司法局2010年工作计划

司法局2010年工作计划（8篇）

1.司法局2010年工作计划 篇一

一、总体思路

在新的一年中，我们司法行政部门将以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七大和县委九届四次全会精神，深入实施“四大战略”、全力培强“四大经济”，紧紧围绕“保增长、调结构、强基础、惠民生”主基调，强化司法行政工作各项职能，力促法制宣传有创新、法律服务见实效、基层工作上台阶、机关效能得提高，努力为推动

全县经济社会又好又快发展提供高效优质的法律服务和坚强有力的法律保障。

二、目标任务

总体目标是：提升司法行政工作水平，争创一流工作业绩。

具体任务是：紧扣“一个中心”——促进全县经济社会又好又快发展。

抓住“两条主线”——基层基础建设和司法行政队伍建设。

强化“三项重点”——法制宣传、人民调解和法律服务。

提高“四种能力”—— 学习能力、创新能力、协调能力和服务能力。

三、重点工作

一是加大项目资金引进力度，全面完成司法所建设任务。04年以来，我局紧紧抓住中央预算资金支持司法所建设的有利时机，按照“硬件过硬、软件不软”的工作思路，先后争取中央预算90余万元，先后为13个基层司法所建设办公用房78间，配备公务用车4辆、摩托车10辆、安装电话13部、配置电脑18台、打印机及传真设备18台，所建司法所全部达到规定标准。今年，我局将立足现有司法所建设成果，积极向上争取项目建设资金60万元，向下筹措相应配套资金，全面完成最后5个司法所建设任务。与此同时，还要认真完善司法所建设成果，全面加强配套软件建设力度，确保我县司法所建设在全市率先实现100%规范化的目标。

二是创新法制宣传教育形式，全面推动“五五”普法纵深开展。紧紧围绕“五五”普法规划的总体要求，继续坚持以抓好“法律八进”来推进全社会普法，坚持以抓好领导干部、公务员学法用法来带动全民学法用法，坚持以抓好青少年学法来实施“明天工程”，坚持以抓好企业经营管理人员学法来规范市场经营秩序，坚持以抓好“民主法治示范社区、村”建设来推进依法治理进程。同时进一步创新工作方法，盘活各类普法载体，充分利用流动宣传媒体和固定宣传媒体，全方位开辟电视说法、县报专刊、普法一条街、普法夜校、普法广场等阵地，推进普法教育向经常化、立体化、多样化发展，促进法律传播与文化建设紧密结合。

三是提高服务科学发展能力，全面深化法律服务功能。坚持把服务科学发展作为第一要务，积极引导律师、公证、法律援助、基层法律服务和司法医学鉴定从业人员自觉服务于全县经济建设、服务于农村改革发展、服务于民生保障，整体上形成工作互补、通力协作的“大服务”格局。充分发挥律师所特有的专业优势，积极鼓励律师通过担当政府部门法律顾问、参与重大经济活动谈判和合同把关、参与信访接待、参与重大疑难纠纷调处等方式，协助政府运用法律手段调节经济关系和管理社会事务。认真强化公证服务大局意识，将公证服务自觉融入“城市建设三年大变样”和“三农”等领域中来，推动城市建设和社会主义新农村建设步伐不断加快。认真构筑法律援助这项“民心工程”，全面降低援助门槛，扩大援助范围，全方位做好残疾人、老年人、未成年人、农民工和妇女等弱势群体的维权工作，全力打造法律援助“绿色通道”。认真落实全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》和《河北省司法鉴定管理条例》精神，严格规范执业行为和鉴定活动，不断提高司法医学鉴定工作社会公信力。

四是强化基层“维稳”建设，全力促进社会和谐稳定。全面深化人民调解网络建设，建立健全人民调解工作机制，建立完善人民调解与司法调解、行政调解的联动机制，并紧紧围绕房屋拆迁、土地征用、土地承包等易引发的群体性纠纷的环节和领域，扎实开展矛盾纠纷排查调处工作，全力把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，筑牢社会和谐稳定的“第一道防线”。按照“帮教社会化、就业市场化、工作规范化、管理信息化”的要求，有效建立刑释解教人员信息管理系统，加强对刑释解教人员的衔接管控工作，做到不脱管失控。同时想方设法创建过渡性安置帮教实体，切实解决“三无”刑释解教人员安置就业问题，尽最大限度地预防和减少重新违法犯罪。

五是加强司法行政队伍建设，全面提高队伍整体素质。按照党的十七大和胡锦涛总书记关于推进政法队伍建设目标的要求，全面加强司法行政队伍建设。进一步强化司法行政队伍思想政治建设，坚持用科学发展观理论体系武装头脑;进一步强化司法行政队伍的业务建设，提高司法行政人员执政能力;进一步强化司法行政队伍党风廉政建设，保持队伍的纯洁性能;进一步强化队伍的作风建设，提高队伍的工作效率。

2.司法局2010年工作计划 篇二

在等待新的行政体制到来的日子里, 除继续坚守岗位, 做好原有工作外, 更多地沉浸在回忆的色彩之中。翻看着前年编撰的《汉沽司法行政三十年》1981-2011) 一书, 我浮想联翩, 许许多多过去的事情像放电影一样一幕幕掠过……

2010年7月21日塘汉大撤销行政区后, 我被汉沽工委、管委会任命为汉沽司法局局长、党组副书记的。与我一同调任的还有张杰书记、黄伟副局长, 和原有的两位副局长组成了新的领导班子。

几个月的司法局工作就使我真正认识到司法行政工作的重要与繁重, 十几项工作职能, 处处维系着民计民生, 处处连接着社会稳定。而相对于其他政法部门, 司法局又比较弱势和繁杂, 承担着维护社会和谐的柔性责任。正如从公检法调入的几位老局长所言, 司法局的工作虽然刚性的业务不多, 但像律师公证、人民调解、矫正安帮确是当今社会所必需的, 是其他部门不能替代的。随着政治体制改革的不断深化, 党和国家必将高度重视这种柔性的政法部门工作。

3年来, 我和党组一班人, 带领全体干警团结进取, 务实创新, 共同谱写了汉沽司法行政工作的新篇章, 在收获了希望的同时, 对我来说也收获了一份份感动!

在调到司法局的不长时间里, 工委、管委会的主要领导几次听取司法局的汇报, 每年管委会主任办公会议都有司法局的议题, 加强司法所和司法工作室建设意见、“六五”普法工作规划和公证体制改革方案均由管委会主任办公会议和工委常委会顺利通过。

市区局领导高度关注汉沽司法局工作, 市司法局祖文光局长在百忙中每年都抽出时间到汉沽, 不仅在工作上给予支持, 还在经费上给予大力帮助。刘晔副局长作为市局常务副局长, 到汉沽司法局的次数最多, 在基层基础建设中, 对汉沽倾注了大量心血。新区司法局曹金秋局长更是亲力亲为, 汉沽的所有街镇、村 (居) 都留下了他的足迹。

说到局领导班子, 不管是老书记、新书记都是实干家, 为人正直、坦诚易处。大家积极配合、主动工作, 业务精、状态好, 想事干事, 充分发挥了各自的作用。

我们的中层干部和所有的干警、辅警都怀揣着梦想, 他们顾大局、识大体, 人心向好、人心向善, 在向一个个目标的冲击中加足了马力, 创造了多项第一。

有这样一支钢的队伍, 铁的集体, 没有克服不了的困难, 没有攻不下的战略高地。

正是有了他们, 我们打造了几个在全国、全市的单项排头兵项目。法治文化园作为全市第一家集休闲娱乐和法治元素融为一体的主题公园, 新区投入500多万, 从开工到竣工只用了38天, 高质量完成任务, 体现了滨海速度。

在去年成功举办汉沽辖区法治文化艺术作品展览的基础上, 打造了8个表演类法制文艺节目, 选送两个参加了市“法律进农村”工作推动会现场演出;选送两个节目参加市司法行政系统喜庆党的“十八大”文艺汇演;选送6个节目参加新区法治文艺大赛, 囊括了所有奖项。每月一期的具有汉沽特色的《法治时空》电视节目走在了全市法宣工作的前列;诉前联合调解中心更是探索出了一条与《人民调解法》对接的新路。

在争创“五好司法所”的活动中, 汉沽的六个司法所申报了四个优秀司法所、一个示范司法所、一个达标司法所。在上个月的初检中, 六个司法所的各项元素高于全市平均水平, 名列前茅;在今年的第三季度汉沽工委岗位目标责任制、排头兵项目和招商选资加零行动综合考核结果排名第八, 进入了盼望已久的前十名。

信息督查工作连续3年进入工委、管委会先进行列, 去年在汉沽工委系统排名第二, 被评为2012年度党委系统信息工作先进单位。

3年以来, 由于全体干警的出色成绩, 我们涌现出了“全国人民调解能手”李秀莲;“第四届全国法律援助工作先进个人、市级劳动模范”李岩峰;“全国普法先进个人”张学双以及市普法先进单位和个人、市优秀党务工作者、市级“五一”劳动奖章获得者等一系列称号。在各项工作争先进位的同时, 局党组高度重视工作环境的改善, 协同有关部门投入100多万元, 整修办公楼。为了解决中午休息时间短的用餐问题, 用了27天修建食堂, 彻底改善了脏乱的工作环境, 并于当年被评为“市级卫生先进单位”。

这一切的一切让我无不心生感激, 这3年是硕果累累的黄金期, 也是艰苦打拼的创业期。我作为滨海新区汉沽司法局的首任局长, 见证了新区体制改革后汉沽司法局的巨大变化。历经3年, 市委、市政府做出决定, 继续深化滨海新区管理体制改革, 撤销塘汉大行政管理体制, 做大做强滨海新区司法行政工作, 这将是一件大事和一次新的历史性机遇, 我将融入这次改革大潮中, 乘风破浪, 披荆斩棘, 勇往直前!

经过局党组研究, 对3年多的司法行政工作进行回顾和总结, 编辑《滨海汉沽司法行政实践》小册子, 目的就是为了铭记这段历史, 铭记3年以来为汉沽司法行政工作创造辉煌的人们。

3.司法局2010年工作计划 篇三

书名：金融危机下的中国——经济、地缘政治和环境的视角

出版社：社科文献出版社、澳大利亚国立大学出版社

文版：英文

时间：2006

书名：中国民间故事精粹

出版社：外文出版社奥地利Wieser Verlag 出版公司

文版：德文

时间：2009

书名：大型《红楼梦》彩色图本画册

出版社：法国墨蓝出版社

文版：法文

时间：2006

书名：手工一本通

出版社：安徽少儿出版社比利时海马出版社

文版：法文

时间：2008

书名：于丹《论语》心得

出版社：中华书局巴西EDITORA RECORDLTDA 出版社

文版：葡萄牙文

时间：2008

书名：针灸临床妙用

出版社：外文出版社、巴西Andrei 出版公司

文版：葡萄牙文

时间：2008

书名：世博会建筑• 上海2010

出版社：中国建筑工业出版社、法国Editions Parentheses 出版社

文版：法文

时间：2009

书名：中医推拿学概要

出版社：外文出版社、巴西Andrei 出版公司

文版：葡萄牙文

时间：2009

书名：韩非子说

出版社：现代出版社、法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：白蛇传

出版社：现代出版社、法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：孟子说

出版社：现代出版社、法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：中国武术和始源文化

出版社：法国友丰出版社

文版：法文

时间：2010

书名：兄弟

出版社：上海文艺出版社巴西Companhia das Letras 出版社

文版：葡萄牙文

时间：2009

书名：长寿之谜

出版社：外文出版社、巴西Andrei 出版公司

文版：葡萄牙文

时间：2007

书名：青铜葵花

出版社：江苏少年儿童出版社、法国Editions PhilippePicquier

文版：法文

时间：2008

书名：临床中药图典

出版社：法国友丰出版社

文版：法文

时间：2010

书名：针灸取穴法

出版社：外文出版社、巴西Andrei 出版公司

文版：葡萄牙文

时间：2009

书名：雷公传

出版社：现代出版社、法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：六朝怪谈

出版社：现代出版社、法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：孔子说

出版社：现代出版社、法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：世说新语

出版社：现代出版社法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：神州瑰宝——世界遗产在中国

出版社：中国建筑工业出版社澳大利亚Images 出版集团

文版：英文

时间：2009

书名：朝花夕拾

出版社：外文出版社奥地利Wieser Verlag 出版公司

文版：德文

时间：2009

书名：中医妇科学

出版社：法国友丰出版社

文版：法文

时间：2010澳大利亚 Australia奥地利 Austria法国 France比利时 Belgium巴西 Brazil2010 年“中国图书对外推广计划”已出版图书目录36 2011.4专题FEATURE

书名：亚洲的可持续发展

出版社：中国科学出版集团德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2009

书名：皮肤热力学和皮肤热疼病

出版社：中国科学出版集团德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：中国体育史话

出版社：大百科全书出版社德国弗雷德出版社

文版：德文

时间：2010

书名：亚纯函数值分布论

出版社：清华大学出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：中国边缘海生物要素的生物地球化学过程

出版社：浙江大学出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2007

书名：西游记 II

出版社：现代出版社法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：少林寺

出版社：现代出版社法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：史记

出版社：现代出版社法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：创新2050 ：科学技术与中国的未来战略研究报告

出版社：中国科学出版集团德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2009

书名：能源经济

出版社：中国科学出版集团德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：故宫史话

出版社：大百科全书出版社德国弗雷德出版社

文版：德文

时间：2010

书名：生物可降解聚乳酸材料的制备、改性、加工与应用

出版社：清华大学出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：连续损伤力学及其数值分析

出版社：浙江大学出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2007

书名：微细沸腾传递现象

出版社：清华大学出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：世博会建筑•上海2010

出版社：中国建筑工业出版社德国Avedition 出版社

文版：英文

时间：2009

书名：时滞系统稳定性分析及鲁棒控制

出版社：中国科学出版集团德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：超声电机

出版社：中国科学出版集团德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：亚波长直径微纳米光纤

出版社：浙江大学出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2007

书名：针刺治疗神经系统疾患

出版社：清华大学出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：环境友好型抗植物病毒剂

出版社：化学工业出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：时态信息处理技术及应用

出版社：清华大学出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：世博会建筑•上海2010

出版社：中国建筑工业出版社德国Wasmuth 出版社

文版：德文

时间：2009

书名：西游记 I

出版社：现代出版社法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008

书名：聊斋志异

出版社：现代出版社法国友丰出版社

文版：法文

时间：2008德国 Germany

书名：景观生态学——格局、过程尺度及等级

出版社：高等教育出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2008

书名：量子保密通信

出版社：高等教育出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2008

书名：中国的荒漠化及防治

出版社：高等教育出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：20082011.4 37FEATURE 专题

书名：生活图赏—扇之韵

出版社：北京出版社黎巴嫩ASP 出版社

文版：阿拉伯文

书名：中国思想家评传简

时间：2008明本• 墨子

出版社：南京大学出版社日本北陆大学出版社

文版：日文

时间：2009

书名：脉冲耦合神经网络及其应用

出版社：高等教育出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2008

书名：色散管孤子的数学理论

出版社：高等教育出版社德国施普林格出版集团

文版：英文

时间：2008

书名：孟子的故事

出版社：外文出版社墨西哥Editorial Lectorum出版社

文版：西班牙文

时间：2008

书名：中国思想家评传简明本• 孔子

出版社：南京大学出版社日本北陆大学出版社

文版：日文

时间：2009

书名：穿越中国与希腊文化

出版社：广东教育出版社希腊贺姆出版有限公司

文版：希腊文

时间：2009

书名：中国思想家评传简明本• 李白

出版社：南京大学出版社日本北陆大学出版社

文版：日文

时间：2009

书名：中国旋律

出版社：人民音乐出版社德国朔特音乐出版有限公司

文版：德文

时间：2008

书名：《发现中国》系列

出版社：上海人民出版社德国朗氏出版集团

文版：英文

时间：2009

书名：中国近代文艺论

出版社：东方书店

文版：日文

时间：2009

书名：中医科普系列——糖尿病

出版社：人民卫生出版社匈牙利医学春天出版社

文版：匈牙利文

时间：2009

书名：中国教育

出版社：上海人民出版社德国朗氏出版集团

文版：英文

时间：2009

书名：生活图赏—茶之品

出版社：北京出版社黎巴嫩ASP 出版社

文版：阿拉伯文

时间：2008

书名：中华5000 年历史故事

出版社：北京出版社、黎巴嫩ASP 出版社

文版：阿拉伯文

时间：2008

书名：美猴王的来历

出版社：外文出版社印尼PT. Interact 出版公司

文版：印度尼西亚文

时间：2009

书名：孙悟空大闹天宫

出版社：外文出版社印尼PT. Interact 出版公司

文版：印度尼西亚文

时间：2009

书名：老子的故事

出版社：外文出版社墨西哥Editorial Lectorum出版社

文版：西班牙文

时间：2008

书名：孙子的故事

出版社：外文出版社墨西哥Editorial Lectorum出版社

文版：西班牙文

时间：2008

书名：中国思想家评传简明本• 司马迁

出版社：南京大学出版社日本北陆大学出版社

文版：日文

时间：2009

书名：《发现中国》系列

出版社：上海人民出版社德国朗氏出版集团

文版：英文

时间：2009

书名：中国城市

出版社：上海人民出版社德国朗氏出版集团

文版：英文

时间：2009

书名：生活图赏—玉之赏

出版社：北京出版社黎巴嫩ASP 出版社

文版：阿拉伯文

书名：中国思想家评传简

时间：2008明本• 孟子

出版社：南京大学出版社日本北陆大学出版社

文版：日文

时间：2009希腊 Greek墨西哥 Mexico匈牙利 Hungary印度尼西亚 Indonesia日本 Japan黎巴嫩 Lebanon38 2011.4专题FEATURE

书名：走进中国医疗产业

出版社：中国人民大学出版社新西兰克劳德出版公司

文版：英文

时间：2010

书名：中国人口与劳动力年鉴

出版社：社会科学文献出版社荷兰博睿学术出版社

文版：英文

时间：2010

书名：走进中国水果产业

出版社：中国人民大学出版社新西兰克劳德出版公司

文版：英文

时间：2010

书名：中国社会年鉴( 第四卷)

出版社：社会科学文献出版社荷兰博睿学术出版社

文版：英文

时间：2010

书名：走进中国天然橡胶

出版社：中国人民大学出版社新西兰克劳德出版公司

文版：英文

时间：2010

书名：中国非营利评论

出版社：社会科学文献出版社荷兰博睿学术出版社

文版：英文

时间：2010

书名：走进中国糖果

出版社：中国人民大学出版社新西兰克劳德出版公司

文版：英文

时间：2010

书名：中国环境年鉴( 第四卷)

出版社：社会科学文献出版社荷兰博睿学术出版社

文版：英文

时间：2010

书名：孔子的故事

出版社：外文出版社墨西哥Editorial Lectorum出版社

文版：西班牙文

时间：2008

书名：走进中国乳制品市场

出版社：中国人民大学出版社新西兰克劳德出版公司

文版：英文

时间：2010

书名：中国当代文学史

出版社：北京大学出版社荷兰博睿学术出版社

文版：英文

时间：2006

书名：走进中国肉制品市场

出版社：中国人民大学出版社新西兰克劳德出版公司

文版：英文

时间：2010

书名：中国经济年鉴

出版社：社会科学文献出版社荷兰博睿学术出版社

文版：英文

时间：2010

书名：波中分类词典

出版社：浙江教育出版社波兰华沙中文学校出版社

文版：波兰文

时间：2010

书名：走进中国水产品市场

出版社：中国人民大学出版社新西兰克劳德出版公司

文版：英文

时间：2010

书名：走进中国饮料市场

出版社：中国人民大学出版社新西兰克劳德出版公司

文版：英文

时间：2010

书名：中国法制年鉴( 第四卷)

出版社：社会科学文献出版社荷兰博睿学术出版社

文版：英文

时间：2010

书名：走进中国粮油市场

出版社：中国人民大学出版社新西兰克劳德出版公司

文版：英文

时间：2010

书名：文化与社会转型

出版社：浙江大学出版社荷兰博睿学术出版社

文版：英文

时间：2008

书名：走进中国服装市场

出版社：中国人民大学出版社新西兰克劳德出版公司

文版：英文

时间：2010荷兰 Netherlands波兰 Poland新西兰 New Zealands

书名：健身气功丛书（八段锦、六字诀、五禽戏、易筋经）

出版社：外文出版社俄罗斯凤凰出版公司

文版：俄文

时间：2007

书名：中国文化和语言读本

出版社：浙江教育出版社罗马尼亚克鲁日大学出版社

文版：罗马尼亚文

时间：2010

书名：毛泽东诗词

出版社：中国人民大学出版社俄罗斯VECHE 出版社

文版：俄文

时间：2010

书名：北京一指行

出版社：外文出版社俄罗斯凤凰出版公司

文版：俄文

时间：2009罗马尼亚 Romania俄罗斯 Russia2011.4 39FEATURE 专题

书名：高等电力网络分析

出版社：清华大学出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：中国宗教和团体

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：中国古建筑二十讲

出版社：三联书店俄罗斯建筑大学联合会出版社

文版：俄文

时间：2007

书名：中国科技和教育

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：健身气功丛书（八段锦、六字诀、五禽戏、易筋经）

出版社：外文出版社俄罗斯凤凰出版公司

文版：俄文

时间：2007

书名：成语故事365

出版社：浙江文艺出版社新加坡名创亚洲私人有限公司

文版：英文

时间：2007

书名：中国国家防卫

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：健身气功丛书（八段锦、六字诀、五禽戏、易筋经）

出版社：外文出版社俄罗斯凤凰出版公司

文版：俄文

时间：2007

书名：中国地理

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：中国环境

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：线性代数

出版社：清华大学出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：中国文化

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：控制工程基础

出版社：清华大学出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：中国历史

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：健身气功丛书（八段锦、六字诀、五禽戏、易筋经）

出版社：外文出版社俄罗斯凤凰出版公司

文版：俄文

时间：2007

书名：中国法律系统

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：中国社会发展

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：多层及高层钢筋混凝土结构设计释疑及工程实例

出版社：中国建筑工业出版社俄罗斯建筑大学联合会出版社

文版：俄文

时间：2007

书名：中国政治体制

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：中国民主

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010

书名：中国经济

出版社：五洲传播出版社新加坡圣智学习出版集团

文版：英文

时间：2010新加坡 Singapore

书名：中国经济体制改革基本经验

出版社：中国人民大学出版社、新加坡Enrich Professional出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：中国经济体制改革重大事件（上）

出版社：中国人民大学出版社新加坡Enrich Professional 出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：中国经济体制改革基本理论

出版社：中国人民大学出版社新加坡Enrich Professional 出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：中国经济体制改革重大事件（上）

出版社：中国人民大学出版社新加坡Enrich Professional 出版公司

文版：英文

时间：200940 2011.4专题FEATURE

书名：三星文化

出版社：中国人民大学出版社韩国paperroad 出版社

文版：韩文

时间：2009

书名：国史十六讲

出版社：中华书局韩国Book21 Publishing Group

文版：韩文

时间：2007

书名：我飞了

出版社：江苏少年儿童出版社韩国Gimm-yong 出版社

文版：韩文

时间：2008

书名：中国经济体制改革的国际比较与借鉴

出版社：中国人民大学出版社新加坡Enrich Professional 出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：江边对话

出版社：新世界出版社韩国熊津出版集团

文版：韩文

时间：2009

书名：非常小子马鸣加

出版社：上海少年儿童出版社韩国文学手贴出版社

文版：韩文

时间：2009

书名：保险法案例教程

出版社：北京大学出版社韩国Kyungsung Universisty 出版社

文版：韩文

时间：2009

书名：仿生智能纳米界面材料

出版社：化学工业出版社新加坡世界科技出版公司

文版：英文

时间：2007

书名：亚洲和谐共生

出版社：中国人民大学出版社韩国泛友出版社

文版：韩文

时间：2009

书名：大头儿子和小头爸爸

出版社：上海少年儿童出版社韩国文学手贴出版社

文版：韩文

时间：2009

书名：中国经济史

出版社：中国人民大学出版社韩国集玉斋

文版：韩文

时间：2010

书名：中国神仙家故事选

出版社：外文出版社西班牙Editorial Popular

文版：西班牙文

时间：2009

书名：格萨尔王全传

出版社：五洲传播出版社韩国Odworks Inc. 出版社

文版：韩文

时间：2009

书名：永远有多远

出版社：外文出版社西班牙Editorial Popular

文版：西班牙文

时间：2009

书名：鲁迅小说选

出版社：外文出版社西班牙Editorial Popular

文版：西班牙文

时间：2009

书名：世博会2010:上海及其城市现状

出版社：浙江大学出版社西班牙未来建筑出版社

文版：英文

时间：2009

书名：与世界对话- 赵启正演讲录

出版社：外文出版社西班牙Editorial Popular

文版：西班牙文

时间：2009

书名：孔子

出版社：湖南人民出版社西班牙Editorial Popular

文版：西班牙文

时间：2009

书名：老子

出版社：湖南人民出版社西班牙Editorial Popular

文版：西班牙文

时间：2009

书名：“我知道”幼儿科学童话丛书

出版社：江苏少年儿童出版社泰国Athens Publishing 出版社

文版：泰文

时间：2009韩国 Republic of Korea西班牙 Spain泰国 Thailand

书名：全球化进程中社会主义与资本主义的关系

出版社：中国人民大学出版社土耳其Tohum Basim Yayincilik出版公司

文版：英文

时间：2008

书名：在法律的复杂性与失序之间：全球化时代的法哲学

出版社：中国人民大学出版社土耳其Tohum Basim Yayincilik出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：中国社会学史新编

出版社：中国人民大学出版社土耳其Tohum Basim Yayincilik出版公司

文版：波兰文

时间：2009土耳其 Turkey2011.4 41FEATURE 专题

书名：察言观色测百病

出版社：外文出版社乌克兰Podgornov 出版公司

文版：俄文

时间：2008

书名：与世界对话- 赵启正演讲录

出版社：外文出版社英国新经典出版社

文版：英文

时间：2009___________书名：建筑结构加固设计

出版社：中国科学出版集团英国Taylor&Francis 出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：矩阵结合方案

出版社：中国科学出版集团美国Jones&Bartlett 出版社

文版：英文

时间：2007

书名：中国能源报告

出版社：中国科学出版集团英国Taylor&Francis 出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：中国产业集群分析

出版社：中国科学出版集团英国Taylor&Francis 出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：中国苔类植物志

出版社：中国科学出版集团美国密苏里植物园出版社

文版：英文

时间：2006

书名：经络气功

出版社：外文出版社乌克兰Podgornov 出版公司

文版：俄文

时间：2008

书名：魂系前生：中华文明密码

出版社：译林出版社英国Compendium 出版公司

文版：英文

时间：2008

书名：声飞色舞：京剧密码解读

出版社：译林出版社英国Compendium 出版公司

文版：英文

时间：2008

书名：材料的高温变形与断裂

出版社：中国科学出版集团英国Woodhead 出版社

文版：英文

时间：2007

书名：福建土楼

出版社：三联书店美国普利尼斯出版社

文版：英文

时间：2010

书名：在华三十年

出版社： 英国查斯出版亚洲有限公司

文版：英文

时间：2010

书名：药品和食品的冷冻干燥

出版社：中国科学出版集团英国Woodhead 出版社

文版：英文

时间：2007

书名：中国植物志

出版社：中国科学出版集团美国密苏里植物园出版社

文版：英文

时间：2006

书名：中国当代艺术

出版社：中国青年出版社中国青年出版社伦敦分社

文版：英文

时间：2009

书名：激光技术

出版社：中国科学出版集团英国Taylor&Francis 出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：骆驼祥子

出版社：人民文学出版社美国HarperCollins 出版社

文版：英文

时间：2007

书名：符号中国

出版社：译林出版社英国Compendium 出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：天线理论与微带天线

出版社：中国科学出版集团英国Taylor&Francis 出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：微系统封装概论

出版社：中国科学出版集团英国Taylor&Francis 出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：中国服饰艺术

出版社：中国青年出版社中国青年出版社伦敦分社

文版：英文

时间：2009

书名：中国园林艺术

出版社：中国青年出版社中国青年出版社伦敦分社

文版：英文

时间：2009

书名：中医学导论

出版社：中国科学出版集团英国Taylor&Francis 出版集团

文版：英文

时间：2006

书名：游遍中国

出版社：蓝天出版社美国HarperCollins 出版社

文版：英文

时间：2007乌克兰 Ukraine英国 United Kingdom美国 United Statesof America42 2011.4专题FEATURE

书名：地下军阵—秦兵马俑坑考古大发现

出版社：浙江文艺出版社美国海马图书出版公司

文版：英文

时间：2007

书名：浦东奇迹

出版社：五洲传播出版社越南胡志明市联合出版社

文版：越南文

时间：2009

书名：黄河

出版社：现代出版社美国威芒出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：中国高等教育出版社：浙江大学出版社美国海马图书出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：园林

出版社：现代出版社美国威芒出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：中国职业教育

出版社：浙江大学出版社美国海马图书出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：李白

出版社：现代出版社美国威芒出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：孔子

出版社：现代出版社美国威芒出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：双层巴士

出版社：上海文艺出版社美国文荟出版社

文版：英文

时间：2009

书名：看中国

出版社：外文出版社美国常青公司

文版：英文

时间：2010

书名：农村党建工作创新

出版社：江苏人民出版社越南国家政治出版社

文版：越南文

时间：2008

书名：中国基础教育

出版社：浙江大学出版社美国海马图书出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：孙子

出版社：现代出版社美国威芒出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：边城

出版社：人民文学出版社美国HarperCollins 出版社

文版：英文

时间：2007

书名：中国教育体系

出版社：浙江大学出版社美国海马图书出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：798 和中国当代艺术

出版社：外文出版社美国常青公司

文版：英文

时间：2010

书名：中国社会变革与基层党建创新

出版社：江苏人民出版社越南国家政治出版社

文版：越南文

时间：2008

书名：古船

出版社：人民文学出版社美国HarperCollins 出版社

文版：英文

时间：2007

书名：中国教育制度

出版社：浙江大学出版社美国海马图书出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：长城

出版社：现代出版社美国威芒出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：圆明园

出版社：现代出版社美国威芒出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：中国植物志图谱

出版社：中国科学出版集团美国密苏里植物园出版社

文版：英文

时间：2006

书名：树之声

出版社：三联书店美国普利尼斯出版社

文版：英文

时间：2010

书名：珠江故事

出版社：五洲传播出版社越南胡志明市联合出版社

文版：越南文

时间：2009

书名：故宫

出版社：现代出版社美国威芒出版公司

文版：英文

时间：2009

书名：中医十大类方

出版社：江苏科技出版社美国东域出版社

文版：英文

时间：2008

书名：中国巨变

出版社：五洲传播出版社越南胡志明市联合出版社

文版：越南文

4.司法局2010年综治工作总结 篇四

一年来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县文明委、综治委的具体指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，求真务实、与时俱进，紧紧围绕全县精神文明建设和综合治理工作大局，充分发挥司法行政职能作用，全面开展“五五”普法总结及验收，狠抓干警队伍建设，不断建立健全各项管理制度，较好地完成了目标责任书的各项任务。下面将各方面工作汇报如下：

一、精神文明建设方面

（一）加强政治学习和思想教育。多年来，我局始终坚持每周五下午的政治学习雷打不动，组织全体干警系统学习了邓小平同志关于精神文明建设的理论、党的十七大及十七届三中全会报告精神等。7月1日，我局又组织全局干警赴西柏坡革命根据地接受革命传统教育。今年，我们还继续扎实深入地开展了“公正执法树形象活动”，通过开座谈会、讲心得、记读书笔记、写论文等形式，将学习内容融入具体工作中，使干警的政治理论素养和解决实际问题的能力得到进一步提高。

（二）注重业务素质的提高和文化知识的学习。我局一贯注重干警的教育培训工作，鼓励干警通过参加函授、自学考试等提高自身文化素质。今年，我局又有2名干警通过了法学本科专业的学习，并将于年内拿到毕业证。对于新颁布的法律法规，我局都能尽快组织全局干警学习掌握，例如对今年的新颁布的《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》、《中华人民共和国统计法》和《中华人民共和国驻外外交人员法》，我局都已组织安排了学习培训，并按照县政府法制办的要求对照《行政许可法》清理了涉及到我局的规范性文件和行政许可事项。通过以上措施，优化了干警文化知识结构，提高了专业知识水平，在局机关形成了勤学苦练、重视知识的浓厚氛围，干警的精神面貌发生了显著变化。

（三）强化党员教育管理，营造坚固的精神堡垒。我局在抓党员干部政治思想、业务文化素质教育的过程中，逐步健全并始终坚持“三会一课”、民主评议等各项党务管理制度、积极开展“学习《党章》、增强党性”为主题的教育活动和形式多样的警示教育活动，并组织全体党员干部进行专题讨论。全体党员干部的荣誉感、向心力明显增强。

(四)加强反腐倡廉教育和纪检监察工作，锻造过硬的司法行政队伍。我局历来重视从源头上治理腐败，防患于未然，花大力气抓反腐倡廉教育。在教育中，我们力求避免空洞的说教，利用案例和事实，采取观看图片、影片等多种形式，通过座谈交流使廉洁自律的意识深入每一个干警心中。

二、综合治理工作

（一）抓好“五五”普法验收，力争全国先进县。2010年是“五五”普法的最后一年，我局于6月份，制定验收计划，并逐一对县直各部门，乡（镇）社区普法工作进行检查、督导。7月份接受市普法办对我县普法工作的检查指导，得到市领导的一致好评。

（二）民间纠纷排查和重点治理扎实有效，基层基础工作得到加强。围绕农村水事、土地承包、征用等问题，我们重点排查了有碍生产经营、社会稳定的重大疑难纠纷，制止了多起上访和群体性事件的发生。去年以来，全市各级各类民调组织坚持边排查、边调解、边处理，共排查调处各类纠纷2330起，防止民转刑案件8起，平息集体上访事件16起，纠纷调处率达100％，调解成功2251起，调解成功率98％。司法所建设在人员编制上有了大的进展，司法助理员基本素质教育培训工作进一步加强；安置帮教工作实行了帮教目标责任制，并主动与相关部门沟通落实安置措施，有效地预防和减少重新犯罪；截止目前，法律援助中心共解答法律咨询120人（次），接待来访81人（次），提供法律援助16起，代写法律文书32份．

（三）公证、律师工作健康发展，法律服务质量不断提高．全市公证、律师工作紧紧围绕党委、政府工作，把服从、服务于经济建设作为工作的出发点，积极为企业改制、金融市场、房地产市场等提供多层次全方位的法律服务．公证证源逐步拓宽，公证业务有了新的发展，年初至六月共办理公证事项2500余件，公证质量进一步提高，公证机关的良好形象进一步树立，较好地发挥了公证机关的各项职能作用；律师队伍不断壮大，律师管理更加规范，今年5月开始，为进一步加强律师队伍的职业道德执业纪律教育，在全县律师队伍中开展了集中教育整顿活动，现已进入第二阶段，效果良好．今年上半年，全市律师共担任法律顾问40家，代理民事、经济、行政诉讼案件664件，办理刑事诉讼案件153起，代理非诉讼法律事务24起。

三、其它工作

为了让广大干警以更好的精神状态投入工作，我局决定每周五下午政治学习结束后组织文体活动，内容涉及扑克、象棋、跳棋、排球、篮球、乒乓球、跳绳等方面，并制定了一系列比赛和奖励办法，深受广大干警欢迎。展现了司法行政干警的良好精神风貌。

在环境卫生方面，我们从大处着眼，小处着手，积极组织全体干警参加本单位和全市的环境卫生、义务劳动等各项活动．为创造一个文明、清洁的工作环境，我们坚持每月至少组织一次室内外卫生大扫除，保持了单位内外常年干净、整洁，切实做到了“门前三包”、“门内达标”。今年，我们又投入大量人力、物力和财力，改建了围墙，刷新了护栏，整饬了花草，美化了工作环境。除此之外，我们还积极响应市委、政府号召，组织全体干警到北部绿色长廊、双湾等地义务植树，参加市爱卫会组织的清除城市垃圾等活动。在计划生育方面，我局始终遵守国家计划生育政策，按时填报各项报表，几年来无一多生、超生现象发生。

5.司法局2010年工作计划 篇五

2010年政务公开工作计划

按照自治区司法厅和市委、市政府的工作安排，为进一步推行政务公开，强化民主监督，密切党群、干群关系，提高服务质量，增强政务公开的透明度，对我局推行政务公开工作做出如下计划：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实国家有关政务公开工作规定和要求，加大推行政务公开工作的力度，突出抓好群众关注的热点难点问题和内部事务的公开，健全监督制约机制，完善工作制度，不断增强公开内容的可信度、拓宽公开范围的广度、强化保障措施的硬度、提高广大人民群众对政务公开活动的满意度。

二、公开程序

（一）由有关科室拟出所需公开的内容，报分管局长审核后，提交党组讨论通过，然后由政务公开领导小组负责监督实施。

（二）政务公开内容发布后，采取座谈、咨询等方式听取和收集群众意见和反映，发现问题要及时纠正和改进。

（三）建立政务公开档案，将整个公开过程中形成的有关资料建档保管。

（四）设置征求意见箱和举报箱，公开联系电话和举报电 1

话（******），以便于群众联系和监督。

三、政务公开形式

（一）设置****市司法局政务公开栏

市司法局政务公开栏置放于****市司法局机关醒目位置，按照政务公开要求统一制作。

（二）司法行政执法相关制度、程序等上墙公布。

（三）完善司法局机关内部科（室）标示牌。

（四）完善工作人员佩带岗位证或放置岗位标示牌。

四、公开内容

公开的内容主要以下几个方面：

（一）职责类

1、****市司法局工作职责；

2、****市司法局领导（局长、副局长）分工；

3、****市司法局科（室）负责人姓名、分工。

（二）政务类

1、****市司法局办事程序，主要行政、管理制度；

2、法律、法规和相关政策；

3、司法行政工作职责、公示制度、监督检查制度、工作人员守则；

4、局机关副科级以上干部职务任前公示。

五、工作要求

（一）突出抓好群众关注的热点问题和内部事务的公开，要处理好公开与承诺的关系，以公开促承诺，以承诺促公开，努力做到依法行政、公开行政，不断提高工作效率和服务水平。

（二）完善“五规一制”（对公开内容、程序、形式、时限、档案进行规范，建立违规违诺责任追究制）资料库。

（三）进一步拓宽政务公开渠道。不断推动政务公开形式的综合运用和紧密结合，规范权力运行程序，提高工作效率，增强办事透明度。同时，要积极推行民主评议、听证质询、“点题公开”等形式，真正使用人民群众参与公开、监督公开，从而保障人民群众对政府工作的知情权、参与权和监督权。

（四）加大督导保障力度

1、加大组织领导力度。调整充实局政务公开领导小组，充实政务公开办公室人员，配备得力干部。

2、加大社会监督力度。在公开栏中开办群众点题公开栏目，召开座谈会、听证质询会，广泛证求群众意见，真正使人民群众参与公开、监督公开。

3、加大制度建设和责任追究力度。一是建立政务公开工作责任制，进行事实预审，通过预审准确把握公开的重点、公开的范围和公开时间。三是建立评议制度。对公开的内容、公开的时间、公开的程序、公开的制度、公开的效果等进行民主评议。

6.司法局2010年工作计划 篇六

2010年，司法行政政治工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务党委政府中心工作和局党委重点工作目标，坚持“抓党风、促行风、强作风”队伍建设总体思路，深化思想政治建设，深化基层党的建设，深化队伍规范化建设，深化机关作风建设，深化司法行政文化建设，充分发挥工青妇等群团组织的作用，认真做好司法考试工作，不断提高队伍服务科学发展的能力，为推进全市司法行政事业的又好又快发展提供有力的思想和组织保障。

一、深化思想政治教育，用中国特色社会主义理论体系武装队伍头脑

1、继续坚持把党的思想理论建设放在队伍建设的首位。2010年，全局思想政治教育工作突出抓好“五项教育”：一是深入学习贯彻党的十七届四中精神。进一步明确目标任务，增强全局各级党组织做好党建工作的紧迫感和责任感，提高广大党员的党性修养。适时举办处级领导干部和党务工作者培训班。二是定期开展形势任务教育。通过举办报告会、领导干部宣讲等形式，每半年至少开展一次政策形势任务教育，不断增强队伍大局意识、忧患意识、责任意识。三是深入学习实践科学发展观。认真总结深入学习实践活动成功经验，着力抓好各级党组织学习实践活动整改方案落实和活动成果的拓展，积极推进司法行政各项工作的创新发展。四是深化社会主义核心价值体系教育。以牢固树立“三个至上”和社会主义法治理念为重点，着力强化职业思想道德教育，深入组织开展“规范执法行为、提高执法水平”、“五查五改五强化”等集中教育活动，引导广大司法行政干警、法律服务工作者自觉做到公正执法、诚信服务和“四个在心中”。五是认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，及时把队伍思想行动统一到党的战略部署上来。

二、深化学习型组织创建活动，努力提高队伍综合素质

2、组织开展建设学习型组织活动。出台《关于开展建设学习型组织活动的意见》，指导全局各单位开展学习型组织创建活动，大力倡导重视学习、崇尚学习、终身学习的学习理念，大力营造向书本学习、向实践学习、向群众学习、向先进学习的浓厚氛围，不断增强全局各级组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高机关公务员、监狱劳教人民警察、法律服务工作者的学习力、执行力和创新力，努力实现增强学习理念、健全学习机制、提高综合素质、增强服务能力的活动目标要求。

三、深化基层领导班子建设，努力提高领导科学发展的能力和水平

3、积极推进学习型领导班子建设。出台《2010年党委中心组理论学习安排意见》，明确中心组学习的重点内容、目标要求等。出台《关于进一步加强和改进中心组理论学习的意见》，推进各级党委中心组理论学习的制度化、规范化和科学化。4-9月份，在各级党委中心组中开展“发挥职能作用，更好服务经济社会科学发展”主题调研活动，强化以理论创新推进工作创新。9月份从中心组成员撰写的调研文章中择优推荐参加全市优秀调研成果评选活动。12月份，组织中心组成员进行理论知识考试。年内，结合参加局直党委民主生活会和年终绩效目标考核，对局直党委中心组学习情况进行检查考评。

4、积极提高班子领导科学发展的能力和水平。出台《关于加强领导班子思想政治建设的意见》，明确新形势下领导班子思想政治建设的工作重点、目标要求，并认真抓好贯彻落实，进一步强化各级领导班子政治敏锐性，努力提高运用科学理论思考、研究、解决问题的能力；进一步强化领导干部联系点、调查研究工作等制度的落实，加强和改进领导作风和工作作风；进一步强化领导干部“一岗双责”，努力提高领导能力和水平；进一步抓好局党委《关于坚持民主集中，加强党委班子集体领导意见》的贯彻落实，完善集体领导体系和德才兼备选人用人机制；进一步强化领导干部双重组织生活制度，抓好领导干部个人重大事项报告等制度的落实，保持领导干部廉洁自律。完善对局直领导班子考核制度，为局党委准确掌握各单位领导班子的绩效情况提供依据。

5、认真做好对区、市司法局领导干部的协管工作。及时对区、市司法局领导班子的配备和领导干部选拔提出意见和建议，为推进全市司法行政事业科学发展提供组织领导保障。

6、认真做好党委服务工作。机关和狱所政工部门要积极为党委中心组准备学习资料，做好中心组学习记录、学习意见、每月学习计划安排和学习情况报告的起草上报等工作。认真做好党委会记录，并及时根据党委研究意见抓好督办落实。

三、深化基层党建工作，努力提高基层党组织和广大党员服务科学发展的本领和能力

7、以深化党建品牌创建活动为抓手，大力加强基层党组织建设。按照市委组织部、局党委关于深化党建品牌创建工作的部署要求，进一步探索党建品牌创建有效途径，组织新一轮党建品牌申报和备案，健全党建品牌管理体系，努力在机关、狱所、法律服务行业中打造一批各具特色、理念内涵深、创建措施硬、社会反响好的党建品牌。在全局党组织中继续开展评选先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员等评先创优活动，推行“网上党建工作平台”、基层党组织直选，着力推进和完善“规范化”党建管理、“效能化”作用发挥、“亲情化”党内关怀、“社会化”党员奉献、“梯次化”评先创优等五项机制，扎实推进基层党组织建设。

8、以加强律师行业党建工作为切入点，创新推进法律服务行业党建工作模式。抓好《加强和改进律师行业党的建设工作意见》和《建立健全法律服务行业党的建设工作长效机制意见（试行）》的贯彻落实，印发《律师行业党的建设工作“应知应会”工作手册》，继续深入开展争创“五好党支部”、争当“五好党员”活动，抓好五项机制建设，着力强化“两个作用”的发挥，推动律师行业党建工作再上新台阶。认真总结律师行业党建工作的成功经验，积极向司法鉴定、基层法律服务等行业的党建工作延伸，探索推广单建、联建、行业建立或挂靠管理等方式、工作方式，努力理顺关系、健全组织、强化管理，进一步扩大党组织在法律服务行业的覆盖面。

9、以强化党员发展、教育、管理和服务为基础，不断增强党员队伍生机活力。加强对狱所干警、法律服务工作者的培养引导，严格党员发展程序，提高党员发展质量。抓好“三会一课”的落实，深化党员思想教育，不断增强党性修养。坚持从严治党原则，强化党员政治意识，严肃组织纪律，完善评先创优挂钩联动机制，深入开展党员奉献日、先锋岗、志愿行动等活动，强化党员模范带头作用。抓好党内民主、激励、关怀帮扶等机制的落实，在政治上、工作上、生活上关心党员，使党员队伍保持旺盛的生机活力。“七一”前夕，集中表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

10、认真做好统战工作。加强与市委统战部、各民主党派、工商联的对口联系，落实《关于加强与对口民主党派联系工作的意见》，进一步密切民主党派人士、无党派人士联系沟通。认真做好系统内民主党派人士、无党派人士的教育引导，做好基层统战工作。

四、深化人事制度改革，扎实推进队伍规范化科学化建设

11、深入开展大培训大练兵活动。按照司法部、省司法厅有关开展大培训大练兵活动的部署要求，认真组织在狱所干警队伍中开展执法大培训岗位大练兵活动，努力提高干警执法能力、执法水平和执法公信力。继续抓好大规模干部培训工作，增强培训教育针对性，努力提高机关干部、狱所干警的工作、执法能力。年内，举办四期处级和正科级干部培训班，举办一期心理咨询师培训班；有计划地推荐机关和狱所干部参加省、市各类调训；进一步严格警衔培训制度。

12、积极推进干部人事体制改革。根据市机构改革意见和局党委的要求，认真研究我局职责调整变化情况，做好局机关“三定”实施工作。规范市中公证处岗位设置管理工作，理顺专业技术人员管理体制，做好专业技术人员的聘任工作。针对监狱体制改革中监企分离要求，认真对机构调整、人事调配、人员统筹安排等进行调研，制定详实可行的实施方案并组织实施，做好监狱监企分开涉及的人事改革工作。积极协调市编制部门，认真做好司法所垂管工作，落实理顺司法所管理体制。

13、认真做好干部选拔和轮岗交流工作。按照市委组织部有关干部轮岗交流的规定，结合“三定”方案的实施，认真做好局机关干部的轮岗工作。根据局党委意见，对机关空缺职位组织竞争选拔和民主推荐工作。做好狱所干部调整选拔工作。做好执行《干部任用条例》的自查和迎检工作。完善和理顺干部档案规范化管理工作，努力达到国家一级档案管理标准。

14、加大干部管理工作力度。做好机关和狱所公务员考核考评工作，完善公务员考核管理办法，力求考核简捷、实效，着重加强狱所处级领导干部的考评工作。坚持不定期地对狱所处级干部进行跟踪考察，对符合晋升条件的干部实行先期考察，建立处级领导干部后备干部信息库。制定公务员请销假管理办法、狱所处级干部管理规定、狱所处级干部人事档案管理制度、加强公务员队伍特别是处级干部的日常管理。继续加大对狱所干警的警务督察工作，坚持每季度开展一次警务督察活动，并结合对狱所岗位练兵活动、值班值勤、安全等检查，定期对干警作风纪律、警容风纪及枪支弹药使用保管情况进行检查。落实从优待警政策，认真做好干部、职工的工资、福利待遇等工作。

15、加强人才引进和管理工作。认真做好人员接收、聘用、落户、档案调入、转出解聘等事宜。认真做好计算机职称英语等级考试、办证等工作，组织好律师、公证员职称评审工作。积极协调市有关部门，力争解决狱所干警技术职务评审问题，不断优化狱所专业技术人才队伍。

16、加强干部人事工作调研。重点对监狱监企分离等有关干部人事方面的情况进行调研，为制定实施意见做好准备。对狱所干部选拔、任职情况及其相关的回避关系等情况进行调研摸底，为局党委加强对狱所处级干部管理提供依据。对司法所垂管中的机构设置、管理体制、人员编制、初任培训等相关问题进行调研，提出建设性意见。对狱所干部培训需求情况进行调研，努力在培训内容、形式等方面提出改进意见。对狱所干警加值班补贴问题进行的调研，提出可行性建议。

17、扎实做好老干部工作。坚持老干部政治理论学习、辅导和情况通报等制度，抓好老干部“五好”党支部创建活动。坚持定期走访慰问老干部，做好老干部参观考察、查体等工作，及时了解老同志的思想、身体和家庭情况，做好解疑释惑、思想引导和帮扶工作，切实加强对老干部政治上、生活上的关怀。

五、按照积极、快速、畅通、灵活、稳妥、细致、务实、廉洁的要求，进一步深化“创建高绩效机关”工作

18、大力推进学习型机关建设。出台《关于创建学习型机关活动实施方案》，明确活动指导思想、方法步骤、目标要求，继续开展“四个一”读书竞赛、专题学习培训、评选“六类标兵”等系列活动，积极引导机关人员向书本学习、向实践学习、向群众学习、向先进学习，进一步优化机关人员知识结构，丰富知识储备，提高综合素质，增强创新能力。

19、大力推进机关党建工作。以健全完善机关党建工作责任制为抓手，着力抓好机关支部组织建设、“三会一课”和党内民主、关怀、激励等各项党内制度的落实，进一步促进党支部和机关党员“两个作用”的充分发挥。完善支部季度人员思想分析、半年向机关党委汇报一次支部建设和人员思想情况制度。研究完善更能体现司法行政机关性质特点的机关建设“服务品牌”，进一步强化机关服务理念，以党建促进各项工作的创新发展。

20、大力推进机关作风建设。以贯彻落实《关于在全市机关深入开展从严管理干部治理庸懒行为工作的意见》为重点，着力解决机关中能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、自由散漫、慢作为、不作为等问题，进一步强化政务、党务工作督查和日常工作考核，完善重点工作目标、《工作日志》检查制度，加强对机关人员日常监控和督促检查工作，狠抓工作落实，大力倡导求真务实、亲民为民、负责敬业、艰苦奋斗的作风。坚持教育在先、预防在先、从严管理，不断增强机关人员廉洁自律意识，自觉正确选择个人爱好，慎交友、多读书、少应酬，保持良好的机关作风和形象，争创省级文明机关“四连冠”。

六、深化司法行政文化建设，扎实推进精神文明创建

21、积极参加全市创城活动。认真贯彻落实市委、市政府《关于实施推进文明城市创建“五大行动”通知》的部署安排，进一步细化分解目标，强化责任分工，并纳入目标绩效考核，着力抓好法制宣传教育、人民调解和法律援助等创城重点工作目标的落实。以“文明赢得尊重，同铸美好心灵，共建美好家园”为主题，组织开展提升素质、服务窗口达标等活动，积极参与全市“五大行动”，为创建文明城市作出新贡献。

22、积极推进司法行政文化建设。认真贯彻市委“文化强市”战略，把社会主义核心价值体系贯穿于司法行政文化建设全过程，重点围绕弘杨仁爱之心，树立诚信之心，倡导孝敬之心，增强责任之心“四心工程”，精心组织实施社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德建设”，进一步充实和丰富司法行政文化建设。指导监狱劳教、律师公证、司法鉴定、法律援助等行业和单位，积极开展各具特色的文化建设活动，深化“品牌”战略，大力营造公正执法、诚信服务的浓厚氛围。

23、积极推进精神文明创建活动。以“迎世博迎亚运讲文明树新风”和“纪念司法行政恢复重建三十周年”为契机，继续开展创建“文明单位”、“文明机关”、“服务窗口”等多层次的精神文明创建活动，广泛开展文明礼仪、志愿服务、文化体育等群众性文明创建活动，积极开展军警民共建等活动。其中，围绕颂扬司法行政三十年来所取得的辉煌成就和革新巨变这一主题，开展系列庆祝、宣传和纪念活动，集中展示司法行政干警队伍良好的精神风貌和社会形象。

24、加强对先进典型的挖掘、培养、总结、推广工作。认真贯彻《关于加强典型培养管理工作的意见》，进一步建立和完善“已成型、在培养、待培养”三级典型培养库和电子信息库，构建“梯次化”评先树优工作体系，努力推出新的有行业代表性、有社会影响力的先进典型。

七、充分发挥群众组织作用，增强队伍的凝聚力和战斗力

25、扎实做好工会工作。深化“工人先锋号”、“岗位建功”、“安康杯”和“我为节能减排做贡献”等活动，增强广大职工责任感。加强工会组织建设，充分发挥工会组织作用，积极帮助广大职工排忧解难，引导广大职工以合法理性方式表达利益要求。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展群众性文体活动,组织参加市直机关第24届运动会。

26、扎实做好妇女和计划生育工作。广泛开展岗位练兵、岗位建功等活动，努力提高业务素质和工作能力。开展创建“党建带妇建”工作示范点和“争创先进妇委会、争做优秀妇女工作者”活动，加强和改进妇女组织建设建设。组织好“三八节”、“母亲节”、“春蕾计划”、“关爱进城务工姐妹”等活动，积极维护妇女妇女儿童合法权益。组织女律师开展“法律六进”活动，发挥“妇女维权热线”、“优秀妇女维权岗”作用，做响“妇女维权热线”服务品牌，认真履行《两纲》职责，积极为构建和谐社会作贡献。严格执行国家计划生育各项政策、规定，认真抓好计划生育目标责任的落实。

27、扎实做好共青团工作。深入贯彻团市委十五届六次全委（扩大）会精神，开展创建学习型团组织和争创“五四”红旗团委（团支部）、青年文明号、优秀青少年维权岗等活动，提高团干部综合素质，增强团组织的凝聚力和战斗力。开展“忠于党、忠于法律、忠于职守，争做文明青年”主题实践活动，强化团员青年的思想道德和职业道德教育，提高团员青年的理论素养和实践能力。开展青春建功竞赛、青年岗位能手等活动，引领团员青年积极为党委政府中心工作服务。开展社会法律宣传咨询活动，加强对家庭生活困难的服刑在教人员未成年子女的捐助和法律帮扶，促进社会和谐。以“青年创业就业法律服务团”为依托，发挥“青年创业就业法律服务热线”作用，积极为大中专毕业生、下岗失业青年、外来务工青年提供法律帮助。加强对优秀青年的培养，做好“推优入党” 工作。

八、坚持“四严”、“四最”标准，认真做好国家司法考试考务工作

28、高标准、高质量完成好司法考试考务工作。认真总结往年考务工作成功经验，查找不足，从细节入手改进工作方法，规范入档管理，加强督促检查，力争改善硬件设备，认真制定2010年考务工作实施方案、应急方案，细化报名和考务工作流程，提高服务保障工作水平。积极做好相关部门的协调工作，严格落实司法部、省司法厅的部署要求，确保各项考务工作措施落实到位，继续保持考务工作全过程“零延误、零差错和零投诉”的目标。

九、加强政工部门自身建设，努力开创政治工作新局面

7.司法局2010年工作计划 篇七

(1) 研究制订机械工业产品质量行业自律规范

在各专业协会已有的质量自律规范的基础上, 研究制订机械工业质量自律公约, 包括产品质量、质量管理、售后服务、标准化工作和公平竞争等内容的承诺, 并在相关媒体集中宣传。组织已获中国名牌产品称号的企业, 向用户和社会公开承诺质量责任, 接受用户和社会监督。

(2) 开展行业诚信体系建设, 制订企业信用评价计划

根据商务部开展企业信用评价活动的要求, 有关协会制订信用评价计划。未取得资质的协会, 可与中机联合作开展评价活动。

2.开展质量兴业活动

根据工信部要求, 做好农机行业质量兴业活动试点。在取得经验的基础上, 进一步在其他行业推广。

3.开展先进质量管理方法、质量技术和人员等培训活动

组织开展SPC、TQC、可靠性工程和质量检验人员等培训活动。

4.选择部分产品开展质量达标活动

结合品牌评选试点产品, 开展质量达标活动。

5.印发品牌推进工作方案及品牌评选办法

6.适时召开品牌推进工作会议

7.做好2010年机械工业品牌评选试点工作总结

8.司法局2010年工作计划 篇八

2010年，《职场》杂志“50佳第一工作场所”隆重揭晓了!

我们的幸福感哪儿去了?

2010年12月，《人民论坛》在网上做了一项调查：“你认为自己是弱势群体吗?”参加调查的网友中，有73.5％的人认为自己是“弱势群体”。有意思的是，有45.1％的党政干部、55.4％的知识分子、57.8％的公司白领—这些在社会中收入、生活、地位都更稳定的阶层也认为自己是“弱势”的一群。这项调查在网上掀起轩然大波，人们不禁要问：为什么公众会普遍出现弱势的心态?我们的幸福感哪儿去了?

在这项“弱势群体”调查中，感觉“弱势”的原因前三位是：“收入与预期有距离。生存、工作压力大”(37％)、“社会竞争中产生不公平感，导致相对被剥夺感强烈”(29％)、“许多个人权利得不到有效维护”(16％)。给人们带来幸福感的往往并不是绝对的财富多寡，而是相对的利益分配差异。“社会精英”层面感到的“弱势”带来的影响也是深远的，身心压力的疲惫、工作目标和生活意义的缺失、缺乏归属感，职场人一面对工作缺乏长期钻研的耐心，一面又在期望和失望中不断做出盲目选择。

幸福感：以“人”为本

在这样复杂的环境之下，越来越多的企业愿意把“员工幸福感”作为衡量员工对公司满意程度的标准。因为“幸福感”是一种非常复杂和综合的感受，但同时它却能客观、有力地反映现实。

盖洛普调查公司曾经在全球150个国家，对15万名工作者针对“幸福感”做过调查，结果发现，当工作者被问到“什么可能会影响自己的幸福感”时，大多数人的回答是“薪酬”和“健康”。但在实际情况中，影响他们工作满意度、决定他们是否愿意全力工作、是否有离职的打算时，他们的回答又很少是上述两个原因。

盖洛普通过研究，将幸福感分解为五个维度：职业生活幸福感、社交关系幸福感、财务状况幸福感、健康状况幸福感、社会环境幸福感一其中“职业生活幸福感”是五个维度的基础。这五个维度互相交叉影响。只有7％的人在所有的五个维度上都拥有较高的幸福感，但有任何一个方面做得不好。幸福感就会降低。研究还发现，“对工作的热爱”、“信念”、“使命感”这样一些精神层面的因素对幸福感的影响非常巨大，它们对人的激励和鼓舞会大大提升“幸福感”的程度。

综上所述，“幸福感”既是一种主观的感受，同时又被非常多的客观条件所影响。企业要想提高员工在公司中的幸福感，需要把员工当做一个有丰富情感的“人”来对待，而不是实现效率的手段。而当员工的幸福感能被真正提升时，所产生的正面效应将是一系列的连锁反应：

盖洛普询问了一些员工，当他们感觉到领导和公司能够“以人为本”地关心他们时，他们会更有可能创造一流的工作业绩；提高工作质量；生病的可能性降低；跳槽的可能性降低：在工作中受伤的可能性降低。

幸福感衡量公司满意度最可靠的标准

“50佳第一工作场所”的幸福感度

2010年，“幸福感”成为了职场中的关键词，因为它可以准确反映“人”与“员工”的心理状态和选择，社会对“幸福”投入了非常多的关注：各种幸福感调查不断出炉，政府提出让员工“体面工作”的概念。也有像阿里巴巴这样的企业，率先提出了要从做“最佳雇主”转为做“最有幸福感的企业”。

幸福感代表了一种对员工更深层的关注，企业要想让员工感到幸福，又该从何处着手呢?

我们发现。研究企业的幸福感很重要的一点是参考员工对企业产生的情感效应。尤其中国是一个讲求人情世故的国度，在企业中维持内部的“公平”，保证员工在外部的“竞争力”，会大大提高员工的幸福感。

2010年，《职场》杂志把“员工幸福感”的高低作为考量企业是否值得员工托付、为其勤奋工作的标准。通过对5∞多位企业员工的调查以及征求了大量专家的意见后，我们将考察职场中“员工幸福感”的具体标准定在了五个维度：员工认同感、培训与发展、薪酬福利、员工激励、工作环境。这五个维度立足于员工在工作中比较直观的感受，其中每个维度又包含了比较丰富的含义：员工认同感企业的优势平台；在业界良好的声望；愿意担当社会责任；员工成绩能被及时认可。

万宝盛华华北区区域总监孙倩说：“员工对企业的认同往往表现为对企业的自豪感——员工以企业为荣，对企业价值和品牌认可；当谈到这个产业的时候，员工觉得是一家令人向往的公司；员工觉得自己很优秀，产生被认可的感受。”

同时，孙倩也指出，这种自豪感并不仅存在于名企，成长中的企业同样可以产生自豪感。成长型企业对员工来说有更大的发展空间和机会。如果员工能看到企业季度间或者年度问的成绩变化，让员工觉得在这样的工作岗位上可以获得别人两到三年的经历和成长，一样能获得满足。

员工对企业的认同感也来源于对企业文化的认可，很多企业文化流于形式和文字，并没有让员工切身感受到差异和精神。零点调查总裁助理兼研究总监吴垠说：“文化的东西应该是软的，不是硬的。硬的只能是文，形式‘化’不了，软的才能‘化’得了。建设文化的时候，很重要的一点是‘相适应’——和环境相适应、和企业相适应、和工作内容相适应、和员工相适应。”

对员工的认可要及时、随时。大老板的一封亲笔感谢信会起到令人惊讶的效果；直线老板的肯定、同事之间的鼓励，都会令员工产生很大的成就感和满足感。

培训与发展良好的培训体系；个人成长计划；导师制度；有所作为的岗位和工作任务；清晰的晋升通路。

麦可思总裁张景岫表示：“对员工真正有益的培训。应该是把员工的提升需求和个人的特质结合起来的培训，是员工可以自主选择的培训。从培训的方式来说，体验式、实际操作式的培训效果最好，有高层分享的培训也会加强员工的参与度。”

培训应该让谁来做?科锐国际业务总监刘峰表示：“谁来讲不重要，关键是营造出的氛围和培训的效果，能让大家参与进来。”

一切的培训，都是为了配合员工的发展道路。公司参与培训，也是参与对人才未来的培养和期望。员工能够看到自己未来上升的通道，能知道自己该朝什么方向努力，能感到自己的付出会获得回报，这些都是他们幸福感的重要来源。

刘峰认为，晋升通道的问题根据企业的不同情况有所不同。成长中的企业这个问题比较容易解决，正是千军万马向前冲的时候，论功行赏比较容易，主要解决的是公平性。在大企业里，部门庞大、业务按部就班、人才多、竞争激烈，努力的人可能上升比较快。但很快就会遇到“天花板”，这时需要关注小的团队建设和部门的氛围。中层管理者就变得很重要。有的公司会从底层抽调一些优秀员工到各地培训，也是为了打破这种平衡。

薪酬福利有竞争力的薪酬；完善的福利政策；差异化的实用附加福利；公平的分配体系。

员工的离职原因里，薪酬福利原因总会出现在前三名，但又很少成为第一名。因为薪酬福利是员工绩效最直接的反映，薪酬带来的幸福感却又不完全以“量化”的形式递增。

张景岫认为，一个良好的绩效考核体系非常重要，它应该是：1能真实地反映员工的工作业绩；2能够量化和衡量；3应该是简洁和易于理解的。总而言之，一方面要让员工觉得公平合理；另外一方面也要让员工认为自己的努力会得到物质回报。

薪酬体系还应实现稳定性和灵活性的平衡。万宝盛华的孙倩说：“现在很多民企能吸引到外企的高级人才，很大程度上就是依赖于对薪酬调控的灵活手段，这一点上外企受制于总部，有时在薪酬的‘肉搏战’中会处于下风。”

从福利的角度看，要充分考虑到员工的需要。很多时候，一些花费不多的福利反而更能起到提高员工满意度的效果。比如，一些离市区较远的工厂，修建员工休闲娱乐场所，如运动场、游泳池；而一些在办公中心区的企业则为员工办健身卡；一些以生产为导向的企业，定期为员工提供身体检查：一些以销售为导向的企业，为经常出差的员工提供意外保险等等。

员工激励及时激励；灵活的工作时间；情感激励；透明通畅的问题反馈渠道；解决问题的诚意；团队建设。

几乎所有的专家提到员工幸福感时，都把企业内部透明的沟通机制作为重点问题来考虑。员工的负面情绪能否及时得到发现、意见提交能否得到快速反馈、问题能否得到解决，将会极大地影响员工的工作积极性。有意思的是：那些广开言路、征集意见却并没有跟进解决的企业，比漠视员工意见的企业对员工热情的挫伤更强烈。工作环境与职位相匹配的氛围；办公条件；鲜明的风格；易于沟通。

企业的工作环境不能一概而论，像Google的开放、自由的环境放在宝洁、麦肯锡里不一定合适。科锐国际的刘峰认为，这与企业的发展阶段是有关系的。“Google和百度是一种创业文化，需要加班，否则成就从哪里来?速度从哪里来?这时办公室里可能是舒适的、娱乐化的。但像欧莱雅，到晚上9点就连门都进不去了，周末也不允许加班，因为他们是百年老店，再崇尚加班就不合适。”幸福感需要营造“氛围”

几乎所有的专家在提到幸福感时，都提到“氛围”两个字。其实企业要让员工在工作中感到幸福，未必需要完整地做到上述的所有维度。但企业需要有人细心、耐心地梳理细节，从小事中一点点地为幸福感的“氛围”造势。员工希望获得的认可往往是微妙的、敏感的，企业如何能及时满足员工的心理需求是件任重而道远的事情。

尤其当研究过“2010年50佳第一工作场所评选”的上榜企业为提升员工幸福感所做的工作时，我们更会发现。并没有一个标准答案告诉企业哪些事一定对、哪些事一定错。企业需要研究的是自己的组织结构、自己的员工构成、自己的企业文化，再根据这些条件去捕捉员工细微的心理变化。

刘峰表示，每个企业营造出来的氛围是很不一样的，日韩企业、台湾企业比较讲究等级；欧美企业相对扁平，更追求民主。很难说哪种更好。讲究等级的公司领导受到的尊重更大。员工上升到某个等级的时候会被赋予权力、尊重，大家会为更高的职位而努力，这也是一种承认和认可。有人说开放办公好，但有的公司又需要用一些界限保持一些权威，因为独立的办公环境也是一种认可和福利。

所以，归根到底，每个人的利益点不同。在向上的过程中难免发生冲撞。而公司的规章制度就是红绿灯。把员工疏通好、引导好。因为公司规章制度的设定会影响到人与人之间的很多关系。千头万绪。