系统安全的所有方面;三是遇到计算机病毒侵袭等突发事件处理不够及时。

针对存在的问题：一是要继续加强对干部的安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性;二是要切实增强信息安全制度的落实工作，不定期的对安全制度执行情况进行检查，对于导致不良后果的责任人，要严肃追究责任，从而提高人员安全防护意识;三是要以制度为根本，在进一步完善信息安全制度的同时，安排专人，完善设施，密切监测，随时随地解决可能发生的信息系统安全事故;四是要加大对线路、系统等的及时维护和保养，加大更新力度;五是要提高安全工作的现代化水平，便于我们进一步加强对计算机信息系统安全的防范和保密工作。

（五）对信息安全检查工作的意见和建议

1、加强信息网络安全技术人员培训，使安全技术人员及时更新信息网络安全管理知识，提高相关管理及法律法规等的认识，不断地加强信息网络安全管理和技术防范水平。

2、加大网络安全设备的投入。

***局

7.信息系统情况报告 篇七

关键词：信息系统(TDCS)

大准铁路是神华准格尔能源有限责任公司(以下简称“准能公司”)所辖的一条运煤专用铁路。是华北地区近年来建设投入使用的一条单线重载一级电气化铁路,初期设计年运输能力为1500万吨。大准东起山西省大同市大同东站,途径内蒙古自治区丰镇市,凉城、和林格尔、清水河县,西至内蒙古准格尔旗薛家湾站,全长264公里。大准铁路于1996年底建成,1997年11月投入运营。2001年以来,随着煤炭市场的不断好转,大准线的煤炭运量也以每年500万吨的幅度递增,2004年实现运量2580万吨。远远超过最初设计能力,但不能满足快速增长的煤炭外运需求。

于2004年下半年至2006年上半年准能公司投入6.5亿元资金,对大准铁路进行了“开行万吨列车扩能改造”。改造工程完成后,使百感交集主铁路不仅达到了4500万吨的设计运输能力,通过优化运输组织,挖潜提效,2008年实现运量5500万吨的能力。就这样,该铁路线的运输与大幅度增长的煤炭外运需求出现不相适应的突出矛盾。

为了解决上述矛盾,准能公司于2008年投入1000多万元资金,安装了铁路调度指挥管理信息系统(TDCS系统)于2009年1月开始试运行,2月8日正式投入使用。该系统设备的投入使用,实现了大准铁路调度对列车运行的透明指挥,适时调整,集中控制。它使大准线的运输组织,调度指挥和管理信息达到现代化。改变了大准铁路传统落后的调度指挥方式,大大提高了铁路运输组织指挥水平和运营效率。充分发挥了车站和区间的通过能力。使列车运行达到安全、高效。现就该系统设备投用以来的情况进行简要的调查分析。

1 TDCS系统投用以来显现的优越性

(1)TDCS系统改善了调度指挥人员的工作条件,减轻了调度和车站值班人员的劳动强度,提高了调度组织、指挥水平和列车运行效率。

(1)使行车调度员对管辖区段的列车运行状态,车站接、发列车作业情况及车站到发线的占用情况能够一目了然,全面掌握。

(2)省略了过去人工绘制图表,人工报点,人工填写行车日志等表、簿、册的作业环节,实现了自动采集列车运行时刻,自动绘制列车实际运行图,自动生成车站行车日志,向车站和机车下达阶段计划和调度命令等。

(3)发挥了新设备具有的先进性作用,挖掘出铁路运输的潜能效应。TDCS系统投用以来日均提高列车运行2.8对,2008年2月至6月与去年同期相比,累计多开行列车3 9 8对,运输煤炭3 1 8万吨,增加运输收入12608万元,创利润3358万元。

(2)TDCS系统有效地提高了“天窗”作业时间,为运输货物提供了更多的时间,取得了明显的经济效益。

过去开3小时的“天窗”,电话下达命令,手秒、复诵、传达这一过程就要占用掉40分钟时间,实际施工、维修作业时间仅有2小时20分钟。使用该设备后,调度提前在微机里拟好命令内容,发令只需用鼠标一点,车站值班员即可看到指令,打印命令,传达到作业现场,只用5分钟时间。这样比过去省出作业时间35分钟。那么,大准铁路2009年预计开150个3小时“天窗”,可以折合压缩32个3小时“天窗”,相当于节约了4天时间,即可多运货物70万吨。每吨按折合收运费30元计算,可增加收入2100万元。

(3)TDCS系统具有信息回放功能,数据资料采集、查询便捷,有助于事故原因分析。

过去发生影响行车或事故时,容易出现扯皮现象,推诿责任。使用该设备,随时可以回放、查询当时作业情况,正视发生原因,避免了扯皮推诿。

(4)TDCS系统可以保持合理高效的列车运行秩序。

对每次列车的运行和车站作业情况均掌握在行车调度员的初见线之中,就能及时发现列车在本区段内运行的不正常情况,使调度员能适时采取应急措施,调整列车运行、会让计划。调度员还可及时发现车站值班员漏报开车或通过时刻,及时布置前方车站列车运行通过或会让等事项,避免延误布置办理相关行车事宜。

(5)TDCS系统有利于车站接发车和调车作业安排。

因该设备车站能看到邻站的行车等作业情况,特别是枢纽相邻车站,邻站的行车等作业尽在视线之中,值班员即可视情况安排本站作业,能做到既不影响接发列车,又能合理安排调车作业,使车站的全部作业达到合理、高效。

上述TDCS系统使用以来的优点说明TDCS系统是目前较先进、稳定、可靠的铁路行车,调度指挥管理信息系统。它的优越性集中体现在:保持安全、高效的列车运行秩序,提高运输效率,2009年可增加运输700万吨。

2 TDCS系统使用以来出现的问题和不足

(1)唐公塔至薛家湾站间出现错误追踪报警显示。经分析原因,是由于区间小,两架信号机之间距离短所致(唐—薛区间5公里)。

(2)微机显示频幕小,调度员12小时值班下来,眼睛很累。

(3)没有受令点的作业岗位不能直接传授命令,仍用电话办理,影响作业及行车效率。

(4)调度员布置车站调车作业事项,车站不能直接收看,影响效率。

上述TDCS系统使用以来出现的问题和不足,建议厂家和使用维修单位应不断改进,完善使用功能,使其作用和效益能够最大化。

8.信息系统情况报告 篇八

2013年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共9990家，需求人才数107833人，求职人才数为152719人，人才供求比为1.42 （即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.42，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比2012年同期增长了21.16%，求职人才数比2012年同期下降5.32%，需求人才数与去年同期相比有较大回升，增长了7.41%，总体供需形势缓和明显，但结构性矛盾仍比较突出。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中招聘人才的用人单位共有6531家，需求人才数78414人，求职人才数为121570人，占比分别为65.38%、72.72%和79.60%，人才供求比为1.55（见表1）。

二、人才供给情况

2013年第四季度，广西人才网联系统的求职人才数为152719人。求职人才学历分布如图1所示：

图1 求职人员学历情况分布图

其中求职人才数处于前十名的热门职位类型见图2：

图2 按职位类别分的求职人数

如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计93922人，其中求职人才数超过1万人的有财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类和建筑/工程类，排名状况与2012年同期相比，客服/技术支持类跻身前十名，位居第十位，机械制造类跌出前十名。位居榜首的财务/税务/审计/统计类求职人数相对2012年同期下降5.75%。

三、人才需求情况

（一）用人单位分布情况

2013年第四季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共9990家，同比增长21.16%，其单位性质分布如表2所示。

其中，用人单位中企业数量比2012年同期增加1647家，涨幅为21.34%。具体企业数量分布如表3所示。

（二）产业与行业需求情况

2013年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为107833人，较2012年同期增加了7439人，增幅为7.41%。

在行业分布方面，批发和零售业、制造业、房地产业、建筑业、租赁和商务服务业等行业需求较多，所占比例分别达到22.42%、20.04%、16.37%、8.17%和6.05%，这五个行业累计需求达到78780人，合计占比达到73.06%（见表4）。

（三）职位需求情况

在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型如图3所示：

图3 按职位类别分的需求人才数

如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计55701人，占人才总需求量的51.65%，其中销售类的人才需求达20978人，占比达19.45%，与2012年同期相比增加了3498人，同比增长了20.01%。

四、人才供求对比情况

2013年第四季度，人才供求比为1.42，与去年同期的1.61相比降低0.19，总体供需压力比较缓和，但结构性矛盾依然突出，业务销售和服务类出现较大人才缺口，而其他部分热门职位竞争则十分激烈（见表5）。

由表5可见，2013年第四季度广西人才网联系统中仍有多数职位类型人才供求压力与2012年同期相比均有所增长，由于需求相对较少，化工/生物/医药/医疗器械制造类、计算机硬件类、翻译类、法律/法务类供求比较高，分别达到7.83、6.58、5.39和5.29，这些类别的职位竞争十分激烈。

五、人才供求特点

2013年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求人数同比增长了7.41%，而求职人才数量出现下滑，同比下降5.32%，总体供求压力比2012年同期有所缓和，但结构性矛盾比2012年同期更为突出。

（一）人才供应下降趋势明显，但建筑相关类别的人才供应出现较大增幅

1.多数职位人才供应下降，不同职位间增减幅度差别较大

2013年第四季度，在46个职位大类中，有33个类别的人才供应出现下滑，但各个职位间的人才供给分布不均衡，增减幅度各异。其中市场/策划/推广类的求职人才数减少人数最多，同比减少人数达2071人，同比大幅下滑28.87%；财务/税务/审计/统计类的求职人才数虽然以17203人排名首位，但仍比2012年同期减少1050人，同比下降5.75%；销售类的求职人才数增长乏力，基本和2012年同期持平；建筑类的求职人才数比2012年同期增加了1155人，同比增幅达到7.87%。

2.建筑/工程类人才供应同比增长明显

2013年第四季度建筑/工程类的求职人才数达到15824人，比2012年同期的14669人增加了1155人，同比增长了7.87%，连续两年出现较大的同期增长，成为本季度求职人才数增加量最多的职位类型。

3.计算机、通信相关职位的人才供应出现大幅下滑

计算机软硬件、信息技术管理/集成/运行维护类、互联网/网络应用类和通信等类别的求职人才数合计为6946人，比2012年同期减少了1534人，降幅达18.09%。

4.服务类人才供应创新低

2013年第四季度，广西人才网联系统中服务类人才供应创历史新低，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计为3400人，为历史最低水平，与2012年同期相比下降9.79%，与上季度相比下降13.40%（见图4）。

图4 2011年第1季度—2013年第4季度服务类人才供应情况

（二）人才总体需求同比出现较大增幅，但需求增加量集中在少数职位，多数职位仍出现不同程度下滑，并且用人单位吸纳人才能力持续下降

nlc202309041238

2013年第四季度，在用人单位数量同比大幅增长的情况下，广西人才网联系统人才需求也出现较大的同比增幅，其需求人才数达到107833人，比2012年同期增长了7.41%，而由于受四季度招聘淡季影响，用人单位的人才需求比上季度环比下降了18.58%，但低于往年20%左右的季节性平均回落水平（见图5）。

图5 2011年第1季度—2013年第4季度人才需求情况

1.用人单位吸纳人才能力持续下降

2013年第四季度，广西人才网联系统中单个用人单位吸纳人才的能力出现持续下降趋势，用人单位的平均人才需求量仅为10.79人/家，与2012年同期的12.18人/家和上季度的11.88人/家相比，分别下降了1.39人/家和1.09人/家，下降趋势明显。

2.大多数职位人才需求出现下滑，部分职位需求人才数下降明显

2013年第四季度，在46个职位大类中，有27个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中市场/营销/策划/推广类、经营管理类、餐饮/娱乐类、制造业生产管理类、机械制造类和建筑/工程类等人才需求减少量最大，分别减少2751人、1284人、879人、702人、613人和582人，其中经营管理类和市场/营销/策划/推广类人才需求降幅分别达到60.11%和42.22%。

3.行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等类别人才需求持续下滑

2013年第四季度用人单位对后勤管理支持类的人才需求持续下滑，其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等职位需求量合计比2012年同期减少515人，同比下降5.04%。

4.销售类和房地产/房地产中介类人才需求成为上涨主力

2013年第四季度销售类和房地产/房地产中介类人才需求量分别比2012年同期增加3498人和1207人，涨幅分别为20.01%和74.23%，其中销售类人才需求增加量（3498人）占总人才需求净增长量（7439人）的比重达到47.02%。

（三）人才供需不平衡，多数职位竞争激烈

2013年第四季度广西人才网联系统中总体人才需求出现较大幅度上涨，但主要集中在少数几个职位中，多数职位的人才需求量仍出现一定程度下滑，因此人才供应的减少并未能有效缓解多数职位的竞争，其中人才供求比大于2的职位类型仍达到27个，与2012年同期持平，有15个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，而少数几个人才需求量大幅上涨的职位类别出现较大的需求缺口，各类型间的职位供需分布不均衡。

1.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大

百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别合计人才需求为30350人，比2012年同期增长10.91%，人才需求缺口为10878人，比2012年同期增加3517人，增幅为47.78%，合计人才供求比仅为0.64，比去年同期的0.74下降了0.10。

2.人力资源、财务和行政等管理类热门职位的竞争激烈

人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等热门职位竞争依旧激烈，其人才供求比分别为5.14、4.79和3.57，其中人力资源/人事类职位竞争激烈，超过5人竞争1个职位。

（四）2013届应届毕业生供求情况

1.应届毕业生网上求职人数大幅下滑

2013年第四季度，广西人才网联系统中应届毕业生网上求职人数跌破两万，仅为14705人，与上季度相比大幅下滑，环比下降39.49%，与2012年同期相比下降了28.68%，近两年应届毕业生求职人数呈现持续下降趋势，应届毕业生网上求职情况见图6。

图6 2011年第1季度—2013年第4季度应届毕业生网上求职人数情况

2.应届毕业生需求创新低

2013年第四季度，广西人才网联系统中应届毕业生需求创新低，需求总数仅为11598人，环比降低了18.72%，与2012年同期相比大幅下滑56.37%，其中广西人才网联系统主站（广西人才网）的应届毕业生需求为9352人，比2012年同期上涨25.40%，而广西人才网联系统中其他市县级人才网站的应届毕业生需求降幅较大（见图7）。

图7 2011年第1季度—2013年第4季度应届毕业生需求情况

3.应届毕业生总体供求比变化不大，但结构性矛盾依旧突出

2013年第四季度，广西人才网联系统中用人单位需求毕业生数量和毕业生求职人数均出现大幅度下滑，毕业生供求比为1.27，与上季度的1.28基本持平，职位总体竞争激烈程度变化不大。其中广西人才网联系统主站（广西人才网）的应届毕业生求职人数为12198人，同比下降22.13%，而应届毕业生需求人数为9352人，同比大幅上涨25.40%，其供求比从2012年同期的2.10下降到本季度的1.30，竞争压力总体下降明显。另外各种职位类别的应届毕业生供求情况也差别很大，例如翻译类人才供求比达到22.60，即超过22人竞争一个职位；而百货/连锁/超市/零售类人才供求比仅为0.23，该类用人单位招毕业生难度增加（见表6）。