15年职业生涯规划

15年职业生涯规划（精选9篇）

1.15年职业生涯规划 篇一

2015年人力资源部工作计划

（一）.优化配置人力资源

调整人员结构：通过定期考核、劳动合同到期等机制及时终止不能适应公司发展和要求的人员，不断优化经理部整体人员结构。

开展规划：（项管部协助）

1、盘活现有资源：充分掌握项目施工状态、项目大小、难易程度等信息，合理调配资源；

2、建全人员基本信息档案并及时更新，建立项目经理及项目一般管理人员评价体系，提高人岗、人与项目的匹配度，提高资源利益效率。

（二）.扎实人才队伍建设，做好人才选拔工作

1.进一步细化岗位竞聘工作，加强人才队伍的培养与梯队建设工作。(人力部牵头，各系统协助）

开展规划：

经理部计划在今年7至8月继续大力开展各岗位的竞聘工作。在竞聘的过程中严格初始条件审查，细化考核标准，通过项目评价、笔试测试、面试答辩三方面综合考察，对理论成绩及面试答辩划分达标线，做到考核的公平公正，同时根据目前深圳经理部项目岗位配置情况合理确定提档提级人数了，保证经理部人才梯队建设。

2.做好新员工及实习生的转正考核工作。（党群部协助）开展规划

经理部计划在1月份及7月份对2014届新分学生参照按岗位竞聘的模式组织开展转正考试及面试答辩，在5月组织开展一次新老员工座谈交流会，通过实战及交流了解新分员工技能及思想动态，加快新员工从学生到企业员工的蜕变。8月份针对新入职员工以素质拓展、参观项目、座谈交流几种方式开展入职培训，提高新员工凝聚力并促使其尽快融入企业。

（三）.建立科学化培训体系 1.继续完善培训的组织管理体系。开展规划

在1月份出台经理部年度培训计划，培训计划的制定需根据员工个人的培训需求，从下到上逐层汇总为经理部整体培训，同时督导各部门严格按照培训计划时间安排组织开展培训工作；

2.初步建立经理部内训师资队伍并出台相应管理办法。

开展规划

从各系统项目副职以上管理人员中推选出一支优秀的师资队伍，对每位内训师设定年度基本授课时间，建立内训师考核评级体系及内训师奖惩机制；

3.落实培训效果的考核。

开展规划（各系统落实）

以商务系统技能比武、技术及生产系统理论测试、安全知识竞赛等灵活多样的组织形式检测项目员工真实知识技能水平。

4.在各项目搭建起学习型团队的构架。

开展规划

为各项目购买建筑施工规范类书籍，要求各项目部每周组织一次不少于两小时的集中读书学习交流会。

5.加大中层干部培训力度。（技术、项管协助）

开展规划

以“走出去、引进来”的方式组织技术骨干及项目经理前往日本学习国外先进管理经验，促进经理部管理品质的提升。每两个月定期举办中层管理干部研习营，以沙盘演练、参观学习、业务交流、集中学习等多种方式开展中层干部培训，不断提高中层骨干人员的业务知识水平及综合管理素质。

6.继续大力开展取证培训工作。

开展规划

要求未取得一级建造师的项目经理必须报考并参加培训，对报考人员从时间及资源上予以支持，对顺利通过考试的人员加大奖励力度。

（四）、健全绩效考核体系

1.深入项目宣贯

开展规划

继续加大重点项目的宣贯培训力度，在二季度根据公司时间安排对所有在建项目进行宣贯培训，让员工了解、认同、支持绩效考核工作。对项目各级考核主体实施的考核打分、面谈抽访等重点流程进行辅导培训，规范考核动作。2.检查督导 开展规划

将项目绩效开展情况纳入经理部月度检查，由各系统对项目部对口业务岗位的绩效考核打分情况、评分依据、绩效面谈等情况进行进行检查和督导。要求项目绩效考核评分结果强制分类排序，不允许搞平均主义，积极落实项目绩效考核中“正面与反面”典型在经理部月度生产例会上的汇报制度。

3.单机版绩效考核全面落实

开展规划

针对单机版项目绩效考核的全面开展，经理部将时刻关注公司动态，严格按照公司节点要求组织开展工作，每月定期检查单机版绩效考核运行情况，对于试运行过程中出现的问题及建议及时反馈给公司。

4.持续开展绩效考核的总结提高。

开展规划

在单机版绩效考核正式运行后，根据运行实际效果，召开一至两次绩效考核总结专题会，认真总结思考过程中存在的问题，探讨相关解决思路及办法。

（五）.继续完善薪酬分配制度

开展规划

对机关各部门及项目考勤严格要求分三类人员登记，做好原始台帐的登记记录，严格审核各类专项奖，根据绩效考核结果及员工日常加班情况合理调节各类奖金的分配。

2.15年职业生涯规划 篇二

关键词：大学新生,生涯规划

大学是人生的关键阶段。大一新生们告别高中紧张的考试生活, 开始全新的独立生活。他们将如何面对大学校园, 是否对这几年的生活有清晰的认识, 本文以四年制大学本科生为研究对象, 并就此问题开展大学规划调查分析。所谓大学规划是指学生结合自身实际情况和大学环境等因素, 为自己确立在校的学习、生活以及择业、就业的计划和打算。

一、大学新生撰写规划书的意义

由于大学诸多方式有别于高中, 大学生在学习之余有充足的自由活动时间, 这意味着大学更强调新生独立思考能力与实践能力, 同时要求新生有计划地利用时间, 以期在学业、人际交往、个性塑造等方面锻炼提升自己。如何把握大学四年时光, 顺利走向社会的方法之一是拟定一份合理的规划书。

大学是每位大学生人生观、价值观、世界观形成的重要时期, 一份好的规划书为促进大学生正确三观的形成发挥着很大的作用;一份好的规划书还可以指引大学生在四年的大学生活中有正确的方向, 并为找到适合自己的职业奠定基础, 如此让他们在四年中不虚度光阴与迷失方向;同时, 一份好的规划书可以敦促大学生不仅要抓好自己的学业, 也要结合自己的专业, 学会解决实际问题, 避免高智商低情商;此外, 一份好的规划书可以敦促大学生在求学期间学会调控自己的情绪, 培养团队合作精神, 形成良好的人际关系[1]。

做好大学学习生活规划, 可以使大学生有效评估自我, 充分认识自己;并且能发掘自我潜能, 提升自身实力。当大学生们具有明确的发展方向规划时, 他们可以获得更强的就业或继续求学深造的信心与动力, 并为实现各自长远目标找到方向。所以每位大学生入校后有必要对自己的学习生活进行合理规划, 以使自己更快适应校园生活, 也为顺利迈出校园做好奠基工作[2]。

二、大学生规划书的调查统计与分析

本文面向上海工程技术大学飞行学院2013级交通运输 (航空器械维修) 专业展开大学四年规划调查, 一共收集了60份规划书, 其主要涉及基础学习、专业学习、 辅修专业、英语四六级、计算机等级考试、驾照、中高级口译、考研、就业、参加社会活动等方面。按照规划书撰写的内容进行归类并统计分析, 可以了解本校该专业新生对大学规划的偏好、不同生源地学生对规划的偏好差异、对大学生活的了解程度与执行规划目标的明确程度。

(一) 大学规划的偏好

首先将学生所撰写的内容分为六大类, 分别为学习、考证、社会活动、就业、考研与其他, 可以统计出他们对大学四年规划的偏好情况, 其计算式为:

某规划的百分比= 某规划人数/ 总人数×100% (1)

由此计算式可得该专业学生对大学四年规划内容的偏好统计表如表1所示。

由表1不难看出, 所有学生在撰写规划书时, 均将学业作为第一要务, 都提到要努力学习, 掌握大学的相关知识, 有不少学生分别针对自己的弱项如在高数或英语方面提出了具体的学习规划, 同时也有学生在规划中表达了自己对专业学习的认识。此外, 由规划书还可以了解到, 对自己要求较高的学生会将取得好成绩获得各类奖学金作为求学动力, 而对自己要求较低的学生在规划中通常是以保证不挂科为目标。还有部分学生在规划中提到将参加辅修专业的学习以获得第二文凭, 有人是因自己的兴趣选择辅修专业, 也有人是为提升自己将来就业的竞争能力而做此规划。另外, 考证也是这群大一新生大学四年规划的重要部分, 其中英语四六级证书是考证中的重中之重, 尽管现在国家英语四六级证书与毕业不再挂钩, 但由于就业的需要, 大家还是热衷取得该证;此外, 计算机等级证书也是规划中提到的一个重要内容;也有不少学生将英语中级口译与高级口译证书也列入大学四年的追求目标之一;同时对于这群已满十八岁的学生而言, 获取驾照也是某些学生四年中的一个规划目标。

由新生的规划书还容易分析得到:在大学期间是否积极参加社会活动, 根据性格的差异, 新生们表现出不同的兴趣。相比而言, 性格开朗富于交际的学生更期待参加校内外各种社团及社会活动, 充实自己的大学生活;而性格内向的学生更多精力倾注在学业而非社交活动上。在就业与考研方面, 航空器械维修专业的学生计划毕业后直接就业的远高于继续读研深造的, 这与专业特点有很大关系, 因为本专业的对口职业主要为航空机务工作, 该工作性质决定了个人实践能力的首要位置。 进入该行业需要获得相应的等级资质证书, 具备至少两年该行业的工作经验, 即使拥有研究生学历在这个专业领域里也并不具有工作优势。因此, 考虑从事这一职业的学生, 自然更倾向于抓牢专业基础, 更多精力去培养实践能力。当然, 也有学生因为调剂等因素, 对这一专业并不十分了解, 或并不喜欢这一专业, 而选择继续读研深造, 找到适合自己或是自认为更具前途的行业。

除了以上提到的五项规划内容外, 还有部分学生谈及了其他方面的规划, 如学会独立自主生活、学会与同学和平共处、假日旅行拓宽视野等等。

(二) 上海生源与外地生源学生生涯规划的差异

根据学校招生计划, 本专业招收外地生源的比例逐年增加。为了解上海生源与非上海生源所撰写的大学规划的差异, 统计出上海生源的学生占2/3, 而非上海生源学生为1/3, 分析不同生源地学生对规划的偏好, 采用计算式如下:

某生源规划的百分比= 某生源规划人数/ 某生源总人数×100% (2)

由式 (2) 统计得到不同生源地学生对规划的偏好如表2所示。

由表2中的数据发现非上海生源学生在规划书中更侧重课堂知识, 争取好成绩获得奖学金, 这与不少非上海生源学生来自农村, 保留着高中良好的学习习惯有关。相比之下, 上海生源学生在考证与社交方面的兴趣要高于非上海生源的学生。对于各项考证, 统计显示上海生源学生接触的信息更多, 在考证方面比非上海生源学生更为关注。此外, 上海生源学生相比非上海生源学生更偏重在社会活动中锻炼自己的能力。尽管身为大一新生, 上海生源与非上海生源的学生都重视就业, 并表现出极大的兴趣, 当然也有极个别学生觉得就业离自己还比较遥远, 没有进行这方面的规划, 走一步算一步。而对于考研这项规划, 上海生源与外地生源学生的热情都不高, 不过非上海生源学生预备考研的比例高于上海生源学生, 但他们更多倾向于将考研作为一种备选项。

(三) 对大学生活的了解程度

对于大多数新生来说, 高考是一根绷紧的弦, 他们把大部分精力集中在考学上。考后进入哪所大学与选择何种专业而使这群学生需要重新审视自己并了解周围的环境。他们通常是在填报志愿前或拿到录取通知书后通过亲朋好友、网站、电视、报纸杂志获悉专业以及与大学相关的信息。然而, 由于接受信息渠道的差别, 在撰写规划书的时候, 从规划书的内容及叙述的详细程度可以反映出对大学生活了解的程度不一, 其计算式为:

了解程度百分比= 了解程度/ 总人数×100% (3)

由式 (3) 统计得到大一新生对大学生活的了解程度如表3所示。

由表3可以看出, 对大学生活了如指掌的学生比较少, 他们通常能清晰地罗列出需要在大学完成的任务; 大部分学生在入学前对即将到来的生活或多或少有一定认识;但也有个别学生在规划书中对未来的生活感到一无所知, 在规划中表现出非常消极的一面。

(四) 对执行规划的明确程度

新生们的规划目标主要表现分为短期和长期目标, 短期的主要为如何拿到好的学习成绩, 争取通过四六级等, 长期目标主要体现在通过何种方式来实现理想的求职愿望。规划内容确定好后, 新生是否对如何有计划有步骤地执行规划实现短长期目标有清晰明了的认识, 可从撰写思路的条理性来分析新生们对执行目标的明确程度进行归类, 其计算式为:

执行明确程度百分比= 明确程度/ 总人数×100% (4)

由式 (4) 可得统计数据如表4所示。

由表4可以得知, 非常明确通过何种方式达成自己目标的学生并不多, 部分学生还是比较明确如何实施规划, 但更多学生对于如何执行规划还是处于一知半解的状态, 少数学生对如何达成规划目标显得很茫然。从2013—2014学年第一学期的成绩考核与综合素质考核来看, 取得良及以上成绩的学生中80%以上为对执行规划有比较明确认识的, 而无法清楚达成目标的学生中70%以上出现挂科情况。因此, 执行规划的明确程度反映出新生对自己责任心的强弱。

三、健全大学新生生涯规划的建议

由于这是一群刚从高中步入大学的学生, 对如何开展大学四年学习生活还存在很大差异, 因此, 根据各个学生的特点, 有目的地指导学生规划大学四年的求学与生活方向, 使学生能准确把握自己的定位, 做好正确的自我评估, 为将来走向职场或继续求学深造打下良好基础[3]。

(一) 一年级:加强学生自我适应的引导

刚进入大学, 很多学生都有诸多的不适应, 甚至对将要面临的生活充满了迷惘。有些学生是第一次离开家门独立生活, 尤其是开始群居的宿舍生活, 对于大多数90后独生子女而言, 这将是一个很大的挑战。因此, 作为班导师和辅导员第一年的首要任务是引导他们适应大学生活, 培养学生具有更强的自立与自理能力, 还应指导某些学生从高考失利或者对大学不切实际的过高心态中走向平和。同时在这一学年, 可开展新生们专业认识教育, 让他们对自己将要学习的领域有初步了解, 更快适应大学的生活节奏。

(二) 二年级:加强学生自我定位的思考

二年级的大学生基本已经适应了大学环境, 但是对未来是求职还是继续深造还表现出很大程度的困惑。在大学第一年的过渡期完成后, 第二学年的学生容易出现两极分化。自主性较强的学生能有条不紊地按照自己的规划实现自己的目标, 自主性较差的学生由于自我约束能力不够, 沉迷于游戏或其他娱乐而偏离了自己原设的轨道。此外, 也有些学生经过第一学年对专业的接触, 产生了更换专业的想法。因此在大学第二学年, 势必加强引导学生进行自我定位的思考, 而不能自我放纵, 随波逐流。同时, 有针对性地引导学生对是否更换专业进行更深思熟虑的思考。为培养大学生求学的兴趣, 鼓励他们积极参与学校的知识类活动, 如大学生创新活动、数学建模竞赛、计算机应用能力竞赛以及其他各种专业科技竞赛, 像本专业的学生可以积极参与飞行器设计大赛等。也鼓励学生参与积极健康的社团活动, 如青年志愿者服务等。通过各种科研活动或社团活动, 这群大学生不仅可以丰富课余生活, 增长见识, 还可以更客观地对自己进行定位, 了解自己的职业趋向性, 如科研型、技术型、管理型等。大学第二学年是专业基础课的重要学习期, 学生们除学习理论外, 还应积极参与与专业相关的实践活动, 以加深与巩固专业知识, 为顺利进入这个行业做好基础准备。

(三) 三年级:加强学生职业生涯的规划

大三是专业学习的关键阶段。学生通过专业必修与选修课的学习可进一步认识该行业。此时部分学生已开始考虑如何选择职业, 或者已下定决心为继续深造而成为考研大军的一员。因此, 大三时候无论在专业知识还是考研上都需要集中精力全力以赴。这一阶段需要引导学生加强职业意识的训练, 关心职业发展动态, 帮助大学生进行正确的职业定位, 逐步开设职业生涯规划课程与增设课外实践环节, 使学生初步形成自己的职业目标, 并树立正确的求职信念。同时引导考研的学生保持平和的心态, 认识自己学习上的短板, 有针对性地进行考研复习。

(四) 四年级:加强学生求职就业的指导

第四学年是四年制本科的最后一年, 大多数学生开始奔波于各种招聘会, 也有部分学生自己主动联系了单位或由学校组织进入单位开始岗前实习。对航空器械维修专业学生而言, 定向实习的单位有东航、国航、春秋航空、吉祥航空等, 有了这些单位的实习背景, 无疑为他们就业增添了实践技能的保障。但在该学年还需要完成最后一道任务———毕业设计, 因此, 毕业生必须以顺利完成学业为前提, 以免出现因拿不到学位证而导致就业协议失效的局面。毕业生可以有选择性地参加学校开展的就业指导会、大学生求职培训、大学生求职心理等讲座[4]。 毕业生还应尽可能地在毕业实践环节中掌握专业职业技能, 为成功就业获得更大的筹码。此外, 对于未通过研究生考试的学生来说, 要尽快调整自己的心态, 选择是否继续复习还是开始求职之路。广大学生在大学最后一年, 无论做出哪种决定, 都需要保持乐观积极向上的心态, 不能自怨自艾, 也不能得意忘形, 踏踏实实走好每一步。

为了尽快跟上大学生活节奏, 大一新生在入学时对自己未来四年生活进行有计划、有目的、有步骤地规划, 有助于提高他们对自我与周围世界的认识, 塑造与培养良好的性格品质, 为将来就业或继续深造打下坚实的基础。

参考文献

[1]孙时进.心理学概论[M].上海:华东师范大学出版社, 2002.

[2]张敏坚, 林世丹, 蔡惠洲.大学生职业生涯规划问题调查及对策思考[J].昆明理工大学学报:社会科学版, 2009, (10) .

[3]毛江一, 杨阳.大学生规划职业生涯中若干误区及对策[J].中国冶金教育, 2013, (3) .

3.15年职业生涯规划 篇三

入选理由 明确进一步提升技能大赛的社会影响、进一步完善全国大赛的办赛机制、提升技能大赛与产业发展相同步的水平的规划目标，按照“一次规划，分年实施”原则，指出未来三年全国职业院校技能大赛的发展方向，提出构建大赛体系、完善赛事制度、提升赛项水平、健全赛事组织的主要任务，为地方和职业院校组织比赛提供重要参考和指导，对“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”具有重要的推动作用。

主要内容 充分发挥全国大赛的品牌优势和宏观指导作用，完善全国大赛体系。牵头联合相关部门和行业组织共同举办好全国大赛；联合（委托）相关部门或行业组织举办好全国性职业院校特色专业技能比赛；支持举办好省级职业院校技能比赛和全国大赛选拔赛；鼓励职业院校举办校级学生技能竞赛和省赛选拔赛。界定参赛资格。高职参赛选手应为高等学校在籍高职高专类学生。中职参赛选手须为全日制正式学籍的在校生。五年制高职学生报名参赛的，一至三年级（含三年级）学生参加中职组比赛，四、五年级学生参加高职组比赛。各级各类职业院校技能比赛均应根据比赛的内容或核心技术技能确定赛项名称，不以工种名称直接命名赛项；以岗位或目标任务要求的技术技能综合（组合）运用水平、比赛任务完成质量以及选手素质水平为评判依据，设计比赛的形式、内容和设置奖项；团体赛须包含对团队合作水平的考察内容；逐步杜绝以单一技能作为比赛内容的奖项设置和赛项设置，减少团体赛和个人赛混合设奖。成立中国职业技术教育学会院校技能竞赛工作委员会。委员会按照教育部统一部署，逐步承担大赛执行委员会办公室的部分具体工作。建设专业化的赛事管理团队。加强大赛核心专家队伍建设。

4.15年职业生涯规划 篇四

关于印发《春化镇2009－2011年农村

基层干部培训规划》的通知

各村党支部：

现将《春化镇2009－2011年农村基层干部培训规划》印发给你们，请认真组织落实。

附件：《春化镇2009－2011年农村基层干部培训规划》

中共珲春市春化镇委员会

2009年9月18日

春化镇2009－2011年农村基层干部

培 训 规 划

农村基层干部素质培训工作是加强农村基层组织建设，提高农村基层组织执政能力，打牢发展和稳定基础的重要举措。为进一步提高农村基层干部素质，切实做好村干部教育培训工作，结合春化镇实际，特制定本规划。

一、指导思想

农村基层干部培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深化农村改革、推动农村经济和社会发展、加快社会主义新农村和小康社会建设步伐为目标，创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍、提高培训质量，全面提升农村基层干部素质，不断加强农村基层领导班子和干部队伍建设，为推进春化镇农村改革和新农村建设提供坚强的组织保证。

二、基本原则

（一）围绕中心，服务大局。紧密联系农村改革发展，稳定实际和村干部的思想、工作状况，紧紧围绕市委、市政府对社会主义新农村建设工作的总体部署来展开，紧扣经济更加发展、民主更加健全、社会更加稳定、农民生活更加殷实的目标来加强。以农业增收、农民增收、农村稳定的实际成效检验村干部培训工作。

（二）突出重点，整体推进。坚持在职干部、后备干部、实用技术人材一起抓，把在职干部作为培训重点，在职村干部以村书记、村主任为重点，后备干部以入党积极分子为重点，实用技术人才以党员为重点，把实用技术人才中的先进分子培养成党员，把党员培养成实用技术人才，把党员中的实用技术人才培养成村干部。

（三）按需培训，注重实效。坚持以春化镇农业农村经济结构战略调整的重点和区域经济发展的需求为导入，以社会主义新农村建设的要求，立足当前、着眼长远，有针对性地确定教育培训的内容，努力提高培训质量，把掌握知识、提高能力、改进作风、推进工作等作为开展村干部教育培训的出发点和落脚点。

（四）形式多样，形成合力。争取走出去与请进来相结合，自学与集中授课相结合，长期培训与短期培训相结合，理论学习、参观考察与实践锻炼相结合的培训方式，以市党校为主阵地，充分发挥镇农业科技示范基地的作用，构建多层次、全方位、宽领域、广覆盖的培训体系，形成齐抓共训的合力。

三、总体目标

通过培训，使农村基层干部能够认真学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想的精神实质，进一步解放思想，更新观念，加深对党的基本路线的理解，树立正确的政绩观，认真贯彻落实科学的发展观，在全面建设小康社会的伟大实践中，不断增强围绕中心、服务大局的意识，不断增强促进发展和维护稳定的本领，切实转变作风，增强群众观念，真心实意为群众办实事、办好事；学习党和国家的有关法律法规，深入理解党在农村的各项方针政策，善于运用法律手段管理农村经济社会事务，妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，不断增强法制观念和民主意识，切实提高依法行政的能力；学习社会主义市场经济知识、农村经济管理、工商经济管理、财政金融、外经外贸、城镇建设等方面知识，进一步拓宽发展思路，强化发展意识，提高驾驭市场经济的能力，增强发展农业和农村经济的本领，提高创办企业、管理企业和发展村级集体经济的能力水平；学习领导科学、行政管理等知识，了解和掌握领导工作的基本常识和方法，不断提高管理水平和服务水平；学习农业现代科技、信息技术等方面知识，掌握农业生产、加工、经营及农村经济信息化的基本知识，增强把现代科技用于发展农业和农村经济的本领，提高致富带富能力。

三、培训方式方法

（一）岗位能力培训。采取分期分批的办法，对在职镇村干部继续开展岗位能力培训。按照《珲春市2007—2011年干部人才培训规划》的要求，对村党支部书记和村委会主任每年轮训1次，每次不少于7天；每两年组织村“两委”

班子成员外出考察学习1次。村里的其他干部由各镇结合工作任务开展培训。同时，结合农业和农村经济发展实际，还要加强对农村各类新经济和社会组织负责人的培训。

（二）专题培训。结合农村经济社会发展形势和任务的需要，对农村基层干部进行各类专题培训，使农村基层干部及时了解新形势，掌握新情况，把握做好农村工作的主动权。采取由镇分层集中办班或以会代训等办法，对农村基层干部进行形势和任务教育。

（三）实用技术培训。组织协调有关部门、科研院所和州委农村讲师团，深入各镇村对农村基层干部进行新技术、新品种、新产品加工等方面的培训。指导各镇围绕农村经济主导产业发展，加强农村实用人才队伍建设，结合科学技术普及工作，充分发挥市委党校、职教中心、农村远程教育网络等各类教育资源的作用，利用每年冬春农闲时间，举办“科季之冬”等短期培训班，对镇村干部进行实用技术培训。

（四）学历培训。组织村干部通过参加全国统一成人高考进入高校进行学历教育。继续组织镇村干部及后备干部参加吉林农业大学的本科班、大专班的学习。通过三年努力，使全市农村基层干部的知识化、专业化水平在现有基础上有较大幅度的提高，实现每个行政村有1名大专以上学历村干部、镇干部基本达到本科以上学历水平的目标。

（五）职业技能培训和鉴定。协调劳动部门实施“阳光

工程”培训，开展乡土人才的职业资质培训和职业技能鉴定，拓宽农民党员创业、就业渠道。到2011年末，全镇20％左右的村“两委”成员达到农民技师水平；50％以上的青年党员获得绿色证书或成为农民技术员；60%以上农民党员拥有劳动部门颁发的各类技能鉴定等级证书。

四、保证措施

（一）加强组织领导。站在践行“三个代表”重要思想，加强和巩固党在农村的执政的组织基础的高度，充分认识加强农村基层干部培训的重要性和紧迫性，将培训工作切实纳入日程，摆上位置，抓在手上。

（二）严格管理制度。要进一步加强对农村基层干部培训工作的管理，建立干部培训档案，进一步完善干部参加培训的考勤制度，把参加培训的表现情况作为考核农村基层干部的一项重要内容。

5.我的职业生涯规划十年规划 篇五

一、前言

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

二、自我分析

我是一个电子商务专业的大专生，主修网站建设方向。勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，易于沟通，能够以积极的态度面对生活尽自己的最大能力及时的完成自己的学业，有关的等级证书也悉数拿到了。虽然自己成绩一直位属班级三甲，尤其计算机方面在专业的几个班级里也是前列，但是仍觉得自己学的东西还不是很多。平时也注重身体锻炼，参加了学校的运动会，篮球赛等并获得了不错的名次。遇到自己想不清楚的事，懂得保持头脑冷静，要留给自己反思的时间，多反省自己努力使自己的头脑灵活起来，多与人沟通，或向高人求教。优点少一份张扬，多一点内敛，多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。测评结果：

为了进一步认清自我属于何种类型的社会人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么，我查找了多种测试工具，最终主要选择了如下的霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进行了认真的测验，从而初

鉴于测评结果，您的优势职业类型是 社会型。

社会型（D 型）：

基本特征：

1.该类型的人关心社会的公平和正义，往往有较强的社会责任感和人道主义倾向；

2.该类型的人善言谈，能与周围的人融洽的相处，喜欢周围有别人存在；

3.该类型的人愿意教导别人，而且一般喜欢与人而不是与事物打交道。职业特征：

1.该类型的人喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，适合从事为他人服务和教育他人的工作；

2.该类型的人喜欢与人打交道、社会交往较多的工作，希望能够不断结交新的朋友，适合从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等工作。．该类型的人非常看重人与人之间的关系，愿意帮助照顾周围的人，喜欢参加集体活动，适合咨询等帮助别人解决人际方面的问题的工作。

在职业发展过程中，该职业倾向的人可以充分发挥自己人际交往方面的能力、在团队或集体活动中积极主动地扮演组织协调者；此外，注意在工作中通过有意识的锻炼增强自己独立工作的能力。

该类型的典型职业：教师、学校校长、心理辅导员、公务员、咨询人员、医生、护士、职业指导顾问、育婴师等。

本测验量表帮助我发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。

三、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向计算机方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：

1、2007-2009年：充分利用良好自己学习能力的优势，认真跟项目经理和同事学习、研究网站建设，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个网站开发的水平。

2、2009-2011年：工作完全进入状态期，经过不断的努力工作和学习，能够达到网站设计师、甚至是经理，再理想一点的目标是可以边工作边学习成为一个程序员。

3、2011-2014年，如果条件成熟的话，寻找志同道合的朋友一起组建个公司。不管公司规模大小与否，并找准自己的方向，弄精弄强。提高自己的管理水平。4、2015年以后，通过和朋友一起组建公司的过程中自己学到的东西能使自己完全能独挡一面，外加那么多年的打拼，自己开一家公司。

要完成主要内容：

（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向自考本科，专业技能熟练。考取计算机4级证书。

（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如篮球、打羽毛球等。

成功标准：

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现

（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在30岁之前一定要有自己的家庭。

四、规划实施学习的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用工作的空余时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考有关证书等。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。

2．讨论交流方法 ：在工作过程中多和同事讨论交流，虚心请教。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

五、规划要与现实相结合：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能说定下来就定死了，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要把计算机水平提高到什么程度，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、尽可能听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的。

六、总结

6.李嘉诚:蝉联华人首富15年 篇六

内地首富则换人,由食品业的娃哈哈集团董事长宗庆后以身价116亿美元夺下,排名华人富豪榜第9,他是内地唯一入榜前10名的富豪。

李嘉诚以310亿美元净资产连续1 5年居首,恒地主席李兆基、新鸿基的郭炳江郭炳联家族分别为203亿美元及200亿美元,排第2和第3位。

7.15年职业生涯规划 篇七

所在行业:房地产、保健品

当时状态：拥有法拉利轿车的中国第一人；福布斯富豪榜的常客，屡受国际政要接见。

现状：天上有“李晓华”小行星，在联合国独揽多项大奖。2001年后进军保健品行业，目前在北京脑康生物任董事长。

王祥林企业名称：广西北海喷施宝有限责任公司 所在行业：农药 当时状态：以”喷施宝”系列产品打响国内外市场，产值过亿元。

现状：为了上市，1999年王祥林找来“野村集富果”，却陷入长达8年之久的纠纷，企业与品牌遭受打击。目前处于“二次创业”。

陈静企业名称：新阿静酒楼所在行业：餐饮

当时状态：外来妹“阿静”凭特色粤菜在京城打出名堂，“新阿静”投资额600万元。

现状：新阿静酒楼已在北京消失多年。

刘永好 企业名称：新希望集团

所在行业：农牧、食品、金融、房地产、化工

当时状态：饲料行业全国第一。家族式管理面临改革。

现状：集团迅猛发展，2008年销售额超过400亿元。刘永好以150亿元身家位列福布斯中国富豪榜第4位。

钟信才 企业名称：佛山电器照明股份有限公司

所在行业：照明器具

当时状态：年产量1亿只。产值4亿元，利税就高达1亿元，凸显“奶牛”本色。

现状：2008年投资股票巨亏1亿元，“现金奶牛”一时无奶可分。公司业绩急速下滑，钟信才不得已再次出山。

企业名称：飞龙集团所在行业：保健品

当时状态：“延生护宝液”杀出重围，1993、1994连续两年净利润达到2亿元。

现状：1995年后业绩下滑。1999年抢注伟哥失败后，姜伟进军资本市场、文化市场；在2007年抢注“郑筱萸”；目前主推“人性殿堂”与“山寨”促进会。

企业名称：六本木企业集团

所在行业：食品、服装、文娱等

当时状态：1300万元的投资在两年内翻了近五倍，在中日两国企业界颇有名气。

现状：1999年创立际天时公司，“微波炉川菜”红极一时；2005年后盲目扩张资金链断裂，公司最后资产已于2008年强制拍卖。

1994年商界大事记

中国搏击全球资本市场

1994年1月，财政部代表中国政府在美国发行了10亿美元的全球债券，成为中国搏击全球资本市场的起点。

柳倪之争

1994年，联想走到了“软件革命”的路口，集团内部分歧日益严重。最终，以柳传志为代表的“市场派”击败了以倪光南为代表的“技术派”。此事件确定了中国制造的标准路线图。

“超市时代”来了

1994年3月，马来西亚零售商百盛进入中国，开启了中国“超市时代”。后继者家乐福、普尔斯马特……如今超市已成为中国人最喜欢去的消费场所。

保健品的疯狂

1994年，何伯权用1000万元买来马俊仁的秘方，“生命核能”热销全国，乐百氏名声大振。同时，太阳神、飞龙、三株等保健品公司动辄上亿元的广告费让人瞠目结舌。

史玉柱成为偶像

1994年11月，史玉柱当选为“中国改革十大风云人物”，巨人集团成为当时中国第二大民营企业。史玉柱偶像时代正式开启。

三峡工程开工

1994年12月，世界上最大的水利枢纽工程——长江三峡工程正式开工。

通货膨胀•软着陆

1994年CPI高达24.1%,创下改革开放以来历史最高。中国面临宏观经济软着陆的历史重担。

1995年商界大事记

1月1日《劳动法》开始施行

1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》开始施行。在其作为裁决中国劳资关系最高准绳的时间中，中国经历了国企转型、外资大量涌入、创业大军兴起等浪潮。

签订中美国际互联网协议

1995年9月，邮电部电信总局与美国商务部签订中美双方关于国际互联网的协议。中国公用计算机互联网CHINANET的建设开始启动，中国最早的网民出现了。1995年的中国，出现了第一批投身互联网事业的先行者。

第一家互联网公司瀛海威成立

1995年，张树新创立中国第一家互联网公司——北京瀛海威科技有限责任公司。瀛海威建立了中国第一个公司网和电子商务。瀛海威几乎教育了国人所有关于因特网的基本概念。张树新被誉为中国“第一代织网人”。

国家确定软件产业发展模式

当年5月15日，国家科委倡议召开了“推动我国计算机软件产业形成和发展研讨会”，确定了通过建设国家火炬计划软件产业基地，集聚和培育软件企业及企业家的软件产业发展模式。

秦池当上央视“标王”

1995年11月8日，姬长孔以6666万元的天价为“秦池”争得当年的央视“标王”。秦池酒迅速成为中国白酒市场上最显赫的新贵品牌。1996年，秦池对外通报年度企业实现销售收入9.8亿元，比1995年增长5~6倍。

任靖玺

企业名称：南洋教育集团所在行业：教育

当时状态：在海南拥有1700亩土地，有农场、饮料厂、煤矿等七项产业和三间堪称一流的学校。

现状：2004年10月，任靖玺退出南洋教育集团。一个月后，任发表8万字的《教育炼狱十年》。2005年，全国南洋学校相继停办。

张宏伟

企业名称：东方集团

所在行业:贸易、产业、金融

当时状态：资产超16亿元。1994年1月在上海证劵交易所上市。

现状：现任东方集团董事局主席。目前主要投资和经营：银行、证券、家居建材流通、港口运输等行业。

莫兆钦

曾超文

企业名称：长寿长乐集团

所在行业：保健品

当时状态：1994年产值1.5亿元。

现状：2001年曾登上“福布斯中国百富榜”第89名，目前杳无音信。集团电话也成了空号，在遵义工商局也没查到注册。

何 光

企业名称：长虹电子集团

所在行业：家电

当时状态：1996年以价格战为杀手锏，击退洋对手的入侵，成为中国彩电老大，市场占有率27%。

现状：2004年，倪润峰从长虹离职，被聘为四川省政府顾问。接任者为赵勇。长虹2008年上半年营收142亿元，同比增长32.79％，营业利润3.17亿元，与去年同期相比上升了18.7%。

倪润峰

企业名称：百花集团

所在行业：房地产、娱乐

现状：1998年李健非法集资3亿元，2001年被判处死刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。

王永民企业名称：王码电脑集团 所在行业：软件

当时状态：1983年，王永民和他的伙伴设计出“五笔字型”输入法，被誉为“当代毕”。1996年，王码有20多个分公司，1000多个培训中心。

现状：2008年，“大一统五笔字”发布，并有望成为“我国政府采购的首选正版汉字软件”。

罗忠福

企业名称：福海实业

所在行业：房地产、典当、酒店

现状：2007年，罗忠福因涉嫌非法占用农用地、滥伐林木罪被警方刑事拘留；2008年，贵阳清镇市法院一审宣判罗忠福有期徒刑十年零六个月，并处罚金人民币5万元。

史玉柱企业名称：巨人集团所在行业：IT 医药保健品

当时状态：1995年，巨人推出电脑、保健品、药品等30多个新产品，投放广告1亿元。半年内，子公司从38家增加到228家。现状：2007年，旗下的巨人网络集团有限公司成功登陆美国纽约证券交易所，史玉柱的身价突破500亿元。2008年，巨人投资与五粮液集团推出黄金酒，开辟保健酒市场。

企业名称：美特斯•邦威所在行业：服装

当时状态：1995年国内服装行业率先采取“虚拟经营”模式，1995年销售额500万元，并在温州掀起商业旋风。

现状：在全国拥有2000多家加盟和直营专卖店。2007年，美特斯•邦威的销售额达70多亿元，2008年第一季度利润为1.4亿元。2008年8月28日，该公司在深交所挂牌上市。

企业名称：格力电器

所在行业：家电

当时状态：国内空调第一品牌，产量占国内的1/7,出口量占1/4。

现状：空调之王的地位依旧无人能动，副董事长兼总裁董明珠也被称为“商界铁娘子”。

朱江洪

企业名称：加拿大善美集团

所在行业：机 械、家电

现状：2005年6月，香港高院裁定丁谓两项伪造账目罪名成立，被判入狱6年。

丁 谓

企业名称：三株集团

所在行业:保健品

当时状态：1996年三株口服液销售额80亿元，占据全国保健品市场半壁江山，创下中国保健品史上最大的神话。

现状：自从1998年“常德事件”后，三株元气大伤，三株集团的传奇经历就此成为过眼云烟。

吴炳新

企业名称：伟志集团

所在行业：服装

当时状态：1996年销售收入2亿多元，在全国有专卖店400多家，承诺“不满意便退钱，你穿我洗我烫”。

现状：目前，伟志集团形成了以服装业为龙头，以药业和房地产为两翼的发展格局。

向炳伟

荣 海

企业名称：海星集团

所在行业：IT 商业

当时状态：1988年下海，成功代理康柏电脑后创立海星品牌。1996年，公司销售额超过10亿元。

现状：2005年～2007年，连续3年入选国家统计局发布的中国最大500家大企业集团。2008年6月，荣海辞去董事长职务。

企业名称：金花集团

所在行业：房地产 医药 娱乐

当时状态：1996年荣获“中国十大杰出青年”，净资产17亿元。

现状：现已成为涉足制药、房地产、酒店及高尔夫等领域，拥有6000多名员工，总资产80多亿元的大型企业集团。

企业名称：源安堂药业

所在行业：制药

当时状态：1991年成功研制“肤阴洁”，1996年销售额1.7亿元。

现状：已发展为一家拥有亿元固定资产，集科研、技术、生产、营销于一体，拥有年生产能力超10亿元规模的大型中药制药企业。

冼笃信

企业名称：腾龙集团

所在行业：房地产

当时状态：净资产6亿元，“海南首富”，1994年位列《福布斯》中国富豪榜第三名。

现状：1998年生意开始走下坡路，昔日的“海南首富”历经沉浮，渐渐淡出公众视野。

张瑞敏企业名称：海尔集团所在行业：家电

当时状态：1995年海尔集团实现销售收入43.3亿元。张瑞敏第一次提出，海尔要在2006年进入世界500强。

现状：2008年，海尔冰箱以28.3%的市场占有率位居第一位，是第二、三、四名之和，海尔集团全球营业额实现1220亿元。

企业名称：奥沃国际科技发展公司

所在行业：医疗器械

当时状态：奥沃因成功研制出我国第一台伽玛刀而成名，资产3亿元，净资产1亿元。

现状：被业界称为“中国伽玛刀之父”的宋世鹏，2000年辞去在奥沃公司的一切职务。2004年，创办了上海伽玛星,计划在2010年建成300个伽马刀治疗中心。

企业名称：绿丹兰集团

所在行业：化妆品

当时状态：年销售额20亿元，曾被评为“国内化妆品第一品牌”。

现状：1997年多元化扩张失败，1998年进入衰退期，2000年后彻底从中国一线化妆品阵营中消失。公司资产及品牌已经拍卖抵债。

企业名称：森达集团

所在行业：制鞋

当时状态：1997年成为国内皮鞋行业第一个驰名商标，1998年销售收入12亿元。

8.三年职业生涯规划 篇八

一转眼四年大学生涯结束了，我也从福建工程学院的土木工程专业毕业了，很荣幸，我能够从事跟我所学的专业，可以说，息息相关的工作，我进入了中建八局广西分公司，从事的职位是技术员，应该说我还是比较喜欢这个职位的，因为搞的是技术的东西，是严谨的，有半点失误就有可能造成极大的财力、物力、人力的浪费，所以说既然已经喜欢建筑行业了，那么是不是要有自己的目标和理想呢，不敢说想得有多远，就接下来的三年做个规划，跟大家分享分享。我现在处于职业生涯初期，尝试阶段，约翰•霍兰德的将不同的人格特征适合从事六种不同的职业性向：实践性向、研究性向、社会性向、常规性向、企业性向、艺术性向。我个人感觉除了研究性向和艺术性向不适合我，我感觉其它方面都比较适合我，也就是说有很多职业适合我，当然了，我已经选择了建筑行业，虽然我现在的专业技能还不够，希望通过三年的学习和努力，能够在技术、交际、管理具备一定的实力，能够实现人生的一次小飞跃。

好了，言归正传，回到现实中，我现在在莆田财富金融中心项目上是一个技术员而已，而这也是一个新项目，工期可能在四年左右，因此在接下来的三年里，我要做什么呢，才可以爬上总工的位置呢，这是这次规划的重头戏。

我这个人还是比较踏实、随和、稳定，做事情比较求稳，不太愿意冒险，基本上需要冒险的事，我都会想把它变成稳定的事情。学习

能力还是不够强，从之前的一些事可以看出我不是一个坚持的人，而且也比较缺乏创造力，优柔寡断，对事的兴趣，做事的韧力，临时的判断力都还不到位。我也坚信，有些缺点是可以慢慢改变的。

说了这么多，到底我能做什么呢？第一年的前三个月，首先我要尽快适应这个项目的环境，尽量和项目部人相处上，先为自己营造一个良好的氛围；知道了技术质量部分五大块：技术、质量、资料、测量、试验。认真学习中建八局管理手册和项目管理手册；第一年的第二个三个月，然后学习看懂图纸的一些专业术语，专有名词，03∕11G101图集规范，以及一些与图纸相关的规范，进而真正弄懂项目各栋号的图纸；初步学会用恒智天成软件（福建版）做一些基本资料和熟悉资料规范；了解到现场技术员应该履行的一些事情和义务。第一年的第三个三个月，接触技术交底，学会编制技术交底计划，参与施工组织设计和重大施工方案的交底，学习专业工程师的编制的技术交底资料，懂得做技术交底的几种形式：书面形式或视频、语音课件、PPT文件，样板观摩等方式，能够再会议上进行技术交底的报告；对设计变更的图纸懂得怎么在原来的图纸上做出改变，改变后如何施工，与施工员、劳务进行沟通；懂得制作技术交底的内业和存档资料。第一年的第四个三个月，加深对wordexcelpptcad等软件的学习；能够判断送到手上的资料是什么性质的，要我做什么，要发到哪里去；适当接触质量、资料、测量、试验的一些事情；已经能够熟练的看图纸和做技术交底；对技术的所有规范进行了解，基本掌握规范。第二年的第一个三个月，对前面所有的事情进行一个总结和归纳，哪一些

学得可以的，哪一些还有欠缺的，都一一记下来，然后进行加强和补缺补漏；对技术质量部门有了一个比较系统的网络和框架；认认真真的反省自己，有进步的继续，犯错误的，有则改之，无则加勉，准备进行第二年的计划。第二年的第二个三个月，认真的学习交际，真正的掌握交际的一些技巧，懂得如何与人更好的相处，怎样让别人跟你在一起感到开心，怎样让人认为你是一个真诚、值得去交往的人；学会与项目部上的人、劳务、业主进行真正的沟通；对于工程的一些流程已经能够掌握；在什么情况下懂得用什么东西去沟通交流；第二年的第三个三个月，对总工办的事情的各个细节都能够安排，并且执行；第二年的最后三个月，对所学的规范有一个系统的记忆：03/11G101、八局企业技术标准、法律法规、附近省标、规范清单、焊接、回弹、建筑施工手册、结构、图集、资料规范。

职业生涯第三年，我已经有一种潜意识，就是我不需要再安排自己的什么事情，也明白自己要去做什么，该怎么做。第三年的第一个三个月，学会做方案，能够将一栋楼的整改东西，通过CAD画出来或其他软件做出来；第三年的第二个三个月，学习成为项目领导的一些管理规则和必须掌握的一些技能；第三年的第三个三个月，能够将自己的事情安排给新员工做，当然了，我还是会继续加强自身的修养；第三年的最后一个三个月，我想我会将我这三年来做的所有事情进行反思，认认真真的反思。

应该说前面三年的规划，基本上是为我的职位技术员规划的，我也没有多想说去从事其他的职业，但是其实我除了再建筑行业想有所

9.职业生涯十年规划 篇九

院系：

专业：

班级：

学号：

姓名：

时间：2014年－－2024年（22岁至32岁）

前言（导语）

我一直坚信一句话，人活着是为了梦想，没了梦想人便不能活。然而面对这个大的社会背景，我们迫于种种现实放弃很多梦想。但是出于对现实的考虑我们仍需养家糊口，所以我们需要一份可以长期从事的工作，这种所谓长期从事的工作便是职业。由此看来，我们所从事的职业必将影响我们的一生，所以我们在职业生涯规划是必需慎重。

我从小就有各种各样的梦想：我小的时候看电视剧觉得警察很英勇，英姿飒爽的，所以就希望自己长大以后可以成为一名警察，但是不久以后我所看到的事实却与电视剧里的一切大相径庭，于是我放弃了这个梦想；然而我渐渐的开始觉得当演员挺不错的，可以体味自己在现实生活中不能拥有的经历，我就立志当演员，可惜天不遂人愿，我没有好的身材也没有漂亮的脸蛋，因此我不得不再次的放弃了这个梦想；我一天天的长大，也渐渐看清了现实，我不能光看工作表面上的光鲜，而不去注重它的实际意义，我决定要做一份可以为人民服务的工作，正在我极力思索我要做什么工作的时候，我亲爱的爷爷生病了，爷爷的病令医生们全都束手无策，我的家人很是焦急，至此我立志要做一名出色的医生，我希望有一天我可以治好爷爷的病，同时也可以治好全天下患者的病，让他们不再受病魔的困扰，让他们的家人不再焦虑，我对我的梦想很有信心，并且开始为之努力，但是我却高考失利，于是我来到了这里，我现在的学校，然而一切也将从这里重新开......在机缘巧合之下，我选择了学习电子信息工程专业，也正是在这种机缘巧合之下我爱上了这个专业，所以可以说我找到了我人生的目标，我的未来将从事与电子信息工程专业相关的工作。

个人资料

姓名：

性别：

年龄：

身体状况：

籍贯：

所在学校：

院系：

专业：

班级：

学号：

联系地址：

邮编：

自我认识

1.职业兴趣

我是一个比较开朗活泼的女孩，所以我愿意接受一切的挑战，我想根据自己的专业，做一些适合自己的工作。

2.职业价值观

我是一个不看重名利和地位的人，我想找份适合自己的工作，我希望通过自己的努力在工作中得到身边人的认可，在工作中展现自己的能力与魅力，学到更多的知识，充实我自己，而非得过且过，庸碌无为的度过一生。

3.性格特征

我是个性格开朗活泼、上进、乐于助人的人。虽说我是个女生，但我却十分的要强，绝对不会逊色于一个男生，尤其是在做事方面，要么不做，要做就要做到最好。

4.胜任能力

自小大家就都说我聪明，可我自己却不觉得，我却认为自己没有别人那样的灵光的头脑，也没人那样的超强的领悟能力，更没人那样的惊人的记忆力，但是我敢说我很刻苦，但凡我不会的东西我都愿意认真弄懂，我觉得我有能力胜任任何我喜欢的工作。

5.自我分析小节

综上，我觉得我可以胜任一切我喜欢的工作。而且会得到老板及同事的认可。

6.寄语

在老师眼里我是个优秀的学生，老师自是对我十分的看中，他要我不要轻言放弃，要朝着自己的梦想努力。

在同学眼里我是一位很好的朋友，他们希望我继续保持乐于助人的精神，帮助有需要的同学。

在家人眼里我是个懂事孝顺的乖孩子，他们要我勇敢的去拼搏，他们会作我最坚强的后盾。

我身边的人将支持我做的一切决定。

环境分析

1.家庭环境

我出生在铁岭，长在鞍山，这两个都是小地方，所以我没有过人的家境，因此我从小就被告诉：如果你想要什么就要靠自己的努力去争取。

2.学校环境

高考失利，我与那些所谓的一本名牌大学无缘，然而我却来到了这，一个看似很不起眼的二本学校，但是我不会怨天尤人，我认为是金子总会发光的，无论这金子在哪，或者被埋得多深。我相信即使在这我也会闯出一片属于自己的天地。

3.社会环境

金融危机几乎让各行各业都遭受了不同程度的打击，就业形式严峻，令人堪忧，不少企业做了大面积的裁员，大多数企业也都大幅度缩减招聘人数，这对于大学生就业无疑是火上浇油，尽管如此，我还是认为机会是留给有准备的人的，只要你足够优秀就一定会找到一份属于自己的工作。

4.职业环境

由于科技的快速发展，日常生活中对电子产品的需求也日益增多，然而电子行业的人才又十分的稀缺，这对我来说是十分有利的。

5.企业环境

企业无非国企与私企：国企待遇好，要求低，可以浑浑噩噩的度日，不需要有所谓的上进心；私企工资高，对个人能力要求高，在这里要凭本事吃饭，要不断的进取，否则就会被淘汰。对于我而言，我觉得私企的生活才是我所追求的，我毕业以后将会进入一家私企。因为只有呆在私企我才能学的更多、更有前途、走得更远。

目标定位

1.职业目标的确定

将来从事与电子信息工程专业相关的职业

2.个人的 SWOT 分析

现在结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖

情况、社会工作经验和职位意向来进行 SWOT 分析。

A）Strengths（长处、优势）

动手能力强，擅长人际交往，乐于助人，学习成绩优异，获得过一些奖项。

B）Weaknesses（短处、劣势）

我是个女生，然而本专业对男生需求较多。

C）Opportunities（机会、机遇）

现在是个科技信息高速发展的时期，对我像我这样学习电子信息工程专业的学生需求量很大。

D）Threats（威胁、风险）

由于金融危机的出现，很多公司都开始实施裁员。

评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果和具体情况进行及时的评估与修正。

1.评估的时间

在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划。当出现特殊情况时，要随时评估并进行相应的调整。

2.规划调整的原则：

因时而动、随机应变

根据可能的职业发展道路，对未来十年作初步规划，如下：

2014年——2016年

保证各科成绩优秀，获奖学金；通过国家英语六级；做好电子设计大赛和大学生电子创新大赛，争取获奖；认真准备考研；搞好和同学还有老师的关系；修身养性；以优异的成绩结束我的大学本科的生活，进入我的研究生生活。

2016年－－2019年

认真的攻读硕士学位；积极参加各种活动；搞好和同学还有老师的关系；修身养性；要以最优异的成绩结束我的大学生涯；找一份自己喜欢又适合自己的工作，用一生为之奋斗。2020年－－2024年

在工作中不断调整自己的状态，找的一份真正适合自己的工作，并为之付出一生。结束语

以上就是我的职业生涯十年的规划，这是我经过认真思考以后做出的规划，并且在未来的日子里我也会按照这个方案进行实施，希望我大学毕业以后真会如我所愿，找到一份自己喜欢的工作并为之奋斗一生。