基层选调生几年工作述职报告

基层选调生几年工作述职报告（共9篇）

1.基层选调生几年工作述职报告 篇一

基层选调生个人工作总结

篇一：选调生五年个人工作总结

作为省委组织部的选调生，自2001年参加工作至今已是五年时间了。五年，在历史的长河中只不过是一朵小小的浪花，然而在人生的征程上我却度过了一段宝贵的时光，经历了一个难忘的过程。五年来，在市、区领导，组织部门的重视关怀，悉心教导下；在单位领导的言传身教，精心培养下；在同事的支持帮助，密切配合下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提高了工作能力，也得到了领导、同事和群众的认可。

一、以学为主，学干结合，不断提高自身素质

五年前，刚刚走出校门的我，面对陌生的工作，不知从何做起。记得第一次参加市委组织部组织的选调生培训会上，ＸＸＸ部长的一篇《志存高远，脚踏实地，在实践锻炼中健康成长》的讲话，给了我很大的鼓舞，同时也为我的工作指明了方向。我就是从学习这篇讲话做起，本着缺什么补什么，用什么学什么的原则，去努力做好每一项工作。

1、学讲话、定方向，努力使自己尽快成长起来。

ＸＸＸ部长在讲话中要求我们要做一个信念坚定，勤于学习，踏实肯干，正直诚信，积极进取，善于合作的人。按照这个要求，工作中我坚持用远大理想和坚定的信念来不断激励自己，坚持履行党的全心全意为人民服务的宗旨不动摇，努力学习，培养自己忠于职守的敬业精神，说干就干雷厉风行的过硬本领，脚踏实地、埋头苦干的务实作风，不怕困难、知难而进的顽强毅力。只有明确努力的方向，才能使自己尽快成长起来。

2、勤学习，长才干，尽快进入工作角色。

虽然在学校我学到了很多知识，但是到了工作岗位后，那些学校知识就显得很不够用了，要尽快进入工作角色，最好的办法就是学习。一是向书本学习。学习政治理论、法律、法规、党的各项方针政策及多方面的实用知识。只有认真领会马列主义、毛思想、邓理论以及“三个代表”重要思想，才能使我们在思想上、行动上与党中央保持高度一致，才能提高我们的经济意识、科技意识、文化素质和明辨是非的能力，才能全心全意为人民服务。参加工作以来，我从来没有放松过学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己。在ＸＸ镇工作时，为了完成领导交给的起草ＸＸ农副产品批发市场建立现代企业制度实施方案的工作，我学习了公司法及建立现代企业制度中的相关内容，在完成任务的同时也丰富了自己的知识。二是向周围的同志学习。刚参加工作，很多问题会不知如何下手，最有效的方法就是向领导、同事学习，向优秀的老选调生学习。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们朴实无华、任劳任怨、求真务实、带着感情工作、服从大局、服务社会的思想作风和工作作风，以及处理问题的方法。三是向实践学习。向实践学习就是要把所学到的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，尽快适应工作环境，进入工作角色。

二、脚踏实地，扎实工作，争创优异成绩

选调生一参加工作都是到乡镇或街道办事处这样的基层单位。基层是一个大舞台，是我们施展才华的广阔天地，一参加工作就有这样的环境来锻炼自己是应该感到庆幸的。所以，我牢固树立扎根基层，服务社会的观念，决心在基层学好真本领，练好真功夫。参加工作时间不长，市、区多个单位要我，我都拒绝了。我认为还是应该在基层多干一段时间，多了解一些情况，多积累一些工作经验，多为百姓做点实事。如果成天想着自己什么时候能调一个好单位，或是认为选调生是组织上重点培养的干部，混日子就能被提拔的，那是干不好工作的，也得不到提高，到头来只能是“竹篮打水一场空”。所以我把精力全部投入到工作中，以工作实绩来赢得组织的信任，只有踏实干事，才能创业，也才能最终达到为民的目的。篇二：选调生个人工作总结

选调生个人工作总结

从2013年10月18日报到以来，已经有两月有余。两个月来，在组织部领导的关心指导下，在镇党委政府的正确领导和村党总支的帮助下，我坚定信念，服务基层，努力工作，虚心学习，认真锻炼，丰富了求实的经验，加深了自己对基层工作的熟悉，现总结如下：

首先，在思想方面。通过省委组织部和县委组织部的培训端正了自己的态度。作为一名刚参加工作的大学毕业生，不是把自己做一名大学生，而是作为一名刚入学的小学生来看待自己。虚心向各位领导、同事以及广大群众学习。在参与镇及村里的学习党的十八届三中全会精神活动中，为自己补了很多党政理论课、政治思想课，让自己受益匪浅。虽然来村里工作之前对在基层工作有很多的心理准备，但是工作期间难免也会有思想困惑，镇党委张副书记和村委会干部都会及时给予我很大的鼓励和开导。

其次，在学习上。参加工作以来没有放松过学习，制定了每个月看两本书的读书计划，并且认真督促完成。通过书店和网上购买了一些文学经典书籍和基层工作书籍。平时利用空闲时间读报和看电视、网络新闻，了解国内外大事。同

时作为村委会工作人员认真履行“三会一课”制度，积极组织党员干部收看远程教育课程，深刻理解中央关于农村发展的惠农政策并及时传达给村民。

再次，工作方面。刚来到村委会就喜欢上了这里的工作。也许是自己性格的原因，对于那些琐碎的、零零总总的需要花时间干的事情都会积极主动去完成。平时大部分时间也住在乡里，所以周末会和村委会其他干部一起下村走访，主动了解村民的困难和需求，并及时给予解决，在参加村民纠纷调解过程中体验到基层工作的不简单同时也激发了我向广大村民虚心学习的动力。在第三次经济普查过程中积极主动完成镇领导交代的任务，在制作工作方案和文件、上报材料和简报、整理统计各类经济指标等工作都能按时完成。在驻村工作中都能积极主动配合驻村领导和驻村组长一起完成驻村任务。下到村里后，利用这个机会和村民小组长一起走村入户，走访群众。并且积极参与羊街村的新农村建设工作。

纵观自己两个月的工作，我在做好村级工作的同时，也不放松镇级工作，努力使自己更深入地了解基层工作，更大范围的去学习、锻炼自己。基层工作给我的感觉是:经常会有很多意想不到的困难，有的工作没做过，困难大。但是每次我都会告诉自己：“领导交给我就是对我的信任！”如何破解困难，如何充分发挥主观能动性，摒弃等、靠的思想，与同事请教，与人沟通，如何以豁达的心态去面对困难，圆满地

完成任务，是我所一直努力的。完成任务时那一刻的肯定与自豪，使我更加相信自己，同时提升了个人的统筹安排、计划、协调、沟通等各种能力，这是我在基层工作最深刻的体会。但是从工作、学习、生活过程中我深知要想成为一名合格的选调生我还有很多方面需要进一步加强。

一、勤奋学习。继续加强学习的力度，充分利用空余时间。继续坚持读书计划，要加强思想政治理论学习，不断追求思想进步。“见贤思齐，见不贤而内自省”是我一直改进自己的座右铭，基层干部的工作经验和工作方法是值得我好好学习的，但是基层干部的一些不良的生活状态和禁锢的思维方式是需要我见不贤而自省的，不能被同化，要树立正思维，正确的人生观、价值观。

二、勤奋工作。不论自己在哪个岗位，负责哪项工作都要全心全意，保质保量认真完成。在完成本职工作的同时，积极参与乡里的中心工作。积极主动多干事、多下村。群众路线教育实践活动中，要躬下身子、放下架子、耐住性子，在群众路线教育实践活动中宣传好解释好落实好党的各项惠民政策，在为民服务中不断探索工作方式方法，摸清基层工作的实际、了解基层群众的需求、探索为民排忧解难的方式方法。

三、学会生活。在勤奋学习，勤奋工作的同时不断提高自己的生活质量。时刻用一个选调生的要求来要求自己，争

做一名优秀的村干部。在生活中做到诚、勤、善、朴。

“人生是在不抱怨中一步步走向成功的”，基层工作环境艰苦，对于我这样习惯了城市生活的人来说，初来的时候，我也有过抱怨，伙食差、路途远、工作不分周日等，然而想想很多成功的人都是脚踏实地的工作，自愿把自己放入艰苦的环境中去磨练，他们心中怀有抱负，在追赶着一个又一个的标杆中来实现人生的价值，没有馅饼从天上掉下来，机会永远是留给那些有准备的人，作为年轻的我，现在就是磨练自己的大好时机，两到三年的基层工作经验又是多么宝贵而扎实的基本功！

2013年是我更加地成熟和稳重的一年，是是不断学习以争取更大进步的一年，是努力完善自我的一年，然而2014年我更要以更新的姿态去迎接，应该是锐意进取的一年。

希望自己能够在基层的工作中，锻炼自己，发挥自己的聪明才智、发展自己的个人潜能，做一个对社会有益的人。在平时的工作中，热切希望各位领导和同事能及时对我的工作批评和指正。

篇三：选调生个人工作总结范文

选调生个人工作总结 我叫xxx，男，汉族，19xx年x月生，xx省xx县人，中国共产党党员，大学本科学历，毕业于xxx。xxx年被招录为xx省选调生，xx年xx月分配至xx县xx镇政府工作。两年来，在组织的精心培养下，在各级领导的正确指导下，在各位同事的支持帮助下，经过个人的不懈努力，政治思想素质和业务工作能力均得到明显的提高，逐步成长为一名合格的基层公务员，为今后的工作和学习打下良好的基础。现将两年来工作情况汇报如下：

一、加强学习，勤学苦思练内功 加强政治理论学习。两年来，尽管工作琐碎、忙碌，但我还是坚持深入系统地学习毛泽东思想、邓小平理论，学习党的各级会议精神，学习“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，认真撰写学习心得和读书笔记，深入理解其中精髓。关注社会热点，阅读党建刊物，及时充分了解无产阶级理论的最新成果，树立正确的世界观、价值观、人生观和群众观，确保了思想政治上和党保持高度一致。紧抓业务知识学习。拓宽学习渠道，充分利用络资源、远程教育等学习公务文书写作、信息、新闻写作等知识，不断提升自身写作水平；利用各种机会积极、虚心的向身边领导、同事学习，学习他们为人处世的方法和工作经验，通过发现别人的优点对照自己的缺点进行吸收借鉴，不断提高自身道德修养和综合素质；坚持时时刻刻学习，达到时时刻刻进步。业务上精益求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应工作需要。此外，在参加工作的两年时间里，充分利用每一个检查调研的机会，总结发现的新情况、新问题、新经验，并及时向领导汇报，使领导能及时掌握信息，作出决策。在这个过程中，既坚定了政治立场，也丰富了工作经验，为以后的工作打下了坚实基础。

二、积极实践，戒骄戒躁增阅历 到韩张镇政府后，被安排到镇党政办工作，在基层组织建设、一创双优等方面协助分管领导的工作。

1、基层组织建设方面。和办公室同事一起，协助分管领导积极开展基层组织建设年活动，制作了镇基层组织建设年活动方案，按照上级要求定期报送信息。深入各个行政村开展调研，认真倾听基层群众对开展基层组织建设年的意见和建议，撰写相关调研报告，为领导决策提供一定的依据。通过有线广播、刷写标语、印发宣传页等形式，进行强有力的宣传教育，使全镇群众深入了解开展基层组织建设年的重大意义。

2、一创双优方面。一创双优活动开展以来，在分管领导的指导和支持下，具体负责全镇开展的一创双优活动。

2.选调生赴基层锻炼工作总结 篇二

选调生赴基层锻炼工作总结2007-02-06 09:56:47

根据市委组织部统一安排，去年11月20日我赴市北区进行学习锻炼，在市北区区委组织部的关怀和支持

下，在区公安分局局和xx路街道办事处的指导和帮助下，我很快熟悉了基层情况并积极开展工作，现将七个

月来的工作和体会简要汇报一下：

一、锻炼情况

（一）积极参加先进性教育，切实提高党性修养。

自今年2月市公安局和市北区公安分局局积极开展保持共产党员先进性教育活动以来，我作为一名到基层

接受锻炼的初任公务员，倍加重视和珍惜这次接受政治洗礼的大好机会，利用赴基层锻炼的有利时机，在不

影响工作的前提下，积极参加了我所和市北区公安局学习动员阶段的一系列活动,接受了来自市、区双方面高

标准、高要求、系统而严谨的教育。通过集中上课、观看录像、座谈讨论、参观学习、答题测验、主动自学

等多种形式和渠道，认真学习了省、市委领导讲话、“三个代表”重要思想、《党章》、党的执政能力建设、科学发展观和廉洁自律等专题的主要内容，深刻领会了对党员进行保持先进性教育的丰富内涵和重大意义

。学习期间，撰写了3万字的读书笔记和心得体会,并做了重点发言。进入第二、三阶段以后，我更是严格按

照组织安排，及时从基层赶回来认真参加我局组织的每一次活动。在认真学习、提高认识的基础上，结合工

作实际及思想实际，查找自身学习情况、办事效率、工作作风和业务能力等方面存在的问题，从党性的要求

深刻的进行自我剖析，明确了的努力方向，制定了详细的整改措施，认真加以整改。整个先进性教育过程中，我结合本单位和基层实际,勤于学习、勤于思考、勤于实践，提高了自身的党性修养和综合素质。

（二）经常深入基层，不断提高认识、加深了解。

去年11月底到今年2月底，我在区公安局学习锻炼。三个月来，我对区公安局的工作内容、工作性质和工

作方法有了一定的认识和了解。区级既要贯彻落实省、市上级主管部门文件精神，完成上级交办任务，又要

具体指导17个派出所的工作，还要协调区委区政府各部门做好全局性工作，头绪多、任务重、事务性强，工

作比较杂、比较辛苦。根据领导安排，今年3月到8月，我被派到市北区xx路派出所挂职锻炼，担任派出所副

所长职务,主要分管治安工作。在那里，我经常深入居委会,经常入户,与老

百姓近距离接触,深刻感受到基层

干部的辛劳、基层群众的疾苦和基层工作的酸甜苦辣。派出所工作千头万绪，上级各部门就像千条线，牵动

着派出所这根针，与区局相比，派出所的工作任务更加具体、更加琐碎、更加杂乱，基层干部经常加班加点，忘我工作、无私奉献。“创城”期间，派出所民警更是每晚轮流值班，巡查打击违法犯罪分子。基层直接

面对老百姓，要适时适度的解决群众纠纷，提供群众帮助，工作强度大，难度更大。基层锻炼期间，我还进

一步了解了社情民意，了解了国家各项方针、政策在基层的贯彻执行情况，提高了认识。

（三）顺利转变角色，进一步加强实践、提高工作能力。

到基层锻炼，就要转变角色，深入基层、学习基层、服务基层。首先，我摒弃“临时工”思想、市级干

部思想，把基层当作家，铺下身子，扎根基层，由市里人向基层人转变，多向基层学经验，多为基层做贡献

。其次，我摒弃学生身份，积极向社会人转变。作为刚迈出校园、踏上工作岗位的学子，我从学校到社会，从机关到基层，从学生到民警，在实践中体验了人际关系的复杂、机遇的难得，以及评价、竞争、成功、失

败等社会现象，丰富了阅历。调整好心态，我积极投身基层新的工作。在区公安局期间，我除认真学习公安

业务外，对其他各口的工作流程也有了一定的了解和掌握，并积极参与区公安局组织的“元宵宣传”等多项

活动，现场了解群众需求、解答群众疑问。通过挂职锻炼，我开阔了思维，积累了经验，提高了实践能力和

工作效率。

二、体会

（一）加强学习、实践和创新能力必不可少。

到市北区公安局和xx路派出所进

行锻炼的七个多月来，我深刻感受到提高学习能力的重要性。在市局，我接触的大多都是一些宏观的东西，到基层以后，工作内容和工作方法都有着基层的特点，更加微观。很多

东西对我来说都是全新的，在新环境接触新业务，不抓紧学习根本不行。所以，学习过程中，我把自己当小

学生，向基层的老民警虚心求教，不会不懂的多问，尽量学会弄懂。主动要求办理一部分业务，及时将学到 的东西应用于实践，进一步加深印象，巩固学习成果。学习是基础，但是实践是试金石。学过的理论，包括

法律、文件，看似简单，感觉理解了，明白了，但一旦接触实际工作，办理具体案件和业务工作，就会遇到

很多实际问题，办事程序可能变得更复杂了，法规条条可能不会用了，甚至不适应基层实际了等等。所以，我体会到要提高自己的工作能力，在基层进行实践和锻炼非常必要。工作

需要创新，而创新的基点和动力在

基层，在基层实践中，我努力探索和总结一些创新项目的经验和不足，希望能够带着问题到基层，也带着问

题回机关，尽量改变传统思维方式和工作模式对自我的束缚和对基层工作的束缚。实践中，我与基层民警一

起开动脑筋，结合工作实际，推出流动服务站、入户报平安等“三项创新”，得到上级领导的大力支持和群

众的普遍欢迎。

（二）坚持以人为本和依法行政理念至关重要。

在基层锻炼的这段时间里，我深深体会到政府及其工作人员是否以人为本和依法执政，关系着人民大众

对政府工作效能是否信任和认可。在基层，我与广大群众是面对面进行直接接触，开展日常工作时遇到过反

映情况、发泄不满甚至提无理要求的上访群众，巡查流动人口时接触过刻意逃避、故意撒谎甚至蛮横拒绝的

群众，办理治安案件、调解群众纠纷等工作时也碰到过不同层次不同素质的群众，在这些情况下，我向基层

老民警学会了耐住性子，换位思考，从群众的角度出发，为群众的利益着想，以最热情的态度，最真诚的话

语，让他们以平静的心情接受服务何案件处理。这样，群众满意了，对我和派出所的工作就更加支持了。同

样，我们是否依法办事，群众也看得一清二楚。处理案件情况当面告知，依程序办理，实行政务公开，既避

免了投诉，降低了行政成本，又提高了办事效率，更好地群众服务，争取群众的支持，打击违法犯罪。

（三）坚持合理安排、统筹兼顾、不讲条件、多做贡献非常必要。到基层挂职锻炼，就是为了了解基层、学习基层、促进基层发展，同时，提高自身实践能力和处理复杂问题的能力，为以后更好的开展本职工作

打下坚实的基础。所以，不管从思

想上还是从行动上，只要对基层和本单位工作有益的事，都要根据需要主

动去做，不讲空话、不做表面文章，多学习经验、多培养能力、多实践锻炼，克服畏难情绪,不讲条件。因为

在业务对口部门锻炼，基层和本单位在很多方面有着必然的联系。对于我来说,既要在基层学习和锻炼好,又

要与本单位工作接轨，不能脱节，这就要求我合理安排时间，加强协调统筹能力，有效处理好基层与本单位 的关系。由于客观原因，我几乎每天中午得回机关吃饭，平时晚上下班也直接从基层赶回单位。一来可以了

解本单位工作进展、熟悉处室业务、完成处长和分管领导交办的任务，二来可以把基层的困难带回来，帮助

基层解决问题，更好的为基层服务。有时市、区、街三方面工作恰巧挤在一起，要全都兼顾好显得有些困难，感觉也比较辛苦，但我尽最大努力保持冷静，统筹安排，力争使三个层

面工作都不耽误。这样虽然苦点累

点，但对我却是难得的机会、很好的磨练。在有限时间内，我可以熟悉市、区、街三方面工作，了解和掌握

公安工作纵向的全面工作，更快的提高业务能力，更快的成长和进步。尽管加班加点已成家常便饭，但这样 的锻炼对我非常必要，也非常有利。

经过半年多的工作实践，我从基层学到了很多宝贵经验，增长了不少知识和才干，对基层这个大家庭也

产生了深厚的感情。当然，工作中难免也出现过业务不熟练或者难以应对个别突发事件或者有时不能很好兼

顾各层面工作的情况，今后我将加大学习力度，加强组织协调能力，在实践中边学边干边积累经验，增强党

员意识、主人翁意识，继续体谅基层、团结基层，争取早日把基层业务学到家，把基层经验和基层问题带回

“家”，抓住机遇，练好本领，为全

市公安工作多做贡献。

三、建议

1．帮助我们有效协调好各层面关系，保证在基层锻炼的时间和效果。

2．以后的选调生一参加工作、单位没分配工作任务时就下基层学习锻炼，熟悉基层工作的同时，熟悉本

3.选调生基层工作心得体会 篇三

20xx年元月，我被调回组织部，在组织部的工作经历使我 受益匪浅。在这样一个责任与牺牲常常为人所忽视的时代，部里的领导同志们在平凡的岗位上日复一日、年复一年的工作着，可他们的热情并没有被时间所磨蚀，依 然早到晚归，兢兢业业。他们对事务的精心组织和兢兢业业的工作态度，都在日常的潜移默化中教育着我，感化着我，使我逐渐学会严谨的工作态度，学会如何得体 到位的待人接物。

考虑到我所学的专业，部领导先安排我在干部科负责干部信息管理系统的创建。接受任务时，手头没有任何相关资料，如何创建，怎 样利用管理系统，成了我昼思夜虑的问题。每天，我抱着厚重的档案往返于八楼档案室和二楼微机室之间，对照原始记录，逐个输入信息，苦苦思考系统的精确性和 简易性，若某个环节思之不得，我便四处查阅资料，反复调试，不知疲倦。经过5个月单调、费心的工作，系统顺利创建成功。

通过这项工作，我更加 体会到身处知识经济时代，自主学习的重要性。工作之余，我更加注意学习计算机知识，提高专业水平。同时也深刻认识到，做为一名计算机专业的大学毕业生，更 应学以致用，充分发挥现代科技知识对办公室工作的辅助作用。20xx年x月，我和另外两名同志为部里全体同志进行了为期两个月的计算机基础知识培训，使 大家能够熟练操作计算机，提高了工作效率。随后，在干部年报时，我按照上级要求使用了干部人事统计系统，解决了以往手写报表、费时费力、数据不易平衡的难 题，高质量、高效率的完成了工作任务。

三、坚持原则，严守纪律，认真做好干部工作

干部档案管理系统建成后，我开始接触干部管理业务，才真正体会到组织部工作的艰辛与不易，感觉到组织部工作的重要性与灵活性。我没想到这里的工作是那么的繁杂，人少工作艰是不争的事实，有时真想把自己分成好几半儿，以至于不误工。

除了与同事们一起做好中心工作外，在科室内部分工上，我具体负责干部档案管理、一般干部行政职务任免和有关下派大学生、青年干部、妇女干部的工作。在严 格遵守档案管理制度，认真做好日常工作的同时，按照上级组织部门的统一要求和部领导的安排，我对干部档案重新进行了规范化整理，申报了中组部干部档案目标 管理一级单位，并顺利通过了检查验收。在审批一般行政职务任免的材料时，我认真核对个人档案，严格审查把关，材料不规范的，坚决不收，条件不符合的，坚决 不批。身为选调生的一员，同时也是年轻干部、妇女干部，对自己所负责的这个特殊群体的有关工作，我更加留心。平时注意收集有关资料，调查分析干部队伍的现 状，上报一些有参考价值的信息和调研文章，按照上级要求做好相关工作。

以前总以为到基层考察干部是件美差，可第一次到基层考察的感觉真是苦不 堪言。一整天坐得腰酸背疼，听得头昏脑胀，晚上还要综合分析白天的谈话记录，加班撰写考察材料，因为第二天还有新的任务。为了写出真实可信、特点鲜明的考 察材料，我虚心向其他同志学习、请教，写一遍不行二遍，不达到自己满意决不拿出手，真正做到对考察对象负责、对个人负责、对组织负责。

四、严谨细致，综合协调，认真做好办公室工作

20xx年x月，部领导安排我到办公室工作，除协助主任做好全面工作外，具体负责文秘、信访、财务等工作。作为一个综合科室，办公室的工作和干部科比起来更为繁杂，工作之余我认真学习办公室的各项管理制度和有关的业务制度，积极适应新的工作岗位。

一年来，在做好办公室日常工作的同时，我主要参与了历次干部调整的考察工作，人代会、组工会等大型会议的服务工作，各种领导讲话、总结汇报等文字材料的 撰写工作，完成了XX市组织史第三卷的编纂工作，较好地处理了基层干部群众的来信来访，做好了部机关计划生育、综合治理、财务管理等工作，圆满完成了领导 交办的各项临时性工作。

作为一名组工干部，不仅要有严谨的工作作风，还必须有扎实的文字功底，尤其是负责文秘工作，更要求自己具备较高的写作 水平。工作中，我坚持多看、多学、多写、多练，对自己高标准、严要求，不管是上报信息、汇报总结还是调研文章，都力求精益求精。目前，已撰写各类信息文章 百余篇，在市级以上刊物发表稿件二十余篇。

五、认真总结，勤于修身，继续努力工作

大量的锻炼机会，充分的展现机遇，一次次的亲历亲为，让我在工作中汇点滴成溪流，迅速的成熟起来，实现了由一名在校大学生向一名合格的国家工作人员的转变。

选调生基层工作心得体会篇三

本人XXX，男，生于1978年6月5日，中共党员，大学本科文化程度，是20xx年广东省委选调生。20xx年7月毕业于湛江师范学院化学系，取得理学学士学位，同月被省委组织部选调到XX政府工作至今。现担任XX镇党政办副主任、党支部书记及团镇委书记和组织干事职务。

时光荏苒，作为一名省委组织部选调生，我在基层工作将近五年了。近五年来，本人始终坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致，努力实践“三个代表”重要思想，时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求自己，虚心学习、潜心研究、专心工作，在组织的培养下，在领导的关怀下，在同事们的帮助下，在农村基层干部的支持下，我从一名刚出校门的大学生逐渐成长为一名党的基层干部。20xx年度被评为湛江市优秀团员;20xx年度被评为湛江市固本强基工作先进个人、XX区固本强基工程宣传报道工作先进个人、XX镇优秀党务工作者;20xx、20xx、20xx年度考核被评为优秀。现将近五年来的工作总结如下：

一、注重学习，内强素质

古语云：“是非明于学习”。为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质，提高为人民服务的本领。一是学习政治理论，提高政治思想觉悟，坚定政治立场。理论是指导我们前进的指挥棒。作为党的干部，肩负着推进改革开放和现代化建设的历史任务，应时刻不忘自己的使命，不忘党和人民的重托，必须努力提高自身的素质，尤其是马克思主义理论素质。近五年来，“讲学习”始终摆在我生活和工作的首位。我坚持天天晚上都抽出一个多小时进行理论学习。认真系统地学习了毛泽东思想、邓小平理论，学习了党的各级会议精神，学习“三个代表”重要思想，学习新党章，认真写学习心得和读书笔记，深入理解其中精髓，使自己的政治理论水平和思想觉悟跃一个新的台阶。二是学习政策、法律、法规，提高自己的决策、治理才能，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。作为一个基层的工作者，就必须认真学习国家的政策、法律、法规非凡是有关农村和农民问题的法律法规，不断用理论和政策武装自己的头脑和指导解决农村和农民存在的问题。如在农村换届选举等工作中，我由于业务知识熟练而成为业务骨干，为农村基层政权的稳定出自己的一份力量。三是积极学习公文写作和新闻写作。基层单位比较缺乏“笔杆子”，从我到单位起，领导便要求我积极加强写作能力。几年来，我在深入学习理解《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党机关公文处理条例》的基础上，还不断拓宽学习渠道，通过利用网络资源、远程教育等学习公务文书写作、新闻写作等，不断提升自身写作水平。

二、端正心态，外树形象

回首几年，我始终安心工作，静心思考，细心调研，平常心对待，树立了良好选调生形象。一是安心基层工作。20xx年7月，到市委组织部报到后，按照组织要求，我被分到XX区XX镇人民政府。刚刚走出校门，面对生疏的环境，沉重的工作，深感压力，但组织的期望、领导语重心长的嘱托却又增添我做好工作的动力。“既来之，则安之”，面对十分艰苦和繁琐基层的工作，虽然苦过，虽然累过，但始终影响不了我的工作热情，我总是埋头苦干，安心基层，为基层贡献了应有的力量。

二是静心思考。在工作中，我能够保持思考的心态，对于任何事情，非凡是工作的事情，不只凭一股热情干工作，总经过“三思而行”，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成务实求真和灵活的工作作风。

三是细心调研。基层是最能锻炼人的地方。在基层近五年，我对基层已有一定程度的了解和理解，并能较好在基层开展工作，这得益于细心的观察和调研。要想做好基层的工作的就了解和理解基层。在基层几年里，我经常陪同领导或和同事进行调研，调研涉及我镇经济发展、基层党建、“三农”工作等方方面面，并将调研究情况及时向领导汇报，使领导能及时把握信息，作出决策。四是保持平常心。就是在工作中，始终没有因为自己是省委组织部下派的选调生就感觉自己高人一等，始终以一颗“平常心”来融入到团队中，投入到工作中，与领导、同事们的关系融洽，得到领导和同事的肯定。同时，不管大小事，我也没有因为是选调生或大学生而摆架子，从领导交办的专项任务到收拾办公室等细小的工作，我都热情去完成，从不厚此薄彼，从“不以善小而不为”。经常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”，始终保持端正的心态

4.基层工作座谈会选调生发言稿 篇四

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我是2010年选调生马友竹。在此，由衷地感谢上级组织和领导给我这次上台发言的机会，十分荣幸能和大家交流我的基层工作情况和体会。不足之处，还请在座的各位，给予批评和指导。

一、基本工作情况

我是2010年8月份被分配到古店乡工作的。到单位报到后，我被安排在党政办工作，负责日常公文处理、起草各类文书、收集管理档案资料，协助办公室其他同志做好接待、会务、后勤等工作。逐渐适应工作环境、掌握工作技巧之后，成为了我乡目标考核管理督查办公室的成员，参与督查督办各项工作落实情况及干部学习和日常考勤工作。一年多来，在上级组织部门的重视关怀、悉心教导下，在单位领导的言传身教、精心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我学到了很多知识，增强了工作能力，提高了学习水平，更新了思想认识。在工作中的表现也得到了领导、同事和群众的认可。

二、工作收获与体会

（一）准确定位，严格要求，尽快进入工作角色

从学校到社会、从城市到基层，面对陌生的工作环境，许多事情不知从何做起。在各级组织的教导与帮助下，我认识到要想尽快融入新的工作环境，就要不断调整心态，摆正位置，脚踏实地，从小事做起，努力在办公室繁琐的工作中练就扎实的基本功。办公室工作肩负着保证乡党政机关正常运转、保持上下联系畅通的重任，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是核对一篇文稿、汇报一项工作，稍有疏忽，都有可能给整个机关工作带来被动。正是基于这种认识，才不断激励我时刻以一种强烈的事业心、高度的责任感、带着满腔的热情从事目前的工作。1

（二）不断学习，勤于思考，积极应对新的挑战

从学校到机关工作，我们学习的方式、方法，学习途径都发生了巨大的变化，不仅要加强理论学习，更要通过参加实践，来弥补工作经验的不足。办公室工作具有很强的综合性，既要有扎实的文化知识和业务功底，又要具有开阔的眼界和知识面。因此必须以强烈的紧迫感加强学习，提高素质。

首先是学做人。要加强自身的道德修养，学会低调做人，高调做事；谦虚谨慎，少言多行。做到“四勤五多”，即脑勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问。

其次是学政策。行政工作涉及到方方面面的政策、理论、方案，唯有吃透政策，把握其精神实质，才能更好的传达政策，拟办处理意见，指导开展工作。

最后是学业务。要充分利用参与制定工作方案，撰写汇报材料、工作总结等机会培养自己独立分析问题和解决问题的能力，努力提升处理文字材料的水平。对于不懂的问题主动向领导、同事请教，积极向其它部门了解情况，加强同他们的沟通联系，在工作上努力做到“到位”不“越位”。

（三）心系群众，坚定信念，不断增强民本观念

党政办作为一扇联系内外的窗口，其工作宗旨和主要职责，归根结底仍是为广大人民群众服务。我时刻告诫自己，要对群众满怀热情，努力做到心为民动，情为民系，利为民谋。对待每位来访的群众力求做到态度端正、语言文明。通过在基层工作，不仅可以了解和熟悉整个社会，磨练自我毅力、意志，而且能够更好的了解当代百姓的关切、需求。对于群众反映的问题，初步判断能够给予解决的，及时请示领导给予解决；一时不能解决的，耐心向群众做好解释说明，并认真做好纪录，及时向相关领导汇报。

三、存在的问题和解决的措施

回顾一年来的工作生活，虽然在工作中取得了一定的成绩，但这与各级领导和组织的要求还有一定差距，仍然存在一些问题：政治理论功底不够深，知识结构零散；思想不够成熟，在工作任务多、遇到棘手工作的情况下容易产生焦躁情绪；对于一些新情况、新问题有时感觉无以应对。

针对以上问题，我采取了以下措施，努力改进提高：一是加强对各种知识理论的学习，努力从各方面全方位提升自己。放下思想包袱，扎根基层，埋头苦干，在工作中努力追求“高效率，高标准，高质量”。二是争取一切机会，利用空余时间，向基层乡干、村干学习农村工作方法；多角度、多渠道与外界接触，加强同广大群众的交流，积累基层工作经验，增强解决矛盾纠纷技巧。

总之，在古店乡工作的一年多来，我深切的感受到组织和广大干部群众对我的关怀与支持，作为一名选调生，我也深刻的认识到所肩负的责任与使命，这也将激励着我在今后的工作中更加严格要求自己，不断提升自我业务能力和道德修养，努力锤炼基层工作基本功，满怀坚定的信仰、忠诚的信念，火热的激情，投身到社会主义新农村建设中去，不辜负党组织的信任与期望。

以上是我一年多来基层工作中的体会和收获，不足之处，还望大家多多指教。

5.选调生工作调研报告 篇五

关于选调生需求状况和拟招录选调生

调研报告

目前,我镇共有行政编制XX人，实有行政人员XX人，超编X人。未出现编制空缺情况，按现有人员正常退休计算，截至XXXX年仍超编X人。因此，不能计划招录选调生。现就如何能够更好发挥选调生专业特长提出意见和建议

选调生是省、市委组织部直接从高等院校选调并分配到基层工作的优秀毕业生。是加强基层领导班子建设，培养党政领导干部的后备人选。为此选调生工作做应该做到：

1、积极为选调生成长营造良好的环境，把选调生安排到适合其成长的乡镇工作，尽快提高选调生适应工作的能力，坚持政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。

2、多措并举育人，加快选调生的成长进步。一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。二是有计划的抽调选调生到县直机关跟班学习，提高综合素质。三是强化实践锻炼，加快选调生成熟、成才的步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长。

3、打破常规用人，加大选调生使用力度。将选调生全部纳入县人才库，进行跟踪管理，建立了选调生管理档案，坚持考核与平时考察相结合，全面掌握其思想、工作表现。在充分考察了解的基础上，对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，施展才华。

选调生为干部队伍注入了生机与活力，在工作中发挥一定的先锋模范作用，但与组织和广大人民群众的要求仍有一段差距，主要存在以下问题：

1、个别选调生难以适应基层环境，造成选调生工作存在一定难度。选调生刚从大学校园出来，理想、信念与现实中的工作环境和条件有一定的差距，同时，语言沟通问题也一定程度上影响选调生开展工作，造成个别同志对乡镇工作不能适应，给选调生工作带来了难度。

2、培养选调生的力度要进一步加大。个别单位把选调生当“客人”看待，对选调生的培养管理不够大胆，选调生从事的工作“杂”、“散”，使选调生的成长步伐较慢。

3、选调生工作责任心强，热情高，但在基层工作时间短，适应复杂环境和组织协调能力有待提高，农村工作经验有待丰富。

针对以上几个问题，应该在工作中对选调生倾注更多的关心，在思想上正确引导，加大对选调生的人生观、价值观、权利观的教育力度；在生活上悉心呵护，尽力为他们营造一个良好的工作、生活环境；在工作上热情帮助，结合选调生专业、工作能力和特长等实际，进一步完善选调生培养管理机制，给他们既压担子又搭台子，大胆放手使用。

XXXX年招录选调生，建议：

1、进一步加强选调工作的针对性，按需分配。在确定选调生时，注意专业对口，针对不同地域的需求，选派相关的专业的选派生，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。

6.基层选调生几年工作述职报告 篇六

中共贵州省委组织部 贵州省人民检察院

贵州省机构编制委员会办公室

贵州省教育厅 贵州省人力资源和社会保障厅

文 件

黔组通[2010] 6 号

关于做好2010

年选调高校优秀毕业生

到基层工作的通知

各市（州、地）党委组织部、编委办、教育局、人事局，有关高等院校党委组织人事部门：

根据中央办公厅、国务院办公厅•关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见‣（中办发[2005]18号）、中央组织部•关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知‣（组通字„2000‟3号）、中央组织部、中央机构编制委员会办公室、最高人民法院、最高人民检察院•关于印发†关于缓解西部及贫困地区基层人民法院、人民检察院法官、检察官短缺问题的意见‡的通知‣（组通字[2006]8号）和贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅•关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见‣（黔党办发[2005]21号）精神，2010年我省将继续从普通高校选调部分本科以上毕业生到基层工作。现将有关事项通

知如下：

一、选调计划

1、选调到基层党政机关工作的人数为650名。

2、选调到基层检察院工作的人数为80名。

二、选调对象、范围和条件

（一）选调对象 1、2010年贵州省内全日制普通高等院校、贵州生源的省外全日制普通高等院校、非贵州生源的省外“211工程”大学列入国家统招计划的应届大学本科及以上毕业生（不含委托培养的毕业生和在职攻读学历学位的学生）。

2、省内外全日制普通高等院校本科及以上，2010年12月31日前在贵州服务期满且考核合格的 “大学生志愿服务西部计划”志愿者（以下简称西部计划志愿者）、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”的高校毕业生。

3、省内外全日制普通高等院校本科及以上，2010年12月31日前在贵州服务满2年且考核合格的“选聘到村任

职的高校毕业生”。

（二）选调条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。有正确的世界观、人生观和价值观，有志于从事党政工作，志愿到基层服务，服从组织分配。有较强的事业心和责任感，作风

正派，品行端正。

3、截止2010年7月31日，须同时取得国家承认的大学本科及以上学历和学士及以上学位。

4、应届普通高校本科毕业生，须具备下列条件之一：中共党员（含中共预备党员）；获得过校级以上表彰；系（含校属学院）级以上“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“优

秀团员”、“三好学生”。

5、西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者，应为目前仍在乡（镇）基层单位服务的（根据有关工作要求和服务性质，参加团中央西部计划基层青年工作，开发性金融、基层法院、检察院专项志愿服务行动的志愿者，服务单位放宽至县级及以下），同时应是中共党员（含中共预备党员）或获得过县级及以上优秀志愿者称号。抽调到省内各级项目管理办公室工作的志愿者联络员，须在乡（镇）基层单位服

务期达一年以上。

6、“一村一名大学生工程”的高校毕业生，应为目前仍在乡（镇）以下基层单位服务，同时应是中共党员（含中共预备党员）或获得过县级组织（人事）部门评定的优秀等

次者。

7、选聘到村任职的高校毕业生，应为中共党员（含中共预备党员）或获得过县级组织（人事）部门评定的优秀等

次者。

8、身体健康，符合•贵州省公务员录用体检通用标准

（试行）‣的要求。

9、年龄在18周岁以上（1992年12月31日及以前出生），本科毕业生的年龄在27周岁以下（1983年1月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在32周岁以下（1978年1月1日及以后出生）；博士研究生年龄在35周岁以下（1975年1月1日及以后出生）。西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”的高校毕业生、“选聘到村任职的高校毕业生”中的普通高校本科毕业生年龄相

应放宽2周岁。

10、选调到基层检察院工作的高校毕业生，不受上述第4、5、6、7条的限制，但需通过国家统一司法考试，获得A

类法律职业资格证书。

11、•中华人民共和国公务员法‣规定的公务员录用条

件。

（三）有下列情形之一的不得参加选调

1、曾受过记过或党内警告及以上处分的。

2、曾因犯罪受过刑事处罚的。

3、有违法、犯罪嫌疑尚未查清的。

4、曾被开除公职的。

5、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形。

6、报考基层检察院的考生，其直系亲属因严重故意犯

罪受到刑事处罚的。

三、选调方式、程序

（一）报名。报名统一采取网络报名的方式进行，报考人员进入“贵州人事考试信息网（

咨询电话：

中共贵州省委组织部干部一处<公务员管理处>：

（0851）5892549（传真）

贵州省人民检察院政治部干部处：（0851）6697556（传

真）

贵州省大学生志愿服务西部计划（“三支一扶”计划）项目管理办公室：（0851）6571360

贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公

室：（0851）6855338

附件一：•贵州省2010年基层选调生考试报名信息表‣

附件二：•贵州省2010年基层选调生职位表‣

中共贵州省委组织部 贵州省人民检察院

贵州省机构编制委员会办公室 贵州省教育厅

贵州省人力资源和社会保障厅

2010年1月21日

7.基层选调生几年工作述职报告 篇七

发表日期：2010-02-06 10:41:44 阅读次数：10429

为加大培养选拔优秀年轻干部力度，切实抓好后备干部的源头和基础工作，鼓励和引导优秀高校毕业生到基层一线锻炼成长，建立来自基层一线的年轻干部培养链，为推进科学发展、加速安徽崛起提供人才支持和组织保证，根据中共安徽省委和中央组织部关于进一步做好选调生工作的有关要求，省委组织部、省委教育工委、省人力资源和社会保障厅决定，选调一批2010年应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼。现将有关事项公告如下：

一、选调范围和数量

1、选调范围

省内普通高校全日制大学本科以上学历应届毕业生，以及省外重点高校（见附件1）安徽生源全日制大学本科以上学历应届毕业生。各类定向培养、委托培养的毕业生，成教学院、网络学院、自学考试的毕业生，不在选调范围之内。

省外高校本科生参加选调的，所学专业应属于我省经济社会发展急需的紧缺专业，文科类包括经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、法学、汉语言文学、新闻学、工商管理、会计学和审计学等专业，理工科类包括机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、建筑学、城市规划、城市管理、土木工程、给排水工程、水利水电工程、环境科学、环境工程、化学工程与工艺和林学等专业；研究生参加选调的，所学专业不受限制。

2、选调数量

计划选调400名，其中非定向分配到基层党政机关、参照公务员法管理事业单位370名，定向分配到国家和省级扶贫开发工作重点县法院、检察院30名。非定向计划面向省内高校选调300名，面向省外高校选调70名（男49名、女21名）。定向计划不分配到具体高校，同时面向省内外高校符合选调条件并取得法律职业资格证书的法学专业毕业生选调。

二、选调条件

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；

2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；

3、中共党员（含预备党员）；

4、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；

5、学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考（因特殊情况经批准缓考的不得超过两门），能如期毕业并取得相应的学历学位证书；

6、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；

7、本科生一般不超过24周岁（1986年7月1日以后出生），硕士研究生不一般超过27周岁（1983年7月1日以后出生），博士研究生一般不超过30周岁（1980年7月1日以后出生）；

8、身体心理健康，能适应基层工作需要。

三、选调程序

选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名与组织推荐相结合、考试与考察相结合的方式进行。具体步骤如下：

（一）报名推荐

符合选调范围和条件的应届毕业生自愿报名，向所在院系党组织提出报考申请，提交中共党员、学生干部任职、获奖证书等相关证明材料。

院系党组织对报考人员的报考资格和相关材料进行初审，对符合选调范围和条件的报考人员向高校党委推荐。

高校党委组织部对院系党组织推荐的报考人员进行报考资格审查，经高校党委集体研究确定推荐人选，并在一定范围内进行公示。

高校党委组织部组织推荐人选填写《安徽省2010年选调生推荐审批表》（见附件3），汇总填写《安徽省2010年选调生推荐人选名册》（见附件4），并按照要求将申请材料统一报送省委组织部公务员处。

省内高校报送材料：书面材料包括《安徽省2010年选调生推荐人选名册》、推荐人选近期免冠同底版1寸正面证件彩色照片2张（照片背面加注高校名称、考生姓名）；电子材料包括《安徽省2010年选调生推荐人选名册》（Excel格式，名称为“××大学推荐人选名册”）、《安徽省2010年选调生推荐审批表》（Word格式，名称为“××大学××院系××考生）。

省外高校报送材料：书面材料包括《安徽省2010年选调生推荐人选名册》、《安徽省2010年选调生推荐审批表》（一式四份）、推荐人选党籍证明、学生干部任职证明、“三好学生”（“三好研究生”）、“优秀学生干部”（“优秀研究生干部”）、“优秀学生奖学金”（“研究生优秀奖学金”）获奖证书复印件（加盖学校相关部门公章）、学习成绩表（加盖学校相关部门公章）、身份证复印件和近期免冠同底版1寸正面证件彩色照片2张（照片背面加注高校名称、考生姓名），报考定向选调生的还须报送法律职业资格证书复印件（加盖所在院系公章）；电子材料包括《安徽省2010年选调生推荐人选名册》（Excel格式，名称为“××大学推荐人选名册”）、《安徽省2010年选调生推荐审批表》（Word格式，名称为“××大学××院系××考生）。

申请材料报送时间和方式：省内高校须于3月12日前将申请材料直接报送省委组织部公务员处；省外高校须于3月8日前将书面材料通过特快专递寄送省委组织部公务员处（收件人：中共安徽省委组织部公务员处，电话：0551-2609436，地址：合肥市长江中路39号，邮编：230001），将电子材料直接发送电子邮箱（zzbgwyc@163.com）。

各高校报送的申请材料应当真实、准确、完整、规范。凡提供虚假材料和信息的，在选调过程的任何环节一经发现，即取消该考生的相应资格。凡申请材料内容不齐全、手续不完备、格式不规范的，视为未通过资格审查。

省委组织部根据选调范围和条件确定参加笔试的人选名单，并在安徽先锋网上公布。

笔试人选须按规定向省人事考试院缴纳笔试考务费80元，省内高校的报考人员由所在高校统一代收代缴，省外高校的报考人员通过邮政汇款方式缴纳，具体缴费时间另行通知。未按时缴纳笔试考务费的，视为自动放弃报考资格。

农村绝对贫困家庭和城市最低生活保障家庭的报考人员可以免缴考务费用。具体办法是：农村绝对贫困家庭的报考人员根据家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件），城市最低生活保障家庭的报考人员根据家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）、低保证（复印件），书面提出免缴考务费用申请，经所在院系党组织和校党委组织部审核后，与其他申请材料一并报送省委组织部公务员处确认。

实际报考人数与计划选调人数之比不足3:1的，相应核减选调计划。

（二）考试

1、笔试

笔试科目包括行政职业能力测验和申论。

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析等内容。全部为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

申论主要测查报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

笔试拟于4月举行，具体时间、地点另行通知。

笔试结束后，按行政职业能力测验和申论各占50%加权计算笔试成绩。

2、面试

省委组织部根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照下达选调计划的1:1.5比例确定参加面试的人选名单，并在安徽先锋网上公布。

面试人选须按规定缴纳面试考务费70元，其缴费方式与笔试相同，具体缴费时间另行通知。未按时缴纳面试考务费的，视为自动放弃面试资格。

面试采取结构化面试方法进行，主要测试报考人员运用基本理论、政策法规处理实际问题的能力以及心理素质。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占60％和40％加权计算考试综合成绩。

（三）考察体检

省委组织部根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按照下达选调计划的1:1.1比例确定进入考察与体检的人选名单。考试综合成绩相同的，以笔试成绩高低的顺序确定名次；笔试成绩相同的，以行政职业能力测验成绩高低的顺序确定名次。考察与体检人选名单在安徽先锋网上公布。

省委组织部会同省委教育工委、省人力资源和社会保障厅组成考察组，对考察对象进行报考资格复审和全面考察。报考资格复审主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的材料和信息是否真实、准确。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况。

各高校根据《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发„2005‟1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发„2007‟25号）组织考察对象到当地市级以上综合性医院进行体检，体检结果报省委组织部公务员处。

（四）公示

省委组织部根据考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟选调人选名单，并在安徽先锋网上公示，接受社会监督。确定为选调人选的，本人不得另找工作单位，所在高校不再允许其另行择业。

由于考察、体检、公示等原因出现选调计划缺额的，一律不进行递补。

（五）分配录用

省委组织部综合考虑选调生生源地、个人意愿及各地需求情况等因素，研究制定选调生分配方案。省毕业生就业主管部门根据分配方案办理派遣手续。拒不服从组织分配的，取消其选调生资格。

选调生分配后，由省辖市公务员主管部门按照职责分工和规定程序办理公务员录用审批手续，并实行一年试用期；试用期满考核合格的，予以任职定级和公务员登记；考核不合格的，取消其选调生资格和公务员录用。

省委组织部公务员处电话：0551-2609436。

附件：

1、省外重点高校名单

2、安徽省2010年选调生申请表填报指南

3、安徽省2010年选调生推荐人选名册

4、安徽省2010年选调生推荐审批表

中共安徽省委组织部

中共安徽省委教育工作委员会

安徽省人力资源和社会保障厅

2010年2月5日

8.基层选调生几年工作述职报告 篇八

应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知

组通字[2000]3号

各省、自治区、直辖市党委组织部，中央国家机关有关部委组织人事部门：按照党中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的要求，1980年以来，各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，重点培养。近二十年来，这项工作取得了显著成绩，一批优秀选凋生陆续成长起来。同时，各地也积累了有益经验，探索出了一条通过基层实践锻炼培养领导人才的有效途径。为了适应形势发展的需要，进一步做好这项工作，特作如下通知。

一、充分认识选调生工作的重要性和必要性

选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农基本群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨练、增长才干，是青年知识分子健康成长的。必由之路。实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务，更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好。

二、按照党政领导人才的基本素质要求做好选调工作

选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。必须按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作。

根据领导班子及其后备干部队伍建设的总体规划，确定选调生的数量和机构。选调人数列入当年干部编制计划。选调生的专业结构要合理。女学生和少数民族学生应占一定比例。

严格选调条件。选调的对象应是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。选调对象必须通过公务员录用考试。有关院校党组织要认真负责地做好推荐工作。选调生名单由省区市党委组织部确定。

选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。一般应分配到有利于选调生健康成长的乡镇、街道和基层企事业单位。要安排合适的工作岗位，明确相应的工作职责。选调生的工作单位确定后，要按照有关规定办理录用手续，并报省区市党委组织部备案。

三、切实抓好选调生的培养教育

要把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。要以理论培养和实践锻炼为重点，全面提高他们的政治、业务素质。

加强对选调生的理论培训。要研究制订选调生培训计划，并列入整个干部培训规划。要通过岗位培训、脱产轮训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识、领导科学知识和法律知识的培训。选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生分到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力，要适时进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。

认真抓好选调生的思想政治教育。要指定专人搞好传、帮、带。要采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们坚定正确的政治方向，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，自觉抵制资本主义腐朽思想、封建主义残余思想以及各种不良风气的侵蚀。要教育他们正确对待名、权、位，克服“镀金”思想，安心基层工作，脚踏实地地锻炼成长。要满腔热情地帮助他们解决工作、生活中的实际困难。

四、明确工作职责，加强对选调生的管理

合理划分选调生的管理权限。省级党委组织部门负责选调生工作的宏观管理；地级党委组织部门在选调生的培养管理方面负有直接责任，要有专人负责，加强具体指导；县级党委组织部门是选调生的日常管理部门，要按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作；选调生所在单位的党组织要负起责任，真正把选调生培养管理工作落到实处。

对选调生实行动态管理。要坚持考察，并根据考察情况每年进行一次调整。对那些不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作。要将那些政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律方面有问题的；本人不愿意继续在基层工作的；健康状况不好，不能适应繁重工作任务需要以及有其它不良表现的，及时调整出选调生名单。调整选调生，应按照干部管理权限，由县以上党委组织部门提出意见，报省级党委组织部门同意。对已经担任县处级以上领导职务的选调生，按照干部管理权限进行管理。省区市党委组织部门对担任县处级以上领导职务的选调生，要继续掌握名单。

把对选调生的培养和使用结合起来。选调生在基层工作2到3年后，要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，根据岗位需要，择优选拔任用。适合做乡镇、街道领导工作的，及时提拔到乡镇、街道领导岗位。适合从事党政机关工作的，有计划地补充到县以上党政机关。今后，县级以上党政机关补充工作人员，应优先从选调生中挑选。对其中适合做机关领导工作的，应提拔到机关领导岗位。要破除“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念，大胆选拔使用选调生。对那些德才素质好、表现优秀，有发展潜力的选调生，要列入后备干部名单。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。

五、加强领导，以改革的精神做好选调生工作

各级党委及其组织（人事）部门要把选调生工作摆上重要议事日程，切实加强对这项工作的领导和指导。要对近20年来选调生工作进行一次认真总结，肯定成绩，找出差距，研究提出进一步做好这项工作的办法和措施。要在坚持选调生工作正确方向的同时，对工作中一些不完善、与新的形势要求不适应的方面，进行积极的探索和大胆的改革，并与大学生分配制度改革相配套，与国家公务员制度相衔接。要加强制度建设，从实际出发，对选调生工作的各个环节作出相应规定，使这项工作逐步走上规范化、制度化轨道。

中共中央组织部

9.基层选调生几年工作述职报告 篇九

公司党委接受上级巡视近几年工作情况报告& & 脱贫攻坚专项巡视反馈意见作出的整改方案（通用）

篇一：

一、工作基本情况（一）坚决做到“ “ 两个维护” ”，全面贯彻中央重大决策部署（二）认真履行主体责任，全面落实从严治党重大战略部署（三）坚持0 “20 字” ” 标准，全面贯彻新时代党的组织路线（四）坚持以问题导向，全面加强上级巡视和审计问题整改（五）主动担当作为，全面落实集团公司党组重要工作安排 二、存在的突出问题及原因剖析（一）坚决落实“ “ 两个维护” ” 暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面（二）落实全面从严治党战略部署方面（三）落实新时代党的组织路线方面（四）落实巡视和审计问题整改方面（五）落实集团公司党组重要工作安排方面（六）存在问题的原因剖析 三、下一步改进措施

一、工作基本情况

2017 年以来，市分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司党建工作会议精神，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，深化落实全面从严治党“两个责任”，基层党组织政治功能和组织力不断增强，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续巩固，为中国邮政打造行业“国家队”，实现“二次崛起”贡献重庆力量提供了坚强保障。

（一）坚决做到“ “ 两个维护” ”，全面贯彻中央重大决策部署

一是严格落实“三个第一时间”学习机制。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委班子成员带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是努力营造“风清气正”良好政治生态。全市邮政各级党组织召开专题民主生活会（组织生活会），坚决肃清孙政才恶劣影响和***、王立军流毒。三是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。根据主题教育调研成果明确了重庆邮政经营理念（固优势、补短板、抓重点、强弱项），解决员工群众最急最忧最盼的问题 XXX 个，活动成效得到集团公司党组第五巡回指导组肯定。四是全力以赴打好“三大攻坚战”。扎实推进风险防控体系建设，3 年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情；高质量完成了城 XXX 定点扶贫各任务；深入贯彻总书记河南光山考察重要指示精神，党委书记 2 次召开农村电商座谈会，聚焦打造

农村电商生态链，积极推动奉节脐橙、万州青柠等一批千万级项目运营；扎实推进绿色邮政建设，在集团公司 2019 考评工作中全面达标。五是全面落实疫情防控和复工复产达产要求，抗疫工作得到市政府唐良智市长批示给予的充分肯定。为全市大中小学生配送教材XXX 余万份、XXX 余万册。推出了春耕农资配送、“农副果蔬网销+寄递配送”等特色邮政服务。充分利用中欧班列（渝新欧）运邮通道，成功开通“中国邮政号”运邮专列，截至 6 月 2 日已发出 10 列，累计疏运外省出口欧向积压邮件 XXX 箱，总重量约 XXX 吨，占全网疏运欧向邮件的 XXX%以上，为维护全球供应链稳定发挥了重要作用；同时，将品牌优势转化为发展优势，今年 1-6 月收寄中欧班列铁路小包XXX 万件，出口本地邮包集装箱 XXX 箱，总重量约 XXX 吨，完成业务收入 XXX 亿元，较去年同期增长 XXX 倍，实现超常规发展。

（二）认真履行主体责任，全面落实从严治党重大战略部署

一是认真履行管党治党责任。逐级签订全面从严治党治党“两个责任书”，强化考核检查，层层压实责任。二是以活动为载体强化思想武装。认真开展“大学习、大讨论、大落实”活动、理论武装提升行动；改进中心组学习方式，累计组织中心组学习XXX 次，编发学习资料 XXX 期。三是严格执行党员领导干部双重组织生活制度。实现了城片区、区县分公司党组织民主生活会督导全覆盖。四是驰而不息推动作风建设。班子成员带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神；开展了“兴调研、转作风、强能力”作风建设专题活动和“形式主义、官僚主义”专项整治活动；认真落实“一月一事、消灭最差”要求，班子成员深入基层开展调查研究，推动旺季期间基层员工吃饭难、标快业务发展滞后等热点、难点问题得到有效解决。五是扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”，3 年来对党委管理的领导人员给予党纪政务处分 XXX 人次，监督执纪宽松软局面得到有效改观；组织开展了 XXX 个批次的内部巡察工作，为 2022年实现巡察全覆盖打下坚实基础。

（三）坚持0 “20 字” ” 标准，全面贯彻新时代党的组织路线

一是认真落实总书记关于国企领导“20 字”要求。按照集团公司党组干部调整“十条原则”，3 年来提任领导人员（三级及以上）XXX 人；2019 年以来对 XXX 名担当作为不力的领导人员作了调整，加快了集团公司党组对重庆邮政年轻领导人员调研成果的运用。二是开展全市优秀年轻领导人员调研工作。根据集团公司党组最新精神，形成了三、四级领导人员储备人选 XXX 名。三是认真开展领导干部培训工作。先后选派 XXX 名领导干部参加中央党校分校班培训、XXX 名领导干部参加中国邮政党校班培训。四是深入推进领导干部监督管理和选人用人工作检查。3 年对 XXX 个基层单位开展了选人用人专项检查，并实现市分公司党委、城片区分公司党委“一报告两评议”工作全覆盖。五是充分发挥基层党组织和党员作用。扎实推进基层党组织建设达标工程和创先争优活动，开展“强堡垒、争先锋”、“抗击疫情”党员突击队等专项活动，有力推动党建工作与生产经营深度融合。

（四）坚持以问题导向，全面加强上级巡视和审计问题整改

一是持续推动巡视问题整改。2018 年中央巡视整改 XXX 项措

施，已完成 XXX 项，阶段性完成需持续推进 XXX 项，全部达到预定目标；对照集团公司党组 2019 年第一、二批巡视，分别制定未巡先改整改措施 XXX 项、XXX 项，全部按时间节点有序推进。二是坚持规章制度制定与执行并重。认真落实中央巡视整改和集团公司党组未巡先改，先后完善制度、印发文件共计 XXX 余项，形成了巡视整改常态化、长效化机制。三是认真做好审计问题整改。集团公司近3 年XXX 项审计发现的 XXX 个问题，已完成整改 XXX 个，未整改到位XXX 个，需持续加强 XXX 个。

（五）主动担当作为，全面落实集团公司党组重要工作安排

一是认真学习贯彻集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一届党委对各级干部提出“讲政治、重担当、抓落实、作表率”工作要求，大力营造求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。二是为认真落实集团公司重要工作安排，建立了“日管控、周分析、月考核”工作考评机制。每日对重点管控指标进行通报，每周对重点工作进行总结安排；按照“一月一事、消灭最差”要求，党委每月对市级部门（单位）、市寄递事业部和各城片区分公司月度绩效进行考核，考核值相差最大达到 XXX 倍，充分体现“奖优罚差”导向，激发干部担当作为。三是全面落实集团公司“四梁八柱”等战略决策部署，加快推动企业高质量发展。收入规模从 2016 年全国第 XXX 位上升至 2019年第 XXX 位，利润规模连续 3 年位居前 XXX 位，劳动生产率 2019年列第 XXX 位。今年 1-4 月，完成收入 XXX 亿元，收入规模列第XXX 位，收入增幅列第 XXX 位，实现利润列第 XXX 位，收入利润

率、劳动生产率等指标均排名全国前列。四是深入践行“五大体系”，重构“五大体系”落实机制，全面加强党委对寄递业务的组织领导和实施督导。开展了旨在解决寄递业务改革发展突出问题的“百日会战”活动，并取得阶段性成效。五是坚持“两大原则”，运用“三个导向”，持续强化经营过程管控，健全完善了“双创+跨赛”的常态化竞赛机制；进一步规范全市邮政选优评先表彰体系，设置了“8+1”评选项目，有力促进了后进赶先进、中间争先进、先进更先进。六是全面推行项目管理，出台《市级经营发展项目管理办法》，今年上半年已申报项目 26 个，预计新增收入 XXX 亿元，占全年新增收入的 XXX%。七是全面履行普遍服务职责。全市 XXX 个建制村提前 1 年完成直接通邮率 100%的目标，全市县及县以上城市党政机关《人民日报》当日见报率继续保持 100%，机要通信连续 XXX 年保持质量全红。八是扎实推进集团公司各项改革任务。2017 年顺利完成经营组织架构改革，2018 年全面开展寄递翼改革，2019 年持续深化寄递业务改革发展，2020 年积极推进公司制改制工作。

二、存在的突出问题及原因剖析

围绕 XXX 党组书记、董事长在集团公司党组 2020 年第一批巡视工作动员部署会上提出的“五个坚决落实”、“29 个看”内容，市分公司党委主动对标对表，深入查摆问题，深刻剖析原因，力求找准自身差距。

（一）坚决落实“ “ 两个维护” ” 暨党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面

1.深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。

（1）理论学习深入性、实效性不够。一是班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，结合分管工作深入解读不够，集中讨论和互动交流不多。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密，特别是运用集团公司党组提出的新理念、新方法、新要求，指导实践、破解难题、推动改革不够。三是督导“三个第一时间”学习机制落实不到位。2019 年党建考评检查发现，长寿、城口分公司党组织未及时传达学习习近平总书记视察重庆重要讲话精神、十九届四中全会精神。

（2）巩固深化主题教育成效不到公号“老秘带你写材料”整理位。党委班子查摆的问题没有完全整改落实到位，未有效形成闭环管理。主题教育中，党委班子检视问题的 XXX 项整改措施中，虽已完成 XXX项，但仍有 XXX 项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作；专项整治的 XXX 项工作措施中，虽已完成 XXX 项，但仍有 XXX 项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作。

（3）意识形态工作制度建设滞后。一是党委未严格按频次专题研究意识形态工作；制度建设相对滞后，2019 年才制定出台了《党委意识形态工作责任制实施办法》。二是“两微一端”意识形态阵地建设和管理制度不健全。2019 年推出了《重庆邮政》新媒体矩阵，但未出台相应的管理制度。

2.全面贯彻落实全国国企党建会会议精神不深入。一是全面践

行国企三大责任不到位，落实“普服为根、客户为本”有差距。2019 年，被集团公司通报批评并扣减普服补贴资金 XXX 万元；被监管部门实施行政处罚 XXX 起，处罚金额 XXX 万元；其中，针对普遍服务的行政处罚 XXX 起。二是全面加强国企党的建设认识不深刻。2019 年第二、三批巡察期间，对 XXX 个单位党组织负责人和部分党员干部组织了理知识测试，测试成绩平均分最高的单位为 XXX 分，最低的单位仅为 XXX 分。三是落实“四同步、四对接”工作有差距。《关于调整邮政企业纪检监察机构设置有关事项的通知》（集团编〔2020〕4 号）文件中“核增人员编制”要求落实不及时，党委虽研究核增了市分公司党建部、纪委办人员编制，但目前还未选配人员到岗。

3.全面落实“三大攻坚战”部署有差距。一是风险防控工作有隐患。代理金融风险高压态势还未全面形成，仍存在少数员工持有多张高额度信用卡、网络借贷等高危行为。经排查发现全市 XXX 个区县 XXX名员工持有信用卡超过 XXX 张，其中持卡最多的达到 XXX 张。二是电商扶贫成效不够明显。全市虽已建成邮乐购店 XXX 个，但对专职地推人员队伍建设重视不够，地推人员配置存在较大缺口，按集团公司标准全市应配备 XXX 名，但实际到位仅 XXX 名，地推工作指导支撑能力不足，加之部分已终止合作邮乐购店未及时更替，导致整体活跃度仅为 XXX%，未能有效发挥电商渠道对地方扶贫工作的支撑、带动作用。

（二）落实全面从严治党战略部署方面

1.落实全面从严治党“两个责任”不到位。

（1）管党治党主体责任压力传导不够。一是党委落实主体责任多靠开会、发文和签责任状，尤其与下级党组织签订《全面从严治党主体责任书》后，督导检查工作不到位。如：渝北片区分公司、机要通信局 2107 年未召开党组织会议专题研究党建纪检工作。二是党风廉政建设联席会议制度执行不到位。党委于 2018、2019 年以党委会形式代替联席会议，传达学习上级会议精神，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。三是党建考评方式、方法单一，大多采取收集、调阅资料和征求相关部门意见等方式，缺乏实地调研检查，不能全面深入地掌握、评价基层情况。如：2019 全市基层党组织考评等级均为优秀，考评结果未能拉开差距，没有充分体现考评激励作用。

（2）纪委履行监督专责存在差距。一是执纪问责不够“严、紧、硬”，存在以政务处分代替党纪处分、未严格执行处理决定的情况。如：对 2017 年 XXX 分公司违规处置资产问题进行问责时，仅给予时任领导政务处分；XXX 分公司于 2017 年 5 月决定对 XXX 名员工给予诫勉谈话，但实际并未执行。二是把握运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小不够，个别纪委书记（纪检委员）对本单位出现的回避制度执行不严、“一把手”率先表态发言等苗头性、倾向性问题未能及时给予提醒纠正。如：XXX 分公司于 2019 年 4 月召开党委会讨论推荐年轻领导人员时，涉及相关人员本人未回避，全程参与推荐讨论。三是用“身边事”、“身边案”教育“身边人”工作做得不到位，个别党员干部纪法意识不强。如：2018、2019 年连续两年出现员工因吸毒而触犯法律的案件；2019 年，XXX 分公司 1 名员工违反生活纪

律受到了党内严重警告处分。

（3）内部巡察的震慑作用发挥不够。一是内部巡察工作组织不到位，截至今年 4 月党委巡察覆盖面为 XXX%，低于全国邮政巡察工作平均进度。二是对被巡察单位整改落实情况监督检查不够，仅对已巡察单位开展了约谈督导，并未组织开展专项“回头看”工作。三是巡察压力传导不够，存在个别党组织配合不到位的问题。如：XXX 分公司党委对巡察工作重视不够、资料准备不充分、汇报材料质量不高，党委已对该分公司党委及班子成员进行了问责。

2.持续纠治“四风”问题不深入。

（1）形式主义、官僚主义突出问题尚未根除。一是为基层减负松绑工作成效不明显。以文件落实文件、以会议贯彻会议、答复基层请求事项不及时等问题一定程度仍然存在。XXX 分公司会议数量、发文数量仍然较大，2019 年会议数量、发文数量与 2018 年基本持平，与集团公司党组“发文、会议数量较 2018 年降幅 30%”目标要求差距大。二是抓工作落实力度不够。如：2017-2019 年集团公司累计下达的 9 个中央预算内资金重大项目，但截至目前仍有 7 个处于在建状态，建设进度滞后；全市“6+2”业务发展能手队伍建设，重规模数量（近XXX 人）、轻管理培养，未能有效发挥专业人才队伍应有作用。三是违反中央八项规定精神问题禁而未绝。2017 年，XXX 分公司违规购买购物卡被市纪委组织核查，班子成员均被市分公司党委给予诫勉谈话。2018 年，开展的异地交流任职领导人员“两费”及相关费用清理中，有 XXX 名异地交流任职领导人员补缴了违规报销周转房租赁

费、探亲交通费及其他费用。2019 年，重庆邮政医院 XXX 名党员在操办父亲丧事时，违规收受同事礼金已被立案查处。

（2）员工身边的腐败和不正之风问题仍有发生。一是 2019 年，收到反映四级及以下人员的信访举报XXX件，较2017年增长了XXX倍，核实问题明显增加。二是个别单位漠视员工利益和诉求、缺乏对员工思想疏导，存在缠访、重复信访的现象。如：近年来先后收到反映南岸区分公司的信访 XXX 件，重复信访就达 XXX 件。三是违规招标采购、违规发放薪酬等侵害员工利益问题仍然存在。如：XXX 分公司原人力资源管理人员利用职务之便，采用多发员工薪酬再收回的方式非法侵占企业资金，因严重违纪并涉嫌违法被移送地方纪委监委。

（三）落实新时代党的组织路线方面

1.全面落实国企干部“20 字”要求存在差距。

（1）干部队伍建设与满足企业高质量发展需要差距明显。一是领导干部缺员问题较为突出。目前，全市三级正缺员 5 人，三级副缺员 33 人，四级正缺员 18 人，且领导人员储备人选不足问题日渐突显。二是领导干部年轻化、高素质化推进工作有差距。全市领导人员平均年龄较大（三级正 XXX 岁、三级副 XXX 岁、四级正 XXX 岁、四级副 XXX 岁）；干部队伍整体学历层次不高，全日制本科及以上学历的三级正仅有 XXX 人。三是领导干部梯队培养缺乏相应的成长平台。如：公司本部综合职能类优秀年轻专业序列人员培养晋升机制不完善。

（2）创新推动选人用人工作力度不够。一是选人用人存在“重使

用、轻培养”倾向，有的干部缺乏基层经历，导致岗位适应期较长、与工作要求有差距。二是选人用人工作未能与各类人才队伍、高技能人才成长有效结合，干部队伍整体专业素质不够高。三是指导督促基层单位执行制度不到位。个别基层单位选人用人程序倒置，有的在讨论决定或在公示结束之后才征求纪检部门意见；有的履行程序不规范、不严谨，存在将考察组成员作为民主推荐、民主测评和考察谈话对象等问题。

（3）领导人员考评机制不健全。虽然对 XXX 公司党委管理的领导人员个人履职情况开展了测评工作，但对于城片 XXX 分公司领导班子只组织实施了战略绩效考核和党建工作测评考评，未建立对各单位（部门）领导班子和领导人员的综合考评机制，对各级领导班子担当作为激励鞭策导向性不够强。

2.调研指导基层党建工作不到位。一是基层党组织按期换届不规范，未严格执行换届请示流程。如：XXX 分公司党总支未严格执行“谁管党政正职、以谁为主推动”的换届请示流程；因受疫情影响，后勤服务中心、机要通信局党组织未按期换届。二是对基层党组织落实“三会一课”等制度，严督实导力度不够。如：XXX 分公司党支部组织生活会和民主评议党员无过程记录，XXX 分公司党支部到今年一季度仍未有效运用“中邮先锋”平台开展组织生活。三是基层党员组织关系管理不到位。XXX 分公司外，其余 XXX 分公司普遍存在组织关系在地方的 AB 类合同工党员或流动党员（劳务工党员）未全部转入（编入）本单位党组织的问题。截至今年 4 月，组织关系在地方的合同用

工党员和劳务用工党员还有 XXX 名。

（四）落实巡视和审计问题整改方面

1.持续推动巡视整改有差距。一是对于落实中央巡视整改的 5项阶段性完成需持续推进任务（全面防范重大风险、绿色邮政建设、“瘦身健体”提质增效、寄递翼改革、基层党组织建设达标工程和创先争优活动），党委结合新形势深入研究不够、办法措施不多，持续推进效果不理想。二是虽然对市级各部门（单位）落实中央巡视整改作了专项检查，但未进一步有效延伸到基层党组织，基层整改不到位现象依然存在。如：XXX 分公司党委 2019 年持续推进中央巡视整改工作未进行每月专题汇报 XXX 分公司党总支无巡视整改相关会议记录。三是对集团公司党组 2016 年巡视整改重视程度存在“温差”。党委在集中整改、持续整改的基础上，虽于 2018 年制定出台《中邮重庆分公司党委加强和深化巡视整改工作方案》，但后续跟踪落实不够。四是针对集团公司未巡先改存在“就问题谈问题”，没有做到举一反三，防范和避免同类问题再次发生不彻底。如：截至 2019 年底，全市仍有 XXX 个代理金融网点配员未达到最低 XXX 人的监管要求，代理金融网点合规配员问题未得到彻底解决。

2.审计整改工作落实不到位。一是抓好审计整改工作力度还不够，集团公司审计发现的问题未实现全部整改到位。目前，寄递翼专项审计自查问题仍有 XXX 个未整改到位（原因为部分单位平台罚款无法收回、对账工作开展不力、涉及诉讼审批周期长等）、XXX 个问题需持续整改（代理金融转型、深化寄递改革）。二是部分审计问题

整改不彻底，存在屡查屡犯或甲改乙犯等问题。如：2019 年对 XXX基层单位组织开展了审计项目，其中有 XXX 个基层单位仍然存在采购流程不规范的问题。

（五）落实集团公司党组重要工作安排方面

1.寄递改革发展成效与打造行业“国家队”目标有差距。党委班子研究“五大体系”建设管控措施不细，体系建设推进力度不够。一是时限体系方面，研究推动“两集中”管控力度不够；能力建设规划缺乏前瞻性，成为影响发展的最大瓶颈。疫情期间，重庆处理、投递环节邮件积压严重，多次被集团公司通报督导；对标行业先进改善效果不明显，全市 XXX 条线路总时长对标分析（按半天统计时限），仅有 XXX条快于对标的竞争对手（顺丰）。二是成本体系方面，环节成本管控不到位，内部处理、运输和揽投环节成本均高于全国平均水平；用工岗位结构亟待优化，人工成本及劳务承揽费相关指标均处于全国较低水平。三是服务体系方面，个别重点管控指标不稳定。如：疫情期间，问题邮件一次及时解决率仅为 XXX%，全国排名倒数第一。四是市场体系方面，重点市场挖掘成效不理想。今年 1-4 月，全市电商市场增幅 XXX%，与全国平均增幅（XXX%）差距大；全市 XXX 个重点商圈，入驻率仅 XXX%，无法达到“530”服务标准；高校教育市场未全面设点入驻，全市 XXX 所高校（校区）入住率仅 XXX%，且未实现业务全覆盖。五是 IT 体系方面，科技赋能不够，新设备投入不足，目前全市区县处理中心生产作业仍以手工操作为主。

2.推动代理金融转型发展有差距。一是系统化转型推进不力。党

委指导基层系统化转型力度不够，全市学习推广“巴南样板”因受疫情影响，工作进度滞后。截至今年 5 月，全市网点系统化转型整体导入覆盖率仅为 XXX%，欠目标进度差距较大；全市配置转型内训师 XXX人，与目标相差 XXX 人；配置专职理财经理 XXX 人，与目标相差XXX 人；配置专职大堂经理 XXX 人，与目标相差 XXX1 人。二是业务结构调整成效不明显。2019 年，全市新增活期余额占新增余额比重、期末活期公号“老秘带你写材料”整理余额占比两项指标，与排名全国第 XXX 位的省分公司差距均超过 XXX 个百分点；三年存款余额压降未达预期效果，2020 年新增三年期存款余额占比高于全国平均水平XXX 个百分点；理财业务发展缓慢，截至今年 4 月大理财业务收入全国排名第 XXX 位，理财保有量增量全国排名 XXX 位、非货币基金销量全国排名 XXX 位，与代理金融收入规模排名全国第 10 位不相匹配。

3.全面落实高质量发展要求有差距。一是区域发展不充分、不平衡问题仍然存在。如：XXX 分公司 2017 年、2018 连续 2 年未完成收入目标；綦江区、大足区分公司 2019 年未完成收入目标。二是业务发展不均衡。快包业务发展与重庆经济发展、市场行业规模等极不匹配，成为“老大难”问题，连续 4 个月同比负增长，边际贡献率为-XXX%，排名全国倒数第 XXX 位。三是欠费问题突出，资金压力较大。截至今年 4 月，市分公司（含寄递事业部）欠费高达 XXX 亿元；其中：寄递事业部欠费额 XXX 亿元，年化欠费率 XXX%，排名全国倒数第 XXX 位。

（六）存在问题的原因剖析

1.对照“真学、真懂、真信、真用”要求，深学笃用有差距。一是班子成员在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上虽能做到先学、先懂、先信、先用，但与“真学、真懂、真信、真用”的要求还有差距，理论学习的系统性、深入性、实效性不够，学以致用推动工作不力。二是班子成员对提高中心组学习质量指导不够，作示范、当表率不够，没有紧紧围绕集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，加强集中学习研讨，深入思考学不够，联系实际做不够。三是党委班子对巩固深化主题教育成果研究部署不够，持续开展主题教育未达到习近平总书记提出的把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题、全体党员干部终身课题的工作要求。

2.落实全面从严治党战略部署，真管真严不到位。一是党委班子对全面从严治党的长期性、艰巨性和复杂性认识不足、重视不够，落实“两个责任”会上要求强调多，会后抓落地执行不够；党委书记作为第一责任，对基层党建调研指导力度不够、办法不多。二是久久为功推动作风建设力度不够。严格执行集团公司党组落实中央八项规定及实施细则精神要求，在持续深入纠治形式主义、官僚主义突出问题上下的功夫不够。三是对党员领导干部教育管理和监督不够严，正确把握运用“四种形态”，常态化运用第一种形态不到位，抓早抓小的意识还不强，工作做得还不细；对一些有苗头性、有倾向性问题的干部及时提醒不够，没有达到“红脸出汗”、“咬耳扯袖”的效果。

3.对照总书记国企干部“20 字”要求，担当作为有差距。一是贯

彻落实新时代党的组织路线，党委书记和党委班子未能紧密结合企业实际学习领会，对加快解决干部队伍结构不合理的主要矛盾站位不高、勇气不足、方法不多。二是选人用人制度不健全，机械地理解干部管理相关制度，对选人用人程序内容、范围探索不够，制度修订多采用“打补丁”方式；严格执行制度把控不严谨，有时为尽快完成组织选拔工作，在选人用人过程中注重了效率、忽略了质量。三是落实国企干部“20 字”要求，抓好各级领导班子和领导人员政治考核和业绩考评的综合评价工作与企业经营管理发展、基层党组织建设实际结合不够，对领导人员担当作为精准考评方法缺失，考核结果运用激励作用不够，没有建立末位淘汰相关制度办法。

4.坚持问题导向，精准聚焦问题、深入解决问题不到位。一是党委班子对问题的认识不够深刻。无论是巡视整改问题，还是审计整改问题，大多是就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定政策的起点，从而加强企业管理，推动改革发展。二是坚持问题导向，过多强调了解决某些具体问题，没有上升到方法论的高度来认识，进而影响了聚焦问题的定力和效果。三是“发现问题、解决问题”的能力不足。对于“发现问题、解决问题”是管理者基本职责的理念认识不深刻，党委班子成员在率先垂范上做得不够，在引导干部坚决做到“敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题”与集团公司党组要求有差距。

5.落实集团公司党组重要工作安排，狠抓落实有差距。一是党委班子对集团公司党组提出的一系列新理念、新方法、新要求，认识和

落实不够深入，没有很好体现在知行合一、更新理念、求是求实、履职尽责上，对集团公司的一些决策部署没有完全做到抓实抓细抓落地。二是对于全面贯彻落实集团战略部署，在加强宣贯、建章立制方面做得不够深、不够实，还没有完全形成求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。三是班子成员深入学用“两大原则”、“五大体系”等方法论指导工作的本领不强，没有完全做到以“三个视角”找差距，以“三大规律”求创新，影响了工作质效；在抓实抓细抓落实上，缺少了“钉钉子”精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。

三、下一步改进措施

1.强化理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“三个第一时间”学习机制，认真学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提升理论水平和工作能力，真正做到“学思用贯通、知信行统一”。二是牢记“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，把“找差距、抓落实”作为推动企业发展的永恒课题、加强企业党建的核心课题、全体党员领导干部的终身课题，不断巩固拓展深化主题教育工作成果。三是进一步改进学习的方式方法，将集团公司党组中心组学习会议精神和刘爱力党组书记、董事长讲话精神作为重要内容，及时学习领会，全面贯彻落实。四是深刻理解、准确把握党中央重大决策部署的战略意义，进一步提高政治站位，强化责任担当，持续用力打好“三大攻坚战”。

2.加强党的建设，持续推动全面从严治党向纵深发展。一是坚决

贯彻落实中共中央办公厅印发的《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，建立“两个责任”督导落实机制，压实管党治党责政治责任，确保全面从严治党各项工作落实落细落到实处。二是严格遵守和执行《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢把握意识形态工作主动权，及时完善新媒体制度建设；进一步加强基层党建工作，严格落实“三会一课”制度，建强支部战斗堡垒，打造优秀“头雁”队伍，发挥好党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。三是严格贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题；认真落实“一月一事，消灭最差”要求，深入开展领导干部跟班作业等基层调研工作，及时发现并解决问题，进一步改进工作作风。

3.坚持党的领导，全面贯彻落实新时代党的组织路线。一是按照集团公司党组最新要求，研究修订市分公司《领导人员管理规定》、《领导人员任免工作程序》等办法，不断完善选人用人和干部监督相关规章制度，进一步规范领导干部的培育、选拔、管理、使用工作，并积极做好宣贯和制度执行。二是不断完善“日管控、周分析、月考核”工作考评机制，建立末位淘汰办法，修订工作督导办法，健全领导人员综合考评体系，强化领导人员激励考核力度，进一步促进各级领导干部担当作为。三是创新年轻干部、专业人才脱颖而出的机制，持续开展调研工作，建立年轻领导人员储备库动态调整机制；加强高技能专业人才队伍打造，充分发挥其带动影响作用，不断扩大专业人才队

伍规模和质量。

4.提高政治站位，坚决落实集团党组巡视工作各项任务。一是深刻认识巡视对推动企业改革发展的重要意义，全面完成巡视工作各项任务。二是认真做好集团公司党组巡视反馈问题整改。党委书记作为第一责任人，对巡视全面整改负总责，党委班子成员坚决把自己摆进去，带头落实整改；第一时间成立巡视整改工作领导小组，统筹抓好上次整改不到位问题和本次巡视指出问题的整改，明确整改目标责任，逐条“对账”整改，不留死角、不留盲区，确保巡视整改事事有回音、件件有着落。三是对集团公司党组巡视组移交的信访问题，严格按照程序逐一核查落实；坚持零容忍，严肃查处发现的各类违规违纪行为。四是以党内监督为主导，推动与工会监督、审计监督、财会监督、群众监督和舆论监督相互协同，有效扩展覆盖面，进一步增强监督质效。

5.强化担当作为，全面贯彻落实集团公司重要工作安排。一是研究制定实施细则，强化“清单化、事项化”落实机制，全面贯彻集团公司“四梁八柱”战略部署；坚持“两大原则”，用好“三个导向”，做好融合创新，加快推进各项既定工作安排，坚定不移打造行业“国家队”。二是牢记“人民邮政为人民”服务宗旨，认真履行普遍服务职责，持续提升服务质效，以“三个一策”为抓手，巩固建制村通邮成果，加快推进“快递进村”，有效满足人民群众日益增长的美好用邮需求。三是全面深化寄递翼改革发展，制定出台《操控手册》，全力推动“五大体系”建设，打造全市最快实物寄递网，持续加快寄递业务改革发展步伐。四是以全市学习推广“巴南样板”为契机，切实加快代理金融系统化转型，积极开启代理金融增长“第二曲线”。五是发挥协同优势，加快推动惠农合作等集团公司重大项目落地生根、开花结果；以打造农村邮政生态链为重点，加快构建全市农村邮政生态圈。六是切实做好疫情防控常态化工作，积极服务国家“六稳”、“六保”工作，奋力夺取疫情防控和实现经营服务目标双胜利。

篇二：脱贫攻坚专项巡视反馈意见作出的整改方案

根据《中 共 XX 镇委员 会关于印发<中 央脱贫攻坚专项巡视反馈意见 XX 镇整改方案>的通知》 要求，结合 XX 村脱贫攻坚工作实际，制定相应的整改方案，具体措施如下：

整改措施：

一是制定村两委班子 2019 学习计划，将学习习近平总 书记关于扶贫工作的重要论述重要内 容纳入学习计划。

二是依托新时代文明 实践站，开展脱贫攻坚 “ 讲习堂” 学习活动。

三是引 导党员 干部利 用 “ 学习强国”平台 开拓学习领域。

四 是提前谋划 到 户 项目，确保扶贫项目 精准到 村到 户 到 人。

五是坚持资金随着项目 走，严格执行财政专项扶贫资金管理

办法，确保资金使用 投向 符合规定范围 和用 途。

六是严格执行扶贫资金项目 公开公示制度，扩大群众的知情权、参与权和监督权，强化社会监督，切实做到 阳光扶贫、廉洁扶贫。

七是支持和引 导贫困 户 通过电商服务网 点开展自 产特色农产品 网 上销售，切实发挥电商服务网 点的作用。

八是积极探索电商服务点的扶贫机制，引 导推广“ 电商企业＋ 基地＋ 合作社＋ 贫困 户 ” 模式，合力 促进农产品 网 络销售，不断提升电商服务点的带贫减贫功能。

九是结合“春季攻势” 全面摸排贫困 户 就业、产业、危房改造、健康状况等方面情况，为 贫困 户 设计符合自 身实际的发展计划，提升贫困 户 发展动力。

十是积极帮助经营特色产业的贫困 户 拓宽销售渠道，利 用“ 寒亭镇第一届 卫浴桃花节” 设立爱心摊位，开展“ 消费扶贫 爱心认购” 活动。

十一是成立村级脱贫攻坚工作领导小组，切实发挥主体责任。

十二是深入学习贯彻习近平总 书 记关于扶贫工作的重要论述，进一步压紧压实村级书 记抓扶贫政治责任，强化使命担当，将脱贫攻坚作为 重大政治任务，树牢“ 四 个意识”，提高政治站位。

十三是深入推进村级书 记遍访贫困 对象行动，将更多 时间、更多 精力 用 于脱贫攻坚，确保贫困 户 各项政策落实施实到 位。

十四 是全面摸排村级活动场所，扎实推进基层村级党组织标准化规范化建设，确保农村组织活动场所整体面积不低于 200平方米、为 民服务大厅不低于 40平方米、党员 活动室不少 于 100平方米。

十五是结合村情实际，现扩建村级活动场所，在各项建设过程中 杜绝举债建设。

十六是按要对我村各项基础信息进行摸排工作。

十七是对我村宣传标语进行全面摸排，加强宣传标语统一管理，杜绝村墙体标语、宣传牌泛滥。

十八是按要求上报季度贫困 户 先进典型人物和扶贫专干每月 一星上评比活动，充分发挥典型示范作用，激发贫困 户 内 生动力 和扶贫专干工作热情。

十九是按照上级要求规范简化表格，统筹整合各部门 指标数据，加强与各部门 沟通，实现信息共享，避免多 层填报。

二十是充分利 用 全国扶贫开发信息系 统，加强对扶贫对象信息和脱贫攻坚数据的统计分析与运用，把更多 精力 放在落实政策措施、解决实际问 题上。

二十一是利 用“春季攻势” 按要求规范村级档案管理和扶贫手册填写工作。

二十二是在“ 讲习堂” 活动中，积极学习“ 微腐败” 案例，开展警示教育。二十三是对参加革命的老战士开展摸底排查和走访调研。

二十四 是按照整改要求，对整改重点对象进行全面摸排、走访调研并建立动态台 账，建立长效联系 机制。

二十五是实施兜底保障，实行一对一帮扶。

二十六是严格执行财政专项扶贫资金管理办法，落实扶贫项目 资金绩效管理。

二十七是加强扶贫资金的审核监管力 度，确保扶贫资金规范使用。

二十八是明 确扶贫项目 立项、审批、备案程序，严格执行扶贫资金项目 公开公示制度。

二十九是结合“ 春季攻势” 大排查，对贫困 户 家庭成员 信息进一步核实，如有人员 变动，及时做好动态调整工作，并上报镇扶贫站备案。

三十是进一步压实帮扶责任人的帮 扶责任，改进帮 扶方式，落实帮扶措施，切实帮助贫困 户 解决实际困 难和问 题。

三十一是坚持精准施策，全面落实“ 一户 一方案、一人一措施”，根据贫困 户 的致贫原因、家庭现状、发展能力 和脱贫需求，制定有针对性的帮扶措施，提高帮扶实效。

三十二是不定期电话访谈帮扶责任人对政策、帮扶知晓情况。

三十三是纵深推进产业脱贫工程，全面推广“ 四 带一自 ” 产业扶贫、“ 三有一网 ” 点位扶贫、“ 四 送四 通” 直通车扶贫等模式，建立完善带贫减贫长效机制，鼓励支持引 导有发展条件、有劳动能力、有发展意愿 的贫困 户 精准选择特色农业、乡 村旅

游、商贸 流通等扶贫产业，着力 打造产业扶贫升级版，带动更多 贫困户 通过发展扶贫产业实现稳定增收脱贫。

三十四 是对不具备直接发展产业能力 的五保户、低保户、重病户、残疾户，以及其他丧失劳动能力 或无劳动力 的贫困 户，由民政部门 牵头，全面梳理、排查，有针对性制定帮扶措施，可采取资产收益扶贫等方式，拓宽增收渠道。

三十五是坚持现行标准，着力 解决“ 两不愁、三保障”问 题，有效遏制“ 福利 陷阱” “ 悬崖效应” 苗头。

三十六是坚持因 户 因人施策，深入推进“ 一户 一方案、一人一措施”，将精力 集中 在政策落实上，突出 帮扶措施的针对性、有效性和可持续性，着力提升帮扶实效。

三十七是坚持扶贫同 扶志扶智 相结合，转变扶贫方式，避免筒单地送钱送物。三十八是加强政策宣传，强化思想教育和引 导，切实增强贫困 户 内 生动力 和自 我发展能力。

三十九是规范签约履约服务，对有诊疗需求的建档立卡贫困人口 实行家庭医生签约服务“ 应签尽签”，注重履约服务实效。加强对已签约贫困 人口 中 高血压、糖尿病、结核病等慢性病患者规范管理与健康服务。

签约服务内 容严格按照国家卫生健康委颁发的基本公共卫生服务规范（第三版）

和签约协议约定的内 容规范履约，不得擅自 增加履约服务频次。

四 十是严格控制会议，在会议布置上，能合并召 开的坚决合并召 开，能用 其他方式传达上级要求的，坚决不用 会议形式

传达部署。

四 十一是业务培训 方面通过视频等形式进行传达、开展学习。

四 十二是充分利 用 全国扶贫开发信息系 统和安徽省脱贫攻坚大数据管理平台，加强对扶贫对象信息和脱贫攻坚数据的统计分析与运用，最大限度地减少 填表报数。

四 十三是加强数据分析，利 用 国办和省办系 统，加强对扶贫对象的信息和数据分析，最大限度减少 报表。

四 十四 是按照镇制定的扶贫手册填写规范提示单和村级扶贫资料规范提示单进行排查整改，规范落实。

四 十五是统筹整合各类数据，实现村级信息共亨，不断提高工作效力。