纪检部--职能、具体工作

纪检部--职能、具体工作（通用10篇）

1.纪检部--职能、具体工作 篇一

一、重视事前工作环节, 确保防患于未然

对于事前工作环节的重视, 也就是从工作的一开始就注重防腐工作, 从而使得各种贪污腐败活动或思想被扼杀在摇篮之中。作为纪检监察监督的基石性工作, 如果能够做好源头环节, 将直接有助于后续工作的开展。具体来看, 应当综合做好如下几个方面的工作。

1. 对于纪检监察监督工作观念进行适时的更新

不断进行思想观念方面的更新, 从而确保纪检监察工作的更有效开展。一是更加依靠“科学”。在反腐倡廉工作中始终坚持以科学发展观为指导, 注重现代科技手段和科学管理理念的运用, 以科学的精神、科学的思维、科学的方法谋划和开展各项工作。二是更加依靠“法治”。坚持依法防治腐败, 注重运用法治思维和法治方式推进反腐倡廉改革创新和制度建设, 完善权力制约和监督机制, 规范查处腐败的方式和行为。三是更加依靠“民主”。坚持把大力发展党内民主、健全党内民主制度作为加强反腐倡廉建设的根本举措和重要保证, 紧紧依靠人民群众的支持和参与、依靠人民群众的智慧和力量开展工作。

2. 重视反腐倡廉的教育活动

教育环节是各项工作的保障与前提, 教育内容应当以正面的教育为主流, 将中国特色社会主义建设过程中所形成的各种优秀思想加以提炼, 尤其重视这些思想中的廉洁建设内容, 引导党员干部树立正确的人生观与价值观。对不同群体采取不同的教育方式和内容, 增强教育的针对性。除了理论方面的教育, 还要创新教育机制, 运用干部喜闻乐见的形式和载体, 如观看电影、参观警示基地等形式来提供震撼心灵的教育作用, 确保警钟长鸣。

3. 构建较为完备的制度体系, 运用制度体系来对国有企业党员干部的工作进行必要的约束

党风廉政方面的制度建设应当有必要将各项制度加以详细界定, 对于企业管理人员的决策权也加以一定的限制, 决策的流程也要进行细化。这样即使说, 制度建设不仅要保证全面, 更要保证具体, 能够得到很好的执行与实施。基本看来, 制度构建需要注重如下方面:制定决策、执行监督等工作要保证具有相互制约性;针对较为薄弱的环节, 重点进行制度规定;制度执行没有借口, 确保制度体系的强制性。要按照内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的要求, 把用制度管权管人管事落到实处, 最大限度减少体制障碍和制度漏洞, 努力形成干部不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的自律机制、不用腐的保障机制。

二、重视事中工作环节, 确保纪检监督工作的顺利执行

事中工作环节也就是各项监督工作的开展环节, 不仅涉及到各项工作制度的落实, 也涉及到工作模式的科学性问题。党员领导干部在工作过程中, 应当自觉接受各项制度的约束, 确保自身工作的透明性, 坚决杜绝不合理的暗箱交易的存在。

1. 国有企业的监察监督部门应制定详尽工作开展计划

在坚持经常性监督和定期监督的基础上, 加大不定期监督的力度, 如果在日常监督中发现某些微小的错误苗头时, 及时予以纠正, 发现某些有损国有企业利益的行为时, 及时地采取措施弥补损失并针对制度或体系上的漏洞制定防控措施, 防止更大的损失发生。

2. 抓好制度落实, 规范权力运作

从过往查处的违纪违法案件看, 腐败分子贪污腐化, 不是制度缺失的问题, 而是制度执行不到位。个别人在行使权力的过程中, 缺乏制度意识, 视制度为无物, 我行我素, 久而久之就助涨了贪欲和邪念。抓好制度落实, 特别是要抓好“三重一大”集体决策、《党内监督条例 (试行) 》、党风廉政建设责任制、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等制度的落实, 不能大而空, 要做到无缝监管, 严格考核, 才能确保权力在既定的规范的轨道内运行, 而不是有选择性地随意行使。

3. 改善纪检监察监督工作模式

这要求务必要做好监督工作、管理、服务三者之间的关系, 将监督工作深入到构建和谐企业工作、生活的各个方面, 确保能够从多个角度接受这种工作, 而这种一体化的结合机制也能够保障纪检监察监督工作的永续开展。另外, 应该对纪检监察监督工作的方式进行必要的改善, 具体来看, 如下几个方面尤其值得强化。一要实现监督手段的多样化。加强对领导干部个人事项报告的重视, 进一步明确和细化领导干部个人信息搜集的内容, 探索建立领导干部“廉洁指数评价体系”。创新廉洁谈话工作, 不仅要对有信访举报、有苗头倾向的领导干部进行诫勉谈话, 对新上任的领导干部实行任前廉洁谈话, 也要对重要领域、实权部门、敏感岗位的干部进行经常性的廉洁谈话。二要实现监督手段的科技化。要以信息技术为支撑, 大力推进电子平台建设, 把行政审批、物资采购、装备管理等重点领域和关键环节纳入电子监察系统。三要实现监督手段的公开化。要加大各项规章制度的宣传力度, 使一般干部和群众熟知领导干部监督的各项制度、措施和内容, 为广大干部群众积极参与监督创造条件。阳光是最好的防腐剂, 也是最好的监督方式, 要搞好党务、厂务、财务公开制度的落实, 凡是与群众利益相关的事情, 都要实行公开办事制度, 增强透明度。

三、注重事后工作环节, 保障案件的有力处理

事后工作针对的是已经出现的问题, 做好这一阶段的工作, 能够对腐败行为进行有力的震慑, 从而为党员干部敲响警钟, 在以后的工作中加以重视, 进行防范。具体来看, 有必要做好如下两个方面的工作。

1. 加强纪检监察队伍建设, 夯实纪检工作组织基础

王岐山强调:“信任不能代替监督”、“必须加强自身建设”。纪检监察干部是党的纪律的维护者和执行者, 纪检监察队伍建设是抓好监督工作的基本保障和必然要求。加强纪检监察队伍建设, 一是要把好选人用人环节, 要把政治素质高、品行端正作为首要指标, 绝对不能让伪装的腐败分子混进队伍中来。二是要加强学习与培训, 把思想教育与业务学习结合起来, 努力提高纪检干部的理论水平和执纪能力。三是要紧密结合反腐败工作的新情况、新问题、新动态, 勇于改革与创新, 大胆探索纪检监察组织建设新形式, 增强纪检监察工作地位与监督效果。要强化“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的意识, 把严格依纪依法贯穿于纪检监察工作各个环节, 做到心口如一、言行如一、表里如一, 始终保持共产党员的蓬勃朝气、浩然正气和昂扬锐气, 树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

2. 以零容忍态度惩治腐败, 坚决遏制腐败蔓延势头

要始终保持对腐败分子的高压威慑态势, 发现一个查处一个, 绝不姑息, 决不手软。严厉打击腐败, 一方面可以使腐败者看到腐败行为的严重后果, 发挥处罚的威慑功能, 令其不敢腐败。另一方面, 及时地打击腐败, 给想腐败者以警示, 消除其侥幸心理, 使其体会到“手莫伸, 伸手必被捉”, 如此才能有效地遏制腐败。与此同时, 查处之后的教育环节也十分重要, 不仅要对违法人员进行教育, 更要借助典型案例, 对于普通党员、员工进行教育, 从而和事前工作环节进行对接, 最终形成系统的纪检监察监督工作体系。

摘要：现代国有企业制度条件下的国有企业的纪检监察监督工作, 必须从组织体制、工作机制方法上迎接新的挑战, 以适应新的要求。在这种背景下, 本文分别从事前、事中及事后三个环节着手, 探讨了有效发挥纪检监察监督职能的措施。

关键词：纪检监察监督,职能,发挥,措施

参考文献

[1]童亮.深化国企效能监察工作全力推进惩防体系建设[J].中国电力教育.2010 (27) .

[2]辛程.国有企业应该按照全民所有制的性质建立和完善管理制度——学习毛泽东关于管理问题的论述的两点感想[J].贵州师范大学学报 (社会科学版) .2011 (01) .

[3]欧湘庆.经营者年薪制的理论与对策研究[J].琼州学院学报.2008 (03) .

2.苏宁营运部具体职能和管理要点 篇二

XXX经营管理组织方案和部门职责

XXX经营管理公司应致力于建立和完善标准化的经营管理模式、以及卓有成效的专柜和顾客服务体系，切实为各商户做好各项服务工作。营造一个公平的竞争平台（我们所倡导的公平竞争平台是建立在不损害其他专柜商户的利益基础上的竞争环境），维护大多数专柜商户的利益，XXX（以下称“商场”）将建立完善的管理组织，其架构和相关职能详述如下： 1． 组织架构：

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各部门编制： 财务1人 人事行政1人 楼层主管3人 楼层经理（招商）1人 服务中心1人 促销（美工）1人 营销（广告）1人 维修2人 物管1人 保安3*7=21人 保洁6人 共计：45人

2.营运部具体职能和管理要点 2.1专柜营业员管理 1）建立专柜营业员入职登记制度，并对营业员进行入职培训和考核，培训内容包括：营业员礼仪培训，导购员管理制度培训，单据使用培训。

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2）3）4）对专柜营业员进行考勤管理，进出店管理，请假管理。

对专柜营业员建立三级改进指导制度，包括口头警告、书面警告、离场。将营业员管理和专柜利益挂钩，对于收到书面警告的专柜实行营业员再培训制度。5）6）建立优秀专柜营业员评选和奖励制度，每月评选一次，以资鼓励。专柜营业员的评估和“优秀专柜”评估挂钩。

2.2专柜商品定位和价格管理： 1）商场对于现经营的商品点进行管理，以保证多数专柜的利益和商场整体商品定位形象。2）设立市场调查专员，每周定期对市场同类商场的商品、价格和促销方案进行详细真实的调查和记录，对商品管理提供指导，并将市场信息反馈给专柜。2.3专柜商品陈列管理：

1）加强对装修方案的审批，以界定陈列的范围和基础： A、不得阻碍消防设施和通道；不得影响其他专柜；B、装修标准不得低于200元/平方米；C、需保持视觉的通透性；D、非靠墙部分的间隔和货架不得超过1.2米，吊牌底部高度不得低于2.5米；E、不得使用日光灯照明。

2）对商品的陈列搭配按要求进行整改：A、非靠墙部分陈列高度不超过1.3米；B、保持通透性；C、灯光搭配柔和、有对比性；D、商品组合摆放，有延续性和引导性；E、商品点缀到位；F、有重点商品陈列；G、配合POP宣传牌，高度不超过1.3米，海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务。

吊牌高度不得低于2.5米；H、商品陈列不得阻碍消防设施和通道；不得影响其他专柜。

2.4专柜商品促销管理： 1）2）3）按照公司商品促销管理文件执行促销活动。定期和专柜挑选和洽谈促销商品，拟订促销方案。

配合商品特别陈列、POP牌宣传、场内广播宣传、礼品赠送、捆绑销售、商品示范、季节性促销等方式进行促销。4）5）对提供场地和广播的促销进行适当收费。

对促销方案进行总结和评估，作为为专柜提供服务的重要指标。

2.5专柜售后服务管理： 1）2）3）4）专柜售后服务必须纳入商场统一管理，以维护商场统一形象。

商场营运部接到顾客投诉后，及时通知和跟踪专柜处理，时间不超过24小时。对顾客的投诉进行统计，纳入对专柜评估的重要指标。已撤柜商户的产品售后服务协议书内容统一备案。

2.6专柜广告与宣传管理： 1）2）3）建立广告宣传的内容和收费规定。

对于灯箱、购物袋、广播系统的专柜商品宣传。

出版和发放“时尚岛快讯”，及时和专柜商户进行信息沟通。

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2.7专柜招商管理

1）经营范围的更改申请；

2）经营场地增加和调整的申请和办理； 3）新专柜入场和专柜撤场手续的办理； 4）合同续约手续办理； 5）经营场地的转让手续办理； 6）广告位的申请和办理。2.8专柜结算管理

1）各类费用的交纳和收款收据出具； 2）代收销售款的帐目核对和结算； 3）销售单据的领取和退还。2.9专柜施工及物业服务

参见专柜服务公约的相关规定：

1）基础设施和基本装修的维修；

2）用电设施安装和施工申请和代安装服务； 3）装修及施工现场管理和验收； 4）电话的申请和安装。2.10专柜商品安全管理

参见商品进出店的相关管理规定。

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2.11专柜服务投诉

禁止专柜商户对商场管理人员进行馈赠、请吃饭；商场管理人员不得接受专柜商户的任何贿赂，不得对专柜商户有不友好的言语和行为，不得以公谋私。专柜对于以上服务内容和服务质量的投诉，按照组织架构图所示逐级投诉，直至总经理信箱。

3．其他部门主要职能（1）宣传推广部

每年、每季、每月都制定题材，然后举行相应的活动，提高形象及知名度和促进人流。宣传推广活动亦可与商户合作进行。宣传推广部的主要职能是促销和客户服务，具体工作可分为6个环节：

媒体宣传：配合商场定位和主题，针对目标顾客群而制订出所需的媒体种类包括报纸、杂志、电台、互联网、户外招牌等，当中还牵涉到媒体的发放比例、频率、时段、设计、内容和费用预算和分摊等，是经营管理重要一环。

活动策划：首先制订出主题，而活动内容必须与商品促销紧密连系，同时应尽可能安排在场内进行，尽量吸引顾客到场消费。

场地布置：除节假日提供一般节庆场地布置外，还可充份发挥中庭、主入口、平台、露天广场等推广场地，从灯光、音响以致舞台布置上营造出独特的购物气氛。

宣传品、印刷品和礼品设计及制作：自行或外判专业广告公司设计及制作各种宣传品例如海报、横幅、购物袋、纪念品等。

会员制度及管理：现代商场都会着重建立和保持一批忠心的顾客，他们除能为商场海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务。

带来基本消费外，更能提供宝贵的消费讯息和数据，帮助管理者制订出合适的策略。

公共关系：积极联合社团和政府机构，举办社区文化及娱乐活动，既可丰富商场的内容又可保持良好的社区关系。（2）客户及招商部

室内商业的经营管理应设有客户及招商部，代表发展商与商户接触的窗口，处理及接受

商户的意见，同时对合适的零售商进行招商，其它职能包括：代表发展商协调和协助市场策划及租赁代理的招商工作、负责协助商户进行现场视察及接收店铺、制订商户资料及租赁档案系统、定期进行市场调查和资料分析、负责顾客服务。（3）人事及行政部

经营管理可自设一个人事及行政部（视乎实际需要大小而定），也可由物业管理公司的人事及行政部提供支持，为对部分商户解决人事及行政问题，而所牵涉的成本费用、行政费用可向需要服务的商户收取。

人事方面：为部分商户解决员工招聘，培训和管理的负担，而培训的内容应包括下列各项：员工服饰及礼仪、产品陈列及柜台摆设、商品推介及服务态度、处理顾客投诉；

行政方面：协助部分商户制订一些营业的必需品例如：售货品服饰、购物袋、店铺卡片、代购收款机等等。

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3.纪检部--职能、具体工作 篇三

学生公寓管理委员会

工作总结

纪检部

2011年6月3日 我们纪检部主要负责反映同学们的生活上的情况，检查督促寝室卫生，检查监督公寓寝室的安全用电；每天晚上负责入住三大园区辅导员老师签到;组织开展文明寝室评比活动等。

时间如流水飞逝，这一年匆匆忙忙的工作、生活、学习已经接近尾声，这一届的工作也即将画上完美的句号，现在，我代表纪检部向领导老师报告一下纪检部在2011年的具体工作：

一．我们于今年正式由后勤服务集团划分到了校学生工作处（部），在领导老师的带领与培养指导下我们纪检部里每一位干事都有了很大改变：

（一）上个学期在没划分过来之前，我们部门例会的迟到早退的现象十分严重。但这在个学期尤其是后几个月，在指导老师，主席，及部长的严格管理下，我们部门迟到、早退的现象，从开始的很少有、偶尔有、直到现在的完全杜绝，是部门纪律风貌的一次大转变。一个部门的出勤可以直接反应一个部门的纪律性，而纪律性则是一个部门前进的保障，所以我们在这个方面下了很大的力度，也取得了可观的成绩。

（二）这个学期我们的办公室

上个学期发生在芙蓉园和银杏园的火灾就是因为大功率电器的违章使用。但很多同学们为了自身的方便与习惯，不顾学校的规章制度，依然在擅自使用违章电器。在我们的检查过程中有时还会遇到一些同学不配合我们的工作，甚至出口骂人，态度极其不好。所以这一部分工作会有一定难度。工作之前我们的很多干事考虑的很简单，认为只要敲门进去，然后宣传一下安全用电就可以了。违章电器肯定不会碰到，就是碰到了，大部分的同学也会积极配合。但是等到真的去做就出现了各种各样的问题，比如：不知道如何正确的开据二联单，工作效率比较低，检查中不能很好的处理突发问题等等。这可能因为上学期工作较少，与工作经验不足有关。但是在这个学期一次次的工作的促进下，以及每次例会部长的经验总结，干事之间的协作配合，每位干事的努力，我们的部门、我们的干事，在很短的时间里快速的成长成熟了。相信在老师的指导与我们的努力下，我们将越做越好。

三．成都理工大学学生公寓管理委员会在上个月开展了 “文明寝室”评比活动。这也是我 个问题做了讨论与分析。其实问题已经不重要了，重要的是我们要能从出现的问题中总结出经验教训。

（四）在此之后的第三次评比检查中也碰到了意料之外的紧急情况。珙桐园停电一直持续到了第三轮寝室评比检查开始时。昏暗的寝室对各个委员客观的评分，所拍摄照片的清晰度，都产生了影响。同时也影响了每个寝室自己特定点的彰显。但这次在有了上一次的经验教训，所以这一次委员们大都表现的比较冷静，快速的拿出了比较合理的处理方法。这一次的情况的合理快速处理是纪检部值得骄傲的一笔。

4.纪检部工作汇总 篇四

由于纪检部担任着对金融系各班班干部工作质量高低考核的重要角色，所以纪检部的工作将与各班班会保持密切联系，坚决捍卫着同学们的校园生活质量。纪检部将致力于对各班的纪律、学习等方面的工作。纪检部成立以来，已多次配合学生会的各项工作，具体工作如下;

1、成立大会第二天，纪检部召开部内会议，详细讨论关于纪检部工作并做部内认识：

2、配合学生会工作，为体育馆提供20张凳子,并按时圆满完成任务；

3、11月16日午，心理部、生活部及宣传部召开例会，纪检部抽调约6名干事参加各部会议，全力保持会议秩序及纪律。

4、11月16日晚，纪检部与生活部合作，走访各个宿舍开展09级金融系学生会“送温暖”活动;

5、11月17日下午，纪检部与生活部再次对各班家庭困难生进行走访，5栋宿舍楼共计108间宿舍；

6、11月17日晚上，纪检部召开首次例会，出席人员有：09级金融系主席团、纪检部成员、各班班长及组织部干事；

7、11月18日晚，双学部、生活部、体育部召开部门会议，纪检部对各班参与人员进行查勤。

8、11月19日，核实班干部考勤表的使用性，各班分别发放一张考核表，并收集各班班委名单。

5.如何强化纪检监察工作的监督职能 篇五

市纪委王丹

建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，这是新形势下加强纪检监察工作的纲领性文献，具有重大的现实意义和深远的历史意义。建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是新时期赋予纪检监察工作的历史使命。在惩治和预防腐败体系中，惩治只是在情在法都迫不得已的情况下所采取的措施手段，预防才是实施纪检监察的真正目的。预防腐败，要加强教育，要完善制度，更要实施监督。教育的开展需要监督，制度的落实需要监督。监督是纪检监察工作的中心职责。因此，纪检监察工作实践中，应适应形势发展的需要，不断地强化监督职能。

下面，就如何强化纪检监察工作的监督职能呢,谈几点初浅的看法。

一、把好教育调控导向，并对教育活动过程和效果实施监督，使教育活动不流于形式。

各级纪检监察部门要牢牢把握思想政治建设的主动权，要采取多种形式，大力开展理想信念和廉洁从政教育，引导广大党员干部尤其是领导干部树立科学的发展观，正确对待权力、地位和自身利益，筑牢思想政治防线。当前要着重搞 1

好“三项教育”，提高党员干部的政治思想素质和廉洁勤政意识。一是大张旗鼓地做好正面典型的示范教育。要在全体党员干部尤其是各级领导干部中广泛开展学习英雄模范先进事迹活动，形成一种立党为公、勤政为民、团结拼搏、清正廉洁、无私奉献的浓厚氛围。二是利用典型案例深入开展警示教育。充分利用全国特别是各地发生的典型案例，采取观看电教片、组织干部到监狱参观、听犯罪人员现身说法等形式，广泛开展警示教育，使广大党员干部特别是各级领导班子、领导干部从中汲取教训，引以为戒，不断增强党性观念和拒腐防变能力。三是进一步抓好党纪政纪条规教育。组织广大党员干部特别领导干部认真学习习近平几年出台的党纪政纪条规，并进行党纪条规考试，促进遵纪守法良好风尚的形成。

在组织开展上述“三项教育”活动的同时，要避免教育活动流于形式，使之收到良好效果，有必要对各系统、各单位教育活动的开展情况进行监督。监督工作可以介入活动过程，也可以考察教育效果。考察教育效果的形式，可以要求参加教育的党员干部撰写学习感想、心得体会，也可以就相关内容组织进行考试。监督工作的开展，关键是纪检监察部门必须把工作做扎实，要切实制定出操作性强的监督标准，实施监督时要严格把关，一丝不苟，务求实效。

二、坚持制度优先原则，要注重建立和完善监督制度，更要注重监督制度的落实和执行。

在党风廉政建设工作中，就制度和人这两个因素来说，制度比人更可靠，制度对人的约束有巨大的制约作用。以法治国，强调的是法制，弱化的是人治。因此，要重视建立完善党风廉政规章制度，促使党风廉政建设工作向法制化发展。要建立和形成一个完整严密的制度关系，并且向社会公开，增强透明度，接受广泛的群众监督。通过严格的制度约束，加强对党员干部尤其是领导干部的管理。当前，要从以下四个方面搞好制度建设。一是建立健全目标责任制、责任追究制、服务承诺制等一系列限制和约束党政机关干部的行为制度，倡导清正廉洁、务实诚信的职业道德。二是建立苗头预防制度，针对新形势下党员干部中可能出现的苗头性、倾向性问题，订立严格的制度加以预防和约束。三是完善廉政监督制度，重点要完善党政领导干部任期责任审计制度、新任职领导干部、后备干部和初任公务员廉政谈话制度等。四是群众参与制度，要适应法制社会的要求，运用现代化手段完善信息公开制度，积极推行政务公开，扩大群众的知情权、参与权，为民主监督、社会监督提供条件。

建立和完善监督制度之后，各级纪检监察部门更重要的工作，是抓紧抓好各项监督制度的落实。这是强化监督职能的关键。落实工作主要抓好两个方面：一是督促各自职权范围内被监督单位，要根据党风廉政建设工作的总体要求和各

项制度的规定，切实制定出本部门、本单位、本职岗位的廉政建设责任制度，实行严格自律。二是对职权范围内各部门、各单位的执行党中央和党的各级纪律检查机关制定的党风廉政建设各项制度的落实情况进行监督，对各部门、各单位领导班子尤其是“一把手”执行风廉政建设各项制度和廉洁自律的情况进行监督。监督中要客观公正，不讲情面，确保各项制度的彻底落实和认真执行。

三、抓住监督的重点，关口前移，及早防范和纠正违法违纪现象发生。

《党内监督条例(试行)》（以下简称《条例》），以法规的形式确立党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。《条例》确立“一把手成为党内监督重点”，这是党中央根据客观形势作出的高瞻远瞩的决定，是对新时期纪检监察工作提出的新要求。我们应当正确领会其精神实质。随着社会形势的变化和政府职能的转变，党风廉政建设和反腐败斗争的重点也要随之改变。当前各级纪检监察部门工作的重点，是要加强对“一把手”的监督，并从以下几方面着手：

第一，必须坚持惩防并举、注重预防。对“一把手”的监督，既要坚决查办其以权谋私、侵害群众利益的案件，又要关口前移，着眼防范。在处理“惩”与“防”的关系中，要以“防”为重点；在“防”的时候，既要注重防止“一把

手”以权谋私的个人行为，又要注重防范“一把手”为片面追求政绩而在重大决策上侵害群众利益的集体行为。“防”的重点，在于纪检监察“关口前移”；做好了“关口前移”工作，对于及早防范和及时纠正重大案件的发生，有着重大的现实意义。

第二，建立和完善对“一把手”的教育防范机制。要针对“一把手”的思想实际，有针对性地开展理想信念、权力观、群众观和法纪观教育，使他们真正认识到权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益；要通过形式多样的教育，不断增强“一把手”自觉接受监督的意识，虚心地听取各方面的意见，接受监督；要对“一把手”在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，及时进行教育和提醒，做到早打招呼，早防范；要加强对“一把手”配偶、子女和身边工作人员的教育和管理，不准他们打着领导干部的旗号牟取私利，如果他们利用领导干部的影响严重违纪违法，要按有关规定追究该领导干部的责任；对于不履行党员义务、不符合党员领导干部条件、经教育仍不转变的“一把手”，必须依据党章和其他党内法规坚决开除出党。

第三，形成对“一把手”权力进行有效制约的机制。针对“一把手”权力过于集中的问题，必须对不同性质的权力进行适当的分解，使决策职能、执行职能和监督职能相对独立行使，在各种权力之间形成合理的制衡机制，防止滥用权

力的行为发生。规范“一把手”的决策权，要建立公众参与、专家论证、政府决定相结合的行政决策机制，完善科学化、民主化、规范化的行政决策程序，实行重大问题集体决策制度和决策跟踪反馈、决策责任追究制度，逐步实行行政决策公开。

6.纪检部工作制度 篇六

系学生会是由我系学生骨干组成的学生组织，是我系学生工作的主要力量。为了增强整个学生会的凝聚力，保证学生会正常、高效运转，特制定本条例。学生会任何成员都适用于本条例。纪检部是学生会设立的监督机构，起着协助学生会做好学生干部的管理与监督工作的作用。为加强我系学生会内部建设，树立良好学生干部形象，特推出以下规定，望各位学生干部自觉遵守。

一、各项工作的监督:

1、坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守学校各项规章制度。对没有造成严重后果者，作内部批评教育并以书面材料做检讨。屡教不改者，由主席团、本部部长讨论，劝其自动辞职。如有严重违规者，罢免其在学生会的一切职务；

2、严于律已，以身作则，遵守学校的各项规章制度，抵制各种违纪现象，在各方面起带头模范作用。

3、在工作中不得徇私，时时维护学生会形象及荣誉。

4、政治立场坚定，明辩是非，维护大局，并能实事求是地帮助同学们分析事物本质。

5、本着“全心全意为师生服务”的工作原则，工作积极，按时按量按质完成学生会布置的各项工作。

6、系学生会成员接受全校师生监督。凡系学生会成员出现违纪情况或匿名举报一经查实将对其本人进行严肃处理，情节严重者将予以剔除学生会处理。

7、系学生会成员应努力做到全面发展，彰显我机械工程系优秀学生干部风貌。

8、对各项检查项目实施抽查。抽查标准均以各个部门检查标准为准。

9、对学生会内部实施严格检查，并与办公室保持密切联系。做到检查、抽查准确无误。各项结果公平公开。

二、维护例会的正常进行:

1、对每次例会情况作出统计，如有缺席或请假人员应当及时记录。

2、对于2次或2次以上缺席例会的同学进行批评，如有再犯予以剔除处理。

3、请假人员只能由所在部门部长批准，部长则由各个主席批准。其他人员批

准一律视为无效。

4、对于迟到或早退的人员如累计达3次提出批评，再犯者予以剔除处理。

三、对于学生干部的监督与处罚:

1、建立档案对各个学生干部进行监督。

2、对于各个部长，如未起到带头作用（如不参加例会、参加活动不积极、消

极工作的）两次或两次以上的提出罢免申请。主席团讨论进行最后裁决。

3、对于各个班委，如有在一周之内违纪达3次或3次以上者，提出罢免申请，并将其所违纪的详细记录送其班主任处。（此条例适用于任一部门所检查出的记

录）

4、对于各个干事应当约束自我，做好本职工作，如连续三次未出席活动者包

括请假，直接剔除学生会。

四、学生各个部门的监督:

1、监督各个部门切实执行其本职工作。

2、如有发现部门未尽到其本职职责将提出批评，交由主席团进行整顿。

3、如有发现部门内部徇私舞弊将由纪检部纠察事因。并视情节严重程度对当

事人进行惩罚。

4、纪检部接受各位同学的举报。

5、纪检部会每个月推出部门评价表，随机发放给机械系的学生。

五、纪检部规范：

纪检部全体成员将接受所有人的监督，严于控制抽查时间与人数，严格督促

自我，严于律己，起到模范带头作用。

六、纪检部监督范围:

对各位学生会成员以及各位学生干部进行严格的监督。

日常检查要求:

1、不迟到，不早退，按时到达活动指定地点。

2、以身作则，树立良好系学生会干部风貌。

3、检查中做到公平、公正、公开，有礼、有节。

4、做好检查登记，并与所检查班级干部进行沟通。

5、每周对所检查内容进行分析，总结并报办公室。

机械工程系系学生会

机械工程系团总支学生会纪检部期末考核规定

一、考核目的：

加强学生会的内部管理，提高学生会成员的工作积极性，增强学生会成员的凝聚力和团结协作精神，进一步贯彻民主思想。

二、考核对象：

现有的系学生会成员。

三、考核方法：

每学期考核一次，考核分三个等级：80分以上为“通过”、79—60为“侍定”、60

分以下“淘汰”；

四、考核方案：

1、最终考核分（100%）=总成绩评分（40%）+量化考核分（50%）+所属部门评价

分（10%）

2、所属部门评价分为其部长对学生会成员本人在本次考核中给得评价分，采用

10分制打分。

3、量化考核分：

由学生会纪检部按照以下规定严格把关采用100分制：

1）、日常的检查工作：迟到1次扣1分、早退1次、缺席1次各扣2分。

2)、开会：迟到1次、早退1次各扣1分，缺席1次扣2分。

3)、严重违反校纪校规（如：打架、斗欧、起哄、醺酒等）且被通报批评或登记

违纪的，按情节轻重扣10—30分；

4）、完成集体活动所布置的任务时无故不得缺席，迟到1次、早退1次各扣2分，缺席1次扣3分，表现尤为突出的依据加分条加分；

5)、不服从组织合理的管理及安排，与老师顶撞扣5分；

6）、如本次考核期内表现突出被老师公开表扬或被学校通报表扬，按情节加5—

10分；

4、总成绩评分：

根据所在学期考试总成绩的百分比进行评分。

五、关于《学生会成员考核表》规定：

1、《学生会成员考核表》不得出现涂改现象，如有涂改此表作废，请及时到

纪检部负责人处等级领取新表；

2、《学生会成员考核表》根据本规定按照实际情况如实填写，凡出现虚假内

容信息者，一经发现直接列入劝退名单；

3、《学生会成员考核表》每学期末最后一次学生会例会由纪检部按部门下发

到各个学生会成员手中，各学生会成员在假期查得考试成绩后填写此表，待新学

期开始后第二次学生会例会时前以部门为单位统一交至纪检部负责人手中。

六、本规定自颁布之日起即刻生效。

七、本规定最终解释权归机械工程系学生会纪检部所有。

机械工程系学生会纪检部

2013年9月

机械工程系团总支学生会纪检部月考核规定

一、考核目的：

加强学生会的内部管理，提高学生会成员的工作积极性，增强学生会成员的凝聚力和团结协作精神，进一步贯彻民主思想。

二、考核对象：

现有的系学生会成员。

三、考核方法：

每月考核一次，考核分三个等级：80分以上为“通过”、79—60为“侍定”、60分以下“淘汰”；

四、考核方案：

1、最终考核分（100%）=个人违纪评分（40%）+量化考核分（40%）+所属部门评

价（20%）

2、个人违纪分为学生会成员本人在本月内所违反的学生会内部规定。如不佩戴

胸卡检查一次扣1分，检查不到位一次扣2分，徇私舞弊一次扣5分等等。（此项违

纪分数不扣除量化积分，只做学生会内部测评）

3、量化考核分：

由学生会所出据的量化为准，扣分按照百分比换算为量化考核分，换算比例为

40%：

5、所属量化部门评价分

采用100分制，换算比例为20%。根据所属部门部长对学生会成员平时的表现给予

打分

六、关于《学生会成员考核表》规定：

1、《学生会成员考核表》不得出现涂改现象，如有涂改此表作废，请及时到纪检部负责人处等级领取新表；

2、《学生会成员考核表》根据本规定按照实际情况如实填写，凡出现虚假内容信息者，一经发现直接列入劝退名单；

七、本规定自颁布之日起即刻生效。

八、本规定最终解释权归机械工程系团总支学生会纪检部所有。

7.纪检部工作总结 篇七

自律会简介

大学生自律委员会是学生处下属的一个学生组织，大学生自律委员会遵 循和贯彻党的教育方针，以“全心全意为同学们服务”和“律人先律己”的思想为宗旨，充分发挥“自我教育”“自我管理”“自我约束”“自我服务”的精神，维护校纪校规，倡导良好的校风、学分，促进同学们之间、同学与教职工之间的团结与沟通，协助学校建设良好的教学秩序和学习生活环境。

一、日常工作总体回顾

（1）立足常规，做好本分工作，纪检部主要负责晚自习检查工作，督促各学院晚自习出勤情况，即使看起来像是很简单平常的工作，但也可以从中看见纪检部每一位成员的努力付出。虽然有时会出现一些小状况，也有很多的不足。但是在每一次问题出现的时候都及时解决。我希望明年的纪检部工作中可以减少问题发生，做到准确无误。

（2）做好换届纳新工作，为大自会注入新血液

按照我校学生组织的工作计划和实际情况，今年开学，我们进行了纳新工作，在九月份新生开学期间便进行了初步的纳新宣传工作，并开始接受报名与初步竞选，秉着择优录取、公平、公正、公开的原则挑选合适人选，经过两轮面试我们最终选拔出一批积极、认真、负责的学生干部及委员。

二、日常工作安排

（1）每周周日至周四对各学院晚自习进行检查，始终坚持“一 周一总结一月一通报”的原则。

（2）每周二开例会，在总结上周工作的同时，布置下周任务。

（3）每周协同宿管部对于宿舍内违纪现象进行查处，维护寝室安全。

（4）文明督导的时期，纪检部成员及大自会其他成员不辞劳苦，忍受严寒默默付出。

三、工作的经验与不足

在肯定成绩的同时，我们也清楚的看到自身存在的不足，如：

（1）各项检查过程中人员安排的合理性和组织协调性仍须进一步完善；（2）检查过程中工作方法还存在较大的问题。

（3）检查人员在检查中应避免与同学发生冲突，以免个人员抵触情绪较重给工作带来压力影响工作的正常开展

四、活动开展情况

首先是“色彩寝室”活动，这个活动是我们最重视，最重要也是我们整个大自会第一次一起完成大型的活动。在活动当天，由于我们纪检部主要是负责协助布置会场和维持现场纪律，那天最主要的问题就是人员分配不均匀问题，这就导致了很多事情并没有合理的分工安排下去我们对于活动前期的准备和活动当晚的情况总体还是满意的，但是浑水摸鱼、偷懒、积极性不高的问题，还是存在的，或许这也是很多情况下都会存在的问题，当然这个问题也必须解决。其次我们内部也组织了素质拓展训练，我们团结愉快的玩了一天，不仅增加本部门和外部门部员和部员的关系，更促进了部员和各部长及会长之间的关系

五、思考总结

分工明确，注重团队精神，是我们学生工作得以长盛不衰的两大法宝，许多任务的出色完成都是因为全体学生干部的通力合作。我们大自会所取得的成绩是有目共睹的，但我们也应清楚地看到我们的工作中还存在着许多的不足之处。这就需要我们在以后的工作中努力拼搏去弥补缺陷，使大自会不断完善。

六、工作展望

新的一年，大学生自律委员会将制定出工作计划，力争再创佳绩，不足之处我们将认真总结，加以改正。鉴于此，我们理清思路，初步确立接下来的任务：（1）在学习实践过程中，我们将一切从实际出发，实事求是，认真学习，明确责任分工，抓好分管部门的工作，指导和监督分管部门干部的可行的措施。（2）加大力度提升学生干部及委员的自身素质，以更好地达到为广大同学服务的要求。

（3）加强与广大同学的交流，与各位领导老师的联系，与各校级学生组织联系、与各二级学院学生分会的交流与合作，吸取宝贵经验。

在本学期的工作中，我们以明确职责、编排有序、提升能力为目标，吸

取经验、锐意创新。并且在学生处的支持、老师的指导下，根据实际情况对本学期的工作计划进行了实施与调整，共同把大学生自律委员会的工作做细、做好。在获得成绩和成果之外，我们同样要注意自身的不断改善和进步，争取做到锻炼自我和服务同学，把大学生自律委员会的工作当成我们生活中的一部分，创造良好的学习生活和工作环境，并在此预祝我们大学生自律委员会的工作越做越好，为文达学院的发展贡献出自己的力量！

附优秀干事名单：

8.纪检部工作职责 篇八

我纪检部是重庆师范大学地理与旅游学院学生会下设的一个纪律检查部门，在院学生会的直接指导下，本着“服务同学”的宗旨开展各项工作，自地理学院与旅游学院合并以来，院纪检部（前学管部）在前辈们的努力经营下，一直不断壮大。

纪检部目前设部长1名，副部长2名，干事4名，由院学生会与老师分层次，分时段对部门干事进行培训、挑选，培养有能力，高素质的人员作为后备力量。

院纪检部是院学生会的重要职能部门和执行部门，负责检查课堂出勤情况引导良好学风的形成和培养；维护宿舍纪律，为同学们营造一个安静、稳定、和谐的宿舍学习环境；维持学校各项活动的秩序与纪律；纠正不良行为，对违纪违规现象进行检查处分。

纪检部的工作主要包括早上查课、课间检查、晚上查寝、大礼堂举行活动时的执勤以及办公室轮流值班。

其中早检要根据学生会和团委的指示和安排，在早上进行的检查。对于课检，这项工作主要由纪检部根据学院的课程安排进行检查，纪检部会在全院范围内进行抽查，并将检查结果上报辅导员和学校。

晚检，就是在晚自习期间,对学生宿舍进行检查。这项工作在团委的指导下，在后勤管理中心和校保卫处的支持下，由纪检部，按照《重庆师范大学学生住宿管理办法》和《重庆师范大学学生宿舍管理规定》中有关宿舍的管理规定和管理条例，不定期的对宿舍进行检查。检查的目的是维护学生安全，也便于第一时间知道学生是否归寝。

对于学校举行的各类活动，院纪检部主要负责入场秩序维护和现场纪律的管理。保持现场的稳定、安静和有序。促进各项活动能够圆满、顺利的完成。

在学生会的安排下，部门人员准时到学生会办公室进行值班工作，处理值班时间内的工作。

9.纪检部工作计划 篇九

新的学期又要到来了，在下个学期里，为了给同学一个良好的学习环境和生活环，纪检部秉承以“求真务实、多干实事”的原则，继续以“全心全意为同学们服务”为宗旨为全院同学服务。在新的学期，纪检部将继续实行自我服务、自我教育、自我管理，做好学校与学生之间联系的桥梁和纽带，为广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质提供平台。

在下个学期，迎新和招新工作就要开始了，校园又会充满新的气息，为了更好地做好学校赋予我们的任务，我们纪检部会认真仔细的招收新干事，为他们提供更好地平台，得到更好的锻炼，丰富他们的日常学习生活，使新干事感受到两社一会这个大家庭的温暖气息。

继续增加新北南三个校区纪检部的交流。我们身为应院的学生，共同生活和学习，虽然我们身处的地方不同，环境不同，但这些都不会阻止我们感情的交流。应院纪检部，在三个校区都有分布，新干事们到现在还没有见过面，我想继续和新北的部长们沟通一下，在下个学期每次例会的时候请一位部长带几位新北的干事来我们南院参加例会，或者我们过去几位新干事参加新北的例会。再者可以去新北那边聚会一下。

10.纪检部工作心得 篇十

不知不觉中我加入学生会已经有半年之久了，半年让我融入了学生会这个大家庭，大集体，让我认识了很多，学到了很多。

纪检部是一个非常常规的部门，当然也是同学们所谓的最没有人情味的部门，最***的部门。但是作为学生会的一个部门，他存在的只就是为同学们能更好的学习创造良好的环境，同时也起到督促我们学习的作用。

作为干事的我们接触最多的就是各个班级的考班了，有的场合他们很难堪，当然我们也很尴尬，但是这是职责所在我们谁都没有办法。从中我们学到了很多，学会了如何处理人与人之间的问题，如何使我们的工作更加顺利的进行下去。我们的能力得到了提升，我们的心理素质得到了更好的锻炼。

可以这么说，我们纪检部是所有部门中挨骂最多的一个部门，不管是部长还是部员，几乎都挨过。每天起早拿指纹仪不说，考勤时还要看同学们的脸色，冷嘲热讽那是常有的事，其实我们也不容易。有些事我们也不想那么做，但是职责所在，我们也没办法。都说纪检部是一个容易出名的.部门，但是又谁看到了，它也是一个最容易得罪人的部门。其实就像楚姐说的那样只是我们的工作重点不同而已。只要我们都能互相了解，我相信我们会想出的更加愉快。