专武干部培训 学员讲话稿

专武干部培训 学员讲话稿（共10篇）

1.专武干部培训 学员讲话稿 篇一

在专武干部集训动员会上的讲话

同志们：

我县专武干部集训，今天正式开始了。参加这次集训的有基层武装部长、武装工作干事共人。在此，我代表部党委、部领导和全体干部职工，向参加集训的同志们表示热烈欢迎和亲切的问候！

这次专武干部集训是经县委、县政府和人武部党委认真研究决定组织的，对抓好全年全县武装工作有着十分重要的意义。我讲完后，崔县长还要做重要指示。为了进一步统一思想，提高认识，明确任务，认认真真地搞好这次集训，高标准完成集训任务，我在这里对集训作个动员，主要讲三个问题。

一、讲一讲这次集训的重要意义

当前，我县各项工作已经全面展开，人少事多的矛盾比较突出，在这种情况下，为什么还要下大力气，将我们全县的专武干部组织起来集训呢？我认为组织这次集训的重要意义有以下三个方面：

（一）组织这次集训，是做好新时期武装工作的需要。发展社会主义市场经济，确实给武装工作带来了新的活力，但也应该看到，在发展社会主义市场经济过程中出现了“重经济建设轻武装工作”的不正确思想，给我们专武干部抓武装工作带来了新的挑战和考验。如何才能即充分利用社会上各种积极因素搞好武装工作，又能通过武装工作促进经济建设，使经济工作与武装工作同频共振，达到共同提高和协调发展，这就必须依靠我们从事武装工作同志的辛勤和创造性地工作才能够做到。组织这次集训，就是要大家集中精力，努力提高自已的军政素质，学习武装工作的有关业务，提高大家做好市场经济条件下基层武装工作的能力，使武装工作适应新情况，促进新形势下武装工作的全面发展和提高。

（二）组织这次集训，是贯彻落实上级有关文件和会议精神的需要。近几年以来，总部、军区相继召开了民兵预备役工作会议，研究了新形势下民兵预备役工作的一系列新情况、新问题，为加强民兵预备役工作指明了方向，提出了新的任务和要求。2006年，省人事厅和省军区司令部、政治部联合下发了《关于组织全省基层武装部长集训的通知》，对基层武装部长集训提出了明确的要求。省军区还专门下发了《关于开展岗位练兵活动的通知》，对加强专武干部训练也提出了明确的要求。军分区对此多次召开了岗位练兵专题会议，制订下发了《岗位练兵活动实施方案》，并对专武干部的训练进行了具体的安排。这次把大家集中起来，就是要组织大家认真学习有关武装工作的法规，学习武装工作的有关制度，以保证各级民兵预备役工作指示的贯彻落实，保证我县武装工作的全面发展。

（三）组织这次集训，是进一步提高我县专武干部自身素质的需要。通过去年的集训和同志们自身的学习，全县专武干部队伍素质有了一定的提高。绝大多数同志热爱基层，安心本职，刻苦学习，勤奋工作，为加强基层武装建设，保证全县武装工作的稳步发

展做出了很大的贡献，可以说，我们县人武部取得的所有成绩，与全县从事武装工作的同志的努力工作是分不开的。但是，我们也应该清醒地看到，我县专武干部队伍建设还存在着许多不容忽视的问题。一是个别同志对武装工作的地位和作用认识不足，对做好武装工作缺乏信心。认为在市场经济条件下，抓好经济工作比抓好武装工作重要，武装工作出力不讨好，只要应付过去就行了。二是新任职的专武干部多，特别是乡镇的武装部长，仅有同志从事武装工作满2年以上，其余同志从事武装工作刚满1年，军事素质差，武装工作业务知识匮乏，抓武装工作的能力弱。所以，这次集训关系到今后我县武装工作的大局，非常必要，非常及时。

二、讲一讲这次集训的大体安排

对组织这次集训，部党委非常重视，感到这是一个打基础、管长远、带根本的工作，必须抓实抓好，部党委多次研究组织专武干部集训的具体问题，依据省军区、军分区的会议精神，结合我县武装工作的实际，反复修改，制订出了这次集训的计划，这个集训计划，既体现了上级指示精神，又符合我县专武干部的实际，既有理论灌输，又有基本技能，也有深层问题的提示。可以说，是一个比较好的计划，只要抓好计划的落实，我们集训的目的就一定能达到。

这次集训的指导思想与目的是：以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以省军区《关于组织全省基层武装部长集训的通知》为依据，按照《民兵军事训练大纲》规定要求，结合我县基层武装工作的实际，适应新的形势和任务，采取集中授课、理

论学习与技能训练相结合的方法，重点抓好军事基本技能、武装工作业务、后备力量建设法规等内容的学习训练。通过集训，努力提高专武干部的综合素质和工作能力，规范基层开展武装工作的方法和套路，促进基层武装部的全面建设发展，确保武装工作任务的顺利完成。

三、讲一讲这次集训的要求

为了搞好这次集训，我给大家提三点要求。一是要端正认识，增强学习训练的自觉性。据了解，绝大多数同志对参加这次集训的态度端正，认识明确，积极性很高。但也有个别同志对这次集训的认识不够端正，有的认为武装工作没有什么学头；有的认为3天时间解决不了大问题；还有的认为参加集训，离开了工作岗位，可以休息休息，轻松轻松了等等。要完成好这次集训任务，达到训有所获，必须首先克服这些模糊认识。应该看到，平时大家在基层具体事务性工作多，任务重，没有整块的时间学习训练。这次专门抽出３天时间，让大家脱离工作集中起来学习训练，确实机会难得，时间宝贵。因此，我们每一个同志都要珍惜这次训练机会，集中精力，刻苦学习训练。二是要严格要求，自觉服从管理。这次集训，我们既要抓学习训练，也要抓作风。大家在乡镇是领导、是干部，在这里就是普通一兵，要放下架子，自觉服从管理，严格要求自已。每个同志都要积极参加集体活动，原则上不得请假，确有事的，必须请假，我在由我批准，我不在由李副部长批准，不经批准不得离开集训队。乡镇的同志在一起，实际上就是一次不比赛的比赛，看

哪个同志的纪律性强，看哪个同志学习训练落实得好。最后还要对集训内容和科目进行考核、奖励先进，通报成绩。集训期间，我们将对各个同志每天的学习训练情况和执行纪律的情况进行记录，对做得好的同志进行及时表扬，对于无视纪律的人员将进行严肃处理，并及时向所在乡镇通报。三是要集中精力，一门心思搞好学习训练。要与单位的工作脱开，要把家里的事情抛开，不能心挂两头，三心二意。集训期间，不准回工作单位；不准请吃、吃请；不准喝酒、酗酒；不准打牌赌博及擅自组织其他活动。集训结束前，我们还要对大家的学习训练情况进行考核验收，对取得单位和个人前三名的，我们将给予通报表彰，对于表现较差的同志，也将通报给所在单位。

最后，预祝这次集训圆满成功！祝同志们心情愉快、学习顺利！

2.培训优秀学员讲话 篇二

我叫，来自宝坻法警队，我非常荣幸有机会能以学员代表的身份在这里发言。首先，请允许我代表培训班的学员向在座的各位领导和为我们学习、生活提供完善后勤保障和优质训练环境的学院领导表示诚挚的谢意。

这次培训的主题是“挑战自我”，在看到这次培训班的学习课程安排表之后，我想大家应该和我一样有一种强烈的感觉：此次培训内容丰富，针对性强，每一个专题都是为我们“量身定做”的，都是我们当前成长最急需提升的素质。我们的目标是打造一支专业化、正规化、精细化法警队伍，做到忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，为检察工作提供强有力的警务保障。回顾培训这段时间，我想用三个词来概括我的心路历程：幸福、收获、自豪。

我们很幸福。幸福在市院各级领导的关怀，精心地为我们搭建交流学习的平台，让我们有这样的机会，不断的充实自我，挑战自我。幸福在能有这么专业的教练给我们训练，让我们能够百尺竿头更进一步。还幸福在总队领导们对战友们的关爱，是他们精心组织和严格管理，保障了我们在良好的环境和氛围中，共同学习，共同探讨，共同成长。

在幸福的包围中，我们有了收获。此次培训立足于一线的实战提高，还记得在烈日下打拳的时候，不到十分钟的时候，我左手手臂就已极其酸痛。但这时，整个队伍却没有一个人有任何的动静。我心里一边忍着疼痛，一边告诉自己，大家都可以做到难道我不可以吗？即便如此，疼痛并没消失反而慢慢地蔓延到全身上下，汗水从两颊直往下冒，但我知道我必须得坚持，因为我是一名人民司法警察，人民警察就要在人民需要的时候挺身而出，我连这点小小的苦都吃不了，还怎样去为人民挺身而出？终于我坚持下来了，所有的人都坚持下来了。让我奇怪的是，在经历了那疼痛之后，最后十分钟我反而轻而易举就挺过来了，也许是意志使然，也许是手臂已麻木，但这却让我从骨子里真正懂得了什么叫钢铁般的意志。同时，我也深知规矩的重要性，这次培训有着非常严格的作息时间，每一位学员都必须绝对遵守。司法警察队伍是半军事化的管理，我们要有绝对的纪律意识，只有每一个人都遵守规矩，整个队伍才不会松散，才会有斗志。我们深知，司法警察在临危受命时，任何人都必须遵守规矩，只要有一个人拖后腿，人民的安全就可能造成巨大威胁。在幸福与收获中，我从心底感到自豪，为期五天的培训即将结束，但是一排排着装整齐、斗志昂扬的学员们打擒敌拳的画面还在眼前浮现，战友们刻苦训练、服从管理、严格自律、精诚团结、共同进步，这次培训给我们提供了一个交流的平台，充分交流在思想、工作、学习等各个方面的心得体会，相互借鉴，取长补短，共同提高。在交流中加快了解，在关爱中增进友谊，在合作中增强团结，为今后在工作学习中的深层次交流与合作奠定良好的基础。新的征程上,让我们一起共同努力,用自己的智慧和汗水尽展警徽的风采,坚持“立检为公、执法为民”以饱满的工作热情和昂扬的斗志来迎接所有的挑战。

我骄傲,我是司法警察,头顶警微,威武光芒四射,身着警服,裹着一腔赤诚,脚踏实地,丈量为民的殷实,胸怀祖国,不惜流血流汗,挥洒壮丽的青春。

对昨天,我们无怨无悔,对明天,我们信心满怀,因为,我们内心有对党和人民无限的忠诚。因为我们有共同的信念,为建设检察事业发展保驾护航。

3.职业技能培训学员代表讲话稿 篇三

尊敬的各位领导、各位老师、各位学员：大家上午好！

在这个阳光灿烂的日子里，我们终于迎来了易地搬迁精准扶贫劳动力就业技能的开班培训。今天能有机会参加易地搬迁精准扶贫劳动力就业技能培训，特别是能以学员代表的身份站在这儿发言，我的心情特别激动。

首先，我代表全体学员向给予我们这次学习机会的县领导表示衷心的感谢！（鞠躬行礼）

俗话讲的好：“一技在手，吃穿不愁”，我们这些年在外面奔波打工，受尽了没有技术的苦楚，没有技术，不仅工作难找，即便找到了工作，也是工作时间长，工资收入低。县人社局、县农开办、县技术培训中心和金发职业培训学校组织的这次劳动力就业技能免费培训班，充分体现了党和政府对我们易地搬迁贫困户的关心和爱护，这次学习机会对于我们每个学员来说，就像是雪中送炭，又像是久旱逢甘霖。请允许我再次向县领导对我们的关心表示最崇高的敬意和感谢。我们一定会倍加珍惜这次技能培训班学习的机会，遵守学校的各项规章制度，以饱满的热情，认真的态度去参加培训学习。上课要认真听讲，勤于思考，不耻下问，课下要认真实践，互帮互助，虚心求教，努力掌握一种就业技能，并利用学到的劳动技能就业创业，脱贫致富。不辜负党和政府对我们的关爱和期望。

再次感谢党和政府的易地搬迁精准扶贫政策，感谢各位领导对我们贫困户的关心和爱护，感谢金发职业培训学校的老师们。

4.心理咨询培训学员代表讲话 篇四

我是此次XX教育局开展的第X期全市中小学、幼儿园教师“国家心理咨询师”培训班的学员，我叫XX，来自于XX学校。今天非常荣幸的作为学员代表发言。首先，请允许我代表即将参加心理咨询师培训的全体同学，感谢XX教育局给我们提供这样珍贵的学习机会，感谢XX学院给我们提供良好的学习环境和即将开设的专业精准的培训指导。

心理咨询师是一个新兴职业，能够成为一名心理咨询师，是当下我们很多人的人生理想，更是我们中小学一线教师在传道授业解惑时的职业需求。XX教育局领导高瞻远瞩，从关注教师成长，助推教师发展的角度把我们聚集在这里，为我们实现自身美好愿望而打造平台。作为一名教育者，我们深感幸福和荣耀。随着我国心理咨询事业的发展，社会上对心理咨询工作的认识也不断提高。作为新时期的一名人民教师，我们的综合素质能否适应新形势的教育教学需要，正接受着新的挑战。因此，我们只有不断学习，锻炼内功、提升素质，才能适应新的教育形势的要求。在此，我想代表这次参加心理咨询师培训的全体学员表个态：

一是提高认识，树立正确的学习观。心理咨询师培训是技能培训、必须把理论学习同中小学教育教学实际紧密结合起来，关注教育领域的个案分析，学以致用，掌握过硬的岗位本领。

二是端正态度，参加学习时不敷衍，不拖拉。要在领导老师的统筹规划指导下，认真抓好自身学习计划的贯彻落实。

三是加大力度。要把此次学习培训纳入自身职业成长计划，作为最近半年的工作和生活中的一项重要内容而坚持不懈。

我和我的学友们相信，有市教育局领导的大力支持，有各位培训老师的悉心指导，我们一定会排除一切阻力，认真学习和考试，力争一次性取得国家心理咨询师资格。

最后，衷心祝愿本次“国家心理咨询师”培训班取得圆满成功！各位学友学有所获，学有所成！

5.怎样当好一名专武干部 篇五

专武干部，全称是专职武装干部，是配备到乡（镇、场、街道办事处）一级政府用以专门抓基层武装工作的国家干部，是民兵基层建设的主要执行者和关键人物。怎样当好一名专武干部呢？

首先，要牢记自己是一个专武干部，这是当好一专武干部的前提。这里主要有三个问题，第一个问题是重新认识民兵工作，摆正民兵工作位置。目前，有人认为”民兵组织，可有可无“，”民兵组织无用“。十多年改革开放，农村发生了翻天覆地变化。一幢幢新房，一条条大道，一排排电灯，不断实现农户多年的梦想，摩托车、彩电也进农家。作为最基层的专武干部，全身心投入在这伟大建设之中，耳闻目睹，感角最大，体会最深，以至少数同志认为民兵工作无用，忘记了自己是干什么的，训练不严，军事素质过不了硬，国防政治教育抓得不紧，政治思想学习不够，一切向钱看，不能正确认识民兵工作是整个国家建设的一部分，没有民兵的保驾护航，经济就难于稳定地发展，不能很好地摆正民兵工作的位置。我认为：民兵工作必须围绕国家经济建设来开展。作为抓民兵工作的专武干部，必须带领广大青年民兵积极参加社会主义物质文明和精神文明建设。在物质文明建设方面，带领民兵脱贫致富，扶分帮困；开展科技兴农，兴赣强兵活动；组织青年民兵兴修水利，植树造林，大力兴办劳武企业、永办联户办企业；在农村广阔的天地里广泛 地、成建制地使用民兵担负重大工程建设，完成急难险重任务。在精神文明建设方面，带头学习马列主义、毛泽东思想、学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习科学文化技术知识，不断提高自己的理论政策水平，带头执行党的路线、方针、政策，带头参加文明村、文明单位建设；带头学雷锋、做好事，发扬共产主义首先风尚；带头遵纪守法，争当文明公民；带头移风易俗，婚事新办，实行计划生育；带头正确处理国家、集体、个人三者利益关系。同时，还要牢记自己是搞武装的，民兵工作才是自己的本职工作，它同样是整个国家建设的一部分，与其它工作并不矛盾。在认识民兵工作方面，要有全局观念，不能搞个人英雄主义。那种认为只有办企业才是搞国家建设事业，而丢下民兵工作不管去一心一意搞企业，是不对的。为此大家都赤膊上阵只抓企业，谁来为经济建设保驾护航。第二个问题是热爱武装工作，有的人没干上渐渐地厌烦这一行，或者一开始就想借这个职位作跳板，这是一种非常危险的现象，必须引起注意。我们干这行，就要努力了解熟悉这一行，培养自己对武装工作的无限感情。只有等到自己爱上了这一行时，武装工作才能干得好，专武干部才当之无愧。我是由农校毕业分配一到乡（镇）当一般干部时提拔为专武干部的。刚刚干上这一行时，谈不上爱不爱的问题，工作是被动应付。经过不断学习提高，加深了我对武装工作的认识，增加了武装工作的经验，掌握了武装工作的规律性。慢慢地我爱上 了这一行，渐渐地对武装工作产生了浓厚的兴趣，经常性民兵工作的阶段性民兵工作在我脑海里常常自觉地排列组合。第三个问题是工作要赋予特色。以腾桥为例，市场经济条件下，腾桥基干 民兵外出人数虽然不多，但分布广，流动性大，这给腾桥民兵政治教育带来了新的难题。针对这一特点，我想出了一种跟踪教育办法，即每月与外出基干民兵保持“一封信”联系。通过“一封信”的往来，寄送民兵政治教育材料，并掌握他们在外地学习工作情况、经济收入状况、地点变迁等情况。“一封信”活动，是加强外出民兵管理的一种有效途径，曾多次受到抚州军分区领导、临川县人武部领导的表扬。

其次是要努力形成抓民兵工作的合力。这里有三个方面。第一个方面是党委政府的重视。党委政府的重视是抓好民兵工作的主要外因，在一定条件下，对某些工作有决定性的作用。现在，乡（镇）工作的重心摆到了抓经济建设上，民兵工作的位置和相应排后了，这从武装部长在党委的排位中由第三位退到第五位，现在又退到第七位就可想而知了。少数乡（镇）领导 一讲到武装工作就头痛，认为不是要钱（训练经费、征兵经费），就是要物（民兵基层建设，办公用房达标等）要人（整组、征兵、训练等要人）。在这种情况下，如何争取党委政府的重视呢？我的做法是，与其他班子成员，（特别是书记、镇长一二把手）搞好团结，加深感情，沟通情况，互传信息。在这个基础上，积极报告工作重点，作为参谋，多出点子；同时，主动接受任务，成建制地使用民兵，发挥民兵在两个文明建设中的作用。去年“双抢”期间，跃进水库主渠道因多年失修而决堤，致使下游良田面临延误农事，甚至抛荒土地的危险。我人武部主动向党委请占，组织了一个连，四个排，十二个班，一百二十名基干民兵，昼夜奋斗，仅28小时，就拿下了决堤30M，土方量5000多立方的工程，赢得党委政府好感，证明了民兵是大有作为的。另外，注重以劳养武。去年腾桥镇人武部劳武创收7200余元，全镇劳武企业总收入3000多元，减轻政府财政 压力，得到了党委政府的肯定，引起了党政领导对这支力量的重视。第二个方面是如何巧妙地借助上级领导的力量。我是这样做的，利用上级领导，特别是军事部门领导来指导工作之机，适时提出抓民兵工作好的做法和意见，借上级领导或作之机，适时提出抓民兵工作好的做法和意见，借上级领导或军事部门领导之口，来跟党、政主要领导提出，等到书记、镇长来交代或自己再主动提出来，这就有利于抓好工作。因为有的领导也喜欢听上级的话，而不愿听我讲，如果是我们直接讲，效果可能就要差。同时积极穿针引线，协调好书记、镇长与部领导的关系，利用部领导的个别谈话 交代，单独传到个别领导。这样，工作就容易争取到支持力量，有利于顺利开展民兵工作，去年，熊司令员来我镇检查民兵工作时，我抓住这个机会，汇报党政领导如何重视民兵工作。书记、镇长也希望我汇报得好些，以利于接近上级领导，增加上级领导对他们的了解这样，心里就很高兴，很愉快。在他们高兴时，我适时提出上级如何要求办劳武企业，把问题引到我们工作的薄弱点——劳武企业上，等待熊司令员和随行人员讲一讲这个问题。以促使我镇劳武草席厂迅速上马。当地领导喜欢听上级领导的话，他说一句值我说十句，他说与我说效果两不同。第二天，书记就和我商量，叫副部长去武汉看机器，并迅速落实了草种数量，草田面积，加速了我镇劳武企业的发展。第三个方面是，抓好村级组织配合。村级是我们民兵工作的基层。我是这们抓的，把村级分作两个方面，一个是民兵营，主要抓营长；一个是村级其他组织，主要是抓村支部书记、村长。在抓营长方面，规定每月25日为民兵工作例会日。要求每年营长作出一月工作汇报，同时，加强理论学习，进行业务培训，传达上级会议精神，布置下一个月的工作，建立目标管理等制度，用制度来管理民兵工作和民兵营长，而不是凭个人主观印象、凭感觉好坏，等到心血来潮时才抓民兵工作。经常深入基层民兵营指导民兵工作，帮助他们定盘子，想办法。积极推荐使用民兵干部，对表现好，进步快，成绩突出，德才兼备的民兵营长，主张不拘一格，大胆使用，造成一个多出人才快出人才的良好环境。在抓村支书、村长方面，我主要是指出他们单位民兵工作中的不足，要求他们关心支持民兵营长的工作，关心培养民兵营长的成长，落实民兵营长的政治生活待遇，努力把民兵工作与青年妇女工作结合起来，特别是在抓“民兵青年妇女之家”达标建设方面，形成合力，齐抓共管。

再次是要自觉地提高 自身素质。要当好一名专武干部，做好民兵工作，没有过硬的本领不行。要想不过硬的本领，首先必须 充分利用有限的集中训练时间，严格要求，严格训练。八年前的今天，我和大家一样参加军分区组织的军事训练。由于当年训练不够扎实，加新时期民兵工作对军事素质 要求提高了，带兵训练时，就感到力不从心，很吃力，真希望有机会再来训练提高，可就是没得机会。你们今天来这里训练，机会难得，为了你们今后的工作，我希望你们严格要求自己，练就过更的军事本领。要想有过硬的本领，还必须加强平时的学习、巩固和提高学习效果。时代在不断前进，社会在不断发展，民兵工作不断出现了新的情况新的难题，要求我们要不断提高政策水平，提高军政素质，积累工作经验，增强做好纷繁复杂的民兵工作的能力。在这方面，我主要是订出学习计划，严格要求自己。平时日积月累，自觉学习有关民兵工作的方针，政策、经常温习训练时讲义笔记。第一季度主要是学习《邓小平文卷》第三卷，我规定自己每晚坐在床上，必读1-2篇《邓小平文选》第三卷中的文章。这本书我基本上通读了一遍，确实是一卷振奋人心的篇章，是一卷推人雷进的好书。一卷在手，终向受益，越看越使人有一种危机感，越看越鼓舞人斗志。全文的精髓在于实事求是，一切从实际出发。这卷《文选》指明了新时期基本路线的“一个中心、两个基本点”，阐明了中国发展道路要分“三步走”提出 了统一祖国的“一国两制”的新构想，是指导中国革命和建设继续前进和理论。过硬的本领，还必须注重调查研究，总结提高。不去调查，就掌握不到实际情况；脱离实际情况的理论，难以指导民兵工作的发展。几年来，我一直很注重对自己工作的调查研究，总结提高写出了《本人工作的总结》、《为了战争发奋练兵，随时准备报效祖国》、《专武工作探索》、《如何搞好乡镇民兵整组的组织和领导》、《外出民兵管理初探》、《一年来的工作总结》、《九四年民兵工作思路》、《大担探索新时期民兵工作的新路子》等篇章。最近。结合腾桥的实际，又写出了《农村民兵工作的现状与对策》、《关于提高 农村民兵干部队伍素质 的思考》两篇文章，文章质量虽不很高，但对我来说，受益不浅。它是我对民兵工作调查研究的结晶，是我对过去民兵工作经验教训的总结，有利于提高我抓好民兵工作的能力。

第四是要正确处理好“三个关系”。第一个关系是中心工作与本职工作的关系。在腾桥，我既是武装部长，又是农村工作片片长。上面千条线，下面一根针。上面各部门各种工作都要落实到农村工作片上，千头万绪，纷繁复杂。如何腾出手来抓好来职工作呢？通常我把各方面的工作进行综合摆位，分出轻重缓急；集中主要精力，抓好主要工作；挤出时间抓好急需解决的工作。比如九二年冬季征兵期间，我把主要精力 集中在抓征兵工作上，把片上的冬季计划生育工作对副片长作出了交代；而当副片长的某村遭到围攻时，我及时调出一天时间，帮助副片长解围，在片上攻坚打难点，使征兵工作与片上工作两头都没耽误。

第二个关系是名与利的关系。有人认为：专武干部既要抓中心工作又要抓民兵工作，任务重，压力大，辛辛苦苦干好了，结果荣誉是别人的，功劳被别人抢走了，好处轮不到自己。自己既不沾名，也不得利，何必呢？我认为：作为一个专武干部，要受得了呕气，如果处处考虑名利得失，事事斤斤计较，非要讲清价钱才肯动手，工作就难以开展，不能成为一名优秀的专武干部。89年，我当副部长，与部长分在同一工作片。当时我拼命工作，独掌一面，一人包下最难办最复杂的村，到头到来功劳被别人抢去，别人提升，我却原地不动，我想不通。后来，我想，这些事对我是一个磨练，也是一个教育，不值得计较。我们兢兢业业，认认真真把工作干好，组织上是看得到的，会作出公正的评价并会给予的荣誉。

6.优秀专武干部先进事迹 篇六

XXX，男，XXX年X月出生，汉族，XXXX人，XXXX年XX月入伍，XXXX年XX月加入中国共产党，大学学历，政工师，XXXX年XX月任XXXXX人民武装部军事科科长兼稽查队队长，先后多次参加市人武部和军分区比武，组织民兵参加集结点验，并获得优异成绩。

该同志自任军事科长以来，他与上级武装部门密切沟通联系，取得了大力指导和帮助，在全公司成立了11个民兵连，按照有关要求扎实开展民兵整组、民兵训练、比武、征兵及预备役等各项工作。使企业民兵走在了省市的前列，舞钢公司武装部先后荣获总参、总政授予的“全国基层民兵预备役工作先进单位”、“济南军区民兵预备役部队建设先进单位”、河南省委省政府、省军区“军民共建先进单位”，多次荣获市“先进人武部”等荣誉，受到了上级军事机关的普遍好评。

重视学习，提高能力素质。该同志任武装部军事科长以来，负责公司基层民兵组织建设和原材料、出厂物资稽查工作，一干就是11年。作为这个重要科室的负责人，他深知自己肩负的重要责任，严格要求自己，不断加强对党的理论学习和业务技能学习，努力提高自身素质和工作能力，事事以身作则，冲锋在前。他非常重视全科队员的思想政治工作，切实加强法制教育和思想作风纪律教育，使全体队员始终保持着高度责任感、使命感和进取心，形成了很强的凝聚力和战斗力，为军事

科工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础和组织基础。

履职尽责，抓好本职工作。当前，民兵组织建设工作面临着许多新问题新矛盾，按照原有的方法已不能满足当前新形势下需要，XXX同志结合工作中遇到的重点难点问题，有针对性的进行分析研究，制定措施方案，攻坚克难，多次圆满完成上级交与的各项任务。XXXX年X月份，接到通知河南省军区民兵预备役部队后勤专业分队建设座谈会准备X月份在XXXX召开，接到任务后，该同志立即投入到座谈会的筹备工作当中，在公司找场地，及时与上级武装部门联系装备器材，利用工作空挡组织民兵训练，加班加点成了他的家常便饭。功夫不负有心人，经过一个多月的准备，X月XX日座谈会在XX公司顺利召开，由于组织领导比较有力、分队编组比较合理、训练安排比较扎实，会议召开的非常成功，受到了省军区领导的高度好评。

7.专武干部培训 学员讲话稿 篇七

在这期中青年干部培训班即将圆满结束的时候，我们利用半天的时间同大家进行一个座谈交流，主要有三个目的，一是来看看大家、认认人，二是听听大家三个月来的学习收获和体会，三是听听大家对干部培训工作和年轻干部的培养有什么意见建议。刚才14名同学结合3个月来学习培训的所思、所想、所获，谈了很好的感悟和认识，并提出了一些很好的意见建议，听了以后感到很欣慰、也很受启发，可以看出这三个月大家都很认真的学了、也用心的思考了，当然收获也不小，不仅理论水平有了提升，而且思想境界、党性修养以及表达能力、执行能力等都有了很大进步，说明我们举办这期培训班还是很有成效的。

一是加强理论武装，着力提升政治能力。要讲政治，坚决维护党中央权威，抓好理论武装，加强政治历练，做政治上的“明白人”。首先要遵守政治纪律和政治规矩。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在各项工作中自觉坚定地、经常主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党中央国务院重要决策部署和中央领导同志的重要指示批示，确保中央政令在邮政管理系统畅通。其次要提高政治站位和政治觉悟。强化政治理论学习，按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，持续深入学习领会总书记系列重要讲话精神，不断提升政治觉悟和理论水平，始终保持政治上的坚定清醒，始终把握正确的政治方向。要运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，注重运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，研究、分析、解决重大理论问题和实际工作问题，不断提高认识问题、处理问题的政治站位。再次要增强政治敏锐性和政治鉴别力。在开展工作、处理问题时，要充分认识邮政管理工作蕴含的政治意义，注重从政治上进行分析研判，把稳政治方向，站稳政治立场。对事关邮政管理改革发展稳定大局的苗头性、倾向性问题要科学预判，增强主动性，掌握主动权，打好主动仗。

二是加强实践历练，着力提升领导能力。领导能力不是与生俱来的，是可以通过学习、历练提升的。首先要在把握规律中增强科学决策能力。决策是各级领导干部的重要工作职责，正确决策是保证各项事业顺利发展的基本前提。“大智兴邦，不过集众思；大愚误国，皆因好自用。”增强决策的前瞻性、针对性、指导性，广泛征求各方面意见，真正使决策成为集思广益的过程，更加符合工作实际，经得起实践、人民和历史的检验。其次要在求真务实中增强操作落实能力。坚持实事求是，在真抓实干、埋头苦干中创造出实实在在的业绩。大力弘扬钉钉子精神，保持决策的连续性，把继承和创新有机结合起来，以功成不必在我的境界，真正做到实干促发展、实绩论英雄。再次要在坚持问题导向中增强创新发展能力。一方面要有改革创新的勇气，真正解放思想，敢于冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，在大胆探索实践中实现改革新突破、发展新跨越；另一方面要有改革创新的智慧，正确处理好改革发展稳定的关系，推动深化行业管理“放管服”改革，使改革蹄疾步稳、创新富有成效。

三是立足岗位职责，着力提升专业能力。要按照政治家加“专门家”的要求，切实加强专业思维、专业素养、专业方法建设，提升专业水准。坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力做到干一行、爱一行、专一行。首先要学习专业理论和专业知识。既要深入学习中央新精神新要求，全面把握党和国家大政方针、重大战略，提高战略思维、宏观管理和分析研判的能力，又要深入学习岗位需要的相关政策和业务知识，了解掌握历史沿革、现实情况、工作走向，准确把握法律法规和政策规定，熟练运用业务知识技能，夯实开展工作的专业理论知识基础。围绕贯彻落实新发展理念、供给侧结构性改革、行业转型升级提质增效、寄递渠道安全监管等重点工作，加强对前沿领域相关专业知识的学习，提高适应、把握、引领经济新常态的本领。其次要培养专业思维和专业方法。要严格按原则、按规矩、按规范的工作流程开展工作，努力把握工作规律，培养锻炼运用专业知识、专业视角分析问题、解决问题的思路方法，增强法治思维、创新思维、系统思维，精准科学地把握政策、制定政策、执行政策，精准科学地部署和开展工作。要在工作实践中不断锤炼专业思维和专业方法，积累专业经验、拓宽工作视野，努力成为实践经验丰富、具有关键时刻能够“一锤定音”的专业决断能力和业务把关能力的专家型领导干部。再次要践行专业作风和专业精神。要对标先进、见贤思齐，立足岗位、创先争优，形成学习先进、争当先进的良好氛围。发扬“安专迷”和“钉钉子”精神，培养力求完美、追求卓越的专业作风，深度参与问题研究、政策制定和贯彻执行。发扬工匠精神，倡导精细化的工作态度和工作作风，掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、工作落实要细，使各项工作在精细中出彩。发扬实干精神，不图虚名、不务虚工，出实策、办实事、讲实效，始终保持工作的力度和韧劲，善始善终、善作善成。

四是改进方式方法，着力提升学习能力。要做到学而信、学而用、学而行。首先把学习当成一种追求和责任。希望大家不仅要把学习作为一种追求，还要把学习当作一种责任，以学修身、以学益智、以学增才，更好地适应邮政管理事业发展需要。要加强学习，增强工作的科学性、预见性和主动性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，有效克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，不断提高分析问题、解决问题的能力。其次学习要突出重点、把握方向。要不断加强政治理论和业务知识的学习。在学习问题上，必须有所侧重、有所取舍，重点学、学重点。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习党章党规和总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉站在大局上想问题、作决策、办事情，确保工作定位准确、方向正确。再次学习要讲求方法、注重实效。方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半，甚至适得其反。要处理好学习与思考的关系。在学习培训时脑子里始终装着几个问题，想着怎么去解决这些问题，要把自己摆进去，不断检视自己、反思自己、改造自己。联系岗位职责和工作实际，学习思考如何提升专业化水平，更好地为大局服务、为全局添彩。要处理好学习与调研的关系。不仅要向书本学习，还要通过深入调查研究，向基层学习、向群众学习。要把调查研究作为一项基本功，作为一种重要的学习方式，真正扑下身、沉下心，深入基层一线听实话、察实情、获真知、出良策。要处理好学习与实践的关系。按照“实践—认识—再实践—再认识”的方法，坚持在干中学、学中干，以知促行、以行促知、知行合一。要结合实际，创造性地将理论知识运用于工作实

8.皇城镇专武干部调研报告(上报) 篇八

2013年5月10日

专职人民武装干部是基层人民政权机构中的“军代表”，是民兵预备役工作的“一线指挥员”,地位重要，责任重大，作用突出。为了建设一支适合形势发展要求的高素质专武干部队伍，现将我镇专武干部队伍建设的实际情况汇报如下。

一、专武干部的来源、选拔与任职资格问题

1、现行专武干部的选拔条件、来源渠道、编配程序、录用方法存在哪些不足？应该如何调整和改进？

一是在专职人民武装干部的选拔条件、来源渠道上，不能体现专武特色。由于专武干部必须具有公务员身份，“凡进必考”制度条件的限制，大部分军队转业干部和优秀退伍军人很难进入公务员队伍，进一步限制了专职人民武装干部的录用渠道；专职人民武装干部都是从党政干部中选配，缺乏一定的军事素质和军事组织指挥能力。

二是专职人民武装干部的录用体现不出对人民武装学校学员的优先录用政策。

为进一步拓宽专职人民武装干部的进入渠道，加大专职人民武装干部的选拔对象范围，应该从入口着手优化队伍结构、提高整体素质、保证专业对口。一是大力发展人民武装学校，更新人民武装学校办学理念，根据武装工作的需要和专职人民武装干部队伍的状况确定招生规模，采用“订单式”培养模式。二是充分考虑武装工作的特点和对专职人民武装干部素质的特殊要求，在专职人民武装干部的选拔上多采取一些面向人民武装学校毕业学员、军队转业干部及优秀退伍军人的对口选拔，采取公开选拔的方式，对人民武装学校毕业学员、军队转业干部和优秀退伍军人给予倾斜，从源头上提高专业对口率，使热爱人民武装事业、具有一定的军事素质和组织指挥能力的军事人才做到人尽其才。

对基层专职人民武装干部要按照上级规定的权限和程序任免。部长的任免，由县区人民武装部与所在乡镇党委商议后提名呈报，县区委组织部和县区人武部共同考察，并形成一致意见，县区人武部根据考察情况提出任免方案，报县区委审批，以县区人民武装部部长、政委名义任命，并报上级军事机关备案；副部长和干事的任免，由所在单位党（工）委推荐，县区人武部考核审批，以县区人民武装部部长、政委名义任命，报县区组织、人事部门备案。

2、专武干部的任职资格应具备的基本要求，从入口着手优化队伍结构、提高整体素质、保证专业对口的有效途径。

专武干部选配的基本条件是“政治可靠，身体健康，年纪较轻，文化程度较高，热爱党的人民武装事业，具有一定的军事素质和组织指挥能力”。这一规定，是考虑到专武干部既具有武装工作的职位特性，又具有国家公务员和党群机关工作人员的职位属性，既要具备武装工作所必需的特殊素质，又要具备国家公务员和党群机关工作人员的基本素质，完全符合我国武装工作的领导体制和专武干部队伍建设的实际，新形势下必须坚持持续用力、抓好落实，选配专武干部时，要按照这一基本条件要求，在专武干部任职资格审查、考核内容和赋分标准设臵、制定优先录用和加分照顾政策等方面体现出来。要从源头上优化队伍结构、提高整体素质、保证专业对口必须从以下规格方面着手。一是调整专武干部选配范围。坚持在军队转业干部及优秀退伍军人中选配，或者规定通过公务员招考形式进入专武干部队伍的，必须有服现役经历。二是规范专武干部招录办法。可以实行单独招录，将专武干部与其他公务员区别开来，实行单独计划、单独招录。将报考资格条件全部或部分限制为退役大学生士兵、人武学校学员、军队转业干部和退役士兵，或给予其招录方面的政策倾斜。

二、关于专武干部的教育管理与任职年限问题

1、现行专武干部管理体制有哪些矛盾和问题？如何从实际出发理顺关系、细化管理职责、强化管理手段、形成管理合力？

现行政策下，对专武干部实行军地双重管理。县市人武部对专武干部管理主要是军事业务管理，在专武干部的任用、交流、工资等问题上只有建议权，最终起决定作用的是地方党政部门。由于人事权和财政权在地方，专武干部认为“端谁饭碗归谁管”，对乡镇交代的其他工作不敢马虎，而对本职工作则积极性不高，标准降低。针对上述问题，从实际出发理顺对专武干部军地双重管理模式、细化管理职责、强化管理手段、才能形成管理合力。

2、如何根据基层武装部的类别合理确定性质、员额？如何科学确定专武干部的职务等级和任职年限？

基层人民武装部接受同级地方党委、人民政府和上级军事机关的双重领导，基层人民武装部所需编制员额，应本着精简、统一、效能的原则确定。乡镇人民武装部一般编配部长、干事各一人。

专武干部的职务等级和任职年限可参考《中华人民共和国预备役军官法》的相关细则出台有关规定，对专武干部的职务等级和任职年限进行科学确定。

3、在保持专武干部队伍相对稳定的前提下，怎样拓宽出口渠道、促进有序流动、解决“队伍老化”问题？

（一）严把“入口关”，确保专武干部年轻化、专业化。招录基层专武干部要优先接收安排转业干部、人武学校毕业学员、优秀退伍军人。招收其他专业人员任专武干部，应选送人武学校或省市军事培训机关培训3-6个月合格后再正式任职，确保新增专武干部的年轻化、专业化、知识化。

（二）依靠党委，积极做好优秀专武干部的提拔使用工作。军分区、人武部要采取多种形式把任职时间相对较长，工作成绩突出的优秀专武干部当面或者书面形式推荐给地方党委政府提拔使用。

（三）依据法规制度，认真抓好超龄专武干部的调整交流。一是要把专武干部与其他党政干部通盘考虑，每年按专武干部总数的20%左右的比例进行调整交流。二是要建立正常的交流渠道。军事部门要主动与地方党政领导和组织、人事部门联系，建立正常的调整交流渠道，为专武干部的提拔使用创造良好条件。三是要确实把握好专武干部的交流时机。每逢地方党委换届时，要主动与乡镇、街道主要领导研究专武干部的调整交流的预案，积极争取上级党委、政府和有关部门的支持进行调整。

4、如何加强对专武干部的思想教育、具体包括那几个方面的内容，以什么样的形式组织实施？

（一）建立专武干部参加人武部学习教育制度，加强爱岗敬业教育，培养崇军尚武意识。要解决专武干部思想上“安心不专心”、“ 从武不尚武”等问题，要建立专武干部参加县（市、区）人武部干部学习教育制度，把专武干部和人武部干部的经常性教育统筹安排，每年有针对性地组织专武干部进行一至两个专题教育，引导专武干部自觉做到爱岗敬业、忠于职守，为加强国防后备力量建设多做贡献。

（二）定期组织专武干部集中学习，加强职能教育，强化职责意识。要利用民兵整组和集中训练的时机，在专武干部中开展职能教育，每年定期进行民兵的性质、宗旨和职能教育，组织专武干部学习民兵预备役工作的有关法律和规章制度，组织参观见习活动，学习先进单位经验，使每一名专武干部明确基层武装工作的职责，增强履行自身职责的自觉性。

5、怎样规范基层专武干部的管理部门？各有关部门和管理职责如何区分？

专武干部的管理应由同级党委、人民政府和县区人武部共同组织实施，平时管理以同级党委、政府为主，业务指导以县区人武部为主。

6、对现行基层专武干部管理体制应作哪些调整？ 进一步加强规范党管武装工作制度，建立评估监督机制。基层人民武装部是我国国防体制和基层政权的组成部分，是党委的军事部和政府的兵役机关，是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础，受上级军事部门和地方党委、政府的双重领导。

7、怎么规范专武干部行政列会、交班会？多长时间组织一次比较合适？

人武部要根据专武干部队伍建设情况，采取以会代训的方法，进行政治理论、军事技能、业务素质培训。要建立专武干部例会制度，每季度召开1次专武班干部例会，听取人武干部汇报履职情况，进行工作讲评和业务学习。

三、关于专武干部的考核任免问题

1、如何规范专武干部任期考核的实施主体、主要内容、基本程序、组织方法？

县区人武部每年结合民兵整组、军事训练、征兵等检查调研时机，对专武干部进行不定期考核。县区人武部每年年底要会同县区委组织部对基层专武干部的德、能、勤、绩、廉进行一次全面考核，主要是听取专武干部述职和同级党委的意见，组织本单位干部职工进行集中评议。考核结果将作为专武干部调整使用的重要依据。专武干部实行述职制度，由县区人武部具体组织实施，专武干部每年要向县区人武部述职，集中述职时由县区组织、人事部门共同参与。

2、在专武干部任免、考核晋升上存在哪些矛盾？地方党委、政府的兵役机关如何进行合理分工？

现行管理体制下，对专武干部实行军地双重管理。县市人武部对专武干部管理主要是军事业务管理，由于人事权和财政权在地方，在专武干部的任免、考核、晋升等问题上只有建议权，最终起决定作用的是地方党政部门。

3、如何处理好专武干部“专用”与“兼职”的关系，既保证其履行本职职责、充分发挥作用，又参与了解中心工作？

专武干部是为加强地方基层武装工作而专门配备的人员，理应服务于武装工作，否则就不能称其为合格的专武干部。需要武装部长兼职的，一般不得超过两项，保证以主要精力做武装工作。当武装工作与兼职工作在时间和精力上发生冲突，首先要服从国防建设这一大局，并及时向军事机关和地方党政领导汇报，取得两级党委的理解和支持，确保武装工作的顺利开展和落实。

4、对专武干部的考核是否纳入公务员考核系列？ 专武干部基本都是公务员，应该纳入到公务员考核系列。

5、怎样规范基层专武干部考核结果的等次？ 按照年终考核成绩和平时工作表现划分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，考核结果作为表彰奖励和晋升职务、调整交流的重要依据。

6、是否需要确定基层专武干部兼任职务？ 按照现实情况，需要确定基层专武干部兼任职务。

四、关于专武干部的岗位培训和机构问题

1、在专武干部培训上，如何建立培训制度、规范培训内容、增强培训实效，切实提高其履行职责的能力？

制定专武干部培训的各类规划、方案，明确培训的目标、内容、周期和各级职责。搞好岗前任职培训制度，以3年一个周期完成对专武干部的轮训制度。适当增加培训班次、压缩培训时间，对专武干部进行集训或转训；可定期安排专武干部到军事机关代职锻炼；在组织大项活动中安排专武干部跟班跟学跟训；还可协调地方组织部门定期选派部分优秀专武干部参加党校培训。对培训内容进行有机整合，既注重党务、政务、法律和经济等方面的业务理论学习，又突出武装工作的业务技能练习，使之成为能胜任基层武装工作和善抓经济建设的军民兼容型“专家”。

2、怎样对专武干部培训机构进行合理分工，职责明确、形式灵活、功能互补的培训格局？

基层专武干部的培训，由军事机关和地方党委、人民政府共同负责，以军事机关为主。专武干部的政治理论学习要纳入地方党政干部培训计划，统一安排；军事业务培训由军事机关负责组织实施。专武干部要积极参加地方党政机关组织的政治理论学习和上级军事机关组织的军事业务培训；积极参加地方高等院校函授教育和自学考试，不断提高业务能力和实际工作能力。

3、培训时间多长比较合适？基层专武干部培训经费如何保障？

军分区、人武部要发挥好教导队、民兵训练基地的资源优势，对新任职专武干部集中进行时间不少于一个月的封闭式训练，使其尽快入门上路。每年分批组织老专武干部进行不少于一周的集中轮训，系统地学习武装工作新知识。要制定专武干部培训3年或5年规划，每年有计划地选送有发展潜力的专武干部到省人武学院或省军区教导大队，进行1至2个月的短期培训。地方党委政府要将专武干部培训纳入到地方党政干部培训体系，并以提拔使用优先、报销部分学费等措施，鼓励他们参加地方院校函授教育。要有计划地抽调专武干部到军分区或人武部机关进行1至2个月的轮岗锻炼，通过手把手地帮教，强化武装工作能力。基层专武干部培训经费应列入同级财政预算。

五、关于专武干部的奖惩问题

1、当前在专武干部奖惩方面存在哪些制度缺失？如何建立起责任清晰、赏罚严明、便于落实的奖惩制度？

当前对专武干部的奖惩方面存在的缺失是缺乏奖惩根据，没有完整的奖惩细则。上级人武部应该在广泛调研和征求意见的基础上，建立有程序、有内容的奖惩制度。

2、对专武干部工作违反原则、徇私舞弊、失职渎职、怎样严格依法进行处理？

对专武干部工作违反原则、徇私舞弊、失职渎职给党和人民造成严重损失和不良社会影响的，可以提请纪检部门予以查处，对构成刑事犯罪的可提请司法机关介入调查，并参照相关法律条款依法作出处理。

3、对专武干部实施奖惩的机关和部门应怎样规定？ 对专武干部实施奖惩机应该是对专武干部考核、任用、提拔起最终决定权的单位或部门。

4、对专武干部实施奖惩的程序和权限应怎样规范？ 对专武干部实施奖惩应该由县武装部或地方党委提名，由组织人事部门实施。

六、关于专武干部的调整交流问题

1、如何确定基层专武干部调整交流对象？

基层专职人民武装部的调整交流，应在保持专武干部队伍相对稳定的前提下，有计划地进行。对德才兼备、工作实绩突出的专武干部优先提拔使用；对工作责任心不强、业务不熟、不守纪律的专武干部要调整任职；基层武装部长、干事年龄超过40岁的，应调整交流到其它岗位工作，安排相应的职务。专武干部的调整交流，应征求县区人武部意见，未经县区人武部党委同意，不得对专武干部进行调整。

2、基层专武干部调整交流的具体渠道有哪些？ 对于工作任务完成的好，表现突出的专武干部，应优先在乡镇提拔或交流到县直单位任职，武装部长职位出现空缺时，应主要从热爱武装工作、精通工作业务、富有工作实效的干事中选拔产生。

3、对基层专武干部调整交流的程序和权限怎样规范？ 基层专武干部调整交流可以由县人武部与乡镇党委根据工作业绩提名报县区党委和组织部门，由县区委和组织部门确定调离、任用、提拔。

七、关于专武干部的待遇保障问题

1、基层专武干部的待遇保障有哪些特殊性？ 县区人武部对专武干部管理主要是军事业务管理，在专武干部的提拔、任用、工资等问题上只有建议权，最终起决定作用的是地方党政部门。由于人事权和财政权在地方，出现了“管人的不管事，管事的不管人”的现象。致使专武干部职业发展空间狭窄、晋升通道不畅，是当前亟待需要解决的问题。

2、现行基层专武干部待遇构成是否合理，怎样细化？ 现行基层专武干部待遇合理，乡镇武装部部长参加同级党委，为副职级领导职务；专职武装干部的工资、福利、公务费用按照同级党政干部的有关规定执行。同时，应积极探索并出台专武干部享受岗位津贴的措施办法，为专武干部发放专武干部岗位津贴，提升专武干部的社会认同感，激发专武干部履职尽责的动力热情。

3、怎样规定基层专武干部应公伤残、牺牲、抚恤优待？ 可以《参照公安民警因公伤残牺牲抚恤补助基金管理办法》执行。

八、关于专武干部的着装问题

1、如何统一专武干部的服装、军兵种符号标识？ 专武干部着装可以参照预备役人员的办法执行，着装统一配备07式专武干部制服，根据在军队或地方武装工作的时间授予预备役衔，专武干部可授予预备役尉官衔。这样，不管在着装上，还是服装标识上，既可以统一着装；又可以区分出现役干部和专武干部来；还可以体现出在基层武装工作岗位上的任职时间来；同时又做到了全国基层武装工作者的服装统一，且不违背国家的制式服装穿着政策。

2、如何规范专武干部的着装时机？

专武干部着装时机在民兵整组、训练、征兵、参加军事列会、军事业务培训等场合。

3、专武干部的服装经费保障来源，具体由哪个部门承办购买？

9.专武干部培训 学员讲话稿 篇九

各位学员：

刚才，按照安排有XX位学员进行交流发言，汇报学习体会和心得，听了大家的交流发言，也看了学员的学习培训情况，总的讲四点感受：

一是有基础。大家的学历都是全日制本科以上，知识的基础都很好，起点都很高，年龄都是在35周岁以下，大不过35岁、小不过27岁，处在一个很好的知识结构和人生阅历阶段。

二是有收获。刚才发言的XX位学员谈的学习体会，让我感到大家在近X个多月的学习里，确实学有所获，学有所得，有很多同志谈到，过去在企、事业单位对党的理论和知识学的较少，很少有时间、有机会静下心来安心的坐着学习n个月，专心听取来自全市乃至于全省知名专家学者的讲授。在这里大家谈了很多，应该说，近X个多月的培训，在大家的人生阅历当中，必定是一段难以忘记的回忆，也必将是大家今后进一步成长、进一步坚实基础的依托。

三是有思考。在交流过程中，不仅交流了学习的收获，而且还结合自己所在的单位和岗位，谈了一些自己的思考和工作当中的一些考虑，甚至有几位学员跳出自己所在的单位和岗位的职责，谈了对XX、XX等的思考，说明大家在学习过程中不仅仅是坐着听，而是在听的过程中把别人的知识、把书本上的知识转化为自己的思想、思考及工作的思路、措施。

四是有希望。在座的XX名年轻的学员，正值青春年少的年龄段，能够接受这么好的党性教育及其他业务知识的培训，从大家的交流发言当中，体会到我们党的事业后继有人，我们XX的发展后继有人。大家来自党政机关、来自企事业单位、市直部门、各区县的干部，各行各业，各个领域，回去后必将在各领域、各行业、各个区县发挥重要的作用，XX事业将是充满希望和光明前景。

在这里，我送给大家三句话：

第一句话：不负青春不负卿。大家都是年轻人，都是30岁左右的年轻干部，按照老话说，是8、9点中的太阳，冉冉升起，处在这个美好的时代，这么一个黄金的年龄段，一定要不负这个年龄，不负这个时代，要做到不负青春不负卿。一是要珍惜时光学习。一个人的成长与进步并不取决于你初始学历的高低，并不取决于你所在单位层级的高低，而是取决于一个人的学习力。因此，年轻同志要把学习作为自己的第一爱好，成为一种习惯，成为每天生活中必须完成的任务，今天的发言，大家的认识都很统一，每一个同志都有类似的感受，大家要成长，要把学习摆在第一位，今后大家从这里结业出去，在成长过程中，大家可以相互了解一下，相互问一下，敢肯定的说，成长得快的同志，他的学习的能力，对学习的重视程度，肯定要比成长得慢的同志重视一些，希望大家要养成良好的学习习惯。二是要热情奔放融入。一个年轻干部的身上就应该看到朝气蓬勃、充满活力，年轻干部要主动融入时代当中，时代发展的形势、趋势、方向是什么，要主动了解，发展形势是什么、思路是什么，知势、识势，工作中才能拓宽视野和眼界。年轻干部要热情奔放，才能融入社会发展的大熔炉当中，而不是把自己封闭在一个相对狭窄的单位或者小团队里面，如果不主动走出去与人沟通交往，你今后的成长之路就会越走越狭窄，要有开放的心态、奔放的激情。三是要积极向上圆梦。作为年轻人要有理想、要有追求，这个是时代的需要，也是年轻人应该有的基本素质，自己心中没有一个远大的理想，没有一个远大的追求，得过且过，干一天算一天，当一天和尚撞一天钟，个人追求的层次就会很低级，至于目标能不能实现，那可能受很多因素的影响。一个人要有一个高远的目标，在工作中不要被临时的困难或挫折影响，无论遇到什么困难，都要有一种良好的心态，向上的心态。如果没有积极向上的心态，我们党会战胜国民党，会取得抗日战争的胜利吗?会克服艰难困苦走过25000里，实现长征的胜利吗?在长征的过程中也是孕育了积极向上，无私无畏的长征精神，年轻干部不应该向工作、生活中碰到的困难、挫折低头。

第二句话：不负组织不负己。一个人的成长进步，既靠个人的努力，又靠组织提供的平台，自己努力如果组织不提供这个平台，你也不可能成长进步，年轻干部要做到不负组织不负己。一是要爱岗敬业，不挑肥捡瘦。年轻干部80后、90后，独生子女比较多，现在社会上、单位里会对年轻干部有吃不了苦的成见，正因为有这种成见，年轻干部就要爱岗敬业，现在不管是在市直机关、在县级部门、在乡镇，既然组织安排你干，你就要毫无怨言、心情愉快的接受，用心的去干事。学员中有来自基层乡镇的干部，大家在基层很辛苦，组织把我们放到这个岗位，我们要毫无怨言，不要跟组织谈条件。二是要忠诚老实，不偷奸耍滑。一个人最可贵的品质就是忠诚、老实，诚实无破绽，一句谎言可能要用一千句谎言来遮盖，越说谎越圆不了，要讲诚实、老实，我们小的时候，父母亲教给我们任何时候要诚实、要老实，人家问什么要老实说，而不是遮遮掩掩，大家的经历都差不多，年轻干部要把诚实、老实放在首位，不要偷奸耍滑。做人贵在诚实，做事贵在老实，有的同志可能“脑子好使”“点子办法多”，但这些点子、办法要用在正事上，不要用在偷奸耍滑、推诿扯皮、上推下卸、欺上瞒下上，要老老实实做事情。三是要洁身自好，不沾染恶习。大家都处在思想成长期，各方面还未完全定型，在社会上碰到的事情很多，因为每个人辨别真伪的能力不一，对事情背后的一些深远的背景一时不能看透，会受到一些影响。要学会运用哲学的思维来看问题、分析问题，每一个事情要辩证的看，它的正面、反面是什么，要透过现象看本质，不要随波逐流、人曰亦曰，跟着搞大呼隆。

10.专武干部集训心得体会 篇十

我汇报一下代职集训的亲身感受和切身体会。这次参加区人武部专武干代职训练，学习内容比较充实，学习的要求也很严格，这次代职训练，我认为有以下几个突出的特点:

一、必须用“三个代表”重要思想武装党员领导干部头脑。

首先是深刻领会“三个代表”重要思想和胡主席一系列指示要求，必须联系起来领会，贯通起来思考，从总体上加以把握，特别是对“三个代表”重要思想的主题、灵魂、核心、关键和本质，要反复深入学习理解，提纲携领地把握理念体系，同时，要把“三个代表人”重要思想结合起来思考，有利于从理论本源上加深对“三个代表”重要思想作为一个开放的理论体来把握，使我们的思想认识跟上党建理论创新步伐，力争做一名政治理论素养高的党员领导干部。因此“三个代表”重要思想即是党、国家和军队建设的根本方针，也是我们成长进步、干事创业的根本遵循，做为一名党员领导干部，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作，是责任所系、任务所需。

二、组织严密，这次代职的收获比较大，充分认识到只有用理论武装头脑，才能不断提高自身的政治素质和理念素养，才能真正干好本职工作。觉得政治学习是首长们的事，是政治部门的事，抱着无所谓的态度，总觉得自己分管的业务工作搞精通就行了。通过这次代职训练，我感到，无论是一名普通的工人，还是一名领导干部，只要你是一名共产党员，就要学习政治理论，不断提高自身的政治素质和理论素养。只有理论上的清醒，才能保证政治上的坚定，只有政治上的坚定，才能确保业务工作不会偏离方向。这次学习更是一次充电加油，为进一步提高自身能力和水平，正确指导业务工作开展奠定了坚定的基础。