百人计划申报条件说明

百人计划申报条件说明（精选9篇）

1.百人计划申报条件说明 篇一

申报各项条件说明

一、基本条件说明：

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有良好的职业道德和敬业精神，遵守宪法和法律，积极为通信发展服务。

2.申报评审专业技术职务资格，必须符合本暂行规定中所要求履行相应职责的实际工作能力、工作业绩和相应的业务知识、技术水平、本专业（或相近专业）学历条件和外语、计算机应用能力水平的基本要求。

3.身体状况良好，能坚持正常工作。

二、学历、工作及任职年限要求说明

1．具备下列条件之一者可申报助理通信工程师任职资格考评 ①中等专业学校毕业，从事通信专业工作满5年以上。②大学专科毕业，从事通信专业工作满3年以上。

③获得学士学位或大学本科毕业，从事通信专业工作满1年以上。④获得硕士学位或取得第二学士学位。

2．具备下列条件之一者可申报通信工程师任职资格考评

①获得通信专业大学专科学历，从事助理通信工程师工作满4年以上。②获得通信专业大学本科学历，从事助理通信工程师工作满4年以上。③获得通信专业硕士学位或取得第二学士学位，从事助理通信工程师工作满2年以上。

④获得通信专业博士学位。

⑤获得其它工程类专业上述学历或学位，从事助理通信工程师工作年限相应增加2年。

3.具备下列条件之一者可申报高级通信工程师任职资格考评 ①通信专业大学本科学历，从事通信工程师工作满5年以上。②获得通信专业硕士学位，从事通信工程师工作满4年以上。③获得通信专业博士学位，从事通信工程师工作满2年以上。④获得其它工程类专业大学本科以上学历（学位），从事通信工程师工作年限相应增加2年。

三、计算机相关要求说明

依据吉林省人事厅相关文件要求，从2005年开始，对专业技术人员晋升中、高级专业技术职务实行计算机应用能力考试，考试成绩作为评聘相应专业技术职务条件之一。

1．提交相关模块的合格证书：

申报通信工程师人员需提交2个合格模块的计算机应用能力考试合格证书；

申报高级通信工程师人员需提交3个合格模块的计算机应用能力考试合格证书。

2．计算机应用能力考试免试人员范围：

①申报通信工程师，本12月31日以前年龄满40周岁人员； ②申报高级通信工程师，本12月31日以前年龄满50周岁人员； ③申报通信工程师，取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大学专科及以上学历人员；

④硕士研究生转正定级，确认中级专业技术职务任职资格人员； ⑤参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得程序员及以上级别资格证书的人员。3.有效期限：依据省人事厅相关文件要求，计算机应用能力考试合格证书长期有效，一次性使用。

四．外语相关要求说明: 1.依据通信工程师考试相关要求，报考中级、高级通信工程师人员，在申报时，需通过职称外语或通信外语考试之一即可。

申报通信工程师人员需提交职称外语理工类B级合格证书或通信外语合格证书；

申报高级通信工程师人员需提交职称外语理工类A级合格证书或通信外语合格证书。

2.全国职称外语考试成绩合格标准为通过省内合格即可。3.对县分公司参加申报人员，职称外语要求相应下调一个级别。4.有效期限：依据省人事厅相关文件要求，职称外语考试合格证书长期有效，一次性使用

5.外语能力考试免试人员范围：

①本12月31日以前男满55周岁，女满50周岁人员； ②硕士学位申报通信工程师人员； ③博士学位申报高级通信工程师人员

五、论文要求：

申报参加通信运营企业通信工程师中级、高级（副高级）任职资格考评的专业技术人员除通过专业知识考核外，须通过专业技术能力测评。

1、申报通信运营企业通信工程师中级任职资格考评的专业技术人员须提交一篇由本人撰写的代表本人目前学术水平、技术水平的论文并进行答辩。

2、申报通信运营企业通信工程师高级（副高级）任职资格考评的专业技术人员至少须提交两篇在省级以上专业期刊发表的由本人撰写的代表本人目前学术水平、技术水平的论文或本人为主要作者的专著。

六、考试费用：

申报助理通信工程师 290元

申报通信工程师 380元

申报高级通信工程师 380元

七、申报材料要求

参加通信工程师中级、高级（副高级）任职资格考评的专业技术人员所提供的申报材料须符合下列要求：

1、《吉林省专业技术资格评定表》一式3份（附电子文档，纸介材料须用标准A4纸正反两面印刷，左侧装订）；

《专业技术资格评审一览表》一份。

2、学历、学位证书原件及复印件1份，继续教育（培训）证书（不需要的可不提供）或证明材料原件及复印件1份。

3、相应级别职称外语、计算机应用能力合格证书或成绩单（免试的提交免试证明材料）原件，粘贴在一份评定表封二位置。

4、现专业技术资格证书原件及复印件1份。

5、综合考核材料1份（由参评人员所在单位出具）。

6、工作业绩、效益证明材料（民营企业参评人员提供）。

7、专业论文发表刊物、专业著作、学术报告原件1份。

8、本人身份证复印件1份。

9、本人近期彩色小2寸照片2张。

10、参加通信工程师初级任职资格考评的专业技术人员须提供上述1、2、5、6、8、9项。

2.天津市“千人计划”申报条件 篇二

一、创新人才长期项目

申报人须符合《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》（津党发[2009]７号）和相关配套办法规定的引进条件。参照国家“千人计划”有关要求，将申报人在用人单位服务时间调整为连续工作3年、每年不少于9个月。

二、创业人才项目

按照《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》（津党发[2009]7号）、《天津市引进创新创业领军人才暂行办法》（津政发[2009]7号）和相关配套办法规定申报。

三、创新人才短期项目

引进对象和标准：参照中组部《关于印发<“千人计划”短期项目实施细则>的通知》（组厅字[2010]29号）有关规定，申报人须在国外知名高校、科研院所担任相当于教授职务，或在国际知名企业和金融机构担任高级专业技术、管理职务；系我市科技、产业发展和学科建设急需紧缺的领军人才或学术技术带头人；已与用人单位签订至少连续3年、每年不少于2个月的工作合同。申报短期项目人数应严格控制。

四、“外专千人计划”项目

引进对象和标准：参照中组部《关于印发<“千人计划”高层次外国专家项目工作细则>的通知》(组通字[2011]45号)有关规定，引进对象是我市经济和社会发展重点行业和关键领域急需紧缺的非华裔外国专家；申报人须符合我市“千人计划”创新人才引进标准，在用人单位连续工作3年、每年不少于9个月，年龄可放宽到65岁。

五、“青年千人计划”项目

申报主体和引进标准：参照中组部《关于印发〈青年海外高层次人才引进工作细则〉的通知》（组通字[2010]63号）有关规定，申报主体为高校、科研机构（含转制科研院所）。申请人须具备以下条件：一是属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；二是在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；三是申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；四是引进后全职回国工作；五是为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。

六、申报对象

3.百人计划申报条件说明 篇三

2015年浙江省“千人计划”人选申报说明

一、引进对象和重点

围绕浙江省经济社会发展需求，面向海外引进具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、富有产业化发展潜力的科研成果，能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业创新人才。重点引进信息、环保、健康、高端装备制造等重点产业和生物技术、新能源、新材料等战略性新兴产业领域高层次人才，以及重大创新项目、重点学科、重点实验室等重大研发平台紧缺急需的领军人才。继续引进人文社科文化艺术领域、经济金融管理领域紧缺急需高层次人才，主要包括：人文社科、文艺创作、文化创意和文化产业经营管理、现代传媒等专业的领军人才以及经济金融管理、风险投资、国际商贸（包括国际商法、经济学、知识产权保护）等专业高端人才。加大非华裔外国专家和35周岁以下的青年人才引进力度。在今年的引才总体计划中，将单独列出名额，专门用于引进非华裔外国专家和35周岁以下的青年人才。

二、申报类型

申报人选类型分创新人才和创业人才两大类。创新人才是指在我省高校、科研机构和企事业单位从事科学研究和技术创新的海外高层次人才，按每年回国服务时间分为创新人才长期项目和创新人才短期项目（又称“海鸥计划”）。人文 1

社科文化艺术和经济金融管理领域人才纳入创新人才长期项目。创业人才是指来我省创（领）办高新技术企业的海外高层次人才。同时，继续通过“外专千人”平台，引进来浙江创新的非华裔外国专家。

三、申报条件

（一）创新人才长期项目条件

1.自然科学和工程技术领域创新人才条件（1）一般应在海外取得博士学位。

（2）一般应在海外知名高校、科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者，或在国际知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才。

（3）具备较高创新能力，研发水平和成果为同行公认，达到国际国内领先水平。

2.人文社科文化艺术领域创新人才条件

（1）了解并遵守中国文化政策及法律法规。具有较高文化艺术创新能力或研究水平，在人文社科、文化艺术领域取得突出的创新成果，得到业内公认。其中，国际知名奖项获得者或国际知名赛事优胜者优先。

（2）在文化经营管理、国际文化交流等领域能力突出，成果丰富。一般应在国际知名文化企业担任中高级领导职务、参与过重大经营管理或对外文化交流活动。

（3）人文社科类研究型人才一般应在海外取得博士学位，担任副教授及以上或相当职务。

3.经济金融管理领域创新人才条件

（1）一般应在海外取得相应专业硕士以上学位，并有5年及以上海外相关工作经历。

（2）在国际经济组织、专业机构或知名金融机构中担任过中高级职务，或在国际知名企业担任过中高级管理职务。

（3）熟悉国际经济运行规则，了解国际知识产权保护法律法规，具有丰富的实际经济管理经验。

（4）在金融研究分析、产品开发、风险控制、国际业务、投资银行、资产管理、金融衍生产品投资等方面具有较高专业素质，业绩优良，在业界有较大影响。

申报创新人才长期项目的，应在2012年3月1日以后来浙江工作（服务），且在2015年5月31日前签订工作（意向）合同，办妥相关引进手续或承诺在合同签订之日起半年内到岗工作。引进后应在我省连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。

（二）“海鸥计划”条件

主要引进自然科学和工程技术领域短期来浙工作的人才，具体申报条件为：

1.须满足上述自然科学和工程技术领域创新人才长期项目条件。

2.应在2014年3月1日以后来浙江工作（服务），且在2015年5月31日前签订工作合同并办妥相关引进手续。

3.与省内用人单位签订连续3年以上、每年在省内工作2—9个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的 3

归属。

4.系我省高校、科研机构和企业引进的海外高层次创新人才或我省科技、产业发展和学科建设紧缺急需领军人才或学术技术带头人。

（三）创业人才条件

1.申报人回国时间不超过6年，按申报截止日计算，企业成立1年以上、5年以下（即2010年5月31日以后在我省创（领）办科技型企业，并于2014年3月1日前完成工商注册登记等相关手续），注册资金实际到位不低于50%，拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。

2.一般应在海外取得硕士以上学位，有海外创业工作经验或曾在国际知名企业担任过中高层管理职务，熟悉相关领域国际运行规则，有较强的经营管理能力。

3.拥有自主知识产权或发明专利，或带有成熟的创业项目与计划，且其技术成果国内领先，符合我省产业发展要求，有较好的市场前景并能实施产业化。

4.申报人须为华裔，为所在企业主要创办人且为第一大股东，自有资金（含技术入股）或跟进的风险投资占创业投资的30%以上，且本人投入企业的实收资金在200万元人民币以上。一家企业只能申报一名创业人才。

（四）“外专千人”项目条件

“外专千人”是指符合上述创新人才长期项目条件、“海鸥计划”条件的非华裔外国专家，其具体申报条件参照对应项目。

上述各类人才项目的申报人年龄一般不超过55周岁（1960年3月1日后出生），符合创新人才长期项目条件的非华裔外国专家，年龄可放宽到65岁（1950年3月1日后出生）。特别优秀的申报人，还可以在年龄、学历、职务、职称等4条件中的1项破格。优先支持各地或用人单位提供相应配套支持政策的引进人才。

四、申报材料及要求

申报单位或申报人网上申报时需填报以下材料：

1、《浙江省海外高层次创新人才长期项目申报书》（“外专千人”也填写此申报书）或《浙江省海外高层次人才“海鸥计划”申报书》或《浙江省海外高层次创业人才申报书》。

2、申报人其他个人信息表。

3、推荐人选附件证明材料。

4、《浙江省“千人计划”申报人选情况汇总表》。

5、附件材料

创新人才一般应包括（1）海外学习证明；（2）身份证或护照；（3）与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同；（4）在海外任职的证明材料；（5）主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）或证明材料；（6）主持或参与过的主要项目证明材料；（7）奖励证书；（8）其他需要提交的材料。

创业人才一般应包括：（1）海外学习证明；（2）身份证或护照；（3）主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）或证明材料；（4）创办企业证明材料（营业执照、目前实际到位资金情况、股权构成材料等）；（5）公司章程；（6）商 5

业计划书；（7）需提供上企业财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表等）；（8）其他需要提交的材料。

同时，创新、创业人才还需提供海外学习证明：在海外取得学历学位的，须提交学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；在海外进修的，须提交相关进修证明及我驻外使领馆教育处（组）出具的留学回国人员证明或留学证明。暂不能提交的，须在5月31日前完成系统提交。

6、上述申报书及附件材料均通过申报系统，按规定以电子版形式报送。材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料，涉密部分须按国家有关保密规定另行报送书面材料，并附申报人所在单位的密级证明。

五、其他

1、请按时申报，逾期纳入下一批申报。

2、申报材料应按要求填写完整，不得空项、漏项。

4.百人计划申报条件说明 篇四

1.请用本人姓名作为文件名保存文档，附件用姓名加“附件”作为文件名保存，如“张三附件”。

2.主管部门栏，部属单位填所属部门，地方所属高校、科研机构填所属省（自治区、直辖市）名称。

3.照片请用500K左右证件照。

4.本表第一至第四项由申报人本人填写，申报单位和主管部门负责审核。

5.请勿填写封面左上角编号一栏。

5.百人计划申报条件说明 篇五

（创新人才长期项目-重点学科）

1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。

2、请填写全面、真实的信息。

一、封面

（一）申报人

指拟引进的海外高层次人才。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

（二）申报单位

指用人单位。填写时，请将单位的隶属关系写清楚。例如，光华管理学院申报，需填写“北京大学光华管理学院”。

（三）专业领域

根据实际，从数学、物理、化学、环境与地球科学、信息科学、工程、材料科学、生命科学、医学、经济与管理、人文社会科学共11个选项中择一填入。

（四）专业方向

请填写具体的专业方向。例如，物理领域的凝聚态物理。

（五）联系人、联系电话 指申报单位的联系人和联系电话。

联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。

二、申报书正文

（一）姓名

指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音;如无曾用名，请填写无。

（二）照片

为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。

（三）民族

中国籍申报人请据实填写，外籍申报人可填写无。

（四）国籍

指申报人现在的国籍。

（五）政治面貌

申报人请据实填写，如外籍申报人无政治面貌可填写无。

（六）出生地

如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在 2 国外出生，请填写出生国家、地区。

（七）身份证号、护照号

中国籍申报人请填写身份证号和护照号，外籍申报人请填写护照号

（八）毕业院校及专业、学位

请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。如：“美国俄亥俄州立大学 机械工程专业博士”。

请同时提供毕业证书复印件作为附件。

（九）回国（来华）前工作单位及职务

请填写申报人回国（来华）前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。

请同时提供回国（来华）前职务（职称）的证明材料作为附件。

（十）回国（来华）前所在国家 指回国（来华）前工作的国家。

（十一）拟落地省份

指回国（来华）后工作的省份, 中央在京单位统一填写为中央在京。

（十二）拟（现）任职单位及职务（岗位）

请填写申报人回国（来华）后的岗位安排情况；尚未安排的请填 3 写拟安排职务。

（十三）教育经历和工作经历

请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。

教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。学位应同时加注英文。

工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。单位和职务应同时加注英文。兼职经历请注明。工作经历中无需描述工作业绩。

（十四）专长及代表性成果

请填写以下4项内容：

1、个人专长，请概述本人的研究领域、方向，及取得的成就。

2、请列出领导（参与）过的主要项目，包括项目的起止时间、项目性质和来源、经费总额、参与人数、申报人的具体职位和任务。

3、主要成果，请列出最能体现申报人水平的代表性论著（论文），或专利，或产品，每类均不超过20项。其中，论著（论文）请列出日期、名称、发表载体、全部作者，通讯作者请用“*”注明；专利请列出专利号、专利名称、申请日、申请人、发明人、专利权人、法律状态、专利权变更/许可/转让情况等；产品请标明目前 4 的产业化程度。

4、其他，包括获得的重要奖项、在国际学术组织兼职情况、在重要学术会议上作大会报告或特邀报告情况等。

填写时请客观描述，突出重点，言简意赅。请同时提供相关材料作为附件。

（十五）工作设想

请申报人描述回国（来华）后从事的工作以及具体任务，包括工作目标、主要方式、预期贡献及现有基础、团队等。

（十六）申报情况

请申报人勾选申报情况，明确是首次申报还是多次申报。（十七）本人承诺

如果申报人能在被批准入选“千人计划”的半年内全职到岗工作，同时在国内连续工作时间不少于3年，请申报人亲笔签字作为承诺。请勿空缺，请勿由他人代签。如申报人在国外，可单独传真承诺书和签字。

（十八）用人单位简介

由用人单位填写。请简要介绍本单位情况，包括单位属性，规模，以及学科涉及的领域等。

（十九）用人单位意见

由用人单位填写。请简要说明：

1、推荐申报人的主要理由，重 点是申报人对本单位的不可或缺性。

2、对申报人的支持条件，即从用人单位角度，为申报人提供的工作条件，包括工作平台、职务等；以及为申报人提供的生活待遇，包括薪酬、住房等。用人单位应对申报人有关信息进行必要的核实，并对支持条件做出承诺。由用人单位主要负责人签字，盖单位公章。

推荐理由应避免简单重复申报人在“专长及代表性成果”栏的内容。支持条件应具体，避免笼统。

（二十）主管部门意见

由用人单位的主管部门填写，部门领导签字并加盖公章。部门所属院校由部门填写，地方院校由省委组织部征求相关方面意见后填写，或委托相关部门填写。

请简要说明以下内容：

1、对申报材料的审核意见；

2、从主管部门的角度，提出推荐理由；

6.四川省社工人才百人计划 篇六

志愿服务协议书

（样本试行）

应募方:(以下简称甲方)接受服务单位方:(以下简称乙方)

根据中共四川省委组织部、四川省民政厅、四川省人事厅、四川省教育厅、四川省财政厅《关于实施“社工人才百人计划”的通知》（川组通[2007]37号）规定，甲方自愿报名参加“社工人才百人计划”，经学校推荐、审核复选、单位面试、医院体检、招募通知等程序，成为“社工人才百人计划”志愿者，在乙方从事为期2年的社会工作志愿服务。

为明确双方的权利和义务，乙方与甲方就相关事项签定如下协议。

第一条 甲方权利

1.志愿服务期间，甲方享有川组通[2007]37号文件规定的各项待遇及服务。

2.志愿服务期满后，甲方享有川组通[2007]37号文件规定的有关政策优惠。

3.服务期内人事档案原则上由服务地政府人才服务机构免费管理。

第二条 甲方义务

1.保证本人确系自愿参加四川省“社工人才百人计划”，保证本人相关资料的真实性。

2.按照要求的时间和地点报到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

3.服务期间，自觉遵守国家法律和各项管理规定，自觉接受用人单位管理和考核，注重个人品德修养，牢固树立无私奉献精神，廉洁自律、爱岗敬业，不断提高工作能力。除不可抗力因素并提出申请、并经乙方同意，不得单方中止志愿服务协议。

4.志愿服务期满，按时离岗，做好工作交接。

第三条 乙方权利

1.乙方对甲方的试用期为半年，考核不合格者，乙方有权单方面中止协议。

2.甲方在服务期间因违反法律、法规、政策造成恶劣影响的，或严重违反本协议约定，或因其它情况致使本协议无法履行的，乙方有权单方面解除本协议。

3.在甲方申请相应政策支持时，乙方有权要求其提供相关证明。

第四条 乙方义务

1.对甲方报到前的相关事项给予指导和帮助。

2.按照川组通[2007]37号文件，落实甲方享有的各项权利，负责甲方志愿服务期间的日常管理。

3.甲方服务期满并符合相应条件的，按照有关政策规定提供服务和帮助。

第五条 甲方的体检表、报名（推荐）表和身份证复印件作为本协议书的附件。

第六条 本协议书自双方签字、盖章后生效，有效期为2年。本协议书一式四份，具同等法律效力，双方各持一份，一份交乙方所在县（市）区民政局，一份报所在市（州）民政局。

第七条 如果甲乙双方发生纠纷，应通过友好协商解决。协商不成，在乙方所在地通过人事仲裁或诉讼解决。

甲方（签字）：乙方（签字）：

协议签订地点：（乙方办公场所所在地）

7.百人计划申报条件说明 篇七

会

银行大堂经理“百人培训计划”学习体会

银行大堂经理“百人培训计划”学习体会

在总行个金部的亲切关怀和大力协调下，在山东、福建、大连等10个一级分行的大力支持下，我行百名网点一线优秀员工赴东部地区行网点进行了为期十天的学习体验活动，我非常荣幸成为了其中的一员。省分行把来自10个不同二级行的人员组成一个团队，10天，我们从不认识到认识、从认识到熟悉，成为一个相互信任相互协作的团队。本次学习活动安排的非常紧凑，第一天在大连行领导的陪同下参观了他们的已转

型网点，在宽敞明亮的大厅，各网点负责人给我们介绍精神墙的建立、网点弹性排班以及业务流程和绩效考核等内容。第二天开始到网点去体验学习，开始我怀着忐忑不安的心情来到了一二九分理处，虽然我也是一名大堂经理，可到大连行来当大堂经理却心里没有底。营业开始后，我就逐渐进入角色，认真接待每一位客户，了解客户的需求，引导客户使用自助设备维护大厅秩序，解决客户提出的问题。

经过这短暂的学习，我深深感受到大连行的网点转型很有成效，他们拥有完备的制度，功能强大的业务处理系统，完善的硬件设施，合理的人力资源配置，同时也深深体会到我们与大连行的差距，通过在大连行做大堂经理，对于我来说体会颇深。

一、没有完美的个人，只有完美的团队

在这次学习中让我深深体会到，“没有完美的个人，只有完美的团队”，我们每个人的能力都是有限的，只有我们有机地结合在一起，各自充分发挥自己的能力，为一个共同的目标，才能做得最好。在这次学习中让我深深体会到，大堂经理是“网点转型，大堂制胜”的关键。客户来到网点，第一个接待客户的是大堂经理，其职业形象、精神面貌、专业素质、服务态度决定客户对建行的第一印象。在这次学习中让我深深体会到，大堂经理业务要全面，必须掌握和熟悉我行的产品。大堂经理不但要随时接受客户的咨询，还要主动识别客户、挖掘客户、营销客户和引导分流客户，通过客户的衣着、言谈挖掘客户，进而营销我行的产品。

二、充分挖掘大堂潜力，做好差异化营销

如何挖掘优质客户、留住老客户、是拓展业务的关键之一。在我们学习的过程中，大连行根据顾客个人的年龄、性别、职业、收入、文化程度等情况进行市场细分，根据不同细分市场中

顾客的不同需求，提供差异化的便利性服务和支持性服务以达到优质的无差异性。充分利用大堂顺势推销新产品，有事倍功半的效果。对第一次接触银行的新客户，应主动热情介绍服务品种、方式，适时为客户理财当好参谋，准确快捷地做好每笔业务，给客户留下良好印象。最主要的是大堂要充分发觉具有潜力的客户，紧紧抓住大堂营销时机，并采取相应的营销对策，积极引导和推荐，定会产生良好效果。

三、只有差别的服务没有差别的客户

“80%的利润来自20%的客户”，这个银行经营的二八理论，曾经让很多银行把服务重点转移到为少部分vip客户的服务上，一度忽视了柜台前一般客户的服务。大连行无论领导和员工都不敢忽视每一位普通客户。“不难想象，这80%的客户服务满意度对银行声誉的影响是决定性的。另外，普通客户可能也有机会带来vip客户，也可能成为vip客

户。我认为，一般客户虽然一时不能带来较大的眼前经济效益，但从长远看，会通过服务积累带来社会效益和潜在的经济效益。遇到有客户提出有急事要先办理业务，大堂经理一般采取两个办法：一是征得客户同意后向排在前面的其他客户说明原因，征得同意后安排优先办理，并向让位的客户致谢；二是安排客户到vip专柜办理业务。

四、只有无限的用心才有客户的忠诚

经过学习使我深深认识到，vip与一般客户之间的差别服务，重点体现在硬件设施和服务内涵的不同。在服务vip时，客户可以直接使用专门为其开辟的vip窗口，由个人理财经理和优秀柜员专门服务。

同时我还在实践中体会到，个人理财中心的经验时，做了很精辟的概括：对vip服务的最大特点就在于，针对客户需求提供的三大服务：了解市场，及时准确的信息服务；挖掘需求，细致周到 的理财服务；满足收益，保值增值的专家服务。

8.百人计划申报条件说明 篇八

百人计划”实施办法（试行）

为加强优秀中青年专业技术人才培养，根据《全国体育人才发展规划（2010-2020年）》，结合全国体育系统中青年专业技术人才队伍实际，制定本实施办法。

一、工作目标

到2020年，重点培养和造就一批思想过硬、在体育专业技术领域起带头作用、为我国体育事业科学发展提供高水平智力支持的优秀中青年专业技术人才。其中，2011和2016年分别选拔100名左右人选并以5年为一个周期进行重点培养。

二、选拔要求

（一）选拔范围

“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象面向全国体育系统（含各省级体育部门所属科研教学单位、体育总局直属单位、体育总局和地方共建体育院校）进行选拔。

（二）选拔对象

全国体育系统从事自然科学、哲学社会科学研究及从事其他专业技术工作的中青年专业技术人才（不含体育教练员，体育教练员相应人选的选拔培养纳入精英教练双百培养

计划统筹考虑）。其中，重点选拔体育科研、体育教学、运动医学、体育工程等领域的中青年专业技术人才。

（三）选拔条件

1、思想政治素质好，热爱祖国，热爱体育事业，潜心从事专业技术工作，有强烈的事业心和奉献精神；

2、专业知识扎实，业务水平高，有较强的专业技术开拓能力，对本专业、本领域的发展动向和前沿水平有较深了解，善于继承，勇于开拓创新，现为所在单位的专业技术骨干；

3、学风端正，团结同志，有较强的团队协作精神；

4、年龄在45岁（含）以下，具有大学本科以上学历，已聘任高级专业技术职务，身体健康。

5、体育科研、体育教学、运动医学、体育工程等领域的人选还需具备以下条件之一：

（1）作为主要作者在国内专业核心期刊等有影响的学术刊物上发表过高水平论文或出版过有影响的专著，或发表的论文被国外权威的检索机构收录；

（2）作为主要成员承担过省部级以上科研课题或科研项目。

特别优秀或贡献特别突出者，可适当放宽年龄、学历、职称等条件。

（四）选拔程序

1、单位推荐。各有关单位根据人选选拔工作总体安排和选拔条件，在个人自荐的基础上，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，经履行专家评审、有关单位领导集体研究、推荐公示等规定的推荐程序后，提出本单位推荐人选报体育总局。

2、组织审批。体育总局人事司会同有关职能司局对各单位推荐人选进行审核后，提出培养对象建议名单并报体育总局审批。

3、公布名单。培养对象确定后，在全国体育系统公布名单，并颁发“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象证书。

三、培养措施

（一）鼓励和支持培养对象接受或参加各类继续教育活动。

1、为培养对象参加继续教育活动创造条件，培养对象每年脱产或集中接受继续教育的时间不少于15天或90学时。

2、加强政治理论培训，提高培养对象的思想政治素养。组织人选学习政治、经济、管理等方面的理论知识，进行国情、体情考察，培养他们的科学精神、团队精神和奉献精神。

3、加强专业知识培训，提高培养对象的创新能力。创新培训方式，按照“缺什么、补什么”的要求，有计划地分

期、分批安排培养对象参加体育系统内外、国内外各类专业技术专题培训、研修和考察，拓宽培养对象的理论和实证研究视野。

4、为培养对象参加国内外学术技术交流、访问，了解和掌握国内外学术技术动态和趋势搭建平台。每年组织一至两期以培养对象为主体的学术研讨会，促进培养对象相互之间的横向学术交流。

（二）积极引导培养对象在专业技术第一线发挥作用

1、鼓励和支持培养对象通过竞争承担国家级、省部级重大科研任务和重大工程项目，以项目实施带动人才培养。体育总局管理的体育科研项目和体育哲学社会科学研究项目，同等条件下优先考虑培养对象，且须安排一定比例的中青年专业技术人才担任项目负责人或项目共同负责人。

2、依托体育总局重点实验室、体育哲学社会科学研究基地、重点学科、博士后流动站建设和重大赛事科技服务，发挥培养对象的骨干带头作用，加强对培养对象的重点培养、使用，并在科研设备和科研资料有效利用方面为培养对象提供方便。

3、发挥老专家的传帮带作用，加强对培养对象学术道德和学术规范的培养，促进培养对象科研水平和学术能力的提升，推动专业技术人才队伍梯队建设。

4、积极吸收培养对象参加体育科学学会等体育学术团体，鼓励培养对象积极参加其他专业学术团体。

（三）做好培养对象的联系和服务工作。

1、加强体育总局职能部门、培养对象所在单位领导和培养对象的联系。积极创造条件，妥善解决培养对象工作和生活中的实际困难，使他们专心致志地从事科研和技术创新工作。有条件的单位要为培养对象配备科研助手。

2、改善培养对象的医疗保健条件，定期安排他们体检，加强疾病的预防、治疗和保健，组织休假活动。

（四）加大对培养对象的宣传力度。充分利用多种宣传途径，大力宣传专业技术业绩突出的培养对象在促进体育事业发展中的重要作用和突出贡献，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

四、考核与管理

（一）建立“优秀中青年专业技术人才百人计划”组织实施协调机制。体育总局人事司牵头抓总，科教司、政法司、经济司等职能部门加强协调配合，及时研究和解决组织实施工作中出现的问题。

（二）建立培养对象考核制度。培养对象纳入培养计划后，在培养周期内每年须填写《“优秀中青年专业技术人才百人计划”培养对象进展报告》，并附相关材料，经所在单位审核后，于次年2月15日前报送体育总局人事司；

培养周期第三年，体育总局人事司牵头对培养对象重点进行专业技术工作实绩和业务能力的期中考核，提出考核意见，并对培养对象进行适当调整；培养周期期满后，体育总局人事司牵头对培养对象进行期终考核。

9.百人计划申报条件说明 篇九

山东省软科学研究计划项目网上申报说明

1、申请人、申报单位、主管部门在进行网上申报之前，请登陆山东省科技厅网站（）“政务大厅”的“山东省科技计划管理信息系统”（http://jihlx.sdstc.gov.cn/stdpms/），点击“在线帮助”，仔细阅读用户使用手册。

2、下载申请书。申请人登陆“山东省科技计划管理信息系统”（http://jihlx.sdstc.gov.cn/stdpms/），点击左侧计划类别导航中的“山东省软科学研究计划”，在“相关下载”栏中下载《山东省软科学研究计划面上项目申请书》。

3、编制申请书。申请人按照有关填写要求认真编制申请书（在黄色框内填写信息）。编制申请书前，务必认真阅读在线帮助《申报书填写注意事项》。

4、申请人获得申报账号。申请人通过申报账号在网上进行项目申报，其申报账号由申报单位创建。

初次申报项目的申报单位，首先注册申报单位账户（已注册的不用再注册）。山东大学采用方式二注册，学院为申报单位，点击申报系统右上角的“申报单位注册”，填写账户及单位信息，由学术研究部科技办审核，通过后登录。

申报单位登录系统后，进入“我的单位管理”，点击“申报者管理”，创建申报者账户。若申报单位有多名申报者，可收集所有申报者信息填写“创建申报者模板”，批量创建申报者账户。

5、项目申报。申请人于项目申报期间登录“山东省科技计划管理信息系统”的山东省软科学研究计划系统，点击“项目申报”，通过申报账户登 1

陆后上传申报书。上传过程系统将校验申报书内容，自动填写项目编号。

6、项目信息修改和定稿。申报书上传成功后，申请人可在受理日期截止前，通过“我的项目管理”修改申请书，并查询申报进度。网上申请书与书面申请书必须一致。

7、主管部门登录“山东省科技计划管理信息系统”的山东省软科学研究计划系统，点击“申报项目管理”，对申报项目进行审核，按照申报要求，在给定的推荐项目限额之内进行推荐，超过指标的项目不能推荐上报。网上申报之后，在规定时间内及时报送书面材料。