初入职场面试全攻略

初入职场面试全攻略（共8篇）

1.初入职场面试全攻略 篇一

1.捍卫并充分使用自己的权利。这个体现在很多方面和细节。比如说，你对这个工作机会的汇报线不清楚，问！要求对方给个很清楚的解释。还有，你和你未来的老板因为时间原因只谈了10分钟但对方同意要你而你希望多和这个未来老板谈谈，开口问！要求！否则到头来很可能是上班的第一个星期你就因为这个面试只谈了10分钟的老板而萌生去意。再比如，对方公司给了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你觉得很重要的将来的合作对像甚至是未来的下属）去谈谈，去参加公司。当然你还可以直接告诉对方你希望要求另外10%的增长，还有权利说不，说你不想去。

2.慎重而专业的对待两个事情, 写简历和做面试。这两个事情都有个共同的特点：温故而知新。说俏皮点，就是在总结你的成功和失败，展望美好的未来。这两件事情其实没人能够代替你做，必须是你自己，面试官或者其他你觉得可以代劳的人都只能是引导你思考而已。你不愿意做或者做的随意很可能是因为你其实不感兴趣，在这种情况下，你的更好的选择是不要去浪费对方的时间，我说的专业的对待就包含这个意思。这些年我招聘下来发现这两个事情做的不到位的人很少最终能够跑到终点的，总会在哪个地方掉链子，即使他们的背景和履历看起来很不错。

3.在接受offer前一定要做个“Robert Yang Offer 测试”（不好意思，我自己编的一个）。这个测试题是“拿到offer时，如果抛开钱的因素不谈，你会愿意去新公司工作吗？”如果你的答案是给非常肯定的Yes，那恭喜你，我相信你会在新公司做番成就（至少几率大很多）。但如果你的答案有犹豫，还需要想想，那我建议你停停，肯定是哪地方出问题了。这几年招聘工作做下来，我个人的观察有两个1）很多人会因为多了点工资选择离开而加入一家并不合适自己的公司；2）因为钱的因素而加入新公司的，没有几个呆的长干的出业绩的。

4.有办法走后门的直接走后门，绕开人力资源部。我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头，直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案，四处搬运简历，他们对业务并不多么的了解，而且更重要的是他们对业务部门自己找来的简历更容易通过。透露下，我以前找工作的时候，在我想明白这个道理后，我基本上都是直接把简历发到HR的最大的头的邮箱里，不管我认识不认识，获得面试的机会直线上升。

5.面试最重要的一点是成为你自己（be yourself）。这点我简直是觉得太重要了，换句话说如果你不这么做而获得一个工作机会，也许对你反而是个职业上的伤害。很简单，没有人能够一直掩饰自己不喜欢某样东西（在这里是工作机会），也没有人可以一直伪装自己成另外一个人而依然内心无比快乐（不足够快乐是根本创造优秀业绩的，不是吗？。你是什么样最好就表现什么样，不要跟着你的雇主的口味走。要相信总有公司会合适你的，从这个意思上来讲，这和男婚女嫁找朋友一回事。总之，你在新的企业能够成为你自己而不需要成为你的老板那个样子的人是你最大的工作动力，因此，从第一次面试开始你最好选择成为你自己。

6.在和企业或者猎头沟通的时候一定要用坦诚和开放的心态。即来来面试了就不要搞的遮三捂四的，要就别来面试，别说你想换工作。这样会节省对方的时间，也是节省你的时间，否则最后你破坏的是你自己的声誉。当然你不会傻到认为把你目前公司的商业机密，财务数据，技术核心东东讲出来是坦诚和开放的表现吧？你的坦诚和开放是针对离职原因，薪水，喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的老板和团队，希望在什么样的公司工作等等方面。

以上建议由华威重庆人才网总结给出。

华威重庆人才网HR说经常听到这样的对白：“我就在这！你怎么看不见我？” 我们常以为别人应该知道自己的所思所想，这在心理学上被称为“自我透明感错觉”。

当他人出现时，“我”就诞生了

刚出生的婴儿只是一个和这个世界没有任何联系的生命体，他分不清什么是自己，什么是外界，心中还不存在“我”这样一个概念。当我们渐渐感受到他人和自己的不同时，才意识到原来自己和其他人一样，不是世界的中心，只是占有这一两米的空间而已。

社会学家乔治?赫伯特?米德曾说：当我们能够想像自己在他人心中的形象时，自我就出现了。当我们进而能够修正自己的行为，使之符合我们所知觉到的他人的期望时，就成了社会人。成熟就是这样一个从自我中心不断社会化的过程。

年龄越小越不会从他人的角度考虑问题，不是因为人生来自私，而是因为幼儿的大脑还不具备这个能力。如果给一个3岁小孩儿讲故事：梅梅和雷雷一起玩球。雷雷回家吃饭，先把球放在了门后面。在雷雷走的时候，梅梅把球装进了沙发旁的绿盒子里。那么，雷雷回来会到哪去找球呢？作为一个6岁以上的人，你很容易就能回答出“到门后面找”，因为雷雷不知道球被转移了。但是3岁孩子会回答“到绿盒子里找”，因为他们体会不到人与人视角的不同，认为自己知道的别人也都知道。

我就在这！你怎么看不见我？

不要以为自己比3岁小孩强多少，成年人也常常陷入一种错觉，以为自己是透明的，别人应该知道自己的所思所想，这在心理学上被称为“自我透明感错觉”。你几乎意识不到自己什么时候犯过这种错误，但你很可能经常抱怨：“我已经说得很清楚了！你怎么这么笨，就是不明白呢！”这时你很可能产生了自我透明感错觉。

别人不会像你想的那样理解你，不信试着在心里哼一段经典旋律（比如《欢乐颂》，要保证听者一定熟悉这首曲子），边在心里哼边用手敲击节奏，你觉得别人有多大可能猜出你哼的是什么歌？

心理学家伊丽莎白?牛顿的研究发现，敲击者平均认为猜对的概率可以达到50％，而实际上猜对的概率只有3％。人们在敲击节奏时心里不可避免地会哼唱出曲调，甚至会出现复杂的交响和合唱，而听者获得的信息仅仅是简单、无规律的敲击节奏。甚至对于敲击者的一个停顿，听者都很难分辨究竟是停，是拉长音，还是仅仅因为敲击者忘了下面该怎么敲。但是敲击者感受不到听者的这些困难，以为自己能听到的别人一定也能。

还有些人高估了自己在人群中的醒目程度，当你打电话问他在哪时，他从来不借助任何地标，而是把自己当作地标，认为所有人都应该看见他：“我就在这啊！”

Email ：方便了沟通还是制造了沟通障碍？

我们还常常高估自己的表达能力，很少觉得自己应该对听众的一头雾水负责，还怪他们理解能力差。芝加哥大学心理系的宝姿?凯莎（Boaz Keysar）和安妮?瀚利（Anne S.Henly）让参与实验的学生对其他人朗读一段有歧义的话，发现听众并不像这些学生以为的那样理解这段话的意思。

面对面的交流尚且难以完全沟通，Email 交流就更容易产生误会。可是很少有人能意识到这一点，以为自己的意思可以通过文字准确表达。在纽约大学斯滕管理学院贾斯汀?克鲁格的研究中，人们想当然地以为90%左右的情况下，其他人能够看出他们邮件中的语气是讽刺还是直叙，而实际上这个数字只有56％。

就像敲击音乐一样，我们通常很难意识到别人是看不到表情，听不到语气的，不过克鲁格想办法让实验参与者意识到了自己表达的不足。他让参与者把同样的话制成 Email 和录音两个版本，这时参与者客观地正确估计出了别人对自己的理解程度，因为这时他们可以意识到Email表达的局限性。

就在阅读这些文字时，你可以想象文盲看到这些字是怎样的感觉吗？有人把这种无法理解他人的现象叫做“知识的诅咒”。我们每多一点知识就会失去一分对没有这个知识的人的理解。小孩子在与外界不停的互动中渐渐意识到了他人的存在，而这才只是个起点。真正的成熟不是能够“横看成岭侧成峰”，而是懂得“远近高低各不同”。

2.初入美国职场 篇二

最初那家邀请我来美考察的公司，因为跟我原来在国内的公司有一些业务往来，想在我们公司定做一些机盒，所以，我就申请过来谈谈价钱，另一个理由是旅游。这是截至目前，我在美国最好待遇的工作了。不过，资料终究会整理完，而且老这么待着，也不是长久之计。

因为想留下来，所以，就找人登记了。别说我俗气，生活有时是没有选择的。如果不登记就可以留下来工作，我会多给自己一些时间。经过漫长的几个月等待后（等待总是很漫长的），终于有工卡了，我去餐馆和一些超市应聘，可是没有一个老板聘我，可能是因为我瘦吧，也不是干重活的料。

后来去过一家鞋店，给的是硅谷的最低工资，但还是没有用我。

一次偶然的机会，在教堂里认识了一个女孩子，她对我印象还不错，后来我们常常一块去逛街。

可能是我为人比较诚恳吧，我的朋友后来关心起我的学习来了。首先要我别丢弃自己的专业，其次要我继续去学校拿课，一个月之后，她突然跟我说：假如我们天天在一起学习、工作该多好。我说是呀。她就把我推荐给她的老板。

记得那天去面试，我很紧张，老板一言不发，先让人事经理考核我的电脑知识，这位考核我的高人，我至今都感激她，因为当时我并不会用QuickBooks的会计软件，但她教我怎么打开，怎么看数据，等我弄完这些，她就对我说，你会用哦。至于考打字，Excel什么的，她看都没看就对我说：“你做得很不错哦。”

接下来，老板给了我一张考卷，说来好笑，这些题目都是我刚学过的课程里的作业，这就等于让我温习一遍刚学的功课。人事部门的人把卷子交给老板，老板微笑着把我叫过去，用英文讲了几句，看到我反应有点不对，知道我听力和口语都有问题，他就跟我讲中文，我急了，跟他说，我英文说不好，但我会做事。没想到这个老板还会讲中文，为什么不早说呢？我真的很无语。一句话把老板说笑了，后来他问我试卷上一个词：债务。老天，我竟然忘记了，但我在试卷上的答案是对的。老板出去了一会儿，然后进来坐下，看了我一番，自言自语：Amazing（太神奇了）。最后，他说先回去吧，过两天给你消息。

这两天我觉得非常难熬，因为我太想得到这份工作了。老板最后还是给了我机会，很快就把正式的录用通知给我了，人事部通知我下星期上班。我叫朋友一起去吃饭，因为这是我真正意义上在美国的第一份工作。

这份工作薪水不是很高，但我非常满足，因为这毕竟是在异国他乡开始的人生第一步。

3个月后，我的朋友说，你快点学东西，她要跟老板说把她的位置交给我。后来我了解到，朋友有更好的发展空间和机会，她悄悄告诉了我，于是，我陪她去买面试的衣服，帮她参考。经过若干考验后，最后终于可以跟某家公司的大老板一起吃饭（有很多吃西餐的礼仪），看看她和同事相处的表现，获得肯定后，进入最后一轮面谈，但朋友比较内向的性格让她失败了：他们需要有领导才干的人，不是一个简单的会做会计工作的人。

我们公司是一家不太大的公司，本来已经有两个会计了，另一个老板也会帮忙做一些会计方面的工作，所以，朋友不走，我们俩富余的时间就比较多了。美国是一个讲效率的地方，你一闲着，老板就急。

朋友暂时没有离开的意思，她婉转地跟我说：我帮你联系另一家公司吧，他们需要会计，你愿意去吗？

我听明白了，谢谢她帮忙，也真的去了另一家公司面谈，因为时间的问题（他们只需要兼职的人），我最后也没去那家公司。好在，3个月的会计经验，虽然说明不了什么，但毕竟以前在国内有会计的底，所以，倒学了不少东西。无论如何，我感激老板，也感激我的朋友。

离开这家公司后，我很快就找到了第二份工作。明天还得继续。

3.初涉职场，面试技巧全攻略! 篇三

九月开始走出校园的大学生们开始踏入职场，他们面临的第一关就是面试，对工作的渴望，使他们每踏进一家公司的门都紧张万分，再加上经验少，双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。

进退自如巧对面试提问

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的`关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法，

不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

自我介绍四禁忌

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！

这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？

去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？

4.初入职场面试全攻略 篇四

上班第一天

那一天8:45分，你满怀希望踏进你人生供职第一家公司的大门;

那一天你收到新员工欢迎邮件，略略有点激动;

那一天HR带你认识部门同事，你逢人便笑;

那一天午餐虽然是为你举行的欢迎餐，但你却插不上话，呆呆的听着，脸上挂着讪讪的笑;

那一天你无所事事，不知从何开始，也没有人手把手教你;

那一天你不敢看一眼手机，生怕别人知道你是上班时间聊天;

那一天，你终于熬到了下班，看一眼大家还都没走，只好默默的坐回了座位上;

那一天，你站在人挤人的晚高峰地铁上，心里有点略微沧桑的想，终于还是一脚踏入了职场;

那一天，你躺在床上，想象自己究竟需要多长时间就可以开着自己的车，拉着自己的妞，想吃什么吃什么，想买什么买什么，想着想着睡了;

上班第二天

这一天，你依旧算是准时的踏进公司的大门;

你的主管开始带你熟悉工作;

你努力表现的很积极主动，想让人知道你的聪明好学;

午餐时候，一大帮人中间，你依然算是另类，他们聊的也许你知道，只是你还插不上话;

下午时分，你好似有点忙碌起来，但依旧一头雾水，忙归忙，好似瞎忙;

你看看周围的人，都登着QQ ，于是你也战战兢兢的聊了那么几句;

终于等到下班，你看到有一个人收拾东西准备走，于是你也开始收拾东西;

晚上躺在床上，你依旧做着飞黄腾达的梦，但比前一天却更快迷糊过去了。

上班第一个月

你开始迟到了，你想着反正也不是就你一个人迟到;

你和周围的同事差不多都熟了;

午餐时分，他们说的话题你也能插上话了，你们也开始互相吐槽自己的老板了;

吃完饭回来，你有点困，趴在桌子上还流了几滴口水小睡了一觉;

你的QQ可以毫无畏惧的登陆了，借着工作需要的名义;

你还有时间可以刷刷朋友圈和微博;

你好像大多时候很忙，但却越来越迷茫;

晚上的时间，匆匆而过，吃吃饭，打打游戏，上上网，就睡了;

躺在床上，你也不怎么想将来了，先拿到这个月工资再说吧。

可能你会说这绝不是典型的你，但总有那么几条戳中你。

初入职场的你，上班的第一个月就以为自己和身边那些老员工没什么区别。

他们迟到你也迟到，他们吐槽你也吐槽。你甚至有些略费力气的巴结着他们，想和他们一样。油腻腻的在公司混下去。你可能觉得这也许叫“抱大腿”吧?

和那些老员工呆在一起，好歹，有什么风吹草动的，你能第一个知道吧?

好歹，不至于受气哇?

但，你错了。你依旧是新的。你和任何一个人都不一样。

公司如学校。一年生，二年生和三年四年五年生，都不同。

看清楚自己的位置，别学着别人混日子，有些事，你还是最好得做到。

1. 溜须拍马没用

给你的上级端茶倒水，想法设法知道他生日，然后在他生日时候给他准备了礼物;

谄媚领导穿的某件衣服漂亮极了;

夸赞某老员工的宝宝非常可爱;

这些也无可厚非。但千万别以为，你把心思操到这上面，就能把一份职位坐的稳稳的。

事业也许可行，但企业单位未必。他们看的是你实打实的能力，而不是一肚子的讨巧本事。

2. 只管埋头做事不行

我的父母，从我得到人生的第一份工作起，就教导我，“好好给人家做。”。这个好好给人家做，内中蕴含了多少她们那辈人的人生的哲理。

我的父母一辈都属踏实本分的那代人，他们总认为，只要踏实做了，就一定不会犯错。

但是我说这样不行。我不是教你耍小聪明，也不是教你使诈。

踏实工作是必须的，但你不光要懂得“低头看路”，还要知道什么时候该“抬头看人”。

我们做事要低调，但要谨慎低调被人窃取了成果，我们杜绝一味的溜须拍马，但有时候也得学会必要的察言观色。

3. 要学会时间管理

你从上小学开始，一路都有人在你后面追赶着。你进步了，大家都会夸你，你落后了，父母，老师都会十分戒备，想知道你落后的原因。

但只要你一脚踏入社会，就没人再追着你赶着你，只有你自己才能给自己最强劲的向前动力。

只顾着埋头做事，未必能有好的效果。入职第一件事，先学会做时间管理。

安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否则，你每天又忙又累，但效果甚微。

很紧急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的时候做;

只是紧急的事情穿插在只是很重要的事情中做;

筋疲力尽的时候则可以想想那些不太紧急但却重要的事情;

喜欢的事情要和不喜欢的事情穿插做;

要懂得劳逸结合;

4. 做对了是应该的，一件事情做得好不代表什么;

要学会即便没有夸赞，也能孤独的前行。

老板的评价，的确会很大程度影响你的工作表现，但不要太依赖赞扬。

一旦你身入职场，你就会知道：

一件事情你做对了，是应该的;

一件事情你不光做对还能做的更好，那说明你有一定的能力;

很多事情你都能想到别人未想到的，并将其做到极致，那你很快便会得到晋升;

如果你能将一件事情做到极致，并不能代表什么。如果你依赖的只是别人的夸赞，那这种夸赞不会延续太久。它带给你的只是一时的满足，不会让你事事要求自己精进。

你必须要学会自己要求自己。

5. 凡事先学会自己解决，再问为什么;

这一点非常重要。

不要把问题抛给你的上级，比起论述题或问答题，他更喜欢做选择题。

新入职场的你，可以想一想，遇到问题，你是不是最喜欢问你的上级该怎么办?这个问题可能不光是新人有，很多“老人”也有。

因为积极的去思考问题解决的办法总比直接张嘴问答案要困难的多。

但是你必须扭转这个思路。考虑解决办法固然很难，但它能既提升你遇到问题的反应能力和处变能力，也能让你的上级觉得你是个善于处理问题的员工。

6. 有自己的底线和原则，学会说“不”

你完全可以说“不”，不用事事都唯唯诺诺的承揽下来。

在接下事情之前，先认真分析自己是否可以做到，别一下满口应承。分析其中的利弊，跟派活的人说，“请让我考虑一下再回复你”，这并没什么难的，也别觉得拒绝就不好意思。

作为职场新人，“打杂”是必然的。但你也得通过“打杂”发现哪些事情是必须做的，哪些能提高自己，哪些是“无用功”。

对待承担这件事，新人有两个极端。

第一种：对所有事情都满口承应，但实际最终做成的也不过都是草草了事。做得多，但做的不精;

第二种：推诿事情，逃避责任。不该自己做的事坚决不碰，连该自己做的事也尽可能推脱;

这两种极端都应该避免。鼓励你凡事考虑，有自己的底线和原则，但不是教你遇到难事能退缩则退缩。

如果可以，选择比自己能力所及略高的事，能提高自己能力的事，能拓展人际关系的事，向善的事。

7. 要学会结果导向思维;

别为你做的任何事情找借口。

新入职场的你，可能还一直习惯从小到大被人教导的“我尽力了”或者“过程比结果更重要”。本身这样的话可能没什么错，只是它不再适用于职场。你需要改改你的观念。

职场再无尽力一说。没有人为你的犯的错买单了。

你可能碰到一个好上级，他会为你犯的错承担那么一两次，但大多数时候，当你喋喋的叙述这件事情你中间做了多少努力，多少工作的时候，他反而会说，我不care过程，结果呢?那时候的你是不是觉得很尴尬?

过程已经远没有结果重要。你要扭转思维。

处理每件事情，从结果出发，推导过程该如何进行，以此确立每一步骤的目标。

8. 要勤于和善于观察

这不是一个传帮带的时代。严厉的“师傅”出得了“高徒”。

职场节奏那么快，已经鲜少有人能耐心细致，手把手一步一步教你该如何去做。

作为新人，如果你碰到一个严厉的“导师”，他可能会对你暴跳如雷，也可能会对你做的事加以讽刺，不要太介意。如果他不和你说话，也不理你，那你才该从心底里害怕。对你严厉的那个人，是对你负责，你一定要认真从他那里学东西。

如果你碰巧遇到的是一个对你不闻不问的人，那也没什么稀奇的。他没有理由手把手教你。

你要善于观察。自古学艺不如偷艺。

9. 你还新，不要混;

想“混日子”，作为职场新人的你，还太稚嫩了一点。

公司里到处都有“老油条”，仗着在公司呆了那么久，好像变成了“百事通”和“包打听”。你不要学他们。他们已经习惯了那样的生活，而你不希望自己未来变成他们。

不要以为你的上级对你的工作一无所知。你以为你瞒过了他，汇报的也能头头是道。但其实你做没做，心虚不心虚，他全都看在眼里。

只不过，有的上级习惯藏而不露，说不定哪天毫无预兆的开了你，有的上级喜欢暴跳如雷的揭示你，结果同样是炒了你。

总归结果都是相同的。如果不想被炒鱿鱼，不想一眼看到十年后的自己，就收拾收拾自己，千万别混日子。

10. 勿好高骛远;

可能你说，这不是你喜欢的工作，这只是你暂时的过度。

也许你身在前台的岗位，希望将来能做到公司管理层。

我不会告诉你，这事绝不可能。但前提是，你需要把现有手头的事情做好再说。

如果你接不好打进来的每一个电话，处理不好同事们需要你发出的每一个快递，那你怎么能有机会做到管理层呢?

我鼓励你有远大的理想，但你得为之付出努力。

梦想绝非空想。做不好本分的工作，一切都免谈。

11. 别搞混上级，同事和你关系;

上级就是上级。套近乎，攀关系，站队没什么用，如果是企业，作为新人，他们看的还是你有没有能力handle你的工作。

同事亦是同事。午餐时间你随口说的几句老板的坏话，可能转天就进到来老板的耳朵里。这不是危言耸听。我绝对有前车之鉴。

同事不是朋友，无论你觉得你们关系有多磁，他还是有可能透露你说的每一句话，也许只是无心。只是因为你们身处的是同一个环境。

掏心窝子的话，还是说给你的朋友。对待同事，还是别牢骚满腹。

12. 坚持梦想。

你应该有一个让自己为之努力的梦想。如果没有，要去发现。

坚持做好手头事的同时，为着这个梦想的实现再继续做努力。

有正在做的事来保障基本的生活，有梦想给自己人生的希望，两者结合，缺一不可。

当然，如果你正在为之努力的工作就是你的梦想最好。

职场新人，总有一天会变成“老人”。

5.初入职场规划 篇五

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《初入职场的规划》的内容，具体内容：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生...职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫”职业生涯规划“。在学术界人们也喜欢叫”生涯规划“，在有些地区，也有一 些人喜欢用”人生规划“来称呼，其实表达的都是同样的内容。

初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别因为自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力?

C 刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件，C 主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。

C 之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢?

工作几个月后，C 对”跑腿“的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作

和他一开始所期望的”技术性工作“有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。

然而，不到一年，C 就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个”相当将军的士兵“真是怀才不遇了，只能另寻能”一击即中“的地方，在 C 看来，何必在这种地方浪费时间呢?

职业规划专家指点：低端岗位里，也能做出达人的成绩!

天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。超过 50%的职场人在入职后 3 个月至一年的时间中很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个”突破期“就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢?下面给出三条中肯建议。

1、低调做人，高调做事

刚入职场的新人，多有”初出牛犊不怕虎“的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有”学生味“，是职业成熟度不够的表现。”低调做人，高调做事“这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的”高调“，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很

多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得”做好工作才是王道“这个道理。而 C 正是如此。

2、不仅是”做完事“，更要”做好事“

在职场上有这么一种说法”你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%“。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是”把工作完成“这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨”大材小用“的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起”冷嘲热讽“的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。

3、懂得汇报，”秀“出成绩

关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成”炫耀“，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：1)让老板知道你的工作进展情况 2)表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。

6.警惕：初入职场“错乱症”等 篇六

错乱症之一：把理想当目标

很多大学生把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将理想当作了目标，整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。

治疗方法：目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。

错乱症之二：把手段当目的

当抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。他忘了选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。

治疗方法：比如说，我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补，但往往很多大学生只是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断地激励自己要学习不要玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。

错乱症之三：把就业当择业

从具体的职业上入手，不可躲避的问题是：当我们大四毕业时，是先就业还是先择业。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。但相当多的大学生把就业当作了择业，他们以为做着工作总会学到些东西；其实不然。

治疗方法：所以当我们的职业理想并不是我们所学的专业时，我们就不必被其所约束。要知道，只有我们的职业理想及由职业理想转化的职业目标与我们的专业高度相关时，专业才是影响我们择业的关键因素。所谓的专业对不对口，只有在和职业理想相联系时才需要我们去考虑的问题，而非按所学专业的职业前途去选择自己要做的工作。

加薪向左你向右

“你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：这意味着你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以，你有理由拒绝加薪。

拒绝理由一：职业道路失去连续性

如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”。

职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。 碍于“孔方兄”的面子，你接受了新任务，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯断断续续。

拒绝理由二：没有个人晋升空间

经过多年的磨练，身为公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，老板又不能继续提拔你，因为你的重要性，已经对他构成了威胁，所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你加薪。

职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。 职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。

拒绝理由三：行业没有发展前途

即使你的公司正在正常运做，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。

职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。

拒绝理由四：遇到更适合你发展的公司

你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。

7.初入职场面试全攻略 篇七

进入公司工作以后，很多新人本来以为只要做好自己的工作就可以交差，但没想到的是，“躺着也会中枪”――

“不知道谁说我的坏话，现在居然全公司的人都不太爱理我了，在这样的一个氛围下工作，真让我窒息。更受不了的是，上司看不见我尽责地工作，却偏偏喜欢那个逢迎拍马的同事，真是令人气愤。这种勾心斗角、你争我夺的复杂人际关系，我想我真的不适合工作吧。”

排除方案：人是感情的动物，都会喜欢让自己看起来顺眼的人。在公司这个大家庭里，“做人”本身也是工作。初入职场，多微笑，多倾听，多学习，像一片阳光撒进忙碌的办公室，会让你的职场进展分外加分。

缺乏自信

缺乏自信通常有两种原因，一是受家庭影响：小时候被父母否定过多，所以没有自信;二是自己造成：自己对学习的态度向来是消极被动的，但是对于玩乐却是激情主动的，虽然大学念完了，但有多少学识自己很清楚。

“面试的时候，我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作，结果真的得到工作后，才发现自己在大学所学的，在职场上几乎派不上用常眼看手上工作无法顺利完成，又不敢承认自己能力不够。于是每天活在担忧之中，害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。”排除方案：既然已经进入公司，能力不够就要抓紧学习相关技能，提高能力，多向前辈请教，不懂不要装懂。同时，还要抱着“很多东西我第一次做或许不会、做得不好，但我是一个不怕遇到阻碍、一定会努力去学习做好的人”的心态，这种心态能够带给人自信。

眼高手低

吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口的，这实际上是一种眼高手低的表现。

“实习还没结束，我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂!太气愤了，我读书十余载，实习是为了学本领，不是去端茶、递水、订饭，这些杂事本来就应该让后勤的人去做。”排除方案：如果简单的事都不能做好，怎么让领导相信你，赋予你更重要的工作呢?所谓英雄不怕出身低，许多事业成功人士都是从最底层做起的。如果认为自己是人才，就要相信自己会进展神速。刚刚入职，有许多需要向前辈学习的东西。把提高工作岗位给自己回报的期许，逐渐转变成提高对自己工作能力的期许，促使自己成为人才、成为优秀的人。

压力很大

许多人每天扛着巨大的压力工作，不知幸福为何物。老板的训斥、客户的发泄，让初入职场的年轻人简直备受折磨。许多大学生扛不住，纷纷辞职。

“我现在每天都会把单位做不完的工作带回家，晚上休息时感觉筋疲力尽，身体越来越疲惫、越来越虚弱。这也就算了，有时不小心犯了个小错误，不仅遭来客户投诉，连老板都要帮着客户斥责我，‘鸭梨山大’，这样下去，真的要成为‘白骨精’了。”

8.初入职场自我介绍 篇八

初入职场自我介绍1

我是东华大学的李丽楠，本科学习的计算机专业，很高兴通过了上海交通大学研究生统一考试并且有机会参与此次面试。

我在本科阶段学习专业知识有java、c语言、。net等，主要学习的java，但是感觉学习还不是很深入，因此，希望通过研究生阶段的学习，进一步提升自己的知识水平和实践能力。

大学本科阶段除了学好专业知识外，也积极拓展其他方面的兴趣爱好，我喜欢篮球运动，户外旅行，也积极参加学校的创新创业大赛，并2次取得校计算机技能大赛一等奖，有过社会实践经历，大二暑假参与三下乡支教活动，让我感到非常有意义，看着学弟学妹们那种求知若渴的眼神，我感觉自己的付出是非常有意义的，通过研究生阶段的努力学习，也希望以后有机会成为一名老师，帮助更多的人。

初入职场自我介绍2

大家叫好，我叫张x，出生在四川南充，毕业于哈尔滨工业学校动力机械及工程专业，现工作于研究院燃机所。非常有幸能够进入这个充满朝气的团队，学以致用，希望能为杭汽的燃机战略贡献一份力量。同时自己还需要努力适应工作，掌握新知识，积极向各位前辈老师学习。我业余爱好摄影、长跑、骑行、羽毛球等，相信只有身体好，才能工作好，希望能与志同道合的朋友一起锻炼身心、丰富生活。欢迎交流切磋。

初入职场自我介绍3

大家好，我叫xxx，出生在青海西宁，毕业于中国科学院工程热物理研究所，现工作于工业透平研究院燃机所。很荣幸加入杭汽从事燃气轮机相关的工作，也对杭州这个城市充满了希望。初入职场，无论工作还是生活都有许多地方要向前辈请教，还望前辈们指点迷津。我爱好广泛，足球、羽毛球、乒乓球、游泳、骑行、射击、击剑都挺感兴趣，期待和兴趣相投的朋友交流。希望能通过自己的不懈努力和大家共同进步，在杭汽这块土壤上结出丰硕的果实。

初入职场自我介绍4

各位好，我是来公司不久，来接任xxx得工作，之前我没接触过我们部门得人，对大家不是很了解，但是我从别得地方听说了不少关于咱们得事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司得精英们一起合作。

我想能和大家一起走过今后奋斗得过程，是一件让人心情澎湃得事情。我也非常期望能和大家做生活中得朋友，事业中得好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光得地方，所以今后得生活工作中，大家对于我得错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位得工作。

我对咱们这边得业务还不是很熟悉，希望大家在以后得工作中多多支持，我也会虚心向大家学习得。

希望在我们一块合作得日子里，大家能非常愉快得完成每一项工作任务，谢谢大家。

初入职场自我介绍5

大家早上好！

我谨代表即将成为平安一员的学员们，祝愿公司业绩蒸蒸日日上，员工健康家庭幸福美满！

我叫颜一式，是一名空军退役班长。在退役后在家人安排下，我进入了一家科技有限公司，原公司待遇在茂名来说虽不错，但我却不开心。我觉得我更适合做营销。在一次偶然机会我遇到小学的师姐，也就是我现在的师傅：朱荣香！感谢她为我提供这个平台于是我就这样进入了平安……为此我向原公司请了7天假，过来培训与学习。

就在岗前培训这两天的课程里面，我发觉我爱上了保险这行业，更爱上了平安这个火热的大家庭！他让我明白了开口与坚持，了解了前辈们那些酸甜苦辣的事，懂了想到就要做到，做到就会得到！

此时此刻，我难以压抑我那激动的心情，似乎马上就想加入平安的家！

思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默；喜欢思考，静静地听着时光从身边流走；喜欢以自己的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢看到美丽的事物，喜欢美好的日子，喜欢积极的人生，也喜欢共同奋斗的你们。只要心是美丽的，你所看到的一切也将美丽。

期待与高尔夫与你们的携手奋进！

而同时，我们这期学员们也会秉者对客户负责的态度竭尽全力考取资格证，誓当平安人，将关爱传递全茂名！

好利年年在，平安攀高峰！

我的演讲完毕，谢谢大家！

初入职场自我介绍6

也因此特别讨厌自我介绍，但又没办法，所以，在此打个自我介绍的小草稿啦！

各位好，我姓贺，“贺龙”、“贺兰山”的“贺”，能够在此与各位见面，缘于我想打破“毕业即分手”的默有陈规。

我热爱媒体事业，喜欢与文字打交道，这是我应聘贵单位的最大动力。

我是一个墨守陈规的人，一步步从小婴孩长到现在，从幼稚园升到大学，预习、听课、考试，周而复始；

我又是一个充斥着创新思维的人，在大的框架下面，我用自己的勤奋改变着现状，让沉闷的生活充满活力，让自己变得优秀。我的爱好很多，方方面面均有涉及，杂而不精。

目前，我最大的愿望便是有一份自己喜欢并能体现自己的价值的工作。

初入职场自我介绍7

我叫xxx，广东梅州人。是广州工程技术职业学院机电工程专业应届毕业生。

在这三年得大学生活中我一直都在努力得充实自己、提高自己，一直坚持刻苦努力学习，培养起较高得动手能力，把所学得东西应用在生活中。在分组实验中培养起了较强得团队合作和协作精神。具备一定得计算机水平能力，并能够熟练一些软件和硬件得知识。

能够熟练一些软件和硬件得知识。在生活方面诚实做人，塌实做事是我得人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上得多种工作。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗得意志，愈战愈强得精塌实肯干得作风，这才是最重要得。

知识是我最大得财富，年轻是我最大得本钱。过去并不代表未来，勤奋才是真实得内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

本人性格开朗大方，善于与人交流，曾成功完成公司规定之目标并获得顾客好评。工作认真仔细，责任心强，通过十几年得工作锻炼，已培养出很好得与客户沟通能力和专业素养。具有优秀得人际沟通、谈判、组织协调能力及综合分析能力。

我将以实力说话，为贵单位鞠躬尽瘁，我坚信我会成为贵单位富有活力得一员，诚望贵公司全面考察我得情况，若能蒙你垂青，我将深感荣幸。并在日后得工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵公司创造利益。

初入职场自我介绍8

我来到XX公司虽然只有一个月得时间，但在这短短得一个月里，却让我感到公司领导对工作得精益求精、不断创新以及培养团队得合作精神，-让我感到加入XX公司是一次职场生涯得正确选择。能荣幸成为XX公司大家庭得一份子，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情得投入到工作中作为一名进入一个全新工作环境得新员工来说，尽管在过去得工作中积累了一定得工作经验，但刚入公司，难免还是有一个适应期。为了能让自己尽入工作状态和适应新得环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要得各项专业知识，努力提高自己得业务水平，在这里我要特别感谢在这段时间帮助过我得领导和同事，正是因为有了他们无微不至得关怀和不厌其烦得帮助，才使我尽早从那种紧张情绪中释放出来，尽快地适应环境，全身心地投入工作!因为正如我了解得那样，XX公司是关心自己得每一位员工，给每一位员工足够得空间展现自己!在XX公司，我喜欢业务员这个岗位，因为这个岗位具有很高得挑战性，能让我把十多年得知识学以致用，并能很好得发挥制定得计划、处理问题得能力。

良好得心态加上积极得行动才能带来丰硕得成果。为了做好销售这份工作，我正用心得做着领导安排得每一项任务。

在充分信任和合作得基础上会建立良好得人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂得学习激情，不断地充实自己，提高技能，以适应公司快速得发展。在工作中可能会有迷惑和压力，但我相信只要能端正心态、有十足得信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

初入职场自我介绍9

各位领导，各位同事，

大家上午好。我叫xxx，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自xx黄冈武穴，是xx大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心;在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续;在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司的发展尽自己的一份薄力。

初入职场自我介绍10

我是东华大学的李丽楠，本科学习的计算机专业，很高兴通过了上海交通大学研究生统一考试并且有机会参与此次面试。

我在本科阶段学习专业知识有java、c语言、.net等，主要学习的java，但是感觉学习还不是很深入，因此，希望通过研究生阶段的学习，进一步提升自己的知识水平和实践能力。

大学本科阶段除了学好专业知识外，也积极拓展其他方面的兴趣爱好，我喜欢篮球运动，户外旅行，也积极参加学校的创新创业大赛，并2次取得校计算机技能大赛一等奖，有过社会实践经历，大二暑假参与三下乡支教活动，让我感到非常有意义，看着学弟学妹们那种求知若渴的眼神，我感觉自己的付出是非常有意义的，通过研究生阶段的努力学习，也希望以后有机会成为一名老师，帮助更多的人。

公司新员工初入职场自我介绍2我来到XX公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，-让我感到加入XX公司是一次职场生涯的正确选择。能荣幸成为XX公司大家庭的一份子，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚入公司，难免还是有一个适应期。

为了能让自己尽入工作状态和适应新的环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，在这里我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我尽早从那种紧张情绪中释放出来，尽快地适应环境，全身心地投入工作！

因为正如我了解的那样，XX公司是关心自己的每一位员工，给每一位员工足够的空间展现自己！在XX公司，我喜欢业务员这个岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥制定的计划、处理问题的能力。

良好的心态加上积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这份工作，我正用心的做着领导安排的每一项任务。

在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地充实自己，提高技能，以适应公司快速的`发展。在工作中可能会有迷惑和压力，但我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

公司新员工初入职场自我介绍3我叫某某某，是今年的本科应届毕业生，就读于北京交通大学，所学专业是电子信息工程专业。

大学期间，我担任班长一职，经常组织班级活动，培养了良好的人际交往能力。同时，在学校里，我又积极参加各种活动，在北京市电子技能大赛中，我所在的团队获得一等奖，同时，我自己获得优秀参赛选手称号。另外，我没有放松课程的学习，曾获得了校社会工作奖学金和优秀学生一等奖学金。大二的暑假期间，我在中国移动技部进行暑期实习，通过实践，进一步掌握所学知识，为将来进一步学习打下坚实基础。我的性格是沉着冷静类型的，做事耐心，而且具有团队精神，个人十分推崇的的一句话是“细节决定成败，态度决定一切”。

公司新员工初入职场自我介绍4大家好！我叫李倩怡，来自吉首，毕业于XX，XX专业。我来到XX公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，让我感到加入XX公司是一次职场生涯的正确选择。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！

在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我的于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！在这里，我喜欢XXX这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把所学的知识运用到实际当中，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XX一起迎接挑战！谢谢大家！

初入职场自我介绍11

“大家好，我是广告部新来的业务员(部门职位)，我的名字叫做‘贾勤’，‘贾’是贾宝玉的‘贾’，‘勤’也就是勤能补拙的‘勤’。人如其名，我不是很的聪明，但是我相信勤能补拙，一个勤奋的人，运气从不会太差，并且我热爱销售事业，没错，我把销售并不看到是一项工作，我更希望它能成为我的一份事业，通过自我努力付出，来得到一份职场上的肯定。

同时我的性格开朗，喜爱交朋友，相信能够和大家相处的融洽，另外对于我的不足之处，也希望大家能多多包容，并向我提出，我会努力改正，做个好同事好下属!”

初入职场自我介绍12

大家好，我叫xx，出生在浙江绍兴，毕业于西安交通学校动力机械及工程专业，现工作于研究院燃机所。非常荣幸能加入杭汽轮这个大家庭，这里的工作氛围活泼愉快，但大家从未放松对技术进步孜孜不倦的追求，作为研发团队的一员，希望今后能和各位同事领导一起努力。平时有时间喜欢看书、慢跑和打篮球。谢谢大家。

初入职场自我介绍13

我的名字是xxx，40岁这一年。我出生在一个偏僻的小山村。还记得小山村停电。没有像样的方式。人们有一个日出和做生命是否。经济和信息都是那样的后面！我就发誓当我长大要出去一个灿烂的人生之路时，我为自己的理想勾勒出的蓝图时，因病医治无效14岁的母亲只剩下我！当好希望在我心里是一幅画。我的老师鼓励我说；“孩子你已经长大了你是一个男人，我相信你能实现自己的梦想，”老师鼓励我！

所以抱着我的理想和希望从大学毕业了。由于各种原因，我创造商业开了家餐馆。经过6倍的英语等级考试我有国家teyiji厨师证件！

20xx年4月，我偶然做了兼职寿险营销员。在这我参与了这项研究，研究者们多次的保险有了新的认识。虽然人寿保险营销在中国大陆超过20xx年的课程。但我知道这是最发展。是很久，冉冉升起的朝阳产业。一年后，我放下一切工业只因为某人不做一个全职的保险营销员现在在6年以上同岗位工作经验，有众多的罢工和沮丧…但我已经坚持了下来，因为我知道暴风雨会见彩虹…

今天有这个培训机会我更加自信，因为控制更多的知识和客户找到一个朋友共振的话题。知识不是力量用知识就是力量！现在，我又有了的生命体验。在年龄我不再有优势，但我更多的忍耐。责任。多了一份成熟和自信我特别注重自身的发展他们的雄辩和技能广泛开发如果我通过了面试许多学生成为会员后的现在，我会努力学习，为我们公司工作努力建立一个活性高的利率。生产精品为家乡球队来护送的家伙们。

希望所有的领袖的法官！给我学习的机会，因为我热爱生命保险业务在我的生活我可以展现我的价值

梦想，我要用我所学到我们公司来做出最大的贡献，我可以用实际行动来回报公司回到我的老师和社会文化。

你好，首先感谢您给我这次机会面试。

我是一个专业的学生的教学。（然后可以解释自己事奉任何位置，有什么重要的实习经验）。

我喜爱并敬佩电视广播、愿意…贡献力量

我性格，申请这个职位，其优势，（谈论他的热情开朗啊，简单的严重啊什么的，其他专业化好）

初入职场自我介绍14

各位领导，各位同事：

大家好!我来到XX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、X执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。

虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，XX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XX一起迎接挑战!

初入职场自我介绍15

各位领导，各位同事：

大家好!

我叫Xx，来自X，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我十分高兴也十分荣幸的加入到“X”这个大家庭中来，那里不仅仅为我供给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。

——借此，我十分感激各位领导，多谢您们能给我一次这么好的机会。 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!