企业法人年检报告书

企业法人年检报告书（精选11篇）

1.取消企业年检可抑制“权力寻租” 篇一

取消企业工商年检切实有助于企业减负，以此为代表的简政放权改革红利，起码将在以下四个方面得以体现：

首先，有利于释放市场活力，增进社会福利。当政府对经济活动干预较为严重、不能有效保护法人产权时，企业为争夺“公共租金”或寻求保护法人产权，只能倾向于选择支付寻租成本。在以往每年需进行的工商年检过程中，基层工商行政管理部门以极为有限的工作人员，不可能对企业逐一进行实质性审查，但由于这一审查客观上致使企业合法经营地位始终处于不确定性状态，企业必须投入人力物力以应对年检（甚至还要应对某些官员“设租”行为），而这种不必要的交易成本支出，势必削弱企业竞争力，拉低经济体整体效率。

其次，有利于维护市场自发秩序，减少干扰信息。现代经济的复杂性导致信息广泛散布，只能依靠市场自发秩序扩展逐步显现与相互作用，而政府过多介入市场，不仅会与企业一样面临信息不完备的考验，而且还会因行政部门特有的缺乏激励等问题，反而加剧市场信号失真，工商行政部门有名无实的企业工商年检审查，反可能因其错误的“隐性担保”，导致市场信息筛选与信用评价机能紊乱。

第三，有利于政府压缩寻租空间，保障公平竞争。因为寻租活动归根结底源于政府管制。政府管制越严重，企业就越难以通过市场获得自己所需要的资源，因此也就越可能转而同政府官员进行交易，而这，实则也正是我国目前腐败寻租现象相对高发的温床所在。

第四，有利于政府明确职责范围，提升公共服务与管理水平。因为政府职责范围并非越大越好，通过简政放权，树立有限政府理念，把该放的权力放掉，可以促使政府有所为有所不为，把相对有限的公共资源集中到自身核心职责范围中去。

当然，简政放权作为存量改革重要内容，注定不可能一帆风顺，其显而易见的障碍因素主要有两点，具体来说就是：一方面，观念中对于“一放就乱”的忌惮，以及现实中市场制衡机制的不完备，经常被反市场力量引为口实；另一方面，简政放权深刻触动到相关利益集团既得利益，而触动利益向来“比触及灵魂还难”。

2.企业法人年检报告书 篇二

（一）企业申报年检提交下列材料：

１、法定代表人或负责人签署的年检报告书(网上预审通过后打印)；

２、企业年检指定的代表或者委托代理人的证明； ３、营业执照副本原件；

４、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，提交相关许可证件、批准文件的复印件(加盖公章)，并提供原件核对。

５、企业法人应当提交资产负债表和损益表，公司和外商投资企业还应当提交由会计师事务所出具的审计报告。６、企业有非法人分支机构的，需提交分支机构的营业执照副本复印件（加盖公章）。

７、非法人分支机构提交隶属企业上一已年检的营业执照副本复印件（加盖公章）。

８、其他经营单位提交隶属机构的主体资格证明复印件（加盖公章）。

9、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他材料。

（二）已进入清算企业提交的材料：

3.2012事业单位法人年检须知 篇三

一、事业单位应当于每年的1月1日至3月31日，向登记 管理机关报送上一执行条例和本细则情况的报告。

二、事业单位在报送报告时还应当提交下列文件：

（一）《事业单位法人报告书》（一式两份）

（二）《事业单位法人证书》正、副本

（三）上一末的审计报告或者经财务主管部门盖章的资产负债表和收入支出总表。

（四）有关资质认可或者执业许可证明文件（业务范围不涉及资质认可事项或者执业许可事项的不提供）。

（五）法定代表人任职文件（原提交的法定代表人任职文件未设定任职期限或者未超过任职期限且未出现依法应当申请法定代表人变更登记情况的不提供）。

（六）住所证明（原提交的住所证明未设定有效期限或者未超过有效期限且未出现依法应当申请住所变更登记情况的不提供）。

（七）登记管理机关要求提交的其他相关文件。

三、登记管理机关对事业单位的报告和有关情况审查后，做出年检合格或者不合格的决定。

4.县政府事业单位法人年检通知 篇四

根据《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定，登记管理机关对核准登记的事业单位法人实行检验制度。为确保做好我县2011事业单位法人年检工作，结合工作实际，现将有关事项通知如下：

一、年检时间

自2012年1月1日起至3月31日止为年检时间。按市编办要求，年检使用国家事业单位登记管理局统一管理的网上登记办公系统，系统预置年检时限为1月1日至3月31日，超时自动关闭，请各单位务必在法定时限内完成年检，逾期责任自负。

二、年检地址

县机构编制委员会办公室

三、年检范围

依法已经进行登记，《事业单位法人证书》在有效期内的全县所有事业法人

四、年检材料

（一）《事业单位法人报告书》一式二份，单位留存一份;

（二）《事业单位法人证书》正、副本；

（三）决算后的资产负债表和收入支出决算表；

（四）事业单位的有效资质认可或执业许可证明文件（业务范围不涉及资质认可事项或者执业许可事项的除外）；

（五）登记管理机关要求提交的其他相关文件。

以上提交的材料幅面一律为A4；纸质《事业单位法人报告书》

五、年检程序：

（一）自查：事业单位法人按照《事业单位登记管理暂行条例》（以下简称《条例》）及其实施细则和《事业单位法人报告书》的有关规定，进行全面自查，总结成绩，查找问题，制订改进措施。

（二）填报：事业单位法人在自查的基础上，按照有关规定如实填写《事业单位法人报告书》；举办单位要认真审查所属事业单位填写的《事业单位法人报告书》，并由主管领导签字，加盖举办单位行政公章；事业单位在规定的时间内，将《事业单位法人报告书》报送县编办事业单位登记管理局。

（三）审查：县编办收到《事业单位报告书》及有关材料后，按规定和标准进行审查。审查的内容是：提交材料是否齐全、合法、有效，填写是否规范。对材料齐全并符合规定的予以受理；不符合规定的不予受理并说明理由。

（四）结论：县编办根据审查情况，按照《条例》及其实施细则的要求，对事业单位法人的报告做出合格或者不合格的结论，并做出相应处理。

六、年检内容和要求

依据《事业单位登记管理暂行条例》第十七条规定，全面检验事业单位一年来贯彻条例和实施细则等法律法规，开展业务活动、提供公共服务和从事内部管理的情况。事业单位报送的报告书应当包括下列内容：

1、开展业务活动情况；

2、资产损益情况；

3、对《条例》及其实施细则有关变更登记规定的执行情况；

4、绩效和受奖惩情况；

5、涉及诉讼情况；

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6、社会投诉情况；

7、其他需要报告的情况。

七、《事业单位法人报告书》填写说明

《事业单位法人报告书》由参加年检的事业单位法人、事业单位的举办单位和登记管理机关按以下要求分别填写：

（一）“事证第号”：填写《事业单位法人证书》的编号。

（三）“单位名称”：填写《事业单位法人证书》登记的名称全称，登记有多个名称的只填写第一名称，并加盖事业单位的行政公章。

（四）“法定代表人”：由现任法定代表人亲笔签名。

（五）“填报日期”：填写向登记管理机关报送《事业单位法人报告书》及相关文件、材料的当日日期。

（六）“开展业务活动情况”：填写2011事业单位法人在登记的宗旨和业务范围内开展各项业务活动的基本情况，包括开展业务活动的项目，取得的社会效益和经济效益及有关数字，存在的主要问题和整改措施等。

（七）“有关登记事项年末实际情况”：是指在2011年末时与《事业单位法人证书》上登记的有关事项相同或者不相同的实际情况。登记事项已发生变化的，填写年末时的实际情况，如登记的住所是省XX市XX区XX路18号，现实际住所已迁至省XX市XX区XX路15号，应填写后者；登记的法定代表人是张XX，现实际已变更为李XX，亦应填写后者。

（八）“经费收支情况”：事业单位在2012年年初进行上的财务决算后，以财务决算报表（收支表）为准填写，单位为“万元”。

（九）“受奖惩和有关评估情况”：受奖惩是指有关部门对事业单位的奖励、表彰或批评、惩处情况，不包括针对职工个人的奖惩情况和部门内的小型评比；评估情况是指事业单位接受有关评估的情况和结果，如原为“乙级医院”被评为“甲级医院”；没有受奖惩和有关评估的填写“无”。

（十）“接受捐赠资助及其使用情况”：填写在财政拨款和业务收费以外，其他社会各界组织和人士无偿捐赠的资金和财产的数量、方式，以及按照规定使用的情况和结果；没有接受捐赠的填写“无”。

（十一）“人员编制”和“从业人数”：“人员编制”按机构编制部门核定的编制数额填写；非由机构编制部门审批编制的单位，可填报定员数，或不填写此栏。“从业人数”，是指事业单位的实有在职人数，包括按照国家有关规定通过签订聘用合同、聘期一年以上的人员，不包括离退休人员、返聘人员、临时工、季节工等。

（十二）“开户银行”和“银行账号”：填写事业单位开立基本账户的银行名称全称和银行账号。

（十三）“举办单位意见”：由举办单位的分管领导对《事业单位法人报告书》和其他相关文件、材料进行认真审核后，签署“情况属实，同意年检”的意见，分管领导亲笔签名，标明日期，加盖举办单位的行政公章。

5.企业党建如何与法人治理对接融合 篇五

对接融合过程中面临的主要问题

近年来，虽然很多中国企业在发挥党组织政治核心作用方面进行了积极的探索和实践，并取得了一定成效，但一些深层次的矛盾和问题依然突出和明显，影响了党组织作用的发挥和企业的运营效率，亟待解决。

企业党建工作与现代公司法人治理的目标与定位不统一

现代法人治理结构是公司制企业的核心，以实现利润最大化为目标，肩负着重大的经济责任；而党建工作的目标是巩固党的执政地位，肩负着重大的政治责任。从两者的定位来看，企业党组织一方面要按照《公司法》的规定，从企业的决策权、经营权、监督权等权力中心“撤离”出来，另一方面，又要遵循《党章》和有关文件的要求，发挥政治核心作用。由于目标定位不同，也就容易导致党建工作与企业发展的“两张皮”，存在很多不协调之处。比如：在价值观导向上，党组织更多地强调政治使命与社会效益最大化，而现代公司法人治理结构则更多地强调保障企业利润最大化，以及股东、经营层和职工三者利益关系的均衡化；在对干部的评价上，党组织往往侧重于政治素质考核，企业则侧重于绩效水平考核等。

企业党建工作与现代公司法人治理结构发挥作用的方式不协调

企业党建工作与现代公司法人治理结构分别主要依托“老三会”与“新三会”发挥作用。但由于当前大多数企业“新三会”与“老三会”并存，在实践中也出现了很多矛盾：

其一，股东会与职代会存在角色冲突。股东出资设立企业，主要目的是实现股东权益最大化，董事会是公司的最高权力机构；而职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。两者的利益目标不同，难免会各自为政。其二，董事会及其经理层与党委会存在角色冲突。董事会负责指导和管理公司经营管理事务，不受其他权力机构的直接干涉，而企业党组织由于其执政地位的性质所决定，必然要对企业的内部事务进行干预和管理，两者的角色界限难以明晰。其三，监事会与工会存在角色冲突。监事会由股东代表和职工代表组成，监督经营者的经营行为和财务报表的真实性；而工会作为企业职工的社团组织，主要是维护职工的合法权益，没有义务去代表股东利益。两者价值取向不同，难以协调。由此容易导致“老三会”找不准自己的位置，“新三会”在治理结构中监督机制弱化，董事会或经理层权力过度膨胀，党的政治核心作用难以有效发挥，经营者与职工的关系恶化，甚至出现劳动者权益受到侵害的现象。

企业党建工作机制与现代公司法人治理结构的运行机制不适应

调查发现，虽然大部分企业已建立了现代企业制度的初步框架，形成了法人治理的架构，但还缺乏有效的运行机制，而且企业党组织也尚未能融入公司治理结构并成为其有机组成部分。《公司法》等法律法规只是确立了企业党组织存在和活动的合法性，并未明确其职责权限，因此外资企业和私营企业中不少人对党组织如何发挥作用存在法律上的疑虑。

另外，党组织参与重大问题决策的方式也有待改进。首先，党组织参与重大问题的决策是一种组织行为，不能简单以党员参与代替党组织参与，而且随着公司治理结构的完善，外部董事、独立董事数量逐步增多，少数党员董事的意见表达难以确保党组织意图的实现。其次，党组织实行的是民主集中制决策机制，而企业董事会实行的是集体决策、个人负责机制，因此并不能强求党员董事在董事会上必须无条件服从党组织决议并按决议进行决策。再次，既是优秀的党务工作者又是优秀企业家的干部，并不是每个企业都具备，因此“双向进入、交叉任职”的领导干部配置模式难以普遍推行，这样势必会影响党组织作用的发挥。

企业党组织自身建设有待进一步提高

作为基层党组织建设的重要组成部分，当前大部分企业基层党组织建设存在以下问题：其一，党组织领导班子综合素质能力不够强。不少企业兼职领导兼而不管，专职党务干部知识结构较单一，不熟悉经济管理业务，对参与决策和做好经营管理工作信心不足，导致党组织在企业重大问题上缺少话语权。其二，企业基层党务干部队伍不稳定，且普遍兼职化、年轻化，普遍缺乏系统党建理论和党务工作专业培训，党务工作者知识欠缺、工作经验不足。同时，由于党务工作职业发展目标难设定，以至于不少人心理不平衡、工作不积极，一心想转岗搞经济工作或行政工作。其三，党组织工作方式较陈旧，“就党建抓党建”，不能融入企业生产经营这个中心，党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力。

思想政治工作与企业文化建设工作缺乏有机融合

思想政治工作和企业文化建设工作分别是在党建工作模式与现代公司法人治理下既相互区别又相互联系的两项工作。思想政治工作主要是企业为解决员工思想中存在的矛盾、疑惑和问题展开的系列工作，属于传统国有企业的典型特色。其主要目的在于结合党的路线、方针和政策的宣传，帮助员工树立起正确的社会主义道德情操和正确的世界观、人生观和价值观。企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，其目的旨在以文化引领战略发展、助推管理升级、激发团队活力、提升品牌形象，在引导人、凝聚人、培育人、激励人和发展人的层面上与思想政治工作有着密切的关联，可以认为是思想政治工作的延伸。但是，在实践中目前大多数企业的思想政治工作仍停留在上传下达的被动状态，活动内容和形式单一且缺乏新意，加之缺乏科学有效的激励机制，致使不少企业员工的活力没有被充分激发出来。而企业文化建设工作也大多浮在表面、流于形式，缺乏持续性、深入性和实效性，亟待在与思想政治工作的有机融合中发挥出应用的效用。

党管干部原则与现代企业人事制度权力界限不明确

党管干部是我党历来坚持的一条重要原则，按照以往的做法，党委对干部具有任免权，但遵照新《公司法》和企业有关章程，企业法人治理结构所具有的人事权力是与他们所承担的基本职责相对应的。两个治理主体存在于同一体制之下，必然产生矛盾。那么，建立现代企业制度还要不要坚持党管干部的原则？如果要坚持，是否需要明确党管理干部主要管什么？应该怎么管？而作为现代企业来讲，如何明确自身的人事权力，两者权力如何协调和配置？明确的权力界限如何划分？这是当下党建工作模式和现代企业法人治理模式对接融合必须要解决的重要问题。

对接融合的主要途径

根据多年来进行的研究和总结，公司法人治理与党建工作模式的对接融合有以下解决方法与实施途径。

要明确党组织在法人治理结构中的政治核心定位

为此，企业党组织应按照党章和《公司法》的要求与公司法人治理结构同步建立，并紧紧围绕企业的中心工作，积极融入到生产经营管理的各项工作之中，在以下几个方面发挥优势与突显作用：一是在涉及企业改革与发展的重大问题上，党组织要统领和驾驭全局，把握方向。二是在领导体制上，从实际出发，对不同产权结构的所属公司实行不同领导体制，或由董事长兼任党委书记，或由总经理兼任党委（总支）书记，或是董事长、总经理、党委书记分设，党委（总支）成员全部进入经营班子。通过合理搭建企业法人治理结构，保证党委会围绕企业的中心任务开展工作，发挥党组织的政治核心作用。三是在法律法规上，要对企业党组织的机构设置、职责任务、人员配备和经费保障等作出明确规定，确保党组织成员以在法定治理结构中的法定身份，在群众组织中的法定地位，发挥优势，依法履职，整合资源，凝聚力量，在企业发展中协调好、维护好各方利益，为企业可持续发展提供坚强的思想和组织保证。

以明晰职责和权力为基础，完成新老三会的对接融合

在社会主义市场经济条件下，我国企业的“老三会”不但不能取消，而且要充分发挥其作用，在这个问题上，有些中国企业已经有了教训。那么如何与“新三会”顺利对接与融合？

职代会与“新三会”对接融合的途径。现代企业中的职工代表大会是职工行使民主权利、参与民主管理、实行民主监督的机构，因而它与新三会是互补协作的关系。首先，从它与股东大会的关系来看，职代会对股东大会行使建议权，而不是决策权。但是，为了使股东与职工利益趋同，建议可以采取企业职工内部持股制，选举一定数量的内部职工股东代表参加股东会，参与重大问题决策。其次，从它与董事会的关系来看，可以合法选举代表进入董事会，职代会对董事会有关职工工资奖金分配、安全生产和劳动保护等涉及职工切身利益问题的报告，以及有关生产经营的重大问题、公司经营大政方针和重要规章制度制定的报告，采取职代会讨论审议在前，股东会审议在后的复议制度。第三，从它与监事会的关系来看，可以由职代会依法选举代表进入监事会，这点在公司法中已有明确规定：监事会由股东代表和适当比例的公司代表组成。而且，职代会对代表还有更换权，能保证职代会在民主监督方面的充分参与。

党委会与“新三会”对接融合的途径。首先，从党委会与董事会的关系来看，党委会和董事会之间也可以存在一种相互支持和保障的关系，党委会成员可以通过股东大会选举进入董事会出任董事长或董事。对于国有控股企业来讲，企业党委会成员出任董事需要占到51%以上。党委会要干预企业的经营管理和人事任免，必须通过董事会这个法定程序才能起作用。其次，从党委会与监事会的关系来看，公司党委成员也可以通过法定程序进入监事会，行使《公司法》规定的监事权与提议权，对公司财务、董事、经理人员职务行为进行监督，保证公司依法经营。第三，从党委会与股东代表大会的关系来看，党委成员可以通过股东代表大会选举进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员也可以依照有关规定进入党委会。

工会与“新三会”对接融合的途径。工会作为劳方根本利益的代表，主要职能是代表劳方向资方提出意见，以维护劳方的基本权益。因此，它与股东大会的关系在一定程度上可以认为是劳资关系。工会依法独立自主地开展各项工作，不应该成为新三会的附庸。工会代表可以进入董事会和监事会，工会主席可以以合法的程序出任董事或监事，依法参与企业决策与监督。作为工会代表，在董事会中，可以围绕与企业发展和员工个人利益息息相关的问题，陈述劳动者的意见和要求。在监事会中，工会代表要充分行使监督权利，维护劳动者的合法权益。同时工会还做好建立平等协商、签订集体合同制度的工作，从而建立起稳定和谐的劳资双方关系。

新老三会的对接融合，一方面要按照《公司法》的有关规定，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，使其各负其责，协调运转，有效制衡；另一方面，经过改造与调整后的“老三会”能够代表全体党员、职工和劳动者独立行使其基本职能，但需要依据法定程序通过参与“新三会”间接地对公司决策、经营管理和监督活动发生作用。

建立健全与优化完善党组织参与重大问题决策的体制机制

参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径和集中体现。但需要在明确界定参与重大决策的内容与范围的基础上，进一步规范和完善党组织参与决策和发挥作用的方式：其一，凡提交股东会、董事会审议决定的问题，原则上事先都要经过党委会集体讨论决定。凡涉及职工切身利益的重要问题必须上职代会通过，经理层和党群有关各方负责落实。其二，在党组织对重大问题集体研究时，由进入董事会、经理班子的党委成员通过多种方式分别反映党组织的意见和建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，并把法人治理结构的决策结果反馈给党组织，从而实现决策的科学民主。其三，对于不按决策程序和规则办事、造成重大经济损失或政治影响的，应给予相应的党纪政纪处分。

要结合《公司法》的相关要求，制定出台有关公司党组织系列工作条令制度，对参与决策的相关工作事项作出相应规定，明确主要内容、工作程序和违规责任等，从制度法规上来保障党组织参与决策的规范性。比如，企业党委会议事规则、党员行政领导定期向党组织报告工作制度、党组织定期向党员通报重大问题制度、党委中心组学习制度等，以求得双向协调、上下沟通，从而保证企业有统一的意志和统一的行动。

将“党管干部”原则与现代企业人事管理制度相结合

要建立现代企业用人制度，必须要解决党管干部与公司企业人事权力的矛盾和冲突，从根本上深化改革，完善公司制企业的领导体制和运行机制：其一，要改革现行企业干部人事制度。打破现有企业领导人和中层管理者由党委任命的传统模式，树立以产权关系为纽带的党管干部主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新型企业领导人员管理体制。其二，坚持党管干部程序，优化干部聘任流程。改变以往行政中层干部，需经党委讨论同意后才聘任的程序，转由董事会进行最后决策，但前提条件是，在决策之前，董事会负责人应与党委领导进行充分沟通。其三，要拓宽企业用人渠道，将企业用人标准与市场需求相结合，党委介入人才资质评定，通过对人才综合素质的考核来贯彻党的用人标准。

党建工作模式与现代公司法人治理模式的对接融合是党建科学化过程中的关键一环。这方面虽然取得了许多进展、经验和成果，但仍需深入理论研究和实践探索。

6.企业法人年检报告书 篇六

堵截假证件办理账户年检及法人变更案例

XX科技有限公司财务至柜台办理账户年检手续，提供的资料中组织机构代码证为复印件，柜台人员要求出示原件，财务要求先为其办理账户年检手续，过两天再将原件送至柜台。柜台人员拒绝其要求并解释必须先核原件方可受理。

二天后，财务提交代码证原件，柜台人员接过代码证时发现该代码证颜色偏黄，字体异常，无防伪线。柜台人员立即将疑点向营业经理汇报并再次审核，确认代码证从字体、颜色、编号等方面均存在疑点，用验印系统对代码证上“国家质量监督检验检疫总局”印章进行核印时，发现轮廓及印模基本吻合，但天安门城楼上的五角星存在偏差，平台核印结果分别显示为“X”及“？”，支行初步断定该证为伪证。

7.企业法人年检报告书 篇七

关于事业单位法人年检汇报材料

尊敬的编办一行领导：

感谢各位在百忙之中莅临我院对法人年检工作的指导，根据《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，2011年我院严格遵守其各项相关规定，遵守有关法律、法规和政策，依法执业，具备有承担与宗旨和业务范围相适应的民事责任能力及要求的资质，按时变更、按时年检，单位名称、印章及标记与核准登记一致，无抽逃、转移开办资金行为发生，无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》及单位印章的行为，无违反任何条例，规范自己的行为，现就我院2011年业务开展汇报如下：

一、基本情况

石泉县中医医院是一所国家二级甲等中医医院，现有职工174人，其中在编职工63人，临聘人员111人，其中专业技术人员143人，中高级专业技术人员24人，退休职工26人。医院开设床位150张，设有临床科室16个，医技科室6个。

二、开展的主要工作

2011年我院在县委、县政府以及各级卫生行政部门的正确领导和大力支持下，以提高医疗质量确保安全为核心，以争先创优为契机，紧紧围绕深化医改、创建“国家中医药工作先进单位”、“医院管理年活动”、“三好一满意”、“质量万里行”、“优质护理服务”等重点工作，全院干部职工团结协作，奋力拼搏，较好地完成了全年的各项工作任务，推动了全县中医药事业的进一步发展。主要做法：

1、不断改善服务态度。以全省“医疗服务质量管理年活动”为契机，狠抓医疗质量和医疗安全。结合本县实际、我院制订了切实改善服务态度的四项制度。即：住院病人免费车接制度、门诊转科病人陪送制度、温馨送热水制度、出院病人回访制度，在全县医疗机构中率先开展了病人导医服务，在病房开展优质护理活动，每月在各科室开展“优秀医生”、“优秀护士”评选并实施奖励。

2、突出质量第一，持续加强医院质量安全管理。认真贯彻基本医疗制度，基本诊疗规范、常规和标准的前提下，重点加强院科室二级质量控制，加强基础质量、环节质量和终末质量管理，进一步规范病历书写。二是认真落实医疗各项安全制度，增强各项医疗安全意识，以医疗质量为核心，加强质量管理，严格规范诊疗服务行为。三是加强业务学习和培训，狠抓各项讨论制度的落实，规范诊疗技术操作水平，不断提高医疗质量，杜绝医疗隐患发生。

3、确定我院以中医药为重点的发展方向，全面提升中医药服务能力。通过以“创建全国中医药工作先进单位”为契机，制定以中医发展为主的举措：（1）以制定中医药特色发展为重点的工作思路，明确以中医中药为发展目标；（2）建立有发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度；（3）加强县乡村三级医疗机构中医药业务协作；（4）加强中医药人才培养；（5）鼓励中医药诊疗项目的开展等全面提升中医药服务能力。

三、各项任务指标完成情况

1.业务收入情况：2011年全院业务总收入2146万元，其中门急诊收入911万元，住院收入1235万元。

2.业务指标完成情况：全院诊疗总人次54812人次。其中门急诊量51358人次，收治住院病人数为3454人次，完成手术1088例。救护车出诊病人109人次。床位使用率 101.4%。一年来无重大医疗事故发生，努力完成了全县的医疗救护任务和上级指令性任务。

3.其他指标完成情况： 2011年完成“百万贫困白内障患者复明手术工程”111例，超额完成31例；积极完成“万名医师培训项目”计划任务；截止2011年11月我院城镇合作医疗报销490人次计48万元，农村合作医疗报销2310人次438万元，有利地促进全县合作医疗工作的推广。

三、取得的成效

近几年来，我院通过不断完善服务能力，提高诊疗技术水平、加强学科建设，大力引进高端设备等一系列举措，综合能力水平不断上升，患者满意率不断提高，成为患者心目中的“放心医院”。我院先后获得省总工会的“巾帼文明岗”、省爱卫会的“省级卫生先进单位”、省卫生厅的“创佳评差先进单位”、市委市政府的“市级文明单位”及县政府的“安全生产先进单位”等荣誉称号，2011年9月国家中管局授予为“全国基层中医药工作先进单位”，成为陕南三市唯一获得授牌的医疗机构。

我院将将继续以强化医院“以病人为中心”的服务理念，端正办院方向，加强医院管理、改善服务态度、规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全，齐心协力，真抓实干，为我县的卫生事业发展做出一份贡献。

8.企业法人年检报告书 篇八

检

报

告

书

〔

〕

机构〔单位〕名称：

〔盖章〕

联

系

电

话：

注

册

号：

登

记

机

关：

企业年检指定代表或者委托代理人的证明

指定代表或者

委托代理人姓名：

联系

：固定

移动

委托事项：□

提交年检报告书及其它年检材料。

□

领取加盖年检戳记后的营业执照副本。

委托权限：是否同意指定代表或者委托代理人修改年检报告书的填写错误：

□

同意

□

不同意

指定或者委托的有效期限：自

****年**月**日至

****年**月**日

〔指定代表或者委托代理人身份证明复印件粘贴处〕

〔企业盖章〕

****年**月**日

登

记

事

项

情

况

登记事项名称

登记事项现状

名

称

□

与登记一致。

□

与登记不一致。现状是：

地

址

□

与登记一致。

□

与登记不一致。现状是：

负

责

人

□

与登记一致。

□

与登记不一致。现状是：

资

金

数

额

〔万

元〕

□

与登记一致。

□

与登记不一致。现状是：

经

营

方

式

□

与登记一致。

□

与登记不一致。现状是：

经

济

性

质

□

与登记一致。

□

与登记不一致。现状是：

隶

属

关

系

□

与登记一致。

□

与登记不一致。现状是：

注：1、本年检报告书适用于所有企业的分支机构和其他经营单位，外商投资企业的分支机构除外。

2、年检报告书可以打印填写，也可以使用黑色或蓝黑色钢笔正楷填写，字迹应清晰工整。

3、标明“□〞的选项，选填时应将“□〞涂黑。

4、本页“隶属关系〞栏填写该机构〔单位〕所隶属的企业〔单位〕的名称。

登

记

事

项

情

况〔续〕

登记事项

名称

登记事项现状

经

营

范

围

1.企业登记前置许可证件、批准文件是否期限届满、被撤消、撤消或撤回：

□

否

□

是。许可证件、批准文件名称：

企业登记前置许可经营工程：

□

否

□

是。从事的工程为：

3.有无从事未经登记的一般经营工程：

□

否

□

是。从事的工程为：

本人确认本机构〔单位〕提交的年检报告书所填内容属实。

机构〔单位〕负责人签名：

****年**月**日

提交材料清单

序号

材料名称

页数

□

年检报告书

□

隶属企业上一已年检的营业执照副本复印件

□

经营范围相关的前置审批文件、许可证复印件

其它

要

求

应

提

交的材

料

合计：

企业年检审查表

企业名称

注册号

年检材料受理时间

****年**月**日

审

查

意

见

审查人签名：

****年**月**日

执照领取记录

企业名称

执照副本数

〔个〕

接收人联系

接收人签名

****年**月**日

送达人签名

9.企业法人年检报告书 篇九

诸暨市张三印刷有限公司自查报告

诸暨市张三印刷有限公司创办于2008年9月，注册资本壹仟万元人民币，印刷经营范围为包装装潢印刷品印刷、其他印刷品印刷，主营纸盒、纸类印刷。本企业建筑面积为 5680平方米，目前拥有海德堡CD102对开四色平张纸进料式胶印机1台，海德堡SM74胶印机一台，罗兰对开6+2UV胶印机1台等印刷设备，以及切纸机、装订机、晒版机其他设备若干，所使用印刷设备全部为非国家淘汰印刷设备。目前共有职工人数31人，其中管理人员 3人，技术人员 2人。

企业法定代表人张三已通过印刷法规培训，持有《印刷业经营者从业人员资格证》。企业能积极组织人员参加上级管理部门召开的各种培训会议，能够自觉执行国家有关印刷管理的法律法规，有健全的承印验证、登记、保管、交付、销毁等经营管理、财务管理制度。按照《印刷业管理条例》、《印刷品承印管理五项制度》等等法规规章要求依法经营，注重安全生产，自觉维护企业良好形象。

2014年，通过自身努力，诸暨市张三印刷有限公司年印刷瓦楞纸箱1亿平方米、纸包装品9600万令、其他印刷品1.86亿印。2014实现工业总产值2350万元，实现主营业务收入2280万元，交纳税金及附加55万元，年末资产总计6122万元，工业增加值1050万元，利润总额54万元。本企业已按时报送2014年统计数据，并且在审核登记期内没有违规行为，未受过行政机关任何处罚。

根据本企业拥有的生产经营场所和印刷生产设备及技术力量，具备印刷业经营资格条件，请新闻出版主管部门准予核验。

10.企业法人年检报告书 篇十

（一）、填写要求：

1、报告书中企业基本情况、出资及生产经营情况按2007年末企业的实际情况填写。报告书须经企业法人代表签字确认并加盖公司司章。如由他人代签，必须提供法人代表签署的书面委托书（正本）。

2、表中所有填写的财务数据小数点后保留两位。其中要求以美元填写的，如与原始币种不同，则一律按实际发生时或合同规定的国家外汇牌价折合成“美元”；其余涉及金额的数据以人民币为单位。

1、如不存在栏目所指的情况，应填写“无”。如所填写内容较多可另附纸。

2、报表上法人代表签字需用钢笔或签字笔。

（二）联合年检报告书指标说明：

《外商投资企业联合年检报告书》封面

年度：年度应填写“2008”。

表一：企业基本情况表

（1）企业名称：指营业执照上的企业名称。

（2）注册号：指营业执照上的注册号。

（3）住所：指企业注册地址。

（4）企业类型：在合资企业、合作企业、外商独资企业、股份公司四种类型中选择一类填

写。

（5）经营范围是否含有须经前置行政许可的项目：指经营范围中有无涉及前置行政许可审

批的项目（不包括商务部门对外商投资企业合同、章程的审批）。

（6）成立日期：指营业执照签发日期。

表二：出资情况表

（1）出资方式：指实收资本中，投资者实缴出资的形式及数额，货币与实物、知识产权、土地使用权及其他出资方式作价之和等于实收资本。

（2）注册资本全部到位的企业不用填写分期出资情况。

（3）注册资本部分到位的企业，应在分期出资情况栏中将截止2008年度的实际出资和以后

分期出资的情况分别写明。

（4）中方以国有资产出资指注册资本中中方应出资部分。

表三：对外投资情况表

（1）对外投资：指企业作为出资人向其他企业的投资。投资额是指向其他企业投资所认缴的出资额，金额单位为万元人民币；所占比例是指占所投资企业的注册资本（金）的百分比。

表四：分支机构情况表

（1）分支机构是否备案：是指分支机构登记注册后，是否向隶属企业的登记机关备案。表五：本年度生产经营情况表

（1）销售（营业）收入：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常主要经营

活动中所形成的经济利益的总收入，按企业当年审计报告中“损益表”所披露的主要业务收入科目发生额填写。

（2）服务营业收入：指企业服务性业务营业收入额，为“销售（营业）收入”的其中数。

（3）“服务营业额”为“国内销售额”其中数。

（4）纳税总额：指企业根据税收法律法规、关税税则规定向税务机关和海关缴纳的各种税

款的总和。

（5）利润总额：指营业利润加上投资收益、补贴收入、营业外收入，减去营业外支出后的金额，反映企业实现的利润或者发生的亏损，亏损用“-”表示。按企业当年审计报

告中“损益表”所披露的利润总额科目发生额填写。

（6）净利润：指利润总额减去所得税后的金额，亏损用“-”表示。按企业当年审计报告中

“损益表”所披露的净利润科目发生额填写。

（7）资产总额：指企业流动资产、长期投资、固定资产、无形资产和其他资产的总和。按

企业当年审计报告中“资产负债表”所披露的资产总额科目余额填写，并将长期投资科目余额单独列示。

（8）负债总额：指企业流动负债和长期负债的总和。按企业当年审计报告中“资产负债表”

所披露的负债总额科目余额填写。

（9）长期负债：指偿还期在一年或超过一年的营业周期以上的债务，一般包括长期借款、应付债务、融资租入固定资产应付款、长期应付款等。按企业当年审计报告中“资产负债表”所披露的长期负债科目余额填写。

（10）进出口情况：按进出口国家（地区）的名称、出口额、进口额填写，同一国家（地区）

不得重复填写。出口额、进口额均应以海关确认数据为准。

（11）验资（审计）机构：本年已经审计的填写审计机构名称；未经审计的可填写最新一次

验资的机构名称。

（12）企业经营状况：“筹建”、“投产开业”、“停业”中选择一项，部分投产、部分在建的项目选“投产开业”。

表六：企业其他情况表

（1）企业代码：填写“进出口企业代码”（13位码）。

（2）所属行业：填写核准的经营范围中主要业务的所属行业。

（3）企业类别：“鼓励类”、“允许类”、“限制类”这三项只选其中一项，依据《外商投资产

业指导目录（2007年修订）》填写，鼓励类以商务部或市外资委颁发的鼓励类项目确认书为准；“先进技术企业”、“产品出口企业”以本企业所在地的商务主管部门颁发的证书为准。

（4）从业人数：指在企业工作并取得劳动报酬或者经营收入的全部人员。外籍人员人数：

指在企业工作并由企业支付劳动报酬的外国公民和华侨、台、港、澳人员人数。本年度新增就业人数指本年度新增加的劳动者人数。

（5）批准日期：指企业首次领取“外商投资企业批准证书”的日期。

表七：外汇情况表

（1）企业应根据账户类型分别账户个数和外汇局核定最高限额填写，资本金账户、外债账

户、还本付息账户、境外股票、发债账户属于资本项目账户，境外承包工程、贸易账户属于经常项目账户，异地账户是指在注册地外汇局辖区之外开立的外汇账户，境外账户是指在境外（含香港、澳门、台湾）开立的外汇账户。

（2）盈余公积、资本公积、盈利及亏损是指企业当年审计报告中“资产负债表”所批露的“盈余公积”、“资本公积”及“未分配利润”科目的余额，其中，“未分配利润”科目余额如为正数，填为本表的盈利，如为负数，填为本表的亏损。

（3）外方投资比例：是指外方股权比例或合同约定外方利润分配比例。

（4）转股收汇外资外汇登记：是指外方股东购买中方股东持有的本企业股权并实际汇入资

金后应到中方所在地外汇局办理的外方股东权益确认手续，具体程序见《国家外汇管理局关于完善外商直接投资外汇管理工作有关问题的通知》（汇发[2003]30号）。

（5）境外借款：是指企业向中国境外的金融机构（不含境内外资金融机构）、企业、个人

或其他经济组织筹借的，以外币承担契约性还款义务的款项。

（6）对外还本付息：是指企业偿还境外借款本金和利息的金额。

（7）本年度境内划拨投资款金额和历年累计划拨投资款总额：包括实际已划出投资款金额

以及通过外汇局批准但尚未划出投资款金额。

（8）本年度收回投资收益和历年累计收回投资收益：包括实际已收回投资收益以及所投资

企业董事会已决议分配但尚未收回的投资收益。

（9）)盈余公积*外方投资比例、资本公积*外方投资比例、盈利*外方投资比例、亏损*外方

投资比例、本年度向境外汇出利润、本年度收回投资收益、历年累计收回投资收益，均以人民币元为单位

（10）本年度中方股东向外方股东转让股权金额、本年度外方股东已办理转股收汇外资外汇

登记金额、本年度外方股东向中方股东转让股权金额、本年度境外借款累计发生额、本年度对外还本付息累计发生额、本年度境内划拨投资款金额、历年累计划拨投资款金额均以美元为单位。

其他报表：企业发展综合情况表

（1）研发中心、高新技术企业、软件企业需通过有关部门认证；

（2）研发中心是从事自然科学及其相关科技领域的研究开发和试验发展（包括为研发活动

服务的中间试验）的机构，研发内容可以是基础研究、产品应用研究、高科技研究和社会公益性研究，研发科目不包扩《外商投资产业指导目录》禁止类项目，也不得从事非本研发技术成果的其他技术贸易和除中试外的生产成果；

（3）专利申请量与授权量需有国家知识产权局颁发的相关证明文件；

（4）“企业用于职工保障支出”包括企业为职工支付的医疗、养老、失业保险等，按相关财务数据汇总后填写；

（5）建筑面积、土地使用面积以相关产权证明文件为依据填写；

（6）“工业总产值”是以货币表现的工业企业在报告期内生产的工业产品总量，包括本年生产成品价值，对外加工费收入，自制半成品、在产品期末期初差额价值等，可按照报送统计部门报表数据填写；

（7）“工业增加值”是指工业企业在生产产品或对外提供工业性服务过程中新增加的价值，是工业企业在一定时期内以货币形式表现工业生产活动的最终成果，是工业企业全部生产活动的总成果（工业总产出）扣除了在生产过程消耗或转换的物质产品和劳务价值后的余额。工业增加值的计算方法主要有两种，即生产法和收入法，基本计算公式为：

A、生产法：工业增加值=工业总产值—工业中间投入合计+应交增值税

B、收入法：工业增加值=固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈余+应交增值税

（8）“能耗”根据有关能源实际使用量填写，系统将自动根据折算系数折算为标准煤；

（9）“水耗”以企业相关费用收据所注耗用量填写；

11.企业法人年检报告书 篇十一

一、事业单位法人年检工作存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

1、经营性事业单位法人年检流于形式。《事业单位登记管理暂行条例》规定，事业单位应向登记管理机关报送上一年度执行《事业单位登记管理条例》及其《细则》情况的年度报告。但在实际操作中，登记管理机关只能凭事业单位自己送来的年度分析报告进行审核，特别是经营性的事业单位，自己做帐，所以对报告所提供数据的准确性、情况的真实性、事实的客观性，难以把握。往往是要求事业单位填个表，盖个章，贴个花，就算年检了。年检工作只是走个过场，流于形式。

2、部分事业单位登记事项发生变化不及时变更。在年检中发现一些事业单位法定代表人、地址、开办资金等登记事项发生了变化，不及时到登记管理机关办理变更登记手续，有的单位干脆就隐瞒不报，有的不在规定时间办理变更登记，只有通过年检才发现有的单位相关事项发生了变化，甚至超过了半年以上，才到登记管理机关与年检一并进行。从而造成了登记事项失真，时效性差，不准确。

3、重资料，轻监督管理。《事业单位登记管理暂行条例》规定，年检的时间是每年1月1日至3月31日。这个法定时间一过，也就标志年检结束，其他时间，主要是对事业单位实施登记和变更登记等业务，很少有时间去对事业单位实施监督。而年检在一个季度完成，又时值春节放假，对登记管理部门可以说是时间紧，任务重。要按照《事业单位登记管理暂行条例》规定对每个事业单位实施有效监督，事实上不大可能。往往是年检变成了审查资料，忽视了深入单位监督管理。

4、年检工作是一厢情愿。在年检工作中，登记管理机关往往感到头痛的是法定年检时间结束了，仍然有少数单位是迎检无准备，送检不积极。少数单位是千呼万唤不送检，甚至认为年检是“多余”的，不接受年检，2007年度，**市7个行业协会，就有4个没有接受年检。

5、个别单位不按时年检。个别单位寻找种种理由，不在规定时间接受年检，有的甚至不来年检。

6、开办资金递减严重。单位管理不善，或者单位盖房、购车等原因造成资产递减严重。从资产负债表反映，一部分单位资金结余为零，一部分单位资金为负债。仅对事业单位2007年度年检中发现，全市应检255家，就有40余家事业单位资金结余为负数，有的高达1500万元左右，少的也有5000元左右，一定程度上反映了国有资金外流的现象。

（二）原因分析

1、宣传力度不够，认识上存在偏差。部分事业单位法定代表人和具体办事人员对《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》、《事业单位法人知识读物》学习不够，对年检、变更、注销登记缺乏正确理解，导致一些人对事业单位法人地位认识不清，对登记事项发生变化不及时变更，不按时接受年检，事业单位解散或撤销后无人注销等问题。部分法定代表人认为年检、变更只是一种形式，没有从思想高度认识年检、变更、注销工作目的、作用、意义，有的认为变更登记麻烦、又要交变更登记费公告费，只好隐瞒不报，只有在发生法律纠纷、银行开户、办理车牌照等，才对证书的内容，有效期引起重视。

2、协调力度不足，配合上存在错位。2000年7月，中央编办会同最高人民法院，最高人民检察院及国家人事部等15部委联合下发《关于〈事业单位法人证书〉使用问题的通知》后，各相关部门都表示要积极配合。但从实际工作的效果看，部分工作部门配合意识不够强，继续沿袭事业单位登记管理制度实施以前的工作程序，将查验《证书》视为额外负担。有的甚至还有人情化的倾向，使查验《证书》在某些职能部门流于形式，给不参加年检的事业单位开了绿灯。