财务工作移交

财务工作移交（10篇）

1.财务工作移交 篇一

关键词：医院,思想政治工作,移交

思想政治工作是一项经常性、广泛性、群众性的工作，它涉及到医院的每个科室、每个人。我们坚持从医院实际出发，坚持做到“思想不乱、服务不变、工作不断”，消除职工的思想误区，理顺职工的情绪，使每位职工都能够正确理解、积极支持、并踊跃参与改革之中。稳定了职工队伍，促进了医院的全面发展。

一、抓好教育引导，将思想政治工作落到实处

一是抓好形势任务教育。按照以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观要求，深入进行调查研究，用看得见、摸得着的丰富素材和有效形式，把责任传递到每一位干部职工身上，让大家认识到市场是看不见的战场，自己的岗位就是阵地，从而自觉地适应市场、瞄准市场，靠改进服务和提高技术去争，靠苦干实干去拼，才能在竞争中站稳脚跟，迎接挑战。

二是抓好医德医风教育。医德医风属职业道德范畴，涉及范围广泛。在激烈的医疗市场竞争形势下，医德医风的好坏直接关系到医院的生存和发展。三是抓好安全教育。医疗安全是医院工作的永恒主题。没有医疗安全，就没有医院改革发展的一切。要教育干部职工牢固树立医疗安全第一的思想，无论什么时候，都要把医疗安全放在第一位，认真落实岗位责任制，向医疗安全要效益。

二、把准思想脉搏，将思想政治工作融入实际工作

医院的顺利移交后属地化管理，使医院运作机制、管理制度等面临前所未有的挑战和机遇。要发挥思想先导作用，提高职工素质，更新思想观念，使职工积极投身于医院改革之中。

一是让职工解除顾虑，理解改革。医院组织广大职工认真学习有关改革的文件精神、利用各类会议、院务公开简报等大力宣传医院改革的必要性和紧迫性，使医院职工反复领会，吃透文件精神，营造了全院职工异口同声讲改革的舆论氛围。

二是让职工转变观念，支持改革。从强化教育人手，以中心组学习为龙头，以职工形势教育为抓手，以科室政治学习为主战场，开展形势教育增强全院干部、职工的危机感、压力感和责任感。引导大家正确认识和对待改革中各种复杂问题和利益关系的凋整，正确看待得与失的关系。

三是发动群众，相信群众，尊重群众，充分调动职工改革的积极性，增强他们改革的参与意识，树立职工自觉为改革贡献力量的责任意识。

三、解决具体问题，使思想政治工作与时俱进

在改革开放发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作面临着大量新情况和新问题，如在环境、任务、内容、对象方面都有一些新的变化；自身也存在许多不适应的地方，如思想政治工作的形式、方法、手段、机制等方面都亟待我们去改进和创新。

一是工作对象具体。思想政治工作的对象是人，人本意识是思想政治工作者应该确立的首要理念。人本意识确认了思想政治工作中教育者与被教育者之间民主平等的主客体关系。这种新型关系要求思想政治工作者与工作对象平等交流和沟通，在交流中理顺情绪、疏通思想、化解矛盾。通过情感投入和充分信任、尊重，营造协调、宽松的精神环境，在思想的流动和碰撞之中。医院是知识分子相对集中的单位，知识分子习惯用自己的眼光评价社会、评价真理，对人格尊重有强烈的要求。

二是工作标准具体。我们在做好一人一事的思想政治工作中，在工作标准的把握上坚持以人为本、效益检验的原则，以职工和患者满意不满意、接受不接受为标准，着眼于人的素质的提高，立足于调动人的积极性和创造性，最大限度地满足人的精神需求。

三是工作载体具体。选择工作载体，就是要抓住工作的主要矛盾，找准政治工作的优势所在，在二者的结合点上做文章。我们坚持转制过程中的思想政治工作与医疗工作“两手抓”、“双促进”的辩证统一。要将思想政治工作纳入医院管理轨道，渗透到医疗工作、经营管理、生活后勤等各项工作中，必须做到两个目标一起定，两个指标一起下，两项工作一起抓，两个成果一起要。

四是工作问题具体。改制过程，思想政治工作的任务艰巨和繁重，必须凝聚合力，强化全员都来做思想政治工作的责任意识，落实岗位责任制。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。坚持从群众最为迫切解决的问题人手，最关心的事情抓起，对职工工作、学习、家庭生活等方面的实际困难，给予理解与同情，并在力所能及的范围内帮助解决。要把具体工作责任与具体工作人员结合起来，做到“重点人员、重点时段、重点部位、重点问题”一一做到具体到人、责任到位。

参考文献

[1]刘静, 弭健东, 王友林, 吴颖利;提高新时期医院思想政治工作的实效性[J];华北煤炭医学院学报;2007年03期;127-128

[2]王怀霞;思想政治工作与医疗服务简论[J];淮北煤炭师范学院学报 (哲学社会科学版) ;2007年01期;188-189

[3]白延峰, 王淑英;新形势下医院思想政治工作的研究[J];中国现代医生;2007年03期;74

2.财务工作移交 篇二

摘要:目前,农村两委班子换届选举工作即将结束,在此项工作中的档案资料清查、整理、移交、归档工作应引起高度重视,以保障换届选举后产生的新班子能很快顺利地开展工作,使新农村建设和各项工作的实施不受影响。本文重点论述了目前农村换届选举工作中档案工作中需要重点解决的问题以及相关措施和建议。

关键词:农村换届选举 档案 归档工作

搞好村級组织换届选举,是加强农村基层组织建设、提高农村基层领导班子整体素质的重要工作,是保证农村党员群众行使民主权利、健全村党组织领导的村民自治运行机制、推进农村基层民主政治建设的重要途径,对于落实党和国家在农村的各项方针政策,推进社会主义新农村建设,构建农村和谐社会,加快全面建设小康社会,具有十分重要的意义。

一、农村换届选举中档案工作需要重点解决的问题

(一)档案不齐全完整问题

从调查的情况看,档案不全、不完整是当前许多地方农村换届选举过程中存在的最突出问题。原因是多方面的,既有主观上的原因,也有客观因素。主要表现为:

第一,积累不够造成档案不全。调查显示,农村档案总量普遍不足。许多村积存的档案资料数量较少,多则几百卷,少则几十卷,有些村甚至只有几卷档案。许多村由于平时没有归档的意识和习惯,致使许多重要的文件材料,如本村的党支部、村委会等会议记录、党团干部名册、本村历史沿革、村规民约、承包合同及婚姻登记、计划生育等材料没有及时加以收集保存,时间一久便渐渐散落了。有些村甚至连许多重要会议都是口头召开,没有文字记录,或是随记随丢,造成无档可查,无据可寻,极易引起一些不必要的矛盾与纠纷,使群众利益受到损害。还有就是档案资料门类不全,大部分村只重视会计档案、经济合同、基本建设等档案资料的收集保管,文书档案、照片档案等其他类的档案寥寥无几。

第二,管理不善造成档案不全,主要存在三方面问题:

1.村级档案管理制度不健全,使得有些档案的持有者无距可循,随意性很大,造成档案资料长期滞留在持有者手上,时间长了,极易丢失。

2.村级档案材料在村级公务活动的形成过程中,办理和经手的人比较多,管理较分散,从而造成档案收集管理难度比较大。

3.有的村级干部素质和档案意识不强,对档案的收集整理工作重视不够,极容易造成档案形成到收集归档过程中档案材料的不齐全、不完整。

(二)换届选举后档案资料清查移交问题

许多人既是档案的形成者,也是档案的保管者和利用者。有些村干部、村会计把本属于村集体所有的档案放到自己家中保管、利用,并当做自己的私有财产。不正确的档案意识、个人家庭有限的保管条件,很难保证档案得到妥善保管,极易造成档案资料的散失和损毁。另一方面是人为因素,尤其是在换届选举过程中,这种现象最为突出。个别的村干部尤其是落选有情绪的村干部,出于各种原因,不愿意向新当选的村班子移交自己保管的档案资料,人为地造成档案资料的残缺不全。有的村换届后新老班子只重视手续的移交,档案的移交易被忽略,时间长了档案易丢失,造成不完整、不齐全,导致新当选的两委干部开展工作无依据。

二、相关措施和建议

(一)做好村级档案工作的宣传教育

加强宣传,提高社会档案意识。目前大多数农村干部、农民群众对档案工作还缺乏了解,比较陌生,这就需要加强宣传学习来提高社会档案意识。要通过多种形式和途径,向广大村级干部、群众宣传《档案法》及有关档案法规政策,扩大档案工作的社会影响,营造良好的档案工作氛围。尤其是要大张旗鼓地宣传档案的利用效果,通过实实在在的具体事例让老百姓真正认识档案、了解档案、利用档案,从而增强全社会的档案意识,推动农村档案工作的健康发展。另一方面通过档案专业知识的教育培训增强村级领导干部及档案人员的专业素质,使村级两委干部成员及村民代表全方面地了解档案专业知识,使村级档案管理工作实现规范化。

(二)建立、健全村级档案各项规章制度和整理标准

规范村级档案管理机制和制度,确保档案的齐全、完整。机制和制度要明确具体,体现实用性和可操作性。严格按章办事,确保档案的齐全完整。

1.平时日常工作要注重档案的形成、归档与整理工作,成立综合档案室,确立综合档案人员,做到村级档案有领导抓、有人管、有制度、有库房的集中统一管理。

2.严把质量关,把收集齐全的档案材料按照村级档案整理标准进行分类与整理,在整理过程中责成乡镇综合档案员与包村干部进行具体业务指导,村级档案员负责具体整理。首先参照村级档案分类方案把收集上来的档案材料按照不同载体分成文书档案、照片档案、录影录像档案等门类,其次按照各门类档案整理标准进行具体整理,并及时把整理好的各门类档案移交入村级档案室进行集中统一保管。保证换届选举工作结束后,村委班子开展工作时对已有档案材料可查、可用。

(三)做好换届选举后的档案监管和移交

1.保证换届选举过程中档案的齐全、完整。首先,应把村委会换届选举中的档案收集移交工作作为换届选举的一部分,在乡镇指导村委会换届选举过程中,责成包村干部负责档案的收集及归档,并注意各环节档案的形成,确保档案材料的齐全完整。其次,在收集中可参照村级档案归档范围和保管期限表进行收集归档。另外,村委会换届选举都有严格的程序,周密的运行方案,只要按照方案运作即可。例如村级两委选举工作的宣传动员准备阶段、民主推荐选举委员会阶段、选民登记阶段、提名候选人阶段、投票选举村民委员会成员阶段、后续工作阶段(即:公章、财务账目、债权债务、办公家具、集体资产清单、正在履行的合同协议、工作档案等的交接)、总结验收阶段(即:书面总结材料、选举报告)等七个阶段中就有明确指出:在选举的后续工作阶段有工作档案的交接,从而确保了村级换届选举过程中档案移交的齐全完整。

2.强化监督,加强监管,力求村级档案的齐全完整。在换届选举过程中,所有村干部应做出书面承诺,保证自己在任职期间所经手的各种文字、文书档案全部移交。乡镇有关部门应及时监督移交工作,健全有关业务手续。在新的村级领导班子正式落实后的1个月之内完成档案的清查、移交工作。并填写好档案移交清册,新旧领导班子领导成员双方要签字盖章。乡镇党委政府应加强村级档案的移交监督工作。凡没有按照要求,做好村级档案清查移交工作的,要追究相关责任人的法律责任。

总之,笔者认为,农村换届选举工作中的档案移交归档工作,是农村工作持续发展的依据和农村和谐稳定的保证,也是农村工作的重要环节。因此,我们各级有关部门应对此项工作引起高度重视,认真做好村级两委换届选举工作中的档案移交,认真细致地加强村级档案规范化管理工作,使档案工作为新农村建设发挥更大的作用,为社会主义新农村建设科学可持续发展和建设和谐社会做出更大的贡献。

3.财务工作移交 篇三

（讨论稿）

会计工作交接制度，是会计工作的一项重要制度，也是会计基础工作的重要内容。办理好会计工作交接，有利于保持会计工作的连续性，有利于明确责任。根据《会计法》以及有关会计法规、规章，现就机关财务职能划转提出如下会计工作移交方案：

一、移交准备

后勤中心要做好交接前的准备工作，只有办清交接手续后才能实现职能划转。主要准备工作包括：

1、已经受理的经济业务未填制会计凭证的应当填制完毕。

2、尚未登记帐目应当登记完毕，结出余额。

3、现金要根据会计帐簿记录余额进行清点，不得有短缺和白条。如果发现帐实不一致或者有白条，必须在规定期限内负责查清处理。

4、有价证券的数量要与会计帐簿记录一致，证券发行面额与发行价格不一致时，按会计帐簿余额交接。

5、会计凭证、帐簿、报表和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查明，并在移交清册上注明，由移交人负责。

6、银行存款余额要与银行对帐单核对一致，如有未达帐项，应编制银行存款余额调节表调节相符；各种财产物质和债权债务的明细帐户余额要与总帐有关帐户余额核对相符；对重要实物要实地盘点，对余额大的往来帐户要与往来单位、个人核对。

7、公章、收据、空白支票、发票、科目印章等物品必须清理清楚。

8、应对电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数字正确无误。

9、整理应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

10、编制移交清册，列明移交凭证、帐簿、会计报表、公章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；因实行会计电算化，应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。

二、交接的基本程序

（一）移交点收

11、根据《会计基础工作规范》的规定，会计机构负责人、会计主管人员移交时，还应将全部财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等，向接替人员介绍清楚；需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。

12、后勤中心负责将2013年以前局机关财务的凭证、账簿、会计报表移交局档案室保存，同时，将移交清单报一份计财处备案。

13、后勤中心须将2013年预算执行情况，各处室的经费使用、结余情况做出详细的说明。

14、后勤中心要将2014年以来财务情况进行清理，整理出情况说明报计财处。

15、所有会计账户及其明细分2013年底和移交时（元月24日）两个时点的余额列出清单，报计财处。

（二）专人监交

16、机关财务职能划转，由驻局监察室负责监交。

（三）交接后的有关事宜

17、会计工作交接完毕后，交接双方和监交人要在移交清册上签名盖章，并在移交清册上注明：单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务、姓名，移交清册页数及需要说明的问题和意见。

18、接管人应该继续使用移交前的帐簿，不得擅自另立帐簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。

19、移交清册一式四份。交接各方、监交人各一份，存档一份。

三、移交后的责任

20、移交人员对移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的合法性、真实性承担法律责任。移交人员所移交的会计资料是其经办会计工作期间内所发生的，应对这些会计资料的合法性、真实性负责。即便接替人员在交替时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，仍应由原移交人负责。移交人不得以会计资料已移交而推脱责任。

21、会计移交清册保管年限为15年。

22、原则上要求于元月24日前完成移交手续。移交过程中注意严守财经纪律，注意做好保密工作，本方案未尽事宜，按《会计法》及有关财务制度执行。

4.工作移交报告 篇四

交接背景：（）人员离职

（）其他

说明：岗位工作移交内容包括：

1、移交事项、操作步骤、目前进度、需完成的时间节点等。

2、应移交的客户信息、资料等。

3、其他应移交的工作事项、内容等。

4、以上事项全部移交清楚经三方签字后，原件由接收人保管，复印件交由后勤部门保管。

工作交接事项：

移交人：

接收人：

监交人： 日期：

日期：

日期：

员工离职申请表

姓名：

部门：

职位： 入职日期：

离职日期： 类型：（）员工解除（）公司解除（）自离 离职原因：

离职承诺：本人自离职后继续遵守本公司有关规定，不作任何有损公司利益的行为，否则愿意承担相关责任。

离职人：

日期： 领导意见：

签名：

5.移交工作情况汇报 篇五

我们在做退休职工移交地方安臵工作中，领导高度重视，严格按照上级指示精神和文件规定及北京市的政策，按部就班地做好每一个环节的工作，以便顺利完成任务。下面将工作情况向大家做一简单的汇报。此次符合移交条件的有15人，按期已签字的10人已通过审档，现又有1人已签待审。不是最多的，但相对于前四批来讲，可以说没有更复杂的事，但是却都牵扯到个人的根本利益；没有太多的说得过去的理由，但都在无限地扩大给自己找种种原因；完全是个人的不同想法，却都串联到一起成为一致的行动。经过了前几批移交，职工们也都相应的有了对付上级的经验，现在人手一机，联系方便，随叫随聚，随聚随议，没有什么密秘可言，甚至周边单位的情况都了解得一清二楚，统一战线拉得越来越长，可以说仗越打越精。综合起来他们的主要问题一是要求补钱，二是个人利益不能损失、三是心里有许多不平衡。针对这些情况，我们没有把矛盾激化。主要的做法是： 一是通过从小处着眼，细处入手，象春雨？？，润物无声的方法，让他们转变。

将移交人员提出的问题收集起来及时向上级汇报，通过解决问题、满足合理要求、站到对方的角度去理解、多通解释、多联系，反复做细致的思想工作、讲解政策与今后的发展方向等等。此时正是旅游、消夏纳凉的季节，安排组织带队外出，实现了移交人员在岗期间多年没有机会外出学习参观的愿望。回来后多和移交人员在一起，不放过任何一个可以做工作的机会，去说服她们，与她们深入地谈，并让她们回去互相做工作，化解一些与领导的抵触情绪，防止她们结成集体要房的小集团。还制造了比较融洽的气氛，以“新年茶话会”的形式召开座谈会，将个人信息资料给他们看，并将他们最关心的工资情况给每人制作了一个对照表，让他们清楚移交后哪些项有变化，哪项是移交后增加的，哪项是移交后减少的，现在的退休工资是多少，移交后加上补的生活补贴后的工资是多少，一一为每个人进行计解，有问必答，不怕谈问题，只有让她们把心里的话都说了，怨气都发出来，心态稍平和了，再从觉悟高的、党员、干部入手，带头签字，给少数人以压力，一次顺利地签了10人。二是化整为零，先解决主要矛盾，真正理解对方。剩下的5个人，都有各自这样与那样的解决不了的问题，又要绑在一起，一块儿签字，谁也不愿意做“不够意思”的事。

6.资料员工作移交清单 篇六

一、日常固定动作：

1、周计划

.每周日中午12点前督促监理，让总包及其他施工单位提交纸质版及电子版周计划，周一城市公司晚上周例会ppt里面的内容要用到，电子版发至项目管理部沟通群并自己备份至电脑“1-正弘置业南阳正弘新越置业有限公司-正弘熙悦项目9-各单位进度计划”；

.周一上午纸质版打印一份给邢总，原件自己留存周进度计划档案盒；

.审核纸质版周计划与电子版是否一致；

.纸质版要有签字或者加盖项目章，没有打回；

.对接人监理资料员李蟠或者监理杨奇凯；

.每月23日前督促各施工单位提交月计划。

2、管理标准资料

.每周一督促监理上报上周混凝土浇筑前、浇筑中内控资料并根据管理标准台账统计，将统计结果发至监理群中，未完成下发违约索赔通知单；

.每周根据“南阳正弘熙悦项目总分包沟通群”发的混凝土浇筑情况统计混凝土浇筑台账，位置在“1-正弘置业南阳正弘新越置业有限公司-正弘熙悦项目19-台账混凝土浇筑台账”统计标准资料上报情况；

3、每周五提报工管中心资料

.扬尘管控台账：和总包技术总工史彦威对接；

.违约索赔台账、总包重大事项确认单、周形象进度计划：和监理资料员对接；

.周进度情况统计表：督促安装工程师王烜或者土建工程师张金棒及时上报；

.总包重大事项确认单：资料员配合监理工程师编制；

.硬盘位置在“1-正弘置业南阳正弘新越置业有限公司-正弘熙悦项目1-每月发工管中心资料每周发工管中心资料发给王红岩南阳正弘熙悦项目2021.7.16”

.项目管理部周例会会议纪要，资料员编制；

.以上发至董磊磊和王红岩腾讯邮箱wanghongyan@zhenghong.cn，同时微信发送。

4、每月提报工管中心资料

.月报：资料员完善签证及付款部分内容，形象进度由监理提供资料员完善，其他内容督促工程师完善，每月23日前提报；

.月计划：督促土建工程师提报，需要邢总纸质版签字，纸质签字扫描版发至工管中心，每月23日前提报；

.样板实施计划：每月23日前提报，督促土建工程师上报资料员，该月未涉及则不提报；

.样板交底确认资料（未涉及不需提报）；

.材料进场验收台账（土建、安装）、封样台账（土建、安装）：每月25日前提报纸质签字盖章版，电子版电脑存档，督促监理资料员和总包资料员提前提报，不涉及不提报；

.每月安全文明整改回复：签字盖章版扫描件上报；

5、日常报销

.每月月初5号前提报下月资金计划，与安装工程师沟通预估金额，资金计划中包含水电费、履约保证金、日常报销、业务费、项目经理交通、住房补助。

.桶装水报销，用公司顺丰月结账号

.，每100桶水结一次，每桶水12元，已报销过一次。

6、收发文、资料分类归档

.收发文分为对内及对外，加盖项目章后需要进行用章登记；

.资料按照档案盒分类归档；

7、每周二监理例会

.资料员根据自己建立的台账提供里面签证变更、付款信息。

8、每月底提交给营销李苗工程播报图片。

9、日常台账更新

1、混凝土浇筑台账

2、付款台账

3、签证变更台账

4、合同台账

5、材料（设备）进场验收台账

6、封样台账

7、管理标准台账

8、机械设备台账

9、总包合同重大事项确认单台账

二、每月主要事项

1、电费

.每月10日前督促安装工程师抄表并完善电费清单，由资料员找领导签字，并最迟每月20号前在明源提报报销流程，25号之前支付，以防项目断电。

2、付款

.督促施工单位每月月底上报付款申请资料，一式五份，审核资料签字盖章是否齐全，交给成本一份审核；

.成本审核表出来后督促施工单位上报对账明细表及发票；

.查票，明源上传付款申请，电脑中存有付款申请步骤；

.付款申请归档后将付款审批单打印附到付款资料首页给财务，其他分别下发监理、施工单位，自己留存归档。

.付款台账及时更新。

3、签证变更

.按照公司签证变更制度先申请再施工执行，督促工程师提交明源签证变更申请，申请归档后及时下发指令单，指令单一式四份，分别下发施工单位、成本部、监理部并自己留存。

.签证变更台账应及时更新，每月23号左右进行一次签证变更“一月一清”会议，督促施工单位提交签证变更“一月一清”台账，在签证变更沟通群中通知召开时间、地点，参与人有工程部、成本部、设计部、监理、施工单位。

三、现有工作需持续跟进事宜：

.由于明源系统故障，总包第7笔付款余下的4171683.45元需要于本月划拨并支付；7月份第四周待划拨款项有两家，分别是空调和幕墙。

.今日下发总包技术总工史工的周设计巡检问题需要在下周三前回复，跟盯督促；

.总包周计划督促总包本周日中午前电子版提报，并发至项目管理部沟通群，城市公司周一例会要用到，纸质签字或者盖章版可在周一提交；

.下周四即7月29日召开签证变更一月一清会议，会议前和成本及工程师落实总包确认资料提报，土方签证，围挡签证事项；

.7月份电费已付，需要问财务要7月份电费付款回执单电子版，去经十路国网电力4楼407，领取正弘熙悦项目电费发票给财务。

.由于公司明源系统故障，本周五的周形象进度延迟线上提报。

.基坑支护单位的进度款督促成本合约部出成本审核表。

.督促围挡结算资料的签字目前在监理处、督促幕墙上报结算资料。

.8月份的付款到8月初及时跟进。

打印机魏师傅电话：

娃哈哈桶装水文师傅电话：