作为一个站长怎样才能运营好一个网站

作为一个站长怎样才能运营好一个网站（精选3篇）

1.作为一个站长怎样才能运营好一个网站 篇一

大家好，我叫张缘，我和大家一样，也是一名草根站长，下面谈谈我的个人建站经验：或许能对一些“站长”一点帮助，这是一个真实的建站经...

大家好，我叫张缘，我和大家一样，也是一名草根站长，下面谈谈我的个人建站经验：或许能对一些“站长”一点帮助，这是一个真实的建站经历，因考试屡次成绩不佳，故家人把我送到了我们当地的一所小计算机学校学习电脑技术，有一技之长在社会能混口饭吃，也许是广大站长的父母的期望了...去报名的时候老师问我喜欢什么?我毫不犹豫的选择了设计，头一次接触WEB建站是因为看见同机房的师兄们在写网站代码，很是羡慕，但是我学的不是此专业，让他们教我他们谁都不愿意教我。所以我下定决心自己找教材学习，在网上找了很久，出现什么所谓的“会打字就会建网站”的智能建站系统，自己就注册了一个网站，算是当了回“站长”吧!

随着时间的流逝，我很快的就毕业，被学校推荐到苏州的一家电脑学校当电脑培训师，在那里我和一位老师学习才真正的了解什么是HTML语言，由于家庭的的状况不是很富裕，自己还没有属于自己的私人电脑，常常等到下班后才能安心的学习，经常弄到晚上2点钟，早上8点钟就要起来上班了。一晃就几个月过去了，自己对HTML比较熟悉了，就建立一个网站叫“六淘客”[这个站是本人最失败的也是痛心的一个站]，这个站是我用的是ECMALL最早的版本，一网站刚上线会员就达到了300多人，自己对这个站也比较用心。当会员达到500的时候，我感觉自己这个站成熟了，就回老我老家六安，和我以前的同学共同运营这个站，我们印了宣传彩页，到街上去发，毫无目的的去发(我们当时是比较心急的，也许这是一个失败的因素)。

很快我们这个站在当地也小有名气了，但是上帝爷爷不可怜我们这些创业的学生，我们团队的人员发生了分歧，各持各的运营方式，很快我们站的会员慢慢的减少注册了，每天的IP也慢慢的减少，

我想挽回的时候却发现晚了，我不再好意思在问家里要钱来维持这个站，所以这个站就关闭了，请广大站长在运营站的时候，能自己做“CEO”千万不要和团队合伙，就酸合伙也要规规矩矩的签个合同。

最后工作室关闭，我回家呆了半个月，最后远赴上海去找我姐姐。记得当初走的时候是父亲送我的，母亲也随后送我，刚上车的时候，母亲对我说“在那要好好的,要让你姐姐省心”。我当时只是“蒽”的应答，你想想如果不是困难，怎么大老远的去投奔远在上海的姐姐?

到了上海找了很多网络公司，都将我拒之千里之外。最后在一家饭店里做传菜员做了几天，感觉自己不能再浪费时间，就还回到以前的学校继续做我的培训师。很快冬天到了，学电脑的人比较少了(只是个电脑培训班)，让我有更多时间学习网站建设，在此期间我相继接触了DEDECMS PHP168CMS PHPCMS 科讯等CMS系统，在这么多系统里我只学会DEDECMS和PHP168CMS。

学完这些CMS系统后，我建立了“中华站长网” ,我这个站现在还没有盈利，可能盈利对我太遥远了，所以现在我经常在P8和DEDE论坛里帮助新手站长，我技术并不那么好，我希望用我卑微的技术来帮助跟多的新手站长，我也免费帮人设计LOGO，我并不要求要什么回报，我只想能多帮一点就多帮一点，我并是那么的伟大，就在网上帮人，有时候也接接网站建设的单子。所以这个站我要独立的运营，本能让它在“消失了”

所以警戒那些广大的站长，要运营站必须找放心，的人一起运营。我的站虽然现在还没盈利 我相信只要我努力总归有回报的做站必须坚持，即使没流量 也不能关。还有许多站长隔三差五的换网站模板，你看过哪家网站会常换模板?好了不写了，等下去吃饭，吃过饭继续上班，晚上在弄我的小站吧!

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2.怎样才能做一个好领导 篇二

怎样才能做一个好领导本来不是我所研究的问题，这应该是学管理的专业人士要研究的。他们的见解总比我深。但人是有思想的动物，每人都会有自己的看法，除非他承认他不是人或者是一个植物人、痴呆！

对这个问题我也有自己的一点小小的看法。可能有些不对的，这点我承认，就连孔老夫子都犯错，何况我又不是圣人。

这个问题对于我这个没完全踏入社会的人来说确实困难，真的！生活在象牙塔的人总比在生活的海洋中挣扎的人嫩的多、见识浅。没尝过生活的辛酸苦辣就没权力谈论生活。

经常听参加工作的朋友说工作有多不好，多累。在谈到领导时他们都抱怨领导有多么冷酷无情、多么没人味。他们都羡慕我还在上学，没踏进社会这片苦海。这时我就跟他们说踏进生活就像经历死亡一样早晚都会来的，到时候我也会遇到我的领导。我调侃道，给资本家打工都是这样。

那什么样的领导才是好领导呢？那就仁者见仁智者见智了，谁都不能说服谁。我做过创业计划书，其中也涉及了一些关于公司管理方面的。在公司管理上我只写了最时髦的四个字：以人为本。我想一个小故事来解释这四个字。美国一家很大的纺织公司失火，一夜间，公司的所有东西有都化为灰烬。面对灰烬，公司的职员都非常无奈。他们都深刻知道，大火烧掉的不仅是公司，还有他们以后的生活。他们纷纷离来公司去找一份工作。祸不单行，这个时候恰巧又赶上全球经济危机，整个美国经济都陷入瘫痪状态。就在月底职工为自己生活担忧时，公司总裁放出话：为全体员工支付一个月的工资。转眼间又到了月底。就在职工认为公司不会再给他们免费支付工资时，总裁还是继续又为员工支付了一个月的工资。领完工资的第二天，公司员工自发的去公司收拾残局。从那时起，公司效益蒸蒸日上，很快成为美国纺织业的巨头。

看完这个故事后，我在在震撼之余又明白了一些事情。公司总裁的做法让我们看到了以人为本的公司管理理念带来的效果。人比动物的可怕之处在于人有了思想。如何把各人独立的思想捆扎起来，拧成一股时刻为企业发展着想的上进的绳就要看公司的决策层了。决策层心里装着员工，员工才会想着公司。换句难听的话说，只要你把员工当人看，他就愿意为你卖命。可是说是这么说，又有多少这样做的呢？！中国人都是爱摆官架子，我比你职称高我就是爹，千古皆然！领导还会走形势，作秀，空泛其谈职工是公司主力军！于是乎，厂址墙壁、条幅上都是关心职工，问慰职工的话语。干嘛要玩虚的呢？！多给职工发些工资，多组织些丰富职工生活的活动岂不更好？！就像余秋雨先生说的：文明是能减少很多麻烦的。

3.作为一个站长怎样才能运营好一个网站 篇三

合理时间；处理好几个关系；科学训练；抓好教育管理工作；综述

（重要的是从哪些方面做？参考提示修改。）

根据学校领导班子的状况、师资力量、生源条件、场地设备、经费情况以及其他各方面的因素，筹划、组织学校排球队。接受他们的指导，要争取将球队的组建工作纳入学校工作

计划，以获得学校各部门的积极支持和帮助。

具体组队办法如下：

（一）组织中学排球队，应根据学校体育工作总的任务，结合场地、器材设施、教师和队员等情况来考虑。当教师接受组队任务后，首先要拟订组队工作计划，具体内容为：

1.选拔队员的日期、地点、时间。

2.规定报名资格和流程。

3.选拔的内容和方法选拔内容包括思想、学习、身体素质、技术水平。

（二）测验内容与方法

测验内容应包括学生的形态机能、身体素质、基本技术。方法应是简单易行，其具体

内容和方法如下：

1.身体形态特征主要指身高、体重、四肢长度、躯干与下肢的比例等。注意选择身高

有发展趋势，手臂长、手掌大、下肢稍长的学生。

2.身体机能测验身体机能是提高排球运动技术的重要因素。应注意选择反应灵敏，视

野开阔、身体灵活、神经类型安静或活泼的学生。

3.身体素质特征全面是排球运动的基础。选择队员时，尽量注意选择身体素质好，身

材高大的学生。队员入队前的身体素质是队员入队前的基本素质，应作资料保存，待训练一

定时间后作对比检查使用。

4.排球基本技术测试主要测试传球、垫球、扣球、发球、拦网（女子可以从略）等。

通过测试，以便了解学生掌握技术熟练程度和对球的控制能力。

5.比赛 是一个综合测试方法。通过比赛，可以全面观察队员的思想作风、基本技术的掌握和运用战术意识、临场经验以及比赛心理素质等情况。

二、制定排球训练计划的依据

（综述不足，尤其1、2、。）

排球训练计划是对未来排球训练过程所预先做出的理论设计。这种设计是在以往训练实

践的基础上不断加以总结、吸取成功经验和抛弃失败教训，以利于提高运动水平的一种科学

手段。

1、从本队的实际情况出发制定计划

2、从国内外排球运动发展趋势制定计划

3、从排球运动有关发展规律制定计划

（1）从得失分规律考虑。排球比赛胜负的得失分规律是：多得分、少失分，首先得满

胜局分。加强得分技术训练，提高失分技术和关键环节的训练；加强关键球、关键局和开局

训练。

（2）从攻防转换规律考虑。排球运动攻中有防，防中有攻，攻防随时转换。应树立以

攻为主的训练指导思想，形成自己的特点和风格。加强一攻、反攻、推攻、保攻各个环节的训练。

（3）从规则发展规律考虑。有利于公平竞争，有利于攻防从平衡→不平衡→平衡，有

利于观众欣赏，有利于电视台转播，有利于比赛时间控制，排球规则正向着竞技排球、观赏

排球和大众排球方向发展。

（4）从比赛制度规律考虑。排球比赛制度一般有循环制（单循环、双循环、分组循环

等）、淘汰制（单淘汰、两败淘汰、任取淘汰等）、混合制（先分组循环后交叉赛、先分组淘汰再循环）和主客场制等（主客场单赛制、双赛制）。比赛时间和地点，既可集中，又可分散，或进行拉练式比赛。为此，应熟悉有关制度，平时应加强适应性训练。

4、从参加竞赛和主要对手状况考虑

5、从比赛时间、地点、气候、设施和竞赛规程要求考虑

6、从竞技状态形成的规律考虑

三、你认为我国排球运动的发展中可汲取的经验和面临的问题是什么？（参阅提示，查些材料。）

可汲取的经验：

上世纪八十年代中前期采访女排时，当时世界女子排坛三大流派泾渭分明：欧洲球队突出“高”———高举高打，我行我素；亚洲球队强调“快”———快速多变，以快制人；美洲球队呈现“凶“———凶过你头，力占先机。但经过这些年的变革，当年的风格已经变得“模糊”了。技术风格的融合，源于思想观念的转变。原先，球队只认“老祖宗”。亚洲球员相对身材矮小，与欧美球员在网上争夺常处劣势，于是认死了“防守”。后来，中国、韩国在防守的同时积极开展快攻。现在，中国女排将快攻与强攻结合起来。美国、古巴队认识到自己并非只能扮演“凶神”，她们汲取亚洲球队攻防结合的战术体系，尤其是美国队整体作战能力得到升华。俄罗斯队虽然还是“高举高打”见长，但也意识到这不是唯一的看家本领，技战术也多样化起来。融合是主旋律，在世界排坛的大家庭里，积极吸取别人技战术长处是一种趋势。取长补短才能进步，否则就会落伍

面临的问题：

1、排球后备人才培养体系不完善。

目前我国排球后备人才培养的投资主体仍然以体育主管部门为主，投资渠道较为单一，导致后备人才培养的高投入与资金短缺的矛盾，另外，抑制了社会力量培养排球后备人才的积极性，排球后备人才的培养社会效益又较低，难以吸引社会资金的进入。

2、比赛形式单一，社会化基础有待提高。

对于初学者来说，技术要求高、运用难度较大，初学者玩不起来，故降低了初学者的兴趣。而且比赛形式比较单一，全国上下各类比赛都采用六人制竞赛制度，实际上根据比赛目的的不同，参与比赛人群不同，完全可采用多样化比赛制度，例如九人制，六人制，四人制，三人制，另外如日本软式排球的按年龄分组，按年龄混合分组，按性别分组，按性别混合分组，家庭型组等等。沙滩排球、软式排球等均可多样化比赛。

3、区域发展不平衡

由于各地经济发展水平各不相同，在沿海以及经济发展水平高的地区，排球运动发展较快，而在内地和比较落后的地区，排球运动普及的程度不高。这也是我国排球运动发展所面临的问题。

四、请你设计一种适合少儿的排球比赛形式及简单补充规则。

场地：标准排球场地人数：每方9人，共十八人。占位如图所示：

XXXXXX

XXXXXX

XXXXXX

补充规则：

1、规则和正规比赛除了下面几条不同外，其余均相同。

2、每人可以连击两次。

3、球过网前可以四次击球。

4、采用下手发球。

5、防反得两分。

（欠完整，漏洞太多。）

五、高中排球队训练的指导思想及指导思想的依据（看清题目）

（下述更像是“工作任务”。可执行的，具有操作意义的，符合环境条件的，工作指导思想？）

1、指导思想：

（1）加强运动员的思想作风建设，培养运动员严密的组织纪律性，团体协作的集体主义和勤学苦练，顽强拼搏的优良作风，塑造好的竞争意识，不断提高运动员的心理素质。

（2）增强身体素质，全面发展机体的各项机能，促进运动员专项素质的不断提高和运动技能的不断增强。

（3）通过训练，使运动员熟练地掌握排球运动技术，战术和排球专项理论知识，并能在比赛中充分发挥自己的运动技术水平。

2、依据：

（1）高中生的身体生理特点：处于高中时期的青少年大都具备了从事运动的基本身体素质和运动能力，在这个时期排球队可以进行稍高难度或专项技能的教学和训练。

（2）青少年时期的心理特点：此时期的高中生已经具备了自己的观点、思想及对事物的判断、评价能力，但不心里素质不稳定，易受周围环境的影响而发生好或不好的改变。所以在训练时要观察队员的心里变化来引导和调节他们的行为。此外，这一时期的高中生个性也比较突出，表现欲和竞争心较强，可以利用这一心里特点适时的举行模式比赛，以激发他们的内在动力和自身运动技术的潜能，也可能发现自己的不足和存的问题。但是，要适度，比赛总有成败，成功时要续继再努力，但失败时更要注意鼓励，让队员从中找到不足并以积极向上的心态去争取进步，而不是失败后心理消极，一蹶不振。