团市委工作总结与打算

团市委工作总结与打算（共4篇）

1.团市委工作总结与打算 篇一

团市委工作总结和工作打算(年终)

一年来，团市委在市委、市政府的直接领导下，在上级团委的关心指导下，按照“服务青年、服务社会、服务大局”的总体工作思路，坚持以青少年思想政治工作为要务，以品牌活动为特色，以组织建设为保障，以服务青年创业致富为重点，加快构建我市共青团和青年工作新格局，团结带领广大团员青年为我市三个文明建设而不懈努力。

****年工作总结

一、以经济建设为中心，稳步推进青年创业工程

一年来，全市各级团组织始终坚持以经济建设为中心，服从和服务于经济发展，在全市广大团员青年中深入开展“人人都来创造社会财富”主题活动,引导和带领广大团员青年转变观念、更新思维，积极投身于市场经济主战场，在实践中实现自己的人生价值。

*、动员全市团员青年投身创业。年初，我们召开了以创业为主题的全委会，明确把“创业xxx，青年当先”作为全年及今后一段时间的主要工作任务。我们针对不同类别的创业青年开设了市场营销、企业管理、普通技术培训等培训班，免费为全市创业青年进行培训，我们还邀请了青年企业家向创业青年赠阅《创业顾问***招》，通过各种内容丰富、形式多样的创业教育活动来激发广大青年的创业热情，使得青年们依靠自我投身创业、谋求发展的愿望愈来愈强烈，在全市青年中营造了创业成才的浓厚氛围。

*、继续深入开展“三争三创”活动。通过加快培养青年农民经纪人，推荐培养了一批典型，年初，组织了一批青年农民经纪人、青年种养大户“超市行”活动，动员引导广大农村团员青年积极参与农业产业结构调整，主动围绕市场抓农业。“青年工场”创建活动得到进一步深化。目前，全市命名青年工场**家，各镇、村团组织依托青年工场的各种示范基地、龙头加工企业、培训机构等场所的辐射作用，加强本地区农村青年职业训练，提高了农村青年科技文化素质和技能水平，使得农村青年在实践中增强了带头致富、带领致富的能力，真正把青年工场变成家门口的职业学校。加大推进农村青年外出务工工作力度。团市委发挥团组织优势，组织家宝集团、xxx建总公司等企业赴外省市参加农村青年外出务工供需见面会。

*、启动“青年创业卡”活动。****年底，我们团市委与市农村信用合作联社共同推出了“青年创业卡”制度，采用基层团组织推荐、信用社网点审核把关的办法对创业青年分为初始型和成长型两种类别并分别给予一万元以下和五万元以上不等额度的信贷扶持，旨在切实帮助青年解决创业过程中资金缺乏的实际困难，并在同等条件下享受贷款优先、服务优质、利率优惠的“三优”政策。通过广泛宣传发动、调查摸底、审核考察、确定对象、发放信用卡、办理贷款等环节，到目前为止共***位农村创业青年获信贷支持资金，其中信贷扶持资金(低息无担保贷款)约****余万元。*年来，团市委以信贷支持农村青年创业工作为载体，服务于农村青年增收成才工作，为我市农村青年的创业发展创造了良好条件，一批获得信贷扶持创业资金的农村青年在引领农村青年创业致富的浪潮中突兀而起，成为带动一方经济发展的领头雁。如南通凯瑞家纺公司总经理吴卫兵被评为“全国农村青年致富带头人”荣誉称号，xxx市开沙岛农副开发公司总经理薛南山被评为“南通市十大杰出农民”。我市“青年创业卡”的做法得到了团省委、南通团市委领导的充分肯定，分别在团省委年中工作会议和南通青农工作促进会上作了经验交流。

二、以道德建设为重点，着力促进青年文明工程

全市各级团组织认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，以提高青少年素质为目标，扎实推进青少年精神文明建设。

*、广泛开展加强思想道德建设主题教育。在团员青年中深入学习贯彻“三个代表”重要思想精神，在思想上与党保持高度一致。开展了“公民道德建设”、“传播文明反对邪教”等签名活动，在青少年中深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，全面提高了青少年的道德素质和科学素养。

*、探索“希望工程”社会化运作。成功举办了xxx市纪念希望工程实施**周年暨中韩女子篮球对抗赛活动，通过社会化运作共为“希望工程”筹集资金两万余元，加大了社会各界对“希望工程”的关注和支持。市实施“希望工程”指导小组共对**名特困学生进行了跟踪资助，捐助额*****元。

*、扎实推进预防和未保工作。团市委认真履行“两办”职能，制定了预防青少年违法犯罪工作领导组成员单位的职责，并进行了考核，牵头联系了例会和工作情况交流会。召开了全市预防青少年违法犯罪暨未成年人保护工作会议，成立了青少年法律援助中心和青少年维权中心，向社会公布了维权热线。进一步加强青少年维权岗建设，为青少年的`成长创造了健康文明的社会环境，市人民检察院和市人民法院双双获得全国青少年维权岗称号。

三、以奉献社会为己任，广泛实施青年服务工程

青年人的成长离不开社会的培养，服务青年、奉献社会是共青团工作的应有之义。我们不断丰富服务青年工作的载体，以扎实有效的工作增强了共青团组织在社会的影响力和在青年中的号召力。

*、青年志愿者行动进一步拓展了社会化的思路和手段。一是提高了志愿者组织程度。全市各镇成立了志愿者服务站，推行了青年志愿者注册制，新增注册志愿者*万人;二是拓展了服务范围。青年志愿者行动走向农村，走进社区;三是延伸了服务领域，服务项目在传统的维修类服务的基础上增加了网络维修、法律援助、农业技术指导等内容，逐渐提高了志愿者服务的科技含量和实用程度。成功举办“***”志愿者广场服务，在传统服务项目的基础上，新增了大型创业服务咨询活动，来自市行政审批中心以及金融、保险等近四十家单位集中开展服务，为创业青年当场办理相关手续和讲解领办企业有关程序。团市委组织动员全市团员青年和少先队员参与国家卫生城市复查和长效管理工作。今年，团市委共组织较大规模的服务创建行动*次，组织团员青年****多人次。

*、全团动员，服务全市经济工作。在招商引资工作中，我们群策群力，攻坚克难。一方面，我们制定了团干部招商引资“三个一”联系制度(即提供一条招商引资信息，服务一家企业，参与一个招商项目)，要求基层团组织，特别是农村、部门和企业团组织积极投身本地区、本部门、本单位的招商引资工作;另一方面，团市委机关层层分解任务，先后赴深圳、上海、香港、苏南开展招商活动，取得了较好的成效;三是动员机关干部和团干部投身经济一线，本委一名副书记和一名中层干部到企业挂职帮扶和参与招商引资。目前，经过多次洽谈和协调，( )

*、青年文明号创建有了新进展。团市委、市创建青年文明号活动组委会修订完善了《xxx市“青年文明号”管理办法》和《xxx市“青年文明号”考评细则》，增强了办法的可操作性，突出了创新要求，促使创建工作在各方面有章可循、有据可依。通过举办培训班、明察暗访进一步规范了“青年文明号”创建程序，加强了对青年文明号参创单位的管理。xxx市信用联社营业厅荣获团中央颁发的“全国青年文明号”。

四、以提高素质为核心，深入推进青年成才工程

以“十佳青年”评选、“科教兴农带头人”评选、“青年岗位能手”评选、“青年创富能手”评选、“青年科技标兵”评选为载体选树典型，以技能培训、青工比武等活动为有形抓手为青年的成长提供服务，逐步形成xxx青年人才的立体构架。

*、开展“青年技能比武”。举办了第三届xxx市青年技术比武，组织了缝纫、信息录用、平面设计等三个项目的比赛，共有**名青年获得了表彰，被授予xxx市级青年岗位能手称号，并由劳动部门颁发相应的劳动技能等级证书。青工技能比武大赛成为xxx市级青年岗位能手评选的主要渠道。

*、加大青少年的素质教育。在全市开展了“创业预备队”活动，引导团员、少先队员从小树立自主创业意识。举办了第五届“磨砺-我能行”自护法制夏令营，通过为期一周的准军事化的管理，提高了营员自身整体素质。少先队组织开展了少先队员与下岗职工子女“手拉手”结对互助活动，通过小手牵大手，弘扬自强不息的奋斗精神。主题活动在广大团员青年中形成了创业的良好氛围，使他们树立了创业创富的人人观念、自主观念、创业观念、创新观念。

*、整合资源，加大团员青年的技能培训。一是面向社会青年。全市建有省级培训基地*个，各级团组织充分利用现有的职教场所、青年工场、团校等，举办计算机应用、缝纫裁剪、花木种植、会计等专业培训班**多期。二是面向团干部。通过邀请专家作讲座、举办青年干部业余读书班、WTO知识培训等方式，提高团干部的思想政治素质。针对团干部不同行业和特点，进行分类培训、岗位培训，不断完善团干部的知识结构。今年，市团校培训团干部达***人次。

*、做好推优荐才工作。进一步完善了表彰奖励机制，形成权威性强、社会影响大的青年人才表彰体系。建立了全市青年企业家、青年农民经纪人人才信息库。同时利用社会资源，进一步推动营造有利于人才健康成长、施展才干的良好环境，使得更多的优秀青年人才脱颖而出。****年，我市各级团组织、青年群体和团员青年获南通市以上各级团委及有关部门表彰共**项次，其中获省级以上表彰**项次。

回顾一年来的工作实践，我市共青团工作基础有了新的夯实，措施有了新的创举，局面有了新的突破，各项工作欣欣向荣，蓬勃发展。但我们仍必须清醒地认识到，工作仍存在着许多的不足：一是对青年问题研究不够，团的思想教育缺乏针对性和有效性;二是团组织的有效覆盖还存在一些“空白点”;三是团组织服务青少年的手段还需要强化;四是少数团干部满足于现状或抓几个典型，工作不够扎实;五是在整合团的资源，服务青年方面，存在着整合力度不够，配置效率不高，手段不多、渠道不多、方式方法创新不够等等问题。

****年工作打算

明年我市共青团和青年工作的总体思路是：以科学发展观为指导，以党建带团建为抓手，从“服务中心、服务社会、服务青年”实际出发，深化共青团品牌工作，探索共青团工作的科学内涵和有效途径，实现我市共青团和青年工作更快更好地发展，团结带领全市团员青年为推进“两个率先”，实现“以工兴市、全面小康”目标而努力。

一、以学习贯彻三个代表重要思想和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神为重点，加强和改进青少年思想政治工作

不断深化理解，提高认识，将理论学习、社会实践、岗位建功有机结合起来，使三个代表重要思想内化为精神支柱、外显为建功实践。以团干部、青年学生和青年骨干为重点，以举办理论学习培训班为载体，带动各行各业青年的理论学习，推动三个代表重要思想进校园、进社区、进农村、进企业。加强理论宣传工作，形成强大的宣传声势，营造良好的学习氛围。

继续加强以理想信念教育为核心的青年思想政治工作。通过开展“民族精神代代传”等丰富多彩、寓教于乐的活动，加强爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神教育，引导广大青少年树立正确的世界观、人生观和价值观，养成良好的社会公德和职业道德。切实加强和改进青年思想政治工作，将解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

服务青少年健康成长。深化青少年新世纪读书计划，广泛开展主题活动，进一步加强青少年“红领巾”社区图书屋和青少年法制学校的建设。会同文化、公安、教育开展“绿色上网”活动。扎实推进青少年维权岗的创建工作，努力创建*个南通市级青少年维权岗，*个省级青少年维权岗。充分发挥预防办和未保办工作职能，为全市营造关心青少年健康成长发挥作用。实施中学生素质拓展计划，培养提高青少年的创新精神和实践能力。做好“希望工程”捐助款的发放，努力新创一个基金会，解决我市特困家庭子女就学难的问题。

二、团结带领广大团员青年为促进经济发展贡献力量。

深入开展青春创业成才活动。新增建立*-*个省级农村青年创业实践基地。逐步探索建立农村青年信息网络，为农民提供准确、便捷的信息服务。选好农村青年致富带头人，选准青年示范产业项目，切实做好服务，真正发挥辐射带动作用，帮助广大农民增收致富。评选表彰一批农村青年创业致富带头人和青年工场。加大青年创业卡的宣传力度，充分发挥青年创业卡信贷优势为创业青年提供支持。

充分发挥青联、青商会的组织网络优势，积极开展请进来、走出去的异地交流活动，在招商引资、对外交流合作中做出贡献。深入开展全市团干部三个一活动。

深化保护母亲河行动。围绕“五城同创”切实加强青少年生态教育基地建设。引导青少年参与当地重点生态工程建设，把环境保护与经济建设结合起来，走可持续发展之路。

三、组织广大青少年积极参与精神文明建设

扎实推进青年志愿者行动。进一步建立和完善青年志愿服务的招募机制、注册机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制，构建起全市青年志愿服务组织网络。以学雷锋等特殊纪念日为契机，大力开展“三月学雷锋，我做公益先锋”等志愿服务活动。积极拓展服务领域，组织开展青年志愿者开展医疗扶贫等活动。固定一批长期稳定的志愿服务项目，促进节假日、双休日志愿服务活动规范化。

深入开展青年文明号活动。发挥青年文明号集体在构筑xxx市信用体系中的作用。拓宽领域，在企业中建立更多的青年文明号柜组、班组、车间、生产线，使青年文明号成为企业管理创新的有效载体。建立和完善青年文明号动态考核机制和淘汰机制，不断提高青年文明号的社会信誉度。

深化创建青年文明社区活动。以社区团组织为主导，以社区现有活动场所为基础，积极整合社区资源，努力构建新型社区共青团阵地网络。着力深化青年文明社区“大家乐”活动。

广泛开展青少年文化活动。以弘扬和培育民族精神为主线，以文化育人为主题，积极开展充满活力、健康有益的青少年文化活动。以重大节庆日为契机，举办主题青年文艺晚会、青少年文化展示、青少年网络文化行等活动。办好第十一届xxx市青年联欢节等活动，不断丰富和活跃青少年文化生活，积极营造健康文明的文化环境。

四、以团建创新工作为重点，切实加强团的自身建设

坚持以党建带团建，切实加强团的基层组织建设。认真贯彻落实将于年底召开的全省党建带团建会议精神，把团的建设纳入党的建设的总体规划之中。继续实施《xxx市“五四红旗团委”创建考核细则》，推动团的基层组织的整体活跃，形成基层团组织“争先进、夺红旗”的浓厚氛围。创新团的组织形式，探索实施非公有制团建新模式，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

加强团干部队伍建设，打造学习型团组织。创造浓厚的学习氛围，建立科学的学习制度，引导全市团干部牢固树立在工作中学习、在学习中工作和终身学习的观念。加强机关作风建设和效能建设，积极创建文明单位。加强基层团干部和新任团干部的培训工作，完善团干部协管制度、基层联系点制度、基层工作考核考评制度、特色化工作制度等。

加强青联、青年志愿者协会、青商会、少先队和青年社团建设。积极探索新形势下凝聚优秀青年人才、发挥群体智力优势的新途径。

加强团的信息化建设。全面加强信息调研工作，壮大信息员队伍，促进信息畅通，形成一批理论成果。以全省信息化试点单位为契机，进一步加强信息调研和基层信息报送制度，发挥《共青团工作月报表》在团务工作交流中的积极作用，开展全市共青团信息调研工作评选表彰活动。

2.团市委工作总结与打算 篇二

2020年，在xx的坚强领导和省委xx的精心指导下，xx深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记考察xx重要讲话精神，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，为xx决战决胜脱贫攻坚、实现高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。

一、2020年主要工作

（一）强化党的建设，筑牢疫情防线。

新冠肺炎疫情发生以来，xx迅速响应、主动作为，树牢一线工作导向，激励引导基层党组织和广大党员干部在打赢疫情防控阻击战中不缺位、做到位、有作为。一是力量向一线倾斜。动员xx个基层党组织、xx名党员迅速进入“战时状态”，组建“党员突击队”xx支、“党员流动宣传队”xx支，全面落实联防联控措施，全力守护人民生命安全和身体健康。二是资源向一线汇聚。从市管党费中划拨xx万元，连同中央xx和省委xx划拨的xx万元一并下拨基层，为驻村第一书记和工作队员协调口罩xx个，医用酒精xx瓶，鼓励并支持各级党员干部投身抗疫一线。三是干部在一线识别。建立“干部战时疫情档案”，提拔使用xx名防疫工作实绩突出的干部，储备了xx名在防疫一线表现优秀的处级干部，鲜明树立疫情防控一线考察识别干部导向；“火线”发展党员xx名，表彰先进xx人，嘉奖公务员集体xx个、个人xx人，追授在抗疫一线牺牲的xx同志为“xx优秀共产党员”，激励xx广大党员干部冲锋在前、共克时艰。

（二）强化政治建设，聚焦重点难点。

始终坚持把党的政治建设摆在首位，引领各级党员干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中增强斗争本领。一是持续用力深化主题教育。认真组织开展“回头看”，持续深化“xx项专项整治”和“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题整治。研究制定《xx守初心担使命转作风整改落实“最不满意三项工作”考核办法》，以xx名县（市、区）、市直部门党政主要领导为重点对象，查找最不满意三项工作xx项，整改完成xx项，持续巩固深化主题教育成果。二是着重用力强化政治训练。高质量举办学习贯彻党的十九届四中全会精神和总书记考察xx重要讲话精神专题培训班xx期，培训干部xx人，实现科级以上领导干部全员轮训；开展“万名党员进党校”培训xx期，培训党员xx万人，覆盖党员xx%，对基层党组织书记全覆盖轮训；创新开展“党课开讲啦”、xx党建“微视界”活动，不断强化党员干部党性教育和党性锻炼。三是精准发力决战脱贫攻坚。以提升“三个组织化”为抓手，在xx个搬迁安置点中单独成立党组织xx个，将涉及搬迁的xx名党员全部编入党组织，xx个搬迁安置点已全部建成，xx万户xx万人搬迁对象已全部搬迁入住，入住率实现100%。

（三）强化组织建设，形成共抓格局。

坚定不移推动全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，切实增强各级党组织政治功能和组织力。一是书记领题，压实党建“第一责任”。先后召开xx常委会议xx次、xx工作领导小组会议xx次专题研究党建工作，组织开展组织xx述职xx次、基层党建综合调研xx轮、基层党建视频调度xx次；抓实县委书记“xx+xx”重点项目和城市基层党建“书记领航”项目，召开xx次“基层党建重点任务汇报会”、举办xx期“乡镇党委书记论坛”，形成“书记抓、抓书记”的党建工作格局。二是专注破题，重难点工作实现突破。以“五个一百”为抓手，选派xx名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）任党组织书记，为xx年村级换届做好准备；打造xx个村级集体经济收入xx万元以上的“富裕村”，不断发展壮大村级集体经济；建成基层党建示范点xx个，加快推动各领域党建提标提质；遴选命名省、市“规范化建设示范党支部”xx个，全面提升党支部规范化建设质量；完成xx个智慧党建充电站建设，为“智慧党建”三年行动计划顺利实施充电加油。三是主动解题，各领域党建全面提升。积极争取上级资金xx万元，全面推进xx个扶持壮大村级集体经济试点项目和xx个“四位一体”项目建设，总结形成发展壮大农村集体经济“十种模式”；对xx个乡村振兴“党建+”示范乡村予以授牌，排查并确定软弱涣散基层党组织xx个；突出xx中心城区和xx中心城区“双心”布局，积极打造“一县一品”城市党建品牌；以“心向中央·振兴边疆”为主题，通过“一线两强三共建”工作措施，扎实抓好边疆党建。统筹推进机关、国有企业、学校、医院、“两新”组织党建，抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党支部书记摸底排查、公立医院和国有企业“党建入章”、议事规则修订、高校“双带头人”教师党支部书记培育、中小学“xxxx”创建、“两新”组织摸底排查和发展党员等工作，查找问题短板xx个并实行销号整改。四是选树典型，形成示范带动效应。组织开展“双十评选”，选树xx个党支部命名为xx市第一届“十强支部”，选树xx名条件过硬的村（社区）党组织书记命名为xx市第一届“十佳支书”，并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制《足迹》《我是共产党员，我会冲锋在前》等xx余部先进典型宣传片，通过电视频道、“xx先锋”APP、公众号进行展播，营造比学赶超的浓厚氛围。

（四）强化队伍建设，科学选人用人。

坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，不断拓宽选人用人视野，打造高素质专业化干部队伍。一是坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气象。组织xx名市管领导干部和xx个乡镇（街道）党政正职向组织提交“个人政治自画像”，健全完善干部政治素质档案。今年以来，市委常委会议共票决干部xx批xx人次，提拔处级干部xx人次，其中提拔xx岁左右的年轻干部xx名、少数民族干部xx名、妇女干部xx名；晋升职级xx人。二是坚持精准用人，在“怎么用”上形成新格局。注重在脱贫攻坚、疫情防控和急难险重一线发现识别干部，市委提拔使用脱贫攻坚实绩突出干部xx名，占提拔总数的xx%；进一步打破“三支队伍”交流壁垒，从国开行xx省分行选拔xx名研究生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改部门任职；接收xx名xx银行、xx银行、xx集团干部到xx办、xx委和xx区挂职。三是坚持长远育人，在“源头育”上实现新突破。制定印发了《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，安全有序推进公务员招考录用，进一步强化选调生招录培养，连续xx年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，连续xx年与xx大学合作举办在职干部硕士研究生班，举办新发展理念、公务员管理者能力提升培训班各xx期。先后选派xx名处级干部、xx名科级干部到xx市、xx市、xx银行挂职培养锻炼。四是坚持从严管人，在“真履职”上激发新动力。扎实推进干部人事档案管理信息化建设，持续开展领导干部个人有关事项报告核查，目前如实报告率达xx%，相较2019年提升xx个百分点。深入开展“xx能力不能支撑xx站位”问题整治，着力加强干部队伍公号“老秘带你写材料”整理编辑能力建设。认真组织推荐“全国人民满意的公务员”“最美公务员”，稳妥有序推进公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作，推动公务员工作与干部选育用管有效贯通。

（五）强化人才建设，激发创造活力。

全力改善xx人才结构，全面提升人才“数”与“质”，为跨越发展提供人才支撑和智力保障。一是刚柔并济畅通引才渠道。发布《市直事业单位引进博士研究生及高层次人才公告》，xx名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进xx名水利专业高层次人才，“xx市水务局•xx水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地”揭牌成立，是xx省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。二是真金白银助力人才培育。出台《xx市本土人才培养学费补助办法（试行）》，积极鼓励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士研究生，对获得指定高校学历、学位的补助一定比例学费。三是优化服务突出人尽其才。创新“xx发展•人才支撑”主题，通过“专题调研+主题发言+交流互动”组织开展xx人才工作论坛xx期，引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共商xx发展大计。积极推进人才服务和人才市场建设，xx首家人力资源产业园——xx（国际）人力资源服务产业园挂牌运营。

（六）强化自身建设，打造过硬队伍。

一是强化思想建设。通过xx次理论学习中心组专题学，xx次干部职工大会集中学，xx余次支部主题党日讨论学，不断将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果引向深入。二是深化能力建设。以支部为单位，明确“研习求索争先锋”“学習进行时”“淬火砺剑当标兵”等学习主题，通过开展“科室业务我来讲”“xx干部论坛”“读书会”等活动，提xx干部“会写”“能说”“善做”能力。三是抓实专题讨论。结合xx涉嫌严重违纪违法问题，从2020年8月底开始，在xx系统开展“树立正气·提振士气”专题讨论，坚持正反两面镜子一起照、领导和干部一起谈、当前和未来一起抓，做到警示教育入脑入心、专题讨论走深走实、整改落实见行见效，全面消除xx涉嫌严重违纪违法给xx系统带来的不良影响。从2020年11月开始，对开展专题讨论情况进行再评估，并从强化思想淬炼、政治历练、专业训练、纪律规矩、担当作为五个方面，进一步深化拓展专题讨论。

二、存在问题

在总结成绩的同时，我们清醒的认识到工作仍有诸多不足。一是管党治党责任压实不够。全面从严治党责任压力传导存在“层层递减”的情况，党建责任落实不够、效果不明显，反映出责任链条压得不够紧、落细落小落实有差距。二是干部队伍专业化程度不高。对干部的教育培养缺乏精度，xx熟悉经济融资、项目管理、城市建设等专业的高素质干部较为缺乏，干部的专业素质与推动xx高质量跨越发展的要求不相适应。三是人才支撑力不足。xx人才总量不足、结构不合理，高层次人才匮乏的问题较为突出，人才资源对xx现代化大城市建设的支撑力不足。四是少数xx干部状态不佳。因xx涉嫌严重违纪违法问题，少数xx干部认为部门综合考核无法评优评先，一段时期内还将对xx工作正常开展带来负面影响，从而产生了一定的悲观心态、消极心态。

三、2021年工作打算

（一）以政治建设为统领砥砺初心使命。

以庆祝建党100周年为契机，组织开展系列庆祝活动，充分展示中国共产党百年光辉历程、伟大成就和宝贵经验。坚持把加强党的十九届五中全会精神教育培训作为当前和今后一个时期重要政治任务，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，用好xx红色资源，丰富集中轮训、“读书班”“三会一课”“主题党日”学习形式，组织广大党员干部原原本本、全面系统学习总书记在全会上的重要讲话，吃透精神实质，把握核心要义。引导党员干部把“两个维护”落实到具体行动上，一言一行都要自觉在大局下思考和谋划，既为大局添彩，也为一域增光。

（二）以组织体系建设为重点筑牢发展根基。

把组织体系建设作为根本性、基础性工程来抓，推动各级党委（党组）充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，不断提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。紧紧围绕“十四五”时期xx中心工作、重点任务谋划未来5年基层党建工作，创新制定“抓党建促乡村振兴”“抓党建促基层治理”“智慧党建”“发展壮大村级集体经济”等党建规划，明确基层党建重点任务，统筹推进各领域基层党建工作与中心工作深度融合，推动xx基层党建工作走在xx前列。

（三）以队伍建设为核心激发担当活力。

认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，坚持事业需要什么人、就选什么样的人，什么人能解决问题、就用什么人的原则，统筹抓好干部队伍和人才队伍建设。坚持严管与厚爱并重，强化推动高质量发展的政绩考核，把管人、管事与管思想、管作风有机结合起来，在严把素质能力关的基础上，严格落实容错纠错要求，坚持“三个区分开来”，鼓励党员干部大胆探索、大胆实践、大胆创新，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将干部工作和公务员工作一体谋划，切实增强各级领导干部及广大公务员适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，不断提升整体效能。深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，汇聚各方面优秀人才服务xx经济社会发展。以市县乡村四级换届为重点，超前做好各级领导班子和领导干部的分析研判，全面了解掌握班子运行、干部表现等情况，统筹考虑干部配备使用，在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫，切实选优配强各级领导班子，尤其是党政“一把手”和村（社区）党组织书记。

（四）以从严治xx为根本推进自身建设。

坚持“政治建xx、服务立xx、实干兴xx、依规治xx、文化强xx”，持续落实基层减负工作要求，大力弘扬xx干部“安专迷”精神，全面形成“精准、高效、务实、创新”部风。围绕xx涉嫌严重违纪违法问题，全面深化“树立正气·提振士气”专题讨论，组织xx干部专题学习党的十九届五中全会精神、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展党性教育、警示教育，确保政治上绝对可靠；进一步发扬自我革命精神，开展政治体检、风险排查，建立系统完备、务实管用的制度体系，做到以制度管人、按制度办事；进一步强化xx干部专业能力建设，开展“岗位大练兵”，推行定期研判工作机制，不断提高工作质量和水平。

2020年某县党建工作总结精选

今年，全县各级基层党组织认真学习贯彻总书记关于加强基层党建的重要指示精神，按照中组部的部署和省市委组织部的安排，聚焦重点任务，解决突出问题，不断增强基层党组织政治功能和组织力，有效保障了疫情防控和经济社会高质量发展。

一、聚焦政治和思想重点，持续强化基层组织政治功能

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党组织的首要政治任务和一项基本职责，融入日常、抓在经常，推动基层党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力解决学习不自觉、不系统、不深入和落实不到底、行动跟不上的问题。重点抓了以下三项工作：

一是开展基层党组织书记集中轮训行动。

出台《关于分层次分领域抓好基层党组织书记集中轮训行动的实施方案》，建立以县委党校为主阵地、乡镇(街道)党校为辅助、部门行业系统党校为补充的线下培训基地，网上党校为依托的线上培训基地，实行线上线下同频培训党组织书记，确保全县xx名党组织书记每人每年至少参加1次培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；总结运用疫情防控经验，加强突发事件应急处置培训；党支部工作条例、党员教育管理工作条例和农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等作为培训的重要内容，进行辅导解读、政策答疑。目前，举办线上培训班xx期，培训党组织书记xx名；举办线下培训班xx期，培训党组织书记xx名。总培训率占全县党组织书记的xx。

二是开展党员教育培训质量提升行动。

出台《关于开展党员教育培训质量提升行动的实施方案》，着力推进党员教育信息化平台一体化建设，打造“智慧教育”新模式，实现规划“一张图”、信息“一张网”，每年分期分批对全县xx党员全部轮训一遍。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的“必修课”；把脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中涌现出的优秀共产党员，作为教育培训的“活教材”，深入开展“学习身边榜样”活动。加大师资、教材、阵地建设和经费保障力度，推动教育培训向重点难点群体覆盖、向基层一线倾斜。目前，全县已培训党员xx名，占xx%三是推进党的组织生活规范化。制定《全县党的组织生活规范化建设导则》，进一步完善规范“三会一课”、主题党日等七项组织生活基本制度，开展“党课开讲啦”活动，推动基层党委负起具体指导和严格把关责任，着力解决党支部组织生活计划不切实际、上下一般粗等问题；组织党组织书记、党员专家学者、先进模范人物等积极参与讲党课，增强党课吸引力和感染力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课”、主题党日等组织生活的全过程各方面，督促领导干部在所在支部组织生活中发挥表率作用，提高组织生活严肃性实效性。结合巩固主题教育成果，把落实组织生活基本制度情况作为县巡察的重点，解决组织生活不经常、不认真等问题。2020年以来来，全县各级党组织的组织生活正常开展，频次符合规定要求，质量不断提升。

二、聚焦建设过硬基层组织重点，持续提长基层组织组织力

坚持认真落实总书记关于“推动整顿软弱涣散基层党组织常态化、长效化”的要求，扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。重点抓了四项工作：

一是坚持持续整顿软弱涣散村党组织。

研究制定《关于在全县持续开展集中整顿软弱涣散村党组织的实施意见》，严格落实1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县级机关单位结对的“四个一”整顿措施，按照“一村一组”的要求，对去年集中整顿情况开展一次“回头看”，重点看限期整改的问题是否得到解决，对需要持续深入解决问题的要纳入今年整顿范围，滚动整顿、查缺补漏、巩固提高。充分运用集中整顿的成功经验，推进整顿工作常态化、长效化，坚持县级领导干部“村村到”，定期抓好拉网式排查，及时发现问题，确保应纳尽纳、应整尽整，特别是对未出列贫困村，实行“一村一策”落实整顿措施。结合扫黑除恶专项斗争，常态化落实村“两委”成员县级联审机制，及时清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部。全县共排查出软弱涣散村党组织xx个，已销号xx个，占整顿总村数的xx%以上。清理“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部xx个。

二是选优配强村党组织带头人。

聚焦挂牌督战的乡镇、村，对村党组织书记不胜任不尽职的进行坚决调整，本村没有合适人选的从县乡机关选派。认真落实村党组织书记县级党委备案管理制度，做到每个村至少要储备1至2名后备力量，做好换届人选准备工作。大力推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。保持贫困村第一书记稳定，今年原则上不轮换，已经脱贫的村第一书记不能撤。2020年以来来，新选和调整充实村党组织书记xx名，储备村党组织书记xx名。

三是大力发展壮大村级集体经济。

按照中央扶持发展壮大村级集体经济试点工作安排，研究确定了发展壮大大村级集体经济第二批扶持村，制定了《全县发展壮大大村级集体经济第二批扶持村工作方案》，全面推行发展村级集体经济经营资产、经营资源、经营资金、经营项目、经营电商、健全保障制度的“五经营一保障”机制，确保集体资产保值增值，确保群众受益。到目前，第二扶持的xx个村级集体经济收入xx万元以下村，己有xx村集体收入达xx万元以上。

四是推动乡镇党委更好发挥龙头作用。

把乡镇班子建设放在基层组织建设的突出位置来抓，特别是选配好乡镇党委书记。注重从优秀村党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员和事业编制人员力度，把乡镇党委龙头建设得无比坚强。，共新选配党委书记xx名，选拔干部乡镇优秀领导干部xx名。

三、聚焦基层治理现代化重点，持续构建共建共享治理格局

总结运用城市基层党组织在疫情防控中发挥作用的好经验，进一步落实加强城市基层党建工作意见明确的重点任务，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。主要抓了以下三个重点：

一是全面深化社区网格化管理。

总结运用社区网格化管理在疫情防控斗争中的好经验好做法，制定《全面深化社区网格化管理实施办法》，把基层各类网格整合成治理“一张网”，推动服务、管理、资源、力量向网格集聚，提升社区党组织快速反应、精准落实、服务群众的能力。健全完善社区工作者职业体系，选优配强社区党组织书记，落实管理监督和考核激励措施，提高社区工作者受社会尊敬、令人羡慕的职业地位。，完成了xx个城市社区的网格整合工作，新选配社区党组织书记xx名。

二是强化各领域党组织互联互动。

建立健全突发事件应急响应县、街道、社区三级党组织互联互动、形成合力、共克时艰的力量“主轴”运行机制。进一步完善机关和企事业单位党组织、在职党员到社区报到制度，促进各领域党建融合发展。建立红色物业党建示范点，用党建引领破解城市基层治理和服务群众的痛点、难点和堵点，提升基层治理能力和水平。

三是加强党群服务中心功能建设。

借鉴各经验，在社区建设集“党组织办公、党建指导、党务服务、教育管理、社区文化、志愿服务、办公楼走廊和大厅及大院红色氛围营造等多个功能区于一体的面向党员、面向群众、面向社会的社区党群服务中心，达到有鲜明的政治功能、有“15分钟服务圈”的合理布局、有明确的功能职责、有规范的工作流程、有常态的活动开展、有多方参与的工作模式、有长效的管理机制、有基本的运行保障“八个有”的建设标准，把党群服务中心建设成为党领导基层治理、服务群众的重要平台。把加强信息化建设，推进党建、政务、服务网络“多网合一”，把分散的信息系统整合起来，做到问题诉求及时上报、信息平台有序分办、相关部门限时办结反馈，实现接诉即办、民呼必应，让群众享受便捷高效的线上线下服务。目前，已建成高标准的党群服务中心5个。

四、聚焦“两个覆盖”重点，持续完善两新组织党组织体系

针对两新组织党组织容易出现重建轻管、“建了散散了建”的问题，开展“集中攻坚年”活动，推动有形覆盖向有效覆盖转变。重点抓了三点：

一是精准施策促覆盖。

组织街道社区、园区和市场监管、行业管理等部门力量组成工作组，逐户上门排查，摸清两新组织运行及党组织组建情况。选聘xx名党建工作组织员、选派xx名党建工作指导员指导帮建，具备条件的推动单独组建，园区、楼宇、商圈等集聚区实行区域联建，行业特征明显的归口统建，大量分散的“小个专”由市县市场监管部门“小个专”党委分类管理。2020年以来来，新建党组织xx个，有党员的基本实现党的组织覆盖，没党员的基本实现工作覆盖。

二是达标建设促规范。

推行基层党组织标准化规范化建设，制定两新组织党组织建设标准，在组织设置、组织生活等8个方面细化要求，对标自查、考核验收、达标管理。2020年以来，集中整顿形同虚设的两新组织党组织xx个，调整优化联合党组织xx个。

三是示范引领促提升。

坚持全县统筹、各级培育、竞争晋级、动态调整，县、街道按照党组织总数1%、3%的目标，分级培育打造两新组织党建工作示范点。目前已建成二级示范点xx个，通过抓点连线带片，促进整体提升。发挥社会影响力大、资源动员能力强的社会组织示范带动作用，稳步推进党建入章、社会组织党员负责人兼任书记、党组织对重大事项政治把关等重点工作。进一步加强律师、注册会计师、税务师、资产评估等行业党建工作，率先做到组织健全、责任明晰、信息精准、制度完善。

五、聚焦解决“中梗阻”重点，持续推动机关事业单位党组织充分发挥作用

针对“党的领导落实到基层还有不少‘中梗阻’”问题，在推动机关事业单位党组织充分发挥作用上，重点抓了三项工作：

一是在抓实机关党建上持续用力。

聚焦解决机关党建“灯下黑”、“两张皮”问题，推动部门党组（党委）履行主体责任，定期听取汇报、研究部署机关党建工作，每年通报抓党建情况；推动机关党委书记由本单位党员负责人担任，结合换届工作落实党支部书记原则上由本单位党员主要负责人担任的要求；督促落实党员领导干部参加所在党支部、党小组组织生活，为党员讲党课等制度。

二是在抓实学校党建上持续用力。

认真落实上级关于中小学校党的建设工作会议精神，充分发挥县教育工委的作用，研究制定全县学校党建工作示范文本，推行党组织书记、校长“一肩挑”，健全党组织书记工作例会、定期督促检查党建工作等制度，把党建工作融入学校教育教学各项工作中，防止“两张皮”。建立党组织班子成员和党员联系服务师生员工制度，组织党员老教师、教学骨干与年轻教师结对子。

实施党员名师工程，组织党员承诺践诺，开展岗位建功、教学竞赛、建言献策等活动。积极运用现代信息技术手段开展党组织活动，增强活动影响力吸引力。

三是在抓实公立医院党建上持续用力。

认真贯彻加强公立医院党的建设工作的意见，理顺县乡公立医院党建工作领导体制，完善议事规则。继续发扬县乡医院党组织和广大医务工作者在疫情防控中冲锋在前的精神，总结宣传医疗卫生系统党组织和党员医务工作者的先进事迹，进一步提升医院党建工作质量。，共评选表扬全县卫生系统抗疫先锋党员xx名，党务工作者xx名，抗疫先进党组织xx个。

六、聚焦过硬支部建设重点，持续推进全面从严治党落到每个支部每名党员

坚持认真落实总书记“把全面从严治党落到每个支部、每名党员”的要求，突出抓好党支部工作条例的落实，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准。工作中，做到了三个着力：

一是着力推动各级党委（党组）认真履行抓支部的政治责任。

把重视党支部、善抓党支部作为党员领导干部政治成熟的重要标志。进一步明确了县委每年至少专题研究1次党支部建设工作；督促党委（党组）书记和班子成员年内全部建立党支部工作联系点，注重联系后进党支部，深入基层推动工作；充分运用县级党委巡察监督成果，加强村、社区党支部建设，在述职评议考核中突出抓支部建设的情况。

二是着力夯实党支部工作基础。

坚持从基础工作、基本制度、基本能力入手，扎实推进党支部标准化规范化建设，确保每个支部能够有效开展工作、发挥作用。对照党支部工作条例各项规定，主要看基本组织是否健全、基本队伍是否合格、基本制度是否落实、基本活动是否正常、基本保障是否到位。对已达标的，巩固成果、督促提高；对未达标的，精准施策、补齐短板。在推进标准化规范化建设，牢牢把握简便易行、务求实效这个关键，防止编制名目繁杂的指标体系、搞资料达标。

三是着力发挥党支部和党小组管到人头的作用。

推动党支部履行好直接教育、管理、监督党员的重要职责，把党员队伍建设的各项具体任务落实到每一个党支部、党小组。扎实推进农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，着力解决“带病入党”、弄虚作假和严重违反入党程序等问题。有序推进党员队伍分类管理，着力破解流动党员管理难题，严格落实政治理论教育、党员流动外出向党组织报告、向流入地党组织报到、党组织明确专人负责联系等基本制度，指导流出地和流入地党组织加强衔接配合，做到应转尽转、应接必接，确保组织关系落地，防止出现“口袋”党员、“隐形”党员。对暂不具备转移组织关系条件的流动党员，通过建立流动党员党组织和引导党员参加流入地党组织生活，将其纳入党组织管理。

3.2012年总结与打算 篇三

进入2012年以来，综采二区紧紧围绕集团公司安全工作会议精神和矿上的各项工作目标，认真贯彻落实上级一系列文件精神，牢固树立“安全第一、生产第二”的理念，以“三基”建设为根本，以精细化管理为主线，努力推进“二型三化”矿井建设；深入开展“安全自主管理，强化责任落实”为主题的安全活动；继续围绕“务实、高效、创新”的工作思路开展工作，积极开展“节支降耗，挖潜增效”活动。我们紧紧围绕上述目标，做了大量扎实有效的工作，从而促进了工作再上新台阶，保证了“高产高效”条件下的安全生产。现将2012年主要工作总结汇报如下：

一、安全方面：

2012年，我们认真落实集团公司及矿下发的各类安全文件精神，认真执行“管理人员岗位责任制”和”事故追究制”，认真组织开展了“创建平安岗位”和“精细化活动”，抓好五级隐患排查和安全生产年规划项目的落实，以顶板管理为安全重点，以专业质量动态检查为主线，以落实责任、强化现场管理和区队安全培训为手段，杜绝了各类安全事故，实现了安全生产。

1、抓好瓦斯治理工作。我们把瓦斯管理当作一项重中之重的任务来抓，生产组织中要严格控制煤机速度，坚决杜绝盲目蛮干、突击生产的现象，挡风帘、瓦斯抽排泵、埋管要按规定使用，确保通防设施发挥应有的效能，看瓦斯探头人员要增强责任心，发现问题及时汇报、及时处理，坚决杜绝瓦斯超限事故发生，为正常生产创造条件。

2、加强顶板管理。虽然我们的安全生产条件逐渐转好，但是对顶板管理不能掉以轻心，严格控制采高在1.2米左右，割煤时及时拉超前架，坚决杜绝咬架现象，带采浮煤清理，严格按规定落实。在全面落实正常推进所必须的规程措施的的基础上，重点加强对顶板支护质量进行监督、监控和报警，发现问题及时制定针对性措施，督促职工采取放慢煤机速度、控制采煤高度、及时拉超前架护顶措施，杜绝因煤层破碎诱发冒顶事故。确需进机道处理漏顶、片帮等工作时，坚决做到加强支护、敲帮问顶，并有一人监护、一人操作，确保施工人员安全。特别是在过断层生产时，必须有管理人员盯现场。

3、加强充填墙管理。充填班组必须严格按照配比充填，充填宽度达到要求，不能留有空挡，防止瓦斯积聚。特别是矸石墙必须按照规程规定宽度充严、充实，否则对造假人员每次罚款200元，被上级领导处罚时，承担所有处罚。

4、强化了现场管理，切实抓好了现场安全工作。在矿安监处安全监察的基础上，区队内部体现了以专业、区队为主，充分发挥安全监理、班组长、安监员的作用。每个人对本岗位的安全隐患进行排查处理。推行零隐患管理，坚持正规上岗，正规操作，实现管理无漏洞，现场无隐患，行为无“三违”，安全无事故，确保实现了2012年的安全生产。

5、规范了区队管理人员及职工的上岗行为，加强了各级人员岗位责任制的考核，提高安全管理水平，切实做到了有安排、有落实、有记录、有考核，实现安全闭合管理，消除各类事故隐患，确保安全生产。

6、我们进一步加强了内部质量标准化建设。一是对质量验收员进行了培训考试，提高质量验收员队伍的整体素质。二是制定了严格的质量奖罚制度。三是开展了班组竞赛活动，针对生产的各个环节，制定了详细的考核标准，充分调动了班组长和工人投入生产的积极性。

7、以“安全本质化”为思路，开展了各类安全活动。

①、以“自主保安为切入点”向全体员工灌输先进的安全理念。首先建立了安全工作关键在于防范的理念。打破了常规，在管理方法和管理手段上积极创新。

②、重点加强了薄弱环节的安全治理工作。工作面初采、撤除安装以及过老巷等工作时，加强了对顶板的观察控制，实现了安全生产。

③、规范了内部安全管理工作，推行零隐患管理，切实抓好了安全工作。坚持员工正规操作，坚持职工岗位风险描述，保证现场质量标准化和岗位作业标准化双达标，实现了管理无漏洞，现场无隐患，行为无“三违”，安全无事故。④、规范了上岗行为，消灭管理死角，加强了管理人员岗位责任制的考核，提高了安全管理水平，切实做到各项工作有安排、有落实、有记录、有考核，实现安全闭合管理，消除各类事故隐患，确保了安全生产。

⑤、抓好了安全管理工作，改变了管理人员以往的管理习惯，做到全方位的负责，全面提高管理水平。根据运行中存在的问题，及时制定了措施进行整改完善，确保了安全生产。

二、生产方面：

2012年全年以来，我区先后在1702面撤除、1701面过断层搬家，采场变换频繁，共计搬家交接2次，影响了正常的生产组织，但我区通过精心组织，克服种种困难，圆满的完成了各项生产任务。我们先后完成了1703、1702、1701工作面的沿空留巷的矿压观测与分析，不断优化充填墙施工工艺，大大降低了充填工作量与人工卧底量。我们顺利通过了集团公司无尘化采区达标验收和我矿质量标准化示范化采区建设验收。

二、经营方面：

主要原因是受工作面地质条件限制，断层的频繁打放、工作面顶板维护、搬家撤除等材料的投入，直接影响了材料的控制，使生产过程中中材料消耗超支严重。但工区始终围绕“材料是工资、节约材料就是增加工资”这一目标而展开工作。

在抓材料节支降耗方面，定期组织全区班子成员分析研究材料使用情况，同时教育职工算细帐、算明白帐，树立“材料是工资、节约材料就是增加工资”的意识，积极组织开展节支降耗、回收复用、修旧利废活动，切实加强目标成本控制，注重内部挖潜，努力降低消耗。对班组岗位区域内的人员、设备、材料、设施等进行了综合评价，合理配置资源，施行职责和成本两大考核，对施工工序及质量整改方面作了进一步的细化和量化，材料费、电费、配件施行日清日结，物料使用直接考核到对子，节超按100%奖罚，对常耗的煤机配件、溜子配件、用油按50%节超额分别奖罚到机电班组和有关个人，对上巷物料由三铁管理员“经营”，锚杆、锚盘回收率，直接考核到各班组，工区执行回收制，工作面现场使用物料由本班验收员跟踪考核，对工具管理严格执行交旧领新制度。总之，通过采取新的经营运行机制，全年来全区收到了较好的经济效益。

三、深入开展员工培训、开展正规操作

强化职工培训，努力提高职工全员素质，是实现精细化管理工作上台阶、保证安全生产的根本途径。

1、利用职工培训基地，分批定期对每个员工进行脱产培训，加强员工的正规操作意识，通过专业制定的手指口述管理模式，让新员工能够很快的熟悉采煤工作面各个工种的正规操作，从而来保证安全生产。

2、工区制定相应的激励机制，开展每日班前会提问制度，由工区技术员根据作业规程、质量标准化有关文件进行出题，写在会议室的黑板上，由工区值班人员在三班班前会上进行提问，凡答对者奖励20分，答错着罚20分，调动职工的学习积极性。

3、大力开展安全质量教育、岗位练兵、技术比武活动，让职工在干中学、学中干、干学结合，并要求每名职工将学习内容做好记录，有效的提高全区职工的安全质量意识和技术业务素质，提高职工上标准岗、干标准活的自觉性，而为开展精细化管理奠定坚实的基础。

四、运用科技创新，提高单位绩效

围绕生产方面的难题，创新思维，积极大胆的探讨实施革新项目，充分发挥工区管理人员、技术人员、职工的创新意识，使创新的成果不断运用到生产实践中去。今年1～12月份共计上报科技创新项目15项，其中技术创新6项，管理创新2项，小改小革7项。

6、回采工作面生产过程中写实的应用

为做到对回采工作面生产过程中的监控，掌握煤机运行时间、减少机电事故影响。对生产事故做到事前预防、事中控制、事后分析，以此来促进生产效率提高，回采单位实行了工作面生产写实表格，表格主要包括煤机的运行情况（开机时间、停机时间、停机原因）、事故处理过程及影响时间、满仓时间及其他因素，统计煤机的开机率。工作写实每班一次统计，每旬一次分析。效益：

（1）、工作写实的施行，详实地记录了煤机运行时间、机电事故、满仓事故影响，为工区查找自身不足提供了第一手资料，有利于工区对生产过程进行控制与分析，找出制约生产和影响产量的主要因素，对重点因素提前预防和改进，为提高产量奠定坚实的基础。（2）工作写实的施行，使煤机运行速度、各工序施工时间真实地反映到桌面上，使技术部门制定生产计划更加合理，为开展正规循环，生产合理组织提供定量的数据。

（3）生产写实的施行，详细地记录了各类影响时间，有利于界定各部门各班组责任，使工区做到对班组的奖励、处罚有理有据。更加公平合理。2013年工作打算

继续巩固去年“三基”建设的工作成果，围绕采煤区队建设、“安全高效”矿井建设、管理创新和采煤工艺的改革创新，积极推进采煤专业“精细化准军事管理模式”的应用推广工作，围绕集团公司“创建平安矿区，加快改革发展”的主题精神，将整个专业管理工作上升到一个全新的层次。

1、牢固树立“安全第一”思想意识，认真落实集团公司及矿一系列文件精神，紧密结合专业实际，以提高自动化水平，管理执行力，团队凝聚力、全员创新力为重点，完善绩效考评体系，培育高素质的职工队伍，建成本质安全型专业、学习创新型专业，促进2013年各项工作的健康和谐发展。

2、加强“六项管理”；加强技术管理，时刻做到技术先行，保障安全生产；加强机电管理，体现“机电就是生产、生产就是机电”，生产管理向机电倾斜；加强成本管理，搞好节支降耗严格材料领用制度。继续抓好增产增效，节支降耗工作。节约光荣，浪费可耻，让每一位职工都有这个思想观念，做到全员参与，小到一个螺丝钉、密封圈都要回收。老料回收复用，修旧利废落实的将会更有效，从而真正做到节支降耗、增产增效。要加大对机电维修班的管理力度，实行分片包片管理，尽量的延长设备的使用寿命降低材料消耗。应用市场机制，实行科学管理，完成矿下达的各项指标，实现效益最大化；加强创新管理，完成矿规划的科技项目，力争更大创新突破；加强采面撤除准备、撤除的管理，确保安全、快速撤除；加强综采矸石充填管理，为消灭矸石、减少副井提升量做好基础工作。

3、安全目标保障方面

（1）以“安全本质化”为思路抓好安全生产。

向全体员工灌输先进的安全理念。建立安全工作关键在于防范的理念，要打破常规，在管理方法和管理手段上积极创新，从源头抓起，坚持管理、装备、培训并重，探索适合区队实际的安全工作新路子；其次，要确立安全工作齐抓共管的理念，做到安全重担大家挑、人人头上有指标，安全工作谁管都不越权、安全管理怎么严都不过分。

（2）强化现场管理，是防止发生各类事故，实现本质安全的基础。在矿安监处安全监察的基础上，体现以区队为主，充分发挥安全群监员、班组长、安全网员的作用。每个岗位、每个工种都要随身携带《岗位隐患排查卡》，并铭记在心。推行零隐患管理，坚持正规上岗，正规操作，保证现场质量标准化和岗位作业标准化双达标，实现管理无漏洞，现场无隐患，行为无“三违”，安全无事故。

（3）以“三基”建设为总抓手，以全面推进全方位精细化管理为手段，不断的深化、细化质量标准化建设，实现动态达标。把区队建设成“纪律严明，执行有力，作风优良，业务过硬”的高素质准军事化管理团队。实现管理模式军事化、操作行为标准化、职工素养文明规范化、环境面貌整洁化、程序纪律准时化、物资管理定置化、安全生产本质化、工作纪律精细化、教培管理差异化、考核管理制度化、工作质量精品化、综合效益最大化的“十二化”管理目标。

（4）牢固树立质量标准化就是安全生产保障的观念。大力开展班组质量管理竞赛，加快质量标准化建设的步伐，使整个队伍向着业务精，分工细，要求严，工作实，标准高的“精细化”方向发展。进一步加强区队内部质量标准化建设。对区队质量验收员进行培训考试，提高质量验收员队伍的整体素质。

4、员工培训方面

体现以人为本，抓好安全教育培训。抓好全体员工的安全教育和培训，提高全员个体防护能力，是实现本质安全的核心。综采知识制作成幻灯片，充分利用多媒体开展培训，并采取集中培训和日常培训相结合的方式；制作一些关于综采工艺施工技术、综采日常管理、设备维修方面的内容，做到人手一本，全面提高整个队伍的素质水平。使安全管理由“要我安全”向“我要安全”转变，由“他律”向“自律”转变。

5、科技创新

大力开展了科技创新、管理创新，突出“科技是第一生产力”的作用，依靠科技进步，向科技要效益，2012年总结好1701工作面《充填墙工艺改进的现场应用》，提高区队综合效益，提升区队整体管理水平。对回采工作面安全高效生产起到积极的推进作用，取得良好的经济效益和社会效益。2012年是我矿的改革年，发展年，矿生产经营工作的蒸蒸日上，带动了工区各项工作的开展，我们工区决心在矿领导的正确领导下，工区做好内部管理，积极稳妥地做好后2013年的安全生产工作，争做采煤专业的先锋队。总之，在2013年里，我们要改进2012年工作中的不足之处，总结好的管理经验和做法，努力使区队安全管理、成本控制、职工收入、机电管理等工作提高一个层次，上升新的台阶，使采煤专业的各项工作均走到本专业的前列。

4.事务处工作总结与工作打算 篇四

2011年，社会事务处围绕全局中心，突出“依法登记、便民服务”主题，主要做了以下几项工作：

（一）依法办理三项登记。

认真执行婚姻、收养相关政策法规，严格依法办理国内婚姻、涉外婚姻和收养登记。全市共办理结婚登记 对，离婚登记 对，补领婚姻证书 件，出具无婚姻登记记录证明 件，出具婚姻登记记录证明 件；办理涉外、涉港澳台、华侨婚姻登记 对（结1510对，离89对）；办理收养登记 件。

（二）开展了两项便民服务。

范文网【】

2、开展了涉外婚姻登记声明中外文对照直译服务。为了方便外国婚姻当事人了解我国婚姻登记政策，在申请结婚登记时能够按要求填写个人资料，表达个人和知晓对方当事人结婚意愿，发表个人结婚登记声明，我们根据目前涉外婚姻涉及国家不断增多和相对集中的实际，在原有单一实行中文婚姻登记声明书的基础上，又将中文声明直译成英、日、越三种文字，形成了中英、中日、中越文相互对照的结婚登记声明书，并从7月1日起正式启用，极大地方便了外国婚姻当事人。

（三）开展了三项调研活动。

1、开展了婚姻登记网络管理系统运行状况专题调研。为了加快推进全市婚姻登记联网，解决联网、运行和升级中存在的问题，7月份，我们利用一个多月的时间，对婚姻网投入使用一年来的运行情况进行了调研，共梳理出涉及软件功能性、可靠性、效率性、维护性和维护费用等五个方面26个问题。针对这些问题，我们一方面积极查找和联系软件开发公司，进行协商解决；一方面查找婚姻网开发建设的相关资料，了解网络建设情况；一方面争取局领导协调落实婚姻网管理主体，并主动向社区服务中心提供情况，共同研究解决方案。目前，婚姻网的正常运行已经得到保障，功能完善与开发、县（市）联网以及与省厅平台对接还有待于下步解决，保证2012年上半年与国家联网和适应登记需求。

（四）开展了两项创新试点。

1、在道里区开展了离婚预约登记试点。针对近年来离婚率较高、办理离婚阶段性集中，特别是冲动型和政策型离婚较多的实际，去年下半年，我们在深入调查、剖析原因的基础上，选择在道里区开展了离婚预约登记试点，通过采取初审受理、善意提示、冷静思考、自愿预约的方法和步骤，为离婚当事人提供了冷静思考期和矛盾缓冲期,也为政策性离婚设置了一道门槛，并为合理调配登记时间和力量创造了条件，得到了国家的认可。

2、在南岗区开展了婚姻法律免费咨询服务试点。针对婚姻登记机关在办理婚姻登记和出具各类证明工作中经常出现的当事人对婚姻政策法规不清、工作人员解释不明，群众误解、投诉，甚至个别当场发生矛盾的问题，去年下半年，我们选择在南岗区开展了婚姻法律免费咨询进登记机关试点，由登记机关与律师事务所联系，每周固定一天时间派律师进驻登记机关，免费为婚姻当事人提供法律咨询服务。通过律师的现场解答，使当事人了解了婚姻政策法规、法律要件，既方便了当事人，也减少对婚姻登记机关的误解和矛盾的发生。

（五）加强了四项管理。

1、加强了市级婚姻登记机关内部管理。健全和完善了婚姻登记员岗位责任制、婚姻登记印章管理制度、婚姻登记证书发放和销毁制度、婚姻档案管理制度、婚姻登记数据管理制度等内部管理制度，并结合政风建设创建优质服务窗口单位等活动，实行了工作人员“四不准”制度，即不准上班时间迟到影响登记办公，不准登记办公时间无故推托、刁难当事人正常办理登记，不准工作时间拒绝当事人电话或现场咨询，不准工作时间从事与工作无关的诸如娱乐游戏等活动，从制度上规范了行为。

2、加强了涉外婚姻登记管理。针对去年以来涉越婚姻登记数量增多、经常出现一些新情况的实际，我们加强了涉外特别是涉越婚姻登记的管理，一方面严格审查，依法登记，并在受理工作中注意发现可疑问题；一方面实行中越文对照发表结婚声明，出现法律责任当事人自负；再一方面加强与公安机和安全机关的联系与合作，及时提供登记信息，协助公安机关打击和预防婚姻犯罪。