你不可不知的88个心理学定律

你不可不知的88个心理学定律（共4篇）

1.你不可不知的88个心理学定律 篇一

办公室黄金定律 五个法则不可不知

想打造真正的职场金牌形象，成为专业职场女性，你就必须了解职场生存游戏中的金科玉律，下面为你介绍5个不可不知的职场金律，只要学会它们，你的职业前途必定容易豁然开朗。

1、倒数第二的位置很安全

如果你做不成数一数二的优秀员工，那么就要确保在你后面还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任。现在最流行的就是末位淘汰制，所以你只要保住你倒数第二的位置就够了。但如果你现在很危险，身处最末一位的位置，那就要赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经不在最末一位，就请提高警惕不要再踏进去。

2、把好嘴巴关

如果你现在的处境非常微妙——有两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的嘴。因为在这个时候，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。

3、不要去完成别人的句子

也许你只是想要向别人展示你是如何与他们的思路契合，

但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，没有人喜欢听别人说话，更没有人喜欢自己的话被打断。谈话的时候假如你够聪明，你只需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，也许你压根儿就不是。

4、挑选容易解决的难题

或许你天生就有强烈的实现自我价值的冲动。但是你太懒了。所以最好的`办法是去找一个容易解决的难题，并且把它给解决了，而不是在现实生活中寻找一个真正的难题。这个容易解决的难题要么是你无意间已经尝试过了的;也许就是在你已经准备好的一份电脑文件上，再做点小变动;或者只是为特定市场找到现成的普查资料。

先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。

5、千万别兴风作浪

在海边时，你可以冲浪;在球赛中，你可以加入啦啦队的行列;但是在办公室里，却需要你耐住性子，别去掺和，更不能兴风作浪，推波助澜，否则你将会被淹没在其中。虽然有时会有意外，但是不能冒着被呛水甚至溺死的危险去“游泳”。

2.你不可不知的八个英语文化陷阱 篇二

一次，我在酒吧吧台拿了两杯鸡尾酒回房间享受，途中遇到一位女士，她看看我笑着说：“You have matches？”我一愣，回答说：“很抱歉，我十五年前就戒烟了，所以没有火柴。”她立刻会意到我误解了她的意思，好像是有点抱歉地说：It’s a joke.”然后，我们就相互尴尬地笑了笑，走开了。事后和朋友在吃晚饭的时候聊天，我趁机向一个美国朋友请教白天的那句话，他解释说：“因为她看你两手都拿着东西，就故意开玩笑跟你要火柴，这是个非常普通的玩笑，非但没有恶意，反而是想问你需不需要帮忙。”

2.Wearing two hats

同事朋友聚会，少不了相互介绍。先生在向我介绍他的同事Larry时，说他可是个大忙人，“He is wearing two hats，”我说，你开什么玩笑，他根本就没戴帽子。Larry一直以笑作答，倒是先生察言观色，知道我不懂，便帮我找台阶下。原来，先生是指Larry在医院某一部门担任要职，除此之外，还有自己的工作，就是说Larry身兼两职，而不是真的戴了两顶帽子。

3.With a grain of salt

一天吃饭的时候，好友Allen和他的中国籍太太坐在餐桌旁大谈最近流行的一种草药，说它能包治百病。Ailen说了一句：“I’d like to take it with a grain of salt，”他太太笑道：“你以为它是蔬菜啊，还要加点盐再吃。健康专家可没有说过要加盐。”Alien愣了一下，然后大笑不已，解释道：“Take something with a grain of salt”是“对某事有保留、持怀疑态度”的意思。原来刚才Allen是说他对这种草药的神奇疗效表示怀疑，而不是说要“放些盐再吃”。

4.You are in for a treat！

这天，同事们正在讨论为我和Rhonda开生日party的事情，为了尊重寿星，大家让Rhonda和我选择一家中意的餐厅。Rhonda建议去镇上一家叫做BBO的美国餐厅。我从来没有去过那里，于是就问她那里有什么特色。Rhonda便开始滔滔不绝地介绍他们的招牌菜，听得我食指大动，直咽口水。Rhonda便笑着说：“You are in for a treat！”我愣了一下，以为Rhonda要请我去那里吃饭，心里十分不好意思，试探着问过她之后，Rhonda笑着解释说：“You are in for a treat means you’ll like it！”

5.Skeleton in the closet

一天朋友谈及一则大爆“名人”家丑的八卦新闻，说那些家族中的人以搬弄“skeleton in the closet”为乐事，难道这些名人家的壁橱中真的有骷髅？他说的“skeleton in the closet”（英国人则习惯说成skeleton in the cupboard）的意义并没有那么可怕。这个短语用来指不可或不愿外扬的家丑，简称作family skeleton。例如：Many old families have a number of skeletons in their closets whiehthey are loath to discuss，（许多古老的家族中有很多秘密，他们不愿谈及这些话题。）

6.Skin off one’s nose

Joe很热心公益，每周固定有一天去做义工。在他的影响下，我也参加了几次。有一次跟他提起如果能到附近的剧院做义工的话，也许会比较有趣。有一天他拿了一份报纸，上面就有剧院要找义工的消息，我打算下班后过去看看，可是不巧碰上那天身体不舒服，下了班躺在床上就不想动了。第二天碰到Joe，问我有没有去，我把实情跟他解释。他听完后说：“No skin off my nose，”我不懂，只好怔怔地望着他，心想，他大概以为我是“叶公好龙”吧。回家查了俚语词典，才知道skin off one’s nose是与某人有关的意思。Joe是在说我去不去其实“不关他的事”，他只是顺便问一下罢了。no skin off sb，’s nose也可说成no skin off sb，’s teeth。

7.Nmall beer

Small beer是“小啤酒”的意思吗？难道啤酒还分大小？其实，在英国small beer指的是口味比较淡的啤酒，但是在美语中则是“少量啤酒”的意思。比如说夏天有客人来访，问他要喝些什么：Anything to drink？客人就可能回答说“I’ll have a small beer（给我一点儿啤酒），”比喻用法中说的small beer，指规模或者格局不大的事物。自以为了不起，不是小人物的人：He thinks no small beer of himelf，Be small beer常用作与人比较的表现。口语中常用small beer作形容词，因此开快餐店的朋友可以说：Ours is a small beer fast-food joint beside McDonald，

8.Speaking of the devil

几个同学聚到一起聊天，大家都到齐了，唯独不见Wayne。其中一个说“今天好像没见到Wayne”，另一个接着说“他的女儿放暑假，东西要从宿舍里搬出来，他大概帮忙去了”。正说着，只见Wayne从外面走过来。Joe于是说“speaking of the devil”。几个人乐了起来。我心想Wayne这个人平常挺老实的，为什么说他是devil呢？于是我悄悄地去问Joe。原来“speaking of the devil”是一条成语，相当于中文的“说曹操，曹操到”。也就是刚说Wayne不在，结果他就来了。我不禁惊诧于语言的共通性，因为曹操不是也有“奸雄”的称号吗？中英文在这一成语上有着这样惊人的异曲同工之处。

3.十条不可不知的企业管理定律 篇三

一：彼得定律

每个组织都是由各种不同的职位，等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级，在个种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位，彼得原理，有时也被称为＂向上爬＂原理，对一个企业而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出头，发展停滞，因此，这就要求改变单纯的＂根据贡献决定晋升＂的企业员工晋升机制，不能因某个人在某个岗位干的很出色，就推断次人一定能胜任更高一级的职务，将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失！

二：酒与污水的定律

酒与污水的定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水，如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水，在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟，最糟糕的是，他们像果箱里的＂烂苹果＂，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他的苹果弄烂，＂烂苹果＂的可怕之处，在于它那惊人的破坏力，一个正直的人进如一个混乱的部门，可能会被吞没，而一个无德无才的人很快就能将一个高效的部门变成一盘散沙，组织系统往往是脆弱的，是建立在互相理解，妥协和容忍的基础上的，很容易被侵害，被毒化，破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易，一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉，如果一个组织有这样的一头驴子，即使拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果，如果你的组织里有这样的驴子，应该马上把它清除掉，如果你无力这样做，就应该把它栓起来！三：水桶定律

水桶定律是讲一只水桶能装多少水，完全取决于它最短的那块木板，这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同的问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平，＂水桶定律＂与＂酒与污水的定律＂不同，后者讨论的是组织中的破坏力量，＂最短的木板＂却是组织中有用的一个部分，只不过比其他的部分差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉，强弱只是相对而言的，无法消除，问题在于你容忍这种弱点到什么程度？如果严重到成为阻碍工作的瓶颈，你就不得不有所动作了！

四：马太效应

《新约，马太福音》中“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善”这就是马太效应，反映当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃！对企业经营发展而言，马太效应告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在次领域迅速做大，当你成为某个领域的领头羊时，即使投资回报率相同，你也能更轻易的获得弱小的同行更大的收益，而若没有实力在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的汇报！

五：零和游戏的原理

零和游戏是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，零和游戏原理之所以广爱关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，胜利者光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩！

２０世纪—人类经历两次世界大战，经济高速增长，科技进步，全球一体化以及日益严重的环境污染，“零和游戏”观念正逐渐被“双赢”观念所取代，人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上，通过有效的合作，皆大欢喜的结局是可能出现的！

但从“零和游戏”走向“双赢”要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，更要遵守游戏规则，否则“双赢”的局面就不可能出现，最终吃亏的还是合作者自己！

六：华盛顿合作规律

华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事，两个人互相推委，三个人则永无成事之日，多少有点类似我们“三个和尚”的故事！

人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多，在在和种合作中，假定每个人的能力为１，那么，１０个人的合作结果有时比１０大得多，有时，甚至比１还要小，因为，人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，自然事半功倍，相互抵触时，则一事无成！

我们传统的管理中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能，换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多！

七：手表定律

手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定，两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心，手表定律在企业经营管理方面，给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人

不能由两个人同时指挥，否则，准使这个企业或这个人无所适从，手表定律所指的另一层含义在于，每个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱！八：不值得定律

不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做到好，这个定律似乎再简单不过了，重要性却时时被人们忽视遗忘，不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感！

因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗，“选择你所爱的，爱你所选择的”才可能激发我们的斗志，也可以心安理

得，而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，“如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险性和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬，让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体中共同工作，让权利欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的主管，同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情！

九：蘑菇管理

蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落《不受重视的部门，或打杂跑腿的工作》浇上一头大粪《无端的批评，指责代人受过》，任其自生自灭《得不到必要的指导和提携》相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历！这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际！

一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别，无论你是多么的优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧是羽化前必须经历的一步，所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个如社会的年轻人必须棉队的课题！

十：奥卡姆剃刀定律

12世纪，英国奥卡姆的威廉主强唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无性地“剔除”他主张“如无必要，勿增实体。”这就是长说的“奥卡姆剃刀”这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害，然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀被历史磨得越

来越快，并早已超过原来狭窄的领域，而具有广泛，丰富，深刻的意义！

4.不可不知的四个护肤误区 篇四

正确做法：沐浴后要在3分钟之内涂抹润肤产品

刚沐浴出来的时候，擦干身体，这时身体是最干净的状态，并且刚沐浴出来时身体水分蒸发要快于平时，所以这时要在身体水分全部蒸发之前涂抹保湿产品。如果不能及时涂抹的话肌肤在没有保护网的状态下，时间越久越容易对肌肤造成损伤，所以一定要在铭记沐浴出来3分钟之内涂抹保湿产品对皮肤形成保护网，不然就没有什么太大的意义了。

错误观念：脸部清洁时间越长越好

正确做法：脸部清洁时间控制在1分钟

面部清洁可以让老化物以及白天化妆品中彩妆溶解出来，但长时间按摩清洁不仅没有起到保养效果，只会对皮肤造成伤害。而且很多朋友都有2次洁面的习惯。如果不控制好洁面时间，这样只会让皮肤变得更加干燥。将卸妆和洁面控制在1分钟内完成最佳，一来清洁了脸部污垢，又不会因洁面过度而破坏了皮脂膜。

错误观念：磨砂膏用力揉搓可以清洁的更干净

正确做法：使用磨砂膏动作要轻柔，不应该超过5分钟

如果磨砂膏使用的时间过长的话，只会让肌肤感觉更加干燥并且失去弹力，让肌肤显的更加老化。所以一定要掌握使用磨砂膏的要领，首先可以用热的毛巾让毛孔全部打开，然后用温水先清洁一边，这样多多少少已经可以去除一些皮质，这时可以使用磨砂膏进行温柔的按摩，最后用凉水来结束整个清洁过程才是最有效的方法。

错误观念：面膜敷久点，营养吸收的越多

正确做法：敷面膜时间控制在15分钟左右

一般贴片式的面膜在10分钟-15分钟左右其所含有的营养成分已经被皮肤所吸收，所以并不是贴的时间越长越好。因为面膜本身会随着空气蒸发掉水分，这时如果还贴着的话就会带走你面部的水分，而一些霜质的面膜长时间涂抹不去除的话，会将空气中的杂质沾粘到面部更容易诱发小疹子。