就业援助员2015年工作总结

就业援助员2015年工作总结（通用10篇）

1.就业援助员2015年工作总结 篇一

为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，落实统筹疫情防控和经济社会发展要求，做好“六稳”“六保”工作特别是保就业保民生，根据人力资源社会保障部、国家乡村振兴局、中国残疾人联合会《关于开展20xx年就业援助月专项活动的通知》(人社部函〔20xx〕177号)，苏州市人力资源和社会保障局、苏州市乡村振兴局、苏州市残疾人联合会于20xx年1月期间，以就业困难人员和城镇零就业家庭成员、残疾登记失业人员、去产能职工及困难企业职工、脱贫人口、长江禁捕退捕渔民等为重点帮扶对象，组织开展了以“就业帮扶真情相助”为主题的就业援助月专项活动。经过精心组织和认真实施，在各地共同推进下，专项活动取得了良好的成效。

一、基本情况

本次就业援助月活动期间,全市共走访服务对象家庭4227户，其中：残疾登记失业人员家庭361户。帮助服务对象实现就业的1711人，其中残疾登记失业人员47人、长江禁捕退捕渔民37人、通过公益性岗位安置人数32人。帮助了3151名就业困难人员享受政策，辖区内招用就业困难人员并享受扶持政策用人单位308家。

二、主要措施和做法

(一)加强组织领导。各地充分认识本次就业援助月活动对稳就业工作的重要意义，切实加强组织领导，明确工作职责，将援助月活动作为学习贯彻党的十九届六中全会精神以及深入推进“我为群众办实事”工作的重要举措，成立了由人社部门牵头、乡村振兴部门、残联组织参加的工作领导小组，制定了工作方案，明确了责任分工，将党和政府对困难群众的关心落到实处。

太仓市高度重视，成立就业援助月工作领导小组，明确职责分工，确定专人负责。活动期间，根据疫情防控形势，与各镇(区)劳动所(分局)沟通协调，做好几个事关就业的关键性问题，一是岗位问题、二是信息问题、三是保障问题。

高新区严格按照“苏州市开展就业援助月专项活动”工作的要求，安排专人负责，并积极与基层各人社平台进行沟通联系，争取支持配合，确保就业援助月活动真正落到实处。

(二)广泛开展宣传。各地在20xx年1月上旬以适当形式举办活动启动仪式，充分利用各类媒体资源，多渠道、多形式做好援助月宣传工作，提高活动知晓度，扩大活动影响力。

张家港市组织各级劳动保障部门工作人员采取集中宣传、分散宣传的方式，通过深入社区(村)和就业困难人员家中走访，将就业政策及活动内容资料发放到援助对象手中，向援助对象介绍我市的就业政策。利用公共就业网、人才公众号、人才微官网等媒体，为就业困难人员进行就业政策在线解困答疑，并利用各社区的宣传栏进行活动宣传，营造了全市共同关心困难群体的良好氛围。

吴中区充分利用各镇(街道)和社区就业宣传橱窗、黑板报、游动电子字幕、横幅等宣传阵地，广泛宣传新一轮就业政策，使辖区内有就业援助需求的居民知晓各类就业扶持政策及其申报流程和具体经办机构;使招用就业困难人员、退捕渔民、残疾登记失业人员等援助对象的用人单位了解相关优惠政策和具体办理程序，进一步扩大政策的知晓面，提高政策的执行力。

(三)精准摸排基本情况。各地人社部门加强与乡村振兴部门、残联的协同配合，通过跨部门数据比对、上门走访、电话核查的方式摸清辖区内有就业能力的残疾人、市内原建档立卡低收入人口等重点群体的就失业状态及就业创业需求，动态更新服务对象实名制数据库，将其中尚未就业以及灵活就业但收入较低、就业稳定性差的人员作为本次活动重点服务对象，按照基本情况清、就业需求清、技能水平清、就业意向清“四清”要求，建立帮扶清单。建立岗位信息库，广泛收集与困难群众需求匹配度较高的岗位，依托社区开发收集一批公益性岗位，用于托底安置难以通过市场渠道实现就业的困难群众。

吴江区对辖区内的失业人员、未就业的高校毕业生、残疾登记失业人员等重点群体建立实名制数据库，开展入户家访活动，分发有关惠民政策的宣传材料，做到慰问一户送一户。切实掌握每一位就业困难对象目前的就业失业情况，并及时做好登记工作进一步完善就业援助基础台账，达到就业援助对象更明确、就业援助需求更清楚、就业援助措施更有针对性，从而更加有效地开展个性化的就业援助服务。

(四)积极开展就业援助。各地根据困难群众特点和需求，精准施策，对就业意愿不足的，开展1次政策宣讲、1次职业指导;对技能水平低的，提供至少1个培训项目;对有就业意愿的，对照岗位信息库，提供至少3个适合的岗位;对符合就业扶持政策享受条件的困难群众及用人单位，强化落实就业补贴政策。聚焦服务对象的特殊性，实施个性化帮扶，对城镇零就业家庭开展“清零”行动，确保活动月期间每个家庭至少1人实现就业;对残疾登记失业人员，开展精准就业帮扶专项活动，有针对性地进行岗位开发和人岗匹配;对脱贫人口落实巩固拓展脱贫攻坚成果及乡村振兴的各项就业帮扶政策，帮助未就业脱贫人口尽快实现就业、已就业脱贫人口稳定就业;对大龄、长期登记失业人员开展失业原因分析，有针对性提出解决方案和建议;对长江禁捕退捕渔民严格落实转产就业各项工作要求，及时完善更新安置保障实名制信息，着力提高就业稳定性。

昆山市根据实际情况，积极与辖区内用人单位对接，定向采集一批相匹配的岗位帮扶就业困难人员，针对就业困难人员的不同特点，开展了形式多样的帮扶活动，不仅在全社会营造了关心和支持下岗失业人员再就业的良好氛围，也为建立和完善就业援助长效机制，帮助更多的就业困难人员实现就业、稳定就业奠定了基础。

相城区在建立援助长效机制方面，加大各项就业扶持政策的落实和检查力度，确保各项就业扶持政策落实到位，同时通过动员全社会的力量，统筹兼顾，多管齐下，为就业困难对象提供全方位的就业援助。

(五)精心组织招聘活动。各地突出精准服务导向，各级公共就业服务机构在活动月期间积极开展面向困难群众的专场招聘活动。依托服务对象实名制清单，运用大数据等技术手段智能匹配，开展精准化招聘活动。突出小规模、广覆盖、多批次的工作导向，稳妥有序组织开展现场招聘活动，分类型、分人群设置招聘专区，提高对用人单位岗位审核要求，定向发布适合困难群众的招聘信息，搭建精准供需对接平台。充分运用“互联网+”求职招聘服务手段，依托江苏智慧就业云平台网站和微信小程序“云智聘”等载体，发挥全天候线上服务优势，精准匹配残疾失业人员等困难群众的求职需求。

苏州市本级通过江苏省智慧就业云平台举办了主题为“就在苏州职等你来”的迎新直播带岗专场活动，精心组织了6家重点企业直播带岗，还有11家优质企业同步网络招聘。

姑苏区线上依托“乐业姑苏”微信小程序开展招聘活动，线下设置摊位、悬挂横幅开展小规模政策宣讲并发放宣传材料。同时通过街道、社区的电子屏、公示栏和“乐业”微信群、QQ群等自有阵地向服务对象发布岗位信息，努力促成就困人员和缺工企业的“双向奔赴”

工业园区利用好微信公众号、微信群，线下服务窗口、电子大屏等多路径扩大就业创业政策宣传范围，依托社区岗位开发、人力资源市场微信公众号、就业云平台网站等载体，全天候线上发布就业岗位，精准匹配岗位进行推荐，为求职者提供精准就业匹配服务。

(六)深入进行走访慰问。各地结合“我为群众办实事”主题活动，对照帮扶清单，由各级公共就业服务机构的主要负责同志带头，开展一轮入户走访，面对面了解困难群众生活情况和就业服务需求。发出一封慰问信，在送上春节问候的同时详细介绍本次活动的主要内容、活动安排、参与方式，现场开展送岗位、送培训、送政策、送服务，帮助解决就业中遇到的困难问题。开展职业指导基层行活动，安排职业指导“专家团”和职业指导员大赛获奖选手针对走访群众的个人特点、职业规划、就业需求，提供“一对一”精品化专家指导服务，制定个性化就业援助方案。

常熟市各级公共就业服务机构切实扛起社会责任，展现人社担当，真情服务暖心关怀就业困难人员，开发公益性岗位，开展送温暖活动，通过面对面交流、心贴心交融、手拉手帮助，推动就业困难人员兜底保障工作。活动期间，我市人社部门还上门走访慰问长江禁捕退捕渔民，了解渔民生活和工作情况。

今后，苏州各级人社部门将继续优化援助手段、深化援助活动、强化后续服务，努力实现援助对象稳定就业，并对已就业的援助对象实现动态跟踪帮扶，就业援助长效机制进一步完善。进一步强化对就业困难人员的帮扶工作，积极开展特色招聘、政策宣传。职业指导等专项行动，推动实现更高质量就业。

2.2012年就业援助月活动总结 篇二

岁末年初之际，为进一步做好辖区就业困难群体就业援助工作，帮助就业困难群体尽早实现就业，根据市人力资源和社会保障局、市残疾人联合会联合发布的文件要求，街道劳动保障事务所决定于2011年12月10日起在辖区内全面开展此项活动。街道劳动保障所紧紧围绕“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”的主题，通过精心组织策划，确定援助重点，以积极落实各项就业扶持政策为抓手，开展了形式多样、内容丰富的就业援助月活动。现将有关情况汇报如下：

一、统一思想，高度重视

“就业援助活动”是为人民群众办实事的民心工程，街道劳动保障所高度重视, 组织全所人员及社区专干认真学习了《关于开展2012年就业援助月活动的通知》，在思想上形成合力，确保就业援助月活动的顺利开展。

二、深入基层，强化宣传

为了确保援助月活动取得实效，街道劳动保障所充分依托各社区劳动保障工作平台，深入辖区就业困难人员家庭，广泛宣传介绍就业困难人员登记认定条件和本次援助活动具体内容以及国家和地方就业扶持政策等信息。共组织了5次社区专场招聘会，摸清辖区内尚未就业困难人员86人，帮助就业困难人员实现就业 1 52人，帮助就业困难人员政策咨询369人次，为全面实施各项就业援助工作打下了良好基础。

三、丰富内容，完善服务

（一）帮扶到人。对认定的帮扶援助对象，尤其是家庭贫困的为就业高校毕业生和长期失业人员进行家访，提供适合于他们的有针对性的职业指导，让其了解本次就业援助月专项活动的开展时间，讲清讲明讲透政策内容，详细告知政策享受具体操作流程，帮助他们尽快实现就业，享受国家相关的扶持政策。

（二）岗位到手。按照区统一部署，组织了有针对性的就业困难人员专场招聘会，为他们提供即时的就业岗位、就业政策咨询和职业指导，为用工单位提供用工推荐和岗位适配服务。

（三）政策到位。通过援助月活动，逐一落实每一户、每一位应该享受扶持政策的困难人员能够享受到社会保险补贴，对已灵活就业的“4050”人员，帮助其参加社会保险，并落实社会保险补贴。

（四）服务到家。通过帮扶联系卡、一对一贴身服务、与援助对象签订服务协议等形式的精细化服务，为困难群众送岗位、送温暖、送信心。把就业援助活动的内容和服务直接送到就业困难人员家中。通过走访慰问、登门服务、重点帮扶、援助联盟等多种形式，开展了对就业特困人员送温暖走访慰问。

四、建立制度，确保长效

在建立帮扶责任制度方面，一是依托社区劳动保障工作服务平台，开展服务进门、一对一帮扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的援助行动，将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层；二是指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的工作人员负责接受就业援助咨询工作。

3.就业援助员2015年工作总结 篇三

工作报告

在时间的穿梭中，09年的工作即将步入尾声。在金融风暴的大环境下，2009年的就业援助工作是异常忙碌的一年，更得到各界的高度重视。简单汇报一下09年北蔡镇的就业援助工作：

一、队伍基本情况

北蔡镇就业援助服务社现共有就业援助员59人，其中居委援助员45人，村委援助员14人。09年因离职、退休等原因调整就业援助员11名。

二、业务工作开展情况

1、就业援助特别活动

2009年1月10日我镇开展了以“就业援助你我他、真情相助度难关”为主题的就业援助周活动。在活动开展期间，共推荐19名就业困难人员上岗，发放劳动保障宣传资料300多张，同时为3名家庭困难、就业困难的双困人员送上岗位，送上温暖。真正做到将政策、岗位、温暖送到援助对象手中。

2009年3月28日北蔡镇举办了以“全力以赴保发展，形成合力促就业”为主题的大型综合招聘会。此次招聘会吸引了45家单位参与，提供就业和见习岗位达1010个。据统计，活动当天共吸引了3000多人参与，在岗位招聘区，有1409人参加了应聘面试，其中118人被当场录用，344人通过初试；在见习受理区，受理见习报名320人，其中194人通过了初试。2009年9月10日至9月30日，开展了“迎国庆、迎世博就业援助进家入户”专项活动，期间积极开展送政策、送技能、送岗位活动，为32名特殊困难援助对象提供了入户援助的活动，取得良好的效果。

2、调查工作

今年我社开展了多项重要调查任务

（1）应届毕业生调查。在今年2月，根据劳务所要求，对09年即将毕业的应届毕业生进行摸底调查，做好应届毕业生一人一表求职登记及月度上报跟踪结果制度，在掌握数据的情况下，积极推进应届毕业生的就业促进工作，并对服务对象进行跟踪。截至10月底北蔡镇大专以上应届毕业生863人，高中及以下应届毕业生279人，共计1142人的就业率为83%。

（2）09年应届困难家庭毕业生调查。通过我社就业援助员的调查，在较短的工作时间内排摸出困难家庭应届毕业生68名，其中34名大专以上学历，34名高中以下学历。针对以上人员的情况我镇在推荐他们参加各类应届毕业生专场招聘会的同时，制定了专门的工作方案，截至9月底68名困难学生全部完成推荐工作。

（3）对北蔡镇全部失无业人员进行求职意向调查。今年3月我镇对辖区内15897名失无业人进行关于个人意向的调查。调查覆盖未实现就业的失业、无业、征地、协保、农富五类人员，对人员类别、学历、个人意向进行分类调查统计，掌握35岁以下青年、残疾人、受金融风暴影响遭退工等各类人员人数。（4）经济调查中心调查任务。在5月、6月、10月分别接受了浦东经济调查中心关于新区新区失业率调查、人口变动调查等任务，相关责任援助员在中心老师的指导下按时完成调查任务。

（5）10月份，北蔡镇劳动保障事务所要求就业援助服务社对应届毕业生的就业渠道进行调查。服务社在对应届毕业生的就业率进行调查的基础上，根据应届毕生自主应聘实现就业、学校推荐、父母介绍等9类就业渠道进行进一步的调查分类。

3、岗位开发及劳动力资源匹配工作

拓岗是就业援助员的重要工作任务，今年北蔡镇劳动保障事务所将就业援助员的拓岗工作定义为岗位开拓工作和劳动力资源匹配工作。在年初制定了各援助员的拓岗指标数，在鼓励援助员完成劳动力资源匹配的工作后，能够自行发掘就业岗位，全方位共同努力做好就业援助工作。至10月底援助员共完成岗位开拓及资源匹配1585人，圆满完成年初的拓岗指标。

三、队伍管理工作

1、拟定工作台帐。在08年年底时拟定了就业援助员工作台帐，并进行统一装订和印刷。拟定新的援助员工作台帐的目的是量化就业援助员的日常工作，使我们的工作有记录，有统计。便于我们年终数据统计，也更直观的反应我们援助员的工作内容。

2、《2009北蔡镇就业援助工作目标管理责任书》的修改和签订工作。在新年伊始对目标管理责任书进行讨论和修改，按照目前就业援助员的工作职责和内容制定责任书，同时结合责任书制定了一系列考核机制、和优胜劣汰机制。

四、2010年工作重点 1）狠抓基础工作。

2010年北蔡镇劳动保障事务所将对岗位开发工作进行新的改革，开设专门的劳动力市场。就业援助服务社的工作侧重点将从原来的岗位开发转移到提供劳动力资源工作上来。要掌握大量的劳动力资源必须从最基础的人员信息开始，从而迫使服务社必须狠抓援助员的基础工作。我们将加大对援助员的基础工作管理和考核的力度，为即将到来的新改革打好扎实的基础。

2）做好北蔡镇就业服务平台软件的使用工作。

北蔡镇劳动保障事务所自主开发的就业服务平台（即援助员网上操作管理系统）已于09年9月正式上线，今年10月至12月作为软件的试运行阶段已开始进行操作。2010年北蔡镇就业援助服务社将在做好基础台帐的同时，逐步熟悉就业服务平台的操作流程，争取在10年实现就业援助过程网上操作，岗位信息工作网上匹配。

联帮北蔡就业援助服务社

4.就业援助员2015年工作总结 篇四

一、高度重视，统一思想。

就业困难人员是就业工作的重要组成部分，关系

到人民生活的基本权利和切身利益。“再就业援助活动”是为人民群众办实事的民心工程，社区高度重视,组织保障站工作人员认真学习了《关于开展就业援助月活动的通知》，在思想上形成合力，确保就业援助活动顺利开展。

二、深入基层摸底调查，强化宣传

为了确保援助月活动取得实效，社区结合本社区的特点，制定了活动方案，开展了形式多样、丰富多彩的就业援助活动。社区劳动保障协理员，对援助对象进行上门走访，宣传各项就业政策，了解就业困难人员的基本情况，摸查援助对象面临的实际困难和就业意向，做好失业人员的登记，共组织了3次就业援助月专场招聘会，摸清辖区内尚未就业困难人员217人，其中残疾就业困难人员11人；帮助就业困难人员实现就业180人，帮助就业困难人员享受政策217人，为全面实施各项就业援助工作打下了良好基础。

三、开展“四到”活动，确保帮扶到位

(一)帮扶到人。对认定的帮扶援助对象，尤其是家庭贫困的残疾人家庭和长期失业人员进行家访，提供适合于他们的有针对性的职业指导，让其了解本次就业援助月专项活动的开展时间，讲清讲明讲透政策内容，详细告知政策享受具体操作流程，帮助他们尽快实现就业，享受国家相关的扶持政策。

(二)岗位到手。按照区统一部署，组织了有针对性的各类就业困难人员专场招聘会，为他们提供即时的就业岗位、再就业政策咨询和职业指导，为用工单位提供用工推荐和岗位适配服务。

（三）政策到位。通过援助月活动，逐一落实每一户、每一位应该享受扶持政策的困难人员能够享受到社会保险补贴，对已灵活就业的“4050”人员，帮助其参加社会保险，并落实社会保险补贴。

（四）服务到家。通过开展“一对一”、“面对面”的结对帮扶活动，与援助对象签订服务协议等形式的精细化服务，为困难群众送岗位、送温暖、送信心。把就业援助活动的内容和服务直接送到就业困难人员家中。通过走访慰问、登门服务、重点帮扶、援助联盟等多种形式，开展了对就业特困人员送温暖走访慰问。

四、建立帮扶责任制度和援助长效机制

在建立帮扶责任制度方面，一是开展服务进门、一对一帮扶、送岗位上门、送政策上门等多种形式的援助行动，将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层；二是指定熟悉政策业务、责任心强、善于与人沟通的工作人员负责接受就业援助咨询工作。

在建立援助长效机制方面，加大各项就业扶持政策的落实和检查力度，确保国家、省、市、区各项就业扶持政策落实到位。设立专门政策咨询窗口，为失业人员长年提供政策咨询服务，同时通过动员全社会的力量，统筹兼顾，多管齐下，为就业困难对象提供全方位的就业援助

本次就业援助月活动的开展，在社会上营造了关心和支持就业困难人员就业的良好氛围，得到了社区群众的高度认可，取得了很好的社会效果。我们将认真总结本次活动经验，不断探讨完善就业援助方式和手段，建立健全就业援助长效机制。

社区

5.2015年公路接样员工作总结 篇五

时光荏苒，岁月如梭，转瞬间2015年已接近尾声。这一年在领导和同事的悉心关怀和指导下，顺利完成了各项工作。但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

2015年伊始我来到综合部，负责对外接收委托工作。虽然在单位已经工作了4年，但是综合部的工作对于我来说却是“熟悉的陌生人”，在综合部经理段姐的悉心指导下，我慢慢系统地了解了工作内容——接待委托单位人员，详细咨询委托项目情况并指导其填写“委托申请单”，继而将委托项目分类，分发给相应部门人员，待检验报告出具后盖章，回传给委托单位。当然，期间的检验材料接收、与委托方的沟通及初次合作单位的回款提醒也是必不可少的。

这一年的工作是非常忙碌的，也是枯燥重复的。在反复接收委托的同时不断积累经验，发现工作技巧、熟识工作规律。明白哪些是应该和肯定的，哪些是需要纠正和避免的，从成功中吸取经验，从失败中记取教训，以便下一步更好地实践。

在综合部接收委托是一项非常重要的工作,它是委托方与我公司沟通的纽带,以下是我在这一年的工作中总结的委托接收人员应该具备的条件： 1.工作方面：

1）热爱本职工作，遵守综合的管理规定，服从领导工作安排。2）需有耐心，工作态度端正,认真负责，在不懂的地方，要不怕麻烦向领导请教、向同事学习、摸索实践，熟悉委托内容，熟练掌握不同方面委托项目的重点与难点。

3）了解工程所用材料技术性能，严格按规程对委托方进行登记与沟通。

4）及时与委托方和相应实验人员沟通，尽最大可能规避错误的发生率。

5）认真填写委托、资料、邮件、实验材料收发记录，建立收发档案，做到每个环节可追溯查询。

2.态度和敬业方面：

1）在工作中要要热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务。

2）遵守劳动纪律，保持办公室卫生环境良好，保证按时出勤。3）有效利用工作时间，监守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成且准确无误。

4）与同事相处融洽，虚心向别人请教，出现问题及时与同事沟通，听取别人提出的意见或建议。

3.工作质量成绩方面：

1）2015年共接收委托报告xxx份，与xx 家委托单位沟通建立合作关系。

2）详细记录每份委托，按类别建立委托档案，有主次的完成各项工作，达到预期的效果。

3）保质保量的完成工作，向工作要效率，同时在工作中学习知识、积累经验。

4）锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步。我这一年的成长是依托于各位领导、同事的指导和帮助。感谢你们在我迷茫和手足无措时的帮助。感谢你们的提点让我规避了很多错误，尤其感谢段姐在我生活上、工作上的帮助。但是，尽管有了一定的进步和成绩，在一些方面还存在着不足，比如对于委托单位突发的变动不能及时应对，个别工作做的还不够完善，还有待于在今后的工作中加以改进。在以后的工作中，我将认真学习各项规章制度，努力使思想觉悟和工作效率方面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。在新的一年即将来临之际，祝愿我们单位的事业蒸蒸日上，祝每一位领导和同事身体健康，工作顺利，生活美满，阖家欢乐！

2015年12月20日

6.2015年高校就业工作总结 篇六

一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参与

学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《学院关于进一步加强学生就业工作的意见》，每个院领导联系一个毕业班班级，每年四月起，在周一的党政联席会议上公布各班级就业数据。五月起，在每次的教职工大会上公布各专业未就业学生信息，要求相关导师指导论文的同时协助指导学生就业，特别是很多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业推荐学生，努力形成全院教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年九月起，负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定学院就业工作计划，同时广泛联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。十月，院领导分工分片走访省内各地方的化工企业及人事局（见附图），介绍毕业生信息，邀请企业来学院参加十一月的学院专场招聘会。来年四月，针对考研未录取同学的需求，联系相关企业举办小型推荐会。

二、校企联谊，拓宽就业途径，促进产学研结合

学院推行本科生实习制，要求二、三年级学生暑期必须到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托，建立起一批实习、就业、创业综合基地。如扬州石油化工厂、扬子乙烯、扬子江药业集团等，尤其是启东、姜堰、金坛等地区性化工工业园区数百家企业为我院学生提供了宽阔的舞台，签订了一批相对稳定的实习实践基地。在此基础上，针对化工园区布局调整的新形势，主动联系新企业，挖掘新需求。

学院为提高研究生就业层次，先后在姜堰科技创业指导中心、仪征化工开发区、常州亚邦集团公司等建立了教育实践、项目孵化等基地，每年举办项目推广会，推进“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培养模式，大力提高研究生就业平台。每年七月初，学院召开校企联合培养人才论坛暨研究生创新工作站建设经验交流会，参会的大型化工制药企业数目连年递增，多家企业代表介绍了企业对人才的需要及进站研究生对企业所起的重要作用。在平时的工作中，学院积极联系邀请企业进校宣讲，每年12月均举办院企联谊暨项目洽谈会，邀请企业到会商谈招聘学生、联合培养、产学研合作等事宜，全面推动学院和企业之间的交流合作。此项活动作为学院特色工作，已持续举办九年，得到了企业的大力支持，每年参会企业百家左右，有多家企业通过本项活动和学院达成了科研合作意向并合作完成横向课题。同时到会的各大企业为毕业生提供了充足的岗位和机会，多方面深层次增进了学院和企业之间的合作沟通。

三、加强指导，提升职业技能，提供全面服务 针对学生身处校园，对社会缺乏相对了解等情况，学院充分利用“职前教育网络学堂”资源，加强职业生涯规划指导，开拓学生视野，帮助学生树立正确的价值观和择业观。学院邀请南京久吾高科、上海药明康德等国内知名研究型企业技术主管给学生做报告，使学生对专业相关领域有直观的了解，从而明确专业学习方向；邀请上海得高实业、先尼科化工集团总经理来为学生讲解企业对人才的定义和要求；给毕业生制作了《就业手册》，加大就业政策宣传力度；每年举办10多期专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动，定期开展各地就业创业政策咨询会。

学院20xx年开始引入技能考证体制，引导在校生积极考证，经过两年的努力，我院已有43名学生取得化学分析工证书，在增加就业法码的同时提升了动手操作技能。每年四月举办师范生技能比赛，包括实验技能、三字一话、说课等环节，要求三年级师范毕业生全部参加，提高师范生技能，促进就业。联系发布香港理工大学、香港城市大学等学校的硕士招生简章，为部分有出国意向的同学提供雅思、托福考试信息，从多个层面帮助学生明确个人发展目标，增强核心竞争力。

四、激发创业意识，树立成功典型，鼓励就业创业联动

作为创业教育示范学院，我院大学生创业教育工作成效显著，学院制定就业创业工作条例，统筹学院就业创业指导工作，注重提升指导教师的理论水平。明确创业教育不是教学生如何去开店办工厂，而是培养学生的创业精神，是面对不确定未来的勇气和坚持。提出“先参与创业，再主导创业”的概念，学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。同时学院依据学生个人情况，结合性格测试结果，分类指导，有针对性的指导创业。每学期，学院均邀请校内外指导教师开设专题讲座，从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面给予指导，增强了学生创业的热情和信心。学院根据学科特点，结合创业计划大赛，引导学生科技创业。通过开放大型仪器室，仿真智能实验室，给有创新能力和需求的学生提供平台，激发兴趣、浓郁氛围。我院多次在全国大学生课外学术科技作品竞赛中获奖，副院长朱爱萍教授关注学生就业创业，除亲自指导学生参加挑战杯并获得一等奖（20xx年10月，大连理工大学）外，还注重引导学生，并吸纳多位在校生和毕业生到相关高新技术企业就业创业。充分发挥学生社团优势，开展各种活动，模拟就业创业，举办模拟人才招聘、化学技能竞赛、创新工场赞助计划、设立学院科技创新基金，对申报项目进行资助，以多种方式使学生提前感受体验创业就业，尽早选择适合自己的方向。

近几年我院有多位校友创业成功，这部分成功的校友是学院不可多得的资源，通过邀请他们担任创业导师，回校讲课、作报告，将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激发同学们的奋斗热情。

五、关注个体，做好细节，增强人文关怀 学院及时更新完善学生资料管理系统，对困难生给予关注，并优先推荐优秀贫困毕业生就业。安排班主任、院领导进行“一对一”结对帮扶，对“困难”毕业生给予适当的求职补贴。如发放免费的简历制作券，为考研的困难生提供牛奶等营养品，为到异地应聘的双困生提供部分交通费资助等。

在毕业生就业工作中，学院学工办突出“服务”两字，在日常工作中提高效率，科学规范准确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业情况月报制度，及时掌握每名毕业生的就业动向。开展就业调查和研究，发放《毕业生职业价值观调查问卷》、《用人单位人才需求情况调查问卷》、《毕业生就业需求调查问卷》，并对数据进行统计、分析，为今后的就业工作创新提高依据。学院大学生就业协会开展系列活动，设立爱心企业库，发放结对就业服务卡，举办“女大学生”专场招聘会，针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等；帮助他们学习、生活、就业全面发展，将就业援助工作真正落到实处。

7.就业援助员2015年工作总结 篇七

为进一步改善农村富余劳动力进城就业环境，引导农民工有序进城就业，促进农村富余劳动力转移，增加农民收入，为进城求职者、下岗职工和未就业大中专毕业生头功就业岗位，商南县农民工工作联系会议办公室决定于2011年1月10日至4月10日前以公共就业服务机构为依托，会同总工会、团委、妇联、工商联、残联等有关部门广泛开展以“进城求职、帮你解难”为主题的2011年“春风行动”系列活动。为开展好此项活动，确保活动取得实效，结合我县实际，制定本实施方案。

一、成立领导小组

为确保专项活动取得实效，特成立“春风行动”暨就业援助月活动领导小组。

组长：党世民（县委常委、常务副县长）

副组长：胡振森（县总工会主席）

王新元（县妇联主席）

吴泽洲（县残联主席）

（工商联副主席）

张建仓（县人力资源和社会保障局局长）

任宏伟（团县委书记）

成员：余桂梅（县总工会副主席）

（县妇联副主席）

（团县委副书记）

黄敦华（县人力资源和社会保障局总支书记）陈义德（县劳动力资源开发局局长）

朱仁忠（县信用联社副主任）

汪涛（县邮政储蓄银行行长）

（县人寿保险公司总经理）

雷华（县财产保险公司总经理）

刘刚（县商贸局局长）

尚志国（县农业局局长）

刘江（县职业教育中心主任）

叶青茂（城关镇人民政府镇长）

吕世华（城关镇劳动保障事务所所长）

高鑫（县文化广播电视局局长）

领导小组下设办公室，办公室设在县劳动力资源开发局，办公室主任由劳动力资源开发局局长陈义德同志兼任。

职责：负责组织、协调各相关部门联合行动，制定就业服务系列活动工作方案，做好组织、安排、检查、指导和督促工作，为活动的开展提供组织保障。劳动部门会同有关部门落实就业再就业相关政策及措施，并指导所属公共就业服务机构具体开展好“春风行动系列活动”，总工会、团委、妇联、工商联、残联等有关部门全力配合。

二、活动主题

“进城求职，帮您解难，就业援助，促进转移”。

三、服务对象

农村富余劳动力和农民工，准备进城和外出务工的人员，重点是被征地农民和返乡农民工。

四、工作目标

本次活动提供以下服务：一是为求职者提供免费的政策咨询和就业信息；二是开展就业、事业登记活动；三是对缺乏技能，有培训意向的农民工提供免费的职业培训和创业培训，使其掌握一定的技能和经营策略尽快实现就业、创业；四是组织一批农村富余劳动力在县内企业或公共基础设施建设项目中实现就近就地转移就业；五提供创业贷款贴息服务；六是组织招聘洽谈活动，为大中专毕业生、退伍军人、下岗职工于用人单位牵线搭桥；七是开展外出务工经商人员回家过年接待服务；八是为外出务工经商人员办理人身保险业务；九是开展维权服务，切实维护农民工的合法权益。

五、活动时间

2011年1月10日至2011年4月10日。

六、活动内容和步骤

第一阶段（元月10日至2月6日）春节前做好三项工作：一是各乡（镇）和本次活动领导小组各成员单位要制定详细的实施方案；二是县上定于2011年1月14日（农历腊月十一）在县人民广场举行“商南县2011年‘春风行动’暨就业援助月活动启动仪式”。当天开展政策宣传咨询、社会保险服务、就业失业登记、创业项目推荐和创业指导、招聘洽谈、职业介绍、大中专毕业生见习服务、外出务工经商人员接待服务等活动；三是慰问下岗失业人员、零就业家庭和农民工回乡创业示范户，开展“一对一”包扶活动；四是协助做好农民工讨薪工作。

第二阶段（2月7日至2月28日）：集中开展农村劳动力转移就业工作。为农村进城求职者和大中专毕业生提供务工和就业信息；做好有创业意愿和创业意愿人员的调查摸底工作；为外出务工经商人员办理人身保险；做好大中专毕业生见习单位的落实和见习补贴的发放工作；组织专场招聘洽谈会。

第三阶段（3月1日至3月3日）：免费组织开展劳务技能培训和创业培训；组织专家团队指导创业青年挑选创业项目，为创业青年提供小额担保贷款服务，对已经使用创业贷款的创业者落实贷款贴息问题；动员和组织回乡农民工入驻创业园区，实现创业梦想；动员农村富余劳动力参与县内重点项目建设、社会注意新农村建设、到县内企业就业、实

现就地就近转移，增长农民收入；开展就业失业登记工作，建立劳动力转移实名制等。

第四阶段（4月1日至4月10日）：继续开展就业援助月和“春风行动”各项工作；对转移就业人员和农民工回乡创业人员进行回访跟踪服务；对就业援助月、“春风行动”活动进行总结、统计。各乡（镇）、各成员单位的活动总结和统计报表于2011年10月11日前上报人力资源和社会保障局、劳动力资源开发局。

七、工作措施

（一）做好宣传动员工作，营造就业援助氛围

我县通过政府门户网站、电视、广播、报纸等媒体，集中宣传本次“春风行动”活动，发布用工信息，达到广覆盖，入人心的目的。县人设局、就业局和各企业用人单位、培训机构要制作一些展板，宣传政策、公布用人信息；本次活动领导小组各成员单位要在主要街道悬挂宣传模幅；县人力资源市场、城关镇三个社区要设立政策咨询台，重点宣传《就业促进法》、《劳动合同法》、再就业优惠政策和创业知识问答等，开展政策解答、职业指导、推荐培训等活动内容。各乡镇劳动保障事务所要成立“春风行动”专项活动小分队，制作宣传板报，印制政策宣传单和用工信息，深入村组，开展宣传活动。通过各种形式的大力宣传，要让广大的农民工和农村富余劳动力多渠道、多途径了解国家及省、市就业政策，进一步改善进城务工环境，营造全社会关心就业工作，互帮互助、共渡难关的良好社会氛围。

（二）广泛搜集用工信息，积极拓宽就业渠道

县人力资源市场、各民间职业机构、乡（镇）劳动保障事务所要充分利用春节前后民工六宫频繁的时机，搜集梳理务工信息，利用大屏幕、板报、宣传单、电视广告等平台，发布用工信息。做到输往县外务工一批，县内用人单位就业

一批，通过培训提升一批；参加县内重点项目和重大工程就地就近转移一批；回乡创业带动一批。把就业转移人数稳定在6.3万人左右。

（三）兑现落实优惠政策，提供实在优质服务

积极兑现落实好社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、贷款贴息、职介补贴、见习补贴等优惠政策。积极开发公益岗位，让更多的进城求职者走上理想的就业岗位；搭建供需见面、双向选择的平台，让未就业的大中专毕业生见习到留用；组织负责的技能培训和创业培训，让下岗失业人员和进程求职农民工实现素质的转变。

（四）智能部门互相配合，想成齐抓共管局面

各部门、各乡（镇）要提高认识，高度重视本次开展的系列活动，加强配合，各司其职，把组织实施好“2011‘春风行动’暨就业援助月活动”作为为农民工和下岗失业人员培优解难的实际行动。人设部门总牵头，抓好组织协调和管理工作，县总工会、妇联、团县委、工商联、残联、县职教中心配合并结合各自工作特点开展系列服务活动；宣传、文化广播电视部门做好宣传报道工作；各乡（镇）和其他成员单位采取多种形式组织开展好“春风行动”和就业援助月活动。

8.就业援助员2015年工作总结 篇八

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、在碎石和卵石的压碎指标值测定中，将一定气干状态下粒径为9.50～19.0mm的石子装入标准圆模内，放在压力机上均匀加荷至200kN，并持荷5s，然后卸荷。卸荷后称取试样质量为100g，然后用孔径为2.36mm的标准筛除被压碎的细粒，称出剩余在筛上的试样质量75g，则压碎指标值为__。A．10% B．15% C．20% D．25%

2、在砂浆中掺入石灰膏，可明显提高砂浆的__。A．流动性 B．耐久性 C．保水性 D．强度

3、下列树脂中，不属于热塑性树脂的是__。A．聚乙烯 B．聚氯乙烯 C．聚丙烯 D．聚氨树脂

4、有一镁质生石灰，CO2+MgO的含量≥80，未消化残渣含量(5mm圆孔筛筛余)≤10，则此生石灰的级别为__。A．优等品 B．一等品 C．合格品 D．不合格品

5、轻集料混凝土小型空心砌块中，合格品的裂缝延伸投影的累计尺寸不大于__。A．30mm B．32mm C．35mm D．38mm

6、下列选项中，不属于对入库材料进行验收的作用的是__。A．区分责任 B．维护企业权益 C．为保管提供依据

D．为填制单据提供依据

7、用纯双官能团硅醇缩聚得到的高分子线形缩聚物称为__。A．硅油

B．固性有机硅树脂 C．硅橡胶 D．塑料

8、下列树脂中，透明度最高的是__。A．聚乙烯 B．聚苯乙烯 C．聚苯烯 D．聚氯乙烯

9、长期处于潮湿和严寒环境中的混凝土，当粗骨料最大粒径为25mm时，混凝土的最小含气量为__。A．4.5% B．5.0% C．5.5% D．6.0%

10、下列材料中，采用耐火的粗、细骨料，可以制成使用温度达1300～1400℃的耐热混凝土的是__。A．矿渣水泥 B．硅酸盐水泥 C．普通水泥 D．高铝水泥

11、目前我国采用劈裂抗拉试验来测定混凝土的__。A．抗压强度 B．抗剪强度 C．抗拉强度 D．抗折强度

12、建筑地面砂浆面层，宜采用的砂浆为__。A．水泥砂浆 B．混合砂浆 C．石灰砂浆 D．石膏砂浆

13、混凝土配合比设计时，确定用水量的主要依据是__。A．骨料的品种与粗细，所要求的流动性大小 B．骨料的品种与粗细，水灰比，砂率

C．混凝土拌和物的流动性或水灰比、混凝土的强度 D．骨料的品种与粗细、水泥用量

14、表示干硬性混凝土流动性的指标为__。A．坍落度 B．分层度 C．沉入度 D．维勃稠度

15、在下面骨料的含水状态图中，表示气干状态的是（）A.B.C.D.16、含泥量是指骨料中粒径小于__的颗粒含量。A．75μm B．95μm C．105μm D．115μm

17、坍落度大于60mm的混凝土砂率，按坍落度每增大20mm，砂率增大__的幅度予以调整。A．1% B．2% C．3% D．4%

18、坍落度为10～40mm的混凝土拌和物为__。A．低塑性混凝土 B．塑性混凝土 C．流动性混凝土 D．大流动性混凝土

19、下列选项中，不属于烧结空心砖的产品等级的是__。A．次品 B．合格品 C．优等品 D．一等品

20、测定材料的抗压强度，可广泛采用多种结构形式的__。A．冲击试验机 B．硬度计

C．压力试验机 D．针入度仪

21、混凝土是脆性材料，拉压比为__。抗拉强度很低，拉压比随着混凝土强度等级的提高而降低。A．1/10～1/5 B．1/15～1/10 C．1/20～1/15 D．1/20～1/10

22、影响混凝土强度的基本因素是__。A．水泥强度和水灰比 B．龄期

C．养护温度和湿度 D．施工质量

23、白色硅酸盐水泥磨制时，允许加入不超过水泥质量__的石灰石或窑灰作为外加物。A．5% B．10% C．15% D．20%

24、对混凝土抗渗性起决定性作用的因素是__。A．水泥强度 B．混凝土强度 C．水灰比 D．砂率

25、硅酸盐水泥的初凝时间不小于__min，终凝时间不得超过__min。A．30，100 B．45，390 C．40，600 D．90，720

二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、下列选项中，不属于工具费用摊销常用方法的是__。A．一次性摊销法 B．“五五”摊销法 C．期限摊销法 D．原值摊销法

2、收货人员在接收运输的材料时，应核对__，经确认无误由收货人在有关运输凭证上签名盖章，表示运输的材料已经收到。A．材料名称 B．材料质量 C．材料规格 D．材料数量 E．材料价格

3、纤维饱和点随树种而异，一般在__之间。A．15%～20% B．25%～35% C．30%～40% D．45%～50%

4、从采购主体完成采购任务的途径来区分，采购方式可分为__。A．直接采购 B．集中采购 C．分散采购 D．间接采购 E．现货采购

5、目前我国计划分配材料的订货方式有__。A．地方订货 B．分散订货 C．统一分配

D．全国集中订货 E．市场订货

6、常代替玻璃用于受振或易碎处，也可做室内隔墙板、天窗、装饰板及制造浴缸的是__。A．ABS塑料

B．聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)C．聚氯乙烯(PVC)D．聚丙烯(PP)

7、在普通混凝土中掺入引气剂，可以__。A．改善拌和物的和易性

B．切断毛细管通道，提高混凝土抗渗性 C．使混凝土强度有所提高 D．降低混凝土的抗冻性 E．用于制作预应力混凝土

8、建筑玻璃具有的作用有__。A．透视 B．透光 C．隔声 D．绝热 E．防腐蚀

9、材料的保管包括__等方面。A．材料的验收 B．材料的码放

C．材料的保管场所 D．材料的账务管理 E．材料的安全消防

10、为减小石灰硬化过程中的收缩，可以__。A．加大用水量 B．减少单位用水量 C．加入麻刀、纸筋 D．加入水泥

11、下列选项中，不属于工具管理的任务的是__。A．及时、齐备地向施工班组提供优良、适用的工具，积极推广和采用先进工具，保证施工生产，提高劳动效率

B．采取有效的管理办法，加速工具的周转，延长工具使用寿命，最大限度地发挥工具效能

C．做好工具的收、发、保管和维护、维修工作

D．根据不同工具的特点建立相应的管理制度和办法，加速周转，以较少的投入发挥尽可能大的效能

12、液压式压力试验机适用于金属材料、非金属材料的__试验。A．抗拉 B．抗压 C．冲击 D．抗扭

13、传统的“三大工具”指的是__。A．杉槁 B．高频焊管 C．架木 D．钢模板 E．脚手板

14、下列选项中，属于建设行业从业人员职业道德的是__。A．忠于职守，热爱本职 B．质量第一，信誉至上

C．坚持自主，维护自身工作的利益 D．遵纪守法，安全生产 E．文明施工，勤俭节约

15、混凝土拌和物的和易性包括__。A．耐久性 B．保水性 C．流动性 D．防水性 E．黏聚性

16、吸音砂浆的主要用途为__。

A．用于有吸音要求的室内墙壁和顶棚的抹灰 B．用于平屋顶保温层及顶棚、内墙抹灰 C．用于耐酸地面和耐酸容器的内壁防护层 D．可配制成具有防中子辐射能力的砂浆

17、混凝土施工时，若有抗冻要求，宜选择的外加剂为__。A．引气剂 B．速凝剂 C．阻锈剂 D．缓凝剂

18、蒸压加气混凝土砌块按强度级别可分为__个级别。A．4 B．5 C．6 D．7

19、可用于大体积混凝土工程的水泥是__。A．普通硅酸盐水泥 B．高铝水泥

C．矿渣硅酸盐水泥 D．火山灰硅酸盐水泥 E．粉煤灰硅酸盐水泥

20、在石油沥青中加入SBS改性材料后，可以使沥青__。A．耐热性明显提高，低温柔性稍有改善 B．耐热性明显提高，低温柔性明显改善 C．耐热性稍有提高，低温柔性稍有改善 D．耐热性稍有提高，低温柔性明显改善

21、钢材中的镀锌板、镀锌管、薄壁电线管、优质钢材等应入__保管。A．库房 B．库棚 C．料场

D．特殊库房

22、下列选项中，关于石灰特性的描述。不正确的是__。A．石灰水化时放出大量的热 B．石灰是气硬性胶凝材料 C．石灰水化时体积膨胀 D．石灰凝结快、强度高

23、细骨料中，砂的含泥量不应超过__。A．10% B．8% C．5% D．3%

24、下列不是泰柏墙板的是__。A．GY板

B．三维板(3D板)C．钢丝网节能板 D．舒乐板

25、下列选项中，不属于石膏类墙面板材的是__。A．纸面石膏板

B．无面纸的石膏纤维板 C．TK板

9.西藏2015年下半年材料员试题 篇九

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、下列选项中，不属于工艺损耗的是__。

A．操作损耗

B．余料损耗

C．废品损耗

D．运输损耗

2、木质素磺酸盐类缓凝剂掺量应占水泥重量的__。

A．0.1～0.33 B．0.2～0.3 C．0.03～0.1 D．0.1～0.2

3、在目前较普遍的供应方式是__，这种方式一方面可以充分利用发包方的资金优势、采购渠道优势，另一方面又能使施工企业发挥其主动性和灵活性，提高投资效益。

A．发包方供应方式

B．承包方供应方式

C．中转供应方式．

D．承发包双方联合供应方式

4、在确定混凝土配合比例时，如果要使混凝土的配制强度值等于混凝土的强度等级值，则混凝土的强度保证率应为__。

A．95% B．84% C．70% D．50%

5、下图表示的不合理的运输方式为（）

A．重复运输

B．对流运输

C．过远运输

D．倒流运输

6、__是材料供、管、用的基层单位，它的材料工作重点是管和用。

A．施工队

B．供应处

C．采购部门

D．维修部门

7、轻集料混凝土小型空心砌块的密度等级允许的最大偏差为__。

A．50kg/m3 B．100kg/m3 C．120kg/m3 D．200kg/m3

8、钢材按__划分为碳素钢和合金钢。

A．化学成分

B．冶炼炉型

C．用途

D．脱氧程度

9、下列选项中，不属于木材缺陷的是__。

A．虫眼

B．腐朽

C．髓心

D．斜纹

10、混凝土预制构件施工时宜优先考虑的外加剂为__。

A．缓凝剂

B．早强剂

C．防冻剂

D．速凝剂

11、影响混凝土强度的基本因素是__。

A．水泥强度和水灰比

B．龄期

C．养护温度和湿度

D．施工质量

12、潮湿地区的粉煤灰混凝土小型空心砌块的相对含水率不大于__。

A．30% B．35% C．40% D．45%

13、砌筑砂浆中的块状生石灰熟化成石灰膏时，应用孔洞尺寸不大于__的网过滤。

A．3mm×3mm B．4mm×4mm C．5mm×5mm D．6mm×6mm

14、与碳素结构钢相比，低合金高强度结构钢的特性，表述不正确的是__。

A．具有较高的强度

B．具有良好的塑性

C．冲击韧性较差

D．耐腐蚀性好

15、白色硅酸盐水泥磨制时，允许加入不超过水泥质量__的石灰石或窑灰作为外加物。

A．5% B．10% C．15% D．20%

16、无配筋的厚大结构或配筋稀疏的结构，坍落度宜选择__。

A．较大值

B．较小值 C．平均值

D．最大值

17、水玻璃硬化速度缓慢，须加入__促进固化。

A．氯化钠

B．氟化钠

C．氟化氢钠

D．氟硅酸钠

18、砌筑1m3烧结普通砖砖砌体，理论上所需的砖块数为__。

A．512块

B．532块

C．540块

D．596块

19、门窗的气密性能分级分为__级。

A．6 B．7 C．8 D．9

20、凡孔洞率小于15%的砖为__。

A．烧结普通砖

B．烧结多孔砖

C．烧结空心砖

D．烧结页岩砖

21、适用于输送各种液、气、粉、粒状物资的运输方式是__。

A．水路运输

B．管道运输

C．铁路运输

D．公路运输

22、__是为保证供应、满足需求创造充分的物质条件，是材料供应工作的中心环节。

A．组织货源

B．组织材料运输

C．组织材料储备

D．选择供料方式

23、用于吸水基底的砂浆强度，主要决定于__。

A．石灰膏用量

B．水泥用量和水泥强度

C．水泥强度和水灰比

D．砂的强度

24、欲增大混凝土拌和物的流动性，下列措施中最有效的为__。

A．适当加大砂率

B．加水泥浆(W/C不变)C．加大水泥用量

D．加减水剂

25、由于石灰浆体硬化时__，以及硬化强度低等缺点，所以不宜单独使用。A．吸水性大

B．需水量大

C．体积收缩大

D．体积膨胀大

二、多项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、某种(类)材料实际供应数量为5000个，该材料计划供应数量(金额)为10000个，则该材料供应计划完成率为__。

A．50% B．40% C．30% D．20%

2、在某种材料总需用量中，每次采购的数量应选择的批量为__。

A．各项费用综合成本最低的批量

B．各项费用综合成本最高的批量

C．经济批量

D．最优批量

E．任意批量

3、蒸汽养护的构件，可选用的水泥有__。

A．硅酸盐水泥

B．普通水泥

C．矿渣水泥

D．火山灰水泥

E．粉煤灰水泥

4、采用合理的砂率，能使混凝土拌和物__。

A．获得最大流动性

B．水泥用量最少

C．保持良好的保水性

D．保持良好的黏聚性

E．获得最大的强度

5、建筑企业采购和加工业务，是有计划、有组织地进行的。其内容有__。

A．决策、计划、洽谈、签订合同、验收、调运和付款

B．决策、计划、洽谈、签订合同、验收和付款

C．计划、洽谈、签订合同、验收、调运和付款

D．洽谈、签订合同、验收和付款

6、实行材料节约奖励制度，必须具备的条件有__。

A．有合理的材料消耗定额

B．有严格的材料收发制度

C．有完善的材料消耗考核制度

D．工程质量稳定

E．企业整顿验收优良

7、天然石材按用途分类中，属于构造用材的是__。

A．墙面 B．栏杆

C．护板

D．柱面

E．基础

8、下列选项中，关于材料消耗定额管理的作用，说法正确的是__。

A．材料消耗定额管理是编制材料计划的依据

B．材料消耗定额管理是控制材料消耗的依据

C．材料消耗定额管理是推行经济责任制的重要条件

D．材料消耗定额管理是加强经济核算的依据

E．材料消耗定额管理是提高经营管理水平的重要手段

9、对外包队一律按进场时申报的工种发放工具费。施工期内变换工种的，必须在新工种连续操作__d，方能申请按新工种发放：l=具费。

A．23 B．25 C．26 D．28

10、在一定范围内，钢材的屈强比小，表明钢材在超过屈服点工作时__。

A．可靠性难以判断

B．可靠性低，结构不安全

C．可靠性较高，结构安全

D．结构易破坏

11、材料采购批量与保管费用成__关系，与采购费用成__关系。

A．反比例，正比例

B．反比例，反比例

C．正比例，反比例

D．正比例，正比例

12、下列水泥中，被称为高铝水泥的是__。

A．白色硅酸盐水泥

B．膨胀型水泥

C．铝酸盐水泥

D．砌筑水泥

13、白云石消石灰粉的MgO含量为__。

A．MgO＜4% B．4%≤MgO＜24% C．24%≤MgO＜30% D．MgO＞30%

14、型号为CA—60的铝酸盐水泥经试验28d最终结果为：抗压强度为__，抗折强度为__。

A．50MPa，6.5MPa B．85MPa，10.0MPa C．510MPa，5.5MPa D．75MPa，8.0MPa

15、下列选项中，关于烧结多孔砖外观质量中的裂纹长度，说法正确的是__。

A．优等品的大面上深入孔壁15mm以上宽度方向及其延伸到条面的长度不大于60mm B．一等品的大面上深入孔壁15mm以上宽度方向及其延伸到条面的长度不大于100mm C．一等品的大面上深入孔壁15mm以上长度方向及其延伸到顶面的长度不大于100mm D．优等品的条、顶面上的水平裂纹不大于3mm E．合格品的条、顶面上的水平裂纹不大于4mm

16、熟石膏的分子式是（）。

A．CaSO4·2H2O B．CaSO4 C．

D．CaO

17、泵送混凝土的砂率与最小水泥用量宜分别控制在__。

A．砂率40%～50%，最小水泥用量≥300kg/m3 B．砂率40%～50%，最小水泥用量≥200kg/m3 C．砂率30%～35%，最小水泥用量≥300kg/m3 D．砂率30%～35%，最小水泥用量≥200kg/m3

18、下列选项中，不属于管理损耗的是__。

A．在运输、储存保管方面发生的材料损耗

B．供应条件不符合要求而造成的损耗

C．材料管理不善造成的损耗

D．施工准备过程中发生的损耗

19、砂与石子之间的比例关系，常用__表示。

A．砂率

B．单位用水量

C．空隙率

D．水灰比

20、材料的保管包括__等方面。

A．材料的验收

B．材料的码放

C．材料的保管场所

D．材料的账务管理

E．材料的安全消防

21、塑料的主要性质决定于所采用的__。

A．合成树脂

B．填充料

C．改性剂

D．增塑剂

22、为实现材料运输管理的任务，应做到__。

A．及时

B．准确

C．合理

D．安全

E．经济

23、制订材料消耗定额的几种常用方法中，缺乏科学的计算依据、不能保证准确性的方法是__，受参测人员的素质影响较大的方法是__。

A．经验估计法，统计分析法

B．经验估计法，现场测定法

C．现场测定法．经验估计法

D．现场测定法，技术分析法

24、下列选项中，关于材料计划的编制准备，说法正确的是__。

A．收集并核实施工生产任务、施工设备制造、施工机械制造、技术革新等情况

B．编制材料计划时，主要需要核实当时的材料库存，分析库存升降原因，期末库存无关紧要

C．收集和整理分析有关材料消耗的原始统计资料，确定计划期内各类材料的消耗定额水平

D．检查上期施工生产计划和材料计划的执行情况，分析研究计划期内有利因素和不利因素，总结经验教训，采取有效措施，改进材料供应与管理工作

E．了解市场资源情况、市场供需平衡状况

25、罩面用的石灰浆不得单独使用，掺入砂子、麻刀和纸筋的作用是__。

A．易于施工

B．增加美观

C．减少收缩

10.就业援助员2015年工作总结 篇十

工程材料的管理中严把收发料关。认真做好各种材料的进货检验，验收材料与发料单上的名称、规格型号、数量是否相符，外观是否完好无损。若发现不符合标准要求的材料及时向主管负责人和装备部汇报，换货或者退货。然后根据实际收入填写材料收入验证明细表，将材料合理、安全、整齐、分类码放在施工现场的临时仓库，做好标识。在每次材料发放时，严格按照主管技术员填写的材料领用单发料。对于工程的剩余材料处理按规定要求，在工程完工后根据材料的实际收入、耗用、结余情况填写“工程物资耗用清单“，把工程剩余料交给甲方，由甲方责任人签字验收。施工过程中需要自购的材料、工具和机具由装备部批准后进行采购。

施工过程中各种工料、机具的使用和管理做到要由专人负责，尤其是发电机、抽水机必须向操作人员讲清如何合理安全使用、管理和维护，发现不合理使用的要向处长汇报，对其进行批评教育或处罚。每次工程完成后要把所有的工具、机具进行全面检查、维护、保养，为下次工程做好准备。根据工程实际材料使用情况进行入账、消账，做到账物相附。通过这些年对材料、工机具的管理，我认为作为一个材料管理员应该做到四个步骤：

第一步，对材料分类分项管理。首先把长线材料分类管理，经常使用的材料码放在一起，每种材料按名称、规格、数量做好标识，做到一目了然。

第二步，对工具进行分项管理。把贵重工具和一般工具分别放在不同的工具箱里存放，特别要对贵重工具进行保护，箱外注明内存工具名称；长线工具和明线工具分开码放，大型工具放在明显处，每个工具按名称、规格、数量进行有效标识，做到人人都能看得见找得到，好坏要分开。第三步，施工机具重点管理。首先把发电机、抽水机码放在好抬好放的地方，并标识其名称、规格、好坏。每台发电机、抽水机工程师用完后要进行定期维护保养，保证工程使用。在施工中要专人使用、定期保养和更换机油。发现问题后立即处理，保证工程安全使用。仪表、接头工具等同样要求由专人使用和保管。

第四步，物资管理台账按材料、工具、机具分类登记。注明它们的名称、规格、数量、出厂日期、好坏程度。每次工程完后，按实际数量进行入账、消账，做到账物相符，每年终进行核对结转，发现不符及时改正。