商务局党建特色

商务局党建特色（通用8篇）

1.商务局党建特色 篇一

小学特色党建特色品牌案例

*市*小学以实施“情智·精彩”教育为发力点，深耕“党旗领航·情智增辉”党建特色品牌，把党的建设融入学校教育教学和立德树人全过程，形成了“一个理念、一支队伍、三个目标、五大融合”的党建工作机制，以党建品牌建设助推学校内涵发展和促进师生共生共长。

“一个理念”引领学校现代航向

学校党总支秉承“党建引领学校高质量发展”理念，不断优化学校教育教学工作途径，把握德育在素质教育中的“灵魂”地位，尊重学生个性发展，加强师德建设，使学校逐步走上一条内涵丰富、品位高雅、和谐有序的科学发展之路。

“一支队伍”凝聚学校发展力量

加强思想建设，保持队伍先进性。学校党总支推出“书本+网络”同时学的新思路，深化理论学习中心组学习制度、确立每月“主题党日”、寒暑假全员培训制度，通过钉钉交流群、灯塔－党建在线平台及时推送学习信息，加强了党员理论学习水平。

加强模范带动，凸显榜样力量。学校党总支以“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜，一枚党徽一生承诺”为引领，通过开展“疫情防控·法治同行”红色研学、“党员亮身份”“社区共驻共建”“党员扶贫活动”“党员谈心谈话”“国旗下宣讲”、党员文明交通引导、党员异常天气护学等活动，增强了党员的服务意识，发挥了党员的先锋模范带头作用。劳模创新实践工作室，致力于课改、科研和教研，聚焦重点、聚力实践、聚成实效，为名师、名校长成长搭建平台。

加强“双培养”工程，推动队伍建设深度融合。学校党总支全面加强党建和教师队伍建设，真正把符合党员条件的优秀中青年骨干教师吸收入党，把党员教师培养成教学一线优秀骨干教师，按照严格标准、个别吸收的原则，通过组织推荐、群众推荐及员工自荐的方式，做到“成熟一个，发展一个”，为打造一支高素质、高标准的党员队伍打下坚实基础。

“三大目标”指引学校品质提升

成长好每个学生。学校党总支重视学生的道德品质教育，为学生扣好人生第一粒扣子，组织开展“读、讲、办、开”系列活动，通过读育人书籍，讲红色故事，办廉政手抄报、黑板报，开主题教育班队会等活动，教育学生从小善良、正直、诚实、守信。

发展好每个教师。学校党总支重视教师队伍建设，*年开展了以“廉洁从教、服务学生”为主题的“四个一”活动；实行青蓝结对，老教师对青年教师开展“进近制”培训，骨干教师示范课、青年教师过关课、新进教师亮相课等形式，促进教师课堂水平的提高。“读书论坛”、“情智讲坛”、“道德讲堂”等活动，打造师德高尚、境界高远、言行高雅、学识高深、能力高强的情智教干教师队伍。

服务好每个家庭。学校坚持聚焦民生、服务社会的理念，通过校长接待日、开放日，举办家长会、教师家访、家长学校，多渠道聆听家长需求。*年发挥党员先锋模范作用，启动党员领航工程，打造“有温度”的课后服务，既缓解了家长下班接送难的问题，又让学生把兴趣和学习延伸到课外，真正做到了让家长放心、满意。

“五大融合”奏响党建工作最强音

党建与情智管理相融合，实现教育提质创优。学校坚持党组织参与决策，落实党组织工作机制；强化党组织监督管理，深入开展阳光招生，杜绝有偿家教等不良行为，加强师德师风建设，构筑廉政防控体系；党员积分制管理使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、评议有据；对教师实行多元化多维度评价，为学校的发展注入了强劲的内生动力。

党建与情智课程相融合，让课程浸润童心。学校党总支带领党员研发“情智·精彩”课程，建设“*+*”校本课程品牌，研发多学科互动的主题课程，打造戏曲、吟诵、羽毛球、武术、游泳等“新文化艺术体育”课程体系。以古诗考级、悦读升级、经典美读等为落脚点，依托智慧书柜、阅览室、图书室、图书角，弘扬优秀传统文化，凸显经典吟诵课程特色。

党建与情智课堂相融合，让课堂充满生命灵动。学校党总支努力探索情智课堂教学模式，带领党员探索情智课堂四环节教学模式，突出对学生情感领域和智慧领域的开发。*年上半年延期开学期间，由党员带领教研组成员深入研究线上教学，其中*节精品课程在“学习强国”平台发布。同时利用微课+直播的新型课堂模式，在“延期开学不停学”的教育能量场中，引导学生直面现实、正视困难，学习抗疫英雄，思考人与他人、社会、自然的和谐共生关系，体会我国社会主义制度的优越性。

党建与情智活动相融合，让活动释放学生潜能。学校党总支着力探索党的建设与德育活动相结合，聚焦立德树人，夯实学生文明行为，通过开发德育课程资源，节日课程序列化，把重大节日和纪念日加以整合提炼为四大主题，变琐碎为系统，培养爱国情怀、感恩意识、环保意识、法制意识。

2.商务局党建特色 篇二

盘南电厂地处素有“江南煤海”之称的盘县境内, 由广东粤电集团、中电投贵州金元集团按55%、45%的投资比例新建, 总规划6×600兆瓦, 分两期建设。一期建设4×600兆瓦, 总投资93亿元, 2002年开始“三通一平”, 2003年12月正式开工建设, 2006年4月首台机组并网发电, 2007年11月4日4台机组全部建成投产, 实现了一年双投。电力直送广东, 是贵州“西电东送”的最前端电源点, 配套设计生产能力400万吨/年的响水煤矿相应建成投产, 是贵州最接近坑口、最具备资源和区位优势的大型火力发电厂, 是粤黔两省区合作的成功典范。

回顾盘南电厂近十年的党建历程, 恰如一粒优良的种子种入了肥沃的土地, 生根发芽, 经过多年的精心培育已经茁壮成长、枝叶茂盛、开花结果。

“业精于勤而荒于嬉, 行成于思而毁于随。”一直以来, 盘南电厂深刻认识到基层党组织在助推企业发展和生产经营进步中发挥的积极、不可替代的作用, 不断深入探索和实践。十年的辛勤耕耘, 十年的持之以恒, 在做好企业中心工作的基础上, 盘南电厂基层党支部建设卓有成效、亮点凸显, 形成了“六个支部, 五个特色”的基层党建文化, 更好地为生产经营服务。

一、传承文化, 突出特色

2004年1月, 盘南电厂党委成立, 下设机关、发电和维修三个党支部, 其间曾多次对党支部进行整合和重组。2011年11月, 因管控一体化的需要, 撤销了设备管理党支部, 成立了热机和电热两个党支部。至此, 盘南电厂党委下设机关、发电、电热、热机、燃料、综合六个党支部, 较为固定地开展支部建设。

分析、研究盘南电厂的党建工作, 发现建厂之初乃至较长一段时间, 由于种种原因, 基层党支部建设存在不少问题, 如因定员偏紧、生产任务重, 基层党务工作者均为兼职, 支部和基层党务工作者 (支部书记) 调整频繁, 导致支部建设存在时间和精力上投入不足, 经验不足, 在实际工作中引领力和影响力不足;基层党务工作者没有有效地处理好党建与生产之间的关系, 支部建设存在欠账、补课、应付情况;支部活动的开展没有特色, 出现“老办法不灵, 新办法不明”的现象等问题。

紧扣拥有“内涵”、突出“特色”、能够“传承”的宗旨, 盘南电厂历届党委、班子统一认识到, 强调物质文明和精神文明要一手抓;行政执行力和党建凝聚力要一手抓;优秀团队和特色支部建设要一手抓, 提出了基层党支部建设的思路和定位。机关党支部以服务大局为特色, 围绕企业生产经营中心, 服务大局, 服务生产;发电党支部以学习提升为特色, 围绕机组对标管理、指标竞赛、优化运行方式, 做好“传帮带”工作;热机党支部和电热党支部以技术攻关为特色, 开展员工技能竞赛, 提高员工的技术水平, 解决生产现场的技术难题;燃料党支部以经济廉洁为特色, 营造清正廉洁的工作氛围;综合党支部以流动管理为特色, 在各个岗位上发挥党员的先锋模范作用, 在处理社会关系、矛盾纠纷调解以及维护地企和谐等方面起到积极的作用。

二、积极探索, 认真实践

有了明确的思路和准确的定位, 关键在执行;要取得实效出成果, 关键在落实。机关党支部存在“两多一难”的特点, 即部门多、领导干部多和组织活动安排难度大。因此, 党支部在安排组织党员活动时, 要优先服务于生产一线, 不断强化机关党员干部及员工的思想教育, 转变工作态度, 提高服务质量。发电党支部存在技术断层现象, 对生产经营造成一定的影响。为彻底解决人员技术断层的问题、保证人力资源不断档、技术骨干不脱节, 电热和热机两个党支部属于检修部门, 工作时间紧, 生产任务重, 但在党建工作与生产实际紧密结合方面更有基础和条件。燃料党支部的重点工作是厉行“三保一防”, 即“保煤质、保煤价、保煤量和防腐败”。综合党支部党员流动性较大, 开展党建工作较难, 党员干部要充分发挥先锋模范带头作用, 统一思想, 凝聚人心, 稳定队伍。

围绕特色支部的建设, 盘南电厂进一步规范和统一员工的思想, 创建了一支团结务实、技术过硬、吃苦耐劳的党员干部队伍, 促进和带动了员工队伍的建设。

1.十年耕耘开花结果

经过十年的积极探索和认真实践, 盘南电厂“特色”党支部逐渐形成, 在生产经营各项管理工作中发挥了积极的推动作用, 取得了良好的效果。

2.企业管理更加规范

完成了各类标准、制度的修编, 实施流程化管理, 公司管理不断向标准化、规范化迈进。及时制定、发布了管理提升活动方案, 全面务实, 进一步加强了管理、制度、信息和长效机制等方面的建设, 提高了企业的执行力, 增强了凝聚力和向心力。

3.安全生产持续平稳

全面贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针, 有序开展以安全生产标准化、职业安全健康标准化和企业安全文化为主体的“三个安全建设”。荣获了职业健康标准化“二级企业”及“国家级安全文化示范企业”的荣誉称号。员工的安全意识进一步增强, 作业环境进一步改善, 企业安全监督和保障体系日趋完善, 安全生产形势总体平稳。

4.电量指标逐年向好

团结带领全厂广大干部职工认真贯彻“煤为基础, 电为核心, 以煤定电, 以电促效”的工作思路, 加强机组技术经济指标的分析, 创新培训方式, 强化运行管理, 提高了运行人员操控技能和风险预控能力。通过开展指标竞赛、指标上墙、党员示范机组等活动, 有效提升了指标对标管理, 各项主要经济指标明显改善。

5.员工队伍团结稳定

千方百计狠抓培训, 进一步强化运行、检修人员岗位技能培训, 扭转技术断层的局面;创新培训思路, 加大对技师等专业技术骨干人才的培训, 实施人才培养成才双通道 (即行政和技术通道) , 培养专业技术带头人, 建立了中长期的人力资源规划, 采取“以老带新、交叉专业学习”等方法, 取得了良好效果, 员工队伍持续稳定。

6.设备治理明显改善

以“抓工期、重质量、保可靠、控费用”为目标, 继续推行检修“三制一化”建设。大力开展检修技能比武和岗位练兵, 完善设备检修评价考核管理机制, 加强检修过程质量控制和修后评价。建立健全各类设备台账、检修台账, 实施现场6S管理, 根据设备运行状况进行专项整治, 设备的健康水平明显改善。

7.经营业绩显著突出

深入推行全面预算管理, 强化组织领导, 细化费用分解, 明确归口部门, 落实责任单元, 全年各项成本费用基本实现可控、在控。截至2013年12月31日, 累计发电850亿千瓦时, 工业总产值235.82亿元, 累计上缴税收17亿余元, 连续实现安全生产2826天, 为粤黔两省和地方经济又快又好、更快更好地发展做出了重大贡献。

8.地企关系和谐融洽

在自身发展的同时, 加大与地方各级政府和相关职能部门的沟通协调力度, 主动履行社会责任, 积极开展映山红助学、爱心捐款、计划生育关怀基金等爱心活动, 地企关系更加牢固和融洽, 为企业营造了一个平安、和谐、宽松的生产经营环境。

三、总结

盘南电厂在做好企业中心工作的同时, 通过对“特色”党支部建设的思考与实践, 加强了企业基层党组织的建设, 战斗堡垒更加坚固。基层党支部的工作不再拘泥于常态, 而是真正地联系企业实际, 深入生产一线, 带领广大员工在经营活动中、在每个岗位上都能真实地发挥作用, 为企业建功立业, 更进一步地统一了思想、凝聚了人心、形成了活力, 集聚了正能量, 有效助推了企业的发展, 促进了生产经营的明显进步。

“欲流之远者, 必浚其泉源;求木之长者, 必固其根本。”在今后的工作中, 盘南电厂党委将不断地探索党支部融入生产经营的新路子, 不断地总结完善特色党支部建设的新方法, 创新企业基层党建之路, 创建独具盘南特色的党建文化。

摘要：党建绩效管理是推动党建工作创新的重要举措。本文以盘南电厂基层党建管理工作为主要研究内容, 对企业基层党组织思想政治工作优势的有效发挥, 促进党建工作的规范化、制度化、科学化进行探索。

关键词：企业基层党建,绩效管理,特色

参考文献

[1]金钊.党的建设科学化学习读本[M].国家行政学院出版社, 2010.

[2]刘德喜.中国特色的企业发展[M].中共中央党史出版社, 2009.

3.党建助力商会特色发展 篇三

天津市山西商会是如何实现发展的？它的管理理念和方式有何特色？带着这些问题，《经济》记者专访了天津市山西商会党委书记、会长张世伦。

《经济》：2005年，您被推选为天津市山西商会专职会长时商会存在哪些问题，主要采用了哪些较有特色的管理理念和方式来推进商会的良性发展？

张世伦：任天津市山西商会会长一职后，发现了3个突出问题：

一是办公环境小只有10平方米的办公室1间，工作人员少，只有1名工作人员，活动少，会费收取困难。而是为会员的服务，大多是解决应急的问题和着眼于目前的利益，使得会员人心涣散、流失严重。商会的这些现象，反映了社会组织的发展方向问题。

二是会员企业产业结构参差不齐，多数从事的是夕阳产业，经营的是低价竞争的产品，企业核心竞争力不强，发展慢、寿命短。反映了商会如何引导会员企业的健康发展问题。

三是商会没有党组织。基层会员企业党组织几乎空白，千余名党员处于无人管理，党员难以发挥作用。这反映了商会基层民营企业党组织基础薄弱问题。

2006年6月，商会建立了党支部，并建立了商会党组织和商会之间的“双向互动工作机制”。

随着商会党建工作的不断深入，我们对商会的发展方向提出了“5个既要，5个也要”。

一是既要发挥商会职能作用，也要发挥商会党组织的作用；二是既要当好会员企业利益的代表者，也要当好会员企业职工合法权益的维护者；三是既要加强对会员的服务工作，也要加强会员的思想政治工作；四是既要加强商会自身规范管理，也要加强商会创新社会管理；五是既要做好会员企业又好又快发展的推动者，也要做好会员企业投资人综合素质的培育者。

目前看来，我们提出的这些带有方向性的商会制度和内容，无疑是正确的，我们认为这就是中国特色商会组织的路子。

《经济》：天津市山西商会主要从哪些方面着手来加强会员企业出资人的综合素质呢？

张世伦：我们主要是从提高出资人思想政治素质以及提高出资人驾驭现代企业素质这两个方面来加强企业出资人的综合素质。

在提高出资人思想政治素质方面，6年来，我们为企业出资人不断开展各种形式的法律法规、职业道德、诚信自律等培训活动。例如，商会党组织平均每年开展两次大型党建活动，每年开展多于10次的小型党建活动，使出资人的思想道德水平不断提高。我们把中央、市区委的文件精神，结合企业的实际，不断地落实下去，使出资人的政治素质和对企业党建的认识都有了明显提高。

在提高出资人驾驭现代企业的素质方面，我们商会党委，结合不同企业的需求，分类开展了“企业财务管理”、“现代融资方式”、“外向型企业知识”、“现代企业经营”等专项培训，满足不同人的需求，提高出资人驾驭现代企业的水平。

为了提高他们的文化水平和专业素质，商会党委积极推动和组织企业出资人提高学历，攻读大本、研究生。组织出资人参加由著名院校或社会优秀培训机构主办的“总裁专修班”或专项经营管理培训班。组织他们利用公休日到优秀企业观摩学习，不断组织他们互相交流成功经验等。由于活动内容丰富多彩、喜闻乐见，受到了大家的普遍欢迎，会员们踊跃参加。

经过我们6年来持续不断地培训，会员企业出资人的综合素质有了明显提高。现在开会的时候，数百名会员老板，无人接打手机，无人交头接耳，甚至无人走动，会风很好。

《经济》：天津市山西商会由过去的会员企业中70%从事夕阳产业，变成了如今的80%以上转型为现代新兴产业或联合性优势企业。这种转变是如何实现的呢？

张世伦：一是商会党委及时下发了“会员企业贯彻落实科学发展观对照落实22条”，要求很具体，如：企业科技自主创新能力如何？是否建立了人才激励机制等。

二是商会与11家科研院所形成了紧密型合作关系，对科研项目进行筛选，与会员需要对接。目前，已有5个高科技项目与企业形成生产力转化。

三是商会党委牵头，与天津市8家商业银行结成战略伙伴，为会员企业获得贷款授信60亿元人民币。商会组建了会员资金互助社，为会员企业融资2亿多元。此外，商会与本市6家大专院校结合，建立了商会人才库，把适合会员企业需要的一批本、硕、博专业人才，录入商会人才库，毕业后及时推荐给企业。

四是商会党委组织专家深入从事夕阳产业的会员企业，进行“专、精、特、新、强”的企业发展论证或新项目论证，为企业提出可持续发展方案，推动了一批会员企业走上了科学发展道路。

五是商会党委每年都举行不同类型的创先争优现场示范观摩活动，帮助解决会员企业的发展难题。仅去年1年，就组织现场观摩活动16场，出席会员企业家500余人次。

六是商会党委在全体会员企业中连续2年开展“职工为企业科学发展提合理化建议”活动，共收到建议2000多条，90%以上被企业采纳，受到广大会员企业投资人的欢迎。

七是在推动企业转变发展方式过程中，我们推动企业开展了“党员技术攻关小组”、“党员挂牌上岗”、“党员市场拓展标兵”等形式多样的党员活动。

从2009年起，商会党委共树立科技自主创新、现代企业文化建设、诚信经营、转变企业发展方式等多种类型的示范企业46家。

随着党建工作的不断深入和商会服务工作的不断加强，一批又一批的会员企业成为了行业龙头和品牌企业。

《经济》：您担任了多年的商会会长，对商会工作有何独到见解？

4.商务局党建工作总结 篇四

以党的xx大和xx届五中全会为指导，以科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动为抓手，围绕“推进两个率先，实现五个韶山”总体目标，全面落实全市党务工作会议精神，突出抓好党组织建设和党员干部队伍建设，以优异的成绩向建党90周年和市第七次党代会献礼。

二、加强领导，精心组织。

为做好迎接上级党组织对我局党建工作的检查工作，经局党委研究，同意由周小青书记负责，办公室协同完成好。严格对照检查内容进行认真查找，对存在不足之处，认真做好补充工作。

三、主要完成党建工作情况。

（一）加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。

1、建立和落实党建工作责任制。局党委将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对局机关支部及下属企业支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

2、强化理论学习和业务培训。通过开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，进一步强化广大党员干部团队学习、终身学习、创新学习的理念，以提升素质能力为重点，不断增强党员干部的学习力、创新力，积极营造乐学、勤学、善学、比学、用学的良好氛围，努力造就一支政治素质高、业务能力强、工作作风实、工作业绩优的党员干部队伍，为促进全县经济社会又好又快发展奠定坚实的思想理论基础。

3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。局党委把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“六个结合”，使我局全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，我局通过整顿机关作风和制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是“创先争优”活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。主动排查各种矛盾纠纷，及时就地做好化解工作。五是把“创先争优”活动与我局实际结合起来。我局坚持党员示范岗，党员带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动职工积极开展“创先争优”活动。六是把“创先争优”活动与“双到”扶贫开发工作结合起来。以领导挂点、干部驻点的方式，建立健全定点帮扶责任制。

4、以完善的规章制度促进组织建设。坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本局各项机关管理制度，并有效实施管理，层层签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、人员竞岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。

5、做好发展党员和党费收缴工作。一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我局工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。二是做好党费的收缴与管理工作。我局现有党员130名，党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

（三）、强化领导班子建设形成整体合力。

一是坚持重大问题集体讨论决策，特别是干部任用问题一律由局党委会讨论决定；二是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；三是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党委会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；四是班子成员坚持每年进行一次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实述职述廉制度。在全局上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。

（四）、加强党风廉政建设。

成立党风廉政建设领导小组。局党委建立了以杨志杰同志为组长的党风廉政建设领导小组，以领导小组带头的形式，认真组织我局全体党员干部学习《廉政准则》、党风廉政的各项规定，加强廉政准则的学习贯彻，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为支部学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。

（五）、切实做好扶贫开发工作，确保实现扶贫目标。

1、认清形势，把扶贫济困工作摆上议事日程。我局党委深感帮扶弱势群体，保障困难群众的基本生活，是展示先进性教育活动成果的有效载体，是密切党群、干群关系的“民心工程”。

2、走访慰问老党员。三年来，共发放各类慰问金49.82万元，介绍指导485名“40”“50”人员重新上岗，协调相关部门解决98户特困户进入低保。我局党委领导与老干支部召开了“七一”党员座谈会，了解他们的生活状况和实际困难，帮他们解决了悬而未决的难题。并组织他们到革命圣地参观学习。

5.突出特色强党建 篇五

融入中心促发展

为实现两公司又好又快发展提供坚强保证

——在公司党委庆祝建党87周年暨“四好”班子创建、“三比一创”活动

总结表彰大会上的讲话

崔平

同志们：

今天，我们在这里齐聚一堂，隆重召开庆祝建党87周年暨“四好”班子创建、“三比一创”活动总结表彰大会。这次会议的主要任务是：纪念党的生日，总结2007年以来公司创建“四好”领导班子、“三比一创”活动经验，命名表彰先进集体和个人；安排部署下阶段公司党建重点工作，号召各级党组织、广大党员和职员工，为实现两公司又好又快发展做出新的贡献。

下面我代表公司党委，讲两个方面的问题。

2007年以来公司党建工作回顾

2007年以来，公司党委认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，围绕“节能降耗、降本增效、和谐发展”的中心任务，大力开展创建“四好”领导班子和“三比一创”活动，努力构建和谐中铝郑州企业，促进了两公司生产经营再上新台阶。2007年河南分公司生产商品氧化铝234.3万吨，实现利润16亿元，上缴利税14亿元，位居河南省纳税百强企业前列；资产总值和销售收入连续两年突破 “双百亿”；长城铝2007年实现综合经营收入18.4亿元，实现利润8146万元，上缴各种税金1.56亿元。今年1至5月份，两公司认真落实国家宏观调控政策，积极应对严峻的生产经营形势，团结奋斗，克难攻坚，河南分公司生产氧化铝87.43万吨，累计完成内部考核利润4.39亿元；长城铝实现工业总产值2.2亿元，实现利润3185万元。公司党委荣获中央企业党建和思想政治工作研究先进单位、河南省和郑州市先进基层党组织等荣誉称号。

一、抓班子，带队伍，领导班子和干部队伍建设得到新加强

一是坚持理论学习，推行重点发言人制度效果明显。公司党委中心组带头推行重点发言人制度，每季度印发学习提纲，安排学习内容，并进行督促检查。两公司绝大多数单位，都能坚持中心组学习制度，采取集中学习与自学相结合，走出去与请进来相结合等方式，做到了学习时间、内容、人员三落实。公司党委先后两次举办学习贯彻党的十七大精神培训班，取得良好的学习效果。

二是“四好”领导班子创建深入推进。创建“四好”领导班子是坚持科学发展观、加强领导班子思想政治建设的重要举措。公司党委在总结经验的基础上，坚持以理论武装为先导、以团结协作为纽带、以作风建设为保证、以经营业绩为目标，认真修订了“四好”领导班子创建活动实施方案，并将职员工代表满意度测评纳入考评。各单位坚持民主生活会制度，增进了班子团结，增强了班子凝聚力；坚持领导干部联系点制度，帮助基层解决问题，改善生产工作条件，密切了党群、干群关系，强化了求真务实作风。氧化铝一厂党委将解决制约氧化铝发展的瓶颈问题等纳入厂级领导班子的考评，围绕“降本、节支、增效”，开展了“求真务实、查找差距”活动。热力厂党委、机械制造公司党委从建立健全加强领导班子建设的相关制度入手，用制度去规范行动，用规则去约束行为，班子整体功能得到有效发挥。水泥厂党委紧紧围绕“持续创业，扭亏增盈”的主题，对班子成员提出了“四先”的示范要求，班子形象得到提升；建设公司党委不断完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，党政相互配合、相互支持，内抓管理、外拓市场，较好地发挥了班子整体合力。有些单位还将“四好”领导班子创建活动延伸到车间级班子，都收到了较好效果。经过两级党组织的共同努力，创建活动取得了显著成绩：领导班子思想政治素质不断提高，整体合力不断增强，作风形象不断提升，经营业绩不断增长。三年来先后有15个单位达到了“四好”标准。公司党委创建“四好”领导班子经验材料先后在《人民日报》、《企业党建》、《中国有色金属》、河南省委《组工参考》和《河南组工通讯》上刊发。

三是党风和反腐倡廉建设取得新进展。公司纪委以构 建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，全面做好党风建设和反腐倡廉工作，注重特色求创新，突出重点求实效。一是加强反腐倡廉教育，着力推进廉洁文化建设。开展廉洁文化月系列宣教活动，推动廉洁文化“进班子、进岗位、进家庭”，形成了“领导倡廉、全员思廉、家庭助廉”的浓厚氛围，为企业发展营造风清气正的内部环境。二是构建惩防体系，为企业健康发展提供制度保证。有计划有步骤地推进惩防体系建设，着力抓好廉洁从业评价工作，得到中纪委调研组、国资委纪委和中铝公司的充分肯定。三是修订完善党风廉政建设责任制，两公司各单位层层签订党风廉政建设责任书813人次，形成了层层包保、上下联动的责任机制。四是积极开展效能监察工作。在生产建设、经营管理的薄弱环节和关键岗位开展效能监察。2007年，效能监察立项115项，结项101项，挽回经济损失1292万元，避免经济损失328万元。公司纪委被中铝公司党组评为2006－2007先进集体。

二、融入中心，突出特色，党组织和党员队伍建设呈现新局面

公司党委将党建活动融入生产经营中心，不断创新党建工作方式和方法，突出创建活动的特色，促进了各项生产工作任务的完成，为公司持续健康和谐发展提供了有力的思想政治和组织保证。

（一）落实党建工作责任制和党建工作制度，党建基础得到夯实。公司党委与二级党组织签订了《党建工作责任书》，制定了《党建工作责任制考核办法》和业务考核细则，通过季度检查、考核，建立健全了党委抓党建工作的责任机制；形成了党委统一领导、部门各负其责、基层广泛参与的工作机制；形成了分工协作、密切配合、运转有序的推进机制，开创了一级抓一级、层层抓落实、上下联动的工作局面。各单位坚持党委会、党政联席会、政工例会和党支部的“三会一课”等基本制度，夯实了党建工作基础，保证了党建工作效果。

（二）深化“三比一创”活动，激发党组织活力，体现党的先进性。2007年以来，公司党委不断探索创先争优与生产经营相融合的有效途径，把创建特色党支部、党员先锋岗作为加强和改进基层党建工作的着力点，把党建工作的出发点和落脚点体现在促进生产管理上，创先争优活动从内容到形式、从主题到措施，都与本单位中心工作更加融合，更具特色，形成了党委创先、支部创旗、党员争优的浓厚氛围。在生产经营、节能减排、重点项目建设、安全稳定等中心任务和赤泥大坝抢险、抗冰雪灾害等急难险重的关键时刻，发挥了不可替代的作用，彰显了党员队伍特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。今年5月12日四川汶川发生强烈地震后，公司广大党员在积极参加各单位捐款的同时，纷 纷伸出援助之手，共缴纳“特殊党费”81余万元，充分展示了党员队伍乐于奉献的爱心和高尚的品德。

在争创先进党委中，氧化铝二厂党委围绕“砂状氧化铝生产”的任务开展党建活动；水电厂党委以“两学三比四带头”深化“叫响我是党员我先进”主题活动；工程公司党委把临时党支部建在工程建设和大修抢修的最前沿，组织党员突击任务保证工期质量和安全。在争创红旗党支部、党员先锋岗中，电解厂把创建活动落实到党员责任槽、党员先锋槽，不断优化指标；运输部开展“党支部工作升级赛”、“党员岗位升级赛”活动，不断在深度和广度上下功夫；保卫消防中心以“一月一个主题”，开展“管理服务创新，争做忠诚卫士”活动，为厂区保卫消防工作做出了积极贡献；碳素厂焙烧一车间党支部选准“树出口基地形象，做客户满意产品”的创建主题；后勤服务管理中心、研究所等党组织广泛开展了“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员奉献日”等活动。这些特色创建活动，有效地激发了党组织的活力，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地促进了生产经营和工作任务的完成。

（三）党员教育、管理和发展工作有了新进展。各单位利用党内生活会，不断提高党员思想政治素质；利用“传帮带”和各种技能培训、技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、义务突击等形式，不断提高党员业务能力，党员队伍综合素质 得到提高。在发展党员方面，贯彻“十六字”方针，坚持党员标准，严格发展程序，落实入党公示制度。各单位广泛开展“双培养”活动，“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”，不断优化人力资源队伍。运输部在“双培养”结对子活动中，组织到位，措施得力，达到了思想业务共同提高的目的；开展了“新党员入党回头看”，查找差距，共同促进，提高了党员队伍素质。今年4月份，公司党委举办了两期入党积极分子培训班，180多人参加了学习培训；2007年以来共发展新党员200余名，为党员队伍输入了新鲜血液，增添了新生力量。

三、把握导向，营造氛围，宣传思想工作和企业文化建设得到新拓展

公司党委注重宣传思想工作，围绕“降本增效,持续发展，构建和谐企业”的总体目标，以宣传企业生产经营和党委中心工作为重点，统一思想，凝聚力量，理顺情绪，化解矛盾，促进了企业和谐、稳定、发展。一是凝心聚力，开展形势任务教育和主题实践活动。认真组织学习宣传贯彻党的十七大精神，用理论武装头脑、指导实践。结合两公司实际，组织开展了“讲形势、定措施、抓落实、促发展”形势任务教育和“科学和谐新发展，共创中铝新辉煌”主题实践活动。通过征文、“大家谈”、电视访谈、黑板报展评等多种形式，大力营造和谐发展氛围，进一步增强了“和谐共赢”的责任 感和使命感，为各项任务的完成提供了思想保证。二是坚持正面宣传，把握舆论导向。公司宣传和新闻工作者按照“三贴近、三创新”的要求，笔头深入基层，镜头对准一线，对两公司重要会议和活动、重大工程和举措、先进集体和个人等都作了重点深入地报道，并组织接待了驻豫新闻联合采访团。去年，外发省部级以上稿件200余篇、照片120幅，在《中铝信息》发稿190多篇，同时利用公司党委网和《党群信息》加大宣传力度，提高了公司的影响力和美誉度。三是维护企业稳定。各级党组织充分发挥思想政治工作优势，通过耐心细致地工作，理顺情绪，解决实际困难，努力把矛盾化解在基层，保证了中铝郑州企业大局稳定。离退休管理中心充分发挥组织优势，作了大量春风化雨般的思想工作；开发总公司党委把“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”贯穿到稳定工作的全过程，努力消除不稳定因素。四是企业文化建设各具特色。认真贯彻落实《中国铝业公司企业文化建设纲要》的精神，在公司党委的部署指导下，不断建设和培育各有特色的企业文化。河南分公司深入推行以“实勤公高”为核心理念的企业文化理念体系，以规范理念、行为、视觉三大文化体系为重点，开展企业文化创建示范基地系列活动，为促进分公司方针目标的顺利实现，提供了强大的文化支撑。长城铝以“三创三自”企业精神为核心理念，大力开展企业文化示范区活动，征集、出版了《企业文化案 例选编》，有效地推动了企业文化建设，使企业文化成为推动企业持续创业、持续创新、持续发展的强大精神动力。

四、加强领导，热情支持，党的群众工作呈现新气象 公司党委加强对群团工作的领导，积极支持工会、团委独立自主地开展工作。公司工会围绕中心、服务大局，落实依靠方针，强化维护职能，全面实施“四项工程”，努力打造“五一”品牌。通过“保压供汽、节汽增产”、“生产经营上台阶，优质服务上台阶”劳动竞赛、“降本创效、超越自我”指标挑战赛、劳模事迹巡回演讲赛、“和谐杯”体育系列赛等丰富多彩的活动，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，促进了企业和谐发展。公司团委不断深化“与祖国共奋进，与中铝同发展”主题教育实践活动，以“立足新起点，创造新业绩”主题教育实践活动为主线，以“五四”建功竞赛为载体，积极创建青年文明号，培养青年岗位能手，激励广大青年职员工立足本职，勤奋工作，建功成才。公司工会荣获全国职工体育示范单位、郑州市优秀基层工会，公司团委荣获河南省和中铝公司红旗团委称号。

改制重组以来，公司党建工作在改进中加强，在创新中发展，初步探索了一条具有企业特色的加强和改进党建工作的路子。各级党组织、党务工作者和广大党员做了大量卓有成效的工作，为推进党的先进性建设作出了积极贡献。在此，我代表公司党委向两公司各级党组织、党务工作者和广大党员表示衷心的感谢和诚挚的问候！

在总结成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，公司党建工作还存在一些需要研究解决的问题。一是基层党建发展不平衡，个别单位对党建工作重视不够，在方式方法上缺乏创新；二是党组织的活力和实效还有待进一步加强；三是有些党员领导干部领导科学发展的能力需进一步提高。这些问题解决不好，就会制约公司党建工作整体水平的提高，影响改革发展稳定的全局，必须引起高度重视，采取有效措施加以解决。

下一阶段公司党建工作安排

当前，我国改革开放进入了新的历史时期，企业的改革发展仍然处于攻坚破难阶段，面临许多困难和挑战。从外部环境看，原燃材料、电价大幅升高，铝矿资源紧缺、品位下降，氧化铝产品价格持续走低，市场竞争更加激烈。从内部看，生产成本居高不下，盈利水平不断下降，节能减排任务艰巨，改革稳定十分艰难。我们既要正确看待两公司发展的有利条件和积极因素，坚定做好各项工作的信心，又要充分认识面临的问题和挑战，增强风险意识和忧患意识，积极做好应对各种困难的局面。各级党组织要不断探索加强和改进党建工作的新途径、新方法，不断深化“四好”领导班子创建和“三比一创”活动，不断增强党建工作活力和实效，带 领广大党员和职员工立足岗位做贡献，齐心协力谋发展，全面完成生产经营和各项工作任务。为此，下一阶段我们要认真做好以下七个方面的工作：

一、科学发展，和谐发展，以优异成绩向建厂五十周年献礼

近期，中铝公司将召开年中工作会议，两公司也将召开年中工作会议，总结上半年工作，部署下半年任务。各级党组织要进一步统一思想，认清形势，以改革创新精神推进党建工作，动员广大党员和职员工努力完成两公司方针目标，促进企业科学发展、和谐发展。

一是要以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，继续学习贯彻党的十七大精神。学习实践科学发展观活动是党的十七大做出的一项重大战略部署，目前正在进行试点，奥运会后将全面展开。我们要按照中央、国资委和中铝公司的统一部署，开展形式多样、内容丰富、效果明显的学习活动，努力将学习成果转化为推动企业改革发展的动力。要全面落实科学发展观，增强自主创新能力，提升企业核心竞争力，发动广大职员工大力开展“节能降耗、降本增效”活动，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式，实现企业全面、协调和可持续发展。二是要明确目标，狠抓落实，努力完成各项工作任务。按照两公司将要召开的年中工作会议要求，坚持“落实高于一切”，层层分解各项目标任 务，层层落实各项工作措施，克难攻坚，迎难而上，调动广大职员工的积极性、主动性和创造性，确保两公司生产经营任务的顺利完成。三是要以优异成绩向建厂五十周献礼。今年三季度，我们要认真组织好以“继往开来，和谐发展”为主题的庆祝建厂50周年活动，本着“节俭、实效、隆重、热烈”的原则，做好高品位、高水平的庆祝纪念活动，增强职员工的自豪感和责任感，增强实现企业又好又快发展的信心和决心。

二、创新方法，求真务实，深化“四好”领导班子创建活动

搞好企业，关键在人，关键在领导班子。领导班子是否具有与时俱进、改革创新的精神状态，是否具有实事求是、联系群众的良好作风，是否具有高瞻远瞩、总揽全局的判断能力，对企业改革发展至关重要。各级党组织要高度重视“四好”班子创建活动，把思想政治建设放在领导班子建设的首位，真正把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。要注重借鉴兄弟单位好的做法，结合本单位的实际情况加以消化和吸收，在创建方法上多思考、多创新，使创建活动开展得更扎实、更有效。要加强领导班子民主集中制建设，落实好党委中心组学习制度、民主生活会制度、党员领导干部双重组织生活制度、领导班子成员联系点制度和“一岗双责”制度，进一步加强 领导班子的作风形象建设，着力解决好在思想作风、工作作风、领导作风和廉洁自律等方面存在的不足。要通过创建活动，不断增强班子成员的“三种意识”，即政治意识、大局意识和责任意识，提升班子成员的“五种能力”，即科学决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、创新能力和处理各种复杂局面能力。各级领导干部要大力倡导求真务实的作风，树立讲政治、顾大局的形象，干事创业、开拓创新的形象，以人为本、对职员工和企业负责的形象，严格要求、廉洁自律的形象，永远保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰难的勇气，努力在企业形成奋勇争先的生动局面。要深入基层调查研究，了解实情，解决实际问题，关心职员工生活，真正把职员工的利益实现好、维护好、发展好，让全体职员工共享企业改革发展成果。

三、总结经验，突出特色，继续深化“三比一创”活动 胡锦涛总书记指出：“党的基层组织是执政党的组织基础，抓基础、打基础的工作始终不能放松。”党建工作重心在基层，基础在基层，创新在基层，活力在基层。今年年初，公司党委对深化“三比一创”活动作了具体安排，我们要在“三比一创”活动取得一定成效的基础上，不断总结经验，创新活动方法，丰富活动内容，完善考核标准，切实抓好落实，为公司党委争创全国先进基层党组织打下坚实基础。一要突出争创特色和亮点。狠抓“特色党支部”和“党员先锋 岗”创建活动，在创特色求实效上下功夫，挖掘亮点，创新方法，通过经验交流、学习借鉴、督促指导等方法，选树一批先进典型，以点带面，点面结合，把活动引向深入，将党建工作融入生产经营管理，推动各项生产任务的落实。二要夯实基层党建基础。各单位要认真落实党建工作责任制及考核办法，健全和完善基本工作制度，规范工作程序，使党组织参事议事有机制，日常工作有标准，履行手续按程序，不断提升各级党组织的工作质量。三要发挥先进典型的引导作用。公司党委编辑出版的《党旗红 发展颂》，收集了部分单位党建工作经验，是我们学习交流的好教材。各单位既要认真总结本单位好的做法，又要学习借鉴其他单位的成熟经验，既要宣传本单位先进个人，又要学习公司选树的先进典型，让典型成为学习赶超的标杆，不断推进工作。

四、标本兼治，注重预防，落实好党风廉政建设责任制 公司党风建设和反腐倡廉工作，要紧密围绕“节能降耗、降本增效”的中心任务，以贯彻落实科学发展观为统领，以构建惩防体系为主线，以强化制度建设和推进廉洁文化建设为重点，加大监督力度，强化效能监察，查办违纪案件，为全面完成生产经营目标和构建和谐企业保驾护航。一要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行企业领导人员廉洁从业的各项规定，特别是中纪委二次全会提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律的七项要求。二要深入开展党纪政纪教 育，大力培育廉洁文化，扎实推进廉洁文化“四进”活动，强化廉洁意识，倡导廉洁风尚，形成廉洁氛围，促进廉洁从业。三要深入开展效能监察工作，重点在降成本、增效益、促发展上下功夫。针对企业生产经营管理活动中的薄弱环节和重大工程项目、大修技改、营销采购、财务管理等重点工作开展效能监察，堵塞经营管理漏洞，提高管理水平和效益。

五、围绕大局，创新方式，推进宣传思想工作和企业文化建设

要紧密联系两公司生产经营实际，针对改革发展中的热点和难点问题，提高宣传思想工作的实效性。要大力宣传和弘扬抗震救灾精神，使这种精神转化为公司改革发展的强大动力。要扎实开展“科学和谐新发展，共创中铝新辉煌”主题实践活动，引导公司广大干部职员工牢固树立危机意识、大局意识、责任意识、奉献意识，形成上下同心、共谋发展的良好局面。宣传思想工作要贴近实际，贴近基层，贴近职员工，既要做好宣传引导，又要做好释疑解惑，使职员工正确理解整体与局部、现实与长远、竞争与发展等利益关系。要继续做好文明单位创建、法制宣传教育和政研会工作。在总结经验的基础上，不断扩大文明单位的覆盖面，提高创建等级；不断分析研究新形势下企业党建和宣传思想工作的特点，加强理论研究，扩大理论成果。要加强企业文化建设。按照王熙慧总经理提出的“突出一个中心、发挥三个作用、创新四项文化”和曾庆猛经理强调的“企业精神和光荣传统不能丢”的要求，有重点、分步骤地抓好企业文化的落实。继续深入开展“我为构建和谐中铝郑州企业作贡献”活动，不断拓宽“企业文化示范基地”和“企业文化示范区”创建范围，形成人人追求和谐、促进和谐的生动局面。

六、齐抓共干，凝心聚力，认真做好工团等群众组织工作

坚持“依靠”方针，积极支持工会、共青团等群众组织独立自主地开展工作，充分调动各级群团组织工作积极性；加强对统战、武装、综合治理、计划生育等工作的领导，形成齐抓共干的合力，不断推进企业和谐发展。工会要全面履行职能，进一步健全职员工代表大会制度，发挥职员工民主管理和监督的积极作用；要继续抓好“四项工程”，努力打造“五一”品牌；深化“降本创效、科学发展”劳动竞赛，推动劳动竞赛进车间、进班组，引导职员工为企业发展建功立业。团委要深入开展“立足新起点，创造新业绩”主题教育实践活动，深入开展青年安全生产示范岗创建活动、“五四建功竞赛”活动，继续推进青工技能振兴计划，加强青工队伍建设；深入开展“节能减排、降本增效、青年当先”主题实践活动，增强青年职员工的责任感和使命感，团结带领广大团员青年为构建和谐企业做出应有的贡献。

七、加强领导，落实责任，切实做好稳定工作 今年是我国改革开放30周年，北京即将举办奥运会。我们中铝郑州企业也迎来建厂50周年，这些都给我们进一步做好稳定工作提出了更高的要求。做好今年的信访和稳定工作，是当前和今后一段时期一项重要的政治任务。各单位党政“一把手”都是本单位稳定工作的第一责任人，必须带头落实稳定工作责任制，切实加强信访稳定工作的领导，落实工作责任，严格责任追究，确保和谐稳定大局。各级党组织要把稳定作为头等大事来抓，关口前移，重心下移，认真分析和排查本单位、本部门存在的各种不稳定因素，制定预防措施和方案，主动解答职员工关注的热点问题，理顺情绪，化解矛盾，力争把不稳定因素消除在萌芽状态，使公司上下形成稳定向上、推动发展的合力。

同志们，面临新形势新任务，党建工作任务艰巨，责任重大。我们一定要以党的十七大精神为指导，坚持“融入中心促发展，突出特色强党建，创新文化带队伍，以人为本构和谐”的工作方针，全面贯彻落实科学发展观，以改革创新精神推进党建和思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚力量，振奋精神，求真务实，开拓创新，为实现两公司又好又快发展而努力奋斗，以优异成绩向建厂50周年献礼！

6.特色党建奏响强音 篇六

 董丽娟

福建省南平铝业有限公司（简称“南铝”）以科学发展观为统领，传承党建植根经济的精髓，加强先进性建设，充分发挥党组织政治核心作用，努力把国企党的政治优势转化为企业发展的竞争优势。尤其是2006年、2007年连续两年开展企业“管理年”活动，为党建工作搭建了支撑平台，使党建工作得以在更宽的领域、更深的层面展开，促进了企业稳健发展。南铝成为全国惟一一家拥有“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家产品质量免检”荣誉的国有铝型材企业，也是福建省有色冶金行业惟一一家同时拥有三项国家级品牌的企业。2007年，南铝及控股企业销售收入31.65亿元，同比增长23％；实现利润1.15亿元，同比增长173％；实现税金1.47亿元，同比增长49%，是南平市首家销售收入超过30亿元的工业企业。

一、以发展为己任，党建和经济工作同频共振，提升了南铝产业链的规模效益。

坚持以“结合中心抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，把党建工作有机融入生产、经营和管理工作中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来。南铝形成年产7.5万吨铝产业链，技术装备在全国同业处于先进水平。

1.加强党员队伍自身建设，为南铝和谐发展提供决胜市场的根本保证。南铝党委不断健全适应现代企业制度的党建工作机制，努力把党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚集到企业发展上来。坚持开展创建“四好”领导班子，全面推进领导班子建设和干部队伍建设。严格执行《南铝处科级干部选拔任用规定》，按公正、公平、公开原则，选准配强中层以上干部，完善干部绩效量化考核体系。完善党建目标责任制，把党建工作目标和要求融入企业的目标任务,与经济责任挂钩。民主评议党员和党员民主生活会制度化。深入开展党风廉政建设，筑牢企业领导班子和党员干部拒腐防变的思想防线、制度防线和监督防线，为企业和谐发展保驾护航。南铝纪委被评为省纪检监察先进集体。

2.科学构划南铝发展愿景，以发展目标引领和凝聚职工共谋发展。党委立足企业实际，围绕发展中心，谋实策。健全党组织参与企业重大问题的决策机制，规范决策程序和议事规则，使党组织的政治核心作用同现代企业制度较好地结合，为企业重大决策和发展方向把好舵。依靠职工的集体智慧制订《南铝五年科技开发与创新滚动计划》、《南铝“十一五”职工教育培训规划》，《南铝精神文明建设“十一五”规划》、《南铝“十一五”节能规划》《南铝“十一五”及2020年远景规划》等，通过职代会、内部网等向全员发布，用发展目标凝聚、引导、激励职工共同奋斗。

3.围绕创新做实功，把促进发展的实效作为检验党组织工作成效的根本标准。

党建工作与生产经营工作相互渗透，党委结合生产经营情况有的放矢开展争先创优等党建主题活动，“做实”党建工作。实践“以人为本，追求闽铝品质、环境和谐完美”的管理方针，通过质量、环境、职业健康安全管理体系（QEO）认证；开发南铝管理信息化工程，是目前国内铝型材生产企业中规模最大最先进的管理信息化系统。引导企业依托技术进步促发展，成功进行环保节能240KA大型预焙电解铝技改和年产2万吨铝型材扩建技改，均获“省重点建设项目优胜奖”。产品创新成效显著，已获国家外观和实用新型专利300多件，在国内同业中专利申报和获证数量均列前茅。

增强社会责任感，有效节能减排。淘汰高能耗工艺落后的生产线，优化电解铝技术工艺，含氟等有害气体净化效率达98%以上；投资2000多万元治理污水，改造燃煤锅炉，将天然气引入工业生产，实现废水废气达标排放。有两项节能项目被评为“全国节能减排优秀合理化建议”，成为全省节能先进企业。

二、推进民主管理，实践全心全意服务职工的宗旨，构建稳定和谐的劳动关系。

坚持以人为本，牢树党组织在协调各方、维护职工群众合法权益上的“主心骨”地位，全心全意依靠职工办好企业，实现企业发展与个人实惠融合。南铝被评为“省厂务公开示范单位”，“依法治省工作先进单位”、“省劳动保护工作先进单位”。

1.健全民主管理机制，确保民主管理落到实处，取得实效，实现长效。坚持和完善以职代会为主要形式的民主管理制度，全面落实职代会的各项职能，从源头上保证职工对企业改革发展的知情权、参与权和监督权。企业重大决策及时向职工代表通报，重大改革措施广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项提请职代会审议通过。坚持民主评议制度，保障职工监督权；坚持开展群众性技术创新和合理化建议活动，调动职工的积极性。推进集体协商制度的落实，扩大平等协商范围。完善以利润为中心的经济责任制，实现职工责权利的统一。

2.推进厂务公开民主管理，使职工知情权和参与监督权经常化、制度化。党委领导厂务公开工作，行政自觉实行厂务公开，把厂务公开作为促进职代会制度建设的有效途径，使厂务公开成为企业的日常管理工作。完善了领导决策、生产经营技改、收入分配、劳动保护措施等15项重大内容的实施细则和各分厂、内部模拟法人公司、机关处室及班组公开的内容，形成班组、分厂和处室、公司三级厂务公开网络。厂务公开工作规范化、程序化、标准化。厂务公开办对公司所有招标项目全程参与、监督和公开。仅2007年就节约资金约2000万元。

3.突出人文关怀，让发展的过程成为实现和维护职工切身利益的过程。

坚持把服务职工、整合利益作为党建的切入点和基本任务，以强烈的政治责任感抓好民心工程的落实，全心全意为职工做实事、办好事、解难事，在发展企业中凸显人文关怀，进而把人力凝聚到企业和谐发展上。

健全劳动用工制度，依法与职工签订劳动合同，从源头上规范劳动关系，被评为南平市首批“诚信用工单位”。长效开展送温暖活动，建立特困职工家庭信息档案进行慰问帮扶，定期安排职工体检，党团员志愿者便民服务经常化。21个党支部分别确定了“一助一”结对帮困对象，基层党支部建立“职工沟通日”制度，扩大党的群众基础。把保安全、保稳定作为增强党建工作服务性的着力点来抓，被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。党委与党支部、支部与班组层层签

订综治责任书，建立有效的维稳工作机制，连续多年被延平区评为综治先进单位。建成绿色健康的人居环境，成为福建省惟一一家由企业创建的国家级绿色社区。社区绿化覆盖率36％以上。

三、将党管人才原则与市场化选聘人才机制相结合，开发人力资源提高南铝核心竞争力。

从企业实际出发，将党管干部原则与现代企业管理制度有机结合，将党管干部延伸到党管人才，将人才培养作为党管干部的关键点和切入点，创新提高思政素质与提高技术素质有机结合的政治工作双向互动机制，以人的全面发展促进企业稳健发展。南铝被评为“中国有色金属行业职教工作先进单位”。

1.创建学习型组织，引导和凝聚南铝全员提高学习力。

以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，通过用知识增智、靠理论励志等方式，提高党员和职工群众综合素质。健全党委中心组学习和职工政治理论学习制度；强化载体功能，利用图书阅览室、党员电教室、公司网站及宣传媒体等，营造浓厚学习氛围。扎实开展党员先进性教育活动，落实《南铝保持共产党员先进性长效机制实施方案》。深入学贯党的十七大精神，通过网站、广播、闭路电视、企业报等宣传媒介开展专题宣传，以党课、座谈会、讨论会等形式深入学习。被评为福建省学习型组织标兵单位。

2.切合南铝需要，以专项教育培训力促职工队伍整体素质的提高。

通过开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，提高职工实战技能。党政工团以争创“党员先锋岗”、“十佳”红旗班组、“工人先锋号”、“青年文明号” 以及“安康杯”竞赛、女职工素质达标工程等为龙头，大力开展全员岗位争先创优活动。促进了群众性经济技术创新的积极性和职工技术素质的提高。依托高校培养专业技术人才，与东北大学联办材料工程硕士班结业。建立有色金属行业特有工种职业技能鉴定站，成为有色行业在福建省建立职业技能鉴定站的第一家。建立南铝福建工程学院、南铝中南大学“教学实习基地”，每年有计划地引进大学生到公司实习。通过内部强化培训、与高校联合办班、外送参培等多种形式，每年完成培训50多项，4000多人次参培。

3.健全竞争择优、激励有效、考核严格、监督到位的用人机制。

推行职工能进能出，干部能上能下，收入有增有减的机制，使企业真正成为市场竞争的主体。在选人用人上，以能力和业绩为主导，健全公开、平等、竞争、择优的选人机制；推行主任工程师竞聘制，聘任16名主任工程师，作为各专业的学术带头人；实行班组长、销售业务员竞聘上岗制度。不断完善《关于南铝职工绩效考核指导原则》，通过以业绩考核为主、民主评议与领导评价相结合的方式，对中层干部和专业技术干部实行分层次绩效考核；通过评优评先为主，对机关和一线职工实行季度绩效评价考核，考核结果与年终评先评优挂钩；实行专业技术职务“评聘分开”，对具备低职高聘条件的人实行低职高聘。

四、思政工作与文化建设良性互动，凝心聚力提升南铝整体形象。

思政工作注重以特色企业文化建设为载体，将思政工作和企业文化建设相互融合，为提升企业形象创造良好的氛围。党委连续四届被评为省思想政治工作先进单位，入榜省企业文化建设创新单位。获“全国五一劳动奖状”，被评为“全国精神文明创建工作先进单位”、“全国守合同重信用企业”。

1.落实“四个建设”并举的要求，把制度建设贯穿其中，规范企业管理。找准党政工作的结合点，把党的思想建设、组织建设、作风建设有机结合，把制度建设贯穿其中，通过落实制度的执行力和落实措施中的思想引导，把党建工作融入具体的管理中，使企业经营理念、制度等通过文化建设内化于职工心中和行动中，将刚性管理与柔性关怀相结合，凝聚职工，规范企业管理。以“企业管理年”为契机，对公司近6年来出台的300多项规章制度进行筛选和修订，出台《南铝公司管理制度汇编》，包括12篇84项31万字的主要规章制度，成为南铝的企业“法典”。南铝被评为省“推行办事公开制度示范单位标兵”。

2.加强精神文明建设营造和谐的环境，增强南铝团队的向心力。

将精神文明建设五年规划纳入公司“十一五”发展规划的总体布局中，与公司经济发展相互衔接，协调发展。每年与各党支部签订党建责任书、综治责任书，使精神文明工作在生产经营技改中找到坚实的落脚点和着力点。“挂村服务”、“共建带创”、“爱心捐助”等活动有效开展。帮扶结对的延平区炉下镇斜溪村成为全国第一批农村社区建设试点村；坚持慰问共建单位武警二中队，为社区居委会提供经费等方面的支持。被评为南平市“文明共建和文化扶贫”优秀单位。巩固全国精神文明建设先进单位创建成果，通过第十届文明单位创建届中考评，积极开展争创全国文明单位活动。

3.实施品牌战略，以品牌文化提升南铝的美誉度和知名度。

7.谈电子商务专业的特色建设 篇七

在激烈的竞争环境中, 面向行业和地方, 针对行业、地方的需要确定自己的专业特色, 是建设特色专业的立足点。在服务中求发展, 在贡献中求支持, 明确专业方向, 直接为行业、地方培养所需电子商务专业人才, 是电子商务专业快速发展办出特色的明智选择。

一、科学的专业定位是建设特色专业的首要任务

学校如同企业, 企业所制造的产品没有特色难以在激烈的市场竞争中获胜, 同样专业没有特色, 也难以使学校培养的学生在人才市场中引人注目。在专业定位时, 我们经过认真的可行性调查研究, 对本专业的行业发展有一个比较清晰的判断, 对行业或地方的人才需求结构、档次、数量上也有了足够的认识, 对同类职业院校的办学现状有了充分地了解。

(一) 培养目标定位

众所周知, 职业教育应当以社会需求为导向来设置专业, 围绕地方或行业经济发展的需求开展专业建设, 培养目标要突出职业教育的特征。具本来说, 学校电子商务专业的培养目标就是培养适应我国经济社会发展和行业变化的需要, 德、智、体等全面发展, 以完善人格为根基, 具有良好的职业道德和行业规范, 掌握必需的文化基础知识, 具有相应的综合职业能力, 适应各行业和各企业有关电子商务发展需要的, 能胜任商务信息管理、市场营销 (网络营销) 、客户服务、仓储物流、网站开发营运、外贸单证处理等相关职业岗位群工作的、技能型中初级专门人才。

作为职业学校, 我们培养的学生就是瞄准属于自己的目标岗位群, 培养众多受中小企业欢迎的, 能促进地区、行业经济发展的技能型实用型人才, 电子商务专业人才的培养目标定位是建设特色专业的第一任务。

(二) 专业方向定位

专业方向是对专业培养目标的进一步界定和细分。首先, 作为电子商务专业, 要解决该专业是侧重电子技术还是商务活动的问题。前者侧重于电子工具的开发及其在商务领域的应用, 后者强调“商务是目标和方向, 电子是工具和手段”, 在专业课程设置上侧重于商务类课程。职业学校是商务活动的实践者, 因此, 学校电子商务专业选择侧重于商务信息处理和外贸单证处理的路线。其次, 在专业方向定位上, 还要遵循区域性与行业性的原则, 因为职业学校大多数是地方和行业办学, 主要服务于地方经济和行业经济, 为相关的地方和行业培养职业技术人才。因此, 学校电子商务专业特色建设要考虑到面向商贸行业, 服务于西部地区的实际, 培养适应本行业本地区的人才需求, 提高毕业学生的就业率。

二、建设有特色的教学资源, 培养适销对路的特色人才

中职教育奉行“让人人都成功”的文化理念, 其专业建设必须与社会发展相适应, 为社会发展服务。学校电子商务专业把能力本位、学练并重、产教结合作为重点, 从课程设置、师资队伍、实习实训三个方面出发, 充分利用教学资源, 积极做好电子商务专业的特色建设, 着力培养适销对路的特色人才。

(一) 合理设置课程

设置专业主干课程 (或项目) 是建设特色专业的一个重要内容, 兼顾专业主干课程和专业基础课程, 合理规划电子商务专业课程体系。

专业基础课程, 重在培养学生基本能力和提高其持续发展能力。除了语文、数学、英语、体育等公共基础课之外, 我们把经济学、市场营销、基础会计、办公应用、商品知识、网络技术、SQL数据库、电子商务概论、物流概论等设置为专业基础课程。通过这些课程的学习, 使学生掌握扎实的基本经济理论与数据处理能力。

专业主干课程 (技能课程或项目) , 重在强化学生专业技能和提高其就业从业能力。我们按照电子商务职业岗位群对从业人员技能要求, 让学生通过专业技能课程或项目进行有步骤有目的地学习和操作, 掌握完整的基本技能。专业技能项目包括网上营销项目、物流仓储配送项目、外贸单证处理项目、商务网站营运项目, 这些技能项目包含的技能课程有电子商务模拟交易平台、网络营销平台、网站开发营运平台、Logis第三方物流管理平台、营销策划、外贸单证处理软件等主干课程。

在教材方面, 我们根据培养目标及职业岗位能力要求来编写有专业特色的教材和参考资料, 一方面编写校本专业教材或课件, 另一方面依据教学模拟软件和职业技能资格证的要求编写项目实训指导任务书。

(二) 师资队伍建设

特色专业建设的主导者是教师, 没有一支高素质的师资队伍, 特色专业建设就达不到预定目标, 质量就难以保证。我们把培育一支高素质的师资队伍尤其是“双师型”教师队伍作为电子商务专业特色建设的必需内容。

具体地说, 主要采取的措施有:定期组织教师到软件公司参加培训, 掌握最新科技成果, 提高其专业技能;有计划地安排教师到企业去锻炼, 以了解各单位对电子商务人员知识和能力的需求;鼓励教师到企业去兼职咨询服务工作, 以不断提高教师实践教学水平;搞好校企合作, 给教师了解市场和企业的人才需求创造条件;通过校内模拟公司的组建与运作, 促使教师主动提高业务水平。

(三) 完善实习实训设备设施和软件操作平台

电子商务的特色在于“做中学 (learning by doing) ”, 表现为其操作性和实践性较强, 完善的实习实训设备设施和软件操作平台是实践性教学必备的硬件环境和软件支持体系, 也直接决定了该专业的教学水平与办学档次。

目前, 学校电子商务专业实验实训场地包括学生实习超市260平方米、创业实训室120平方米、电子商务仿真实训室80平方米、报关报检实训室80平方米、物流设备综合实训室400平方米, 电子商务软件应用平台包括博星电子商务模拟交易平台、博星网络营销平台、博星网站开发营运平台、博星网上支付与结算平台、博星客户关系管理系统、Logis第三方物流管理平台等, 可以满足理论与实践、产教结合的开放式的教学活动。

为了更好地接近市场, 我们建立了10多个校外实习基地, 如世界500强企业沃尔玛百货公司、本地企业四川富江超市有限公司、行业龙头企业四川农资集团及蜀龙物流有限公司。还有一批校企合作单位和技能培训单位, 如深圳博研科技有限公司、四川大汉教育 (集团) 有限公司、世纪联华超市有限公司、盛唐摩尔有限公司、四川华氏文化教育有限公司、中国商业技师协会等单位。

通过实验实训室和校外实习基地, 真正做到把教学从课堂延伸到市场, 让学生真正接触到市场, 感受市场气息, 认识市场环境, 参与市场实践, 体验市场风险, 接受市场检验。

三、改革教学模式, 开展技能与实践并重的教学是建设特色专业的重要保证

改革传统的教学模式, 开展技能与实践并重的特色教学, 是培养电子商务专业特色人才的一个重要方面, 其目的是增加学生的实践经验、培养和提高学生的岗位适应能力。在完善课程设置、强化师资队伍、建设实习实训特色教学资源的同时, 还必须探索改革中职实践性教学和技能性教学模式, 更好地实现中职教育的目标, 培养适销对路的特色人才。

(一) 组建电子商务专业指导委员会, 以市场为导向, 做好专业调研

为了更好地开展实践性教学和技能性教学, 由政府机构、相关企业和学校的专家、管理者、教师和研究人员共同组成专业指导委员会, 专门指导专业建设和发展以及学研产训结合等工作。

在实践性和技能性教学过程中, 坚持眼睛向下, 面向市场, 做好市场调查, 分析预测地区、行业经济发展及市场人才需求情况, 以此设置课程、规划教学, 培养出企业“用得上”的专门人才。

(二) 改革教学模式, 大力加强实践性教学和技能性教学, 突出特色

采用模块化的项目教学模式, 对电子商务职业岗位进行系统分析, 并加以分解, 组成一系列教学模块或项目单元, 使每一个模块或项目内容清楚明了并量化, 从而有针对性的组织教学。可先模块化为基础类项目和商务类项目, 再细分若干子项目, 如“商务类”项目, 具体分为“网上营销”、“商务网站营运”、“物流仓储配送”、“外贸单证处理”等项目。根据具体职业岗位的具体要求, 并结合职业资格考试内容来开展教学, 实践性和技能性大大增强, 使教学更具系统性和实用性, 专业特色更加鲜明。

开展形式多元化的教学, 包括多媒体教学、模拟教学、顶岗实习、第二课堂等形式。具体如下:

(1) 多媒体教学就是借助多媒体工具, 采用教学课件, 实施情景教学, 使教学更加标准化。

(2) 模拟教学就是借助相关软件和计算机网络, 营造一个模拟商务环境, 让学生扮演不同的角色, 在教师的指导下, 对商务过程进行商务仿真操作, 从而有计划地使学生掌握电子商务的基本原理和操作技术, 学会电子商务信息的收集、处理、发布, 掌握网络营销环境、策略、方法等, 让学生各方面能力得到培养和训练, 提高参与社会竞争的能力, 以达到实践性教学的目的。

(3) 顶岗实习包括校内超市和校企合作企业的岗位实习, 在实习基地顶岗实习可使学生能够直接从事电子商务活动, 熟悉商品流通、商务信息单证处理、商务谈判、企业网站管理、物流配送等方面知识。这样, 学生在实践中掌握了企业商务流程, 接受了实践考验, 学校从企业实践中了解到当前岗位技能需求及其变化, 及时地调整教学计划, 为企业量身定造实用型人才。

(4) 第二课堂教学, 满足学生的个性化发展需要, 培养学生的竞争意识、应变能力、创新能力等。如举办专题报告及讨论, 开阔学生视野;组织知识与技能竞赛, 包括商品销售大赛、网页设计大赛、网络营销大赛等;组织专项技术训练, 如物流设备操作技术等。开展第二课堂, 多形式多角度地为学生补充了相关理论知识和实践技能。

以上从专业定位、特色教学资源、特色教学三个方面对电子商务专业特色建设作了初步的介绍和探讨, 但还不够成熟, 有待于在实践中进一步完善, 使之更加符合社会对职业学校电子商务实用型人才的需求。

摘要：从四川省商贸学校电子商务专业建设的实际情况出发, 阐述了电子商务专业特色建设的方向和实施情况。从科学的专业定位入手, 在培养目标定位上瞄准属于自己的目标岗位群, 在专业方向定位上选择侧重于商务信息处理和外贸单证处理的路线, 服务于地方经济和行业经济;同时, 建设有特色的教学资源, 把能力本位、学练并重、产教结合作为重点, 从课程设置、师资队伍、实习实训等方面出发, 做好电子商务专业的特色建设, 着力培养适销对路的特色人才;还应改革教学模式, 开展技能与实践并重的教学, 采用模块化的项目教学模式, 对电子商务职业岗位进行系统分析, 并加以分解, 组成一系列教学模块或项目单元, 使每一个模块或项目内容清楚明了并量化。

8.增强企业凝聚力创建基层特色党建 篇八

关键词：企业凝聚力特色党建

0引言

县级供电企业党支部是拥有群众基础最雄厚的基层党组织，其基层党建工作的优劣关系到企业的发展和稳定大局，党的方针政策在基层的贯彻执行是企业兴旺发达的根基和法宝，因此，只有我们始终按照党的十七大提出的科学发展的思路，理论联系实际，创新工作思路，切实加强基层班子建设和党员队伍建设，增强企业的凝聚力，创建基层特色党建，团结带领全员充分发挥企业的职能，为社会提供优质的能源动力，不断推动企业和社会经济的发展。

1拓展党员责任区，激活党组织工作活力

三营供电局现有党员13名，其中具有大专及以上文化程度5人，女党员1人。受当地行政区域划分和人员调动因素影响，党支部面临，党员人数少、无党员班组多，工作任务重，党员学习培训难集中，党员作用难发挥，支部工作难开展诸多问题。为了克服党员少、管理区域分散的局面，三营供电局党支部利用拓展“党员责任区”的作用，对所属部门划分为4个责任区，同时把基层所(站)分别划入责任区管理，每个责任区分别由支委成员、优秀党员和所在部门的普通党员组成责任区，充分调动部门(班组)、供电所(站)党员职工的工作积极性，增强党员对企业的使命和责任感，增强党员党性意识、责任意识及大局意识。通过责任区条块式划分和扩展，激活了基层党组织的工作活力。

2发挥党员责任区作用，创新支部党建工作

党员责任区是作为支部与各部门的工作联系和落脚点，要把丰富责任区工作带动起来，更好的覆行企业责任，围绕中心，服务大局，服务客户，服务群众，就需要做坚持科学发展观，不断创新支部党建工作。

当前，我们熟悉的思想政治及理论教育学习往往是书记台上讲，党员、群众台下听。台上和台下、党员和群众各自的思想、观点无法“亲密”接触、互动交流，许多政治学习的内容也局限于学习会议决定、领导讲话等，使得教育学习缺乏吸引力，往往造成台上读报纸、念文件，台下打瞌睡，开小会的局面，思想政治及理论教育学习的效果甚微，会后工作任务落实不到位。三营供电局党支部通过对支部工作现状分析，充分发挥责任区联系点的作用，采取多种方式调动和发挥责任区党员的积极性，努力将党建工作渗透到企业生产经营和发展稳定中。

2.1各责任区制作、悬挂“党员责任区”标牌，亮明身份，公开责任区内党员的责任，明确任务，建立责任区党员评价体系，公开接受群众民主评议党员，考核评议。

2.2开展党员“三先”竞赛活动(工作、学习、技能在先；思想、道德、诚信在先；事事带头模范在先)。如近年企业开展各种劳动竞赛和技术比武等活动，责任区党员率先行动起来，主动示范带头，充分展现了党组织的政治核心、战斗堡垒和党员先模范带头作用。

2.3通过责任区实现党组织与一线工作紧密结合，为基层服务，广泛征求员工的意见和建议，尽力做到与一线员工零距离无障碍沟通。

2.4党支部在党员先锋带头作用上做足文章，责任区党员则以行动为全员树起“标杆”。自开展“一名党员一面旗帜”活动以来，农配电部党员责任区内主要以年青党员和入党积极分子为业务骨干，在农网完善与改造工程实施过程中，年青党员身先士卒，加班加点，及时与当地政府沟通协调，超前规划农业设施，积极实施新农村建设移居工程配电网建设，全力做好工程管理，抓好工程进度及施工质量，顺利完成工程项目。年青党员高俊刚同志多次被评为宁夏电力公司优秀党员，入党积极分子王文山同志成为支部重点培养对象。

通过有效发挥党员责任区的党员作用，使党员自觉地深入基层，加大了创新党员责任区工作和谐促发展企业的动力，增强了责任区内党员与支部的合力和全员工作的凝聚力。

3难、愁、忧问题在党员责任区内消化

党员责任区是作为支部与实际工作的有力结合点、着力点。要把最难最愁最忧问题解决掉，就需要把班组一线党员和团员青年组织起来作为责任区内消化问题的推动者和实践者。

三营供电局党支部从党员管理的角度入手，充分发挥党员责任区优势，让党员充分的在所属班组难、愁、忧问题上直接发挥其作用，使党组织贴近职工。

3.1将管理难度较高的高损台区的管理下放分解到党员责任区，确保了一线抢修有党员，一线降损有党员，一线服务有党员、一线解决问题有党员的党员责任一线工作“四个有”的工作机制。

3.2由支委成员在各自的责任区内担任安全生产“无忧作业”小组领导，对“无忧作业”工程进行全方位指导，教育员工在生产现场消除、改变作业时的“有忧”状态，确保年度安全生产重点和安全生产目标的实现，形成企业、党员、家庭合抓的安全管理体系。

3.3在党员责任区树立“党员示范岗”，并向供电所(站)延伸设立供电所(站)“流动红旗”，把农电员工中的党员潜在的积极因素充分调动起来，直接参与解决县局与供电所(站)层面的难点问题。

3.4扩大党员在优质服务组织中的人员占有比例，在奥运会期间开展的“奥运服务小快车”活动中，由责任区党员担任组长和技术骨干，形成了各个单元组织内部有党员带头，团员青年积极参与，班组成员团结协作的良好局面。在农民抗旱、“迎峰度夏”和各类重大保电任务中，各班组克服了重重困难，发挥了“电力铁军”的作用，充分地将安全生产和优质服务与创建“和谐杯”企业活动有机结合起来。

通过“党员责任区”党员带头解决难、愁、忧问题，强化了党组织的执行力，使和谐理念深层次的注入生产一线，避免了工作实施的片面性，把与群众联系最密切最直接最关心的最能考验党组织作用发挥的工作在一线做细做实了。

4健全“党员责任区”机制，扩展党员的考核形式

党员责任区是党支部建立在各部门的服务、考核网络形式。在深入发挥“党员责任区”的特色职能过程中，三营供电局党支部逐步建立健全了以下5项工作机制，规范了党员责任区的长效运作。

4.1动员组织机制。依托党员责任区工作网络，发挥责任区内干部、党团员的骨干作用，宣传发动员工，摸清部门、班组工作难点需求，组织责任区党员加强沟通，主动解决疑难问题，动员和鼓励一线员工积极与先进典型看齐。

4.2履约责任机制。按照权利与义务相一致的原则，规范责任区内党员干部的责任和义务。责任区党员与党支部签订《党员责任区工作目标责任书》，明确责任项目、内容及相应的权利。

4.3跟踪服务机制。党支部借助党员责任区平台，以服务于各部门(班组)工作为重点，具体负责日常班组政治学习、职工思想道德、法律教育、工作动员，包括思想交流活动，总结推广部门(班组)先进经验，确保企业健康、稳定、和谐发展。

4.4评估激励机制。在广泛听取各部门(班组)的意见和建议的基础上，通过宣传先进典型，定期交流通报，召开民主生活会，及时表扬先进事例。

4.5民主评议机制。通过在“党员责任区”内建立民主评议卡，设立责任党员评议档案，落实党风廉政责任制，广泛征集员工的评议评语，接受员工的监督。

5结束语