2010中共xx市委组织部党员教育管理工作计划

2024-09-27

2010中共xx市委组织部党员教育管理工作计划（共10篇）

1.2010中共xx市委组织部党员教育管理工作计划篇一

中共xxx市委组织员办公室2010年工作总结

2010年，在指导基层党委民主集中制建设，发展党员工作及民主生活会等方面工作，值得总结的有以下四个方面：

一、以市、村领导班子换届选举为契机，加强党内民主集中制教育

在市、村领导班子换届选举中，我们始终把严格程序、保障党员的民主权利贯穿整个过程。市第十一次党代表大会代表推荐阶段，各基层选举单位按照要求组织所属党组织采取自下而上、自上而下，充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单，全市有95.6%的党支部、82.9%的党员参与推荐代表候选人初步人选名单。各选举单位均召开党员大会或党员代表大会选举产生出席市、乡党代表大会代表。在村级党组织换届选举中，坚持先考核后换届，考核中普遍推行了民主测评村级领导班子，全市共召开党员和村民代表大会1300场、村均近3场，有26850人参加了民主测评，并把评议结果列为村干考核的主要内容。同时，全面推行“两推一选”村党组织领导班子，拓宽选人视野，扩大党内民主。通过市、村领导班子换届选举，使全市党员普遍接受了民主集中制再教育。

二、注重民主集中制的具体制度建设，加强乡镇党委建设1

制定了《乡镇、街道党委领导班子工作制度》，对党委会议制度、党委议事制度、集体领导和个人分工相结合制度、民主评议领导干部制度、领导干部报告个人重大事项制度、领导干部定期谈话沟通制度、领导干部廉洁自律制度、联系群众及为民办实事制度、情况通报制度、党员领导干部民主生活会制度、党委中心组学习制度等进行全面规范，并以市委文件下发执行。同时，通过健全每季度一次的农村基层组织建设工作例会，加强对乡镇党委执行制度情况的督查，并把制度执行情况列入党委民主生活会的内容进行对照检查，提高了农村基层党委执行民主集中制的自觉性。我们还组织开展了《加强民主集中制建设，提高领导班子的领导水平和执政能力》的问卷调查，对基层党组织的民主集中制建设提出了意见和建议。

三、以解决三年未发展党员和女党员空白村为重点，切实抓好发展党员工作

1、明确任务，加强指导。年初，我们就认真回顾总结了去年工作的经验和存在问题，对今年全市发展党员工作进行全面部署，下发了各基层党委发展党员指导性计划，使各基层党委做到心中有数。同时，我们针对农村发展党员存在的问题，认真细致开展了三年未发展党员村和女党员空白村调查摸底，彻底摸清了村名、党组织负责人、未发展党员的时间、查摆了存在问题的原

因，并就解决这个问题连续下发了《关于进一步抓好农村发展党员工作的通知》及《关于切实做好在三年以上未发展党员的村和女党员空白村发展党员工作的通知》，组织开展了发展党员工作检查，还将农村发展党员情况列为每季度例会通报的重要内容，通过督查，做到三年未发展党员的村和女党员空白村、工作责任人、包片领导和包村干部“三明确”，培养入党积极分子、整改目标、整改时限“三落实”。年初查出的82个三年未发展党员的村和9个女党员空白村，至今已有22个村发展了新党员，每个村都培养了1名以上入党积极分子，有望明年上半年彻底解决这个问题。

2、拓宽视野，逐级报备。为了拓宽农村发展党员工作视野，把农村中的优秀分子吸收到党员队伍中来，切实解决农村党组织领导班子后继乏人的问题，改变党员队伍素质偏低的状况，以增强党在农村的影响力和凝聚力，从下半年起，我市在全市农村党组织开展了公推入党积极分子后备对象，通过召开村民代表和党员参加的公推大会，采取无记名投票的办法推荐872名入党积极分子后备对象。同时，为了加强对下级党组织培养入党积极分子工作的指导，我们在全市建立了入党积极分子队伍情况逐级报备制度，要求党支部每季度向党委、党委每半年向市委组织部上报一次入党积极分子队伍情况，目前，我市建了一支2000多名的入党积极分子队伍，并实行滚动管理。为促使入党积极分子尽早成熟，各乡镇党委还实行了“三挂钩”，即每个党委委员和包片领导干部、包村干部、党支部书记对应挂钩培养入党积极分子。

3、逐级负责，责任追究。为了严肃发展党员工作纪律，增强基层党务工作者的责任感，进一步规范全市发展党员工作，保证新发展党员质量，市纪委和市委组织部联合印发了《xxx市发展党员工作责任追究的暂行规定》，明确了党书记、党支部组织委员、入党介绍人、入党积极分子培养联系人、党小组组长、党委书记、党委分管副书记、党委委员、市委组织员等相关人员在发展党员工作中应负的责任。在今年村级党组织换届选举中，对无正当理由连续三年以上未发展党员的14个村党支部书记给予撤换。对其余三年未发展党员的村和女党员空白村的党支部书记进行口头通报批评。

另外，我们还健全完善了发展党员公示制、协审制和定期通报制度，促使这项工作更加规范。目前，全市共发展新党员361名，其中，35岁以下的268名，女党员65名，高中以上文化程度189名，生产、工作一线283名，新党员质量得到了提高。

四、以规范程序，提高质量为根本，全面实行民主生活会全程质量管理

为了巩固和发展“三个代表”重要思想学习教育活动成果，进一步贯彻落实党的十六大精神，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，规范各级领导班子党员领导干部的民主生活会，提高民主生活会质量，加强领导干部相互监督，市委制发了《关于对党员领导干部民主生活会实行全程质量管理的规定》，细化了民主生活会各个阶段的评价内容、评价标准和评价办法，采取定性考评和定量评分相结合的办法，对基层党委民主生活会进行综合评价，被评价单位总得分如在60分以下的，由市纪委、市委组织部核实情况后，责成被评价单位重新召开民主生活会，直至达到规定要求。同时，为了加强上级党组织对民主生活会指导，下发了《关于开好2010年基层党委和市直副科以上单位党员领导干部民主生活会的通知》，明确了市纪委、市委组织部各科室人员挂钩基层党委的要求，我们还把民主生活会反映的情况，通过市纪委、市委组织部、市监察局、市审计局等部门联席会议，应用到干部的考察中，较好把握基层领导干部的思想动态。

中共xxx市委组织员办公室

2010年12月17日

2.中共武汉市委组织部干部教育处篇二

2009年工作要点

2009年，我市干部教育培训工作将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照全国干部教育培训工作会议精神和中央《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求，以有效应对金融危机、保持全市经济社会平稳较快发展为目标，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，以完善干部教育培养工作链为抓手，以改革创新为动力，不断提高干部教育培训质量和效益，大力推进我市新一轮大规模培训干部工作，为我市“两型社会”建设提供思想政治保证和人才智力支持。

一、以科学发展观为统领，加强干部思想政治理论教育

1、发挥党校主渠道作用，抓好各级领导干部的脱产培训。办好市委党校主体班，加大领导干部的轮训力度。举办4期市管干部进修班、1期中青年干部培训班，调训市管干部和处级干部220人左右。加强对党校教育培训工作的指导，引导党校围绕党员干部关心的重大理论问题和热点难点问题，深入开展教学研究，更新教学内容，改进教学手段，优化教学方法，建立高质量的科学发展观课程体系，加强领导干部的思想政治理论教育。

2、开展科学发展观主题教育，提高各级干部领导科学发 1

展的能力。把深入学习实践科学发展观作为干部教育培训的首要任务，指导各区、各单位制定学习培训计划，采取党委（党组）中心组学习、专题讲座、脱产培训、在职自学等有效形式，组织广大干部深入学习实践科学发展观，使党员干部对科学发展观的理解和把握达到新高度。

3、认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，加强对农村基层领导干部的培训。按照中央和省委加强基层干部培训的有关要求，着眼于把推动科学发展、促进社会和谐落实到基层，会同市委农办等相关单位举办涉农乡镇党政“一把手”专题培训班，增强农村基层干部执行政策、推动发展、服务群众的能力，促进社会主义新农村建设。

二、以“十个一批人才工程”为重点，推进新一轮大规模培训干部工作

4、办好国内高校培训班，加大后备干部培训力度。在国内高校举办公共危机管理、文化创意产业发展、社区建设与管理、人力资源管理与组织工作创新等4个专题研究班，调训市管干部和处级干部140人左右，按照相关性原则实行分类办班，培训有关单位和领域的优秀中青干部，优先调训市管干部和市管后备干部。

5、办好境外培训班，加大高素质领导干部培训力度。分别在美国、新加坡、香港举办循环经济、城市规划与建设、财税金融管理、企业风险管理等4个专题研究班，调训市管干部和处级干部80人左右。境外培训干部按照培训专题和“十个一批人才工程”干部

选拔办法，由相关干部处室差额提出参训人选。

6、深入推进自主选学，满足干部差异化和个性化的培训需求。广泛了解干部培训需求，科学设计培训专题，优选授课师资，举办16期菜单式讲座和4期干部教育“名家论坛”，更好地满足干部自主选学的个性化、差异化需求。

三、以项目建设为抓手，加快干部教育培训改革创新

7、实施项目管理，试行培训项目招标制。将培训项目招标制列为重点建设项目，制定干部培训项目招标相关操作细则，鼓励培训机构之间开展适度有序竞争，对国内高校培训项目全面试行招标制，择优选定培训机构，提高培训效益。

8、加大工作力度，完善干部教育培养工作链。根据干部教育培训工作的新形势、新任务和新要求，继续完善干部教育培养工作链建设，在重点环节和领域进行深入研究和探索，进一步整合干部教育培训资源，规范干部教育培训工作流程，完善干部教育培养、选拔使用和监督管理有机结合的干部教育培养工作机制，切实增强教育培训工作服务科学发展、领导班子建设和干部成长的功能。

9、建立干部培训需求调研制度，增强培训的针对性。制定干部培训需求调研制度，组织开展培训需求调研和预测，科学研究制定干部培训计划。加强部内处室协作，整合组织资源，实现培训对象、培训内容、培训方式的全面优化，推进训用有机结合。

10、合理设置培训班次，增强培训的科学性。把加强培训班次设置管理作为加强培训效益的重要环节，大力推进班次设置实现

“三个转变”：由按级别设置为主向按类别设置为主转变，实行分类培训；由综合性培训为主向专题培训为主转变，及时举办特色专题培训班；由中长期学制为主向中短期学制为主转变，合理调整学制，市委组织部举办的脱产培训班原则上不超过3个月。

11、改进培训方式方法，增强培训的实效性。完善“双带”培训模式，在党校主体班中推行能力教学案例化、素质教学过程化、市情教学现场化等“三化”教学法；在高校培训班中，按照培训项目精品化、培训内容专题化、培训专题系列化的“三化”原则，开展教学组织工作；在境外培训班中，按照“三个三分之一”（理论学习、研讨交流、岗位实习各占三分之一）的培训方式，加强体验式、实践式培训。

四、以制度建设为主要手段，强化干部教育培训宏观管理

12、加强干部学风建设。把加强学风建设作为新一轮大规模培训干部工作的一项根本措施来抓，制定在干部教育培训中加强学风建设的意见和百分制考核指标体系，在市委党校主体班中试行百分制考核管理，进一步加强对参训干部的考核，不断提高运用科学理论解决现实问题的能力。

13、建立办班申报审查制度。加强对全市干部教育培训工作的宏观管理，建立市直各单位跨区域、跨系统、跨部门举办干部培训班次的申报审查制度，避免交叉培训、重复调训和培训的随意性。同时，充分调动各区、各单位干部教育培训的积极性，逐步实现市委组织部由办培训向管培训转变，由管微观向管宏观转变，由管具

体事务向管方向、管政策转变。

14、完善干部培训学分制。及时调整完善干部培训学分制计分标准，进一步完善干部教育培训电子档案系统，实现对干部培训的量化管理和考核。

五、以能力素质建设为基础，加强干部教育培训队伍建设

15、加强管理队伍建设。采取专题研讨、相互交流、参观考察等方式，适时举办组织人事部门负责人和干部教育培训管理者的专题培训班，学习研讨组工业务知识和现代人力资源管理知识，不断提高业务素质和工作能力。

16、加强培训队伍建设。加强市委党校师资队伍建设，建立党校系统优秀教师师资库，采取培训、挂职锻炼等方式培养党校专职骨干教师，进一步开发、整合、优化党校兼职师资资源。

3.2010中共xx市委组织部党员教育管理工作计划篇三

中共聊城市委组织部2012年工作要点

2012年全市组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以迎接、学习、贯彻党的十八大、省第十次党代会、市第十二次党代会为主线，以提高组织工作群众满意度和选人用人公信度为目标，坚持“干部工作抓规范、基层组织抓基础、人才工作抓载体、考核工作抓实效、自身建设抓提升”，以改革创新的精神推进工作，切实提升全市组织工作科学化水平，努力实现各项工作争先进位，为推动科学发展、促进社会和谐，全面建设生态型强市名城、创造聊城人民幸福生活提供坚强组织保证。

一、按照中央、省委、市委部署要求，扎实做好迎接党的十八大、省第十次党代会、市第十二次党代会准备工作

1、扎实做好党的十八大、省第十次党代会代表选举和各级领导班子换届选举工作。按照中央、省委、市委要求，认真做好我市出席党的十八大和省第十次党代会代表候选人初步人选推荐、考察和选举工作，坚持资格条件，把握结构要求，确保代表的政治先进性和党员代表性。扎实做好市第十二次党代会各项工作，认真做好市十六届人

聘‛，整合各种教育资源，努力提高教育培训的针对性和实效性。在严格干部管理监督中落实德的要求，加强对干部德的监督，巩固严肃换届纪律工作成果，严格落实四项监督制度，健全防范和治理用人上不正之风的长效机制。突出抓好对‚一把手‛的监督，出台《加强党政正职监督的暂行规定》细化措施。进一步改进审计监督办法，前移监督关口，切实防止干部‚带病提拔‛现象的发生。继续抓好组织部门信访举报工作。在改进干部考察中落实德的要求，落实对干部德的考核《意见》，积极探索符合岗位特点和干部自身实际的考核办法，细化干部德的评价标准。紧紧围绕干部‚工作圈‛、‚生活圈‛、‚社交圈‛，通过反向测评、个别谈话、民意调查、社区访谈等方式，全面了解干部在群众中的形象、口碑。注重征求纪检、审计、信访等部门的意见建议，通过任前公示等环节，接受广大群众监督，提高干部德的考察质量。

5、加强制度建设，切实增强领导班子整体功能。指导领导班子健全完善议事规则和决策程序，切实提高民主生活会质量，加快形成团结协调、高效运转、能及时解决自身问题的工作机制。坚持全面回访和重点管理相结合，关心新班子建设，对党政‚一把手‛变动的班子、领导班子成员交流任职较多的班子进行回访，对新提拔的党政正职、新进班子的年轻干部进行跟踪管理。通过考核、调研、谈心谈话等多种渠道，及时跟踪了解新班子运行情况和干部表现。坚持和完善双向约谈制度，上级党委主要负责同志、组织部长集中开展与下

8、建立健全为民服务长效机制，推动创先争优常态化、长效化。继续大力抓好窗口单位和服务行业创先争优，深化‚亮标准、亮身份、亮承诺‛活动，狠抓‚承诺、践诺、评诺‛落实力度，进一步健全完善‚双十星‛创评体系，用好群众评议结果，抓好问题整改，努力让群众更加满意。加强创先争优先进典型宣传、开展创先争优活动专项表彰。积极开展创先争优理论研讨，认真做好创先争优活动总结工作，把行之有效的好做法提炼上升为制度规范。

四、以选派基层党组织“第一书记”为抓手，全面落实“基层组织建设年”各项任务

9、向相对薄弱基层党组织选派“第一书记”。针对部分农村和非公有制经济组织、社会组织等领域党的工作力量薄弱问题，着眼发挥城市、机关和强村强企强社区的党建资源优势和发展优势，从今年开始，全市选派600名党员干部到工作相对薄弱的基层党组织担任‚第一书记‛，按照‚有班子、有收入、有场所、有服务、有规章‛的要求，沉到一线抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定，推动‚基层组织建设年‛任务目标的落实。按照‚党政部门到难村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、农科部门到专业村、党建工作指导员到‘两新’组织‛的原则，按需对接、分类指导、综合整治。实行选派“第一书记”担纲、本单位机关干部驻点工作、本单位当好后盾“三位一体”，一包两年，综合整治，不改变面貌单位不脱钩，派驻干部不撤回。把‚双联共建‛活动作为选派‚第一书记‛的有效载体，作为加

充分发挥“两新”组织两个党工委的作用，加强对“两新”领域党组织的管理，实现已建党组织“两新”领域工作100%的覆盖目标。深入开展 “两新”领域创先争优活动，选好树好一批“两新”领域党建工作示范点。

13、深入推进社区等领域党建工作。对城市社区，要加强社区党建工作队伍建设，加大投入力度，逐步实现“有人管事、有钱办事、有处议事”。不断规范完善社区运行机制，推进党建工作规范化。对农村社区，按照“建组织、育骨干、促发展、强服务、顺机制” “五位一体”总体要求，通过党建引领、人才支撑、产业带动、服务融合、机制保障，使农村社区党建工作取得新进展。积极探索驻区单位特别是机关单位在职党员到社区报到的路子。同时，统筹抓好机关、学校和事业单位、国有企业等领域党建工作。

14、切实加强党员队伍建设。进一步规范发展党员工作程序，总结推广“双推”、公示、票决、责任追究、全程纪实和规范异地发展党员等做法，不断提高发展党员质量。加大在青年工人、青年农民中发展党员工作力度。落实党员教育培训规划，强化党员教育管理服务。完善党内关怀机制，加大对生活困难党员的帮扶力度。严格组织生活，积极探索处置不合格党员的途径。加强党内基层民主建设，落实党代会代表任期制，推行党代表定期联系党员群众制度。

15、扎实推进远程教育拓展提升。坚持党员教育上电视、上手机、上互联网，着力加强县（市区）党建电视频道和市级手机短信平台建

重点实验室、企业技术中心、工程技术中心及8家博士后工作站等创新平台的孵化功能，不断完善服务设施，增强人才吸纳能力，搭建好人才成长、创新创业平台。坚持眼睛向下、重心下移，促进高端科教资源向县域集聚。

18、加强人才服务管理载体建设。研究制定《聊城市高层次人才服务暂行办法》，全面落实人才科研补助经费、生活补贴、医疗保健等经济待遇，积极提供各种便利服务，切实解决其后顾之忧。建立健全聊城籍在外人才信息库，搞好在外人才联谊活动，变聊城籍“在外人才”为“驻外人才”。健全完善人才工作考核体系，在进一步加强对县（市区）和经济开发区人才工作目标责任制考核的基础上，通过重点工作项目化管理的方式，切实发挥各职能部门优势，凝聚工作合力，努力形成协调有力的人才工作运行机制，确保全市人才重点工作项目化推进、工程化管理、规范化考评。树立人才选用的正确导向，充分营造尊重、关心、爱护人才的良好氛围，激发人才创新创业活力。

六、以“务实管用”为目标，着力提高考核工作的科学化水平

19、改进考核方式、完善考核办法，切实发挥好考核的“风向标”和“指挥棒”作用。认真贯彻落实领导班子和领导干部考核“一个意见三个办法”的精神要求，坚持科学导向、突出重点、客观公正、群众公认、简便易行的原则，重点围绕市委、市政府中心工作和重大部署，探索建立因人、因岗而异的考核指标体系，不断提高定量指标所占权重，切实增强指标设置的科学性、针对性和可操作性。按照“会

国组工干部学院、省干部学院举办专题培训班，着力提高组工干部思想政治素质和业务技能。鼓励组工干部大胆创新，开展组工创新项目评选活动，年初申报组工创新项目，年终评奖，激发组工干部的创新力和执行力。进一步落实从严治部要求，严格执行“十严禁”等纪律规定。

22、带头联系基层服务群众。深化“组织部长下基层”活动，带头选派‚第一书记‛，推动各级组织部门直接联系和服务农村、社区、企业、学校等基层单位，加强调查研究，总结工作经验，解决实际问题。组织组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众结亲交友。

23、推进机关规范化建设。加强组织系统信息化建设，做好“大组工网”接入、管理、使用工作，推行网上办公，提高工作效率。完善和落实组织部门新闻发言人制度，运用“聊城组工网”加强组工宣传，增强组织工作公开透明度。加强党建理论研究，进一步办好部刊《聊城党建》、《聊城组工信息》。加强干部任前档案审核，提升干部档案管理的标准化、规范化水平。做好党内统计、公务员统计等基础工作，加强数据分析运用。提高公文运转效率，完善工作督查机制，推进节约型机关建设，不断提高机关服务保障水平。

主题词：组织工作

要点 2012年

4.2010中共xx市委组织部党员教育管理工作计划篇四

暨2011年工作初步安排

现将我县一年来的干部教育培训工作情况汇报如下：

一、2010年干部教育培训工作情况

2010年，我县干部教育培训工作按照《干部教育培训条例》要求，以建设高素质的干部队伍为目标，加大干部培训力度，提高干部培训工作水平，为进一步提高干部的思想政治素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，做了大量的工作，取得了较好的成绩，为我县社会各项事业的发展提供坚强有力的组织保证。主要体现在五个方面：

（一）认真调查摸底，增强干部教育培训针对性。按年初的培训工作计划和新形势、新任务的要求，在全县科级干部和后备干部开展了干部教育培训需求情况调查，并对调查问卷的结果进行了梳理，掌握了干部在教育培训方面的所需所求，并以此制定了全年干部教育培训计划，极大增强了干部教育培训工作的针对性。

（二）整合教育资源，增强干部教育培训工作合力。以县委党校教学体制改革工作为契机，整合县党校、县党员教育培训基地、党员服务中心等单位的人力、设施等资源，增强了党校在干部教育培训方面的阵地功能。

（三）落实培训计划，扎实做好干部教育培训工作。根据全年干部教育培训计划，有组织、有计划地开展各类培训工作，全年共

举办各类培训班32期，培训干部3000多人次，其中科级干部600多人次，组织部门举办培训班11期，培训干部2000多人次，其中科级干部400多人次。

（四）认真组织安排，积极选送干部到上级参加培训。今年共选送了13名县级干部、67名科级干部参加省、市有关部门组织的调训。

（五）着力创新干部培养锻炼方式。把培养锻炼干部与大招商活动相结合，通过报名、审核、面试、考察、研究确定、选派等程序，选派了18名干部到招商基地培养锻炼，形成了干部向重点工作倾斜、向一线倾斜的导向。

二、主要做法

（一）加强领导，周密部署

1、领导重视，严密组织。县委历来对干部教育培训工作高度重视，把大规模培训干部工作作为一个战略性和基础性工作摆上重要日程，党政主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实，充分认识加强干部培训工作的重要性。形成了以县委统一领导，组织部门牵头抓总，以党校为培训主阵地，机关部门分工合作、相互配合的工作机制。

2、制定计划，明确目标。年初在深入调查研究，广泛征求意见的基础上，我们制定了一年的培训工作计划，提出一年来干部培训工作任务、工作重点。计划的制定提出，比较明确地提出了年度内干部培训工作要实现的目标及其措施，使教育培训工作有了依据，有了抓手，增强了干部教育培训工作的指导性和实效性。

（二）加强管理，健全制度

1、制定相关制度，保证干部教育培训工作健康有序地开展。今年，我们制定了《关于做好2010年度全县干部教育培训计划和专题讲座申报审批工作的通知》，严格执行干部教育培训申报制度，进一步促进了干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，为加强全县干部教育培训宏观管理提供了保障。

2、加强教学管理，协调指导县委党校做好教学体制改革工作。按照省委组织部《关于积极推进办学体制改革全面促进县级党校建设和发展的实施意见》要求，协调指导县委党校在服务大局、加强班子建设、创新方式方法、坚持严格管理等方面的改革落实，进一步加强教学管理工作。

（三）加强培训，提高干部素质

今年以来，根据新形势、新任务、新要求，针对干部工作、思想中存在的差距和需求，突出抓了几个方面的培训来提高干部理论知识、党性修养和履行岗位职责的能力。一是突出理论知识的培训。注重组织学员学习十七届五中全会精神、科学发展观等理论知识的学习，使他们能掌握和领会党的基本理论的精神实质，提高他们运用马列主义基本立场、观点、方法解决实际问题能力。二是突出抓提高工作能力的培训。为学习借鉴先进地区统筹城乡发展的经验和做法，推进全县城乡一体化建设，8月份，组织全县16名乡镇小城镇建设分管副职和城建部门相关股室的负责同志赴浙江绍兴举办了

城乡一体化专题培训班。三是突出加强团结协作意识教育培训。为提高组工干部自身素质，增强团队意识，7月份，组织部机关全体同志到洛阳栾川开展了临颍县组工干部拓展训练。另外，全县11个单位也分别开展了拓展训练，参加人员达400多人。

三、存在问题

近年来，我县在干部教育培训工作中，不断加大干部教育培训的力度，积极探索干部教育培训工作的新模式，有效地促进了干部队伍整体素质的提高，取得较好的效果。但与面临的新形势和新任务相比，干部教育培训工作还存在不少问题。一是思想不够开阔，培训渠道比较狭窄。培训工作主要抓政治方面的学习与教育，培训的实用性不够，培训方式也仅局限于县委党校单纯理论教学。二是资金投入不足，培训基地建设薄弱。由于资金长期投入不足，县委党校教学设备、设施落后、老化，硬件配套设施建设较落后。三是师资力量薄弱，培训手段有待改善。四是培训经费比较缺乏。五是工学矛盾比较突出，一些人员不能按要求参加调训。

四、2011年工作打算

2011年，我们将进一步加大工作力度，努力克服困难，强化基地管理，保障经费投入，充实师资力量，采取在县委党校集中培训与各单位自主培训相结合、县内培训与县外参观学习相结合等多种形式，扩大培训范围，拓宽培训渠道，增强培训的广度和深度，不断促进干部培训工作步入制度化、规范化、经常化的轨道。

1、切实发挥组织部门牵头抓总作用，形成大培训工作格局。

注重发挥教育培训领导小组成员单位的积极性，形成教育培训合力；认真落实人人享有教育培训的目标要求，调动各单位开展教育培训的积极性，指导各单位依据实际制定单位人员培训计划，帮助解决培训中遇到的难题，鼓励单位职工开展自学、在职学习、网上学习，努力使全县各类人员整体素质得到提高。

2、在全县开展“干部素质提升年”活动。着眼于为“十二五”开好局提供干部能力保障，将2011年确定为“干部素质提升年”。明确全年培训目标、培训内容、培训要求、培训形式和保障措施。重点是强化干部的日常学习培训，进一步浓化全县学习氛围。

3、立足培训目标，扎实做好干部需求培训。要在优化理论培训内容上下功夫，在强化邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等理论培训的同时，突出业务方面的培训，一是要了解需求。在广泛、深入调研的基础上，了解不同行业、不同对象、不同类型、不同层次干部的不同需求，了解干部当前最缺的是什么、想学什么、学什么有用，从而有针对地设置教学内容和课程。根据需求的集中性，集中办班，力争办小班、办精品班。二要突出个性。遵循按需施教和分岗分类培训的原则确定培训内容。2011年将举办一期以招商引资为主题的党政领导干部培训班，对近两年招聘的80多名大学生进行专题培训，举办十二五规划方面的专题讲座。

4、围绕改革创新，不断创新干部教育培训模式。在巩固原有行之有效培训模式的基础上，进行创新。一是提倡“调研式”培训。采用“学习+考察”的形式，有计划地组织党政领导干部到经济发达

地区进行参观学习，通过实地调研，增强他们对比发现问题、解决问题的能力。二是倡导“论坛式”培训。有针对性地聘请国内一些知名的专家教授或本地一些理论功底深、实践经验丰富的优秀领导干部和“土专家”举办业务“论坛”，进行专题讲解，增加培训的专业性和趣味性，激发干部学习的积极性。

5、加大一线实践性培训力度。坚持干部理论培训与实践体验相结合，进一步深化探索“干部一线培训法”，让干部在实践体验中增强工作能力、树立良好形象。针对目前干部急需的招商、拆迁、维稳等实践能力，分类设计专门培训班次，提高干部处理复杂问题的能力。

6、尝试开展网上自学。借鉴市“干部在线学习” 模式，以“漯河市干部在线学习中心”为依托，建设干部在线学习分网，坚持“前沿课堂”的高端前沿导向，精选知名讲坛的主讲课题和主讲人，为干部创设网上学习的平台。

五、对市干部教育培训工作的建议

主要就增强今后教育培训针对性和时效性方面提几点建议：一要聚焦时政大局，紧扣工作热点。内容设置应紧紧围绕“十二五”期间党和国家在政治、经济、文化、社会等方面的重大战略部署，围绕中央和省、市委工作大局和重大决策，围绕经济社会发展中的重大问题和与工作相关的热点难点问题。

二要根据学员特色，提高培训针对性。内容设置应把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同岗位干部的工作需要结合起来，因班施教、因材施教，灵活设计和调整每个班次的学习重点，充分调动干部的积极性和主动性，增强教育培训的针对性。

三要以提升能力为立足点，提高培训实效性。内容设置应把提高干部统揽全局和驾驭全局的能力、应对复杂局面和解决实际问题的能力放在首位，提高教育培训的实效性，培养“发展上有本事”的领导干部。建议加强参加专题培训干部的跟踪工作，促进学习成果转化。

5.中共镇江市委组织部篇五

一、先进集体： 18 个）先进集体：（丹阳市教育局党委句容市教育局党委京口区教育局党委丹阳市第六中学党总支丹阳市实验小学党支部丹阳市陵口中心校党支部句容市第三中学党总支句容市教育局教研室党支部江苏省扬中高级中学党委扬中市第一中学党支部丹徒区实验小学党支部丹徒区高桥中

学党支部镇江市实验小学党支部镇江实验学校党支部镇江新区大港中学党支部江苏省镇江机电高等职业技术学校党委江苏省镇江中学党委
3

镇江市第六中学党支部

6.中共白山市委组织部篇六

根据省委组织部、省人事厅《2007年吉林省各级机关考试录用公务员工作实施方案》的规定，市委组织部、市人事局决定，2007年我市各机关面向社会考试录用公务员。现将有关事宜公告如下：

一、考录原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法，切实把高素质的优秀人才选拔到各级机关中来。

二、录用计划

2007年全市各级机关计划录用公务员225名。其中:省垂直管理系统市以下机关14名；市直机关39名;县（市、区）直机关58名；乡（镇、街道）机关114名。详见《2007年白山市各级机关考试录用公务员职位及其条件一览表》。

三、报考条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．拥护中华人民共和国宪法。

3．具有良好的品行。

4．具有正常履行职责的身体条件。

5．年龄在18周岁以上（1989年4月28日以前出生）35周岁以下（1972年4月28日以后出生）。报考公安机关的年龄在29周岁以下（1978年4月28日以后出生）。

6．考生与招考单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应予回避，不能报考该招考单位。

7．报考乡镇机关的，须具有国家承认的高中（中专）以上学历；报考县（市、区及街道办事处）以上机关的，须具有国家承认的大专以上学历（含2007年全日制应届统招毕业生和已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员）。

8．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在以往我省各级公务员考录过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及按法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。

9．可跨地域报名。

四、报名时间、办法及地点

报名时间：4月24日—4月28日，每天上午8:30--下午16:00。

报名办法：符合报名条件的人员须持有效身份证、毕业证书原件（2007年全日制应届毕业生需持学生证）和带2张近期二寸免冠同底版彩色照片、碳素笔、圆珠笔、2B铅笔、橡皮等。有工作单位的须持单位介绍信。

报名地点、联系人及咨询电话：

招考部门报名地点联系人咨询电话

白山市市直市人才市场梁景松 0439-8903688

杨莉莉 0439-3218515

王廷君 0439-3214659

长白朝鲜族

自治县人才交流中心（长白朝鲜族自治县委党校院内）宋巍 0439-8227420

朴东日 0439-8223045

抚松县抚松县人事局

考试中心陈建春 0439-6212611

贾志清 0439-6219465

靖宇县靖宇县考试中心

（县政府后院）夏修鹏 0439-7225854

代正云 0439-7234222

临江市临江市人事局

（政府2号楼4楼）王永震 0439-5223587

林进瑜 0439-5233850

八道江区市人才市场宋丽 0439-3361556

江源区江源区人才市场贾贵波 0439-3721176

王平宇

邵盛强 0439-3722460

7.中共梅州市委组织部篇七

梅市组通[2008]20号

关于公推选拔副处级领导干部的通知

各县（市、区）、委组织部，市直局以上单位，中央、省属驻梅单位：为加快干部人事制度改革步伐，拓宽选人视野，广纳人才，进一步营造推进梅州“彰显后发优势，实现绿色崛起”的选人用人环境，经市委同意，在全市范围内公推选拔市经济贸易局副局长等4名副处级领导干部。现就有关问题通知如下：

一、公推的职位

市经济贸易局副局长、市卫生局副局长、团市委副书记、嘉应学院梅州师范分院副院长。

二、公推的范围

全市各级党政群机关、企事业单位，中央、省属驻梅单位。

三、公推的资格条件

除应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和身体健康、心理素质良好外，还需符合各职位的具体资格条件:

1、市经济贸易局副局长。年龄45周岁以下，大学本科以上学历，任正科级或相当职务1年以上，具有3年以上经济管理部门或企业工作经历。

2、市卫生局副局长。年龄45周岁以下，医学类大学本科以上学历，任正科级职务1年以上或具备医学类高级职称3年以上，具有3年以上医疗卫生工作经历。

3、团市委副书记。年龄30周岁以下，大学本科以上学历，学士以上学位,任正科级职务1年以上或担任副科级领导职务2年以上。

4、嘉应学院梅州师范分院副院长。年龄45周岁以下，大学本科以上学历，学士以上学位, 任正科级职务1年以上或具备教育类高级职称3年以上，具有3年以上教育管理或教学工作经历。

计算年龄、任职时间、工作年限均以2008年4月30日为线。

三、公推的程序及有关事项

1、发布公告。按照公推的有关要求，2008年4月18日在梅州日报、梅州市广播电视台、梅州市人民政府门户网、梅州党建网等新闻媒体发布公告。同时将《关于公推选拔市直单位副处级领导的通知》印发至各县（市、区）委组织部、市直局以上单位和中央、省属驻梅单位。

2、民主推荐。各单位对本地区、本单位符合资格条件的干部人选，进行民主推荐，经党委（党组）研究确定后，于4月28日前将推荐人选基本情况表、个人主要表现材料（1200字左右）报市委组织部市直干部科，同时附推荐人选的学历(职称)证明、身份证复印件各1份、大

1寸正面免冠彩照3张。参加民主推荐人数应不少于30人，本单位不足30人的应扩大到下属单位负责人或相关人员参加。

3、资格审核。由市委组织部对各单位推荐人选进行资格审核，符合条件者发给笔试通知书。

4、笔试。笔试时间拟定在5月下旬。笔试主要测试应试者胜任领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。设定职位与参加笔试人数比例不低于1:10, 低于1:10不能开考。

5、面试。笔试成绩前8名进入面试。面试时间拟定在6月上旬。采用结构化面试测评方式,主要测试设定职位所要求的领导能力与综合素质。

6、考察公告。面试成绩（笔试成绩不再计入）前3名确定为考察对象人选。考察对象人选在梅州日报、市广播电视台、梅州党建网等新闻媒体进行公告。

7、组织考察。市委组织部考察组通过民主测评、个别谈话、查阅干部档案等方式对考察对象进行考察。考察对象在现单位工作时间不满1年的，应延伸到原单位对其进行考察。

8、确定任职建议人选。市委组织部考察组将考察情况如实向公推领导小组汇报，由公推领导小组成员根据考察对象的德、能、勤、绩、廉表现情况进行量化评分，并按照分数高低（笔试、面试成绩不再计入）确定任职建议人选。

9、公示。任职建议人选，在梅州日报、市广播电视台、梅州党建网等新闻媒体进行公示。如任职建议人选未能通过公示，则依次递补人选。

10、研究决定。市委组织部研究拟任人选，报市委讨论决定。

11、办理任职手续。任职实行试用期制，试用期一年。试用期间，享受同级干部待遇。试用期满后经组织考核称职者，按有关规定办理正式任职手续；试用期满经考核不称职者，取消任职，回原单位或由市委组织部另行安排工作。

四、组织领导

公推工作在市委的统一领导下进行，日常工作由市委组织部负责。各推荐单位党组织要高度重视，深入细致做好宣传发动工作，引导广大干部积极参与和支持公推工作。

公推的全过程，按规定适时进行公开，笔试、面试和组织考察之后，及时将成绩通知考生，并在“梅州党建”网上公布。

严格遵守干部人事工作纪律，对公推工作中出现的违纪行为，将严肃查处，保证公推工作的顺利进行。

附：公推选拔副处级领导干部人选基本情况表

中共梅州市委组织部

8.中共安庆市委组织部文件篇八

★

关于开展全市干部人事档案审核

工作检查的通知

各县（市、区）委，市直各单位党组（党委）：

根据省委组织部《关于全面开展干部人事档案审核工作的通知》（组通字„2011‟50号）和市委组织部庆组字„2011‟139号文件的部署要求，从3月起市委组织部将对全市干部人事档案审核和目标管理达标升级工作进行检查和督查，省委组织部将于5月起对我市进行验收检查。为做好干部人事档案审核和目标管理达标升级工作的检查，现将有关事项通知如下：

一、检查的对象和范围

检查的对象为全市各级干部人事档案管理部门管理的干部档案（含离退休人员），以及各级人才流动服务机构管理的人事档案。范围包括县（市、区）委组织部、市直各单位、市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）

直管档单位以及全市其他管档单位。

二、检查的内容和标准

将按照“分类指导、有所侧重”的原则，全面检查各级管档单位的档案管理、档案审核情况以及宏观指导单位履行职能的情况。在职人员档案以材料齐全、信息准确为主要检查标准，检查时严格按照组通字„2011‟50号文件和《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》进行审核打分，评定等次。离退休人员档案以保管安全、方便利用为主要检查标准。

三、检查的方法和步骤

检查方法：重点检查、抽查和互查相结合。县（市、区）委组织部和市直各单位为重点检查对象。市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）直管档单位以及全市其他管档单位将进行抽查和互查。

检查步骤：采取实地检查、抽查档案和反馈意见。①实地检查：检查档案保管的物质条件是否安全规范，档案工作规章制度、文件资料、簿册表格等是否健全，“六防”措施是否落实。

②抽查档案：从被检查单位提供的在职人员、离退休人员和受处分人员名册中，分别抽取一定数量干部人事档案进行审核评分。在职人员档案抽查标准为：100卷以下的抽查10卷，100－150卷的抽查15卷，150卷以上的抽查20卷。离退休人员人员档案统一抽查为5卷。

③反馈意见：检查结束后，经过检查组评议，现场向被检查单位反馈检查意见，肯定成绩，指出不足；对需要整改的，提出整改意见并限期上报落实情况。

四、有关要求

1、切实做好迎接检查的各项准备工作。各级管档单位要高度重视，精心组织，充分准备，确保圆满地完成各项检查工作。一要认真准备迎检各项材料，主要是“一个报告、三本名册”，即干部人事档案审核工作自查报告和在职人员名册、离退休人员名册、受处分人员名册。二要认真填报《干部人事档案审核工作情况表》（附件1）。县（市、区）委组织部、市直各单位于3月底前，将统计表上报市委组织部（公务员管理办公室）。其中市直下属管档单位由市直各单位汇总统计；县（市、区）管档单位、人才流动服务机构由县（市、区）委组织部汇总统计；市管企业由市经信委汇总统计，市管事业单位由市直主管部门汇总统计。

2、认真组织开展档案审核自查工作。县（市、区）委组织部门、市直各单位要按照规定及时开展自管档案的审核自查工作，并对下属管档单位及人才流动服务机构的干部人事档案实行全面检查和督查。自查中，要高点站位，认真检查档案管理和档案审核中的各项工作，对档案日常管理和档案设施建设严格要求。要关注细节，对档案审核工作标准严格把关，提升档案审核工作质量，查摆不足，查缺补漏。努力使档案管理水平再上新台阶，为做好迎接省、市的检查打下良好基础。自查工作结束后，县（市、区）委、市直各单位要认真总结经验，于3月底前提交各地档案审核工作自查报告。

3、争创干部人事档案目标管理等级单位。要利用此次档案审核工作契机，支持鼓励各地、各单位积极申报干部人

事档案目标管理等级单位工作，凡管档总卷数在500卷以上的，可申报目标管理一级单位，经省委组织部验收后报中央组织部审批为一级达标单位；凡管档总卷数在500卷以下的，可申报目标管理二、三级单位，经市委组织部配合省委组织部验收后，由省委组织部审批。目标管理等级单位验收工作可结合档案审核工作一并进行。有关单位要以目标管理等级单位达标为标杆，狠抓档案基础建设，努力提高管档水平，做到档案审核与申报目标管理等级单位工作“两不误，两促进”。

各地各单位要按照通知要求，结合实际，确定各项工作目标和方案，细化安排，狠抓落实，扎实推进，确保按时保质完成档案审核和目标管理达标升级工作，进一步促进我市干部人事档案管理科学化、规范化。

工作联系：市委组织部公务员管理办公室 5346155

附件：

1、干部人事档案审核工作情况表

2、干部人事档案审核及目标管理达标升级工作安排表

中共安庆市委组织部

2012年3月5日

9.中共成都市委组织部篇九

成都市机构编制委员会办公室

成都市市属事业单位

二○○六年面向社会公开考试补充工作人员

公告

根据《成都市事业单位人事制度改革总体方案》（成委办„2004‟7号）和《成都市事业单位补充工作人员暂行办法》（成人发„2004‟11号）规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市90个市属事业单位将面向社会公开考试补充工作人员共556名。现将有关事项公告如下：

一、招考范围及对象

学历为专科及以上的报考人员原则上不受身份、户籍所在地的限制。学历为中专、高中的报考人员，报考在成都市五城区和高新区的用人单位，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）；报考在成都市郊区(市)县的用人单位，限成都市户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。

二、报考条件

拥护中国共产党的领导，热爱祖国和社会主义；遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康。

经市主考机关批准、用人单位和主管部门根据岗位需要确定的其他条件。

三、用人单位及拟补充人数(共556名)

1、中共成都市委办公厅所属事业单位1名

2、中共成都市委老干部局所属事业单位3名

3、中共成都市委党校2名

4、成都市发展计划委员会所属事业单位1名

5、成都市教育局所属事业单位1名

6、成都市民政局所属事业单位36名

7、成都市财政局所属事业单位4名

8、成都市劳动和社会保障局所属事业单位54名

9、成都市建设委员会所属事业单位2名

10、成都市交通局所属事业单位15名

11、成都市农业委员会所属事业单位10名

12、成都市林业局所属事业单位4名

13、成都市文化局所属事业单位21名

14、成都市卫生局所属事业单位309名

15、成都市计划生育委员会所属事业单位7名

16、成都市环境保护局所属事业单位10名

17、成都市体育局所属事业单位2名

18、成都市质量技术监督局所属事业单位2名

19、成都市药品监督管理局所属事业单位4名

20、成都市贸易与粮食局所属事业单位5名

21、成都市粮食局所属事业单位4名

22、成都市信息化办公室所属事业单位1名

23、成都市规划管理局所属事业单位11名

24、成都市市容环境管理局所属事业单位20名

25、成都市园林管理局所属事业单位16名

26、成都市化工行业协会所属事业单位5名

27、成都市社会科学院3名

28、成都大学3名

四、报名时间、地点和要求

（一）报名时间和地点： 2005年12月17、18日，地址：中国成都人才市场（宁夏街136号）一楼、三楼；2005年12月19至22日，地址：各用人单位办公所在地。

（二）报名手续：

报名须持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、报考资格条件的相关证明（毕业证、学位证、职称证等）及1寸免冠近照1张。如系在我市的服务西部志愿者须提供所在区（市）县团委出具的可以报考的证明（内容包括确为志愿者、服务期满、经考核合格）一式两份，一份交用人单位资格审查，另一份待资格审查合格并缴纳笔试考务费后交市主考机关备案以办理加分手续。

2006年毕业的普通高等教育院校学生报名须持本人有效身份证件(居民身份证、学生证或学校开具的相关证明等)、自荐材料及1寸免冠近照1张；报考资格条件的部分相关证明（如毕业证、学位证等）可待毕业后交用人单位补验。

代报考人员报名须持报考人员的上述有关证件、证明材料的原件或复印件。

报名时在用人单位领取并填写《报考资格审查表》一份，报考人员(代报考人员)须承诺对其提供的报名资料和《报考资格审查表》填写内容的真实性负责。

资格审查合格者持《报考资格审查表》向成都市人事考试中心缴纳笔试考务费。根据四川省物价局、财政厅川价费„2003‟237号文件规定，笔试每科收费50元。

五、资格审查及报考比例

由用人单位和主管部门负责对报考人员进行资格审查，经资格审查合格者方可报名。笔试的开考比例（招考岗位的报考人数与拟补充人数之比）原则上为3∶1。达不到上述比例的，在征得用人单位和主管部门同意后,由市主考机关对招考岗位和报考人员进行调整。调整后仍达不到比例或没有调整对象的，相应调减该招考岗位的拟补充人数或取消该招考岗位。招考岗位被调减、取消后，该岗位的报考人员可并入其他相同或相近岗位。

六、考试时间、地点及成绩公布

考试分为笔试和面试。笔试由市主考机关统一组织，面试由用人单位和主管部门组织。

（一）笔试

笔试按岗位类型进行分类考试。报考管理类岗位和专业技术类岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科；报考工勤类岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。内容见《成都市市属事业单位补充工作人员考试（笔试）大纲》。

笔试时间：2006年 1月 7日上午。

笔试地点：见《准考证》。

报考人员于2006年1月4日至6日凭本人居民身份证、缴费发票到成都市人事考试中心（地址：成都市中南大街56 号4楼，电话：86083866）领取《准考证》，代领者凭本人居民身份证、报考人员居民身份证复印件、缴费发票领取。笔试时须携带《准考证》和本人有效身份证件（不含过期身份证、临时身份证和身份证复印件）。

笔试成绩将于2006年1 月16 日在用人单位张榜公布，也可登录成都人事考试网（）或拨打成都市人事考试中心查分热线（声讯24小时）查询（电话：96789003、96789004）。

根据成人发„2004‟83号文件规定，在我市的服务西部志愿者服务期满1年，经考核合格，可作为应届高校毕业生身份报考我市市属事业单位工作人员，其笔试成绩加5分。

（二）面试

面试时间：2006年1月17日—26日

面试地点：见《面试通知书》

用人单位依据招考岗位及拟补充人数，按照各单位面试比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员名单，与笔试成绩一起张榜公布，并发放《面试通知书》(进入面试人员凭本人居民身份证和《准考证》领取)，告知面试时间、方式及地点。

进入面试人员如报名时提供相关证件、证明材料为复印件或不齐全者，应在领取《面试通知书》前向用人单位补齐交验相关证件、证明材料原件；如系在职者，须提供有人事管理权限的工作单位向用人单位出具的同意报考的书面证明；如系2006年毕业的普通高等教育院

校学生，须提供学校出具的现实表现证明材料。

七、体检及考核

报考人员总成绩按照笔试成绩与面试成绩相加之和计算。依据招考岗位及拟补充人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单（如总成绩相同，按面试成绩排序）。

体检、考核由用人单位和主管部门组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发„2005‟1号）规定执行，岗位有特殊要求的由用人单位和主管部门另行规定。考核工作参照成人办发„2004‟109号文件规定执行。

八、招收及报到

拟补充工作人员如系2006年毕业的普通高等教育院校学生,用人单位应与其签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并规定报到期限和报到时应交验毕业证、学位证及英语等级证书等报考资格条件中要求的证件、证明材料。同时由用人单位和主管部门向成都市大中专毕业生就业指导办公室申报核准。

拟补充工作人员如系在职人员，由用人单位和主管部门申报办理工作调动手续。拟补充工作人员如系非在职人员, 由用人单位和主管部门办理相关手续。

拟补充工作人员应在用人单位规定的时限内向单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从本次公开招考报名之日起，一年内取消其参加我市市属事业单位公开考试补充工作人员的报名资格。

九、纪律和监督

为保证我市市属事业单位补充工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：成都市监察局驻人事局监察室86647526）。

咨询电话：成都市人事局86634580

成都市人事考试中心86083866

各单位招考岗位详情和笔试内容可登录成都市人事局网站（）、成都人才网（）及成都人才培训网（）查询。未尽事项，请在报名时咨询。

附: 《成都市市属事业单位二○○六年面向社会公开考试补充工作人员招考岗位一览表》

10.2010中共xx市委组织部党员教育管理工作计划篇十

按照沧州市委组织部明传要求，近日，我们组织专门人员对全市亏困停产关闭破产国有企业党建工作情况进行了督导检查。通过检查，摸清了底数，发现了一些好的典型和存在的问题，提出了下一步全市亏困停产关闭破产国有企业党建工作的新思路。

一、基本情况

泊头市共有工业、商业、物资、外贸、粮食、农业、林业、水利等系统共80家国有企业，从业人员6000多人，党员1180名。其中，商业系统破产企业8家；物资系统停产企业1家、关闭企业1家、破产企业8家，总计下岗职工1784名，下岗党员129名，其它系统无关停破产企业。上述关停破产企业虽然经营困难，但党组织仍然健全，党员无’’挂空’’现象，基本上能正常过好组织生活，职工思想情绪稳定，基本上无职工集体上访事件。

二、经验做法

1、提高认识，把亏困停产关闭破产企业党建工作摆上议事日程。去年全省“四种企业”党建工作会议以来，市委认真贯彻落实省委组织部《关于加强亏困停产关闭破产企业党建工作的意见》，组织了专题调研组，由市委常委带队，深入到停产关闭破产企业，与企业领导干部、党员和职工进行座谈，广泛听取各方面的意见和建议。大家一致认为，搞好亏困停产关闭破产企业工作，不仅需要完善各项改革配套政策，更需要充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势。在统一思想、形成共识的基础上，我们确立了新的工作思路。一是成立了由市委书记任组长的“四种企业”党建工作领导小组。出台了《关于加强亏困停产关闭破产企业党建工作的意见》、《关于亏困停产关闭破产企业党组织设置及党员管理办法》等一系列文件，明确了“四种企业”党建工作的目标任务和保证措施。建立和实行了县级领导干部“一岗双责”责任制。明确提出市委书记是第一责任人，企业主管负责人是直接责任人，企业党组织书记是具体责任人，组织部门负责协调工作。同时，把亏困停产关闭破产企业党建工作纳入全市基层党建工作目标考核体系。二是将所有“四种企业”逐一落实到县级领导干部名下，要求县级领导干部认真履行促进企业发展、维护企业稳定、加强企业党建、做好职工的思想政治工作等四项职责，确保亏困企业两年内实现扭亏解困；停产关闭破产企业职工队伍思想稳定，各种矛盾和问题及时得到解决，一旦发生突发事件，县级领导干部要到一线办公，与职工面对面解决问题，坚决杜绝群体性事件的发生。建立了亏困停产关闭破产企业党建工作定期研究、常委联系点、督查通报等制度。坚持每季度召开一次工作例会，集中听取企业改革和党的工作情况汇报，研究解决工作中遇到的一些突出问题。三是抓好试点，分类指导。按照亏困停产关闭破产四种类型，选择了不同行业的4个企业作为试点单位，积极探索开展党建工作的新途径、新方法。

2、狠抓关键环节，强化企业领导班子建设。一是强化教育培训，努力提高企业领导人员的综合素质。针对停产关闭破产企业领导班子普遍存在信心不足、无所作为、埋怨情绪大和失落感较重等思想问题，我们立足于提高班子成员的思想素质，对班子成员分期分批地进行党的政策法规教育、艰苦奋斗的传统教育和党的宗旨教育，帮助他们解放思想，转变观念，增强对改革的承受能力和战胜困难的信心与勇气。同时，以市委党校为依托，采取系统辅导、专题讲座、到试点企业参观学习等方式，组织“四种企业”领导人员学习市场经济、世贸组织和现代科技知识，进一步拓宽了“四种企业”领导班子的思路，提高了他们开拓市场的能力和经营决策水平。二是引入竞争机制，合理配置企业领导人才资源。我们按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破资历、台阶和部门、地域的限制，公开招聘企业领导人员。对那些责任心不强、工作不力的班子成员果断进行调整；对因独断专行、决策失误、管理不善给企业造成严重损失的，严肃追究领导责任；对违法违纪、贪污腐败的，坚决进行查处。全市先后调整企业领导班子17个，充实班子成员24人。三是强化激励约束机制，激发企业领导人员的积极性和创造性。在完善激励机制方面，按照责任、风险和利益相统一的原则，让这些企业领导人员签定扭亏减亏责任状，实行风险抵押制度，明确规定企业国有资产不得流失、下岗党员队伍保持稳定、积极谋求企业启动生产出路等三项目标任务。四是完善监督机制，加强对企业领导人员的监督。我们明确提出，各企业在制定停产关闭破产方案时，必须建立健全规章制度。通过建立上级党组织定期谈话制度，强化上级党组织对企业领导班子的监督；通过建立集体决策重要事项制度，强化企业班子内部监督；通过对实施停产关闭破产企业进行审计，防止企业领导人员滥用职权，借企业关闭破产之机隐慝、转移、私分国有资产。

3、充分发挥党组织的政治核心作用，积极营造稳定的外部环境。市委要求企业主管部门和企业党组织负责人主抓“四种企业”的稳定工作，党委其他成员分包企业，责任到人，确保“小事不出厂、大事不出市”。针对“四种企业”职工下岗去向、离退政策、集资款、拖欠工资兑现等热点问题多，处理不好极易引发上访的状况，市委及时组建了矛盾排查工作组，进驻每一个亏困停产关闭破产企业，从宣传政策入手，做好相关问题的解释工作，切实让职工理解破产政策，积极配合和支持破产工作。同时，注重解决职工反映强烈的热点难点问题，协调解决拖欠职工工资480万元，偿还职工集资140万元，切实把矛盾化解在萌芽状态。为从根本上消除不稳定因素，市委始终坚持把解决“四种企业”的下岗人员安置问题，作为维护企业稳定的根本问题措施来抓。一是组织下岗职工学习市场经济条件下劳动就业方面的政策法规，定期通报全市经济发展形势，发布各种就业信息，让下岗职工认清自身优势，树立再就业信心。二是推广下岗职工再就业方面的典型，引导下岗职工转变就业观念。两年来，市委共发现和总结了办企业、搞三产、开门店、承包土地（果园）、畜禽养殖　等方面的8个典型，将其事迹拍成电视专题片，多次在市电视台播放。同时，通过现场观摩、当能人助手、召开再就业经验交流会等形式，让广大下岗职工开阔视野，学习经验，增强再就业能力。三是会同有关方面积极开展下岗职工就业技能培训。两年多来，共筹集再就业基金72万元，先后举办了9期技能培训班，培训职工1200人次；开办了8家服务实体用于接收下岗职工；为36名从事个体经营的下岗职工提供了启动资金。四是都协调工商、税务、城建等部门，在下岗职工党员办理开业登记、提供就业摊位、市场管理、减免税费等方面给予优惠照顾。目前下岗职工重新就业率达到90%。

4、加强党员教育管理，努力使每一名党员成为维护稳定、支持改革的模范。我们对“四种企业”的党员实行了“链条式”管理：对与企业解除劳动关系，已有新的就业单位的党员，将其组织关系及时转到新的就业单位党组织；对暂无就业单位或就业单位不固定以及已办理离退休手续的党员，将其组织关系转到居住地党组织；对党员去向比较集中的，由党组织负责集体办理；对党员组织关系暂时不能转走的，采取成立临时党支部的办法，挂靠到有关单位，使党员能够正常参加组织生活。同时建立了跟踪联系制和下岗党员台帐，做到对所有下岗党员的思想、工作明了，档案记载完整。针对企业停产关闭破产后，大量职工党员流向社区的实际，开展了“街企共建”活动，以社区党组织为核心，以社区自治组织为依托，加强对下岗职工党员的教育管理。

为推动“四种企业”党建工作的顺利进行，市委在全市企业党员中提出了发挥“三个示范”、“一个表率”作用，即党委书记要为党委成员作示范，党委成员要为企业支部书记作示范，支部书记要为党员作示范，党员要为职工作表率，努力形成一级带一级，一级促一级的良好氛围。同时，在系统党员中开展了“关键任务当骨干，关键时刻当先锋”活动，以党员的模范表率作用带动和影响广大职工群众理解改革，支持改革，振奋精神，共度难关。胜利百货商场资金少、债务大，破产重组一时难以进行。贸易办党委在摸清情况的前提下，召开党支部会议，发运党员带头集资偿还外债。支部书记徐志才一人集资16000元，副书记蔡波集资5000元，党员每人集资2000元，还清了外债，保证了破产重组的顺利实施。这些集资款在破产结束时，用商品抵给个人，商品变卖后都有很大亏损，但没有一名党员报怨，表现了共产党员吃亏在前、吃苦在前的高尚风格中。

三、存在的问题及合理化建议

从检查的情况来看，我市在亏困关停破产国有企业党建工作方面虽然做了一些工作，但在这些企业中仍存在党组织影响力小、党员作用发挥差等问题，随着企业改革的不断深入，必然还会产生许多新情况、新问题。因此，我们建议从以下几个方面做好亏困关停破产国有企业党建工作：

1、建立和完善社会保障体系。一是积极筹措社会保障资金。按照企业、社会、财政’’三家抬’’的原则，凡有能力的企业，必须按时足额缴纳；对确有困难的企业，实行财政补贴。各级财政做到优先、足额安排国有企业下岗职工基本生活保障金。二是扩大社会保险覆盖面，强化基金征缴工作。加强社会保险费征缴和清欠工作，保证基金能够足额到位。三是搞好’’三条保障线’’的相互衔接。下岗职工进入再就业服务中心后，按时足额发放基本生活费；期满后仍未实现再就业的，与原企业解除劳动关系，及时办理失业登记，享受失业保险待遇；家庭经济状况特别困难的，享受城镇居民最低生活保障待遇。

2、充分发挥街道社区党组织的作用。一是根据下岗职工党员相对分散、情况复杂的特点，要求各街道办事处党委建立再就业党支部，指导居民区党支部对下岗职工党员进行日常教育和管理。二是发挥街道党组织在促进下岗职工党员再就业中的作用。各街道党组织积极帮助下岗职工党员转变择业观念，围绕增强街道社区便民服务功能，扶持下岗职工党员创办经济实体，引导带动下岗职工实现再就业。三是结合当前的机构改革，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在全市下岗职工党员中录用居委会干部，这样既可安置一批下岗职工党员，又可有效地改善居委会的干部结构。

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