新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考

新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考（共12篇）

1.新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考 篇一

当前，随着监狱体制改革的不断深入，警察职工队伍建设面临着许多新情况和新问题。监狱工会工作作为监狱工作的重要组成部分，必须紧紧围绕监狱中心工作，服务大局，发展和谐劳动关系，全面落实《工会法》和《工会章程》，顺应新形势，适应新要求，充分发挥工会四项基本职能，积极参与民主管理，维护警察职工合法权益，增强警察职工的政治意识、大局意识、责任

意识和凝聚力，为构建和谐监狱，促进监狱各项事业又好又快发展作出应有的贡献。

一、进一步发挥工会基本职能，服务和谐监狱建设

工会是党领导下的工人阶级群众性组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者，加强工会工作是加强党的执政能力建设的重要内容。监狱工作的发展，与监狱工会职能的充分发挥是密不可分的，随着构建社会主义和谐社会执政新理念的提出，工会组织必然服务于和服从于构建和谐社会的这个大前提，对于监狱工会来说就是服务于和谐监狱创建工作，这就要求我们努力做到以下几点：一是要毫不动摇地坚持党委领导，始终坚持为确保安全稳定、提高改造质量、推进体制改革、提升执法水平服务；二是要把“组织起来”作为全面履行各项社会职能，团结带领广大警察职工完成好监狱改革发展任务的基础；三是要把“切实维权”作为在服务改革发展稳定大局中体现工会性质特点，发挥工会优势作用的根本要求和途径；四是要把“提升能力”作为加强工会自身建设的重点和推进工会工作创新的保障；五是要把“增强活力”作为加强基层工会工作，增强工会组织吸引力、凝聚力的关键。

二、加强警察职工思想教育与引导，为构建和谐监狱提供坚实组织保障

当前，随着监狱体制改革的深入，全面实施监企分开和新的劳动用工制度，必然会涉及广大监狱干警和工人的切身利益。因此，监狱工会要充分发挥思想教育及先进示范作用，教育和引导广大职工统一思想，明确形势，进一步增强对监狱体制改革重要性和必要性的认识，及时转变观念，正确面对改革，积极参与改革。

要认真落实《劳动法》和《企业法》的要求，规范监狱企业工人的管理，实行统一的劳动用工、劳动报酬、就业安置和社会保险制度，统一签订劳动合同，执行企业奖惩、工资、保险等管理办法。同时，要逐步推行工人企业化管理。教育和引导广大工人必须要正视改革，勇于接受挑战，抓住机遇，实现自我价值。要自觉行动起来，立足岗位，刻苦钻研生产和管理技术，争做技术标兵、生产能手、管理高手，为迎接改革和挑战做好充分的准备。同时要建立纯工人车间、工段，逐步建立工人管理队伍，培养和选拔一批懂管理、懂技术、懂生产的工人业务骨干充实到车间、工段管理岗位上来，原来岗位上的警察逐步调整到监狱执法岗位上去，实现工人真正的自我管理。要建立和企业效益挂钩的分配制度、岗位薪酬制度、用工制度，最终实现监狱企业向现代企业过度，工人通过劳动创造价值，通过管理实现效益，改善收入水平。

三、深入推行职工代表大会制度和厂务公开制度，加强监狱民主政治建设

职工代表大会制度和厂务公开制度，是保障和落实职工群众民主政治权利的基本形式，是推进基层民主政治建设的重要途径。我省监狱系统已经建立并认真落实厂务公开制度和职工代表大会制度，坚持将监狱的重大决策、重大事项提交职代会审议，充分听取并吸收职工群众的意见，切实落实群众的知情权、审议权、决定权和监督权。组织群众积极参与民主管理和民主监督，收到了良好的工作成效效果。

当前，在全省监狱系统积极推进监狱体制改革的重要时期，工会组织要充分发挥工会组织在组织群众、动员群众、团结群众方面的优势，紧紧依靠群众进行改革。通过加强民主管理，把职工群众的思想认识统一到上级决策上来，统一到省局党委的工作部署上来，最大限度地调动职工工作积极性。把改革的要求变成警察职工的自觉行动，促进监狱体制改革的顺利进行。

四、以深化精神文明创建工作为载体，促进和谐监狱建设

继续以“职工之家”活动为载体，积极组织警察职工开展多层次、多形式的文体活动，活跃警察职工生活，增强警察职工体魄，最大限度地调动警察职工的工作热情。加强监狱体育设施建设，利用灯光球场、休闲健身广场组织警察职工打篮球或羽毛球，组织大家学习太极拳或广播操等活动，开展全民健身运动；节日期间组织文艺演出或“红色旅游”，极大地活跃职工的节日文化生活，促进监狱文化建设向高标准、深层次方向发展；开展“忠诚敬业谋发展，团结奉献促和谐”主题教育实践活动，深入开展“我心目中的和谐监狱（科室、监区、班组）”主题征文活动，举办迎七一“树警魂、唱和谐”歌咏比赛，强化警察职工队伍素质建设，促进监狱和谐文化建设；开展“知荣辱、树新风、促和谐”主题道德实践活动，使全社会形成团结互助、平等友爱、共同前进的社会氛围和人际关系；进一步构建宽松、和谐的工作、学习、生活环境，提高职工的身体素质，锻造团队精神，增强工会组织的活力、吸引力和凝聚力。

五、积极开展争先创优活动,为监狱和谐发展营造良好氛围

一是开展劳动模范的推荐评选工作，发现培养树立先进典型，支持关心爱护先进人物。榜样的力量是无穷的，而身边的榜样更具有影响力，要针对监狱工作实际，及时发现和宣传好人好事，在警察职工中树立先进典型，引导警察职工向身边的先进人物学习，用

劳模精神推进监狱事业的发展，学习他们高度的主人翁责任感，忘我的劳动热情和艰苦创业，积极奉献，开拓创新，求真务实，爱岗敬业的精神，切实推进监狱事业稳定发展，为全面构建和谐社会做出新的贡献。

二是开展“文明家庭”评比及“贤内助”评比活动，让妻子（丈夫）积极支持配偶工作，促进监狱工作发展。家庭是社会的细胞，通过活动大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，促进和谐社会的构建。

三是开展争当优秀工会会员活动，让大家关心工会工作，在各方面起带头作用；开展评比优秀工会干部活动，促进工会干部热心工会工作，热心为大家服务。

六、努力为职工群众办实事、办好事，切实解决警察职工的实际困难

一是认真落实省局关于从优待警工作的有关要求，积极争取条件，整合资源，合理规划，精心设计，实施监狱“五个标准化”建设。把这项“民心工程”切实抓好，抓出成效，使广大警察职工在从优待警工程中真正得到受益。

二是扎实开展“送温暖”活动，修订救助慰问工作制度，完善困难警察职工档案，对不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求的困难警察职工实施分类救助动态管理。同时，建立成效机制，在监狱设立“金秋助学”基金和“扶贫济困”基金，帮助困难警察职工解决实际困难和问题。

三是关心职工生活，对困难群众坚持“五必访”。凡有生病住院的必访；凡家庭发生变故的必访；凡家庭遇到重大困难的必访；凡家庭发生重大纠纷的必访；凡家庭发生重大挫折的必访，对特别困难职工给予特别帮扶，对今后监狱可能出现的一些零杂工，优先考虑困难职工的家属，把组织的关心送到群众中去，增强监狱党委的凝聚力和亲和力，使广大警察职工对监狱有一种“家”的归宿感、温馨感。

四是组织警察职工定期体检，维护警察职工的健康权利。加强社区放心饮水工程、放心食品工程监督，开展计划生育的宣传教育工作。定期开展警察职工免费健康普查，关爱警察职工身心健康，做到无病早防，有病早治，防止出现家庭因病返贫致困现象。

五是充分保护监狱警察职工的休息权利，分期分批组织警察职工外出参观旅游，开阔眼界，缓解工作压力，激发警察职工饮水思源，发扬奉献精神。

总之，当前监狱工会要从构建和谐监狱的高度，适应新形势的工作要求，进一步增强责任感和使命感，找准工会工作与监狱工作大局的结合点，切实履行职责，维护警察职工的合法权益，为保持和谐的监狱工作秩序、维护监狱和社会的安全稳定做出应有的贡献。

2.新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考 篇二

中央企业下属的子公司大都是上世纪50年代成立的老企业, 经历过“工人阶级领导一切”的年代, 有过在企业中占有重要地位的辉煌的工会历史。80年代中期, 随着城市经济体制的改革, 中央企业被推向了市场, 由国家一切包办, 一夜之间变成了一切要靠企业自身向市场要生存, 要地位。一时间很多职工下岗, 企业为了生存, 开始精简机构, 减少人员, 工会首当其冲, 缩减工会经费、精简工会组织机构、合署办公等等。许多国有企业在市场竞争的大潮中被逐渐淘汰。

这段刻骨铭心的历史告诉我们:国有企业是我们职工自己的企业, 她兴旺, 职工就有饭吃, 就有实现自己人生价值的舞台;她衰落, 职工或者下岗吃低保, 或者自寻出路再择业。所以, 国有企业的工会组织应该和企业同呼吸, 共命运。“皮之不存, 毛将附焉?”企业就像一张皮, 各级党政工组织和广大职工, 就像毛一样附在这张皮上, 因而维护企业的长远利益就是维护全体职工的长远利益。

国有企业, 不是哪一个人的企业, 也不是哪一级组织的企业。从理论上讲是全国人民的企业, 但在市场经济条件下, 企业又是独立法人, 独自承担自负盈亏和自我发展的责任。企业破产了, 全国人民不会拿一分钱给你, 只有这个企业的职工去默默承受企业破产带来的痛苦。从这个意义上讲, 这个企业是全体职工的企业更为贴切。所以做好这个企业, 必然是全体职工的心愿, 也是企业党政工组织共同的责任, 大家一起从不同侧面为企业的生存发展而共同努力。

面对中央企业这个庞大的组织, 单靠一个企业的几个精英包打天下是行不通的。当前, 央企面临的国内国际市场更为复杂多变, 技术行业日新月异, 任何一个人的学识、阅历、经验都难以应对企业面临的所有问题, 每个领导人都需要借助集体的智慧、集体的力量来运行这个庞大的组织才有可能做好这个企业。

衡量一个企业主要领导人是否尽职称职, 现在有了新的标准:是否运用企业赋予的职权把企业的人力资源, 物质资源充分利用了起来。如果没有, 浪费了就是最大的失职。一个企业只是纵向比, 你是看不出企业资源的浪费, 要和国内同行业的企业横向比, 和国际上的相同产业的企业比, 就会认识到差距, 为什么在相同的市场情况下会出现这种差距?就会反思企业的政策哪里出了问题, 就会反思企业的资源哪些还在闲置。工会组织作为党领导下的工人阶级群众组织, 依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作, 和行政组织不是对立的关系, 而是为了实现企业的共同目标按照各自的职责去开展工作。同时工会又是党联系职工群众的桥梁。行政组织和工会组织在法律上是平等的关系, 在工会组织机构的建立上, 在涉及职工切身利益的问题上, 行政组织应该尊重工会的意见。

二、如何认识工会组织在企业工作中的作用

工会组织在企业中是通过维护职工长远利益和眼前利益的结合点来调动广大职工工作的积极性, 从而推动企业的发展;是通过反映职工诉求, 维护广大职工的合法权益, 坚定促进企业的公平正义而使广大职工感受到自己的主人翁地位, 推动企业文化建设;是通过职代会的审议权, 使企业的决策更加民主化, 通过民主监督, 民主评议权来促进领导干部作风的转变, 使之能够更加贴近群众, 是通过劳动竞赛, 技术比武, 为广大职工提供一个展示自己才华的平台, 并对获得名次的员工在政治上给予荣誉, 经济上给予奖励, 生活上给予关心, 从而促进大家学技术学业务的积极性, 进而提高整个企业的技术素质;是通过扶贫帮困体现企业对困难群体的关心, 使广大职工感到企业大家庭的温暖;是通过丰富多彩的文艺活动, 各种体育和智力比赛丰富广大员工的业余文化生活, 使大家更加热爱这个企业。

员工病了去看看, 婚姻嫁娶去祝贺, 丧葬办事帮一把, 有了天灾伸伸手……这样令人倍感温暖的企业哪个员工不热爱呢?这种热爱必然会产生强大的动力去推动企业的前进!

三、工会工作在企业中的难点

正因为工会组织在企业中处于辅助地位, 一些企业只要机构改革, 工会组织必然首当其冲:机构合并到其他部门, 人员减之又减;待遇相对最低, 评先总是最后;反映职工诉求, 常常没有回应;热心搞点活动, 被批影响工作。行政领导支持力度大, 工会工作就顺利一些, 支持不够, 就麻烦一些。

在企业中建立工会组织是写进《工会法》的, 工会组织机构、作用、地位是国家法律规定的。有的企业中, 《工会法》、《企业工会工作条例》常常束之高阁, 极挫伤了工会工作者的积极性。

首先上级党组织和工会组织是有责任的, 第一, 宣传教育不够, 没有使我们的企业主要领导认识到工会组织是国家关于国有企业领导组织架构设计的一部分, 不是你想要不想要的问题, 而是国家法律和党的政策要求必须做的事;第二, 检查落实相关规定不够, 对不按照《工会法》和《企业工会工作条例》去做的行为不闻不问, 任其发展。这也是导致企业工会工作薄弱, 组织地位下降, 得不到广大职工信赖的主要原因。

其次, 工会干部缺乏知难而进的奋斗精神, 对工会应有的地位和作用认识模糊, 不知道怎样去争取党委的领导支持。职工遇到不公平待遇, 或者冷漠视之, 或者不关痛痒的安抚几句, 不敢站出来伸张正义;职工的诉求不敢反映, 久而久之, 工会在联系职工、促进企业发展方面几乎毫无建树, 又会让行政方面对工会的作用感到失望。“有为才有位”。任何一级组织, 任何一个人, 其地位和作用是勤奋工作, 默默奉献换来的。有多少担当, 才会有多少收获。

四、如何做好工会工作的思路和方法

工会组织要自觉接受党委的领导, 不做与党委离心离德的事;其次要争取行政组织的支持, 要理解, 体贴行政主要领导在市场竞争中的巨大压力, 努力为行政领导排忧解难。大家都是党的干部, 为了事业聚在一起, 分工不同, 共同的目标都是为了把企业做得更好。

在国有企业中, 关心职工生活, 维护职工合法权益是能够做好企业的最低要求。在关心职工生活, 维护职工合法权益方面, 工会组织和行政组织不会有根本的矛盾。但在企业繁杂的工作中, 没有完全按照政策落实待遇的问题还是时有发生, 特别是生产经营困难的企业, 这时候工会组织就要出面说话, 你不要担心行政领导会对你有意见, 因为你是在履行职责。况且这样的问题长期得不到解决, 势必影响职工的积极性, 进而影响企业的发展, 这也是企业行政领导人不愿看到的事。

我们的职工常会有许多诉求, 符合政策的就要积极推动解决。企业一时困难, 解决起来有难处时, 就要告诉职工, 同时和行政组织商量逐步逐年解决。不符合政策的, 就要明确告诉职工。不要去说模棱两可的话, 态度要鲜明, 不能朝行政方面推卸责任。没有政策但反映合情合理的事, 就要和行政方面协商从政策方面去解决。这种协商也可能成, 也可能不成, 这样做了基本就算尽到责任了。同时我们也可以向党委和上级工会组织汇报, 借助组织的力量去推进。

我们的工会干部不要害怕和职工群众见面, 不要怕有不好回答的问题或者担心职工的诉求解决不了而不愿和职工见面。要注意学习, 熟悉相关政策, 这样在回答职工诉求时才不会应付和推诿职工。要到职工群众中去, 和他们聊工作聊生活, 一方面了解他们的诉求, 另一方面听取他们对企业经营管理工作的建议和意见。古人有句话:“知屋漏者在宇下, 知政失者在草野。”最了解市场行情的是最贴近市场的人, 最早发现政策和管理出现问题的是最基层的员工。把这些建议和问题写成报告反应到党委和行政组织, 不管是否采纳, 行政和党委都会认为工会已经融入到了企业的中心工作里了, 他们反过来更会支持工会工作。工会工作者一定不要把自己置身于企业中心工作之外, 而要和企业同呼吸共命运, 这样才有可能发挥更大的作用。

在民主管理方面, 我们要积极响应集团党委“依法治企, 打造阳光企业”的号召, 力争做到职工的知情权。一个企业领导人在企业中不能随心所欲, 否则大家就会无所适从。一个企业的主要领导人是企业的带头人, 他治理企业的思维, 理念, 观点应该是明确和连续的, 不能一天一变, 更不能因人而变。否则就会容易造成大家的思想混乱。如何解决这些领导人存在的问题就是推动依法治企。领导人要带头执行企业的规章制度, 对事不对人, 不能关系近一个标准, 关系远又是另一个标准, 这样就会破坏健康的企业文化。

依法治企是做事的层面, 阳光企业是监督的层面。无论什么事情, 只要公开透明, 就会减少问题的发生。企业各个层级的重大事项是什么, 要具体, 这样才好操作。

要特别注意, 评先、评职称、升级、提干、奖励、惩罚等事关职工切身利益方面的事一定要公示, 让大家知情, 如果这里面有不公平的, 职工势必会反映出来, 这也是帮助我们在企业中努力创造公平公正的企业文化。

要时刻关注职工队伍建设。任何一个人都希望有所建树, 我们就要给这些职工搭建一个平台, 比如技术比武, 论文评比。让那些奋斗在一线长期默默无闻的职工有在人前展示自己技艺的机会。荣誉不仅会激励获得荣誉的本人, 也会鞭策没有获得荣誉的职工, 让每一个人看到经过奋斗就会有成功的希望, 我们的人才队伍就会一批批成长起来。

一定要经常开展各种文娱和体育活动。消除疲劳的最好做法是从事自己喜欢的运动。工作之余, 根据各人的爱好经常组织职工郊游、文娱晚会、棋牌比赛、球类竞赛等等。这是最受职工欢迎的, 也是提高企业凝聚力的重要载体。要珍惜这种条件, 多为职工组织一些让他们高兴的活动。一方面消除了员工的疲劳, 让大家精神百倍地再投入工作, 另一方面又扩大了工会在职工中的影响。

一个企业要有劳动模范档案、工伤职工和遗属档案、特困职工档案, 并逐年更新。从这些群体的生活状况就可以衡量一个企业真正的文化。劳动模范是企业的脊梁, 职工学习的榜样, 逢年过节都要去看望, 平常有难处就要拉一把;要向特困职工伸出友爱之手, 重点要帮助他们自己能够创造未来的能力。这些看起来都是企业的小事, 企业的主要领导可能无暇顾及, 工会组织就要承担起来, 因为这些人的生活状况直接影响着在职职工的世界观和对企业的忠诚度。

3.新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考 篇三

一、工会应深入基层，贴近职工，坚持知情维权

工会作为劳动者群体利益的代表，反映劳动者呼声和要求，代表他们参与国家和社会事务的管理，要在参与中知情，在知情中监督，在监督中维权，就必须密切与职工群众的联系，切实做到对企业劳动关系、职工生活状况、困难原因、职工需求等情况了如指掌，尤其对困难职工要做到“三清”：一是困难情况清。工会干部要经常深入困难职工家庭，及时了解职工存在的困难，详细掌握第一手资料，建立困难职工档案，做到底数清，情况明。二是思想状况清。要通过家访谈心、座谈调研等方式，与职工群众交朋友，耐心倾听他们的意见、愿望、呼声和要求，及时掌握困难职工家庭及个人的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作。三是职工需求清。只有摸准了职工的思想状况，弄清了具体困难，及时帮助解决实际问题，才能赢得职工的充分信赖，更好地表达和维护职工群众的具体利益。

二、工会应健全机制，畅通渠道，坚持依法维权

在新的形势下，运用法律武器维护职工合法权益，是维护和保障职工利益的重要手段。《工会法》以法律形式进一步明确了工会的权利和职责，是工会维护职工合法权益的法律保证。而随着《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的不断出台，使工会维权有了更多的法律支持和有利条件，推动法律法规的贯彻落实也成为工会维权工作的重中之重。因此，工会在处理各种错综复杂的利益关系和劳动关系的矛盾中，必须结合实际，因地制宜，建立相应的机制，制定切实可行的措施，从程序上、整体上维护职工的合法权益。

工会要坚持与时俱进的维权理念，创新和丰富多元的维权手段，充分发挥上下联通、左右纵横的组织网络优势，建立健全以劳动合同、集体合同为载体的协调劳动关系机制、以保障困难职工生活为目标的帮扶救助机制、以职代会制度为基本形式的职工民主管理机制、以群防群控群治为特色的职工劳动安全卫生保障机制、以预警调解监督为重点的劳动争议预防调处机制等五大机制建设，采取积极主动的态度，把维权关口前移，从源头上维护职工的合法权益。在市场经济活动中，在处理有关职工报酬争议时，要坚持深入调查，及时提出工會主张，既为政府部门在最快的时间内解决问题创造条件,又为制定工资正常增长机制提供参考，同时更有效地维护职工的合法权益。

三、工会应争取党委重视，政府支持，推动形成社会化维权大格局

当前，工会维权工作，归根结底离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。倡导工会维权工作的社会化，就是要整合内外资源，搭建以工会为主要载体、社会各方参与的多层次、多渠道社会大平台，推动形成“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的工作格局，使工会维权力量不断加强，领域不断拓展，职工合法权益得到切实保障。一是要建立向同级党委汇报制度。坚持每年向党委政府定期汇报不少于一次，为党委决策提供科学的依据。二是主动参与源头决策。凡是政府制定涉及职工切身利益的政策时，工会要主动参与，特别是在企业改制过程中，要采取“源头参与，全程介入”的方法，通过事前主动介入、事中积极参与、事后加强监督，有效维护职工的合法权益。三是加强与人大、政协的联系。实践中，要密切与人大、政协，企业界代表和委员的联系，积极开展贯彻《工会法》《劳动法》等法律法规情况的执法检查活动；在需要推进某项工作时，积极争取与政府有关部门实行捆绑式发文，减小执行阻力；在不同媒体上开辟宣传职工合法权益专栏，加强工会维权的新闻报道，解析侵犯职工合法权益的案例，进行职工权益方面的政策解答，彰显工会的职能作用。

四、工会应关注民生，以人为本，坚持帮扶维权

做好困难职工帮扶救助工作是工会维护职工权益最直接、最具体的体现。工会作为职工之家，必须从保持社会稳定的大局出发，在企业越是困难时,越要注重维护好实现好职工群众的合法权益,关心困难职工的生产生活,解决他们的后顾之忧。一要对已出现的困难职工、农民工以及其他困难群体，建立档案和数据库，依据政策和法规，重点进行维护和救助，以保障困难职工家庭基本生活；二要建立和完善职工互助互济制度、走访慰问制度、结对帮扶制度，要突出“一对一”结对帮扶这个重点，使帮扶救助工作制度化、经常化、规范化；三要加大劳动合同的签订，监督履行集体合同等情况，确保困难职工、农民工工资能够按时足额发放和公平分配；四要高度重视抓好安全生产和劳动保护工作，督促用人单位改善生产和工作环境，落实职业病防治措施，努力减少或杜绝安全事故和职业病的发生，真正达到“双赢”的目的。

4.新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考 篇四

努力做好新形势下的工会经费审查工作

烟台市福山区工会经费审查委员会吕祖光

工会经费审查工作是工会工作的重要组成部分，如何创新工作方法，做好新形势下的工会经费审查工作是摆在每位工会经审干部重要的课题。工会经审干部必须与时俱进，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合本地、本单位工作实际，创新工作方法，以时不我待的精神，主动适应形势任务发展的需要，不断推进工会经审工作再上新台阶。

一、建立健全经审组织队伍是做好新形势下经审工作的基础

多年来的经审工作实践证明，没有一支健全的经审组织队伍是做不好经审工作的。经审组织是代表职工会员对工会经费收入和财产管理审查监督的组织。检验经审工作的成效标准，就是要看工会组织是不是在工运事业中充分发挥作用，是不是在党与群众之间起到了桥梁纽带作用，是不是真正做到全心全意为人民服务。把握好工会经费正确的使用方向，达到规范工会经济活动的目的，发挥工会经费使用的最大功能，是认真贯彻《工会法》的根本所在，也是经审组织的职责所在。因此，健全经审组织队伍在新时期尤为显得重要：一是要始终坚持“双同时”原则，确保经审组织不断层。

工会组建时，上级工会要严格把关，严格审批，保证两个组织同时建立，并保证经审委主任按同级副职配备；二是要善于发现经审队伍人才，在换届选举或增递补经审委员会时，要把热爱经审工作、熟悉经审工作情况的同志及时吸收进来，以确保经审队伍的稳定。

二、提高对经审工作的认识是做好新形势下经审工作的前提

认识不到位也是做不好经审工作的。首先，经审干部要解决好“经审工作可有可无，经审工作可干不干”的历史偏见，要从大局出发，积极争取工会领导的支持和重视。真正认识到经审工作是工会工作的重要组成部分，是密不可分的；二是正确认识如何处理好经审组织与工会财务的关系。作为县级工会，由于受编织的限制，不可能面面俱到，部室设置齐全。要做好经审工作就要科学布局，积极挖掘内部潜力，做到有位有为；三是要克服“不敢审”的畏难发愁情绪，要真正认识到经审会履行审查监督职责是对工会干部的爱护，是避免干部滋生腐败的有效措施，消除经审会就是“挑毛病”的思想偏见，要敢于大胆负责，增强责任感和使命感，对经费开支的全过程进行全程监督，切实起到把关作用，使有限的经费发挥最大的效益，为工运事业的发展作出应有的贡献。

三、加强经审工作的规范化建设是做好新形势下经审工

作的保证

经审工作要始终围绕党的中心工作和工会工作总体部署，始终要坚持为基层工会服务、为职工服务的原则，因此，经审工作要紧密结合实际，不断加强制度建设。一是要按照上级经审工作的部署要求，制定切合实际和可操作性的经审工作制度，做到“三个必须到位”，即：坚持对本级财务预决算“必审制度”必须到位；坚持经审会定期向工会委员会报告工作制度必须到位；三是经审会学习制度必须到位。从而促进经审会的制度化、规范化建设。二是要坚持“走出去，请进来”的工作方法,虚心借鉴兄弟单位经审工作的经验和做法,以此来弥补本单位工作的不足,使制定的各项制度更加规范、更加合理、更加科学，保证经审工作的顺利推进。

四、不断提高经审干部业务素质，是做好新形势下经审工作的关键

随着改革开放的不断深化和市场经济的快速发展，也必然对经审工作提出了新的更高要求，没有一支高素质、高质量的经审队伍是难以完成新形势的经审任务的。因此，要不断强化经审干部培训的力度。一是要努力学习国家财经方面的法律法规，学习工会业务知识，不断提高经审工作综合分析和驾驭工作能力。二是要积极参加上级经审部门组织的经审知识培训，及时了解掌握上级经审组织新时期的经审工作精神，使本单位的经审工作能够跟上级经审工作有机结合。

三是虚心学习外地经审工作的好经验好做法，做到抛砖引玉，达到工作信息相互交流的目的，以掌握工作要领，提高自身经审工作业务水平。四是要加强经审干部自身的学习，做到向书本学、向身边的同志学，迅速适应新时期经审工作的必然要求。

五、提高经审工作监督质量是做好新形势下经审工作的关键

要始终坚持在审计工作中“全面覆盖，突出重点”的原则，切实加强工会经费使用的监督力度，不断提高经审工作质量，建立健全经费监督机制，保证工会经费正确的使用方向，确保会计信息的真实性。

一是要严格按照审计操作规程运作，把好工会经费收、管、用三道关口；二是建立起经审会事前知情、事中参与、事后审计的运行机制，高度重视审查监督中意见和建议的落实，建立经审会和工会主席办公会重大事项通报报告制度，使经审会在经费审查过程中的意见、建议及时得到反馈和落实，有效防范工会资产重大损失和经济活动的决策失误。总之，各级工会经审干部要进一步增强工作的责任感和使命感，要忠于职守、坚持原则、敢于监督、善于监督，促进工会财务管理规范有序，确保工会重点工作得到有效的经费保障，奋斗开创工会经审工作新局面。

5.如何在新形势下做好基层工会工作 篇五

工人阶级构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。随着改革开放的深入发展，工会工作遇到了不少新情况、新问题。当前在改革的攻坚阶段，在劳动关系相当复杂的形势下，我们工会工作应该紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作，紧紧围绕员工的思想实际来开展工会工作，紧紧围绕工会组织的特点来开展工会工作。

一是要在围绕党委的中心任务上下功夫

我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，建设社会主义伟大事业建功立业的重大责任。因此，工会工作必须紧紧围绕党委的中心工作来开展工作。认真吃透党委的中心工作要点，抱着同一个目标，向着同一个追求，积极参与民主监督、民主参与、民主管理，以不同的方式，以工会工作特有的优势和形式来推进党委中心工作。

二是要在提升职工综合素质上下功夫。

切实提升员工的综合素质是工会的神圣职责。因此，要充分发挥工会的优势，发挥培训职工、引导职工的作用。围绕率先实现基本现代化的目标，开展经济社会等方面的形势教育，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质。同时，根据形势发展和广大职工岗位的需要，组织开展各类职工职业技术培训，提升职工岗位专业技能。

三是要在增强工会组织的凝聚力上下功夫

要充分发挥工会组织贴近职工、贴近实际的优势，组织形式多样、生动活泼、内容丰富、喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中引导和规范单位干部职工的行为，增强团队的凝聚力和向心力，更好地落实业务工作，塑造良好的单位形象。调动和发挥广大职工投身到率先实现基本现代化的积极性，主动性和创造性。

四是要在解决职工实际问题上下功夫。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，肩负着维护好职工合法权益的重大责任。因此，我们一方面必须要建立和畅通与广大职工沟通的渠道。对涉及到员工切身利益的重大问题坚持通过职工代表大会等形式进行审议，全力维护职工的合法权益。二是要深入基层、积极开展扶贫帮困、访贫问苦

6.新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考 篇六

新形势下的工会信息宣传工作，不仅是工会组织更好地服务党的中心工作，为各级党委决策提供科学依据的重要手段，同时也是各级工会组织，特别是工会领导机关掌握情况,加强源头参与，履行维护职能，指导和推进工会工作的一项重要工作。

一是领导重视是关键。工会信息工作是党的信息工作的重要组成部分。认真做好工会信息工作，有利于工会了解职工，不断提高工会工作的针对性、有效性，有利于党委和行政根据工会提供的依据作出正确决策。同时，这也是在新时期中能使工会工作更好地贴近改革、贴近职工的重要前提和措施。虽然工会工作千头万绪，十分繁忙，但各级工会领导都必须要以讲政治的高度，加强对信息工作的领导。在每年年初的工作部署上，都要把工会信息工作列为重要工作之一，与其他工作一道部署；在每年年终工会工作综合考核中，工会信息工作也都占有相当的分值。从而使各级工会形成领导关心重视信息工作，工会干部坚持结合工作写信息，结合调研出信息成果，上下齐心协力，人人积极动手撰写信息稿件的良好氛围。同时，各级工会领导者还应坚持审阅各级工会上报的相关信息，对每期信息，从版面设计到内容设定，从文字质量到印发，都要亲自过问；对一些重要稿件亲自动手撰写、修改；对上报的信息都严格审核把关，确保质量。

二是制度建设是基础。只有建立长效工作机制，坚持用制度调动工会信息工作人员的积极性、主动性，才能永葆工会信息工作的生机和活力。

（一）领导责任制度。明确工会分管办公室工作的副主席为责任人，办公室明确一名工作人员具体抓信息工作。各级工会主动与当地新闻媒体沟通，双方签订工会信息宣传协议，凡是涉及工会工作的宣传，新闻媒体都主动上门服务；同时制订《信息采用奖励制度》等一系列激励措施，以制度促进工会信息宣传工作开展。

（二）信息撰写制度。各级工会领导机关每位干部都作为信息员，树立全员信息的观念，不断畅通工会信息渠道，确保工会信息来源多角度、多层次，全面反映工会工作面上的情况、职工的思想动态和各地改革、发展、稳定的综合情况。

（三）指导调度和定期通报制度。上级总工会定期印发信息报送工作要点，指导基层工会就有关热点、难点的问题进行调研、编写信息，增强信息报送的针对性。每半年把各单位信息报送数量和采用情况直接向单位一把手

1通报，由各单位一把手直接对信息工作进行督导。

（四）信息报送制度。一要明确信息报送要求。要求基层工会在报送信息时，必须坚持实事求是的精神，如实反映情况，既报喜，又报忧，不能有半点虚假，数据要翔实、事实要充分、剖析要清楚、问题要抓准。做到动态信息经常报，重大情况或重要事情及时报。二要强化网络作用，畅通信息渠道。为保证基层工会信息及时传递、反馈到各级总工会，要专门设立工会信息电子邮箱，要求基层工会信息员通过网站、传真、电子邮件、手机短信等方式传递报送信息，使信息渠道进一步得到畅通。三要明确信息报送内容。具体包括贯彻落实上级党委、政府、工会重要会议决策、指示和重大举措的情况以及职工群众的反映，各级工会在探索工会工作新路子过程中遇到的新问题、提出的新思路、创造的新经验，职工群众的思想动态及侵犯职工合法权益的突出事例及处理结果等。四要提高信息质量，推动工会信息更好地进入领导决策层。要积极开发有问题、有分析、有建议、有对策的高层次信息，努力提高信息质量，推动工会信息更好地进入领导决策层。

（五）搭建信息沟通平台。各级工会组织要进一步拓宽与基层工会信息沟通的平台。各级总工会在坚持办好工会信息等刊物出版的同时，要建立开通本级工会网。

三是选准角度是保证。要选准信息写作的角度，确保质量和增强信息报送的针对性。

（一）加强业务培训，提升工会信息写作水平。每年都要围绕写作知识、业务知识和新闻、信息、调研等内容，对工会信息员采取举办培训班、召开座谈讨论会等形式，强化业务培训，提高信息员队伍的写作水平。

（二）明确信息要求，增强工会信息服务功能。要求各级工会信息员应按上级工会信息需求和自己的工作实际，有针对性地收集信息，坚持实事求是，既报喜，又报忧，对重要的信息资料，必须进行调查核实，确保信息真实准确，注意信息的时效性、完整性，真正为各级领导了解情况、科学决策搭好桥、修好路，提供信息、服好务。

（三）搭建工作平台，提供信息工作必要保障。要求各级工会要积极为工会信息员开展信息业务工作创造条件，安排其参加有关会议和业务培训，阅读有关文件，了解和掌握全面情况，赋予调查了解有关情况的一定权限等。

（四）拓展信息空间，加大工会信息报道力度。积极加强与当地新闻媒体的联系与合作，及时提供

7.如何做好新形势下的工会宣传工作 篇七

工会宣传工作是工会全局中重要的综合性工作, 工会宣教部门是工会组织体系中重要的综合性部门。有了这点共识, 才能真正有效地发挥工会宣传工作在提高职工队伍素质、推进工人阶级先进文化、维护和满足广大职工精神文化权益方面的重要作用。积极主动地做好工会宣传工作的前提是要理解工会宣传工作的地位与作用, 才能自觉主动地做好工会宣传工作。宣传是人类与生俱来的行为, 是存在于人类社会各个历史时期的社会现象。

对工会干部而言, 首先应明确工会宣传工作在整个工会工作中的地位。工会宣传工作的地位具有客观存在性, 对此必须实事求是地加以认识和把握, 既不能随意忽视、贬低, 也不能人为夸大、抬高。工会宣传工作不是可有可无的, 它在各个基层单位的整体宣传工作和部门工会总体工作中都具有一定的地位。特别是在部门工会组织内, 它实际上是承担了思想建设的任务, 履行着教育职工的职责。同时我们也要看到, 工会的宣传工作毕竟只是工会工作的一个组成部分, 应该自觉地把工会的宣传工作定位和融入到工会工作的总体目标之中。只有这样, 宣传工作才会准确定位, 才能有所作为。

2 面对新形势, 明确新要求, 以“三通过”做到“四可以”

随着改革开放的深入、社会生活多样化趋势的发展, 工会宣传工作面临的形势发生了深刻的变化。这种客观形势的深刻变化, 对工会宣传工作提出了许多新课题与新要求, 必须在继承和发扬优良传统的基础上, 把握时代脉搏, 积极探索, 努力适应, 进一步改进和创新工会的宣传工作。尤其是要在增强时代感, 加强针对性、实效性和主动性上下功夫。工会宣传工作要坚持“三贴近”的要求, 要贴近实际、贴近生活、贴近群众。只有这样, 工会的宣传工作才能不断深入开展, 才能收到事半功倍的效果。

通过大力宣传工人阶级、宣传工人阶级的伟大作用和伟大贡献、宣传全心全意依靠工人阶级的根本方针、宣传劳模典型, 以富有奉献精神、具有时代特点的劳动模范去影响社会; 通过大力宣传工会、宣传中国工会在社会政治生活中的地位和作用、宣传工会的工作和主张, 特别是宣传工会在维护职工权益方面的实践和经验, 使社会了解工会、理解工会、支持工会, 树立工会的良好形象, 增强凝聚力和号召力;通过始终不渝地传播先进文化, 推进社会主义精神文明创建活动。做好工会宣传工作, 可以使广大工会工作者正确认识和处理工会宣传工作和党的宣传工作关系, 努力增强工会宣传工作的政治敏锐性和历史责任感;可以正确认识和处理工会宣传工作与工会重点工作的关系, 紧紧围绕重点工作, 切实为工会全局工作营造良好的舆论氛围;可以正确认识和处理工会宣传自身各项工作之间的关系, 认真抓好宣教部门的重点工作, 努力开创工会宣传工作的新局面;可以正确认识和处理工会继承与创新关系, 充分发挥工会自身优势, 努力实现工会宣传工作在继承传统基础上的创新与发展。

3 求真创新, 扎实推进工会宣传工作

3.1 扎实推进工会宣传工作, 关键要抓住两个“创新”, 四个“重点”

(1) 新闻宣传的创新。

所谓工会新闻宣传的创新, 从内容上说要贴近现实生活, 追求客观效应, 不仅要宣传工人阶级的历史贡献和在发展先进生产力过程中所发挥的作用, 还要实事求是地反映他们为企业改革付出的代价和遇到的困难, 促使全社会关注他们, 关心他们; 从方法上说要注重全程策划, 追求合力效应。不仅要报道工会的日常工作, 日常活动, 更要策划宣传工会重点工作, 通过宣传, 推出工会工作“品牌”, 使之形成热点; 从形式上说要注重现场感受, 追求时间效应。不仅要报道工会宏观维权、政策维权的事例, 更要报道第一时间工会现场维权的新闻。

(2) “创争”活动的创新。

职工的读书自学、岗位练兵、劳动竞赛、职工之家、班组建设等都是工会的传统活动, 如何使这些活动顺应时代要求, 赋予新的内涵, 需要进一步摸索规律, 建立科学和规范的评价体系和标准。在这个意义上, “创争”活动不仅是一个新的口号, 更是一种创新, 应当把“创争”活动看作是新的历史条件下, 对读书自学成才等活动的新发展, 是适应建立学习型社会和学习型组织的新要求。

重点反映广大职工的呼声与维护职工的合法权益, 通过各种渠道、各种形式来化解矛盾, 为公司的改革发展建设提供良好的稳定局面和厚实的群众基础;重点宣传实行厂务公开, 是贯彻落实“三个代表”重要思想, 加强基层民主政治建设的重要举措, 是协调劳动关系, 保护、调动和发挥广大职工主人翁积极性, 促进公司改革、发展和稳定的内在要求, 为贯彻落实公司党委提出的强化厂务公开营造氛围, 促进公司民主政治建设;重点为生产任务服务, 研究职工状况, 分析研究新形势下工会围绕公司中心工作开展活动的切入点, 并根据工会优势、特点, 寻找在提高职工整体素质方面发挥作用的内容、方式、方法, 既继承过去的好传统、好经验, 又要创新;重点向广大职工宣传党的路线、方针、政策、上级工会精神, 反映公司工会、各基层工会的工作动态、活动信息, 宣扬公司模范人物、优秀事迹、先进经验, 并进一步丰富报道内容, 活跃版面形式, 扩大信息量, 增强可读性。

3.2 不断充实宣传骨干队伍的建设, 作到“三要”、“五加强”

一要提高工会干部的宣传意识, 使工会干部和宣传委员都深刻认识到工会宣传工作是工会工作的对外窗口, 是履行工会社会职能的具体体现。二要培养一批工会宣传骨干, 把各级工会的宣传委员的积极性充分调动起来, 建成工会的宣传网络。三要建好工会宣传阵地, 充分利用“工会动态”、公司网页、公司工会和各基层工会的宣传专栏等宣传阵地, 传播信息, 扩大宣传。在宣传内容上要做到“五加强”, 即: 加强对公司生产工作和工会四项职能的宣传, 发动职工关心、支持和参与公司的工作, 促进公司的改革与发展;加强对民主管理、民主监督的宣传, 促进基层职代会的建设, 推动厂务公开;加强社会公德、职业道德、家庭美德的宣传, 大力弘扬先进群体的集体主义精神和优秀个人的爱岗敬业精神、高尚的职业道德, 促进德育建设工作的开展;加强对依法维护职工合法权益和为职工办实事、办好事的宣传, 主动反映职工的心声, 促进工会服务宗旨的落实;加强对工会自身建设的宣传, 让广大职工了解工会、积极支持和参与工会活动, 共同推动“职工之家”的建设。

3.3 进一步努力提高工会宣传工作者自身的素质, 努力作到“三勤”

工会宣传干部是工会宣传工作的组织实施者。他们的素质高低, 决定着工会宣传工作的质量高低和效果好坏。一是要勤于学习, 学无止境。要学习“工会法”、“劳动法”; 要学习新法律、新政策; 要学习时事政治、学习十六大文件等, 努力提高理论、政策水平。二是要勤于思考、勤于观察。善于发现问题、观察问题和思考问题。要积极宣传身边的先进人物, 先进事迹。为推进公司的改革和发展作好宣传报道, 要以积极的态度, 配合工会做好职工的思想工作。要抓住新的东西。三是要勤于动笔。宣传工作者的基本功是勤于动笔, 克服懒惰思想, 要在实践中多观察、多思考, 不断提高宣传能力和水平。

8.新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考 篇八

关键词：企业工会；思想政治工作

一、企业工会思想政治工作必须与解决员工实际需求相结合，在“释”上下功夫

要始终坚持把职工利益放在第一位，把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”作为核心，把握住解决职工需求的关键，与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用，使工会思想政治工作更加具有说明力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育，要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和当道，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求给予认同和理解，并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系，增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台，积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制，把帮助职工解决各种生活困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦。扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势，把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来，通过举办职工运动会、职工艺术节等方式，占领职工思想文化阵地，更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。

二、企业工会思想政治工作必须与构建和谐劳动关系相结合，在“促”上下功夫

要始终坚持“以人为本”的科学发展理念，把互利共赢作为建设劳动关系的规范，把实现共建共享作为工作的宗旨，发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用，使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度，积极推进厂务公开，保障广大职工的民主权利，满足职工的知情权、参与权、和监督权，通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等，切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作，积极引入心理咨询等现代心理学的方法，通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式，主动为职工提供及时有效的心理咨询服务，及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题，将危机行为引导到正确的轨道，塑造理性平和、积极向上的积极心态，凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，加强对网站、微博、微信新型媒体与手段的传播方式与特点的认知，熟悉并运用有关手段与方式，开辟工会思想政治工作的新阵地。

三、企业工会思想政治工作必须与促进企业发展相结合，在“效”上下功夫

要始终坚持“维护企业发展和维护职工利益相统一”的工会工作原则，不断探索充分调动职工积极性、创造性的有效载体和途径，把职工的智慧和力量凝聚到促进和谐劳动关系中的“助推器”作用，使工会思想政治工作更加具有凝聚力和推动力。一是围绕提高职工综合素质，大力实施职工综合素质提升工程。通过举办职工技能大赛、广泛开展拜师结对、技术练兵、技术比武等活动，引导和帮助一线职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺，增强企业的开发创新能力、市场竞争能力和抗御风险的能力。二是围绕提高职工创新能力，大力实施职工技术创新工程。通过开展职工先进操作法命名、举办职工创新技术讲座、“金点子”合理化建议评比等活动，激励职工练绝技，献绝招，激发蕴藏在职工群众中的积极性和创造力。三是围绕实现企业创新发展，大力开展劳动竞赛。围绕企业生产效率改善、业务管理改善和安全环境改善等方面，通过点题揭榜、“五小攻关”以及“短平快”小指标劳动竞赛等方式，把职工个人目标浦发企业发展目标紧密结合在一起激励职工确立与企业同发展、共成长的愿景。同发挥工会组织评模评先资源优势，把弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终，激发更多的职工争当劳动模范、技术标兵、岗位能手，切实发挥工会建设企业与职工利益共同体、事业共同时体和命运共同体中的重要作用。

9.新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考 篇九

广大教职工是一个特殊的群体，因为他们担负着为国家和社会培养和输送合格人才的重任。而学校工会作为学校整体工作的一个重要方面和组成部分，则是联系学校和教职工之间的桥梁和纽带，是教职工对学校工作进行民主管理和民主监督的群众组织。它的宗旨是团结教育全校教职工，保护职工利益，加强自身学习，提高工作效率，保证学校教学计划的顺利实施。但是，由于历史的原因和社会环境的影响，工会在学校发展过程中并没有发挥出应有的作用。长期以来，教职工对工会工作都存在着不少的误解和争议。在人们的传统观念中，工会最主要的工作就是搞些福利、慰问和文体活动，既无实权又无发展。认为工会是学校的附属组织，是不可能为教职工解决实际问题的，更不可能维护教职工的利益。那么，如何改变教职工对工会工作的看法，如何进一步完善和维护教职工的权益，依我之拙见，重点应从以下几个方面加大工作力度。

一是促进工会的宏观参与。宏观参与是指工会组织参与有关教职工切身利益政策的制定，从法律法规上、政策制度上维护教职工的权益。这是一种对教职工权益的根本性维护，是党的政策和国家法律赋予工会组织的权利和职责。在学校研究发展规划、重大改革方案特别是涉及教职工切身利益的重大问题时，都要有工会参加，充分听取工会的意见，才能使广大教职工的利益要求及时进入学校领导的决策过程，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，才能切实保障教职

工的合法权益，才能从根本上维护教职工的权益。与此同时，还要建立校工会向学校党组织汇报及与校行政联系的渠道，这样，既能畅通职工利益的诉求路径，又能使校行政及有关部门更加真实、全面、客观地了解教职工的心态和意见，及时解决涉及教职工和工会工作的重大问题。只有这样，学校工作才能形成党组织领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与的全新格局。

二是加强教职工的民主管理。教职工参与民主管理的最好载体是教职工代表大会（简称教代会）。教代会是教职工行使民主权利，民主管理学校的重要形式，是学校管理体制的重要组成部分，是《工会法》赋予教职工的权利。教代会是最能体现教职工是学校主人翁的大舞台，倍受教职工关注。规范和完善教代会，建设好教代会，是对教职工政治权益的最大维护，也是为教职工参与民主管理创造条件。要大力推动完善以教代会为基本形式的职工民主管理制度和机制，进一步丰富和发展教代会制度，充实和完善教代会职权，保障职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实，使教代会制度焕发出新的生机和活力。

三是健全学校的校务公开。实行校务公开，是加强学校民主政治建设的重要内容，也是工会履行工作职能、完善监督机制的重要手段。工会要向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况，这样才能够使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，才能全面调动广大教职员工的积极性，增强广大

教职员工参与管理学校的意识，加强学校的民主建设和廉政建设，才能使学校教职员工民主参与、民主管理、民主监督的形式进一步得到拓展、充实和完善。

四是落实教职工的维权。维权是工会的法定职责。这意味着工会维护教职工的权益不仅仅是行使权利，更是在履行义务。维权活动应当遵守法定的程序，利用法律手段来进行。要把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕教职工劳动关系的建立、运行、监督等环节，强化教职工的维权建设。工会维护职工合法权益的职责在许多法律、法规中都作了明确规定，这些都为维护教职工权益提供了强有力的法律依据，体现了党和政府对工会维护职能的殷切期望和大力支持。学校工会要依法维护教职工的根本权益和具体利益。教职工的权益既有精神方面的，又有物质方面的，内容十分丰富和广泛，所涉及的法律法规门类繁多。值得注意的是，工会干部大都不是法律专家和律师，很难很好地运用法律武器来维护职工的合法权益，这就要求工会有必要及时建立起法律援助机制。

当然，学校工会维护教职工合法权益，为教职工说话办事，最终都要通过工会干部的努力来实现。因此，努力提高工会干部维护职工合法权益的能力和水平也是必不可少的。这就要求要努力提高工会干部的整体素质，加大对工会干部教育培训的力度，从而建设一支政治立场坚定、群众观念牢固、业务能力过硬、工作作风严谨、精神状态振奋的工会干部队伍。当然，面对复杂的具体情况，工会干部既要敢于维护，还要要善于维护。如何做到这一点，我想工会干部首先要加

强对工会维权工作理论的学习和研究；其次要认真学习领会党中央及总工会关于工会工作的一系列重要指示精神；还得根据学校实际，适时调整维权工作的目标、内容、重点和手段，加强调查研究；最后，深入基层和教职工群众，及时把握教职工思想脉搏，制定工作目标，采取的措施一定要正确有力，并有重点地解决存在的突出问题，取得让职工群众看得见、摸得着的实际效果。从而把维护教职工合法权益的工作真正落到实处。

10.做好新形势下群众工作的思考 篇十

加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作，是党中央统揽全局、深谋远虑作出的一项重大战略部属，也是贯彻落实科学发展、全面建设小康社会的必然要求。在全面深化改革、扩大开放和推进中国特色社会主义事业的过程中,要始终坚持群众路线,并针对群众工作的新特点和新要求,采取有效措施,切实做好新形势下的群众工作。

一、做好新形势下群众工作，必须对群众要有深厚的感情

我们党历来高度重视群众工作，将党和群众的关系，比之如鱼水，喻之为血肉，视之为种子与土地。因此，在实际工作中要把热爱群众、尊重群众、时刻为了群众，作为我们想问题办事情的出发点和落脚点，真正把人民群众看成自己的衣食父母，深怀爱民之心，真诚地与他们交朋友，认真地为他们解难题，在工作中做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶请喝、一句热心话相送”，许多看似难乎其难的问题就会迎刃而解。否则，如果对待群众冷、冲、横、硬，把为群众办实事看成是找麻烦，脸难看、话难听、事难办，这样的态度，是不可能做好群众工作的。为此，要做好新时期群众工作，首先要对党员干部进行群众观点和群众路线的再教育，使他们真正做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，认真了解群众的所思、所想、所盼，时刻注意倾听群众的呼声、反映群众的意愿、集中群众的智慧、凝聚群众的力量，保持党与人民群众的血肉联系和深厚感情，是做好群众工作的重要基石。

二、做好新形势下群众工作，必须把群众利益放在第一位

古人尚且知道“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，当今的共产党人更应该把群众利益放在第一位，时刻把群众的安危冷暖放在心坎上，为人民群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，牢记群众利益无小事的道理，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。为此，每一位共产党员都要以对党对人民高度负责的精神，经常深入基层，深入群众，到群众需要的地方去问寒问暖，到群众困难的地方去排扰解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况、新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面。为群众办事是多样的、具体的、长久的，不能一蹴而就，不能搞一阵风，更不能搞形式主义，要从眼前的事做起，从身边的事做起，用自己的一生实践党的宗旨，为民谋利，为党增辉。让群众切切实实感受到，我们的党是一个真正为人民谋利益的党，从而得到群众的信赖和拥戴。

三、做好新形势下群众工作，必须坚定不移地抓发展

发展是硬道理，是解决所有问题的关键，只有加快发展步伐，才能不断满足人民群众日益增长的政治、经济和文化等多方面的需要，从而为加强和改进新形势下的群众工作提供内在的原动力。首先发展经济，这是做好群众工作最重要的物质基础。只有经济发展了，综合实力增强了，人民生活条件改善了，才能更好地执政安民，广大人民群众才能安居乐业。实践证明，经济越发展，群众基础就越扎实，群众工作也就越好做。经济没有搞上去，一切都是空的。其次是发展民主政治。要坚持在党的领导下有步骤、有秩序地全面推进以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为主要内容的基层民主建设，不断扩大群众对政务、财务和重大事务的知情权、参与权、监督权，尊重和维护群众的民主权利。再次是发展先进文化。要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“文明职工”、“文明科室”、“文明行业”等精神文明创建活动，大力倡导健康、文明、科学的生活方式，创造良好的生产生活环境。

四、做好新形势下群众工作，必须充分发挥思想政治工作优势

1群众工作是思想政治工作的基石，思想政治工作是对群众工作的捍卫，没有思想政治工作，群众工作就做得不深不透，没有群众工作，思想政治工作便失去了立场，丧失了根基。在新的形势下，新情况、新问题层出不穷，必须以思想政治工作为先导，从实际出发，针对不同情况采取不同的措施，或说明情况，澄清事实；或明确原则，确定措施；或纠正错误，调整政策；或诉之法律，依法处理。无论那一种情况，都要近距离地接触群众，对群众中的各种思想问题，都要耐心细致地做好工作，沟通情况，增进了解，取得群众的理解和支持。一要学会运用发扬民主的办法、说服教育的办法、耐心疏导的办法、依法调处的办法来解决人民内部矛盾，力戒粗暴生硬、强加于人；二要加强直接联系群众，针对性地开展工作，用更多的时间深入基层、深入群众，解疑解惑，理顺情绪，整合思想，把矛盾消除在萌芽状态，避免树立对立面，激化矛盾；三要加强党对群众组织的领导，发挥好联系群众、化解矛盾的桥梁纽带作用；四要维护好安定团结的政治局面，为构建和谐社会消除障碍，拓宽民主参与渠道和利益表达通道。

五、做好新形势下群众工作，必须以群众满意度作为衡量标准

群众工作的实质，说到底就是服务人民、造福人民。我们的工作做得好不好，群众最清楚，也最有发言权。做好新形势下群众工作，必须树立正确的政绩观：首先政绩观要端正，要把为人民造福作为人生价值的最高体现，为了党的事业、国家的利益、人民的福祉，而不是为了谋取高的职位和换得个人一时的荣誉；其次取得政绩的手段和途径一定要正当。创造政绩，要靠艰苦的工作和实干精神。那种靠所谓“形象工程”得来的“政绩”，靠虚报浮夸骗来的“政绩”，都不是党和人民需要的政绩，而是地地道道的败绩。再次衡量政绩的标准一定要看人民满意不满意、拥护不拥护，把群众是否满意作为检验我们工作的基本标准，把评判权交给群众，看是否把人民群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿。

11.新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考 篇十一

关键词：新形势国有企事业基层工会女工工作

随着时代的发展，我国改革开放的深入，我国在社会结构以及社会主义经济格局上都在不断发展，我国女性在社会上的地位、工作中的地位和能力也逐步被人们所认可。与此同时，我们应充分的意识到，与男性工作相比，女性在工作环境以及工作权利上还是存在很多不利的因素。这些不利因素包括经济收入、就业模式、组织基层等。在这种情况下，工会女工委员会就起到了非常重要的作用。工会女工委员会的工作职业主要是连接企事业单位和女性员工，帮助两者之间进行沟通，另外还能够对女性员工进行职业指导，使女性员工和组织通过交流关系更加贴近。

1国有企事业中女工工作现状以及存在的问题

对于女性员工来说，国有企事业是非常大的就业空间，而且女工的工作现状比较积极和乐观。在我国的国有企事业中，大部分都成立了女工委员会的组织或者相关的机构，使国有企事业内部的女性员工得到权利的保障和各方面的帮助。在女工委员会中，工作人员按照职能进行明确的分工，包括专门负责计划生育普及和宣传的计生办，帮助女性员工做职业培养的女工委员会等。但是从另一个角度来说，这些国有企事业女工委员会还是存在明显的不足。国有企事业的本身是企事业性质的，在组织结构上，女工组织应该隶属于企事业的内部机构，所以女工组织的权限较小，只能做宣传、指导以及教育的工作，而没有权利去进行其他更多的工作。另外女工组织实质上只是群众团体，只能做一些大众化的服务，没有行政权和执法权。这样在很多重大的问题中，女工委员会还是需要向其他机构如妇联等进行求助。因此，在国有企事业中，女工委员会不能够完全满足女性员工的权力需要。

随着我国社会形势的发展，女性员工在就业过程中得到的认可越来越多，使女性员工在就业的选择上也越来越多。而相对来说，与女工相关的配套服务机构远远不能满足女性员工的需求。在这个问题中，最大的原因就是女工组织缺乏准确的角色定位，也没有明确的工作重点和力度。

2做好国有企事业女工工作的有效措施

2.1保障女工的合法权益

妇女的发展水平是衡量社会进步程度的重要标志之一，所以必须有效的维护女工的合法权益。在企事业的改革和发展中，也要积极的维护女性员工的合法权利和义务，保证女性员工享有与男性员工同等的权益，并且还要保护女性员工的特殊权益。只有切实的维护女性员工的权益，才能够使女工安全以及稳定工作得到保障，这也是女工工作的基本内容和重点内容。保障女工的合法权益可以从以下几个方面入手：首先应加强对女工的法律知识教育，使女工充分的了解和掌握与之密切相关的法律，让女工明确自身所享有的权利和义务，在遇到自身权益受到侵害时，敢于向女工组织寻求帮助，能够利用法律来维护自己。另外还要使女性员工提升自我保护的意识和能力，对其进行培养和锻炼，使女性员工在受到权益侵害时，能够有效的进行自我保护，以避免被侵权或者减小伤害。

2.2提升女工的素质及工作能力

随着科技的不断发展，现代化进程的不断深入，各行各业对于工作者的要求也在不断的提升。所以对于女性员工来说，提升自身的素质和工作能力是非常必要的。在一些思想和经济比较落后的地区，由于女性缺乏受教育的机会，这样就会导致女性在选择职业时受到一定的限制。因此，女性要想增加自身在劳动市场上的竞争力，拓宽自身的就业范围和层次，就必须提升自身的文化水平和综合素质。女工组织应提升女性员工自我学习的意识，让女性员工积极主动的参与学习、各类职业培训和证书的考取等，使女性员工具有一定的文化素质。另外女性组织可以长期、定期的组织一些职业培训，专家授课等，或者为女性员工提供一些深造的机会，从而使女性员工有机会和资本去参与社会上的相关培训，也使女性员工有效的提升自身的素质和修养，间接的提升企事业的整体素质。女工委员会还要帮助女性员工树立争取的人生观、世界观、价值观等，全面培养和提升女性员工的思想道德水平。

2.3加强女工组织自身的建设

想要有效的开展女工的各项工作，女工组织就必须提升自身的素质。在新形势下，女工委员会的干部必须具有非常强的责任感以及使命感，能够不断的进行自我学习和自我提升，掌握所在领域的新技术和新知识，并且对我国的大政方针以及各种政策法规了如指掌，具有一定的带头作用，使广大女性员工能够在其领导下勤奋学习和工作，推动企事业的成长和发展。女工干部还必须有很强的组织协调能力，能够对女性员工中出现的问题进行客观的分析，针对其问题做出理性、合理的处理对策，并且可以胜任组织工作、协调与其他部门关系的职责。女工干部不仅自身要具备一定的素质修养、工作能力之外，还要善于发现女性员工中的优秀人才，不断的鼓励女性员工，提升女性员工对工作的信心，使其全身心的投入到工作中去。在女工组织中，还要建立科学有效的工作制度，并严格按照制度进行管理，使女性员工能够实现自身的价值，从而激发女性员工的工作热情和积极性。

2.4将女工工作落到实处

国有企事业中，女性员工作为重要的组成部分，具有非常大的发展潜力和发展空间。各级党组织应大力支持女性员工的发展，并对其进行选拔，配备专职人员。由专职人员对女性员工的工作进行管理，能够有效的提升女工组织的凝聚力和向心力。另外要建立一个完善的女性员工工作制度，使每个女工工作者明确自身的职责和工作内容及工作程序，提升女工工作的规范性和制度性，从而使女工工作稳步发展。加大女工工作的经费投入，确保女工委员会的工作正常运行。

2.5创新集体活动形式

从以往的形式来看，女工委员会组织开展的活动缺乏创新，在内容上不能够吸引女性员工的参与热情。所以女工工作者在组织活动时，应注意女性员工所关注的热点，结合新形势下的知识和技术，在传统活动项目的基础上，开创出更具企事业特点和职业特点的竞赛项目，以新颖的形式和丰富的内容，使更多的女性员工参与进来，让女性员工积极的展示自我，充分发挥其特长和优势，从而提升女性员工的工作技术和综合素质，并在活动过程中得到精神上的享受和升华。

2.6以工会为中心开展女工工作

女工工作作为工会工作的一部分，应在工会的领导下开展各项工作，坚决不能脱离工会工作。想要将女工工作做好，首先应做好工会工作。在工会工作的权威之下，女工工作才能够在企事业中顺利的开展。女工委员会应在女性员工中选择一些比较优秀的女工推荐给组织，并且将“优秀女职工”作为晋职和奖励的依据，另外企事业有职位推出时，女工委员会应鼓励女性员工参与到竞争中来，与男性职员公平竞争，充分的展现出新形势下女性员工的工作热情和风采。相对于男性工作者来说，女性员工处于弱势地位，她们在工作的同时，还要承担重大的家庭责任和心理压力。所以女工工会组织应自己主动的关心女性员工，了解女性员工的思想变动，帮助女性员工解决生活问题、家庭矛盾等。不仅对于一些特困的女性员工要给予一定的扶持，也要对优秀的女干部以及劳模等给予特殊的支持和关照等。要想做好女工工作，就要设身处地的为女性员工着想，得到广大女工的信赖。

3结束语

随着我国社会经济的发展，越来越多的女性参与到社会工作中，这就要求企事业建立女工工作委员会对女性员工进行有效的管理，切实的保障女性员工的权益。在新形势下，女工工会要建立自身的制度，提升工作能力，切实解决女工的工作和生活问题，并充分的满足女工在就业和发展上的需求。在不断发展的社会环境中，随着城市化进程和社会变革不断的深入，我国在社会体制以及社会结构上都会发生很大的变化，这必然会增加女性员工的就业需求，所以女工工作对企事业以及社会来说具有非常重要的意义。

参考文献：

[1]侯彩霞.新形势下如何做好工会女工工作[J].新经济，2013（29）.

[2]陈永丽.浅谈如何做好新形势下基层工会女工工作[J].中小企事业管理与科技（下旬刊），2013（09）.

[3]郑北鸿.在构建和谐企事业中如何开展女工工作[J].中国职工教育，2013（02）.

[4]刘胜飞.新形势下如何做好基层工会女工工作[J].企事业研究，2011（06）.

[5]刘小蓉.浅析如何开展好工会女工工作.中华铁道网，2011，08.

12.新形势下工会做好扶贫帮困工作的思考 篇十二

1. 工会自身建设的需要。

随着我国改革开放事业的不断深入, 社会主义市场经济体制日趋完善, 国家陆续提出了全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标。在这种新形势下, 做好工会干部培训工作是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的必然要求, 是工会组织在当前形势下搞好工作、发挥作用的组织基础和重要保证。

2. 工会干部队伍建设的需要。

工会干部队伍建设的实质, 就是提高工会干部的综合素质和业务能力。工会干部的综合素质和业务能力是直接关系工会工作能否围绕中心, 为服务大局发挥作用的关键。当今时代是大发展的时代, 新事物、新问题、新情况层出不穷, 党的理论、政策、方针也随着时代的发展以及人民群众利益需求的不断变化而不断发展着。工会要适应新形势, 实现理论创新带动工作创新, 就必须加大对工会干部的理论知识和业务能力的培训力度。通过学习培训, 使工会干部及时学习并把握党的最新理论和方针政策, 充分认识新形势下工会工作的重要性和必要性, 充分认识工会在维护广大职工特殊权益、促进单位工作发展中的重要作用, 从而牢固树立责任意识、大局意识、创新意识和服务意识, 增强做好新形势下工会工作的紧迫感和使命感。

二、做好工会干部培训工作的途径

工会干部培训是工会的一项基础性工作, 是加强工会自身建设和工会干部队伍建设的主要手段和途径。近年来, 上级工会虽然也开展了一些培训, 但大都没有结合行业特点, 培训内容缺乏针对性, 培训效果不明显。为保证工会干部培训的质量, 应本着“内容实用, 学习见实效”的指导思想, 丰富培训内容, 注重培训实效, 切实增强工会干部的培训效果。

1. 联系工作实际, 加强工会干部理论学习培训。

基层工会干部大都是兼职, 平时工作繁忙, 要在短时间内组织工会干部进行理论知识的学习培训, 就必须联系工作实际, 抓住最关键、最需要的理论开展学习, 这样才能取得学习培训的实效。首先, 应确定实际培训目标, 要既能帮助工会干部增强理论水平, 又能促进其工作能力的提高。其次, 在培训工作中, 要以工作需要确定培训对象和培训内容, 使培训工作紧跟形势的发展, 贴近工会工作的实际, 把工会工作中的重点、难点、热点问题作为工会干部培训工作的重要内容。另外, 还要讲求培训实效, 要力求做到教工会干部之所需, 补工会干部之所缺, 学工会干部之所用, 要从工作方法、思路上能给他们以启发, 提高他们的思想水平, 不断增强他们处理复杂问题和做好工会工作的能力。只有这样, 才能全面提高工会干部的综合素质, 真正使工会工作取得实效。

2. 定期安排对新任职的工会干部的岗前培训工作。

岗前培训要重点抓好工会业务知识培训, 如工会是干什么的, 应抓好哪些工作, 以及职工代表大会的召开、厂务公开等工作程序的培训, 使他们上岗后便可马上进入工作角色开展工作。

3. 立足实际, 分层次、有针对性地开展工会干部专项培训。

首先, 应根据行业特点并结合工作实际, 采取分层次、多形式的办法组织开展培训工作, 如企业和事业单位工会干部因单位性质不同, 维权重点也不同, 应分开培训;工会主席、女工主任、经审委主任、组织委员等岗位的工作特点不一样, 应分别对其进行专项业务培训, 不断增强工会干部的维权能力。其次, 还要科学制定培训内容, 提高培训的针对性。

4. 要多种形式抓培训, 创造条件走出去学习培训。

基层工会干部参加脱产学习培训的时间有限, 因此上级工会要及时将有关的学习资料和工具书等免费下发到基层工会干部手中, 由基层工会组织干部自学;也可以组织工会干部到全总劳动关系学院和其他院校学习培训;还可以邀请有关专家或全总、市总有关领导作报告或授课, 邀请市委市政府有关领导作全市经济形势报告。另外, 上级工会应组织工会干部到经济发达、工会工作开展得较好的地区进行学习考察, 以开阔视野, 解放思想, 开拓思路, 借鉴别人的宝贵经验, 推动自身工作更好地开展。

三、注重实效, 全面提升工会干部能力和水平

要从不同单位、不同层次工会干部的工作需要以及职工群众的实际需求出发, 把突出和履行工会维护职工合法权益的职能作为工会干部培训的重要内容, 本着“需要什么、培训什么”的原则, 科学设置各层次各形式班次的培训专题, 从而提高工会干部学习培训工作的针对性。