单位学习领导讲话心得体会

单位学习领导讲话心得体会（精选7篇）

1.单位学习领导讲话心得体会 篇一

学习《事业单位领导人员管理规定》体会

近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》，规定事业单位领导人员应当具备下列基本条件：思想政治素质好，理想信念坚定；组织领导能力强；专业素养好；创新意识强；事业心和责任感强，热爱公益事业；正确行使职权，坚持原则，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律己，清正廉洁。通过认真学习《规定》全文,我深有体会:

要高瞻远瞩，又要脚踏实地。要把高瞻远瞩与脚踏实地结合起来，把目光远大与真抓实干结合起来，把统筹大局与抓好小事结合起来，扎扎实实地沉下心来，克服心浮气躁、眼高手低、急功近利的心理，沉得下身、静得下心，从小事做起，以小见大，以小成大，立足平凡的岗位，干出不平凡的业绩来。

要提高文化素质。要承担起建设社会主义现代化这样一个重任，必须在学好马克思主义理论的同时，学好科学文化知识，扩大知识面。科学文化知识浩如烟海，越学越觉得知之不多。有些干部感到工作不适应，视野不开阔，思维不敏捷，主要是缺乏必要的科学文化知识，而真正学习科学文化知识得要下很大的功夫。当代高新技术的发展日新月异，社会科学知识同样丰富多彩。学经济、学政治、学历史、学文学，甚至读读小说，都会对提高我们的科学文化素质有好处。就爱国主义教育讲，思想道德素质固然是根本，文化素质却是提高道德感、责任感的基础。在继续向书本学习、掌握党的政策法规的基础上，潜下心来向实践学习。要把理论知识与实践经验

有机结合起来，在学中干、在干中学，不断深化对知知识的理解，逐步提高实际工作能力、提高驾驭复杂局面的能力，把自己锻炼成基层的政策通和多面手。

要敢于担当责任，有所作为。把使命放在心上、把责任扛在肩上，充分发挥共产党人的担当精神。要主动走访居民，知民情、解民忧、暖民心，做到居民家里坐得下、家长里短聊得来、大事小事谈得拢、难题难事解得开。通过在与居民朝夕相处中增进对他们的思想感情，积极帮助居民解决实际困难，着力为居民办实事、解难事、做好事，在造福一方中实现自己的人生价值。

总之，《事业单位领导人员管理规定》是一项与时俱进的人才管理要求，它能够激励干部成为“德才兼备”的新时代人才。

2.单位学习领导讲话心得体会 篇二

一资产及资产管理的基本含义

资产有不同的定义。一种是专家学者对资产的解释。比如《现代汉语词典》对资产的解释:“①财产。②企业资金。③资产负债表所列的一方,表示资金的运用情况。”另一种是财务会计制度对资产的定义。国际会计准则理事会提出:“资产是过去事项形成的由主体控制的现时经济资源”。我国财务会计制度对企业的资产、事业单位的资产和行政单位的资产有着不同的界定。《企业会计准则——基本准则》规定:“资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的,预期会给企业带来经济利益的资源”。《企业会计制度》对企业资产作了如下分类:“企业的资产应按流动性分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产和其他资产”。《事业单位财务规则》规定:“资产是指事业单位占有或者使用的能以货币计量的经济资源,包括各种财产、债权和其他权利”,并对事业单位的资产作了如下分类:“包括流动资产、固定资产、在建工程、无形资产和对外投资等”。《事业单位会计准则》将事业单位的资产分为流动资产和非流动性资产,非流动资产包括长期投资、在建工程、固定资产、无形资产等。《行政单位财务规则》规定:“资产是指行政单位占有或者使用的,能以货币计量的经济资源,包括流动资产、固定资产、在建工程、无形资产等”。从上述不同定义可以看出,资产的本质是能带来预期经济利益的资源。我国企业、事业单位和行政单位承担着不同的任务和职责,其资产的内涵外延不尽相同。财务会计制度中对行政单位、事业单位的资产确认主要采用收付实现制原则,强调资产的货币计量,方便资产实物管理:对企业的资产确认主要采用权责发生制原则,强调资产的预期经济利益,突出资产流动增值。

对于资产管理,本文不涉及金融机构的资产管理业务,只是从财务会计角度进行探讨。我国财务会计制度对资产管理作了具体规定,但没有明确定义。笔者以为,资产管理是指所有权主体及授权代表对其控制的各类资产行使占有、使用、收益、处置等权益,所进行的组织协调、统筹规划、监督控制等活动,目的是维护资产安全完整,发挥资产使用效益,实现资产保值增值,保障正常运转,促进健康发展。电视作为重装备、高投入行业,资产是其生存发展的基础资源和重要支撑,资产管理应当按照科学规范、合理配置,高效使用、动态监控的原则,更好地服务于节目宣传、安全播出和改革发展,更好地促进生产资料与生产者的有效结合最大限度发挥资产的效益,解放和发展电视生产力。

二中央电视台资产管理的主要特点

经过50多年的艰苦创业,中央电视台已从1958年试播时的30多人发展到目前上万人,已从最初的一个简陋演播室发展到拥有上百个演播室、四十多套节目播出和现址、新址、资料馆三地办公格局。中央电视台资产管理有以下主要特点:

1. 资产种类多、规模大、分布广

中央电视台作为事业单位,新财务会计制度规定的流动资产、固定资产、在建工程、无形资产和对外投资等五类资产在央视均有体现,并且规模庞大。到2012年底,中央电视台本部总资产达551亿元(不含基建)。其中,流动资产所占比例最高,达76%;固定资产占17%;对外投资占7%。

流动资产在央视总资产中的比例最高,包括现金,各种存款、应收及预付款项、存货等。既要确保宣传播出运行所需的资金,又要努力实现现有资金利息的最大化。

固定资产在央视总资产中的比例偏低,包括房屋及构建物、专用设备、通用设备、文物和陈列品、图书档案、家具用具装具及动植物等六类。其中,音视频、计算机/网络、灯光、动力等专业技术设备的价值在央视固定资产中的比例达60%以上。单件设备价值较大,每辆电视转播车几千万元,每台专用高清摄像机几十万元.每台移动非编几万元。专业技术设备流动性强.耗损快。每天都有记者在外采访,需要携带大量的摄录设备,遇有“两会”、奥运会、世界杯等重大活动,还需要搭建临时演播室进行现场转播。全台固定资产分布在现址、新址、音像资料馆以及100多家境内外记者站,境外固定资产超过3亿元。

对外投资包括对中国国际电视总公司、央视国际网络公司等台属企业的投资。台属企业作为独立法人单位,应当按照《企业财务规则》等规定进行资产管理。对台属企业的投资收益纳入央视统一预算管理。

在建工程包括新址A标段央视总部大厦、B标段电视文化中心、C标段媒体公园、地下车库等。2012年6月18日,央视总部大厦已投入使用。新财务会计制度要求,在建工程达到使用状态时,应当按规定办理工程竣工验收、财务决算和资产交付使用。

无形资产包括知识产权(专利权、商标权、著作权、非专利技术等)、土地使用权、商誉及其他财产权利。央视拥有的节目版权(亦称著作权)、品牌价值、音像资料等是央视重要的无形资产。音像资料馆存储的188万盘音像资料、75万小时数字资料,在版权确权后,可面向社会提供服务。

2. 建立了归口管理、分工负责的资产管理机制

事业单位的资产属于国家所有。《物权法》规定:“国家举办的事业单位对其直接支配的不动产和动产,享有占有、使用以及依照法律和国务院的有关规定收益、处分的权利”。《事业单位国有资产管理暂行办法》规定:“事业单位国有资产实行国家统一所有,政府分级监管,单位占有、使用的管理体制”。中央电视台按照财政部、广电总局有关规定,加强了自身的资产管理,形成了归口管理、分工负责的管理机制。

财务管理中心负责对接上级资产主管部门,对全台各类资产进行归口管理,落实财务资产的管理责任。台办公室负责全台的房屋、交通车辆、消防安全设备、办公设备家具、档案、陈列品等的管理。技术管理中心负责全台的专业技术设备、动力设备、技术成果等的管理。总编室负责全台的节目版权管理。音像资料馆负责全台的音像资料、图书等的管理。技术制作中心负责全台的服装、化妆、道具管理。新址办负责新址的在建工程管理。接管办负责新址已投入使用的央视总部大厦的管理。

中央电视台资产管理与预算管理、财务管理相结合,对固定资产的购置、验收、保管、处置等环节实行统一管理.对固定资产的使用实行实名制,将管理责任落实到各使用部门和个人，增强使用人的资产责任意识,共同维护全台固定资产的安全完整。对固定资产实行月度统计、年度分析制度,把握全台固定资产的动态变化。每年定期对固定资产进行盘点,对设备名称、系列号、领用人、使用地点等内容逐一核实,保证账卡相符、账实相符。

3. 形成了比较系统、规范、完善的资产管理制度

我国2008年出台了《企业国有资产法》,还没有出台《事业单位国有资产法》。财政部2006年发布的《事业单位国有资产管理暂行办法》,是目前我国事业单位国有资产管理最为全面的法规,对资产的购置、配置、使用、处置,评估、清查、信息管理、产权登记、监督检查等各环节进行了详细规定。中央电视台根据国家有关规定,结合自身实际,制定了一系列规章制度。

在资产购置方面,根据《政府采购法》、《财政部关于印发中央电视台财务管理改革方案的通知》等规定,出台了《中央电视台关于政府采购方式管理问题的若干规定》、《中央电视台政府采购操作流程》、《中央电视台政府采购目录》等,坚持使用、采购、审批三分开,坚持应采尽采、管采分离,建立了政府采购的内控机制,保证政府采购在阳光下运行。

在资产配置使用方面,根据《事业单位国有资产管理暂行办法》、《中央级事业单位国有资产使用管理暂行办法》等规定,出台了《中央电视台总部大楼办公设备配置管理规定》、《中央电视台固定资产定期盘点暂行办法》、《关于加强计算机类资产管理的规定》、《关于做好离退休人员固定资产清退工作的通知》、《关于企聘人员办理领用固定资产手续的通知》等规定,保证固定资产使用管理责任制的落实到位。

在资产处置方面,根据《事业单位国有资产管理暂行办法》、《中央级事业单位国有资产处置管理暂行办法》等规定,出台了《中央电视台固定资产报废操作规程》,保证报废资产处置的公开公平。

为了提高管理服务的规范化水平,编印了《政府采购工作手册》、《财产物资管理服务手册》,将国家和中央电视台有关的法规文件进行分类整理,方便查询使用,提高办事效率和服务质量。

4. 构建了比较先进、独具特色的物资管理信息系统

中央电视台摊子大、资产规模大,物资管理需要先进的信息技术系统作支撑。为了适应事业快速发展的需要,1998年建立了一套比较适用的物资管理系统,2002年对该系统进行了升级。该系统根据中央电视台设备资产的实际,将全台固定资产分为音频设备、灯光设备、计算机/网络设备、视频设备、办公设备、动力设备、交通车辆、房屋/土地及其他设备等9类,每一类再分若干项。为了使财务资产数据共享,提升财务资产管理水平,2012年启用了统一的财经管理系统。物资管理系统作为财经管理系统的子系统,努力做到以下几点:一是业务流程更加明晰,资产编码更加规范,日常操作更加简便,系统反应更加快捷;二是固定资产卡片管理更加科学,对资产入库、借用、领用、维修、转移、归还、退库、处置等业务流程进行跟踪记录,方便查询,动态管理;三是资产数据与预算数据、财务数据一体共享,实现无缝对接,提高财务资产管理效率;四是发挥数据库的功能,强化统计分析,为资产的优化配置和合理利用提供依据,提高资产的使用效益。

三中央电视台资产管理创新的探讨

党的十八届三中全会为我国全面深化改革描绘了宏伟的蓝图,通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)提出“更加注重改革的系统性、整体性、协同性,加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明,让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流.让发展成果更多更公平惠及全体人民”。同时要求“建立党委和政府监管国有文化资产的管理机构,实行管人管事管资产管导向相统一”。资产涉及到所有者权益,管资产与管人、管事、管导向同等重要,都属于文化单位出资人的职责。在全面深化改革、推进发展方式转变的大背景下,如何盘活央视现有资源、做大资产规模、释放资产活力、提高竞争实力,助推国际一流媒体建设,是资产管理部门面临的重要使命。

1. 从提升全台竞争力的战略高度出发,完善组织架构,加强全台资产的统筹管理

当前,国际电视发展呈现以下特点:一是数字化、网络化、高清化进程加快,网络电视、智能电视、4K超高清电视不断兴起:二是电视与电信、互联网、IT行业之间的技术壁垒已经打破.IP电视、OTT互联网电视、网络视频等新业态不断涌现;三是节目内容专业化、对象化、本土化,节目制作精良化、多媒体化,电视机、计算机、平板电脑、手机等多种终端能够接收互动;四是节目覆盖全球化、产业经营集约化,电信、互联网、设备运营商等不断进入电视领域。时下炒作的“电视黄昏”值得警示,但从目前情况看,电视仍处在成长发展阶段,技术的更新、资本的涌入、节目制作的社会化使电视产业链更加完整开放,使电视辉煌持续发展,特别是互联网打开了电视发展的新空间,大数据为电视向用户提供服务更为精准、更为个性化,视频网站、OTT互联网电视等成为推动电视发展的新生力量,传统电视台面临着互联网、手机等新媒体的紧追猛赶,甚至有超越之势,争夺观众、争夺用户、争夺广告的竞争更加白热化,激烈的竞争将更加激发电视的活力。

中央电视台作为国家电视台,如何在数字化、网络化、市场化潮流中勇立潮头,如何在社会舆论多元化、文化娱乐多样化、信息消费碎片化的格局中继续主导引领.加强自身竞争力建设尤为迫切。资产管理是竞争力建设的重要组成部分。资产是一个单位做强做大做优的重要指标。资产总额代表着经营规模,资产负债率、净资产收益率代表着经营状况和收益水平。尽管中央机构编制委员会关于印发《中央电视台主要职责内设机构和人员编制规定》的通知(中编发[2011]1号)中设有资产管理中心,“负责全台国有资产的经营管理和广告管理工作”,但目前央视的各类资产仍由各部门分头管理。如何优化全台各类资产的配置和构成,如何盘活存量资产、拓展增量资产、扩大资产规模,如何扩展优质资产、减少不良资产,如何实现资产效益与员工收入奖励挂钩、防止资产闲置浪费,如何利用现代信息技术手段加强实物管理与价值管理的结合、提高资产动态管理水平等等,需要全台统筹考虑,加强组织协调.健全管理机制,共同促进全台资产效益的提升。

2. 从实施新财务制度的角度出发,完善和夯实资产管理信息系统,不断提升资产管理效率和服务水平

强大的数据库等软件系统是资产管理的技术基础,是提高管理效率的支撑手段。新财务会计制度对资产管理提出了更为详尽的新规定:一是明确要求“事业单位应当建立健全单位资产管理制度,加强和规范资产配置、使用和处置管理,维护资产安全完整,保障事业健康发展”;二是在事业单位资产类别中增加了“在建工程”,规定了在建工程的含义和财务决算、交付使用的要求;三是提高了固定资产的单位价值标准,细化完善了固定资产的分类;四是将广播影视节目作为存货管理,要求“广播电视事业单位应当加强自制节目、外购节目和合作合拍节目等管理,建立健全广播影视节目的制作、购置、验收入库、播出等制度,确保广播影视节目安全、规范、有效管理”;五是明确要求“事业单位应当提高资产使用效率,按照国家有关规定实行资产共享、共用”。

中央电视台家大业大、资产量大,如何实现资产共享共用、提高使用效率,先进实用的资产管理信息系统必不可少。目前的央视资产管理信息系统是在新财务会计制度实施前设计的,需要进一步充实完善。一是完善在建工程管理模块、无形资产管理模块,将全台各类资产纳入统一的信息系统进行管理,维护全台资产的安全完整。二是根据固定资产的新分类,对固定资产管理模块进行调整,完善统计查询、盘点分析等功能,努力实现动态管理。三是优化存货管理模块,将广播影视节目纳入存货管理,对主要消耗材料定额储备,保持合理的库存量。四是对资产数据及时整理维护分析,发挥数据库的效能,提高资产管理效率。

3. 从增收节支的角度出发,强化理财观念,扩大资产总量,发挥资产效益

增收节支不仅是财务管理的基本要求,也是资产管理的重要内容。新财务会计制度要求:“事业单位应当按照科学规范、从严控制、保障事业发展需要的原则合理配置资产”。面对新形势、新要求,中央电视台资产管理须从重实物管理、转向实物管理与价值管理并重,从重资产安全完整、转向资产安全完整与使用效益并举,为此,必须强化理财观念,推动资产管理与预算管理、财务管理紧密结合,共同促进全台资产合理配置。

一是优化资产构成,扩大资产总量。当前,中央电视台货币资产比重较高,固定资产比重较低,无形资产在财务中没有单独列示。实际上,每年花巨资购买或自制的电视剧、动画片、纪录片、专题片等各类节目的播映权、重大赛事的转播权及经过确权的上百万小时音像资料、研发定制或购置的独立应用软件、多年来形成的品牌、专有技术成果等均是央视极为重要的无形资产,由于评估核算等原因,没有作为无形资产入账,须按照新财务会计制度的要求在财务中单独列示。对于货币资产,在合法合规、保证现金流充足的前提下,可利用国债、定期存款等多种组合,防止因通货膨胀而造成贬值,实现保值增值。对于新址在建工程,应按规定进行竣工验收、财务决算,并及时转为固定资产投入使用,提高固定资产在总资产中的比重。

二是完善配置标准,做到物尽其用。中央电视台作为国家电视台,必须确保重大宣传任务顺利完成,做到安全播出万无一失。这是中央电视台固定资产配置,尤其是专业技术设备配置的最高政治标准。为此,财政部《关于印发实施中央电视台财务管理改革方案若干规定的通知》允许中央电视台设立修购资金,专门用于固定资产更新改造、设备购置、自筹基本建设投资项目。这为中央电视台固定资产配置调控提供了资金保证和政策支持。随着央视节目套数越来越多,特别是随着新址大厦投入运行使用,越来越多的演播室、制作机房、播控机房、办公用房、存储库房陆续启用,越来越多的数字高清摄像设备、非线性编辑设备、网络制播设备以及办公设备等投入使用,需要加快完善各类设备资产的配置标准。2012年出台了《中央电视台总部大楼办公设备配置管理规定》,对办公电脑、打印机、电视机、传真机、复印机、投影仪、碎纸机等办公设备配置作了详细规定。对其他设备,也应按照生产需要、技术先进、安全可靠、勤俭节约、资源共享、绿色环保的原则,完善配置标准,努力做到物尽其用。

三是加强经济核算,提高资产效益。新财务会计制度规定。“事业单位应当加强经济核算,可以根据开展业务活动及其他活动的实际需要,实行内部成本核算办法”。经过多年探索,中央电视台已形成独具特色的内部成本核算办法,对固定资产折旧采用虚拟折旧方法计算,改变了过去不计成本的历史,有助于提高固定资产的使用效益。但是.固定资产虚拟折旧费用不进行分摊,没有完全与使用部门的经费支出、收入奖金挂钩,多年来事业单位存在的争占用房、多占设备、资产使用效率不高、产出不高等问题仍然没有得到有效解决。为此,应按照新财务会计制度的要求,加强经济核算,完善内部成本核算、增收节支奖励的办法,将固定资产折旧费用逐步纳入各使用部门的实际支出,并与收入奖金挂钩,充分调动使用部门和使用人的积极性,提高资产的使用效益。

4. 从建设国际一流媒体的角度出发,探索以企业财务制度为基础的资产营运管理体系

建设国际一流媒体,不仅需要建设强大持续的节目创新力、文化传播力和舆论影响力,还需要构建以人为本、反应灵敏、控放结合、运转高效、充满活力的内部运行管理机制。资产是一个传媒单位的“家底”,如何盘活这个“家底”,需要建立高效的资产营运管理体系。放眼全球,无论是传统的巨型媒体集团(如时代华纳、迪斯尼、新闻集团、威望迪等),还是新兴的IT媒体企业(如YouTube、Google等)都高度重视资产运营,实行以企业财务会计制度为基础的资产运营管理机制,实现资产价值的最大化。

目前,中央电视台实行的是国家给予的事业单位、企业化管理的财务政策,引入了部分企业财务做法,但本体仍是事业单位财务制度,仍然适用《事业单位财务规则》、《事业单位国有资产管理暂行办法》等法规,资产的出租出借、对外投资、出售转让、报废报损、划转捐赠等均须按程序报上级部门审批,资产无法进行营运,报废设备等不良资产无法自行处置,这直接影响到央视资产结构的优化和质量的提高。为此,应在科学核算的基础上,继续争取国家政策支持,探索实行事业单位、企业财务制度。主要基于以下三点考虑:

一是国家允许事业单位实行企业财务制度,并依法享有自主可控的财务管理权责。《事业单位财务规则》规定:纳入企业财务管理体系的事业单位,执行企业财务制度,不执行本规则。《事业单位国有资产管理暂行办法》规定:实行企业化管理并执行企业财务会计制度的事业单位,由财政部门按照企业国有资产监督管理的有关规定实施监督管理。《企业财务通则》对国有及国有控股企业的财务管理体制及资金筹集、资产营运、成本控制、收益分配、重组清算等财务活动进行了全面规范,授权企业“应当根据风险与收益均衡等原则和经营需要,确定合理的资产结构,实施资产结构动态管理”。

二是企业财务制度以权责发生制为基础,更能真实地反映生产运营的实际情况。权责发生制是以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则,更能准确地反映特定会计期间实际的财务状况和经营业绩。《企业会计准则》规定:企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。我国企业及国际媒体企业的财务制度都以权责发生制为基础。

3.县直单位领导班子考察工作心得 篇三

此次考察的的过程主要包含了干部的推荐和考察座谈环节，是干部选拔任用的重要一环，也是我进入组织部跟班学习以来，一次十分难得的全方位、全过程体验，对于我个人来讲，在颇多的收获之外，还有深刻的感触和点滴思考。

亲历过程熟业务。这次参与，对业务知识有了更好的学习。一是对干部考察工作的流程进一步熟悉。27个单位的考察过程虽各有不同，但都严格按照干部推荐、考察座谈的流程进行，对推荐形式、推荐人范围、推荐条件、推荐程序及个别座谈的范围和形式等业务知识，有了一次跟深刻的实践，同时延伸了解了任前沟通、部长办公会讨论、常委会表决等环节，对干部提拔任用的整个过程有了一个感性认识。二是对县直部门及干部情况有了新的了解。由于自身工作时间不长，对县直各部门情况不熟悉，认识和熟悉的干部非常有限，农业局、统计局等部分单位甚至连办公地点都不清楚，一定程度上影响了工作的开展。通过这次考察，对大部分单位有了基本了解，熟悉了一大批干部，积累了一定认知基础。三是协调沟通能力和技巧得到集中锻炼。各单位的构架虽基本一致，但具体情况千差万别，接触的人也形形色色，在联系沟通前期准备和后续事宜的过程中，由于估计和准备不足，遇到了一些困难、出了一些差错，也让我认识到沟通协调的重要性和艰巨性。在今后的沟通协调中，一定会注意三个要素：针对所有可能出现的情况做好事前准备、注意沟通方式方法、与工作对象建立良好的关系。

思考总结提认识。通过这次难得的经历，在完成事务性工作之余，对干部工作也有了一些新的认识，我认为做好干部工作应该具有三种心态：一是勤学。干部工作是艰深复杂的。一方面是程序的复杂，选拔任用有一系列的程序和规范，而其中又有许多需要灵活变通之处;另一方面是沟通技巧的复杂，在难得听到真话的时代，如何利用沟通技巧去了解一个人、一个班子的真实情况，是一门很深的学问。我作为一个门外汉、初学者，越是深入了解，越是觉得一头雾水，复杂不可捉摸。目前在积极向领导、同事和实践学习，同时从反复做好事务性工作着手，逐步、逐块去探索思路，理解工作的内涵。二是严谨。干部工作的实质是服务干部，干部工作的目的是选优用好干部，为经济社会发展提供人才支撑。同时由于直接关系到干部的仕途和政治利益，社会关注度极高，一旦出现差错，将产生较大影响，至我们的工作于被动，甚至影响县委、政府的决策。为此，一定要严格按照规范操作，不能随意更改、简化程序，也不能草率应付各类文字材料，同时管好自己的言行，防止传达出不当信息。三是谦卑。正是因为岗位的特殊性，在某种程度上组工干部受到了格外的尊重，而这种尊重是对我们所从事工作的尊重，应该转化为做好工作的压力和动力。要自豪感，不要优越感;要自我加压，不要自我感觉良好。只有在真正维护干部利益、在服务发展的过程中尽职尽责，才能收获真正的尊重，体现自身的价值。

感受触动吸营养。这次考察中出了一些差错，也接触了很多优秀的干部，了解了很多老同志、老领导的成长历程，这些都对自己触动很大。一是与工作要求的差距大。考察时，尤其是在座谈环节与人沟通交流时，合适的沟通方式、对局面的掌控、信息捕捉的敏锐性、深层次含义的领会技巧等等较为复杂深奥，但却是做好干部工作必须具备的能力，目前自身还存在严重的差距和不足。这些在以后的工作中，将逐步去仔细体会、感悟吸收。二是与优秀干部的差距大。自己作为一名年轻人，在考察过程中，格外留意青年干部，发现无论是在业务岗位，还是在办公室等综合协调岗位，都有能说会道、能写会干，并具备较强人格魅力的一大批优秀的青年干部，与他们在文字材料、综合协调、灵活应对等等方面的差距，让我相形见绌。这也将是我以后工作学习的莫大动力。三是与正确的职业观差距大。走上他人羡慕的公务员岗位后，我才真正体会到行政工作的艰辛，加班加点的生活，让我觉得自己奉献得多，而获得的少，或多或少有一些郁闷。但看到许多老同志在一个岗位上兢兢业业、默默无闻奋斗几十年，却依然保持着积极向上的工作状态，从未曾要求过任何政治或经济待遇。我才突然发现，自己是多么轻浮和不成熟。踏实、积极、良好的工作状态、几十年如一日的奉献精神……自己还做得很不够。

最后，在考察过程中，通过自己的观察了解，结合全县干部队伍建设和管理，我也有一点点自己不成熟的思考。

(一)专业技术人才的合理使用。在我县专业技术人才整体相当缺乏的大环境下，现有专业技术人才的使用并不完全合理，一部分作为专业技术人才招考进来的人却被安排到了综合性岗位，为此可以针对性的做一次系统的摸底，更好的掌握情况，以供领导参考。

4.学习单位前辈工作心得体会 篇四

学习单位前辈工作心得体会

秉承师父、师姐的操守前行

您说：“站起来是把伞，为群众遮风挡雨；卧下去是头牛，鞠躬尽瘁为人民！”她说：“脚踏实地办实事，全心全意为人民！”是你们用爱温暖了小镇马塘，用肩扛起了乡亲的盼望，没有惊天动地，只有点点滴滴，没有苦苦埋怨，只有无私奉献。山村小路里有你们的默默无闻，人民群众中有你们的人间大爱！小镇因你们而温暖，乡村因你们而丰满！你们是马塘的骄傲，是基层民警的榜样！这就是你们——全国五一劳动奖章获得者**，辽宁省公安厅“先进个人”**。

**，我尊敬的好师父；**，我敬爱的好师姐。他们都是**市公安局**分局**派出所社区民警。在马塘他们的故事广为流传，他们的事迹深入人心。“老百姓的好儿子”说的是师父；“俏警花，贴心人”讲的是师姐。生活中的师徒二人的的确确是这样的人，说百姓的话，办百姓的事，心里时时刻刻装着老百姓！

我是去年11月份来到**派出所的，刚来到这里就被师父和师姐的工作热情所感染，被他们亲民爱民的情怀所打动，正所谓“近朱者赤”能和这样的人一起工作我倍感荣幸。

下面我就和大家说一说关于师父、和师姐的事。

还记得第一眼见到师父是他刚从外地学习回来，那天已经是傍晚了，为了全面了解辖区内的动态人口情况，师父刚放下手中的包，就准备下乡去工作，为了让我多了解社区民警的业务，师父把我也带上了。我们去的是高铁工程队的一个员工宿舍，里面住的是从四川来这里打工的农民，由于语言沟通起来很是不方便，师父就把他们的身份证要过来一个一个的登记，足足有五十多人啊。借着微弱的灯光，看着这位年近六旬的老人如此认真的样子，心中肃然起敬，马上就要退休了，对工作仍然一丝不苟，敬佩油然而生。回派出所时已经是深夜了，师父语重心长的告诉我：做社区民警一定要把工作做实、做细，不可有丝毫的马虎和疏漏！师父您放心，您的话徒儿记住了，我知道，您把做好公安工作看得比自己的命还重要，作为您的徒弟，今后我一定要像您一样做一名有责任心的好警察！将自己的青春与热血奉献在人民公安这片热土上！为公安事业奋斗终身！

提到师姐**，一个热情，开朗，聪明，善良的姐姐会立刻浮现在我的眼前。**是咱们**市公安局唯一一个女驻村民警民，可是就是这么一个柔弱的女民警在参加公安工作不到4个年头里，以对公安工作的无限忠诚和对人民群众的款款深情，创新和总结出了一套又一套的工作方法，既方便了自己的工作又赢得了老百姓的称赞。其中李姐创造的 “六个一”服务，巧妙地拉近了同群众之间的距离。一个网络社区警务站，一张警民联系卡片，一本社区民警手册，一封致辖区居民的信函，一个警民联系箱，一部24小时开机的电话。就是这简单的

“六个一”，不但使辖区居民耳目一新，更架起了警民之间的“连心桥”。

平时，对于村里的老弱病残，弱势群体师徒二人更是默默帮助着，春天种子化肥，夏天除草灌溉，秋天装仓打粮，冬天取暖烧炕。多少年如一日从未中断，他们不图什么，在他们心里只是希望老百姓能越来越好。村里的百姓，每当家里改善伙食的时候都会给师徒二人打电话，想感谢多年来的帮助之情，但是每次都被两人委婉地拒绝了，因为他们知道农村困难户杀个鸡，炖个鹅不容易，想让他们自己好好改善改善伙食。

权为民所用，利为民所谋，情为民所系，这些年发生在师父、师姐和老百姓之间的感人事迹说不完，更道不尽；作为他们的其中一员，我一定要将师父和师姐对百姓的这份爱传承下去！

2015年1月，那是一个雪花纷飞的上午，一名白发苍苍的老人到派出所来求助，老人称：自己要搬家，可是因为年龄大了身体活动不方便搬不动了，本想雇佣搬家公司，但是300元钱的搬家费自己实在是拿不出来，想到“有困难找警察”于是来**派出所求助了。老人本是住在**廉租房的2号楼4楼，可是为了省下每月的18元钱物业管理费，老人要搬到3号楼的7楼。看着外面漫天飞舞的雪花和老人冻得发青的脸庞，我没有犹豫，来到了老人家里。上楼下楼，就这样，在寒风里走了多少趟自己也数不过来了，只记得搬完最后一趟已经是傍晚了，老人说什么都不让警走，非要给做饭吃，为了不给老人添麻烦我还是悄悄地离开了，等到第二天清晨我看到一封感谢信被贴到了派出所的墙上......祖国平安重如山，人民情结深似海。深入群众之中，倾听群众之声，感受群众疾苦，全心全意为人民服务，在平凡的岗位上认认真真做事，踏踏实实做人，时时刻刻将人民放在心中，这是**公安派出所的服务理念。当老百姓把全部的信任和所有的希望都寄托在了我们人民警察身上的时候，头顶警徽身穿警服的我们还有什么理由去拒绝！

5.单位学习领导讲话心得体会 篇五

在庆“71”表彰和创建文明标兵单位动员大会上的讲话 今天的会议是以“3 会合 1”的情势召开的，有 4 个议程：1 是观看了《党章电视辅导教材》;2 是发展了 1 批新党员;3 是表彰了 1 批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员;4 是部署了文明标兵单位创建工作。

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今天会上我讲两个问题：1 个是党建工作，另外一个是创建工作。为何要把创建工作放在“71”表彰大会上进行动员部署，由于这是我们局系统特别是局机关今明两年的 1 项重大工作。刚才宣读的创建实行方案，内容非常具体，我们为何要弄文明单位创建?目的就是要以创建为载体，提升党建工作水平。

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我们到井冈山、延安等革命根据地参观，感遭到当年那些共产党员抛头颅、洒热血，为了党的事业不顾 1 切，缘由在哪里?最近，中央电视台播出了《再走长征路》电视栏目：1934 年 10 月红军开始长征，到 1935 年 10 月长征结束，长征红 1 方面军、红 4 方面军、红2105 方面军、红 2 和红 6 军团 4 支队伍，从 8 万 6 千多人到结束后只剩 2 到 3 千人。我们真正想象不到，那些人不顾家庭利益，乃至为党的信仰牺牲生命，缘由在哪里?就是共产党人的信仰。毛泽东同志1925 年 12 月写的 1 首诗《沁园春·长沙》：“独立寒秋，湘江北去，橘子洲头。看万山红遍，层林尽染;漫江碧透，百舸争流。鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮?......”谁主沉浮，就是用中国共产党的新生气力来主宰中国革命和发展，中华民族解放的前程寄托在中国共产党身上，这就是 1 种信仰。他们为了中华民族的解放，为了摆脱中华民族灾害深重的窘境，靠甚么?靠

信仰。这类信仰支持了共产党人顽强拼搏、浴血奋斗，迎来了中国共产党执政的今天。

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中国共产党从 1921 年成立到现在，之所以能够赢得中国人民的拥戴，它把中华民族利益、中国人民的利益摆在首位，没有其他任何私利。现在党员队伍里有这样那样的私利，中国共产党也不反对私利，在政策和法律的范围内允许有个人的利益，但在根本利益上、公与私的问题上，首先是公的利益，是人民大众的利益。中国共产党从 1921年成立之初只有 50 多名党员，第 1 次党代会召开只有 13 名代表，走到今天发展到具有 9000 万党员。我们城管系统有 X 个党委、X 个支部、X 名党员、X 名在职党员、X 名党务工作者。如果这些党组织、党员能够充分发挥作用，我们城管系统的全部局面又是甚么样?下面，回到今天的主题：

1、关于党建工作 ——发挥党的“3 个作用”，有效推动了全局的工作 从局机关党委搜集到情况，我有 4 个方面的感受：是绝大多数党组织能够充分发挥本身的作用，提高了党建工作水平。为何这么说?基层党组织有“5 化”建设，即支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。我们有些党组织能够依照“5 化”建设的标准加强本身建设，表现得非常突出。例如 X 党支部、X 党支部、X 党支部、市 X 党支部、X 支队党委，他们都能够依照“5 化”建设的要求，通过本身建设，有效有力地推动了本单位的工作。

?是绝大多数党组织能够以本单位的职能职责为载体，有效推动了本单位的工作。例如市市政保护处在急难险重时刻，包括去年低温雨雪冰冻时期，都能够积极应对，有效地解决了突发事件对城市居民、城市环境所带来的 1 系列制约问题。特别是 X 同志作为负责干部，在几次强降雨时期，及时组织 100 多人的应急队伍，昼夜值班、密集巡

查、加强抽排，有效地应对了因强降雨天气所带来的城区渍水问题，减缓了老百姓对城市渍水所带来的生活上的不便。

?是绝大多数党员能够利用自己的党员身份，彰显了党员形象。例如市 xx 打扫所的 X 同志，作为考评股的干部，表现非常优秀;市垃圾清运所的 X 同志，在环卫岗位上兢兢业业、任劳任怨的工作了 13年，作为装备保护队的副队长，严把质量关，保障了装备的正常运转，做了大量有效的工作;市公园管理中心的办公室主任 X 同志，在山体滑坡事件处理工作中，做了非常富有成效的工作;市城管行政执法支队的 X 同志，作为 3 大队的大队长，在重大接待活动中，表现优良;X同志始终坚守工作岗位，在城管秩序的执法和监督管理中，能够实行职责、坚守原则;市市政保护处的 X 同志，在泵站管理所任劳任怨、勇于吃亏，在艰苦的环境下努力工作，赢得了该所干部职工的推戴和认可，在单位的各项工作中起到了标杆作用;这些我刚才例举到的党员，都是局系统 X 名党员中的突出代表，也是今天所表彰的优秀党员中要提出来特殊表扬的对象。正式由于这些先进党组织和优秀党员实行作用，使我们城管系统党组织和党员的形象大为提升，有效有力地推动了全局的工作。

?是绝大多数党组织和党员能够遵章守纪，为全部党员队伍能够构成非常强的战役力打下了很好的基础。我们 X 名党员中，有问题、出问题的是极少数，举报问题、有问题线索查实的也是极个别;我们X 个党委、X 个支部、X 名党员都能够遵规守纪，充分发挥党员的作用，把住党员身份高大的形象，在本单位起到了示范、模范作用。这点我们应当肯定。X 市长评价我们城管工作职能复杂、队伍庞大、触角敏感、评判严格。我们的工作透明度高，领导关注、社会关注、媒体关注，各方面都关注，在这样严格的评判之下，我们能够把工作做

到这个水平，没有广大职工的顽强拼搏，没有广大党员的先锋模范作用和党员骨干的领导作用，不可能获得这么好的效果。这点也要充分肯定。依照马克思主义哲学来说，看问题要看基本面、主流面。

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正是基于此，我在这里有 3 个体会，也能够说我们全局工作带来了 3 个可喜的变化：1 是工作成效显著提升;2 是外界评价显著提高;3 是队伍素质最近几年来有很大的变化。我们的工作成效，市“4大家”，包括社会面，总的来讲肯定的多，我们外界的影响力在提升。现在很少有听说我们城管局这样那样的不好;固然也有，但是次要的，不能占主导地位，主流、基本面、影响力是正面的，是相当好的。5年来，我们能够连续被市委市政府评为全市绩效考评先进单位，在18 个执法类被考评单位中都位居前列，特别去年的考评分位居第 1。为何?没有局系统广大党员、全部干部职工的努力，特别我们党员骨干任劳任怨、兢兢业业、努力刻苦的工作，不畏艰辛、勇于创新、求真务实的工作，不可能有这样好的效果。

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如何发挥党员干部的骨干作用、党组织的战役堡垒作用、党员的先锋模范作用，我有 3 个方面的建议意见：是加强党建知识的学习，提高对党建知识的掌控水平。党的 109 大报告提出增强 8 个方面的执政本领，包括增强学习本领、增强政治领导本领、增强改革创新本领、增强科学发展本领、增强依法执政本领、增强大众工作本领、增强狠抓落实本领、增强驾驭风险本领，其 1 就是加强学习本领。我们首先要把党的基本知识学习到位、理解深透，党的基本知识如党的誓辞、党的性质、党的目标、党的纪律、党的指点思想、党的组织原则、党的基本线路、党的权利和义务、____习近平新时代中国特色社会主义思想等，在坐的要能够把这些党的知识掌握清晰、滚瓜烂熟。我们实行党员的作用，首先要弄清楚党交代干甚么，党有哪些规矩，党组织

对党员有哪些基本要求，要朝着党的方向努力奋斗。我们有个基层单位的党员干部平时工作表现非常好，但反应“3 会 1 课”常常不参加，评选优秀党员工作干得好是主要方面之 1，但不是唯 1 的方面。党员如果基本的组织生活都不参加，某种意义讲是没把自己作为党员的身份来要求自己，怎样能说你是优秀的共产党员，评优的话与党的纪律、党员的基本条件不符合。

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你可以是先进工作者，但绝对不能是优秀党员。为何不能评优，由于你党员身份意识不强。先进工作者不是以党员的身份作为要求，优秀党员与先进工作者的荣誉要求不 1 样，如果把党员身份与非党员身份 1 样对待，怎样能够体现党的先进性。我们不要求把党的基本知识全部背出来，由于确切有难度，但要把其主要精神和内涵吃透。例如党的组织原则：下级服从上级、个人服从组织、少数服从多数、全党服从中央，这是党的组织观念。最近有个退休干部申请因私出国，拜托单位某个干部找我审批，申请人不当面来讲明情况，这是心中没有组织、不讲规矩的表现。凡是因私出国的问题，本人必须找单位领导亲身报告情况，领导再根据规定和实际情况决定是不是审批。我们各单位的“1 把手”特别党组织负责人，要严把原则的关口，守住原则的底线。____习近平新时代中国特色社会主义思想第 1 条就是“必须坚持党对 1 切工作的领导。”因私出国是原则问题。我们各级党组织和党员要把党的知识弄明白，别犯低级毛病。xx 同志跟我讲，有个别单位的职工常常情况不明，不知道去向，单位几个月都没报告。党的原则在哪里?党的知识掌握了吗?作为党组织书记，单位职工有重大情况，必须及时向组织报告，党内不存在自由主义。记得《毛泽东选集》中提到自由主义的 11 种表现，其中有 1 条就是：重大情况不跟组织报告，是自由主义的集中表现。

?是创新“3 个结合”，从整体上兼顾和掌控党建工作成效。即党建工作要与本单位工作职能、与中心工作、与提高本单位干部职工特别是党员的素质相结合。这几年我们机关党委展开了很多党建活动，基层党组织提出安排到延安、遵义、井冈山、红旗渠，毛泽东故居、刘少奇故居等地方去，关键是我们回来后有无收获。如果单位还面貌照旧，党员还是原来的精神状态，那学着就没有甚么收获。各级党组织书纪要作出反复的深度的思考，安排这些活动到底有甚么作用，作用有多大。我们有些单位把党建活动日、工会活动日作为减轻工作压力，乃至有其他不纯目的的活动来展开，有些单位的党组织负责人把其作为笼络人心、凝聚人心的 1 个手段和方法，这样能够团结干部、焕发活力、提振状态吗?我们干部现在到外面考察要调剂方法，不能把学习考察作为旅游、休闲、散心的由头，要通过学习活动使思想得到纯洁、状态得到调剂、工作水平得到提升。

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现在党建活动日、工会活动日固然要展开，但首先要思考 1 个问题，作用在哪里，作用有多大，绝对不能弄目的不纯的活动。这个问题洪兵同志屡次跟我讲过，站在纪委、站在党纪党规的角度上讲，这是我们要加以注意的。提高城管工作水平有 3 个办法：1 是在实践中提升;2 是在考察学习中提升;3 是在深度思考中提升。现在大学里没有城管系，也没有关于城管方面的教材，我们靠理论学习有局限性，靠书本学习一样遭到制约，但是我们有个非常好的办法，对标先进考察学习，提高水平。比如我们环卫部门通过对标学习，引入了快速保洁法、车窗抛物管理办法。我们过去是打扫加清洗，现在再加上快速保洁和车窗抛物，有了“4 合 1”，再把管理跟上来，环境卫生质量得到了提升，效果就非常好。

?是以新时期党的建设为指点，总揽和推动党建工作。党的 109

大明确提出，新时期党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长时间执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信心主旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推动党的政治建设、思想建设、组织建设、风格建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推动反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时期前列、人民衷心拥戴、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、生气蓬勃的马克思主义执政党。党的政治建设，要坚持下级服从上级;党的理想信心，要坚决拥戴中国共产党;中国共产党是中国人民的中流砥柱和领导核心;党的“5 大建设”，包括党的自我净化、自我革新、自我完善，对这些内容，我们都要有基本的认识。

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2、关于创建工作 文明单位创建，包括局机关创建省级文明标兵单位和局系统单位创建市级文明单位。局机关在创建工作中，要做到率先垂范。这里我想讲 3 个问题：1 是为何要创建;2 是创建甚么;3是怎样创建。我们首先要把这 3 个问题弄清楚，才能抓好创建工作。

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——为何创建。1 是提高单位文明素质的需要。文明素质既包括单位的文明素质，也包括个人的文明素质。如果你单位的干部职工乱穿马路、翻栏杆、随地吐痰、不遵纪遵法、不爱惜公共财物，能够说你这个单位是文明单位吗?我们城管局的干部，首先要成为城市管理的模范和标杆。2 是推动单位工作的需要。我们弄文明单位创建必须要以推开工作为标志，如果单纯是为了创建，而工作没有推动，那这个创建是不成功的，不能称之为文明单位;如果单位的工作出了问题，干部出了问题，也做不了文明单位。

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——创建甚么。我们要展开理论学习教育，培养良好道德风尚;

加强干部学风建设，提高队伍素质。我们的学风要好，要学以致用、知行合 1，切忌不能学而不用、知行不 1。要加强机关民主管理，严格遵纪遵法。我们的单位是开放的、民主的，城管局的干部视野是开阔的，不是封闭的。我们 1 个单位朝着哪一个方向发展，用甚么样的手段方式增进单位的发展，要有新的理念。这里我展开讲下。最近火车东站执法信息化平台的建设弄得非常好，坐在办公室就可以知晓火车东站的各种状态，环境卫生、城管秩序两大问题，包括喊客拉客、的士拼客、非法营运、乱停乱靠突出问题都可以通过这个信息平台 1览无余，更重要是解决了执法的精准性问题。过去，在面对面的执法进程中没有科技手段，常常会产生矛盾和纠纷，引入信息手段就是 1种创新，下次我们开现场会组织去观摩。今年以来，市城管监督指挥中心在“数字城管”如何向“智慧城管”转型升级方面也做了大量的工作;包括市市政保护处弄的几个路面改造，有提升有创新，在创新中提升。最近我跟 X 同志商量，园林绿化系统推行的内部市场化有经验，大力推动有效果。

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如 xx 公园保洁的内部市场化就弄得比较好，我们要去研究去思考，环卫部门对此有不同的意见，我们可以在实践中出真知，看到底怎样弄为好，去作个调查。还有 1 个环卫与园林部门绿化带的卫生保洁问题，是 1 直没有解决好比较纠结的，双方各执 1 词。怎样解决?下次组织去外地考察下，用人家的经验来印证我们的想法，看对或不对。我们的环境卫生要实现 1 体化、立体化、全域化。X 同志跟我讲，现在行政审批的案例较过去大幅增加，分析是城管执法带来的效果，过去审批案件少，由于以罚代缴的多。抓文明创建，如果自己单位的环境都不好，卫生秩序差，脏兮兮的，市容市貌到处是疮疤，能够说明这个单位是文明的吗?我们城管局机关首先要成为文明的典范、文

明的标杆。文明创建弄得好的标志在哪里?就在你的工作成效。要采取措施、齐头并进，才能够实现争创的目标。

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——怎样创建。要成立班子，有专门的人来抓，解决保障问题;要制定方案，明确思路、目标问题;要营建气氛，要展开活动、整体验收。局机关的文明标兵单位创建时间是从今年 6 月到明年 12 月，我们要利用 1 年半的时间全面抓好创建，不弄情势主义，真正在上面提到的 5 个方面有所成效，争取明年 12 月份达标验收过关。

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6.单位学习领导讲话心得体会 篇六

编者按党的十八大报告指出:要加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式, 全面深化经济体制改革, 推进经济结构战略性调整……十八大精神为国有企业进一步深化改革, 加快结构调整指明了方向。方向决定思路, 方向决定出路。本期, 本刊刊发陕西省部分国有大型企业领导畅谈他们学习十八大精神体会;畅谈企业如何以十八大精神为指导, 加快企业产业结构调整, 增强企业发展活力与竞争力。

坚定不移走资源综合利用和高效开发的循环经济发展道路

(十八大代表, 陕西延长石油集团公司党委书记、董事长沈浩)

十八大提出要把科学发展观作为全党全社会必须长期坚持的指导思想, 贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面, 意义重大而深远。作为省属骨干企业, 延长石油集团深入贯彻落实科学发展观, 实现了持续快速发展。集团总资产由2006年年底576亿元增长为目前的2000多亿元, 实现销售收入由2006年403亿元增长为今年预计1600亿元以上, 翻了两番;上缴财政税费由2006年100多亿元增长为2011年415亿元, 增长了3倍多;实现利润以年均20%的增幅快速增长。今年有望进入世界企业500强。

结合企业实际, 贯彻落实十八大精神, 就是要坚持以科学发展为主题, 以转变发展方式为主线, 以做强做优和提升质量效益为根本, 坚定不移地走资源综合利用和高效开发的循环经济发展道路。

一是加快转变发展方式。延长石油作为一家百年老字号企业, 面对后续资源储备严重不足的形势, 要贯彻落实科学发展观, 依靠科技进步挖潜增效, 保持千万吨油田长期稳产增产。抓好延长石油国家级页岩气示范区建设, 使页岩气勘探开发走在全国前列。特别是要按照油气煤盐综合开发利用的思路, 加快实施一大批资源综合利用化工园区和前瞻性创新型项目, 通过多种资源优化配置、化学元素优势互补、工艺技术有效集成, 大幅提高资源利用率和经济社会效益, 开辟一条化石能源清洁高效转化的新途径。

二是积极实施创新驱动发展战略。企业是科技创新的主体, 国有企业更要充当科技创新的主力军。延长石油已经提出由资源依赖型向科技支撑型和创新驱动型转变的发展战略, 目前已初步形成了煤油气综合化工、煤油共炼、煤焦油综合利用、油醇联合制烯烃、油醇联合制芳烃、合成气制油等多条工艺路线。下一步, 要不断加大科技投入, 建立开放式产学研联盟, 努力在新一轮科技和产业革命中赢得先机, 掌握发展主动权。

三是结合实际科学谋划企业长远发展。一方面要千方百计加强油气煤产能建设, 为保障国家能源安全作贡献, 也为企业发展奠定资源基础;另一方面要以油气煤资源综合利用为特色, 以自有核心技术为支撑, 以生产油品为主线, 统筹发展化工产业的总体思路, 对陕北区域重点项目进行整体规划、分步实施、有序推进。初步考虑在陕北地区实施“23631”工程, 重点部署两个大型炼油基地、3个“煤+气”制合成油基地、6个油煤共炼基地、3个大型化工基地、1个油品调和中心, 真正建成创新型国际化现代能源化工企业。

国有大型能源企业要在生态文明建设上发挥表率作用

(陕西煤业化工集团党委书记、董事长华炜)

“努力建设美丽中国, 实现中华民族永续发展。”党的十八大报告首次系统化、完整化、理论化地提出了生态文明的战略任务。近年来, 陕西煤业化工集团在取得自身快速发展、销售收入实现“每两年翻一番”的同时, 坚持将生态文明有效融入企业发展的全过程, 特别注重驻地环境和生态保护, 合理利用资源, 尤其在煤炭清洁高效利用等方面进行了诸多有益的探索, 实现了企业的绿色、低碳、可持续发展。

一、把节能降耗、绿色环保作为企业生存发展的前提。近年来, 陕煤化集团以老企业的技术改造作为突破口, 加大资金投入, 实现技术设备升级。对渭北矿区, 改造原有生产系统, 淘汰落后设备, 提高采掘机械化水平, 提高原煤洗选能力, 实行矿井减人增效。在新矿区建设上, 我们将安全、节能、环保的现代化矿井建设作为新区矿井建设的方向, 提前1年实现了“十一五”节能减排目标。

二、把结构调整、发展循环经济作为企业跨越发展的动力。陕煤化集团所属的黄陵矿区, 包括煤炭洗选、煤矸石发电、建材、污水处理和焦炭及化产循环经济项目的相关产业集群已经初步形成。所属的北元化工公司, 建成了全国最大的100万吨PVC生产线, 正在逐步形成“煤、焦、电、电石、聚氯乙烯、水泥、聚氯乙烯下游产品”的一体化循环经济生产模式。

三、把科技研发、自主创新作为企业核心竞争力的法宝。“十一五”期间, 陕煤化集团累计完成科技投入近30亿元, 共完成各类科技成果178项, 拥有有效专利34项。并拥有了3个国家级实验室和工程中心、4个省级工程技术中心、1个院士专家工作站和8个企业研发中心, 承担了数个陕西省“13115”工程。

四、把绿色健康、环保产业作为企业未来发展的方向。陕煤化集团在煤炭、化工两大支柱产业的基础上积极培育绿色健康产业, 联手西安开米公司投资建设的40万吨绿色环保型洗涤剂产业化项目, 将是国内最大的绿色洗涤剂生产、销售企业。

在今后的发展中, 我们将继续围绕“打造中国一流安全节能环保能源化工集团”的企业愿景, 为建设“三富一强一美”新陕西作出新的更大贡献。

科学推进高速事业发展全力增进三秦父老福祉

(陕西高速集团党委书记、董事长靳宏利)

深入学习贯彻党的十八大精神, 关键要正确理解、准确把握大会主题和“科学发展观”这个灵魂, 进一步统一思想, 提高认识, 凝聚力量, 攻坚克难, 继续推动科学发展、促进社会和谐, 继续改善人民生活、增进人民福祉, 为全面建成小康社会而奋斗。

近年来, 我省交通, 特别是高速公路建设, 在科学发展观的正确指导下, 在省委、省政府和省交通运输厅党组的坚强领导下, 坚持加快转变发展方式, 持续加快建设速度, 创造了在建规模2000公里、年均通车400公里的“陕西速度”, 继2003年、2007年、2010年连续突破1000、2000、3000公里后, 今年又胜利跨越4000公里, 通车里程跃居西部第一, 全省88个县市区通上了高速, 与周边省区中心城市实现当日到达, 推动陕西交通实现了从全国中游水平到西部前列并向全国一流迈进, 长期困扰经济社会发展的交通短板正在成为竞争的新优势。

确保实现十八大确定的到2020年全面建成小康社会的宏伟目标, 加快建设“三强一富一美”的新陕西, 高速公路事业肩负着重要的历史使命。陕西高速集团将以科学发展观为指导, 进一步掀起高速公路加快建设新高潮, 按照“抓续建、促开工、突前期、推五化”的思路, 全力抓好西安-宝鸡改扩建项目、铜川-黄陵项目、绛帐-法门寺改扩建项目、三星电子快速干道建设, 达到“五化”标准;全面加快临潼-西安改扩建, 铜川-旬邑、合阳-铜川、旬邑-凤翔、渭南-玉山、宝鸡过境段 (石嘴头至苟家岭) 项目前期工作, 为陕西经济社会又好又快发展奠定交通基础。同时, 深入实践科学发展观, 创新文明服务方式。以“微笑服务、温馨驿站、文明执法、科学养护”四大品牌创建为切入点, 为全面建设小康社会提供现代交通服务。

按照十八大报告提出的加强党的建设的八个方面的意见, 进一步探索交通企业党委的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设的体制和机制, 继续深入开展创先争优、“三问三解三创”和基层组织建设年活动, 大力推进规范化基层党支部建设, 发挥好党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

坚持科学发展观国企重任在肩

(西部机场集团有限公司党委书记、董事长何喜奎)

十八大报告是对党领导中国发展建设的宝贵经验的深刻总结, 勾画出中国特色社会主义未来发展的宏伟蓝图。报告将“科学发展观”确立为我党必须长期坚持的指导思想, 这为我们的社会未来真正又好又快发展, 为我们坚定地走中国特色社会主义道路奠定了坚实的思想基础。落实大会精神, 坚持科学发展观, 开创中国特色社会主义事业建设的新局面, 国有企业重任在肩。

这十年来我们国家的发展实践告诉我们, 只要按照科学发展观的要求往前走, 我国社会的发展就可以又好又快。西部机场集团的发展壮大, 也集中在这十年间。2003年至今, 企业规模不断扩大, 先后联合重组陕甘宁青四省区机场, 管辖机场由1个增加到19个;航空主业增速连年高于行业平均水平, 旅客吞吐量由447万人次增长到2787万人次, 货邮吞吐量由8.7万吨增长到近21万吨;带动经济增长约700亿元, 创造就业岗位约14万个, 可以说西部机场集团走出了一条独具特色的发展之路, 已发展成为以机场运营管理为核心, 拥有18个全资、控 (参) 股公司, 资产规模200亿元, 员工10000余人的跨地域、多元化的大型企业集团, 并先后荣获“国家西部大开发突出贡献集体”、“全国抗震救灾英雄集体”、“全国五一劳动奖状”和“全国先进基层党组织”等荣誉称号, 为西部区域经济社会发展和建设民航强国作出了积极贡献。

习近平总书记说:“人民对美好生活的向往, 就是我们的奋斗目标。”十八大报告中也鲜明地指出:“发展仍是解决我国所有问题的关键”。西部机场集团也已明确了“二次创业”的宏伟目标, 未来五到十年, 集团公司资产规模突破400亿元, 收入达到70亿元, 旅客吞吐量超过6000万人次, 安全服务、管理和运营效率达到国际先进水平, 成为以机场运营管理为核心、多元化发展, 国内一流、国际知名的大型企业集团。西部机场集团将认真贯彻党的十八大精神, 更加自觉坚定地落实科学发展观, 坚持发展第一要务, 为加快建设西部强省和促进西部经济发展贡献力量。

贯彻落实科学发展观推动集团持续健康发展

(陕西建工集团党委书记、董事长刘耀华)

党的十八大报告指出:“科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果, 是中国共产党集体智慧的结晶, 是指导党和国家全部工作的强大思想武器。”党的十八大通过党章修正案, 把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道, 确立为党必须长期坚持的指导思想, 进一步向世人宣示了中国共产党人走科学发展之路的坚定决心。

通过近期的学习, 结合集团发展历程和工作实际, 回眸党的十六大以来中国的发展历程, 中国特色社会主义建设取得了举世瞩目的成就, 科学发展观已经成为新时期全党、全国各族人民的行动指南, 成为中国发展进步的根本动力。对于我们陕建集团来讲, 也是如此。党的十六大以来尤其是科学发展观这一党的创新理论确立以来, 集团上下始终坚持以科学发展观武装头脑, 以思想再造推动思路创新, 确立了一系列既符合科学发展观的基本要求, 又切合企业实际的创新思路, 有力促进了各项工作的全面进步。集团连续11年跻身“中国企业500强”, 连续9年入选“中国工程承包商60强”, 且每年都在进位;在陕西省属国有企业最新排名中, 集团仅列延长石油、煤业化工、有色金属等3户资源型企业之后, 位居一般性竞争行业企业之首;在“2011年度中国建筑业企业双百强”评选中, 集团荣列“中国建筑业企业竞争力百强”, 排名第14位, 比上年前移25位;同时, 集团有6户直属企业入围“中国建筑业最具成长性企业百强”。

集团发展的实践告诉我们, 科学发展观的的确确是时代精神的精华, 是实践创新的伟大成果, 是指引又好又快发展的重要思想武器。“面向未来, 深入贯彻落实科学发展观, 对坚持和发展中国特色社会主义具有重大现实意义和深远历史意义, 必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面”, 这是党的十八大提出的要求, 也应该当然地成为我们认真践行的自觉行动。我们必须始终坚定科学发展观的信念不动摇、始终坚持科学发展实践不动摇, 也只有这样, 才能进一步推动集团的跨越发展、和谐发展、持续发展。

加快产业结构调整推动企业转型升级

(陕西电子信息集团党委书记、董事长田盘龙)

党的十八大提出了要加快实施“两化深度融合, 四化同步发展”战略, 这更加坚定了我们大力发展战略性新兴产业, 加快推动传统产业升级的信心和决心。

目前, 我们工作的重点就是加快产业结构调整, 推动企业转型升级。

一是坚持走军民融合式发展道路。党的十八大报告明确提出了加快推进国防和军队现代化的战略部署和坚持走军民融合式发展道路的总体要求。陕西电子信息集团作为我国重要的军工科研生产基地和国家重点支持的大型军工集团, 提出了“稳军拓民, 军民并举”的发展思路, 坚持军民技术双向转移, 将军工产业的先进技术、先进体系、制造能力应用于民用产品, 将民用产品大批量生产的工艺技术、基础管理应用于军工产业, 两者相互融合、相互促进, 实现“溢出效应”。

二是坚定不移地发展战略性新兴产业。战略性新兴产业具有科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的优势, 是企业调结构、转方式的重要抓手。陕西电子信息集团已经打造完成了300MW太阳能光伏全产业链和半导体照明全产业链以及西部第一条RFID生产线, 战略性新兴产业已经成为电子集团快速发展的重要支撑。当前, 太阳能光伏进入了产业发展的低谷, 但是我们发展的信心不能变, 重点是把握好发展节奏, 加大科技创新, 强化成本管理, 稳定科研队伍, 为下一步产业快速发展夯实基础, 蓄积力量, 争取主动。

三是加快传统产业转型升级。传统产业是陕西电子信息集团平稳快速发展的基础。经过半个多世纪以来的发展, 我们在电子专用设备、纺机纺电、蓄电池和电子元器件等领域形成了管理、技术、工艺等传统优势。我们将大力支持传统产业中盈利能力强、发展前景好的优势板块, 开工建设一批传统产业领域中的大项目, 实现规模效益。同时, 加大科技投入, 加快产品升级换代, 提升产业发展水平, 实现陕西电子信息集团传统产业整体转型升级。

我们将在省委、省政府的坚强领导下, 以科学发展观为统领, 加快产业结构调整, 推动企业转型升级, 为我省实现“三强一富一美”发展目标和全面建设西部强省作出更大贡献。

创新发展思路提高核心竞争力

(陕西能源集团公司党委书记、董事长梁平)

提高国有大中型企业核心竞争力, 是党的十八大关于推进经济结构战略性调整, 转变发展方式的重大部署。陕西能源集团作为省属大型国有企业, 首先要转变观念, 围绕结构调整, 向效益质量型转变, 做落实党的十八大精神的表率。

陕西能源集团公司以“两轮驱动、两个一体化” (即:实业、金融两轮驱动, 煤炭勘探开发一体化、煤电化一体化) 发展战略积极推动实业发展。

煤炭勘探与开发一体化是陕西能源集团的优势, 将煤炭行业产业链上下游无缝对接, 我们将充分发挥勘探优势, 力争“十二五”末, 控股煤炭产能达到5000万吨/年以上。

煤电一体化是陕西能源集团发展的重点。清水川煤电一体化项目是我省自主建设并运营的首个煤电一体化项目, 总装机260万千瓦, 二期工程完成后, 每年可就地转化原煤600万吨, 回收利用矿坑废水54万吨, 回收利用废弃煤泥40多万吨, 将有效改善环境污染, 节约土地资源。更为重要的是, 有效化解煤电矛盾, 企业的市场竞争力和抗风险能力大为增强。

金融是实业发展的支撑, 也是陕西能源集团区别于其他企业的显著特点。我们秉持产业资本与金融资本融合共进的经营理念, 积极做优做强金融板块, 目前已包含了证券、信托、基金、期货、保险等国内金融体系的主要门类, 构建起省属企业中综合实力最强的金融业务板块, 为我省实体经济累计融资超过500亿元, 有力地支持了地方经济建设。我们将认真落实十八大关于“健全促进宏观经济稳定, 支持实体经济发展的现代金融体系, 推进金融创新”的精神, 在继续做好传统业务的基础上, 全力推进金融创新:积极开展基金等创新融资工作, “十二五”末基金融资规模将达到100亿元, 构建起多元化的融资体系, 更有效地满足陕西能源集团及我省经济建设的资金需求。大力整合陕西能源集团金融资源, 实现各企业的优势互补与协同发展, 建立起国内一流的综合金融业务平台, 为企业发展与我省实体经济提供更全面的金融服务支持, 为建设“三强一富一美”的西部强省作出新的贡献。

加快燃气产业发展积极建设“两型”社会

(陕西燃气集团有限公司党委书记、董事长袁小宁)

党的十八大报告提出全面建成小康社会的宏伟目标, 其中一项重要的衡量指标就是建设资源节约型、环境友好型社会。如何发挥我省丰富的天然气资源, 实现由天然气资源大省向用气大省的转变, 对于提高全省人民生活质量, 增强人民的幸福感, 改善我省环境质量, 加快形成新的经济发展形式具有十分重要的现实意义。

作为陕西燃气集团来说, 应从积极建设“两型”社会和应对PM2.5节能减排约束的战略高度来认识和加快发展燃气产业。一是要加快培育工业、商贸、交通运输等新的消费市场, 大力开发燃气空调、油改气、分布式能源等新的消费产品, 加快构建供热锅炉煤改气、综合利用、道路气化等新的消费项目。二是大力整合燃气资源市场, 按照股份合作制的形式, 重组国有燃气企业, 采取多种形式兼并, 多元吸纳社会资本, 逐步形成以国有资本和国有骨干企业为主体, 多种所有制共同参与开发的市场格局。三是加快重大项目建设, 尽快启动汉中镇巴县天然气开发项目, 巩固提升“海气上岸”后陕西能源大省新的优势地位;加快完善靖西三线, 关中环线, 西安、杨凌液化天然气储备等长输管线和气源保障项目建设, 确保全省气源供给充足等等。四是完善燃气产业配套发展规划, 把燃气产业发展规划和节能减排、生态环境、城镇化、道路建设、水资源保护、水电气暖配置规划统筹协调, 鼓励高能耗企业开发分布式能源项目, 在全省形成煤、电、气和再生性能源“四位一体”的保障体系优化能源产业布局。五是加快体制机制改革创新, 构建燃气产业大发展的政策、财税、价格体系和组织领导体系, 完善燃气产业投融资和市场准入与退出管理, 全面促进资源优势向生产力优势和核心竞争力优势转变。

7.《请善待你的单位》学习心得体会 篇七

整篇文章总揽全局，又细致入微，从单位对每个人的重要性和单位存在的现实问题说起，又给人醍醐灌顶、豁然开朗之感。单位的工作业绩总是偏向于踏踏实实的工作者，单位乃是给每个热爱工作的人一个平台，一种快乐，一个细节，也是一份爱。我要珍惜我所在的单位，努力工作，严格要求自己，认真学习，和同事友好相处密切配合，积极参加各种活动。按时按质按量完成单位交给的每项工作任务。在单位工作的同时，我也收获了与同事合作的快乐，任务完成后的满足和个人生活的保障。

文章里有一句话，我记忆深刻“你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你是依靠什么获得你需要的生活用品？你是依靠什么赢得社会尊重？——那就是单位”。

于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧遇到，没有过多的惊讶与寒暄，只是轻轻地问一声：“噢，你也在这里吗？”这样的一句话，让你想到恋人的相遇还是朋友的相遇？对于我而言，这是我和石安高速的相遇。

时间回到11月，一个偶然的机会，参加了河北高速公路的招聘考试，就这样，我和石安高速相遇了。没有刻意的准备，最自然的流露，让我们彼此有了最初的缘分，直到遇见最美的自己。

感谢石安高速，让我退去懵懂，开始有了最初的工作状态。感谢石安高速，让我在工作中成长，让我有了后来可以独立担当的条件；感谢石安高速，让我重新认识自己，发挥自己的所长助力单位发展，让我有了为之奉献奋斗的目标！

善待单位是一种心境，它能让我们乐于面对工作中每个阶段面临的各种境遇；善待单位是一种素养，能让我们在与人交往过程中能更好的影响身边的人。

我要善待我的单位，我要与单位同行！

《请善待你的单位》学习心得体会2

自从全宫会议上学习了《善待你所在的单位》这篇文章后，我深有感触。遂记下自己的所思所感，以作自勉。

《善待你所在的单位》通篇文章朴实无华，没有华丽词藻的堆砌，没有空洞无物的说教，而是用几个形象的比喻开篇，一下子点出每个人与单位最实质的关系。“单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。”的确，我们每个人都是通过在单位的表现来证明自己的能力：工作能力、学习能力、社交能力等等，单位实际上就是体现人生价值的绝佳舞台。

现在社会上有些现象令人嗤之以鼻：只要加个班就觉得自己吃了大亏，非要从单位捞回点什么；只要不是直接派给自己的工作就坚决不配合，非要争辩这事到底是谁负责；只要受到领导的批评就愤愤不平、到处诉苦，非要证明不是自己有错而是领导故意以大欺小；只要单位有事一不顺自己意就各种吐槽埋怨，非要证明是自己怀才不遇……

那么怎样才能像文章中说的“沉下心来”善待单位呢？这就需要我们学会珍惜、心怀感恩来面对单位、面对工作。就像我现在是综合保障工作，大大小小的事情非常细碎，每天都有忙不完的事。就连休息的时候也在想，这件事我不在不知道谁去处理？但是我通过从日复一日的工作中寻找乐趣，安之若素地做好工作。比如今天要处理棘手的问题，那我怎么样能又快又好地解决？今天的材料改了好多遍，那我下次能不能再写得好一点？今天是休息日但是要加班，那我从工作内容中又学到了什么？这样怀着珍惜、感恩的心态来工作，不是要比愤懑不甘来得事半功倍么？俗话说，开心也是一天，不开心也是一天。那我们为什么不选择开心的度过一天，为同事、领导、单位都带去一份正能量呢？工作的氛围改变了，大家戮力同心、攻坚克难，又有什么问题解决不了，什么难关闯不去呢？

日本松下公司创始人松下幸之助曾经说过这样一段话：“如果你有智慧，请你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，请你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么请你离开单位。”因此，在面对单位时，我们每个人不妨多问问自己能为单位做什么，少想想自己能从单位捞什么。用珍惜感恩的心态来看单位、看工作，用自己的智慧和汗水，脚踏实地地做好工作。

《请善待你的单位》学习心得体会3

这篇文章虽然不长，但它向我们阐述的道理却是那么直接，让人有种豁然开朗、心里一亮的感觉，真切的说出了个人与单位的关系，说出了单位是我们每个人衣食住行的来源，是我们实现自己价值的地方，是我们实现自己人生梦想的平台，也是通过努力工作来证明自己此生没有虚度的地方。

善待自己的工作，就是善待自己，就要学会面对现实，不抛弃，不放弃，不抱怨，不埋怨，将工作当成人生一样去经营，自觉自发，全力以赴，对工作充满热情，在工作中实现自我，获得充实感。如此，工作对于我们来说，将不再是为生存不得已而为之或者消磨光阴的事情，工作将充满意义和快乐，如此一来，即使我们在平凡的岗位上也能发出耀眼的光芒，同时，这种快乐的情绪将感染我们的生活，让我们的人生也闪闪发光。当繁琐的工作让我们焦头烂额时，当日复一日的重复让我们变得麻木时，这篇文章对于我来说无疑是当头一棒，让我警醒。《请善待你所在的单位》这篇文章，驱散了我们心中的阴霾，教会了我要敞开心扉，换个角度去看事物，让我的心中充满希望。

这篇文章让我领会了善待工作的真谛，从即刻起，我要付诸于行动，将服从工作安排，敢于承担责任，努力完成任务，不断提升自己的专业技能和综合素质，迎合教育事业的发展需求，定为我自身发展和努力的方向。文章中提到的三个“珍惜”让我感触颇多：珍惜工作会使我拥有更多的机会、信任、发展平台和发言权；珍惜关系会强大我的教育教学能力，珍惜已有的会使我赢得更多的尊重。的确！只有懂得珍惜，并且学会感恩才是“善待”二字的最终体现！要学会感恩领导，感恩同事……员工的工作态度和工作能力领导看的见，只要你能把心放在工作上，那么，你的领导同样也会相信你！重用你！要对单位、领导、同事心存感激，因为他们肯定在不同时期、不同角度和不同程度上帮助过你。感恩更不是嘴上说的，而是从内心而发的，更要落实到平时的工作之中去，以后的日子里我们应该更加奋斗，也许奋斗开始每一天都很难，可一年一年却会越来越容易；但不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人，不在做事上认真，只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬，赢一个无悔人生！

《请善待你的单位》学习心得体会4

今天，偶然读到一篇文章，题目是《请善待你的单位》，读完想了很久，单位在我们心中到底是个什么样的位置？

文中说，如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。其实我想说，单位是我们的第二个家，每个员工都是这个家庭的成员。对于家我们总是有很多复杂的情感在里面，我们常常觉得这个家不够完美，但又离不开它。

文中提到了三种珍惜，珍惜工作，是我们应该去做的事情。找份工作不容易，既然单位选中了我们，给了我们一份工作，我们就要倍加珍惜，不能轻易失去它。珍惜关系，更是在单位要经常面临的事情。同事之间、与领导之间的关系都是一种缘分，既然能在一起工作，就要更加珍惜。最后一种珍惜是珍惜已有的，这正是我们容易忽略的。工作时间久了，就会产生厌烦，对待工作就会消极懈怠。这时我们就要调整好心态，想一想，除了眼前的工作，我们还能做什么，假如没有了这份工作，我们是不是能比现在过的更好。

文中还提到了三种忌讳，一忌推诿。工作是我们的职责，也是我们的义务。如果把自己的工作推给别人，那单位还要我们来做什么？二忌愚弄他人。能在一起工作是一种缘分，愚弄他人并不能证明你比别人聪明，但却能一个人的人品。三忌轻浮。单位可能是我们一生的归宿，不能这山望着那山高，总想着离开这个“家”。