关于个人社保

关于个人社保（共13篇）

1.关于个人社保 篇一

说明：打开页面后请输入个人社会保障卡号、密码、验证码进行查询，主要内容包括：医保个人查询、养老个人账户情况查询、参保人个人基本情况查询、养老个人缴费情况查询、养老发放情况查询、养老调整情况查询，请先登录后再查询。

1 ) 怎样申请密码答：点击密码申请按钮，输入参加温州市本级及四区社会保险的职工编号、身份证号码、密码，并在最后重复输入一遍密码，以便确保密码输入无误，最后进行提交，完成申请。其中职工编号为社会保障卡上左下角八位的数字，如果没有社会保障卡的，可到市社会保险中心办理。职工编号、身份证号码两者缺少任何一项，将无法申请到密码。2 ) 如何更改密码?

答：点击密码修改按钮，并根据提示进行密码更改。

3 )密码遗失后怎样找回?

答：通过再次申请密码获取新的密码。

4 ) 什么样的人才能查询到数据?

答：目前在市本级及四区参加社会养老保险的单位职工或参保个人并且目前是在保的人员可以在本系统内查询到。

5 )查询到的信息是什么时间的信息?

答：每月 10 日以后，一般可以查询到截止上月的参保情况。

温州市人力资源和社会保障局

地址：浙江省温州市学院东路303号

邮编：325027

电话：办公室 057789090000 传真：057789090100

养老保险处(农村社会保险处) 057789090205

医疗保险处 057789090216

工伤生育保险处 057789090225

网址：xxxxxxxx

温州市社会保险管理中心

地址：浙江省温州市黎明西路29弄6号

电话：057788861160

2.关于个人社保 篇二

奥肯漏桶是通过社会保障制度税收和转移支付过程中所引起的效率损失。美国经济学家阿瑟·奥肯认为, 通过高税收和转移支付来缩小贫富差别, 可能作用没有那么大, 从穷人那里收税100元, 穷人能得到的会少于100元, 就好比从富人那里打了一桶粥给穷人, 穷人得不到一桶粥, 原因是桶上有一个漏洞, 一部分粥漏掉了。

具体到社会保险基金管理方面, 奥肯漏桶可能发生在四个环节:第一, 基金的收入环节, 主要是由于收缴的社会保险费不及时上缴财政专户以及财政拨款给付的不及时。第二, 基金的管理环节, 主要是基金的违规投资和失职渎职造成的基金损失。第三, 基金的存储运营环节, 主要是使用社保基金建设办公用房和弥补行政经费。第四, 基金的支付环节, 主要是违规出借社保基金, 虚列、扩大支出, 挤占挪移、贪污浪费, 套取、冒领社保基金等。

一、我国社保基金管理中存在的问题

我国在社保基金管理中存在很多违规操作, 表1为审计署发布的《2011年全国社会保障资金审计结果》中的社保基金违规使用状况。

资料来源:2011年度全国社会保障资金审计结果。

从表1中可以看到, 社保基金违规使用主要原因是没有使用财政专户管理和在会计记账、核算中存在错误;其余为调剂金管理、行政经费及弥补支付缺口, 虽然它们所占比重较小, 但是从数额看仍然庞大。究其原因, 是我国社保基金管理体制及相关制度中存在缺陷和管理队伍专业化素质不高造成的。

二、我国社保基金违规使用的原因分析

1. 立法滞后和制度的不健全

在2011年的审计结果中可以看到:第一, 有约1.14亿元用于弥补支付缺口, 这是政府主管部门对于社保基金性质存在误区和执法不严的结果。我国社会保险大都实行地方统筹, 在地方当政者的眼中社保基金只是一笔低息贷款甚至是一笔不需要归还的款项。第二, 有10.81亿元用于经办机构办公设施和行政经费开支, 这是预算制度不健全的表现。加强社会保险基础设施建设, 有助于我国社会保险制度的可持续发展, 但是这笔费用从社保基金中挪移显然是不正确的。第三, 经办人员专业素质水平有待提升。在基金的违规操作中有394.05亿元是由于会计记账和核算错误造成的, 占到41.84%。由于我国社保制度建设时间短, 人才匮乏, 员工队伍专业化水平较低, 在具体的业务操作中存在大量的不规范行为。

2. 统筹层次低

目前, 我国养老保险制度实现了省级统筹, 而其他的保险制度基本上是地市级统筹或县市级统筹。

中国有两千多个县级行政单位, 意味着有两千多个社保基金管理机构, 也就意味着有两千多个风险隐患。统筹层次低, 使得地方经办机构有了更大的基金支配权:不严格按照“实行财政专户, 实行收支两条线”执行, 各经办机构画地为牢, 为基金的违规操作提供了可乘之机;在地方政府的怂恿、命令下, 将基金用于平衡财政赤字或者地方建设支出;出于本部门的考虑, 违规建设办公楼、职工用房、各类场馆, 采购办公设施、汽车, 增发工资、福利等。统筹层次低, 一方面风险点较多, 另一方面由于层级多, 中央一级对于基层的监管就显得力不从心, 监管力度减小。

3. 投资渠道单一

在制度建设之初, 出于我国法制建设落后和金融市场不完善, 为保障基金安全性, 基本养老保险基金只允许用于银行存款和购买国债。

一些经办机构管理人员为了避免基金的贬值, 违规将基金投向于制度规定之外的投资渠道, 由于是违规投资, 其投资行为必然受到种种约束与限制, 基金获得收益皆大欢喜, 基金投资失败既使得基金受到损失, 被保险人的权益受到损害, 而且有关主管人员也会因违规操作而受到处罚。此外, 基层主管部门也会由于当地政府的行政命令将基金用于平衡财政赤字或投资于当地建设。

4. 经办机构人员专业能力和素质亟待提高

社保基金管理固然需要法律和制度的约束, 但作为一项管理活动, 它更需要相关人员的自律意识、专业能力和积极的态度。根据审计署2012年的审计报告显示, 2011年度, 部分经办机构审核不严格, 向不符合条件的人员发放待遇或报销费用18.52亿元;由于会计记账和核算错误所造成的违规资金达到394.05亿元;此外, 还有大量的违规开户、政府补助资金未及时足额拨付到位、擅自减免社会保障费等现象, 这对于社会保险制度的可持续发展、资金的良性运行以及社会保障制度的信誉都造成不良影响。而这都与社保经办机构人员的专业素质不无联系。

三、对我国社保基金管理的政策建议

1. 加快社保立法进程, 加强社保行政执法能力建设

应配合《社会保险法》的颁布实施, 相应制定和完善《社会保险法实施细则》、《社会保险预算法》、《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》、《社会保险监管法》等相关法律、制度, 使社会保险基金运行的各个环节都处在规章制度的约束之下, 使社保机构业务管理有法可依、有理可据。要明确各级社保经办机构的责任和义务, 规范社保基金征缴、管理、投资运营、支付的全过程, 详细制定社保各项目筹集办法、支付标准, 制定详细的奖惩细则;要严格执行“实行财政专户管理, 收支两条线”的原则, 严禁违规开户;实行社会保险预算制度, 将社保基金收入、支出、行政经费列入预算, 增加透明度;加强有关严格遵守社保法律制度的宣传教育, 引导经办人员遵守规章制度, 形成遵守制度、执行制度的良好氛围。

2. 完善配套措施, 提高统筹层次

要积极创造机会, 完善相关配套措施, 提高社保基金的统筹层次, 削弱基层单位对于基金的支配权, 加强中央一级对于基金的监管力度。提高统筹层次, 在发挥减少资金违规使用机会的同时, 也可以促进劳动力在更大的范围内流动, 有利于统一完善的劳动力市场的形成;有利于改变各地区之间社会保险负担畸轻畸重的不平等局面, 减少各地区之间的矛盾;有助于减轻国有企业的社会保险负担, 增强国有企业的竞争能力。

3. 放宽投资范围, 优化投资组合

基金投资不能局限于存款和国债还要加快进入金融市场, 投资于企业债券、股票、期权、期货, 在基金保值增值的同时促进资本市场的完善;还要根据我国国情投向基础设施、房地产, 促进我国基础设施建设和有关民生工程的建设;借助发达国家经验, 将基金投资于海外市场, 利用国外市场分散风险, 避免一国经济波动对基金造成影响。与此同时, 要优化投资组合, 针对社会保险基金的性质, 创新金融产品, 改进投资工具。国家财政部门可以针对社保基金推出长期指数化特种债券。要利用缺口管理和免疫策略等风险规避手段, 增强社保基金对于风险的抵御能力, 分散基金投资风险。

4. 加强经办机构建设, 提高经办人员素质

要适应全球化、信息化的浪潮, 加强经办机构基础设施建设完善相关配套设施, 加紧全国统一的社保信息平台建设, 从技术上减少资金违规使用的机会。此外, 要举办有关的教育培训, 提高经办人员的专业素质;加强宣传教育, 提高经办人员的职业操守;加强制度学习, 使经办人员熟悉具体的业务操作规程, 严格按照制度办事, 也要使经办人员惮于制度的惩罚, 使违规操作得到根治。

5. 加快推进立体化、多层次的监管体系的建设

加强社会保险行政监管, 各级财务部门要做好自己的社会保险财务管理工作;审计部门要负责全国社保基金的审计监管, 稽查各单位财政收支、经济效益状况, 提交审计报告;证监会、保监会、银监会要发挥各自的作用, 依法对社保基金的运营机构实施监督。加强社会保险法律监督, 不仅要用相关法律、制度管权、管人、管事, 约束相关责任主体行为, 司法机关要加强执法能力建设, 严厉惩处违法行为。加强社保机构内部控制, 增强组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制和信息系统控制, 防范运作风险, 提高管理水平和质量。加强社会保险的社会监督, 发挥人民群众主体精神, 通过申诉制度、信访制度建设、舆论曝光等渠道发挥对社保基金监督的补充作用。

摘要：社会保险基金管理是对社保基金的筹集、投资、支付等环节进行管理的总称, 其管理是否有效将直接关系到基金的完整、保值增值以及基金的收支平衡, 最终将影响到被保险者的生活水平和整个社会的长治久安。但是由于我国相关法律、制度的缺失和运行机制的不健全, 使得我国社保基金管理存在较多的疏漏, 这对于基金的安全性无疑是个隐患。故以奥肯漏桶为理论指导, 分析我国在社保基金管理中存在的问题并提出相应的政策建议。

关键词：奥肯漏桶,基金违规使用原因,政策建议

参考文献

3.泉州职工个人缴纳社保费可获补助 篇三

《通知》明确，对职工个人缴纳社保费部分给予补助，在相应的劳动合同期限内缴纳社保费，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医保费和失业保险费给予相应的补贴，补贴期限最长不超过3年。各县（市、区）自行制定对职工个人缴纳的社保费的补助标准。

从今年起，对年度获得“泉州市劳动用工规范管理先进企业”的用人单位，给予一次性奖励10000 元。同时，对于小微企业全面实行劳动用工备案制度和劳动合同制度，且依法建立工资集体协商制度、营造良好用工环境的，也给予一次性奖励——微型企业奖励5000元，小型企业奖励10000元。

全面推行培训资金直补企业政策，企业组织职工参加规定职业（工种）技能提升培训的，可根据职工当年取得国家职业资格证书的级别情况，给予企业相应的培训经费补贴。同时，还提高了对引进劳动力的奖励幅度。对为企业引进劳动力、稳定就业满1个月并签订6个月以上期限劳动合同的各类大中专院校、职业技校、职业中介机构、培训机构、劳务协作基地、企业老员工个人，每引进一人就给予 200元的奖励；对引进劳动力已取得大中专院校、职校、技校学历证书的，则每引进一人给予400元的奖励。

（湖北 吴铎思）

4.关于个人社保 篇四

广安社保缴费基数是多少？广安社保缴费比例是多少？为您提供广安社保缴费基数。

单位缴费基数：3127/元-13430.5/元

单位缴费比例

养老保险单位：20%个人：8%

医疗保险单位：6%个人：2%

失业保险单位：1.5%个人：0.5%

生育保险单位：0.5%

工伤保险单位：1.2%

灵活就业人员缴费基数

养老保险：2345(40%、60%、100%三个档次)

医疗保险：2345

灵活就业人员缴费比例

养老保险：20%

医疗保险：6%

5.单位买社保和个人买社保的区别 篇五

单位买社保和个人买社保的区别

一般来说，我们习惯把公司交的社保称为“职工社保”，而个人交的社保根据参保身份不同，可以分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”这两种。那么这两者有什么区别呢。下面是相关内容，快来看看吧。

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。

6.关于我国社保基金管理的几点思考 篇六

关键词：社保基金 运营管理 监督

引文

随着我国社会保障制度改革的不断深化，其在保障离退休人员生活待遇及维护社会稳定方面发挥了重要作用，但社保基金在征收、管理和使用中的问题也逐渐暴露出来，进而影响到我国社保基金的安全和社会保险制度的可持续发展。

一、社会保障的内涵和特征

社会保障 （Social security） 是一种为丧失劳动力、暂时失去劳动岗位或因健康因素造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保障从根本上来讲是一种再分配制度，它以保证物质、劳动力的再生产和社会稳定为基本目标。我国社会保障体系的建立经过近几十年的发展，设计内容已较为广泛，但与国外很多成熟的社保体系相比，我们的仍处于起步发展阶段。过去，我国的社会保障覆盖范围主要是企事业单位，带有及其浓重的计划经济意味，随着市场经济的不断发展和我国老龄化社会的到来，社会保障基金的有效管理和合理使用成为社会保障制度健康运行的支撑，它不仅关系着社保基金是否能够保值增值，更直接影响着社会保障体系运行的效率。

二、国外社保基金现状

1、在瑞典，政府负责个人账户养老金的收缴登记工作，各个资金管理机构只面对国家登记体系，只知晓交给自己运营的金额却并不知晓资金的来源，这样做是为了降低资金管理机构需要争取资金而产生的营销成本。而且在瑞典所有具备营业执照的基金管理机构都可以参与社保基金的管理，但他们必须按照政府规定对社保基金管理费率有所折扣。在职工达到退休年龄时，政府会通过保险公司竞标的方式将其账户转换为保险公司的年金产品。从社保基金的投资方向看，实行股票、债券、基金、现金、资产等多样化投资。

2、新加坡社保基金实行强制储蓄中央公积金制度，由政府设定基金的存款利率，主要投资于：（1）公共住房及其他住宅。这项举措使新加坡人有着非常高的住房自给率。（2）购买公用事业股票。实行把与政府有关的公司和管理局部分私有化，使得参保人有机会向盈利企业投资。（3）购买经国家批准的股票、债券、信托基金及黄金等等，后来政策放宽，允许购买储蓄保单、政府债券等投资品，但政府对投资品种及限额有着具体限制。

三、我国社保基金运营管理中存在的问题。

大多国外社保基金都划拨出一部分投入资本市场进行运作，一方面分散风险、提高收益率，另一方面也可以为资本市场提供长期稳定的资金来源。与国外相比，我国的社保基金管理還存在着诸多问题：

1、缺乏对社保基金管理的正确认识及专业管理人才。有些基金管理者认为基金管理只是对账务、凭证等进行简单的会计处理，只要对其各环节进行财务监管就可以，但实际上社保基金管理远远不止这些。另外基金管理人员的整体素质和业务水平较低，专业基础薄弱，知识僵化，无法适应基金运营管理的需要，还有的道德观念和职业操守不强，挪用、占用社保基金的现象屡禁不止。

2、基金管理核算过于简单。社保基金的相关核算数据拥有较高的专业性，包含着很多潜在的相互交织影响的信息。尽管我们实行收支双条线的管理举措，对收入进行集中管理，但这样的管理办法并没有收回基层单位基金管理职能，势必造成基金核算的更复杂化和细致化，也容易导致各个部门对基金运营无法详细透彻了解，造成逃费骗费、重复参保报销等等财务漏洞，致使社保基金造成不必要的损失。

3、社保基金监管不力。社保基金的资金运转及其各项活动的进行都需要有力的监管，才能保障资金安全规范运转。我国现行社保基金监管主要由人力资源和社会保障部及其下属社保经办机构对社保资金进行行政管理和运营监督，而行政上属于上下级关系的两个部门，下级监管上级，必然出现监管形同虚设的现象。而财政和审计部门也很难甩开手脚独立对社保基金进行监管，如有些地方设置的所谓社保基金监督委员会，在实际运行中枉担虚名，无法起到真正的监管作用。另外分散型的社保基金管理，无法对资金进行统一规划预算，使用起来随意性很大，风险系数较高。

四、完善我国社保基金管理的几点建议

吸取国外成功经验，我国社保基金管理可从以下几个方面入手：

1、加强社保基金财务管理。在社保基金的征收环节上，应对基金征收的真实性和完整性严格审查，重点审核参保单位的欠费情况、欠费原因及缴费基数是否真实合法，是否存在少缴漏缴现象。在资金的使用环节，核查各级财政部门是否按照国家社会保障部门提报的计划及时足额划拨资金。同时社保基金在管理上要详细审查内部控制制度、财务管理和会计核算等环节。

2、加强专业知识及政策法规培训，提高基金管理人员业务素质。社保基金涉及到人民群众的切身利益，是民众尤其是弱势群体的“养命钱”和“救命钱”。社保资金运营使用得好坏，直接关系到国家和党在人民群众中的形象，关系到整个社会的稳定和发展。因此社保基金管理人员不仅要有丰富的专业知识和业务水平，更应具有强烈的责任感和使命感。通过专业培训，使他们树立正确的人生观、价值观；熟悉掌握国家社会保险相关法律、法规和政策，谙熟财务管理和计算机操作。

3、建设基金监督信息系统平台。虽然随着我国社保制度及各项法规政策体系的完善，社保基金监管力度已有所加大，但在基金的收支和管理中等仍存在着许多隐患，如管理环节过多、监管机制不健全、监察部门监管困难、管理信息不明朗、手段落后等。因此，加强社保基金监管，确保基金安全完整，是基金监管部门面临的一项紧迫任务。我们必须建立社保基金监督部门的监督信息系统平台、审计部门的基金监督信息系统平台、财政部门的监督信息系统平台、纪委监督部门的监督信息系统平台和社保经办机构内部的预警信息系统平台。

7.个人社保缴费证明 篇七

明

同志，性别，出生日期

，身份证

号

，在我市（县）参加（或领取）社会养老保险 [包括企业职工养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险]（待遇）的情况如下：

1.领取社会养老保险待遇情况：未领取。

2.参加社会养老保险情况：

已参加，目前缴费状态正常，其中参加的养老保险类型是：

（1）企业职工养老保险

缴费年限累计

年

月。

（2）城镇居民养老保险

缴费年限累计

年

月。

（3）新型农村养老保险

缴费年限累计

年

月。

特此证明： 其在宁波市缴纳连续一年以上且申请时仍在缴纳的社会保险。

社保机构（盖章）

****年**月**日

说明：

1.对于待遇领取情况填写了“未领取”的，必须同时填写其参保情况。

2.对于同时填写了“未领取”及“已参加”的，必须填写其缴费状态及参保类型。

3.以上内容必须由当地县级以上（含县级）社保机构的经办人员填写并加盖公章。

8.个人社保问题调研 篇八

首家覆盖全国的在线社保服务平台——好易保，在线推出了一项面向流动人口和自由职业者进行了一次调研，了解工作不稳定人群的社保现状。但是调研结果不容乐观，大部分人群在没有固定工作的情况下，都没有选择参保。

全国没有基础社保的人数达到6亿

此次好易保的调研通过线上线下的渠道同时展开，涉及了自由职业者、外出务工者以及工作不太稳定的流动人群，调研问题涉及到个人缴纳社保的现状、未缴纳的原因和缴纳途径等等。但是调研结果大大出乎好易保的预料，大概有60%的人群并没有基础社保。他们或者因为工作不稳定需要频繁更换参保地，或者因为外地户籍限制，找不到缴纳社保的途径，最终只能流离在基础保障之外。

另外根据2012年国家审计署公布的信息：截至2011年底，企业职工基本养老保险参保人数为2.06亿人，新型农村社会养老保险、城市居民基本养老保险和城乡居民基本养老保险的参保人群为3.61亿人，加总才达6.22亿人。那就意味着超过6亿多的人口没有基础社保。

收入越低，社保缴纳比例却越低

在这次调查中，好易保对受访人群的收入也做了调研，其中超过70%的人月收入低于6000元，这也成为他们不参保的主要原因。因为从目前的社保缴费比例来看，如果是个人参保，每个月的支出大概在600-1000元之间，大部分人表示，会在收入增加的时候，再考虑缴纳社保。

但事实却是：低收入人群越需要基础的社会保障。社保顾名思义是保障大家的基本生活的，比如年轻时的医疗、退休后的养老等等。如果是一个收入颇丰的人，即使不幸遭遇了大病重病，也可以依靠自己的力量来支付医药手术费用，但如果是一个低收入的人，一旦遇到生病，就可能因为高额的医药费用给自己造成严重的经济负担。

而且大部分人并没有充分意识到社保的统筹性和共济性，以医保为例，一旦参保以后，并不是个人缴纳了多少就报销多少医药费，而是在个人看病支出超过一定限额时，比如1000元后，就可动用统筹基金，个人只需支出不到20%的医药费。

如何争取个人社保福利最大化

调查中的开放式问题还反映了受访者普遍关心的一个大问题：工作不稳定、外地户籍、自由职业如何参加个人社保？更别提如何争取自己的最大福利了。

为此，好易保在线社保服务平台为个人社保缴纳开辟了新途径：好易保目前可以提供全国300个城市的社保服务，无论身在哪个城市、户籍在哪里、从事什么行业，都可以在网络上轻松实现个人参保。

9.关于个人社保 篇九

【关键词】人力资源管理；社保局；措施

在最近几年里，大量的实践可以看出：人才不但促进了社会的发展脚步，而且还进一步推动了经济的发展。始终坚持以人为本的人才理念是创造有利条件的关键所在。充分带动人才的积极性，可以较好的呈现出人才的价值。显而易见，无论是对社保局的发展来说，还是对人力资源管理的情况都有着重要的意义，怎样提高这种管理水平，在当前发展形势下变得尤为重要。

一、社保局人力资源管理现状分析

1.制度性的不足之处致使人力资本激励制度的缺失。制度上对个人自治性及其相关报酬引起必要的重视，对激烈系统的缺失带来直接的影响。某些学者对这种现象做出了详细研究，得到下面以下几点内容：第一是在绩效上面不能做出精准的判断，导致工资是依据职称、工龄进行分配的，而且福利是通过实物进行发放的，致使激励机制没有显著的效果；第二，对于管理人员来说，所具有的职责经常存在过期作废的情况，并对控制权利的滥用情况致使制度上出现腐败的现象。

2.人力资本存在的利益及其自我价值是由于激励系统的缺陷得不到真正的发挥，致使诸多人才资本出现外流的情况。显而易见，建立科学的激励及其约束系统是社保局的主要任务，通过该系统的完善，能够达到激励相容的目的，节约了大量资金，继而起到组织盈利的作用。

3.就转型期的单位而言，因为长时间受到计划经济体制改革所带来的影响，人们认为社保局中的激烈系统没有较高的可信度。一些研究人员提出，只有组织中有管理人员在，那其他人的行为都会在某种程度上影响着上级进行决策。总而言之，社保局在诸多因素下会受到一定的限制，以往被许诺的福利也出现无法兑现的情况，因此就会失去激励的效果。

二、增加社保局人力资源管理能力的措施

1.四个转变

（1）人力資源管理应当慢慢从权利中心逐渐转变成服务中心。因为以往的管理部门经常会对工资、考核制度等方面进行管理，致使员工认为权力中心的存在。随着当前社会的日益完善下，只有人力资源管理从本质上进行改革，从以前的权力中心逐渐变为服务中心，只有这样才能够使员工清楚的明白需要哪种类型的服务，继而可以在人力资源管理工作中达到透明化的目的，进而充分调动员工的工作热情，为社保局创造出更大的价值。

（2）人力资源管理工作需要从人工的方式逐渐转变成新型的技术形式。在当前社会发展中，人力资源管理只有从理念、模式及其内容等方面实现创新的目的，才可以满足当前社会发展的方向，全面发挥出重要的价值，才能够推动人力资源的不断进步，从而促使员工和单位达到一致的目的。当前，诸多社保局中的管理人员依然保留着传统的管理理念，从这个现象出发，社保局应当对新型的人才管理模式引起高度重视，进而推动社保局的管理能力不断提高。

（3）从思想上进行转变。只有现代人力资源的管理思维才可以紧跟时代的脚步。社保局的管理及其人事制度随着经济体制的变化而发生变化的，观念上的陈旧对人力资源管理能力带来直接的影响。社保局中的人力资源管理一定要从观念上加以完善，将员工是工具的想法进行转变，要坚持以人为中心，将员工的模式当作人力资源管理的关键所在。

（4）用人制度上的转变。人力资源的自由流动是人力资源的管理体系能够正常运作的关键，社保局只有在相对完善的劳动力市场上才能找到符合自己单位需要的员工，对于各种人才来说，他们才可以根据自己的能力和愿望合适地选择职业。劳动力的合理流动也为用人单位和员工提出了更高的挑战，使得单位为留住人才尽力完善自己的管理体系，员工为适应单位的要求，不断地充实完善自己。为了同时实现单位和员工利益的最大化，必须使社保局政企分开，面向市场，根据社保局的需要对人力资源自主进行管理。

2.采取的措施

（1）社保局应当将人力资本的管理质量加以提升的关键所在是将管理水平加以提高。实现这一提升的本质是为了满足当前外部环境改变以及人力资源管理质量的不断进步。倘若想要提高这一战略管理水平，需要采取以下几点内容：第一，倘若想要改变当前人才的基本情况，那么就需要依据社保局的实际情况而定；第二，整合组织以及文化建设来看，致使管理体系以及结构之间是相互配套的；第三，全面认识到人力资源管理质量作为单位及其全体员工，从管理人员到每一个职工都要担负起相应的责任。

（2）将人力资源的思维能力加以提升。社保局想要打破以往观念的约束性，真正意义上实现以人为本的目的，将以事作为主要内容转换成以人为本，对人才的培养引起高度重视。禁止将员工当作领导人员的附属品，要对员工当作合作伙伴，充分满足员工的需要，对个人能力的发展引起注意，使社保局和员工可以实现共赢的目的。倘若想要将人力资本转换成智略的参与者、那么就需要对人力资源的各种制度进行管理，并依据实践的结论进行及时的调整，将社保局的竞争力加以提高。

（3）提升事业单位的人力成本的整合力。现在事业单位的人事管理制度还在建设中，正在用人制度、职称改革等方面进行深入探索。

三、结语

通过以上内容的论述，可以得知：社保局想要进一步解决当前存在的问题，将人力资源管理质量加以提高，进而满足时代以及社会发展的要求，一定要坚持以人为本的目的，从而促使员工和单位能够实现双赢的目的。

参考文献：

[1]吴阳.“公私管理”趋同下的公共人力资源管理研究[J].赤子（上中旬）.2016（19）.

10.社保如何个人缴费 篇十

一、申报。

已参保个人持①《养老保险手册》

②《医疗保险手册》等资料，到个人缴费申报窗口申请缴费。

新参保人员持①《城镇个体工商户、灵活就业人员就业登记表》

②《个人初次参保缴费通知单》

③《职工参加社会保险基本信息情况表》，到缴费申报窗口申请缴费。

④新参保人员要带三张一寸近照。

二、核定征缴计划。

缴费申报窗口审核材料①②③，作出个人征缴计划。

三、打印发票。

缴费个人到发票打印窗口按本人姓名领取《社会保险费征收发票》。

三、交款。

缴费个人持《社会保险费征收发票》到指定银行窗口交款，领取《现金交款单》或《进帐单》。

四、基金结算。

参保个人交款后持《社会保险费征收发票》、《现金交款单》或《进帐单》到基金结算窗口盖。

五、基金记账。

11.关于个人社保 篇十一

而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。

五险一金总额=社保缴费基数 ×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3

其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：

1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% 2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% 3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。我们再来看看养老保险的领取，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。

如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保的缴纳，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。

这种方法的好处是五种社会保险都可以续上，就相当于你在这个公司任职一样，虽然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱是都需要自己出的，包括个人应交的以及单位给你交的。

代理公司也不可能免费给你效力为你办理保险，你还需要付一定的费用给代理公司，因为只是为了保证社保缴纳不中断，通常情况下，这种缴费都按照最低档来交社保，能少交一些就少交一些。还要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。

相对于职工社保，还有一个概念是居民社保，城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

我们上面已经介绍过，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。

另外，居民社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定；基础养老金则由政府全额支付。

12.镇海社保查询个人账户 篇十二

社保基金关系民生,是老百姓未来生活的保障金,它的保值增值尤为重要,因此,如何规避投资风险,通过合适的投资渠道实现社保基金的安全、保值和增值,成为社保基金运用的一个核心问题。以下是 为大家整理的关于镇海社保查询个人账户，给大家作为参考，欢迎阅读!镇海社保查询个人账户窗口

一、参加城乡居民医保，个人要缴多少钱? 城乡居民医保的参保对象、缴费标准见下表，本次参保缴费周期为2017年1月至2017年12月，共12个月：

参保对象 市区户籍

未参加职工基本或住院医疗保险 出生年月区间(含当日)年缴费标准(元/人)成年居民A档

1997年12月31日前出生 700 成年居民B档

1997年12月31日前出生 400 6周岁以下 婴幼儿

2011年1月1日后出生 400 其他未成年人 1998年1月1日后 2010年12月31日前出生 150 本市户籍参保人员中的重点优抚对象、一级和二级残疾人、低保对象、扶助对象、国家供养对象(包括“五保”人员、“三无”人员及孤儿)为免缴人员，免缴人员应在办理参保时主动提供《中华人民共和国残疾人证》、《宁波市居民最低生活保障金领取证》等相关证件或证明申请免缴，免缴人员的资格确认以办理参保登记日为准。

居民医保待遇享受为每年1月1日至12月31日。

二、如何办理城乡居民医保的参保缴费手续? 答：各类居民应在2016年9月15日至10月27日(非工作日除外)，到户籍所在地街道(乡镇)社会保障服务机构办理参保缴费手续，并应随带以下资料：

1.自上年参保以来户籍未变化的续保人员：随带参保人员户口本原件，对社会保障服务机构提供的《续保花名册》(确认表)进行个人基本信息的核对并完成参保档次(成年居民)的选择后，签名确认并缴 费。零星参保登记的需个别填写《宁波市城乡居民基本医疗保险参保登记表》或在打印的《参保登记表》上签名确认后缴费。自上年参保以来户籍发生变化的续保人员还另需提供户口本本人信息页复印件。

2.首次办理参保的成年居民随带参保人居民身份证原件及复印 件、户口本原件及本人信息页复印件。首次参保的婴幼儿和其他未成年人随带户口本原件及本人信息页复印件、监护人身份证原件及复印件。参保人填写并在《参保登记表》上签名确认并缴费。未申领社保卡的参保人员还需提供1寸近期彩色证件照片一张。

3.免缴人员须同时提供免缴资格证件或证明的原件及复印件。4.续保或新参保由他人代办的，须提供代办人身份证。

三、城乡居民医保参保类型自由选择吗? 答：成年居民根据本人情况按选择参保档次(即A、B档)，选择后在一个参保缴费周期内不能变更参保类型。

四、城乡居民医保是否随时可办理参保手续?如果在参保缴费期内漏保了还能补办吗? 答：城乡居民医疗保险按参保，按享受医疗待遇。符合参保条件的各类人员均在参保缴费期内一次性办理参保或续保缴费手续(新生儿、补办人员除外)。

由于各种原因在参保(续保)缴费期内漏保的居民，可在城乡居民医保中间到户籍所在地的区级医保中心补办参保缴费手续。但为体现与按时参保缴费居民之间的公平，防止有病参保、无病不保，对漏保后补办的人员设立3个月的待遇享受等待期，自待遇享受等待 期满的次月起至同期医保末享受城乡居民医保待遇。

其中因下列原因补办参保缴费手续的，自补办的次月起(新生儿自出生之日起)至当末享受城乡居民医疗保险待遇: 1.本市城乡居民基本医疗保险中断一个月内人员。

2.职工医疗保险参保中断次月起三个月内转入人员(需提供职工社会保险参保凭证)。

3.本市原新农合参合人员在新农合参合最后一个月起三个月内转入人员(需提供新农合参合证明)。

4.部队转业(复员)转入本市户籍(学籍)次月起三个月内人员(需提供户籍学籍从部队转入证明)。

5.本市户籍内新出生婴儿在出生次月起3个月内的参保人员。其中新生儿出生后办理参保缴费手续跨医保的，其出生之日所在与下一分别为两个独立的医保，均按全年缴费标准缴纳医疗保险费，方可享受对应的医保待遇。

中补办参保缴费手续的人员，其人员类别按参保起始前一天对应的年龄计算，其缴费标准及医疗费起付标准、最高支付限额等按本全年标准执行。

市区各医保经办机构的参保缴费补办受理时间为每月1日至27日(非工作日除外)。

五、参加城乡居民医保后，可享受什么样的门诊医疗待遇? 答：成年居民、婴幼儿及各类学生参保后，门诊医疗待遇具体见下表： 人员 类别

内累计发生的门诊医疗费

婴幼儿及其他未成年人、成年居民A档 4000元(含)以下 4000元以上

社区医院就医个人承担40%，基金承担60%;三级医院就医个人承担70%，基金承担30%;其他医院就医个人承担55%，基金承担45% 个人承担 成年居民B档 3000元(含)以下 3000元以上

社区医院就医个人承担50%，基金承担50%;三级医院就医个人承担80%，基金承担20%;其他医院就医个人承担65%，基金承担35% 个人承担

六、参加城乡居民医保后，可享受什么样的住院医疗待遇? 答：参保人员每次住院就医发生的医疗费在一个医保内累计计算，起付线以下部分全部由个人自负。起付线以上部分由医保基金和个人按不同比例共同承担，具体见下表：

人员类别 住院医疗费(内累计计算)，封顶线以上基金不再支付 起付标准 以下 起付线至 4万元(含)4万元至 封顶线(含)封顶线 成年居民A档

医疗费在起付线以下部分由个人自负，起付线额度： 三级医院1200元;其他医院600元;社区医院300元

社区医院就医由医保基金支付80%;三级及其他医院就医由医保基金支付70%，其余由个人承担 社区医院就医由医保基金支付85%;三级及其他医院就医由医保基金支付75%，其余由个人承担 30万元 成年居民B档

社区医院就医由医保基金支付75%;三级及其他医院就医由医保基金支付65%，其余由个人承担 社区医院就医由医保基金支付80%;三级及其他医院就医由医保基金支付70%，其余由个人承担 20万元

婴幼儿及其他未成年人

社区医院就医由医保基金支付85%;三级及其他医院就医由医保基金支付80%，其余由个人承担 社区医院就医由医保基金支付90%;三级及其他医院就医由医保基金支付85%，其余由个人承担 30万元

门诊特殊病种治疗待遇享受人员住院时不设置起付线。成年居民经家庭医生签约的社区卫生服务机构转诊往本市二级及以上医疗机构住院的，按规定办理转诊手续后，医保基金支付比例在原基础上提高3个百分点。

七、什么叫门诊特殊病种治疗，可享受什么样医疗待遇? 答：门诊特殊病种治疗具体项目有以下8类：(1)恶性肿瘤治疗(指门诊就医中发生的化疗、放疗、内分泌特异治疗、细胞免疫治疗、同位素治疗、介入治疗、中医药治疗相关费用，及与恶性肿瘤治疗相关的药品、手术、检查费用);(2)重症尿毒症透析治疗;(3)器官、组织移植术的符合医保支付范围的术后抗排异治疗;(4)双相情感障碍、中重度阿尔茨海默症(老年痴呆症)、精神分裂症、抑郁症(中、重度)、躁狂症、强迫症、精神发育迟缓伴发精神障碍、癫痫伴发精神障碍、偏执性精神病、儿童孤独症专科治疗(这10项精神类特殊病种应在有特殊病种治疗资格的精神病专科医院、三级医疗机构精神病专科、县级 或行政区区级综合性医院的精神病专科就医);(5)系统性红斑狼疮治疗;(6)再生障碍性贫血治疗;(7)血友病治疗;(8)耐多药肺结核治疗(宁波市第二医院为我市指定该特殊病种的核准、治疗医疗机构)。

门诊特殊病种治疗的医疗待遇限于门诊治疗形式。参保人员在指定医疗机构每次门诊特殊病种就医发生的医疗费，在一个医保内累计计算，具体见下表：

人员 类别

内累计发生的门诊特殊病种治疗医疗费 婴幼儿及其他未成年人、成 年居民A档 25万元(含)以下 25万元以上

成年居民A档个人承担30%，基金承担70%;婴幼儿及其他未成年人个人承担20%，基金承担80% 个人承担 成年居民B档 15万元(含)以下 15万元以上

成年居民B档个人承担30%，基金承担70% 个人承担

八、育龄妇女参加城乡居民医保后，生育医疗费能否报销? 答：待遇享受期内的育龄妇女如果符合国家计划生育政策生育的，可直接到市区的医保定点医院就医，生育医疗费由个人垫付，婴儿出生后6个月内向参保所属的区医保中心申领生育医疗费定额补助待遇。具体补助标准为：正常分娩1200元、助产术分娩1500元、剖宫产术分娩2000元，不足定额或超出定额均按此标准补助，补助标准包含原政策中对农村孕产妇的住院分娩补助等其他各类补助。已享受职工配偶生育保险生育补助金的，医保基金不再补助。

九、参保人员患大病个人负担很重有什么补助? 答：在城乡居民医保制度实施的同时，将实行城乡居民大病补助政策，各类参保人员住院和门诊特殊病种治疗政策范围内医疗费中，内个人自负和个人承担的医疗费超过2万元以上部分，由大病保险资金按下列比例予以补助：2万元至5万元部分，补助50%;5万元至10万元部分，补助55%;10万元以上至50万元，补助60%。

十、享受待遇后如何看病结算? 答：参保人员因病需要治疗的，凭本人的《医疗保险证历本》(含社保卡)，可选择在我市任何一家医保定点医疗机构就医治疗。参保人员进行门诊特殊病种治疗、转外地就医以及异地定点就医(限定人群)的，应事先办理相关核准手续。

在我市医疗机构发生的医疗费属于个人负担部分，由个人现金支付;属于医保基金支付的，由医疗机构按规定记账后与医保经办机构结算。

参保人员转宁波市外门诊治疗发生的医疗费由个人承担，医保基 金不予支付。

十一、城乡居民医保政策哪里可以咨询? 答：社会医疗保险处负责居民医保日常管理工作，各镇(街道)社会保障和公共就业服务中心、社区(村)负责参保申报工作。

单 位 地 址 咨询电话

镇海区社会医疗保险处

骆驼街道金华南路55号行政服务中心A厅25-26号窗口 86295000 12333 招宝山街道社会保障和公共就业服务中心 招宝山街道胜利路155号 86253411 蛟川街道社会保障和公共就业服务中心 蛟川街道金丰路207号 86306874 骆驼街道社会保障和公共就业服务中心 骆驼街道东开路222号

13.个人整理-社保资料 篇十三

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿

10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳

动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们 去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高 兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多

错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也 交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社 保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大 亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不 管你工资多高都按照最低标准给你交！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！可能 你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数 差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如 每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找 好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是 参加社会保险最重要的意义之所在,不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

下面说说工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了

但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的 如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处 理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了 如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会 被采纳为工伤的

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

下面说说生育保险

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的

女生补贴的,只有女生报销才能拿的到

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记

此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已 经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检 查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~ 同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视 男性”的政策的说--+ 所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她 本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过 你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最 多拿24个月.举例说明好了:

如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月 的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱 或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块

就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你 办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险

只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

住房公积金是个好东西啊

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 [进阶篇]各项补充说明 [5KB] 来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包 括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金 中心的管辖范畴 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7% 补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系

在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中 比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同 爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入

具体来说是这样的，医保是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。

医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的 可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说

某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元 医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004 年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是 4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个

人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。

所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时 看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有 效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。

生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然 是上海的政策，但各地都有相似性。

可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂 钩在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比 如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。

生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱 社保那块，再给3个月的缴费基数的收入 晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月

如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部 分，剩下的由公司支付

例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。）其实关键的地方有两点：

1、生育前缴费满1年

2、社保缴费基数正常申报

所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基 数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！

这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的 原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

不是貌似，是绝对可以！