川大毕业论文有关管理规定

川大毕业论文有关管理规定（精选12篇）

1.川大毕业论文有关管理规定 篇一

2011届各专业毕业生就业去向汇总表

本科

英语专业

纬创资通（昆山）有限公司 合肥荣事达三洋电器股份有限公司 中电投电力工程有限公司

北京搜房网络技术有限公司成都分公司 四川铁航投资有限公司 深圳市新天下集团有限公司 深圳市开立科技有限公司 成都美博教育咨询有限公司

美的洗涤电器事业部

天地国际运天地国际运输代理（中国）有限公司成都公司 海南航空股份有限公司

深圳市科陆电子科技股份有限公司 厦门航空有限公司

中海兴业（成都）发展有限公司

中国银行股份有限公司四川省分行南充分行 成都思源房地产经纪有限公司

海益得投资咨询（上海）有限公司 北京逸思博雅教育科技有限公司

国信证券股份有限公司重庆红锦大道证券营业部 中智四川经济技术合作有限公司 兰州银行股份有限公司

广州保税区捷宝运动用品有限公司 防城港枫叶粮油工业有限公司 华为技术有限公司（深圳）成都钧瑶管理顾问有限责任公司 特变电压衡阳变压器有限公司 北京逸思博雅教育科技有限公司 成都君信医药技术开发有限公司 成都西合信息技术有限公司 广东省国际问题研究中心

广州迅力体育用品设计制作有限公司 施耐德电气（中国）投资有限公司 四川恒扬投资有限公司

浙江民泰商业银行股份有限公司成都分行 重庆时代广场商业有限公司

上海华通铂银交易市场有限公司

北京途牛国际旅行社有限公司南京分公司 成都中元浆纸有限责任公司 江苏爱康太阳能科技股份有限公司

北京华通信诺国际文化交流中心成都分中心 四川省泛亚人力资源管理有限公司 成都欧尚超市有限公司（高新店）海南海航航空销售有限公司 中国银行股份有限公司云南省分行 北京蓝色印象品牌顾问有限公司

中国电信股份有限公司广州分公司

天津泰达建设集团格调房地产开发有限公司 成都蓉生药业有限责任公司 珠海格力电器股份有限公司 中国银行股份有限公司新疆分行 中国兵器工业第208研究所

金蝶软件(中国)有限公司成都分公司日语专业

宁波致和对外贸易有限公司

北京搜房网络技术有限公司成都分公司 四川省外国企业服务有限责任公司

上海市对外服务有限公司

国信证券股份有限公司重庆红锦大道证券营业部 中智四川经济技术合作有限公司 MORABU阪神工业株式会社 尼康光学仪器（中国）有限公司 珠海市社会发展研究所

成都九峰投资集团

松下电器（中国）有限公司成都分公司 东风本田汽车有限公司

上海汉得信息技术有限公司

衣念（上海）时装贸易有限公司

兰亭集势贸易（深圳）有限公司北京分公司 万宝至马达（东莞）有限公司 德勤华永会计师事务所广州分所 恒大地产集团有限公司 广汽丰田汽车有限公司法语专业

成都龙泉驿区人才交流与培训中心 爱马仕（上海）商贸有限公司

成都宇昂教育咨询管理有限公司

中国电子科技集团公司第三十八研究所 北京龙文学校

深圳崇达电路技术股份有限公司俄语专业 广西玉柴重工有限公司

特变电工新疆变压器厂

安徽江淮汽车股份有限公司

深圳崇达电路技术股份有限公司 四川省泛亚人力资源管理有限公司 山推工程机械股份有限公司 上海市对外服务有限公司 四川顶点翻译咨询有限公司 华为技术有限公司（深圳）中铁五局(集团）有限公司

国信证券股份有限公司佛山体育路证券营业部 成都锦华万千百货有限公司 宁波奥克斯电气有限公司 中国农业银行新疆兵团分行 深圳市崇达电路技术股份有限公司 九冶建设有限公司

中国重汽集团成都王牌商用车有限公司

研究生

英语语言文学

中国共产党辉县市委党校 四川师范大学 重庆邮电大学 电子科技大学

平顶山工业职业技术学院 西南财经大学 陕西师范大学

四川外语学院

四川西财高科技股份有限公司 佛山市顺德一中德胜学校

成都信息工程学院银杏酒店管理学院 贵州省黔东南苗族侗族自治州教育局 成都中医药大学 四川农业大学

重庆国际投资咨询集团有限公司 四川理工学院

凤凰影视（深圳）有限公司 福建师范大学闽南科技学院 四川大学锦江学院

上海市对外服务有限公司 重庆正大软件职业技术学院 中国工商银行国际结算单证中心（成都）西藏民族学院

中国航空工业集团公司成都飞机设计研究所 华为技术有限公司（深圳）中国西南英国商会

第一太平戴维斯物业顾问（成都）有限公司 巴州石油第一中学 兴业银行股份有限公司 四川大学项目制助理 四川外语学院成都学院

中国工商银行股份有限公司四川省分行 成都瑞博村教育咨询有限公司 西南交通大学

外国语言学及应用语言学

成都信息工程学院 宁德师范学院

四川外语学院成都学院 川北医学院

成都市实验外国语学校（本部）杭州佰福数据技术有限公司 四川大学锦江学院

四川教育学院汽车应用技术学院 中国银行股份有限公司四川省分行 中国民航飞行学院 四川省洪雅中学校

四川外语学院成都学院

成都中医药大学

四川大学项目制助理

深圳市崇达电路技术股份有限公司 宜宾学院

成都市实验外国语学校（西区）山西省教育厅

中国工商银行股份有限公司山西省分行 江苏食品职业技术学院 河北金融学院

河南师范大学新联学院 福建师范大学闽南科技学院 四川省开元集团有限公司 贵州师范大学 四川省女子监狱 重庆市第一中学校 重庆市外事翻译中心 黄冈师范学院 成都钧瑶管理顾问有限责任公司

日语语言文学

四川阿坝师范高等专科学校 西华大学外国语学院 一汽物流有限公司

广汽丰田汽车有限公司

深圳宝龙达信息技术股份有限公司

法语语言文学

四川师范大学

俄语语言文学

中国银行股份有限公司四川省分行

2.川大毕业论文有关管理规定 篇二

2012年12月17日, 2012年度“川大·狮岭”杯箱包设计比赛颁奖典礼在四川大学轻纺与食品学院皮革楼二楼报告厅举行。参加本次颁奖典礼的有广州市花都区狮岭镇罗勇镇长、叶志锋常务副镇长、路彦华党委委员、胡才波副镇长, 狮捷公司胡文峰总经理, 狮岭镇党政办陈文勇副主任以及轻纺与食品学院院长、生物质与皮革工程系系主任何有节教授, 教育部轻化工程教学指导委员会主任陈武勇教授, 院党委副书记刘晓虎副教授, 革制品教研室徐波主任, 皮革商贸教研室刘健西主任, 革制品教研室杨璐铭副教授、姚云鹤老师。到场的还有全体获奖同学、2010级革制品设计方向、皮革商贸方向及服装设计与工程专业本科生。颁奖典礼由学生科科长冯国涛老师主持。

颁奖典礼上, 何有节院长首先代表学院党委、行政对广州市花都区狮岭镇人民政府受邀出席本次颁奖典礼的各位领导与嘉宾表示热烈欢迎, 并对狮岭镇长期以来对四川大学革制品方向的教育教学、人才培养、科研合作等领域的关心与支持表示衷心感谢。何院长全面介绍了狮岭镇与川大的合作项目, 尤其是在学生实习实践、设计比赛方面给予了很多指导与帮助, 为学生提供了良好的发展平台。罗勇镇长代表狮岭镇党委、政府对通过自己努力, 经过严格评比, 最后获奖的作品与同学表示祝贺, 对四川大学在皮革行业革制品设计方向的人才培养作出的努力表示感谢。罗镇长全面介绍了狮岭镇集箱包的设计、生产、销售、运输为一体的产业集群优势, 希望革制品设计方向的有志之士能到狮岭发展, 为行业的发展作出更大的贡献。随后, 刘晓虎副书记宣读了2012年度“川大·狮岭”杯箱包设计比赛的获奖名单, 到场的各位领导与嘉宾为获奖同学一一颁奖。最后2009级革制品设计专业冉美玲同学作为获奖学生代表发言。

颁奖典礼结束后, 参会领导与嘉宾参观了参赛作品展、轻纺与食品学院皮革系革制品设计教研室及重点实验室, 并在皮革楼二楼会议室进行了校-镇合作交流座谈会。

3.川大毕业论文有关管理规定 篇三

完成日期：2015年02月28日 10点54分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共15个小题，每小题 2.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.下列不属于公共卫生事件特点的是：

(D)A.B.C.D.成因的多样性 传播的广泛性 分布的差异性 治理的单一性

2.突发公共卫生事件监测与报告信息管理应遵循的原则是：

(A)A.早期发现、早期报告和早期处置

B.网络直报、分层管理、逐级审阅、分级处置 C.共同参与、协调配合

D.动员社会力量、加强国际合作

3.能否处理好突发社会安全事件的关键原则是：

(B)A.以人为本原则 B.尽早化解原则

C.依法处理原则

D.当地领导负责原则

4.突发社会安全事件一旦发生，首先要做的就是：

(B)A.领导与群众直接对话 B.迅速控制事态

C.主导舆论导向 D.动用武装力量 5.当前，国际反恐的主导是：

(D)A.八国集团 B.欧安组织 C.上海合作组织 D.联合国

6.不同类型的突发公共事件的性质、涉及范围、造成的危害程度、可控性等各不相同，实行：(B)A.分级管理 B.分类管理

C.分层管理 D.分群管理

7.建立公共危机预警机制时，要考虑政府治理能力、民众心里承受能力和大众传播媒介等诸多因素属于：(D)A.以人为本原则 B.常抓不懈原则 C.分级预警原则 D.讲究方法原则

8.突发公共卫生应急系统的建设目标要实现指挥一体化、信息网络化、执行程序化和：(A)A.决策智能化

B.检查经常化 C.处理及时化 D.责任明确化

9.在非常规状态下，即便没有针对某种特殊情况的具体法律规定，行政机关也可进行公共危机紧急处置，以防止公共利益和公民权利受到更大损失。这是指：

(B)A.权力优先性 B.紧急处置性

C.程序特殊性 D.社会配合性

10.建立公共危机预警机制时，要考虑政府治理能力、民众心里承受能力和大众传播媒介等诸多因素。这是指：(D)A.B.C.D.以人为本原则 常抓不懈原则 分级预警原则 讲究方法原则

11.在公共危机状态下，由于时间紧迫，不可能有很多时间去搜集大量信息，只能依据不充分的信息作决策，这指的是：(C)A.事态的严峻性 B.时间的紧迫性 C.信息的不充分性

D.资源的有限性

12.制定公共危机应急救援预案的基础是：

(B)A.现场调查

B.开展重大危险源普查

C.事故等级和类型的划分 D.应急响应机制

13.定期进行信息沟通，提供与公共危机有关的研究报告，提出为处置的建议和意见等的公共危机预警系统是：(D)A.监测系统 B.组织系统 C.决策系统 D.咨询系统

14.地方政府是发现公共危机事件苗头、预防发生、首先应对、防止扩散的第一责任人。这是指公共危机管理的：(B)A.社会性大协作原则 B.属地管理

C.常设性原则 D.统一指挥原则

15.公共危机管理过程的第一道防线是：

(B)A.危机决策机制 B.危机预警机制

C.危机资源配置机制 D.危机保障机制

二、多项选择题。本大题共15个小题，每小题 4.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.根据公共危机发生的领域不同，可以将公共危机分为：

(ABD)A.公共政治危机

B.公共经济危机

C.地方性公共危机 D.公共卫生危机

2.风险评估的定性分析法包括：

(ABCD)A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.电子会议法

3.公共危机沟通管理的核心问题是：

(ABD)A.沟通内容的规划

B.沟通渠道的整合

C.沟通的时效

D.沟通技巧的培养

4.危机新闻发布的原则是：

(ABC)A.及时

B.准确

C.适度

D.独立

5.重大公共危机事件的特点有：

(ABC)A.突发性

B.危害性

C.影响巨大

D.可以预测

6.一套完善系统的公共危机管理法律体系应当包括：

(ABCD)A.宪法中的紧急状态制度条款

B.突发事件与紧急状态基本法

C.一般法律法规

D.国际条约中的突发事件与紧急状态条款

7.公共危机管理的财力资源主要来自：

(ABCD)A.国家财政支出

B.社会救助

C.国际援助

D.政府通过其强制力取得的临时性财产征用

8.在我国，预警级别是依据突发公共事件可能造成的：

(ABC)A.危害程度

B.紧急程度

C.发展事态

D.控制程度

9.公共危机应急处置包括：

(ABC)A.信息报告

B.先期处置

C.应急响应

D.应急总结

10.全球视野下的战略物资保障体系的组成有：

(BCD)A.能源生产体系

B.国外能源供应体系

C.能源战略储备体系

D.国内能源勘查开发供应体系

11.公共危机管理系统设计的原则包括：

(ABCD)A.实用性原则

B.科学性原则

C.标准化原则

D.安全性原则

12.公共危机管理绩效评估的方法包括：

(ACD)A.4E评估法

B.PPRR法 C.平衡计分卡

D.层次分析法

13.公共危机管理绩效评估的主体包括：

(BCD)A.公益组织 B.政府机构

C.社会组织

D.专业机构

14.处置群体性事件的方法主要包括：

(ABCD)A.管制现场，控制局势

B.调查了解事件概况，提出处置决策

C.直接对话，解决、解释有关问题

D.采取强制措施，果断平息事态

15.按照公安部的规定有哪些情况要采取强行处置措施：

(ABC)A.围堵、冲击党政机关

B.卧轨拦车、阻断交通

C.骚乱、打砸抢烧

D.游行示威

三、判断题。本大题共5个小题，每小题 2.0 分，共10.0分。1.在危机爆发后，如果出现了新闻报道与事实不符，那就只有让它先报了，不用理会它，身正不怕影子斜，过一段时间就会真相大白的。

(错误)2.通过各类社会组织与普通民众的积极参与来构成多元化的危机处理网络，是当今危机治理的世界性趋势。

(正确)3.在大规模公共危机中，民众个体发挥的作用是十分有限的，但民众可以通过参加政党、社团、社区组织或群众组织等方式组织起来，这样就可以发挥非常重要的作用。

(正确)4.我国是全世界自然灾害发生最为严重的国家之一，但由于整治有力，灾害所造成的损失呈逐渐下降趋势。(错误)5.四川省的气象灾害具有鲜明的规律，如季节性、区域性、局部性和多灾并发性。

4.川大毕业论文有关管理规定 篇四

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.霍桑实验的第一阶段是（）(C)A.大规模访谈

B.继电器装配室试验 C.工作场所照明试验

D.接线工作试验

2.决定一个组织的性质，决定此组织区别于彼组织的标志是（）。(B)A.战略 B.使命

C.政策 D.规划

3.按照韦伯的观点，只有在（）基础上建立的组织，才在绝对纪律性和可靠性等方面比其他任何组织都要优越。(C)A.传统权威 B.个人权威

C.合理--合法权威

D.神授权威

4.目标管理指导思想是以（）为基础的。(B)A.X理论 B.Y理论

C.双因素理论 D.Z理论

5.组织设计的四个主要依据不包括（）。(A)A.产业状况

B.组织环境 C.组织战略

D.规模与组织所处的发展阶段

6.政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（）()A.兰德公司

B.波士顿咨询公司 C.GE公司 D.壳牌公司

7.公平理论是由谁提出的（）(D)A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.明茨伯格 D.亚当斯

8.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（）(B)A.因事择人原则 B.人际沟通原则

C.人事动态平衡原则 D.用人所长原则

9.下列哪个属于组织文化的特征（）(A)A.发展性

B.共进性 C..排他性 D.一贯性

10.根据时机、对象和目的的不同，可以把控制分为三类。下列哪个不属于预算的类型（）(B)A.前馈控制 B.风险控制

C.同期控制 D.反馈控制

11.古典决策理论是基于（）假设提出来的(D)A.社会人 B.能动人 C.理性人 D.经济人

12.行为决策理论发展始于（）(C)A.20世纪30年代 B.20世纪40年代 C.20世纪50年代

D.20世纪60年代

13.指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书的是（）(B)A.战略 B.决策

C.计划 D.控制

14.只规定某些一般的方针和行动原则，给予行动者较大自由处置权的计划属（）。(B)A.程序性计划 B.指导性计划

C.具体性计划 D.非程序性计划

15.外部环境主要由一般环境与（）构成。(B)A.组织结构 B.特殊环境

C.组织文化 D.宏观环境

16.（）对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。(D)A.信息资源 B.物质资源 C.财政资源 D.人力资源

17.设立和变革组织结构的工作叫做（）。(B)A.组织设计

B.组织变革 C.结构设计 D.结构调整

18.对于外部有威胁，但内部有优势的组织，应采用（）。(C)A.设法避开威胁，消除内部劣势 B.固守型战略

C.采用多角化战略寻找新的机会

D.发展型战略

19.在现代管理中，（）是管理的主体。(A)A.人

B.物 C.信息 D..财

20.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端？（）(B)A.可能造成“近亲繁殖”

B.组织对晋升者的情况不能深入了解

C.会造成同事之间的紧张关系 D.会引起同事的不满

二、多项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.在组织中，分权的影响因素主要有（）(ACD)A.组织的规模

B.领导的个性 C.活动的分散性

D.培训管理人员的需要

2.下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（）(BD)A.管理工作的性质

B.管理工作的内容

C.组织变革的速度

D.信息沟通的情况

3.组织文化的功能主要有（）(ABCD)A.适应和整合功能

B.持续功能

C.导向功能

D.发展功能

4.良好的市场细分的特征有（）(ABCD)A.可测量性

B.可实现性

C.可接近性

D..丰富性

5.信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（）(BCD)A.组织者 B.监督者

C.传播者 D.发言者

6.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）(AC)A.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多

B.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少 C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少

D.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

7.组织文化的功能主要有（）(ABCD)A.适应和整合功能

B.持续功能

C.导向功能

D.发展功能

8.管理人员应该具备的技能包括（）。(BCD)A.营销技能 B.人事技能 C.决策技能

D.技术技能

9.计划的性质是（）(AB)A.普遍性

B.秩序性

C.预见性 D.稳定性

10.战略性计划的显著特点是（）(BC)A.个别性 B.长期性

C.整体性

D.局部性

11.下列哪两个指标用于描述市场的主要特征（）(BC)A.市场细分 B.市场容量

C.市场规律

D.市场交易便利程度

12.宏观环境包括（）(ACD)A.政治环境

B.管制机构 C.法律环境

D.科技环境

13.决策角色指的是管理者要扮演哪几类角色（）(ABCD)A.企业家

B.干扰对付者

C.资源分配者

D.谈判者

14.为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成哪些工作（）(ABC)A.职能与职务的分析与设计

B.部门设计

C.层次设计

D.薪酬设计

15.法约尔认为管理有哪些职能（）(ABCDE)A.计划

B.组织

C.协调

D.指挥

E.控制

16.下列属于泰罗的思想是哪些（）(BC)A.工资定额 B.标准化

C.差别计件工资制

D.统一领导

17.人力资源管理主要从事哪几方面的内容（）(ABCD)A.用人

B.选人

C.育人

D.留人

18.根据未来情况的可控程度，可把有关活动方案的决策方法分为（）(BD)A.追踪决策 B.确定型决策

C.风险型决策 D.不确定型决策

19.当组织处于生命周期的衰退阶段是，易采用的计划类型是（）(AD)A.指导性的

B.具体的 C.长期的 D.短期的

20.过分集权的弊端主要有（）(BCD)A.降低决策的速度 B.降低决策的质量

C.降低组织的适应能力

D.降低组织成员的工作热情

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。1.从决策的重要性看，分为战略决策、战术决策与近期决策。(错误)2.现代管理学的起源是十八世纪、十九世纪西方工厂的管理实践活动。(正确)3.管理幅度和组织层级是成正比关系的。(错误)4.企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能。(正确)5.由于非正式组织的弊端，在企业中不应该存在非正式组织。(错误)6.吉尔布雷斯夫妇是科学管理理论学派的管理学家。(正确)7.梅奥提出了经济人的观点。(错误)8.行为决策理论认为人的理性是有限理性，介于完全理性和非理性之间。(正确)9.职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展，与企业没有关系。(错误)10.只要决策做好了，企业在运行过程中不需要控制。(错误)

5.工商管理本科有关毕业论文的选题 篇五

社会需要与学术价值兼顾

量力而行 1． 途径：出于个人的兴趣

热点问题追踪法；边缘学科交叉法；对比分析法；延伸法；补差法；新角度法。2． 选题的要求

（1）选有价值、有意义的论题

理论、实用、现实

（2）实际工作中的重点、难点、疑点、热点、集点

将理论应用于实践，解决实际问题，有新意

（3）难易大小适中：题目千万不要太宽、要集中

（4）对非工商企业，如银行，不能写银行的业务，可写银行的组织管理，如：人力资源管理等 3．参考选题

（1）工商管理专业理论

1）战略主题：竞争力、战略联盟和类型

2）公司治理主题：外部治理、内部治理

3）组织主题

4）营销主题

5）HR主题

6）创新主题

7）运营主题

8）并购主题

（2）工商管理专业十大有影响的研究方向

1）建立公司治理机制

2）沟通以人为本

3）营销观念

4）管理者不等于领导者

5）产业结构分析

6）企业的长远发展

7）核心竞争力

8）业务流程再造

9）平衡计分研究------考核

10）破坏性技术------创新（3）美国哈佛商业理论研究内容与方向

1）战略主题：商业生态、行业整合 2）创新主题：管理创新中人的作用

3）领导主题：CEO研究、能力培养

4）品牌主题：品牌评价与顾客

5）组织主题：权力与组织运作

实践环节教学大纲

一、模拟实验

（一）实验性质与任务 1．性质

《中央电大管理模拟实验室（多媒体操作系统）》是一个企业管理实操训练系统，包括十个功能模块，每个模块通过在线帮助提供详细的操作说明以及相应的理论知识，同时配套了各个职能部门的逻辑流程图、数据流程图，完全模拟一个大型企业整体运作过程，学生在计算机和教师的引导帮助下，完成模拟实验内容。

2．任务

模拟实验是落实教学计划、实现培养目标的重要环节之一，是培养学生实际 工作技能和技巧的一个重要手段。学生通过在现代管理平台上，参与营销、技术、采购、设备、生产、质量、仓库、财务、人事等各个环节的实际操作，强化所学的企业管理理论和方法；了解、掌握企业管理中各管理部门的职能及其相互协调与制约关系；理解企业的供应、销售过程，掌握物流、资金流、信息流的运行程序。

（二）实验目标

1．引导学生理论联系实际，使学生将所学知识贯通起来，提升实操能力； 2．掌握企业各部门的工作内容、流程和相互关系，进一步掌握企业的管理方法、手段与途径；

3．了解现代企业的整体架构，进行案例分析和流程再造； 4．为学生参与管理工作打下良好基础。

（三）实验内容

企业背景介绍，基础数据，营销管理，技术管理，采购管理，设备管理，生产管理，品质管理，仓库管理，财务管理，人力资源管理，信息管理，实习考核等。

（四）实施实验的具体要求

1．中央电大开放教育工商管理专业（本科）学生，必须使用该模拟实验室。2．学生在10个模块中至少选择4个模块进行实验，其中营销管理、生产管理为必选模块。3．进行模拟实验的学生要根据项目要求写出操作计划，做好操作记录，写出实验报告。报告的内容包括实验时间、实验内容、实验结果与实验体会，字数不少于500字。

（五）考核

1．考核方式：学生完成实验操作后，用模拟实验室考核系统进行考核。2．考核内容：有以基础理论为主要内容的客观性试题和流程操作两类试题，原则上客观性试题所占比例不低于30%。

3．考核成绩：分合格、不合格两档，60分以上为合格。4．上机操作成绩合格并完成实验报告者取得社会实践3学分。

二、毕业论文

毕业论文是工商管理专业学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是学生运用基本知识和基础理论，去研究和探讨实际问题的实践锻炼。是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力，并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。毕业论文的成绩与学生能否毕业及获得学士学位直接关联。

（一）要求

1．学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。

2．毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文。

3．毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸型、版式与用字等执行《工商管理专业综合实践环节及学位申请指南》中“毕业论文结构格式标准”（东北财经大学出版社，2004年版，第64页），正文字数以5000---10000字为宜。

（二）成绩评定

1．考核标准：毕业论文成绩同时实行百分制和等级制，分为四档

（1）85---100分（优秀）：符合党和国家的有关方针、政策，观点明确，能深入进行分析，并有独到见解。理论联系实际，对经济工作或学术研究有一定的现实意义。中心突出，论据充足，材料翔实、层次清楚，结构合理，语言流畅。答辩中回答问题正确，重点突出，语言简练。

（2）80---84分（良好）：符合党和国家的有关方针、政策，能够运用所学知识，理论联系实际，观点明确，论证比较有力，结构完整，语言通顺，格式规范，层次清楚。答辩中回答问题正确。

（3）60---74分（及格）：符合党和国家的有关方针、政策，中心论题较明确，材料较充足，基本上能够运用所学知识去分析分析问题，从总体上看，文章有一定的条理，一定的论据，文字尚通顺，文章没有明显的错误和缺欠，但内容尚欠充实，缺乏创新及独到见解。答辩中回答问题基本正确。

（4）59分以下（不及格）：不符合党和国家的有关方针和政策，或在经济理论上有原则性错误，未掌握已学的有关专业知识、技能差。文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺，结构不完整，格式不规范，文字材料未能达到写作基本要求。论点论据脱节或严重搭配不当。抄袭他人文章、成果、书籍者。答辩中对大多数问题都不能正确回答。

凡具有以上条款之一者，应判为不及格。2．答辩

（1）学生原则上均应参加毕业论文答辩。（2）答辩程序

① 答辩教师审阅参加答辩的学生毕业论文； ② 答辩主持人（省电大教师）宣布答辩程序和要求；

③ 答辩人用5分钟介绍毕业实践研究概况及毕业论文主要内容；

④ 答辩教师审查判断毕业论文的真实性，在答辩人的研究范围内，提出3—5个相关问题，由答辩人准备答辩。（3）学生答辩要求

① 学生在论文答辩的准备过程中应先拟定答辩提纲，以介绍论文选题的意义、缘由、结构和创新点，论文中的不足以及今后继续研究和值得关注的方向等准备答辩的内容。

② 学生在陈述论文相关内容时。不要复述论文，应从以上方面重点介绍。③ 学生陈述论文的时间应控制在5分钟之内，回答提问讲主要观点，简明扼要。3．成绩评定

（1）指导教师根据学生写作态度和论文质量给出建议成绩；

（2）经过口头答辩，由答辩小组根据毕业论文与答辩情况给予评定成绩；（3）毕业论文报送省电大验收，省电大审核后确定验收成绩。4．答辩成绩评判标准

学生毕业论文答辩评判标准分好、较好、较差三个等级，答辩组成员根据答 辩情况给出等级，在指导教师初评成绩的基础上，结合答辩等级确定最后的答辩成绩。

（1）好：答辩过程思路敏捷，叙述清楚，论述全面、正确，重点突出，逻辑性强，基础知识、基础理论运用正确。

（2）较好：答辩过程思路比较清楚，可以清楚地阐述自己的观点，基础知识、基础理论运用基本正确。

（3）较差：答辩过程思路不清，观点不明，不能正确运用基础知识、基础理论回答问题。

（三）学分

毕业论文经省电大审核后成绩在60分（及格）以上者给予5学分，达到毕业要求；申请学士学位者毕业论文成绩必须在80分（良好）以上。

工商管理（本科）毕业论文格式规范

工商管理专业本科毕业论文格式要按照东北财经大学关于本专业毕业论文指南的要求来做。为明确起见，现根据该指南对格式方面的主要要求作以下规定：

一、内容摘要

单独成页，标题用3号黑体，顶部居中，上下各空一行，内容用5号宋体。“关键词”三个字用4号黑体，内容用5号黑体。关键词数量3---7个，词间空一格。

二、目录

单独成页，项目名称用3号黑体，顶部居中；内容用小4号仿宋。

三、正文文字

论文标题用3号黑体，顶部居中，上下各空一行；

正文文字用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距； 正文中标题表示如下：

一级标题：序号用“

一、”，4号黑体，独占一行，末尾不加标点； 二级标题：序号用“

（一）”，5号宋体，独占一行，末尾不加标点； 三级标题：序号用“1.”，5号宋体； 四级标题：序号用“（1）”，5号宋体； 五级标题：序号用“①”，5号宋体。

三级以下标题可独占一行，末尾不加标点，也可不独占一行，末尾加标点。特别要注意，标题要简洁明了，字数尽可能少。

四、参考文献

项目名称用4号黑体，在正文后空两行顶格排印，内容另起行空两格用5号 宋体排印。

五、纸张

使用A4纸，双面打印。

6.川大毕业论文有关管理规定 篇六

2013年9月9日下午, 意大利Repico皮化公司全球营销总监Fabrizio Ugolini先生到访四川大学轻纺与食品学院皮革系, 并在皮革楼报告厅就“真皮革与合成革:历史、现状与前景”这一热点主题与川大皮革系学生展开讨论。

该研讨会由皮革系外事秘书陈意博士主持。会前, 轻纺与食品学院院长何有节教授向Fabrizio先生致欢迎词, 并向其赠送了礼品。在随后的研讨会上, Fabrizio首先与同学们一起回顾了真皮革与合成革的历史沿革, 系统归纳了两类革制品的制造方法, 同时引导大家总结了两者各自的优缺点。为了帮助同学们深刻理解真皮革与合成革制造工艺的异同, Fabrizio先生还特意为大家播放了相关视频, 其中所涉及的德国某制革厂全自动生产设备及合成革高效生产工艺引起了同学们的浓厚兴趣。最后, Fabrizio先生基于自身在制革业长达30余年的从业经历对真皮革与合成革的未来发展趋势进行了展望, 给到场的同学以启示, 也激励了大家的专业学习兴趣。

7.川大毕业论文有关管理规定 篇七

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.自我报告法适用于（D）的自我考核。

A.全体员工

B.体力劳动者

C.脑力劳动者

D.管理人员

2.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的（B）。

A.制度化

B.信度

C.效度

D.可行性

3.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（B）。

A.提高员工素质

B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定

C.加强员工的理论教育

D.加强组织文化的建设

4.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（C）的角度来看待绩效。

A.心理学

B.管理学

C.经济学

D.社会学

5.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（A）。

A.补偿劳动消耗

B.吸引和留住人才

C.保持员工良好的工作情绪

D.合理配置人力资本

6.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（A）。

A.职位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.计件工资制

7.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（B）。

A.工作分类法

B.工作重要性排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

8.技能工资将人的（C）作为确定工资等级结构的主要依据。

A.工作时间长短

B.职位高低

C.资质

D.工作态度

9.（A）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A.自我报告法

B.因素考核法

C.图解式考核法

D.行为锚定等级评定法

10.职位主要影响到薪酬中的（D）部分的设计。

A.岗位工资

B.工龄工资

C.职位工资

D.基本工资

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.影响和制约员工工作绩效的因素包括（A、B、C）。

A.企业外部环境

B.企业内部因素

C.员工心理条件

D.个人体力条件

2.绩效就是（A、B、C、D）。

A.完成工作任务

B.工作结果

C.行为

D.结果与行为（过程）的统一体

3.绩效考核的基本步骤为（A、B、C）。

A.确定评价人

B.培训评估者

C.对被评估者进行绩效评估

D.绩效面谈与反馈

4.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（D、E）的考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

E.工作数量

5.组织绩效可以表现为（C、D）两个方面。

A.公平

B.效率

C.数量

D.质量

6.研究表明，员工的绩效主要受（A、B、C、D）的影响。

A.能力

B.激励

C.机会

D.环境

7.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（A、E）组成。

A.被考核者的直接上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.组成有代表性的绩效考核委员会

8.目前对绩效的界定主要有以下几种观点（A、B、D）。

A.绩效是结果

B.绩效是行为

C.绩效是态度

D.绩效和员工潜能密切相关

9.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（A、B、D）进行。

A.上级

B.同事

C.下级

D.自己

E.有代表性的绩效考核委员会

10.关于360度反馈评价，错误的理解是（A、C、E）。

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。

A.错误

2.在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。

A.错误

3.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。

A.错误

4.绩效考核就等于绩效管理。

A.错误

5.从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。

B.正确

6.个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。

A.错误

7.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。

A.错误

8.绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。

B.正确

9.绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。

A.错误

10.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

8.川大毕业论文有关管理规定 篇八

《企业管理学1463》15秋在线作业1

一、单选题（共 17 道试题，共 34 分。）

1.专业标准由专业标准化主管机构或专业标准化组织批准发布，其代号为（）.ISO.Z.G.N 正确答案：

2.20世纪60年代，美国心理学家亚当斯提出了（）.公平理论.绝对报酬理论.强化理论.行为修正理论 正确答案：

3.企业基础管理的水平就是企业的（）.人员素质.技术素质.综合素质.管理素质 正确答案：

4.通过审视原来的设计和安排找出不合理支出并加以改进的方法是（）.相关分析法.鱼刺图法.5W—H法.No—Ys法 正确答案：

5.1961年，美国通用电气工程师费根堡姆等提出了（）.系统管理模式.全面质量管理.目标管理

.设备综合工程学 正确答案：

6.美国管理学家梅奥通过“霍桑实验“得出的理论被称为（）.X理论.Y理论

.人际关系理论.超Y理论

谋学网

正确答案：

7.商品经济条件下的企业最为关心的环境因素是（）.社会文化环境.自然地理环境.市场环境.政治法律环境 正确答案：

8.在企业决策中，一个方案只有一种确定结果的方法是（）.风险型决策.非确定型决策.保险型决策.确定型决策 正确答案：

9.在企业众多营运体制中，被称为“规划、目标结构组织”的就是（）.直线职能制.事业部制.网络型组织.矩阵组织 正确答案：

10.帮助人们实现其价值是人本管理的（）.基础.过程.实质.内容 正确答案：

11.发挥集体作用，满足个人努力无法满足的需要是管理的（）.任务.目的.手段.过程 正确答案：

12.企业最基本的激励手段是（）.生产目标激励.物质利益激励.企业目标激励.环境目标激励 正确答案：

13.企业管理所依据的标准和法则就是（）.管理制度.管理原理.管理规范.管理方法 正确答案：

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14.企业的基本产出是（）.商品产出.人才产出.技术产出.资金产出 正确答案：

15.企业的管理技术属于企业生产中的（）.产成品.无形资产.有形资产.企业商誉 正确答案：

16.企业同行之间的协调应属于（）.企业内部协调.企业外部协调.企业与社会的协调.企业与企业的协调 正确答案：

17.企业与顾客之间的协调应属于（）.企业内部协调.企业外部协调.企业与社会的协调.企业与企业的协调 正确答案：

《企业管理学1463》15秋在线作业1

二、多选题（共 16 道试题，共 32 分。）

1.按企业决策问题的重复性和复杂性可以分为（）.战术性决策.常规决策.操作决策.非常规决策 正确答案：

2.管理的基本职能包括：（）.计划.监督

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.激励.控制 正确答案：

3.激励的主要手段应包括（）.工作激励.物质利益激励.环境激励.组织激励 正确答案：

4.在企业信息化建设中，属于企业信息化基础的子系统是（）.互联网.企业内部网.企业内联网.跨企业的外联网 正确答案：

5.公司法人治理结构的典型模式包括（）.美国模式.英国模式.德国模式.日本模式 正确答案：

6.建设企业文化应该完成的工作有（）.形成机制.企业文化设计.企业文化贯彻.企业文化的变革 正确答案：

7.人的价值包括（）.生产价值.社会价值.自我价值.资源价值 正确答案：

8.国际上通行的对企业规模的分类是按照（）.人数.销售额.资产规模.产品数量 正确答案：

9.现代企业的内外联系按其性质可以分为（）.人员联系.生产技术联系.经济联系

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.社会文化联系 正确答案：

10.系统管理模式的周期包括（）.计划.执行.检查.修正 正确答案：

11.为目标管理制定目标的具体要求有（）.目标要明确.目标要系统.目标要平衡.便于考核 正确答案：

12.企业实行人本管理的标志有（）.目标标志.战略标志.工作环境标志.领导作风标志 正确答案：

13.能够产生激励作用的目标包括（）.管理目标.生产目标.组织目标.个人目标 正确答案：

14.企业系统结构应该包括（）.生产要素结构.物质结构

.企业系统要素布局.企业的组织结构 正确答案：

15.企业经营的核心问题包括（）.经营主体.经营动机.经营环境.如何经营 正确答案：

16.马斯洛提出的人的“需要层次理论”中，除“自我实现”和“安全”需要外，还应有（）.成长的需要.尊重的需要.生理的需要.社交的需要

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正确答案：

《企业管理学1463》15秋在线作业1

三、判断题（共 17 道试题，共 34 分。）

1.相同所有制的企业一般应采用相同的经营形式。.错误.正确 正确答案：

2.企业实行人本管理，其经营战略应更加重视人力资源开发。.错误.正确 正确答案：

3.企业活力可以分为两个层次，即产品层次和人员层次。.错误.正确 正确答案：

4.企业文化就是产品的设计、质量、厂容厂貌、员工服饰等。.错误.正确 正确答案：

5.计量检测就是通过人工或借助仪器、量具车来那个管理对象，以获取必要的数据。.错误.正确 正确答案：

6.企业进行虚拟经营也一定要拥有车间、厂房和销售人员。.错误.正确 正确答案：

7.法人企业的特点是出资者与经营者分离，出资人委托职业经理人经营企业，企业产权在出资人与经营者之间分割。.错误.正确 正确答案：

8.商业模式的改变应属于组织创新的内容。.错误.正确

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正确答案：

9.社会文化环境主要对企业内人员的价值观和工作态度产生影响。.错误.正确 正确答案：

10.企业的经济功能就是企业所经营的业务。（）.错误.正确 正确答案：

11.公众公司应包括上市公司和非上市公司。.错误.正确 正确答案：

12.非上市公司是法人企业的主要形式之一。.错误.正确 正确答案：

13.无论企业采用何种标准决策，其最终决策意见都只能由主管做出。.错误.正确 正确答案：

14.具有独立法人资格的从事生产、流通等经济活动的机构就是企业。（）.错误.正确 正确答案：

15.国际标准通常是指由ISO和I制定的标准。.错误.正确 正确答案：

16.产品在结构方面的改进不属于技术工艺的创新。.错误.正确 正确答案：

17.制定企业财务战略时，首先是投资决策，其次是融资决策。.错误.正确 正确答案：

9.川大毕业论文有关管理规定 篇九

毕业实习是对前5个学期学习的综合训练，是正式步入社会前对社会、人才市场、专业岗位的预适应期，每位同学要结合实习过程写出实习工作报告。实习工作报告应在专业教师和实习单位指导教师共同指导下完成。

一、实习报告内容的要求

实习工作报告在实习的基础上完成，要求以实习岗位工作内容为依据，运用基础理论知识对实习工作中遇到的实际问题进行综合、分析和概括。实习报告内容要求实事求是，简明扼要，实习工作报告的内容必须结合与所学专业相关的实习工作岗位，能反映出实习单位的情况及本人实习的情况、体会和感受。报告的资料真实可靠，见解独立，重点突出，结构层次清楚，段落分配合理，语言通顺、简洁,无错别字, 提倡使用图、表。报告主体部分字数至少5000字（旅游英语专业为英文摘要1000字，中文4000字）。实习工作报告的内容必须与学院毕业学期顶岗实习管理系统所填写内容一致。

实习报告内容必须包含以下四个方面：

1、实习目的：要求言简意赅，点明主题。

2、实习单位及岗位介绍：要求详略得当、重点突出，着重介绍实习岗位的基本情况、工作程序和岗位职责。

3、实习内容及过程：不少于2500字。要求内容详实、层次清楚,侧重实际动手能力和技能的培养、锻炼和提高，写作应避免记帐式或日记式的简单罗列。

4、实习收获及体会：不少于1000字。要求条理清楚、逻辑性强；着重写出对实习的收获、体会和感受，可以侧重一两个专业问题深入挖掘，最后谈今后努力方向。（旅游英语各部分内容可按比例缩小）

二、实习报告文字打印格式和装订要求

1、实习工作报告一律要使用A4纸打印。

2、字间距设置为“标准”。

3、行间距为固定值22磅。

4、字号设置为：

（1）正文标题：宋体三号加粗；

（2）正文一级标题：宋体四号加粗；

（3）正文二级标题：宋体小四号加粗；

（4）其余汉字均为宋体小四号；

（5）正文中所有非汉字均为Times New Roman 体。

5、页边距：A4默认，左侧装订，页码居中。

6、实习工作报告最后统一用学院提供的毕业实习报告封面装订成册

三、毕业实习工作报告时间安排

1.毕业实习工作报告指导时间：

毕业实习工作报告指导时间从毕业学期开始至毕业学期末结束。

2．草稿阶段：

实习结束两周内,学生完成实习工作报告初稿的写作。

实习报告初稿上交截止日期：2012年5月10日

3．指导、评审答辩阶段：毕业实习报告初稿完成后，用2周的时间进行指导,用一周进行评审答辩。

（1）实习工作报告修改：指导老师要对学生的实习报告初稿进行初审，提出修改意见，学生进行修改。

（2）实习工作报告定稿：学生将修改后报告提交指导老师审定，定稿后按照给定格式提交电子文档并打印、装订。实习报告定稿上交截止日期：2012年5月21日

（3）评审答辩：成立毕业实习工作报告评审答辩小组，最后组织评审答辩、确定成绩、填写评审意见等。

四、毕业实习报告成绩评定办法

由毕业实习工作报告评审答辩小组的老师依据毕业实习报告的质量和答辩情况来确定成绩，成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格。

管理系

10.川大毕业论文有关管理规定 篇十

深入贯彻青岛工学院本科教学质量合格评估的精神，规范我院毕业论文（设计）环节的工作，严肃我院各毕业生完成毕业论文（设计）的学术态度，特制定以下规定：

1.参加毕业论文（设计）的学生需听从指导教师的指导安排，在指导教师指定的时间、地点按时参加毕业论文（设计）指导，出现以下情况视为放弃毕业论文（设计）资格，毕业论文（设计）环节结果为不合格。

1）请假（需向指导教师提交请假申请）超过3次（不含3次）；

2）无故缺席或拒绝联系2次或以上；

3）未能按时上交指导教师要求的毕业论文（设计）相关文件（包括中期检查材料、论文过程稿件、相关附件等）超过2次（不含2次），拒交或不交者1次；

4）截至毕业论文（设计）答辩之日，所获得学分<满毕业要求学分的80%。

【注：未向指导教师递交正式请假手续视为无故缺席；指导教师通过手机等通讯工具联系后，学生未及时接听且事后未及时主动联系指导教师的、拒接电话、关机等均属拒绝联系】

2.参加毕业论文（设计）答辩的学生应遵守信息工程学院关于毕业答辩的要求，违反以下规定者取消其毕业论文（设计）答辩资格，毕业论文（设计）环节结果为不合格。

1）毕业论文（设计）答辩安排公布后，不得以人为理由要求更换或私自更换个人答辩组别或次序安排；

2）参加毕业答辩的学生应按要求按时向指定教师提交合格文档或文件（比如论文正文、附件等），不得推迟提交、拒绝提交或上交有错的文档或文件；

3.答辩结束后一周之内不得离校，按学校毕业论文（设计）规范要求完成毕业论文（设计）各文档的整理归档，最终经指导教师检查合格后，综合答辩成绩与文档整理情况，给出毕业论文（设计）最终成绩，并会将最终成绩由学院通知到学生本人，未接到通知者不得离校，否则，毕业论文（设计）不通过。注：本规定自公布之日起执行，适用我院所有参加毕业论文（设计）学生。

11.川大毕业论文有关管理规定 篇十一

硕士研究生提前毕业的有关规定（试行）

根据《中华人民共和国学位管理条例》和《长沙理工大学学籍管理办法》的有关规定，结合我校研究生培养工作的实际情况，允许部分学习成绩优秀、学术研究成果突出的优秀研究生提前半年或一年毕业，为规范此项工作，特制订本规定。

第一条 申请提前毕业的条件

1．品德优良，学风严谨。在校期间未受过任何校级或校级以上处分。

2．已按培养计划修完所有课程，通过中期筛选，完成所有培养环节，取得规定的学分。

3．对于申请提前半年毕业的研究生，必须在省级公开学术刊物上以第一作者发表与学位论文直接相关的学术论文，且文章已见刊。

4．对于申请提前一年毕业的研究生，必须满足：（1）研究生课程有80%以上成绩优良，其中学位课单科成绩必须在70分以上；

（2）在核心期刊上以第一作者发表（或导师为第一作者，本人为第二作者）与学位论文直接相关的学术论文。

第二条 申请提前毕业的程序 1．申请者须在学院安排的提交初审论文日期前两周，填写《长沙理工大学研究生申请提前毕业审批表》（可到研究生部网站下载），经导师和主管院长签字同意后提交研究生部审核。

2．申请者持申请提前毕业审批表到研究生部培养办进行课程成绩审核。

3．申请者持申请提前毕业审批表、发表论文原件（或论文录用通知书）和学位论文初稿到研究生学位办进行审核。

审核通过后，进入正常的学位论文答辩程序。第三条 电子注册及申请毕业分配计划 1．申请提前一年毕业的研究生需按教育部的要求与前一届研究生同步进行有关电子注册图像采集等手续，不单独办理。

2．申请提前毕业的研究生，需在毕业前一年的11月份前由学院审批后，报校就业指导中心申请列入当年的毕业分配计划，逾期未报者后果自负。

第四条 经费管理

1．研究生培养实行全程收费，提前毕业的研究生的学费仍按三年收取。

2．研究生提前毕业后，其培养经费及导师津贴不再发放。

第五条 其他注意事项 1．提前毕业后需及时离校，并办理相关手续。2．由于提前毕业而额外增加的费用由研究生本人自理。

12.川大毕业论文有关管理规定 篇十二

完成日期：2014年08月22日 12点37分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.（）不属于人性的内容：(D)

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：(A)

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

3.（）不符合人本管理思想：

(A)

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

4.（）对人力资本的理解不正确

(C)

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

5.（）不属于人力资本投资支出的形式 ：

(D)

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

6.（）不属于人力资源开发目标的特性：(D)

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

7.（）不体现人力资源开发目标的整体性(D)

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

8.（）是人力资源开发的最高目标：(A)

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

9.（）不属于人力资源管理开发的手段：(C)

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：

(C)

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

(AC)

A.推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作

2.（）符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略

3.（）属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

4.()属于现代人力资源管理的原则

(ABCE)

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

5.（）属于员工的基本特征

(ABCE)

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

6.（）属于员工的动态特征(BCD)

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

7.（）属于企业人力资源管理的职能(ACE)

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

9.（）属于人力资源开发的主要内容

(ABCDE)

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

10.（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

(错误)

2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

(错误)

3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)

4.分公司在法律上属于独立法人企业。

(错误)

5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

(正确)

6.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)

7.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

(错误)

8.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

(正确)

9.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)

10.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)