培训机构健康安全制度

培训机构健康安全制度（精选11篇）

1.培训机构健康安全制度 篇一

职业健康培训制度

1目的为实现公司质量目标和职业健康安全目标，提高员工的安全意识和质量意识，提高操作技能和经营管理水平，确保影响质量和安全各因素得到有效控制。按以人为本的原则，制定本制度。

2范围

本程序适用于公司所有与产品质量、与安全生产相关的人员，适用与质量体系、职业健康安全体系相关人员。

3职责

办公室是培训与能力管理的归口部门，负责公司人员培训、考核工作及日常人力资源管理工作。

4管理内容与要求

4.1基本培训要求

4.1.1新员工培训

a)上岗基本教育：包括公司概况、厂规厂纪、方针、目标、安全、质量、环境意识、重大危险源、相关法规，这些教育由综合部安排；

b)岗前技能教育：包括所在岗位操作规程、安全规程、设备性能，及实际作业指导、现场异常或紧急状态处理，由各相应部门实施。

3.2.2在岗人员培训

岗位技能的培训，公司每年策划形成培训计划，按培训计划实施。

3.2.3特殊工种人员培训

a)特殊工种人员包括电工(维修电工、运行电工)、仪表工、焊工、及国家相关规定中涉及的特殊作业人员；

b)特殊工种人员由综合部组织相关部门，有计划地送外培训，培训合格方可上岗。

3.3通过宣传教育，确保员工认识到所从事活动的相关性、重要性，以及如何为实现质量目标、职业健康安全目标作贡献。

2.培训机构健康安全制度 篇二

1.1 国家法律的规定

根据国家一系列的法律法规, 《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等明确规定, 企业要对员工进行相关的职业培训, 提高员工的风险辨别能力, 使员工能够在危及自身安全健康的时候实施自救, 减少事故的发生, 保障员工的生命健康安全。我国法律规定企业进行生产活动的原则为“安全第一, 预防为主”, 企业所有者对员工进行健康安全环保培训教育是必须的。

1.2 企业自身发展的需要

近年来随着高新技术、大机器化运用到企业的生产中, 标准化、流水化作业普遍应用起来, 生产流程被分解开来, 提高了员工的工作效率和企业的经济效率, 但与之相对应的是由于员工的工作失误而造成的安全事故也时有发生, 给员工的生命安全带来了威胁, 为企业带来了经济损失的同时, 也影响着企业的社会声誉和社会效益。因此对员工进行健康教育培训, 将员工的安全纳入企业的发展战略部署中, 是企业以人为本的管理理念的落实, 是企业安全生产和经济效益双赢的前提和基础, 有利于提高企业的核心竞争力。

1.3 员工自我保护的需要

员工作为企业生产经营活动的主体, 直接面对着可能存在危险的生产环境, 任何的疏忽大意都有可能酿成惨烈的事故, 造成无法弥补的损失, 如未能正确地使用设备, 或者是工作环境存在安全隐患员工未能及时的发现问题并给予纠正等等, 这些不安全的行为和状态, 都极有可能给员工的生命安全带来威胁。对员工进行健康安全环保教育培训, 使员工能够按照操作流程正确地使用设备, 掌握可能发生事故的种类, 辨别危险源, 及时发现不安全因素, 预防事故的发生。当事故发生时, 积极参加事故抢救工作, 提高安全意识。

2 目前健康安全环保培训中存在的问题

通过培训使员工掌握了更多安全生产的知识, 提高了安全环保职业健康技能, 取得了很大的成就, 但是依然存在着不足。

2.1 建立的体系机构不完善

企业的各职能部门权责不清, 企业领导对安全生产没有足够的重视, 安全意识和安全生产法律法规淡薄, 重经济效益, 轻安全生产, 未能正确处理好经济效益与安全生产的关系, 只重视眼前利益, 而忽视事故发生后为企业带来的不良后果, 安全生产投入不足。缺乏有效的监督机制和审核机制, 文档资料管理混乱, 安全生产的培训工作不能落到实处, 只处于管理层面, 不能有效执行, 发生事故时, 各方责任人往往推卸责任。

2.2 培训师数量不足, 培训质量不够理想

培训师的职责是将安全操作的知识传授给员工, 帮助员工树立安全生产的意识, 这就要求培训师既要有丰富的理论知识又要有着丰富的实践经验, 现实情况是企业员工众多, 工种复杂, 与之相对的是高素质的培训师数量不足, 培训时间不够, 培训方式单一, 以理论知识讲解为主, 缺乏实践指导, 培训气氛不够活跃, 员工参与的积极性不高, 影响着培训人员整体素质的提高, 培训质量不太理想。

3 加强员工健康安全工作的措施

3.1 建立健全组织结构, 落实安全生产责任制

企业的经营所有者和各级主管领导要重视健康安全环保培训, 成立专项领导小组和工作小组, 由企业负责人和各级领导担任小组长和组员, 将健康安全生产培训作为一项重要工作来抓, 把安全生产教育培训作为企业的工作内容纳入整体建设的发展战略当中, 学习国外先进的培训模式, 结合企业的具体实际, 邀请有关专家、教授为员工讲解安全健康方面的知识, 将健康安全环保培训落到实处。企业要不断完善安全考核机制, 将安全责任的目标层层分解, 落实到每一个员工, 制定职业健康安全目标责任书, 要求员工遵守责任书中的规章制度, 严格量化考核, 将日常安全管理纳入考核机制, 同领导的绩效直接挂钩, 用制度规范企业的健康安全环保管理。

3.2 开展全员安全环保宣传教育, 稳步推进安全标准化工作

企业要深入开展安全生产标准化工作, 要有计划、有针对性地做好全员安全宣传教育培训, 强化作业前风险辨识以及动态风险识别与控制, 利用网络、电视、广播等媒体, 宣扬安全知识、宣传遵守安全制度的优秀人物事迹、鼓励员工人人讲安全、定期开展安全知识竞赛活动, 着力提高全员安全意识和安全操作技能, 达到消除隐患、减少违章、杜绝事故的目的。

3.3 强化现场检查, 深入开展隐患排查治理工作

企业要加大现场检查力度, 定期或者不定期地进入现场检查员工的操作情况, 根据安全标准化考核标准, 对员工的操作现场点评并做好记录。要深入开展反习惯性违章专项整治活动, 对检查出来的违章违规行为, 要加大惩处力度, 实行责任连带, 强化责任追究, 发现违规违章的操作发生, 不仅要追究当事人的责任, 还要追究主管领导的责任, 形成全方位的安全管理网络。强化岗位风险管理, 将风险控制措施落实在作业过程中, 确保高风险作业的受控管理。做好隐患排查治理工作, 使公司的安全环保形势继续保持平稳良好的发展态势。

3.4 创新培训模式, 突破传统模式的桎梏

以前传统的健康安全环保培训模式主要是向员工讲解职业健康安全的各项规章制度, 以“讲义方式”为主。近年来培训的方式不断变化着, 由经验丰富的老员工和学识渊博的专家、教授现场向员工展示健康安全方面的知识, 理论联系实际, 使员工有着更直观的了解, 更方便他们掌握, 而且在教授的过程中, 具有创新意识的员工可能会提出新的观点和看法, 彼此交流, 不断创新, 比单纯的知识讲解更有效果, 对于保护职工生命财产安全, 更具有实践的意义。培训结束后, 深化员工对于健康安全环保方面的认识, 可以开展形式多样的讨论活动, 总结工作中的不足, 将工作中存在的问题集中起来讨论, 加深职工对于安全环保重要性的认识, 提高员工健康安全的能力, 让安全环保的思想扎根于每一个员工的心中, 尽可能地将安全事故扼杀在萌芽中。

3.5 运用计算机技术, 完善监测考评体系

网络的普及, 计算机在各行各业中都得到了广泛的应用, 企业可以运用网络技术对员工进行健康安全环保知识的培训, 使员工可以自主地学习, 不断地学习, 当遇到新问题时, 可以在互联网中找寻解决方案, 纠正工作中的失误。加强信息系统的管理, 计算机技术的应用能够检测工作环境的变化和员工的实际操作情况, 及时掌握企业的运行情况, 纠正员工的工作方式, 当工作环境的有害物质超标, 达到危及员工生命安全的指数时, 监控台就可以自动启动警报, 为职业健康安全环境绩效考核提供可靠、准确的数据。

摘要：化工企业的工作环境关系着企业的发展。化工企业应通过对员工的安全环保培训, 提高员工的安全环保意识, 规避风险。本文针对现阶段健康安全环保教育培训中出现的问题, 探索更为有效的培训方式, 提高员工安全环保职业健康意识和安全环保职业健康技能, 以求最大限度的杜绝事故的发生, 促进企业持续健康发展。

关键词：员工培训,健康,安全,环保

参考文献

[1]王大卫.质量、健康、安全与环境 (QHSE) 一体化管理体系的研究[D].南京:南京理工大学, 2002.

[2]韩晓霞.QHSE管理体系及其在石油企业安全管理中的应用研究[D].北京:北京交通大学, 2008.

[3]杨平, 吴赟.企业实施健康安全环保管理体系存在的问题和对策[J].安全与环境工程, 2006 (02) .

3.培训机构健康安全制度 篇三

摘 要：石油企业为我国国民经济的发展提供重要的战略资源，关系到我国经济发展的整体大局的发展，石油企业的安全生产，不仅可以保障企业人、财、物的安全，更有利于国家战略资源的安全与稳定供应，因此，要加强企业的消防安全管理工作，解决企业发展的后顾之忧。

关键词：石油企业；健康安全；环保；培训

石油企业安全问题是企业生产最为关注的问题之一，随着现代高科技技术和设备在企业中的广泛应用，消防安全工作面临的事故危险也更加严峻。因此，企业的相关部门必须要做好消防工作，强化安全管理，落实安全责任，提高安全意识，增强消防技能，从而降低生产事故发生的频率，为实现企业的可持续发展和提高职工的生活质量提供前提和保障。

1 现阶段我国石油企业健康安全环保培训现状

近年来，由于国家和企业对消防措施和消防设备投入力度的加大，石油企业的消防安全管理工作已经取得了进步。就目前企业安全而言，消防产品的更新换代，消防车、泡沫、水源设施配备的齐全以及消防队伍的专业化和速度化极大改善了企业消防工作不利的局面。此外，除去专业的消防队外，企业还会定期进行消防演练，提高企业全体职工对安全事故的预防能力和施救能力。然而，油田是一项高危作业的组织，作业环境复杂，危险程度高，事故发生概率大，石油勘探、开发与提炼的过程中火灾事故安全隐患过于集中，一旦石油、天然气发生泄漏，遇到引火源极易发生火灾或爆炸事故，稍有不慎就有可能导致连锁反应。加剧了消防安全工作的难度。安全事故发生时，企业也不能形成有效的、快速的管理调配机制，当石油石化系统发生重大应急救援事故时，现有的指挥体系和救援措施往往仅限于区域内部，各部门和各系统之间很难实现有效的信息共享，不能快速进行联合行动和人员调动，造成了安全事故处理不当或处理不及时等问题，对企业的消防安全管理工作极为不利。

2 提高职工的健康安全环保意识在企业管理工作中的重要性

对于石油企业来说，实现企业安全生产是满足企业发展的需要，是提高企业经济效益的需要，也是提高企业良好信誉形象的需要，同时，更是保障企业职工生命安全、提高和改善职工生活质量的现实需要。因此，做好企业的安全工作，是石油企业目前工作的重要内容。由此可见，企业生产安全对于企业发展来说是极其重要的，企业要保证生产过程中各个环节、各个部门的安全管理工作落到实处，特别是在加强企业职工安全意识方面，企业要提高安全管理素质，在工作中切实把“安全第一”的思想放在首位，做到“不保证安全不开工、不解决安全问题不放过”，把安全问题当作现场施工中的头等大事来抓。

3 加强石油企业职工健康安全环保教育培训工作的措施

3.1 促进组织结构的完善。组织结构是企业发展的基本脉络，企业要落实健康安全环保教育培训的工作，首先，就应该从组织结构的完善方面着手。首先，企业的领导人应提高对安全培训工作的重视，要清楚安全工作无小事，把企业职工的健康安全工作納入企业整体经营战略的长期过程中，提高企业全体职工对安全工作的警惕性。其次，面临我国健康安全环保教育的新形势，企业应结合自身的发展实际，邀请有关的专家和安全教育专员到企业中为企业职工进行安全教育讲座，对职工进行安全、环保知识的普及和教育，以提升企业职工的安全意识，促进职工安全教育培训工作的顺利开展。

3.2 加强企业职工安全培训。在石油企业的健康安全环保教育培训工作中，工作的重点就是要加强职工安全培训，教会职工安全工作的技能和应对事故的处理技能等，提高企业职工的健康安全意识。为此，在石油企业中，应分层次建立安全培训机制。首先，对于企业中有工作经验的职工，应以岗位技能规范作为培训重点，在日常工作中，要提高对老职工的岗位技能规范训练，纠正他们的错误操作，同时还应帮助他们熟练掌握基本的消防技能和安全技能，提高他们对突发事故的应变能力，进一步提升他们的安全防范意识。其次，对于企业的新进职工来说，不仅要让他们熟练掌握生产操作技能，还应该对他们进行安全常识培训、突发事故的应变等，要让他们熟悉石油企业所有的安全设施，并能掌握应用的方法，从而保证他们在突发事故处理中的灵活性。此外，为了进一步提升石油企业职工的健康安全意识，还应该对全体职工进行安全技能考核，并将考核纳入职工最终考核事项中，同时，石油企业定期还应该组织进行消防演练，提高职工对突发生事故的警觉性和应变能力。

3.3 加大企业安全宣传工作。企业可以通过扩大生产安全宣传实现增强职工安全意识的目的。首先，企业要改变消防安全策略，要不断地对安全生产情况进行分析总结，详细报道安全事故中的人员受伤情况和企业财产损失情况，不断提高职工对安全事故的警惕性。其次，加强生产安全人性化宣传，从职工的社会环境特别是家庭入手，明确安全事故对家人、朋友造成的巨大伤害，从而帮助职工树立正确的生产观和安全观，提高对安全生产的重视。同时，在石油企业中，还应该不定期进行环保安全宣传，可以通过在班组间举办环保知识竞赛、节能环保行动等活动加大对石油企业内部的环保宣传活动，进一步提高企业职工的环保意识，促进企业节能环保工作的进行。

3.4 严格企业的安全管理。石油企业的安全管理离不开企业的高度重视和努力实践，首先，企业必须加强安全制度管理，制定详细的安全管理规范和职工守则，使员工思想上时刻有紧迫感、压力感，在每个施工管理人员和参与施工人员的脑际当中建立起安全意识，从而保证员工的安全意识不会松懈。其次，还要将企业的安全生产管理工作与职工的奖励制度相挂钩，当职工在生产中及时制止了安全事故的产生或发现了安全隐患，企业应适当对职工提出精神奖励或物质奖励，以此来不断提高职工对安全事故和安全隐患的关注，提高职工对安全生产的强烈认识，从而保障企业安全管理的有效运行。

4 小结

总之，在当前形势下，企业的安全工作要依靠的是企业内广大职工的共同重视，才能提高石油企业消防安全管理工作的质量，因此，企业要重点培养职工的安全意识，帮助职工形成重视安全工作，加强安全行为的意识，争取每一位职工都抓牢安全生产的思想准绳，再通过企业严格的安全管理体制和监督机制，促进职工形成良好的安全规范，从而从源头上消除石油企业生产安全隐患，降低安全事故，实现安全生产的目的。

参考文献：

[1]宋兆寒.健康安全环保教育培训的探索[J].价值工程，2015.

[2]杜丕祥，刘光山，陈彤彤，等.加强安全教育 提高安全意识 减少事故发生[J].安全、健康和环境，2004.

4.医院职工健康教育培训制度 篇四

1、健康教育培训纳入继续医学教育管理，定期分批组织各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训；

2、医务人员每年必须参加由本院举办的健康教育专业理论培训，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平；

3、医院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等；

4、医院在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。

健康教育工作制度

1、成立健康教育工作小组，并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求。并结合各时期防病工作重点制定和实施健康教育工作计划。

2、健康教育工作由健康教育领导小组主管；全体员工有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任和义务。

3、健康教育工作包括对住院病人及家属进行入院教育、治疗过程中教育和出院教育、出院后教育。向门诊病人传播相关健康知识，提高医务人员健康水平和生活质量等。

4、实行健康处方发放制度。有针对性制作疾病预防控制教育宣传资料，发给病人，增强病人健康知识知晓率。

5、结合各时期防病工作重点，积极开展院外健康教育活动，利用宣传栏、广播、报刊等载体，定期向市民传授身心发育发展知识和传染病、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。同时，要通过送医下乡、医疗咨询等各种活动，提高社区居民健康意识和预防保健技能。

6、加强反吸烟宣传活动，积极创建无烟医院，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式展开宣传，配合爱卫会做好环境整治宣传工作。

7、做好对科室健康教育的检查指导和效果评价工作，通过对医务人员、病人健康知识知晓率的测试，进行评价与总结，并督促其整改，不断促进健康教育工作的提高与完善。

健康教育领导小组办公室工作制度

1、以高危人群为对象，针对主要危险因素开展多种形式的健康教育，改变不良行为和生活方式，提高社区居民自我保健能力。

2、制定健康教育、健康促进计划，并组织实施，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。

3、协助有关部门动员社会参与健康教育，尤其要利用新闻媒体的作用进行宣传教育。

4、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。

5、积极探索新的健康教育形式，提高教育效果。

健康教育领导小组工作职责

1、定期（半年）召开领导小组成员会议1次，研究部署全院的健康教育工作，并负责和阶段性健康教育工作计划的审定和经费预算的审批。

2、制定全院健康教育工作规划和管理制度，负责医院重大或专题健康教育项目的决策，以及上级卫生主管部门临时性、指令性健康教育活动组织与实施。

3、召开有关健康教育工作联席会或协调会，协调健康教育职能科室与临床业务的工作，保证健康教育计划的实施和日常健康教育工作的正常运行。

4、负责全院健康教育工作的检查、评比、总结、表彰等。

健康教育办公室工作职责

1、根据上级主管部门下达的工作任务和医院工作计划，提出本院的健康教育工作的和阶段性工作计划，并参与组织实施。

2．负责本院科室以及社区健康教育工作的业务技术指导，参与全院健康教育工作的检查、评比和组织协调。

3．负责对本院医护人员、住院患者进行健康教育知识培训和考核。

4．负责购置、保管健康教育书籍、器材、设备，并充分利用这些器具开展健康教育工作；负责健康教育材料的编印、制作和发放。5．负责本院健康教育活动的记录和工作总结，同时做好资料、档案的整理收存保管工作。

6．负责本院健康教育的调查研究和效果评价，不断提高工作水平和质量。

7．负责对社区预防保健人员的健康教育培训，指导本院或辖区内所属社区健康教育工作。

科室健康教育小组工作职责

1．根据全院健康教育计划和要求，按时完成科室所承担的健康教育任务。

2．认真组织本科室医护人员参加健康教育业务培训和患者及陪护人员的健康教育知识宜传普及工作。

5.培训机构健康安全制度 篇五

职业健康宣传教育培训制度

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业健康宣传

1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

四、职业健康教育培训

（一）培训内容

1、职业健康法律、法规与标准；

2、职业健康基本知识；

3、职业健康管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

6、职业危害事故案例。

（二）培训的对象及方式

1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训 参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训

凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1）公司教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：

（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

（2）公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

（4）公司的各种职业健康管理制度和安全技术总则。（5）公司存在的职业危害因素防治知识

2）车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：

（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。

（2）本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。

（3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规

定。

（6）制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。

3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1）公司安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。

2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、一般员工安全教育培训

1）由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。

2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业健康管理部门进行安全教育培

训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。

4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；

五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行，每季度安排2-3次日常培训，专题讲座每年不少于2次。

六、建立员工培训教育档案资料：

1、三级安全教育卡；

2、员工的安全试卷；

3、相关培训证书的复印件；

4、其他有关资料。

6.培训机构健康安全制度 篇六

一、固定责任人员专人管理，建立从业人员健康档案，按期组织从业人员进行健康检查，做到持有效健康证明上岗，从业人员健康证（卡）由集体保管，按班、组分类保存、备查。

二、坚持日“晨检”制度，每日对上岗从业人员的个人卫生与健康状况进行检查、询问，及时发现不符合卫生要求的上岗从业人员，做到及时消除可能污染食品的安全隐患，有晨检记录。

三、严格厨师、服务员招聘上岗程序：面试→体检→持体检合格证明后再试工、上岗。杜绝试工后体检及边试工边体检等未取得健康合格证明即上岗的违法行为。

四、制定在岗从业人员卫生知识培训计划，结合本单位实际及各食品加工、制售区域特点，按照《餐饮业食品卫生管理办法》与食品卫生量化分级管理评分标准各项要求，有计划的对在岗从业人员进行食品卫生法律法规与卫生知识的培训，有培训记录。

五、定期对在岗从业人员进行食品卫生知识考核，考核内容为：食品卫生法律法规、食品卫生五四制、个人卫生要求、除四害措施、生熟分开内容、食品感官检验知识、食品采购运输保管要求、食品添加剂使用要求、食品营养与合理膳食、食品污染的预防、食物中毒的预防原则与措施等内容,有考核记录。

7.培训机构健康安全制度 篇七

一、餐饮从业人员、管理人员必须掌握有关食品安全的基本要求。具

有一定的食品安全知识和食品安全相关的法律法规知识。

二、餐饮从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工

作的餐饮从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。

四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品安全的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

五、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：

（1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触

直接入中食品之前应冼手消毒；

（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；

（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

（4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。

六、餐饮直营店的有关部门负责从业人员的食品安全知识培训工作。

七、从业人员必须进行食品安全知识培训，并经考核合格后方可上岗；将考核结果计入从业人员个人档案，作为晋升工资资，表彰先进的依据之一。

八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。

石家庄市新华区光明渔港水上公园店

8.健康安全培训总结 篇八

一、关注实习生心理健康，积极迎接实习工作

本次活动院领导给予了高度的重视，总结以往实习生出现的种种的心理问题，有针对的对实习生进行了心里辅导。

通过优秀实习生的亲生经历缓解部分实习生对于即将进行的实习工做的茫然、恐惧心理，对于我院实习生走上工作岗位有着至关重要的作用。实习生纷纷表示通过本次的心理健康培训使自己对于未来的实习工作有了更深的认识，能够更加健康的心理状态去参加未来的实习工作。

二、关注实习生心理健康，成就美好职业

针对在校大学生理论与实践不同步的实际问题，我院邀请了成功企业家给实习生进行了的专题讲座，以此激励实习生的工作热情，更好的让自己在未来的工作中找到准确的定位，认准目标并且为之奋斗。

通过成功企业家的实际经历，鼓舞实习生在自己的工作岗位上争取更好的表现，展示自己的风采，展现旅游学院实习生的风采，成就美好的事业。

三、关注实习生心理健康，自我定位，自我成长

院长对于我院的实习生提出了殷切的希望，并且要求实习生坚定自己的职业信仰，为自己的未来努力奋斗。书记同样提出实习生在提高自身工作能力的同时，应该更多的关注自己的心理发展问题，做到自我定位，自我成长，努力的使自己更好的适应未来的工作。副书记联系我院实习生的实际情况提出关注自我的心理成长，实现学生到社会人的良性转变。

9.培训机构健康安全制度 篇九

食堂从业人员管理制度

一、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，身体健康，责任心强。

二、食堂从业人员由学校一年一聘，学年初，学校与食堂从业人员签订聘用合同。

三、食堂从业人员必须持有效健康证上岗。食堂从业人员每年到法定机构体检一次，体检符合要求，由疾控中心发给健康证，方可从事食堂工作。

四、食堂从业人员上岗前必须参加相关部门组织的食品卫生安全知识培训、设施设备使用规范培训、职业道德和法制教育等相关培训，合格后方能上岗。

五、食堂从业人员一旦患上传染性疾病，必须立即停止食堂的一切工作，待治愈后经体检合格方可重新上岗。

六、坚持晨检制度，发现有碍食品安全卫生的，必须立即离开工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全卫生的疾病治愈后，经体检合格方可重新上岗。

七、从业人员个人卫生应做到“四勤五不准”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服；不准穿拖鞋、不准戴首饰、不准留长指甲、不准涂指甲油、不准在加工区和分餐区吸烟。从业人员上岗必须着装。

10.健康安全管理制度 篇十

健康与安全管理制度

第一章 总

则

第一条 为强化旭隆职业健康安全管理，避免事故给职工生命和国家财产造成重大伤害和损失，确保生产顺利进行，根据有关安全法律、法规及职业健康安全管理体系要求，结合旭隆的实际情况制定本制度。

第二条 本制度适用于本厂各部门、各生产车间及销售、储运、采购的职业健康安全管理。

第二章 组织机构和职责

第三条 旭隆设立安全生产委员会（简称安委会），负责旭隆安全生产管理和领导工作。

第四条 旭隆安委会主任由旭隆总经理担任，副主任由过胶厂长和印花厂长担任，成员分别由各部门负责人担任。

第五条 安委会的主要职责是：全面负责安全生产管理工作，研究、批准安全生产技术措施和劳动保护计划以及事故的调查处理等。安委会的常设办公室是旭隆生产部，负责日常安全事务管理。

第六条 车间必须成立安全生产领导小组，安全生产领导小组组长由各车间主任担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员，负责本单位职工的安全教育，制订安全生产操作规程和各项实施细则。

第七条 安全生产责任的划分：各单位负责人是本单位安全生产的第一责任人，分管安全的相关领导和专（兼）职安全生产管理员是本单位安全生产的主要负责人。

第八条 旭隆生产部为职业健康安全的综合管理部门，负责制定职业健康安全目标，监督重大风险的控制情况，负责严重以上事故的调查处理等，同时全面检查各单位的职业健康安全管理情况并进行考核。

第九条 旭隆总经理办公室负责旭隆安全、消防及应急管理。

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第十条 各车间安全主管部门为本车间的职业健康安全综合管理部门，负责制定职业健康安全管理制度，负责危险源辨识、风险评价与控制，制定职业健康安全目标和管理方案，进行安全教育，组织应急演练等，并全面检查本车间职业健康安全管理情况。

第三章 管理内容及要求 第一节 安全培训教育管理

第十一条 安全培训教育的内容包括：企业基本安全和防护知识；本企业的安全特性；安全法律、法规；原化工部安全生产禁令和安全作业规程；危险源辨识；事故案例；应急预案等。

第十二条 生产部负责组织各车间重要安全管理人员参加上级安全主管部门和相关单位的安全管理能力培训或其它专项培训。

第十三条 人力资源部门和安全主管部门负责本旭隆的安全教育培训，参照《人力资源管理程序》执行。

第十四条 安全生产第一责任人及主要负责人必须参加由省、市安全生产监督管理局组织的安全生产知识和管理能力培训并经考核合格取得资格证书。

第十五条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须经三级安全教育后上岗，对改变工种的员工，必须经相关安全教育后转岗。

第十六条 对从事锅炉、压力容器、起重、焊接、电气、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须定期参加专业安全技术培训，经主管部门考核合格后持证上岗。对特殊工种的在岗人员必须进行经常性的安全教育。

第十七条 各车间要建立安全教育制度，制定培训计划，建立培训教育台帐。第十八条 生产部每月对各车间安全教育情况进行抽查，包括重大风险岗位人员培训情况，三级教育情况，培训计划，培训台帐、试卷等，抽查结果纳入考核。

第二节 安全设施管理

第十九条 安全设施包括安全阀、安全门、防爆灯、避雷针、防爆板、液位计、2 东莞市寮步旭隆纺织制品厂

压力表、监控屏、通风机、排风扇、减压器、护栏、平台、爬梯、护罩、脚手架、联系信号指示、消防器材等。

第二十条 新、改、扩建工程中安全设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

第二十一条 各车间安全装置、设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，需要拆除时必须经旭隆安全主管部门批准。

第二十二条 各车间必须建立安全设施管理制度、安全设施台帐、巡检记录，明确专人管理，定期维护保养；安全主管部门对其运行情况定期检查考核。

第二十三条 生产部每月对各车间安全设施管理情况进行检查，结果纳入考核。

第三节 消防管理

第二十四条 消防设施包括消防泵、消防拴、消防水管道、水龙头、水枪、各类灭火器、防火墙、安全通道、喷淋冷却装置，消防锹、水桶、砂箱、阻火器及消防标识等。

第二十五条 旭隆及各车间要建立消防机构，明确消防责任人，制定消防管理制度，建立、健全各类记录和台帐。

第二十六条 旭隆及各车间要配备符合要求的消防设施，定期进行业务学习和消防演练。

第二十七条 消防设施的挪用、拆除、停用、报废必须报请本旭隆安委会批准。第二十八条 生产部每月对各车间消防设施完好情况、消防台帐、消防演练等进行抽检，检查结果纳入考核。

第四节 特种作业管理

第二十九条 特种作业人员包括锅炉司炉工、电气焊工、电工、车辆驾驶员、起 吊作业人员、高空作业人员。

第三十条 特种作业人员必须经上级主管部门进行专业和安全培训，并经考试合格后，取得《特殊工种作业证》。

第三十一条 进行特种作业时必须按规定办理各种票证，并严格执行《安全生产 3 东莞市寮步旭隆纺织制品厂

禁令》及安全作业规程。

第三十二条 各车间必须建立、健全特种作业管理制度，制定培训计划，建立票证管理台帐。进行登高、进塔入罐、抽堵盲板、动火等作业时，必须按票证要求采取相应的安全防护、监护措施。安全主管部门要及时监控、管理。

第三十三条 生产部将对动火、进塔入罐、高处作业的票证实施检查管理，每月对执行情况进行检查，结果纳入考核。

第五节 车辆驾驶管理

第三十四条 旭隆内各车辆管理部门必须严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。

第三十五条 车辆管理部门结合交通法制定本单位的交通安全管理制度，建立管理考核台帐。

第三十六条 定期对车辆驾驶员进行专业知识培训。

第六节 危险化学品管理

第三十七条 旭隆的危险化学品有等。

经常使用的危险化学品有：甲苯、丙烯酸、乙酸乙脂、丁酮等。

第三十八条 凡从事危险化学品相关工作的人员，必须参加有关法律、法规、专业技术、职业安全卫生防护和应急救援知识的培训，并经考试合格方可上岗作业。

第三十九条 盛装危险化学品的储罐、容器的安全设施，如安全阀、压力表、液位计、止逆阀、避雷装置，应定期检查和维护保养，确保齐全、灵敏、可靠。

危险化学品贮存场所要设置明显的警示标识。

第四十条 各车间要有危险化学品使用规定，使用时要严格按照标准要求使用。第四十一条 危险化学品时必须验查相关证件，包括：企业法人营业执照原件或复印件；购买的用途；经办人员的有效身份证等。

第四十二条 危险化学品运输时必须注意以下事项：

（一）用于危险化学品运输工具的槽罐以及其他容器必须经相关部门检测、检验合格；

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（二）从事危险化学品运输的驾驶员、装卸员必须熟练掌握危险化学品的性质、危害特性、容器的使用特性和发生意外时应急处理措施及控制措施；

（三）所有运输危险化学品的车辆必须按要求配备足够的灭火器材、防护用品和应急处理器材；

（四）运输危险化学品的车辆在中途遇有无法正常运行情况时，需向当地公安部门报告；

（五）要制定危险化学品运输管理制度，编制危险化学品运输应急救援预案，定期进行演练和效果评价。

第四十三条 各车间应制定《物资贮存管理》细则，对危险化学品的入库、贮存、出库等方面做出明确规定，由本旭隆安全主管部门定期检查考核。

第四十四条 各车间要有废弃危险化学品处理规定并遵照执行。

第四十五条 生产部每月对各车间危险化学品的管理情况进行重点检查，检查结果纳入考核。

第七节 职业病管理

第四十六条 职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的各种疾病。

第四十七条 旭隆范围内导致职业病危害的主要因素包括：苯系化合物、热幅射、蒸汽和噪声等。

第四十八条 各车间要建立职业病管理制度，对本旭隆诱发职业病岗位进行详细 识别并建立《职业病岗位清单》，制定防范和改进措施。

第四十九条 各单位应建立职业病防治机构，明确责任形成文件，颁发实施。第五十条 各车间生产部门要加强生产过程的控制和管理，消除设备、工艺的跑、冒、滴、漏，控制工作环境中有毒有害物质的浓度在国家允许的范围之内。

第五十一条 各车间要加强职业病防治知识的宣传、教育，提高自防自护的能力；每年定期对职工身体进行全面普查，并建立健康监护档案。

第五十二条 各单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有 5 东莞市寮步旭隆纺织制品厂

危害的作业。

第五十三条 旭隆生产部每年请有资质的监测单位对各车间工作场所有毒、有害物质及噪声进行一次监测，正确了解各车间工作场所职业病危害因素的控制现状。

第五十四条 生产部每月对各车间职业病管理情况进行抽查，包括培训情况、劳动保护用品配置情况、岗位人员体检情况等。

第八节 劳动保护用品管理

第五十五条 旭隆及各车间要明确各类劳动保护用品的管理部门，管理部门应按标准进行各类劳动保护用品的配置，编制配备计划并及时发放。

第五十六条 旭隆及各车间要制定劳动保护用品管理制度，建立劳动保护用品的购置、发放、报废、借用、检测、检验等相关记录。

第五十七条 旭隆及各车间应保存劳动保护用品供应方有关产品质量、生产或经营资质的证明材料（产品合格证、生产资质证、经营许可证）。

第五十八条 进入生产作业现场必须按规定穿戴和使用劳动保护用品。第五十九条 经检验不合格的保护用品、防护用具应及时予以报废，不得继续使用。

第六十条 特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格或失效的应立即更换或采 取其他措施。

第六十一条 生产部每月对各车间劳动保护用品的管理情况进行检查，每季对旭隆劳动保护用品的管理情况进行检查，检查结果纳入考核。

第九节 危险源辨识、风险评价和控制

第六十二条 各车间要定期进行危险源辨识、风险评价工作，系统地识别本单位各种活动中可能造成人员伤害、财产损失和工作环境破坏的因素，全面掌握本单位的安全风险状况。

第六十三条 各车间在进行危险源辨识时要首先辨识第一类危险源，在此基础上再辨识第二类危险源。

（一）第一类危险源是指可能发生爆炸、着火、中毒、触电等状况的设施或场所，6 东莞市寮步旭隆纺织制品厂

旭隆第一类危险源主要包括：高温高压设备及管道、运转设备、电气设备、压力容器、放射源、职业病危害因素、危险化学品及贮存设施等。

（二）第二类危险源是指可能导致第一类危险源失控的主要因素，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、监护失误、安全联锁失灵、设备故障、设施缺陷等。

第六十四条 各车间对识别出的危险源根据严重程度分类管理，确定风险等级，针对重大风险进行重点控制。

第六十五条 各车间安全主管部门必须在每年11月底前将本旭隆《重大风险清单》及控制措施报生产部审核备案。

第六十六条 各车间安全主管部门及相关职能部门要随时监督重大风险的控制情况。在自身力量无法处理的情况下，各单位要根据轻重缓急，认真研究，制定方案，及时呈报旭隆。

第六十七条 各车间必须建立危险源的辨识、风险评价和控制管理制度，建立必要的记录和台帐，定期对执行情况进行检查考核。

第六十八条 生产部每月对各车间危险源辨识、风险评价和重大风险控制情况进 行抽查，抽查结果纳入考核。

第四章 事故管理

第六十九条 依据事故性质不同可分为：工艺操作事故、设备事故、电仪事故、工伤事故、着火爆炸事故、交通事故、环境污染事故。

第七十条 事故的调查处理要严格遵循“四不放过”原则，即事故原因不清不放过，责任不明不放过，措施不落实不放过，有关人员不受到教育不放过。

事故调查处理的一般流程如下：

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第七十一条 生产部负责严重以上事故的调查处理，督促纠正和预防措施的实施并对实施效果进行跟踪验证；及时将严重以上事故案例在旭隆内进行通报教育。

第七十二条 下列情况出现后，各车间应在第一之内以口头、电话等方式报告旭隆生产部，以便使生产部能及时做出决定或密切关注事态的发展：

（一）因事故导致受伤；

（二）死亡事故发生；

（三）因事故导致单系统停车；

（四）因环境污染或其它事故影响被报刊或其它媒体曝光；

（五）应急状态启动后。

第七十三条 事故的等级划分（不含交通事故和环境污染事故）见表一《工艺、设备、火灾、爆炸等事故等级划分》、表二《工伤事故等级划分》。

第七十四条 生产部以及各车间根据各自的事故处理权限制定相应的处罚标准。第七十五条 事故损失计算

（一）事故损失概念

1、事故直接损失：因事故发生造成的原辅材料、设备、厂房、建筑物等损失（原辅材料、厂房、建筑物等损失以补充、恢复所投入的资金计算）。

2、利润损失：因发生、处理事故影响生产减少的利润。

3、人员伤亡医疗费、丧葬费：事故致伤人员预计医疗费用以及人员死亡赔付和丧葬费。

（二）损失计算办法

1、产量损失＝停车设备台数×停车时数×设备小时计划产量。

2、产量损失金额＝产量损失×产品单位成本（计划价）。

3、事故损失＝事故直接损失金额+产量损失金额+人员致伤医疗费、丧葬费－各类保险赔付金额

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第七十六条 各车间要制定事故管理制度，明确各类事故的处理权限，建立事故台帐等各项记录。

第七十七条 生产部每月对各车间事故管理情况进行抽查，抽查结果纳入考核。

第五章 职业健康安全信息交流

第七十八条 旭隆内各单位要建立完善的职业健康安全信息交流渠道，充分利用会议、电话、文件、网络等方式进行内、外部信息交流。

第七十九条 生产部建立以下信息交流渠道：

（一）每季召开一次安全例会，参加人员为各车间安全负责人，主要目的是了解各车间安全管理中存在的问题并协调解决，同时增进各车间之间的交流学习。

（二）根据情况随时组织召开旭隆安全管理委员会会议，对重大职业健康安全问 题做出决策，对严重以上事故进行研究处理。

（三）各车间每月30日前将本月安全管理总结报旭隆生产部，总结中要包含下列内容：事故统计情况；安全教育情况；存在的问题等。

第六章 检查与考核

第八十条 旭隆生产部、各车间安全主管部门分别制定《职能管理及考核标准》，对职责范围内的职业健康安全管理情况进行检查考核。《职能管理及考核标准》应根据程序文件或管理标准的修订、换版及时更新。

第八十一条 每次检查前应依据《职能管理及考核标准》编制检查表，明确此次检查内容。检查时应详细、准确填写检查记录，并经该单位负责人签字确认。

（一）生产部为职业健康安全主管部门，对各职能部室和各车间进行检查考核，考核内容见附表五《职业健康安全职能管理及考核标准》，检查频次如下：

a）对旭隆各部室的职业健康安全管理情况每季检查一次；

b）对各车间安全设施、消防、特种作业、危险化学品、劳动保护用品等的管理情况每月检查一次；

c）对各车间安全教育管理、职业病管理、事故管理、危险源辨识、风险评价和控制执行情况每月抽查一次；

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d)根据上级主管部门的要求及时进行专项检查。

（二）各车间职业健康安全主管部门制定《职能管理及考核标准》，明确检查频次，对本旭隆的职业健康安全管理进行全面检查考核。

第八十二条 对检查中发现的各项问题，检查部门应以《不符合整改通知单》形式通知责任部门，责任部门根据不符合类型在规定的期限内及时纠正或采取纠正和预防措施。

检查部门应对责任部门的整改情况进行跟踪验证。详细规定参见《纠正和预防措施控制程序》。

第八十三条 考核与奖惩办法执行《生产部综合考评细则》。

第七章 附 则

11.职业健康安全管理制度 篇十一

一、管理职责：

1、对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

二、防护用品使用：

1、防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：

（1）呼吸器官防护用品类；

（2）眼、面防护用品类；

（3）听觉器官防护用品类；

（4）皮肤保护用品类；

（5）其他用品类。

2、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：

（1）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；

（2）向劳动者配发足够数量的防护用品；

（3）当与劳动者签订防护用品使用责任书。

三、职业健康事故：

1、事故报告：

（1）发生职业健康事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。

（2）职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

（3）单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

2、职业健康事故处理：发生职业健康事故时，各分部应当根据情况立即采取以下紧急措施：

（1）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

（2）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

（3）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；

（4）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；

（5）按照规定进行事故报告。

（6）配合卫生行政部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

（7）落实卫生等部门要求采取的其他措施。

3、事故的应急救援保障：对可能发生有损职业健康的有毒、有害工作场所，各分部应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

四、可能发生的职业病预防措施

（一）接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

（二）电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。

（三）直接操作振动机械引起的手臂振动伤病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。

（四）油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。

2、个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

（五）接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

2、个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。

（六）长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病预防控制措施：

1、作业场所防护措施：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提供良好的生活、休息、娱乐场所，加强施工现场的文明施工。

2、个人防护措施：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够按时换班作业，采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。

3、检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。

（七）高温中暑的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。

2、个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。

3、检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。

五、职业健康保障措施：

1、操作人员培训合格后上岗，组织定期训练。

2、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查。

3、化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品。