文秘应该具备哪些专业性知识?

文秘应该具备哪些专业性知识?（12篇）

1.文秘应该具备哪些专业性知识? 篇一

Java程序员自身应该具备哪些知识

近年来我国信息化发展越来越快,使得全国各地的信息化建设如火如荼,出现了大量的信息化人才尤其是Java软件人才的缺口,而我国信息化人才培养还处于发展阶段,导致社会实际需求人才基数远远大于信息化人才的培养基数,使得数以万计的中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师。

同时,Java工程师的薪水相对较高.通常来说,具有3~5年开发经验的工程师,拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平.但是,对Java人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java人员.其中,根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验,距离企业的实际用人需求有较大的差距.因此,计算机专业的大学生欲成为Java工程师,便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训,从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距.那么想要成为一名优秀的Java程序员自身应该具备哪些知识。

面向对象的知识：

Java是一个面向对象的开发语言，因此熟悉面向对象对学习Java很有必要，您要了解：什么是对象，什么是类;什么是封装，什么是多态，什么

是继承;什么是抽象类，什么是接口。了解了概念后，您还需要这些概念是如何体现的，如类和对象有什么区别?类是如何封装的?

Java语法：

如果您有C++等面向对象语言的开发经验，您只需简单的翻看一下介绍Java的相关书籍就可以了。如果您是新手，没有关系，您下些工夫，好好研究一本Java初级教程之类的书就可以了。

JSP和HTML：

做Java程序员都少不了和JSP以及HTML打交道。因此，想成为Java程序员就不可避免的要熟悉JSP和HTML，您最好能知道JSP的几个内置对象，如Session，Request，Reponse，以及常用的JSP标签，如include,userBean等。如果您再熟悉一下JS和CSS就更好了，那会使您制作的页面更友好。

WebServer：

熟悉了以上三种，可以肯定的说您已经可以制作出来JSP页面了，您也可以在您的页面里使用自己开发的了，但您的页面总要跑起来才能看到您要的效果，这就要求您必须熟悉一种WebServer，比如：TOMCAT，RESIN等。

您要熟悉如何发布您的应用，如何利用WebServer的数据库资源等。

开发工具：

大家都知道，开发工具可以帮助您更好更快地开发，因此熟悉几种开发工具很有必要。目前Java的开发工具比较流行的有JBuilder,IDEA,Eclipse，HTML的开发工具有Dreamweaver等。

熟悉一种框架：

熟悉一种框架其实是成为Java程序员的一种可选知识，但目前开发B/S结构的应用的开发小组，都差不多会采用一种框架来构建自己的应用系统。框架都会有许多可重用的代码，良好的层次关系和业务控制逻辑，基于框架的开发使你可以省出很多的开发成本。目前比较流行的框架有Struts和Spring等。

成都国信安Java培训班由10年以上软件项目开发经验的资深软件工程师、项目经理以及数据库管理经验的资深专家担任授课，讲课风趣有味，知识面面俱到，通过4个月的课程学习，可以全方位的掌握开发Java大型软件项目过程中所需要的软件技术、设计规范、开发流程、质量控制及项目管理，以及Oracle数据库相关知识内容。

2.文秘应该具备哪些专业性知识? 篇二

一、体育学科组长要成为一个出色的“外交家”

学校体育工作和活动涉及到方方面面, 与学校的各个职能部门和各类人员都有着直接或间接的关系。由于这项工作的特殊性, 这就需要学科组长去做好宣传、解释工作、疏通渠道, 协调关系, 做好上上下下和左邻右舍的关系, 让学校体育工作在思想上、舆论上、时间上和行动上得到他们的理解与支持, 化不利因素为有利因素。

如:在学校关于体育工作的政策制定和管理上, 需要做好与学校领导解释和汇报工作;如何科学合理地安排好体育课, 需要与教学处进行沟通;在课间操管理和课外活动的组织实施上, 需要与政教处、年级管理委员会和班主任加强联系, 取得他们的支持和配合;学校举行大型运动会和各类小型竞赛, 同样需要取得年级管理委员会和班主任的大力支持与配合;对业余运动队学生 (体育特长生) 的管理, 更需要积极地与班主任和相应任课教师进行沟通和配合, 齐抓共管, 才能取得实效;教职工的业余锻炼和职工运动会的实施, 需要与学校工会和所有教职工进行沟通。

体育学科组虽然是学校的基层组织, 但体育工作的开展确实离不开学校各个职能部门的指导和各类人员的支持与配合。做好解释和协调工作, 是学校体育工作顺利开展的首要条件。体育学科组长正是做好这项工作的唯一直接合适人选, 需要当好一个出色的“外交家”。

二、体育学科组长要成为体育学科的“带头人”

体育学科组长首先是一名体育教师, 作为体育教师能胜任体育教育教学工作是一个最基本的条件。但作为学科组长而言, 还需要具备先进和系统的教育教学理论、完整的学科专业知识、深厚的教学基本功、较强的科研能力;熟悉本学科相关的政策和法规;掌握先进的教育教学理念, 全面贯彻实施新课改, 根据课改精神和实际情况, 制定科学的课程实施方案, 成为新课程的引领者和学科的带头人。

三、体育学科组长要成为学校发展规划的“好参谋”

体育学科组长处在体育教育教学工作的第一线, 熟悉和了解各项学校体育工作的实际情况。同时在一定程度上能直接参与学校的教育教学管理, 讨论、制定学校体育发展规划和规章制度。学科组长能够依据实际情况, 客观公正地直接向学校领导提供、反映体育工作情况, 为学校体育教育教学工作规划和制度的建立提出建议和决策依据, 使学校体育工作规划和制度的建立科学合理, 促使学校体育工作又快又好的发展。做好学校体育发展规划和制度建立的参谋工作, 是体育学科组长的职责之一。

四、体育学科组长要成为教育教学工作的“示范者”

要有爱岗敬业、克己奉公、踏踏实实、兢兢业业、任劳任怨、吃苦耐劳的精神。要具备较先进和完整的教育教学理念、夯实的业务水平、先进的教学方法、科学的组织能力、高比率的优质课以及较高的业余运动训练水平和科研能力等。要热爱关心学生, 为学生全面发展提供广阔的空间。在工作中坚持原则, 发扬团结协作和体现“和而不同”的学校文化精神, 妥善处理好同志关系, 关心帮助他人。全面关心青年教师的成长, 做好传、帮、带工作, 促使青年教师快速成长, 成为体育教学的骨干。只有这样, 才能起到模范榜样和示范作用, 工作中才具有感召力。

五、体育学科组长要做教师发展平台的“搭建者”

一个优秀的体育学科组不应是一枝独秀, 而是一个满园春色、百花齐放和充满生机、凝聚力、战斗力的集体。教师的发展离不开自身, 同时也离不开整个集体。作为学科组长, 无论是在教育的发展、学校的发展, 还是个人的发展上, 都应该发扬以人为本的精神, 积极引导、帮助、鼓励他们全面提升综合素质和业务水平, 为他们提供更多的学习机会, 为他们搭建平台, 彰显自己的才华和水平。只有这样, 才能全面提高体育学科组的整体水平和优势。

六、体育学科组长要成为常规工作的“好管家”

学校体育常规工作不同于其他学科常规工作, 涉及面非常广。做好常规工作管理是学校体育工作顺利开展的重要保障。学科组、备课组的工作计划以及课程计划的制定和实施, 教学常规工作的监督和管理, 教学质量的评估和检查, 课间操、课外体育活动的组织和管理, 运动会、各类小型竞赛的安排和实施, 学生体质健康的测试和管理, 各类资料整理和档案建立, 安全意识的教育和管理, 体育场地器材的维护和使用, 以及体育组日常事务安排等, 都需要体育学科组长去进行科学合理地组织、管理、实施, 并解决出现的一般问题。体育常规工作事无巨细, 这就需要学科组长把好关, 当好体育常规工作的“管家”。

七、体育学科组长要成为反映教师心声的“代言人”

由于受到多方面原因的影响, 学校体育工作的开展一定程度上还有待于进一步加强, 学校体育教师各方面的待遇还有待于进一步提高。学科组长与他们长期相处在一线工作, 能够客观而公正地了解他们的真实情况和所面临的实际困难, 可以代表学科组教师向学校领导汇报、反映他们的实际困难和一些合理要求。多与学校领导加强沟通, 做他们的代言人, 切实帮助他们解决困难, 有利于学校体育工作的顺利开展。

3.文秘应该具备哪些专业性知识? 篇三

一个合格的班主任必须首先是一名优秀的教师,他应该精通所教学科的专业知识和技能,熟悉现代化的教学手段和新型的教育技术,掌握心理学和教育学方面的知识,同时,还应该掌握作为班主任的专业班级管理知识。概括而言,班主任的专业知识应包括三个方面:

一、过硬的教育学理论知识

教育工作是一项十分复杂的实践活动,有其特殊的规律,班主任只有了解教育的客观规律,按照教育规律了解、研究学生,才能有效地引导学生健康成长。

近年来,学生的心理卫生问题备受关注,有的因基础差、心理压力重而产生过度焦虑;有的因不适应新环境中的人际关系而造成心理烦恼;有的因思想、品德与个性方面的问题而存在逆反心理,甚至产生绝望厌世的心理……这些严重影响了青少年学生的身心健康,不利于教育方针和培养目标的实现。因此,班主任应具备相关的心理学知识,掌握学生常见心理障碍和心理疾病的表现特点、形成原因,从而能积极预防和消除学生的心理障碍和心理疾病,促进学生身心的健康发展。

二、扎实的学科专业知识

班主任首先是一名专业教师,要想把千百年来人类创造、积累起来的科学文化知识传递给学生,转化为学生的素质,就必须有扎实的专业基础知识,了解和掌握这门学科的历史、现状、未来发展、社会作用、规律、基本理论、主要内容和研究方法,时刻注意它的新发展、新成就,努力使自己的教学同先进的理论和技术联系起来,并能进行深入的钻研,对有关课题的内容要作深入、透彻的了解,达到“专”的程度。只有这样,才能把有关学科知识准确、自如地传授给学生,才能在教学中深入浅出,赢得学生的尊重和敬佩。

三、广博开放的知识结构

在信息量成几何级数增大的背景下,班主任在与学生的交流中应是信心十足的参与者,而不是不知所云的旁听者。正如苏霍姆林斯基所说:“只有当教师的视野比学校教学大纲宽广的无可比拟的时候,教师才能成为教育过程的真正能手、艺术家和诗人。”因为,只有博学多才,班主任才能在专业以外的其他方面给学生以指导、影响,沟通彼此之间的心灵,赢得学生的信赖和敬重;也只有博学多才,班主任才能做到看问题多视角、全方位,分析问题入情入理,给学生以潜移默化的良好影响,带来无穷的启迪和智慧;也只有博学多才,班主任才能在做思想教育工作时,以强烈的艺术感染力和鼓动力巧妙地帮助学生提升理想并产生无穷的力量。

在班主任广博的知识结构中,法律知识必不可少。随着社会主义市场经济的发展,中国的教育也开始走上法制化的轨道,国家以法来规范教育,以法来保护教育。班主任应充分认识到依法执教在实现教育规范化、有序化和保证教育人道化过程中的重要作用。

4.文秘应该具备哪些专业性知识? 篇四

想参加的话应该加强以下知识：

一、基础知识

1、电路原理

2、数字电路

3、模拟电路（重点）

4、元器件的简介

二、软件方面(总体编程能力)

1、单片机基础与编程：(重点)

单片机内部结构与工作原理

单片机接口电路

单片机程序设计

单片机开发系统

(51系列或AVR单片机)

2、可编程逻辑器件与编程：

CPLD/FPGA内部结构与工作原理

VHDL语言

CPLD/FPGA接口电路设计

CPLD/FPGA开发系统

(MAX-PLUSⅡ软件)

3、Protel 电路设计软件：(重点)

原理图设计

PCB设计

电路仿真分析

(protel99SE 或者Protel DXP)

4、电路仿真软件：

EWB

Multisim(我建议使用这个软件，Multisim这个软件元器件参数设置，更接近实际)

SPSICE5、传感与检测技术：

电子测量方法与原理

传感器工作原理

6、MATLAB的使用

三、其他

1、印制电路板、焊接技术

2、仪器仪表使用：

稳压电源

示波器

数字万用表

频率计

函数发生器

频谱分析仪

LC参数测量仪

3、单元电路设计制作

电源电路

放大电路

运算放大器电路传感器电路

功率驱动电路

A/D与D/A转换

信号产生与处理电路声音报警电路

显示电路

4、论文写作

(注意格式)

5、队员合作分工，即团队精神

5.文秘应该具备哪些专业性知识? 篇五

成都java技术培训机构哪家好？转行Java程序员应该具备哪些知识

成都国信安java培训由副教学总监，优秀讲师带队并亲自授课，秉承成都国信安一贯的专业品质态度，在课程质量，学生素质，就业服务上相当严格要求，并以学业满意就业为目标，打造国内优秀java培训班，感兴趣的同学不妨关注国信安教育基地了解一下吧。

为什么越来越多的90后偏爱互联网行业呢？他们的择业观与80后有哪些区别呢？

在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。

每一代人都有自己的择业观——70后追求稳定“铁饭碗”；80后奉行实用主义，看重职业发展；而90后爱高薪更爱自由。波士顿咨询公司的最新分析报告显示，2014年互联网行业在中国直接创造了170万个就业机会。随着行业的进一步发展，预计2020年有望直接为约350万人带来就业机会。短短几年间，蓬勃发展的互联网公司已经成为深受90后青睐的就业选择。很多90后之所以热衷在互联网企业就业，与行业广阔的发展空间、人性化的管理风格以及诱人的薪酬福利有着密切关系。

四川是旅游的天堂，无法拒绝她火辣辣的美食，无法拒绝她惊艳的自然风光，更无法拒绝她的古蜀文化。初中毕业学啥技术好？相信这是2017年中考过后大多数成绩不理想同学们思考的问题。的确，2017初中毕业没考上高中怎么办？在家啃老还是外出打工？年纪那么小，未来又该何去何从呢？>事实证明，绝大多数成绩一般的初中毕业生头脑相当聪明，他们只是不适应当前应试教育的题海战术，与其强迫他们继续死读书，不如转换思路，选择成功捷径——学技术。职业院校相比普通高中，可以提早选择实用专业，进入职业岗位，从而实现人生价值。

一说起IT培训，很多人都表示苦不堪言，总有人被虚假信息坑过。很多人表示自己对其一窍不通，实在不知道怎么办才好。别着急，让小编为你奉上这些必备小技巧，带你快速简单的上手。接下来小编为你整理了超实用的干货~想了解IT培训的，快来看，绝对超实用哦！国信安教育基地

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JSP和HTML：

做Java程序员都少不了和JSP以及HTML打交道。因此，想成为Java程序员就不可避免的要熟悉JSP和HTML，您最好能知道JSP的几个内置对象，如Session，Request，Reponse，以及常用的JSP标签，如include,userBean等。如果您再熟悉一下JS和CSS就更好了，那会使您制作的页面更友好。WebServer：

熟悉了以上三种，可以肯定的说您已经可以制作出来JSP页面了，您也可以在您的页面里使用自己开发的了，但您的页面总要跑起来才能看到您要的效果，这就要求您必须熟悉一种WebServer，比如：TOMCAT，RESIN等。您要熟悉如何发布您的应用，如何利用WebServer的数据库资源等。开发工具：

大家都知道，开发工具可以帮助您更好更快地开发，因此熟悉几种开发工具很有必要。目前Java的开发工具比较流行的有JBuilder,IDEA,Eclipse，HTML的开发工具有Dreamweaver等。熟悉一种框架：

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6.秘书应该具备哪些素养 篇六

一、秘书的业务素质

秘书的业务素质表现为与秘书的本职工作密切相关的一些能力要求。由于秘书工作的内容丰富多样，所以秘书的能力要求也很多，这些能力要求根据秘书工作的分类，大致可分为办事、撰文和技术三种，我们对这三种能力分作介绍。

(一)办事的能力

“秘书部门是办事机构，秘书的基本职能就是办事，办事能力是秘书工作的重要能力”[②]。“办事能力”是我们习惯上的说法，其实，它是由多种能力合成的，主要包括以下几个方面。

1.调查研究的能力。“调查研究是指人们深入现场进行考察,以探求客观事物的真相、性质和发展规律的活动”[③]。调查研究是秘书人员重要的业务之一，为了当好领导的助手和参谋，为了为领导机构作出决策、制定政策提供依据，为了起草报告、处理公文、处理来信来访、办理议案提案都必须做好调查研究。为此，秘书必须熟练掌握调查研究的各项程序、调查研究的方式方法和处理调查材料的能力。

2.理解和领会能力。要有较高的理解领会能力，关键要听得快，听得清，记得牢。为此，要有集中的注意力，灵敏的反应力，深刻的理解力，牢固的记忆力和精湛的品评力。

3.口语表达能力。这是对秘书的特殊要求。会说话这是一门学问，而且是事关办事的成败的基础。会说话最起码要做到三点：口齿清楚;表达准确;懂得说话艺术。前两条是基本的，第三条石进一步要求，它包括了感染力、说服力、风度、礼貌等，需要我们由浅而深的去掌握。

4.应变能力。世界上的事物是瞬息万变、不断发展的，人们办事的计划和方案，常常会与现实不太相符，甚至大相径庭;有时会突然变化，把原来的计划和方案完全打乱。在这种情况下，办事人员要胸有成竹，临机不乱，迅速作出决策，一案不行另换一案，原则不变，灵活处置，以达到预期目的。

5.交际能力。处理人际关系是一门学问，而交际能力又是处理人际关系的重要因素。一个秘书如果很善于交际，见面就熟，是人很容易接近，也容易被人信赖，那么办事的成功率就会比较高。“交际能力又大多体现在协调工作和与领导的相处当中，而这两方面对于秘书人员事业的发展至关重要”[④]，所以学习交际艺术，提高交际能力，并非无足轻重。

还有其他一些能力。总之，办事能力是个综合水平的体现。

(二)较强的文字处理能力

文字处理能力是秘书人员的基本功。秘书几乎整天与文字打交道，人们常把秘书成为“秀才”，道理正在于此。

“秘书人员的文字处理能力，不是单纯的文笔技巧问题，它实际是较高的政治理论水平、丰富的科学文化知识和现实资料信息、较强的分析和认识问题的能力以及流畅的文笔等多方面素养的综合反映，也是一种综合性能力”[⑤]。

秘书人员文字处理能力的形成和提高，既须作综合的努力，有有赖于长期的、反复的、刻苦的写作实践。只有在写作实践中进一步对有关写作知识加以消化，做到心领神会，下笔才能左右逢源。提高文字处理能力的关键是自己多写多练。

(三)熟练掌握办公自动化设备的技能

论秘书应具备的素质论秘书应具备的素质“随着时代的发展，现代技术在办公室已经普遍应用，办公室很多工作日趋自动化，所以秘书人员为了完成本职工作，还必须熟练掌握办公自动化设备”[⑥]。这些技术主要包括：微电脑技术、打字技术、复印技术、缩微技术、摄影技术、录音录像技术、速记技术、书法技术、编辑技术、校对技术。在目前条件下，秘书人员应掌握的主要技能有：会使用文字处理机、电子计算机、多功能电话、复印机、传真机等，还要懂得其简单构造，掌握维修保养方法。同时，学会用电脑起草、修改文件，以及档案资料检索，缩微摄影技术等。秘书人员不仅要学会硬件操作，而且软件编制，成为既懂秘书业务又懂电脑技术的通才。一方面秘书队伍应有一批专业的技术能手，另一方面所有人员都应掌握自己工作中要用到的技术手段。

二、智能素质

业务素质决定于智能的高低、强弱，智能是业务能力的基础。因此，秘书人员的业务素质与他们的智能素质密切相关。

智能素质包括五方面：知识结构，思维能力，临机处事能力，记忆能力和自省能力。

(一)完善的知识结构

秘书由于长期从事文字工作，这就要求他们有完善的知识结构作为其拥有良好文笔和敏捷才思的基础。秘书应该具有的这种知识结构主要包括：国际政治，国内政策，历史，文化，民族知识，逻辑科学，领导方法，民主集中制原则，决策科学等。此外，工作经验、社会阅历也是知识，而且是开发智力和才干的重要知识。这不是要求秘书人员对每一门知识都精读，而是要求对一般只是懂得即可，而对有所侧重的知识要懂得很多、很深，这样才能做好秘书工作。这种完善的知识结构需要秘书在日常生活中要不断学习积累才能完成。

(二)思维能力

人智能的高低，是有思维能力开发程度决定的。所以思维能力的开发尤其要引起秘书的注意。从秘书工作的角度看，这种思维能力主要包括：语言表达能力，逻辑能力，思辨能力，认识能力，领会能力等。

1.语言表达能力。语言是表达思想、进行交际的工具，绝对离不开思维。甚至可以说，没有思维就没有语言，没有语言也就表达不出思维结果。思维越深刻、越复杂，越需要语言加以正确表达;词汇越丰富、语言表达能力越强，表达思维的能力就越强。一个秘书人员，既不断通灵道人打交道，有不断同各种普通人打交道，缺乏思维能力，语言表达能力低，就会影响智能的发挥。

2.逻辑能力，思维能力，认识能力。这几方面都是思维的基本功和基本要素。秘书人员应当加强这三方面的锻炼，以提高思维的能力，从而能够熟练地运用逻辑思维辨别、认识事物的现象和本质，这样可以锻炼一个人的智能。

3.领会能力。它包括听力、反映反射能力，它是秘书人员必不可少的智能。上级交代意图、布置工作要领会，下边汇报情况、请示工作，也要领会。秘书人员必须反应快、领会准，才能正确贯彻意图，提高办事效率。

(三)临机处事能力

“临机处事能力和应变能力很相近，但还不只是应变能力，而是在一切情况下表现的反应迅速、思路敏捷、处置泰然、机制灵活的智能”[⑦]。它是以知识、经验和思维力做后盾的，并与心理素质、行为智能和精神状态密切相关。这些，一要靠思维开发，二要在实际工作中学习和锻炼。秘书工作内容丰富，千头万绪，缺乏临机处事能力的秘书人员是做不好工作的。如果遇到紧急事件，一般都是秘书人员先知道然后报告领导人指示抢救，做好善后工作。秘书人员接到这样的突发事件的信息后，要做到临危不乱，搞清事件情况，及时准确向领导汇报。

(四)记忆能力

很强的记忆力是秘书人员必备的基本功。为了工作方便，秘书人员必须善于认人、记人、记事。这就要求秘书人员强记博取，应付自如。记人除了掌握方法、诀窍之外，主要还靠平时勤下功夫多动脑子。

(五)自省能力

自省能力又叫反思能力，是指一个人随时回顾自己的言行，总结自己成功的经验和失败的教训，发现自己的过失和不足。常常自省的人，容易开发智能和增长才干。秘书人员是脑力劳动者，多数情况下要靠发挥聪明才智完成各种任务，而他们的工作又是为领导机关、领导人服务的，特别要求事情办得妥帖、得体，这就要不断反思自己的言行。使智能和才干在不断的总结中增长起来。

三、心理素质

秘书人员的心理素质与做好工作很有关系。就一般情况说，秘书人员应具备的良好心理素质包括以下几方面。

(一)坚毅的意志

意志是自觉地确定目的，并支配行动，以实现预定目的的心理活动。意志有自觉性、坚韧性、果断性和顽强性等积极品质;也有盲目性、脆弱性、优柔性和顽固性等消极品质。秘书人员要锻炼和培养自己坚定意志的毅力，在确定目的和接受任务时，要加强自觉性，克服盲目性;在遇到困难和挫折时，要坚忍不拔，勇往直前，不要意志脆弱，半途而废;在复杂的情况下办文办事，协助领导处理问题时，在多出主意，有自信心，当发现问题时要及时上报，做错事及时改正。

(二)随和的性格

性格是表现在人的态度和行为方面的比较稳定的心理特征的总和。秘书作为“内管家”，要处处关心工作，关心集体和关心群众，对集体不能漠不关心，对待群众，要尽力合群，融洽相处，不要孤独怪僻，脱离群众。性格内向的，要多看到工作中有利条件，增强自强，自信、自爱，千方百计的完成工作任务。一般来说，对秘书人员的性格要求是：豁达开朗、意志坚强、敏捷应变、幽默风趣、友爱合作。

(三)平稳的情感

情感是人的喜怒哀乐等心理状态。秘书的情感是秘书对客观事物是否符合其需要而产生的内心体验。优秀的秘书应自觉培养自己良好的情感品质，清醒把握自己的情绪状态，保持稳定的心境，能镇静、从容、敏捷、果断地处理问题。要加强情操的修养，具有高尚的道德感、健康的美感和高度的理智感。

(四)应变的兴趣

兴趣是人们力求认识某种事物或从事某种活动的倾向，即通常人们所说的爱好。兴趣也是一种具有积极情绪色彩的心理倾向，是社会实践中形成和发展起来的，也可以在社会时间中改变。当一个人对某种事物具有兴趣时，他就把自己的注意力经常集中和趋向于某种事物上，同时对该事物产生一定的情感。优秀的秘书应自觉培养对本职工作的兴趣，以百倍的精力、满腔的热情投入其中。培养了良好的兴趣，能使之在工作中产生愉快、兴奋的积极情绪体验，自觉提高职业素质，高效完成工作任务。

四、职业道德素质

职业道德就是源于职业本质、具有职业特征的行为规范。职业道德是职业的生命。秘书的职业道德主要表现在以下几个方面。

(一)“忠于职守，自觉履行各项职责各行各业的工作人员，都要忠于职守，热爱本职。这是职业道德的一条主要规范”[⑧]。作为秘书人员忠于职守就是要忠于秘书这个特定的工作岗位，自觉履行秘书的各项职责，认真辅助领导做好各项工作。要有强烈的事业心和责任感，不擅权越位，不掺杂私念，不渎职。

(二)兢兢业业，甘当无名英雄兢兢业业，甘当无名英雄，就是要求秘书人员埋头苦干，任劳任怨。秘书工作性质，决定其工作主要是实干。要围绕领导的工作来展开活动，要求招之即来，来之能干，在具体而紧张的工作中，脚踏实地，密切联系实际和群众，不计个人得失，有着吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。

(三)谦虚谨慎，办事公道，热情服务谦虚谨慎，应是秘书人员应具有的美德。秘书人员不能因为在领导身边工作而自命不凡、自以为是，要平等地同各职能部门商量工作，虚心听取他们的意见，在工作中要善于协调矛盾，搞好合作。办事要公道正派。秘书人员对领导对群众都要一视同仁，秉公办事，平等相待。切忌因人而异，亲疏有别，更不能看来头办事情。只有公道正派的秘书人员，才能做到胸襟宽阔，在工作中充满朝气和活力。热情服务。秘书人员要把为领导服务，为本单位各职能部门服务，为群众服务当作自己的神圣职责，要充分认识自己所从事的工作所具有的重要作用。

(四)遵纪守法，廉洁奉公，不假借领导名义以权谋私遵纪守法、廉洁奉公，是秘书人员职业活动能够正常进行的重要保证。遵纪守法指的是秘书人员要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律、法规。廉洁奉公是高尚道德情操在职业活动中的重要体现，是秘书人员应有的思想道德品质和行为准则。它要求秘书人员在职业活动中要坚持原则，不利用职务之便假借领导名义以权谋取私利，不搞你给我一点“好处”，我回报你一点“实惠”的所谓“等价交换”。要以国家、人民和本单位整体利益为重，自觉奉献，不为名利所动，以自己的实际行动抵制和反对不正之风。

(五)恪守信用，严守机密秘书人员恪守信用，就是要遵守信用、遵守时间、遵守诺言，言必信，行必果。遵守时间，领导找秘书人员汇报工作，秘书人员不准迟到。秘书人员自己安排的会议或会谈，自己要事先到场，并做好一切准备工作。秘书人员要严格遵守诺言，一经允诺的事情就要尽力办到，遇到曲折变化，要事先说明原因，使人信服。严守机密。“秘书人员一个显著的特点，是掌握的机密较多”[⑨]，因此，要求秘书人员必须具备严守机密的职业道德，自觉加强保密观念。

7.职场人应该具备哪些素质 篇七

提高效率：一是好的习惯可以提高效率，从繁简、急缓、大小等综合考量;二是提高业务技能，要使车子走得快，就得给轮子勤上油，要是土豆丝细，就得练好刀工;三是不断总结中提高效率，在工作中一定会有很多重复式工作，模型套用会提升工作效率。四是保持健康和清醒，健康的身体状态，健康的作息，健康的工作频率是效率的革命前提。

进取能力：首先是一种精神状态，要知难而进，也是一个艰苦奋斗的过程，伴随着阻力，也会遇到挫折和失败。要有大胆探索的勇气和科学求实的态度，正确看待挑战和机遇，面对挑战，善于应付，变压力为动力，化不利因素为有利因素;面对机遇，抓得住，抓得好，乘势而上。要有敢为人先的胆略和气魄，跟在别人后面亦步亦趋，不会有大的发展和光明的未来。

定位能力：或者说是对自身有清醒的认识，目标清晰。职场中，要正确全面地认识自己，不要妄自菲薄，轻视自己，认清自己的优点比缺点更重要。职场中不同的阶段要有不同的目标，只有有目标才能积极进步。

充满自信：充满自信就是要相信自己或者说理性客观的认识自己，无论做什么事情首先要有自信这样才能将自己的最大潜能发挥出来，信念是通向成功的指明灯。

8.成为优秀社团应该具备哪些条件 篇八

第一部分社团管理

记者：您认为成为优秀社团应该具备哪些条件！

回答：

1、符合社会主义精神文明建设要求和学校有关规定，服从学校团委领导。（大学生创业联盟是隶属于哈尔滨工程大学校团委学生创业服务中心的一个品牌组织，由校团委指导。）

2、拥有健全完善的社团管理体系和规章制度，严格按照制度办事。（大学生创业联盟组织结构完善，尤其设有监理部，专门制定联盟内部人事考评制度、子公司考评制度、财务制度、办公室及实体经营场地管理条例并定期更新完善。）

3、始终以“为丰富同学们校园文化生活而努力、全心全意为同学们服务”为宗旨，经常组织、举办丰富多彩的校园文化活动，努力使更多同学参与到活动中并有所收获，为校园内精神文明建设事业做出应有贡献。（大学生创业联盟以服务在校学生创业精神和实践能力为宗旨，旨在为我校学生提供一个真实的创业实训平台，推动我校创业教育事业发展。

4、构建社团独有的文化，使社团成员形成统一的文化认知，从而更加具有社团凝聚力、向心力。（大学生创业联盟以“创业维艰，奋斗以成；创业无限，奋斗为荣”为口号，激励子公司创业人员努力践行创业梦想、内部管理工作人员更好地服务创业工作。）

5、畅通的内外沟通交流。（内部：大学生创业联盟每月定期举行子公司大会，保证管理工作人员与子公司成员之间及时沟通；管理工作人员也会定期举行部门例会、冷餐会、联欢会、培训等，保证管理人员之间的沟通交流。外部：与校园内其他学生组织、学生社团都保持良好沟通及合作；作为全国大学生KAB创业俱乐部成员之一，与全国各高校KAB俱乐部都保持良好的沟通与联系。）

9.外贸销售应该具备哪些基本素质 篇九

二、营销知识和理论(行业知识)。作为一个营销人员，最基本的理论知识是必不可少的，这些知识就是我们在大学学习所得到的知识，所以成为书呆子是进入营销的前奏!

三、外贸知识。作为一个外销员，外贸知识是基本的必备，因为我们面对的不再是国内的简单市场，而是变化复杂的国际市场，所以外贸知识当然也是基础。

四、产品知识。显而易见，如果一个销售人员连自己的产品性能，质量一些基本的指标都不熟悉，怎么能向客户介绍滔滔不绝，怎么能让自己的产品有保障，有信誉，怎么能在讨价还价中取得优势，又怎么能够给企业带来预期的经济利益呢?

五、语言能力，

 

备考资料

 

外语水平是面对海外客户最基本的沟通，人与人的交流主要是通过语言，在与外商洽谈，发电函，电话通话，谈合同中，语言能力能体现得淋漓尽致!也是成功谈成合同的关键!

10.学生会干部应该具备哪些素质 篇十

学生会干部应该具备哪些素质?

第一、做事情要有目标。

作为一个学生干部，一方面必须秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，另一方面，要准确进行自我定位，树立正确的价值取向，这样才能帮助我们消除内心的矛盾冲突。学生会干部比别人获得更多的实践锻炼机会，要好好把握机会，在这个过程中获得综合能力的提升。

第二、着力提高思想政治素质和理论素养。

做到诚实、正直、公正、无私，能吃苦耐劳，保持勤俭、朴素的作风；做到言行一致，敢于对自己所说的话所做的事负责，遵章守纪，争做表率，树立好学生干部的形象。古人有”先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的铮铮言词，现代教育家陶行知也说过：”捧着一颗心来，不带半根草去。”，作为一名合格的学生会干部，应具有较高的政治觉悟、人文精神和思想道德素养。

第三、树立坚定的工作信念。

一个没有信念的人，根本谈不上是一个有理想的人。只有坚定信念投入工作，才能真正服务于广大同学。

第四、要注重自身能力素质的培养。

包括分析问题的能力、调研能力、组织领导能力、语言表达能力、自制能力以及创新能力。要学会主动分析，迅速反应，工作严密，大胆创新。第五、培养健康良好的心理素质以及社交能力。

要成为一名有威信的学生干部，不仅需要工作出色，而且学习也要优良。要有坚定的信念，顽强的意志，稳定的情绪，健康的身心，遇事冷静，做事要自信。都说“好事多磨”，要做好一件事，必须具备各方面的心理素质，有良好的心理准备，坚持不屈不挠的面对困难的作风。对待别人，我们首先应有的态度是尊重与宽容；要善于听取意见，学习别人的长处。

第六、全方位的学习。

既要学好本专业的知识，也要广泛涉猎其它学科知识，适应时代发展。要做到这一点，就要求养成阅读的习惯。阅读是多方面的，包括文本阅读、社会工作阅读和生活逻辑阅读，阅读时要做到“不唯书不唯上”。

第七、正确处理学习与工作的关系。

学生的第一要务是学习，只有自身学习成绩好，在同学中才更有说服力，才能把工作做得更好。

第八、责任、热情、人际关系、能力技巧和经验。

责任：

这是最重要的一点，无论你身居何职（成员、部长），一个没有责任心的人是不适合做学生干部的。因为学生干部是干苦活累活的，而相应我们得到的只不过是一些很虚的东西，或者说得到的很少。有人说做学生会干部就是帮同学们做

事，就像义工一样。几乎每个人要做学生干部都是为了要得到某些东西而去做，例如说为了以后找工作好找，为了得到老师的赏识，为了提高自己的能力，为了结识更多的朋友等等。但往往当你加入了之后，你会发现得不到自己想要的东西，觉得自己做的只不过是一些很无聊的事情，这并不奇怪。这时就需要责任心，因为你加入了这个组织，所以你要有责任。退一步说，其实学生会干部有时的确有一些好处，如更容易拿一些奖，更容易收获别人的眼光等，请记住，当你有更多权利的时候，你就必须承担更多的责任。即使做一个成员，的确得不到任何实际的好处，但只要认真去做每件事，其实在不知不觉中，就能提高自己很多方面的能力，所以要有负责任地去完成自己的工作。

热情：

热情是能不能做好事情的关键，当一个人充满热情去做事的时候，且不论他做得好不好，起码他会很认真去做。同一件事交给一个有热情的人去做，不但可以更快完成，而且可以做得更加趋于完美。当然热情会随着时间，事件等消减，但自己是可以调整的，尽量让自己在工作中保持冲劲，会给人耳目一新的感觉。人际关系：

是一种能使工作事半工倍的技能，这在工作中很容易体现，当然这其中有很大的学问，又分和下级的人际关系，和同学的人际关系，和老师上级的人际关系。其实无论怎么说，真诚待人，以礼相待，尊敬上师长辈，爱护关心下属，这样在工作中就能轻松很多，许多问题都能避免，即使遇到问题也能找到更多的解决方法。构建和谐校园需建立和谐的同学关系，同学之间应建立起相互尊重、相互激励、互相学习、平等互助、共同进步的新型同学关系。一个学生在校度过的时间是比较长的，他只有与同学建立良好的关系，保持一个融洽、正常的交往，才能在心理上得到安全感、归宿感，才有利于自己的进步与成长。关心帮助有困难的同学，让他们感到和谐校园的温馨。由于每个人的经历和家庭背景不同，以至于做事的方式也有所不同，这样，在相处时难免有摩擦。但是，只要保持良好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心，懂得珍惜彼此之间的友情，同学之间友好相处，就会打造和谐的人际关系。

能力技巧经验：

11.成功演讲者应该具备哪些素质 篇十一

演讲者演讲的目的是教育人、启迪人，提高听众的思想认识，科学文化水平。这就要求演讲者本身必须具备先进的、科学的思想，这样才能具有远见卓识、高瞻远瞩。识前人所未识，讲前人所未讲。

历史上许多著名的演讲家如西塞罗、林肯、马克思，他们无一不是伟大的思想家，他们的演讲也无时不在地的闪烁着真理、科学、智慧的光芒。今天我们提倡的“要给别人一杯水，自己先得有一桶水”，也就是这个道理。尤其在科技高度发展的时代，新知识，新学科不断涌现，更需要演讲者努力学习，迅速掌握各种新思想，新科学和新方法，以更好地服务于听众。

修养二、演讲者要有高尚的道德品质

古人云：其身正，不令则行;其身不正，虽令不行。这从某个侧面说明了演讲者道德品质的重要性。在生活中，任何一种行为都会直接或间接地与他人或社会发生关系，并受到一定的社会规范的限制和协调，演讲也是如此，。作为演讲主体的演讲者，更应以一个具有高尚道德水准的形象出现在公众面前，带头恪守社会道德规范，并应具备以下四点：

1： 政治道德。即应当有高度的政治觉悟，良好的政治品质，坚定的理想信念。

2： 职业道德。演讲者必须遵守自己从事的职业的道德，如师德，医德等。

3： 社会道德。演讲者在一举手一投足间前应该讲究文明礼貌，彬彬有礼。

12.职场人应该具备哪些素质 篇十二

什么让你觉得有价值?让你愿意追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序，优先满足那些你认为最重要的，会让你发现很多决策并不在那么为难了。

二、真正的兴趣

聊到职业生涯，一定离不开兴趣。今天喜欢IT ，明天想搞教育，这些是兴趣，但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇，对做不好的事情说：“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣，第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反，它会带给你更多的是持久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去饲养自己的兴趣，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参与者，必然就会让游戏变得更复杂，更具有挑战，也会更困难。很多时候我们放弃某个“职业兴趣”并不是真的没有了兴趣，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发现，这个游戏真不错。

三、才干与品质

职场中的变化很快，知识在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我曾经的以为做市场的来询者说的：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌”有，那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力，它们永远都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质，积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一，才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别，比如你的工作业绩。第二，你拥有的，别人不一定没有。职场总会有竞争，你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。

不要总是抱怨自己怀才不遇，是金子总会发光的，只是当机会来临的时候你有没有能力抓住。所以当前最应该做的就是脚踏实地将自己的本质工作做到位，锻炼自己各方面的能力，等待机会的到来。

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