＃＃村创建市级文明村工作总结

＃＃村创建市级文明村工作总结（共14篇）

1.＃＃村创建市级文明村工作总结 篇一

印台乡虎头村市级文明村创建规划

虎头村位于铜川市印台区同官路北侧，全村辖三个村民小组315户1092人。现有土地2332亩，耕地面积588亩，全村村民主要经济来源为房屋租赁、第三产业、服务业及外出打工，是典型的城中村。2007年2009，先后被评为陕西省爱国卫生运动委员会、铜川市村务公开民主管理工作协调小组、印台区委区政府、铜川市社会治安综合治理委员会评为“省级卫生村”、“铜川市村务公开民主管理示范村”、“区级文明村”、“区级先锋支部”、“铜川市平安建设示范村”，在精神文明、物质文明、政治文明及卫生村创建中取得了较好的成效。为了积极响应市文明办创建文明单位、构建和谐社会的要求，加快社会主义新农村建设步伐，加速全面小康进程，狠抓四个文明建设，富民强村，争创市级文明村，结合我村实际，特制订创建规划如下：

一、集中精力，加强领导，制定创建规划

村党支部、村委会认真落实创建计划，建立创建工作领导小组，组长由支部书记乔玉良担任，副组长村主任张万龙担任，组员由村内干部组成，充分调动广大党员和农民群众建设美好家园的积极性，提高干部、群众整体素质，增强党支部创造力、凝聚力和战斗力，进一步密切干群关系，真正使他们得到实惠，工作求真务实，使群众满意。

二、大力宣传，积极营造创建气氛

创建市级文明村不是几个人可以创建起来的，而是需要全村人的投入和支持。村民是我村创建市级文明村的基础，全面发动村民参加创建活动才能保质保量，顺利创建市级文明村。在村民中掀起创建文明村、文明户、文明人的热潮，利用有关会议和宣传栏来宣传创建文明村的重大意义和任务要求，组织广大党员干部、村民统一思想，提高认识，把创建工作宣传到家喻户晓。明确创建工作与经济发展的关系，围绕经济工作抓好创建工作，做到人人懂创建，人人重视创建，人人参与创建，形成创建氛围，树立创建意识。

三、勤政为民，积极为民办实事

一是加强班子建设，村两委以争当“先进党组织”为目标，班子主要成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。常年在村两委干部中认真开展党风政风教育，坚持学习党的有关纪律和法规，重温党章和入党誓词，坚决拒腐防变，做到警钟长鸣。同时，每季度召开党支部大会，研究讨论基层组织建设，针对党员干部中存在的一些问题及时开展批评与自我批评，增强了干部的凝聚力和号召力，在全村党员干部和群众中树立了良好形象。

二是坚持党务、村务、财务三公开。为发扬“党风正、政风勤、民风纯”的传统，我村坚持村社大事让村民作主，重大事项张榜公布，征求意见，接受群众监督。坚持每季度公布一次村务财务，各社财务、帐务半年公开到户，做到事事公开，有问题及时整改，让群众满意。

三是加强组织建设。村支部机构健全，制度落实，分工明确。在党员队伍建设和干部队伍建设上，党支部分工协作，做好党员的发展、培养和选送工作，保持党员培养常数和后备干部党数，确保了党员和后备干部的质量。今年“七一”前组织党员干部集中参加工作学习。

四是积极开展“四议两公开”工作法，加强村民自治建设。我村按照上级文件精神，凡是村级重大事务和与农民群众切身利益相关的事项，都要按照“四议两公开”的程序进行决策、实施。通过“四议两公开”工作法的实施，进一步加强村民自治建设。

四、加强社会治安工作

充分发挥治保巡逻队的作用，协助派出所民警做好辖区的治安工作，对流动人口进行治理，处理辖区内发生的矛盾纠纷等。发挥民调、帮教、协会等自治组织的作用。建立健全人民调解委员会等群众性自治组织。充分发挥治安志愿者和人民调解员的作用，定期召开由人民调解委员会人员和居民代表参加的辖区治安情况分析会，听取派出所民警对辖区治安情况地介绍，并根据派出所民警提出的治安工作要求，组织辖区治安积极分子参与辖区治安的防范工作；同时要求委员会成员积极参与帮教刑释解教人员。

五、积极开展群众性精神文明建设活动，促进精神文明建设健康发展 为了提高全村村民的思想道德素质和科学文明素质，大力开展了群众性精神文明建设活动。

一是抓好村民思想建设。村两委加大对村民进行党的路线，方针、政策的教育，切实加强主人翁精神和集体主义思想教育，为人民服务的精神和爱国主义的教育。抓住群众议论、关心的热点、疑点，开展针对性强、耐心细致的思想工作，切实帮助群众解决生产生活中的实际困难，把思想建设融入到有声有色的行动之中。

二是抓道德风尚建设。2003年以来，我村始终注重社会公德建设，引导和教育村民遵纪守法、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、做文明村民、文明社员。

三是抓好文明家庭评选活动。为了实现创建市级文明村的奋斗目标，把精神文明建设不断引向深入，搞好文明细胞建设，大力开展“文明之家”、“文明院落”等竞赛评选活动。

六、好计生民政工作，群众生活保障有力

认真开展计划生育工作，做好育龄妇女的健康检查，作好对流动人口的生育文化建设服务，及时向他们提供避孕药具及生育知识指导，全面保证我村的计划生育工作正常开展。

实施新型农村合作医疗，使农民享受基本的公共卫生服务；加强养老和贫困户的社会保障；统筹城乡就业，为农民进城提供方便。

七、加强环境卫生整治，村容村貌进一步改善。

1、加强健康教育工作。结合本村特点，采取多种形式，贴近群众，大力宣传《传染病防治法》及各类的卫生知识。进一步整治市容环境，清理无证摊点，整治占道经营。加大对违章搭建、违法建设的拆除力度。

2、进一步加强卫生清扫的管理，狠抓卫生死角的整治，彻底清除各类垃圾，填平坑凹，清除积水。扩大绿化面积，美化市容市貌。进一步落实对重点污染源的治理，扎实开展小流域治污工程，确保饮用水源的安全。加强建设工地文明施工，严格控制工地扬尘。

3、加强食品卫生监督管理。严格按照《食品卫生法》，加强对食品生产和经营中的卫生监督管理，坚决清理不符合食品卫生要求的饮食摊群及“白色污染”。结合文明创建，开展多种形式的农民健康教育。加强疾病预防、环境保护及饮用水卫生、粪便、污水、垃圾无害化管理，切实改变村容村貌。

争创市级文明村是我们今年工作中首要做好的工作之一，列入议事日程，奋发进取是关键，奋力拼搏，自我加压，扎实工作，争创一流，为早日实现文明村而努力奋斗！

铜川市印台区印台乡虎头村

2.＃＃村创建市级文明村工作总结 篇二

1 坚持认识领先, 精心谋划思路

每年年初, 该公司党委都要召开会议进行专题研究, 认真分析企业发展形势, 总结创建经验, 查找存在的薄弱环节, 制定工作措施。为了使创建活动有一个新的起步, 针对个别员工存在的惰性思想, 该公司提出了首先要解决好认识问题, 要站在讲政治、讲和谐、讲发展的高度来认识文明单位创建工作。

在创建活动中, 该公司提出要紧密结合实际, 围绕重点工作相互促进, 按照“四融入、四同步”的要求, 带动活动创新升级, 把创建工作融入安全生产、优质服务、标准化建设、民主管理, 做到与企业业务工作部署同步、检查同步、总结同步、考核同步。同时, 完善创建方案、组织领导、落实措施及相应的管理办法, 保证了创建工作有的放矢, 提高了工作的针对性、时效性。

2 坚持学用结合, 全面提升素养

抓好领导班子的培训, 把握“两个结合”。一是健全学习制度, 完善党委中心组学习制度, 每月集中学习一次, 根据形势和任务安排专题学习, 把学习内容与讨论情况、解决问题结合起来, 重在解决实际问题。二是丰富学习内容, 把学习党的路线方针、政策、科学发展观理论、企业管理知识、法律法规知识等结合起来, 全面提高综合素质和执行力, 重在提升执行能力。

抓好党员干部的培训, 强化“三种意识”。组织党员干部集中培训活动, 举办各种培训班, 组织大家仔细研读《细节决定成败》、《你在为谁工作》等书籍;聘请专家学者到公司授课, 讲解新型企业文化建设、培养团队精神、提高决策能力和企业执行力等管理方面的新理念。通过培训, 强化大家的危机意识、创新意识、使命意识, 自觉担当起建设“一强三优”现代企业的重任。

抓好青年员工的培训, 倡导“十个学会”。注重抓好青年员工思想道德建设和培养青年骨干, 积极发挥团组织的作用, 组织广大青年员工开展“新长征突击手”演讲竞赛、青春光明行、青年岗位能手等文明实践活动, 为青年员工成长创造学习机会, 提供成长平台。公司倡议员工做到“十个学会”, 即学会做人、学会生活、学会工作、学会自立、学会学习、学会律己、学会宽容、学会感恩、学会调整心态、学会慎思守志等。

3 坚持丰富载体, 营造和谐氛围

员工是文明单位创建活动的主体, 必须提升员工对创建活动的兴趣。公司不断丰富创建载体, 促进创建活动向纵深开展, 确保创建活动有声有色。

搭建平台促交流。设置“员工论坛”平台, 方便员工沟通交流;开通“党课短信”平台, 供党员干部汲取营养;建立“电网日报”平台, 实现信息共享。建立高标准的职工之家、职工书屋、文体活动室、党员活动室、图书阅览室等场所, 把员工的工作、学习、娱乐、休闲紧密结合起来, 营造了一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围, 实现了规范管理、快乐工作。

实化活动促和谐。在党员中开展“为民服务创先争优”活动和“党旗飘扬、情铸电网”主题教育活动, 在青年员工中开展读书兴企、星级员工评选、岗位技能竞赛等活动;在全体员工中开展“感恩行动”活动;还开展文明站所、文明部室、文明员工、文明家庭、好媳妇、好妯娌、好邻居评选活动等。通过这些载体, 进一步推进了文明单位创建工作, 形成了“内部稳定、外部和谐”的良好局面。

4 坚持突出特色, 培植工作亮点

在安全管理上, 提出“安全是最大的政治、安全是最大的服务、安全是最大的稳定、安全是最大的效益”的理念, 以此来指导企业的安全生产工作。通过开展安全电影进村、安全戏曲下乡、安全画册进校园、安全扑克赠用户等活动, 普及全社会安全用电知识。通过建立县、乡、村三级护电网络, 聘请农村护电监督员等举措, 维护了电网的安全运行, 实现了安全生产的长周期。

在优质服务上, 提出“把用电权交给用户、把监督权交给用户、把评判权交给用户”的理念, 全面推行“承诺服务、跟踪服务、限时服务、监督服务、特殊服务”等新型服务方式。在排灌保电工作中, 组成了党员服务队和青年突击队, 深入到农村、农户及田间地头, 为用户排忧解难, 以真诚的服务赢得良好形象。河北省电视台对该公司排灌保电工作还进行了专题报道。

3.＃＃村创建市级文明村工作总结 篇三

关键词：法则 安全文化 优秀企业 株洲烟草

烟草经过三十年的发展，经历了从小到大，从弱到强的发展历程，现在面对体制上的压力，面临深发展上的难题，在硬件设施达到一定水平的时候，如何通过软实力的提高来提升整个行业的实力，势在必行，任务重大且艰巨。

一、一个法则的启示

（一）2012年全国交通事故统计

2012年全国共查处不按交通信号灯指示通行交通违法行为2649万起，平均每天7万多起。全国接报涉及人员伤亡的路口交通事故4.6万起，造成1.1万人死亡、5万人受伤，分别上升17.7%、16.5%和12.3%。其中，因路口违反交通信号灯导致的事故起数上升17.9%。全国私家车导致的事故起数、死亡人数上升5.5%和6.5%，分别占机动车肇事总数的68.7%和58.8%，比2011年上升6.4和6.2个百分点。

面对网络中、荧屏里、现实生活中充斥的惨烈交通事故，人们总是禁不住思考：到底是什么原因，导致了层出不穷的交通事故？是行人不遵守交通规则，不必可怜；还是机动车驾驶人太过追求速度，忽略了安全？抑或是我们的交通法则、交通规则本身存在缺陷。急需改善呢？我觉得交通事故的根源在于人的不安全行为和物的不安全状态，即：可以用300：29：1法则中找到答案。

（二）300：29：1法则

300：29：1法则也称为海因里西法则。它告诉人们，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。其将事故发生的直接原因归纳为人的不安全行为（88%）和物的不安全状态（10%）。这个法则是否正确，可以通过2个例子加以论证。

1.切尔诺贝利核泄漏事故

切尔诺贝利核电站是苏联时期在乌克兰境内修建的第一座核电站。1986年4月某天核电站的第4号核反应堆在进行半烘烤实验中突然失火，引起爆炸，导致核泄漏。（其辐射量相当于500颗美国投在日本的原子弹。）它的后果是灾难性的：15年内有6-8万人死亡，13.4万人遭受各种程度的辐射疾病折磨，方圆30公里地区的11.5万居民被迫疏散，核事故总共损失约2000亿美元；全欧洲受到了不同程度的核辐射，为消除辐射危害，乌克兰和国际社会至今仍在努力。

2.美国杜邦公司

杜邦公司是大型化学公司，是全球第一家追求“零目标”的企业——认为一切事故都可以避免，力求达到零伤害、零疾病、零事故的终极目标；安全文化已发展到团队互助管理阶段——此阶段员工不但自己遵守各项规章制度，而且帮助别人遵守、不但观察自己岗位上的不安全行为和条件，而且留心观察他人岗位上的、员工将自己的安全知识和经验分享给其他同事，关心其他员工的异常情绪变化，提醒安全操作；员工将安全作为一项集体荣誉。安全在杜邦已经成为一种强有力的文化，渗透进员工日常工作、生活的每一个细节当中。由于安全文化成功，经营策略得当，杜邦已成为全球安全行业的领军人物，世界化学公司年销售额之首，全球财富500强企业。

切尔诺贝利核泄漏的灾难以及杜邦公司的成功都符合“一个法则”，同时告诉我们优秀的企业需要安全文化，需要安全文化支撑其持续、安全、健康发展。

二、文化与安全文化的关系

（一）我对安全问题的看法

在从事安全工作前，我认为安全不重要，只要自己不出事就是安全的；在从事专业安全工作初期，我认为安全是一项具体的工作，有一个特定的岗位；在从事安全工作大半年后，我认为，安全是一门专业，安全需要文化的支撑。所以，自己在不停的思考安全文化的意义。

（二）文化与安全文化的关系

安全文化应该是文化的有机组成部分。那么文化是什么？从百度百科中的定义是： “文化”是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。

安全文化的概念最先由国际核安全咨询组（INSAG） 于1986年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的（INSAG-4）报告即《安全文化》给出了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。

那么什么是我们能感受到的安全文化呢？安全文化是什么？安全文化就是欧洲人住酒店首先看的是消防通道，亚洲人首先考虑舒适度、性价比；安全文化就是德系车注重安全，日系车更注重省油；安全文化拿饮食来说，就是经济条件差的首先考虑吃饱，经济条件稍好考虑吃好，经济条件不错时考虑吃要健康。安全文化是什么？每个人心中都有自己认可的安全文化。上述既体现出安全文化既东西方有别，国内亦有别。

三、优秀的企业需要安全文化

（一）为什么需要安全文化

第一，它是烟草行业发展的需要。烟草经过三十年的发展，经历了从小到大，从弱到强的发展历程，现在面对体制上的压力，面临深发展上的难题，在硬件设施达到一定水平的时候，如何通过软实力的提高来提升整个行业的实力，势在必行，任务重大且艰巨；第二，它是优秀市级局创建的需要。客户经理拜访零售户途中需要注意安全，营销离不开安全；行政专卖执法中需要安全保障，专卖离不开安全；在卷烟配送过程中需要注意财务和人身安全，物流配送离不开安全，又有哪个部门可以说本部门不需要安全还能做好本职工作？第三，我们并不能高枕无忧。千禧年的单位职工煤气中毒事件、某县专卖执法过程中零售户意外死亡事件，无不为我们敲响了警钟，无不时刻警醒着我们，安全问题放松不得，是时时刻刻都需要关注的大问题。第四，安全文化建设意义重大。一是安全文化体现出了对生命的关怀和尊重，二是安全文化建设是提升企业管理水平、实现企业本质安全的重要途径，三是安全文化建设是一项关系到员工生命与健康的系统工程，对我们的工作生活极具有现实意义。

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（二）安全文化建设中存在的问题

第一，对安全工作存在错误认识。有不少员工都认为，安全工作只是安保部门的事、不出事就是安全的。第二，安全工作没有与其他工作有效衔接。安全工作常单独开展，没有形成合力。如办公楼“消防通道”的维护，基本是靠物业公司在管理，其他人员都是被动参与。

第三，安全管理队伍建设有待加强，专职与兼职安全员的安全知识水平没有和其他员工体现出差别，注册安全工程师目前全市系统只有3人，安全管理队伍专业水平有待进一步加强。

四、怎样建设株洲烟草的安全文化

（一）株洲烟草为安全文化做了什么

首先，我们完成了职业健康安全体系、质量管理体系的转版认证，使安全工作的开展有了参照的标准；其次，对安全基础管理的21个模块，95个表格进行了全面的梳理、补充，使安全管理的历史和现状跃然纸上；再次，2013年上半年完成现场技术整改186项，投入隐患整改资金30余万元，工作环境的安全系数直线上升；最后，建立了株洲烟草安全生产标准化信息系统并取得著作权等级证书，让安全工作插上了“信息化”的翅膀。

（二）株洲烟草的安全文化是什么

安全方面，做了大量工作，取得明显实效，但我们形成了完善的安全文化吗？很遗憾，没有，或者说在建设中。

（三）从两个方面建设株洲烟草的安全文化

根据300：29：1法则（海因里希法则）以及成功的企业管理方面得到的启示，我们应该从管理和人两个方面来建设株洲烟草的安全文化。

1.在管理方面是运行“一种模式”、“开展一组行动”

一种模式： PDCA管理循环，即持续改进提升的管理方法。对于安全工作应从人的行为与管理的状态两方面的计划、实施、检查、改进的持续改进来推动。简言之就是市局科室、县局及员工，在出现安全问题时，首先寻求自身去解决，自身难以解决，需求助安保科，如果难度比较大，那么安保去和相关安全专家联系，寻求帮助，最后在安保科和专家的共同努力下，保证物或状态处于安全阶段，不会发生事故。隐患整改亦遵循此原则。

一组行动：鼓励每个员工发现自身的危险源，讨论出台相应方案，让员工充分参与，使安全问题生动化；各部门尤其是信息中心、办公室、物流配送中心、烟叶收购站等重点消防部门应依据综合应急预案编制专项应急预案和现场处置方案，把安全职责、责任规定到人、落实到位；开展形式多样的安全知识普及活动，如开展综合应急预案演练、专项应急预案演练、专题安全培训等，推进安全知识进家庭、进市场、进社会，延伸安全管理外延。

2.在人的方面是确立“一个目标”，传递“一种理念”

一个目标：2013年7月下旬，株洲烟草专卖局顺利通过安全生产标准化二级企业的达标，它为我们今后的安全工作提供了一个可以量化的目标值（两年内达到安全生产标准化一级达标企业）。这种目标应融入企业员工的工作和生活中，逐步建立起一种职业行为习惯和发自内心的自我规范，将安全文化建设引向深入。

一种理念：安全问题为什么越查越多，为什么越改越多，究其根源在于安全意识跟不上。安全文化须坚持与“六五”普法相结合，大力宣传普及安全生产、职业病防治等法律法规，强化安全法制理念，同时以《安全文化建设“十二五”规划》、《企业安全文化建设评价准则》为指引开展安全文化建设，重中之重是将安全理念从“要我安全”升华到“我要安全”，形成全员懂安全、能安全、要安全的局面。

五、株洲烟草的安全文化是什么

安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，是存在于单位和个人中关于安全能力、素质和态度的总和。

那么，助力优秀市级局创建的安全文化是？外化于行就是以《安全生产法》、《烟草企业安全生产标准化规范》等组成的安全法律和标准体系；内化于心就是一种对安全文化的认同，具体到本单位就是对建设平安株烟给予内心的认可和实际的支持。

参考文献：

[1]陈书华.论如何提升驾驶安全意识[J].才智，2013（14）.

[2]朱四倍.校车安全忧虑背后的海因里希法则效应 [N].济南时报，2011（11）.

[3]吴杨云.在安全管理上我们离美国杜邦公司有多远[J].中国安全生产报，2012（11）.

[4]杨万忠.浅谈烟草企业安全文化建设[J/OL].烟草在线，2007（11）.

[5]王烨.浅谈PDCA循环在企业管理中的应用[J].经营管理者，2012（13）.

4.＃＃村创建市级文明村工作总结 篇四

我村开展文明村建设以来，在上级有关部门的关心和帮助下，全村经济和社会事业取得了一定的成就，文明村建设扎实开展。全村两委、党员统一思想和认识，全面深入贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为统领，始终把创建文明村工作纳入总体规划，成立了以村主干为领导、村片区干部任成员的创建工作领导小组。在工作中切实做到了创建工作有规划，党政领导亲自抓，组织措施得力，保障了创建工作全面展开。

一、村庄概况

XX县XX镇XX村，全境地处国家“4A级”旅游风景区清水岩山麓，为XX镇及XX风景区的正面入口，距离县城15公里，面积6平方公里，有6个自然角落，20个村民小组，686户，人口3086人，党员63人。村民经济以加工佛具金纸、林果、茶叶、畜牧、劳动输出为主要产业。２０10年XX村以来被评为“泉州市新农村建设示范村”等多项奖项。村庄地理环境优越，交通便利，土地肥沃，生态保持良好，山地面积5732亩，林地面积4224亩（其中生态公益林面积1434亩，多数在清水岩风景区内），森林覆盖率达73.69%。村庄整体布局科学合理，设施配套、功能齐全、环境优美、生态协调。在青山、绿树、红花的簇拥之下，民居楼房依山而建，处处绿树成荫、鸟语花香。投巨资打造的荔枝园文化休闲广场与村部大楼、老年人活动中心、XX小学、居住区融为一体，遥相呼应，相得益彰，尽显“茶乡、园林、绿色、时尚”风格。

二、主要建设成果

XX村两委认真贯彻落实社会主义新农村建设 “生产发展，生活富裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的整体要求，紧紧围绕镇党委、政府提出的“加快建设XX旅游中心区”为契机，引领村民率先走上新农村建设的道路。

1、发展农村特色经济，促进农民增收。

正所谓“一方水土，养一方人”。XX村委会根据自然条件，因地制宜，发展特色产业，制定科技兴农战略。①村里引进“XX最香源茶业”进行合作，成立“XX县最香源鹤荣生态茶叶专业合作社”，形成“产、供、销”一体化的 产业经营模式；通过“一事一议”项目积极推进半岭亭生态茶园建设（2012年6月，时任省委书记孙春兰一行到半岭亭生态茶园调研）；全村现有生态茶园面积3224亩，涉茶产业人口1800人，其中种茶大户80多户，加工大户42户，平均每户纯收入8万元以上；本村岩山还拥有独特的乌龙茶品种杏仁茶，据民间传说，杏仁茶是清水祖师栽种，其滋味醇厚，香气高长，有独特杏仁品种香，十分诱人。②朝圣用品加工。有金纸、香烛、刺绣等朝圣用品加工企业8家，加工点23个，年产值3800万元，从事朝圣用品加工、销售600人，产品主要销往省内及台湾、东南亚等地;还引进佛具城、雅阁工艺品有限公司、清水岩矿泉水厂等企业。③水果。有果园面积800亩，果树5000多株，主要有荔枝、龙眼、柿子等，其中“状元红”荔枝最为有名。“状元红”荔枝种植历史悠久，现有上千株 “状元红”荔枝老树均有三百多年历史，其主要特点是晚熟丰产、果大汁甜，果皮鲜红。

2、狠抓物质文明建设，加大基础设施建设。

随着农民收入的不断提高，群众对生活品质和生活环境的要求也越来越高。近几年来，我村先后投入200多万元，实施“四化”建设，即硬底化、绿化、美化和亮化。硬化村道10多公里，硬化率达到100%；修建绿化带5200平方米；新装路灯210盏。全村实现“三通”工程，即通水、通电、通三网（电话、电视、宽带）。修建排污渠1500米，铺设自来水管道4000多米。2014年以来，积极配合完成厦沙高速以及清水岩连接线的征迁工作。

3、全面实施文化广场建设工程。

为了满足人们日益增长的精神文化生活的需要，我们先后投入260多万元兴建了“荔枝园”文化休闲广场、老年人活动中心、干埕健身休闲场所。整个“荔枝园”文化休闲广场，布局科学、设施齐全、动静搭配、老少咸宜，极大地满足了全体村民休闲娱乐的需要。每当夜幕降临、月色溶溶、华灯初上之际，这里热闹非凡，男男女女、老老少少在轻柔的音乐指挥下，翩翩起舞。老年人活动中心，配有门球场、篮球场、气排球场、地掷球场、乒乓球室、棋牌室、图书阅览室等。今年又积极推进“水火宫民俗文化广场“、“岩山茶农文化休 闲广场”、“茂林茶农健身活动中心”的建设，还将创建“三落荔枝园活动中心”纳入本届村委会的工作计划。

4、全面实施“民生保障”工程。

至2010年以来，免费为全体村民缴交新型农村合作医疗保险，参保率达到１００%，大病将给予适当的医疗补助；村里有2家卫生所，其中一家为“甲级”卫生所，使农民人人享受基本的公共卫生服务。引导村民参加新农保，参保率达91.2%。每年为全村60岁以上的老年人发放春节慰问金。加强贫困户的社会求助，全面实施全村低保户的生活补贴。加大对教育事业的投入，扶持XX小学“标准化”配套工程建设；村民就读XX小学全部免费，对优秀学生设立“奖学金”制度，全村适龄儿童入学率达100%。

三、狠抓精神文明建设，塑造文明村风。

１、引导村民养成健康的生活方式。投资兴建了荔枝园文化休闲中心、老年人活动中心，为村民提供运动、休闲、娱乐、健身的场所。为了提高中心的吸引力，积极组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动。村民自发创办了老年人腰鼓队、老年人舞蹈队、南音社、花鼓队、大鼓队等传统项目，传统文化得到空前传承和发扬。每年定期举办门球邀请赛，对抗激烈，精彩纷层，受到全村人的热捧；并开展村民象棋比赛、乒乓球赛、篮球赛，满足了不同年龄、不同爱好的人群需要。丰富了农民的精神文化生活，使人们远离赌博、远离封建迷信、远离愚昧无知，形成了健康、文明、和谐的村庄风气。

２、引导村民创建安全、卫生、和谐的宜居环境。

为确保社会安全与稳定，村里设有治安执勤点和成立了综治领导小组，及时了解村民的所思所想，及早化解矛盾纠纷，做好后进青年的帮扶教育工作,及时制止危害社会的坏风气,无人员参加“法轮功”等邪教组织。

为了确保村容村貌整洁卫生，彻底远离“脏、乱、差”的现象。在抓好卫生基础设施建设的同时，建立卫生管理制度；成立村级环卫队伍，投入30多个垃圾箱，公共卫生地方专人每天进行打扫，做到日产日清；引导和帮助农民重点解决、粪土乱堆、污水乱泼、垃圾乱倒、禽畜乱跑、住宅与畜禽圈舍混杂 等问题，新建有沼气池110口，拆除旧厕所150个，改造畜禽圈舍50多间；教育引导农民群众增强健康意识、卫生意识、环境意识，逐步养成科学、健康、文明的生活方式，实现村庄环境的整洁卫生。

为营造和谐的宜居环境，大力开展乡村文明创建。加大宣传《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“六提倡、六反对”为主要内容的移风易俗活动；民主创评“五好文明家庭”“好婆婆”“好媳妇”“文明村民”等活动，提高村民群众思想道德素质，以点带面，逐步树立科学文明的生活方式，形成健康向上、文明和谐、尊老爱幼、勤俭持家的村风、民风。３、加强民主法制建设；落实计划生育基本国策。

村内重大事项的决策程序民主规范，凡是与群众切身利益密切相关的重大事项，都能坚持民主决策程序；村内民主渠道畅通，民主管理科学，坚持村务、财务、党务、事务定期公开，重大事项随时公开，接受村民监督。

认真开展计生工作，做好育龄妇女的健康检查，三查率达98%；作好对流动人口的生育文化建设服务，及时向他们提供避孕药具及生育知识指导；创建人口文化广场，积极开展“婚育新风进万家”活动，提倡节俭办婚事，深入宣传计生法律法规，树立良好的婚育观念，全面保证我村的计划生育工作正常开展。

XX村通过文明村建设，取得了一定辉煌的成就，得到广大人民群众的肯定，村容村貌得到日益改善，目前的XX村，处处呈现着欣欣向荣的新景象，全村“五个文明”建设取得了空前的发展。但我们也看到许多不足，工作不够规范、科学，要求我们在今后的工作中加以提高。

XX村

2015年12月6日

5.创建市级卫生村工作总结 篇五

在市委、市政府的领导下，在街道领导和我村村干部以及群众的齐心努力下，本村环境卫生整治工作取得了显著成效，村容村貌焕然一新，较好地完成了环境卫生综合整治任务，达到了宁波市市级卫生村的标准。现将环境卫生整治工作总结如下：

一、村上下齐心，共创美好家园。村两委会高度重视创建工作，成立了以村党支部书记为组长，村两委会、妇代会为成员的创建工作领导小组，并结合实际、明确目标，精心组织安排制定了村卫生环境整治方案，以及一系列规章制度，如卫生保洁制度、垃圾分类处理办法、人畜饮水、道路改造等农业基础设施项目计划等，做到了早动员、早部署；严格执行各项制度，切实加强内部管理，逐步实行规范管理。安排了保洁员负责本村卫生，做到垃圾日清，厕所每日保洁二次；委派专人对村公共设施定期进行检查维护，并组织定期和不定期检查，保证了全村清洁卫生工作有人管，有具体的人员做，保持我村的良好环境。同时开展广泛的宣传活动，通过张贴标语、宣传牌、向村民印发公开信等形式和载体，向广大村民宣传新农村建设的目的和意义，使村民认识到环境整治与自身息息相关。动员各方资源，共同努力，带动全体村民参与创建卫生工作。

二、环卫意识提升，保洁效果明显。随着卫生管理责任制的建立和落实，以及爱国卫生工作的宣传，基层群众环卫意识逐渐增强，日常保洁效果较好，广大村民的环境卫生保洁意识也随之有了很大的提高，大部分村民都做到不乱扔垃圾，注重自家房前屋后洁净的同时，按照村统一要求进行综合整治。

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为保证村落有良好的环境，还提高了居民的环境卫生意识，鼓励居民在宅院中种植花木。

6.＃＃村创建市级文明村工作总结 篇六

慈城镇国庆村位于慈城镇西部，与城区毗邻，现有耕地面积1394亩，山林面积788亩，农户742户，人口1870人，村下辖10个村民小组，村民代表40名，党员63名。近年来，我村两委班子在区、镇两级党委政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕新农村建设发展思路，始终坚持把全面小康示范村村建设与村级各项工作紧密结合起来。先后获得省级农村基层组织先锋工程建设五好党组织、省级卫生村、省农村党员干部远程教育学用示范点、市级民主法治示范村、市级文明村等荣誉称号。

一、完善制度建设，加强组织领导

农村基层组织是党的战斗堡垒，是各项具体工作的组织者和实施者。在面对建设社会主义新农村的形式下，我村深刻认识到基层组织建设的重要意义，增强创新精神，改进工作作风，提高办事效率，强化基础组织建设，为创建示范村起到领导核心作用。

在几年来的建设实践中，我们十分重视基层组织工作：在学习制度上，我们积极利用“三会一课”、“党员活动日”等多种形式，通过党员干部远程教育等平台，组织党员学理论、学业务、学管理。在重大决策上，坚持集体研究，科学决策，使全村经济发展一直立于不败之地。在村务和财务公开制度上坚持规范化操作，设立村民理财小组进行有效监督，以村党支部为核心的村级配套组织健全，分工合理，团结合作，成效显著。

今年以来，全村党员以新一轮公开承诺为契机，结合全市开展的“三思三创”主题教育实践活动，重点开展了创先争优“三

项活动”。根据农村实际情况，全村65名党员均按要求作出了书面公开承诺。村两委会成员向党员群众作出资产增值、实事工程、服务群众、助农致富、廉洁自律等五个方面的公开承诺，受到了村民群众的一致好评。对于普通党员，进一步围绕党员设岗定责开展服务承诺活动。

党支部在抓经济建设的同时，认真贯彻党风廉政建设和反腐败工作的各项部署，不断加强基层廉洁工程建设，将抓重点与廉政教育相结合；抓亮点与环境建设相结合；抓深化与各项活动相结合，积极探索从源头上预防和治理腐败的有效途径。2010年被授予浙江省农村基层党风廉政建设示范点荣誉称号。

二、狠抓经济发展，实现强村富民

为充分利用我村靠近城镇，交通方便的优势，盘活村级存量资产，壮大集体经济，村党支部经常组织召开党员村民代表会议，群策群力，进一步理清了发展思路。应对金田铜业城的发展，我村党支部适时提出建设村级工业园区，在上级部门的大力支持下，批准用地13000平方米，投入资金1000万元，建造标准厂房7200平方米。另外，在石灰窑地块开发国庆花园项目，总投资5800万元，总建筑面积3万余平方米，建成后住宅及商铺面向社会招租，所得租金极大地充实了村级集体经济。

至目前为止，村内辖区企业11家，村属厂房共16000余平方米，每年为村集体经济创收100多万元。企业的引进，解决了村剩余劳动力的安臵，同时也使村级集体经济不断增加。

随着村级经济实力不断增强，村民在生活水平也相应地得到大幅度提升。2010年实现全村社会总产值4595万元。比去年同

期增长10.4%。农民人均纯收入14321元，比上年同期增长9.6%。到2010年底，村级可用资金达510万元。

三、科学规划村庄，完善设施配套

为改善农村人居环境，促进土地节约和集约利用，我村积极探索建设现代于传统和谐共生的农村集中居住区，项目总投资3.9亿元，建设规划用地面积为46400平方米，规划建造多层公寓，总建筑面积为：110400平方米，建筑密度为 20％，容积率为1.72，绿地率为 30%，总套数为720套。在镇党委、政府的指导下，我村干部群众齐心协力，该项目目前已进入建筑施工阶段，预计2013年下半年完工。本次的试点工作是改善村庄形象，提升村庄品味，优化农村村庄和城乡用地布局的重要一步。

落实农村环境整治，彻底改变农村环境面貌，从根本上改变村民的生产生活条件。村投入17万元，新建公厕11座，垃圾中转站3座，公共卫生垃圾箱62个。生产生活垃圾实行袋装化处理和市场化运作，由保洁公司统一清理，做到每日清扫，日产日清。村辖区内工业企业污染物排放达标，河流水体水质、空气环境质量、声环境质量和土壤环境质量达到环境规划要求。

我村各项设施配套完善，建有便民服务中心、医疗站、文化活动中心，室内外健身等设施齐全完备。2007年我村投资600万元，在石灰窑地块新建一座集办公、文化、娱乐于一体的综合大楼，总建筑面积2760平方米，该大楼已于08年底投入使用，极大地改善了村级办公环境，提高村民业余文化生活水平。经过这几年努力，我村服务体系进一步完善服务网点设臵也更加合理。

四、强化治安管理，促进村庄和谐

村党支部和村委会始终坚持服务人民，奉献社会的宗旨，通过开展优质服务，兴办实事等形式，为人民服务工作成效显著。实现计划生育率100%，义务教育入学率100%，社会参保率100%。以“四大民主”建设为目标，规范村级各项管理制度，建立健全规章制度，完善《村民自治章程》、《村规民约》、《村级重大事项决策制度》、《村务财务公开制度》，以实际行动取信于民。

推进社会治安综合治理，实施警民联防，把社会治安落到实处。做好刑释解教人员、帮教人员的工作，做到既把他们纳入管理视线，又尊重和保障他们的人身自由和人格尊严；坚持抓好青少年教育，建立完善学校、村、家庭“三位一体”的教育网络，减少青少年犯罪。大力推进与宁波电信的“平安联防”试点工程，开展村民区域内群防群治，有效提升我村村民信息化应用水平。

我村民风淳朴，村民勤劳俭朴，邻里团结和睦，民间纠纷少。治安组织健全，村里不存在封建势力，流氓势力，邪教组织。针对外来人口众多的现状，我村通过加强基层组织网络，组建治调组织，狠抓外来人口的教育和动态管理，逐一登记造册，按月排查摸底，定期走访，了解情况，加强服务，维护外来人口合法权益，使他们成为国庆村建设的新生力量。多年来村内治安稳定，无任何重大刑事案件和重大安全事故。

五、开展文化活动，丰富村民生活

积极开展村民教育。以村民为主体，走出一条农村社区办教育的新路子。2010年，宁波市“社科讲坛“在本村设立讲课点，村委会邀请“社科讲坛”名师来社区为居民开展讲座，提高村民素质教育。今年已邀请“社科讲坛”教师4次，对村民进行了“消

防安全”、“气候变暖与节能意义”、“食品与养生”等讲座，通过参加和举行各种文艺活动，大大丰富了村民群众的精神文化生活。

加强青少年思想教育。在积极组织辖区青少年参加镇级组织的一系列“我们的节日”活动之外，村委会与派出所、交警中队等单位联合策划系列暑期活动，对青少年开展普法教育讲座，同时还组织青少年参加“优秀童谣传唱”、“防灾减灾”知识竞答赛、“平安成长”交通安全宣传活动等。联合“互联社区”在辖区开展了“小记者培训班”;增加青少年的法律知识；

营造浓厚慈孝氛围。村委会经常邀请老党员、企退人员等来参加活动座谈会，节假日为孤寡老人送去慰问品。同时积极开展慈孝文化教育宣传，举办慈孝讲座、论坛等活动，积极开展“慈孝家庭”“文明家庭”等各项评比活动。

成立了乡风文明女子传播站。国庆村乡风文明女子传播站现有成员60名，细分为文艺体育指导队、环境卫生督导队、敬老爱幼倡导队三支小分队。每支队伍都发挥着引导群众积极参与乡风文明建设，提高农民文明素质，提升农村文明程度，推动乡风文明建设的“半边天”作用。同时，乡风文明女子传播站己潜移默化在群众中形成了良好的乡风民风，促使农民提高文明素质，树立文明意识和开拓、创新、竞争观念，主动承担起乡风文明建设的责任，为农村乡风文明的好转积极贡献力量。

总的来说，我村在全面小康示范村创建工作中取得了一定的成绩，这离不开上级部门的指导和广大村民群众的支持。我们将继续贯彻“三个代表”重要思想，在创建中巩固成果，在发展中

寻找差距，面对机遇和挑战并存的局面，团结带领我村全体村民群众，攻坚克难，开拓创新，为建设社会主义新农村而努力奋斗。

国庆村党支部

国庆村村委会

7.＃＃村创建市级文明村工作总结 篇七

12月8日下午,总公司组织召开创建全国文明城市工作推进会,基层12个单位创文负责人及总公司相关处室责任人参加了会议。总公司主抓创建文明城市工作的纪委书记郝惠香出席会议并作了重要指示。

总公司文明办副主任孙伟在会上传达了省市创文工作任务,宣读了《郑州市创建全国文明城市工作考核奖惩办法》、《2014年省会创建全国文明城市窗口行业整治工作考评办法》等文件,郝书记就当前创文工作形势进行了分析,通报了近期工作进展情况,对下一步工作进行了具体安排和部署。

郝书记要求:一是5个实地考察点严格按照考察标准做好筹备。二是做好车长遵法行车,文明服务培训工作,形成创文工作人人皆知、人人参与、人人达标的局面。三是做好广泛宣传,以动态信息的形式编发快报、简报,及时宣传创文工作的特色和亮点,迅速在全司掀起创文高潮。最后,郝书记强调:一要强化领导,落实责任。二要振奋精神,迎难而上。三要突出重点,细化措施。四要分解任务,责任到人。五要全力以赴,迎接挑战。六要重在落实,再创佳绩。

8.＃＃村创建市级文明村工作总结 篇八

对文明单位创建工作的认识要提高。文明是人类进步的标志，文明单位的创建活动对单位整体工作的开展有着不可低估的推动作用。农信社要通过学习文明单位建设条例、开展文明单位创建活动研讨等方式，使全体员工，特别是各级领导干部，不断提高了对这项工作重要性的认识，切实把这项工作当作是在为企业注入灵魂、树立形象、增长后劲的有效方式。

对文明创建工作的组织要健全。为推动文明创建工作有力开展，基层农信社要成立专门的文明创建领导小组，并把文明创建工作纳入业绩考核，使创建工作与存款、贷款、收息、清收盘活等农信社中心工作做到同部署、同落实、同考核。

对文明单位创建工作的定位要准确。一是根据职责需要定位文明单位创建的内容和内涵，要和基层农信社服务范围相符，体现基层农信特色；二是要以科学发展观为指导，把深入开展文明单位创建变成落实科学发展观、践行党的群众路线教育实践活动、为地方经济发展服务上来；三要深入开展调查研究，从基层农信社广大干部职工的内心深处挖掘、探索原因，提出长远的切实可行的应对策略；四是要通过思想政治教育，使广大员工重新认识文明单位创建工作的深远意义。教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德观念，以自身工作丰富文明单位创建工作内涵；五是要不断提高员工的业务素质，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。加强岗位培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称考试、资格认证考试，组织员工开展读书活动和各类知识竞赛，建设一流学习团队，提供一流金融服务，创建和谐农信。对文明单位创建工作的机制要完善。一是要进一步明确和优化文明单位工作、业务工作、绩效考核等各项工作的关系，坚决剔除检查评比工作中重复的部分，严格考核思想政治工作的同时，更要侧重于各项业务和服务工作；二是要进一步细化量化岗位职责，完善考核工作机制，围绕文明单位创建工作制定合理的绩效工资考核办法，充分体现广大员工按劳分配、按劳取酬的公平、公正利益，体现文明单位创建工作的总抓手地位。

对文明单位创建工作的载体要丰富。一是制定党建工作学习计划，增强理论基础。定期组织学习，有计划、有目的地学习党的纲领、文件，努力提高党员思想素质。二是开展创先争优活动，壮大党员队伍。每年定期组织全体党员学党章、学党史、温誓词，继续开展以“争创先进党组织、争当优秀共产党员”为主题的创先争优活动，进一步增强凝聚力和向心力。三是加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。要积极组织开展党风党纪教育、反腐倡廉教育，同时，落实“三大工程”，在全辖实行信贷服务五公开（贷款条件、程序、利率、审批时间和办贷人员），定期对外张榜公布，接受社会监督，有效杜绝不良现象发生，营造良好的创建氛围。四是加强职业道德教育。通过开展读书活动、举行演讲比赛、岗位责任制检查等项工作，坚持开展经常性的职业道德教育，努力使爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范内容成为干部职工的自觉行动，努力提高干部职工道德水平和服务水平。五是加强思想政治工作。通过引导个人自学、举办辅导讲座、开展谈心活动、做好一人一事的思想政治工作、解决职工生活实际问题等多种形式，不断形成良好的思想政治工作氛围，有效调动干部职工的积极性、主动性和创造性。六是开展健康有益的活动。坚持把丰富职工文化生活，作为陶冶干部职工情操，加强烟草企业文化建设的有效措施，达到寓教于乐的效果。七是开展优质文明服务。对营业网点规范管理，统一实行晨会制度，配备大堂经理，聘请专业人员开展规范化礼仪培训，同时坚持“以人为本”的管理理念，着力改善一线员工工作环境和生活条件，在进行营业网点改造的同时，深入开展“五小建设”（小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍）为主要内容的员工关怀活动，从而有效提高营业网点服务水平，提升客户满意度。

9.山东省创建市级卫生村工作报告 篇九

一、高度重视加强领导，明确责任

村两委高度重视爱国卫生运动的开展，把此项工作作为村务工作的一件大事来抓，列入重要议事日程。以村党支部书记为组长的爱国卫生委员会，党政一把手亲自抓，全面落实“两委”成员责任制，对全村卫生实行包片分区管理，定期督导检查，考核评比。

二、加强宣传发动，促进全民参与

利用广播、板报、标语、宣传栏等形式，对爱国卫生运动进行广泛宣传，增强广大群众自觉爱护环境的自觉性，动员全村力量参与，使农民群众真正成为“爱护环境、保护环境、爱护家园”的主体。

三、建立健全制度，做到有章可循

为促进此项工作的有效开展，推进正规化、制度化模式，在村内先后制定了《村规民约》、《环境卫生管理制度》、《畜禽圈养规定》村爱卫会督导各项制度的落实。对专门的垃圾清理转运人员制定了奖罚措施。

四、工作措施及成效

1、广泛动员广大人民群众积极参与到市卫生村的创建活动中来。开展了多种多样的健康教育活动和卫生防病知识，收到良好效果。

2、村内主要道路进行了绿化、硬化、亮化、美化，并在村主要大街十字路口设置了健康教育黑板报，专人负责，定期更新内容，有经常性的健康教育阵地。

3、村内有专门的保洁队伍对垃圾进行日产日清，无乱倒垃圾，无污水积水，并有垃圾收集设施和固定垃圾处理场所，设施完善，管理良好。

4、村内主街进行了硬化，并修砌了排水沟，村内柴草垛、物料堆、土家肥堆禁止在主要道路两旁堆放。禽、畜实行圈养，无散养现象。村内绿化、美化、亮化好。

5、在对鼠、蚊、蝇、蟑螂等生物的防治工作中，科学合理用药，严禁使用国家禁用药物，坚持每年春、冬集中灭鼠二次。

6、积极做好计划免疫工作；疫苗接种率达到95以上%。

10.创建市级文明城镇工作汇报 篇十

扎实推进文明城镇创建着力构建和谐“东大门”

梅溪镇地处安吉、长兴交界处，是以农业为基础，工业为主导，水上运输业为龙头的安吉东部重镇，也是湖州市确定的11个中心镇之一。全镇总面积107平方公里，辖25个行政村，3个社区，人口万。近年来，镇党委政府通过大力开展文明城镇创建活动，城乡面貌发生深刻变化，城乡文明程度显著提高，全

镇呈现出平安、有序、整洁、优美和谐景象。2004年顺利通过县级文明城镇考核验收。在继去年取得县级文明城镇基础上，年初，镇党委政府趁势而上，提出争创市级文明城镇工作目标。今年以来，我镇以创市级文明城镇为总抓手，紧紧围绕“五镇联创”工作目标，抓重点，破难点，求创新，促进了全镇经济社会、精神文明建设协调发展，有力推动了文明城镇创建广泛深入持久地开展。2005年，全镇工农业总产值达亿，同比增长，财政总收入达万元，同比增长，农民人均纯收入达元，同比增长18。现将一年来我镇创建市级文明城镇工作情况汇报如下：

一、抓组织建设，完善创建运行机制

创建市级文明城镇的根本目的在于提高镇整体文明水平，提高镇民的城镇意识、文明意识、卫生意识和整体素质，改善投资环境，提高群众的生活质量。针对这一目的，镇党委、政府始终把创建工作摆在突出位置，统一规划，加强领导，做到“三到位，三确保”。一是组织到位，确保齐抓共管。成立了镇精神文明建设委员会和文明城镇创建工作领导小组，细分秩序组、卫生组、宣传组、督查组、基础设施组等五个工作专项组，并下设办公室，由各办公室

骨干人员组成，具体负责创建工作，全镇上下形成了一把手负总责，党委统一领导，党政团齐抓共管的领导体制和工作机制。各相关责任单位也相应建立了由“一把手”亲自挂帅的创建工作领导小组及其工作班子。针对各时期的工作重点，镇党委还成立了文明创建、环境整治、社区建设等专项活动领导机构，加大对创建工作的指导与督促。二是目标到位，确保责任落实。制定了《梅溪镇创建市级文明城镇实施方案》、《梅溪镇创建市级文明城镇职责任务分解表》等一系列的工作计划和相关制度，依照分工明确、职责到人、相互协调、紧密配合的原则，对具体创建工作进行分工落实，排出时限表，定期听取创建进度，明确下步责任内容。同时结合我镇实际，制定了工作计划，半工作计划，实行动态、静态相结合管理。三是资金到位，确保创建成效。我镇把创建市级文明城镇纳入财政预算，在镇财政相当紧张的情况下，对创建工作仍千方百计

保障资金落实到位。建立了基础设施建设专项资金，专用于西苕溪整治、村庄环境整治等重点项目和工作考核奖励，全年共投入创建资金万元。

二、抓宣传教育，着力提高城乡文明程度

镇党委政府以党员先进性教育活动为契机，以实施《公民道德建设实施纲要》为抓手，坚持以人为本，把提高镇民思想道德素质和科学文化素质作为文明城镇创建的突破口，扎实推进创建工作有效开展。

（一）注重宣传发动，激发群众创建热情。要推进创建工作深入开展，动员广大干部群众参与创建是关键。我们十分重视发挥宣传舆论的积极作用，通过各种途径和渠道，广泛宣传，全民动员，增强干部群众创建意识。一是强化思想认识。先后召开三次全镇动员大会和专项整治工作会议，动员全镇机关干部、各村（社区）干部、企事业单位负责人，充分认识创建市级文明城镇意义，增强

干部责任感、紧迫感和合力创建意识。二是强化载体作用。充分利用镇广播电台、宣传车、横幅标语、永久性标语牌等宣传工具，大力宣传创建文明城镇意义及要求，使之家喻户晓。创建小组分别在晓墅、梅溪两个城区设立大型宣传牌3块，制作宣传标语400余幅，在各村（社区）设立小型宣传牌50块，张贴各类创建宣传画1000余份，下发倡议书万余份，提高了广大群众知晓率，增强了广大群众参与意识。三是强化活动宣传。镇各职能办公室和部门利用“安吉生态日”、“世界卫生日”等节日，大力开展送信息、送服务、送知识“三送”活动，并结全我镇实际，开展了形式多样的创建宣传活动，有力推动了创建活动深入开展。

（二）加强文明教育，提高群众文明意识。抓好“三项教育”。一是突出公民道德教育。以学习宣传贯彻落实《公民道德建设实施纳要》为着力点，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育。

11.水东村建设生态文明村 篇十一

水东村是岭南理学第一村，又是革命烈士程雄才的故乡。据水东村《程氏族谱》记载，水东始建于明朝永乐三年（1404年），至今已逾600年，村民皆以“程”为姓，他们都是中原望族的后代。其始祖是开辟了“洛学”和“程朱理学”的北宋理学家“二程夫子”之一程颢。

水东村占地面积达4.5万平方米，新兴江犹如一弯新月从村边流过。村前有一口用条石砌成的圆形大池塘。整个建筑依山傍水，错落有致。2007年12月1日，珠江文化研究会专家在该村实地考察和查阅相关资料后，称其为“岭南理学第一村”。2008年9月，水东村被广东省文联广东民间文艺家协会认定为全省27条古村落之一。

去年，水东村开展生态文明村建设，实行科学规划，保护与建设有序推进。为了充分传承和挖掘悠久的理学文化，有效的保护古建筑，同时又注入新的活力，腰古镇政府聘请了广州新地标旅游规划设计有限公司、云浮市规划局等单位对水东村进行了整体规划，使建设生态文明村的过程中更科学化、合理化。

首先，对村中的古建筑进行了保护性修缮。目前水东村保存着明清古建筑588座。当地政府投入100多万元对村中的“程氏大宗祠”、“普泉祠”等古建筑进行修缮，恢复其原有风貌;刻写在宗祠庙宇门框上的“春风道貌，理学家声”等对联重新涂上金色;此外，也注入了新的文化元素，学堂书室内增添一些塑像，呈现昔日学生读书的场景。

同时，对村中的环境进行美化、绿化、优化的建设，投入50多万元对村中的“礼让路”进行加宽和整饰。水东村有一条200多米用青岗石铺成的道路，村中世代都有一条不成文的规定，行人要谦让担担的，轻担要避让重担的，因此村民都称这条路为“礼让路”。现在这条“礼让路”扩宽了，大大方便了群众的出行。

水东村生态文明示范村建设预算投入313万元，目前村庄实现了综合美化、净化，广场周围、道路两旁到处绿草如茵，鲜花怒放。通过生态文明村的建设，村中面貌焕然一新，村民的思想觉悟也有质的飞跃。

12.＃＃村创建市级文明村工作总结 篇十二

目前,全国60岁以上老年人口已达1.32亿,并以每年3.2%的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,本文结合实际,试图探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工管理工作提出一些有益的建议。

一、加强离退休干部党支部建设

有人认为,离退休管理服务工作只要每年组织离退休职工开展几次活动,退休职工有困难尽力帮助解决,上级主管部门布置的任务努力完成就行了,如今看来,仅做这些是不够的,随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展,老年人的需求观念也有了相应改变,离退休管理服务工作要根据老年人新的需求针对性地做好工作,并结合实际有所创新。要从政治上,思想上关心老年人,为他们实现人生价值铺平道路。正如某位中央领导所说的:“老龄工作要坚持党政主导,社会参与、全民关怀的工作方针。”他强调:“首先是各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识,转变作风,深入实际,加大投入,为老年人办好事,办实事,同时要注意调动社会各方面的积极性,共同参与和推动老龄事业的发展。只有这样,老龄工作才能充满生机和活力,才能赢得人民群众对我们的信任和支持。”

加强思想建设离退休干部党支部要把思想建设摆在首位,坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部,不断提高党员干部的马克思主义理论水平。坚持理论联系实际,结合学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,结合全面建设小康社会的伟大实践,结合树立和落实科学发展观,用“三个代表”重要思想指导实践。通过学习来提高离退休党员的思想素质,解放思想,开阔视野,更新观念。离退休党支部要把政治理论学习作为一项重要任务,每两月要组织一次学习,交流、通报情况等。通过严格党的组织生活制度,加强时事政治理论学习,不断提高离退休党员的政治思想素质,增强党性观念,坚定共产主义信念,使离退休党员保持和发扬党的优良传统,做到退岗不褪色,保持好革命晚节,使他们在认识上,思想上、行动上跟上形势的发展不落伍。

加强领导班子建设要按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求,把离退休干部党支部领导班子建设成为坚强的领导集体;要选拔组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任支部书记,支部领导班子要讲学习、讲政治、讲正气、顾全大局、增强团结;要按照民主集中制的原则,讨论决定支部重大问题;要加强党内生活的原则性,认真开展批评与自我批评。

加强党员队伍建设要贯彻落实党要管党、从严治党的方针,抓好保持共产党员先进性长效机制的落实,切实加强对党员的管理和监督,巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果。一是要坚持“三会一课”制度,认真组织党员学习贯彻党章,使党员坚定共产主义理想信念,自觉践行党的宗旨,二是要定期开展组织生活,发扬党内民主,开展批评与自我批评,增强党的团结;三是要贯彻落实《中国共产党党内监督条例》,强化党内监督,严格党的纪律。

加强制度建设要从实际出发,建立和完善党支部工作制度。如“三会一课”制度、组织生活制度、政治学习制度、报告工作制度、联系群众制度、创先争优制度、定期开展活动制度、党费收缴制度,使离退休干部党支部工作制度化、规范化。

二、坚持以人为本理念,对离退休人员实行人性化管理

随着经济的不断发展和社会的不断进步,广大离退休人员对晚年生活的质量有了更高的追求。为使离退休人员在老有所养的基础上实现老有所乐、老有所为,应该坚持以人为本的理念,时时处处为离退休人员着想,对离退休人员实行人性化的管理和服务。

首先强化管理,充分发挥离退休职工的人力资源,一是要发挥退休职工的劳动力资源。退休职工中一部分是因企业不景气而过早地退休的,这些人仍然年富力强,退休前是生产骨干或技术能手,仍是很强壮的劳动力。二是要发挥退休职工的智力资源,在文教卫生技术部门,一些有高级职称的老同志,如能继续发挥他们的智力优势,对国家、对企业、对其本人都是有利的。各级离退休管理组织,各种老年协会应把他们组织起来发挥余热。技术行业可以聘请他们当顾问,为企业出谋划策创造财富,人员紧缺,技术力量薄弱的部门,还可以返聘他们为临时合同工,让他们继续为企业做贡献。

我们对离退休党员的要求不同于在职党员,对离退休党员的管理坚持实事求是的原则,采取灵活多样的方法,增强管理的针对性和有效性。根据离退休老同志的特点,从实际出发,本着简便易行,宽严适度,便于坚持的原则,建立和完善各项行之有效的组织生活制度、学习制度和党员管理制度等。

其次多关心离退休人员的生活,尽可能解决他们的困难。平时注意掌握离退休人员的生活状况,记录在离退休人员的生存档案中,他们有什么困难,及时给予帮助。此外在节假日特别是元旦春节期间,给每一位离退休人员送上年画等礼品,还对生活困难的离退休人员进行走访慰问,把党和政府的关怀和温暖送给他们。

再次以有益的文体活动,丰富其晚年生活,增加其生活的幸福感。离退休职工作为老年人,精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置,老年人只有老有所养,才有老有所乐,只有老有所乐,才能为社会做出不遗余力的贡献。为此,我们在落实老有所养的同时,开展一系列活动,以增强离退休同志的体魄和心理上的健康,一是组织离退休老同志参观旅游。二是组织老人进行琴棋书画比赛;开展老年文艺活动。组织老同志书画比赛,举行获奖作品展览;成立老年体协,根据老同志的爱好,成立舞蹈、腰鼓、气功、钓鱼、象棋、乒乓球等队伍,制定全年活动规划,做到月月有活动、月月有比赛,定期举行老年人运动会。并举办多期门球、象棋、乒乓球的培训班。积极组织参加省、市、社区组织的这些活动。这些有益活动陶冶了离退休职工的情操,激发他们老有所为的热情,许多老同志将根据自身的特点,发挥较好的作用,另外,每个离退休办,选择离退休职工中威望高、见识广的老同志作顾问,并根据离退休职工的数量,分片区分别成立离退休党支部协助做好离退休职工的思想政治工作,维护社会稳定。

三、关注离退休人员的退休心理,促进身心和谐健康

离退休是人生旅途中的一件大事,是一个角色急剧变化的转折点。老年人在长期的革命工作中对社会做出了自己的贡献,离退休后,离开了朝夕相处的同事,离开了熟悉的工作回到家中,社会地位,经济状况、活动范围均发生很大变化,同时,这种变化对心理必然产生很大的影响,容易产生焦虑感、失落感、衰老感等心理活动,因此,增进心理健康,顺利的从职业生涯过渡到退休生活是十分重要的。

首先,确定老年人生活、生存的意义。老年人离岗退休是自然规律,应该顺乎其然,客观地认识岁月不饶人,人人都要老,人人都会老,家家有老人。要热爱生活,确立生存的意义,要有健康的不畏老、不服老的自我意识,不要把自已看得一无是处,产生“人老无用,人老珠黄”的思维错觉,保持乐观的情绪,充分发挥余热,去上老年大学,打打门球,写字作画,丰富自已的晚年生活。做到明未清初著名的思想家、哲学家王夫之提出的六然修身格言:自处超然、处人蔼然、无事澄然,有事欣然,得意淡然,失意泰然。老年人可以从其中获得收益,过上平静、安康、愉快、幸福的晚年。

其次,离退休后,老干部由于生理功能和活动能力的逐渐降低,与原来工作单位的联系减少,加之子女都独立成人,大多数时间不在身边,再加上离退休老干部在退休前后人际关系变化比较大,不免有人走茶凉之感,人际交往范围骤然缩小,更容易产生孤独、失落、抑郁等不良情绪情感,成为影响离退休老干部心身健康的重要因素之一。影响老年人心理健康的最大因素就是与世隔绝,把自己封闭起来,这样会加快老化进程。因此老年人要建立生理老化,但心理不老的观念。老年人要走出家门,加强人际交往,除与同辈人交流接触、聊天谈心外,还要与青年人交流,多参与一些有益的社会活动,积极与时代发展的步调保持一致,不要自我疏远,量力而行,尽可能为社会、为他人做点事,从中找到生存的意义,生活的乐趣。

再次,是老年人要合理的设计离退休后的生活。一般说来离退休后的生活规律、生活习惯变化比较大,老年人应该根据自己的健康状况和兴趣爱好,尽量创造条件,为自己尽快的找到适当的“新岗位”,并且主动地参与社会发展,在外界的支持、鼓励和帮助中,不断提高适应新环境的能力。

此外,还要正确对待衰老和疾病,减轻心理负担;积极调整,保证良好的情绪状态;发挥家庭调适作用;科学用脑,维持正常的认知功能;积极行动,丰富心理环境,创建良好的心理;活跃社会敬老氛围,建立良好的社会支持系统;定期开展心理健康教育和心理咨询。保持良好健康的心态,战胜各种挫折和困扰,维护自身的健康,保持愉快的心情和乐观的情绪,随时转移不良情绪,使身心健康调节到最佳状态。

最后,老年人的合理营养。老年人应选择合理的优质蛋白质、低脂肪、低糖、低盐、高维生素和适量含钙、铁的食物,粗细粮混合,荤素搭配。适当限制热量的摄入,饮食定时定量,少食多餐。食物加工强调细、松、软,使食物适合老年人牙齿咀嚼,便于消化。同时注意饮食卫生,戒烟限酒,不吃腌制、烟熏、发霉、过期、变质的食物。生活有规律,及时检查和治疗身体疾病,采取积极的生活方式,为保证良好的心理健康活动打下良好的物质基础。

摘要：离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。做好离退休管理服务工作应注意几个方面:以提高党的执政能力为重点,加强离退休干部党支部建设;坚持以人为本理念,对离退休人员实行人性化管理;关注离退休人员的退休心理,促进身心和谐健康。

13.＃＃村创建市级文明村工作总结 篇十三

工作计划

为了创造健康文明的生活环境，整洁优美的居住环境，进一步提高人民群众的健康水平，村创卫领导小组制定2010创建市级卫生村工作计划。

一、建立创卫组织，完善创卫制度

为了更好地创建市级卫生村，村两委成立了创建卫生领导小组，杨承军同志任组长，由陈良富任第一副组长，魏仁政、魏仁明任副组长，胡家山、魏仁高、周文进、孙云平任组员，建立创卫网络，全村5位村民小组组长担任联络员。

二、加强创卫宣传，开展卫生服务

按照初级卫生保健工作要求，定期开展健康教育，提高村民的卫生意识，养成良好的卫生习惯，全年发放宣传资料或板报3—5次。

三、确定“创卫”目标，确保完成任务

今年我村创卫主要抓好以下四个方面的工作：

（一）建立创卫长效管理队伍，本村安置点门前绿化带及各户门前卫生打扫，由专职负责人管理，包干到户分区划片明确责任，定期进行检查。

（二）对现有养猪户进行整治监管，严格执行“谁污染、谁治理、谁污染、谁付费”，对老舍新养及时制止，先治理、后养殖。

（三）深入开展“卫生户”评选活动，结合“文明户”评选，提高村民的公民道德和卫生意识。

（四）按照卫生创建要求，在全面消灭露天粪池，建好三格式化粪池，进一步提高水改厕率。

四、认真检查监督，建立卫生举报制度

围绕工作目标，全村上下，一是经常健康卫生宣传教育和卫生服务工作；二是每月检查村庄、道路、河道的卫生、保洁状况；三是每季检查露天粪池、养殖户污染；四是对村民进行经常性的卫生检查，评比卫生户，表彰先进户。

14.学校创建市级文明单位工作总结 篇十四

我们学校是一所九年一贯制学校，于9月由原中学和中心小学合并而成。现共有学生854名，教职工94名，21个教学班。

学校在区局、镇党政的正确领导下，坚持以邓小平理论，江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，确立“依法治校，以德立校，科研兴校，特色办学，质量树校”的理念，认真贯彻落实《中共中央关于加强党的作风建设的决定》、《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等一系文件的基本精神，在继承传统的基础上与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，塑造学校师生新形象，不断提高学校的文明程度。在上级党委的关心支持下，办学条件也得到不断的改善，仅学校的绿化面积就达16217.7m2，占总占地面积的35%，整个校园环境优雅，四季花开不断，可以说“不是花园，胜似花园”。硬件设施得到不断的更新，拥有多媒体教室、电脑房、阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施。

近年来，学校的办学效益不断提高，特别是近三年教育教学成绩连续保持“优质、高效”，赢得了较高的社会声誉。学校各方面的工作都取得了明显的成效：“区文明单位”、“区行为规范示范学校”、“区八所实验学校之一”、“区艺术教育特色项目学校”、“市中英合作项目学校”、“市中美项目合作学校”、“区优秀家长学校”、学校党支部连续三年评为先进党支部、学校连续二年在区府督导评估中被评为“办学效益A级学校”，在――被评为“上海市农口系统文明单位”。之后，决定争创“――市文明单位”，现将有关“争创”工作总结汇报如下：

一、统一思想，营造了浓郁的创建氛围

明确文明创建工作的重大意义，在决定争创文明单位以后，根据党支部的部署，建立了以党支部书记李哲民同志为组长，校长朱文斌同志为副组长，何文英、顾华明、张春强、曹根华、朱智勇、赵纪兴、张丽群、沈建红为组员的争创领导小组，并下设精神文明创建办公室，由朱文斌同志任主任，张春强、曹根华等为主要成员，制订了创建工作规划，并确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以党风、作风、教风、学风、校风建设为主线，发扬学校的优良传统，不断开拓创新，赋予学校精神以新的内涵，塑造学校师生新的形象，完善学校依法治教，以德立校的体系，构建团结健康、奋进开拓，民主和谐的`管理氛围和育人氛围，以和谐氛围培育健康的人”的创建目标。并充分利用学校画廊、宣传标语，黑板报等阵地，突出文明创建的中心内容，通过召开校会，主题班会开展团队活动、社区活动、宣传中国公民基本道德规范，进行公民道德知识竞赛等活动，在全校范围内营造了浓郁的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐

两年来，根据创建规划，面对新形势下的新任务、新情况，学校以行风建设为抓手，努力提升教职工的文明素养，通过认真组织全体教师学习党的十六大有关会议精神和各级教育工作会议文件，深刻领会，努力实践江泽民“三个代表”的重要思想，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。

在当前形势下，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此，学校抓住了中心组理论学习。支部大会，教工大会，年级组学习等一切有利时机，大力提升教职工的思想道德素质，学校通过开展“党员风采”展示活动，引导广大教师深刻理解“三个代表”精神的实质。通过开展《公民道德建设实施纲要》知识竞赛，不断提高教职工的道德素养，真正做到“身正为范，德高为师”，通过开展“浦江上流水争流，千帆竞发争上游”、“我为发展作贡献”等系统活动，极大地激励了广大教师的工作热情。

形式多样的学习，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建营造了一种积极向上的氛围。两年来，全校上下在党支部，校长室的带领下以创建文明单位为目标，学校各方面的工作都取得了明显的成效，办学效益也得到不断提高，特别是教育教学成绩连续保持“优质、高产”，赢得了较高的社会声誉――“上海市农口系统文明单位”、“区文明单位”、“区行为规范示范学校”，“区艺术教育特色项目学校”、“市中英合作项目学校”、“市中美合作项目学校”，“区优秀家长学校”、“区教科研先进集体”，学校党支部已连续三年被评为先进党支部，学校退管会被评为市先进退管会……《松江报》、《松江电视台》也曾对学校的发展予以报道，收到了良好的社会影响。

三、以文明创建为先导，大力推进了学校的德育工作

近年来，学校在印发了《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设若干意见》、《中小学生在校一日常规》等一系列文件的基础上，全面贯彻落实市区德育工作会议精神，不断强化了德育的核心地位，以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手。进一步改进了德育工作的方式方法，大力推进素质教育。建成了学校、社会、家庭三位一体的“全员育人，全程育人，全方位育人”的主体德育框架，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“勤奋、求实、拼搏、创新”的校风，突出了以下几项内容：

1、确立了分阶段德育工作目标，建立并完善了学校德育管理体制，由德育领导小组指导和协调全校的德育工作，并实行了年级组德育责任制，建立了班主任百分考核制度。

2、加强了德育工作的流程管理，通过严格的行为规范训练，班级学生的自主管理，使学生养成了良好的行为习惯。