展青春风采创文明社区

展青春风采创文明社区（通用11篇）

1.展青春风采创文明社区 篇一

展巾帼风采创文明家园——记十星级文明户袁春梅事迹材料

袁春梅，现年36岁，高中文化程度，城阳乡沟圈村一名普通农村妇女，但却拥有一份女性很少能胜任的工作—-沟圈队队长。丈夫虎保军，夫妇结婚10多年来，相濡以沫，患难与共，上有两位老人，下有两个儿子学习成绩优异，全家6口人生活在一起数十年，无论夫妻之间还是婆媳之间，从没红过一次脸，从没斗过一次嘴，通过全家人团结和睦，共同辛勤耕耘、俭朴持家，使全家早日步入小康生活，并带领更多的妇女同胞们共同致富，2005年担任队长以来，更是处处带头，发展烤烟及养殖业，带领全村人奔跑在奔小康的道路上，受到全村人的拥护和爱戴。

一、尊老爱幼，邻里和谐

孝敬老人是中华民族的传统美德，这种美德在袁春梅家中表现得更加细致入微。“袁春梅对待公婆如亲爸亲妈”，自从结婚起，袁春梅就担负起照顾耳聋失明的婆婆，三年后公公又患上肺癌，每天既照顾公

1公，又要细心照顾婆婆，虽然很辛苦，可她从不喊累，从不顶撞老人，她和丈夫就像哄小孩一样让公公高兴，走完他的人生路，病重的公公临终时直夸袁春梅是个好儿媳，嘱托春梅他不在了可要一样照顾好婆婆，春梅哭着并发誓对公公说：“爸，您放心，我一定会把婆婆照顾好，让她老人家享受老年人应有的幸福”，可“天有不测风云，人有旦夕祸福”，命运好像有意考验着春梅，不久婆婆生了一场大病，从不抱怨村里人都这样说，袁春梅经常攒钱给老人零花钱，带老人们一起去赶集，为老人添衣服、买好吃的，有病时她便一口口的喂热饭，小跑几十里山路，为公婆买药，为了让他们多享点福，她总是尽力多承担点家务，老人的生日，她们记在心里，放在心上，总会烧上一手父母喜欢的可口饭菜；天冷了，她们给老人买来保暖衣物，让老人心里暖烘烘的。当然老人也非常的慈善，他们把儿媳当做自己的亲女儿一样，农忙时节，袁春梅忙里忙外时，老人就会给儿媳洗衣服，农闲时节他们一家人坐在一起看电视或打扑克，家庭时常充满笑

声。袁春梅也一样，在生完第二个孩子时她就主动去结扎，老人也是非常支持。他们帮儿媳干农活，照顾孩子，使孩子在生活起居、学习上井井有条，既给孩子养成了良好的生活习惯，又给子女减轻了负担。袁春梅夫妇在尊老爱幼中起到了良好得表率作用，使子女对二老的孝敬也是无微不至，一家人其乐融融。

在对待邻里关系上，与邻为善、以邻为伴，构筑和谐互助的邻里关系是袁春梅的原则。多年来，在和邻居相处中，总是相互帮助，相互关心，遇事相互协商，从未与邻邦里争吵过，每当邻里有困难时她主动上门，尽自己的最大努力帮助他们排扰解难，邻里关系亲如姐妹，情同手足。俗话说：一份耕耘，一份收获。正是和睦温馨、团结互助的邻里关系，使他们一家生活有滋有味。

二、热爱学习，教子有方

袁春梅，高中毕业后，没有考上大学，由于家庭穷困，没有补习便在家务农，没能上大学是她一生遗憾，她总说她的人生总会有一点空点，但好学上进的她，从不放过一个学习的机会，现在，为了能够创收，她多次参加各村种植、养殖培训班，这次又参加了县农业科技广播电视学校举办的中专班学习，学到了科技知识，获得了中专毕业证。爱学的她给儿女们也创造了良好的发展环境。袁春梅就是这样在培养和教育孩子方面，注重作好表率作用，所以她平日能够自觉履行公民义务，弘扬社会美德，积极学习科技知识，在这样的家庭环境下，两个儿子也深受影响，在学校都是优秀学生，能够自觉遵守校规校纪，多次被评为“三好学生”、“优秀班干部”。

三、勤俭持家，勤劳致富

袁春梅生活非常节俭，她家的支出大多都用在儿女们的学习和生活上，她的衣服一年也添不了几件，每次赶集回来，她都买给老人和儿女们的东西，有时老人都劝她给自己添几件衣服，她总说，她年轻穿的时间还长着呢。袁春梅，就是这样一个人，从不和邻居们比穿，比吃。她在乎的却是如何才能发家致富，丈夫常年在外务工，家里的种养都是靠她去经营，就

家里那些地，已经够她忙乎的了，但为了能够创收更多的钱，她不畏辛苦，又租用邻居的地来种植烤烟，起初丈夫不同意，怕妻子太辛苦，但都被袁春梅给三番五次的说服了。几年来，她起早贪黑，忙里忙外，充分运用她学习的种植技术，她家的烤烟长势都很好，烤烟年创收1万多元。就这样她也不放过发展养殖业这个好事业，近年来，退耕还林给养殖业创造了有利的条件，她便给自家添了几头牛，充分利用党员双带资金，不断发展壮大自己的养殖业，如今已发展为5头牛，年创收3000多元。

四、乐心助人，带头致富

凭借自己的勤劳，袁春梅家在村上已成了冒尖户、富裕户，但袁春梅又是一个热心助人的人，未当队长之前，她带领村上的女同胞们共同创业，带动她们学习各种技术，带领她们一起发展养殖业。当上队长之后，更加以一个队长的身份严格要求自己，带领更多的村民们调整种植业绘声绘色，发展设施农业，发展养殖业，目前，已带领8位妇女，养殖牛47头，人均

养殖创收2万多元，培育养殖大户8户，种植大户6户。

袁春梅就是这样一个过日子有窍门、带领广大妇女勤劳致富的人，她有一个美满的家庭，也有一个和谐、文明的大家庭—--沟圈队，每个家庭都团结和睦，为了美好的明天而努力奋斗着，相信在袁春梅的带领下，沟圈村的发展将步入健康快速和谐发展的快车道。

2.展青春风采创文明社区 篇二

南海发展股份有限公司是一家以从事城镇供水、污水处理、固废处理及市政基础设施建设运营为主业的股份制企业, 是佛山市南海区首家A股上市公司 (股票简称:南海发展, 股票代码:

600323) 。

南海发展股份有限公司供水客服中心桂城营业所 (下称:桂城营业所) 是南海发展面向广大供水用户的一个窗口, 主要从事供水业务的咨询与投诉, 水费的收取, 水表的报装以及用户资料的录入等工作。承担着宣传公司业务, 对外沟通, 维护公司形象等一系列的责任。桂城营业所共有14人, 35岁以下青年10人, 占总人数的71.4%。是一个以青年为主体的朝气蓬勃、奋发进取的先进集体。

二、主要做法和经验

1、落实组织保障, 建立激励机制

为了积极支持和配合创建活动的开展, 公司专门成立创建青年文明号领导小组, 负责创建活动方案、目标、措施的指导、监督和审议, 创建活动的考核评价工作。该小组由公司分管副总, 供水事业部总经理为组长, 公司党总支副书记和供水客服中心经理分别为副组长, 为创建工作的序时推进提供了强有力的组织保证。值得一提的是, 公司把本次青年文明号的创建作为一个项目管理, 设立专款, 在制度制定、经费使用等方面开通了绿色通道, 保证创建工作的顺利、有效开展。

为了能让大家对青年文明号的建设加以重视, 公司专门制定创建“青年文明号”活动奖励办法, 让创建活动与部门和职工的绩效挂钩, 成功有经费奖励。让创建活动更有吸引力, 更受重视。

2、大力发动宣传, 提高业务水平

广泛发动是促进创建活动成功的一个重要内容。桂城营业所通过宣传栏、板报、企业内部报刊、公司网站等材料开展宣传。召开动员大会, 号召全体人员积极参与, 融入其中, 为创建工作的成功添砖加瓦。

加强学习型窗口活动的开展, 优化窗口青年素质。认真制定了学习培训方案, 引入和吸收科学的管理理论, 将集中学习和自学相结合, 有目的、有计划、有组织开展培训和学习。如思想政治学习、岗前培训、礼仪培训、业务知识培训等。

3、创新服务形式, 树立优质品牌

以青年文明号创建为契机, 结合公司逐步推进多媒体呼叫中心战略转型的指展示思想, 客服中心在12月1日启用了全新客户服务管理系统。该系统主要提供三大业务功能:客户查询, 业务受理, 投诉处理。只要客户打电话进来, 电脑就会自动现实客户的信息, 工作人员就能根据客户的情况提供有针对性的服务, 大大缩减了客户等待的时间, 提升了工作效率, 让客户体验到更贴心跟便捷的服务。

4、开展志愿服务, 承担社会责任

除了提升自身的服务质量, 青年文明号更应该参与社会管理, 承担社会责任。为了能更好开展便民服务, 桂城营业所成立供水志愿者服务队, 积极开展结对帮扶活动。通过环保节水宣传、上门拜访、入户调查、政策宣讲、开展“一户一表”宣传等活动, 提高了市民的节水环保意识, 也让市民更了解“一户一表”改造的政策。

三、主要成效和体会

1、优化服务, 提升窗口形象

按照创建青年文明号的要求, 桂城营业所落实各种设施, 设立岗位成员社会监督;公开办事制度和社会服务承诺;悬挂青年文明号优质服务月横幅, 设立意见箱或抽诉意见本, 公布投诉电话;印制并派发“青年文明号服务卡”;岗位成员统一着装, 挂牌服务, 团员佩戴团徽;设置了包括无障碍通道, 便民服务箱等在内的各种便民服务设施。通过各种硬件、软件设计的设立, 营造了较浓厚的青年文明号氛围。通过创建活动, 去年实现了服务质量“零投诉”, 更好提升了窗口形象。

2、改变观念, 提高工作效率

营业所的工作是一项规范性、程序性很强的工作, 它关系到群众的切身利益, 这要求工作人员必须具备过硬的业务素质, 有着服务大局、服务群众的思想意识。2010年, 共受理并审核用水户的报装业23000户, 受理并审核用水户资料变更10035户, 受理并审核用水户注销水表业务38户, 及时处理客户的咨询和投诉7962件。

公司为了配合区政府阶梯水价的实施以及“一户一表”工作的推进, 区政府原定计划用两年时间对桂城街道城区居民进行一户一表改造, 总共23500户, 在2010年我司已顺利完成了17000户, 占总数的72%, 大大超出计划的进度。

3、推优育人, 培养青年成长成才

培养青年成长成才是公司开展创建“青年文明号”活动的一个目的, 通过多年的锻炼, 桂城营业所在推优育人方面取得了一定的成效。我们有员工通过竞争上岗走上了管理的岗位, 也有员工积极向党组织靠拢光荣地成为共产党员。我们一直鼓励青年团员积极参与公司的各项活动, 让我们在活动中成长。

4、了解基层, 更好服务社会

通过志愿服务、结对帮扶, 让青年主动参与社会管理, 参与精神文明建设、服务经济发展、承担社会责任。社会活动的参与, 让桂城营业所的青年有机会接触基社区层的工作, 了解基层的工作方式和办事方法, 为以后不断优化服务提供了第一手的材料。

创建工作只是“青年文明号”工作的一个开端, 今后我们将继续以“青年文明号”建设为契机, 不断摸索和总结经验, 促进各项工作的持续开展, 不断完善各项制度流程, 不断提升业务水平, 加强青年的教育, 让我们的工作更专业, 让我们的服务更细致, 让我们的形象更亲切, 让我们的业务更壮大。

摘要：青年文明号创建活动, 是一项以倡导职业文明为主题, 创建一流业绩为目标, 培养跨世纪青年人才为内容的文明工程。去年, 南海发展股份有限公司以客户服务中心桂城营业所为试点开展“青年文明号”创建活动, 并终于被授予“南海区青年文明号”的光荣称号。试点创建是南海发展开展“青年文明号”创建的一个范例, 为下一步全面推开创建活动提供了经验。本文从四方面对创建青年文明号工作的主要做法和经验进行了回顾和总结

3.中小创成长股将再展风采 篇三

回顾本周市场投资热点，可以用冰火两重天来形容，以食品、酿酒、家电为代表的大消费概念股，以稀土、锂电为代表的涨价概念股的靓丽标新，成为最安全的避风港；以次新、高送转、VR、网络游戏、无人驾驶为代表的小盘成长股连续跌停，成为下跌重灾区。纵观本周中小创市场中5强个股，分别是以科恒集团为代表的锂电池概念股，以菲利华为代表的OLED概念股，以雷柏科技为代表的无人机概念股，以金新农为代表的大消费概念股及以黔源电力为代表的电力概念股，它们成为弱市中孤独的板块领涨者。

大消费投资主线再现逆势英雄风采。大消费投资主线主要包括食品、酿酒、家电、服装、医药、汽车等行业，符合政府推行供给侧改革的主旨，其驱动因素为：第一，政策面上，国务院常委会提出促进消费品工业升级，强调促进消费是推进结构性改革尤其是供给侧结构性改革、扩大内需的重要举措。第二，大消费概念股作为非周期性行业，受宏观经济影响相对较小，业绩相对较为稳定，具有低估值、低价位、业绩优秀稳健的属性，显现出防御型和低估值的双重优势，深受机构投资者青睐。第三，随着深港通年内开通、A股纳入MSCI指数等未来大事件的陆续到来，具有国家品牌优势的大消费概念龙头股，也将成为众多海外投资机构的青睐品种。本周市场以金新农、圣农发展、民和股份、大北农为代表的农业概念股，以唐人神、得利斯、龙大肉食、正邦科技为代表的猪肉概念股，以爱仕达、苏泊尔为代表的家电概念股，以西王食品、贝因美、好想你为代表的食品概念股逆势上涨，成为弱势市场中唯一的主流热点。

OLED概念股是笔者上期力推的投资品种，在经历了本周市场大幅下跌后仍能够保持强势整理实属不易，主板市场的彩虹股份一展OLED概念龙头股风采，勇创近期新高，中小创市场的菲利华凭借“OLED+高送转+机构调研”多重题材异军突起，率领着莱宝高科、智云股份、万润股份、中颖电子等前期龙头品种强势反弹。笔者认为，由于OLED概念股上周主力资金介入较深，在反弹中会有不错的表现，所以继续看好。

展望后市，笔者仍坚持战略性空仓的投资策略，依然对中小盘成长股情有独钟，相信以虚拟现实、无人驾驶、人工智能为代表的科技创新投资主线概念股，在经历此番风雨后，必然再展高成长风采，建议投资者耐心等介入良机。对于崇尚价值投资的中线投资者，可以重点关注大消费投资主线概念股，作为下跌市中的避风港。

4.评优创模展风采 篇四

——记前厅部评优创模活动第一次经验交流会

为认真贯彻落实集团四届一次职代会工作任务，充分发挥班组的凝聚力和战斗力，持之以恒的做好细微服务，进一步提升服务品质，加强班组建设，弘扬积极进取的精神，前厅部结合工作实际提出“评优促干劲，创模争先进”开展“评优创模”活动。定期评选出“每日之星”、“每周之星”、“服务明星”、“优秀班组”，树立榜样，做好典型引路，努力营造浓厚的比、学、赶、帮、超的工作氛围。

活动开始前，部门进行了多次的发动动员，并征求每位员工的意见和建议，成立了评优创模活动领导小组，制定了详细的《前厅部“评优创模”活动实施方案》及《前厅部“优秀班组”评选标准及打分表》、《前厅部“”每日之星“每周之星”“服务明星”评选标准》，使评选活动有计划、有步骤的实施。各班组员工都摩拳擦掌，跃跃欲试，纷纷表示要在活动中展示自己以及班组的良好形象，以“我不优秀谁优秀”的气势，踊跃参加集团及部门的各项活动，在日常工作中涌现出了一位又一位优秀员工的代表，经过部门考核组层层考核、评比，推选出了部门三月份服务明星礼宾行李员王文琪、优秀班组宾客服务中心。

4月10日，部门召开了全体员工评优创模活动第一次服务经验交流会，由新评选出的服务明星礼宾员王文琪及优秀班组宾客服务中心在会议上做典型发言，他们用质朴的话语和亲身的感受，将日常工作中的服务经验及观点与员工们进行沟通交流，他们的发言使在场的员工一次又一次爆发出雷鸣般的掌声，有的员工听到优秀代表感人的事例一次又一次留下感动的泪水。

服务明星礼宾行李员王文琪平时工作总是默默无闻、无私奉献，他虽然准备了发言稿，但是为了更好的与同事们交流，再一次锻炼自己的语言表达能力，他选择了脱稿发言，他的发言朴实无华，虽然一度中断思考，但却将我们深深的感染，并一次次为他击掌鼓励，尤其是他列举了两个亲身经历的小故事：一个是在部队服役时指导员对他的一次批评指导，一次是工作后宾馆郑总对他工作是否做完的释义，正是这看似不起眼的两件小事，却让王文琪铭记在心，并举一反三的运用到了实际工作当中，他的故事让在场的员工充分了解了这个平时腼腆、话语不多的大男孩对于自己工作和生活的理解和态度，真正验证了“是金子总会发亮”这句话的含义。

宾客服务中心的领班娄薇作为优秀班组代表也在会议上发言，班组的8名员工虽然都已是“孩儿他娘”，但她们都是看不见的“幕后英雄”，她们积极、乐观向上的工作态度和对待工作高度的责任心令我们深深地折服。娄领班在发言时，将她们日常工作的点点滴滴用拉家常的方式向我们一一作了介绍，她的发言平凡朴实，却激人奋进，在讲到有的员工为了参加部门的培训考试不拖班组的后腿，甚至在家里看孩子炒菜的时候都在嘴里默默的背着标准化考试题，有的让自己的孩子为自己模拟考试，有的员工为准备培训，利用下班休息时间收集资料、制作课件到凌晨两点多才休息，等等，每件事例都让在坐的员工为之动容，并切身感受到了作为一名家庭、事业兼顾型员工的责任和压力，以及享受着工作所带来的快乐心情。

最后，员工们畅所欲言，纷纷谈了自己的心得体会，表示一定会在以后的工作生活中摆正心态、立足本职、见贤思齐，努力向优秀的员工学习，为班组建设出力，为部门和集团的发展贡献自己的力量。部门将认真总结经验，不断进取，将“评优创模”活动贯穿全年工作，以此带动部门整体管理服务水平。

大家要有大局意识，要加强学习各种业务知识，不能只局限于自己的岗位知识，前厅员工要到客房锻炼学习，以便能及时、更好的为客人提供一站式服务，以此促进自己的业务水平及综合素质的提高，整个会议在融洽的氛围中进行。

5.展青春风采创文明社区 篇五

站前社区七月份第一篇信息报道

2012年7月16日站前社区党委举办了“创文明城市，建美好家园”花卉展活动。社区居民、党员共100余人参与活动。

当日一大早，居民就早早地把参展花卉搬到社区，由工作者编好号，放到指定的位置。本次展示会共展出各类花卉、盆景达到50余盆。花卉品种有何丽菊的君子兰、吴明岩的钱串子、陆桂玲的荷花令箭、魏桂芬的兰花、以及文竹花、米兰花、灯笼花、虎皮兰花、矮牵花、勿忘我、太阳花、小辣椒、日日春等多个品种，都是社区居民精心呵护和培植的，这些植物显得青葱可爱，长势喜人，而且有些居民还记录了花卉的成长过程。在正式评选活动前，居民们积极发言，交流养花心得。最后，根据花卉的生长情况和观赏效果、以及参加社区活动及经验交流等方面综合评比。

通过此次活动的举办，不仅使居民们对花卉养植有了进一步的了解，更搭建起邻里相互认识交流沟通的桥梁，而且有效地动员了居民们积极参与到全国文明城市的创建中来。

站前社区

6.展青春风采创文明社区 篇六

◆关键词： 竞赛方案

运行车间开展“扭亏解困求生存 巾帼建功展风采”

竞赛活动方案

2013年，集团公司面临严峻的形势和困难，任务艰巨，困难挑战前所未有。面对各种不利因素，为切实调动女职工的积极性和创造性，激发女职工在生产经营中的潜力和创造力，在公司扭亏解困、转型发展的实践中发挥女职工半边天的作用，运行车间工会根据厂工会要求，决定在女职工中开展“扭亏解困求生存，巾帼建功我争先”竞赛活动，具体意见安排如下：

一、指导思想

认真贯彻落实集团公司六届二次暨第二炼轧厂三届二次职代会精神，以求生存为中心，以提高女职工素质为目的，组织动员女职工开展岗位挖潜创效为内容的竞赛活动，引导女职工立足岗位，勤俭节约，点滴创效，以勇于担当的责任感、不负重托的使命感，全力以赴为打赢安钢解危脱困攻坚战贡献力量。

二、组织领导

车间成立竞赛活动领导小组 组 长：副组长： 成 员：

二、竞赛形式与内容

1、创学习奉献型班组：不断提升职工素质，提高专业技能，是一支讲团结，讲奉献，思想过硬，技术素质高，敢打硬仗的优秀团队。

2、争当管理创效标兵：更新管理理念，敢于扬弃传统管理模式，以更加开发的思维，更加开阔的视野，全面提高管理水平。

3、争当技术创效标兵：刻苦钻研技术，进行科技攻关，在“小发明、小创新、小革新、小窍门、小合理化建议”活动中有新突破。运行车间

◆关键词： 竞赛方案

4、争当岗位创效标兵：立足岗位，从小事做起，挖掘节约潜能，堵塞漏洞，不断提高降本创效能力。

三、考核与奖励

各工段班组要结合本工段班组安全、成本、生产考核指标进行考核，厂工会拟在明年“三八”节对先进集体和各种标兵进行表彰。

四、竞赛要求

1、各工段班组、工会小组要提高对“克难攻坚创效益巾帼建功展风采”竞赛活动的认识，加强领导，结合本工段班组情况认真组织实施。

２、各工段班组符合女职工人数达到50%以上、有一名女性班长条件的班组，由工段班组负责制定学习奉献型班组竞赛活动。

３、各工段班组、工会小组要认真组织，积极协调，抓好竞赛活动的落实。４、利用各种宣传工具做好先进集体、先进人物的宣传与推广，使此项活动有序推进，取得实效。

５、各工段班组于3月底前报本工段竞赛方案。

7.展青春风采创文明社区 篇七

合唱团之后，孙国群向我们致辞，并宣布2010年光星球校园文化艺术节开幕式和上海第二轻工业学校第一届学生技能节开幕式正式开幕。

舞台上来了一个熟悉的声音，哦！原来是我们学校的两个天才女性-杨荣和周倪为我们带来倾听，谁在唱他们清脆的声音，在我们的耳朵听起来响亮。他们今天也是我们的主人。

我不知道节目在一半以上，但学生还是这么认真看，没有痕迹的骚动。记录很好，看来今天的节目太刺激了！就像我走上神的一段时间，学生不知道为什么一个人不能帮助，并发出了热量 强烈的掌声和哭泣。老师是我们学校教师的老师在唱歌的阶段，我相信，我们的美国羊老师和其他老师一起唱歌，学生们为他们喊话，一半的时间，老师喜欢魔术师，因为每个人都变成可爱的小娃娃。并且下来扔我们，学生们欢呼更高，我们都希望这可以得到这个礼物的老师。

在世博会志愿者歌曲在你身边的老师与我的学校志愿者志愿者代表来了;教练与他的严肃的团队执行，使学生为龙拳的眼睛赴宴。学生也狂欢，与邓伟同学的小野猫也来了，黄玉倩和江丹林演奏手风琴，吹萨克斯风也来了;在刘志一a如高山般的古筝声，张林军为我们网站写文明的学生，精炼科技知识十个字。周梦杰的现代舞跳舞青春让我们看看是震惊啊！没想到我们学校是有能力的人，多才多艺啊！世界上最好而优雅，表现的现代青春生动。

同学，但也比从来不多 做它！主持人宣布了最后的总决赛节目。今天的节目真的越来越精彩啊！最后一个是世纪风格的展示首先出现了两个中国风的服装秀，刚刚起来两个，学生们都不安，因为太急着看不到更令人兴奋的形状背后，一个一个看着头回头看的背景。跟着两个伪母亲，我们欢呼，虽然有趣，但更多的人看着那辉煌的中国红色和古老的衣服。一个是比美妙的，处女座，天蝎座，白羊座，双鱼座，狮子座在舞台上，学生的眼睛被释放的光，我不能在乎很多，站在椅子上看到长视觉盛宴The At同一张表也看着电影的一面我说的：太好看了，比婚纱摄影都好看，我们学校的人太有才了！是的，没有找到我们学校有天赋的啊！背后的欧洲风格的服装。在听老师的教室之前，看到的都是图片，然后看着图片感觉很不错，没想到今天这么好运，你真的可以看到。学生们长大了嘴，盯着眼睛，等待他们安装 在你自己的眼睛。今天真的是盛宴的眼睛。

我们还没有从服装的形状反映出刚刚来的时候老师宣布了成功的结论。幸好，我学校明亮的明星校园艺术节我们学校有三个国家一等奖，这是我们学校的荣誉，学校教师和学生的荣耀啊。但我更高兴，因为有我的一个。突然惊喜真的太激动了，我想我应该睡觉今晚吧！

8.兴文明之风 展红盾风采 篇八

展红盾风采

──阜南县工商局城北所创建县级文明单位工作汇报 阜南县工商局城北工商所位于鹿城镇富陂商城c区，现有公务员8人，本科学历4人，专科学历4人，平均年龄42岁。辖区内有1个集贸市场，1个小商品批发市场，1个建材专业市场，管辖个体工商户2738户、私营企业165户、国有集体企业69戸、外资企业2户。如何把文明单位创建活动贯彻于工商行政管理工作全过程，城北工商所做了不懈的努力和有益的探索。近年来，在市局和县委县政府的正确领导下，在县局的具体指导下，按照文明单位的创建标准，坚持在大局中找准位置，在监管中体现职能，在创新中寻求突破，在服务中树立形象，为推动辖区经济健康发展做出了应有的贡献。2004年被安徽省人事厅、安徽省工商行政管理局授予“全省工商行政管理系统先进集体”；2005、2006年被阜阳市工商局授予“十佳办案单位”；2004—2007被中共阜南县委授予“先进基层党组织”；2008年被阜阳市人事局和阜阳市工商局授予“全市工商行政管理系统先进集体”；连续多年被县局评为年终目标考评先进单位；2009年8月份由中央文明办和中国文明网联合举办的“中国好人榜”评选活动中，经过全国网友的踊跃投票，该所所长罗雷同志被评选为“诚实守信先进个人”；2009被省局授予“人民满意工商所”荣誉称号。

一、加强领导、统筹规划，在组织建设中倡导文明和谐。

1、强化班子建设。创建文明单位，需要有一个团结奋进的领导班子，好的领导班子也是一个单位的核心和灵魂。城北工商所把建设一支好班子，带好一支队伍作为各项工作的立足点，把打造一支战斗力强、作风硬和凝聚力强的所班子作为努力实现的目标，通过强化班子的政治意识、服务意识、民主意识，促进班子的政治坚定、求真务实、团结协作，为创建文明单位提供了思想保证。

2、明确总体思路。为加强组织领导，城北所成立了文明单位创建领导小组，制定了工作措施，形成了“一把手”全面抓，班子成员分头抓，创建措施逐一落实的创建格局。该所还明确了创建文明单位目标责任制，将文明单位创建工作目标分解到每位工商干部身上，做到层层有任务、人人有目标，并与目标任务相挂钩，纳入考核，为文明单位的创建提供了组织保证。

二、内强素质、外树形象，在队伍建设中融入文明和谐。队伍建设是事业成败的关键，是开展各项工作的基础。特别是面对当前工商工作的新情况、新问题、新任务，需要每位工商干部不断地去学习去掌握新的知识和新的专业技能，以此来充实自己，提高自己分析问题、解决问题的能力。创建文明单位活动的开展为狠抓队伍建设提供了一个良好契机。为此，近年来该所加大了队伍建设的力度，注重全所人员综合素质的提高，为各项业务工作的开展打下坚实的基础。

1、狠抓了政治思想和法律法规的学习，提高了全所人员的政治思想素质和业务水平。打铁还须自身硬，近年来该所认真学习了《宪法》、《党章》、《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，严格执行“一月一法、一日一题”学习制度，特别是开展了对查办的案件定期剖析案例活动，将学习法规条文与实际工作紧密结合起来，促进了学习效果；学习过程中每个人都认真撰写了学习笔记和心得体会，同时通过大讨论和谈心交流活动使大家的服务意识、依法行政和廉洁从政意识明显增强，执法素质有了明显提高。

2、开展了“走出去、请进来”和“大回访”活动，广纳贤言，找准加强队伍建设的良方。近年来该所为切实改变工作作风，重点对工商所监管服务的三个行业即食品、农资、重点商品的经营户开展了走访活动，就依法行政、效能建设、廉政建设、政务公开、内部管理等方面听取了经营户和行政处罚相对人的意见和建议，几年来，共发放征求意见表1266份，征求到好的意见和建议60多条，对征求到的意见和建议非常重视，制定了详细地整改方案加以整改；该所还每月定期向鹿城镇党委政府汇报了每月的工作开展情况，听取当地党委政府的指导和建议；另外还及时召开了群众座谈会和向监管服务对象述职述廉会议，向他们汇报了该所在政风行风建设方面的工作情况，征求了他们的意见和建议，并现场进行了测评，测评满意率达到97%；

三、完善举措、强化服务，把创建活动落到实处。

1、认真开展了行政指导工作。近年来，今年，该所树立以人为本的执法理念，创新监管模式，开展了行政指导工作。工作中采取了说服、教育、建议、提示、帮助等行政指导方式，坚持事前预警告诫、事中纠正制止、事后教育规范，对一些轻微违法行为、没有构成社会危害的及时予以劝诫。通过行政指导工作的开展，有力地促进了工商行政管理工作的职能转变，实现了从管理型向服务型转变，推进了监管执法职能到位和社会和谐稳定。

2、积极优化经济发展环境，全力营造全民投资创业氛围，促进了各类市场主体快速发展。该所畅通了注册登记绿色通道，抓好了一站式服务，严格落实 “一审一核”制度，进一步提高了审批效率。在办公室张贴了办照须知、设置了登记注册便民条、登记审批流程图等便民服务设施，要求工作人员做到一张笑脸、一句问候、一把椅子、一次讲清、一次办妥、一站式办公、一条龙服务，着力树立良好形象，倾心打造服务品牌，做到了资料齐全马上办、资料不全指导办、急事急办、特事特办。

3、强化服务，积极扶持个私经济发展。去年该所辖区一家生产方便面的食品企业由于受金融危机的影响，资金周转出现困难。该所在了解到企业的困境后，主动和企业联系，在县局的指导下帮助该企业以一条全自动油炸方便面生产线为抵押办理了动产抵押登记，从银行贷款860万元，解决了企业贷款难，融资难的问题。

9.青春献血站 文明创一流 篇九

―――莆田市中心血站争创省级青年文明号申报材料 莆田市中心血站是一支以青年为主，朝气蓬勃、奋发进取的先进集体。现有职工40名，团员19，党员6名，平均年龄29岁，35周岁以下青年32人，担负着全市四区一县的采供血任务及输血研究工作。几年来，莆田市中心血站在站领导及青年文明号创建领导小组的领导下，紧紧围绕着“四个一流”的创建目标，广泛深入地开展“青年文明号”创建活动，在全站职工的共同努力下，血站的面貌涣然一新，各项指标连创佳绩。无偿献血实现了“六个转变，一个拓展”即：从有偿向无偿转变，从一次献200ml向400ml转变，血液制备由手工制备向机采成分转变，用血观念由使用全血向使用成分血转变。实现了献血工作从城市向农村延伸拓展的目标。我站检验科2001～2004年参加卫生部临床检验中心的室间质量评价和参加福建省临床检验中心的室间质量评价均获得优秀奖，2003年我站被评为市级“青年文明号”，2004年我站荣获福建省“无偿献血先进单位”。

一、管理创一流：建立完善的血站管理制度

血站是一个青年集体，要营造一个有创造活力、积极进取的工作环境，抓好管理是关键。为此我们首先在血站内致力营造创建省级“青年文明号”氛围，在站创号领导小组的领导下，根据“青年文明号”的创建要求，结合我站实际情况，制定了系列具体的活动方案及行为准则，全面发动全站成员，做到人人参与，齐心协力。站领导多次召开专门会议，研究部署创建工作，把这项工作列入“一把手工程”，成立了以站长为组长，各科室主任为成员的领导小组，依托站领导的支持，为创建活动的开展提供了组织保障。

其次为提高全体职工对创建工作的认识，我站设立青年文明号宣传专栏，阐述创建青年文明号的意义、目标、宗旨，制定了《创号奖惩制度》《服务卡管理制度》等一系列制度，为了让献血者和社会大众监督我站的创建工作，巧借外力增压，促提高。在血站大厅显眼处设置“青年文明号”监督台，公开“青年文明号”服务承诺，把创建成员照片一一上墙公布。此外，还在站内及街头采血点向献血者发放大量的服务卡、调查表、广泛收集创号及服务中存在的问题及合理化建议。

最后为了提高管理水平确保血液质量，我站严格按世界卫生组织QMP标准全面推行质量管理，完善各种规章制度，建立了微机管理网络，使血站采供血业务向规范化、标准化、现代化方向迈出了新的一步。根据《血站基本标准》和ISO9000的质量要求，进一步强化各级技术人员的岗位责任制，分科室抓重点，分清责任，明确目标，一级抓一级，一级对一级负责的站、科两级的管理模式，使所有与血液质量有关的业务活动均处于“受控”状态，使献血员的管理、血液的采集、检验、成分制备、包装、储存、运输、服务等一系列服务规范化、程序化、标准化。室间质评工作取得优秀成果，自2001以来，在卫生部临检中心组织的全国血站系统血液检验室间质量评价及省临检中心组织的福建省血站系统血液检验室间质量评价评比中，年年均被评为优秀单位。血液质量的提高进一步保障了血液安全，有效杜绝了血源性疾病的发生，保证了献血者和用血者的安全。

二、服务创一流：以人为本，内增素质，外树形象 无偿献血者是血站的主要服务对象之一，为不断壮大无偿献血者队伍，站领导十分重视强化职工的优质服务意识。几年来，我站坚持按照“以人为本”的管理理念，提倡“亲情服务”，对全站职工的言谈举止进行规范，推广《血站文明用语和禁语》，提出了“三声四心，三个一样”的服务标准，三声即对献血者有迎声，说一声“请坐”；对咨询者有答声，做到有问必答；对离开者有送声，说一句“走好”。“四心”即接待时要“热心”，回答时要“耐心”，操作时要“细心”，解决问题时要“诚心”。“三个一样”即生人与熟人一样，外地人与本地人一样，干部与群众一样。为了能及时为献血者排忧解难，我站开通了24小时献血咨询热线、建立了莆田市中心血站网站。为加强沟通做到更为人性化的服务，我站每年向所有献血者邮寄贺卡，向他们表示慰问和感谢，为了进一步提高我站无偿献血的服务工作质量，向献血者邮寄《无偿献血满意度调查表》并及时总结，对于献血者提出的宝贵意见和建议，认真对待及时解决。利用每年的世界献血者日召开无偿献血者联谊会，举办“爱心见面会”、“血站开放日”等活动，对无偿献血的宣传起到积极的推动作用。而广大用血者也是血站的重要服务对象之一，为保证临床用血的安全、高效、及时，中心血站实行24小时送血服务，第一时间为病人送去安全、合格的血液。特别是建立稀有血型联谊会，有利地保证了临床稀有血型患者的用血，成功地抢救了数十例特殊病人，深受临床用血单位的赞誉。

为方便广大市民无偿献血，我站在步行街繁华地段设立“爱心献血屋”并延长服务时间。为方便边远地区人员献血，进一步提高服务质量，我站做到主动上门服务，几年来跑遍了莆田30多个乡镇，不管是偏僻的山村还是遥远的小岛都留下我们的脚印，把献血方向向农村延伸。一些工作人员有晕车反应经常在车上呕吐，但是，他们对待工作从不说“不”字，在他们脸上写着永远是乐观、敬业、奉献。

莆田市无偿献血所取得的成绩与我们多方位、多渠道的宣传活动是分不开的。我站充分利用广播、电视、电台、报刊、传单、标语等新闻载体，大力普及血液知识和无偿献血的意义，更新市民对献血的偏见，提高群众自觉参与意识，增强市民献血的责任感和荣誉感，营造一个良好的无偿献血的社会氛围。我站还热心各种公益事业活动，将“青年文明号”从岗位延伸向社会。积极开展“青年志愿者服务队”活动，上街免费为市民检查血型、测量血压和提供医学常识的咨询等，组织团员开展“送温暖、献爱心”活动，经常前往边远山区我站结对资助的贫困学生家中慰问，2003年为仙游西苑乡东湖小学捐助60套课桌椅，并赠送全校学生书包等学习用品。

三、人才创一流：重视员工培训，提高员工技能 人才是服务创优，管理创新的根本及源头。因此，我站相当注重对职工自身潜在能力的发掘和培养，通过多方面，多渠道的学习和实践来训练职工的各种工作技巧和加强应对困难问题时的应急措施，最终达到自身知识日渐提高的目标，并在工作中得到积极的推广，有效地推动了“青年文明号”集体的共同发展与进步。为此，血站把抓好业务操作规范，提高职工的业务技能当作“重中之重”来做好，加大业务培训和考核力度，开展多种形式的学习，包括：

1、对全站职工进行WHO《血液制品与血液安全》以及《质量管理培训项目》进行培训，并参加考试，使全体职工在短时间内对血站业务的整个流程和操作有了比较系统的认识和提高，2002年我站全体职工顺利通过了全国采供血机构上岗培训的考核。

2、坚持“走出去、请进来、学先进、促发展”的工作思路，积极选送相关人员到省内外先进血站进行进修学习，学习他们的技术及管理经验，紧跟国内外技术潮流，并吸收消化，对我站进行革新和嫁接，不断推出新项目新技术。到目前为止，我站共有32人次参加各种学习班、培训班，均获得合格证书。

3、为了防止业务过于专一，应付献血者可能提出的各类问题，血站对技术人员进行了不定期的轮岗，培养复合型的人才，鼓励职工一专多能。

4、开展“岗位练兵”“技术比武”“劳动竞赛”活动，培养职工的竞争意识，积极营造比学赶帮的学习氛围，调动大家的学习积极性，鼓励职工争先创优。

四、业绩创一流：辛勤工作，硕果累累

“一分耕耘，一分收获”，辛勤的汗水换来了累累硕果。一年来，争创省级青年文明号活动有力地推动血站各项工作的开展，在全站职工的共同努力下，血站的面貌焕然一新，物质文明与精神文明取得双丰收，各项指标连创佳绩。国债项目血站大楼的投入使用，改变了血站原有的工作环境，使血站的软硬件建设朝现代化、正规化的方面迈进，为献血者提供了良好的献血环境。目前血站固定资产已达近千万元，设备基本配备已达省内一流，实现了临床用血100%来自无偿献血，其中街头无偿献血占80%以上，成分制备率由55％上升到98％，血液管理工作实现了“六个转变，一个拓展”即：从有偿向无偿转变，从计划无偿向志愿无偿转变，献血人群由一次献血向多次献血转变，从一次献200ml向一次献400ml转变，血液成分由手工制备向机采成分转变，用血观念由使用全血到使用成分血转变。实现了献血工作从城市向农村延伸拓展的目标。并开展了血浆置换、红细胞清除等尖端临床治疗业务。规章制度日趋完善，已建立比较规范完善的质量管理体系。在卫生部临检中心组织的“2002、2003、2004全国血站系统室间质量评价”和省临检中心组织的“2002、2003、2004全省血站系统室间质量评价”中我站均获得优秀单位。2003年血站护理组被市妇联授予“巾帼文明示范岗”，2003我站顺利通过市级“青年文明号”的评审，2004年我站荣获福建省“无偿献血先进单位”。创建一年多来，我站全体青年职工用他们的爱心演绎了一曲曲动人的诗篇，铺就了一条创建“青年文明号”的奋斗之路，用青春架起了一座通往文明进步的虹桥，使得“青年文明”之花在我站扎根发芽。

莆田市中心血站

10.展青春风采创文明社区 篇十

为深入推进文明礼仪教育，践行落实阳光教育理念，淮阴师院附小于11月份开展“文明礼仪月”活动。以活动促发展，引领学生养成良好的文明习惯，展现阳光少年良好的精神风貌，做最好的自己。

整个活动分为宣传礼仪、学习礼仪、展示礼仪、评比总结四个阶段。各年级部根据学生的年龄特点，开展阅读礼仪书籍、讲述礼仪故事、宣传文明行为、雷锋社团榜样示范、礼仪标兵评选等内容丰富、形式多样的活动，促进学生文明行为习惯的养成。学校除了大力推进校园礼仪，还关注到校外的延伸，评选文明宣传员，面向家庭、社会进行礼仪知识的宣传，开展“我把礼仪带回家”的主题班会活动，制定家庭礼仪计划，营造小手拉大手，共创文明行为的良好氛围，扎实推进学生文明行为习惯的养成。

11.建美好家园、创文明社区 篇十一

建美好家园、创文明社区

——美林景园社区创建市级文明社区汇报材料 【美林景园社区基本情况】

圭塘街道美林景园社区占地面积0.225平方公里，有常住居民2000多户近8000人。辖区内有美林景园小区、嘉盛华庭小区、华菱新城地标商住楼等小区及二十三冶建设集团（下属八家子公司）、湖南航空工业局、长沙铜铝材厂、长沙市体育局等企事业单位。【创建长沙市文明社区工作开展情况】 我社区在各级部门的正确领导下，紧紧围绕创建文明社区这一工作目标，特别抓住长沙市创建全国文明城市这一有利契机，以提高城市文明程度、提高居民生活质量、提高市民素质为目的，从强化基础设施、活跃社区文化、保障社区治安、美化社区环境、拓展社区服务等方面着手，卓有成效地开展了文明社区的创建活动，带动了社区建设整体工作的开展，圆满地完成了几年来创建全国文明城市迎检各项任务，取得了较好成绩，现将相关工作简要汇报如下：

一、加强创建领导，充分发挥党组织的带头作用

开展文明社区创建活动，是加强基层组织建设，提高城市文明程度的一项重大举措。为切实加强对这一工作的领导，社区成立了创建文明社区工作领导小组，并根据社区的实际制定了文明社区三年创建规划和工作实施方案，明确了目标任务，通过充分发挥社区协商议事会、团支部、关协等基层自治群团机构的作用，发动组织社区单位、居民群众积极参加共创文明社区、共建美好家园活动，形成了创建文明社区的工作合力。在文明社区创建工作中，我们充分发挥党组织在建设文明社区中的领导核心作用，以党建带创建，创建促党建，建立了社区党组织联席会议制度和共建活动工作制度，建立健全了《社区党支部议事制度》、《民主评议党员制度》等规章制度。为了发挥党员先锋模范作用，依托社区党员服务中心，建立了一支社区党员志愿者服务队伍，结合科学发展观学习实践活动和基层党员创先争优活动，组织社区党员开展讲文明、树新风、做贡献活动，为社区居民做好事、做实事，使社区党支部活动积极向社区建设延伸，有效地发挥了党组织和党员在社区建设中的龙头作用，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

二、优化社区环境，协调发展，为居民创造良好的工作生活环境。

1、改善设施建设，营造好的居住环境。文明创建是一项民心工程。创造优美文明的生活环境和工作环境，是创建文明社区的基本条件。2008至2009年我们在区政府和街道办事处的大力支持下，投入社区改造资金200多万元对改制企业长沙铜铝材厂的宿舍区进行改造，拆除违章建筑 500平方米、新建了治安岗亭和不锈钢临坡护栏、配置灭火器材、新修绿化带200平方米、硬化社会路口300立方米等，使社区的基础设施建设全面提升，极大的改善了居民的生活环境。在基础设施得到改善后，社区加强了管理和维护，同时加大了日常保洁的力度和门店门前三包的巡查力度，建立了全天清扫保洁制度，基本杜绝乱堆、乱放、暴露垃圾等现象，给社区居民营造了一个干净、整洁、舒适的居住环境，也有效保持了社区的整体环境面貌。在为居民营造了一个好的居住环境同时，社区积极发挥共驻共建作用，协调嘉盛房产社区办公用房500多㎡，装修全面完工，设施已添置到位，预计在春节前可以投入使用，以较高标准达到“六室三站一场一校一市和一站式服务中心”的功能要求，为居民群众来社区办事提供了一个方便、舒适的氛围。

2、健全综治网络，营造安定和谐环境。

我们以做好防范、消除隐患、为居民群众营造一个安定和谐的居住环境为宗旨，通过建立健全社区治安综合治理工作网络，加强巡防队伍建设，落实群防群治制度，形成良好的治安秩序。积极开展创建“平安社区”活动，构筑了以社区民警为主导、以社区巡防队和物业保安

为依托、社区居民积极参与的治安网络,落实责任，立足预防，发挥社区群众力量，对重点人员、重点部位采取有力措施进行监控和跟踪服务，确保社区一方平安。同时，积极做好调解工作，对社区内发生的家庭、邻里纠纷，认真、及时进行调解，避免了矛盾纠纷的进一步扩大。及时掌握上报了相关维稳信息，协助处理了二十三冶、铜铝材厂、湖南航空工业局三家单位的内部集访事件，避免造成更大的不良社会影响。

3、提升服务意识，做群众贴心人。

我们立足以人为本，本着“服务社区、方便居民，打造服务型社区”的宗旨，为居民群众排忧解难。社保工作针对企业改制、下岗失业人员增多的现象，我们常年开展就业指导、培训活动，并通过建立就业“一站式”服务平台，搞好就业再就业服务，做好下岗职工的思想工作，引导他们转变就业观念，鼓励他们增强信心，及时为他们提供就业信息，千方百计帮助就业，在街道的指导下把华菱新城地标创建成区级、市级创业基地，为社区下岗失业人员提供创业的平台和实现就近就业的机会。现在我社区下岗失业人员再就业率达到了100%，巩固了充分就业社区的根基。低保工作是一项紧连民生的工作，充分体现着党和政府对弱势群体的关心和关爱，同时也是一项政策性很强的工作。我们本着“应保尽保”的原则、紧把政策关，三年来年共申报低保户19户、53人，慰问困难户425户。并通过多种形式为社区特困户、残疾人和重特大病患者争取上级救助资金，三年共大病救助10户、20000元，助学救助4人、4000元，雷锋超市共发放物资64户、15000多元，真正把党和政府的温暖和关爱送到需要者的手中，起到了党和政府联系人民群众的桥梁纽带作用。增强了广大居民群众凝聚力和向心力，促进了文明社区的建设。计生工作通过完善相关服务，形成了社区计划生育生殖健康促进模式，推动婚育新风进万家活动的深入，取得了良好的社会效果。并利用与服务对象面对面进行宣传和交流。在省、市、区各级检查中，多次得到领导的一致好评，同时也得到了广大育龄妇女的支持和赞誉。特别是社区针对楼盘小区难管理这一实际情况，自主创新，以提供优质计生服务为突破口，摸索建立了计生“庭院式”前置管理模式，成为我社区提供优质服务的品牌，在市、区、省、国家计生委领导调研中获得了高度肯定，三年来全国各地来我社区学习500多人次，并在雨花区、长沙市进行推广。４、通过开展青少年义工活动，带动居民积极参与文明创建。创建文明社区的奋斗目标是大力提高市民素质和城市文明程度，形成健康向上的人文环境和安居乐业的生活环境，构建和谐社会。积极开展倡导社区居民关爱社会奉献爱心的活动，2008的5月12日年汶川大地大震组织辖区单位、居民捐款共计12万多元；2010年1月29日，组织社区青少年为海地地震灾民举行了“献份爱心帮助海地地震灾民” 的主题活动，此次活动共捐款1054.5元，衣服54 件；2010年3月5日下午，组织志愿者、二十三冶集团青年志愿者们一起到长沙市第一福利院看望这里的孤残儿，并为孩子们送去了学习和生活用品，让孩子体会到关爱与温暖；2010年4月24日上午，向全体社区居民倡议：“伸出您的关爱之手，力所能及的向灾区捐助，我们的爱积少成多，聚沙成塔，情系玉树，我们在一起，让我们携手同心，共渡难关”的捐款活动，共募捐15033。5元。三年来一共募得爱心善款14万多元。同时社区也通过开展青少年“快乐新年、快乐成长” 手拉手活动，开展爱心助老，爱心助学等活动，对空巢和孤寡老人进行结对帮扶，文明礼仪教育活动，以公共场所为重点，劝阻不文明行为，进一步在青少年中倡导文明用语、文明行为，使青少年懂文明、讲礼貌、有修养、以诚待人，用自己的文明言行影响周围的人们，为全社会很好道德风尚的形成做出应有的贡献。强化青少年的环保意识，每年寒暑假定期组织开展多种社会公益劳动实践活动，让社区的全体青少年参与到社区文明创建中来。通过以此带动广大居民共同参与，三、开展社区教育，努力提高社区居民思想道德素质

为努力提高居民文明素质，我们广泛开展了以“创建文明社区、共建美好家园”为主题的社区教育活动。一是制作宣传标牌，广泛宣传党的建设、科学技术、法制宣传知识、环境保护、计划生育、卫生健康知识等内容，营造了辖区内文明、健康向上、单位共驻共建、安居乐业的良好氛围；二是积极开展文明市民、五好家庭、文明楼栋、优秀共产党员等评比活动并进行了表彰；三是充分发挥市民学校的作用，提高市民思想觉悟和文明素质，紧密围绕当前形势和居民思想生活的实际开展素质教育活动，组织不同层次的居民群众学习“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的内容，起到了教育居民、凝聚人心、提高素质的作用。

四、活跃社区文化，满足居民精神文化需求 为适应市民多层次文化需求，引导广大居民开展丰富多彩的社区文化活动，我社区于成立了两个健身站，下设健身队、舞蹈队、腰鼓队、门球队等。共有健身会员100余人。通过各种文艺宣传活动，形成了以社区居民为主，辖区单位广泛参与共创社区文化的浓厚氛围。三年来开展大、小活动30次以上，参加人数达6000多人次。我社区老年人门球队，近年来发展势头良好，队伍不断壮大，活动开展经常，成效显著，2010年参加中南院社区门球邀请赛获得亚军，参加雨花家园社区门球邀请赛获得冠军。通过持久经常的活动，弘扬了时代主旋律，营造了优良的文化环境，丰富了群众精神文化生活，提高了居民的身体素质、健康水平、生活质量和文化素养。居民对社区的认同感和归属感加强，责任意识也不断加强，都能够自觉参与到文明社区的创建活动中来，形成了良好的社区精神文化氛围。

在上级各部门的大力指导支持下，特别是市、区创建办领导多次莅临我社区进行指导，经过努力，美林景园社区创建文明社区工作取得了一定的成绩。三年来，2009年获得了“长沙市和谐示范社区”、2010年获得了“2009长沙市人口和计划生育优质服务模范社区”、“ 2009雨花区人口和计划生育优质服务模范单位”“雨花区绿色社区”、“雨花区爱国卫生工作先进社区”、“雨花区创建全国文明城市工作先进集体”、“ 雨花区食品安全工作先进单位”等荣誉称号。2010年年我社区积极创建市级文明社区、长沙市爱卫示范社区（已验收通过）、长沙市节能环保示范社区（已通过验收）、华菱新城地标创业基地申报市级创业基地（已验收通过并获得市区两级扶持资金让大批初创企业成长壮大，而更重要的是让破产企业的长铜大批下岗失业职工实现了就近再就业）、雨花区抗震减灾示范社区、雨花区创新型社区（已验收通过）。通过一系列的创建活动，夯实基础、提升服务、美化社区环境、全面提高社区文明程度。

今后，我们将按照上级的要求，居民的需要，本着“求实创新，服务居民”的宗旨，进一步努力工作，把美林景园社区建设成为“服务居民，管理有序，治安良好，环境优美”的文明、和谐社区。