四不伤害演讲稿

四不伤害演讲稿（精选7篇）

1.四不伤害演讲稿 篇一

四不伤害保证措施

一、我不伤害自己：

1、高处作业：

（1）进入生产现场必须戴安全帽，系紧下颚带。

（2）系好安全带，并将安全绳挂在解释牢固的物件上且高挂低用。

（3）在没有脚手架或没有栏杆的脚手架上工作，高度超过

1.5米时，正确使用安全带。

（4）参加高处作业时必须带安全帽，系下颚带。

（5）不在高处作业现场或起吊下面逗留、通行。

（6）要自觉遵守安规制度的各项要求。

2、中毒窒息：

（1）在容器、槽箱内工作不得少于二人，其中一人在外面监

护。

（2）在容器、槽箱内工作应得到领导批准。

（3）在容器、槽箱内工作必须先通风、化验合格，作业时也

应加强通风。

（4）进入生产现场着装规范，符合要求，不随便乱动现场设

备。

（5）禁止向容器、槽箱内部输送氧气。

（6）禁止下到落煤筒内捅煤。

3、触电伤害：

（1）使用手持电动工器具时应使用有检验合格证的工具。

（2）在潮湿或金属构架上应使用有检验合格的工具。（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类是按触电保护方式分的，Ⅰ类是基本绝缘，外壳必须接地；Ⅱ类是双重绝缘没有外壳基地；Ⅲ类是安全特低电压供电的。

（3）使用Ⅰ、Ⅱ类手持电动工器具时必须配合使用漏电保护

器。

（4）电动工器具必须有外壳接地保护。

（5）使用手持电动工具时要戴绝缘手套。

（6）不准靠近或接触有电设备的带电部分。

（7）使用电焊机要检查一次线不超过2米，一、二次接线不

裸露。

4、使用工具：

（1）使用手锤或大锤时应检查锤头、锤柄及锤头和锤柄镶嵌

符合安规要求。

（2）使用凿子时应戴防护眼镜。

（3）使用砂轮或抛光机等研磨时应戴眼镜。

（4）使用钻床时应禁止带手套。

（5）上、下爬梯时应逐档检查爬梯应牢固。

（6）使用手锤、大锤时禁止戴手套。

（7）使用起重机械时应熟悉检查机械符合安规要求。

二、我不伤害他人：

1、高处作业：

（1）高处作业一律使用工具袋，并用绳索传递工具，较大的工具应用绳拴在牢固的构件上。

（2）在格栅式的平台上工作，应铺设木板，防止器具掉落。

（3）不准将工具、材料上下抛掷。

（4）起重作业的现场地面一定设置防护栏杆。

（5）上、下交叉作业有专人联系协调工作。

（6）高处作业脚手架的架杆架板搭设，符合安规要求。

（7）现场动用电、火焊后，应检查无遗留火种。

2、中毒、窒息：

（1）在容器、槽箱外工作监护时，要站在看见或听见内部工

作人员的地方。

（2）担任监护人员不准担任其他工作。

（3）发现工作人员行动异常，立即救护出容器、槽箱。

（4）应学会心肺复苏急救法等

（5）在容器、槽箱内工作禁止同时使用电、火焊。

（6）不随便移动他人放置的安全警示牌。

3、触电伤害：

（1）在金属容器内工作要使用12伏以下电压的行灯。

（2）行灯变压器应使用固定降压变压器供电。

（3）在容器内工作不能同时进行电、火焊的作业。

（4）电动工器具接线、拆线一定由专业电工操作。

（5）转动机械工作时，必须可靠停电（不能触事故按钮或断

行程开关操作合闸电源）。

（6）装设接地线时必须有两人进行。

4、使用工具：

（1）使用大锤、手锤的锤柄不得有油污，不得单手抡大锤。

（2）用凿子凿物体时要朝无人的方向，必要时装设安全遮拦。

（3）高压管道应定期检查，发现裂纹、砂眼应做好安全措施，并及时消缺。

（4）转动机械的转动或移动部分应装有防护罩。

（5）移动盖板或栏杆时应做好防坠落的措施。

（6）搬运物件时要捆绑牢靠。

（7）使用梯子工作时，梯子的安全附件及使用的方法应符

合安规要求。

（8）使用电焊、气焊时，焊接的方法应符合安规要求。

（9）化学工作时，应使用和工作相应的防护用品，操作方法

应符合安规要求。

三、我不被他人伤害：

1、高处作业：

（1）使用安全带前要外观检查无缺陷。

（2）登脚手架前要检查脚手架捆绑牢固，且有上下爬梯，工

作面踏板牢固。

（3）脚手架临空的一面有安全网或深度的防护栏杆和下部有

18厘米高的护板。

（4）要戴安全帽，并系好下颚带。

（5）不在起吊重物下通行。

（6）不再有高处作业的下方通行或逗留。

（7）不在高压管道、设备（水面计等）等处逗留，工作时站

在侧面。

（8）正确佩戴安全帽。

（9）接触化学药品应穿戴专用防护服。

2、中毒窒息：

（1）在容器、槽箱内工作一定要有强力通风设施。

（2）焊接有残余油脂或可燃液体的容器时，一定要先用蒸汽

清洗。

（3）在容器槽箱内工作一定检查连接汽源、水源或其他介质，管道是否切断，阀门是否关闭，挂禁止操作牌并上锁。

（4）进入易中毒的现场火救火时要了解正压空气呼吸器或防

毒面具的性能并正确使用。

（5）现场作业前一定要检查安全措施符合工作票要求，并可

靠。

四、保护他人不受伤害

1、认真落实安全互保的各项规定，进入生产现场工作相互监

督，相互提醒，相互保护。

2、及时制止各类违章现象，看到违章不能视而不见。

3、落实好岗位责任制，管理人员、运行人员要时刻提醒作业

人员，本岗位的危险因素、危险点，落实好相应的防范措施。

4、发现安全设施不完善及时提出落实好整改，措施。

5、自觉掌握各类安全救护知识，做到防范于未然。

6、运行人员要把好本岗位检修作业危险因素控制关，做到危

险点交底，措施准确。

7、互相了解班组成员当天的健康状况和精神状态。

8、明确当天工作的具体任务、工作要求、工作地点、工作环

境及有关事项。

9、检查“两票”的安全措施和技术措施的准确性、完整性和

针对性。

10、作业前，检查并确保安全措施和技术措施已落实。

11、作业前检查安全工器具，确认完好可用。

12、作业中，正确佩带和使用劳动保护用品。

13、作业中，互保成员相互监督，严格遵守规章制度，安全规

定和作业程序。

14、作业中，互保成员要做好传、帮、带工作，提高作业技能水平，团结协作，克服困难，完成工作任务。

附件：《四不伤害保证书》

四不伤害保证书

本人在履行岗位职责前，向公司和所在部门郑重保证如下：

工作期间严格遵守《四不伤害保证措施》，做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”。

如违反四不伤害原则，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿按公司制定的规章制度接受处置。

保证人 ：保证人所在单位：

年

日月

2.四不伤害演讲稿 篇二

以往经验和统计结果表明, 井下事故大多数是由于职工作业过程中违章、误操作或者相互间配合失误造成的。“三不伤害”以职工作业过程中的安全行为为中心, 以“我”为主线, 充分发挥人的自主性, 处理好作业过程中自身与工友的关系, 以达到控制事故发生的目的, 是职工通过规范自身作业行为以规避安全风险所提出的一种安全理念。

当前, 企业正实施科技兴矿举措, 各种新工艺、新技术、新设备和生产系统之间既相互关联又相互制约, 这就造成诱发事故的不安全因素呈多样化、复杂化, 事故规模和后果随之增大、增强。企业管理也由经验型向现代安全管理体系转变。在此形势下, 需创新“三不伤害”活动, 丰富其内涵, 开展“四不伤害” (我不伤害自己, 我不伤害别人, 我不被别人伤害, 我保护别人不受伤害) 活动[1]。

1“四不伤害”概述

“四不伤害”以“我不伤害他人”作为前提。若每位职工在本岗位作业都能按操作规程执行, 保证不对他人造成伤害, 那么“我被他人伤害”的概率也极低, 甚至为零。但是, 人失误在所难免, 这凸显了职工作业中严格执行岗位操作规程的必要性。要做到“我不伤害自己”, 首先要提高自身安全意识, 不违章作业、不冒险蛮干等。其次, 要增强风险识别和自我防护意识, 对本岗位操作过程中可能出现的危险因素都能做出准确判断, 掌握充分的自我防护知识, 这样在他人出现可能诱发危害的行为时能够及时反应, 使别人的行为不能对自己及他人构成伤害, 做到“我不被他人伤害”, 若在他人出现不安全行为的时候能够及时制止, 就能够保护他人不受伤害。在作业现场, 还应相互督促穿戴好劳动防护用品, 共同作业时应配合默契, 安全措施要完善, 严禁非工作班人员在工作区域逗留, 以做到“我保护他人不受伤害”。从严格意义上来讲, “四不伤害”中既有安全意识的存在, 也有自我保护意识的实质, 更有团体意识的内涵。不伤害自己是职工作业过程中最基础的诉求, 不伤害他人是职工安全意识的具体体现, 不被他人伤害是职工自我保护意识的具体内容, 保护别人则对职工在生产中的行为提出了更高的要求[2]。

2“四不伤害”活动的实施

2.1 广泛开展宣传活动

企业安全文化建设中, 安全宣传教育是确保安全生产、强化安全管理的重要手段。应充分利用讲座、板报、影音等各种舆论工具或形式宣讲开展“四不伤害”活动的意义, 阐述“四不伤害”所包含的人、物、机三者在事故链中的相互作用关系, 使员工认识到自己对于安全生产的重要性。切实理解“四不伤害”内涵, 将个人安全与国家稳定、社会发展、家庭幸福看作有机整体, 自觉增强责任感, 实现从要我安全到我要安全的转变, 最终做到我懂安全、我会安全。尤其是要做好新职工“四不伤害”理念的宣传教育工作, 不断提高从业人员的安全意识。只有这样, 才能保证安全生产。同时, 要求全员参与, 各抒己见, 人人宣传安全生产对于企业的重要性, 让“四不伤害”的理念深入人心。

2.2 制定“四不伤害”防护卡, 完善安全技术操作规程

认真开展以“四不伤害”为内容的专题会议, 对照岗位操作规程, 结合事故案例, 分析自身在本职岗位作业过程中可能引发的自我伤害、伤害他人以及被他人所伤害等因素, 做到知、会、用;同时针对工作岗位可能存在的危险因素, 制订岗位“四不伤害”防护卡, 如表1所示。使自己以及他人所在岗位使用的设备、工具、材料不能伤害自己, 也不因自己的行为问题而伤害他人, 并制止他人的不安全行为, 保护他人不受伤害。

危害因素主要分为规程类危害因素和经验类危害因素。规程类危害因素是指本岗位的作业规程、执行标准中潜在的可能致害因素;经验类危害因素是指以往此岗位作业过程中出现的伤害因素。预防对策则是针对各伤害因素提出的具体解决方法。为适应时间、岗位、生产条件的变化, 防护卡的内容也许不断修订与完善。填写内容一定要具体、详细, 不仅要明确作业中可能出现的危害因素, 更要知晓消除各类危害的措施。制定出的防护卡, 执行中由班组长和安检员检查, 使之成为指导个人实现安全自主管理的基础和“四不伤害”的行为规范。同时, 还需处理好安全技术操作规程与防护卡的关系。安全技术操作规程属于技术性法规, 其内容具有强制性和通用性, 防护卡则是职工根据操作规程的要求, 结合个人及他人具体操作活动制订的事故预防对策, 有较强的实用性, 但自身存在一定的局限性。因此防护卡只可作为安全技术操作规程的一种补充和完善。

2.3 强化作业措施, 建立“四不伤害”责任制度

首先, 矿安监部门和采掘区队应深入现场, 细致分析各岗位的作业特点、工作环境及安全规定, 通过安全综合评价的理论和方法, 建立起一套既符合矿井实际, 各项措施又能充分细化, 并可进行合理可量化的“四不伤害”责任制度, 确保人人尽责, 适时达标, 切实提高“四不伤害”责任制度的操作性和实用性。其次, 责任制度要根据人员变动与作业内容的更新及时进行修订完善, 实现动态管理, 完成责任制度在岗位流动中的落实。

2.4 完善安全监管机制, 确保监管工作有效性

目前, 各生产单位普遍存在安全监督管理机制薄弱、职能隶属关系复杂、人员紧缺、经费匮乏等情况。日常监管工作多流于形式, 不能从安全生产的实际出发, 监管效率低下。要确保“四不伤害”责任制度的贯彻落实, 必须改善安全监管机制, 细化职能责任, 积极把业务素质精、工作能力强的职工充实到安监队伍。同时, 为安监工作提供专项基金, 用于提升安监队伍素质和管理水平。只有这样才能保证安监工作的有效性, 才能够为“四不伤害”责任制度提供有力保障。

2.5 完善考评机制, 促进“四不伤害”责任落实

将“四不伤害”作为重要安全承诺内容, 建立安全承诺制度, 各班组均按要求进行全员安全承诺, 制作并签订“四不伤害”责任书, 明确承诺人所需承担的责任。完善考评机制, 细化考核标准, 做到奖优惩劣, 从而推进“四不伤害”责任的有效落实, 确保安全生产工作的顺利开展。

3 结论

广大职工作为企业的主人, 是企业抓好安全生产的中坚力量。若作业过程中人人都能从“我”做起, 不做伤害自己、伤害别人的事情, 同时保护自己不受别人的伤害, 并制止他人的不安全行为, 那么源于“我”的事故就会减少, “安全第一、预防为主”的方针就能进一步得到落实, 同时也能为降低伤亡事故频率找到一条新路。

从“三不伤害”向“四不伤害”的转变, 将安全管理工作推向了新的层面, 具有较大的现实意义和影响。树立并践行“四不伤害”的理念, 能够保证全员参与安全生产管理, 使企业管理者更好地履行安全职责, 形成良好的安全氛围, 共筑安全防线。

摘要：“四不伤害”责任制度对于当前煤炭行业安全生产具有重要意义, 是实施职业健康安全管理体系的有益补充和完善。在分析了“四不伤害”相互关系的基础上, 提出了“四不伤害”活动实施的具体办法, 即广泛开展宣传活动, 分析伤害因素、制定相应对策, 完善考评机制;对于保障企业安全生产和职工人身安全具有重要的现实意义。

关键词：煤矿,三不伤害,四不伤害,安全

参考文献

[1]吕少军.大力倡导“四不伤害”的安全理念[J].电力安全技术, 2009, 11 (7)

3.“四不伤害”承诺书 篇三

为全面贯彻落实安全生产责任制，倡导以“安全第一、预防为主、综合治理”的安全理念，提高“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害、我保护他人不受伤害”自觉性，增强公司全员安全生产意识，预防各类安全生产事故发生。本人承诺：

我不伤害自己：我不伤害自己，就是要提高自我保护意识,不能由于自己的疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。要做到不伤害自己，我要做到以下方面：

1、正确穿戴劳保用品。

2、遵守规章制度办事。

3、不带病工作。

4、需要进入危险场所必须有熟悉环境的人员陪同。

我不伤害他人：保护同事是我应尽的义务。我不伤害他人，就是我的行为或要求,不能给他人造成伤害。在多人作业同时，由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害。要做到不伤害他人，我要做到以下方面：

1、正确使用规范术语，待人有礼貌。

2、在工作中相互配合，团结协作。

3、保守公司机密。

4、积极维护公司形象。

我不被他人伤害：人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，我不被他人伤害，即每个人都要加强自我防范意识，工作中要避免他人的错误操作或其它隐患对自己造成伤害。要想做到不被他人伤害，我要做到以下方面：

1、正确操作设备。

2、按章办事。

3、遵守生产现场管理规定。

4、在站内行走，注意环境，躲避外来物并做好安全防范措施。

保护他人不受伤害：任何组织中的每个成员都是团队中的一分子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，还要提醒和保护团队的其他人员不受伤害，这是每个成员对集体中其他成员的承诺。要做到我保护他人不受伤害，我要做到以下方面：

1、发现别人“三违”立即制止并汇报。

2、对损害公司形象的行为坚决抵制。

3、认真检查发现安全隐患并落实整改。

本承诺书一式两份，公司安全管理部门一份，当事人一份。

部门：

承诺人（签字）

4.安全生产 “四不伤害” 知识 篇四

为保证个人人身安全，请你在生产中切实遵守“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”的四不伤害原则。

不伤害自己

不伤害自己，就是要提高自我保护意识，不能由于自已的疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。

想做到不伤害自己，应做到以下方面：

在工作前应思考下列问题：我是否了解这项工作任务，我的责任是什么？我具备完成这项工作的技能吗？这项工作有什么不安全因素，有可能出现什么差错？万一出现故障我该怎么办？我该如何防止失误？

1、保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。

2、掌握所操作的设备的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。

3、任何活动或设备都可能存在危险性，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。

4、杜绝侥幸、自大、逞能、想当然心理，莫以患小而为之。

5、积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力。

6、虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。

不伤害他人

他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的义务。我不伤害他人，就是我的行为或后果，不能给他人造成伤害。在多人作业同时，由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害。

想做到我不伤害他人，应做到以下方面：

1、你的活动随时会影响他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患。

2、对不熟悉的活动、设备、环境多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。

3、操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，要确保他人在免受影响的区域。

4、你所知、造成的危险及时告知受影响人员、加以消除或予以标识。

5、对所接受到的安全规定/标识/指令，认真理解后执行。

6、管理者对危害行为的默许纵容是对他人最严重的威胁，安全表率是其职责。

不被他人伤害

人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害。我不被他人伤害，即每个人都要加强自我防范意识，工作中要避免他人的错误操作或其它隐患对自己造成伤害。

想做到我不被他人伤害，我应做到以下方面：

1、提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。

2、你的安全知识及经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能。

3、不忽视已标识的/潜在危险并远离之，除非得到充足防护及安全许可。

4、纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。

5、冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。

6、拒绝他人的违章指挥，即使是你的主管所发出的，不被伤害是你的权利。

保护他人不受伤害

任何组织中的每个成员都是团队中的一分子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，还要保护团队的其他人员不受伤害，这是每个成员对集体中其他成员的承诺。

想做到保护他人不受伤害，我应做到以下方面：

1、任何人在在任何在方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人。

2、提示他人遵守各项规章制度和安全操作规范。

3、提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息。

4、视安全为集体的荣誉，为团队贡献安全知识，与他人分享经验。

5、关注他人身体、精神状况等异常变化。

5.四不伤害演讲稿 篇五

企业安全文化，从企业的生产实践中总结，提炼出企业安全生产理念或价值体系，以作为企业安全生产的方针和原则。安全文化是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识，是实现安全生产的强有力的支撑。多年的安全管理实践告诉我们，众多的规章制度，健全的安全网络，仍然无法杜绝事故的发生。因为仅仅靠监督与被监督的传统管理模式，难以保障安全生产目标的实现。面对新的形势，只有超越传统安全监督管理的局限，用文化去塑造每一位员工，让员工从内心认同企业安全文化的价值观，激发员工”关注安全、关爱生命”的本能意识，才能实现根本的安全。

企业安全文化是安全管理经验的结晶，其中包括制定健全各类生产安全规程与规章制度，建立了各级安全生产责任制，完善了控制各类安全事故的措施，完善全面的安全培训。安全文化的本身是对人的生命权的维护。

我们都知道，思想决定着意识，意识决定着行为，行为决定着安全生产的结果。也就是人的安全意识的强弱，安全文化素质的高低，直接决定安全生产的具体过程和结果。

安全生产管理的重中之重是人，关键是做好人的思想，建立安全意识。因为再好的设备也需要人去操作、去使用，再好的制度需要人落实、去遵守，良好的安全生产环境也需要人去创造。也就是人的安全意识的强弱，安全文化素质的高低，直接决定安全生产的具体过程和结果。

因此说，人是安全生产管理中的最具有决定性的因素，同时也是最不稳定的因素。

美国安全工程师海因里希经过大量的研究，认为种类事故存在88102”规律，即100起事故有88起纯属人为，10起为人和物的不安全状态综合造成的，只有2起是难以预防的。

美国调查7500起工伤事故，由于不安全行为造成的事故占88%。日本统计8天以上的事故，有96的事故与人的不安全行为有关，多是由于三违”行为所导致。

我国事故统计表明，80%以上事故是由于职工不安全行为所致。

从公司数年来年来发生的事故来看，不是因为装备不好、制度不完善造成的，而是职工安全意识不强、大量的违章操作所导致的。因此说，加强安全文化建设，就抓住了安全生产主要矛盾，抓住了安全生产的根本。

一些成功的企业都有自己所传承的优良的安全文化，例如美国杜邦公司，是以生产危险化学品——黑火药起家的，这个生产黑火药的企业已经有200多年的历史了，是个名副其实的老字号。它是世界上安全生产状况最好的企业之一。

杜邦公司：把安全作为一项商业价值，把安全作为衡量业务成功与否的标准，把安全视作先进的企业文化;该公司的安全目标是：零事故;该公司的安全理念是：一切事故都是可以避免的。

杜邦公司用自己的实践证明：安全不仅是安全管理部门的事，企业全体员工，从最高决策者到第一线的生产人员，都必须积极参与;安全不只是花钱，而是一项能给企业带来丰厚回报的战略投资。

杜邦公司成立于1802年，起初事故时有发生。他们之所以没有彻底破产，是因为那时正处于规模建设中的美国，需要大量高质量的黑火药，而杜邦公司的产品正好满足了这一要求。但从事故中，杜邦公司决策者们却认识到安全的重要性，他们在重视产品质量的同时，开始注重员工的安全，该公司1811年建立了一套安全章程，章程中提到两个原则：其一各级管理层对安全负责：其二，是高级管理层亲自操作之前，任何员工不允许进入一个新的或重建的工厂。这两个原则的提出者就是杜邦本人。

1912年公司就开始了安全数据的统计工作，到了19世纪40年代，该公司提出了”所有事故都可以防止”的理念。19世纪50年代，他们还推出了工作之外安全预防方案和安全数据统计。在社邦公司，只要有一名员工因为事故不能上班都要报到高级管理层。

杜邦公司把安全作为一项商业价值。认为，当安全成为战略性商业价值的一部分时，就成为企业取得优秀经营业绩的催化剂。杜邦把安全作为衡量业务成功与否的标准，视为先进的企业文化。

防止员工在工作中甚至在工作时间之外受到伤害，避免伤亡的结果使公司的资源得到了更为有效的利用，员工的更替率有所下降，企业的运营更加顺畅，企业的收益也就会有所增长。所以，良好的安全管理意味着企业有一个良好的商业表现。也就是杜邦公司将安全视为企业市场竞争的一个筹码，视为赚取利润的一个方法，视为企业生存的一项必不可少的条件。一流的安全业绩能促进商务发展，保护品牌在公众中的形象。

杜邦公司把安全的成本算得精又细。他们把事故比喻成一座冰山，冰山露出水面的部分，是事故的直接支出(直接经济损失)，冰山水下部分，是事故的潜在损失，是事故的附加支出，而冰山下面的部分是上面的5倍到10倍，也就是说，潜在的经济损失远远大于人们所能见到的直接支出。在杜邦人的概念中，安全事故不仅可以影响到员工、影响到股东、影响到客户、还要影响到企业在公众心目中的形象，最终影响到企业的经济效益。

所以避免事故的发生，就能降低成本。杜邦公司有60%以上的工厂实现了”零”伤害，因此杜邦公司也减少了数百万美元的支出。

杜邦公司在安全管理上”以人为本”进行管理。杜邦公司认为，多数人员的意外受伤及事故都是由不安全行为造成的。在杜邦的安全管理要素中有：职责、目标、标准、培训、检查、鼓励、事故调查等，惟独没有”罚款”。杜邦公司介绍，安全生产是管理层的承诺，安全是最高总裁责任。有安全专职人员非常重要的，但是，如果有人说安全由安全部门的人员负责，那么将被视为不安全因素。在这些要素中，杜邦公司重鼓励，轻检查，他们需要的是安全成为员工的行动准则。对于惩罚，杜邦公司的做法是，如果有人出现事故，无论大小，无论是不是在工作时间内，这个公司全体员工的年终奖将被取消。因此，重视安全不仅被看成是人的事，而是被看成集体团队的事。

杜邦十大安全理念

1.所有的安全事故是可以防止的;

2.各级管理层对各自的安全直接负责;

3.所有安全操作隐患是可以控制的;

4.安全是被雇佣的条件;

5.员工必须接受严格的安全培训;

6.各级主管必须进行安全检查;

7.发现安全隐患必须及时消除;

8.工作外的安全和工作内安全同样重要;

9.良好的安全就是一门好的生意;

10.员工的直接参与是关键。

由于杜邦公司把安全视为一项商业价值，作为衡量企业成功与否的标准，把安全视为先进的企业文化，所以公司下属的绝大部分工厂的”零”事故才变为现实。因此，杜邦人敢说”一切事故都可以避免”。

然而，在我国持”一切事故都可以避免”安全理念的企业，恐怕很难找出，多数还认为”事故是难免的”。由于安全理念不同，所采取的措施自然不一样。

所以，我们应该借鉴杜邦公司”一切事故都可以避免””安全理念，来调整我们的思维模式，最根本的是要树立””以人为本”的思想;同时要改进我们的工作方式和方法，要让企业的每个员工都积极参与到安全中来，尤其是要注重培育团队精神，让员工们不仅能管自己，员工们还能相互提醒，相互关心，在相互帮助中产生了集体荣誉感。

再举一个陶氏化学作例子。

作为从事化学工业逾百年历史的美国陶氏化学公司，一贯坚持经济效益、安全环境效益和社会效益并重的原则，素有重视安全和环境保护的优良传统，坚持把维护人员安全及环境安全作为每项决定的重要部分，并且制定了明确的安全管理目标。陶氏化学是全球第1个提出环境保护、健康和安全(EH&S)10年规划的公司，早在1995年就对外宣布了这个10年规划，并承诺每年向公众公布进展，这些目标包括：工伤和疾病事故率减少90%、初级泄漏事故减少90%、工艺安全事故减少90%、货物运输事故减少90%、车辆安全事故率减少50%、废物排放减少50%、污水排放减少50%。经过不断的改进、创新和全体员工的共同努力，这些目标在十年后的2005年已基本实现，取得了巨大的成效。陶氏化学全球企业20万工伤亡率平均为0.25，陶氏化学为什么能成为”世界上最安全的化工公司之一的秘诀，这不仅仅是他们的承诺与规章制度，更是对待每一个细节的重视，是全体员工对规章制度不打折扣的认真执行。

你可以发现在工厂里每一个楼梯处都有这样一个牌子：陶氏化学楼梯行走安全规则，牌子上面分列中英文两排文字，字体很大，非常醒目，时刻提醒上下楼梯的人注意安全。细看陶氏化学楼梯行走安全规则：安全第一;不要奔跑;使用扶手;一步个台阶;地面潮湿时多加小心，以防滑倒;小心台阶上损坏的边缘;开灯照明;勿携带阻碍视线的物件;搬移重物和大物件时请求帮助。可以说每一条规则都是小得不能再小的描述，初看起来也许会觉得是小题大做，或者是一种宣传的需要。有人特意在楼梯旁停留观察了几分钟，结果发现无论是总经理，还是普通员工.都是非常自然地按照这些规则上下楼梯。对于同来的一些参观者，陶氏的员工都会主动地提醒你上下楼梯要注意的安全问题。

进入陶氏化学在世界上的任何一个生产基地，都会由安全员对来访人员进行逐个登记，并发给每个人来访证。这个证是一定要佩戴在身的，否则基地里任何一位员工见到没有佩戴证件的人都会过来询问，以确认来人是否已经经过厂方安全员的检核。来访证的另一个用途确保一旦发生事故，可以对在厂区的人员进行精确的统计，以最大限度地保证所有人的安全。

这应该是对”细节决定成败”的一个成功诠释。

陶氏化学EH& S十大金律。

1.我对自己及同事的安全负责，安全始终处于首要位置并贯穿我们的所有行为;

2.我坚信所有事故可以避免。我在此郑重承诺并做出最大努力以达到零事故目标;

3.我积极与同事协作以防止任何不安全之环境及行为;我保证自己及同事的工作环境之安全;

4.我关注安全条例、程序及法规，并在需要时帮助完善;

5.我参加为提高自身安全知识和表现而举办的安全活动;

6.我就所有事故及环境问题进行汇报并参与相关讨论;

7.我是EH&S活动的共同参与者;

8.我时刻注意自己的活动，确保了解危害性并采用安全的方式来进行;

9.我对新员工及合同工进行安全指导，帮助他们以安全的方式进行活动;

10.我每年对这些条律进行重新评估;这是我目标的一个整体部分。

陶氏化学总结提炼出EH&S十大金律。它随时在提醒陶氏化学每一个员工注重自己的安全行为规范和承诺。

再看看我们自己，大家每天诵读安全誓词，其中有“三不伤害”，即”我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害”。“三不伤害”的安全理念，突出了”以人为本”的安全管理核心，也是安全生产必须遵循的原则。但是，做到”三不伤害”仅仅是一个合格工人的最低要求。随着对安全管理的进一步精细化，已经有必要将”三不伤害”升级至”四不伤害”，即在原来”三不伤害”的基础上增加了”不让他人受到伤害”!其内涵是：任何组织中的成员都是团队一分子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，安全不仅仅是一个人的事，还是团队的事，不仅自己要注意安全，还要保护团队其他成员不受伤害。这是每个成员对其他成员的承诺。”三不伤害”要求管理好”自我”，从而做好安全。”第四不伤害”则不然，它要求管理好”自我”，更要管理好”他人”。工作就意味着安全责任。无论是谁，一旦发生事故必然牵涉到自己、他人和集体。遭受损害的既可能是自己、他人生命，又可能是集体财产和企业经济效益。

“四不伤害”更加体现了”人本”管理，更加体现了”情感”观念，把安全管理工作推向了一个新的层面。

如果每个人在任何地方发现任何事故隐患的时候能主动告知或提示给他人，如果每个员工能及时主动提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程，如果每个员工能主动提出安全建议，并与他人相互交流或向他人传递有用信息，如果每个员工能把安全作为集体荣誉，主动为团队传授安全知识，主动与其他人分享经验，如果每个员工能在工作中也关注他人身体、精神状态等异常变化，一旦发生事故在保护自己的同时，都能主动帮助身边的人摆脱困境，每个人就非常可能实现”自我”安全管理。如果真正做到这样，什么事故都可以避免。

员工走上工作岗位，个人安危就牵涉集体利益和荣誉，个人安全意识就成为集体安全意识，个人行为安全就变成集体行为安全。倡导提高个人安全素质同时，必须倡导提高团队安全素质，只有这样才能促进和谐的人文安全环境建设，才能真正形成新型的安全文化，达到”三不伤害”和”第四不伤害”完美统一。

要做到”四不伤害”，需要从以下几个方面努力。首先，要强化自我保安意识。在工作中，针对自己的安全，自己该做什么，不该做什么，应该怎么去做，自己必须清清楚楚。要加强学习，不断提高危险辨识和事故的防御能力，确保自己的安全。

其次，要强化联保意识。在工作中，要看一看能不能危及他人的安全，要多留意和观察周边的安全情况，关键时刻要多提醒身边的同事，一个提醒，就可能防止一次事故，就可能挽救一个生命。

再次，要注意周围同志的行为，他们的行为对自己的安全能不能构成威胁，发现”三违”及时制止，绝不能视而不见，更不能盲从。否则，一个违章就有可能酿成大祸，一旦大祸临头，自己也难逃厄运。最后，要有关心爱护他人安全的意识。把保护他人的安全当作自己的一种责任，要形成”人人爱我，我爱人人”的好风气，增强班组的凝聚力，提高班组的安全管理水平。

6.四不伤害演讲稿 篇六

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“倡导安全文化、提高全民安全生产意识”曾是我国安全生产规划中的一项内容，而安全文化的核心思想是人，在倡导“以人为本、构建和谐社会”的今天，“四不伤害”这一安全理念也就自然成为企业安全文化的核心内容，因为要做到“四不伤害”必须围绕人这一主体才能实现。我国安全生产工作经过长期的实践，积累出“四不伤害”这一宝贵经验，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和保护他人不受伤害。”，听起来似乎平淡无奇，但其中却蕴涵着非常深刻的安全哲理。它突出了以人为本的安全工作核心，是“安全第一、预防为主”这一方针的具体体现；是提高全员安全意识、增强安全理念的生动写照；也是搞好安全生产工作必须遵循的一条普遍规律；更是强调自我保护和相互珍重的法宝。

也许有的人对“四不伤害”这一安全理念不能完全领会和认同，但是在实际生产过程中，“伤害自己、伤害他人、被他人伤害和保护他人不受伤害”的事实却时有发生。例如：有的人因违反安全操作规程而发生伤害事故、有的在特定的工作场所，不按规定正确穿戴劳动防护用品或使用防护器具，久而久之，导致职业病或其它伤害事故的发生，这些都是伤害自己的行为；有些人在作业过程中，由于不负责任的行为，对他人直接造成伤害。有的人因违章作业或违章指挥，不仅伤害了自己，而且还殃及他人，在今年大年初六发生的辽宁阜新特别重大瓦斯爆炸事故中，直接原因就是因为一名工人的违章操作，不仅害了自己，还葬送了其他200多人的无辜生命。还有，在生产现场发现事故隐患或其他人存在不安全行为时，没有及时汇报、处理或提醒、制止，致使他人受到伤害。这些都是伤害他人的行为；在多人作业的场所，由于协调不当或没有注意周围安全状况等原因，被他人的不安全行为所伤害。在许多生产安全事故中，不乏是因为发现别人在违章作业时，抱有“事不关己”的态度，没有及时制止，发生事故后，被殃及池鱼，这些都是被他人伤害和没有保护他人不受伤害的表现。象这样的事故案例在实际生产中有很多，这些血的教训进一步说明“四不伤害”是强调自我保护和相互保护的法宝。

一切生产、生活都源于生命的存在，生命对于每个人只有一次，如果失去了生命，其他一切都将无从谈起。因此，安全已成为人们最重要和最基本的需求，是人们身心健康和生命安全的基本保障。长期以来，人们都在不断探索和研究确保“四不伤害”的有效途径。在生产过程中要做到“四不伤害”，应从以下两方面做出不懈的努力。

一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想观念，认清事故危害的严重性，不断强化自我的安全意识。在作业过程中应当自觉遵守操作规程和各种规章制度，自觉服从安全管理，努力学习安全生产知识，提高危险识辨和事故防范能力。在作业过程中要正确佩戴和使用劳动保护用品（用具），搞好个体防护工作，做到不伤害自己；二是在作业过程中，杜绝不安全行为，发现不安全隐患和其它险情及时处理或向管理人员报告，不制造、遗留事故隐患。特别是多人作业的场所，更要关注他人的安全，关注周围的安全状况，留意周围的人在做什么事，自己的行为会不会给他人带来伤害，同时也要注意他人的行为会不会对自己构成威胁。发现“三违”现象，不仅不同流和服从，还要敢于抵制，在注意不伤害他人的同时也做到不被他人伤害。

“一人把关一人安、众人把关稳如山”，因此，倡导“四不伤害”这一安全理念，对于促进企业的安全生产工作，保护广大职工生命安全和身体健康有着重大的意义。

无危则安 无缺则全

作者：林彬 文章来源：安全文化网 点击数： 107315 更新时间：2008-6-13

“安全”这个概念，自古有之。有人说，安全是一种确保人员和财产不受损害的状态；也有人讲，无危则安，无缺则全，安全就是没有危险且尽善尽美。事实上，这种绝对化的安全是不存在的。我们说的“安全”，是指客观事物的危险程度能够被人们普遍接受的状态，或者说是一种伴随着生产而来的状态，它与我们的日常工作和生活息息相关。因此，安全生产工作不出事则已，一出事就是大事。安全生活的重要性决定了我们对待安全生产，决不能轻言三句话，即在形势的判断上，不能轻易说明显好转；在工作评价上，不能轻易说成绩很大；在责任落实上，不能轻易说普遍到位。越是在形势好的情况下，越要保持清醒头脑；越是在取得成绩的情况下，越要做到谦虚谨慎。实践证明，长乐的工业发源于草根，“摸着石头过河”是我们当时历史条件下发展道路的真实写真，无可否认，在当时的发展环境，我们的安全生产还不能做到完全严谨、严密和严格，但是，社会和经济发展到今天，一切都是按规矩、规范、规程来办事，企业水平的提高应该随着社会的发展同步前进，不能还停留在之前的社会陋习中，这是我们广大企业家要深刻牢记和警醒的。为此，在目前内外交困、乱象丛生、危情四伏的安全形势下，我们首先要认清“三个念”：一是明确安全概念。解析安全两个字，“安”是没有危险即安，“全”是没有缺陷即全。只有认真理解了安全的概念，我们的安全生产工作才能真正落到实处。二是提升安全理念。安全无小事，全市广大干部群众特别是企业家要深刻牢记任何安全工作都是大事，安全是硬环境，只有把安全工作抓上去，才能为发展营造良好的软硬环境。三是树立安全观念。安全是有代价、有付出、有成本的形态。只有使安全工作做到防患于未然，我们的投入才能受到回报。总之，凡事都要讲安全、保安全，想安全。

树立安全就是政治的意识

一要从落实科学发展观、构建“平安长乐”的高度，充分认识安全生产工作的重要性。我们共产党人要讲政治，安全就是最大的政治。当前，我市正处在工业化、城市化发展的加速期，安全生产形势不容乐观。保持社会和谐稳定，建设“平安长乐”的目标，抓好安全生产是基础和保障。我们必须清醒地看到，加强安全生产工作，关系到各行各业，关系到千家万户，是维护人民群众根本利益的重要举措，是构建平安社会的重要环节，只有把安全生产工作抓好了，才能让广大人民群众真正安居乐业，共享经济社会发展的丰富成果。二要从维护人民利益、构建“和谐长乐”的高度，充分认识安全生产工作的艰巨性。没有安全就没有和谐。一个地方如果经常发生安全事故，社会的和谐氛围一定会受到影响。从整个社会经济发展、和谐社会建设的高度来思考，解决安全问题，不仅限于企业安全生产，还包括国家安全、社会公共安全，以至涉及百姓的衣、食、住、行等方面的安全。就目前安全生产与经济发展的关系而言，要促进和谐社会建设，必须注重各级领导干部 “安全能力”的培养和考核，比如公共安全应急系统的建立、生产工作中的安全贯彻意识、安全检查督察意识等等。三要从促进又好又快发展、构建“活力长乐”的高度，充分认识安全生产工作的紧迫性。

树立安全就是文化的意识

一要培育企业安全文化。企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，是企业安全形象的重要标志，也是企业文化的重要组成部分。广大企业要有意识地结合于企业的经营管理实践，把安全文化渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项经营管理活动，都能够感受到企业安全文化在其中的引导和控制作用，真正从思想上接受企业倡导的安全价值理念，确保企业安全文化具有恒久的活力。二要增强公众安全素质。三要浓厚社会安全氛围。

树立安全就是效益的意识

一要正确处理好安全与发展的关系。“安全第一、预防为主、综合治理”的方针在任何时候都不能动摇。我们讲又好又快，就是既需要增长的速度、更要增长的质量，既要发展、更要安全。要牢固树立“以人为本、安全发展”的新型安全观、政绩观和发展观，把安全生产作为重要着力点和切入点。二要正确处理好安全与投入的关系。安全生产投入效益是难以用具体的数字来衡量。通过事先的安全投资，把事故和职业危害消灭在萌芽状态，是最经济、最可行的生产建设之路。在现实工作中，我们不难发现，安全投入搞得好的企业不仅安全事故少而且经济效益也好；与此相反，对安全生产重视不够的企业和行业，一旦发生了重大安全事故，轻则造成重大经济损失，重则毁掉一个企业。所以，安全就是效益，这是所有企业管理者应该建立的“安全经济观”。三要正确处理好安全与生产的关系。一方面，安全是生产的前提，生产必须服从安全，当安全状态笼罩着整个生产时，那么生产绩效将有显著的提高，从而引起经济以及政治与文化的增长。另一方面，生产的发展，又为安全创造了必要的资金保障和技术支撑。所以我们必须形成“安全促进生产、生产必须安全”的共识。

树立安全就是责任的意识

一要严格落实行政一把手负责制。要进一步明确市有关部门和各镇乡（街）主要领导安全生产第一责任人的责任，强调“一把手”对本辖区、本部门的安全生产工作负总责，分管安全生产工作的副职和分管其他工作的副职在其分管的工作中，凡涉及安全生产内容的承担相应领导责任。要定期召开安全生产工作会议，认真分析安全生产形势，研究解决存在的问题，及时安排部署、督促落实各项工作。二要强化企业安全生产主体责任。企业是生产经营活动的主体，也是安全生产的实践主体，要负起主体责任。《安全生产法》对生产经营单位的安全生产责任制有明确的规定，要实现全市安全生产形势的稳定好转，就必须从生产经营单位的安全管理和基础工作抓起，落实企业安全责任主体，建立自我约束、持续改进的安全生产工作机制，提高企业自身的安全水平。三要严格事故责任追究。各镇乡（街）、各有关部门要认真落实市政府下发的《安全事故责任追究办法》，加大对事故隐患的整治力度，对安全责任不落实，发生安全事故的，要坚持“事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过”的“四不放过”原则，严肃追究有关领导和责任人的责任。

树立安全就是制度的意识

一要建立激励约束机制。要充分运用经济调控手段推进安全生产工作。建立完善事故隐患整改奖罚制度，对未能按期完成重大隐患整改计划的责任单位、责任人员，要严格进行经济责任追究，对完成得好的进行奖励，促进隐患整改。二要建立监管监督机制。各镇乡（街）、各部门、各单位要建立健全安全监管机构，积极探索建立抓安全与抓生产相协调、责任与权力相统一的体制和机制，提高安全监管效率。要强化日常监管，坚持关口前移、重心下移，善于发现解决苗头性、倾向性问题，有针对性地采取监管措施，防患于未然。要加强对重点行业、重点地区安全生产工作的监督检查，切实加强对高危行业企业的安全监管。要充分发挥新闻媒体的舆论监督和导向作用，对重特大事故、违法违纪行为等典型案例，予以公开曝光。要进一步完善事故举报制度，将安全生产置于人民群众和社会舆论的监督之下。三要建立应急救援机制。各镇乡（街）、各部门要把安全生产应急救援工作摆在重要位置，尽快建立健全功能齐全、反应灵敏、运转高效的应急救援机制。要结合实际，进一步修订完善本行业、本部门安全生产应急预案，坚持预防与应急相结合，常态和非常态相结合，把各种可能出现的情况尽可能估计得充分一些，把准备工作做得更扎实一些。

从“三不伤害”到“四不伤害”

作者：dcraq 文章来源：安全文化网 点击数： 3537 更新时间：2009-8-30

身为一名生产管理人员，每次观看“5.22”事故录像片后，心里便久久不能平静，深深感到，不严格执行规章制度，业务素质差，安全知识缺乏，监护不到位，宝贵的生命就会不知不觉在自己或他人的疏忽中失去，不能不令人痛心。

一切生产活动都源于生命的存在，生命对于每个人只有一次，如果失去了生命，其他一切都将无从谈起。在痛定思痛之后，也给我们以更多的警示，保证安全的前提必须要从自己做起，从点点滴滴细节做起。

每一个刚进厂的新员工，安全培训时都会学习“三不伤害”，即“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，这是一种安全理念，也是一种自我保护意识，从某种意义上说，强调的只是个人主义和自律行为，多少有些“各扫门前雪”的自律与他律的结合。

安全理念的核心思想是人，在倡导“以人为本、构建和谐社会”的今天，在做到“三不伤害”前提的同时，增添“保护他人不受伤害”一条职责, 是最恰当不过了，更体现了一种团队意识。因此，“四不伤害”这一安全理念也就自然成为我们安全生产管理的核心内容。

“保护他人不受伤害”，虽然仅仅平添了8个字，但现实意义和作用可谓非同寻常。它是在你做好自身安全的前提下，监督、观注别人岗位有没有隐患，违章等，体现一种相互帮助的精神。“三不伤害”的侧重点是要管好“自己”——自己不伤害别人，别人不伤害自己，自己不被别人伤害。也就是说，在实际工作中，只要保证自己的安全，从而就能够做好安全。而增加的“第四不伤害”侧重点是要管好“他人”，换句话说，自己就有了更多的主动性，能更好的融入整个集体中，监督和制止他人不受伤害的善良动机和果敢魄力，主动担负起关心爱护他人的责任和义务。

那么，如何才能做到“四不伤害”？我认为：首先，各级安全生产管理人员要有高度的责任感，精湛的业务技能，牢固的安全意识；其次，各级安全生产管理人员必须要有“四心”即“爱心、耐心、细心、狠心”。“爱心”，就是要有一颗仁爱之心，安全管理的核心就是要以人为本，注重劳动者的身心健康和人身安全。所以，必须把关爱人的生命放在高于一切的地位，以仁爱之心去关心员工，克服那种一切以生产为中心而漠视了人的生命的野蛮做法；应以人为本，关注人的生命价值。“耐心”就是以严谨的科学态度，锲而不舍的精神，通过多种形式，宣传安全的各项法规及规章制度，提高每一个管理者和员工的安全工作重要性的认识，使其熟知安全生产规程和管理预防措施，切实做到员工如何保护自己，管理者能实施真正有效的管理，从根本上杜绝事故的发生。“细心”就是要经常深入基层检查发现整个生产过程每个环节存在的不安全因素，提出防范措施，同时坚决杜绝违章指挥、违章作业，把安全生产责任制落实到生产的全过程，在不安全的情况下绝不允许生产。“狠心”就是要严格执法，当好“黑脸包公”，对事故责任人，要严肃处理，不能当老好人，要做到处理一个教育一片，要突出和强化安全管理的权威性，使每个人都能自觉遵守安全生产各项法律、法规和规章制度，使安全管理工作由被动管理向人人自觉参与管理转变。再次，充分发挥班组长的作用。安全规章制度主要靠班组长来检查、督促、执行，班组长既是本班指挥的一把手，更是本班安全生产的第一责任者，不仅要发挥组织生产的职能，更重要地发挥在安全管理中的重要职责，带领全班人员执行规章制度，搞好安全生产。最后，利用各种形式和方法加大安全培训的力度和考核力度，使得每位员工真正做到我要安全，人人都能做到“盲人提灯”（一位盲人晚上提着灯笼走在街上，有过路人问：“你自已看不见，为什么还要提着灯笼走路呢？”盲人回答说：“我提着灯笼是为了让别人能够看到我，不会撞到我”。启迪：盲人之聪就是因为他有高度的自我防护意识。）

细察曾经发生的安全事故，认真剖析起来，不乏是因为发现别人在违章作业时，抱有“事不关己”的态度，没有及时制止，这些都是没有保护他人不受伤害的表现。之所出现这种情况，就是因为监督人员的思想深处缺乏足够的保护他人意识所至，从而让违章现象在眼皮底下从容而过。第四不伤害，“保护他人不受伤害”，实质就是一种“监督”，就是要求我们看到危害安全生产的违规行为再不能碍于情面说不出口，再不能有“多一事不如少一事”的观念。而对于违章者来说，千万不能再有“狗捉耗子多管闲事”的错误想法，也许正是由于安监员或同事的一句提醒，才使得你的生命得以继续。

7.四不伤害演讲稿 篇七

尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：

大家早上好！我是来自高一年级6班的。今天，我演讲的题目是：《注意安全，远离伤害》。

对于每个人来说，生命都只有一次。注意安全，就是善待和珍惜生命，而在现实生活中，并非人人都具有较高的安全意识。随着天气越来越冷，冬天早已来到了我们的身边。冬季是安全事故的多发季节，在安全方面不能大意，不能存在任何侥幸心理，一定要做到万无一失，否则一失万无。因此，向全体同学提出以下几点建议。

第一，要注意防寒保暖，预防流感发生。同学们要适时增加衣服、穿好棉鞋棉袜，防止冻坏身体、冻伤手脚。冬季室内外温差大，同学们为了防寒，往往长时间将门窗关闭，这样，教室内空气不流通，容易滋生蔓延各种疾病，因此同学们要利用课间时间打开门窗通风换气，防止各种传染性疾病的发生。

第二，要注意防滑，防止意外伤害发生。首先冬天穿鞋要讲究，路面容易结冰，最好穿保暖、防滑性好的鞋子，而且应尽量稳步前行，以防发生事故。同学们也要注意不要把水倒在教室和宿舍门口，防止门口结冰。还有，早晨不要用湿拖把拖地，尤其是走廊和楼梯，以防同学们滑到、摔倒。

第三，要注意人身、财产安全，做好防盗安全。临近年末，外出务工人员返乡，社会人员比较复杂，容易发生一些意想不到的事情，使同学们的人身、财产安全受到伤害。因此，希望同学要学会自我保护。首先，在校期间不要跟不熟悉、不认识的人离开校园；其次，不要私自外出，外出时，一定要向班主任老师请假，说明理由，凭请假条，在校门口登记后方可离开。再次，不要领着校外人员到我们的校园里来，更不能在宿舍里留宿校外人员。不管教室还是公寓里，要保管好个人财产，以防丢失。

第四，要注意防火安全。冬季天干物燥，火灾隐患很大，大家要自觉做到：

1、不带、不玩打火机，烟花、爆竹等易燃易爆物品进校园，以免发生意外。

2、自觉爱护校园内的各种消防措施；并按实际情况随手关闭日光灯、一体机等。

3、在教室、公寓里，不得擅自给给手机、电暖宝等电器设备充电。

生命只有在安全中才能永葆活力，幸福只有在安全中才能永具魅力。在安全的问题上，来不得半点麻痹和侥幸；在安全的问题上，我们必须防范在先、警惕在前；在安全的问题上，我们必须人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全！只有这样，才能为我们的生命筑起安全的长城。