全市小学教育管理工作现场会经验交流材料

全市小学教育管理工作现场会经验交流材料（通用11篇）

1.全市小学教育管理工作现场会经验交流材料 篇一

全市关工委基层建设工作现场会书面交流材料

加强组织建设 激发工作活力

长安区所辖有21个街道办事处，行政村合并后有294个，社区102个，现有人口103万。各街道均设有关工委，其班子成员共有415人。今年以来，长安区关工委以市委督查组对市发〔2017〕44号文件精神的全面贯彻落实情况督查为契机，以认真学习贯彻全国基层关工委建设工作会议精神为导向，以切实加强基层关工委建设，增强关工委的组织力为重点，坚持以党建带关建，继续深入开展创建五好关工委活动，统筹推进基层关工委组织建设、队伍建设、制度建设和功能建设，不断提升基层关工委组织的政治性、先进性和群众性。我们的主要做法是：

一、以关教班子建设为龙头，实现组织网络全覆盖

区关工委在今年全区行政村合并升级、两委会全面换届工作基本结束之后，针对这一特殊的实际情况，于7月下旬及时召开各街道关工委主任会议，专题安排部署新行政村关协班子的重新组建工作，要求各街道关工委要在八月份利用一个月时间，采取集中时间，集中精力，集中力量，本着巩固阵容，充实人员，提高素质的原则，要对新行政村关协班子成员全面进行一次重新调整充实，选配组建，保证做到关教组织网络到位不缺位，推进基层关教组织规范设置和活动创新。要不断壮大五老队伍，广泛学习宣传弘扬五老精神，吸收更多热爱青少年工作，在青少年中有影响、有威望、有能力的.老同志参与到关教队伍中来。要依照创建“五好”关工委活动的标准，努力建设一支素质优良，覆盖面广，结构合理，作用突出的关教工作队伍。我们的主要做法一是召开会议安排部署，统一要求;二是推广了王莽、杜曲两街道党工委、办事处合署行文下发各村(社区)两委会街道关工委组成人员的做法;三是深入基层进行指导，解决实际存在的问题。并要求各街道关工委于八月底前将村(社区)级关协新班子成员花名册统一上报区关工委备案。截至目前，全区已重新调整组建村级关协班子288个，社区关协62个，班子成员共有2506人，参与关教活动的五老人员约4500人。基本实现了基层关工委组织的全覆盖。

二、精心组织开展各项活动，不断提升关工委的影响力

红色基因是我们党在革命、建设、改革开放中形成的优良传统和伟大精神，是青少年健康成长，担当重任的精神之钙。根据中央、省、市关工委关于开展“传承红色基因，争做时代新人”主题教育的安排，为了引导广大青少年牢记自己的“根”和“魂”,让红色基因融进他们的血液。一是各街道与中、小学关工委相互配合，在清明节前夕，共组织2万余名中小学生开展祭扫英灵活动，引导他们时刻铭记革命先烈为解放全民族，建立新中国不惜牺牲个人生命的英勇事迹，发扬革命传统，沿着烈士的足迹奋勇前进。二是在青少年心目中播撒红色的种子，各中心学校以欢庆“六一”儿童节为契机，围绕红色基因和红领巾心向党两大主题，精心编排高质量的文艺节目，唱响红色歌曲，争做时代新人。据统计，全区各小学共举办红色文化文艺节目演唱、朗诵会132场次，参与演出和观看的学生人数共有6.2万人。三是各中小学结合本校实际，开展了“弘扬雷锋精神，争当希望之星”为主题，以“六个一”为内容的学习雷锋教育实践活动，通过读一本书，讲一个故事，开一次班会，做一件好事，写一篇心得体会，参加一次实践活动，了解雷锋事迹，感受雷锋精神，教育广大青少年做新时代的“小雷锋”.

为了进一步认真做好西安市关工委安排的新时代・新关爱――大手拉小手千人帮扶活动，着力为困境儿童做实事，办好事，以实现他们的节日心愿。从5月18日至28日，区关工委会同区慈善会与各街道关工委有关领导及结对帮扶五老人员，分赴各中心学校，对今年全区结对帮扶的100名困难儿童每人赠送慰问金300元和节日礼品书包1个。区关工委利用“关爱资金”今年共资助长安籍高录困难新生26名，每人发放资助金2000元，共计5.2万元。魏寨街道关工委专职副主任魏百正同志还动员社会爱心人士捐款1400元，为7名帮扶学生每人赠送节日慰问金200元。各街道关工委还专门组织结对帮扶的五老逐一详细了解每个帮扶儿童的家庭困难情况，研究落实帮扶对策。

三、加强社会创新治理，改善青少年成长环境

根据十九大报告中提出的打造共建共治共享的社会治理格局，长安区关工委不断积极探索加强和创新社会治理的新途径，充分发挥社会力量，为青少年营造健康、安全、和谐的成长环境。今年5月份，区关工委会同区文体广电局决定联合建立一支百名“文化市场义务监督员”队伍，配合文化市场执法部门开展文化市场经营行为日常监督活动，以规范文化市场经营秩序为目标，建立统一组织，统一培训，统一发证，统一制度，统一管理的义务监督员工作体系，拓宽文化市场监管渠道，形成全社会齐抓共管的工作合力，努力营造有利于未成年人健康成长和全面发展的良好社会文化环境。

文化市场义务监督员可以随时到网吧、KTV、电子游艺厅、音像厅、书报刊店等文化市场经营场所及重点区域持证开展巡查监督，宣传教育，正确引导，预防青少年受到不法侵害。7月6日，由区文体广电局、区关工委对全区百名五老义务监督员专门进行了依法依规监管业务的培训，并为每位监督员颁发了聘任书和监督员证件，这支对文化市场经营活动的义务监督群体，正在发挥着社会监管作用。

2.全市小学教育管理工作现场会经验交流材料 篇二

“擴恤W黼行腿转型翮技lit交谪暨学lit研讨现砀尝”在珞PB圖满STI2015年6月16-18日2015年6月16�18日, 全国墙材科技信息网、中国硅酸盐学会房建材料分会烧结制品专业委员会、中国建筑学会建材分会砌块与板材专业委员会以及陕西省硅酸盐学会联合在河南省洛阳市召开了“墙体材料行业转型升级创新技术交流暨学术研讨现场会”。全国墙材科技信息网网员单位及相关企业代表近300余人出席了会议。会议由西安墙体材料研究设计院党委副书记黄新南主持, 西安墙体材料研究设计院肖慧院长致大会欢迎辞, 中国硅酸盐学会房建材料分会理事长崔琪在会上介绍了建材行业国家相关的产业政策及未来发展趋势, 提出了指导性建议。会议有关领导指出在建材行业产业升级、结构大调整的新形势下, 烧结墙体材料应紧密配合国家产业政策, 着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展。针对国家关于建材行业“走出去”的战略部署工作, 希望墙材企业要立即行动起来, 紧密围绕“一带一路”国家战略规划, 为提升我国工业的整体实力和国际竞争力做出重要贡献。最后, 会议组织全体会议代表参观了“焦作强耐新型建材有限公司”和“伊川县强腾新型建材有限公司”, 参会代表学习热情高涨、反映良好。借助这次会议, 洛阳中冶重工机械有限公司与中国建材西安墙体材料研究设计院举行了“战略合作签约仪式”, 双方就今后整体开发我国墙材产业领域、以及新产品推广方面达成共识。本次会议同期举行了全国墙体材料科技信息网2015年第二次秘书长 (扩大) 工作会议和《砖瓦》杂志编委会2015年工作会议, 会议进行顺利, 达到了预期效果。为期两天的会议, 内容充实、紧张有序, 取得了圆满成功, 会议促进了墙材企业的交流, 并对墙材行业的发展产生积极的推动作用。wmm^肖®黄新南崔琪闫开放梁嘉琪张亚楠邹基中菌建材西安墙体材科研究•院院长中国建材西安墙体材料研究设计院党委s书记中__会房建•分会理事长《砖a杂志社编委会副主任全国激檇家委员会洛阳中冶舡机械有限公司《砖瓦》杂志常务副社长, m致欢迎词 (转瓦1杂志社社长, 会K主待人副主1矮员mmsm张争兵权宗刚成廉先生?周炫卨玲张文法全国墙材科技信息网秘书长、K勸赚设删_»11士荷兰艾尔科接特董事駐席S家墙材质检中心主任騰力机翻議责任綱经理司中S_《砖瓦》杂志社副社长•傲戕»_••告加气板材生产线技术发展与应用烧结制品绿色生态环保性能舰__辦職棚IS_刘照忠刘万里蔡杰刑静飞施钟毅陈峰刘小磊中国達材西安墙律材料研究设计院高工洛阳中冶重工机择有限公司溜搏捷达析_造有艰公司董事*阳光雨生态科技有展公司董事长上海建筑科学研究院总工ffiili SIi SIIillfi辦欧柏工业机器人郝公司烧结砖市场需求及生产工艺发展趋势砖瓦码g�卸操打包系统创新无人值守自动化陈化库管理系统生态地面系统-透水转的生产应用建筑墙体自保温技术与体系码入研当M结转生产自动妈1装备介绍

3.全市小学教育管理工作现场会经验交流材料 篇三

4月26日，南阳市计生协暨诚信计生工作经验交流会在淅川县召开。会议回顾总结了2012年全市计生协暨诚信计生工作，通报了有关工作情况，对2013年的计生协工作和诚信计生工作进行部署。

会议印发了《关于深化“双争”活动，实施典型带动的通知》、《关于转发省计生协〈近5年计生协工作情况的调研提纲〉的通知》。淅川县计生协、淅川县龙城街道、淅川县金河镇袁家村计生协分别就协会组织建设、建立流动人口计生协会、人口计生群众自治等工作在会上作了典型发言。

南阳市人口计生委副主任、市计生协副会长张耀军指出，2012年以来，全市计生协四级组织紧紧围绕省计生协统一部署，以“双争”活动为载体，进一步加强协会规范化建设，着力推动企业和流动人口协会建设，拓展生育关怀，创新自治机制，整体工作水平得到了提高。

张耀军强调，2013年，全市计生协工作要紧紧围绕人口计生事业发展和人口计生委的工作部署，加强组织建设，增强干事创业能力；拓展宣传领域，增强宣教实效；创新特色品牌，深化生育关怀行动；抓好示范引领，规范群众自治运行。同时，进一步做好计生保险工作。 （孙高峰 李振森）

中牟县优化计生网格化管理机制

中牟县在“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作中，创新计生网格化管理服务模式，夯实基层基础，推进计生管理服务全覆盖，进一步提高全县人口计生管理服务水平。一是构建网格化体系。按照“定人、定岗、定责、定奖惩”的原则，将网格化管理责任明晰量化到具体人，推进各项工作具体落实。二是实行捆绑责任制。分包领导及各科室对所包乡（镇、街道）、行政村和单位人口计生工作完成情况进行挂钩，实行同奖同罚。三是落实惩处措施。把城区人口计生管理工作落实情况作为对各街道目标考核的重要内容，加强对各级网格责任人的考核，并与其工资挂钩。

（白兰兰）

漯河市源汇区计生药具管理站举办培训班

为提高全区药管队伍的规范化管理和业务水平，5月10日，源汇区计划生育药具管理站在区人口学校举办乡、村级计生药管员培训班，对学员进行药具管理业务规范、硬件软件建设、应掌握的药具知识等方面的培训。来自全区9个乡（镇）办事处和109个行政村、18个社（居）委的药具管理员146人参加了培训。 （蔡杰民）

安阳市计生协召开2013年计生保险工作会

4月26日上午，安阳市计生协在中国人寿安阳分公司二楼多功能厅召开了2013年计生保险工作会议。市人口计生委党组书记、计生委主任、计生协常务副会长张钤，市人口计生委党组成员、计生委副主任、计生协副会长朱淑香出席会议。会议由市计生协秘书长杜长生主持。这次会议的主要任务是，贯彻落实全省计划生育保险会议精神，总结经验，表彰先进，安排部署2013年计生保险任务，推动安阳市计生保险工作健康发展。 （李春燕）

荥阳市开展集中打击“两非”联合执法活动

为认真贯彻落实《郑州市2013年4月份开展综合治理出生人口性别比偏高问题联合执法行动方案》，遏制出生人口性别比升高势头， 4月25日～26日，荥阳市综合治理出生人口性别比升高问题专项治理活动指挥部办公室抽调卫生局、药监局、人口计生委、公安局、工商局、城市管理局等单位执法人员开展联合执法行动，对荥阳市辖区内存在的 “黑B超”、“黑诊所”、“黑药店”及其非法引、流产广告等进行联合清查。此次行动共清查各类医疗机构16家、药品零售店20家、保健品店26家，没收药品50盒，拆除非法广告2处。整个活动坚持宣传和打击相结合，边检查、边宣传、边教育。同时，利用荥阳电视台公开曝光清查出的问题，收到了一定的震慑效果。 （牛瑞卿 牛继鹏）

长葛市亲情工作法推进孕前优生健康检查工作

自孕前优生健康检查项目启动以来，长葛市积极推行“宣传到位、建档到位、解答到位、回访到位”四到位亲情工作法，让更多的计划怀孕夫妇享受免费孕前优生健康检查服务，实现预防出生缺陷关口前移，全面巩固了计划生育亲情服务成果，得到了群众的好评。 （李航）

南阳市宛城区开展“5·29”计生协纪念日活动

5月29日是中国计生协成立33周年纪念日。南阳市宛城区计生协号召全区计生协开展以“学习贯彻十八大精神，亲情关怀计生家庭”为主题的宣传服务活动。

4.全市小学教育管理工作现场会经验交流材料 篇四

健全完善运行机制 全面提高纪检监察规范化建设水平

××市人民检察院

近几年来，为充分发挥纪检监察职能作用，保证依法公正行使检察权，我院把纪检监察工作纳入全院检察工作规范化建设的总体规划，紧密联系自身实际，积极探索，大胆实践，从健全完善廉政教育、制度约束、监督监察、考核奖惩四项机制入手，逐步建立起一套程序严密、运转协调、制约有效的纪检监察工作规范，使纪检监察工作走上了规范有序的发展轨道，促进了各项检察工作的健康深入开展。全院查办的自侦案件数量和质量，各类刑事案件的起诉率、有罪判决率一直在全市名列前茅；连续八年无违法、无违纪、无错案、无重大责任事故；连续三年被省院记功表彰；多次被（上级市）市委、市政府授予纪检监察工作先进单位。

一、领导高度重视，把纪检监察工作摆到突出位置

提高思想认识，是抓好纪检监察工作规范化建设的关键。党的十六大明确提出，推进司法体制改革，改革司法机关的工作机制和人财物管理体制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍，保障在全社会实现公平与正义。根据这一要求，检察机关在新形势下必须依法创新规范管理机制和工作运行机制，大力加强规范化建设。纪检监察工作规范化，是检察工作规范化建设的重要组成部分，特别是在司法体制改革的过程中，一些人认为检察机关对自侦案件监督不力，对检察机关的侦查权提出质疑的情况下，加强以内部监督制约为重点的纪检监察规范化建设显得尤为重要。基于以上认识，我院党组始终把纪检监察工作作为一项严肃的政治任务，列入“一把手”工程，纳入年度整体规划，成立了由吕光明检察长任组长，一名副检察长、纪检组长为副组长，有关科室局负责人为成员的纪检监察工作领导小组，在组织领导和人、财、物等方面给予重点倾斜。在组织领导上，坚持每年年初召开党组会，专题研究党风廉政建设、执法执纪和办案安全防范工作，在中层干部会和全院干警大会上进行层层动员，与检察工作同部署、同落实；每季度召开一次专题会议，分析当前工作形势，订出改进措施；检察长每半年听取纪检部门作专题汇报，进行具体指导，解决工作中存在的问题和困难；各科室局每季度一总结，向纪检监察部门汇报本部门党风廉政建设和干警守法守纪情况，从而在全院形成了齐抓共管、上下联动的好局面。在机构设置和人员配备上，成立了专门的监察室，从全院挑选一名素质高、业务能力强的干警任专职纪检员，确定每个部门一名副职为纪检工作联络员具体抓，分管检察长和部门负责人负总责，并承担连带责任，形成了横到边、纵到底的纪检监察工作网络。在硬件设施上，院里专门为纪检监察部门腾出了两间办公室，先后投入5万余元为监察室配备了笔记本电脑、通讯工具、档案橱、办公桌、沙发等办公设施，购置廉政档案夹83个、文件盒40个，印制谈话纪录等簿册20余个，将有关制度和工作流程统一制成版面张挂上墙，保证了纪检监察工作的深入开展。

二、健全完善廉政教育机制，规范教育预防工作

抓好廉政教育，是纪检监察部门的基础工作，它起着构筑干警拒腐防变心理防线的重要作用。为了进一步规范教育预防工作，充分发挥教育效能，我们根据上级机关的有关规定，健全完善了政治学习制度和教育培训制度，并将党风党纪教育、专项教育和警示教育制度化、经常化，使广大干警从思想上筑起了拒腐防变的屏障。一是深入开展党风党纪教育，自觉增强拒腐防变能力。

院里每年都制定党风党纪学习教育计划，除坚持正常的“三会一课”制度外，还规定每周一晚上和周五下午半天为政治学习日，每季度一天廉政教育日，通过座谈会、交流会、演讲会和专家授课等多种形式，进行经常性的党风党纪和思想政治教育。为保证学习教育效果，院里专门建立了图书阅览室，购置了大量有关政治理论和党风党纪的书籍，并配发了学习笔记本，每年组织一次法律法规、规章制度考试，成绩张榜公布。通过这些实实在在的工作，有力地增强了干警的法律法规和党性党纪观念。二是认真开展专项教育，打牢思想根基。根据上级院的部署，我们每年都开展教育整顿、执法作风大检查等专项教育活动，统一制定实施意见，印发配档表，订阅学习材料，进行动员部署，组织干警认真学习，查摆存在的问题，及时进行整改。并不定期在全院广泛开展“无违法、无违纪、无错案、无重大责任事故”活动和遵法守纪思想作风整顿。特别是在今年“强化法律监督，维护公平正义，服务加快发展”教育活动中，我们配合院党组制定了具体的计划，结合实际开展了参观考察、辅导讲座、理论研讨会、学习讨论等教育活动，收到了良好的效果。今年教育活动以来，全院干警撰写心得体会700余篇，举办学习专栏6期，学习交流4次。三是积极开展警示教育，强化自律意识。注意经常利用上级通报的检察干警违法违纪典型案例和市纪委下发的专题录像片，组织干警集中专门时间进行深刻的警示教育，剖根源、论危害、敲警钟，教育干警引以为戒，自觉做到自省自重、自警自励。仅今年以来，就联系湖南省原副检察长陈祖吉、邹城事件等违法违纪案例开展警示教育活动3次，取得了良好的教育效果。

三、健全完善制度约束机制，规范机关和队伍管理工作

建立良好的制度约束机制，是科学管理的标志和有效手段，也是纪检监察部门的重要职责。为了从制度上把好关口，规范干警的廉洁从检行为，我们围绕党风廉政建设责任制，立足于本院实际，逐步健全完善了一系列配套制度，初步形成用制度管人、用制度管事、用制度规范约束干警行为，具有检察机关特点的制度约束机制。一是健全了机关管理机制。多年的工作实践使我们认识到，检察工作要发展，建章立制是关键。特别是今年省院推行“规范化建设年”以来，先后建立健全了包括队伍、业务、后勤保障等各类规章制度46项，这些制度较以前责任更加明晰、工作更加量化具体、奖惩分明，使全院干警动有规、行有矩，机关管理和各项检察工作更加规范有序。同时，配套制定了执行监督办法，成立了由纪检监察部门为主的执行监督小组，对制度落实情况定期检查或不定期抽查，及时发现和解决问题。二是健全了领导干部廉洁自律制度。我们除认真执行上级规定的重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等制度外，还健全完善了《党组关于进一步加强自身党风廉政建设的规定》、《党风廉政建设考核办法》和《廉政档案管理办法》，为中层以上干部建立廉政档案，围绕廉洁自律七项任务，结合工作岗位职责，将廉洁自律24项内容列入班子成员廉政档案、20项内容列入科级干部廉政档案、15项内容列入中层干部廉政档案，做到及时登记、定期填档。并规范检查考核程序，制定了检察长、副检察长和中层干部三种党风廉政建设自我考评表和民主测评表，在个人自我评定的基础上，结合中层以上干部半年和年终述职，由全院干警进行民主评议，将测评结果记入个人廉政档案。同时，我们还按照上级部署，定期开展对领导干部使用小汽车、配偶子女从业以及收受现金、有价证券、借用公款等专项清理工作，及时发现并解决问题。三是完善了干警廉洁从检制度。在认真执行中央、高检和省院的“四条禁令”、“九条卡死”、“六条禁令”等纪律规定的同时，紧密联系实际，制定了《检察干警自律监督报告制度》、《检察干警廉洁自律保证书》和《八小时以外行为监督管理的规定》，明确了“八小时以外”行为的禁止性规范，配发了“八小时以外”行为报告表，并制定了执法执纪月报制度，要求干警每月都要向部门负责人汇报自己廉洁从检、遵纪守法的情况。凡应报告而未报告的，视情节责令书面检查、通报批评。四是实行了干部谈话制度。将廉洁勤政、执法执纪、安全防范作为谈话的主要内容，坚持定期召开党组专题民主生活会集体谈；检察长与其他党组成员、党组成员与分管的部门负责人、部门负责人与所管辖干警个别谈；纪检部门针对不同情况重点谈；对新

提拔、调整任免后的干部跟上谈。一级抓一级，各负其责，常抓不懈。并认真做好谈话记录，年终由监察室统一收交备案。今年以来，共进行各类谈话80余人次，收到了明显成效。如今年5月份，有人反映一名干警“酒局”较多，影响形象，纪检部门及时找其谈话进行批评教育，并给予个人和所在科室黄牌警告一次，使这名干警思想上受到很大触动，深刻认识到问题的严重性，并主动找有关领导承认错误，工作责任心和作风有了明显转变，得到了领导和同志们的谅解。

四、健全完善监督监察机制，规范源头治理工作

加强监督监察，是纪检监察部门的又一重要职责，也是狠抓制度落实，有效预防和减少干警违法违纪的关键所在。几年来，我们注意不断总结强化监督的做法，形成了纵向监督与横向监督相结合、内部监督与外部监督相结合、各业务部门齐抓共管的工作格局，确保了队伍和案件不出问题。

（一）加强内部监督。一方面，认真落实“一岗双责”制，加强班子成员、中层干部与干警之间的纵向监督。从检察长、副检察长到一般干警，实行一级管一级、一级监督一级、一级对一级负责的责任网络体系，对干警发生的违反制度和违法违纪问题，在处理当事人的同时也要追究有关领导的责任,在全院形成“下管一级、上连一级”的连带责任制。另一方面，建立干警自律报告制度，加强横向监督。要求干警每月底向检察长写一封署名信，既要汇报个人本月内工作、学习、遵纪守法、廉洁自律等情况，又要反映所发现的其他干警违反制度、纪律等方面的不良行为以及对本院工作的建议。这项措施把每个干警置于全院干警的监督之下，从而使干警时时处处都能做到自重自省，严格要求和约束自己。

（二）加强执法办案内部监督。这些年来，我们认真贯彻上级院关于加强执法办案监督的指示精神，注意在工作中不断探索和完善加强监督的措施，先后补充修订了《执法办案监督办法》、《个案安全防范备查制度》、《安全检查员职责》等7项制度，使执法办案内部监督工作由过去事后查处转移到现在的案前教育、案中监督和案后奖惩三者并重上来，把监督工作贯穿于办案的全过程。〖CX3〗一是坚持案前预防。〖CX1〗根据监督规范的要求，自侦部门在接手案件时，要及时报送“个案安全备查表”，按照“一案双责”的规定，办案人与纪检监察部门签定《个案安全防范责任书》，使办案人明确既是案件质量的责任人，又是办案安全的责任人。同时，纪检监察部门要及时派员参加侦查部门召开的办案预备会，除研究部署办案工作外，还要根据案件的案值大小、危害程度及犯罪嫌疑人的心理素质、身体状况等不同情况，对办案人有针对性地进行案前谈话教育，重申“九条卡死”、“六条禁令”等办案纪律，明确查办案件的要求和注意事项，强调办案的方式方法和安全防范措施，进一步明确责任，有效地防止了违法违纪办案和安全事故的发生。这一经验做法还被《检察日报》刊发。〖CX3〗二是坚持案中监督。〖CX1〗省院推行“一案三卡”监督办法后，我们全面落实并在工作中逐步细化完善，在实施中注意做到了“三个明确”，即明确告知事项，制作了卡片式的“告知事项卡”，规定办案人在首次传讯或询问时，必须将法律规定的权利和义务告知当事人；明确回访重点，把自侦、不捕、不诉、抗诉，以及群众有反映、有疑点的案件作为回访重点；明确实施时间，规定办案人在办结案件后三日内,将告知卡和自律卡交部门负责人审签。纪检部门定期对落实“一案三卡”情况进行检查，看制度是否落实、填写的内容是否规范完整，从而进一步增强了监督实效。同时，根据形势的发展和办案工作的实际，我们还实行了“三簿跟踪”监督。即建立了“案件程序跟踪”、“赃款赃物跟踪”、“办案安全防范跟踪”三个登记簿，通过及时填报三个登记簿，对办案全过程实施全方位跟踪监督。“案件程序跟踪”，就是规定自侦部门在立案后三日内，必须将立案决定及采取的强制措施告知纪检监察部门进行登记，由纪检监察部门负责对案件从立案到结案执行办案程序问题进行全过程跟踪监督。对发现的超时限传唤、法律文书不规范、执法作风、执法行为等方面存在的问题，及时通知有关部门纠正。“赃款赃物跟踪”，就是规定财务人员在对赃款赃物进行扣押、收缴、保管、处理时要到监察室进行登记备案，由纪检监察部门负责对各个环节进行监督检查。“办案安全防范跟踪”，就是纪检监察部门通过“五看五查”，对办案安全进行监督。“五看五查”即看现场、查隐患，看嫌疑人、查苗头，看措施、查漏洞，看行为、查纪律，看案卷、查执法，并及时登记备案。对发现的问题，向办案部门发出《办案安全隐患纠正通知书》，限期改正。2001年以来，我们通过纪检监察监督，先后发现企图碰墙、碰桌子等不安全苗头和隐患8起，均妥善解决，防止了安全事故的发生。〖CX3〗三是坚持案后奖惩。〖CX1〗根据院里的考核办法，制定了《案后讲评制度》，即每起案件办结后，纪检监察部门都要将监督监察情况告知办案部门，由办案部门进行讲评，肯定成绩，指出不足，并记录在案，纳入动态管理，作为年终考核依据。通过案后讲评，对发生的违法违纪办案和办案安全事故，按照《执法过错责任追究规定》，视情节给予政纪、党纪处分，直至追究刑事责任。我院加强办案安全防范监督的做法也得到上级有关领导的高度评价，先后被市院、省院以简报形式转发，并制成专题片予以推广。

（三）加强社会监督。我们坚持开门纳谏，主动拓宽社会监督渠道，自觉把检察工作置于社会各界的监督之下。建立了《加强与人大代表、政协委员联系制度》，坚持由党组成员带队走访人大代表、政协委员，及时向他们发送有关材料,通报工作情况；从社会各界聘请了人民监督员和特邀执法监督员30名，每年召开两次座谈会;并向社会公布了检务公开、“六条禁令”内容和执法作风问题投诉电话；在市区主要街道及部分乡镇驻地安装了“检察官信箱”。通过以上措施，密切与社会各界的联系沟通，广泛征求意见和建议，不断改进工作。仅今年教育活动以来，全院共走访人大代表100余人次，走访当事人46人次，发放征求意见信300余封，召开执法监督员和社会各界人士座谈会6次，共征求到意见和建议100余条，落实整改措施28项，修订完善规章制度12个，促进了各项检察工作的健康顺利发展。

五、健全完善内部工作机制，推动纪检监察工作深入开展

规范内部工作机制，是做好纪检监察工作的重要方面。近年来，特别是今年教育活动以来，我们紧密结合纪检监察工作实际，先后修订完善了包括党风廉政建设、廉洁从检、执法办案监督等44项制度，并编印成册。对各项纪检监察工作也都作了详尽的规范，促进了工作的开展。省院领导给予了较高评价，并为“规范”一书题写了序言。一是规范了请示汇报制度。我们始终注意处理好局部与全局的关系，自觉地把纪检监察工作置于院党组的统一领导之下，积极争取院党组的重视支持。每年年初都要向院党组汇报工作，分析队伍现状，提出纪检监察工作意见；每季度召开一次中层干部会；定期不定期地对党风廉政建设和执法执纪情况进行检查，并及时向院党组写出专题报告；凡是上级召开会议或出台有关廉政建设和反腐败工作措施，都及时向检察长或院党组全面汇报，并提出符合本院实际的具体贯彻落实意见。这样，既加强了院党组对纪检监察工作的领导，又充分发挥了纪检监察部门的主观能动性，保证了纪检监察工作的健康发展。二是规范了纪检监察工作程序。为减少工作随意性和盲目性，我们围绕纪检监察工作“保护、惩处、监督、教育”四项职能，进一步进行分解、细化，制定了《纪检工作程序规范》、《党风廉政建设工作程序规范》和《执法办案监督规范》，绘制了“纪检监察工作流程图”，并结合每项具体工作，统一编印了执法执纪责任制检查记录、联系执法监督员记录、执法作风投诉及处理记录等十几个簿册，要求按规定认真填写，及时归档，并逐步纳入微机化管理。同时，还将每年年初制定的党风廉政建设实施意见、纪检监察年度工作计划和工作要点，以本院文件形式下发，严格组织实施，使纪检监察工作有章可循、有据可依，实现了经常化、制度化和规范化。三是规范了纪检监察工作岗位目标和绩效评价。在制定领导班子成员、科级干部和中层干部党风廉政岗位职责的基础上，将考核和责任内容进一步细化、量化。检察长与副检察长、副检察长与分管部门负责人、部门负责人与干警层层签订《党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设保证书》，并将党风廉政建设、办案安全防范和执法执纪情况纳入本院《三级动态量化计分考核办法》，年终由纪检监察部门向院里统一提供情况，考核结果直接与个人的成长进步、评先树优、考核奖的发放挂钩。对发生违法违纪和办案安全事故的，严格实行“一票否决”，对被“一票否决”的科室和个人，一律取消评先资格，并按照“一岗双责”制度，连带追究领导的责任，从而真正把责任量化落实到每位班子成员、部门负责人和干警身上，较好地明晰了纪检监察工作中的责、权、利，充分调动了工作积极性。四是规范了案件查处工作。根据上级院的有关规定，不断健全完善了从案件受理、立案、调查、处理到责任追究的一整套案件查处工作程序，凡是举报干警违法违纪的，都由检察长亲自阅批，坚持“有必查、查必清、清必办、办必严”的原则，及时查处，决不姑息迁就。同时，牢固树立“违纪无小事”的观念，对违法违纪的苗头性、倾向性问题，用“小题大做”的办法抓预防、堵漏洞，以杜绝严重违法违纪问题的发生，从而使干警在执法活动中，心中始终有杆秤，明白应该做什么，不能做什么。

5.全市职业教育工作会议交流材料 篇五

在党的xx和xx市第四次党代会即将召开之际，市委、市政府召开这次全市职业技术教育工作会，作出《xx》，xx出席并作重要讲话，这充分体现了市委、市政府对职业技术教育工作的高度重视。这次会议绘就了发展蓝图，出台了系列政策，不仅为职业技术教育，而且为整个教育工作都带来了重大发展机遇，具有十分重要的指导意义，我们一定要认真学习，深刻领会，全面贯彻落实。

一、深化认识，立即行动，掀起学习宣传和贯彻落实《xx》精神的高潮

“十一五”以来，我市职业技术教育“建体系、扩规模、上水平、强服务”，取得了可喜的成绩，中、高职在校生突破70万，累计为社会输送技能人才110万人，中、高职毕业生就业率分别达到96%、90%以上。但总体上看，职业技术教育与经济社会发展需求还不相适应，与人民群众期盼还有较大差距。把职业技术教育作为兴渝富民的重大战略优先发展，作为深化教育体制改革突破口率先推进，培养一大批高素质技能人才，使之成为城乡统筹、服务产业的生力军，成为就业创业、民生改善的受益者，是一项十分紧迫的任务。

这次会议是凝聚共识，整合力量，贯彻落实市委、市政府《xx》精神的一次重要会议，在推动职业技术教育发展上具有里程碑意义。各区县教育部门和职业技术学校必须把学习宣传和贯彻落实《xx》和领导重要讲话精神，作为当前和今后一个时期教育工作的一项重要任务抓紧抓实抓好。即将颁布的《规划》是对《xx》的具体细化，是职业技术教育发展的线路图，我们要结合《教育规划纲要》认真领会并实施。

二、咬定目标，真抓实干，认真完成《xx》提出的各项任务

全市职业技术教育的落脚点在于努力培养造就数以百万计的技能人才和高素质劳动者。我们要按照《xx》要求，坚持面向市场、面向就业、面向人人、面向社会，完善现代职业技术教育体系，做实、做精、做强、做特职业技术教育，确保受教育者学有所教、教有所能、能有所用。

《xx》大政方针已定，关键是抓落实。我们要着力完成“四大任务”：一是优化学校布局，调整专业结构，构建技能人才成长“立交桥”；二是深化教育教学改革，加强优质学校、重点专业和实训基地建设，全面提高教育质量和基础能力；三是推进产教对接，加强校企合作和国际交流，大力发展民办职业技术教育；四是加强职业技能培训和高技能人才培养，积极构建面向全体劳动者的终身职业培训体系。实施好“六大重点项目”，一是高技能人才振兴计划项目；二是优质示范学校和职业培训机构建设项目；三是实习实训与技能竞赛基地建设项目；四是教师能力素质提升项目；五是重点建设专业服务产业发展能力项目；六是学生资助项目。

三、解放思想，改革创新，确保职业技术教育持续健康的发展

贯彻落实《xx》精神，加快建成职业技术教育强市，是一项十分复杂的系统工程。各区县教育部门和职业技术学校必须解放思想、更新观念，做到“三个更加”，一是更加注重以人为本，按照规律办职教；二是更加注重统筹协调，调动各方力量办职教；三是更加注重经济社会要求，用产业、行业和企业的标准来检验办学质量，破除“唯书本”“、“唯学历”的桎梏。必须改革创新、主动适应，健全“四个体系”，一是统筹管理体系，规范办学行为，完善服务平台，不断提高职业技术教育科学管理和服务水平。二是开放办学体系，注重职业技术学校和技工学校、学历与非学历教育、中职与高职教育、普通教育与职业技术教育之间的协调发展。三是人才培养体系，打通中职、高职、应用型本科、专业学位研究生相衔接的职业技术教育通道。四是支持保障体系，建立““规划优先安排、投入优先保障、资源配置优先满足”的长效机制，确保职业技术教育优先发展。

6.全市小学教育管理工作现场会经验交流材料 篇六

经验交流材料

勇于创新扎实推进

不断开创环境宣传教育工作新局面

---*平县环境保护局

*平县环境宣传教育工作在市环保局的精心指导帮助下，坚持以科学发展观为指导，以提高全民环境意识为目标，紧紧围绕全县环境保护中心工作开展环境宣传和教育活动，激励动员全县人民积极参与环境保护事业，营造了良好的舆论环境和公众参与氛围，促进了各项环保工作目标的顺利实现。现将我县2011年环境宣传教育工作情况和2012年工作安排汇报如下：

一、高度重视，切实把环境宣传教育工作摆上要位

开展环境宣传教育是提高全民环境意识的根本途径，是推进环境保护各项工作顺利开展的重要手段。为保证环境宣传教育工作有效开展，我局专门成立了环境宣传教育工作领导小组，由局领导亲自负责环境宣传教育工作的筹备、策划，同时注重加强与组织、宣传、教育、党校、妇联、团委、电视台、报社等职能部门和社会团体的沟通与交流，建立了环保主导，相关部门共同参与的环境宣传教育协调联动机制，形成社会合力。我局实行了环境宣传教育工作责任制，按照环境宣传教育工作计划将任务分解到科室、落实到人头，实

1行目标管理，纳入科室责任书同部署、同实施、同考核。每季度召开一次环境宣传教育工作调度会，总结经验、查找不足，对环境宣传教育工作进行再安排、再部署，确保环境宣传教育工作扎实有效开展。

二、多措并举，环境宣传教育工作取得显著成效

2011年*平县环境宣传教育工作通过精心组织、扎实推进，取得了明显成效：绿色创建不断深入、生态县建设初见成效、全县人民群众的环境保护意识进一步提高，有力地推进了环保各项工作的开展。我们的主要做法是：

（一）环境宣教多形式、多层次。为全面提高全县广大群众的环境保护意识，激发其关注环保、参与环保、支持环保的积极性和主动性，2011年我局开展了多种形式的宣传教育活动。一是开展环境教育进课堂活动。我局坚持环境教育从娃娃抓起的理念，联合县教育体育局在全县中小学校设立了环境教育课，做到了每个班级每周至少有一节环境教育课，动员学生积极参与环保社会实践活动，使他们在思想上、情感上热爱环境，关注环保。2011年我局向全县八所中小学校赠送环境教育书籍5000余册，起到了教育一个娃娃、影响一个家庭、带动一个社区的良好效果。二是利用新闻媒体加强环境宣传。在电视台、*平报设立环保专栏，向社会各界宣传环境保护法律法规、方针政策及环保工作动态，让社会各界加强对环境保护工作的了解，同时大力曝光环保正反

两面典型，起到了很好的警示教育作用。三是充分利用“6.5”宣传平台，加大环保宣传力度。2011年“6.5”世界环境日我局举行了一系列宣传教育活动。在县城主要街道悬挂环保宣传条幅100多条；在县城中心位臵设立环保宣传站，县四套班子领导带头向过往群众散发宣传单20000余份，现场解答群众反映的环境热点、难点问题；利用广播车、秧歌队等走街串巷，举办了环保服装秀等丰富多彩的环保文艺活动，营造了深厚的舆论氛围，收到了很好的宣传效果。四是开展环境宣传教育进农村活动。多次组织干部职工深入到农村开展环境宣传教育活动，重点向群众介绍农村环境污染的防治知识及健康环保的生产生活理念。

（二）环境宣教重实效、讲服务。

环境保护工作能否顺利开展，关键在领导、重点在企业。2011年我局在环境宣传教育工作上紧紧把握这两个关键点，加强环境宣传。一是为县主要领导和主管领导每人订阅一份《中国环境报》，让领导及时了解环境保护方针政策及全国环保工作动态。局一把手定期向县领导汇报环保工作进展情况及工作中存在的困难和问题，最大限度地争取领导对环保工作的关心和支持。二是积极向企业和项目业主宣传环保法律法规，着力解决部分企业环境意识不强、环保政策不清、环保工作不主动不配合等突出问题。同时有效避免了新建项目因不懂环保政策规定而造成不必要的经济损失。此举受到

了企业一致好评。

（三）绿色创建范围广、标准高。

经过以往几年绿色创建工作的开展和市局领导的悉心指导，我们也掌握了一些工作方法，积累了一些工作经验，发现一些创建单位对绿色创建的认识和重视程度不高，个别单位有消极应付的态度，为了提高他们的对绿色创建的认识，切实提高创建质量，2011年，我局着力加强了对绿色创建单位的帮扶力度，积极走入社区、医院、饭店、单位和学校等创建单位，帮助他们按照绿色达标单位的标准进行创建。走进爱卫会、妇联和教育体育局等相关部门，加强与他们的沟通合作，争得他们的大力支持和帮助，确保绿色创建单位成熟一个，申报一个，成功一个，真正使创建工作实实在在，名副其实。

三、精心谋划，努力开创环境宣传教育工作新局面 2012年我局环境宣传教育工作紧紧围绕科学发展主题，服务“秀美鹅城、清宜*平”建设，用创新的工作思路、超常的工作举措不断开创环境宣传教育工作新局面，全力推进各项工作目标的实现。

（一）围绕环保重点中心工作，抓好环境宣传教育工作。充分利用各种形式重点宣传好我县生态县建设、污染减排、环境执法、农村环境整治等环保重点工作，营造推进环保事业大发展的良好氛围。

（二）精心组织环保宣教活动，拓宽公众参与环保渠道。围绕“六.五”世界环境日主题，结合实际，及早谋划。以宣传环境保护科普知识和公民环境行为公约，倡导保护生态、节约资源、健康环保的低碳生活方式为主要内容，开展创意新、影响大、形式多样的环境宣传教育活动，进一步提高公众环境保护意识。

（三）继续开展生态绿色创建活动，推进全民环境教育。继续深入开展环保宣教进机关、进企业、进学校、进社区、进农村活动，进一步提高绿色创建标准，扩大创建范围，倡导生态文明新理念。有效利用各种社会环境教育资源，建立环境教育基地，增强公众的环境意识和生态文明观念，加强青少年生态环境道德观和价值观教育。

（四）着力强化宣教能力建设，提升队伍工作水平。按照省、市环境宣教能力建设标准要求，积极开展交流与培训，强化基础设施建设，全面提升环境宣教队伍工作能力和水平。

近年来我局环境宣传教育工作虽取得了一定成绩，但与兄弟县相比还有差距，我们将以这次会议为契机，在下步工作中自我加压、奋力拼搏，不断开创环境宣传教育工作新局面。

7.施工现场的材料管理 篇七

首先,要建立健全现场材料管理的规章制度,并且把责任落实到人,该由谁负责就由谁负责,负怎样的责任、范围,要有明确的文字描述。按照国际质量管理体系的标准要求,给材料分类建档,入库、出库、剩余、盈亏一目了然,都能做到有据可查即可追踪。

其次,施工现场的平面布置也很重要。施工现场平面布置时,要考虑到各种材料的运输、装卸车方便,而不会造成二次搬运;同时,布置放什么材料就放什么,规划好的就不能改,否则就会出现混乱,比如:有一框剪结构的高层住宅楼,主体使用的定型钢大模板,在施工10层板时,局部的砌筑可以插入了,结果是送砌块的供应商到现场却卸不了车,原因是剪力墙的大模板正处在清理、刷油、等待吊装阶段,占据了砌块的位置,直接导致瓦工2 d的窝工等待,且损失不止这些。所以要求工程前期的工作做的仔细些,会省掉以后不必要的麻烦甚至是经济损失。

第三,材料计划和加工委托单是材料管理中重要的环节。工程一开始进入现场,相关的部门就应根据工程及现场实际情况,提出各种材料计划和加工委托,明确交代所需材料成品(或半成品)材质、名称、规格、数量、质量要求、到场日期,否则肯定会影响使用,不但给材料管理造成混乱,而且将直接导致工程质量和工期没有了保障。所以,材料管理者必须与技术部门配合好,材料计划和加工委托单能够准确准时提出,才能保证材料准确准时到货,工程的质量和工期才有保证。

第四,现场的每一种材料都同样重要。可以说,一个施工现场处处都是钱,比如,一铲水泥,一铲砂子,一小段钢筋,一个扣件,一个卡环……哪一样都是买来的。虽然这些看起来不起眼,但是怕算细账,如果管理松懈,一个工程下来,丢失1 000个扣件2 000个卡环似乎很正常,那么就有1 000×5+2 000×3.5=12 000元的损失,这时有些让人吃惊。这都是在不知不觉中发生的,等发现时可能已经不能挽回,无形中增加了成本。故此,这些虽不起眼的事一定要有一个管理方法让每个人都重视,比如可以建立一套机制,与施工班组签订协议,允许有一定的损失,但不能超出范围,否则有惩罚制度,这样会取得很好的效果。另外,比如水泥,它是有保质期的,受潮变质、超过规定时期都得作处理,或降级使用或报废,不管哪种,都将造成损失,所以,要求材料管理人根据工程的进度及材料计划酌情考虑进货量,分期分批进,才不会浪费,也不会影响工程质量和进度。

第五,各种材料的资料证件要求真实齐全,各部门协作配合要密切。建筑材料不止涉及材料部门,它与技术、预算、监理、甲方都有关系:按合同规定,材料到场需甲方、监理、施工单位三方验收,验收时要有申请,附带材料的合格证及检验报告等相关资料;所有的这些资料,技术部门都要做工程竣工验收资料,缺一不可;调价材料的认价单需交预算部门,因为工程结算时是重要依据;材料部门还要向项目经理及时提供材料市场价格的浮动情况,以便做出相应的决策。

仅由以上几点可以看出,施工现场的材料管理对整个工程的重要性体现在工程质量和工程成本上,所以,要做好工程,必须做好施工现场的材料管理。

摘要：针对施工现场材料管理的重要性,就如何做好施工现场的材料管理进行了探讨,并提出了施工管理中应重点注意的问题,以做好施工现场材料管理工作,做到既不浪费又不影响施工进度。

关键词：施工现场,材料,管理

参考文献

8.全市小学教育管理工作现场会经验交流材料 篇八

关键词：施工现场；材料；管理

一、施工现场材料管理的重要性

随着我国经济体制改革的进一步深入和现代化企业制度建立的逐步完善，建筑安装市场竞争日趋激烈，实施科学的成本管理，降低成本消耗，对增强企业的经济实力极其重要。建筑安装工程材料是工程的主要组成部分，大约占工程总造价的60%～70%，而材料管理是建筑安装施工企业生产经营中不可缺少的重要内容，材料管理水平的好坏决定工程的工期、质量、成本和利润，因此，加强材料管理，特别是施工现场的材料管理是提高材料管理水平、降低工程成本的重要途径之一。

二、施工现场材料的管理工作

施工过程中的材料管理是现场材料管理的实施阶段，是管好、用好材料的落脚点，是材料计划、供应、运输、核算的集中体现，也是衡量施工企业材料管理水平和实现文明施工的重要标志。要做好施工过程中的现场材料管理，需注意以下几个工作环节：

1.现场材料的验收和保管

（1）材料验收：①现场材料人员应按采购计划或调拨单，对进场的材料对照采购合同进行包括产品名称、型号规格、材质（材质证明资料）、数量、产地、价格、合格证、保质期、外观质量等验证。②对顾客提供的产品（甲供材料）应由现场材料人员协同有关人员（甲方、监理等）对其名称、规格、数量、质保资料、外观等进行验证，并做好记录，建立验收台账。③要使用经检验合格的标准计量器具，采取点数、过磅、检尺、换算、量方等合适的方法进行数量验收。验收时必须从同批号、同规格的材料、产品中，按要求抽取试样，委托具有相应资质的检测单位进行理化试验，检验合格后方可办理入库手续。

（2）材料保管：①对验证合格的材料可办理入库验收手续，并由仓库管理员按要求分门别类存放，对其采用挂牌、涂漆、记录等方式做好标识，防止类似而不相同的材料混用、错用。按照材料性能不同，保管方法不尽相同，采取不同的保管措施，但都应做到安全、完整、整齐，减少损耗，防止浪费，方便收发，有利施工。②对不合格的材料按规定进行标识，隔离存放在指定区域，不得与库存物资混放和发放使用。③对顾客提供的产品（甲供材料），包括各种图文、资料、版权信息、软件等，应按双方协定做好保护，不得丢失和损坏；属保密的资料信息，未经顾客同意，不得向第三者泄露。对验证不合格的产品，由仓库保管员做出标识，与合格品隔离存放，不得发放使用，并及时将信息反馈给顾客，要求顾客进行处理。④施工现场的材料都必须有适当的贮存环境和防护措施，针对不同物资的保管要求，采取必要的通风、防雨、防火、防潮、防盗、防爆、防污染或其它的防损坏措施。

2.现场材料的发放

（1）办好领料手续，控制领料数量，把好用料关。①当工程施工需要领用施工材料时，领料人员应凭项目技术负责人或分项、单位工程负责人（施工员）签发的根据施工图计算出材料消耗数量（领料单）到仓库保管部门办理领料手续。②严格认真执行限额领料制度，根据项目经营或技术人员提供的材料使用计划分工段、分区域编制台帐，材料出库的同时登记限额领料台帐，做到无计划坚决不予发放，不得借用、混用、挪用，减少材料在使用环节中的浪费。③但在实际施工生产过程中，因设计变更、业主要求、施工不当等多种原因造成工程量增加或减少，使用的材料相应发生变化，此时可“急事急办”，但应凭项目技术负责人或分项、单位工程负责人（施工员）编制项目经理审批的工程材料暂借单办理借料，并在最短时间内补齐限額领料手续，交到材料部门作为正式发料凭证，否则停止发料。④对于工程项目临时零星用料，应凭分项、单位工程负责人（施工员）编制项目经理审批的工程暂设用料申请单，办理领料手续。⑤对于调往工程项目以外其他部门或其他施工项目的材料，应凭项目材料负责人或上级主管部门签发、项目材料主管人员核准的料具调拨单进行调拨材料。⑥建立健全各种原始记录和认真登记材料的收、发、领、退、存台账，及时报送各种材料报表，掌握施工现场材料动态，以便加强材料宏观监控和有效利用。

（2）定期进行现场材料盘点，搞好业务核算。

3.现场材料消耗过程的管理

现场材料消耗过程管理，就是对材料在施工生产消耗过程中进行组织、指挥、监督、调节和核算，借以消除不合理的消耗，达到物尽其用，降低材料成本，提高企业经济效益的目的。

为提高现场材料消耗过程管理水平，可以采取以下措施：

（1）采取一定的技术措施，如以钢代木；充分利用旧料、短料和边角料以旧代新，变废为宝，综合利用；尽可能做到优材不劣用、大材不小用。

（2）坚持“两算对比”，做到先算后干，控制材料消耗。

（3）合理供料，一次到位，减少材料的二次搬运和倒运损失。

（4）及时回收处理边、角、废、残料，制定合理的回收利用制度。

（5）实行材料节约奖励机制，提高节约材料的积极性。

（6）有条件的项目可以实行现场材料承包责任制，以提高经济效益。

4.做好工程收尾和施工转移阶段的现场材料管理

工程收尾和施工转移是建筑施工任务即将完成，新的任务即将开始的阶段，是施工现场材料管理的最后阶段。搞好这一阶段的材料管理，有利于施工力量迅速向新的项目转移。应着重做好以下几项工作：

（1）盘点现场存料，估算未完工程用料，在平衡的基础上调整原用料计划，消减多余，补充不足，为完工、料尽、场地清理创造条件。

（2）不再使用的临时设施材料，要及时组织拆除，并充分考虑对拆除材料的利用，尽量避免二次搬运。

（3）对于因设计变更造成的剩余材料，要及时组织办理退库手续，以利于收尾工程的顺利进行。

总之，实行现场材料管理，虽然比较繁琐，具体操作复杂，但只有尽可能的做好每一个环节，才能真正控制成本，降低消耗，提高效益，增加企业盈利能力，如果材料成本亏损，必将使整个项目成本陷入被动。随着科学技术成果在建筑材料管理中的不断应用，材料管理会向科学化、高效化、现代化发展，真正发挥材料管理在建筑企业中的作用。

参考文献：

[1]吴伟，缪亚东，李叶飞.建筑材料管理工作的探索[J].合肥工业大学学报（社会科学版），1999，（S1）：88―89.

[2]牛学国.认真做好施工现场材料管理工作[J].安装.2002，（06）.

[3]张旭东，晏菲.材料管理与企业效益的关系[J].散装水泥2004，（03）：31.

[4]曹竞梅.浅谈建筑业工程项目施工过程中的材料管理[J].珠江水运，2005，（01）：46-47.

9.全市党建工作现场交流会主持词 篇九

（2012年2日）

同志们：

市委高度重视党的建设工作，×××书记对召开全市党建工作现场交流会专门作出批示，今天又出席会议，等下还要作重要讲话，充分体现了这次会议的重要性。这次会议主要任务是，传达学习全省基层组织建设年工作会议精神，贯彻落实×××书记在全省基层组织建设年工作会议上的重要指示，总结交流我市基层党建工作经验，研究部署下一阶段我市基层党建工作，不断提升党建工作科学化水平，为党的十八大胜利召开营造良好氛围。

今天上午，大家现场参观考察了×××、×××、×××、×××党支部四个基层党组织党建工作情况。现在，我们在这里召开交流会。参加这次会议的领导和同志有：市委书记、市人大常委会主任×××同志，市委常委、秘书长×××同志，市委常委、组织部长×××同志；市党建工作领导小组成员单位领导，各县（市、区）党委书记、副书记，组织部部长，分管党建工作副部长，组织股负责人；市直各部门党（工）委书记，党委办公室（人事科）负责人。

今天会议的议程主要有两项。第一项议程是由4个单位作经

1验交流发言。第二项议程是请市委书记、市人大常委会主任×××同志作重要讲话。

下面，我们逐项进行。先请×××作经验交流发言，大家欢迎。

………………………………

（×××发言完毕）

下面，请×××作经验交流发言，大家欢迎。

………………………………

（×××发言完毕）

接下来，请×××作经验交流发言，大家欢迎。

………………………………

（×××发言完毕）

最后，请×××作经验交流发言，大家欢迎。

………………………………

（×××发言完毕）

非常感谢以上4个单位的经验介绍。发言单位结合各自工作实际，汇报了加强党组织建设特别是今年以来开展党建工作的情况，交流了党建工作的经验和做法。他们的经验和做法，体会鲜活，特色鲜明，亮点突出，成效明显。希望与会同志认真学习借鉴这些好经验、好做法，不断改进提高，创先争优，把我市党建工作推向深入。

现在进行第二项议程。让我们以热烈的掌声，请市委书记、2市人大常委会主任×××同志作重要讲话。

………………………………

（×××书记讲话完毕）

同志们，刚才，×××所作的重要讲话，充分肯定了近年来我市基层党建工作所取得的成绩，深刻阐述了党建工作的重大意义，对下一步工作提出了明确要求，特别是强调要把党建工作的着力点放在为中心工作服务上，放在推动和促进×××经济建设和社会发展上。×××的讲话思想深刻，主题鲜明，重点突出，要求明确，对于我们进一步统一思想、提高认识，推动我市党建工作创新发展具有重要的指导意义。希望各地各部门认真学习，深刻领会，抓好落实。

下面，我就如何贯彻落实好×××书记的重要讲话精神，抓好下一阶段我市党建工作，提几点具体要求：

第一，要在学习、宣传、贯彻上下功夫。这次会议明确了当前和今后一个时期全市基层党建工作的总体布局和主要任务。今年的时间已经过半，要完成会议提出的各项工作任务，时间很紧迫。参加今天会议的同志大都是各地各级党组织的领导，大家回去后，要尽快召开领导班子会、机关干部会以及全体党员干部会议，迅速将这次会议和×××书记的重要讲话精神，传达贯彻到全体干部和广大党员，特别是党务工作者和具体负责落实的同志，切实把思想统一到会议的精神上来，统一到市委的决策部署上来。要层层组织发动，级级安排部署，以各种渠道，宣传好这

3次会议精神，使全市上下在思想认识上形成共识，在工作上形成合力，努力把全市基层党建工作做得更加扎实、更加深入、更有成效。

第二，要在抓重点、破难点、突出关键点上下功夫。各地各级党组织要注重结合、狠抓当前，在谋求重点工作突破上下功夫，今年上半年，我市已经完成了基层党组织调查摸底、分类定级的工作，为下一步工作打好了基础。目前巩固提高、转化升级的任务仍然很重，需要下大力气、动真功夫去攻坚克难。我们要根据各地各级的实际情况，紧紧围绕整改提高、晋位升级目标来展开工作，把解决问题特别是解决突出问题作为工作重点，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，努力实现基层党组织全面覆盖、科学管理、有效组织、充满活力、切实保障，把基层党建各项任务落到实处。

第三，要在出经验、出典型、出特色上下功夫。近年来，全市各地各级党组织和广大党员干部群众在实践中创造一批富有特色的做法和经验，对各地各级党建工作和各项事业的发展起到了很大的推动作用。各地各级党组织要在现有的工作基础上，对经实践证明务实管用的好经验、好做法，要及时固定下来，坚持下去。同时，要继续发扬敢闯敢试的精神，立足我市基层党建工作实际，坚持整体推进和重点突破相结合，在不折不扣贯彻落实中央和自治区、市委要求的同时，紧扣党建工作中的重点、难点、焦点，找准着力点、突破点，倾力打造一批突出梧州特色、在区

4内乃至在全国都有一定影响力的党建工作品牌，走出一条独具特色、扎实有效的党建之路，引领和带动全市党建工作上台阶、上水平，不断开创我市基层党组织建设工作新局面，为×××、实现×××新跨越提供了坚强的组织保障，以最优异的成绩向党的十八大胜利召开献礼！

10.全市小学教育管理工作现场会经验交流材料 篇十

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握机关党建工作的正确方向。

一是加强理论中心组学习，把学习贯彻党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要内容，把《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等作为领导干部的必读书，严格执行双重组织生活会制度。

二是突出思想政治建设，突出加强基层党组织的政治功能，将党的思想政治建设融入“三会一课”、主题党日、发展党员及各类主题实践活动中；充分发挥机关基层党组织组织、宣传干部职工的作用，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进企业、进学校。

三是深刻学习领会习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，切实找准工作着力点。总书记指出，“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头”。全市机关党建工作还存在就党建抓党建，党建与业务融合不够，在建设队伍上缺少载体、缺乏办法等突出问题；今年市里把破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题作为市委书记主抓的基层党建突破项目，各级要高度重视，切实抓出成效。

（二）创新思维理念，推动新时代机关党建工作高质量发展。

紧紧围绕机关党建工作要走在党的基层组织建设的前头，强化服务中心、建设队伍两大核心任务，创新运用系统思维、标准思维、融合思维、动力思维四维党建模式，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设六项建设，切实提高机关党的建设质量。

一是坚持“系统抓、抓系统”，构建务实管用的工作指导体系。明确系统党建工作责任。各行业系统主管单位党委（党组）要坚持“谁主管谁负责”“管行业必须管党建”原则，既要抓好本单位及直属单位的党建工作，也要领导或指导好本行业本系统的党建工作，实现机关党建上下联动、条块结合。探索系统党建运行机制。在面上，要建立行业系统党建工作统一部署、定期会商、定期研判等制度，将党建工作与业务工作同部署、同督导、同落实。要建立系统品牌引领机制，力争年内每个行业系统都总结提炼出一项叫得响、推得开、见成效的党建品牌。建立系统党建考核办法。市、县区委要将行业系统主管单位党委（党组）抓行业系统党建工作开展情况，纳入经济社会发展综合考核和党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核。

二是以标准化为引领，加强机关党支部规范化建设。科学设置党支部。要把支部建在科室上，科室党员较少的，按领导班子成员分工设置支部。党支部书记原则上由领导班子成员或副县级干部、优秀中层正职担任。要加强部门单位下属国有困难、破产企业的党建工作，及时做好党组织关系的调整理顺和下岗、再就业职工党员组织关系转接。规范运行党支部。要按照党支部标准化建设有关要求，制定本行业本系统党支部建设标准。建设过硬党支部。要牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，立足实际创建富有特色的支部工作法，加大从人才聚集的学校、医院、高新技术企业和高层次人才中发展党员的力度。

三是坚持服务中心大局，推动机关党建与业务工作深度融合。服务中心、建设队伍，是新时代机关党建工作的根本职责和核心任务。以融合的理念，抓统筹谋划。县区委层面，要将“党领导一切、党建引领一切”的要求，贯彻到新旧动能转换重大工程、城乡协调发展等中心工作上来，把机关党建与干部锻炼、项目建设、为民服务等工作有机结合起来。以丰富的形式，抓活动载体。继续深化“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动，深入推进“大学习、大调研、大改进”工作，把机关党建与业务工作紧密结合、深度融合。以创新的办法，抓工作推进。内容要“新”，既要有党的路线方针政策、上级决策部署，又要体现本地实际、部门特色；既要完成“规定动作”，又要创新搞好“自选动作”。方式要“活”，要以“互联网+”的思维，推动机关党建传统优势与信息技术融合，探索“智慧党建”“数字党建”建设。视野要“宽”，要敞开大门抓党建，主动加强与驻地基层党组织的结对共建，建立在职党员到社区报到“固定服务日”制度，全面优化提升“结亲连心”工作。

四是层层落实责任，激发机关党建工作高质量发展的内生动力。夯实机关党建工作责任。部门单位党组（党委）要认真履行全面从严治党主体责任，切实履行对机关和直属单位党建工作的领导职责。机关党委要具体抓好机关党建工作各项任务落实。健全述职评议考核制度。要把抓机关党建作为各级党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，坚持和完善部门单位党组（党委）、机关党委、基层党支部三级联述联评联考制度，抓好机关党支部书记“双向述职评议”，把述职评议结果作为奖优罚劣、评价和使用干部的重要依据。配齐配强机关党务干部。要加强机关工委领导班子和干部队伍、机关党组织书记队伍和机关党务工作者队伍建设；要以能力建设为主线，加强对党务干部的教育培养；要有计划地安排党务干部与行政、业务干部进行交流轮岗。

（三）狠抓工作落实，确保机关党建各项工作任务落地见效。一要加强组织领导抓落实。县区委常委会每年至少听取一次机关党建工作情况专题汇报，研究并提出指导意见。二要细化推进措施抓落实。完善重点工作季度调度通报、半年实地督导、年终检查考核等制度。认真做好机构改革中的党建工作，同步健全党的组织，同步配齐党务力量，同步完善领导体制，同步跟进党的工作，确保机构改革顺利推进。三要强化作风保障抓落实。要深刻认识加强纪律作风建设的极端重要性，持续推动纪律建设和作风建设取得更大成效。

二、贯彻落实意见

（一）外出参观学习。计划本周组织县直部门单位党务干部到沂水实地参观学习，学习他们的好经验、好做法，进一步解放思想，更新观念，增强抓好机关党建工作的紧迫感和责任感。

（二）筹备召开县直机关党建工作现场交流推进会。拟于7月底召开县直机关党建工作现场交流推进会，传达学习全市会议精神，安排部署下步机关党建重点工作。会议议程主要有三项：一是传达贯彻全市会议精神，安排部署下步机关党建工作任务；二是交流发言；三是县主要领导讲话。县直各部门单位党组（党委）书记，专职党务工作者参加会议。

（三）研究制定关于进一步加强新时代机关党的建设的系列文件。一是《关于加强和改进新时代机关党建工作的意见》，二是《关于深入推进行业系统党建工作的指导意见》，三是《机关党支部运行规范》，进一步明确工作任务，强化工作措施，落实工作责任，确保机关党建各项工作落到实处。

（四）抓好典型培树。学习借鉴沂水的经验做法，结合我县实际，分行业、分层次精心打造机关党建示范点，重点从县委常委联系点和县委常委所在党支部中打造。通过每月召开一次工作调度会，每季度召开一次观摩推进会，年底前力争打造10个高标准的机关党建示范点，通过示范引领带动机关党建整体水平的提升。鉴于示范点建设投资较大，相关单位办公经费比较紧张，建议从党费中按一定的比例划拨资金给予支持。

11.浅谈催化剂现场再生项目管理经验 篇十一

氮氧化物是主要的大气污染物之一。燃煤电厂是氮氧化物的主要排放源之一。选择性催化还原 (SCR) 法是目前公认的控制燃煤电厂氮氧化物排放最有效的方法。随着我国环保政策的严格落实, SCR法烟气脱硝技术正大规模应用于我国燃煤电厂中[1]。

催化剂是SCR法烟气脱硝技术的核心, 其性能直接影响SCR系统的整体脱硝效果。SCR催化剂在实际使用过程中活性会逐渐下降, 当其活性下降至不能满足SCR系统整体脱硝性能的要求时, 就需要更换催化剂, 一般3~5年就需要更换一次。对失活SCR催化剂进行再生, 能够提高或者恢复催化剂的活性, 使催化剂能够得以重新利用。再生费用只占全部更换催化剂费用的30%~50%。再生还可以节省处理失活SCR催化剂的废弃费用。可见SCR催化剂的再生对于降低SCR系统的运行成本, 提高SCR烟气脱硝技术的经济性具有重要的现实意义[1]。

论文就脱硝催化剂现场再生项目的商务管理和技术管理2个方面分别进行阐述并总结, 希望能为从事该项目管理的人员提供一些管理经验。

2 商务管理

作为催化剂再生工程的施工方, 与电厂方签订合同时往往由于急于接项目或者甲方的强势地位, 导致在商务谈判中处于被动地位, 但是仍应注意将以下几点作为谈判要点, 划分甲乙双方的责任, 以免给项目的后续运作留下隐患, 主要内容如下。

1) 催化剂再生工程, 仅是对催化剂本身的性能负责。由于电厂整个SCR系统的脱硝效率受到诸多外界因素的影响, 如喷氨量、烟道流场、喷氨格栅的调节、运行人员的水平等, 作为催化剂再生工程, 并不能改变这些条件。因此, 在合同中, 电厂方提出把SCR的脱硝性能达标作为催化剂再生的验收条件是值得商榷的。

2) 催化剂再生工程, 是在原有催化剂机械性能和化学性能的基础上, 对催化剂活性进行恢复。由于目前国内催化剂市场逐渐从供不应求转化到供大于求的局面, 为降低生产成本, 各厂家生产的催化剂质量必然出现良莠不齐的情况, 而且催化剂经过长时间的使用, 机械寿命和化学性能必然有一定的下降, 这些均将导致化学寿命恢复程度不尽相同。施工单位应当多收集预备再生催化剂的初始数据和运行过程中的数据, 判断催化剂的性能下降趋势是否与厂家的预测曲线一致。如果情况不能很好地吻合, 且出现性能加速下降趋势, 则需要判断成因。其原因可能有2点: (1) 电厂运行调整 (进场煤质、喷氨量调节、负荷波动、SCR区域温度波动、烟气成分变化) 造成的影响; (2) 催化剂本身的机械寿命和化学寿命的影响。对于上述2个原因需要区别对待, 因此, 在合同签订过程中, 如果不经过缜密调研、测试和分析, 就对再生后的催化剂的机械性能和化学寿命提出保证值是不合理的。

3) 催化剂长期在烟道中, 不可避免的受到烟气的冲刷、烟尘的堵塞、重金属的毒害、烧结等影响, 根据目前再生技术的水平, 堵塞和重金属中毒的情况往往能够通过物理和化学方法进行恢复, 但是对于结构破损和催化剂表面烧结的情况, 再生技术则无能为力。因此, 在合同谈判过程中, 不仅要对不具备再生条件的催化剂如何处理进行明确表述, 同时要阐述废弃催化剂重新填回到烟道中带来的影响, 如可能导致效率降低和流场影响等。

4) 作为再生工程施工方, 在进行项目调研时, 应重点对电厂长期运行数据进行收集和分析, 包括催化剂再生项目实施前后电厂进场煤质、喷氨量调节、负荷波动、SCR区域温度波动、烟气成分变化及氨耗量等。收集这些数据, 不仅可用于判断催化剂失活原因, 还对判断整个SCR系统运行水平及设备状况有帮助, 如果出现再生后催化剂达不到合同要求的情况, 有利于判断催化剂再次失活原因[1]。

3 技术管理

催化剂再生市场的黄金期尚未到来, 但市场上的催化剂再生厂家却如雨后春笋般涌现, 不少厂家仅是技术成型, 但没有实际工程经验或者仅有1~2个项目经验, 因此, 对该类项目技术管理的梳理较为少见。经过再生项目的实施, 经验显示在催化剂再生项目的施工过程中技术管理是很重要的。

1) 由于环保要求, 目前各电厂对厂区内工程施工过程的环保管理都十分重视, 包括对废水、废气、固体废弃物等的处理。催化剂施工过程中, 主要出现的废物为废水和固体废弃物。目前, 根据环保部发布的《废烟气脱硝催化剂危险废物经营许可证审查指南》要求, 再生过程产生的粉尘、清洗废水、废酸液、废有机溶剂、废活性炭、污泥、干燥或焙烧等工艺环节产生的废气等污染物, 应当配套建设治理设施。因此, 施工方应当注意在施工现场建立配套的处理设施, 避免环保处罚。根据项目经验, 现场可以配备清洗废水处理系统, 而对于废酸、粉尘、废渣等可以收集, 带回再生基地进行专业处理。

2) 催化剂在烟道中受到烟气、粉尘、高温影响, 可能会出现部分催化剂模块无法再生的情况。而对催化剂失活原因的分析影响到现场再生工艺的调整, 甚至影响整个项目的收益和实施效果, 因此, 应当加强对拆卸下准备再生催化剂的分析工作。由于设备复杂, 往往在现场较难实施, 需要定期取样送检分析。

3) 在催化剂再生过程中, 一般是通过催化剂活性金属在再生催化剂上的负载量, 根据实验室经验判断再生效果, 而负载量的计算则需要通过实验仪器来分析。而在现场施工过程中, 计算负载量需要的仪器不便携带, 有的再生厂家仅凭预备再生的催化剂在活性金属溶液中负载的时间来判断负载量误差较大, 对再生后的脱硝效果, 包括SO2/SO3转化率影响较大, 导致影响电厂实际排放指标。因此, 建议再生厂家应在现场建立简易的实验室, 对再生催化剂活性金属的负载量进行分析。

4) 再生后的催化剂应注意防潮, 水分对催化剂有一定的影响。在现场施工雨水多的季节和地区, 建议再生后的催化剂室外存放时应做好防潮处理。如果条件允许, 再生单位与SCR区的施工单位配合好, 再生后的催化剂直接运回SCR区进行安装。

参考文献