领导干部综合的个人鉴定

领导干部综合的个人鉴定（共14篇）

1.领导干部综合的个人鉴定 篇一

党员干部个人的廉政鉴定材料汇总十篇

（一）XXX，男，XX年XX月XX日生，中共党员，大学学历XX年XX参加工作，XX年X月毕业于XX学院XX专业。先后任XX科员、副科长、科长、XXX副处长。

该同志政治立场坚定，有较强党性观念，认真学习党的方针政策,坚定理想信念，政治上与党中央保持高度一致，能够结合本职工作贯彻落实党的路线、方针、政策。自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。尊敬领导，团结同事，热心助人，关心群众，能够正确处理个人利益与集体的关系。工作中讲原则、讲党性，有强烈的责任感和使命感。勤奋踏实，任劳任怨，取得了突出的工作业绩。

该同志为人正派，处事公道，谦逊平和，清正廉洁，自律意识强，能够用党员领导干部的标准严格要求自己，严格执行廉洁从政纪律规定，谨言慎行，牢固树立拒腐防变的思想道德防线，清正做人，清洁做事，清廉为官，努力塑造良好的党员干部形象。严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神。团结同志，发扬民主，积极为党工作，自觉接受群众监督，取得了较为突出的业绩，在群众中有较好的反响。

目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为。

（二）XX，男，汉族，XXXX人，XXX年XX月出生，中共党员，本科学历，XX读硕士研究生。XXX年XX月参加工作，XXX加入中国共产党。现任XXX职务。

该同志，能认真学习《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党的法规性文件，能够自觉运用党的创新理论，强化党性修养，加强自我约束。能够严格遵守党的政治纪律，始终能在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在分管的财务工作中，在日常工作中能严格遵守财经纪律。严格遵守局里的财务规章制度，公务出差食宿行都严格按财务要求结算，不超支，不给基层单位增添负担。自觉遵守我局各项规章制度，不迟到早退，有事请假，上班时间不做与工作无关的私事。在日常生活中勤俭节约、与人为善、清白做人，干净做事，没有违反生活纪律的问题发生。在加强党风廉政建设上，能够严格落实党风廉政建设规定，严格落实“一岗双责”能够把业务工作与党建工作同部署、同安排、同落实。在落实党风廉政建设上，能够严格遵守中央八项规定、省委XX规定。不赌博、不参加高消费娱乐活动，没有参加邪教组织，办公用房符合自身级别国家要求标准。自己名下无住房，现住在父母家，妻子XX在XX工作。

截止目前，个人无违规违纪问题。

（三）XX同志，XX大学毕业，现任职XX。近几年来，XX同志在日常的工作中、生活中处处以身作则，严格要求自己，发扬党的优良传统和作风，艰苦奋斗、廉洁自律。

该同志能以党风廉政准则严格要求自己，规范自己的行为，坚持遵纪守法，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动与领导请示汇报。处处起表率作用，严格约自己，坚持做到自重、自省、自警、自励。能够按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范业内、业务行为。能够坚持和发扬批评与自我批评，艰苦奋斗，密切联系群众的作风。能够结合工作实际，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。在任职期间能够密切联系群众，调动本部门同志的工作积极性。严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神。团结团志，发扬民主，积极为党工作，自党接受群众监督

目前没有发现存在任何不廉洁的行为。

（四）XXX，男（女），XXX年X月出生，中共党员。该同志自担任XXX职位以来，在日常工作中、生活中处处以身作则，严格要求自己，艰苦奋斗，廉洁自律。

该同志能以党风廉政准则严格要求自己，自觉贯彻执行廉政准则的各项规定，坚持照章办事，按照程序工作。清清白白做人，踏踏实实干事，讲政治，顾大局，识大体，认真遵守并执行局里的各项规章制度和纪律。在工作中能够实事求是，密切联系群众，调动本部门同志的工作积极性，严以律己，宽以待人，充分发扬党的优良传统和作风，艰苦奋斗、廉洁自律，勤政廉政。始终保持勤勤恳恳的工作态度和克己奉公的精神，尊敬领导，团结同志，发扬民主，自觉接受群众监督。能够不断地加强理论学习，提高自身政治修养和业务素养，自觉实践党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想，加强世界观改造。工作中处处起表率作用，严格约束自己，坚持做到自重、自省、自警、自励。

目前，没有发现该同志有任何不廉洁的行为。

（五）XXX，男（女），XXX年X月出生，现任职于XXX，该同志任职XXX几年来，处处以身作则，严于律己，现对其履行党风廉政建设情况鉴定如下：

一是以党风廉政准则严格要求自己，规范自己的行为。

坚持依法办事，秉公办案，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动与领导请示汇报。处处起表率作用，严格约束本部门干警，坚持做到自重、自盛自警、自励。能够按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范业内、业务行为。

二是能够坚持和发扬批评与自我批评，艰苦奋斗。

密切联系群众的作风。能够结合工作实际，用党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想及习总书记系列重要讲话精神指导工作，使工作向前迈了一大步。为整体工作的开展提供了有力的支持和保证。在任职期间能够密切联系群众，调动本部门同志的工作积极性。严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神。团结团志，发扬民主，积极为党工作，自党接受群众监督目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为。

三是认真落实党风廉政建设“一岗双责”。

为切实加强对党员干部的监督，进一步提升监督效果，促进广大党员干部廉洁奉公、勤政为民，该同志坚持以制度创新为抓手，以增强广大党员干部党性修养、宗旨意识、法纪观念和廉洁奉公的责任感、自觉性为基本要求，不断强化党内监督，扎实推进全区基层党风廉政建设，为又好又快地实现“双新目标”提供了强有力的政治保障。

目前，没有发现该同志有任何不廉洁的行为。

（六）XX，男，汉族，XXXX人，XXX年XX月出生，中共党员，本科学历，XX读硕士研究生。XXX年XX月参加工作，XXX加入中国共产党。现任XXX职务。

XX同志，作为一名党员，始终把遵守党的各项纪律放在工作首位。严格遵守党的政治纪律,自觉按照党章要求自己，把遵守政治纪律和政治规矩贯穿到日常的工作中，在思想上、政治上和行动上始终与党中央保持一致，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，自觉抵制各种政治谣言，坚决维护党中央权威。在遵守纪律方面。严格遵守党的组织纪律。不断增强党性观念，依靠组织、服从组织，对组织襟怀坦白，说老实话、办老实事、做老实人，光明磊落、表里如一。能严格遵守党的工作纪律。自觉接受党的纪律和规章制度的约束，能落实请示报告制度，该请示的不擅作主张。能严格遵守党的群众纪律。在开展精准扶贫等下基层过程中，能做到了严格执行党的群众纪律，密切联系群众，在日常工作中始终把握红线、守住底线，自觉不睬不越，经得住权利、金钱、名利的考验。在工作中没有谋取不正当利益、从事不正当盈利性活动、利用职务之便为亲属谋利益，违反财务管理规定等问题。时时刻刻用党章检查对照自己，把遵守党章作为终身的要求，严格遵守党的章程和党内政治生活准则，不做与党章规定不一致的事，做到一言一行符合党员标准。在落实廉政规定上。能认真贯彻中央八项规定、XX规定，在日常工作生活中严格执行这些规定，在出差和下基层时按规定都能按照廉政规定要求自己，在加强党的作风建设上始终牢固树立反对“四风”不止步的思想，兢兢业业做事，清清白白做人，树立了党员的良好形象。

目前，没有发现违规违纪问题。

（七）XX，男，汉族，XXXX人，XXX年XX月出生，中共党员，XX大学本科学历。XXX年XX月参加工作，XXX加入中国共产党。现任XXX职务。

该同志始终能把遵守党的纪律放在一切工作的首位，严格遵守党的纪律，自觉按照党章的要求规范自己的言行，把遵守党的政治纪律和政治规矩贯穿到自己的日常工作中，在政治原则、政治立场、政治观点上能够做到旗帜鲜明、立场坚定、行动自觉，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。严格落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，在实际工作中，能把把X工作与党风廉政建设放在同等重要的位置，做到同部署、同安排、同落实。没有利用职务之便谋取不正当利益、没有从事不正当盈利性活动、没有违反财务管理规定的事发生，在落实廉政规定上，能自觉落实中央八项规定、省委XX项规定和市委XX项规定。在出差、开会期间，按规定就餐、住宿，不接受礼品。在日常生活上，能够严格要求自己，远离请吃的酒桌、远离不健康的娱乐活动等。能如实上报个人有关事项报告。能够坚持和追求高尚的道德情操和健康的生活情趣，自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气。

截止目前，个人无违规违纪问题。

（八）XX，男，汉族，XXXX人，XXX年XX月出生，中共党员，本科学历。XXX年XX月参加工作，XXX加入中国共产党。现任XXX职务。

该同志能认真学习党的政治理论，坚决贯彻党的路线、方针、政策，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的集中统一权威领导。具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。能严格落实中央八项规定，省委X规定和市委X项规定，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定。在本职工作中能严格落实党风廉政建设“一岗双责”，坚持廉洁奉公，没有利用职务之便谋取不正当利益、没有从事不正当盈利性活动、没有违反财务管理规定的事发生，能够清清白白做人，干干净净干事。胸怀宽阔坦荡，善于团结同志，要求别人做到的自己首先做到，不计较个人得失。能严格遵守各项廉洁纪律和单位各项规定，出差、下乡没有超标准住宿和接待等问题。在工作中能够遵守单位的规章制度，严格遵守考勤制度和劳动纪律，做到有事能请假，不迟到早退，领导在与不在一个样。在个人的品行修养上，能够坚持和追求高尚的道德情操和健康的生活情趣，自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气。始终将宗旨意识和服务意识贯穿于实际工作中，工作能和大家打成一片，及时了解工作动态，主动征求意见和建议，在科室内部营造了团结协作、互相配合、风清气正、积极向上的良好氛围，对自己负责的工作能认真办理，不推诿扯皮，不拖拖拉拉；对别人承担的工作，全程督办、遇到困难主动协调。

截止目前，个人无违规违纪问题。

（九）XXX，男，中共党员，XXX年X月出生，XXX年X月入党。该同志自担任XXXX一职以来，能严格按照《中国共产党廉洁自律准则》《党员领导干部廉洁从政若干规定》等要求，严于律己，以身作则，艰苦奋斗，廉洁自律。一是政治信仰坚定，理想信念稳固，能坚决做到“两个维护”，学习党的创新理论比较自觉，理论上比较清醒，政治上非常坚定，能自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，在大事大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。二是始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚持以党风廉政建设标准严格要求自己，坚持按章办事，按程序办事，按原则办事，纪律原则性非常强，让人靠得住、信得过、能放心。三是注重加强党性修养，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，自觉参加双重组织生活，主动开展批评与自我批评，尊敬领导，团结同志，发扬民主，接受群众监督，模范践行社会主义核心价值观，自我修炼、自我约束、自我塑造做的比较到位。四是勤政廉政、克己奉公，认真做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，去年来先后担负XXXX物资采购、XXXX工程建设等多项涉及人民群众切身利益的敏感工作，没有发生一例问题，特别是2018年X月，该同事带病参加工作，出色完成了“XXXX”大项任务，得到了上下的一致认可。在X月组织满意度测评中，满意率达XX%以上。

目前，没有发现该同志有任何不廉洁的行为。

（十）XXX，X年X月出生，XX学历，现任XXX职务。

在XX工作期间，该同志在日常的工作中、生活中能以身作则，艰苦奋斗、廉洁自律，严格要求自己。能严守政治纪律，认真学习遵守党纪法规、廉政建设有关规定，不断增强自律意识。能够正确开展批评与自我批评，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面做到自省自励，防微杜渐。一直能以高标准严格要求自己，坚持原则，树立公仆意识和服务意识，清清白白做人，踏踏实实做事；能自觉接受群众的监督，为群众解决实际问题和困难。在任职期间能够密切联系群众，调动本部门同志的工作积极性。严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规，保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神，用突出的工作业绩，赢得了领导的认可和群众的好评。

目前，没有发现该同志存在不廉洁的行为。

2.领导干部综合的个人鉴定 篇二

1当前现场勘验和技术鉴定存在的认识歧向

在电气火灾原因调查中,调查人员对运用现场勘验和技术鉴定手段主要有以下分歧。

1.1现场勘验认定论

在火灾原因调查中,一些火灾调查人员通过现场勘验确定了起火部位、起火点,并在起火点附近提取了过火痕迹的电气线路, 但对提取的电线与火灾的关联性不予验证,就直接认定为电气原因引发的火灾;对技术鉴定不置可否,认为可有可 无;对其他因 素引发的 火灾不予 考虑,人为加以排除,尤其是微小点火源引发的火灾,如烟头,往往无法在起火点找到残留物,致使火灾认定结论站不住脚,容易被推翻。

1.2技术鉴定认定论

在火灾原因认定上,一些火灾调查人员以技术鉴定结论马首是瞻,认为技术鉴定结果就是铁证,不容置疑。 如技术鉴定结论如果为一次短路或二次短路熔痕,就据此认定为电气原因火灾。没有结合现场具体分析,尤其是一次短路痕迹,有的火调人员不仅用于确定起火原因, 还据此反推认定起火点。结果造成现场勘验认定的点火源与鉴定的痕迹不对称,勘查的起火点与反向推定起火点不相符,现场勘验与技术鉴定脱节。

1.3二次短路和火烧无用论

如果技术鉴定得出的结论为二次短路或火烧熔痕, 有些火调人员就认为可以排除电气火灾原因,转而考虑其他火灾原因。没有结合火灾发生发展过程研判现场, 没有考虑到现场环境对电气熔痕形成的主导作用,火灾现场的环境变化,可能造成电气熔痕的转化。二次短路可以证明着火时线路带电,二次短路和火烧熔痕也可能是一次短路转化的结果,对此要综合考量。

1.4火灾调查深度实用论

在这个火灾调查的主旨问题上,火灾调查的取向是为了解决当事人 的纠纷还 是为防火 工作提出 指导性意 见,不同的火调人员秉持不同的看法,致使做法也不同。 对电气火灾,有些当事人提出电气质量问题,这不是火调人员所能解决的,但确定为电气故障是否就是火灾调查的终结点,还是要挖掘引发电气故障的深层次原因,这由谁来解决。另外,为厘定当事人的利益关系,有些火灾根本不用调查清楚火灾原因,当事人对火灾原因也不关心, 调查人员只需弄清楚起火部位就可解决问题,所以有一些调查人员就坚持实用主义,以解决实际矛盾为出发点, 回避对火灾做深入的调查。

1.5悉数提取送检法

有些火调人员不对火灾现场按部就班地进行细致勘查,在没有确定疑似电气火灾的情况下,就将火场中的电气线路及部件一股脑全部提取,送去技术鉴定。依靠技术鉴定部门从中遴选检材,制作试样,根据鉴定结论确定火灾原因,完全不考虑现场的实际情况,这样不仅使火灾调查背离现实,还使火灾现场不同程度遭到破坏,也为下一步的火灾调查增加了难度,这是不科学的做法。

2现场勘验与技术鉴定的辩证分析

笔者结合多年的火场勘查经验,认为电气火灾的现场勘验与技术鉴定是互相关联且相辅相成,现场勘验为技术鉴定指明方向,技术鉴定为现场勘验印证结论。辩证地运用现场勘验和技术鉴定手段,才能客观真实地认定电气火灾原因。

2.1关于现场勘验与技术鉴定的解读

火灾现场勘验,是公安机关消防机构在法律规定的范围内,使用科学的手段和调查研究的方法,对火灾有关的场所、物体、尸体等进行实地勘验、查找、鉴别、提取能证明火灾原因物证的过程。它是发现、研究、提取火灾证据的重要手段,也是查明火灾原因的重要途径。火灾技术鉴定是指对火灾现场勘验中发现并收集的各种痕迹物证的审查、分析、检验和鉴定。技术鉴定的目的是根据这种物证的本质特征,分析它的形成条件以及与火灾过程的联系,从而确定其对火灾原因的证明程度。

2.2现场勘验与技术鉴定中的干扰影响因素

(1)现场勘验中的干扰因素。电气痕迹物证在形 成过程中受多种外界因素的影响,在认证提取中要综合加以分析,以获得有鉴定价值的痕迹物证。一是受火灾热作用的影响。电气痕迹经常在火灾的热作用下发生金属组织变化,很可能由一次短路痕迹转化为二次或者火烧痕迹。二是物证所处的位置和可燃物数量。如果所处的位置贴邻大量可燃物,势必对线路的组织结构造成影响。 三是现场的保温条件。从现场的封闭开放状况分析火场整体温度,在开敞的条件下,受火烧的电气线路也可表现为一次短路痕迹特征。四是火场电器线路的带电状态。 在寻找电气痕迹物证的过程中,要结合现场电气线路的分支情况,综合分析远端火灾前用电和带电状况,有助于判定产生故障的位置和起火位置的关联。五是温度梯度和作用时间。在火场情况多变条件下,线路受火场温度影响及作用时间长短,表现出不同的金属组织状态。

(2)技术鉴定中的干扰因素。一是物证的甄别遴选。 从送检的物证中遴选试样,存在选取水平不一,参差不齐的问题。曾经发生过两个鉴定机构对同一物证做出完全不同的鉴定结果的案例。二是试样的制作。技术鉴定人员在试样的选取制作上千差万别,对同一张金相显微镜组织的认识也各有千秋。三是鉴定仪器的适用。有的仅使用金相显微镜,有的通过扫描电镜和能谱分析对组织形貌和成分进行 深入分析。四是鉴定 人员对火 场的认知。大多鉴定人员不能亲临现场,对火灾现场缺少客观的认识,仅凭自身认识做出判断。五是受火调人员的影响。在了解现场情况时,受调查人员的影响,先入为主, 结合调查错误结论做出相应的鉴定结论。

2.3现场勘验与技术鉴定的辩证关系

(1)现场勘验为技术鉴定引导定位。细致科学的 现场勘验可以准确地划定起火部位和起火点,是成功认定火灾的决定因素,为痕迹物证的提取划定范围,有利于寻找引火源,有利于提取到有效或是有价值的物证。在火灾原因调查中,要将详尽的现场勘验记录一同交由技术部门,为技术鉴定指明方向,会为下一步准确鉴定提供有益参考,减少鉴定人员盲从和工作量,以及认定过程中的不必要干扰。

(2)技术鉴定对现场勘验的印证补充。技术鉴定是通过科学的方法对物证进行鉴定,进而得出一个客观的结论。如果对起火点处提取的电气线路、部件等的鉴定结论是一次短路,又与火灾直接关联,起火点不存在其他引火源,就可以根据技术鉴定报告认定为电气火灾。这样就对现场勘验中人为解决不了的问题,提供科学的回答,鉴定结论就成为现场勘查的有力支柱。

(3)现场勘验和技术鉴定的主辅关系。技术鉴定仅对检材负责,鉴定检材的某种特征,而不能对火灾的某个事实进行鉴定。例如,鉴定现场提取的导线熔痕是一次短路熔痕,但不能据此认定是因短路引发了火灾。要想科学准确地认定电气火灾,必须要通过现场勘验排除放火和其他所有致灾因素。现场勘验是否全面准确,是否符合法定程序,是技术鉴定结论是否具有证明作用的前提条件。所以,在火灾原因认定实践的过程中,必须要坚持“现场勘验为主、技术鉴定为辅”的原则。

3现场勘验与技术鉴定的实际运用

3.1现场勘验的准确认定及注意事项

(1)科学操作。现场勘验必须遵循“先静观后动手, 先照相后提取,先表面后内层,先重点后一般”的原则,采取离心法、向心法、分段法、循线法等科学方法,按照环境勘验、初步勘验、细项勘验、专项勘验的步骤组织实施。

(2)准确判定。现场勘验必须首先排除放火嫌疑,并准确判定起火部位和起火点。

(3)科学辨识。在起火点处提取的电气线路必须经过宏观的辨识和筛选,不能见到电线就提取,否则既会增加工作负担,还会破坏火灾现场。

(4)注意事项。在提取电气熔痕和物证时,一是要确定起火点;二是起火部位有电气线路经过且起火前处于通电状态,确认的起火点处有短路点;三是在确认的起火点处提取带有熔化痕迹的导线作为物证;四是短路点附近有最初被点燃的可燃物残骸,并有以此为中心向周围蔓延的痕迹物证;五是起火点处有足够的痕迹证明发生过短路。

3.2技术鉴定的正确运用及注意事项

(1)正确运用。在认定火灾事故原因时,技术鉴定结论并不是唯一的证据,而是证据链条中的一个环节。因此,在运用技术鉴定 结论时必 须和其他 证据相互 对照。 一是应该明确技术鉴定结论证明的内容是什么,确定鉴定结论在证据体系中的地位和作用;二是审查技术鉴定结论所证明内容与火灾事故的关联性;三是审查鉴定结论证明的内容与其他证据之间的关系,如果相互一致,则相互补充,如果相互矛盾,则应该采取复合或调查的方法排除虚假。

(2)注意事项。一是技术鉴定的物证要经过筛选;二是客观全面地向鉴定人员介绍火灾情况。

3.3两起电气火灾现场勘验和技术鉴定的成功运用

3.3.1辖区某实验小学“4·5”火灾事故调查

2014年4月5日12时10分,某实验小学发生火灾, 学校东北角宿舍楼与围墙之间的自行车棚、基站信号塔、 安装在宿舍楼北墙的空调室外机、部分桌椅、窗户等被烧毁,无人员伤亡。经调查询问和现场勘验,可排除放火和焚烧垃圾等其他原因,初步认定为电气火灾。自行车棚东部与信号塔区间小块区域过火严重,现场微观分析,信号塔上的线路烧损严重,塔体与桥架接口处显示出特有的起火点特征。该处有数股线路断口,且端部留有线路熔痕。围墙内侧的红外监控多股细线过火较轻,绝缘皮松弛滴落,烧损较轻,线上有微小的熔珠,此处表现出由此向东蔓延的痕迹。信号塔站属于某通讯公司,红外监控属于学校,双方均称所属线路为弱电线路。火调人员分别提取信号塔桥架接口电线断口和红外监控线路上的熔珠送检鉴定。鉴定结论为,前者是火烧熔痕,后者是一次和二次短路熔痕。火调人员据此准确认定起火原因为红外监控电源线故障所致。

在这起火灾原因调查中得到如下启示:一是只有调查才有发言权。在对所谓的弱电线路勘验中,学校的线路中既有监控信号线又有监控电源线,线上留有两处微小金属熔痕具有短路熔痕特征。二是认定要做到形式上公平和正义。尽管初步 断定起火 点为学校 的监控电 源线,但为避免产生疑虑和争端,还是提取了两家线路上的熔珠一同送权威机构鉴定。三是在让人信服的前提下要自圆其说。此次技术鉴定与勘验判断出现了矛盾点,鉴定报告中监控电源线相连的远端和近端熔痕分别为二次和一次短路熔痕,这是不符合逻辑的,容易引起当事人质疑鉴定结果。

为此,调查人员反复核查,查阅了提取时的录像和照片,并与见证人一一进行核实,发现存有提取操作失误, 物证编号与提取位置标定错误,及时予以纠正。此次火灾原因调查,正是通过正确运用技术鉴定弥补了工作中的瑕疵,保证了最终火灾原因认定的客观与准确。

3.3.2某公司塑料管件仓库“5·10”火灾事故调查

2014年5月10日2时18分,某公司仓库发生火灾, 烧损厂房、设备、塑料管件成品及原材料等,无人员伤亡。 经调查询问和现场勘验排除雷击、遗留火种、自燃等起火原因。又经过深入调查排除放火,最终认定起火原因为粉料区电气线路故障引发火灾。在这起火灾原因调查中得出如下启示:

(1)火灾原因调查不能受制于当事人的态度。对这起火灾,当事双方态度迥异。租赁方认为自己把厂房租赁给承租方,发生火灾,不论是什么原因,都应由承租方负责,消防机构的调查只会影响他们下一步的索赔,调查只能带来时间上的损耗。承租方则认为监控设备刚被拆除就发生火灾有些蹊跷,且火灾报警人之一还是租赁方的亲友,不排除放火的可能性;而且承租前厂房从事的是化工原料生产,曾经发生过火灾,也不排除有自燃的可能性,坚持要查个水落石出。经过一段时间的攻坚后,调查确定起火部位在粉料区。粉料区是承租方在租赁原厂房后又在其外空旷场地自行搭建,地面是后期硬化的,不存在自燃的可能性。如果再排除放火可能性,在此起火灾原因责任归属上,则完全应由承租方负责。

(2)巧妙地排除了放火原因。通过大量调查访问,始终没有发现有放火的嫌疑,但又没有证据予以排除。起火场所内豢养着5条狗,还有保安巡逻,但不排除熟人作案的可能。尤其是两个自称第一发现人和报警人,开始都到过同一位置,却都没有看到对方。最后通过调阅扑救录像,发现辖区中队到场时厂区已断电,着火区域在粉料区最西部。但鉴定结论认为粉料区中部有一次短路和二次短路痕迹。对此,调查人员运用了反证法。假定是放火,无论在西部还是中部,或是两处同时起火,在上属线路被烧断的情况下,下属线路都不可能存在一次短路和二次短路熔痕。通过反证法,排除了放火嫌疑。

(3)联系现场解读鉴定结论。火灾调查中,西部起火点分闸控制的末端线路鉴定为火烧熔痕,中部总闸为二次短路熔痕和火烧熔痕,在非起火点与总闸不相干的线路存在一次短路 熔痕,总闸上游 的总线却 为火烧熔 痕。 三级线路的鉴定结果看似很矛盾。但结合现场分析,就能很好地解释和理解。起火点分闸控制线路过火最为严重,很可能组织发生变化;总线在断电后又被烧,所以也是火烧熔痕;中部总闸在起火后带电,所以出现二次短路痕迹,有的在火灾发展中转化为火烧痕迹。至于一次短路痕迹则是另一条线路的残体,并不属于同一条线,它是粉料区上方碎料机的电源线,只不过由于处于室外,疑似一次短路痕迹。

(4)认定的深浅要做好度的把握。从调查者本身来说,要做到认定有据,否定有理才行。单从这起火灾调查来看,调查人员凭经验认为是粉料区最西部控制第一台粉料机的控制箱中整流装置出现了问题,只能是一种推断或揣测,必须要有充分的证据支撑。火灾调查一定要尊重证据,不说过头话,不能无原则的保留,能认定到哪儿,就认定到哪儿,不能勉强,度的掌握很重要。认定的结论既有利于解决当前的问题,又经得起时间的检验,还可以为火灾预防提出有效的对策,这才是最理想的结果。

摘要：对现场勘验和技术鉴定方法在电气火灾事故调查应用中存在的问题进行重点分析,提出要辩证地运用现场勘验与技术鉴定手段,两者应该互相关联,相辅相成,现场勘验为技术鉴定指明方向,技术鉴定为现场勘验印证结论,并结合两起典型的电气火灾事故案例进行了分析。

3.领导干部综合的个人鉴定 篇三

1.农机职业技能鉴定工作中存在的问题

1.1农机职业技能鉴定范围不宽 近年来,农机职业技能鉴定工作虽然比以往有了很大地发展,特别是耕作机械、插秧机等农机操作工的鉴定有声有色地开展,使农机职业技能鉴定工作有了长足的发展。但鉴定范围却还只停留在农机修理工、农机操作工、联合收割机驾驶员等几个工种,而像农机营销员、农机推广员、农机运输驾驶员、拖拉机驾驶员等其他10余个工种却止步不前;另外,这些工种的初级、中级技师和高级技师等职业技能鉴定只停留在农机修理工上。

1.2农机鉴定对象文化素质不高 目前,农机行业职业技能鉴定的对象主要来自农村,文化水平参差不齐,如果不经过培训,难以按农业部农机行业职业技能鉴定管理办法和实施细则的规定进行鉴定,但这些人的实际操作水平能够达到所需的证书等级。因此,需要提高这一部分人的文化素质,使其文化水平达到等级标准,保证鉴定工作依法规范地进行。

1.3农机职业技能鉴定准入制工种不多 目前,农机行业职业技能鉴定准入制工种还只有农机修理工一个工种,而农机营销员、农机推广员、拖拉机驾驶员、农用运输车驾驶员等工种因不列入准入制工种,农机职业技能鉴定可有可无,一些人认为已经有了驾驶证,就不需要职业技能鉴定证书了,使这些工种农机职业技能鉴定工作无法开展。

1.4农机职业技能鉴定办证时间太长 农机职业技能鉴定工作从申报、审查、考试、考核、上报到发证,短的半年时间,长的1年多时间。这不僅影响了培训鉴定机构的公信力,也影响了培训鉴定机构今后工作的开展。

2.对职业技能鉴定工作的建议

2.1加强领导,扩大宣传 由于农机职业技能鉴定工作是面向农村和农民的,同时这项工作又处在起步阶段,因此,需要行政力量的推动,和各级领导的高度重视及有关部门的密切配合,完成各方面协调工作。,要充分利用各种媒体进行有效地宣传,提高农机管理部门的知名度,通过政策宣传,强化用人单位及从业人员就业准入观念,提高全社会对职业资格证书制度的认识,扩大资格证书对社会的影响,使广大农机从业人员把办理资格证书成为一种自觉的行为和行动。

2.2制订法律法规和规范性文件,增加准入制工种 部、省业务部门应尽快制订出台相应的法规文件,用以规范职业技能鉴定工作,特别要增加准入制的工种数量,便于有法可依、有章可循。如拖拉机驾驶员和农用运输车驾驶员,不仅要取得驾驶证,还要取得农机职业技能鉴定证书才能从事农机运输行业。

4.干部个人鉴定 篇四

第一，在政治思想上。我始终积极要求进步，认真学习党的知识和党的理论，思

想要求进步，并不断加强自身政治理论学习，在学院领导和老师的帮助，同学的大力支持下，自身不断发展。在组织的悉心培养下，我认真按照团员的标准去做，不断加强政治思想学习、对工作和学习精益求精。

第二，在工作上。在班内我担任班长一职，在团委、学生会的工作中充分发挥了一个学生干部的模范带头作用，与团委、学生会成员共同努力，按照校方、老师的要求将团委、学生会建设带入了一个健康、有序的轨迹。组织开展的各项丰富

多彩的校园文化活动，得到了广大同学的支持和热心参与。

第三，在学习上。为班级工作的同时，始终不忘学习的重要性。学习态度端正、认真，挤时间努力刻苦学习专业文化知识，在每个学期的期末考试中，都取得了

优良的学习成绩。

我知道做为一名学生干部，不仅要具有突出的工作能力，也应在学习上名列前茅。这是我的目标而且也是更出色完成学生工作的保障。就这样，通过循序渐进的努力，我在期末考试中获得了校奖学金。当然，除了搞好自己的学习外，我还主动帮助学习上有困难的同学，对于我的帮助他们积极配合，在学习成绩上有了一些

提高，学习主动性、积极性也较以前有了明显进步。

5.干部试用期个人鉴定 篇五

一年来，我在公司党委的领导和关怀下，按照党员干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、人力资源知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，下面是这段时间的个人鉴定。

一是加强学习，作为管理干部要注重政治理论和业务素质两方面的提高。根据实际情况，我将学习内容大体分为两个方面：

一方面，认真学习了党的十七大报告和胡锦涛同志的重要讲话精神，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高自身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，政治素质进一步提高。

另一方面，坚持对业务知识的学习，特别是从事**工作以来，认真学习国家***的相关政策及法律法规，努力把握工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平进一步提高。

二是扎扎实实做好本职工作。我作为****副职，主要负责**管理工作，同时积极协助部长做好部室的相关工作。能够正确理解公司的指示精神，顺利完成了****工作，积极参与**规章制度和***管理办法的修订工作。能够处理好部室内部关系，团结部室成员，调动整个团队积极主动完成各项工作任务。加强部室间的沟通，与其它部室建立起良好的协调协作关系。经常与基层单位进行交流，及时了解和掌握基层在**管理工作中遇到的困难和问题，并积极协调解决。

三是进一步改进工作作风。坚持全心全意为人民服务的意识，在工作中以团体利益为先，不计较个人得失；工作中严格要求自己，热爱本职工作，能够很好的把握在部室中的角色。遇到困难有着不屈不挠完成工作的意志，对自己的工作行为有着负责的态度。

作为一名试用期的副职人员，总的来说，一年来，我正确理解上级的工作部署，坚定执行党和国家的方针政策，严格执行政府的规章制度，较好地履行

了作为****的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动部室内部的工作积极性，较好地完成全年的工作任务。

6.个人综合鉴定材料 篇六

艾廓同志在开展保持共产党员先进性教育活动中，学习态度端正，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平特色的社会主义理论，认真学习“三个代表”重要思想和党员先进性教育必读课本。

学习中结合工作实际写出了学习体会文章，坚持学习、工作两不误，使共产党员的先进性在经济普查、农村住户调查等工作中得到了很好的体现。在自我检查、民-主评议中，认真查找问题，深刻分析了问题产生的根源，明确提出了今后努力的方向，经党员、群众“双票评议”结果为合格党员。希望今后继续加强学习，大胆工作，增强服务意识，努力做新时期合格的共产党员。

7.领导干部综合的个人鉴定 篇七

云南农业大学动物科学技术学院李富祥等用Marc145细胞从云南某猪场分离到两株猪繁殖与呼吸综合征病毒。PCR方法对NSP2基因进行扩增结果表明, 分离株缺失了90个核苷酸。对分离株ORF5基因序列进行扩增和测序, 进行同源性及遗传特性分析, 结果表明, 分离到的两株PRRSV位于进化树的同一个小分支上, 其核苷酸同源性为99.5%, 与山东株JN-HS、河南株Henan-1及越南株347-T-KSA位于同一个小分支上, 其遗传距离较近, 核苷酸同源性高达99.2%～99.8%, 与国内经典毒株Ch-1a和VR-2332的核苷酸同源性仅为94.4%～94.5%, 与国内其它强毒株的核苷酸同源性高达98%～99%, 均属于强毒株。

8.领导干部综合的个人鉴定 篇八

案例张杰的个人领导计划

张杰是一家商用飞机零配件公司的制造部经理。在担任该部门的经理之前，张杰已经在这家公司的另一个规模更大的部门服务了10年。他现在手下的员工人数较过去少一些，而且这些新雇员们对他们的前任上司有颇多不满之处，工作满意度也不高。张杰向来都被认为是一名公平公正的领导者，他的沟通能力不错。此外，由于他的职业生涯是从机械师开始的，因此他非常清楚机械车间里员工的需求。

张杰取得了人力资源专业的学士学位，工作期间，他在公司的安排下接受过四期领导能力培训并且取得了优异的成绩。他处理问题时比较倾向于以人为本，但是他花在阅读行业论著上的时间比较少。

上任之后，张杰制定了一个个人领导计划，列出了他应该完成的管理任务及领导任务：

1.找出长处

制定个人领导计划的第一步是找出自身的长处。作为一名领导者，你应该对自己的能力倾向有所了解，这样你才能培养或提高自身的能力。将自己的工作绩效与领导技能一览表进行对比，就可以找出自身的长处。

对照这份列表，张杰找出了他的长处：沟通能力很强，擅长创造有效的工作环境，激励员工，能够理解社会和文化影响，并且是一个工作场所多样化的支持者。

2.查明不足之处

查明不足之处让领导者的自我提升有了一个起点。对照管理技能和领导技能列表，找出自身的弱点所在，这样你就能明白自己哪些方面的技能需要提高了。

张杰分析了自己的缺点。他认识到自己虽然是一个有效的沟通者，但是他不善于为工作团队分配任务。由于分配工作任务时过于追求公平，他经常让缺乏必备经验的人去做一些对经验要求很高的工作。他还意识到自己收集、传播信息的能力不足。作为一名领导者，他必须了解一些关于新技术以及业界动态的信息，这样才能带领组织前进。

3.制定策略

确定长处与弱点后，必须制定具体的方法来巩固长处，改进不足之处。在自身的不足之处得到改进之后，组织就能从你的个人领导计划中受益。

以提高信息收集技能为例，张杰设定了具体的目标：每天阅读商业杂志及相关报纸。他的个人目标是每天都要找出一条能够运用到工作中的信息。

4.确定优先等级

制定改进策略后，应该确定组织需求的优先等级。在这个过程中，要鉴别自身以及组织中存在的若干不足之处。如果同时改进多个弱点，在短期内可能很难看到成果，而只会让你感到沮丧。要想迅速见效，可以在一段时间内集中精力提高某一项技能。

张杰要加以改进的地方不止一处。比如他可以选择先提高自己分配任务的能力。但是考虑到他领导的部门是一个传统的制造部门，因此他认为改进生产系统是当务之急，他据此也确定了自己首先要提高的是收集信息以及向员工传播信息的技能。

5．制定时间进度表

时间进度表对于任何一个目标的实现都很关键。根据时间进度表来执行技能提升计划，你可以确立个人领导能力的里程碑。

明确了这一点后，张杰决定立即开始收集信息。他决定一个月内每天都要向员工提供一条有效信息。一个月后，他将从这些信息中选出影响可能最大的一条，对它进行分析并提出一个观点，交到改革委员会，以此来检验自己传播信息的能力是否得到了提高。

6．评估进展

个人领导计划的最后一个步骤是评估所取得的进步。这样，就可以确定你是否已经改进了某个不足之处，同时也能确定是否可以开始集中精力提高自己的另一项技能。

张杰决定评估一下自己的进展情况，他问了自己以下几个问题：

★我每天都提供了一条与工作有关的有效信息吗?

★我传播信息了吗?

★我在内部或外部沟通中运用了相关信息吗?

★我提出可实施的创新观点时采用了有关信息吗?

★我能有效地传达创新观点吗?

如果对每个问题的回答都是肯定的，那么张杰在收集传播信息方面的能力已经得到了改进。他可以开始新的能力改进计划了。

9.农工部领导个人工作鉴定 篇九

20XX年，在县委、县政府的正确领导和市委政研室的精心指导下，我部全体同志团结一致，凝心聚力，围绕我县农村工作“八大工程”和“双万工程”建设，认真履行岗位职责，把“办好一台晚会，推动一项工程，抓好一个整治”作为创新工作的切入点和突破口，解放思想，开拓进取，加强调研，狠抓落实，充分发挥统筹、协调、督查、指导作用，着力引导农民增收，全面推进社会主义新农村建设，有力地促进了农村经济社会的稳步快速发展，使全县农村的生产生活条件和环境卫生面貌得到了极大改善。

一、创新工作亮点纷呈

一年来，我部“围绕三个一”，不断加大创新工作力度，取得了显著成效。

(一)办好一台晚会

我部于去年4月开展了以“科学发展、促农增收，学有榜样，奔有方向”为主题的“煤业”杯农民增收十大典型评选活动。经过乡镇推荐、县乡联查、短信支持、问卷调查、网络投票、评委连评等六项程序，严格评选出了XX名农民增收典型。

今年9月12日晚，我部承办的十大典型颁奖晚会在县剧院隆重举行。这是我县首届为农民增收举办的颁奖晚会，也是20XX年中国·国际苹果酥梨文化节的重要内容之一。

这台晚会具有五个特点：

一是配合部门多。县广电局、县文化局、县剧团、县电影公司围绕晚会主题、确保晚会紧凑、风格突出的要求，密切协作，确保了晚会的圆满举行。

二是晚会规格高。县委书记、县人大主任、政府县长、政协主席、县委副书记、政府常务副县长、政府副县长同志均上台颁奖。全体县级领导观看了晚会。

三是晚会规模大。观众达到了1XX0多人，电视台进行了全场录像，网进行了全程转播。整台演出采取了舞台与电影互动，典礼与晚会互动的形式，气场宏大，效果震撼。

四是支持单位多。这台晚会得到了煤业公司的全力支持。邮政银行赠送的.华阴老腔、县信用联社赠送的省歌舞团表演的鼓舞盛世使晚会高潮迭起。县农业银行也予以支持。这台晚会得到了我县金融部门和一些私营单位的大力支持。

五是部内显智慧。整台晚会的策划、组织、均出自于农工部同志们的辛勤付出。三十名农民首次走台领奖，准确到位，台上演出与台下电影相得益彰，均体现了农工部干部高度负责、认真排练、精益求精的工作精神。

这台晚会影响较好：

晚会过后虽然有好长时间了，但是它的影响却比较深远。继网站于十月份上传了十大典型的事迹片后，央视网于十二月上旬亦上传了事迹片。网专题网页的留言上写到：书记、县长能为农民颁奖，的农民真幸运!还有全国农业看的等等赞美帖子数不胜数。

(二)推动一项工程(即“双万工程”建设)

围绕推动“双万工程”建设，我部主要开展了三项工作。

一是11月12日上午，由我部组织在政府多功能厅召开了县召开“双万工程”建设动员会，安排部署了今冬明春农村“双万”工程建设工作。会议同时对在去冬今春果园综合管理先进单位的收水、史官等乡镇和“西农大杯”果园综合管理竞赛活动中”取得优异成绩的冯发财、刘建民等先进个人进行了表彰，同时也对在20XX年苹果亩产值上万元的曹谢虎、赵更子、冯发财等XX位双万工程建设带头人进行了表彰奖励。

二是根据县委、县政府安排，我部组织协调与县苹果局及西农苹果试验站成立了由今年苹果亩产值上万元、家庭果园面积五亩以上，辐射带动周边果园面积50亩以上，辐射带动果园亩产值6000元以上的果农典型赵更子、江勤红、冯发财、魏福宝等XX名果农组成“双万”工程建设带头人报告团，从11月16日开始至22日，巡回各乡镇宣讲先进经验。报告团所到乡镇，均受到了热烈欢迎，宣讲会场周围悬挂横幅、欢迎标语，锣鼓相迎，营造了一种隆重热烈的报告会气氛。七天时间，共开展经验报告会13场，直接听众近万人，反响非常好。其中，11月18日在冯雷镇举行的报告会，到场观众达到1300余人，成为这次报告会观众最多的乡镇。本次宣讲活动，县电视台新闻栏目播出2次，新农村简报宣传2期，网络稿件宣传5篇以上。

三是我部组织编印的XX名报告人经验事迹材料，初稿已经形成。我们将力争做到全县乡村组干部人手一册，使广大干部群众对带头人的先进经验有更加深入的了解，发挥良好的示范效应。

(三)抓好一个整治

今年，我部在前半年抓好农村环境卫生综合整治工作的基础上，以全市开展农村环境卫生“百日集中整治”为契机，采取抓投资、抓制度、抓清理、抓推进的“四抓”措施，使农村环境卫生综合整治工作，取得了显著成效，已有3个乡镇、9个村分别荣获省级卫生示范乡镇、示范村。在办理政协关于农村环境卫生工作提案现场查看中受到县政协的好评。尧禾、林皋、杜康三镇作为创卫工作必检单位顺利通过验收。我县提出的“五有一保障”长效管理机制在全市得到推广落实。

一、抓投资。一是通过县财政以奖代补的形式，全县投资30余万元，解决农村环境卫生的基础设施建设和突出问题;二是整合项目资金XX00余万元，硬化、绿化、美化农村巷道。三是全县建成双瓮式无害化卫生厕所24800余户，普及率达到49%。为解决农村厕所的卫生问题探索了出了有效措施。

二、抓制度。首先是扭住“六乱”(乱泼污水、乱倒垃圾、乱堆柴禾、乱跑家禽、乱堆粪便、乱扔垃圾)、“五清”(清垃圾、清柴垛、清淤泥、清路障)、“四口”(村口、路口、巷口、家门口)不放松。签订“四包责任书”(包卫生、包设施、包绿化、包秩序)，建立“三明确一公开”(明确区域、明确标准、明确责任、公开联络方式)制度，为营造干净卫生的农村新环境提供制度保障。其次是划断包干，各负其责，交通局负责县乡公路路产以内的环境卫生;公路段负责渭清线路产内的环境卫生;乡镇负责县乡公路行道树的涂白、公路两侧500米以内的环境整治，保障主干公路沿线干净卫生。

三、抓清理。6月份，利用一个月时间，开展规范清理农村宣传标语口号工作。对全县各乡(镇)、村，县乡公路、乡村公路沿线立面标语、口号;特别是县乡公路、旅游线路两边，集镇街道以及公共场所的宣传牌、宣传橱窗、黑板报、墙报、公告栏、灯箱广告等背离宣传工作指导思想，提法陈旧过时、书写不规范、陈旧残缺、远离社会文明形象的墙体标语、宣传口号进行了刷新或清理。

四、抓推进。根据市上有关文件精神，我部牵头与县商务局和爱卫办联合开展了公路沿线加油站卫生厕所建设工作。要求全县公路沿线加油站卫生厕所必须达到无害化处理，有供排水管网的加油站建水冲式公厕，没有供排水管网的加油站建三格式公厕。所有公厕必须有洗手设施，必要时还可以增加烘手器、梳妆室、机械通风装置以及必要的室内美化、香化。通过召开专题会议，层层落实创建责任，对加油站“卫生公厕”创建活动进行业务指导，开展专项督查通报、检查评比。改造后的公厕均要达到“无蝇、无蛆、无味、粪便无害化”的“四无”标准。

农村环境卫生综合整治工作中，我部以县“两办”、县委督查室等名义下发督查通报XX多起。通过整治，圆满完成了省委巡视组、省人大、省政协领导白调研、视察，全市项目观摩会，20XX庚寅年公祭仓颉，20XX中国·国际苹果酥梨文化节，全市农民进城创业工作现场会等近20次重大活动的农村环境卫生整治任务，全县环境卫生面貌有了质的飞跃。

二、新农村建设工作有序推进

(一)、4000万固定资产投资任务提前完成

按照新农村建设资金整合“渠道不乱、用途不变、整合使用、各记其功、形成合力”的基本要求，20XX年县上下达4000万元的固定资产投资任务，主要涉及新农村规划及水、路、校和村部基础设施建设等方面。目前，各项任务全面完成。

(二)试点、重点村工作运行良好

10.单位领导对员工个人工作鉴定评语 篇十

1、思想政治素质注重政治理论学习，关心国家大事，努力提高政治理论修养，积极参加我局组织的政治活动，处处严格要求自己，思想上、行动上同党中央保持一致。

2、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

3、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

4、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

5、工作作风具有大局意识和组织观念，凡事以工作为重，不计个人得失，全心全意为我局服务，严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，讲求效率。认真遵守廉洁自律的有关规定，品行端正，廉洁奉公。

6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

8、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

9、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

10、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

11、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

12、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

13、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

11.领导干部考核模糊综合评价研究 篇十一

关键词：模糊综合评价；中层干部；指标体系

中图分类号：D08 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）34-0071-03

干部工作的核心任务是选准用好干部，切实把好领导干部科学考评关是选准用好干部的前提和依据。贯彻落实中央提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”这一新要求，建立科学、全面、有效的干部考核评价体系，运用定量和定性相结合的方法，对领导班子和领导干部进行全面、客观、准确的评价，既是推进党建工作科学化上水平的重要举措，同时也为建设高素质干部队伍、科学选拔任用干部奠定了坚实基础，是提升领导干部考核评价工作科学化水平的有益探索和补充。本文通过构建定性评估和定量考核相结合的领导干部考评体系，运用层次分析法确定指标权重，应用模糊综合评价模型对领导干部进行量化考核，探索科学可行的干部考核评价方法，既避免了传统单纯的定性考核，又有效避免了为量化而量化、量化过度的偏激做法，对提升领导干部的综合素质和创新意识，建立正确的政绩观，有着重要的理论和实践意义。

一、当前领导干部考核模糊综合评价研究

（一）考核评价体系有待进一步科学化设置

在领导干部考核评价的理论与实践探索中发现，考核评价体系指标设置的科学化、民主化、制度化程度有待提升，应鼓励领导班子、领导干部结合工作实际，提出自己的工作目标，从机制上促进工作创新[1]。由于党和国家战略重点会与时俱进，不断调整，考评内容也应该与时俱进，具有动态性，这是保持考评效用的内在要求[2]。目前的领导干部考核评价指标体系多数存在内容不细、较难量化、操作性不强等问题，缺乏个性化及开放式考核指标，较难准确把握不同岗位、不同时期、不同条件干部的特点，体现领导干部履行岗位职责的实际情况不够充分，反映领导干部的工作业绩、领导水平和工作作风不够全面，得出的考核结果不够客观。

（二）考核方式有待进一步优化

在领导干部考核评价研究中，运用传统手工操作模式对数据进行统计分析应用，不仅需要投入大量的人力和物力，而且存在效率低、容易出错、不易进行数据科学分析等问题，考评的科学性和可信度大打折扣，已经不能适应新形势下领导干部的考核要求，亟待建立科学的考核评价指标体系和考核系统，提升干部考核工作的科学性、规范性、真实性及有效性。

（三）测评群体覆盖面不广

干部考核评价的对象是人，是处在不同地区、不同层级、不同岗位的领导人[3]。对领导干部进行考核，应当收集来自各方面的真实评价意见，进一步发扬考核工作民主，扩大群众有序参与，尽可能让更多知情人参与，增强考核的真实性、准确性[4]。传统考核方式中，领导干部的测评群体往往局限于所在单位的班子成员和同事，而忽略了被考核干部的相关单位同行及服务对象，未充分体现管理即是服务这一本质属性。参与测评人员的覆盖面不广，容易受到广大群众的质疑，较难体现考核结果的公平性、公正性、公开性。

（四）考核结果应用程度有待提高

强化考核结果应用，建立新的思维导向，是提升领导干部考核评价机制的内在生命力、可持续性及科学有效性的重要保证。从目前来看，考核结果与干部选用挂钩不够紧密，没有完全做到对考核优秀者给予奖励并优先任用、对考核较差者采取诫勉谈话甚至免职等措施；根据考核结果监管干部、培养干部的力度不足，通过考核结果发现领导干部在某些方面存在的问题时，未能切实做好信息反馈和整改工作。

二、领导干部考核评价指标体系的构建

（一）使用Delphi确定指标

我们采用专家咨询（Delphi）法这一评估方法，向校内外近50位政府及高校领导、党政部门负责人、思想政治教育专家发起了对领导干部考核评价体系指标设计的调研，选择专家时从其熟悉专长、研究方向和分布区域着眼，比较有代表性和可信度。按照党管干部、德才兼备、注重实绩和群众公认等基本原则，围绕德、能、勤、绩、廉等5个方面初步设计了领导干部考核评价指标体系，又从科学发展、系统全面、重点突出等方面入手设计二级指标，整套指标体系内含5个一级指标、15个二级指标。

我们将评价指标体系制成表格印发给上述50位专家，请他们选出适合作为领导干部考核评价要素的选项，并就提高干部考核的客观性和科学性予以必要的补充。第一轮调研结束，专家们各自选择了一些干部考核评价因素，部分专家提供了一些补充意见。我们对所有的指标选择结果按照提名情况进行整理，并增加专家们的补充意见，重新整理制成第二份表格提供给这50位专家，请他们进行第二轮选择并适当补充意见。如此循环至第三轮，专家们的意见趋于一致，共同选择了5个一级指标、14个二级指标作为领导干部考核的评价因素，并设置了详细的测评要点（见表1）。其中，“德”考核的是领导干部理想信念、道德修养、全局意识等方面的道德规范，下设政治素质、组织观念、师表形象等3个二级指标。“能”考核的是领导干部工作思路、办学理念、创新意识、身心健康等方面的内容，下设理念思路、组织领导、开拓创新、身心健康等4个二级指标。“勤”这一指标主要是对领导干部工作投入程度、是否深入基层等方面进行考察，下设敬业精神、工作作风等两个二级指标。“绩”这一指标考核的是完成工作任务、单位效益、处理问题能力等方面的内容，下设工作业绩、工作效益、工作亮点等3个二级指标。“廉”这一指标主要是对遵章守纪方面进行考核，下设廉洁自律、责任落实等两个二级指标。

（二）指标权重的确定

可以通过层次分析法[5]来确定领导干部考核评价指标体系中各项指标的权重系数。根据表1建立层次结构构建两两比较判断矩阵计算指标权重并进行一致性检验。我们继续对专家进行调研，通过成对比较法和1～9比较尺度建立判断矩阵，即对需要调研的指标体系采用9标度制成表格，请各位专家对同一层次的指标元素及与之相关元素之间的相对重要性进行成对比较。根据比较结果构造层次结构中的比较判断矩阵，得到最大特征值和特征向量，将特征向量归一化得到权重向量W。计算一致性指标Ci =（Tmax-n） /（n-1），Tmax为判断矩阵的最大特征值、n为矩阵阶数。查表求得同阶矩阵平均一致性指标Ri，一致性比率指标Cr=Ci / Ri，当Cr<0.1时， T通过了一致性检验。通过该方法得到领导干部考核评价指标体系的各指标权重，详见表1，计算过程略。

（三）评价模型的确定

本文通过模糊数学[6]的方法建立评价模型，包括四个步骤。一是构建评价因素集，第一级指标集U={U1 ，U2，U3， U4， U5}分别表示{德，能，勤，绩，廉}五个方面，第二级指标集为Ui={Ui1 ，Ui2……Uij}，（i=1～5；i为第i个子集的指标个数）。二是确定评价等级集，根据专家们的意见将评判指标的评语集设定为V=[很好（V1），较好（V2），一般（V3），较差（V4）]，相应的评语加权系数矩阵为F=[9 7 5 3 ]T。三是构建权重关系矩阵，一、二级指标的权重已用AHP法算出。四是建立模糊评价矩阵，把各因素得分的平均值，即各指标专家评价等级的比例，代入隶属度函数构造模糊评价矩阵。五是进行模糊综合评价，由于评价指标体系由一、二级指标构成，因此需进行单因素评价和多因素综合评价，构建单因素评判矩阵Ai={Aij}，进行单因素评价Qi= Wi·Ai （i=1～5）；多因素综合评价，基于Q构建高一级的矩阵R，得出综合评价矩阵M= W·R，最终计算综合评价值E= M·F，E即表示综合评价得分。

三、推进领导干部考核建设科学发展的若干建议

（一）创新思路，建立领导干部考核体制及考核方法

建立科学规范的领导干部考核评价指标体系，注重干部考核与现实表现相结合，上级评价与下属评价相结合，内部评价与同行评价相结合。创新地按照领导干部工作岗位及服务对象，对在管理、科研、服务等不同岗位的领导干部实行差异化考核，测评群体由上级领导、同行专家和本单位群众等组成，结合日常工作及日常考核情况，通过领导干部考核系统进行上级评价、同行互评和群众测评，由计算机后台生成考核结果，大幅提升了领导干部考核工作的科学性和有效性。

（二）夯实基础，完善领导干部考核评价指标体系标准及内容

科学设置领导干部考核评价指标体系，制定考核标准、设置考核内容要坚持全面衡量、科学可行、合理规范等原则，同时要把握好品德与才能、学历与能力、工作虚绩、实绩与潜绩等关系，充分涵盖干部的特点、特长、不足等内容，不断改进并完善领导干部考核评价指标体系，形成积极向上的干部选任导向。

（三）突出重点，明确领导干部考核工作责任主体

明确考核责任，改进考核措施，狠抓考核工作质量，切实将考核工作责任落实到位。领导干部考核工作在党委的领导下，按照统一的考核时间、方式、标准进行，认真研究每个考核环节，周密安排每一阶段工作，突出对重点单位及其负责人的考核，坚持公平公正、实事求是、职责明确，确保高标准、高质量地完成考核工作。

（四）务求实效，强化领导干部考核结果应用

充分运用考核结果，是维护考核工作权威性、取得实效的关键。健全考核结果运用机制，考核情况汇总上报党委并确定考核等级，考核结果反馈至本人。将考核结果与干部选拔任用管理结合，作为奖励惩处、提拔使用的重要依据，对工作业绩突出、群众呼声较高的干部予以表彰，对没有认真履行岗位职责、群众意见相对集中的干部进行诫勉谈话，真正做到以实绩和成效论英雄。

参考文献：

[1]张俊峰.构建领导干部考核评价体系的思考[J].人民论坛，2010，（6）：46.

[2]王柳. 推进科学发展的干部综合考核评价体系建设[J].浙江社会科学，2010，（12）：7.

[3]齐先朴.干部考核评价科学化水平的历史进程与现实思考[J]. 中共四川省委党校学报，2012，（4）：35.

[4]进一步提高干部考核工作科学化水平[J].党建研究，2012，（12）：10.

[5]曹萍，龚勤林，任泰山.基于 AHP的西部地区干部考核评价指标体系构建[J].西南民族大学学报，2012，（12）：223.

12.领导干部综合的个人鉴定 篇十二

应用RT-PCR技术, 对广西南宁、玉林、来宾、贵港、柳州、钦州、防城港、崇左、贺州、桂林、广东、海南部分地区等十几个地区发生疑似PRRSV感染的28个猪场送检的264份病死猪的肺脏、脾脏、淋巴结等病料进行猪繁殖与呼吸综合征病毒 (PRRSV) 的检测;共检测出94份阳性病料, 阳性率为35.6%;同时利用PRRSV间接ELISA检测试剂盒检测了2005～2007年期间48个猪场875份血清样品, 检测结果显示:有39个猪场感染了PRRSV, 感染率为81.3%, 有338份血清存在PRRSV阳性抗体, 阳性率为38.6%。对阳性病料处理后接种Marc-145细胞, 出现明显细胞病变 (CPE) , 继续扩大培养, 收获并分离病毒, -70℃保存备用。流行病学调查结果表明, 广西及周边地区普遍存在PRRSV的感染, 且感染率较高, 猪繁殖与呼吸综合征已经成为危害本地区养猪业的重要疫病。

13.领导干部综合的个人鉴定 篇十三

处级干部进修班培训班学习个人鉴定能够参加工委党校组织的第二十六期处级干部进修班，我感到非常的荣幸。为期一个多月的进修学习，让我收获颇丰，既感受到了浓厚的政治理论学习氛围，所学的知识涉及面广、层次较深，要求较高，收益匪浅，也是自我完善、自我提高的良好机会，本人始终以饱满的热情、积极的态度自觉主动地参加学习，认真遵守进修班的各项规章制度，在按时参加学习的同时，及时参加考试，对所学的知识进行检验，查找自身的不足。进修过程中，我认真学习每位老师的课件，从不同专业的老师身上学到了更多的社会知识、工作方法、为人态度和处事原则，使我在理论联系实际方面得到了加强，知识上得到了补充。同时，我认真学习了保持党的纯洁性以及市委第十次党代会精神，结合学习内容，围绕人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面，边学习、边剖析、边提高，既能对照党员标准和政治理论要求看到了自己的差距，亦能结合实际就今后工作实践中如何进一步发挥党员先进性提出措施，不仅在理论上得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了新的飞跃。我要以此次进修学习为契机，用学到的更加丰富的知识去指导工作实践，在实践中不断改造自己的主观世界。

14.领导干部综合的个人鉴定 篇十四

本人于*年*月进入县委办公室工作，三年来，我坚持以县委x书记对办公室的最新指示精神为指导，围绕中心、服务大局，恪尽职守、创新实干，团结带领科室同志较好地完成了各项工作。现将有关情况小结如下：

一、突出思想政治建设，进一步增强政治定力。

始终把提高思想政治素质放在首位，做政治上的明白人

。注重抓好政治理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，掌握党的最新理论成果，读原著，学原文，领悟新一届中央领导集体治国理政思路;认真参加中心组学习，利用空余时间学习经济、历史、文化等知识，进一步拓宽知识视野、更新思维方式。严守党的政治纪律，积极维护党的形象，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致，认真贯彻落实中央、省市委和县委的决策部署，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策,确保政令畅通、令行禁止。严格党内组织生活，积极参加民主生活会，深刻查摆自身问题。认真贯彻落实民主集中制，服从组织决定，维护班子团结。深刻领悟习总书记

五个坚持

要求，做到以知促行、知行合一，争做党性最强的党办人。

二、认真履行岗位职责，努力争创一流业绩。

牢记职责担当，始终做到勤勉敬业、踏实苦干，保持各项工作高标准高质量。一是做好综合文稿工作，特别是每一篇重要文稿从酝酿构思、谋篇布局、拟定提纲、起草初稿直至修改定稿，都坚持始终参与，尤其对县委和县委领导同志的观点、思路、工作意图都能认真理解、深入体会，力求准确把握，使文稿能够贴近和符合领导的意图及要求，能够切合漕湖实际，更好地指导工作开展。二是及时准确报送信息，为领导决策提供有益参考。真把学习当追求,以更加主动学锻造能力。我深知,在办公室工作,特别是从事综合文字工作,更加要主动学习,必须有真才实学,本领过硬,才能独当一面,胜任岗位工作。三年来,坚持理论学习、业务学习、学历提高多层面学习,先后2次参加杭州市委党校培训学习和中央党校研究生学习,克服工学矛盾,撰写课程论文15篇,毕业论文《xx》得到指导老师好评,圆满完成中央党校经济管理研究生学习。三是加强理论学习。作为区委办一员,必须要对理论素质有更高的要求。自觉把理论学习当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求,加强理论武装,提高思想政治素质,力争在理论上有新提高、思想上有新升华、工作上有新思路。这些年特别是今年先后比较深入地学习了党的十九大报告、中央经济工作会议、省市区党代会和全会等工作报告,习近平在记者见面会上的讲话以及各类领导重要讲话,认真领会实质,提高理论水平。广泛学习阅读各类理论以及与工作密切相关的书籍,认真研读《秘书工作》,每日浏览XX日报,剪辑收录优秀文章,建立资料库,汲取更多知识养分。四是主动静心思考。学习的关键在于思考,思考是转化学习成果的重要过程。学习不是单纯造就博学者,而是要学以致用,思考工作中的一些重要问题,推进工作。结合工作实际,注重静心思考,加强联系实践。工作之余,主动思考

我应该为建设富强秀美文化和谐新xx做点什么?如何更好地做好本职工作?怎样创先争优?

并准备把这些问题带到自己的日常工作中,培养成不断思考的习惯,不断提升工作价值。五是做个有心人。区委办公室是个干事的好地方,也是一个再学习的最好课堂。我有非常深的体会,区委领导很重视学习,读的书看的材料很多,知识面很广,接受的信息量很大,如果不重视学习,就会不适应、跟不上,就当不好参谋,搞不好工作。这些年,我时时做有心人,留心处处皆学问。在工作过程中,非常重视每一个文稿的起草、每一个问题的协调、每一项事务的处理、每一个活动的安排、每一次听领导讲话、每一次跟领导出去调研,把每一项工作都当作一个学习的过程、提高的过程。

三、真把工作当事业,以更为努力干优化服务

在区委办公室工作已10年,但是我始终告诫自己对工作要始终保持热情、充满感情、怀有激情,始终保持昂扬向上的精神风貌,勤于钻研,坚持实干,乐于奉献,常干常新。

力行恒勤。从事办公室综合文字工作,就要干一行、爱一行、钻一行、精一行,任何时候都要保持一种紧迫感和危机感,对知识永远保持旺盛的好奇心、新鲜感和求知欲。提高写作能力没什么捷径,只有勤学多练、用心苦练、精心钻研,才能做到厚积薄发,倚马可待。这一年,我努力做到

一日一读、一周一学、一月一讲、一季一文、一年一考,力求

恒勤

努力做到更加注意认真研究和准确把握党的路线方针政策和国家的法律法规,认真研究和准确把握国内外形势和xx的实际情况,认真研究和准确把握区委领导的工作思路和决策意图,广泛地收集、积累各种资料,不断增强文稿的思想性、针对性和可操作性。

坚持实干。工作干事,最终要落到实处。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动,实际的效果,工作才算做到了位、做到了家。三年来,认真做好综合文字工作。主动参与和撰写上报省市信息大稿件、信息专报,起草撰写的《xx》、《xx》、《xx》等10余篇文章被《xx》、《xx》《xx》等刊物录用。用心领会区委主要领导的意图要求,去年牵头完成了省委书记xx、市委书记xx专题调研、区县市委书记座谈会汇报材料和区委六届三次全会报告,以及全区民营经济和开放型经济、秀美xx建设、xx建设、和谐新xx建设、生态宜居城区建设等5个全区专题性大会领导讲话稿起草,起草领导讲话稿、整理向上汇报材料100余篇。深化开放式调研工作。按照区第六次党代会提出的富强、秀美、文化、和谐新xx的重大决策,区委六届二次全会明确的xx的具体部署,牵头开展《xx》、《xx》2个大课题的调研,形成调研报告和意见建议,进一步提高了参谋助手能力。注重提高组织协调能力。服从工作安排,认真负责做好办文办会等临时性工作的协调,全力以赴,尽职尽责,比较好地完成了xx年xx余位市级老领导

xx、xx年区委读书会、xx考察团来我区考察等大型会议、大型活动的组织协调工作,确保顺利圆满,得到区委领导的肯定。乐于奉献。办公室工作以服务为主线,服务为内容,服务为主旋律,需要提倡奉献精神。虽然每天工作都非常辛苦,起早贪黑、加班加点是家常便饭,大量的是默默无闻的幕后工作,但是不能以为苦,更应该时常提醒自己要有一颗平常心态,以领导满意、感动为目标,从称职做起,想领导之所想,急领导之所急,以更高的标准和要求,用脑、用心、用力,为领导决策提供优质服务。年前2个月,省市委领导先后来xx调研,加之先后召开区委读书会等全区性大会,我和综合科同事们一道,加班加点,彻夜奋战,圆满完成了区委领导交办的各项工作任务。与此同时,我还担任区委办支部工作,积极推进党建项目化,实施文化健身

xx

工程,大力开展

学习日

和

运动日

活动,激发办公室全体成员的拼搏作风和团结精神。根据主任的要求,认真细致开展中层干部全员竞岗(轮岗)工作。

四、真把创新当动力,以更大新突破提升实绩。

创新是不断突破现状、提升自己、推动工作的不竭动力。办公室的工作总的来说是被动的,但被动中有主动,服务中有创新。综合文字工作需要创新,调查研究、信息督查和支部工作也需要创新,工作中必须坚决克服

坐等的思想,突破

领导叫干啥就干啥

思想,积极运用创新思维,把握规律求主动,实现主动服务。

保持良好的精神状态。创新源于昂扬向上的工作激情,要突破工作,提升绩效,首先必须要焕发自我的精气神

。思想僵化保守,只防出错、不求出新,只求保险、怕担风险,不为争先想办法,只为平庸找理由,这样的一种精神状态,工作就很难落实好。三年来,从大处着眼、从小处着手,积极完善全区党政信息综合考核、省市信息上报考核奖励2项全员信息工作制度和评选月度

最佳信息员、最佳信息稿

工作细则,营造比学赶氛围,提高信息主导力;创新督查方式,实施

每周督查提示单,畅通督查快速通道,提高督查时效性;创新综合文稿部门提前介入参与制度,让综合文稿更加

接地气

创新完善开放式调研

三自

锻炼新平台,办公室15位同志按照区委重点工作部署,结合各自联系工作,自行确定课题、自行确定联系街道社区、自行安排调研计划,每周1次开展实地调研,让调研更加灵活有效。

恪守严谨的工作作风。严谨是一种工作态度,是基础、是前提,没有严谨精神的创新是靠不住的。只有严密细致、严格谨慎,以这种精神去努力去追求,综合调研工作才能高质量、高水准。要牢固树立责任意识,切实认识到区委办工作的重要性,撰写校核每一篇文稿,用心承办每一次会议。大力发扬寻根问底的精神,对待工作中把握不透、不清的事情,对待文稿中把握不准、不精的表述,真正

打破砂锅问到底,真正做到

零失误,真正做到让领导满意。

崇尚精诚的团队合作。个人智慧有限,集体智慧无穷。保持一颗正直诚实之心,尊重领导,时刻注重呵护团结,全力维护办公室团结向上、和谐融洽的良好风气,增强办公室的凝聚力和进取心。强化

向心力,求同存异,善于学习和借鉴他人之长。强化

执行力,忠于职守,善当

主攻手,会当

二传手,工作到位不

越位,工作主动不

抢位,力量薄弱主动

补位

。强化

行动力,科学合理落实工作安排,明确职责,调动积极性,换位思考,尊重欣赏,激发科室同志的工作热情,尽人之能、尽人之力、尽人之智,保障各项任务的圆满完成。

五、加强廉洁自律,以更为自觉性提升形象。

我以在领导身边工作为荣,但我也清醒地认识到,自己的言行举止、能力水平,不仅直接影响自身形象,更关乎整个办公室,关乎区领导形象。因此我时常诫勉自己,严于律已,摆正位置,维护良好形象。我能严格遵守廉洁自律各项规定,从不借领导之名为自己谋私利,严格按照规定程序办事,从不以领导的权威为自己提供方便,不打听、不传播、不泄漏领导机关、领导同志讨论工作过程中的各种意见和尚未正式作出的决定。日常生活中,清正廉洁,管好自己,切实做到不该去的地方不去,不该说的话不说。时刻做到讲究信誉,说一不二,实事求是。能很好地摆正位置,团结同事,简单行事,坦诚共事,凡事不斤斤计较,能虚心向领导和同事学习。与分管同志平时多沟通、遇事多协商。始终坚持正直诚实的做人原则,时刻注重维护团结,尊重领导,全力维护办公室内部团结向上、和谐融洽的良好风气,增强办公室的凝聚力和进取心。

回顾近三年来的工作,我在办公室领导和同事们的帮助下获得了一点进步。但我也认识到,自己在思想上、工作上,离领导的要求,离工作的需要,尚有差距。主要便现在:工作激情和拼劲还不够;工作中还需要进一步提高统筹兼顾能力;推进工作思路还需要更广一些,等等。今后,我将正视不足,倍加努力,以适应工作需要,把工作做得更好。

县委常委县委办主任近三年个人工作总结

我于*年*月，接受组织安排，任中共*县县委委员、常委、县委办主任。按照县委领导分工，主管县委办公室工作，分管县直工委、信访局、科协、史志办等工作。

近年来，我在县委的正确领导下，团结带领县委办和分管部门的同志，坚决贯彻落实中央和省、市、县委的各项决策部署，扎实有效推进分管负责的工作，坚决服从领导、听从指挥，坚持吃苦奉献、任劳任怨，圆满完成县委交办的各项工作任务，分管的各项工作也取得了较好的成效，为实现弊革风清、促进富民强县发挥了积极的作用。现将近三年主要工作情况汇报如下：

一、坚持绝对忠诚，始终保持高度的政治意识和党性立场

作为县委常委和县委办公室的主要领导，在任何时候任何情况下，都必须把讲政治放在首位。多年来，我始终严格要求自己，始终注重理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终坚持坚定的共产主义理想信念，不断加强党性修养，切实保持政治定力和较强的政治鉴别力和敏锐性，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。近年来，按照县委的分工安排，结合自己的职责任务，坚持以极端负责的工作作风，务实求真、改革创新、精益求精、严格要求、狠抓落实，扎实抓好了各项分管工作和主管工作。

一是坚持强化理论学习。

坚持学习不断线，坚持在繁杂的事

务中静下心来学习，再忙也要挤出时间学习，不断充实头脑，更新知识，特别注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神，深入系统地学习了党的十九大及十九届*中全会精神、县委全会的讲话精神等，及时了解分析新形势新任务，深刻学习领会县委

**

等战略目标的深刻内涵和精神实质，不断提高政治敏感度，增强适应形势发展与变化的能力。始终坚持以学促干，以干验学，不断更新知识库存，完善知识结构，拓宽知识层面，在组织的安排下，201*年参加了为期

*天的市委党校第*

期领导干部培训班，担任班委，被评为优秀学员.通过边工作边学习，以学习促认识提高，再从认识提高到指导学习，进一步增强做好本职工作的能力。

二是结合业务学，增强反思意识。

坚持点滴积累，努力做到一事一结，一事一思。善于接受批评，认真对待不同意见，对在工作中发现的问题、对工作不足的地方、对好的工作方法进行及时总结，通过每日、每周、每月、每年总结反思寻找差距，做到释疑补缺，理顺工作思路，不断提升自己的综合能力。为加强知识储备，应对本领恐慌，支部以创“学习型”组织为目标，建立“学习日”活动载体，通过喜闻乐见、易于接受的多种学习方式推行快乐学习法，组织学习交流、总结反思、考核评比，本人

次荣获学习日活动“红旗手”。

三是结合实践学，增强无限意识。

树立终身学习理念，以“他山之石”来雕琢自家之玉，充分发挥主观能动性，不

断从实践这一“活的课程”中学习，虚心请教办公室领导、同事，从互相交流碰撞中得到启发，汲取他们在工作中好的经验、方法、方式，真正做到融会贯通，体现在自己的工作中，提高工作能力及文字综合水平。起草的**

等综合文稿，得到时任

**

同志的重要批示。及时总结提炼了全员信息制、全员创建党员先锋岗等经验做法，撰写的**的论文荣获

**，**

获市党建调研理论文章

*

等奖，**

等文多次获县管中层领导干部优秀理论文章一等奖，参与了

**

征文活动，荣获市

*

奖。分管政研工作后，参与了县

*

次党代会、领导讲话稿等相关材料的起草，撰写的**

等稿件在**

上刊发。

二、着眼细节，提高协调力，不断克服“眼高手低”

办公室是一个特殊群体，是服务党委的“外脑”和联系基层部门的“桥梁”，按照由县委办牵头的所有会务、接待、活动，每位秘书样样会做，并做优、做精的要求，能坚持实践第一的观点，理清工作思路，突出工作重点，与办公室同志们一起克服任务繁杂艰巨、服务对象面广等困难，从最关键也是最有可能突破的环节抓起，始终用脑用心、活学活用、学以致用，虚功实做，做足实功，积极探索为县委提供决策服务、公文服务、会务服务、后勤保障的新途径新方法，不管是县委领导交代的事情，还是基层和部门提出的要求，都能认真负责地办理，全程跟踪，一抓到底，不见成果不撒手。

1、突出重点，办文办会力求规范。以规范、精细、标准化立业，天天坚持，样样落实。超前运作求主动，办文严谨、办会规范、办事精细得力，做到全程跟踪，上情下达，下情上呈，踏在工作节点上，每个环节衔接到位，服务周到细致。优化办文，在主任的指导下，把制度建设作为工作的着力点，注重改进和规范办文办会办事的重点环节和关键程序，进一步优化办公室工作的“线路图”和“时间表”，梳理调整了全县各类领导小组，起草了上网信息保密审查、重点工作目标考核、规范领导干部年休假、国内考察、疗休养等制度，做到上级电视电话会议、接待任务通知等与本办接待方案同步，踏住工作节点及时准备有关会务资料，做到领导要能及时提供。提高公文质量，严把行文关、审

批关、政策关、文字和体例格式关、报送关和印发关，尤其是认真阅批各类文件，弄懂弄清每份文件要求，第一时间提出处理意见，加快流转速度，确保各类公文的严肃性、时效性。根据实践积累建立了《制度规范》、《各类领导小组》、《领导分工》、《县委全会资料汇编》等分类流水档案

**

余卷，相应建立电子资料库，便于自己和基层查阅，加快工作进程，提高工作质量和效率。严谨办会，在主任的指导下，先后跟踪协调了每年初的**

大活动、*

届县委

*

至

*

次全会、**

大会，市领导

**

等赴我县多次调研座谈会等，负责协调跟踪了

**等大型活动，每次会议或活动我都注意发挥带头作用，注意

与市委办公厅、县有关部门的上下和横向沟通衔接，协调好工作的各个方面和环节，注意调动各方面的力量，有效地落实了领导的安排部署，保证了工作的顺利进行，圆满完成了会务、活动的保障服务工作。今年，精心做好了省委巡视和换届考察县委办负责的相关工作，如统筹见面会、领导干部会议、经合社负责人等座谈会，组织，起草拟定各类会议通知、建议方案、实地考察方案、文件、领导表态发言稿等，科学合理分类分部门分责任，落实报告、发言材料、台帐等，编撰、收集、整理、归档、排版、印制、装帧了《**

等

*

大类

*

卷台帐资料，相关工作和服务受到省委巡视组和换届考察组领导的好评。

2、加强协调，接待任务力求圆满。始终坚持“注重上下沟通，多方配合，相互补台，个性服务”的宗旨，树立项目意识、跟踪意识、服务意识、助手意识、效率意识、保密意识、补台(奉献)意识，要把为领导服务作为一个外包项目来考虑，在接待任务中完成接、陪、送一条龙服务。在主任的领导和同事的配合下，坚持从简、从细、从严搞好接待工作，从方案制定到具体实施协调，一竿子到底，反复沟通、多次跑现场，先后协调跟踪了中央和省市领导

**

等视察

**

等接待任务，接待了

**

等兄弟县市县考察交流活动，接待中坚持热情大方，耐心热忱，有礼有节的服务宗旨，较好地完成了各项任务，赢得了客人的好评。

3、高效执行，临时任务力求快速。在**

等期间，对发生的重大事件省、市领导重要批示，市机要局以机要途径传达至县市县，接到市机要局或主任的电话通知，不管是什么时间，随叫随到，主动加班收发并处理，做到不松懈不怡误。如

**

等重要批示件，克服时值深夜的困难，第一时间赶到办公室，根据县委领导和办领导的意见，加快处理流程，认真跟踪反馈，以电话、短信、书面报送等形式相结合，以最快速度将紧急信息或领导批示传达告知县相关领导和有关单位负责人，及时处理化解不稳定因素。

4、强化合作，分管工作力求和谐。团结干事、和谐共事，是做好党委办公室工作的重要前提。围绕更好地服务领导、服务部门和基层、服务群众，按照“学习、团结、奉献、高效、严谨”的室风要求，恪守“忠诚、敏行、肯干、负重”职业操守，扎实

**

等活动，抓好“三结合”、强化“四规范”、推进“五提升”，锻造一支会写、会说、会做的“一专多能”高素质秘书队伍。服从组织安排，能根据工作分工和调整的需要，牵头组织起草

**

工作中一系列讲话、文件、汇报材料等

**

余篇，按工作线做好相关台帐并汇编成册，其中效能行风建设和支部工作台帐受到了主管部门的好评，较好地总结宣传办公室各项工作。同时，还积极配合县考评办做好县直各单位及各镇、街道综合考评的牵头工作，还组织参加了办公室的**

等活动。分管的党支部工作取得了较

好成绩，开展秘书大练兵活动，2

次被评为县级先进基层党组织、连续

年评为一类支部，个人被县直机关工委评为优秀党务工作者。

三、转变作风，提高执行力，不断克服“被动补位”

在主任的带领下，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，不断增强执行党风廉政规定的自觉性。

1、力作锤炼党性的干事者。坚持“没有最好，只有更好”的信条，不断勉励自己。自觉加强党性修养，树立正确的权力观、地位观和利益观。立足本岗，拓宽思路，站在新的高度思考，视别人高于自己、想别人胜过自己、学别人提高自己、为别人奉献自己，从而达到德高于人、识胜于人的境界。坚持目标一流，瞄准最高、最优;工作标准一流，做得最好、最优;工作成果一流，评价最好、最优。真正把心思集中在想干事上，把本领体现在会干上，把目标锁定在干成事上，纵向争先进，横向创一流。

2、力作分管工作的主攻手。和谐凝聚力量，和谐成就事业，作为一名副职，做到认真定位、工作到位、思考换位、切忌越位，认真履职，作分管工作的主攻手，当好正职的参谋、助手和左膀右臂，全力配合主任开展工作，遇到问题及时请示汇报，积极维护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致，正确处理好个人与组织、与领导、与同事、与基层干部之间的关系，经常反思自已的言行，善于接受批评，认真对待并虚心接受不同意见建议，自觉做到不说糊涂话、不做出格的事，以自己的一言一行维护办公室的形象。

3、力作党风廉政的自律者。在平时工作、学习、生活中，我时时刻刻注意个人的品德修养，严格遵守廉洁自律各项规定，严格遵守各项党纪政纪，严格遵守各项法律法规，严格遵守党风廉政建设责任制各项规定。实际工作中做到不以职务之便，坚持勤俭办事，不讲排场，不比阔气，不搞特殊化，能正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。