规范统计工作管理制度

规范统计工作管理制度（共12篇）

1.规范统计工作管理制度 篇一

关于切实做好预防接种工作规范管理自查的规范

各医疗卫生单位：

今年是国家提出的“预防接种规范管理年”，省卫计委也提出了“创建免疫规划示范县”的目标。近期，按照《***疾病预防预防控制中心关于切实做好预防接种工作规范管理自查的通知》要求，各接种单位正在开展免疫规划疫苗接种管理工作的全面核查。从前期各接种单位上报的自查资料和***第二季度免疫规划工作现场督导情况来看，部分接种单位规范化、精细化管理意识仍需强化，部分工作进展滞后，相关资料亟待完善。为进一步规范***免疫规划管理，促进预防接种工作顺利开展，杜绝预防接种差错事故发生，结合***实际，现就预防接种规范管理自查工作提出以下规范，请结合实际抓好贯彻落实。

一、各接种单位务必于8月底前对照***卫生局统一印发的《关于开展***免疫规划疫苗接种管理工作全面核查的紧急通知》要求及文件所涉及的预防接种规范管理自查表相关内容，全面开展自查，对不符合规范要求的工作及时整改到位，并完整、准确填写自查表。9月5日前各接种单位上报辖区预防接种规范管理自查工作总结（附本级预防接种规范管理自查表）。

二、根据省上最新要求，***应每年对辖区接种单位和接种人员开展资质认证。请各接种单位于8月5日前上报接种人员资质、预防接种单位及其接种人员基本情况一览表及照片一张。

三、按照***2015免疫规划实施计划，4月底前，各接种单位要组织完成2006年以来出生儿童接种信息的录入及查重清理工作；5月份，各接种单位所有客户端实现系统自动预约和报表与分析自动生成，还没有达标的接种单位，*疾控中心将加强培训、指导，于8月份全面达标，切实提升辖区预防接种规范化、精准化和信息化管理水平。

四、依据《疫苗流通和预防接种管理条例》和《预防接种工作规范》的有关规定，预防接种相关信息应在接种单位显著位置进行公示，并于8月底前完成规范化公示工作。接种单位公示内容包括预防接种工作流程、预防接种服务时间、第一类疫苗的品种、免疫程序、接种方法（部位、途径、剂量）、作用、禁忌、不良反应以及注意事项、接种服务咨询电话、第二类疫苗还需公示接种服务价格、接种岗位设置等。同时，阳平、周原、虢镇、桥镇要加大市级示范接种门诊建设力度，9月5日前上报市级示范接种门诊评审审批表。

五、为进一步规范***各级资料管理，**统一印制的预防接种卡、疫苗出入库登记、预防接种留观记录、村级0-14岁儿童花名册、出生儿童村级目标儿童变动表已发到***疾控中心，还没有领的单位，抓紧时间领取、启用新表。8月底前完成以村为单位的0-14岁儿童重新摸底和规范记录工作，并与客户端系统认真核对，保持个案信息的一致性和真实性。

六、还没有启动入托入学儿童常规免疫应种对象医校合作联动预约机制的单位，请提前做好入托入学儿童查验预防接种证实施方案的学习，于9月份开学后及时启动按月预约接种工作，切实提高3-6岁组儿童的“3苗4针次”常规免疫疫苗接种率。

七、各接种单位超过有效期的疫苗应在当日通过疫苗出入库记录进行出库下账，即时从冷链设备中清理，统一交由***集中规范处理，坚决杜绝接种过期疫苗事件发生。

2.规范统计工作管理制度 篇二

规范资产配置计划编报程序。行政事业单位在编制下年度部门预算计划的同时, 须编制本单位增量资产计划并提交主管部门初审、汇总, 财政资产管理部门根据主管部门的初审意见, 结合资产配置标准、资产调剂及资源共享等条件, 审核增量资产计划, 研究提出增量资产配置审核意见, 将增量资产配置审核信息传递财政内部相关业务部门, 由相关业务部门研究提出增量资产资金审核意见, 确定单位本年度增量资产计划, 增量资产计划由各业务部门连同预算控制数一并下达行政事业单位。行政事业单位将增量资产计划编入部门预算, 按部门预算编制规程上报, 由预算部门结合本级预算编制政策和财力情况统筹考虑后, 按程序报批。

规范资产购建工作程序。行政事业单位使用财政专项资金购建的项目完成后, 须组织竣工验收, 编制竣工财务决算, 报财政相关业务部门。由相关业务部门初审后, 会签财政资产管理部门。并将批复文件送资产管理部门用以办理资产占有登记等。使用财政性资金并通过政府采购购置的资产, 应由政府采购部门抄送资产管理部门办理资产占有登记。资产管理部门在办理行政事业单位资产占有登记时, 发现单位未履行政府采购程序, 自行购置应纳入政府采购项目范围的资产, 要将信息及时反馈政府采购部门, 由政府采购部门依法处理。

规范资产处置工作程序。行政事业单位处置资产, 根据资产处置管理要求, 按处置方式不同报送有关资料, 经单位领导审核同意后, 报主管部门审查核实。主管部门提出审核意见后报财政资产管理部门。资产管理部门根据处置申请及资产情况, 依据国家有关规定对资料的真实性、合规性进行审核, 提出初审意见, 会签各相关业务主管部门。各相关业务部门提出书面意见, 反馈资产管理部门。资产管理部门报领导审定, 以正式文件批复行政事业单位资产处置事项。

规范出租、出借、对外投资等事项审批工作程序。行政事业单位出租、出借国有资产, 以及事业单位利用国有资产对外投资等事项, 由单位财务、资产管理部门提出意见, 经单位领导审核同意后, 报主管部门审核。主管部门提出审核意见后报财政资产管理部门。资产管理部门依据国家有关规定对资料的真实性、合规性进行审核, 提出初审意见, 会签各相关业务部门。资产管理部门根据各相关业务部门反馈意见, 确定审核意见。资产管理部门报领导审定, 以正式文件批复单位资产有偿使用等事项。

3.档案管理工作规范初探 篇三

关键词：档案；档案工作；管理；工作规范

档案最早出现于我国商代。随着社会的发展，科技的进步，文件材料才能作为档案的传统观念不断被颠覆，档案的内涵不断被丰富，外延不断被扩大，如磁记录材料、激光记录材料等在档案中所占比重愈发增大，当前档案已经成为一门种类多样、门类齐全的学科。

一、档案与档案工作

档案是组织和个人在社会活动中产生的，能够作为原始记录保存下来的以备考查的文字、图表、声像、实物以及其他各种载体的历史记录。档案是人们在社会活动中为了解决或记录各种问题、事件等形成的原始记录，通过鉴别保存，以备将来考查利用。相比一般的信息资料，档案记录了各种事件活动的真实面貌，是最真实、最直接、最原始的记录。只有通过鉴别判定具有查考利用价值的、按照一定规律集中保存起来的材料，才能真正成为档案。档案具有原始记录性、信息性和知识性。其中原始记录性是档案区别于其他图书、笔记等文字记录材料的重要性质，是档案最基本的性质。档案能够真实记录事件发生的过程，最大限度地保留当事人的思想、行为、意识，甚至声音形象等，因此对各项工作都具有查考凭证的作用。同时，档案也能为人们总结经验、吸取教训、开展工作提供参考作用，可以帮助人们了解过去、指导现在、探知未来。充分理解档案的性质，对档案管理具有重要意义，使档案管理人员能够以高度的历史责任感和使命感维护档案的真实完整，阻止危害档案真实性事件的发生。

广义的档案工作是指所有与档案有关的工作活动，包括档案管理、教育、科研等；狭义的档案工作是特指档案的业务管理活动，即对档案文件进行收集整理、开发利用等工作。本文主要以狭义的档案工作为研究对象。档案业务工作可分为七个环节，即收集、鉴定、整理、保管、检索、提供利用和统计。通过收集工作把工作活动中产生的零散文件集中起来，通过鉴定优化文件，使档案更加精炼；随后对档案进行分类、组合、整理，使档案系统化，并加以妥善保管。检索工作是提供利用的基础，通过提取档案中有用的检索信息，编制检索工具，为利用者提供查找档案的信息线索，最终实现提供利用。档案统计是为对档案开展有效控制，通过收集各个工作环节中的数据，并加以研究分析，为提出改进完善意见提供基础性数据。档案工作具有明显的管理性、服务性和政治性。档案工作是负责管理档案信息的专门性工作，具有自己独特的管理对象、手段、理论和原则。档案工作是为其他各项工作提供信息支持的服务性工作，这是档案工作存在的最根本的性质，是其赖以生存和发展的基础。档案的产生往往代表着某一阶级利益，服务于某一特定阶级，因此，档案工作一定也必须具有政治性。

二、档案机构与法律制度

要做好档案工作，首先要了解档案机构的设置和档案的法律法规体系。当前，我国已经形成了一个由不同层次、不同类型档案机构组成的科学完整的系统，具体分为档案行政管理机构、档案馆和档案室三类。档案行政管理机构是负责管理全国档案事务的机构，对档案事业实行统筹规划、组织协调、监督指导等工作，涉及国家档案局、各级档案局、处等。档案馆属于国家科学文化事业机构，是国家永久保存档案的中心，是档案工作的终极基地。档案馆的管理水平能够有效衡量一个国家档案工作发展的真实水平。我国档案馆分为中央级档案馆、地方档案馆和专业档案馆。档案室是机关单位的组成部分，是提高机关工作效率和工作质量，维护机关历史真实面貌的重要机构，是国家档案的源泉和基础，决定着国家档案的完整程度和管理质量。档案室主要负责指导监督本组织文件材料的归档，接受保管本组织档案材料，定期向档案馆移交具有长久保存价值的档案。档案室可以分为六种类型：普通档案室、科技档案室、音像档案室、人事档案室、综合档案室和联合档案室。

我国古代和近代的档案工作都具有严格的管理制度，但这些制度大多缺乏科学性和严密性，且仅停留在制度层面，没有上升到国家法律高度，在执行上受人为作用较大。新中国成立后，我国针对档案工作制定了一系列法律法规。当前，我国已经建立了完整的档案法规体系，这是我国档案事业发展的重要支撑。属于国家层面的档案法律，即《档案法》，是我国档案工作的基本法律，是国家档案法律体系的核心。《档案法》共分为六章二十六条，明确规定了档案机构及其职责、确定了国家档案范围、制定了档案工作的管理原则以及其他相关法律责任等等。由国务院制定的档案行政法规，如《关于加强国家档案工作的决定》、《机关档案工作条例》等等。由各地方人民代表大会及其常务委员会制定的档案工作方面的决定、条例、规定等，如《珠海市档案管理条例》、《广东省档案管理规定》。此外，还有国务院各部、办、委、局制定的档案规章和地方人民政府根据本地区档案的具体情况制定的档案规章。

三、档案管理工作规范“十标准”

针对基层组织档案管理工作，除了认真执行国家和上级部门制定的档案法律制度规定外，作为一级归档主体，档案室应建立符合本组织实际需要的档案管理工作规范，严格按照规范标准进行管理。同时，注重“强化收集、细化整理、切实利用”这一原则全面开展档案管理工作。

档案管理工作规范“十标准”，即一个制度、二个统一、三个确保、四个登记、五个严禁、六个定期、七个掌握、八个防范、九个不准、十个加强。具体来说，一个制度是指一套完整的档案管理制度。档案工作能否做到位，制度建设是根本，档案制度是贯穿档案工作始终的主线，是档案工作落到实处的重要保障。要不断完善组织内部的档案管理工作，建立健全档案管理制度，分别对档案管理人员的岗位职责、档案的安全保密、收集鉴别、整理移交、查借保管、销毁统计、应急处置等方面进行具体明确的制度化规范。在制度的落实上，注重加强宏观指导和微观掌控，不断强化档案管理人员的档案制度意识，提高档案管理人员的业务素质，从而建立科学有效的档案工作秩序，使档案工作真正落到实处。二个统一，即统一存放，统一管理。整理归档后的档案，要统一移交存放在档案室专门的档案柜中，方便进行统一管理。三个确保，即确保档案资料的完整性、真实性和安全性。四个登记，即归档登记，查借登记，转移登记和销毁登记。其中，查借档案除了按规定办理相应的查借手续外，还应指定专人监督，督促借阅档案部门按时间要求归还档案。五个严禁，即在档案室内，严禁吸烟、严禁使用明火、严禁使用大功率设备、严禁存放易燃易爆等危险物品物，严禁无关人员随意出入。六个定期，即定期归档、定期清点、定期统计、定期检查、定期移交、定期销毁。七个掌握：即要求档案管理人员，掌握自身的岗位职责，掌握档案的各类法律法规，掌握档案管理各环节的工作规范和操作流程，掌握档案业务知识和技能，掌握室藏档案内容，掌握档案检索工具的应用以及掌握档案室安全防范与突发事件应急处理措施。八个防范，即防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防尘、防高温、防污染。档案管理人员应定期检查档案储藏条件，对一些问题设备、过期的防虫防潮药等进行更换。九个不准，即不准随意谈论档案内容，不准在私人交往和通信中泄露档案秘密，不准涂改、抽页、拆毁、增删档案，不准擅自提供、复印、抄录、携带、销毁档案，不准扩大档案查借阅的范围，不准随意丢弃档案工作中形成的带有字迹的纸张，不准在档案室会客，不准将应销毁的档案挪作他用，不准将档案室、档案柜钥匙随意借用。十个加强，即加强档案工作职业道德建设，加强对档案工作重要性的认识，加强档案工作人员的责任意识，加强落实档案管理规章制度的执行力度，加强提高档案管理水平和工作能力，加强档案设施的更新与完善，加强查借阅档案的工作效率，加强档案检索工具的有效性，加强档案工作开拓创新的能力，以及加强档案管理的安全教育和保密意识。

【参考文献】

[1]吴广平，向阳.档案工作实务[M].北京：北京大学出版社，2013.

[2]梁军萍.如何做好文书档案管理工作[J].十堰职业技术学院学报，2010，（04）：110-112.

4.档案管理工作规范 篇四

档案管理制度

一、为规范国欣总会营销中心档案管理，增强档案的实用性和有效性，特制定本制度。

二、归档范围，计划、人事档案、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。

三、档案管理由各部门办公室人员管理负责。

四、相关档案管理人的职责：保证部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。

五、资料的收集与整理

1.在档案资料归档期，由档案负责人分别向各负责人收集应该归档的原始资料及相关合同。各主管部门经理应积极配合与支持。

2、凡应该及时归档的资料，由档案管理人负责及时归档、整理。

六、资料的分类与归档

1.档案资料的分类依据资料的相关类型执行。

2.公司档案资料的归档应及时准确，确保无损坏丢失

3．档案管理者必须做到：①爱护档案，保持整洁，严禁涂改。②注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。

八、档案的销毁

1.非经允许不得随意销毁。

5.仓库管理工作规范 篇五

1.物料入库

物料验收入库流程示意图如下：

1.1收到货物：严格按照<采购申请单>、<采购计划>及<送货单>核实送货品名、类别及数量，签收送货单，对于超订单数量的部分可暂不予以接收，应立即通知采购部门同供应商协商后确定是否接收。

1.2验收入库：不需检验物料需验收实物数量、质量，确保验收物料无损坏；需检验物料一个工作日之内要填写送检卡送检，根据质保科开具的检验报告单核对实物，将合格与不合格品分区域放置，对于不合格品及时通知采购部门做出相应处理，退回厂家物料要填写<送货单>（送货单一式三联，存根联留底，通知单送供应商，回单联由供应商签收后存档），<送货单>回单联务必要求供应商在接收物料时签收，签收单据要存档备查。对于已验收合格材料开具<入库单>（入库单一式三联，存根联留底，仓库联留仓库做账，记账联随发票一起交财务处理，月末根据未上交记账联入库单进行估价处理）。

2.物料出库：

物料出库流程示意图如下：

发外协加工

生产领用

内部单位调用

一次损耗性物料

损耗性物料

2.1发往外协：填写<外协送货单>（一式三联，存根联留底，通知单联交外协厂家，回单联由外协厂家签收后交财务），收回物料开具<外协入库单>（一式三联，存根联留底，仓库联留仓库登记台账，记账联交财务），并登记《外协出入库台账》。

2.2生产领用：对于一次性消耗材料，领料人持经主管签字的<领料单>（领料单一式三联，存根联由仓库管理员留底做账，财务联月底汇总交财务，领料部门联交领料部门做账）到仓库领料；对于损耗性物料，领料人需持废旧物料（以旧换新）和经审批的<领料单>到仓库领料，仓库员审核<领料单>是否填写完整（必须准确填写物品名称、规格型号和领用数量）并回收废旧物料，经审核无误后签字并给予发放。对于机修、电工等按规定配备的工具、器具，仓库管理员应按岗位人员建立相应的《工具台账》，工具丢失和在核定期内损坏的工具根据制度追究赔偿责任。

2.3内部单位调用物资，按照制度经过审批才准予发放，发货时需填写<送货单>，并将签收<送货单>回单联上交财务进行账务处理。

3、账务处理：（入库台账、每月进销村表、估价表）

3.1《入库台账》：见货入账，收到物料依据。<送货单>登记《入库台账》的送货

数量和到货数量，待抽检后再根据检查报告单填写的<送货单>和<入库单>登记退货数量及结算数量；

3.2《每日进销存表》：根据<入库单>和<领料单>登记《每日进销存表》，为保证仓库物料分类和财务账分类保持一致，仓库管理员在入库单上需注明物料类别。领用物料依据<领料单>登记《每日进销存表》，对于大宗原材料如云母粉、钛液等可采用全月一次加权平均法计算当月发出存货的成本和期末存货的成本，具体公式为：存货的加权平均单位成本=（月初接存货成本+本月购入存货成本）/（月初结存存货数量+本月购入存货数量）

月末库存存货成本=月末库存存货数量×存货加权平均单位成本

本期发出存货的成本=本期发出存货的数量×存货加权平均单位成本

日常<领料单>只填数量，不填单价，月末一次计算领用成本和库存货成本；对于月消耗数量不大的工具、工装、配件等能够直接记录其单品购入成本的，可直接根据单品购入的单价核算其领用单位成本。

每日根据入库、出库结算出当日库存数量。账务处理做到日清日结，当天的单据当天录入，确保数据无误，跟踪每日库存及领用情况，及时向采购员报告库存。

3.3《估价表》：对于物料已入库发票未收到的物料要进行估价入库，具体估价入库步骤和方法如下：

1、仓库管理员根据检验报告单开具<入库单>；

2、根据<入库单>登记原材料《入库台账》，台账建立发票号码栏，用于登记到票的发票号码；

3、供应商发票收到之后应对前期入库数量和金额进行核对，估价有差异的采用红字冲销法开具<入库单>，并将<入库单>和发票号码录入《每日进销存表》和《入库台账》；

4、月末检查《入库台账》，发票号码栏为空的则为未到票部分的材料入库，这部分作为当月的未到票材料采购；对于本期收到前期估价的发票，在上月估价表中找到相应入库台账并登记发票号码栏，月末筛选出前期未到票部分，当月未到票加上前期未到票作为本月月末估价报财务进行账务处理。为确保估价正确无误，仓库管理员应对估价表进行前后期检查核对，核对公式为：上月估价+本月入库-本月开票=本月估价

3.4退货的账务处理：退货分为检验环节退货和入库后退货两种情况：

1、检验环节退货：填写<送货单>，根据<送货单>在《入库台账》登记退货数量及结算数量，不需要在《进销存报表》和《估价表》上反映；

2、入库后退货：填写<送货单>并开具<红字入库单>，根据<送货单>在《入库台账》登记退货数量及结算数量；根据<红字入库单>在《进销存报表》和《估价表》上入库栏用负数登记退货数量和金额。收到不会的物料后根据实收数量和金额填写入库单。

4．月末处理：

4.1月末盘存，标明物料状态（待检、合格、退货）、型号、规格、厂家。由监盘人核对数量，要求盘存表数据和实物一致。盘存表一式三份，盘存表于盘存当天下班之前上交财务。盘存后将盘存数据与账存数据进行核对，出现盘亏的要查找原因并及时上报。

4.2月末将《进销存报表》、《估价表》在两个工作日内上交到财务。

5．日常管理工作：

5.1保管好所有的原始单据，所有报表必须有备份。

5.2做好物料的防盗、防火、防腐、防潮等工作，物品摆放整齐、标识清晰。

5.3仓库管理员应确保仓库物料完好，因仓库管理员保管不善造成的损失要按制度追求赔偿责任。

6.行政接待工作管理规范 篇六

为规范公司的接待工作流程，树立公司良好形象，特制定恒大地产集团银川公司接待工作规范如下：

一、管理：

行政人事部为公司接待工作的归口管理部门，负责接待工作的安排和管理，协调相关部门落实接待任务，提供后勤保障。

二、接待工作流程：

1、准备工作：

（1）、接待工作发起方填写接待工作联系单报行政人事部备案。

（2）、接待工作发起方应提前将来宾基本情况包括来宾职务、姓名、性别、民族、来访具体时间、人数、本地逗留日期及相关要求等告知行政人事部，并将接待计划和行程安排一并报行政人事部审核备案。需公司领导出面、行政部协调的重要接待，应提前2天告知行政部，由行政人事部统一协调。

（3）、接待工作发起方应提前一天接待所需物资清单也应提前报于行政部，以便于及时采购和制作。

（4）、行政人事部根据来宾情况和接待工作发起方制定的接待计划和行程安排，提前按接待标准预定好宴请来宾的酒店，安排酒水、香烟、用餐标准；提前按接待标准预约好来宾下榻酒店，做好酒店房间内的相关布置工作。

（5）、行政人事部根据接待工作发起方指定的接待计划和行程安排，提前安排好接待用车辆和迎接人员。

（6）、接待过程中如需特举行议的，接待工作发起方应提前做好会议场所的布置工作，包括安排会场花卉、水果、烟茶、音响设备、投影设备、领导席签、横幅、制作欢迎牌、指示牌、礼仪人员等。如需邀请新闻媒体的，应提前告知行政人事部，由行政人事部与新闻媒体联系。会后接待工作发起方应草拟新闻通稿，报于行政人事部。

（7）、行政人事部根据接待计划和行程安排提前购买车票及机票。

2、接待礼仪：

（1）、仪表：面容清洁，衣着得体。

(2)、举止：稳重端庄，从容大方。

(3)、言语：语气温和、礼貌文雅。

(4)、态度：诚恳热情，不卑不亢。

(5)、迎接来宾时：要注意把握迎候时间，提前等候与公司门口或车站机场，接待人员引见介绍主宾时，要注意顺序。

(6)、接受名片时：要以恭敬的态度双手接受，默读一下后郑重收入口袋中。

(7)、过走廊时：通常走在客人的右前方，不时左侧回身，配合客人脚步，转弯处伸右手示意，并说“这边请”。

(8)、座谈时：客人落座后，要以双手奉茶，先客人，后主人，先领导，后同事。

(9)、送客时：根据身份确定规格，若送至公司门口、汽车旁，招手待客人远去，方可离开。

3、接待后续工作：

接待工作完成后，接待工作发起方应及时将接待现场（会议室、展厅）收拾干净，并将门厅锁好。并清点接待所用物品，将剩余物品（如烟酒等消费品）及时交与行政人事部。

三、其他

1、本规定适用于公司所有部门的各种接待工作。

7.规范统计工作管理制度 篇七

一、现代文秘工作和档案管理工作的关系

现代文秘工作和档案工作的衔接主体主要是公文。公文是文秘工作的主要产品, 档案资料主要来源于公文。公文是档案的前身, 公文质量的好坏直接影响档案的质量, 就是说没有高质量的公文就不会有高质量的档案, 高水平的档案管理是建立在规范处理公文基础上的。可见, 现代文秘工作市档案管理工作的基础性工作, 他们是一个整体的两个方面, 既紧密相联, 又相对独立。

随着计算机网络技术的发展, 档案管理工作提出了新的“文档一体化”管理模式。所谓“文档一体化”, 就是从文秘和档案管理工作的全局出发, 在公文生成制发到归档管理的全过程。使用“文档一体化”计算机管理系统, 一次输入, 多次输出, 从公文产生到运转的每一个环节, 都体现出档案工作的具体要求, 是文档实体生成一体化, 实现文秘工作和档案工作信息共享, 规范衔接。

二、当前文秘工作和档案工作衔接方面存在的主要问题

实际工作中, 文秘和档案实行的是分块管理制。这种体制在某种程度上拉大了文秘工作和档案工作的距离。文秘人员档案意识淡薄, 档案人员也很少考虑文秘工作, 致使二者在衔接过程中出现了许多脱节之处。在文秘工作和档案工作的衔接主体上, 在公文的格式和处理办法方面存在着许多不规范的现象:

(1) 用纸不达标, 装订不规范。《格式》规定公文用纸一般使用纸张定量60g/m2-80g/m2的胶版印刷纸或复印纸, 型号为国际通用A4型纸。装订要求左侧订, 不漏页, 无坏钉, 不脱落, 不散页, 后背平整。但长期以来, 公文用纸很少注意克度要求, 常因纸张质量差和耐折度低, 以至于保存时间不长便开始发黄。使公文的严肃性、美观性和档案的完整性都受到一定程度的影响, 同时不利于档案进馆的要求。

(2) 版记不全面, 附件不规范。版记是文书部门和档案部门相互衔接, 顺利实现“文档一体化”的一个重要标识。而日常文秘工作中常常不被重视, 甚至没有版记, 尤其是主题词的选用不准确货自拟自编, 更给文件归档调阅造成困难, 增加了“文档一体化”的操作难度。《格式》对公文的附件作了明确的规定, 但在现行公文制法中, 有的“附件”字样标识不当, 正文和附件的名称、序号不一致, 附件单独装订时不标识正文自豪和排列序号, 有的只有正文不存附件, 尤其转发文和被转发文有时会出现只有转发文没有被转发文, 也严重影响着公文的规范立卷和规范归档。

(3) 文种使用不当, 办理程序不规范。《办法》规定公文主要有十三种。但实际应用时, 往往出现“决定”和“意见”不分, “通知”和“通告”混用等现象, 公文的实际效力常常因此而削弱, 也为档案工作留下后患。

(4) 原稿不齐全, 编号不规范。公文原稿的收集和整理是公文处理的一个重要环节。有时候, 办文过程很规范, 但实际归档时, 却发现只有定稿, 缺了原稿和修改稿。公文编号的差错一般是由于登记不及时、分类不准确造成的, 漏号、重号等情况的出现, 既影响了公文的质量, 又不符合立卷归档的要求。

三、实现现代文秘工作和档案管理工作规范衔接的措施

(1) 增强“文档一体化”意识。“文档一体化”的实质, 是把现代文秘工作和档案管理工作从组织制度到具体程序真正交融在一起。旨在加强档案部门对文件管理的超前控制, 保证档案的质量, 同时减少档案部门的工作程序, 避免无谓的重复劳动, 使文档工作流程科学化、合理化。文秘工作是“文档一体化”的基础性工作, 最重要的是文秘人员必须有较强的档案意识。今天的文件, 就是明天的档案。所以, 每一个文秘人员头脑中都要有“档案”二字, 不仅仅是为当前工作服务, 更要站在为历史负责的高度, 按“文档一体化”的要求, 规范办理好每一份公文。

(2) 加强“全过程管理”工作。一要树立质量管理意识;二要制定严格的质量标准;三要建立有效地管理制度和工作程序, 严格按照规范程序办理公文。这些规定和程序要尽可能细化, 简洁明确, 具有操作性。

8.机关档案工作规范化管理认证对策 篇八

1.1档案管理体制上“散”。一是部分单位没有成立机关档案工作领导小组，没有明确分管档案工作的领导，档案工作经费和设备没保障；二是部分单位档案没有集中统一管理，重收集保管文书档案，轻会计、声像、科技、荣誉、电子档案；三是档案工作人员兼职的多，有的身兼数职，不能保持档案队伍相对稳定。

1.2档案业务“两基”建设上“软”。一是工作制度不够健全，有的单位没有室藏档案应急处置方案和计算机档案信息网络应急处置方案；二是部分机关档案室对各门类归档文件材料收集不齐全完整，党委党组会议记录、办公会议记录、民主生活会记录和年度统计报表及人员编制名册未及时归档；三是部分机关档案室没有建立全宗卷，有些机关档案室虽已建立全宗卷，但全宗卷主要内容不齐全；四是部分机关没有单独的档案库房、阅览室和办公室；五是有的机关档案保管没有实现“三铁”，达不到“十防”措施要求。

1.3档案信息化建设上“松”。很多单位对档案信息化建设的紧迫性、重要性认识不足，不能够把档案信息化建设列入电子政务建设规划，与之同步实施，同步发展。应配备的计算机、刻录机、扫描仪、档案管理软件未能配备，文档一体化管理难以实行。

1.4档案提供利用上弱。档案检索工具编制不全，编研材料单薄，提供利用效果不明显。

2机关档案工作存在问题的原因

2.1领导认识不到位。由于机关领导认识不到档案工作的重要性，在工作中不重视档案工作。档案管理制度不健全，责任不明确，工作被动。

2.2对档案工作人员管理不到位。第一，机关档案员不能保持相对稳定，调动过于频繁。第二，机关档案工作人员少，不适应档案工作的需要。如濮阳市法院有诉讼档案、文书档案四万多卷，工作量大，档案员疲于应付。第三，档案员业务素质不高。有的档案员不是学档案专业的，有的是从其他岗位上调动过来的，对档案工作知之不多。第四，档案员待遇低，其积极主动性很难发挥，机关档案工作也很难有起色。

2.3经费投入不到位。机关档案工作需要适量的资金投入，但很多单位没有投入开展档案工作必需的资金，该配备的空调机、去湿机、灭火器和计算机等没有配备或配备不全，机关档案库房达不到“十防”措施的要求，影响了档案信息化建设工作开展。

3机关档案工作规范化管理认证对策

3.1抓领导，不断提高思想认识。①凡是召开档案工作会议，就请分管领导、主管负责人参加，增强其重视支持档案工作的责任感；②档案行政管理部门可以收集编辑档案利用实例汇编，发给机关领导学习，加深他们对机关档案工作的认识和理解；③档案部门的干部在对机关单位检查工作、业务指导时，利用正反实例宣传机关档案工作的重要性和必要性。

3.2抓队伍，加强对机关档案干部的管理。首先，要保持机关档案干部的相对稳定。实行机关档案干部备案制度，各机关档案干部交流调动前，要向当地档案行政管理部门备案，征得同意后，原档案干部方可调动。其次，提高机关档案室的规格。如能把机关档案室编制为机关内部科室，提高其规格，既能保持机关档案干部的相对稳定，发挥档案干部的积极主动性，又能提高机关工作效率。最后，提高机关档案干部业务素质。理论与实践相结合，“走出去，请进来”，集中与分散，有计划有步骤地对各级机关档案干部分期分批进行轮训，使其提高业务素质，推进机关档案工作开展。

3.3抓主管部门，发挥主管机关的作用。只有发挥主管机关的作用，共同履行指导、监督与检查职责，才能把机关档案工作搞好。如河南省国税、地税系统开展的机关档案工作规范化管理认证工作很有成效。

3.4抓档案行政监督检查，促使机关档案工作规范化。加强档案宣传工作，提高机关领导档案意识，加大档案业务培训力度，提高机关档案干部的业务素质，这是最基本的工作方法。档案行政管理部门不妨硬起手腕，加大档案行政监督检查力度，这是《中华人民共和国档案法》赋予档案行政管理部门的职责。对那些领导不重视档案工作，档案业务“两基”建设软，档案信息化建设速度慢的单位要进行档案行政监督检查，针对具体情况，该行政处罚的要处罚。通过抓档案行政监督检查，强力推进机关档案工作规范化。

9.054管理员工作规范 篇九

物业服务中心是公司对外服务的窗口，管理员的言行举止代表着公司的形象，管理员的工作反映出公司管理水平和员工素质的高低，也关系到公司信誉和成效，因此，管理员必须始终坚持科学规范、依法管理、竭诚高效、安全文明、持续发展的方针，要有强烈的工作责任心，努力完成本岗位及上级交给的各项任务。

一、坚持脚踏实地的工作作风，全面掌握管辖区内房屋及配套设施的基本情况，负责建立业主档案，为做好文明、优质服务打下扎实的基础。

二、每日不少于二次对管辖区域进行巡视，及时发现和制止违章行为，确保房屋结构完好，外观整齐，公共设施不受损害，发现管道、沟渠阻塞，迅速采取措施予以处理，并做好每日巡视记录。巡视内容主要包括以下方面：

1、路面：整洁、无垃圾、无积水；绿化带：平整、无堆放垃圾；树木花卉：修剪及时、造型美观；

2、房屋外墙面：整洁无污染；各类标识牌：整洁、有序、不歪斜、无损坏；

3、信息栏：整洁明亮、张贴美观、过期作品及时处理；

4、车辆：停放在指定地点、有序、整齐；

5、共用设施设备维护情况：无破损、涂污；

6、装修户：无违章乱搭乱建、无违规封闭阳台、无违规安装防盗门窗等；

7、其它：如装修垃圾堆放不占道、不过夜；

三、巡视时发现不符合规定之处，应及时报告负责人，并迅速、妥善解决。

四、上班着装要保持整洁，自觉佩戴“服务证”，主动接受业主的监督。执行任务时必须礼貌服务，与业主保持良好、融洽的关系。

五、严格遵守工作纪律，不能擅离职守，如因工作需要离开物业服务中心办公室时，应向在场人员交待去向，无人在办公室时，须在留言牌上写明去向。

六、熟悉管辖区域内的单元户数和房屋面积，对管辖区域内业主的姓名、所居住的幢号、户号要熟记在心，对业主家庭情况有基本的了解。

七、负责接受、传递业主反馈的信息及投诉，填写《业主信息反馈登记表》或《业主投诉报告单》，配合经理做好投诉的处理工作。接到业主投诉，要问明

情况，了解事情的经过，可以解决的马上解决，不能解决的立即向有关部门反映，并向主管部门领导汇报，并且要将处理结果反馈给业主。

八、业主有委托服务要求时，负责联系有关部门，满足业主要求，合理收费。

10.学校党建工作制度规范 篇十

一、党总支会议制度

1、党总支要根据上级要求，结合学校工作实际，组织召开总支委员会、党员大会、领导干部民主生活会、党课和教职工政治学习。每次会议由宣传委员通知并检查出勤情况，做好考勤和会议记录。

2、党总支会议由党总支成员参加，必要时可吸收有关同志列席。党总支会议由总支书记召集主持。

3、党总支会议的主要任务：

贯彻执行县委、县政府及教育主管部门的重要决定，部署落实交办的重要事项。

4、讨论决定学校的政治思想教育和党建工作。

5、讨论决定其它重要事项。

6、党总支会议一般每月召开一次，必要时由党总支书记决定随时召开。

7党总支会既要充分发扬民主，又要坚持集中，重大工作的研究决策实行表决制度，做到少数服从多数，个人服从组织。

8、严守党的纪律，认真执行党的保密制度

二、学校领导集体议事制度

学校内凡有以下事项都必须经领导班子集体商量决定：

1、办学方针和发展规划；

2、学年工作计划和总结；

3、机构增设或撤并；

4、干部人选推荐、中层干部人事安排

5、教职工调动、考核、奖惩、福利、聘任方案和职务评审推荐；

6、经费预算安排和较大数额经费开支；

7、基本建设项目；

8、大宗物资的采购；

9、新出台规章制度和改革措施；

10、组织较大集体活动；

11、招生及其收费政策的确定；

12、学生奖惩：县级以上先进上报；

13、其他需要领导班子集体决定的事项。

三、学校领导班子集体议事规则

〈一〉参加集体议事的领导范围，应视议事内容决定。一般事项由校级领导集体商议，人员由校长、书记、副校长、工会负责人组成。视议事内容可扩大至中层领导。

〈二〉集体议事活动由校长负责召集并主持，校长不在校时可委托其他领导召集。集体议事应充分发扬民主，集体讨论，科学决策。如遇意见严重分歧，应暂缓决定，并把情况如实向上级组织反映。

〈三〉集体议事的议题应由校长征求其他校级领导意见后事先拟定，特殊情况可以临时动议。议定的事项由校长负责组织实施，学校党组织保证顺利实施。

四、请示、汇报制度

请示、汇报制度主要包括：党员向党组织、党小组向党支部以及党支部向党总支部、党总支部向上级党组织请示、汇报的制度。

党员向党组织请示、汇报的主要内容是：自己的学习、思想、工作情况和党内外群众的模范事迹或不良倾向。

请示、汇报的方法是：

1、党员定期参加党支部的生活会，在党的组织生活会上，进行请示、汇报。

2、党员自己或发现别人思想或工作有什么问题、出现什么情况，随时向党组织请示、汇报。

党支部向党总支请示、汇报的主要内容是：

1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示的情况或遇到需要向上级党组织明确解释的问题。

2、落实改革措施、完成各项．工作任务、党支部建设情况、群众和党员的思想动态及反映。

3、工作中遇到的新问题、新情况。

4、工作总结、改进工作的措施、今后的工作计划和打算。

5、准备实施改革项目的设想及方案；

6、上级党组织规定的某一项工作或问题的专题情况；

7、其他需要请示汇报的问题。

五、学校教职工政治学习制度

1、根据教育者必须先受教育的要求，本校全体教职工必须认真参加政治学习，努力学习党的方针政策，学习时事政治，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，与时俱进，不断提高政治理论水平和思想素质。

2、学习内容：《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防示成年人犯罪法》。严格按照教育法规办事，以法治校，不断提高法制观念和职业道德，全心全意为学生服务。

3、除认真学习政治理论外，还要认真参加各种业务培训和进修，不断更新知识，提高自己的业务水平和工作能力，以适应新课程标准的需要。

4、要认真参加校内外的各种政治活动，参加每周一的升旗仪式，接受爱国主义教育，以自己的模范行动教育影响学生。

5、教工政治学习不迟到，不早退，不无故请假或缺席，不做与学习无关的事，认真做好学习笔记，教师每学年写一篇学习体会或工作的总结。

6、教工政治学习坚持正面教育为主，自学为主，适当进行辅导，可采用收看录象、专题报告、讨论交流等方法。大力表彰好人好事，批评不良倾向，树立学校正气。

7、无故不参加学习者，按有关考核办法处理。

六、党员教育制度

1、全面贯彻党的路线、方针、政策，在政治上、行动上必须与党中央保持高度一致。

2、积极参加局党委、学校举办的一系列活动，在活动中理论联系实际。

3、围绕马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识，邓小平理论和“三个代表”重要思想，针对不同情况开展教育，以科学发展观提高广大党员的政治坚定性和原则性，不断增强党性观念。

4、坚持每季度一次的党课教育。每次党课做到内容、时间、人员三落实，党课内容体现现实性和针对性。

5、坚持每月一次的党员活动制度，全年保证活动不少于6次。

6、在活动和教育中坚持表扬先进、督促后进，不断提高教育质量，争做合格党员。

七、民主生活会制度

1、坚持党内民主生活会制度，支部每学期至少召开一次民主生活会，对支部工作提出合理化建设，加强支部的建设。

2、按照党章规定每个党员在民主生活中必须充分履行党员权利义务，支部对党员的每条建议必须认真对待和虚心听取，合理的力求采纳并落实改进措施。

3、民主生活会前支委要认真讨论、作好准备，力求使民主生活会开得有成效。

4、在民主生活上全体同志力求发扬党的优良作风，积极开展批评和自我批评。

5、民主生活要紧紧抓住社会主义物质文明、社会主义精神文明和社会主义政治文明建设，抓住党风政纪建设、支部组织和作风建设。

6、民主生活会要作好记录，会后支部要如实向总支部反映和汇报民主生活会的主要内容。

八、“三会一课”制度

1、一学期召开两次支部党员大会。学期初讨论本学期支部活动计划，学期末总结支部工作。

2、支委会活动每月进行一次，主要是讨论安排每月活动内容和其它有关支部工作。

3、每季度一次党课。支部应充分准备党课内容，把党课作为学习贯彻党的路线、方针、政策和提高思想素质、组织观念的好机会。每次党课活动都要作好记录。

九、党风建设制度

1、全体党员要无条件地积极贯彻、执行党的路线、方针、政策，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，为构建和谐社会作贡献。

2、全体党员要精诚团结，携手合作，坚持大事讲原则、小事讲风格。不计较个人利益得失，维护安定团结大局。

3、全体党员要忠诚于人民的教育事业，要积极投身于教育教学改革之中。

4、全体党员在任何时刻、任何地方都要注意为人师表。

5、全体党员要站稳立场，敢于善于同坏人坏事作斗争，在人民生命财产遭到严重威胁时，敢于挺身而出，不惜牺牲自己的生命。

十、廉政建设制度

廉政建设是党对每个党员提出的一个具体而现实的要求。

1、全体党员同志要严于律己，在任何时候都要处理好国家、集体、个人三者之间的关系。

2、全体党员，特别是党员干部，不能损公肥私，以公济私，违反财经纪律，要为学校节约每一分线、用好每一分钱。

3、全体党员要把好学校收费关，严格按上级规定收费，做到不乱收费、不乱用费，在社会上树立良好的形象。

4、党员领导干部要经常深入基层，了解第一线教师的工作、学习和生活等各方面情况，掌握第一手资料，争取工作的主动权。

11.加强会计工作规范化管理对策思考 篇十一

关键词：会计工作；规范化；管理对策

会计人员掌握着企业的财政，企业在市场竞争中的地位如何，一定程度上取决于会计工作质量的高低。这就要求从事会计工作的人员要拥有扎实的会计知识，较强的实践能力与高尚的职业道德。特别是近年来，我国经济不断发展，对会计工作也有了新的要求。但现阶段会计工作无论是在管理制度上还是机构设置上都存在问题，这些问题就直接导致会计工作的管理呈现不规范性。因此，一定要采取措施尽快解决这些问题，实现会计工作管理规范化。

一、加强会计工作规范化管理的必要性

第一，实现会计工作管理规范化是推进市场经济发展的重要前提，确保会计信息的真实有效性是会计人员的职责所在，及时对会计信息进行处理，只有这样才能保证企业的生产活动正常进行。但现阶段很多企业的会计人员并没有做到这一点，会计信息的虚假性较大，信息处理也不及时，只有得知上级部门要来检查时才匆忙处理，会计信息的真实性让人担忧。第二，会计工作实现规范化管理能有效提升工作质量。企业在日常生产运营中，需要可靠的会计信息作为依托，按现阶段很多会计信息存在账目不清，管理混乱的情况[1]。第三，有效提升会计工作人员的从业素质与业务水平。会计人员的素质是实现确保会计工作高质量的重要前提，这就要求会计人员具备严谨的工作态度，在工作中能够一丝不苟，保证会计信息的真实性，但目前很多会计人员不仅从业素质较差，业务水平也没有达到相应要求。针对以上情况，一定要加强会计工作规范化管理，对会计工作严格管理，以此提升企业经济效益。

二、加强会计工作规范化管理的主要对策

（一）注重会计人员的职业道德建设

遵守职业道德是从事任何职业的人员都应具备的，这是其从事该职业的重要前提，不能违背会计职业道德做事，会计人员也一样。职业道德会影响到会计人员的工作质量与水平，从事会计工作的人员要充分发挥自身的工作职能，确保企业在市场经济中能够正常运行。因此，企业要加强会计人员的职业道德建设，要求其严格按照企业制度办事，遵守会计从业法则，确保会计信息的真实有效性，不做违背职业道德和触及法律的事情。同时为会计人员树立正确的人生观与价值观，要求其明确工作职责，对工作认真负责，态度端正，在工作中充分发挥自身的主观能动性。

（二）建立健全相应的管理制度

企业制度能够起到约束员工、规范员工行为的作用，尤其是会计工作，其工作内容较为复杂，涉及业务较广，会计工作又关系到企业发展状况，这时企业就应要求会计人员遵守企业制度开展工作，促进企业管理的标准化、规范化[2]。此外，建立健全企业管理制度也是时代发展的要求，制度建立以后一定要落到实处，不能只将其当做摆设。只有这样才能确保企业生产运行有序进行，促进企业经济效益增长。同时，为提升企业会计人员工作效率，还应建立工作奖罚机制，不断提升会计人员工作积极性，特别是要从会计人员的自身利益出发，考虑员工所需，在精神奖励的同时也要进行物质奖励，如给优秀员工发放奖金等。但在奖励的同时也要设定一些惩罚制度，特别是对工作不积极或违反会计职业道德的人员，视情节论定，轻者口头批评，重者可让其自动离职。这也是实现会计工作规范化管理的重要前提。

（三）强化工作监管能力

会计信息质量直接影响到企业发展，如果存在虚假信息，短期内企业发展不会受到太大影响，但企业要走得长远必然会受到限制，因此，企业管理者一定不要因小失大。这就要求企业要加强会计信息监管，发现问题及时纠正，要求会计人员发展整改，通过企业制度规范会计人员工作[3]。同时，作为最具权威性的政府部门也要充分发挥自身职能，严格执法，经常检查企业管理工作，建立健全相应的企业评定制度，督促企业不断改善管理制度，使其逐渐呈现规范化管理。此外，从事会计工作的人员也要不断检讨自身行为，发现不足及时改正，优秀之处要继续发扬，不断完善自身，最终完善会计工作，提升会计信息质量。

（四）加强会计部门与其他部门之间的联系

会计人员的主要工作除了整理会计信息、核算数据以外，还要办理税务工作，这也是最重要的一项工作，这就要求会计人员应严格依照税务法则办事，处理好与税务部门之间的关系，与税务部门和睦相处。若发现税务发票中含有虚假信息或虚报财务的情况，一定要立即与相关部门取得联系，与其相互合作，共同打造真实会计信息。及时上报违法行为也是会计人员的责任职业，坚决打击社会中的违法行为，在工作中要坚持有法必依。

三、结论

通过以上研究得知，会计工作质量对企业发展有着重要作用，因此，实现企业会计工作的规范化管理十分有必要，这就要求企业应注重会计人员自身素质的提升，建立健全企业管理制度约束会计人员工作行为，政府、企业要加强对会计人员工作的监管，要求会计部门加强与相关部门之间的联系，发现违法行为立即举报，保护国家财产不受损失，只有这样才能推动企业发展，确保会计信息真实有效。

参考文献：

[1]王青梅.加强会计基础工作规范化管理的途径[J].财经界（学术版），2014，11：157.

[2]赵欣.加强会计工作规范化管理对策分析[J].商场现代化， 2014，27：203.

12.规范统计工作管理制度 篇十二

一、一般要求

企业运行状态的书面表现形式为财会报表与企业账簿,这就表明,财会核算工作需具有准确性、完整性与清晰度[2,3]。除此之外,财会工作人员需在日常工作中做到笔墨使用得当,字迹清晰、公正,计量符号、数字、文字等书写规范。安排专门人员负责保管财务用章,规范财务公章使用标准[4]。以年度、季度、月份为时间点,核算结算账本。与此同时,企业管理层不仅要落实财务基本操作情况,还需加大管理账簿登记与书写的重视力度。为了提高账簿的美观度与清晰度,财务人员可在工作间隙练习阿拉伯数字、汉字,并请管理人员对练习结果进行批阅,对字迹书写规范的员工给予一定程度的奖励。

二、原始和记账凭证方面要求

(一)财会核算与管理工作对原始凭证的要求

与企业日常运行相关的经济业务大多会涉及填写、编制原始凭证,由于该项工作属于财务核算工作的基础性范围,因此,财务人员应充分重视原始凭证填制标准,对原始凭证的反馈、传递、签署、填制、内容等具体内容进行规范,并使之与《企业财会制度》的相关规则相呼应。在日常财会工作中,财务管理人员对原始凭证的填制要求十分严格,并需对填制方法、填制格式等内容进行审查与校验。

(二)财会核算与管理工作对记账凭证的要求

财务人员在对原始凭证进行审核之后,由专人负责编制记账凭证,其中,记账凭证的校验方法、凭证编号、填制内容、凭证格式等都应与《企业财会制度》相一致。除此之外,我国大部门企业开始对凭证装订格式进行了统一的规范,由销售部门的员工为财会人员展示正确的票据粘贴程序,进而要求财务部门所装订的凭证厚度在2公分左右,且票据粘贴时间需具有流动性,由专人对粘贴好的票据进行统一检查。

三、会计账簿方面要求

会计账簿具有连续性、系统性、全面性等特征,其编审程序以会计凭证为基础,同时,会计账簿主要反映企业在日常运行过程中所开展的经济活动[5]。与此同时,为了满足政府相关部门的数据需求以及企业管理层的管理需要,企业需分别建立相关的辅助账簿、明细账簿及总账簿。例如,房地产领域的企业需要求财会部门建立质量成本账簿、费用支出账簿、资金周转账簿、住房资金调用账簿等。除此之外,为提高财会管理工作在会计账簿层面的水平,企业管理层要求财会人员在记录各种账簿时达到账面整洁、字迹清晰、数字精准、内容完善的效果。会计账薄初步编制工作结束后,由部门管理人员对账簿内容进行逐条核对,做到账目属实、账簿有据可查。

四、财务报告及各种报表要求

(一)财会核算与管理工作对财务报告的要求

为体现财务报告在财会工作领域的重要作用,企业管理层需在财会部门设定专门负责管财务报告的岗位,以准确的会计账簿内容为基础,对财务报告进行完整性的编制,并在编制过程中达到细化清楚、内容完整、计算精准、数字真实的工作要求。

(二)财会核算与管理工作对各种报表的要求

《财会管理制度》要求企业财会部门按照上级管理层的要求,定期向上级及有关部门报送财务报表。一旦财务报表已经上报,则不得允许他人擅自篡改报表内容,因此,无论是财会人员还是其他部门的员工,都应认真、严肃的对待财务报表核算与审计工作。若财会核算工作中出现一定问题,则财务部门需在本部门马上召开财务人员会,及时提出高效的解决方法,从而提升财会核算工作的水平与质量。

五、结束语

综上所述,企业财会部门通过引进现代化监督、考核制度,能够改变目前财会账簿混乱的局面,并提升财会核算数据、其他内容的客观性与真实性。除此之外,对财会核算工作进行统一规范,能够保障财务人员激发工作热忱与积极性,从而实现企业仓库记录与实物储备情况相符合的管理要求,这在一定程度上能够使票据填制到经济业务的其他环节都得到全面、科学、合理的管理,从而提高企业财会管理的水平与层次,为企业实现可持续发展提供良好的物质与管理基础。

参考文献

[1]张振华.基于会计人才应用能力培养的财、会、审实验教学一体化构建[J].教育教学论坛,2012(38):262-263.

[2]杨稀,程杰贤.高职应用型会计人才培养与实践教学改革——以基础会计核算为例[J].职教论坛,2015(20):80-83.

[3]解晓丽.实行会计集中核算单位财务管理的问题及对策建议[J].现代企业教育,2009(20):107-108.

[4]罗影怡.试论财务集中管控模式下会计机构及职能设置[J].会计之友,2011(16):126-128.