职场的高新条件

2024-08-27

职场的高新条件（6篇）

1.职场的高新条件篇一

职场升职加薪的必备条件

有朋友在微博上问我为什么自己在一家公司待了一年半了，工资还不见涨，我了解了他的工作工作状态后，有了这样的思考，我们常常认为，在一个组织里头呆得越久就越资深，这也许就有了知道了新来的同事，工资比我们高一点，心里就不舒服。这是个误区。现在的很多企业单位的薪酬标准，不是以工龄来衡量的，而是你的工作价值。我们谈升职加薪之前先来谈谈我们的敬业观。

从我们儒家思想就有了“敬业观”比如关于“立志”有很强的事业心;“执事敬”，敬业爱岗，勤勤恳恳;“居敬穷理”，以敬业的精神，了解为什么要去做。我们来说说我欣赏的敬业观。

升职加薪的第一个条件：把职业当成信仰

对于我们来讲我们如何看待自己的职业呢?曾经有这样一个故事，在工地里的三个建筑工人，同样的一个问题你在做什么，当问第一个人的时候，他说我是为了养家糊口;问第二个人的时候他说我在盖房子;当问到第三个工人的时候，他说我正在兴建一座雄伟华丽的大教堂，落成之后这里可以容纳许多人在这里找信仰。后来第三位工人成了当地有名的地产商。这三个人都做同样的工作，他们对自己的工作有着不同的态度。我们想，这三个人的工作效果，工作质量会一样吗?这个我们很容易理解他的工作结果为什么不同了。都说注意力在哪结果就在哪：第一位他的想法是养家糊口，在工作的时候他必定关注的重点是我的收益是什么，他哪里还想得到把我的用心用在工作上?第二位个人他明白自己在盖房子，他已经考虑到自己工作的对象是什么，他至少会想到，我盖这个房子会为别人遮风挡雨，他至少会想到这个层面。第三位工人在参与兴建一座宏伟华丽的大教堂，落成之后，他想到的是美丽的结果。他对待工作的思想无疑是与其他人更高的层次。同样的工作，我们对待它的.态度不一样，工作结果一定会有天差地别。其实我们在工作的时候，想想你的工作处于什么状态?是只是在养家糊口，还是在工作的本身，还是我的工作的客户是谁，他可以从我工作的结果得到什么价值，会有着什么样的感受。当你对工作的态度不一样的时候，我们对工作的要求也是不一样的。如果说，我们要把工作当成信仰当做一个层面的话，那我们至少要具备什么样的条件呢?在这里，笔者与你分享升职加薪必备条件：两个最基本的职业素养--责任心与主动学习。我们不妨问问自己是否具备了责任心和主动学习的意识。你在工作中的责任心怎么样?我们怎么样才可以具备责任心和主动学习呢?

升职加薪的第二个条件：责任心

我们来看看下面这个故事，古时候一个士兵打仗时中箭受伤了，一个军医只把外面的部分剪掉了，将军就问，箭头还在里面呢，怎么不用取出来?那个军医就说，我是外科的，皮肤外面的归我，皮肤里面的与我没关系。这看似一个笑话，其实在企业管理里边这种情况时有发生，在工作过程中，我只管我的一亩三分地，其他的与我没关系，这时候笔者就在想，一个企业，一个组织，我们每个人只是在这个组织里的一个环节。我们呈现给客户是一个完整的产品，是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。我们面对的是客户，如果你只管好你的环节不主动的话，其实对我们最终的结果呈现是打折扣的，

虽然我们企业里面有非常明确的岗位职责，但在这个互联网时代里面，是以结果为导向的。咱们最终呈现给客户的产品，是否能做出让客户尖叫的产品?所以最需要的是我们的责任心用心地把多考虑一点点。让我们回到这个故事，如果这个医生他具备责任心的话，他应该关注的是怎么样让士兵更好恢复健康，这是他作为医生的天职，而不是说我是外科，剩下的内科与我没关系，哪怕这个士兵死掉了，也和我没关系，我把我的工作做了，在岗位要求的角度上来说这没有关系，但是结果呢?会不会因为你的“只割自己的箭”的意识而耽误了工作?

在这里，笔者认为，你必须具备以严格的态度要求自己。本来工作交给你做，而你对自己的工作要求低，没有100%的把工作做好，只完成了90%，虽然公司没有发现，或者即便是发现了也不会对你怎么样。但在这个产品极致的互联网时代里，我们的结果呈现的是相乘的关系，产品的结果就这样被你打折了，结果自然也就不理想了，难道你愿意做个拖后腿的吗?

升职加薪的第三个条件：追求工作结果

领导说，小张你完成了任务了没有?小张底气十足地说，完成了。领导一看结果，不能用。这事小可小，说大可大。你说做不好重新做呗，没有什么大不了的。工作事情你一天可以完成，为什么要两天做?你因为做不好重新做，那你的公司不是就要为你的错误而买单了吗?如果你的月薪是3000元，被你这一小折腾，公司付出的是6000元的成本，得到的却是3000元普通文案人的水平。你说这点小事，公司不会跟你计较太多，那OK。咱们再想想，假如上司叫你做个文案“双十一”要用。而你只用完成任务的心态，或许你花了90%精力，为完成这个任务而去做的话，如果领导觉得不行的话，错过了时机，已经不是单单是双倍工资的问题了。

咱们可以反思一下，我们曾经是否也有过这种想法：反正过得去就好，何必那么认真呢?做得再好也不会升职加薪。的确，你一次做得好不一定被“发现”，被赞扬，别人也可以做，但你的价值，你的竞争力在哪?这不是拿多少钱做多少事的时代，而是能够做好多少事，为公司创造多少价值，从而实现个人价值的时代。在市场经济的社会里，我们的价值不就体现在我们的收入里边吗?

升职加薪的第四个条件：主动学习的意识

我们曾经是高考中的获胜者，曾经老师眼中的好学生。你甘愿毕业后变成平庸的你吗?有的朋友在私信我，说他很纠结。大概的意思就是没有什么特别突出的专长，喜欢网络营销，看了许多关于SEO的书籍，满载而归，可到岗位上发现百度搜索引擎的规则早已改变。是的，这是更新、变化快速的网络时代，一部实战性强的书，从写书到发行，最快也要三个月吧，实操方法大部分也已经过时了，笔者给他的建议是，可以与时俱进试试在线教育，相对书籍而言信息量多，内容新鲜。有的教育平台像英盛网是这样的，他们直播课程，有问题提出来，老师现场解答，有些是普遍存在的问题老师会开另外一节课详细讲，一周后制作的视频出来了，共享给更多为此问题而困惑的朋友，成了时效性比较强的课程。

2.职场的高新条件篇二

尼葛洛庞帝在《数字化生存》中曾指出:“信息技术的发展将变革人类的学习方式、工作方式、娱乐方式,一句话,人们的生存方式”,“当一个个产业揽镜自问‘我在数字化世界中有什么前途’时,其实,它们的前途百分之百要看它们的产品或服务能不能转化为数字形式。”当以数字化、网络化为代表的现代高新技术浪潮汹涌而至的时候,迅猛发展的我国文化产业应当以怎样的心态摆脱认识和行为的误区,步入科学发展的正确路径,近年来学者们少有论及。在我国文化产业飞速发展的今天,我们必须尽快拿出恰当的方略和对策。尼葛洛庞帝的论断无疑指出了信息化对现代社会发展极其重要的意义,但对他所讲的话也不能做片面和绝对化的理解。诚然,以数字化、信息化为代表的现代高新技术对文化产业影响的深度和广度均是前所未有的,但作为人类精神生活组成部分的文化生活毕竟具有着鲜明的特点,文化产业也有着自身的运行规律。在高新技术条件下发展文化产业,我们必须坚持辩证观点,保持理性思考,积极主动地应对,这样方能符合于文化产业科学发展的基本要求。

1 高新技术浪潮面前文化产业界的四大误区

20世纪末到21世纪初,以数字技术和网络技术为代表的高新技术日新月异、风潮席卷全球,在为文化产业发展提供无限广阔空间的同时,也带来了前所未有的强烈冲击。数字化技术是通过“0”和“1”两个数字信号的不同组合来表达图像、声音、数据的,数字化的划时代意义就在于以数字实现了不同形式信息之间的自由转换,而数字化与计算机互联网引导的网络化又使信息的复制和传送变得更加简便易行。这对文化生产及消费行为,对社会文化活动的形式和内容均产生了深刻的影响。面对汹涌而至的高新技术浪潮,文化产业界在探索前行的过程中也始终伴随种种行为的误区,其中深刻制约文化产业发展的误区主要表现在以下四大方面:

其一,抱残守缺,抵触对抗。当高新技术浪潮迅猛冲击已有文化产业的制作传播形态以及经营模式之时,有为数不少的人在高新技术影响的深度、广度和紧迫程度上存有误判,固执认为高新技术不可能很快对文化产业发生现实的影响,因而抱守旧有的思维和行为方式不肯做出调整,或对高新技术存有抵触甚至对抗情绪,加之囿于旧有的利益分割模式,因而希望迟滞高新技术推进的步伐。如近年音像业在数字技术来临时的表现:数字技术不仅仅是颠覆了音像业的载体介质,更是冲击了其利润来源和销售渠道。在碟片压缩技术出现后,音像业普遍表现出了强烈的抵触情绪,并欲借助行政力量来达到抵制和对抗的目的。在这种抵触心理的制约下,音像业的许多公司并没有高瞻远瞩、积极调整,迎接新科技的曙光以实现更新、转型和升级,反而在抵触对抗之中错失发展的良机。二〇〇九年文化部《关于加快文化产业发展的指导意见》所指称的“文化产业领域科技应用和现代传播手段使用较少,与现代科学技术迅猛发展及广泛应用还不相适应”的现象,正是抱残守缺意识在从中作怪。

其二,盲目崇拜,不辨利弊。美国学者西奥多?罗斯扎克早就批评过信息崇拜的现象:“计算机如同过于缺乏主见的皇帝一样,已被披上了各种华而不实的外衣”。数字技术兴起之初,即有人这样主观地构想:随着虚拟现实技术的发展,人们完全可能创造出与真实世界无异、甚至超越真实世界的虚幻的、数字化的空间,对高新技术崇拜有加。在文化产业界也始终存在着对高新技术盲目崇拜的倾向。面对日新月异的高新技术手段,赞誉过头之声不绝于耳,不少人不察底里、不辨利弊,对高新技术顶礼膜拜、五体投地。他们片面地认为新兴的科技手段必然会覆盖和替代文化产业的原有状态,盲目追随高新技术的浪潮,缺乏对高新技术的现实应用及未来前景的辩证分析和冷静思考。如在网络媒体飞速拓展之时,唱衰传统报纸、杂志的声音就一再响起;电脑图像合成技术广泛应用后,也不乏溢美和极端的评价,认为传统的电影拍摄手段将受致命打击。等等。

其三,过度使用,喧宾夺主。高新技术为文化产业的许多领域带来了前所未有的新颖表现手段,使其表现艺术上焕然一新,如锦上添花;但在不少的从业者看来,高新技术即是万能定海神针,因而往往忽略艺术形式的本体和内容追求,在技术手段上过分追高逐新、贪大求洋,热衷形式上的宏丽壮观和所谓新潮时尚,以至于喧宾夺主,背离了艺术的本真。以京剧为例:近年来,为了强化视觉、听觉的刺激,以吸引更多的观众特别是年轻一辈的观众,不少院团不惜大投入、大制作,用现代化的手段来设置布景、灯光及音响、音效,追求场面的宏大绚丽和豪华气派;而最根本的“四功五法”——唱、念、做、打及手、眼、身、法、步的表演却被淡化和忽视,与京剧韵味和审美本真渐行渐远。其结果是新的观众并未因此而被吸引,忠实的老戏迷也不买账。

其四,畸重虚拟,忽视实感。数字化与互联网的深度结合构建起前所未有的虚拟空间,人们可以看到模拟组合的情境和逼真且精彩的世界。虚拟世界中,人们可以参与各类活动,凭借自己的力量“实现”那些现实生活中难以实现和可望不可即的梦想。新技术构造出了一种全新的程式化艺术形态,使得文化活动的形式和文化体验在虚拟中得到了有效的拓展。然而,文化产业界也存在对虚拟幻象的过分推重。在时尚追新的旗帜下,网络游戏、电视真人秀等被大力推崇,虚拟情景中的的经营、交往、购买、竞赛及战斗等新体验被过分夸大,而人类所最需要的全感官的亲身的现实接触、感受和参与却被忽视和忽略,虚拟幻象取代了真实的、全感触的社会文化生活,也阻隔和影响了人与自然的全方位的直接接触。这致使人们远离真实自然而丰富多彩的生活情境,直接弱化了人的观察体验能力、理性思维能力和社会交往的能力。

上述误区的产生均是缘于对文化及文化产业与科学技术之间关系的片面理解。

2 文化产业发展与高新技术辩证关系的解析

文化产业的根基是人类的文化行为和文化消费活动。较之于物质消费,作为精神消费的文化活动与高新技术有着更为特殊的关系,文化产业对科技的依赖方式与程度均有独特性。

2.1 人类文化行为的特殊性

文化行为是人类追求精神满足、心理愉悦和审美情趣的行为,愉情快意、精神享受是文化活动和文化消费的实质。文化产品生产从原始的手工操作、简单的口耳相传,发展到今天的声、光、电等方面高新技术层次,载体、方式和手段均发生了翻天覆地的变化,但文化活动愉情快意、精神享受的本质却没有根本的改变。文化行为因此会在几个方面表现出鲜明特点:

其一,主体性。作为人的活动,文化行为首先具有着强烈的主体性。文化活动中愉情快意、精神享受是其本质的属性。在文化活动的参与初衷、项目选择、参与的方式和程度、进行再创造等方面均会表现出强烈的主观选择和自我意识,文化活动的成效和收获也主要取决于当事人的主观感受。有人会钟爱音乐厅华美的交响乐,也有人陶然于公园亭子里三五老友的自拉自唱;有人醉心酒席上的猜拳行令,也有人偏爱随聚随散的假日“闪玩”,正是因为其主观的欣赏和享受完全不同。虽然文化活动的形态会受到环境、活动平台、器材设施等客体因素的深刻影响,如只有依托网络平台,数字出版及阅读、博客、播客、网游、网聊、快闪等才可能成为新的文化活动形式,但客体因素始终是居于辅佐和次要的地位。

其二,伸缩性。不同情况下的文化需求具有着非常强的伸缩延展性。从文化活动的形式上考量,因受制于活动的硬件设施、环境条件及经费投入诸因素,文化活动会存在明显的高雅与通俗、豪华与简朴、精专与业余等方面的不同,因而形成高端性与低端性的差异,文化活动参与者在主观上也会表现出极其不同的要求来。在现实条件允许的情况下,人们自然更多会趋向于高端性的文化活动;反之,人们就会调整需求而选择低端的文化活动形式。在北京花千元以上去观赏一场高水平芭蕾舞演出,会觉得酣畅淋漓;而在偏僻山村则可能就是在打谷场上围坐看一场老电影,也会自得其乐;钢琴的弹奏和柳叶的吹呜都可以演奏出动听乐曲,这些均是我们在不同条件下愉情自乐的手段。其三,体验性。先民的文化活动是起源于对生产劳动场景的模仿和复制,人们都是希望从活动中获得愉悦体验。从那时起,人类文化活动就包含了亲身参与和看客观赏两个大类。观赏行为其利在可通过视听感官了解更多更广的情景,也可补自我无力或无法亲历之缺憾,不足之处则是限制了更多人的全方位参与;而亲历亲为,其价值则在于对活动主体最为重要的真实体验和丰富感受。虽然社会分工和迫于生计的劳作限制了人的亲历亲为的文化行为,但人们充分释放自我、获得更多体验、实现自身价值的要求始终是最强烈的本原性心理需求。伴随社会发展和科技进步,人们主观体验的文化需求会得到愈来愈多的释放空间和可能,卡拉OK、各类DIY以及超女快男、博客及播客的热络即是明证。

其四,兼容性。文化活动是创新性与传统性统一的产物。比较可知,物质生产和物质消费往往具有较强的替代性,新的产品诞生之后往往会替代旧有产品,形成升级换代。而文化活动和文化消费由于主体需求的多元倾向,会在追求创新的同时最大限度地保留传统;新兴的文化活动形式不会取代旧有的文化活动形式,新兴的文化媒介也不会完全挤掉旧有文化媒介的地盘。更多的是表现为活动形式的并存、扩展和丰富,而不会形成简单的替代。变化的文化需求和发展的时代都要求文化创新,但传统的文化形式也仍然具有承载文化价值、满足文化需求的功能。也正因为如此,在网络时代,传统的侗族大歌仍然能够以其无伴奏的天籁之声征服今天的国内外观众。拓新而不舍旧是文化活动极其重要的特点。

2.2 文化产业与高新技术关系的特殊性

文化的内在需求会促使科学技术的提升,科技又会大力促进文化的发展,这是文化与科技之间互动的基本规律。同时,我们也要看到,文化和文化产业发展与高新技术之间的关系还有特殊的一面。

首先,高新技术对新兴文化产业领域具有极为特殊的意义。科技的每一次突破都为文化发展拓展出新的领域,也都迅速成为文化产业新的生长点和闪光点,所以,文化产业新的增长点均对高新技术有极其深的依赖。创新是人类发展的不竭动力,也是社会文化生活的永恒追求,社会需要不断创造新的文化活动和文化消费的样式。作为最能够体现人类文化活动创新思维和创新成果的产业,文化产业对新科技具有特殊的敏感和迅速的应用。新技术为文化活动带来了新的载体、新的媒介和新的平台,拓展出新的活动方式,丰富和拓展了文化产业的业态;同时,新技术的出现又会进一步激发大众的文化需求,从而促成新兴文化产业的繁荣。文化产业中的后起之秀皆是依赖于新科技。工业革命中瓦特所发明蒸汽机在印刷中的应用直接催生了美国“便士报运动”,使得报业有了本质飞跃;电影业的出现离不开摄影术的发明,而没有计算机技术以及通讯卫星、海底光缆、微波中继站系统,也就不可能有今天的网络业。随着社会生产力的提高,人类会释放出更多的时间和精力去从事文化活动,高新技术会在最大的程度上为文化产业开拓路径、拓展新的天地而提供必要的条件。

其次,文化产业也存在较少依赖高新技术的另一面。文化产业诸领域对高新技术的依存度有相当大的差异,它也同时存在较少依赖高新技术的另一面,这一点我们尤其需要注意。文化产品生产从原始的手工制作、口头传述,直到现代化的声光电等方面先进技术,科技进步的过程既清晰标明了文化生产方式的演进提升过程,同时也表现出了文化活动和文化消费形式的延伸和拓展。我们必须清醒地认识到,高新技术会在相当的程度上冲击传统的文化产业,分割文化产业的市场,但却不可能完全取代旧有的文化样式。在人们文化需求的多元化、多样化的背景下,在人们愈来愈追求自身独特文化体验的情况下,较少依托和基本不需要高新技术的文化形式也会始终存在。我们不可以轻易地认为在高新技术的条件下传统文化产业必然衰微。高新技术对文化产业不同领域的影响也会存在程度上的差别,以数字技术和网络技术为例,部分领域会完全依托,如数字媒体与动漫产业、网络游戏产业;部分领域会以数字化和网络化为辅佐,锦上添花,如影视产业、现代演艺业、出版发行业等;还有部分传统性较强和现场性较强的文化产业领域则在创意制作和存现方式上较少受到数字化和网络化的影响,如文博业、传统演艺业、传统工艺品制作以及各式DIY。

3 在高新技术面前文化产业发展的基本思路

面对高新技术,文化产业界一定要保持积极而审慎的科学态度,处理好辩证的两个方面:一方面高度重视、充分应用,另一方面区别对待、适用至上,这样方能促进文化产业的科学发展。

3.1 充分重视高新技术对文化产业、特别是新媒体产业领域的拓展及传统产业领域的提升无可替代的意义和价值,高瞻远瞩地促进新兴文化产业的快速发展。

文化产业界和全社会都应当深刻认识到,高新技术对新兴文化产业领域的拓展和传统文化产业的提升具有无可替代的作用,高新技术必然带来文化产业新的发展机遇,在高新技术面前绝不可以迟疑踌躇、抱残守缺;要认清科技发展和社会发展的大趋势,高瞻远瞩、未雨绸缪,促进新兴文化产业的快速发展。李长春同志在2006年年初召开的全国文化体制改革工作会议上就曾指出:“世界高新技术特别是数字技术的飞速发展与应用,为加快我国文化发展,形成新的文化创造力提供了极好机遇”,“要积极运用高新技术改造传统文化产业,运用电子出版、数字影视、网络传输等现代技术,催生新的文化业态,大力发展文化创意、文化博览、动漫游戏、数字传输等新兴产业。”我们要积极运用高新技术促进我国文化产业的升级,首先要用网络技术、数字技术、仿真技术、声音技术、图形图像技术、新材料技术等来催生新的文化业态,促进动漫、网络游戏及演艺等领域先进适用技术的推广和应用,同时也要注重用新技术创新和提升传统文化产业,改造传统的文化生产方式和经营方式,打造新的适合于时代要求的推展和传播平台,并推广连锁经营、物流配送、电子商务等现代流通形式,全面服务于我国的文化产业。

3.2 正确把握人在高新技术面前的主体地位,始终坚持以人为本,强化人的文化行为的本体价值。

美国麻省理工学院高级研究员克拉克曾指出:“把网络看成是电脑之间的连接是不对的。相反,网络把使用电脑的人连接起来了。”这反映了人与技术的本质关系。文化活动的实质是人类的娱情快意和审美情趣,追求精神层面的愉悦和自我的实现。在文化产业发展中,人始终是主导的因素,文化的本质属性始终是超越于技术之上的。要明确文化产业的基本立足点是满足人们的文化需求,而不是追逐高新技术;要高扬人在文化活动中的主体地位,始终坚持以人为本。我们不能因片面追随高新技术而丢掉艺术的本真、忘却文化活动的实质。在高新技术的背景下,传统的以及其他不依赖于高新技术的文化活动形式完全可以寻找到自己的一席之地,以郭德纲相声为代表的回归剧场、以DIY为代表的体验式文化消费、以《印象?刘三姐》为代表的旅游地演艺、以及小剧场话剧等等,这都是数字化、网络化所无法替代的。人的文化需求会随着社会的进程而发生改变,文化活动的方式会因科学技术手段的提升而拓新,但人类追求心灵的愉悦和审美价值却是始终如一的。原始人在篝火边的踏歌与今天现代化演出广场上的盛会并无本质差异,原始风味的篝火边踏歌也照样可以成为现代化演出广场上万人追捧的盛会。一些技术会因时间的推移而老化,而新的科学技术会不断为社会文化提供新的条件,促文化之树长青,文化产业发展之树长青。

3.3 深刻认识高新技术的局限性和适用性,要破除对高新技术的盲目崇拜,趋利避害、以适用为准。

首先,要明白无论怎样先进的技术都会有其自身无法逾越的局限性,不能奢望高新技术能解决所有的问题。例如,电脑仿真的画面可以让大众震惊于科技的几乎无所不能的力量,但不会因此而使得人们全盘接受电脑仿真取代传统的拍摄。毕竟在影视艺术中,大众最根本的需求还是要欣赏到最真实、最自然的情景。其次,高新技术的应用一定要以适用为准,过犹不及。衡量科技手段是否有价值的标准是能否有效满足人们的文化需求,否则便是大而无当、新而无用的“屠龙之技”。要注意把握高新技术的应用的分寸和程度,使恰如其分,成为重要的辅佐因素。高新技术的应用绝不能喧宾夺主,超过必要的限度。就京剧艺术而论,吸引观众最根本的因素不是新潮时髦的技术手段,而是京剧核心的审美特征;声光电等现代化手段用得好自会锦上添花、如虎添翼,倘若画蛇添足、尾大不掉便适得其反了。

参考文献

[1]肖峰.走向信息技术哲学[J].自然辩证法研究,2008(1):40-45.

[2]祁述裕.我国文化产业发展的几个重要特点[J].山东社会科学,2009(2):9-13.

[3]金元浦.从文化产业到数字内容产业[R].2005年:中国文化产业发展报告.2005:79-85.

[4]傅守祥.数字艺术:技术与人文的博弈[J].社会科学战线,2008(3):149-161.

[5]童兵.论传媒技术与内容需求的互动[J].新闻记者,2006(3):10-12.

3.高新技术条件下的国民经济动员篇三

国民经济动员，是指国家将为了满足战争或突发性事件的需要，有计划的将经济部门、经济活动和相应的体制从平时状态转入战时状态所采取的措施，其目的是充分调动国家经济能力，提高生产水平，扩大军品生产，保障战争的需要。

通常包括工业、农业、物资、交通运输、财政金融、邮电通信、卫生力量等方面的动员。

总的来说，国民经济动员是国家战略动员能力的一种，是一种国家保障机制，在国家战略中处于重要的地位。

高新技术这一概念最早出现在上世纪70年代，首先由美国科学家提出。

高新技术主要有以下几个特点：第一，高战略地位。

高新技术是高端的战略资源，是国家层面的技术。

第二，高技术密集。

高新技术是知识密集型技术，具有很高的技术含量。

第三，高附加值和高风险性。

高新技术之所以被各国所重视，关键在于其重大的延展价值。

此外，高新技术本身的研发的多是尚未成熟的领域，成败有很大的随机性。

进入了21世纪以后，传统的军事思维已经难以适应新形势下高科技战争的需要，寻找新的突破口，带动整个军事技术的发展和军事思维的改革已经成为了当务之急。

特别是近些年来包括海湾战争在内的局部性战争的发生，标志着战争的发展已经步入了一个新的阶段，由此引发了我们关于在高新技术条件下如何构筑国民经济动员战略高垒以应对新挑战的研究。

二、高新技术条件下国民经济动员的发展重点

首先是国民经济动员工作信息化建设。

所谓国民经济动员信息化，主要是指在国民经济动员工作中通过使用现代化的信息设备，提高动员效率，保证动员工作的顺利展开。

高新技术在当前发展的一个重要表现就是信息化产业的迅速发展，目前已经广泛运用于社会各行业。

国民经济动员工作本身是一个复杂的过程，信息化能有效的提高工作效率，减轻工作成本，为国防建设奠定基础。

其次是高技术迅猛发展下的动员基础建设。

信息社会中，信息和信息技术将渗透到社会的各个领域，也会溶入战争的各个方面。

因此，信息化战争的进行，既依赖于军队认真组织实施经济动员潜力调查。

最后是高技术战争条件下的应急动员能力建设。

信息技术储备以作战急需的通信技术、网络技术、电子技术、控制技术等为重点，以信息技术、信息成果、信息科研的.形式储备，主要依托大中型信息企业、大专院校、科研院所进行。

在做好储备的基础上，充分发挥信息行业特有的网络、人才、技术优势，逐步建立互相联通、完善配套、先进可靠、运转高效的动员指挥管理系统，在动员潜力调查、动员储备管理、辅助决策、模拟演练中发挥作用，提高应急动员能力。

三、高新技术条件下我国国民经济动员的策略分析

首先，转变思想观念，确立国民经济动员在维护国家安全中的战略地位。

国家安全离不开军事支持，而军事支持又离不开国民经济动员。

国家经济动员能够为军事和其他国防手段提供最基础的资源和经济，保障战争的顺利进行。

克服“应付局部战争，不必大动干戈”的错误思想，克服“平时经济动员准备抓与不抓关系不大，战时一声令下什么问题都可以解决”的错误思想。

其次，加强军事技术开发，提高国民经济动员技术含量。

军事技术在当代的发展已经超出了人们的预期，已经是构成军队战斗力，决定战争胜负的重要因素，也是衡量国家军事实力的重要标志之一。

科学技术的最新成就往往优先运用于军事，引起军事技术的变革;而军事技术的发展，又在一定程度上促进科学技术的发展。

当前，军事技术已经发展到了一个很高的阶段，科技水平和经济水平的高低决定了军事技术的的发展，加强国民经济动员能力建设，着力加强军事技术开发，是提高军事和国家动员能力，维护国家安全的重要保证。

再次，完善国民经济动员体制，增强国民经济动员能力。

体制建设是加强国民经济动员能力的关键，也是使其常态化，制度化的最终目的。

国民经济动员在国防动员中扮演着重要角色，是其他动员活动的前提和基础，有必要建设完整的国民经济动员体制，应对可能出现的危机。

当前，只有加强体制建设，才能提高经济转化能力，实现在最短的时间完成对经济资源转化和战争资源的储备，保证国防动员的顺利展开，保障国家安全和社会稳定。

参考文献

[1]王其云.适应形势发展要求大力加强国民经济动员工作.军事经济研究.2006(8)

4.职场的高新条件篇四

第三条高新技术产品必须具备以下条件：

1、属于国家制定《火炬计划重点支持技术领域

指南》及我省制定的《高新技术范围细目》（见附件）内的产品。

2、高新技术产品的技术水平应达到：

A类：在全国范围内第一次试制生产的产品，在技术、工艺、质量、性能等方面达到或接近国际水平。

B类：在全省范围内第一次试制生产的产品，在技术、工艺、质量、性能等方面达到国内先进水平。

C类：产品在技术、工艺、质量、性能等方面达到国际或国内先进水平。

3、产品生产技术是成熟的。

自行研制开发的产品，应正式通过同行业专家参加的鉴定（或视同鉴定）；

引进国内技术生产的产品除有鉴定证书外，应有正式技术转让合同；

引进国外技术生产的产品应有正式合同或生产许可证；

三资企业生产出口产品，应有出口合同；

专利技术产品应有样品（或样机），并有法定检测部门的检测报告；

计算机软件产品应达到工程化、标准化、商品化程度。

4、产品原料及技术装备有保障，已投入或近期内能投入批量生产，形成一定的经济规模。

5、产品市场广阔，经济效益显著。

第四条高新技术产品的认定程序：

1、凡申报高新技术产品的企业，可向所在市地科委、郑州、洛阳高新技术产业开发区管委会提出书面申请。

2、经市地科委、开发区管委会初审合格，签署意见，加盖公章后报省科委。

3、经审核合格后认定的高新技术产品，应到税务、海关、外经委等部门登记或备案。

第五条已被认定的高新技术产品，应到税务、海关、外经委等部门登记或备案。

第六条被认定的高新技术产品有效期五年，技术周期较长的高新技术产品经批准可延长至七年。

第七条省级火炬计划项目产品及被认定的A、B类高新技术产品、经省税务局审核同意后纳入省级新产品免税名单的，给予两年免征产品税、增值税的优惠。

国家级火炬计划项目产品及A类高新技术产品，还可通过省科委上报国家科委，经国家税务局审核同意后纳入新产品减免税名单的，给予三年以内减征或免征产品税、增值税的优惠。

依上述规定减免税期满后，对其中确定仍有困难，需要继续加以扶持的产品，由省科委严格审核确认并列出清单、送省税务局审核批准后，要再给予适当减免税照顾。

已被认定的高新技术产品不定期可享受国家和省规定的其它优惠政策。

第八条本办法自发布之日起实施，原《##省高新技术产品认定条件及标准的暂行规定》即行废止。

第九条本办法由省科委和省税务局负责解释、修订。

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5.职场的高新条件篇五

出国留学是很多学生的梦想，英语是其中至关重要的一关，那么出国留学的英语条件是什么呢？各个国家对于留学生在英语上要求是什么？下面格锐英语就给大家介绍一下各个国家相关的条件：

【美国留学对英语的条件和要求】

作为母语非英语国家的学生申请美国留学，首要的条件是学校对申请者英语水平的考察。只有具有一定程度的英语能力，你才有可能获得录取和资助；即便获得录取和资助，如果英语水平不足，你也可能会在签证时遇到麻烦，甚至被拒签；如果你的英语太差，你出国后在学习、工作和生活中会面临很多麻烦。

美国大学考察申请者英语水平的一个主要标准是看申请者的英语测试成绩是否符合要求。一般来说，如果申请美国大学的本科学位，申请者需要具备TOEFL成绩，而一般大学的最低要求为500分以上。如果是申请美国大学的硕士学历，除了具备TOEFL成绩外，还需要GRE成绩，或者GMAT、SAT等成绩。

一般来说，学校对理工科留学生的要求会低一些，因为学校更看中的是申请者的学术和研究能力，而文科、商科的要求相比较高。

【英国留学对英语的要求和条件】

一般中国高中在校学生的英文水平达不到在英国直接入读正规课程的英语水平。所以赴英留学学习正规课程之前(如A-Level, Access, Foundation, GNVQ, HND等）都需要在英国经过一段时间的英文强化课程，长则一年，短则三、四个月。一般英国院校招收中国在校高中学生不需要提供托福或雅思考试的成绩。

【澳大利亚留学对英语的要求】

1、报读高三以下（含高三）课程者，无须提供英语成绩

2、报读预科或大学及大专（TAFE）课程者，雅思成绩须在5.0以上

3、报读硕士学位以上课程者，雅思成绩须在5.0以上。如果雅思考试成绩不低于6.5，则无须赴澳大利亚后再攻读配套语言课程，可直接入学

每个国家对于出国留学的英语条件都是不同的，如果学生在英语上有着一些问题，不妨申请那些英语要求低的国家留学，结合自身实际情况选择留学国家。以上是格锐英语对有留学想法人士的一些建议，希望对其有所帮助。

一校：anger

6.职场中要升职四个条件缺一不可篇六

职业提升策略1：勇于承担责任

在职场上，当工作出现问题时，很多人总是习惯于推卸责任，不想承担责任，担心自己会受到上级的惩罚。但重要的是要知道，当出问题时，领导者最需要的是一个人承担责任和分担责任，而不是一切都依靠领导。

所以那些敢于承担责任的人，即使是最值得信赖的领导，老板也会欣赏这种人的重用，那么在工作场所是很有希望的。

职业晋升战略二：注重效率

公司是对利益的集体追求，注重效率是扩大利益的重要途径之一。如果你在工作中做事慢，根本没有效率，不管你的性格有多好，你的态度有多严肃，你的老板都不会重视你。

但是，如果你每次都能做好领导安排的事情，提前汇报，或者主动找事情做，领导就会感激你，并钦佩你。

职业晋升战略3：服从上级安排

据信，没有人愿意领导一群不服从命令的人，领导人在考虑提拔员工时也会考虑这些细节。

因此，在日常工作中，不管领导安排什么任务，不管你喜欢与否，至少要表现出绝对的顺服，然后才有机会再单独沟通，这样既能保持领导的面子，又有回旋的余地。

如果领导知道交给你的任务不是那么容易做，也会给你帮助和建议，如果你完成下一件事，你在领导头脑中的份量就会大大提高。

职业晋升战略四：任务超额完成

你能在多大程度上每天、每个月、每个季度都能满足老板的期望?你的任务完成了吗?

如果你的回答是：完成。所以不幸的是，这还不够。为了证明你将来有能力做这件事，你不能仅仅满足于完成任务，而且要做得过火。

在职场中快速提升自己

第一点：重点应该是明确的

关键词看上去可能很简单，但实际上似乎不那么容易。为什么呢?事实上，我们可能不太明白重点，最好每天都有自己的计划。

每天第一次工作的时候，安排你的工作，根据事情的重要性制定一个计划，记住把最重要的事情放在第一位，然后根据事情的重要性，在计划第二和第三件事时，按照这个规则，一件事接一件事的往下做，记住，当你不完成第一件事时，不要关心其他的事情，把你的心放在第一件事上。“当你完成第一件事，做第二件事，以此类推。这是非常重要的。我希望你能在明天看到它的时候使用它。

第二：多向领导汇报

每个人都需要向领导汇报，除了我们正常的沟通之外，我们还需要更多地向领导汇报。报告可能没那么困难。你只需要做好一件事。

记住，当你遇到问题时，一定要及时地与领导反馈，小编说的反馈，而不仅仅是反馈问题，记住，当你反馈问题时，你最好带上自己的解决方案，因为领导者不喜欢直接回答问题，你可以为领导找到解决方案，因为领导者仍然喜欢做多项选择的问题。”如果他认为你对你的答案有问题，他会找到办法帮你解决这个问题。毕竟，领导们每天都很忙，他们没有时间逐一回答你的问题，你知道，当你给领导答案时，也许你的回答是错误的，但在领导的眼里，他会认出你是一个人，会觉得你很专注。我会觉得在未来，我可以留给你一些重要的事情去做。记住这个技巧，你绝对可以在工作场所使用它。

第三，结果很重要。要注意结果。

日常工作是你必须完成的任务，也是你工作的重点。毕竟，一个大到足以培养懒人的公司不能培养懒人。如果你被要求工作，你必须做一些事情并取得一些成果。

在工作场所，如果你不两次完成任务，领导是可以理解的，但不能完成任务，领导肯定会对你有问题，你知道，在工作场所，领导者最需要的是结果。所以，当你想升职时，你最好考虑一下自己的事情，你真的满足了领导的要求吗?如果没有，那就去做你该做的事。

第四点：做好准备

工作场所的每一个职位都有自己的职业生涯，事实上，每一项责任也是固定的，所以在工作场所，你必须尽快掌握岗位的责任，当你收到领导发布的任务时，你必须尽快做好准备。

这会让领导觉得你仍然更可靠，如果你明天需要旅行，那么今天你应该提前为出差做一些准备，你需要带来的信息，不要准备明天离开，你要再做准备，所以很容易就会有一些重要的事情留下。当时间给领导者留下一种感觉时，你可以想象，因此，必须提前做好准备。

职场中升职快的人有这些特质

1.当你得到一份工作时，你将提前制定多个计划。

那些迅速升职的人，都有一定的远见，知道如何对付另一件事。

当他们得到一份工作时，为了避免徒劳无功或尽量减少损失，为了更好地完成任务，他们将提前制定多项计划。这些计划的制定可以让他们有更多的选择权利，但也能让他们得到上级更好的认可。

2，工作的目标永远掌握在自己的手中，工作的进展也可以在自己的控制之内。

我以前有一个下属，我很喜欢他，现在我是一个雇主的副总裁。他有这样的特点，能够掌握情况，能对工作负责，他总是能控制主动权，工作的目标永远掌握在自己的手中，工作的进展也可以在自己的控制范围内。